Делаем карьеру - инструкция. Как продвинуться по службе, служебной лестнице

Приветствуем вас!

Многие считают, что профессиональный подъем доступен либо уникумам, буквально блистающим в работе гениальностью, либо людям, готовым ради повышения на низкие поступки. К счастью, это далеко не так.

Для того чтобы поднять свой статус в кабинете начальства нет надобности быть семи пудов во лбу, и уж тем более не стоит переступать чувство собственного достоинства.

«Главное — стремление» — данное утверждение слышал каждый . Это тот самый принцип, которым нужно руководствоваться. А, как и куда это стремление должно быть направлено, обсудим ниже.

Раздел «как подняться по карьерной лестнице» предполагает несколько пунктов, с каждым из которых необходимо тщательно ознакомиться. Естественно, никто не отменял и практическую часть.

1. Ставьте данную цель с самого начала

Устраиваясь на работу в престижную организацию, необходимо изначально убедиться, что в ней возможен карьерный рост. В ином случае, стоит подыскать фирму по престижнее. Не хотите же вы годами сидеть на одном и том же месте, и с тем же окладом?

Если карьера – это спутник заработной платы, то необходимо вести себя подобающе. Причем делать это с самого собеседования. При первом знакомстве с начальством вы должны поставить свою кандидатуру правильно.

Никакие способы заработка не дадут вам желаемых денег, пока вы не решите самую главную задачу для их поступления! И в этом вам поможет

Нет надобности в том, чтобы строить из себя человека, которого так долго искала компания, и уж тем более, не нужно делать космических обещаний. Просто дайте понять начальству, что в вас сочетаются уверенность в себе, целеустремленность и добросовестность.

Принимая вас на работу, руководство должно осознавать, что вы не будете сидеть на одном месте долго, и что вашим приоритетом является постоянное самоусовершенствование.

2. Молчишь ты – говорит другой

Новая должность не достанется за скромность. Ее добиваются только те, кто находится в постоянном движении. Если вы будете просто выполнять то, чего от вас требуют, не проявлять инициативу, и, тем более, делать работу за других, то можете забыть о повышении.

Постоянные идеи и их предложение руководству – вот лучший способ, как быстро подняться по карьерной лестнице. Не стесняйтесь высказывать свое мнение на совещаниях. Будьте готовы работать много и плодотворно. Иначе лавры достанутся более расторопному коллеге.

Кстати, нет необходимости разговаривать по другим поводам, нежели работа. Особенно это касается личной жизни.

3. Слов много, дел еще больше

Как уже говорилось, не обещайте того, что не сможете сделать. Все предложения идей должны иметь основание. Подчеркивайте свои слова поступками.

4. Постоянное усовершенствование навыков

Диплом о высшем (или среднем) образовании – это лишь пропуск на работу. А остаться на ней позволят второстепенные курсы поднятия квалификации. Прогресс не стоит на месте. Меняются программы. И нужно идти в ногу со временем. Руководство будет в восторге.

Престижная организация, как правило, устраивает бесплатные курсы для сотрудников. И каждый из них должен быть вами посещаем. Но не стоит на этом ограничиваться. В городе, в котором вы живете, проходят прочие курсы и семинары, посвященные усовершенствованию навыков.

Также не стоит забывать и о книгах, чтение которых должно стать одним из ваших любимых занятий. Литература – это главный материал, из которого строится интеллект преуспевающего человека.

5. Активная позитивная жизненная позиция

Выработка новых идей, активное участие на совещание, а также множество сертификатов об окончаниях специальных курсов не дадут вам преимущества перед коллегами, если вы выдвигаете свою кандидатуру на повышение, делая это с хмурым лицом.

Вы должны озарять светом работников своего отдела с самого входа в помещение. Ваша энергетика и жизнерадостность должны вызывать восхищение и подражание коллег.

Занимайтесь спортом. Это позволит вам всегда быть в тонусе. Более того – рабочий процесс станет легче, вы начнете лучше справляться с поставленными задачами. Появится множество свободного времени, которое можно потратить на генерирование новых идей.

Следите за своим рационом. Не употребляйте вредную пищу, такую, как копчености и кондитерские изделия. Исключите из повседневного употребления жирное. Таким образом, ваша фигура станет стройной, а настроение всегда позитивным.

Кого выберет начальство при очередной процедуре повышения? Выбор очевиден.

6. Лидирующая позиция в коллективе

Еще одним эффективным способом, как подняться вверх по карьерной лестнице, является лидерство. Естественно, имеется в виду уважение в коллективе. Начальство никогда не приставит к повышению личность, которая не вызывает симпатию у своих сослуживцев.

Вы должны стать, если не душой коллектива (данное понятие подразумевает, как правило, балагура), то его хребтом. Говоря «коллектив», руководство должно подразумевать не группу лиц, в которой находитесь и вы, а общество, находящееся за вашей спиной.

Для того чтобы стать «серым кардиналом» в своем отделе не нужно «поддакивать» начальству и доносить на коллег. Эффект будет совсем иным. Необходимо изучить каждого сотрудника вашей фирмы, заполучить его доверие. Тогда вы займете очень крепкую позицию в коллективе.

См.также Все мы в той, или иной мере сталкиваемся с замкнутостью внутри. И нередко это становится настоящим барьером перед достижением желаемой цели. Однако не стоит возводить низкую самооценку в рамки фатальности. Это не приговор, а всего лишь временное явление, если, разумеется, прикладывать достойные усилия к его устранению

7. Личная жизнь

Рассказы о том, как здорово вы вчера оторвались в ночном клубе, и как встречали рассвет на капоте машины в обнимку с шикарной блондинкой, не предадут вам значимости в отделе. Вы станете хорошей компанией в выходные, но серьезные дела, возникающие в работе, вам не доверят.

Идеальный сотрудник должен быть хорош во всем. Если у человека в доме порядок, если у него крепкая дружная семья, то такому не страшно доверить руководство целым отделом.

Если же сотрудник постоянно зависает по развлекательным заведениям, его знают все дежурные смены в полицейском участке, и при этом он подает прошение на повышение, его неизбежно ждет отказ.

Также не помешает установить теплые отношения с руководством. Это станет еще одним плюсом, положительно влияющим на вашу кандидатуру.

Следуйте выше изложенным советам, как подняться по карьерной лестнице, и вы обязательно добьетесь своего!

Дмитрий Касьянов, начальник отдела по работе с юридическими лицами МИА «Россия сегодня»

Кто-то может возразить, что незаменимых людей не бывает! Однако работодателю проще пытаться удержать ценного сотрудника, чем вырастить полноценную замену, потратив огромное количество времени и материальных ресурсов.

Работодатели в молодых сотрудниках ценят прежде всего огонек в глазах, с которым они рвутся в бой. Пресловутая инициатива, которую так холят и лелеют многие компании, - это чаще всего удел молодых сотрудников. И, как всегда, возникает вопрос: с чего начинать?

Для начала внимательно изучите работу вашего подразделения. Определите его слабые стороны. Это сделать совершенно не трудно. Проанализируйте, в каких аспектах ваше подразделение требует наибольшего контроля, это может быть оперативность, качество, соблюдение процедур и т.п. Как правило, то, что больше всего контролируется руководителем, и является слабым местом подразделения.

В дополнение к вашему собственному анализу можно пообщаться с коллегами, которые с вами связаны по работе. У них со своей стороны всегда есть мнение о том, какие вопросы можно было бы «подтянуть».

Определив себе задачу, начинайте активно изучать все, что может вам пригодиться для решения вопросов вашего подразделения. Ищите публикации лучших авторов, читайте статьи, книги. Самое главное - сразу же пытаться применить новые знания. В противном случае это так и останется интересным чтивом и не более.

Главное требование к задаче, за которую вы будете браться: она должна быть решаема в обозримом будущем.

Обратите внимание, кто из ваших руководителей действительно заинтересован в развитии подразделения. Обращаться с предложениями нужно именно к нему! Если начальник равнодушен к происходящему, поддержки вы не получите, а скорее даже приобретете репутацию выскочки, который, не успев прийти, пытается указывать, что и как надо делать.

Будьте осторожны в проявлении инициативы. Инициатива приемлема только в рамках ваших служебных обязанностей. Предложения по улучшению работы «всей компании» останутся без внимания или вызовут негативную реакцию.

В любом случае сразу браться за грандиозные дела не стоит, тем более вам их сначала могут и не доверить, поэтому начните с малого. Всегда есть вопросы, которыми в подразделении либо занимаются «постольку поскольку», либо вообще не занимаются. Именно на них нужно сделать упор в первую очередь: упорядочить, усовершенствовать, определить поэтапный график выполнения, помочь найти ресурсы внутри компании. Это поможет заявить о себе.

Обязательно согласуйте с руководителем способ решения задачи и приступайте. Проявив инициативу, успешно разобравшись пусть даже с мелкими делами, которые долго ждали своего часа, вы докажете, что на вас можно положиться.

Параллельно постарайтесь узнать, каковы планы по ближайшему развитию вашего подразделения. Возможно, планируется внедрение новых программных средств, разработка новых методик и инструкций, расширение полномочий сотрудников и т.п. Что бы то ни было, вы должны быть вовлечены в эту деятельность. Все передовое и новое даст вам шанс проявить себя. Коллеги, которые уже не один год работают в вашем отделе, воспринимают все нововведения как ненужную и бесполезную нагрузку, отвлекающую от работы. Поэтому именно вы должны оказаться на переднем крае в работе со всем новым. Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность за участие в новых проектах. Ваши коллеги даже не заметят, как вы окажетесь на несколько шагов впереди.

Самый верный путь к карьерному росту - занять пустующую нишу. Не имеет смысла соперничать с более опытными коллегами - это опасный и неэффективный способ. Успешные карьеры строятся именно таким образом. Вы переходите от одной незанятой ниши к другой, ни с кем не конкурируя. Конкуренция порождает борьбу, но выйти из нее победителем могут лишь единицы, причем затратив изрядное количество времени и жизненных сил.

Стать лучшим - это значит преуспеть в конкретной задаче, конкретном вопросе. Не нужно распыляться и пытаться охватить все и сразу.

Став лучшим всего в одном или двух вопросах, вы уже обретете статус эксперта. Как понять, что это произошло? Коллеги начнут обращаться к вам за советом и помощью. Руководители будут стараться привлечь вас для решения более сложных и важных задач. В придачу ко всему вы заработаете репутацию незаменимого сотрудника и обеспечите себе неприкасаемость даже в тяжелое для компании время.

Переходите от решения простых задач к более сложным. Чем значимее последствия от решения задач, тем большую ценность они представляют.

Не останавливайтесь на достигнутом, продолжайте учиться. Охотно делитесь опытом и полученными знаниями с коллегами. И самое главное - не бросайте дела на половине пути, всегда доводите начатое до логического конца. Красиво начать и бросить - это еще хуже, чем вообще ничего не делать!

Сделаем несколько выводов:

1. Определите слабые места в подразделении и подумайте, что лично вы можете сделать для изменения ситуации в лучшую сторону. Начинайте с малого.
2. Используйте в работе опыт лучших из лучших: читайте самые передовые книги и статьи.
3. Работайте на завтрашний день: участвуйте в новых проектах, станьте первым, кто начнет применять новое в работе.
4. Предлагайте неравнодушным руководителям пути решения нестандартных задач. Очень часто на сложные вопросы существуют простые ответы!
5. Не вступайте в борьбу, ищите незанятую нишу. Всегда есть задачи, для решения которых не хватает компетентного сотрудника.
6. Проявляйте активный подход, не бойтесь брать на себя ответственность. В случае необходимости обращайтесь за помощью к коллегам, но в процессе выполнения задачи ни в коем случае нельзя перекладывать ответственность на других.
7. Всегда доводите начатое дело до конца!

Эти простые советы помогут вам за достаточно короткий срок сделать то, чего не смогли добиться ваши коллеги за несколько лет, плывя по течению.

Успехов в карьере!

Как быстро подняться по карьерной лестнице?

Станьте специалистом в своей области

Прежде чем становиться начальником, станьте экспертом в той сфере, где вы собираетесь руководить. Досконально изучите рабочий процесс, все подводные камни, получите максимум информации. В будущем, это поможет вам принимать более грамотные решения.

Беритесь за самую сложную работу (при условии, что вы с ней справитесь). Так вы изучите все тонкости, станете первоклассным специалистом и приобретёте уверенность в своих силах. Если эту тяжёлую работу вы будете выполнять не один, а с напарниками, то это поможет вам научиться разбираться в людях.

Регулярно проходите курсы повышения квалификации, даже за свои деньги. Не экономьте на книгах. Больше времени уделяйте общению с ветеранами производства. Они накопили богатый опыт, и многие из них готовы его передать, но некому, молодёжь не хочет общаться со стариками. Не повторяйте эту типичную ошибку. Человек, отработавший в своей области 30-40 лет, может рассказать вам массу ценной информации.

Станьте специалистом в управлении людьми

Бесполезно надеяться на карьеру, если вы просто хороший работник. Управление людьми и рабочими процессами – это очень серьёзный и специфический навык, которому нужно долго учиться.

Изучайте управление персоналом, его мотивацию, и ведение переговоров. Курсов сейчас огромное количество, вы можете подобрать любые, на свой вкус и кошелёк. Организуйте музыкальную группу, фан-клуб или кружок по интересам, где вы будете главным. Это поможет вам получить первые навыки управления коллективом.

Внимательно изучайте начальников на своей работе, ведь они уже добились того, чего хотите вы. Расспрашивайте своих друзей об их начальстве. Смотрите интервью с директорами и топ-менеджерами, сейчас, с развитием интернета, найти такие видеозаписи очень просто. Читайте биографии великих руководителей, берите оттуда какие-то особенности, «фишки». Первую книгу, которую стоит прочитать: Генри Форд «Моя жизнь, мои достижения».

Личные качества

Вопреки расхожему мнению, начальник – это не самодур, который ничего не понимает, а человек, кто по своим личностным качествам часто превосходит исполнителей. Другое дело, что эти лучшие качества не всегда обращены на подчинённого:)

Черты характера, которые вам следует развить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице :

• Внимательность. Вам предстоит много учиться, анализировать людей и ситуации, а для этого надо быть очень наблюдательным.
• Трудолюбие и работоспособность. Придётся работать гораздо .
• Честность. Если вы планируете долго работать на одном месте, то честность рано или поздно окупится сторицей. Всегда храните тайны.
• Порядок. Наведите порядок хотя бы на своём столе или в компьютере.
• Самокритичность. Узнайте все свои недостатки и методично избавляйтесь от них. Умейте слышать конструктивную критику из уст профессионала.
• Избавьтесь от перфекционизма. Не старайтесь делать руководящую работу на отлично, достаточно простой 4, даже 4-ки с минусом. В конце концов, резкие скачки в производстве могут даже пошатнуть систему: куда складировать и кому продавать перепроизведённый на 200% товар?
• Хорошие исполнители часто сидят в своём маленьком мирке. Не повторяйте их ошибки, будьте в курсе всех новостей компании, событий, возможно, сплетен. Но сами в распространении сплетен не участвуйте!
• Не ставьте себе границ, насколько высоко вы можете зайти в своей карьере.

Общение – ваше главное оружие

Вам придётся работать с людьми и среди людей. В конце концов, когда вы станете руководителями, управлять вы будете тоже именно людьми. Поэтому навык общения является самым главным для руководителя. Учитесь общаться, разбираться, чего .

Коллеги по работе могут стать как вашими самыми преданными союзниками, так и самыми злейшими врагами. Всё зависит от того, как вы наладите с ними контакт. Все специалисты рекомендуют выстраивать с коллективом хорошие, но не дружеские отношения. Ведь может не позволить вам высказать конструктивную критику или отказать коллеге сделать за него отчёт. А когда вы станете его начальником, не позволит вам строго контролировать выполнение его обязанностей.

Но, в отличие от родственников и друзей, не так-то просто построить. Родня относятся к вам хорошо и помогают, потому что вы связаны родственными узами, а друзья – потому что у вас общие интересы. Коллегам к вам хорошо относиться, и тем более помогать, совсем ни к чему.

Быть одиночкой очень тяжело (хотя и реально), поэтому сразу выберите себе круг общения на работе. Лучше, чтобы это были надёжные, проверенные, честные люди. Таких коллег просто найти по хобби, как правило, они занимаются охотой, рыбалкой, спортом. Если вы не вступите в «хорошую» группу, вас тут же попробует забрать к себе группа «плохая», для своих целей, которые вам вряд ли понравятся.

Ваш имидж

Как бы ни спорили с этим творческие личности, но внешний вид напрямую влияет на наш успех в жизни и на продвижение по карьерной лестнице в особенности. Очень сложно чего-то добиться, если ходишь неопрятный, с грязными волосами и нестрижеными ногтями.

Руководитель, а также работник, претендующий на такое место, всегда должен быть одет с иголочки. Костюм нужно носить строгий, официальный, проверенный временем. Необходимо, чтобы стоимость вашей одежды и аксессуаров соответствовала вашему доходу, или была чуть выше. Дорогущие часы на простом работнике смотрятся глупо, и вряд ли поспособствуют его карьерному росту.

Следить надо и за манерой поведения, речью. Доказано, что сутулые люди гораздо реже добиваются успехов по сравнению с коллегами, обладающими гордой осанкой. Может подвести вас и походка. Многие люди, ещё со школьных лет, ходят странно, даже глупо: подпрыгивая, переваливаясь, размахивая руками. Всё это создаёт впечатление несерьёзного, странного человека, которому начальником быть точно не стоит. Если за вами есть подобные «грешки» походите на курсы актёрского мастерства, чтобы от них избавиться.

Часто, почти всегда, начальство не будет замечать ваших успехов на работе, поэтому надо постараться донести их до руководства. Занимайтесь самопиаром! Нас всех в детстве учила мама, что мы умные, талантливые, способные, и что, когда мы вырастем, нас обязательно должны заметить на работе, дать хорошую должность и зарплату. Потом такие «умные и талантливые» вырастают, идут на работу и ждут, когда же их заметят. Ждут 5, 10 лет, проходит молодость, потом и зрелость. А их так и не замечают… В чём же дело?

Постоянно, но ненавязчиво говорите руководителю о своих успехах. Не оставляете без внимания хорошие проекты, удачные находки, предложенную вами оптимизацию. Сделайте акцент на том, что вы постоянно развиваетесь и растёте профессионально, это поможет вам в подъёме по карьерной лестнице . А вот свои недостатки афишировать, наоборот, не стоит.

Если же руководитель не замечает ваших успехов, даже при указании на них, то подумайте, а стоит ли продолжать работать у такого руководителя.

Будьте счастливым и самодостаточным. Человек, который уже имеет всё, что хочет, гораздо проще получает что-то новое, чем человек, который как «голодная собака» стремится урвать кусок. Сделайте из своей семьи надёжный тыл, где вы можете отдыхать от тяжёлых баталий на работе и много времени уделяйте такой семье.

Видео, в котором богатый человек рассказывает о карьере

Почему некоторые сотрудники компании буквально через год быстро продвигаются по карьерной лестнице, а другие годами работают на одной должности, хотя считаются отличными специалистами?

Возможно, они просто ждут удачного стечения обстоятельств и бездействуют. Однако специалисты утверждают, что даже самый ответственный и опытный работник никогда не получит повышения, если ничего не будет для этого делать. Если вы твердо решили стать большим начальником, пришло время действовать.

1. Составьте план действий . Если в компании неожиданно освобождается достойное для вас место, смело доказывайте, что именно вы достойны этой должности. Проанализируйте свои возможности и представьте, что бы вы делали на новом месте, а потом обязательно расскажите об этом руководству.

2. Заслужите уважение остальных сотрудников . Никогда не проявляйте чрезмерную слабость или, наоборот, не относитесь к коллегам слишком пренебрежительно. Проявляйте себя как лидер, но не ущемляйте права других коллег. В глазах коллег вы должны выглядеть, как человек, за которым можно пойти и который умеет решить любую проблему. Большую роль в быстром продвижении по карьерной лестнице играет уважение всех сотрудников.

3. Постарайтесь избавиться от страхов . Страх перед боссом мешает отстаивать свои позиции и двигаться вперед. Начальник – такой же человек, как и вы, со своими слабостями и особенностями. Присмотритесь к боссу и постарайтесь понять, какие качества он ценит в работниках, как руководит своим отделом.

4. Научитесь грамотно и правильно общаться . Будьте вежливы и доброжелательны ко всем, не грубите и не повышайте голос. Даже если вы правы на сто процентов, никогда не проявляйте агрессию. Если вы видите, что спор не приводит ни к чему хорошему, не отстаивайте свою позицию, сделайте вид, что согласились. Не перебивайте и не учите коллег, давайте возможность высказаться своему оппоненту

5. Не бойтесь сложных дел и проектов . Если другие отказываются от нового проекта, обязательно предложите свою кандидатуру. Не жалейте времени и сил, изучайте дополнительную литературу и берите работу на дом. Когда вы представите начальству результат ваших трудов, оно обязательно оценит ваши старания. Зарекомендуйте себя как ответственного и опытного сотрудника.

6. Высказывайте свою точку зрения . Если вы замечаете, что руководитель не прав, изложите свою точку зрения. Разберитесь в проблеме и предложите наиболее оптимальный способ выхода из ситуации. При общении с боссом вы должны предлагать идеи и конкретные способы их реализации.

7. Регулярно повышайте квалификацию . Даже если ваша специальность не подразумевает курсы повышения за счет работодателя, не скупитесь и самостоятельно оплачивайте курсы. Кстати, можно получать дополнительное образование совершенно бесплатно, не выходя из дома. Достаточно найти нужную литературу.

Не забывайте посещать семинары и не стесняйтесь задавать шефу вопросы, связанные с повышением квалификации за счет работодателя. Руководство обязательно оценит ваше стремление повысить свой опыт.

Уже давно мечтаете подняться вверх по карьерной лестнице, но ничего не получается? Специально для Вас мы приготовили полезные советы - следуйте им!

Спустя несколько лет работы в офисе, Вы уже понимаете, что лучше других справляетесь с поставленными задачами и уже часто к Вам приходят мысли, что пора занять должность повыше – но вот только директор этого не замечает!

Мдааа, скромность — это хорошо, но только в личных отношениях!

А вот для продвижения по карьерной лестнице она неуместна – об этом говорят психологи!

Если Вы сидите на своем рабочем месте тихой серой мышкой – тогда не удивляйтесь, пожалуйста, что Вас никто не замечает и не предлагает повышения по службе…

Вы так и будете сидеть за своим столом до самой пенсии – это факт!

Поэтому советую Вам предпринять некоторые приемчики, которые помогут Вам подняться вверх по карьерной лестнице !

Шаг № 1: Хотите подняться вверх по карьерной лестнице — развивайте свои навыки!

Самое главное это нужно развивать свои профессиональные навыки.

Если Вы на крупном предприятии, то возможно получится найти курсы по Вашей специальности через Ваше место работы совершенно бесплатно.

Конечно, не все предприятия занимаются обучением своих сотрудников.

Но не так сложно будет найти курсы самостоятельно.

Например: через интернет, посмотреть объявления по телевизору или в газетах.

Вам может показаться, что Вы опытный специалист и Вам больше не нужно развиваться.

Но после того как Вы начнёте заниматься, сразу станет понятно, что Вам ещё есть чему обучаться.

Шаг №2: Вам поможет подняться по карьерной лестнице Ваша пунктуальность!

Выполняйте все задания вовремя!

Нужно выполнять все задания к установленному сроку, но не стоит задерживаться после окончания рабочего дня, потому что это будет показывать на то, что Вы не успеваете справляться с заданиями.

Неважно, какая Ваша должность – работник или начальник, который только указывает, что делать.

В любом случае все заказы должны быть выполнены вовремя.

Шаг №3: Хотите карьерного продвижения по службе? Тогда вносите новые идеи!

Старайтесь предлагать новые идеи, доносить их до начальства и выполнять их.

Таким образом Вы будете выделяться своей активностью среди остальных!

К примеру, можно предложить начальству внедрить бесконтакные карты , что станет лучшим и удобным средством для клиентов.

Шаг №4: Составляйте график работы!

Чтобы не опаздывать с выполнением поставленных задач и не забывать совершать другие действия, нужно уметь и заранее составлять график работы, который поможет Вам сориентироваться во времени и выполнить всю работу вовремя.

Шаг №5: Помогайте новеньким.

Если придёт новый сотрудник, и не будет разбираться в каких-нибудь вопросах, то помогайте ему освоиться на новом месте и показывайте, как правильно делать различные дела.

При такой работе Вы выделитесь, и работодатель обязательно Вас заметит.

Шаг №6: Если в чем-то не можете разобраться – спросите своего начальника!

Не стоит стесняться спрашивать своего работодателя, если Вы чего-нибудь не понимаете.

Если при получении задания Вы не смогли в нём разобраться, подойдите к начальнику и скажите ему, что Вы не разобрались в определённых моментах, но не стоит говорить, что Вам ничего не понятно!

Шаг №7: Наблюдайте за ошибками других!

Чтобы не совершать лишних ошибок, наблюдайте за Вашими коллегами и записывайте все ошибки, сделанные ими. В свободное время проанализируйте все эти ошибки.

Если будете этим заниматься, то будете совершать намного меньше ошибок.

Шаг №8: Не бойтесь принимать любые решения!

Достойный специалист должен не бояться предпринимать решения любой сложности и нести ответственность за действия.