Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje domaćeg osoblja? Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje: poslovni plan.

-> Financije, konzultantske usluge, edukacija

Znate li što je regrutacija?

Zapošljavanje- odabir kadrova za razne tvrtke, pojednostavljeno rečeno, zapravo - agencija za zapošljavanje. Glavna je razlika, po mom mišljenju, ta agencije za zapošljavanje traženje posla za određenog zaposlenika i agencije za zapošljavanje, zapravo, traže odgovarajuće zaposlenike na temelju zahtjeva tvrtki koje zapošljavaju. Odnosno, zapravo nema praktički nikakve razlike u metodama rada između njih, samo se čini da rad dolazi s drugog kraja, pa, još jedna pomodna zapadna riječ.

Na temelju navedenog, prikladno je napomenuti da ako agencije za zapošljavanje uglavnom žive od plaćanja svojih usluga od strane tražitelja posla, onda u slučaju agencija za zapošljavanje glavni dio financijskog toka dolazi od poslodavca kao tvrtke kupca. Kako kažu - osjetite razliku.

Dakle, razgovarajmo o nečemu što je apsolutno stvarno i što već postoji u mnogim gradovima. posao zapošljavanja- poslovanje temeljeno na selekciji osoblja na temelju zahtjeva komercijalnih organizacija. Pogrešno mišljenje da se ne radi o isplativom poslu i da se, pogotovo u manjim mjestima, ne mogu pronaći klijenti, lako je opovrgnuti činjenicama. U bilo kojem manje ili više velikom gradu danas postoji desetak sličnih agencija za zapošljavanje, a da ne govorimo o megacitetima u kojima je ova vrsta poslovanja odavno pronašla svoj dom. Po mom mišljenju, čak iu najmanjim mjestima, agencije za zapošljavanje (ili zapošljavanje) imaju vrlo dobre izglede. Uostalom, nudite posao ne samo u svom rodnom gradu, već, zapravo, bilo gdje u Rusiji. Želja za radnom migracijom uvijek postoji i bit će. Sjetimo se samo Sjevera s radom na rotacijskoj osnovi.

Bit uspješnog posla pri zapošljavanju leži u tri stvari:

1. Zapošljavanje za tvrtke kupce;

2. Stvorite vlastitu stalno dopunjavao baze podataka kandidata, tj. oni koji traže posao;

3. Promocija među komercijalnim organizacijama, ili jednostavno rečeno - privlačenje klijenata.

Klijenti su ovdje komercijalne organizacije, koje naručuju agenciji za zapošljavanje da za njih odabere određenog zaposlenika (specijalista), zapravo te organizacije plaćaju agenciji za uslugu. Otud profit.

1. Registrirati privatnu pravnu osobu ili doo;

2. Iznajmiti sobu sa telefonom;

3. Napravite nekoliko "lažnih" oglasa za novine i druge medije o zapošljavanju različitih stručnjaka za različite tvrtke - za to morate unaprijed proučiti tržište rada u svom gradu kako biste znali koji su stručnjaci najtraženiji. Saznajte više zašto će vam trebati. U ovoj fazi vaš glavni zadatak je privući potrebne stručnjake u svoju agenciju i dodati ih u svoju bazu podataka;

4. Izradite upitnike za kandidate za buduća slobodna radna mjesta u vašoj agenciji;

5. Paralelno s prethodnim radnjama, razmislite o pismima svojim potencijalnim klijentima-kupcima s pričom o vašoj agenciji i njenim uslugama;

6. Prikupite bazu podataka svojih potencijalnih klijenata sa sljedećim osnovnim podacima: naziv tvrtke, adresa, telefon, faks i ime upravitelja;

7. Stavite svoje "lažne" oglase u novine tražeći određene stručnjake. U prvoj fazi, izmišljeni oglasi su najlakši način da brzo dobijete zamah. Izostavimo moralnu stranu iz jednadžbe - vi imate posao, a ne institut za plemenite djevojke! Štoviše, u bliskoj budućnosti moći ćete pozvati ljude da sudjeluju u natječaju za određeno radno mjesto;

8. Nakon što izađu novine s Vašim oglasom, počet će Vam se javljati i dolaziti ljudi sa specijalnostima koje tražite (vjerujte mi, niti ne trebaju!). Unesite ih u svoju bazu podataka, intervjuirajte ih i dajte im da ispune upitnike. Rezultati vašeg intervjua s njima i ispunjeni upitnici materijal su za izradu životopisa kandidata za naknadni prijenos tvrtkama kupcima. Na temelju tih životopisa kupac će odabrati s kojim će se kandidatom susresti, naravno, zanimat će ga i vaše mišljenje i preporuke ljudi s prethodnih poslova;

9. Kada se u vašoj bazi podataka pojavi nekoliko dobrih stručnjaka, a mora se reći da će više od polovice kandidata koji dođu u vašu agenciju slabo zadovoljiti profesionalne zahtjeve kupca, možete sa sigurnošću poslati svoja pisma potencijalnim klijentima. Bolje je to organizirati putem posebne dostavne službe koja će vam dostaviti izvješće o obavljenom poslu s imenima osoba koje su primile pismo. Ovi podaci će vam vjerojatno biti korisni u budućnosti. Bilo bi dobro da duplirate slanje pisama slanjem svoje prezentacijske stranice faksom istim tvrtkama, čime se povećava stopa prepoznatljivosti imena vaše agencije. Napominjem da u pismu ne bi trebalo biti više od dva ili tri lista teksta, veći broj će najvjerojatnije "napregnuti" primatelja koji je primio pismo od nepoznate agencije. Pismo treba sadržavati vašu žalbu (maksimalno dvije stranice) i upitnik – obrazac za povratnu informaciju. Upravo ovaj upitnik, koji sadrži pitanja na koja odgovara čelnik tvrtke, šalje se faksom vašoj agenciji i postoji izravan razlog da odete u tvrtku i dobijete Vaša prva narudžba za odabir kandidata.

U ovom trenutku početna faza razvoja posla zapošljavanja može se smatrati dovršenom, predstoji svakodnevni posao!

Obratite posebnu pozornost na sljedeće dokumente:

1. Obrazac kandidata

2. Ugovor o zapošljavanju

3. Životopis kandidata

4. Kartica kupca

5. Potvrda o izvršenom radu

I, općenito, upravljanje dokumentima važno je pitanje u svakom poslu.

Sada razgovarajmo o financijskoj strani stvari. Brojke se temelje na prosječnoj statistici za zemlju.

Troškovi:

1. Ured - oko 200 dolara mjesečno

2. Telefon - 10 dolara mjesečno

3. Oglasi u novinama - oko 1500 rubalja mjesečno.

Prihod:

Sastoje se od naknada, koje su obično jednake jednoj, jednoj i pol, dvije ili više mjesečnih plaća stručnjaka kojega angažira vaša agencija. U tom slučaju agencijska naknada obično se plaća unutar tjedan dana od dana kada osoba počne raditi. Dakle, jedan zaposleni voditelj prodaje u veleprodajnoj tvrtki donosi prosječnu naknadu od 15.000-20.000 rubalja. Kako budete postajali aktivniji, klijenti će početi učiti o vama i sami će vas zvati, a zašto im ne naplatite mali iznos za ulazak u vašu bazu? Osim toga, sigurno ćete imati stalne poslodavce klijente.

I ne treba se bojati konkurencije! Koliko ja znam, u našem gradu još nije zatvorena niti jedna od ovih agencija za zapošljavanje, recimo! Sve ovisi o vašoj želji, sreći i upornosti. Prosudite sami: da bi dobili dobar posao, kandidati su spremni kontaktirati sve dostupne agencije za zapošljavanje, a kupca-poslodavca, općenito, također ne zanima s koliko agencija sklapa ugovore o zapošljavanju - plaća samo jednu agencija za regrutirane djelatnike!

upute

Napišite plan u kojem trebate što detaljnije opisati uslugu koju ćete nuditi. Odlučite kakvo ćete osoblje odabrati - menadžersko, tehničko, proizvodno, održavanje. Svaka specijalizacija ima svoje specifičnosti i u samom odabiru, i u promociji, i u pronalaženju kupaca. Nemojte težiti tome da postanete osoba s "više strojeva" - nejasna specijalizacija neće dovesti do ničega dobrog. To je prije svega zbog konkurencije koja postoji na tržištu zapošljavanja.

Napravite raspored osoblja. Ovisi o poslovnom modelu koji odaberete za svoje poslovanje. U pravilu, agencija Po izbor osoblje trebao imati tri odjela, čija se funkcionalnost može vrlo grubo opisati na sljedeći način: privlačenje kupaca, traženje kandidata, financije. Ako odlučite uzeti novac za zapošljavanje (odnosno od kandidata) - ovo je jedan model; za odabir (to jest, s ) – drugi. U oba slučaja trebali biste imati najmanje 3-4 menadžera za svaki od dva odjela koji su izravno uključeni u osoblje, odvjetnika koji razumije radno pravo, psihologa, trgovca i tehničkog osoblja.

Razmotrite karakteristike kvalifikacije (ili kartice sposobnosti). Oni bi trebali točno navesti koja znanja i vještine trebaju imati vaši budući zaposlenici. Također je potrebno odražavati dodatne (spol, dob, obrazovanje itd.). Na temelju tih dokumenata izradite opise poslova koje, prilikom zapošljavanja zaposlenika, tražite od njih da potpišu.

Razvijte testne baterije, kao i kućišta - ako ćete odabrati menadžera osoblje. Navedite opća pitanja za projekcije ili situacijske intervjue. Jasni kriteriji za ocjenjivanje životopisa kandidata također bi bili od pomoći. Što je procjena kandidata formaliziranija, veća je šansa da će selekcija biti provedena na visokoj tehničkoj razini, a takozvani “ljudski faktor” - osobne simpatije ili antipatije ispitivača - neće ometati materija.

Video na temu

Izvori:

Otvaranje agencije za zapošljavanje domaćih kadrova 2019
Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje u 2019

Dadilje i spremačice, spremačice i njegovateljice, kuharice i vrtlarice – svi ovi stručnjaci vrlo su traženi na tržištu rada. Ako razmišljate o pokretanju vlastitog posla, pokušajte iskoristiti trenutnu situaciju. Otvoriti agencija za iznajmljivanje kućanstva osoblje. Ako pravilno postavite posao, osigurat će vam stalan prihod.

Trebat će vam

- status samostalnog poduzetnika ili registrirane pravne osobe;
- novac za razvoj poslovanja.

upute

Proučite tržište. Saznajte koliko sličnih agencija već posluje u vašem gradu. Posjetite ih anonimno, pod krinkom kupca. Jednom kada se osjetite “s druge strane barikada”, shvatit ćete koje pogreške biste trebali izbjegavati u budućnosti i koje tehnike možete usvojiti. Pokušajte razgovarati sa zaposlenicima, ponekad možete izvući mnogo vrijednih informacija iz takvih neformalnih razgovora.

Dobiti licencu za rad. Može se izdati i pojedinačnom poduzetniku i pravnoj osobi.

Pronađite uredski prostor. Poželjno je da se nalazi na prometnoj ulici ili da ima pogodan pristup za automobile. Poseban ulaz nije potreban, agenciju možete otvoriti u poslovnom centru, institutu ili bilo kojoj drugoj prikladnoj zgradi. Poželjno je da na ulazu nema strogog sustava pristupa jer se to možda neće svidjeti vašim budućim klijentima.

Na početku svojih aktivnosti mnogi poduzetnici pokušavaju pronaći i zauzeti profitabilnu nišu. Nedostatak ulaganja u startu tjera vas da tražite poslovnu ideju koja će vam omogućiti da počnete zarađivati uz minimalna ulaganja.

Kako bi bilo da otvorite agenciju za zapošljavanje od nule i uspijete u tom smjeru? Mnoga su poduzeća zbunjena traženjem kvalificiranog osoblja. To je zbog činjenice da uspjeh njihovih aktivnosti i iznos dobiti ovise o profesionalnosti i vještinama zaposlenika. Zbog toga će usluge agencije za zapošljavanje uvijek biti u velikoj potražnji.

Što su agencije za zapošljavanje i zašto su potrebne?

Ako poduzetnik odluči osnovati agenciju za zapošljavanje i izgraditi uspješan posao u ovom području, trebali biste detaljno razumjeti njezine karakteristike. Za koju svrhu se takve tvrtke stvaraju i što su?

Postoji nekoliko vrsta agencija za zapošljavanje koje odabiru zaposlenike za organizacije koje su podnijele odgovarajuće prijave. Osim toga, kandidati se mogu poslati na preliminarnu obuku ako je takva klauzula navedena u ugovoru između poslodavca i regruta. Često su kupci pogoni i tvornice, privatna mala i srednja poduzeća, kao i proizvodne tvrtke različitih profila. Poznato je da pronalazak dobrih stručnjaka može oduzeti dosta vremena. Iz tog razloga, organizacije se obraćaju agencijama za zapošljavanje za pomoć i postavljaju niz zahtjeva kandidatima prema kojima se odabiru potrebni zaposlenici.

Ako je osoba čvrsto odlučila raditi za sebe i organizirati vlastitu agenciju za zapošljavanje, trebala bi znati o značajkama ove vrste aktivnosti. Kao i kod svake druge vrste posla, postoje prednosti i mane. Prednosti vođenja tvrtke za zapošljavanje uključuju:

visok mjesečni prihod;
dostupnost malog početnog kapitala za otvaranje agencije;
brz povrat ulaganja;
nedostatak ovisnosti o sezonalnosti;
sposobnost stvaranja velike baze stalnih kupaca.

Ako poduzeće odabere visokokvalificirane stručnjake za kupca koji u potpunosti ispunjavaju njegove zahtjeve, potom se grade partnerstva između obje organizacije. To ih dovodi do njihove stalne suradnje pod obostrano korisnim uvjetima. Poduzetnik ima priliku odabrati bilo koji format agencije za zapošljavanje i razvijati se u tom smjeru. Osim toga, praktički nema ozbiljnih prepreka za ulazak na tržište, tako da uz pravilnu organizaciju aktivnosti možete brzo zauzeti svoju nišu i uspješno se razvijati.

Unatoč tako bogatom popisu prednosti, ovaj posao nije bez nedostataka. Prije svega, morate shvatiti da nije svaki poslodavac spreman izdvojiti vlastita sredstva za plaćanje usluga takvih agencija. Osim toga, značajan dio organizacija preferira stalnu suradnju s regruterima. Zbog toga će mladoj tvrtki biti dosta teško isprva pronaći velike kupce dok ne stekne određeni autoritet. Također, poduzetnici koji žele razviti vlastitu agenciju za zapošljavanje, proizvodnju ili, na primjer, otvoriti samoposlužnu autopraonicu, moraju se sjetiti visoke razine konkurencije.

Vrste agencija za zapošljavanje

Prije otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik treba odlučiti o smjeru svoje djelatnosti. Postoji nekoliko vrsta takvih organizacija, od kojih svaka ima određenu specijalizaciju:

Klasične agencije za zapošljavanje. Često se nazivaju i tvrtkama za zapošljavanje. Ovaj će format najlakše svladati početnici poduzetnici, budući da je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje za odabir osoblja prilično velika i ne zahtijeva posebno znanje za početak. Glavni zadatak takvih tvrtki je pronaći stručnjake koji su potrebni kupcima uz daljnje zapošljavanje. CA se donekle razlikuju od ostalih regrutera po načinu na koji primaju naknadu za obavljeni posao. U prvom slučaju, novac se prenosi organizaciji za svakog dovedenog stručnjaka u iznosu njegove mjesečne plaće, au drugom, korisnik plaća fiksni iznos za pružene usluge. Unatoč tako beznačajnoj razlici, njihov princip rada je identičan. Ove organizacije djeluju kao posrednici između tražitelja posla i poslodavaca. Poduzetnicima se preporučuje da aktivno rade na stvaranju baze kupaca i ljudi različitih specijalnosti koji trebaju dobiti slobodna radna mjesta. To će vam omogućiti da brzo nabavite vrijednu imovinu (osoblje) i ponudite je potencijalnim kupcima. Na primjer, poduzeću je prijeko potreban glavni inženjer. Ako KA poslodavcu predstavi nekoliko kandidata za odabir u roku od 20-30 minuta, potonji će vidjeti izglede za daljnju suradnju s nepoznatom tvrtkom za zapošljavanje.
Agencije za zapošljavanje uske specijalizacije. Iz naziva ove vrste poduzeća jasno je da je njihova glavna djelatnost traženje radnika uskog profila. Na primjer, to može biti unajmljeno osoblje za dom ili stručnjaci koji služe velikoj organizaciji. Kupci gotovo uvijek postavljaju visoke zahtjeve pred kandidate. Žele znati sve o budućem zaposleniku: obrazovanje, društveni status, karakterne osobine, zdravlje, recenzije njegovih aktivnosti itd. Pronalaženje ljudi koji imaju usku specijalizaciju u određenom području gotovo uvijek predstavlja određene poteškoće, jer o njima praktički nema informacija u javnoj domeni. Također je prilično teško dobiti osobne podatke od podnositelja zahtjeva za ispunjavanje osobnih podataka, jer neće svaka osoba pristati na njihovo otkrivanje. Ipak, kako kažu: igra je vrijedna svijeća, jer kad se zaposle, kandidati dobivaju visoku i stabilnu plaću, a agencija dobiva pristojnu naknadu.
Headhunter agencije. Specijalizacija takvih tvrtki je potraga za stručnjacima u određenom području djelovanja. Na primjer, to mogu biti vrhunski menadžeri koje velike organizacije žele u svom osoblju, te pametni inženjeri ili programeri inovativnih rješenja. Prilično je teško pronaći visokokvalitetnog stručnjaka. Često organizacije lovcima na glave nude visoke naknade ako pronađu pravog zaposlenika. U većini slučajeva to može biti izuzetno teško postići, budući da čvrsti stručnjaci vrijede zlata, a za njih poduzeća stvaraju sve uvjete koji im omogućuju udobno postojanje. Čak i velike plaće, bonusi, socijalni paketi i druge pogodnosti ponekad ne zanimaju profesionalce, pa ih je vrlo teško namamiti na stranu kupca. To je glavni zadatak headhuntera.
Međunarodna svemirska letjelica. Ova vrsta poduzeća specijalizirana je za pružanje usluga zapošljavanja tražiteljima posla u inozemstvu. Da bi organizirao takvu tvrtku, poduzetnik mora pronaći mnoge strane tvrtke koje su spremne surađivati i zaposliti Ruse. Vrlo su traženi natječaji za informatičare, inženjere i medicinske djelatnike s vlastitim znanstvenim radovima ili tehnologijama.

Važno: Međunarodne tvrtke imaju pravo pružati usluge zapošljavanja samo ako posjeduju odgovarajuće licence. Izuzetno je teško dobiti strane poslodavce za poslovne partnere. Poduzetnici koji se žele okušati u ovoj niši trebali bi zapamtiti veliku konkurenciju i stvoriti vrlo povoljnu ponudu za potencijalne partnere.

Razmotrimo glavne faze.

Registracija poduzeća

Poduzetnik početnik koji želi otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje ili, primjerice, postati procjenitelj nekretnina, dužan je registrirati obrt. Za to se trebate obratiti poreznoj upravi u mjestu prebivališta i registrirati se kao društvo s ograničenom odgovornošću ili samostalni poduzetnik. Druga će opcija biti poželjnija za malu agenciju: registracija je brza, a državna pristojba iznosi 800 rubalja.

Registracija LLC traje mnogo duže; osim toga, potrebno je položiti iznos od 10 tisuća rubalja u obliku odobrenog kapitala. Kao sustav oporezivanja možete odabrati UTII ili pojednostavljeni porezni sustav. Također morate otvoriti bankovni račun koji je neophodan za primanje sredstava i prikaz troškova tvrtke.

Prilikom registracije agencije morat ćete navesti OKVED kodove. Da biste to učinili, odaberite 74.50.1 “Pružanje usluga zapošljavanja radne snage” ili 74.50.2 “Pružanje usluga selekcije osoblja”. Po završetku postupka registracije i dobivanju odgovarajuće potvrde, poduzetnik može započeti s obavljanjem djelatnosti.

Odabir prostorija

Stručnjaci će raditi u uredu agencije za zapošljavanje, a primat će se i posjetitelji. Iz tog razloga, potrebno je stvoriti ugodne uvjete za aktivnosti tvrtke tamo. Treba izvršiti sanaciju i osigurati nesmetan rad komunalnih usluga (struja, telefonija, internet, vodoopskrba). Osim toga, vrijedi instalirati visokokvalitetni namještaj unutar ureda. Ne bi škodilo podijeliti sobu u nekoliko zona:

recepcija;
ured ravnatelja (administratora);
mjesta za intervjue i prijem gostiju;
lokacije radnih mjesta osoblja;
kupaonica.

Lokacija zgrade u kojoj se nalazi ured agencije za zapošljavanje je od velike važnosti. Idealna opcija bila bi pronaći prostore u središnjem dijelu grada ili poslovnoj četvrti sela. Ako to nije moguće, ured treba otvoriti na bilo kojem drugom mjestu, ali da biste privukli klijente, morat ćete potrošiti više novca na oglašavanje.

Zgrada u kojoj će biti smještena tvrtka mora se nalaziti u blizini velikog prometnog čvorišta i imati parking. Za aktivnosti agencije za zapošljavanje dovoljno je odabrati sobu površine 50-60 m2. Mjesečni trošak najma varira unutar 30 tisuća rubalja.

Važno: Ako novi poduzetnici imaju izvanredne ideje koje će koristiti državi i donijeti dobru zaradu, mogu se obratiti obrazovnim organizacijama poput poduzetničkih inkubatora. Polaznicima programa osposobljavanja pruža se pomoć u svim fazama formiranja mlade organizacije sve do početka samostalnog djelovanja.

Kupnja opreme

Nakon renoviranja agencija mora biti opremljena namještajem i suvremenom uredskom opremom. To će stvoriti potrebne uvjete za rad poduzeća. Za opremanje male tvrtke trebat će vam:

prijenosno računalo (4 kom.) – 150 tisuća rubalja;
router – 1 tisuća rubalja;
fiksni telefon (4 kom.) – 4 tisuće rubalja;
namještaj (police, ormar, stolovi, stolice) - 20 tisuća rubalja.

Dakle, trošak nabave opreme i namještaja iznosit će 175 tisuća rubalja. Također ćete morati kupiti pribor, uredski papir i ostaviti nešto novca za putne troškove. Ukupno - ukupni iznos ulaganja je 180 tisuća rubalja.

Zapošljavanje osoblja

Osoblju agencije za zapošljavanje potrebno je privući stručnjake koji će obavljati određene funkcije. Administrator tvrtke mora imati sposobnost pregovaranja s posjetiteljima i kupcima. Osim toga, njegove odgovornosti uključuju koordinaciju rada svih stručnjaka. Administrator održava red u poduzeću, kupuje potrošni materijal i odgovoran je za vođenje procesa rada.

Voditelji ljudskih resursa moraju tražiti nove klijente agencija, komunicirati s kupcima, biti sposobni sklapati ugovore i organizirati sastanke između kandidata i uprave tvrtke. Regruter unosi podatke u bazu podataka klijenata i također komunicira s ljudima o slobodnim radnim mjestima. Mora biti u stanju objasniti osobi kako se ponašati tijekom intervjua i dobiti željeno radno mjesto, zašto može biti otpuštena s posla, koja prava i odgovornosti kandidat ima itd. Psiholog agencije provodi treninge za svoje kolege, razgovara s klijentima i pomaže u radnim situacijama.

Osoblje tvrtke za zapošljavanje može izgledati ovako:

administrator – 25 tisuća rubalja;
voditelj zapošljavanja - 20 tisuća rubalja;
stručnjak za ljudske resurse - 15 tisuća rubalja;
psiholog - 15 tisuća rubalja.

Ukupno - troškovi plaća osoblja bit će 75 tisuća rubalja. U maloj agenciji mjesto stručnjaka za odabir klijenata i voditelja može kombinirati jedan zaposlenik, što će smanjiti troškove tvrtke. Iz istog razloga, dužnosti računovođe treba prepustiti vanjskim suradnicima, što će trajati oko 8 tisuća rubalja mjesečno.

Organizacija promocija

Prije svega, čak i prije otvaranja poduzeća, potrebno je izraditi web stranicu posjetnice za organizaciju. To će omogućiti velikom broju ljudi da se upoznaju s aktivnostima tvrtke i promoviraju poslovanje putem interneta. Na vlastitoj web stranici trebate navesti podatke o lokaciji agencije, navesti kontakt brojeve, e-mail adrese, redovito objavljivati ažuriranja o slobodnim radnim mjestima te istaknuti prednosti suradnje s vašom agencijom. Promicanje vašeg poslovanja na društvenim mrežama dat će dobre rezultate - u grupama morate stalno objavljivati informacije o slobodnim radnim mjestima, troškovima usluga, a također osigurati komercijalnu ponudu za poslodavce.

Savjet: Internet vam omogućuje da dobijete bilo koju informaciju u nekoliko minuta (na primjer, brzo pronađite informacije o bankama koje daju kredite s lošom kreditnom poviješću, informacije o konkurentima itd.). Prema statistikama, 75-80% klijenata obraća se agencijama za zapošljavanje koristeći Globalnu mrežu.

Govoreći o marketinškim alatima, treba istaknuti tiskane materijale. Morate kontaktirati dizajnere koji će razviti brošure i posjetnice za tvrtku. Oglašavanje u medijima koštat će oko 50 tisuća rubalja. To uključuje oglašavanje na radiju, općinskim televizijskim kanalima iu tisku. Uzimajući u obzir izradu web stranice i njezinu promociju, trošak reklamne kampanje iznosit će 67 tisuća rubalja. U budućnosti će se taj iznos smanjiti na 20 tisuća rubalja za promicanje agencije.

Poslovni plan za agenciju za zapošljavanje

Za organizaciju rada poduzeća potrebno je izraditi poslovni plan za agenciju za zapošljavanje. Predstavlja izračune koji vam omogućuju da saznate iznos jednokratnih ulaganja u projekt, obvezne mjesečne troškove i njegovu isplativost. Dakle, za otvaranje tvrtke, jednokratni troškovi će biti:

registracija poduzeća - 1 tisuća rubalja;
najam poslovnog prostora - 30 tisuća rubalja;
popravak, zamjena komunikacija - 70 tisuća rubalja;
kupnja opreme i namještaja - 180 tisuća rubalja;
reklamna kampanja – 67 tisuća rubalja;
plaća osoblja - 75 tisuća rubalja;
Rezerva tvrtke je 10 tisuća rubalja.

Ukupno - iznos početnog ulaganja bit će 433 tisuće rubalja. Izračunajmo sada iznos obveznih mjesečnih troškova koji uključuju:

najam - 30 tisuća rubalja;
provođenje reklamne kampanje - 20 tisuća rubalja;
porezi - 15 tisuća rubalja;
komunalije - 15 tisuća rubalja;
plaća osoblja – 75 tisuća rubalja.

Ukupni iznos isplata je 155 tisuća rubalja. Kao što praksa pokazuje, nakon 2-3 mjeseca rada, mala agencija za zapošljavanje može računati na dobit od oko 120 tisuća rubalja. Povrat ulaganja moguć je nakon samo 6 mjeseci aktivnog djelovanja.

Profesionalni tim ključ je uspjeha svakog posla. Velike tvrtke odgovorno pristupaju odabiru osoblja. Stoga je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje velika.

Razmotrimo kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule, koji su dokumenti potrebni za to, gdje pronaći poslodavce i je li takav posao isplativ.

Agencija za zapošljavanje je poveznica između zaposlenika i poslodavca. Agencije su:

Pružamo usluge punog ciklusa i poslodavcima i tražiteljima posla
Ciklusi s nepunim radnim vremenom rade samo za one koji traže ili nude posao
Visoko specijalizirani vam pomažu pronaći zaposlenika ili dobiti posao u određenom području – primjerice, u IT-u

Koje usluge agencija za zapošljavanje pruža klijentima:

Obrađuje veliki broj aplikacija. Za neka slobodna radna mjesta poslodavci dobivaju puno odgovora. Nemaju sve tvrtke resurse da ih pregledaju
Pronalazi rijetke stručnjake. Takvog zaposlenika nećete pronaći na temelju oglasa, ali u velikoj bazi podataka agencije za zapošljavanje vjerojatno hoćete.
Provodi treninge i tečajeve usavršavanja. Potražnja za takvim uslugama raste svake godine. Poslodavci žele svoje zaposlenike učiniti ne samo pametnijima, već i sretnijima.
Pomaže tražiteljima posla pronaći posao. Nadležni kadrovici mogu od životopisa bilo kojeg kandidata za slobodno radno mjesto napraviti „slatkiš“ i pripremiti ga za intervju

Iskusne agencije za zapošljavanje mogu sve navedeno organizirati brzo i učinkovito.

Je li isplativo otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Troškovi pokretanja agencije za zapošljavanje od nule ovise o tržišnom segmentu na koji ciljate.

Dakle, za internetsku agenciju za zapošljavanje dovoljno je:

Računalo
Telefon
Internet
Vlastita web stranica
Pristup specijaliziranim stranicama

Ako namjeravate obaviti kompletne intervjue i sastati se s poslodavcima, morat ćete unajmiti i ured.

Osim toga, novi će posao trebati sredstva za plaćanje zaposlenika i promociju.

Recimo da odlučite otvoriti agenciju za zapošljavanje s punom uslugom u St. Petersburgu. Trebat će vam:

Najam sobe - 80'000 ₽ mjesečno, plaćanje za prvi i zadnji mjesec najma plaća se odmah
Računala i namještaj - 200'000 ₽
Telefon i internet - 1000 ₽
Pristup specijaliziranim stranicama - od 60'000 ₽ mjesečno
Izrada vlastite web stranice - od 50.000 ₽

Izdvojite još 100.000 rubalja za popravke.

Ukupno: za otvaranje agencije za zapošljavanje potrebno vam je oko 491.000 rubalja.

Troškove će biti moguće "nadoknaditi" na račun klijenata. Tako provizija renomiranih agencija za zapošljavanje može doseći i do 25% godišnjeg fonda plaće angažiranog stručnjaka. Uz dobro organizirane poslovne procese, agencija za zapošljavanje sama se isplati već u prvoj godini rada.

Otvaranje agencije za zapošljavanje od nule korak po korak

Prilikom otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik mora proći kroz nekoliko faza:

Registrirajte se u poreznoj upravi kao samostalni poduzetnik ili LLC
Bolje je iznajmiti sobu s površinom od najmanje 20-30 m², na mjestu s velikim prometom i parkingom
Kupite opremu i namještaj
Platite pristup specijaliziranim internetskim stranicama
Izradite vlastitu web stranicu
Angažirajte osoblje - osobe sa specijaliziranim obrazovanjem, iskustvom, samopouzdanjem

Osim toga, za rad, agencija za zapošljavanje trebat će paket internih dokumenata - nekoliko vrsta izvješća i ugovora.

Osnovni dokumenti agencije za zapošljavanje:

Ugovor o pružanju usluga selekcije osoblja. Mora specificirati sve uvjete interakcije između agencije i kupca, uključujući pitanja povjerljivosti
Prijava za izbor. U njemu kupac navodi zahtjeve za kandidata i uvjete rada
Upitnik za podnositelja zahtjeva. Obavezno ako kandidat nema životopis
Obrasci za prijavu regruta. Potreban za reguliranje rada HR menadžera koji rade u vašoj agenciji
Izvješćivanje menadžmenta - o slobodnim radnim mjestima, financijama (gubici i dobit), troškovima oglašavanja itd.
Ugovor o radu i opis poslova voditelja zapošljavanja
Zaključak na temelju rezultata intervjua - izvijestiti kupca o svakom kandidatu: je li vam se kandidat sviđao/ne sviđao i zašto?
Standard životopisa - tako da svi životopisi koje šaljete kupcu budu dizajnirani u korporativnom stilu vaše agencije

Kada ste obavili sve formalnosti, krenite u potragu za svojim prvim kupcima.

Gdje agencija za zapošljavanje može tražiti poslodavce?

Da bi ljudi saznali za vas, morate provesti reklamnu kampanju. Oglasite se na svim popularnim internetskim izvorima u gradu, naručite nekoliko bannera, napravite posjetnice za odlazak s potencijalnim klijentima.

Imajte na umu nedavno otvorene organizacije. Nove tvrtke mogu trebati usluge agencije za zapošljavanje.

upoznaj me. Posjetite sve specijalizirana događanja i uspostaviti kontakte među tvrtkama koje zapošljavaju. Neki od njih vam mogu dovesti više od jednog klijenta.

Proučite tržište. Sastaviti popis organizacija s kojim želite surađivati. Za svakoga napravite individualnu komercijalnu ponudu. Zatim dogovorite sastanak s voditeljima organizacija i pokušajte se dokazati s najbolje strane. Ostavite dobar dojam o sebi, a klijent će vam prije ili kasnije doći.

Otvaranje agencije za zapošljavanje odlična je ideja za male tvrtke. Budite aktivni i kompetentno izgradite poslovne procese - tada vas uspjeh neće ostaviti na čekanju.