So erklären Sie Ihrem Arbeitgeber Arbeitspausen. Was soll man in einem Vorstellungsgespräch über die Gründe für den selbstständigen Austritt aus dem Job und die Entlassung sagen: Wie soll man den Grund nennen und was soll man bei der Beantwortung der Frage sagen?

Jeder Erwachsene erlebt in seinem Leben einen solchen Moment wie den Übergang von einem Job zum anderen. Manche Menschen wechseln ziemlich oft den Job. Ein neuer Arbeitgeber möchte es wissen, um die menschlichen Qualitäten eines Kandidaten genauer einschätzen zu können warum er das vorherige Unternehmen verlassen hat und warum er nicht lange gearbeitet hat. So erklären Sie einem Arbeitgeber einen häufigen Jobwechsel richtig– den wahren Grund nennen, die Schwere des Problems abschwächen, ausweichend antworten?

Was auch immer der wahre Grund aus Sicht des Mitarbeiters ist, auch wenn er völlig natürlich und unschuldig ist, Sie werden immer noch darüber reden müssen, daher sollten Sie auf eine solche Frage im Voraus eine Antwort vorbereiten. Zunächst müssen Sie jedoch eine Vorstellung davon haben, was gemeinhin unter der Definition verstanden wird „Häufige Jobwechsel“?

Auf gesetzlicher Ebene gibt es solche Zahlen nicht und jeder Arbeitgeber hat zu diesem Thema eine andere Meinung. Als häufige Übergänge gelten in Personalvermittlern Zeiträume von mehreren Tagen bis hin zu einem oder eineinhalb Jahren. Wenn der Arbeitgeber Sie jedoch nicht mag, wird er vier Jahre als kurze Arbeitszeit betrachten.

Um die Kategorie der Personen zu bezeichnen, die häufig den Arbeitsplatz wechseln, hat sich sogar eine spezielle Terminologie herausgebildet. „Flyer und Läufer“ - das sind ihre lustigen Spitznamen. Natürlich gibt es unter ihnen sehr interessante Exemplare, die wirklich der Definition entsprechen. Es gibt Menschen, denen wird es nach zwei oder drei Monaten in einem neuen Job langweilig, und sie glauben, dass sie hier bereits alles gemeistert haben und sich jetzt woanders weiterentwickeln müssen. Dies ist jedoch keine Regel, es gibt nur wenige solcher Menschen, aber es gibt viele Menschen, die der Arbeitgeber zwingt, einen bereits etablierten Arbeitsplatz zu verlassen, für die ein Arbeitsplatzwechsel nicht wünschenswert war.

Zu den objektiven Kündigungsgründen zählen viele Faktoren, aber Personalvermittlungsunternehmen berücksichtigen nie, dass ein Arbeitnehmer aus vom Arbeitgeber künstlich geschaffenen Gründen kündigen kann. Man geht davon aus, dass allein der Arbeitnehmer dafür verantwortlich ist „Hat nicht gut geklappt, konnte es nicht ertragen, reagiert nicht ...“ dass sein Gehalt nicht ausreicht und dergleichen, dass der Jobwechsel nur auf seinen Wunsch zurückzuführen ist.

Tatsächlich stimmt es nicht, dass alle Arbeitgeber nahezu das reinste Beispiel für puren Charme sind:

Sie sind es, die die 99. Anforderung vorbringen, die nicht in die Zuständigkeit des Arbeitnehmers fällt, aber sie verlangen, dass er sie erfüllt, wenn er diese nicht erfüllen kann;
Das ärgert sie, weil die Mutter in Mutterschaftsurlaub ging (hier kann man sie nicht entlassen), aber als sie ging, wurde sie sofort entlassen.
Wenn er krankgeschrieben wurde, wurde er entlassen (es ist nicht schwer, den richtigen Grund zu finden).
Kostenoptimierung ist geplant – erneut Entlassungen.

Es sind Arbeitgeber, die geschickt Bedingungen schaffen, unter denen ein Arbeitnehmer gezwungen wird, zu kündigen, obwohl er ursprünglich beabsichtigt hatte, dort viele Jahre lang zu arbeiten. Die Liste solcher Ereignisse ist lang. Personalvermittler bemerken sie nicht, sie haben immer einen extremen Mitarbeiter, und wenn er seine häufigen Jobwechsel bei einem Vorstellungsgespräch nicht erklären kann, liegt das einfach daran, dass die Gründe lächerlich sind und von den Arbeitgebern selbst erfunden wurden. Wer wird dem Mitarbeiter glauben?

Übrigens gibt es immer noch Informationen darüber, wie Bewerber getäuscht werden, zum Glück wurde das Internet von niemandem usurpiert, und Agenturen können nicht anders, als sich zu diesem Thema zu äußern, da Kunden (Bewerber) nicht zögern, ihnen ihre unangenehmen Geschichten zu erzählen. Wie aus Umfragen hervorgeht, werden Bewerber in fast 80 % der Fälle während der Anstellung getäuscht. Wie kommt es dazu? Grund für häufige Jobwechsel liegt nicht nur beim Bewerber um eine Stelle, manchmal sogar weniger bei ihm, sondern darin, wie sich der Arbeitgeber verhält und welche Arbeitsbedingungen er schafft.

Der Arbeitgeber stellt sein Unternehmen stets bestmöglich dar und verschmäht auch die seiner Meinung nach harmlosen Ungenauigkeiten bei den Arbeitsbedingungen nicht. Er kann beispielsweise die Höhe des Gehalts ohne Berücksichtigung der darauf erhobenen Steuern angeben oder das Gehalt nur in Höhe der Untergrenze der für die Stelle angegebenen Spanne zahlen. Eine unangenehme Überraschung stellt ein streitsüchtiges Team dar, das in der Beschreibung als freundlich und einladend bezeichnet wurde, aber tatsächlich achten alle seine Mitglieder auf die Fehler der anderen und sammeln Klatsch und Tratsch.

Zudem stellt sich heraus, dass Graugehälter gar keine Seltenheit sind, was in den Stellenbeschreibungen natürlich nicht erwähnt wird, was gegenüber dem Bewerber eine offensichtliche Lüge darstellt. Auch bei der Darstellung von Arbeitsbedingungen und beruflichen Verantwortlichkeiten kommt es zu Täuschungen.

Im Folgenden sind die häufigsten Situationen aufgeführt, die zu häufigen Jobwechseln führen, Situationen, in denen es sich in Wirklichkeit um eine bewusste Täuschung von Bewerbern um eine Stelle oder Position handelt. Dies sind auch die Gründe, die neu eingestellte Mitarbeiter dazu zwingen, buchstäblich aus dem Unternehmen wegzulaufen, in das sie gerade erst einsteigen wollten.

Ungenauigkeit in der Beschreibung der Form der Lohnzahlung

Wenn in einem Vorstellungsgespräch die Lohnfrage angesprochen wird, erhält der Bewerber immer eine relativ einheitliche Antwort, dass das Unternehmen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs einhält. Es gibt keinen Grund, irgendwelche Fallstricke zu erwarten, und man kann natürlich nicht in allem nach Mängeln und Fallstricken suchen; der Kandidat glaubt den selbstbewussten Aussagen des Arbeitgebers.

Dass das Gehalt grau sein kann, wird erst nach Vertragsabschluss und Anmeldung zur Stelle bekannt, in den seltensten Fällen erst bei der Vertragsunterzeichnung. Und wenn der Kandidat „beringt“, kann es ziemlich schwierig sein, nach nur ein paar Wochen Arbeit aufzuhören. Denn der Wunsch nach einer schnellen Entlassung kann vom Management als Druck auf einen neuen Mitarbeiter genutzt werden, sodass ein so schneller Jobwechsel von anderen Arbeitgebern bei künftigen Beschäftigungen negativ bewertet wird.

Länge des Arbeitstages

Der Arbeitsplan auf Papier kann genau mit den zwingenden Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs überprüft werden, wie in den besten Traditionen der Erstellung technischer Zeichnungen, mit einem 8-Stunden-Arbeitstag und einer 40-Stunden-Woche. Auf die Frage, wie häufig es in einem Unternehmen zu Überstunden kommt, erhält der Bewerber bei einer Bewerbung sicherlich die Standardantwort, dass Überstunden freiwillig seien. Natürlich ist es sehr attraktiv, ohne Überstunden zu arbeiten und zu einer bestimmten Zeit nach Hause gehen zu können.

Doch am Ende stellt der neue Mitarbeiter, nachdem er bereits mit der Arbeit begonnen hat, plötzlich fest, dass er die Zustimmung seiner Vorgesetzten braucht, um am Ende des Arbeitstages nach Hause zu gehen. Leider gibt es Situationen mit solchen "listig" Der Zeitplan ist nicht erfunden und existiert. Wahrscheinlich können nur normale Mitarbeiter die Situation wirklich klären, aber es ist nicht immer möglich, mit ihnen zu kommunizieren. Es ist ganz natürlich, dass es auch aus solchen Gründen zu häufigen Jobwechseln kommt.

Beim Vorstellungsgespräch und beim persönlichen Gespräch verspricht das Unternehmen, die Beziehungen im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch zu formalisieren, aber in Wirklichkeit ist es anders

In diesem Fall kann die Täuschung des Arbeitgebers darin bestehen, dass er den Kandidaten bereits in der Phase der Vorstellung einlädt „Brennendes Projekt“, der Mitarbeiter ist von den Aussichten begeistert, engagiert sich in der Arbeit, und in diesem Moment scheint es, als ob er ihn vergisst oder keine Zeit hat, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Dann stellt sich heraus, dass das Management mehrere solcher Kandidaten gleichzeitig einstellt und die Beziehungen nach dem Arbeitsgesetzbuch nur mit einem oder zwei formalisiert, und zwar erst nach einer zusätzlichen Anfrage des Kandidaten mit der Frage, wann die versprochene offizielle Registrierung erfolgen wird. Hier was heißt „Wer es geschafft hat, es zu essen“, und während dieser Zeit können ein oder zwei Monate vergehen. Für beide Kandidaten wird ein Jobwechsel zum selbstverständlichen Wunsch, denn mit unangemessenem und unehrlichem Management kann man in Zukunft in Schwierigkeiten geraten.

Falsches Gehalt

Der Kandidat achtet auf alle in der Stellenausschreibung genannten Bedingungen, wobei das Gehalt eine der wichtigsten ist. Üblicherweise setzt der Arbeitgeber während der Probezeit dafür einen kleinen Betrag fest und verspricht ihm nach erfolgreichem Abschluss das Gehalt, für das der Kandidat diese Stelle annimmt. Im Gespräch mit dem Arbeitgeber klärt der Bewerber zusätzlich die Gehaltsbedingungen, nachdem er die Bestätigung erhalten hat, dass das Gehalt dem versprochenen Gehalt in der Stelle entspricht, ist er fest davon überzeugt, dass dies der Fall sein wird.

Doch nach der Probezeit erklärt der Arbeitgeber plötzlich offen, dass er keine Lohnerhöhung beabsichtige, und wenn ein neuer Arbeitnehmer kündigen möchte, muss er verstehen, dass sein Lebenslauf durch eine kurze Arbeitszeit beeinträchtigt wird und eine Beschäftigung an einem anderen Ort problematisch sein wird . Nicht alle Menschen können zur Konfrontation gehen und sind gezwungen, unter einer solchen Tyrannei zu leiden.

Zu häufigen Jobwechseln kommt es unter anderem aufgrund skrupelloser Arbeitgeber, die damit rechnen, dass das Unternehmen Arbeitskräfte für ein paar Cent annimmt und der neue Mitarbeiter verzögert wird, weil er an anderer Stelle nur schwer erklären kann, warum er nur habe ein paar Monate am vorherigen Job gearbeitet. Leider ist es wirklich unmöglich, einem neuen Arbeitgeber zu erklären, dass Sie „Kein Kamel“.

Es kann vorkommen, dass es schwierig ist, den Parteien vorzuwerfen, dass sie einander keine Aufmerksamkeit schenken. Und das Verhältnis endet für den Bewerber jedoch mit einem Jobwechsel. Beispielsweise hatte der Bewerber zum Zeitpunkt seiner Einstellung keine ausreichenden Kenntnisse über die beruflichen Aufgaben an der neuen Stelle einer Position, die ihm an seinem bisherigen Arbeitsplatz wohlbekannt zu sein schien. Ein System motivierender Elemente kann sich als neu erweisen, an zusätzliche Beziehungen zu anderen Mitarbeitern gebunden sein und von einem bestimmten Kandidaten mehr Aufwand und zusätzliche Zeit erfordern als erwartet. Dies konnte weder der Kandidat noch der Arbeitgeber vorhersagen. Es stellte sich lediglich heraus, dass der Mitarbeiter dieses System ernster nahm als andere zuvor.

Häufiger Jobwechsel ist manchmal kein Indikator für die negativen Eigenschaften einer Person, sondern einfach eine schlechte Wahl. Die Situation wird recht schnell klar, der Mitarbeiter versucht, sich in das Aufgabenspektrum einzufügen, erkennt aber dennoch, dass er das nicht lange schaffen wird „Am Riemen ziehen“ und er muss gehen.

Die realen Arbeitsbedingungen entsprechen nicht mehr den vertraglichen

Sehr fleißige Mitarbeiter werden manchmal unwissend. Dies geschieht, wenn sich die ursprünglichen Arbeitsbedingungen so stark ändern, dass es vielen Mitgliedern des etablierten Teams schwerfällt, darin zu bestehen. Beispielsweise wurde im Unternehmen eine Kürzung vorgenommen. Die Aufgaben der ausscheidenden Mitarbeiter wurden auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt, das Gehalt blieb gleich. Es gibt mehr Arbeit, man muss länger bleiben, man kommt später nach Hause, man schläft weniger, man wird müder. Eine Woche reicht zum Fühlen „Alle Freuden“ Aktualisierungen und ein Jobwechsel werden für jemanden die einzige Rettung aus angespannten Bedingungen sein, für die er sich zunächst nicht angemeldet hat, und Löhnen, die plötzlich unverhältnismäßig niedrig waren.

Ein Wechsel in der Geschäftsführung ermutigt Menschen dazu, auch aus einem in jeder Hinsicht komfortablen Unternehmen auszutreten. In der Regel in "verwaist" Im Team gibt es immer wieder Leute, die den neuen Führungsstil nicht akzeptieren können und keine andere Wahl haben, als den Job zu wechseln.

Hier ist nur eine kleine Liste möglicher Gründe, die Arbeitnehmer dazu zwingen, sich einen neuen Job zu suchen. Tatsächlich gibt es noch viel mehr davon.

Aber jetzt kehren wir zu der Frage zurück, die am Anfang des Artikels gestellt wurde: Wie erklärt man einem Arbeitgeber einen häufigen Jobwechsel richtig?

Wie können Sie einem neuen Arbeitgeber die Gründe für das Aufgeben Ihres bisherigen Arbeitsplatzes erklären? Die Situation ist zweigeteilt. Einerseits kann übermäßige Offenheit nicht überzeugen, sondern im Gegenteil dazu führen, dass sich der Personalvermittler vom Bewerber distanziert und ihn in ein negatives Bild bringt. Andererseits ist es aber gerade die Offenheit, die dazu beiträgt, sich ein genaueres Bild vom Kandidaten für die Stelle zu machen und ihn von der positiven Seite zu charakterisieren.

Häufige Jobwechsel, wie wir hier erklärt haben, bedeutet nicht zwangsläufig, dass der Mitarbeiter mit dem Unternehmen unzufrieden ist. Schließlich sind die Parteien in der Wahl gleich, das heißt, der Bewerber hat das gleiche Wahlrecht wie der Arbeitgeber und ihm wiederum gefällt das Unternehmen möglicherweise nicht. Dementsprechend hat er auch das Recht, diese Stelle abzulehnen.

Schämen Sie sich nicht für Personalabbau. Personalabbau ist etwas anderes als Entlassung. Es hat weniger mit Ihrer Produktivität als vielmehr mit der Rentabilität des Unternehmens selbst zu tun, und die Person, die Sie interviewt, weiß das. Wenn Sie entlassen wurden, machen Sie sich keine allzu großen Gedanken darüber, was die Leute darüber denken werden.

Wenn Sie entlassen wurden, machen Sie dies deutlich, indem Sie sagen, dass Ihre Position gestrichen wurde oder dass das Unternehmen aufgrund finanzieller Probleme Mitarbeiter entlassen hat.

Seien Sie nicht zu hart zu sich selbst. Selbst wenn Sie wegen eines Fehlverhaltens entlassen wurden, ist es sehr wichtig, dass Sie sich deswegen nicht selbst verurteilen. Wenn Sie dies tun, kann sich dies negativ auf Ihr Selbstvertrauen auswirken, was einem potenziellen Arbeitgeber als Mangel an Kompetenz erscheint.

Chatten Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Abhängig davon, wie Ihre Tätigkeit bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber endete, können Sie sich möglicherweise dessen Unterstützung sichern. Sprechen Sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber darüber, ob Sie bei der Suche nach einem anderen Job ein Empfehlungsschreiben erhalten. Selbst wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber entlassen wurden, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise ein paar nette Worte über Sie zu sagen, und Sie können sogar eine für beide Seiten akzeptable Geschichte über Ihre Entlassung vorbringen.

Vielleicht möchten Sie Ihre Fehler zugeben. Wenn Sie beispielsweise wegen mangelnder Leistung entlassen wurden, versuchen Sie, die Fehler einzugestehen, die Sie gemacht haben, und erklären Sie, was Sie daraus gelernt haben. Ein ehemaliger Arbeitgeber wiederum kann Sie aufgrund der Tatsache, dass Sie eine würdige Lektion erhalten haben, weiterempfehlen.
Selbst wenn Sie nicht die Unterstützung Ihres früheren Managements erhalten, erhalten Sie möglicherweise ein gutes Feedback von jemandem, mit dem Sie früher in diesem Unternehmen zusammengearbeitet haben. Scheuen Sie sich nicht, danach zu fragen.
Aber wenn Sie etwas wirklich Schlimmes getan haben, zum Beispiel etwas gestohlen oder einen Kollegen angegriffen haben, haben Sie wahrscheinlich kaum eine Chance, eine gute Empfehlung zu bekommen.

Behalten Sie die Details für sich. Es ist nicht erforderlich, in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben den Grund für das Ausscheiden aus Ihrem letzten Job anzugeben, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert. Und selbst wenn Sie aufgefordert werden, eine schriftliche Antwort auf diese Frage zu geben, antworten Sie kurz und allgemein. Sie können anbieten, in einem persönlichen Gespräch näher darüber zu sprechen.

In manchen Fällen denken Sie möglicherweise, dass es besser wäre, die Kündigung gleich zu erklären, bevor Sie mit der Frage konfrontiert werden. Wie Sie vorgehen, bleibt Ihnen überlassen, aber denken Sie daran, dass es in der Regel besser ist, persönlich darüber zu sprechen, als es in ein paar Sätzen in einem Anschreiben für einen Lebenslauf oder in einer Bewerbung zum Vorstellungsgespräch niederzuschreiben.

Verbessern Sie Ihren Lebenslauf. Wenn Sie nach Ihrer Entlassung einige Zeit arbeitslos waren, machen Sie sich möglicherweise Sorgen darüber, wie diese lange Pause in Ihrem Lebenslauf aussehen wird. Anstatt zu sagen, dass Sie die ganze Zeit nichts getan haben, stellen Sie die Situation einem potenziellen Arbeitgeber unter dem Gesichtspunkt dar, dass Sie diese Zeit damit verbracht haben, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Wenn möglich, steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitnehmer, indem Sie ein neues Zertifikat oder eine neue Qualifikation erwerben oder einige Kurse besuchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen.
Versuchen Sie sich als Freiberufler oder Berater. Selbst wenn es Ihnen gelingt, ein sehr kleines Unternehmen zu gründen, können Sie so die Lücke schließen und sich als Marktführer positionieren.
Auch ehrenamtliche Arbeit ist ein guter Lebenslauf, insbesondere wenn sie für Ihr Fachgebiet relevant ist.

Betonen Sie Ihre Professionalität. Wenn Sie möchten, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber bei einer längeren Kündigung die Augen verschließt, ist es einer der besten Schritte, Ihre Professionalität besonders hervorzuheben. Geben Sie dem Interviewer keine Chance, an Ihrer Fähigkeit zu zweifeln, die vor Ihnen liegenden Aufgaben zu erfüllen.

Achten Sie darauf, dass Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs gute Geschäftsetikette einhalten, indem Sie sich professionell kleiden, früh zum Meeting erscheinen und Ihr Telefon ausschalten, um Unterbrechungen zu vermeiden.
Außerdem ist es wichtig, Informationen über das Unternehmen zu recherchieren und gut vorbereitet zu sein, um mögliche Fragen zur spezifischen Branche und den Anforderungen an den Bewerber zu beantworten.

Vielleicht wurde die Lücke in Ihrer Karriere durch eine Entlassung verursacht, oder Sie haben entschieden, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihres Jobs nicht mehr zufrieden sind. In jedem Fall handelt es sich um eine angespannte Situation, die Sie dem neuen Arbeitgeber irgendwie erklären müssen. Wenn Sie die Zeit zwischen den Jobs jedoch sinnvoll nutzen, können Sie dadurch zu einem attraktiveren Kandidaten werden.

Warum ist es besser, ehrlich zu sein?

Sie könnten versucht sein, Ihren Lebenslauf zu verschönern, indem Sie beispielsweise Zeiten der Arbeitslosigkeit verdrängen. Oder stellen Sie die Sache so dar, dass die Ausfallzeit nur ein paar Monate dauerte. Der Personalvermittler wird es sowieso nicht herausfinden, denken Sie. Aber in Wirklichkeit wird der Personalvermittler höchstwahrscheinlich davon erfahren und in diesem Moment werden alle Brücken für Sie niedergerissen. Es ist sicherer, sofort die Wahrheit zu sagen. Das ist alles.

Denken Sie daran, dass Sie Vorstellungsgespräche nicht nur führen, um bezahlt zu werden. Sie bauen eine langfristige Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber auf, die auf beidseitigem Vertrauen basieren muss. Wenn Sie diese Beziehung mit einer Lüge beginnen, wird sie wahrscheinlich nicht über die Kommunikation mit dem Personalvermittler hinausgehen. Wenn Sie außerdem die Wahrheit sagen, können Sie die Lücken in Ihrem Lebenslauf schließen.

Ihre Karriereunterbrechungen sind nicht die ersten, die ein Personalvermittler sieht. Und er glaubt nicht, dass Sie aus dem Rennen sind – solange Sie wissen, wie Sie es ausnutzen können. HR-Leute fragen Sie nicht nach Pausen, weil sie Sie beschämen wollen. Sie möchten wissen, was Sie in dieser Zeit getan haben, damit sie mehr Informationen über Sie als Kandidaten erhalten können. Es liegt also an Ihnen, ob diese Informationen Sie als Kandidaten negativ charakterisieren oder interessante attraktive Seiten an Ihnen offenbaren. Bedenken Sie Folgendes: Die meisten Berufstätigen haben in ihrer Karriere eine Sackgasse erlebt, in der sie erkannten, dass sie etwas Anstrengung oder umgekehrt eine Pause brauchten. Manchmal braucht es ein wenig Zeit und Mühe, um von dort, wo man ist, dorthin zu gelangen, wo man sein möchte. Eine bewusste oder plötzliche Auszeit in einer solchen Situation ist nur von Vorteil.

Viele erfolgreiche Menschen planen nach längerer Arbeit eine Pause. Es nennt sich Sabbatical. Tatsächlich kommt es gar nicht so selten vor. Bezeichnen Sie eine Lücke in Ihrer Karriere als Sabbatical. Dies wird Ihnen den Eindruck vermitteln, dass Sie die Kontrolle über Ihr Leben haben und nicht von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben müssen. Um sich ein Sabbatical leisten zu können, müssen Sie natürlich ein paar Dinge tun. Bereiten Sie sich zunächst finanziell auf eine Arbeitspause vor, damit Sie Ihre Samstagabende nachdenklich verbringen können, anstatt verzweifelt nach Arbeit zu suchen. Zweitens: Nutzen Sie diese Zeit wirklich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, anstatt zu Hause zu sitzen und zu entspannen. Wenn Sie Ihre Karriereunterbrechung als Chance und nicht als Rückschlag betrachten, werden Sie in den Augen des Personalvermittlers zu einem noch attraktiveren Kandidaten.

Wie erklärt man Lücken im Lebenslauf richtig?

Um dies zu verstehen, beginnen Sie am Ende. Sie sind bereits arbeitslos. Wenn Sie Zeit brauchen, um Ihr wahres Ziel herauszufinden und Ihren idealen Arbeitgeber zu finden, könnte die Arbeitslosigkeit das Größte sein, was Ihrer Karriere passieren kann. Um den nächsten Anfall von Arbeitslosigkeit zu vermeiden, denken Sie sorgfältig über Ihre Ziele nach.

Erstellen Sie eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Sobald Sie Ihr Ziel verstanden haben, hilft er Ihnen herauszufinden, was für einen potenziellen Arbeitgeber am wichtigsten ist. Einige Unternehmen organisieren „Scoping“-Interviews, um den Bewerbern zu vermitteln, welche Qualifikationen für die Arbeit im Unternehmen erforderlich sind. Wenn Sie dann zu einem tatsächlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden, berücksichtigen Sie deren Erwartungen in Ihrem Lebenslauf. Sie werden ein idealer Kandidat für sie sein. Danach werden Sie verstehen, was Sie lernen und welche Ausbildung Sie absolvieren sollten, um ein erfolgreicherer Kandidat zu werden. Dies unterscheidet eine konstruktive Karrierelücke von einer unkonstruktiven.

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre arbeitsfreie Zeit sinnvoll nutzen können.

Komplette Ausbildung. In den nächsten fünf Jahren herrscht ein Mangel an Arbeitern. Es gibt mehrere Wege, eine Fachkraft zu werden, die überall und von jedem benötigt wird. Sie können einen Online-Kurs belegen, einen Abschluss an einer Universität oder Hochschule machen oder in einem lokalen technischen Programm studieren.

Freiberuflich tätig. Im Allgemeinen handelt es sich hierbei um eine Option, bei der es nicht erforderlich ist, dem Arbeitgeber zu erklären, warum Sie nicht arbeiten. Mehr als 53 Millionen Amerikaner arbeiten freiberuflich und dies ist ihre Haupteinnahmequelle. Wenn es etwas gibt, das Sie leidenschaftlich und gut machen können, denken Sie darüber nach, dass eine freiberufliche Tätigkeit vielleicht das Richtige für Sie ist. Auch wenn sich herausstellt, dass es nicht zu Ihnen passt, ist es dennoch eine gute Erklärung für den Arbeitgeber, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben.

Freiwilligenarbeit oder Praktikum. Diese Aktivität bringt kein Geld. Erfahrung ist jedoch wertvoller als Geld: Drei von vier Kandidaten, die ehrenamtliche Erfahrung gesammelt haben, geben an, dass diese Fähigkeiten sie zu attraktiveren Kandidaten gemacht haben. Wenn Ihr Traumunternehmen offene Stellen für Praktikanten hat, bewerben Sie sich unbedingt auf diese Möglichkeit. Es ist wahrscheinlich, dass Ihnen bereits nach ein paar Monaten eine bezahlte Stelle in derselben Abteilung angeboten wird.

Reise. Eine großartige Gelegenheit, eine neue Sprache und eine neue Kultur zu lernen. Mehrsprachige Mitarbeiter lernen neue Informationen in der Regel schneller, eine Eigenschaft, die von Jahrzehnt zu Jahrzehnt stärker nachgefragt wird. Reisen ist eine großartige Möglichkeit, den Blick auf die Welt zu erweitern. Außerdem macht es Spaß.

Eine Zeit unfreiwilliger Arbeitslosigkeit kann frustrierend sein. Es ist schwierig, mit Ihrem Arbeitgeber darüber zu sprechen. Greifen Sie niemals auf Lügen zurück, um Lücken zu vertuschen und Ihrer Beziehung zum Unternehmen zu schaden. Drehen Sie stattdessen die Dinge um, damit Sie auf diese Zeit stolz sein können. Zeigen Sie, dass Sie die Initiative ergreifen, immer wissen, was Sie wollen und was Sie dafür brauchen. Eine Karrierepause kann zum Ausgangspunkt für einen neuen, noch stärkeren Start werden. Es liegt an Ihnen, wie Sie diese Zeit nutzen.

Übersetzung aus dem Englischen.Von: mashable.com

Bildquelle: photl.com

Befürchten Sie, dass Ihr neuer Arbeitgeber nicht versteht, warum Sie sechs Monate lang arbeitslos waren? Wie kann man beweisen, dass man kein Parasit ist? Es gibt einen Ausgang. Befolgen Sie einfach diese Regeln.

Warum ist es besser, ehrlich zu sein?

Ihre Karriereunterbrechungen sind nicht die ersten, die ein Personalvermittler sieht. Und er glaubt nicht, dass Sie aus dem Rennen sind – solange Sie wissen, wie Sie es ausnutzen können. HR-Leute fragen Sie nicht nach Pausen, weil sie Sie beschämen wollen. Sie möchten wissen, was Sie in dieser Zeit getan haben, damit sie mehr Informationen über Sie als Kandidaten erhalten können. Es liegt also an Ihnen, ob diese Informationen Sie als Kandidaten negativ charakterisieren oder interessante attraktive Seiten an Ihnen offenbaren. Bedenken Sie Folgendes: Die meisten Berufstätigen haben in ihrer Karriere eine Sackgasse erlebt, in der sie erkannten, dass sie etwas Anstrengung oder, umgekehrt, eine Pause brauchten. Manchmal braucht es ein wenig Zeit und ein wenig Mühe, um von dort, wo man ist, dorthin zu gelangen, wo man gerne sein möchte. Eine bewusste oder plötzliche Auszeit in einer solchen Situation ist nur von Vorteil.

Wie erklärt man Lücken im Lebenslauf richtig?

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Zeit außerhalb der Arbeit optimal nutzen können:

Komplette Ausbildung. In den nächsten fünf Jahren herrscht ein Mangel an Arbeitern. Es gibt mehrere Wege, eine Fachkraft zu werden, die überall und von jedem benötigt wird. Sie können einen Online-Kurs belegen, einen Abschluss an einer Universität oder Hochschule machen oder in einem lokalen technischen Programm studieren.

Freiberuflich tätig. Im Allgemeinen handelt es sich hierbei um eine Option, bei der es nicht erforderlich ist, dem Arbeitgeber zu erklären, warum Sie nicht arbeiten. Mehr als 53 Millionen Amerikaner arbeiten freiberuflich und dies ist ihre Haupteinnahmequelle. Wenn es etwas gibt, das Sie leidenschaftlich und gut machen können, denken Sie darüber nach, dass eine freiberufliche Tätigkeit vielleicht das Richtige für Sie ist. Auch wenn sich herausstellt, dass es nicht zu Ihnen passt, ist es dennoch eine gute Erklärung für den Arbeitgeber, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben.

Freiwilligenarbeit oder Praktikum. Diese Aktivität bringt kein Geld. Erfahrung ist jedoch wertvoller als Geld: Drei von vier Kandidaten, die Erfahrung in der Arbeit für eine Freiwilligenorganisation hatten, sagen, dass diese Fähigkeiten sie zu einem attraktiveren Kandidaten machten. Wenn Ihr Traumunternehmen offene Stellen für Praktikanten hat, bewerben Sie sich unbedingt auf diese Möglichkeit. Es ist wahrscheinlich, dass Ihnen bereits nach ein paar Monaten eine bezahlte Stelle in derselben Abteilung angeboten wird.

Reise. Eine großartige Gelegenheit, eine neue Sprache und eine neue Kultur zu lernen. Mehrsprachige Mitarbeiter lernen neue Informationen in der Regel schneller, eine Eigenschaft, die von Jahrzehnt zu Jahrzehnt stärker nachgefragt wird. Reisen ist eine großartige Möglichkeit, den Blick auf die Welt zu erweitern. Außerdem macht es Spaß.

Basierend auf Materialien von E-executive

Viele Arbeitssuchende interessieren sich dafür, wie sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Dieser Bedarf entsteht, wenn sich eine Person bei verschiedenen Unternehmen um eine Anstellung beworben hat und mehrere von ihnen zugesagt haben. In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich verhalten, um nicht unwissend zu wirken.

Wie man einen Job taktvoll ablehnt

Viele Bewerber hoffen, dass das Unternehmen anruft und dann über eine Absage spricht. Diese Option ist nicht die beste, da die Gefahr besteht, dass Sie in den Augen des Arbeitgebers wie ein verantwortungsloser Kandidat aussehen.

Sie können auf verschiedene Arten mitteilen, dass Sie an einer Stelle nicht mehr interessiert sind:

telefonisch;
persönlich;
schriftlich.

Welches auch immer man wählt, es ist wichtig, es taktvoll zu tun.

Fehlerdiagramm

Damit alles reibungslos abläuft, sollten Sie sich an bestimmte Regeln halten:

Ich möchte dem Unternehmen meinen herzlichen Dank für das Angebot aussprechen.
Begründen Sie die Ablehnung kurz und deutlich.
Drücken Sie Ihr Bedauern darüber aus, dass Sie von Ihrem Amt zurücktreten mussten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Kandidatensuche.

Empfehlungen helfen Ihnen, sich keine Gedanken mehr darüber zu machen, wie Sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Das vorgeschlagene Schema wird Ihnen bei richtiger Anwendung dabei helfen, in den Augen des Unternehmens ein anständiger und taktvoller Mensch zu bleiben.

So lehnen Sie eine angebotene Stelle ab

Der unten beschriebene Aktionsplan ist recht einfach. Die Hauptsache ist, den Arbeitgeber nicht zu ignorieren und ihn rechtzeitig zu benachrichtigen, damit er weiterhin nach einem geeigneten Kandidaten suchen kann.

Die im Folgenden beschriebenen Regeln helfen Ihnen, die Frage zu verstehen, wie Sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für begründete Antworten, die für jeden Arbeitgeber geeignet sind.

Wir bieten 7 wichtige Komponenten, die bei einem persönlichen Treffen beachtet werden sollten:

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für Ihre Zeit aus. Es besteht kein Zweifel, dass in dieser Situation Ressourcen für die Untersuchung der Kandidatenprofile aufgewendet und die am besten geeigneten ausgewählt wurden. Dafür sollten Sie sich auf jeden Fall bedanken und alle Ihre Fragen beantworten.
Manager sollten niemals im Unklaren über eine Ablehnung stehen. Für das Unternehmen ist es wichtig, den wahren Grund zu kennen. Vielleicht hilft dies der Organisation in Zukunft, vorsichtiger mit möglichen Kandidaten für eine bestimmte Position umzugehen.
Bei der Beschreibung des Ablehnungsgrundes ist es wichtig, sich kurz und ehrlich zu fassen. Alle an der Interaktion beteiligten Parteien haben viel Zeit aufgewendet, daher ist es unbedingt erforderlich, den Grund anzugeben.
Die Erklärung sollte nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Es ist besser, einfach und auf den Punkt zu antworten und zuzugeben, dass Sie andere Optionen in Betracht gezogen haben.
Es lohnt sich auch, höflich zu sein, denn wenn andere Optionen nicht in Frage kommen, besteht die Möglichkeit, zu diesem Unternehmen zurückzukehren und sicher zu sein, dass Sie hier akzeptiert werden.
Versuchen Sie, ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Es würde nicht schaden, ihm alles Gute zu wünschen. Die Berufswelt ist nicht so groß. Vielleicht müssen Sie sich in naher Zukunft auf einer Konferenz oder anderswo treffen. Wenn Sie diesen Rat nicht vernachlässigen, können Sie nützliche Zusammenhänge finden.
In diesem Fall ist die Strategie relevant, die mit einem Sandwich verglichen wird. Dabei geht es darum, zuerst gute Nachrichten zu überbringen, dann schlechte Nachrichten und dann wieder gute Nachrichten. Dieses Verhalten ist sehr effektiv bei der Kommunikation mit Menschen. Dadurch können Sie vor anderen Menschen als verantwortungsbewusste und seriöse Person auftreten, die ihre Geschäfte diplomatisch abwickelt.

Wenn Sie die beschriebenen Tipps befolgen, wird Ihnen dieses Problem nicht mehr so schwierig erscheinen. Anschließend hat der Arbeitgeber einen guten Eindruck vom Bewerber.

So äußern Sie eine Ablehnung schriftlich

Nicht seltener lehnen Bewerber eine bestimmte Stelle schriftlich ab. Sie können dem Personalchef eine E-Mail schreiben.

"Lieb _______________________!

Ich bin sehr dankbar, dass Sie mich für die Position des _____________ ausgewählt haben. Es tut mir leid, aber ich habe bereits eine passende Stelle in einer anderen Organisation gefunden, wo ich im Moment mit allem absolut zufrieden bin. Ich lehne Ihr Angebot ab. Es war schön, Sie und Ihre Mitarbeiter kennenzulernen.

Mit besten Grüßen, ___________

Datum, Unterschrift____________________"

Was man nicht tun sollte

Es ist auch hilfreich, sich darüber im Klaren zu sein, was man im Gespräch mit einem Arbeitgeber nicht tun sollte. Nachfolgend finden Sie Tipps dazu:

Unter keinen Umständen sollten Sie Ihren Arbeitgeber ignorieren. Er hat das Recht, die Entscheidung des Antragstellers rechtzeitig zu erfahren.
Sie können nicht schweigen und keine Anrufe entgegennehmen. Arbeitssuchende tun dies oft, weil es ihnen peinlich ist, zuzugeben, dass sie eine passendere Stelle oder einen passenderen Arbeitsplatz gefunden haben. Manche Menschen wissen nach einem Telefoninterview nicht, wie sie einen Arbeitgeber ablehnen sollen, und melden sich daher nicht.

Das Ignorieren der Entscheidung weist auf Unrichtigkeit und Kurzsichtigkeit des Kandidaten hin. Daten über den Bewerber werden in die Datenbank der Personalvermittlungsagenturen aufgenommen. Die Wahrscheinlichkeit, dass andere Arbeitgeber einem solchen Kandidaten Aufmerksamkeit schenken, ist äußerst gering.

Nach persönlicher Kommunikation mit Unternehmensvertretern werden die Informationen für einen bestimmten Zeitraum in der Datenbank gespeichert. Unternehmen tauschen häufig Informationen über Bewerber untereinander aus, daher ist es sinnvoll, sich vorab einen Plan für das Gespräch zu überlegen.

So erklären Sie eine Ablehnung

Die Gründe, eine angebotene Stelle abzulehnen, sind vielfältig. Sie sind für jeden unterschiedlich. Es ist wichtig, die Informationen korrekt darzustellen, um einen Eindruck von Ihnen als seriöser Person und kompetentem Kandidaten zu hinterlassen. Die folgenden Tipps geben Gründe für die Ablehnung einer Stelle an, die von Arbeitgebern positiv bewertet werden. Sie zeigen, wie man einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch höflich ablehnt und gleichzeitig ein gutes Verhältnis pflegt.

Die Unfähigkeit, Überstunden zu leisten, ist ein echter Ablehnungsgrund. Jeder Arbeitgeber wird dies angemessen berücksichtigen.
Liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem, was der Kandidat vereinbaren kann, ist dies ein wichtiger Grund.
Besteht keine Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung, kann der Bewerber das Angebot ohne Reue ablehnen.
Die vorgeschlagene Regelung ist nicht immer für Antragsteller geeignet. Dies ist oft der wichtigste Punkt bei der Jobsuche.
Obwohl es taktlos ist, direkt darüber zu sprechen, kommt es vor, dass einem auf den ersten Blick weder das Unternehmen selbst noch sein Leiter gefallen. Aus diesem Grund lehnen viele eine offene Stelle direkt nach dem Vorstellungsgespräch ab, man sollte jedoch nicht offen darüber sprechen. Es ist besser, einen anderen, objektiveren Grund zu nennen.

In dieser Situation kommt es vor allem darauf an, den Arbeitgeber nicht zu ignorieren und Ihre Entscheidung rechtzeitig mitzuteilen.

So lehnen Sie das Angebot eines Arbeitgebers ab

Unabhängig davon, in welcher Form der Bewerber seine Ablehnung äußert, lohnt es sich, im Vorfeld darüber nachzudenken, wie er dem Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage erteilen kann. Die folgenden Expertentipps helfen Ihnen dabei, dies kompetent und taktvoll zu tun:

Seien Sie während des Gesprächs so offen wie möglich. Wenn es sich um eine E-Mail handelt, sollten Sie versuchen, Ihre Gedanken so auszudrücken, dass der Arbeitgeber beim Lesen das Gefühl hat, mit Respekt behandelt zu werden.
Während des Dialogs müssen Sie offen sein. Es ist wichtig, die Ablehnung einer Stelle kompetent zu begründen.
Vermeiden Sie Negativität während eines Gesprächs vollständig.
Es ist nichts Falsches daran, dass der Bewerber den wahren Grund für die Ablehnung angibt, beispielsweise, dass ihm der Weg zur Arbeit ungünstig ist oder er mit dem Gehalt nicht zufrieden ist.
Wenn Sie mit der Funktionalität nicht zufrieden sind, ist es wichtig, klar und deutlich zu erklären, was der Bewerber im neuen Job vorhat.
Was auch immer der Grund für die Ablehnung ist, der Arbeitgeber hat das Recht, ihn zu erfahren, um die vom Antragsteller getroffene Entscheidung nicht persönlich treffen zu müssen.
Es ist wichtig, ehrlich zu sein und zuzugeben, dass Sie mehrere Jobs in Betracht ziehen. Indem Sie den Arbeitgeber hierüber informieren, wird es einfacher, später ein Gespräch zu führen.

Wenn ein Bewerber im persönlichen Gespräch ehrlich und offen ist, weiß der Arbeitgeber dies sehr zu schätzen. Auch nach einer Absage bietet er die Übernahme der Stelle an, wenn weitere Jobsuchen erfolglos bleiben.