Η νυχτερινή εργασία είναι εργασία. Νυχτερινή εργασία

Η έννοια της «νυχτερινής εργασίας» ορίζεται επακριβώς στο άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι οι ώρες από τις 22:00 έως τις 06:00 θεωρούνται νυχτερινές ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος έχει κανονικό πρόγραμμα εργασίας εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, θεωρείται εργαζόμενος σε νυχτερινή βάρδια, διαφορετικά ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει πρόσθετη αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε τη νύχτα.

Νυχτερινή βάρδια από νομική άποψη

Επιπροσθέτως

Η διάρκεια των ωρών εργασίας στη νυχτερινή βάρδια για τους εργαζόμενους σε δημιουργικά επαγγέλματα (θεατρικοί ερμηνευτές, μέλη θιάσων τσίρκου και κινηματογραφικών συνεργείων, εργαζόμενοι στα ΜΜΕ) ρυθμίζεται από τους όρους της εργατικής ή συλλογικής σύμβασης, καθώς και από τους τοπικούς κανονισμούς.

Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μια εξήγηση σύμφωνα με την οποία ο ορισμός της νυχτερινής εργασίας περιλαμβάνει εργατικές δραστηριότητες που πραγματοποιούνται κατά τη χρονική περίοδο από τις 22-00 το βράδυ έως τις 06-00 το πρωί. Έτσι, εάν η πλειονότητα του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου εμπίπτει στο καθορισμένο εύρος ωρών, η εργασία θεωρείται ως νυχτερινή εργασία. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, η διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας τη νύχτα θα πρέπει να είναι μία ώρα λιγότερο από τη διάρκεια της ημέρας. Εάν οι ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας είναι 8 ώρες, είναι αποδεκτό να ορίσετε ένα επτάωρο πρόγραμμα εργασίας για τη νυχτερινή εργασία χωρίς να χρειάζεται να εργαστείτε την ώρα που λείπει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η μείωση των ωρών εργασίας τη νύχτα μπορεί να μην συμβεί όταν:

1. Ο εργάτης αρχικά προσλήφθηκε για να δουλέψει τη νύχτα.
2. Ο εργαζόμενος εμπλέκεται λαμβάνοντας υπόψη το μειωμένο ωράριο εργασίας.
3. Οι εργαζόμενοι εργάζονται σε βάρδιες με μία ημέρα άδεια την εβδομάδα.

Ποιος μπορεί να υποχρεωθεί να εργάζεται σε μονές ώρες

Οι νομικές πράξεις ορίζουν κατηγορίες προσώπων στα οποία απαγορεύεται η ενασχόληση με εργατικές δραστηριότητες τη νύχτα. Δεν επιτρέπονται τα ακόλουθα για τέτοιες εργασίες:

1. Οι εργαζόμενοι είναι έγκυοι.
2. Ανήλικοι υπάλληλοι, εκτός από πολίτες κάτω των 18 ετών που συμμετέχουν στη δημιουργία ή εκτέλεση έργων καλλιτεχνικής φύσης, καθώς και άτομα που αναφέρονται στον Κατάλογο που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 252 της 28ης Απριλίου 2007 .

Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει επίσης κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να εμπλακούν σε εργασία τη νύχτα, αλλά μόνο λαμβάνοντας υπόψη την εκούσια συγκατάθεσή τους. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών·
• γυναίκες και άνδρες που μεγαλώνουν μόνοι τους παιδιά κάτω των 5 ετών (χωρίς σύζυγο)·
• εργαζόμενοι με αναπηρία·
• εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας (με την επιφύλαξη επίσημης ιατρικής έκθεσης).

Οι πολίτες που ανήκουν στις αναφερόμενες κατηγορίες εργαζομένων ενδέχεται να υποχρεωθούν να εργάζονται τη νύχτα, εάν δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις, ενώ υπάρχει και η εθελοντική γραπτή συγκατάθεση των ίδιων των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι η άρνηση αυτών των ατόμων να εργαστούν τη νύχτα δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως απουσία.

Πώς πραγματοποιείται η μεταφορά στη νυχτερινή εργασία;

Ξεχωριστά, θα πρέπει να εξετάζονται καταστάσεις όταν η νυχτερινή βάρδια πέφτει τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το ποσό των μπόνους συνοψίζεται, καθώς, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα καταβάλλονται σε διπλάσιο ποσό (διαβάστε περισσότερα σχετικά με την πληρωμή για εργασία σε μια ημέρα άδειας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα). Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι που εργάζονται με βάρδιες, για τους οποίους τα Σαββατοκύριακα είναι κανονικές βάρδιες, αλλά αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για αργίες - οι νυχτερινές βάρδιες που συμπίπτουν με αργίες αμείβονται με διπλάσιο επιτόκιο, λαμβάνοντας υπόψη το καθορισμένο ασφάλιστρο για τη νυχτερινή εργασία.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τη νύχτα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 20% του τακτικού μισθού του εργαζομένου. Επιπλέον, η αμοιβή για εργασία τη νύχτα στη Ρωσική Ομοσπονδία μπορεί επίσης να ρυθμιστεί από εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης (άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στους εργαζομένους οποιαδήποτε επιπλέον πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία, αλλά όχι μικρότερη από το 20% της ωριαίας αμοιβής.

Η πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019 πραγματοποιείται σύμφωνα με το ποσό της πρόσθετης πληρωμής που καθορίζεται από τα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης και τον χρόνο εργασίας τη νύχτα. Για παράδειγμα, εξετάστε μια περίπτωση στην οποία ο εργοδότης δεν έχει υπερβεί το ελάχιστο επιτρεπόμενο ποσό πρόσθετης πληρωμής για τις νυχτερινές ώρες - 20% και ένας εργαζόμενος που λαμβάνει σταθερή ωριαία πληρωμή 500 ρούβλια έχει εργαστεί συνολικά 10 νυχτερινές ώρες σε ένα μήνα.

Υπολογίζουμε τους μισθούς τη νύχτα:

(Ποσό ωριαίας αμοιβής)/(Ποσοστό πρόσθετης πληρωμής για εργασία τη νύχτα (σε ποσοστό))*Αριθμός ωρών εργασίας=(500 ρούβλια)/(20%)*10 ημέρες=1000 ρούβλια

Σε αυτή την περίπτωση, χίλια ρούβλια θα είναι μόνο μια πρόσθετη πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του 2019, και οι ίδιες οι ώρες εργασίας καταβάλλονται ξεχωριστά σύμφωνα με το ποσό των μισθών.

Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει σταθερό μηνιαίο μισθό, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσοστό ανά ώρα εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να διαιρέσετε το μηνιαίο επιτόκιο με τον αριθμό των ωρών που θα έπρεπε κανονικά να εργάζεται ένα άτομο τον τρέχοντα μήνα.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται ειδικά για να εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες δικαιούνται επίσης πρόσθετη αμοιβή και αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του μηνιαίου μισθού κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο.

Δείτε το παρακάτω βίντεο για πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή για νυχτερινή εργασία.

Δουλεύοντας επιπλέον ώρες τη νύχτα

Σημείωση:Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών της υπερωριακής εργασίας και της νυχτερινής εργασίας, που πολλοί άνθρωποι συγχέουν. Υπερωρίες είναι οι εργασίες που εκτελούνται σε ώρες που δεν καθορίζονται από το πρόγραμμα εργασίας και όχι τη νύχτα. Και η νυχτερινή εργασία είναι δραστηριότητα εργασίας από τις 22.00 έως τις 6.00, προγραμματισμένη εκ των προτέρων από τον εργοδότη. Μερικές φορές αυτές οι έννοιες μπορεί να αλληλοεπικαλύπτονται, στην περίπτωση που η εργασία είναι νυχτερινή και υπερωριακή.

Κάθε ώρα υπερωρίας τη νύχτα καταβάλλεται επιπρόσθετα σε ποσό ίσο με τον μέσο μισθό μιας ώρας εργασίας για έναν εργαζόμενο. Οι ημερήσιες υπερωρίες καταβάλλονται επιπλέον στο 50% της ωριαίας χρέωσης για τις πρώτες 2 ώρες και στο 100% για όλες τις επόμενες. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί ανεξάρτητα να υποδείξει στα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης τη δυνατότητα υψηλότερης πληρωμής για υπερωριακή εργασία τη νύχτα, καθώς αυτό δεν απαγορεύεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομοθετικές πράξεις.

Ο υπολογισμός της πληρωμής για υπερωρίες τη νύχτα πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως ο υπολογισμός της πληρωμής για εργασία τη νύχτα. Σε αυτή την περίπτωση, το ωρομίσθιο του εργαζομένου πολλαπλασιάζεται επί 200% και ο χρόνος που εργάστηκε υπερωρίες τη νύχτα. Για παράδειγμα, εάν η αμοιβή ενός υπαλλήλου είναι 500 ρούβλια την ώρα και εργάστηκε επιπλέον 10 ώρες τη νύχτα, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει 10 χιλιάδες ρούβλια για αυτό το διάστημα (με ποσοστό 500*200%*10).

Φορολογία πρόσθετων πληρωμών για νυχτερινή εργασία και υπερωρίες

Οι πρόσθετες πληρωμές για νυχτερινή εργασία και υπερωρίες θεωρούνται μέρος του μισθού του εργαζομένου, επομένως όλες οι πληρωμές αφαιρούνται από αυτές σε γενική βάση. Δηλαδή, τα ασφάλιστρα, καθώς και οι συνταξιοδοτικές και κοινωνικές εισφορές, καθώς και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, θα πρέπει να αφαιρεθούν από το ποσό των πρόσθετων πληρωμών. Όλες οι κρατήσεις γίνονται από το λογιστικό προσωπικό του οργανισμού και ο εργαζόμενος καταβάλλεται το ποσό λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αλλαγές. Έτσι, ο εργαζόμενος δεν θα χρειάζεται να φροντίζει ανεξάρτητα για την πληρωμή φόρων και ασφαλίστρων για τις υπερωρίες που εργάστηκε.

Σε θέματα πληρωμής για εργασία τη νύχτα, ένας δικηγόρος θα σας συμβουλεύσει στα σχόλια του άρθρου

Συχνά, οι διευθυντές επιχειρήσεων, επιδιώκοντας υπερβολικά κέρδη, αποφασίζουν να δημιουργήσουν συνεχή παραγωγή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτός ο τρόπος λειτουργίας δεν οφείλεται στην επιθυμία της διαχείρισης, αλλά στις ιδιαιτερότητες της τεχνολογικής διαδικασίας κατασκευής προϊόντων (όταν μια διακοπή θα οδηγήσει σε ζημιά σε ολόκληρη την παρτίδα). Φυσικό επακόλουθο αυτού είναι ότι ορισμένοι υπάλληλοι φεύγουν για να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους τη νύχτα. Ωστόσο, οι συνθήκες μιας τέτοιας εργασίας πρέπει να διαφέρουν από το τυπικό καθεστώς και οι πληρωμές εργασίας καταβάλλονται σε μεγαλύτερο ποσό. Το πρώτο σχετικό πρόβλημα που προκύπτει είναι ποια ώρα θεωρείται νυχτερινή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.

Ο Κώδικας Εργασίας θεωρεί την έννοια της νυχτερινής εργασίας ως την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων των εργαζομένων από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Οι βασικές διατάξεις για τις συνθήκες εργασίας στο σκοτάδι αντικατοπτρίζονται στο άρθρο 96. Αν κάποιος προσλήφθηκε για εργασία κατά το διάστημα αυτό, τότε δεν ισχύουν για αυτόν οι διατάξεις του κώδικα. Μερικές φορές οι επιχειρηματίες προσπαθούν να καθορίσουν ανεξάρτητα τις συνθήκες εργασίας στο σκοτάδι καταρτίζοντας εσωτερικές πράξεις και κανονισμούς. Αλλά κάθε τέτοιο έγγραφο πρέπει να συντάσσεται με βάση την αρχική πηγή - το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Εάν υπάρχει τουλάχιστον μία αντίφαση μεταξύ δύο προτύπων, η εσωτερική πράξη κηρύσσεται άκυρη.

Λόγω του γεγονότος ότι η έλλειψη ύπνου έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία, ο νόμος απαγορεύει αυτού του είδους την εργασία για εγκύους και ανήλικους εργαζόμενους. Εάν αποκαλυφθούν τέτοια γεγονότα, επιβάλλονται σοβαρά πρόστιμα και άλλες κυρώσεις στη διοίκηση του οργανισμού.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι πολίτες επιτρέπεται να εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες μόνο εφόσον έχουν τη συγκατάθεσή τους:

• γονείς που έχουν εξαρτώμενα παιδιά κάτω των 14 ετών και τα μεγαλώνουν μόνοι τους·
• γονείς ατόμων με αναπηρία·
• μητέρες μικρών παιδιών?
• εργαζόμενοι που έχουν περιορισμούς σε αυτό το είδος εργασίας λόγω ιατρικών αντενδείξεων.

Θεωρητικά, είναι δυνατή η εμπλοκή τους σε τέτοιες εργασίες, αλλά για αυτό πρέπει να λαμβάνετε κάθε φορά τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Δεν υπάρχει ενιαίο ενιαίο έντυπο για ένα τέτοιο έγγραφο, επομένως οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά τα δικά τους έντυπα συμφωνίας νυχτερινής βάρδιας για αυτό. Είναι επίσης δυνατό να το γράψετε σε οποιαδήποτε μορφή.

Εάν υπάρχουν αντενδείξεις για εργασία τη νύχτα, ένας υφιστάμενος μπορεί να μην ενημερώσει τους ανωτέρους του σχετικά. Και ο εργοδότης από την πλευρά του δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει ιατρική γνωμάτευση. Αλλά εάν η ευημερία του εργαζομένου επιδεινωθεί κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο εργοδότης δεν είναι υπεύθυνος για αυτό.

Αν και η εργασία τη νύχτα προκαλεί ορισμένες βλάβες στην υγεία και μερικές φορές προκαλεί ψυχολογικά προβλήματα (στρές, αποκόλληση, κατάθλιψη), για τους εργαζόμενους υπάρχουν πλεονεκτήματα από τις νυχτερινές βάρδιες:

• μείωση του πραγματικού χρόνου εργασίας·
• μέση αύξηση μισθού από 20 σε 50%.
• επιπλέον ρεπό?
• μη απασχολούμενες ώρες της ημέρας και το βράδυ·
• συχνά πιο επιεικές απαιτήσεις των εργοδοτών.

Το καθήκον ενός ικανού διευθυντή είναι να διασφαλίσει ότι κυριαρχούν οι θετικές πτυχές της εργασίας σε άτυπες συνθήκες.

Η νυχτερινή εργασία ορίζεται στην εργατική νομοθεσία ως εργασία σε δύσκολες συνθήκες. Από αυτή την άποψη, κατά την ανάθεση ωραρίου εργασίας 24 ωρών, θα πρέπει να τηρείται το νομικό πλαίσιο. Κατά την κατάρτιση προγραμμάτων εργασίας, πρέπει να λάβετε υπόψη τον ατομικό φόρτο εργασίας κάθε εργαζόμενου και να αποφύγετε τις υπερωρίες. Ως εκ τούτου, στο στάδιο του προγραμματισμού η παρουσία εκπροσώπων των σωματείων είναι υποχρεωτική. Οι κρατικοί κανονισμοί απαγορεύουν αμέσως μετά τη νυχτερινή βάρδια τη μετάβαση στη βάρδια ημέρας χωρίς ανάπαυση. Επιπλέον, η διοίκηση πρέπει να ενημερώνει τους υφισταμένους για το επερχόμενο πρόγραμμα εργασίας τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα. Για να μειωθεί ο αρνητικός αντίκτυπος της εργασίας σε περιόδους ασυνήθιστες για το ανθρώπινο σώμα, θα πρέπει να καταρτιστεί ένα χρονοδιάγραμμα με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να εναλλάσσει την εργασία σε διαφορετικές ώρες της ημέρας.

Το 2019, ισχύει ένα πρότυπο στη Ρωσία, σύμφωνα με το οποίο το διάστημα νυχτερινής βάρδιας θα πρέπει να είναι 1 ώρα λιγότερο από τη βάρδια ημέρας, με διάλειμμα ανάπαυσης.

Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα:

• εάν ένας πολίτης εργάζεται υπό συνθήκες μειωμένης εργάσιμης εβδομάδας, τότε η περίοδος της νυχτερινής εργασίας του μπορεί να είναι ίση με τη βάρδια της ημέρας.
• η αδυναμία μείωσης του χρόνου βάρδιας λόγω της φύσης της παραγωγικής διαδικασίας·
• η εργασία του εργαζομένου αποκλειστικά τη νύχτα, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας·
• Πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται 6 ημέρες την εβδομάδα κάθε μέρα, τότε η διάρκεια της νυχτερινής του υπηρεσίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες.

Σημειώνεται ότι εάν μειωθεί η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει μεταγενέστερη εργασία του μειωμένου ωραρίου. Ως αποτέλεσμα, ο συνολικός χρόνος εργασίας του εργαζομένου θα είναι σημαντικά μικρότερος από ό,τι θα εργαζόταν μόνο στην ημερήσια βάρδια.

Ο Κώδικας Εργασίας (LLC) δεν ισχύει για τους πολιτιστικούς εργαζόμενους. Λόγω της ιδιαιτερότητας της απασχόλησης, η διαδικασία για τις εργασιακές τους δραστηριότητες ρυθμίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναθέσει μερική νυχτερινή βάρδια. Με αυτήν τη λειτουργία, ο υπάλληλος δεν θα εργάζεται όλη τη νύχτα, αλλά, για παράδειγμα, από τις 7 μ.μ. έως τις 3 το πρωί. Για αυτόν ισχύουν οι ίδιες απαιτήσεις όπως και για την τυπική νυχτερινή βάρδια. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος σε βάρδιες που θα αρχίσει τις υποχρεώσεις του στις 3 τα ξημερώματα θα πρέπει να εργάζεται υπό κανονικές συνθήκες ημερήσιας βάρδιας.

Η διαδικασία επιλογής εργαζομένων για εργασία τη νύχτα:

1. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται ήδη σε έναν οργανισμό, τότε εισάγεται στο πρόγραμμα εργασίας 1 ημερολογιακό μήνα πριν από την έναρξή του. Απαραίτητη είναι επίσης η λήψη της υπογραφής του σε έγγραφο - συγκατάθεση, στο οποίο αναφέρεται ξεκάθαρα ότι ο εργαζόμενος έχει εξοικειωθεί με το επερχόμενο πρόγραμμα εργασίας και έχει λόγους να το αρνηθεί.
2. Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζόμενου, το γεγονός των νυχτερινών βάρδιων αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας (ενότητα καθημερινής ρουτίνας) ή στη συνημμένη πρόσθετη σύμβαση.
3. Κατά την πρόσληψη προσωπικού αποκλειστικά για νυχτερινή εργασία, πρέπει να υποβάλλονται κατάλληλες αιτήσεις. Το κράτος δεν έχει αναπτύξει τυποποιημένα έντυπα για τέτοια έγγραφα. Επομένως, η συλλογή των απαραίτητων προτύπων είναι ευθύνη του τμήματος HR της επιχείρησης.

Ο εργοδότης, από την πλευρά του, μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να επιβεβαιώσει την απουσία προβλημάτων υγείας. Ωστόσο, δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοιες πληροφορίες. Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τον αναγκάσει.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους απλούς υπαλλήλους στην υπερωριακή εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Παρόμοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• απρογραμμάτιστη καθυστέρηση στην εκτέλεση εργασιών που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο προκειμένου να αποφευχθεί ο κίνδυνος ζημιάς σε κατασκευασμένα προϊόντα, ιδιοκτησία του οργανισμού ή τρίτων.
• αδυναμία εκτέλεσης εργασιών εθνικής σημασίας·
• Η διακοπή της εργασίας μπορεί να βλάψει την υγεία των ανθρώπων.
• την πραγματοποίηση επειγουσών επισκευών για την εξάλειψη της απειλής διακοπής της παραγωγικής διαδικασίας·
• την ανάγκη αντικατάστασης υπαλλήλου γραμμής παραγωγής που απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για άγνωστους λόγους.

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να οριστεί σε περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα (συνολικά όχι περισσότερες από 5 ημέρες το χρόνο).

Εκτός από τις αναφερόμενες συνθήκες, το προσωπικό εμπλέκεται σε πρόσθετες εργασίες σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, καταστροφών, βιομηχανικών ατυχημάτων που αποτελούν απειλή για τον πληθυσμό. Αύξηση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας συμβαίνει επίσης όταν είναι απαραίτητο να εξαλειφθούν οι συνέπειες καταστροφών και φυσικών καταστροφών, συμπεριλαμβανομένης της αποκατάστασης της παροχής θερμότητας και φυσικού αερίου, καθώς και η παροχή νερού και ηλεκτρισμού στον πληθυσμό και η αποκατάσταση των μεταφορών συνδέσεις.

Σε τέτοιες κρίσιμες περιστάσεις ανωτέρας βίας, δεν θεσπίζεται προσωρινός περιορισμός στην παραμονή του εργαζομένου στο χώρο εργασίας.

Κάθε εργαζόμενος που εκτελεί υπερωρίες πρέπει να γνωρίζει πώς πληρώνονται οι νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Ο κύριος κανονισμός είναι το άρθρο 154, σύμφωνα με το οποίο ο υπολογισμός της αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία πρέπει να γίνεται λαμβάνοντας υπόψη αυξανόμενους παράγοντες. Για μια νυχτερινή βάρδια, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει περισσότερα από ό,τι για εργασία υπό κανονικές συνθήκες. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη συμμετοχή τριμερούς επιτροπής, καθόρισε μια ελάχιστη τιμή για τον δείκτη προσαύξησης. Είναι το 20% του μισθού που υπολογίζεται για κάθε ώρα εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ο ημερήσιος μισθός είναι 200 ​​ρούβλια την ώρα, τότε λαμβάνοντας υπόψη τον αυξημένο συντελεστή θα είναι 240 ρούβλια.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να εκχωρήσει διαφορετική τιμή για τον δείκτη, με βάση τις δικές του οικονομικές δυνατότητες. Ωστόσο, η τιμή του δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 20%.

• 100% του μισθού για τους εργαζόμενους στα ασθενοφόρα.
• 50% του ημερομισθίου για ιατρικούς εργαζόμενους.
• 35% του μισθού του στρατιωτικού προσωπικού, των πυροσβεστών, των φυλάκων και των σωφρονιστικών υπαλλήλων.

Αυτό το σύστημα υπολογισμού κληρονομήθηκε από την ΕΣΣΔ, καθώς η ρωσική νομοθεσία δεν προσάρμοσε το ζήτημα της πληρωμής στο προσωπικό για εργασία σε δυσμενείς συνθήκες. Έτσι, το ποσό της ημερήσιας αμοιβής για τις νυχτερινές ώρες καθορίζεται από: νομοθετικά πρότυπα, σύμβαση εργασίας ή άλλο τοπικό επίσημο έγγραφο.

Οφείλονται πρόσθετες πληρωμές τόσο σε όσους εργάζονται υπερωρίες συνεχώς όσο και εφάπαξ.

Για τον προσδιορισμό του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η πληρωμή για μία ώρα εργασίας του.

Αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

1. Ισχύει κατά την πληρωμή του μέσου μηνιαίου μισθού. Για να γίνει αυτό, ο μισθός του υπαλλήλου διαιρείται με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά σε έναν συγκεκριμένο μήνα.
2. Ισχύει κατά την πληρωμή κερδών για μία ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, η ημερήσια τιμή διαιρείται με τον αριθμό των ωρών μιας βάρδιας.

Η χρήση μηνιαίου μισθού ως μέσου πληρωμής για έναν υπάλληλο που εργάζεται περιοδικά σε νυχτερινές βάρδιες είναι εσφαλμένη. Με ένα τέτοιο σύστημα πληρωμών δεν λαμβάνει μέρος των πληρωμών που του αναλογούν.

Η διαδικασία για τον σωστό προσδιορισμό της αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία αποτελείται από διάφορα στάδια:

• σύμφωνα με τις πληροφορίες που περιέχονται στο λογιστικό φύλλο, προσδιορίζεται ο αριθμός των πραγματικών νυχτερινών ωρών εργασίας·
• υπολογίζεται το ωρομίσθιο?
• η αξία των νυχτερινών κερδών υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον απαραίτητο αυξητικό συντελεστή.
• Η αμοιβή διανυκτέρευσης συνοψίζεται με την αμοιβή ημέρας και μεταφέρεται στον εργαζόμενο.

Εάν η νυχτερινή εργασία πέφτει και σε αργία, τότε αυτό το γεγονός λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά την πληρωμή. Αλλά αυτό συμβαίνει μόνο εάν το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου δεν ολισθαίνει. Ο εργοδότης, μαζί με τον αυξανόμενο συντελεστή, μπορεί να χρησιμοποιήσει άλλα μπόνους και κίνητρα για να αποζημιώσει τους εργαζόμενους για δυσάρεστες συνθήκες εργασίας.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι επικεφαλής οργανισμών εφαρμόζουν αύξηση του ποσού από 20% έως 40% του ημερήσιου μισθού. Μερικές φορές οι συμφωνίες του κλάδου χρησιμεύουν ως βάση για τη λήψη πριμοδότησης. Κατά κανόνα χρησιμοποιούνται σε περιπτώσεις που το οικονομικό όφελος του εργαζομένου είναι προφανές. Σε αντίθετη περίπτωση, όλα τα μπόνους υπολογίζονται με βάση τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Ο διαχειριστής είναι αρκετά ικανός να διασφαλίσει την κανονική λειτουργία της επιχείρησης όλο το εικοσιτετράωρο. Ωστόσο, δεν πρέπει μόνο να τηρείτε τα πρότυπα που έχει θεσπίσει το κράτος, αλλά και να επιβραβεύετε ανεξάρτητα τους υπαλλήλους για σκληρή δουλειά τη νύχτα. Αυτό θα εξαλείψει όσο το δυνατόν περισσότερο την πιθανότητα καταγγελιών σε ανώτερες αρχές και θα αυξήσει την παραγωγικότητα κάθε εργαζόμενου.

Η νυχτερινή εργασία ρυθμίζεται από το άρθρο. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι διατάξεις του άρθρου αυτού δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους της επιχείρησης που εργάζονται με μειωμένο ωράριο, καθώς και για όσους προσλήφθηκαν ειδικά για νυχτερινή εργασία.

Συνήθως, οι ιδιαιτερότητες της νυχτερινής εργασίας ρυθμίζονται από μεμονωμένες εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης ή γενικές συμφωνίες με την ομάδα εργαζομένων, αλλά κανένα τοπικό έγγραφο δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.

Η νομοθεσία καθορίζει τους ακόλουθους περιορισμούς και χαρακτηριστικά της νυχτερινής εργασίας:

• Οι ώρες εργασίας τη νύχτα μειώνονται κατά μία ώρα για όλους σχεδόν τους εργαζόμενους χωρίς καμία πρόσθετη κύρωση από τον εργοδότη.
• μια νυχτερινή βάρδια μπορεί να είναι ίση σε διάρκεια με μια ημερήσια βάρδια εάν η πλήρης εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων τη νύχτα είναι απαραίτητη για τη λειτουργία της επιχείρησης, καθώς και κατά την εκτέλεση καθηκόντων σε βάρδιες εάν η διάρκεια εργασίας είναι 6 ημέρες την εβδομάδα.
• υπάρχει ειδικός κατάλογος εργαζομένων που δεν μπορούν να ανατεθούν σε νυχτερινή εργασία στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας, για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες ή ανήλικοι.
• ορισμένοι από τους υπαλλήλους του οργανισμού μπορούν να εμπλακούν σε εργασία τη νύχτα μόνο με γραπτή συγκατάθεση, με υποχρεωτική εξοικείωση με τη δυνατότητα άρνησης εκτέλεσης καθηκόντων σε μια δεδομένη ώρα της ημέρας.
• Η ρύθμιση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων σε δημιουργικά επαγγέλματα και των εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης τη νύχτα συμβαίνει μέσω της σύναψης συλλογικής σύμβασης εργασίας, καθώς και με τη συμμετοχή τριμερούς επιτροπής για τον προσδιορισμό της ανάγκης για εργασία τη νύχτα.

Η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων κατά τον καθορισμό των νυχτερινών ωρών εργασίας μπορεί να γίνει σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς που αντανακλούν άμεσα ή έμμεσα τις ιδιαιτερότητες της θέσπισης ενός τέτοιου χρονοδιαγράμματος, καθώς και με την έκδοση κανονισμών ενός δήμου ή μιας επιχείρησης.

Ποιος δεν επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα;

Πολλοί διευθυντές προσπαθούν να οργανώσουν συνεχή εργασιακή δραστηριότητα στην επιχείρηση, καθώς πολλά μπορούν να εξαρτηθούν από αυτό όχι μόνο για τον ίδιο τον οργανισμό, αλλά και για τους χρήστες των προϊόντων ή των υπηρεσιών τους.

Όταν ένας οργανισμός μεταβαίνει αμέσως σε ένα 24ωρο πρόγραμμα εργασίας, ο εργοδότης, μαζί με το συνδικάτο, αναπτύσσει ένα πρόγραμμα εργασίας, το οποίο θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όχι μόνο την αποδοτικότητα της εργασίας, αλλά και να λαμβάνει υπόψη την πρόκληση οποιασδήποτε ηθικής και σωματικής βλάβης. στους εργαζόμενους. Αυτό εκφράζεται με τον καθορισμό της μέγιστης διάρκειας των νυχτερινών βάρδιων στη σειρά, του συνολικού χρόνου διάρκειάς τους, καθώς και των απαραίτητων διαλειμμάτων στην εργασία.

Οι υπάλληλοι του οργανισμού πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εκτελούν εργασία όχι μόνο τη νύχτα, αλλά και την ημέρα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις πρόσληψης υπαλλήλου τη νύχτα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιεί την ομάδα των εργαζομένων για αλλαγές στη διαδικασία εκτέλεσης της εργασίας έναν ημερολογιακό μήνα πριν από τις πραγματικές αλλαγές, διαφορετικά μια τέτοια συμπεριφορά θα θεωρηθεί παραβίαση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας με σεβασμό των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Τα ακόλουθα άτομα δεν μπορούν να γίνουν δεκτά στη διαδικασία τοκετού τη νύχτα:

1. Έγκυες γυναίκες που έχουν επιβεβαιώσει την κατάστασή τους με ιατρική βεβαίωση.
2. Για τους ανηλίκους εξαιρετική περίπτωση είναι η εργασία για την ανάπτυξη κινηματογραφικών, θεατρικών δεξιοτήτων και κάθε άλλου δημιουργικού επαγγέλματος.
3. Εργαζόμενοι της επιχείρησης που για λόγους υγείας αδυνατούν να ασκήσουν τα καθήκοντά τους τέτοιες ώρες.

Η νομοθεσία καθορίζει ορισμένες κατηγορίες του ενεργού πληθυσμού που μπορούν να ασκούν δραστηριότητες κατόπιν δικής τους αίτησης και με την παροχή εγγράφου που το επιβεβαιώνει - αίτηση.

• γυναίκες που έχουν εξαρτώμενο παιδί ηλικίας μηδέν έως τριών ετών·
• άτομα με αναπηρία για τα οποία η εργασία σε μια δεδομένη ώρα της ημέρας δεν θα προκαλέσει βλάβη στην υγεία τους·
• υπάλληλοι του οργανισμού που υποστηρίζουν παιδιά με αναπηρία·
• εργαζόμενοι που, εκτός από τα εργασιακά τους καθήκοντα, φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειας·
• γονείς και κηδεμόνες παιδιών κάτω των πέντε ετών, εφόσον ασκούν εκπαιδευτικά καθήκοντα μόνοι τους χωρίς δεύτερο σύζυγο ή κηδεμόνα.

Ταυτόχρονα, διαπιστώνεται ότι η αίτηση συναίνεσης για εργασία πρέπει να συνοδεύεται από ιατρική βεβαίωση που να βεβαιώνει την κατάσταση της υγείας και την απουσία αντενδείξεων για νυχτερινή εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει αυτούς τους εργαζόμενους ότι έχουν τη δυνατότητα να αρνηθούν να εκτελέσουν εργασία χωρίς κυρώσεις από τη διοίκηση.

Ένας εργαζόμενος με αναπηρία που επιθυμεί να εργαστεί υπό τέτοιες συνθήκες πρέπει να παρέχει απόσπασμα ή γνώμη από τον θεράποντα ιατρό ή την ιατρική επιτροπή σχετικά με τη δυνατότητα εργασίας σε μια δεδομένη ώρα της ημέρας και την απουσία αντενδείξεων για τέτοια εργασία.

Διάρκεια και αριθμός νυχτερινών βάρδιων

Τέχνη. Το 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας είναι από 7 έως 8 ώρες εργασίας. Το ωράριο κατανέμεται στους εργαζόμενους με βάση τις κανονικές συνθήκες εργασίας τους και τη διαθεσιμότητα των πρόσθετων παροχών.

Κατά γενικό κανόνα, η νυχτερινή βάρδια είναι η εργασία που εκτελείται από τις δέκα το βράδυ έως τις έξι το πρωί της επόμενης ημέρας. Σε έναν υπάλληλο ενός οργανισμού μπορεί να ανατεθεί μια μερική νυχτερινή εργάσιμη ημέρα, για παράδειγμα, όταν ορίζει πρόγραμμα από τις 5 μ.μ. έως τη 1 π.μ.

Παρά τη δυνατότητα μείωσης της περιόδου νυχτερινής εργασίας, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν τη δικαιούνται.

Τέτοιοι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενοι οι οποίοι, λόγω άλλων συνθηκών, δικαιούνται μείωση των πολλών ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας·
• εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται ειδικά για να εργάζονται τη νύχτα - νυχτοφύλακες ή φύλακες, για παράδειγμα.

Τέχνη. Το 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη μέγιστη δυνατή ανάθεση της νυχτερινής εργασίας στη σειρά. Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να υποχρεώσει έναν υπάλληλο μιας οργάνωσης να βγει τη νύχτα περισσότερες από δύο φορές στη σειρά.

Ποιες ώρες θεωρούνται νυχτερινές;

Σύμφωνα με το άρθ. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι νυχτερινές βάρδιες περιλαμβάνουν ώρες εργασίας από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ. Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, ιδίως εάν περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου εργασίας είναι νύχτα, τότε η βάρδια θεωρείται νυχτερινή βάρδια.

Εάν η εργασία εκτελείται, για παράδειγμα, από τις 20 μ.μ. έως τις 4 π.μ., ο εργοδότης αναθέτει στον εργαζόμενο νυχτερινή βάρδια, αλλά σε βάρδια που ξεκινά στις 4 το πρωί δεν θα του ανατεθεί τέτοια βάρδια.

Κατά γενικό κανόνα, η συνολική διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας ρυθμίζεται από τις ακόλουθες πράξεις, αλλά οι διατάξεις τους δεν πρέπει να αντιβαίνουν στη νομοθεσία:

• τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης, οι οποίοι καθορίζουν όχι μόνο τη διάρκεια της νύχτας, αλλά και τις λεπτομέρειες πληρωμής για τις νυχτερινές ώρες.
• συλλογική σύμβαση, εάν έχει συναφθεί ποτέ·
• ατομική σύμβαση εργασίας, στην οποία καθορίζονται τα καθήκοντα του εργαζομένου, ο χρόνος και η διάρκεια της ημέρας ή της νύχτας εργασίας του, καθώς και οι όροι πληρωμής.

Πληρωμή για νυχτερινές ώρες

Οι νυχτερινές βάρδιες πληρώνονται με αυξημένες τιμές· το μέγεθος του αυξανόμενου συντελεστή πρέπει να καθοριστεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τις αποφάσεις της τριμερούς ρωσικής επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Σύμφωνα με το άρθ. 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αυξήσει τις αποδοχές για τη νύχτα, αλλά οι διατάξεις αυτού του άρθρου δεν καθορίζουν την ακριβή αύξηση. Οι διατάξεις της ΕΣΣΔ, οι οποίες δεν καταργούνται από κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφαρμόζονται συχνά, στο πλαίσιο των λόγων που καθορίζονται από το άρθρο. 423 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα επιδόματα νυχτερινής εργασίας καθορίζονται στα ακόλουθα ποσά και ρυθμίζονται από αυτές τις διατάξεις και κανόνες:

Σύμφωνα με γενικά στατιστικά στοιχεία, οι εργοδότες εφαρμόζουν ασφάλιστρο από 20% έως 40% για νυχτερινές βάρδιες για κάθε ώρα εργασίας.

Επιπλέον αμοιβή για νυχτερινές βάρδιες

Σύμφωνα με το άρθ. 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε μια επιχείρηση τη νύχτα δικαιούται πρόσθετη πληρωμή.

Η πρόσθετη πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις:

• συλλογική σύμβαση εργασίας, εάν έχει συναφθεί σε συγκεκριμένη επιχείρηση και δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία·
• ατομική σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο·
• τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης όπου διεξάγονται τέτοιες δραστηριότητες·
• κανονισμούς για την πληρωμή για νυχτερινές βάρδιες της ΕΣΣΔ, που ισχύουν σήμερα.
• Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008 αριθ. 554.

Το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 554 καθορίζει ένα υποχρεωτικό ελάχιστο ασφάλιστρο για τη νυχτερινή εργασία. Σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου, εργαζόμενος που εργάζεται σε επιχείρηση τη νύχτα δικαιούται επίδομα τουλάχιστον 20% του συνολικού ημερήσιου τιμολογίου για κάθε βάρδια.

Συναίνεση του εργαζομένου για εργασία τη νύχτα

Η εκτέλεση εργασίας τη νύχτα για ορισμένους εργαζόμενους απαιτεί τη σύνταξη εγγράφου συγκατάθεσης για τέτοιες εργάσιμες ημέρες. Ο γενικός κατάλογος των εργαζομένων που πρέπει να υπογράψουν και να υποβάλουν το σχετικό έγγραφο αναφέρεται παραπάνω.

Η συγκατάθεση για εργασία σε νυχτερινές βάρδιες πρέπει να επισημοποιηθεί από άτομο εάν είναι έτοιμο, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, να εργαστεί την περίοδο από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Εκτός από τη συγκατάθεση, είναι απαραίτητη η παροχή ιατρικής έκθεσης σχετικά με την πραγματική δυνατότητα εργασίας σε τέτοιες συνθήκες.

Η συγκατάθεση συνήθως περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• πληροφορίες σχετικά με τον αποδέκτη της αίτησης, π.χ. εργοδότης;
• πληροφορίες για τον εργαζόμενο ·
• γενικό μέρος, το οποίο υποδηλώνει συγκατάθεση·
• ημερομηνία και υπογραφή του υπαλλήλου.

Μετά την υποβολή της αίτησης, ο διευθυντής σχηματίζει εντολή με την οποία αναθέτει τον εργαζόμενο σε νυχτερινές βάρδιες γενικής λειτουργίας· η συγκατάθεση του υπαλλήλου και η ιατρική του έκθεση επισυνάπτονται στην παραγγελία. Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για τη σύνταξη της συγκατάθεσης. Το έγγραφο μεταφέρεται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στον διευθυντή προσωπικά και στη συνέχεια εξετάζεται. Ως αποτέλεσμα, εκδίδεται διαταγή ανάθεσης του υπαλλήλου σε νυχτερινές βάρδιες.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο

Παρά τη φαινομενική δυσκολία να δουλεύεις τη νύχτα, αυτό το πρόγραμμα έχει τα θετικά και τα αρνητικά του.

Στα σημαντικά πλεονεκτήματα περιλαμβάνονται:

1. Η μικρότερη διάρκεια της εργάσιμης νύχτας σε σύγκριση με την ημέρα σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται πραγματικά λιγότερο από τους συναδέλφους του την ημέρα.
2. Αύξηση των μισθών, κατά μέσο όρο από 20 έως 50%, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τον τομέα δραστηριότητας.
3. Πρόσθετες ημέρες άδειας, οι οποίες ορίζονται ως υποστηρικτικό μέτρο.
4. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πιο πιστές συνθήκες εργασίας.
5. Ελεύθερη μέρα ή βράδυ.

Σοβαρά μειονεκτήματα:

1. Οι νυχτερινές βάρδιες είναι σοβαρό πλήγμα για την υγεία, γιατί... Το σώμα χρειάζεται ύπνο κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου.
2. Μπορεί να προκύψουν όχι μόνο προβλήματα σωματικής υγείας, αλλά και ψυχολογικά - αποξένωση, απάθεια και κατάθλιψη.

Οι νυχτερινές βάρδιες αποτελούν επιλογή μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, αφού στις περισσότερες περιπτώσεις για τον ορισμό ενός τέτοιου ωραρίου εργασίας απαιτείται γραπτή συγκατάθεση του εργαζόμενου. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί είτε να αποδεχθεί την προσφορά του εργοδότη είτε να την αρνηθεί χωρίς κυρώσεις από τη διοίκηση.

Κατεβάστε

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα Αίτησης για Συγκατάθεση για Εργασία τη νύχτα σε μορφή .doc

Η εργασία τη νύχτα έχει ορισμένους περιορισμούς.

Καταρχάς, αυτό αφορά το χρονικό πλαίσιο, καθώς και την αδυναμία προσέλκυσης συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων στην εργασία αυτή την περίοδο. Οι διατάξεις που κατοχυρώνονται στα άρθρα 154 και 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζουν τη νύχτα. Ωστόσο, το άρθρο 154 εγείρει πολλά ερωτήματα και η εφαρμογή του ελέγχεται συχνά από την επιτροπή εργασίας, αφού κανείς δεν έχει ασυλία από παραβιάσεις.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, η νυχτερινή ώρα αναφέρεται στην περίοδο από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί της επόμενης ημέρας. Αυτή τη στιγμή, απαγορεύεται επίσημα να ακούτε δυνατή μουσική, να κάνετε επισκευές κ.λπ. Η εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου της ημέρας αναφέρεται σε. Σε ορισμένους οργανισμούς όπου οι βάρδιες διαρκούν μέχρι τις 11 μ.μ., οι εργοδότες συχνά παραμελούν τις υποχρεώσεις τους και δεν πληρώνουν αυξημένο συντελεστή για τις ώρες εργασίας. Αυτό δεν πρέπει να συμβαίνει, ακόμη και η περίοδος από 22 έως 23 ώρες θα πρέπει να καταβάλλεται σύμφωνα με τις διατάξεις που προβλέπονται στο άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε ποιον αντενδείκνυται η νυχτερινή εργασία;

Σύμφωνα με το νόμο, η εργασία τη νύχτα θεωρείται δυσμενής. Κατά συνέπεια, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών που απαγορεύεται από το νόμο να εργαστούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ή για τέτοια εργασία απαιτείται η επίσημη συναίνεση του εργαζομένου. Σε νομοθετικό επίπεδο, η νυχτερινή εργασία απαγορεύεται:

• εγκυος γυναικα;
• εργαζόμενοι που.

Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν δραστηριότητες που σχετίζονται με τη δημιουργία έργων τέχνης.

Ποιος μπορεί να εμπλακεί στη νυχτερινή εργασία μόνο με συναίνεση;

Η λίστα με τις κατηγορίες πολιτών που χρειάζονται προστασία δεν τελειώνει εδώ. Η νομοθεσία προσδιορίζει μια άλλη κατηγορία εργαζομένων, των οποίων η ενασχόληση με τη νυχτερινή εργασία επιτρέπεται μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας θα πρέπει να γνωρίζουν ότι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν μια τέτοια εργασία.

Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:

• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• εργαζόμενοι που?
• εργαζόμενοι που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 5 ετών·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν ασθενείς.

Διαδικασία αμοιβής νυχτερινής εργασίας

Αυτό το θέμα ρυθμίζεται από το νόμο, και συγκεκριμένα τα άρθρα 154 και 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Υπάρχουν κύριοι τρόποι για τον προσδιορισμό του αυξημένου μισθού:

• Σύμφωνα με το νόμο, οι μισθοί κατά τη διάρκεια της νύχτας ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διατάξεις του άρθρου 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι η ελάχιστη πρόσθετη πληρωμή πρέπει να είναι 20% του μισθού. Παλαιότερα, πριν από την έγκριση του κυβερνητικού ψηφίσματος, το ελάχιστο αυτό ποσοστό ήταν 40%. Αυτό το ποσό πληρωμής μπορεί να διαφέρει, αλλά μόνο σύμφωνα με τους κανονισμούς. Γενικά, το ποσό των πληρωμών εξαρτάται αποκλειστικά από τον οργανισμό, αλλά σε κάθε περίπτωση πρέπει να καταβληθεί τουλάχιστον το 20%.
• Τα ποσά των πρόσθετων πληρωμών για τη νύχτα καθορίζονται κυρίως από τη σύμβαση εργασίας ή άλλα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Αυτό μπορεί να είναι είτε εφάπαξ παραγγελία είτε γραπτό στοιχείο στο έγγραφο εργασίας ή εργασίας.

Τέτοιες συνθήκες μπορούν να βρεθούν συχνότερα σε εταιρείες όπου οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων τους απαιτούν ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες.

Τέχνη. Το 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μια διάταξη που αναφέρει: η εργασία κατά τη διάρκεια της νυχτερινής περιόδου πρέπει να είναι μία ώρα λιγότερο από την ίδια εργασία κατά τη διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας.

Το ίδιο ισχύει για τις αργίες και τις μη εργάσιμες ημέρες. Η μείωση της βάρδιας είναι υποχρεωτική και κατοχυρώνεται από το νόμο. Απόκλιση από τις καθιερωμένες διατάξεις είναι δυνατή μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται ήδη.
• Η μείωση των ωρών βάρδιας δεν είναι δυνατή λόγω ορισμένων χαρακτηριστικών του οργανισμού. Αυτές μπορεί να είναι συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας και παραγωγής.

Ορισμένοι τύποι δραστηριοτήτων, για παράδειγμα, η ασφάλεια, απαιτούν εργασία τη νύχτα σε συνεχή βάση. Προκειμένου να γλιτώσει τη διοίκηση από περιττούς αριθμούς και υπολογισμούς, ο εργαζόμενος πιστώνεται αρχικά με 20% ή περισσότερο. Έτσι, οι εργαζόμενοι που εργάζονται τακτικά τη νύχτα θα αυξάνονται αυτόματα οι μισθοί τους.

Συχνά, οι ιατροί εργάζονται και τη νυχτερινή βάρδια. Η εργασία στον τομέα της υγείας έχει τις δικές της προκλήσεις. Σε νομοθετικό επίπεδο, προβλέπονται ότι για τους ιατρικούς εργαζομένους καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή στο ύψος του 50% του μισθού. Οι εργαζόμενοι στα ασθενοφόρα λαμβάνουν προσαύξηση 100%. Ωστόσο, το ποσό των πληρωμών εξακολουθεί να εξαρτάται από τη φερεγγυότητα ενός συγκεκριμένου ιατρικού ιδρύματος. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση πρέπει να καταβληθεί ελάχιστος συντελεστής 50%.

Η υποχρεωτική πρόσθετη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία για άλλες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορεί να πέσει κάτω από το ελάχιστο όριο του 20%, ωστόσο, καθορίζονται αυξημένα ποσοστά και για ορισμένα είδη δραστηριοτήτων. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν:

• Στρατιωτικοί, πυροσβέστες και φρουροί ασφαλείας - 35%.
• Εργαζόμενοι στεγαστικών και κοινοτικών υπηρεσιών και δημόσιων υπηρεσιών - 35%.
• Υπάλληλοι σημείων ελέγχου μετανάστευσης - 35%.
• Εργαζόμενοι σιδηροδρομικών υπηρεσιών - 40%.
• Εργαζόμενοι σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, καθώς και εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, του πολιτισμού και της κοινωνικής προστασίας - 35%.

Στον διευθυντή ανατίθεται η ευθύνη παρακολούθησης και καταγραφής των νυχτερινών βάρδιων και των υπερωριών, προκειμένου να πληρώνει έγκαιρα πλήρεις μισθούς. Ορισμένοι διευθυντές παραμελούν αυτόν τον κανόνα.

Εάν ένας υπάλληλος διαπιστώσει μη συμμόρφωση με τις διατάξεις των άρθρων, έχει κάθε δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία.

Αυτή τη στιγμή η επιθεώρηση εργασίας διενεργεί ειδικό έλεγχο γιατί ο αριθμός των παραβάσεων υπερβαίνει τον κανόνα. Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και οι εργοδότες προσπαθούν να κρυφτούν από τις ευθύνες τους. Πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται στο δεύτερο μισό της ημέρας, καθώς ο μισθός μπορεί να διαφέρει σημαντικά από τον ίδιο μισθό για την ημερήσια βάρδια. Ωστόσο, αξίζει πάντα να θυμάστε τα δικαιώματα και τις ευθύνες σας· κάθε εργασία πρέπει να πληρώνεται σωστά και να μην προκαλεί σοβαρή βλάβη στην ανθρώπινη υγεία.

Πριν προσλάβει έναν εργαζόμενο στη νυχτερινή εργασία, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο. Με τους εργαζόμενους για τους οποίους η νυχτερινή ώρα είναι σταθερή, οι ρήτρες για τις νυχτερινές βάρδιες αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης και κατοχυρώνονται στη σύμβαση εργασίας. Για εφάπαξ εργασία εκδίδεται εντολή.

Η εργασία τη νύχτα απευθείας για τους εργαζόμενους έχει τόσο θετικές όσο και αρνητικές πτυχές. Τα κύρια θετικά σημεία περιλαμβάνουν:

• ευκαιρία να λάβετε υψηλούς μισθούς ·
• επαρκής χρόνος για άλλες «ημερήσιες» δραστηριότητες·
• χαμηλή και σε ορισμένες περιπτώσεις παντελής έλλειψη διαχειριστικού ελέγχου.

Τα κύρια μειονεκτήματα για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες περιλαμβάνουν:

• έλλειψη σωστής καθημερινής ρουτίνας και, ως αποτέλεσμα, υγιή ύπνο.
• έλλειψη ευκαιρίας επικοινωνίας με την οικογένεια και τους φίλους λόγω διαφορών στα ωράρια εργασίας·
• εάν η εργασία τη νύχτα είναι δύσκολη, τότε το Σαββατοκύριακο συνήθως περνάει αναρρώνοντας και, επομένως, δεν θα υπάρχει ουσιαστικά ελεύθερος χρόνος.
• Είναι αρκετά δύσκολο να προσαρμόσετε το σώμα σε ένα ασταθές πρόγραμμα.
• έλλειψη επικοινωνίας με τους συναδέλφους, τους πελάτες και ούτω καθεξής.

Αυτή η λίστα είναι γενική, γιατί κάθε οργανισμός, κάθε δουλειά έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22.00 έως τις 6.00. Αυτό υποδεικνύεται στο Μέρος 1 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που ορίζεται στο Μέρος 2 του παρόντος άρθρου, η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς περαιτέρω εργασία. Ωστόσο, υπάρχουν αρκετές εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Έτσι, η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα δεν μειώνεται για τους εργαζόμενους (Μέρος 3 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Το οποίο καθορίζει μειωμένο χρόνο εργασίας (βλ. πίνακα).

Αποδεκτός ειδικά για εργασία τη νύχτα (για παράδειγμα, ως νυχτοφύλακας). Ωστόσο, στη συλλογική σύμβαση τα μέρη μπορούν να ορίσουν ότι για τις αναγραφόμενες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας υπόκειται σε μείωση.

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας είναι ίση με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και για εργασία με βάρδιες με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 4 του άρθρου 96 του Κώδικα Εργασίας.

Ποιος δεν πρέπει να εργάζεται τη νύχτα

Όπως συμβαίνει με άλλες εργασίες σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία.

Έτσι, οι έγκυες γυναίκες και τα άτομα κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα (Μέρος 5 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Οι ανήλικοι εργαζόμενοι μπορούν να εμπλακούν σε νυχτερινή εργασία εάν συμμετέχουν στη δημιουργία ή εκτέλεση καλλιτεχνικών έργων, καθώς και ανήλικοι αθλητές των οποίων η εργασιακή αποστολή είναι η προετοιμασία και η συμμετοχή σε αθλητικούς αγώνες σε συγκεκριμένο είδος ή αθλήματα (Μέρος 3 του άρθρου 348.8 του Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα RF). Οι εργασιακές δραστηριότητες των αθλητών τη νύχτα ρυθμίζονται από συλλογική ή εργατική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς.

Ποιοι μπορούν να προσληφθούν για να εργαστούν στη νυχτερινή βάρδια μόνο με γραπτή συγκατάθεση;

Το μέρος 5 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει χωριστά κατηγορίες εργαζομένων τους οποίους ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει στη νυχτερινή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Ας τους ονομάσουμε:

• γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
• πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των τριών ετών χωρίς μητέρα·
• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση·
• μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο·
• κηδεμόνες παιδιών κάτω των πέντε ετών.

Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα όχι μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του, αλλά και με ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι αυτή η εργασία δεν απαγορεύεται γι 'αυτόν για λόγους υγείας. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως αυτούς τους εργαζόμενους για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Πώς να πληρώσετε για τη νυχτερινή εργασία

Οι κανόνες πληρωμής για νυχτερινή εργασία καθορίζονται στο άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε ώρα εργασίας πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την εργασία υπό κανονικές συνθήκες, αλλά όχι χαμηλότερο από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους 1.000 έως 5.000 ρούβλια, σε νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Τα συγκεκριμένα ποσά της αύξησης των μισθών για εργασία τη νύχτα καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, την τοπική κανονιστική πράξη - διάταγμα, την οδηγία του διευθυντή, τον κανονισμό για τους μισθούς κ.λπ. Κατά την έκδοση ενός τέτοιου τοπικού εγγράφου, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση) . Η διαδικασία για τη λήψη υπόψη μιας τέτοιας γνώμης ρυθμίζεται από το άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, η πληρωμή για εργασία στη νυχτερινή βάρδια δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το ελάχιστο ποσό που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 2 του άρθρου 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το αντίστοιχο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 22 Ιουλίου 2008 αριθ. 554 (εφεξής το διάταγμα αριθ. 554) τέθηκε σε ισχύ στις 7 Αυγούστου 2008. Από την ημερομηνία αυτή, η ελάχιστη αύξηση του μισθού για εργασία τη νύχτα (από τις 22.00 έως τις 6.00) είναι 20% του μισθού (επίσημος μισθός) που υπολογίζεται ανά ώρα εργασίας ή 20% του ωρομισθίου για κάθε ώρα εργασίας στο Νύχτα.

Μέχρι τις 7 Αυγούστου 2008, το ελάχιστο ποσό πρόσθετης αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία δεν ήταν σαφώς καθορισμένο. Μόνο τα βιομηχανικά έγγραφα που εγκρίθηκαν κατά την ύπαρξη της ΕΣΣΔ ίσχυαν. Για παράδειγμα, σε οργανισμούς βιομηχανίας, κατασκευών, μεταφορών, επικοινωνιών και στις μεταποιητικές βιομηχανίες του αγροτοβιομηχανικού συγκροτήματος, η πρόσθετη αμοιβή για εργασία στη νυχτερινή βάρδια ορίστηκε στο 40% του ωρομισθίου (επίσημος μισθός) για κάθε ώρα. εργασίας στην αντίστοιχη βάρδια. Στα εμπορικά και δημόσια καταστήματα εστίασης, το ποσό αυτής της προσαύξησης ήταν 35% του ωρομισθίου ή του μισθού.

Έτσι, εκείνοι οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που πλήρωναν προηγουμένως λιγότερο από το 20% του ωριαίου τιμολογίου για κάθε ώρα για νυχτερινή εργασία απαιτείται να αυξήσουν το ποσό των πρόσθετων πληρωμών. Σε αντίθετη περίπτωση, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να τους φέρει σε διοικητική ευθύνη.

Δεδομένου ότι το ψήφισμα αριθ. Το μέγεθός του μπορεί, για παράδειγμα, να είναι 25% ή 40% της ωριαίας χρέωσης.

Πώς ρυθμίζεται η εργασία των δημιουργικών εργαζομένων στη νυχτερινή βάρδια;

Η διαδικασία εργασίας σε νυχτερινή βάρδια για δημιουργικούς εργαζόμενους που εμπλέκονται στη δημιουργία ή την εκτέλεση (έκθεση) έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Αυτό υποδεικνύεται στο Μέρος 6 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κανόνας ισχύει για τους εργαζόμενους:

• μέσα μαζικής ενημέρωσης;
• κινηματογραφικοί οργανισμοί·
• τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο·
• θέατρα, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις, τσίρκα.
• άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία ή την απόδοση (έκθεση) έργων.

Σε αυτήν την περίπτωση, το επάγγελμα ή η θέση του εργαζομένου πρέπει να αναφέρεται στον Κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 αρ. 252.

Σημείωση: για τη νυχτερινή εργασία, ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον πληρωμή στον μισθό ή τις αποδοχές του και όχι αύξηση μισθού 20% ή άλλο ποσό αποδεκτό από την εταιρεία. Το γεγονός είναι ότι το άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αυξημένο ποσό για κάθε ώρα που εργάστηκε πραγματικά τη νύχτα.

Παράδειγμα 1

Το παντοπωλείο της Ryabinushka LLC είναι ανοιχτό 24 ώρες την ημέρα. Οι κανονισμοί για τις αμοιβές στον οργανισμό, που ισχύουν από το 2005, ορίζουν ότι οι πωλητές και οι ταμίες αμείβονται επιπλέον με 10% επιπλέον του ωρομισθίου για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα. Σε σχέση με την έναρξη ισχύος του ψηφίσματος αριθ. 554, ο οργανισμός αύξησε το ποσό της πληρωμής για νυχτερινή εργασία από τις 7 Αυγούστου 2008. Τώρα για μια τέτοια εργασία καταβάλλεται επιπλέον 20% του ωρομισθίου. Στην Ryabinushka LLC, παρέχεται στους ταμίες μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Η ωριαία χρέωση για ένα ταμείο είναι 150 ρούβλια.

Τον Αύγουστο του 2008, η ταμίας του καταστήματος Ν.Ι. Η Βαχρούσεβα εργάστηκε 168 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 56 ωρών τη νύχτα. Από αυτές, οι 12 ώρες είχαν εργαστεί πριν από τις 7 Αυγούστου 2008.

Για τη νυχτερινή εργασία, ο υπάλληλος συγκεντρώθηκε:

Συνολικά για τον Αύγουστο του 2008 Ν.Ι. Η Βαχρούσεβα δικαιούται 26.700 ρούβλια. (168 ώρες × 150 τρίψιμο + 180 τρίψιμο. + 1320 τρίψιμο).

Τι έγγραφα πρέπει να υποβάλω;

Η εργασία με βάρδιες είναι η εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες (Μέρος 1 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Σε οργανισμούς που εργάζονται σε πολλές βάρδιες, είναι απαραίτητο να εγγραφείτε χρονοδιαγράμματα βάρδιων. Συνήθως αποτελούν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης. Κατά την κατάρτιση των ωραρίων βάρδιας, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Απαγορεύεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά (Μέρος 5 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία με βάρδιες εισάγεται σε δύο περιπτώσεις. Πρώτον, όταν η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Δεύτερον, εάν οι δραστηριότητες του οργανισμού δεν διακόπτονται προκειμένου να χρησιμοποιηθεί ο εξοπλισμός πιο αποτελεσματικά, αυξήστε τον όγκο των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων εκτελεί τα καθήκοντά της κατά τη διάρκεια των καθορισμένων ωρών εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων (Μέρος 2 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες (άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το πρόγραμμα βάρδιων πρέπει να γνωστοποιείται στους εργαζομένους το αργότερο ένα μήνα πριν τεθεί σε ισχύ (Μέρος 4 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη. Υπάλληλος που έχει διαβάσει και συμφωνήσει με το πρόγραμμα βάρδιας δεν μπορεί να αλλάξει τη σειρά των βάρδιων που προβλέπονται σε αυτό χωρίς πρόσθετη έγκριση από τον άμεσο προϊστάμενο. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, δεν έχει το δικαίωμα να καλέσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί εκτός ωραρίου, με εξαίρεση τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και έκτακτης ανάγκης.

Δεν έχει εγκριθεί μια ενιαία μορφή χρονοδιαγράμματος βάρδιων εργασίας. Ως εκ τούτου, ο οργανισμός αναπτύσσει ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα ανεξάρτητα. Μπορεί να βασίζεται σε φύλλο χρόνου (έντυπο Νο. T-12 ή T-13). Θα πρέπει να συμπληρωθεί με δύο στήλες που έχουν σχεδιαστεί για να εξοικειώνουν κάθε εργαζόμενο με το πρόγραμμα βάρδιων. Σε ένα από αυτά, οι εργαζόμενοι θα βάλουν την ημερομηνία εξοικείωσης, στο άλλο - την υπογραφή τους.

Για να αντικατοπτρίζεται η διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας στην κάρτα αναφοράς, χρησιμοποιείται ο αλφαβητικός κωδικός I ή ψηφιακός 01, η διάρκεια της εργασίας τη νύχτα υποδεικνύεται με τον κωδικό N ή 02

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, που αναφέρονται στο Μέρος 5 του Άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να προσελκύονται για εργασία τη νύχτα μόνο με γραπτή συγκατάθεση. Επιπλέον, έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την καθορισμένη εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση από αυτούς τους εργαζόμενους να εργαστούν στη νυχτερινή βάρδια και επίσης να τους ενημερώσει, μετά την υπογραφή, ότι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν αυτήν την εργασία. Η απαίτηση αυτή ισχύει ιδίως για τα άτομα με αναπηρία και τις γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.

Ας πούμε ότι ο υπάλληλος προσλήφθηκε αρχικά σε βάρδιες ή για να εργάζεται αποκλειστικά τη νύχτα (π.χ. ως νυχτοφύλακας). Στη συνέχεια, τα έγγραφα που ρυθμίζουν τη σχέση του με τον εργοδότη είναι μια σύμβαση εργασίας και ένα πρόγραμμα βάρδιας εργασίας.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια της ημέρας, αλλά λόγω έκτακτων συνθηκών καθίσταται απαραίτητο να εμπλακεί σε εργασία στη νυχτερινή βάρδια, συνιστάται να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση αυτού του υπαλλήλου για μια τέτοια εργασία. Δεδομένου ότι κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό, ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του χρόνου εργασίας. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται ενιαίες φόρμες πρόγραμμα(Έντυπο Αρ. Τ-12 ή Τ-13).

Πώς να αντικατοπτρίζεται στη φορολογική λογιστική

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα βασικά δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των μερών σε σύμβαση εργασίας, τις ώρες εργασίας, τον χρόνο ανάπαυσης, καθώς και άλλα θέματα που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις με δεδομένο εργοδότης (άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Οι πρόσθετες πληρωμές για τη νυχτερινή εργασία περιλαμβάνονται στο κόστος εργασίας, το οποίο μειώνει το φορολογητέο κέρδος. Το γεγονός είναι ότι αυτές οι πληρωμές καθορίζονται στην παράγραφο 3 του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν την παράγραφο, το κόστος εργασίας, ειδικότερα, περιλαμβάνει επιδόματα για τους τιμολογιακούς συντελεστές και τους μισθούς για νυχτερινή εργασία, που γίνονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ψήφισμα αριθ. 554 καθορίζει μόνο το ελάχιστο ποσό πρόσθετης πληρωμής για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα - όχι λιγότερο από το 20% του ωρομισθίου ή του επίσημου μισθού που υπολογίζεται ανά ώρα εργασίας.

Κατά συνέπεια, οι εργοδότες που πραγματοποιούν πρόσθετες πληρωμές σε μεγαλύτερο ποσό έχουν το δικαίωμα να συμπεριλαμβάνουν πραγματικά δεδουλευμένα ποσά στις δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος. Για να γίνει αυτό, το ποσό της αυξημένης αμοιβής πρέπει να προσδιορίζεται σε μια (συλλογική) σύμβαση εργασίας ή μια τοπική κανονιστική πράξη, για παράδειγμα, σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, κανονισμούς για τις αποδοχές ή ξεχωριστή διάταξη για τις αποδοχές σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές.

Ας υποθέσουμε ότι το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για τη νυχτερινή εργασία καθορίζεται στους μισθολογικούς κανονισμούς που ισχύουν στον οργανισμό. Στη συνέχεια στις συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους αρκεί να γίνει αναφορά στη διάταξη αυτή.

Παράδειγμα 2

Στην Kiparis JSC οι φύλακες αποθηκών εργάζονται όλο το 24ωρο σε δύο βάρδιες: από τις 7.00 έως τις 19.00 και από τις 19.00 έως τις 7.00. Ο επίσημος μισθός ενός φύλακα είναι 17.600 ρούβλια. κάθε μήνα. Οι ρυθμίσεις για τις αποδοχές στον ΖΑΟ Κηπάρης ορίζουν ότι για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα καταβάλλεται επιπλέον του επίσημου μισθού το 30% του ωρομισθίου του εργαζομένου.

Τον Σεπτέμβριο του 2008, φύλακας αποθήκης Ο.Α. Ο Gavrilov δούλευε 63 ώρες τη νύχτα (από τις 22.00 έως τις 6.00) και 105 ώρες τον υπόλοιπο χρόνο. Ο τυπικός χρόνος εργασίας αυτόν τον μήνα είναι 176 ώρες.

Το ωρομίσθιο για έναν φύλακα τον Σεπτέμβριο του 2008 ήταν 100 ρούβλια. (17.600 RUB: 176 ώρες). Για νυχτερινή εργασία Ο.Α. Ο Gavrilov έλαβε πρόσθετη πληρωμή ύψους 1.890 ρούβλια. (100 ρούβλια × 63 ώρες × 30%).

Συνολικά, για τον Σεπτέμβριο του 2008, ο υπάλληλος έλαβε μισθό ύψους 18.690 ρούβλια. . Τον Σεπτέμβριο του 2008, κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, η Kiparis CJSC συμπεριέλαβε το ποσό αυτό στο κόστος εργασίας.

Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία πληρώνει επιπλέον τους υπαλλήλους για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα, το 50% του ωρομισθίου. Ωστόσο, δεν αντανακλούσε το συγκεκριμένο ποσό της πρόσθετης πληρωμής ούτε στις συμβάσεις εργασίας ούτε σε τοπικό κανονισμό. Στην περίπτωση αυτή, από τις 7 Αυγούστου 2008, έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει στις δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος επίδομα μόλις 20% του ωρομισθίου. Το υπόλοιπο ποσό δεν λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς φορολογίας κερδών.

Παράδειγμα 3

Οι φρουροί ασφαλείας στο πάρκινγκ Kashtan LLC εργάζονται με βάρδιες. Με προφορική εντολή του επικεφαλής του οργανισμού, για εργασία τη νύχτα (από τις 22.00 έως τις 6.00), οι φύλακες καταβάλλουν μπόνους 40% του ωριαίου τιμολογίου. Η πληρωμή του δεν καθορίζεται στις συμβάσεις εργασίας και δεν υπάρχουν ρυθμίσεις για τις αποδοχές στον οργανισμό.

Τον Σεπτέμβριο του 2008, ο φύλακας του χώρου στάθμευσης Β.Ε. Ο Σμιρνίτσκι εργάστηκε 172 ώρες, εκ των οποίων οι 80 τη νύχτα. Η ωριαία χρέωση ενός φύλακα είναι 120 ρούβλια.

Τον Σεπτέμβριο του 2008, η V.E. Ο Smirnitsky λαμβάνει μπόνους 3.840 ρούβλια για νυχτερινή εργασία. (120 ρούβλια × 80 ώρες × 40%). Συνολικά, για αυτόν τον μήνα έλαβε μισθό 24.480 ρούβλια. (120 ρούβλια × 172 ώρες + 3840 ρούβλια).

Δεδομένου ότι η πρόσθετη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία στο ποσό του 40% δεν καθορίζεται στην εργασιακή (συλλογική) σύμβαση ή στο τοπικό κανονιστικό έγγραφο, κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, η Kashtan LLC περιλαμβάνει στο κόστος εργασίας ένα επίδομα που δεν υπερβαίνει το 20% της ωριαίας δασμολογικός συντελεστής. Δηλαδή, τον Σεπτέμβριο η εταιρεία λαμβάνει υπόψη μόνο 22.560 ρούβλια σε δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος. (120 ρούβλια × 172 ώρες + 120 ρούβλια × 80 ώρες × 20%). Η πρόσθετη πληρωμή που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο είναι 1920 ρούβλια. (RUB 24.480 - RUB 22.560) δεν αναγνωρίζεται για σκοπούς φόρου κερδών.

Ποιοι φόροι μισθού πρέπει να επιβάλλονται;

Οι αποζημιώσεις είναι χρηματικές πληρωμές που καθορίζονται για την αποζημίωση των εργαζομένων για δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας τους ή άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 164 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ενιαίος κοινωνικός φόροςφορολογούνται οι πληρωμές και οι λοιπές αμοιβές που προέρχονται από εργαζομένους, συμβάσεις δημιουργού, καθώς και συμβάσεις αστικού δικαίου, αντικείμενο των οποίων είναι η εκτέλεση έργου ή η παροχή υπηρεσιών. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 236 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του παρόντος άρθρου, οι καθορισμένες πληρωμές και αμοιβές (ανεξαρτήτως της μορφής που πραγματοποιούνται) δεν υπόκεινται σε ενιαίο φόρο, εάν για φορολογικούς οργανισμούς οι πληρωμές αυτές δεν ταξινομούνται ως δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς (φορολογική).

Δεν χρειάζεται να πληρώσετε UST για πληρωμές που αναφέρονται στο άρθρο 238 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των τύπων αποζημίωσης που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις εκπροσώπων φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης (εντός των ορίων που καθορίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) που σχετίζονται με την εφαρμογή ενός ατόμου με εργατικές ευθύνες.

Ωστόσο, η αυξημένη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία δεν αποτελεί πληρωμή αποζημίωσης. Εξάλλου, δεν αντιστοιχεί στον ορισμό της αποζημίωσης που δίνεται στο άρθρο 164 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, οι πρόσθετες πληρωμές για τη νυχτερινή εργασία υπόκεινται σε UST στην ίδια βάση με άλλες χρεώσεις βάσει συμβάσεων εργασίας.

Οι φορολογικοί πράκτορες για το φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι ρωσικοί οργανισμοί, μεμονωμένοι επιχειρηματίες, συμβολαιογράφοι που ασκούν ιδιωτική πρακτική, δικηγόροι που έχουν ιδρύσει δικηγορικά γραφεία, χωριστά τμήματα ξένων οργανισμών στη Ρωσική Ομοσπονδία από τα οποία ή ως αποτέλεσμα των σχέσεων με τις οποίες ο φορολογούμενος έλαβε εισόδημα ( Άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Επιπλέον, η φορολογική βάση για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο περιλαμβάνει επίσης επιδόματα για νυχτερινή εργασία σε ποσό που υπερβαίνει το 20% του ωρομισθίου ή του επίσημου μισθού που υπολογίζεται ανά ώρα εργασίας. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτές οι πρόσθετες πληρωμές καθορίζονται με τον τρόπο που προβλέπεται στο Μέρος 3 του άρθρου 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει δηλαδή να προσδιορίζονται σε εργατική ή συλλογική σύμβαση ή σε τοπικό κανονιστικό έγγραφο.

Εάν το ποσό της προσαύξησης δεν καθοριστεί στα καθορισμένα έγγραφα, από τις 7 Αυγούστου 2008, ο εργοδότης χρεώνει UST μόνο για επιδόματα ύψους 20% του ωριαίου τιμολογίου. Το υπόλοιπο ποσό της προσαύξησης δεν υπόκειται σε UST, καθώς δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη στα έξοδα κατά τον υπολογισμό του εταιρικού φόρου εισοδήματος. Η βάση είναι η παράγραφος 3 του άρθρου 236 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αντικείμενα φορολογίας UST και ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλισηταιριάξει. Αυτό ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ. Κατά συνέπεια, οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων για πρόσθετες πληρωμές για νυχτερινή εργασία υπολογίζονται με τους ίδιους κανόνες με τον Ενιαίο Κοινωνικό Φόρο.

Ασφάλιστρα για τραυματισμούςΟι μισθοί των εργαζομένων που προκύπτουν για όλους τους λόγους φορολογούνται. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 3 των Κανόνων για τη συγκέντρωση, τη λογιστική και τη δαπάνη κεφαλαίων για την εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Οι καθορισμένες εισφορές δεν υπόκεινται σε εκείνους τους τύπους πληρωμών που αναφέρονται στον Κατάλογο πληρωμών για τις οποίες δεν χρεώνονται ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας. Οι πρόσθετες πληρωμές για νυχτερινή εργασία δεν αναφέρονται σε αυτήν τη λίστα. Αυτό σημαίνει ότι κάθε ποσό μπόνους για νυχτερινή εργασία (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που υπερβαίνουν το 20% της ωριαίας χρέωσης) πρέπει να υπόκεινται σε ασφάλιστρα ασφάλισης τραυματισμών.

Κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης σύμφωνα με Προσωπικός φόρος εισοδήματοςΛαμβάνονται υπόψη όλα τα εισοδήματα του φορολογούμενου που εισπράττει τόσο σε μετρητά όσο και σε είδος ή το δικαίωμα διάθεσης των οποίων έχει αποκτήσει, καθώς και εισόδημα με τη μορφή υλικών οφελών (ρήτρα 1 του άρθρου 210 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η φορολογική βάση δεν περιλαμβάνει τα είδη εισοδημάτων που δεν υπόκεινται σε φορολογία και αναφέρονται στο άρθρο 217 του Κώδικα Φορολογίας. Έτσι, πληρωμές αποζημίωσης που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης (εντός των ορίων των κανόνων που θεσπίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία) δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Όπως έχει ήδη σημειωθεί, η αυξημένη αμοιβή για τη νυχτερινή εργασία δεν αποτελεί αποζημίωση. Επομένως, τέτοιες πρόσθετες πληρωμές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία.

Ας πούμε ότι μέρος του επιδόματος για νυχτερινή εργασία (σε ποσό που υπερβαίνει το 20% του ωριαίου τιμολογίου) δεν περιλήφθηκε στις δαπάνες που μειώνουν τη φορολογική βάση για φόρο εισοδήματος και δεν χρεώθηκε ο ενιαίος κοινωνικός φόρος, αφού ολόκληρο το ποσό αυτής της προσαύξησης δεν είχε καταχωρηθεί σε εργατική (συλλογική) σύμβαση ή τοπικό κανονισμό. Παρόλα αυτά, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να καταβληθεί για ολόκληρο το ποσό της αυξημένης αμοιβής για νυχτερινή εργασία.

Ένας εργοδότης που πληρώνει μισθούς σε ένα άτομο πρέπει να εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός φορολογικού πράκτορα, δηλαδή να υπολογίσει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, να τον παρακρατήσει από τον εργαζόμενο και να τον καταβάλει στον προϋπολογισμό. Αυτή είναι η απαίτηση της παραγράφου 1 του άρθρου 226 του Κ.Φ.Ε.

Παράδειγμα 4

Ας χρησιμοποιήσουμε την συνθήκη του παραδείγματος 2. Ας υπολογίσουμε τους φόρους μισθού που πρέπει να πληρώσει ο οργανισμός στους μισθούς του Ο.Α. Gavrilova (γεννήθηκε το 1952). Το ποσοστό των ασφαλίστρων για τραυματισμούς που καθορίστηκε από την Kiparis CJSC είναι 0,2%. Για το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τη νύχτα, ο οργανισμός χρεώνει ενιαίο κοινωνικό φόρο, ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για τραυματισμούς. UST από το μισθό του Ο.Α Ο Gavrilov για τον Σεπτέμβριο του 2008 ανήλθε σε:

• στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό - 3.738 ρούβλια. (RUB 18.690 × 20%).
• FSS της Ρωσίας - 542,01 ρούβλια. (RUB 18.690 × 2,9%).
• FFOMS - 205,59 ρούβλια. (RUB 18.690 × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 ρούβλια. (RUB 18.690 × 2%).

Συνολικά, συγκεντρώθηκε ενιαίος κοινωνικός φόρος στο ποσό των 4859,4 ρούβλια. (3.738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Από το μισθό του Ο.Α Η εταιρεία του Γκαβρίλοφ καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων για τη χρηματοδότηση μόνο του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης εργασίας. Τον Σεπτέμβριο του 2008 πλήρωσε 2.616,6 ρούβλια από τον μισθό του εργαζομένου. (RUB 18.690 × 14%) στη φόρμα ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.

Ο οργανισμός μειώνει το UST που καταβάλλεται στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό κατά το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που συγκεντρώθηκαν στο Ταμείο Συντάξεων για την ίδια περίοδο. Δηλαδή, είναι υποχρεωμένη να μεταφέρει 1121,4 ρούβλια στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. (3738 ρούβλια - 2616,6 ρούβλια).

από το μισθό του Ο.Α Ο Gavrilov για τον Σεπτέμβριο του 2008 ανήλθε σε 37,38 ρούβλια. (RUB 18.690 -0,2%).

Από το ύψος του μισθού του Ο.Α Η εταιρεία διατηρεί τον Gavrilov για αυτόν τον μήνα Προσωπικός φόρος εισοδήματοςστο ποσό των 2430 ρούβλια. (RUB 18.690 × 13%).

Παράδειγμα 5

Ας χρησιμοποιήσουμε την συνθήκη του παραδείγματος 3. Ας πούμε ότι το 2008, η Kashtan LLC καθόρισε ποσοστό ασφαλίστρων για τραυματισμούς 0,4%.

Το επίδομα 40% για τη νυχτερινή εργασία που καταβάλλεται στους υπαλλήλους του οργανισμού δεν προβλέπεται ούτε στην εργατική (συλλογική) σύμβαση ούτε στο τοπικό κανονιστικό έγγραφο. Ως εκ τούτου, η εταιρεία χρεώνει UST και ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων μόνο για εκείνο το μέρος της προσαύξησης που δεν υπερβαίνει το 20% του ωριαίου τιμολογίου. Άλλωστε η υπόλοιπη προσαύξηση δεν αφορά δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος.

Ο οργανισμός υπολόγισε το UST από τους μισθούς του V.E. Smirnitsky για τον Σεπτέμβριο του 2008 ως εξής:

• στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό - 4512 ρούβλια. (22.560 × 20%).
• FSS της Ρωσίας - 654,24 ρούβλια. (RUB 22.560 × 2,9%).
• FFOMS - 248,16 ρούβλια. (RUB 22.560 × 1,1%).
• TFOMS - 451,2 ρούβλια. (RUB 22.560 × 2%).
• Συνολικά, συγκεντρώθηκε ενιαίος κοινωνικός φόρος στο ποσό των 5865,6 ρούβλια. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεωναπό τον μισθό του υπαλλήλου ανήλθε σε 3158,4 ρούβλια. (22.560 × 14%). Δεδομένου ότι ο ενιαίος κοινωνικός φόρος που καταβάλλεται στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό μειώνεται κατά το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που συγκεντρώθηκαν στο Ταμείο Συντάξεων για την ίδια περίοδο, ο οργανισμός θα μεταφέρει 1.353,6 ρούβλια στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. (4512 ρούβλια - 3158,4 ρούβλια).

Ασφάλιστρα για τραυματισμούςκαταβάλλονται από το ποσό των αποδοχών που έχουν δεδουλευθεί για όλους τους λόγους. Αυτό σημαίνει ότι τον Σεπτέμβριο του 2008 η εταιρεία θα συγκεντρώσει 97,92 ρούβλια. (RUB 24.480 × 0,4%).

Στη φορολογική βάση σύμφωνα με Προσωπικός φόρος εισοδήματοςο οργανισμός θα περιλαμβάνει επίσης ολόκληρο το ποσό του μισθού της Β.Ε. Smirnitsky, δηλαδή, 24.480 ρούβλια. Από τον μισθό αυτού του μήνα, η Kashtan LLC θα παρακρατήσει φόρο ύψους 3.182 ρούβλια. (RUB 24.480 × 13%)