Έξυπνες δοκιμές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία στο διαδίκτυο. Προσλήψεις μέσω Διαδικτύου

Αυτός που παίρνει τη δουλειά είναι αυτός που έχει περισσότερα κίνητρα από τους άλλους, καλύτερα προετοιμασμένος και έτοιμος να ξεπεράσει τις δυσκολίες. Το τεστ είναι μια από τις πιο κοινές μεθόδους για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Κατά κανόνα, οι μαθητές δεν διδάσκονται εντός των τειχών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, πώς να περάσετε εξετάσεις όταν κάνετε αίτηση για εργασία, και μάταια. Η επαρκής συμπεριφορά και η σωστή στάση μπορούν να εξυπηρετήσουν τους νέους επαγγελματίες και να κάνουν πιο εύκολα τα πρώτα τους βήματα στο επάγγελμα.

Κατά την παρουσίαση του βιογραφικού του, τις εισαγωγές και τις συνεντεύξεις του, συνήθως δίνεται στον αιτούντα η μόνη ευκαιρία να κάνει θετική εντύπωση. Οι εργοδότες χρειάζονται εξετάσεις κατά την εισαγωγήνέο προσωπικό να δουλέψειςόταν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι και πρέπει να ληφθεί δίκαιη και αντικειμενική απόφαση. Σε μια τέτοια κατάσταση, η λύση γίνεται μια επιστημονική προσέγγιση: όλοι τους προσφέρεται να υποστούν το ίδιο δοκιμή για εργασίαστο τέλος, μόνο ένα άτομο θα γίνει δεκτό - αυτός που ξέρει πώς να δείχνει τον εαυτό του με ευνοϊκό φως.

Γενική έννοια των δοκιμών

Τα τυπικά τεστ πριν από την πρόσληψη αποτελούνται από:

• Προφορικές δοκιμασίες;
• Αφηρημένα λογικά τεστ.

Οι ψυχολόγοι και οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν αυτή τη μέθοδο για να μετρήσουν το επίπεδο γνώσης, να καθορίσουν την ικανότητα του υποψηφίου να μάθει και να ελέγξουν την παρουσία ηγετικών ιδιοτήτων ή επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Ανάλογα με την κενή θέση, διάφορα ακίνητα παίζουν καθοριστικό ρόλο: για έναν δημοσιογράφο, οι επικοινωνιακές δεξιότητες και η παιδεία είναι σημαντικές, για έναν λογιστή - προσοχή και αριθμητική, για έναν διευθυντή πωλήσεων - δραστηριότητα, αντίσταση στο άγχος, διακαή επιθυμία επιτυχίας κ.λπ.

Έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε την επαλήθευση, γιατί ο έλεγχος δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία. Αλλά τότε η πιθανότητα να βρεις δουλειά σε αυτή την εταιρεία μειώνεται απότομα. Για να αποτρέψετε τη μετατροπή του τεστ σε ανυπέρβλητο εμπόδιο για να αποκτήσετε μια θέση, ακολουθήστε τις συμβουλές μας, πώς να περάσετε τις δοκιμασίες εργασίας, απαντήστε σε ερωτήσεις και μην υποκύψετε σε προκλήσεις.

• Εάν υποβληθείτε σε εξέταση στο γραφείο, τότε στις περισσότερες περιπτώσεις ο χρόνος και ο τόπος της δοκιμής θα είναι γνωστοί εκ των προτέρων. Αφήστε στην άκρη το προηγούμενο βράδυ για μια ήσυχη ξεκούραση. Πρέπει να χαλαρώσετε, να κοιμηθείτε καλά και να πάρετε πρωινό. Θα πρέπει να ντύνεσαι άνετα, χωρίς όμως να παραμελείς τον ενδυματολογικό κώδικα. Μετά από όλα, ήρθατε στον οργανισμό με σοβαρές προθέσεις και συμφωνήσατε οικειοθελώς να κάνετε το τεστ κατά την πρόσληψη, λαμβάνονται υπόψη διάφορες παράμετροι, συμπεριλαμβανομένης της εμφάνισής σας. Μην ξεχνάτε να απενεργοποιείτε το κινητό σας και να έχετε θετική στάση απέναντι σε αυτό που συμβαίνει. Φυσικά, ο ενδυματολογικός κώδικας δεν θα σας βοηθήσει, αλλά και πάλι δεν πρέπει να αμελήσετε τα άλλα σημεία.

• Διαβάστε προσεκτικά τις οδηγίες. Μη χάνετε χρόνο σκεπτόμενοι ασαφείς ερωτήσεις: αν δεν ξέρετε πώς να απαντήσετε, παραλείψτε και προχωρήστε. Αφήστε τα πιο δύσκολα σημεία για το τέλος: όταν περάσει το τεστ, η απάντηση μερικές φορές έρχεται απροσδόκητα, κυριολεκτικά από τα βάθη του υποσυνείδητου. Διαβάστε προσεκτικά την εργασία και μην πέφτετε σε κόλπα και «ερωτήσεις με κόλπα». Εμπιστευτείτε τη διαίσθησή σας, βασιστείτε στην εμπειρία και τη γνώση, θυμηθείτε όλα όσα σας δίδαξαν οι δάσκαλοι και η ζωή σας, δείξτε ευφυΐα την αποφασιστική στιγμή.

• Υπάρχουν γενικά αποδεκτοί κανόνες Πωςπρέπει κάντε τεστ πριν από την πρόσληψη, εκτελούνται από κάθε οργανισμό που σέβεται τον εαυτό του.

  • Ο εργοδότης προειδοποιεί για τις επερχόμενες δοκιμές εκ των προτέρων και ειδοποιεί πόσο χρόνο θα διαρκέσει η εκδήλωση.
  • Στους υποψηφίους δίνεται το δικαίωμα να δουν τις προσομοιώσεις.
  • Ο εργοδότης παρέχει άνετες συνθήκες για τη δοκιμή: ένα άνετο μέρος με καλό φωτισμό, απομονωμένο από το θόρυβο.
  • Προτού πώς να κάνετε εξετάσεις,το υποκείμενο έχει το δικαίωμα να ρωτήσει τι ακριβώς θα αξιολογηθεί.
  • Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εγγυάται την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών. Πληροφορίες που ζητήθηκαν και ελήφθησαν δοκιμασίες πριν από την πρόσληψη, σύμφωνα με τους νόμους δεοντολογίας, δεν μεταβιβάζονται πέραν της υπηρεσίας και διαχείρισης προσωπικού αυτού του οργανισμού.

• Η ψυχραιμία και η παρουσία του μυαλού βοηθούν στην κινητοποίηση για επιτυχία. Η ψυχραιμία έρχεται με την εμπιστοσύνη στις γνώσεις σας. Η προ-προπόνηση βοηθά στην ανακούφιση του άγχους και στη βελτίωση των αποτελεσμάτων. Χρησιμοποιήστε τις δυνατότητες του World Wide Web. Προσπαθήστε να κάνετε το τεστ που θα προσφερθεί όταν κάνετε αίτηση για εργασία μέσω Διαδικτύου εκ των προτέρων και σκεφτείτε τις απαντήσεις χωρίς βιασύνη στο σπίτι. Δεν υπάρχει εξαπάτηση σε αυτήν την ενέργεια, η προκαταρκτική προετοιμασία δείχνει μόνο τη σοβαρότητα των προθέσεων του αιτούντος. Η προσοχή στην ουσία των θεμάτων βοηθά τον υποψήφιο να αποκαλύψει πλήρως τον εαυτό του, να τονίσει τα δυνατά του σημεία και να εξισορροπήσει εκείνες τις αποχρώσεις που δεν είναι επιθυμητό να διαφημιστεί.

  Οι πιο αντικειμενικές πληροφορίες παρέχονται από επαγγελματικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Η προετοιμασία για αριθμητικά τεστ αυξάνει τις πιθανότητες να αποκτήσετε την πολυπόθητη θέση αρκετές φορές, αλλά οι «σωστές» απαντήσεις σε εργασίες ψυχολογικών τεστ μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.

• Συμβουλή Νο. 5. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, απαντήστε ειλικρινά και χωρίς περιττή σεμνότητα.

  Συχνά, τα τεστ που προετοιμάζονται για τους υποψηφίους εργασίας δεν αξιολογούν τόσο τους αιτούντες όσο τους ειδικούς, αλλά μάλλον καθορίζουν τις ανθρώπινες ιδιότητες. Οι ψυχολόγοι έχουν αναπτύξει προκλητικές ερωτήσεις, τη λεγόμενη κλίμακα ψεύδους, που αποκαλύπτουν εάν το άτομο που εξετάζει έχει την τάση να παρουσιάζει αυτό που θέλει ως αλήθεια. Πρέπει να ειπωθεί ότι τα τεστ συσχέτισης και προβολής συχνά αξιολογούν ένα άτομο μεροληπτικά, επειδή καταγράψει την τρέχουσα κατάστασή του. Ωστόσο, ορισμένα από αυτά περιέχουν «ερωτήσεις παγίδας» για τις οποίες καλό είναι να προετοιμαστούν. Όταν απαντάτε, προσέξτε τον ίδιο τύπο παραφρασμένων ερωτήσεων και βεβαιωθείτε ότι οι απαντήσεις σας σε αυτές συμπίπτουν μεταξύ τους. Η ειλικρίνεια είναι ο καλύτερος τρόπος για να μην μπερδεύεστε στη δική σας μαρτυρία.

  Πραγματοποιούνται όλα τα είδη τεστ, και όμως στους περισσότερους σοβαρούς οργανισμούς το κύριο κριτήριο αξιολόγησης για την πρόσληψη είναι τα αριθμητικά, λεκτικά και αφηρημένα λογικά τεστ. Επιπλέον, καλό είναι να δείχνεις ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα για την κοινή αιτία. Οι εργοδότες θέλουν υπαλλήλους που παρακινούνται όχι μόνο από οικονομικές ανταμοιβές, αλλά και από καταστάσεις όπου μια καλά εκτελεσμένη δουλειά έχει βοηθήσει στην προώθηση της εταιρείας.

• Συμβαίνει ότι μετά την επεξεργασία των αποτελεσμάτων των εξετάσεων, ο υποψήφιος δεν λαμβάνει απλώς μια άρνηση, αλλά μια απογοητευτική ετυμηγορία. Για να αποφύγετε την απογοήτευση, θυμηθείτε: μια χαμηλή βαθμολογία σε ένα τεστ IQ δεν σημαίνει απαραίτητα χαμηλό δείκτη νοημοσύνης. Ίσως δεν είστε απλά καλά προετοιμασμένοι. Πιθανότατα, η σημερινή αποτυχία είναι ένα βήμα προς τα μελλοντικά επιτεύγματα και την ανεκτίμητη εμπειρία. Προσπαθήστε να κάνετε μόνοι σας το τεστ που προσφέρθηκε όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, διαδικτυακά, συγκρίνετε τα αποτελέσματα: ίσως σας εμποδίζει το άγχος ή δεν είχατε αυτοπεποίθηση. Λοιπόν, αν δεν έχετε ακόμη αρκετές γνώσεις, προσπαθήστε να συμπληρώσετε τα κενά. Πίστεψε στον εαυτό σου και πήγαινε με τόλμη προς το Όνειρό σου.

Κάθε εργοδότης θέλει να βλέπει εξαιρετικά λογικούς, εργατικούς, υπεύθυνους και συνετούς ανθρώπους στο προσωπικό του. Η επιτυχής ολοκλήρωση διαφόρων τύπων εργασιών απαιτεί όχι μόνο συγκεκριμένες δεξιότητες και ικανότητες, αλλά και ειδικές προσωπικές ιδιότητες. Ωστόσο, για να μάθετε έναν τέτοιο όγκο πληροφοριών σχετικά με έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, πρέπει να τον παρατηρήσετε για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για τους σκοπούς αυτούς καθορίζονται περίοδοι δοκιμασίας για τους νεοεισερχόμενους. Και όμως, παρά την ικανότητα ενός εργοδότη να αποχαιρετήσει έναν εργαζόμενο σε λίγους μήνες εάν απογοητευτεί, οι περισσότεροι διευθυντές θέλουν να δημιουργήσουν ένα σταθερό προσωπικό με ελάχιστο κύκλο εργασιών. Για να εφαρμόσουν μια ικανή και επιτυχημένη πολιτική προσωπικού, πολλά αφεντικά έχουν στο οπλοστάσιό τους τέτοια όπλα, όπως τα ψυχολογικά, ας εξετάσουμε ποια είναι η ουσία τους, ποιες πληροφορίες θα βοηθήσουν να αποκαλυφθούν για τον υποψήφιο και σε ποιες μορφές υπάρχουν.

Οι ευχές των διευθυντών

Αρχικά, ας διευκρινίσουμε τις επιθυμίες των εργοδοτών σχετικά με τη σύνθεση του προσωπικού τους, δηλαδή, θα καθορίσουμε ποιες ιδιότητες χρησιμοποιούν ψυχολογικές τεχνικές για να δημιουργήσουν κατά την πρόσληψη. Πρώτον, αυτή είναι, φυσικά, η ικανότητα του ατόμου, η επαγγελματική του καταλληλότητα για την κενή θέση. Παρά το γεγονός ότι για να καταλάβουν ορισμένες θέσεις, είναι άνευ όρων η κατοχή διπλωμάτων κατάλληλης εκπαίδευσης, οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τόσο το επίπεδο νοημοσύνης όσο και τη δυνατότητα εφαρμογής των θεωρητικών βάσεων που αποκτήθηκαν σε δραστηριότητες.

Δεύτερον, τα σωστά προσωπικά χαρακτηριστικά των αιτούντων είναι σημαντικά. Αυτά περιλαμβάνουν ιδιότητες όπως σκληρή δουλειά, ακρίβεια, δεξιότητες επικοινωνίας, αντίσταση στο άγχος, αφοσίωση, ορθολογισμός, ειλικρίνεια και ευγένεια. Έτσι, ο εργοδότης, χρησιμοποιώντας διάφορες ψυχολογικές, εντοπίζει τόσο τις επαγγελματικές όσο και τις προσωπικές ιδιότητες των εν δυνάμει εργαζομένων του.

Κύριοι τύποι επιπτώσεων

Για να γνωρίσετε καλύτερα έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, χρησιμοποιούνται πολλές μέθοδοι. Ειδικά διαμορφωμένα τμήματα ή κέντρα σε οργανισμούς ασχολούνται με θέματα επιλογής ικανού προσωπικού. Οι κύριες τεχνικές που χρησιμοποιούνται από τους εργαζόμενους στο προσωπικό είναι διάφορα ερωτηματολόγια, δοκιμές που προσφέρονται στους αιτούντες και συνεντεύξεις. Είναι απαραίτητο να εξεταστεί κάθε ένα από αυτά λεπτομερώς.

Λίγα λόγια για την έρευνα

Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που καλείται να απαντήσει ο υποψήφιος ανεξάρτητα. Κατά κανόνα, το ερωτηματολόγιο είναι μια σταθερή λίστα ερωτήσεων σχετικά με τα κύρια χαρακτηριστικά του αιτούντος. Αυτά περιλαμβάνουν την ημερομηνία και τον τόπο γέννησης του δυνητικού εργαζομένου, την εκπαίδευσή του, τη διεύθυνση, τα τηλέφωνα επικοινωνίας, την οικογενειακή κατάσταση και την υπηκοότητά του. Τα ερωτηματολόγια είναι σωτήρια για το τμήμα HR λόγω της ευκολίας χρήσης και της πληρότητας των πληροφοριών που λαμβάνονται. Ωστόσο, ο εργοδότης θέλει να ρωτήσει τους υποψήφιους για κενές θέσεις όχι μόνο τις παραπάνω ερωτήσεις.

Ερωτήσεις ερωτηματολογίου για επαγγελματικά προσόντα

Πρώτα καθορίζονται πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση που έλαβε ο αιτών, καθώς και άλλες πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο ικανότητας του δυνητικού υπαλλήλου. Εάν ο υποψήφιος δεν έχει τις απαραίτητες γνώσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις τη σχετική εμπειρία, τότε, παρά τις πιθανώς εξαιρετικές κοινωνικές του ιδιότητες, ο εργοδότης δεν θα ενδιαφέρεται να συνεργαστεί με ένα τέτοιο άτομο. Για να μπορέσετε να αξιολογήσετε την επαγγελματική καταλληλότητα ενός ατόμου για μια κενή θέση, τίθενται ορισμένες ερωτήσεις στα ερωτηματολόγια.

Πρώτον, ο εργοδότης ενδιαφέρεται να μάθει για την εκπαίδευση που έλαβε ο αιτών. Οι ερωτήσεις που υπάρχουν στα ερωτηματολόγια όλων σχεδόν των οργανισμών αφορούν τον τόπο, τον χρόνο και τη μορφή εκπαίδευσης, το όνομα της ειδικότητας, τα προσόντα, το θέμα του διπλώματος, τους ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους, την πρόσθετη εκπαίδευση και τη γνώση ξένων γλωσσών.

Δεύτερον, είναι σημαντικό να προσδιοριστεί η εμπειρία του υποψηφίου. Προκειμένου να ληφθούν σχετικές πληροφορίες, τα ερωτηματολόγια αναφέρουν περιόδους εργασίας, θέσεις που κατείχαν, ευθύνες, επίπεδα μισθών και λόγους αποχώρησης από τις εταιρείες. Οι απαντήσεις σε αυτό το εύρος ερωτήσεων διευκρινίζουν για τον εργοδότη πόσο συχνά και για ποιο λόγο το άτομο εγκατέλειψε τις προηγούμενες δουλειές του και πώς άλλαξαν οι ευθύνες που του είχαν ανατεθεί.

Τρίτον, ο εργοδότης σίγουρα ενδιαφέρεται για ευέλικτους και εύκολα εκπαιδευμένους ανθρώπους, επομένως τα ερωτηματολόγια συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαθεσιμότητα όχι μόνο εξειδικευμένων δεξιοτήτων, αλλά και άλλων επαγγελματικών δεξιοτήτων. Σε αυτά περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, ο βαθμός επάρκειας σε Η/Υ και άλλο εξοπλισμό γραφείου και η παρουσία άδειας οδήγησης.

Βοήθεια ερωτηματολογίων για τη δημιουργία ψυχολογικών ιδιοτήτων

Προκειμένου ο επικεφαλής της εταιρείας να σχηματίσει μια πλήρη και ολοκληρωμένη γνώμη για έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, τα ερωτηματολόγια θέτουν ψυχολογικές ερωτήσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Σχετίζονται, πρώτον, με τα κίνητρα και τα κίνητρα που οδηγούν ένα άτομο όταν εντάσσεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Τι ακριβώς επηρέασε την επιλογή μιας εταιρείας από ένα άτομο: μια καλή ομάδα ή το κύρος της εταιρείας, το επίπεδο αμοιβής, η ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση, απόκτηση νέων γνώσεων ή προοπτικών καριέρας, σταθερότητα, εγγύτητα στον τόπο κατοικίας; Ποιους στόχους θέτει ο υποψήφιος για τον εαυτό του για τα επόμενα χρόνια; Όλες αυτές οι πληροφορίες σίγουρα θα εκτιμηθούν από τον εργοδότη.

Δεύτερον, η ψυχολογική περιέχει μια σειρά ερωτήσεων σχετικά με τα χόμπι των υποψηφίων. Με την πρώτη ματιά, η επιθυμία του εργοδότη να γνωρίζει πώς προτιμά να περνά τον ελεύθερο χρόνο του φαίνεται περίεργη. Ωστόσο, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι που ξεκαθαρίζει τη δραστηριότητα του ατόμου, τη διαφοροποιημένη ανάπτυξή του, τη δίψα για ζωή και την ικανότητα ανάπαυσης.

Τρίτον, οι ψυχολογικές τεχνικές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία έχουν σχεδιαστεί για να προσδιορίζουν πληροφορίες σχετικά με την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου. Στις μέρες μας, δεν είναι ασυνήθιστο να βρίσκετε σε ερωτηματολόγια αιτήματα που να αναφέρουν τα καλύτερα και τα χειρότερα χαρακτηριστικά σας, τα κύρια χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας. Οι απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα στη συνέχεια αξιολογούνται αναγκαστικά από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των ερευνών

Η ερώτηση είναι η πιο κοινή τεχνική που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να γνωρίσουν τους πιθανούς υπαλλήλους τους. Τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματά του είναι η απλότητα, η ικανότητα να υποδεικνύει πολλές διαφορετικές ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο, η ταχύτητα, η ευκολία χρήσης, καθώς και η πληρότητα των πληροφοριών που αντικατοπτρίζονται σε αυτό. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης σοβαρά μειονεκτήματα σε αυτή την τεχνική. Έτσι, κατά τη συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου, ο ευκολότερος τρόπος για έναν υποψήφιο να εξαπατήσει έναν πιθανό εργοδότη είναι να υποδείξει μόνο θετικές πληροφορίες για την προσωπικότητά του, τις οποίες θέλει να δει ο εργοδότης. Επιπλέον, η σύνταξη μιας λίστας ερωτήσεων είναι υπεύθυνη υπόθεση. Προκειμένου να ληφθούν πλήρεις πληροφορίες για τον αιτούντα και να αποφευχθεί πιθανή διπλή ερμηνεία των απαντήσεων των υποψηφίων στις ερωτήσεις που τίθενται, οι εταιρείες πρέπει να εμπλέξουν ένα ευρύ φάσμα ειδικών στην προετοιμασία των ερωτηματολογίων - δικηγόρους, ψυχολόγους, κοινωνιολόγους.

Ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Το άτομο δίνει απαντήσεις στις ερωτήσεις που περιέχονται στα ερωτηματολόγια συνειδητά. Αυτό σημαίνει ότι η αξιοπιστία των πληροφοριών που λαμβάνονται δεν μπορεί να οριστεί ως άνευ όρων, επειδή υπάρχει πάντα η ευκαιρία να εξωραΐσουμε την πραγματική κατάσταση πραγμάτων. Επομένως, για να αποκτήσουν τα πραγματικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ψυχολογικά τεστ κατά την πρόσληψη. Ένα άτομο εκτελεί τα καθήκοντά του ασυνείδητα, πράγμα που σημαίνει ότι τα αποτελέσματα που λαμβάνονται μπορούν να ερμηνευθούν ως αντίστοιχα με την πραγματικότητα. Εκτός από τα ψυχολογικά τεστ, τα τεστ μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προσδιορισμό του επιπέδου νοημοσύνης και την αξιολόγηση των επαγγελματικών ιδιοτήτων ενός ατόμου.

Τεστ IQ

Σήμερα, είναι πολύ συνηθισμένο να ζητάμε από τους υποψηφίους κενές θέσεις για να ολοκληρώσουν εργασίες που θα δείχνουν τον βαθμό ανάπτυξης της λογικής και χωρικής σκέψης, την ικανότητα απομνημόνευσης πολλών γεγονότων ταυτόχρονα και την ικανότητα σύγκρισης και γενίκευσης ορισμένων γνώσεων. Το πιο διάσημο και καλογραμμένο είναι το τεστ IQ, το οποίο συντάχθηκε από τον Eysenck. Το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης αυτού του τύπου εργασίας θα δώσει μια πιο λεπτομερή απάντηση σχετικά με την ευφυΐα του υποψηφίου, ιδίως σε σύγκριση με ένα ερωτηματολόγιο όπου το υποκείμενο περιγράφει τον εαυτό του ανεξάρτητα.

Τεστ που αποκαλύπτουν χαρακτηριστικά προσωπικότητας

Δεν είναι μόνο το επίπεδο νοημοσύνης ενός δυνητικού υπαλλήλου που θέλουν να γνωρίζουν οι εργοδότες. Επί του παρόντος, το ψυχολογικό τεστ χρησιμοποιείται επίσης κατά την πρόσληψη. Εκπρόσωποι της υπηρεσίας προσωπικού προσφέρουν στους αιτούντες να ολοκληρώσουν ορισμένες ετερογενείς εργασίες στις οποίες δεν υπάρχει σωστή απάντηση με την παραδοσιακή έννοια. Σε αυτή την περίπτωση, τα υποκείμενα ενεργούν ασυνείδητα, επομένως το ποσοστό εξαπάτησης είναι εξαιρετικά χαμηλό. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα ψυχολογικών τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Το πρώτο είναι να καθορίσετε το αγαπημένο σας χρώμα. Ένας υποψήφιος υπάλληλος καλείται να κανονίσει 8 πολύχρωμες κάρτες με σειρά από την πιο ευχάριστη απόχρωση έως την λιγότερο αρεστή. Για να περάσετε σωστά το ψυχολογικό τεστ όταν κάνετε αίτηση για δουλειά και να ευχαριστήσετε τον επικεφαλής της εταιρείας, πρέπει να γνωρίζετε την ουσία αυτού του πειράματος. Εδώ τα χρώματα αντιπροσωπεύουν συγκεκριμένες ανθρώπινες ανάγκες. Κατά κανόνα, το κόκκινο είναι δραστηριότητα, δίψα για δράση. Η κίτρινη κάρτα συμβολίζει την αποφασιστικότητα και την ελπίδα. Το πράσινο χρώμα υποδηλώνει ανάγκες για αυτοπραγμάτωση. Το μπλε αρέσει στα σταθερά και συχνά προσκολλημένα άτομα. Το γκρι χρώμα περιγράφει μια κατάσταση κόπωσης και μια επιθυμία για ειρήνη. Το μωβ χρώμα της κάρτας δείχνει την επιθυμία να ξεφύγουμε από την πραγματικότητα. Το καφέ χρώμα συμβολίζει την επιθυμία να νιώθουμε προστατευμένοι. Και τέλος, η επιλογή μιας μαύρης κάρτας δείχνει ότι ο αιτών βρίσκεται σε κατάσταση κατάθλιψης. Φυσικά, τα πρώτα 4 χρώματα είναι τα πιο ευνοϊκά και επομένως είναι στην αρχή.

Το δεύτερο παράδειγμα δοκιμής είναι το σχέδιο. Σε ένα κομμάτι χαρτί, οι υποψήφιοι καλούνται να απεικονίσουν ένα σπίτι (σύμβολο της ανάγκης για ασφάλεια), ένα άτομο (ο βαθμός προσήλωσης στην προσωπικότητά του) και ένα δέντρο (που χαρακτηρίζει τη ζωτική ενέργεια ενός ατόμου). Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι τα στοιχεία του σχεδίου πρέπει να είναι ανάλογα. Μην ξεχνάτε στοιχεία της σύνθεσης όπως η διαδρομή προς το σπίτι (επικοινωνιακές δεξιότητες), οι ρίζες του δέντρου (πνευματική σύνδεση με τους ανθρώπους, την ομάδα) και τα φρούτα (πρακτικότητα).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της δοκιμής

Τα πλεονεκτήματα αυτής της τεχνικής κατά τον προσδιορισμό των προσωπικών, καθώς και των επαγγελματικών ιδιοτήτων του αιτούντος είναι η έκπληξη, το ενδιαφέρον και η δυνατότητα απόκτησης του σωστού αποτελέσματος. Δεν είναι όμως όλα τόσο απλά. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά τη λήψη αυτών των τύπων τεστ, τα αποτελέσματα μπορεί να επηρεαστούν από τη διάθεση ενός ατόμου. Επιπλέον, ο καθένας αξιολογεί διαφορετικά τα στοιχεία της πραγματικότητας. Για παράδειγμα, για έναν, το μαύρο σίγουρα υποδηλώνει κατάθλιψη και για έναν άλλο, δείχνει ανωτερότητα, επιτήδευση και θάρρος.

Ψυχολογική συνέντευξη για απασχόληση

Η άμεση επικοινωνία μεταξύ του επικεφαλής της εταιρείας και ενός δυνητικού υπαλλήλου είναι επίσης ένα σημαντικό βήμα για την αξιολόγηση της προσωπικότητας ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μπορείτε να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις και επίσης να αξιολογήσετε τις δεξιότητες ομιλίας του συνεντευξιαζόμενου, τον αυτοέλεγχό του, την αυτοπεποίθηση και την αντίδρασή του. Κατά τη διαδικασία επικοινωνίας, μπορείτε να μάθετε πληροφορίες τόσο για τα προσωπικά όσο και για τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά των πιθανών υπαλλήλων.

Συνέντευξη: υπέρ και κατά

Φυσικά, στους εργοδότες αρέσει αυτή η μέθοδος για να γνωρίσουν έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, γιατί με αυτόν τον τρόπο μπορούν να αξιολογήσουν όχι μόνο τις εσωτερικές ιδιότητες ενός ατόμου, αλλά και την εμφάνισή του. Δυστυχώς, υπάρχει μεγάλη υποκειμενικότητα εδώ, επειδή οι διευθυντές έχουν συχνά στερεότυπες ιδέες για τον ιδανικό υπάλληλο και αν ο εργοδότης δεν έχει αξιολογήσει την εμφάνιση του υποψηφίου, τότε δεν θα θέλει να μάθει για τις εσωτερικές του ιδιότητες.

Αντίκτυπος πέρα ​​από την πρόσληψη

Οι ψυχολογικές τεχνικές, εκτός από το αρχικό στάδιο της επικοινωνίας με πιθανούς εργαζόμενους, χρησιμοποιούνται επίσης από τους εργοδότες στη διαδικασία κοινής εργασιακής δραστηριότητας. Επιπλέον, χρησιμοποιούνται όχι μόνο από τους διευθυντές εταιρειών, αλλά και από άλλες κατηγορίες εργαζομένων στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Για παράδειγμα, υπάρχουν διάφορες ψυχολογικές τεχνικές για την εργασία με παιδιά. Ένα παιδί δεν είναι πάντα ειλικρινές με τους γονείς και τους δασκάλους του, επομένως μερικές φορές χρησιμοποιούνται διάφορα τεστ ή ερωτηματολόγια για να προσδιοριστούν οι λόγοι της ανήθικης συμπεριφοράς του. Οι εργοδότες, με τη σειρά τους, χρησιμοποιούν επίσης ψυχολογικές τεχνικές για να αντιμετωπίσουν παραβιάσεις της πειθαρχίας. Όπως αποδεικνύεται από διάφορους παράγοντες, οι άνθρωποι και η παραγωγικότητα των εργασιακών τους δραστηριοτήτων επηρεάζονται σε μεγαλύτερο βαθμό από την ενθάρρυνση και τις ευνοϊκές σχέσεις, αλλά όχι από τη μομφή των ανωτέρων τους.

Τα ψυχολογικά τεστ για την απασχόληση στις ΗΠΑ και την Ευρώπη είναι πολύ κοινά και χρησιμοποιούνται εδώ και αρκετές δεκαετίες. Στη χώρα μας, αυτή είναι μια αρκετά νέα τεχνική, αλλά οι θαυμαστές της αυξάνονται ολοένα και περισσότερο κάθε χρόνο, γιατί σας επιτρέπει να αναγνωρίσετε γρήγορα και αντικειμενικά τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός υποψηφίου.

Πολλές εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί ακόμη και να υπερβάλουν τη σημασία των αποτελεσμάτων των δοκιμών, οπότε για να διασφαλίσετε ότι μια τέτοια δοκιμή δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για την απόκτηση της δουλειάς των ονείρων σας, πρέπει να ξέρετε πώς να την ξεπεράσετε.

Ψυχολογικό τεστ Νο 1. Αγαπημένο χρώμα

Σας ζητείται να τακτοποιήσετε 8 κάρτες διαφορετικών χρωμάτων με τη σειρά, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο έως το πιο δυσάρεστο.

Τι σημαίνει αυτό; Αυτό το τεστ στοχεύει στον προσδιορισμό της συναισθηματικής κατάστασης. Κάθε κάρτα συμβολίζει τις ανάγκες ενός ατόμου:

• κόκκινο χρώμα - ανάγκη για δράση.
• κίτρινο - η ανάγκη να αγωνιστούμε για έναν στόχο, ελπίδα.
• πράσινο - η ανάγκη να διεκδικήσει κανείς τον εαυτό του.
• μπλε - η ανάγκη για στοργή, σταθερότητα.
• γκρι - κόπωση, επιθυμία για ειρήνη.
• μωβ - απόδραση από την πραγματικότητα.
• καφέ - ανάγκη για προστασία.
• μαύρο - κατάθλιψη.

Η διάταξη των καρτών σημαίνει τα εξής: τα δύο πρώτα είναι οι φιλοδοξίες ενός ατόμου, το 3 και το 4 είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων, το 5 και το 6 είναι μια αδιάφορη στάση, το 7 και το 8 είναι η αντιπάθεια, η καταπίεση.

Κλειδί: στα πρώτα τέσσερα πρέπει να υπάρχουν κόκκινο, κίτρινο, μπλε, πράσινο - με ποια σειρά δεν είναι τόσο σημαντική. Η πιο προτιμώμενη διάταξη καρτών, η οποία ζωγραφίζει ένα πορτρέτο ενός σκόπιμου, ενεργού ατόμου: κόκκινο-κίτρινο-πράσινο-μπλε-μοβ-καφέ-γκρι-μαύρο.

Μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε αυτό το ψυχολογικό τεστ δύο φορές. Τη δεύτερη φορά, αλλάξτε λίγο τα χαρτιά, αλλά όχι σημαντικά, διαφορετικά θα θεωρηθείτε ανισόρροπος άνθρωπος.

Ψυχολογικό τεστ Νο 2. Μάθημα ζωγραφικής

Σας ζητείται να σχεδιάσετε ένα σπίτι, ένα δέντρο, ένα πρόσωπο.

Τι σημαίνει αυτό; Πιστεύεται ότι έτσι ένα άτομο μπορεί να αποδείξει την αυτοαντίληψη του στον κόσμο. Σε αυτό το ψυχολογικό τεστ, κάθε λεπτομέρεια έχει σημασία: η θέση του σχεδίου στο φύλλο (βρίσκεται στο κέντρο, ένα αναλογικό σχέδιο δείχνει αυτοπεποίθηση), μια ενιαία σύνθεση όλων των αντικειμένων δείχνει την ακεραιότητα του ατόμου, τι είδους αντικείμενο θα να εμφανίζεται.

Είναι επίσης σημαντικό αυτό που σχεδιάζεται πρώτα: ένα σπίτι - η ανάγκη για ασφάλεια, ένας άνθρωπος - εμμονή με τον εαυτό, ένα δέντρο - η ανάγκη για ζωτική ενέργεια. Επιπλέον, ένα δέντρο είναι μια μεταφορά για τις φιλοδοξίες (βελανιδιά - αυτοπεποίθηση, ιτιά - αντίθετα - αβεβαιότητα). ένα άτομο είναι μια μεταφορά για το πώς οι άλλοι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τον εαυτό τους. ένα σπίτι είναι μια μεταφορά για την αντίληψη ενός ατόμου για τον εαυτό του (ένα κάστρο είναι ναρκισσισμός, μια ξεχαρβαλωμένη καλύβα είναι χαμηλή αυτοεκτίμηση, δυσαρέσκεια με τον εαυτό του).

Κλειδί: Το σχέδιό σας πρέπει να είναι ρεαλιστικό και ανάλογο. Για να δείξετε την κοινωνικότητά σας και την προθυμία σας να εργαστείτε σε μια ομάδα, μην ξεχνάτε τις ακόλουθες λεπτομέρειες: τον δρόμο προς τη βεράντα (επαφή), τις ρίζες του δέντρου (σύνδεση με την ομάδα), τα παράθυρα και τις πόρτες (ευγένεια και ανοιχτότητα), ο ήλιος (ευθυμία), το οπωροφόρο δέντρο (πρακτικότητα) ), το κατοικίδιο (φροντίδα).

Ψυχολογικό τεστ Νο. 3. Ιστορία

Εμφανίζονται εικόνες που απεικονίζουν ανθρώπους σε διάφορες καταστάσεις ζωής και σας ζητείται να σχολιάσετε: τι συμβαίνει; τι σκέφτεται ένα άτομο? γιατί το κάνει αυτό;

Τι σημαίνει αυτό; Με βάση την ερμηνεία των εικόνων, είναι δυνατό να προσδιοριστούν τα κορυφαία σενάρια ζωής ενός ατόμου, με άλλα λόγια - "όποιος πονάει είναι αυτός που μιλάει για αυτό". Πιστεύεται ότι ένα άτομο προβάλλει τις καταστάσεις στις εικόνες στη ζωή του και αποκαλύπτει τους φόβους, τις επιθυμίες και την άποψη του για τον κόσμο. Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια εικόνα δείχνει ένα άτομο να κλαίει ή να γελάει, τότε είναι αναμενόμενο ότι όταν τη σχολιάσετε, θα μιλήσετε για τους λόγους χαράς ή λύπης σας.

Κλειδί: Πρέπει να ελέγχετε τις απαντήσεις σας και να ερμηνεύετε τις εικόνες με τον πιο θετικό τρόπο.

Ψυχολογικό τεστ Νο 4. Blob

Εμφανίζονται εικόνες μιας άμορφης κηλίδας (συνήθως συμμετρικής) και σας ζητείται να σας πει τι βλέπετε.

Τι σημαίνει αυτό; Αυτό το ψυχολογικό τεστ είναι κάπως παρόμοιο με το προηγούμενο, αποκαλύπτει επίσης την αληθινή σας στάση απέναντι στον κόσμο. Μια θετική ερμηνεία των εικόνων (για παράδειγμα, άνθρωποι που επικοινωνούν) σας μιλάει ως ενεργό, κοινωνικό, θετικό άτομο, μια αρνητική (είδατε ένα τέρας, ένα επικίνδυνο ζώο στο blot) δείχνει ότι έχετε πολλούς παράλογους φόβους ή βαθύ άγχος.

Κλειδί: αν συνδέετε μια εικόνα με κάτι σαφώς αρνητικό, σχολιάστε την με ουδέτερο τρόπο. Για παράδειγμα, μην πείτε «Βλέπω ανθρώπους να μαλώνουν», αλλά πείτε «Οι άνθρωποι επικοινωνούν συναισθηματικά».

Ψυχολογικό τεστ Νο 5. Τεστ IQ

Σας ζητείται να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις (από 40 έως 200) διαφορετικών κατευθύνσεων σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (από 30 λεπτά) - από μαθηματικά προβλήματα έως λογικά παζλ.

Τι σημαίνει αυτό; Αυτά τα ψυχολογικά τεστ έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν το λεγόμενο Πηλίκο Νοημοσύνης. Αν και η αποτελεσματικότητά τους αμφισβητείται όλο και περισσότερο (αν κάποιος έχει χαμηλές βαθμολογίες, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι ανόητο, ίσως έχει αντισυμβατική σκέψη ή απλώς είναι απρόσεκτος), τα τεστ διατήρησαν και αύξησαν τη δημοτικότητά τους για πολλά χρόνια. Τα τεστ IQ του Eysenck είναι τα πιο κοινά.

Κλειδί: Να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, υπάρχουν πολλές ερωτήσεις για κόλπα. Εάν ο χρόνος τελειώνει και υπάρχουν ακόμα πολλές ερωτήσεις, μην τις αφήνετε αναπάντητα, γράψτε τις απαντήσεις τυχαία, πιθανότατα θα μαντέψετε κάτι. Την παραμονή του τεστ εργασίας, κάντε πολλά ψυχολογικά τεστ στο Διαδίκτυο, αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις αρχές της απόφασης. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε επόμενο πέρασμα ενός ψυχολογικού τεστ αυξάνει την απόδοση κατά 5-7%, απλά μην παρασυρθείς, διαφορετικά θα βρεθείς ξαφνικά πολύ έξυπνος για τη θέση που προσφέρεται.

Τώρα βλέπετε ότι το να περάσεις ψυχολογικά τεστ όταν κάνεις αίτηση για δουλειά δεν είναι τόσο δύσκολο. Άλλωστε, έχετε τα «κλειδιά» που θα ανοίξουν το δρόμο για νέα επαγγελματικά επιτεύγματα!

Βιτάλι Σάβκο
Με βάση τα υλικά

Η τάση των προ-δοκιμών πριν από την πρόσληψη νέου υπαλλήλου είναι κερδίζει σταθερά δημοτικότητα. Σύμφωνα με τη διοίκηση, αυτό αυξάνει τις πιθανότητες εύρεσης κατάλληλου υποψηφίου μέσω μιας αντικειμενικής ανάλυσης των προσωπικών και επαγγελματικών ιδιοτήτων του αιτούντος.

Πώς εκτελούνται και γιατί

Λαμβάνεται υπόψη η αρχή της διενέργειας ανταγωνιστικής επιλογής μέσω δοκιμών πιο κατατοπιστικήκαι βασίζεται στην εκμάθηση της γνώσης μέσω σημείων.

Αυτή η κλίμακα αξιολόγησης είναι ιδιαίτερα χρήσιμη και σας επιτρέπει να εξοικονομήσετε χρόνο του εργοδότη σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για μια κενή θέση και είναι δύσκολο να μιλήσετε με κάθε υποψήφιο ξεχωριστά.

Σε εταιρείες με σοβαρή φήμη, εξετάζεται η μέθοδος ενδιάμεσος– σας επιτρέπει να απομακρύνετε όσους, για αντικειμενικούς λόγους, δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για νέα θέση. Με τους υπόλοιπους υποψήφιους, με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, προσωπική συνάντηση με τη διοίκηση της εταιρείας.

Η δυναμική της εκδήλωσης διεξάγεται σύμφωνα με πρότυπο σχήμακαι φαίνεται ως εξής:

• οι αιτούντες κάθονται απέναντι από τον υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να διεξάγει τη δοκιμαστική έρευνα·
• όλοι λαμβάνουν τις απαραίτητες προμήθειες - ερωτήσεις, στυλό, μολύβια, φόρμες με επιλογές απαντήσεων.
• ο διευθυντής εξηγεί στους παρευρισκόμενους την ουσία και το σκοπό της εκδήλωσης, τις απαιτήσεις του για απαντήσεις (μερικές φορές οι οδηγίες για τη συμπλήρωση δίνονται σε κάθε υποψήφιο προσωπικά και εξοικειώνεται με τις οδηγίες ανεξάρτητα).
• ώστε να μην έχει κανείς πρόσθετες ερωτήσεις, παρέχονται παραδείγματα απαντήσεων σε τυπικές ερωτήσεις πριν από την έναρξη της διαδικασίας.
• άμεσες δοκιμές - κατά κανόνα, ο χρόνος για μια γραπτή συνέντευξη περιορίζεται σε μια ορισμένη περίοδο, στο τέλος της οποίας τα έντυπα παραδίδονται σε εξουσιοδοτημένο υπάλληλο (στη συνέχεια, όλες οι πληροφορίες υποβάλλονται σε επεξεργασία και με βάση τα αποτελέσματά της, τα συμπεράσματα κληρώνονται για τον καταλληλότερο υποψήφιο για την κενή θέση).

Πολύ εξυπηρετικό προετοιμαστείτε εκ των προτέρωνπριν από τη δοκιμή. Η τακτική διανοητική προπόνηση για αρκετές ημέρες θα βοηθήσει στη συγκέντρωση της μνήμης σας και θα αυξήσει τις δυνατότητές σας στον προγραμματισμένο τομέα δραστηριότητάς σας.

Ένα σημαντικό σημείο προετοιμασίας - βρείτε κίνητρο. Πρέπει να σχεδιάσετε μια εικόνα για τον εαυτό σας - "τι θα συμβεί, πώς θα αλλάξει η ζωή μου αν πάρω αυτή τη δουλειά", "τι ευκαιρίες θα ανοίξουν για μένα".

Θα είναι χρήσιμο να κάνετε παρόμοια τεστ στο Διαδίκτυο και να μάθετε τις απόψεις εκείνων που έχουν ήδη πάρει συνέντευξη με παρόμοιο τρόπο σε αυτήν την εταιρεία στο παρελθόν.

Και ο τελευταίος κανόνας είναι η σωστή ξεκούραση και ύπνος την παραμονή της εκδήλωσης. Και μην ανησυχείς!

Κύριοι τύποι δοκιμών

Ποιο μπορεί να είναι το σύνολο των ερωτήσεων κατά την υποβολή αίτησης για μια νέα θέση εργασίας;Παρά το γεγονός ότι στις περισσότερες περιπτώσεις είναι στάνταρ, ορισμένες εταιρείες προσπαθούν να περιπλέξουν τις εργασίες για να επιλέξουν τους πραγματικά καλύτερους υποψηφίους.

Συχνά προειδοποιούνται εκ των προτέρων σχετικά με την κατεύθυνση που θα έχουν, δίνοντας στον αιτούντα την ευκαιρία ετοιμαστείτε λίγο. Ακολουθούν οι πιο συνηθισμένες επιλογές για θεματικά ερωτηματολόγια.

Ψυχολογικά (προσωπικά)

Στήσιμο ενός προσωπικού και ψυχολογικού πορτρέτου του αιτούντος πολύ σημαντικό, καθώς τα περισσότερα επαγγέλματα απαιτούν από έναν υπάλληλο να έχει μια συγκεκριμένη ομάδα ιδιοτήτων, ικανοτήτων και χαρακτηριστικών.

Επιπλέον, η κοινωνική και προσωπική συμβατότητα, η ικανότητα για φιλική επικοινωνία σε μια ομάδα και η επίτευξη της εύνοιας των εργαζομένων παίζουν μεγάλο ρόλο στον ομαδικό τρόπο εργασίας.

Τέτοιες ερωτήσεις είναι κρυμμένος χαρακτήραςκαι σας επιτρέπουν να ανακαλύψετε «σκοτεινές» πλευρές και συνήθειες, οι περισσότερες από τις οποίες κρύβονται κατά τη διάρκεια μιας προφορικής συνέντευξης. Για παράδειγμα, ερωτήσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με τον εθισμό μπορούν εύκολα να αναγνωρίσουν έναν λάτρη των ισχυρών ποτών.

Τεχνικός

Το θέμα τους καθορίζεται από το είδος της επαγγελματικής δραστηριότητας που θα πρέπει να ασκήσει ο υποψήφιος εάν περάσει τη συνέντευξη. Επιπλέον, θα υπάρξουν σίγουρα γενικές ερωτήσεις, η γνώση των οποίων δεν σχετίζεται άμεσα με το μελλοντικό επάγγελμα ενός ατόμου, αλλά σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής διαδικασίας μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού στο σύνολό του.

Προφορικός

Η εφαρμογή τους δικαιολογείται κατά την πρόσληψη υπαλλήλων στον εκπαιδευτικό τομέα, γραμματέων, διευθυντών γραφείου και μεταφραστών.

Βασικός στόχος της εκδήλωσης– προσδιορίστε πόσο ικανός είναι ο αιτών να εργάζεται με έγγραφα κειμένου, πόσο γρήγορα και σωστά αξιολογεί τις πληροφορίες που του δίνονται, αν μπορεί να χωρίσει τις πληροφορίες σε λογικά τμήματα και αν εξάγει σωστά συμπεράσματα.

Απαιτούμενη προϋπόθεσηΓια να περάσετε με επιτυχία τέτοια τεστ, χρειάζεστε καλή γνώση της γλώσσας στην οποία διεξάγεται, μεγάλο λεξιλόγιο και ικανότητα να μεταφέρετε με σαφήνεια πληροφορίες στον συνομιλητή σας.

Σύμφωνα με τους κανόνες, δίνονται τέτοιες έρευνες αρκετός χρόνος, συχνά γίνονται μικρά διαλείμματα. Στην περίπτωση αυτή, ο μελλοντικός υπάλληλος δεν επιλέγει μία από τις επιλογές απάντησης που του προσφέρονται, αλλά τις δίνει ανεξάρτητα, μέσω μιας λεπτομερούς ενημερωτικής περιγραφής.

Συχνά μια εργασία μπορεί να περιέχει πολλές δηλώσεις για ένα συγκεκριμένο θέμα, και ο στόχος του ερωτώμενου είναι να επιλέξει ποια από αυτά είναι αληθή και ποια μπορούν να ταξινομηθούν ως ψευδή.

Μαθηματικά (αριθμητικά)

Γνώση με στοιχεία των μαθηματικών είναι παρούσα σχεδόν σε κάθε μορφή γραπτής συνέντευξης, καθώς η ικανότητα να διαχειρίζεται κανείς σωστά και γρήγορα τις ψηφιακές πληροφορίες και να εκτελεί απλές αριθμητικές πράξεις εν κινήσει είναι εξαιρετικά σημαντική για την πλειοψηφία των επαγγελμάτων.

Λογικό (έξυπνο)

Αυτό το θέμα των ερωτήσεων ανήκει έμμεσα στην κατηγορία προφορικός. Δίνουν παραδείγματα λογικών εικόνων καταστάσεων που παρουσιάζονται χρησιμοποιώντας σχέδια, διαγράμματα, εικονογράμματα και γεωμετρικά σχήματα.

Το καθήκον του ανθρώπου είναι βρείτε τη σχέση μεταξύ τους και επεκτείνετε τη λογική αλυσίδα των γεγονότων. Αυτό το σύστημα αξιολόγησης των προσωπικών ιδιοτήτων είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την πρόσληψη ενός διευθυντή ή ειδικού μεσαίου επιπέδου, ο οποίος, ως μέρος της δουλειάς του, θα πρέπει να επικοινωνήσει με πιθανούς πελάτες και οικονομικούς εταίρους.

Συναισθηματικά (αντίσταση στρες κ.λπ.)

Να φοράτε πάντα ψυχολογικό υπόβαθρο. Στόχος τους είναι να καθορίσουν την ταχύτητα των διαδικασιών νευρικής σκέψης, την προσοχή και τη συγκέντρωση της μνήμης.

• σχετικά με τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα?
• σχετικά με την ιδιοσυγκρασία - ως ικανότητα ανταπόκρισης σε διάφορες εκδηλώσεις κατάστασης.
• την ικανότητα γρήγορης αλλαγής της προσοχής από το ένα θέμα στο άλλο.
• για αντοχή στο στρες.
• για ταλέντο.

Γλώσσα

Διακρίνονται από αυστηρές γραμματική εστίαση. Όλες οι εργασίες στοχεύουν στον προσδιορισμό του επιπέδου αλφαβητισμού ενός ατόμου, της γνώσης των βασικών κανόνων ορθογραφίας, της παρουσίας στυλιστικής και της ικανότητας εργασίας με κείμενα.

Δημιουργικός

Σχεδόν παντού εκτιμούν τους υπαλλήλους που διακρίνονται για τη δημιουργικότητα και τη δημιουργική τους προσέγγιση σε συνηθισμένες καταστάσεις ρουτίνας, οι οποίοι είναι σε θέση να βρουν μια εξαιρετική και ενδιαφέρουσα λύση. Οι υποψήφιοι για τη θέση αυτή πρέπει να έχουν αυτές τις ικανότητες. θέση διευθυντή.

Τέτοιες δοκιμές χωρίζονται σε τις παρακάτω θεματικές κατηγορίες:

• δημιουργικές δεξιότητες?
• δημιουργικότητα της σκέψης?
• την ικανότητα οργάνωσης και συγκέντρωσης ανθρώπων γύρω από έναν κοινό στόχο·
• επιχειρηματική ικανότητα·
• νοητικό και δημιουργικό δυναμικό·
• γενικό επίπεδο ευφυΐας και ευρυμάθειας.

κίνητρο

Το ψυχολογικό τεστ για την επαγγελματική καταλληλότητα παρουσιάζεται παρακάτω.

Ποιες ανθρώπινες ιδιότητες μπορούν να αναγνωριστούν;

Η δοκιμή καθιστά δυνατή, παρακάμπτοντας τη μακροχρόνια προσωπική επαφή με έναν αντίπαλο, αναγνωρίστε αμέσως τα ακόλουθα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός μελλοντικού υπαλλήλου:

• παθολογίες οργανικής προέλευσης– είναι σχεδόν αδύνατο να προσδιοριστούν κατά τη διάρκεια της βραχυπρόθεσμης προφορικής επικοινωνίας κατά τη διαδικασία της συνέντευξης.
• ειδικότητα των γνωστικών λειτουργιών– συγκέντρωση και κατανομή της προσοχής, αντίσταση του σώματος σε στρεσογόνα φαινόμενα της κατάστασης, ταχύτητα αντίδρασης.
• γενικός δείκτης τεχνικών γνώσεων και επιπέδου επαγγελματικής κατάρτισηςαιτών για κενή θέση.

Οι πιο κατατοπιστικοί όσον αφορά τον προσδιορισμό των ποιοτικών δεικτών του ερωτώμενου είναι δοκιμές:

• προβολικός προσανατολισμός;
• τεχνική και επαγγελματική?
• ψυχολογικός;
• προσωπικός.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της τεχνικής

Όπως κάθε άλλη μέθοδος επιλογής, η δοκιμή έχει τη δική της τα υπέρ και τα κατά.

Βασικά Οφέλη:

• τυποποίηση των επιλογών·
• παρουσία κανονιστικών αποτελεσμάτων·
• την ικανότητα αντικειμενικής ανάλυσης των δεδομένων που λαμβάνονται.
• υψηλή αναπαραγωγιμότητα της τεχνικής.
• επιστημονική φύση της διαδικασίας·
• μια ευκαιρία να δηλωθούν όσο το δυνατόν ακριβέστερα οι απαιτήσεις για έναν υποψήφιο για μια κενή θέση.

Ελαττώματα:

1. Απόδειξη αντικειμενικότητας– δεν έχουν δοκιμαστεί όλα τα τεστ σε μεγάλο κοινό-στόχο με διαφορετικό κοινωνικό υπόβαθρο. Συχνά απουσιάζει ένα δείγμα αναφοράς που εγγυάται την υψηλή ακρίβεια και αντικειμενικότητα.
2. Συχνά τυποποιημένα ερωτηματολόγια συμπληρώνονται λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένες απαιτήσεις για τον υποψήφιο, ενώ ο σκοπός τους χάνεται, και το συνολικό αποτέλεσμα των απαντήσεων του ερωτώμενου σε μια τέτοια κατάσταση δεν μπορεί να αξιολογηθεί αντικειμενικά, λαμβάνοντας υπόψη το δείγμα αναφοράς. Τα αποτελέσματα τέτοιων δοκιμών δεν πρέπει να λαμβάνονται ως βάση.
3. Καμία εγγύηση ποιότητας– τέτοια ερωτηματολόγια δοκιμάζονται, κατά κανόνα, σε νεανικό κοινό - μαθητές, μαθητές κολεγίου και γυμνασίου. Με τα χρόνια, το όριο για το άγχος, τη συναισθηματικότητα και την ψυχολογική σταθερότητα αλλάζει και δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα αντιστοιχεί στην κανονιστική κλίμακα που χρησιμοποιείται για ένα συγκεκριμένο τεστ.

Επίσης αμφισβητείται αξιοπιστία των αποτελεσμάτων– ένας αριθμός εργασιών απλά δεν έχει κλίμακα αξιολόγησης ψεύδους. Στόχος τους είναι η έρευνα σε εθελοντική βάση και δεν φαίνεται να χρειάζεται να λένε ψέματα στον ερωτώμενο σε μια τέτοια κατάσταση.

Κατά συνέπεια, για ένα εγγράμματο άτομο με υψηλές πνευματικές ικανότητες, δεν θα είναι δύσκολο να παρακάμψει επιδέξια ερωτήσεις και να δώσει τις «σωστές» απαντήσεις σε αυτές.

Παραδείγματα τεστ για διαφορετικά επαγγέλματα

Ανάλογα με τη θέση, το σετ περιέχει πολλές επιλογές δοκιμήςμε εργασίες για ένα συγκεκριμένο θέμα. Για παράδειγμα, χρησιμοποιούνται διανοητικές ερωτήσεις σε 85% των περιπτώσεων, προσωπική – όταν εργάζεστε σε μια μικρή ομάδα, όταν υπάρχει μακροχρόνια στενή επαφή μεταξύ των εργαζομένων.

Ταυτόχρονα είναι εντελώς δεν αφορά τις κενές θέσεις στο εξωτερικό. Τεχνικές και ψηφιακές χρησιμοποιούνται για υποψηφίους για θέσεις στον οικονομικό και λογιστικό τομέα, ψυχολογικές - όταν εργάζεστε με παιδιά, καθώς και όπου απαιτείται συνεχής ζωντανή επικοινωνία.

Η ρωσική νομοθεσία ρυθμίζει εθελοντική αρχή της διεξαγωγής οποιωνδήποτε μορφών και μεθόδων δοκιμών– τόσο κατά την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας για υπαλλήλους που έχουν ήδη προσληφθεί.

Επομένως, οποιοσδήποτε αιτών έχει το δικαίωμα να αρνηθείαπό αυτό το γεγονός, για παράδειγμα, υπέρ μιας προφορικής συνέντευξης.

Σύμφωνα με το νόμο, αυτό το κίνητρο δεν πρέπει να χρησιμεύει ως λόγος άρνησης απασχόλησης, ωστόσο, στην πράξη αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Άλλωστε, αν ο εργοδότης προτίμησε τη συγκεκριμένη μέθοδο επιλογής, τότε είναι σημαντική για αυτόν.

Εξάλλου, μπορεί πάντα να βρει ένα επιτακτικό επιχείρημα για έναν υποψήφιο που απορρίφθηκε, που σαφώς δεν θα είναι υπέρ του, αλλά θα το κάνει εντός του νόμου. Η αμφισβήτηση της νομιμότητας της δράσης της διοίκησης σε αυτή την περίπτωση θα είναι δύσκολος.

Χρησιμοποιώντας τα ληφθέντα αποτελέσματα

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη χρήση δεδομένων που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα δοκιμών από τρίτα μέρη, τη μεταφορά αποτελεσμάτων σε τρίτους και τη χρήση των πληροφοριών που καθορίζονται σε αυτά από τη διοίκηση της εταιρείας για σκοπούς άλλους από τον προβλεπόμενο σκοπό.

Ανάλογα με την κατάσταση, η παραβίαση αυτών των απαιτήσεων μπορεί να τιμωρηθεί με: διοικητικός, έτσι εγκληματίαςευθύνη.

Με βάση τα αποτελέσματα της επιλογής, οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τις αναφερόμενες προϋποθέσεις για την κενή θέση αποκλείονται. προσωπική συνέντευξη με τον διευθυντή, με βάση τα αποτελέσματα των οποίων λαμβάνεται η τελική απόφαση.

Διαδικτυακή δοκιμή

Διαδικτυακή δοκιμή χρησιμοποιείται ευρέωςσε πολλές χώρες του κόσμου. Στη χώρα μας αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται σήμερα σε περιορισμένο βαθμό και ταξινομείται ανάλογα δύο κατευθύνσεις:

1. Τυποποιημένα ερωτηματολόγια– υπάρχουν παραδείγματα αυτών στα κοινωνικά δίκτυα, οι εταιρείες καταφεύγουν σε μια τυπική μορφή εργασιών. Με βάση τα διαδικτυακά αποτελέσματα, οι υποψήφιοι που παρουσιάζουν τα υψηλότερα αποτελέσματα καλούνται για προσωπική επικοινωνία.
2. Κρυφές δοκιμές– οι εταιρείες τα αναπτύσσουν ανεξάρτητα, τα κρατούν μυστικά και τα στέλνουν στον αιτούντα ατομικά στη διεύθυνση email του. Περιέχει ασυνήθιστες εργασίες και ερωτήσεις στενής εστίασης. Σχεδόν πάντα πραγματοποιούνται επί πληρωμή.

Τεστ απασχόλησης: πρέπει να τα φοβάστε και σε τι χρησιμεύουν; Η απάντηση στην ερώτηση βρίσκεται σε αυτό το βίντεο.

Γεια σου αγαπητέ φίλε!

Το ψυχολογικό τεστ κατά την πρόσληψη δεν χρησιμοποιείται τόσο συχνά όσο πιστεύεται συνήθως. Ωστόσο, θα ήταν επιπόλαιο να αγνοήσουμε την ερώτηση "Πώς να περάσετε ψυχολογικά τεστ κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά;"

Τις περισσότερες φορές, το ψυχολογικό τεστ γίνεται με τους εξής τρόπους:

• Μορφή ερωτηματολογίου
• Μορφή προβολικών ερωτήσεων για τυχόν οπτικά βοηθήματα. Κυρίως εικόνες.

1 . Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να κόψετε όλη την αλήθεια για τον αγαπημένο σας εαυτό.

Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις δοκιμής, ο κανόνας είναι: «Είμαι συν». Δηλαδή γράφουμε στον εαυτό μας λίγο καλύτερα από ότι στην πραγματικότητα. Αλλά μόνο λίγο. Δεν συνιστώ να είσαι πολύ πρωτότυπος. Η προσπάθεια από μόνη της είναι μια καλή αρχή, αλλά αυτό δεν συμβαίνει.

Όταν προσπαθείτε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως ιππότη χωρίς φόβο ή επίπληξη, είναι σημαντικό να μην το παρακάνετε . Το καθήκον σας είναι να μην μπερδεύεστε μόνοι σας. Μερικές φορές υπάρχουν «παγίδες» σε τέτοια τεστ, για παράδειγμα: η ίδια ερώτηση, με αναδιατάξεις λέξεων, περιέχεται στο τεστ αρκετές φορές. Εάν οι απαντήσεις είναι διαφορετικές, μπορεί να είστε ύποπτοι για ψέματα ή ανεπάρκεια.

Υπάρχουν ερωτήματα στα οποία ένα άτομο με «υψηλές ηθικές αρχές» καλείται να απαντήσει. Παράδειγμα:

«Πληρώνετε πάντα για ταξίδια με τα μέσα μαζικής μεταφοράς;», «Εκνευρίζεστε συχνά;»

Δεν πρέπει να υποδύεστε ως πρωταθλητής της συνείδησης ή της προσωποποίησης του Βούδα. Δεν υπάρχει τίποτα εγκληματικό στο να ταξιδεύεις ως «λαγός». Αλλά η ανειλικρίνεια είναι ένας λόγος να αμφιβάλλεις για το αν μπορείς.

2. Δείξτε ένα ελκυστικό σύνολο ιδιοτήτων:

Εστιάστε τις απαντήσεις σας στο να διαβάσετε περίπου τις ακόλουθες ιδιότητες:

• τιμιότητα
• εκτέλεση
• την ικανότητα ορθολογικής διαχείρισης του χρόνου σας
• την ικανότητα εξαγωγής συμπερασμάτων από λάθη.
• βλέποντας τα προβλήματα ως προκλήσεις
• ικανότητα να παραμείνετε ήρεμοι σε δύσκολες καταστάσεις.
• ευγένεια
• συναισθηματική σταθερότητα

3) Δείξτε μια θετική προοπτική για τον κόσμο

Κανείς δεν θέλει να ασχολείται με ζοφερούς μαλάκες, νευρικούς, ανήσυχους ανθρώπους. Συνήθως δεν είναι δύσκολο να διαλέξετε μια επιλογή στις απαντήσεις για να μην εμφανιστεί ως τέτοια.

Ανασκόπηση δημοφιλών προβολικών δοκιμών

α) Τεστ Luscher. Αγαπημένο χρώμα

Υπάρχουν 8 κάρτες μπροστά σας. Είναι όλα διαφορετικά χρώματα. Καλείστε να τα κανονίσετε, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο για εσάς και τελειώνοντας με το πιο δυσάρεστο.

Ο σκοπός του τεστ είναι να προσδιορίσει τις κυρίαρχες ανάγκες και συναισθήματα.

• κόκκινο χρώμα – δραστηριότητα, δράση
• κίτρινο – αποφασιστικότητα
• πράσινο - αυτοεπιβεβαίωση
• μπλε - σταθερότητα
• γκρι - επιθυμία για ηρεμία
• βυσσινί (μερικές φορές μωβ) - τάση προς φαντασιώσεις, αποφυγή της πραγματικότητας
• καφέ - ανάγκη προστασίας
• μαύρο – καταθλιπτική κατάσταση

Η σειρά των καρτών σημαίνει: το πρώτο και το δεύτερο - τις φιλοδοξίες σας, το τρίτο και το τέταρτο - την τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων, το πέμπτο και το έκτο - μια αδιάφορη στάση, το έβδομο και το όγδοο - αντιπάθεια, καταστολή.

Από το πρώτο έως το τέταρτο, τακτοποιήστε τα φύλλα κόκκινο, κίτρινο, πράσινο, μπλε - με οποιαδήποτε σειρά.Τοποθετήστε το καφέ και το μαύρο τελευταίο.

Μερικές φορές σας ζητούν να κάνετε το τεστ για δεύτερη φορά. Μπορείτε να αλλάξετε τα χρώματα λίγο, αλλά μόνο ελαφρώς. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να επιλέξετε τα πρώτα χρώματα: μαύρο, γκρι, καφέ.

β) Τεστ «Ερμηνεία εικόνων»

Εμφάνιση εικόνων με εικόνες. Κατά κανόνα, πρόκειται για άτομα σε διαφορετικές καταστάσεις. Το καθήκον σας είναι να σχολιάσετε: ποια είναι η κατάσταση, τι κάνει το άτομο, τι συμβαίνει, γιατί το κάνει;

Πιστεύεται ότι ένα άτομο μεταφέρει εικόνες στη ζωή του και εξηγεί καταστάσεις με βάση την κοσμοθεωρία, τους φόβους, τις επιθυμίες και την άποψη του κόσμου.

Παράδειγμα: υπάρχει ένας άντρας που γελάει στην εικόνα. Το υποκείμενο αναμένεται να μιλήσει για τα κίνητρά του και τους λόγους χαράς του.

Οι εικόνες πρέπει να ερμηνεύονται από την πιο θετική οπτική.

γ) Δοκιμή "Blots"

Εμφανίζονται εικόνες που απεικονίζουν μια συμμετρική κηλίδα. Πες μου τι βλέπεις;

Μια θετική ερμηνεία της εικόνας (για παράδειγμα, μια συνομιλία μεταξύ καλών φίλων) σας χαρακτηρίζει ως άτομο με θετική ματιά στη ζωή. Μια αρνητική ερμηνεία (για παράδειγμα, -τέρας) υποδηλώνει ότι το μυαλό σας κυριαρχείται από φόβους ή ότι είστε σε κατάθλιψη.

Το ίδιο όπως και στο προηγούμενο τεστ - σχολιάστε με θετικό τρόπο. Αυτό είναι αρκετό.

Λάθη υποψηφίων

1. Υπερβολικά επιπόλαιη στάση. Οι απαντήσεις είναι «εκ των πραγμάτων». Υπάρχουν και περιστατικά. Στην πρακτική του συγγραφέα, υπήρξε μια περίπτωση που ένας φαινομενικά επαρκής υποψήφιος έδωσε περίεργες απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο. Σε μια μπερδεμένη ερώτηση, απάντησε απλώς ότι ξέχασε τα γυαλιά του. Δεν είναι κακό, σωστά;
2. Απροσεξία. Διαβάστε προσεκτικά τις οδηγίες πριν ολοκληρώσετε τη δοκιμή. Αν το χαλάσεις από απροσεξία, ποιος θα το καταλάβει;
3. Το να είσαι έξυπνος. Υπάρχουν υποψήφιοι που δεν μπορούν να αντισταθούν στο να σχολιάσουν τα τεστ. Δείξτε τις γνώσεις σας ή απλώς ασκήστε κριτική. Είναι καλύτερα να απέχετε από τέτοιες επιθέσεις, κανείς δεν θα εκτιμήσει την προοπτική σας. Το ακριβώς αντίθετο. Είναι καλύτερα να προσποιείσαι τον απλό παρά να σε θεωρούν βαρετό.
4. Κολλημένη. Δεν πρέπει να επιβραδύνετε, καλύτερα να παραλείψετε την ερώτηση προς το παρόν. Συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο μέχρι το τέλος και μετά επιστρέψτε. Με αυτήν την προσέγγιση, μπορεί να παρατηρήσετε μοτίβα. Για παράδειγμα, επαναλαμβανόμενες ερωτήσεις με ελαφρώς τροποποιημένη διατύπωση.
5. Δίνοντας υπερβολικό βάρος σε μια δοκιμή. Δημιουργεί νευρικότητα.

Λάβετε υπόψη ότι η δοκιμή είναι ένα βοηθητικό εργαλείο στην επιλογή. Τα κυριότερα είναι σχεδόν πάντα η μελέτη του και. Κατά τη δοκιμή, δεν χρειάζεται να προσπαθείτε για ένα "A" αρκεί να μην μπερδεύετε και να πάρετε ένα σταθερό "B".

3 σημεία εν κατακλείδι

Λοιπόν, ας συνοψίσουμε. Κατά την εκτέλεση ψυχολογικών τεστ:

1. Ακολουθήστε τον κανόνα «Είμαι συν». Δηλαδή, για τον εαυτό σου λίγο καλύτερα από ό,τι στην πραγματικότητα. Αλλά μόνο λίγο.
2. Προσπαθήστε να βεβαιωθείτε ότι οι απαντήσεις σας αντικατοπτρίζουν μια θετική στάση και μια θετική αντίληψη για τον κόσμο.
3. Τα ψυχολογικά τεστ είναι ένα βοηθητικό εργαλείο επιλογής.

Μια δοκιμή είναι μια περίπτωση όπου το καλύτερο είναι ο εχθρός του καλού. Δεν χρειάζεται να προσπαθείς να εμφανίζεσαι ως ιππότης χωρίς φόβο και μομφή. Αρκεί να δείχνετε τον εαυτό σας ως απλώς επαρκή άνθρωπο. Μην θεωρείσαι βαριεστημένος, ψυχοπαθής ή παθολογικός ψεύτης. Ακολουθήστε τις συστάσεις του συγγραφέα και θα είστε εντάξει :)

Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για το άρθρο.

Εάν το βρήκατε χρήσιμο, κάντε τα εξής:

1. Μοιραστείτε το με τους φίλους σας κάνοντας κλικ στα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
2. Γράψτε ένα σχόλιο (στο κάτω μέρος της σελίδας)
3. Εγγραφείτε σε ενημερώσεις ιστολογίου (φόρμα κάτω από τα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης) και λάβετε άρθραγια τα θέματα που επιλέγετεστο email σας.

Καλή σας μέρα και καλή διάθεση!