Kako otpisati slobodno vrijeme o vlastitom trošku. Glavne značajke sastavljanja zahtjeva za slobodno vrijeme

Ako u Zakonu o radu pokušate pronaći upućivanja na zahtjev za slobodno vrijeme ili jednostavno izraz "slobodno vrijeme", to neće donijeti rezultate. To je zato što glavni zakonik naše zemlje posvećen reguliranju radnih odnosa koristi drugačiju terminologiju. Ovo je još jedan dan odmora. Slobodno vrijeme je svakodnevni izraz, koji se, međutim, može koristiti prilikom sastavljanja zahtjeva zaposlenika.

Kako ne biste ušli u sukob s poslodavcem nakon podnošenja takvog dokumenta, uzmite u obzir naše preporuke, kao i opće informacije o. U takvim slučajevima ima smisla usmjeriti, možda, samo prilikom podnošenja. U ostalim slučajevima pokušajte se dogovoriti, razmislite o sastavljanju, jer niti jedan šef ne reagira pozitivno na pritužbe.

Primjer prijave za slobodno vrijeme

Vd upravitelj

podružnica LLC "Molochnaya Strana"

I.I. Arkanova

Voditelj nabave sirovina

Osipova Veronika Vladimirovna

Zahtjev za dodatni dan odmora

Molim vas da mi omogućite dodatni dan odmora na račun prethodno odrađenog vremena 15. prosinca 2016. Sukladno nalogu upravitelja br. 147 l/s od 1. studenog 2016., radio sam punu smjenu na praznik 4. studenog. , 2016. (enciklopedijska natuknica).

Dogovoreno: Voditelj odjela nabave sirovina A.K. Pavlov

01.12. 2016. V.V. Osipova

Kada je poslodavac dužan zaposleniku omogućiti slobodno vrijeme na zahtjev

Prije svega, odmah napominjemo: zahtjev za slobodno vrijeme kako bi se osigurao dodatni dan odmora uglavnom se uvijek sastavlja. Naravno, možete se dogovoriti sa svojim šefom ili glavnim menadžerom da ćete uzeti slobodan dan na određeni dan. Međutim, usmeni dogovor neće dati jamstvo da zaposlenik neće dobiti otkaz zbog izostanka tog dana. U svakom slučaju, preporučamo da sastavite takav dokument i dostavite ga svom neposredno nadređenom.

Poslodavac je dužan omogućiti radniku dodatni slobodan dan na zahtjev u sljedećim slučajevima:

• rad vikendom ili praznikom umjesto dvostruke plaće za rad na takav dan.
• djelatnik je darovao krv, obavio liječnički pregled za darivanje krvi (tog dana, kao i sljedećeg dana).

U svim ostalim slučajevima zaposlenik može zatražiti dodatni dan odmora uz obrazloženje razloga. A to može učiniti na račun (koji se, shodno tome, umanjuje), tražiti dopust bez plaće, prekovremeni rad (koji nije plaćen i uz suglasnost poslodavca).

Kako se prijaviti za dodatni dan odmora

Dakle, potreban vam je dan odmora. Za posjet liječniku ili iz osobnih ili obiteljskih razloga. Nema potrebe za odsustvom radi obveznog liječničkog pregleda (odsutnost takvog zaposlenika plaća poslodavac), ili u slučaju bolesti (za to se razdoblje izdaje bolovanje). Usput, ako je zaposlenik dao krv tijekom redovnog dopusta, može podnijeti ili zatražiti slobodne dane u bilo koje drugo vrijeme. Ako je tijekom razdoblja godišnjeg odmora zaposlenik bio na bolovanju, a njegov godišnji odmor nije produžen ili premješten (budući da takvi dokumenti nisu sastavljeni u dogovoru s poslodavcem), može se zatražiti odsustvo radi nadoknade tih dana.

Raspravite unaprijed mogućnost dodatnog slobodnog dana sa svojim neposrednim nadređenim. Planirajte datum dodatnog dana odmora i osnovu - za prethodno odrađeno vrijeme ili na račun godišnjeg odmora. Preporučljivo je navesti razlog kojim se opravdava potreba za izostankom s posla.

Preporučljivo je unaprijed podnijeti zahtjev za slobodno vrijeme kako biste ovo pitanje uskladili s upravom. Dodatni dan odmora za zaposlenika izdaje se posebnim nalogom ili rješenjem šefa na zahtjevu.

Radna osoba ima pravo na odmor, u tu svrhu radno zakonodavstvo nameće strogo ograničenje radnih sati tjedno. Poslodavci, na temelju utvrđenih standarda, izračunavaju vrijeme rada i odmora, što je propisano lokalnom dokumentacijom poduzeća.

Međutim, ne mogu sve životne situacije podlijegati strogo utvrđenom rasporedu, pa Zakon o radu predviđa takav koncept kao. Trajanje odmora može biti jedan dan ili više, ovisno o trenutnoj situaciji.

Tko može uzeti slobodne dane o vlastitom trošku i koji su uvjeti za korištenje? Odgovori su propisani zakonodavnim normama Ruske Federacije.

Slobodno vrijeme, ili kako se često naziva, posebna je vrsta odmora koja se može izdati na zahtjev zaposlenika. Sam poslodavac nema pravo nametnuti ovu vrstu dopusta, bez obzira na razloge.

Zaposlenik može tražiti dane o svom trošku, ali neće uvijek dobiti pozitivan odgovor. Čini se koji bi mogao biti razlog odbijanja uprave da udovolji zahtjevu, jer takvi dani nisu plaćeni, pa samim tim ne mogu predstavljati dodatne troškove za poslodavca, no situacija je mnogo dublja i višestruka nego što se na prvi pogled čini .

Kandidat za slobodno vrijeme mora znati da:

1. Poslodavac ima pravo ne udovoljiti njegovom zahtjevu ako razlozi nisu dovoljni i nije moguće prekinuti proces rada.
2. Neke okolnosti omogućuju vam da uzmete slobodno vrijeme u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenika.
3. Trajanje odsutnosti je propisano zakonom i može se produžiti samo uz suglasnost uprave društva.
4. Trajanje se računa za kalendarsko razdoblje, a ne za radno razdoblje.
5. Svi dani koji prelaze utvrđene rokove utječu na ukupni izračun razdoblja godišnjeg odmora.
6. Slobodni dani isključuju se iz ukupnog razdoblja pri obračunu bolovanja i.

Svaki radnik ima pravo uzeti dan o svom trošku, jer obiteljske ili osobne okolnosti mogu dovesti do toga da se bez slobodnog vremena ne može.

Stjecanje prava na dodatni dan odmora bez naknade gradira se prema:

1. Razlozi za njegov dizajn.
2. Kategorije radnika.

U nastavku ćemo razmotriti sve situacije u kojima možete otići na odmor o vlastitom trošku jedan ili više dana.

U kojim situacijama treba

Svaki zaposlenik može iskoristiti pravo na odsustvo bez plaće.

Za to nema potrebe odrađivati ​​utvrđeno obvezno razdoblje, kao za, a možda nemate ni dobar razlog. Svaki zaposlenik može uzeti hipotetski do dva tjedna o vlastitom trošku tijekom kalendarske godine. Ali ovo pravilo ima jedan uvjet, naime odobrenje uprave organizacije za izdavanje slobodnog vremena.

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje one slučajeve kada je sporazum s upravom uvjetovan. Odnosno, potrebno je dobiti potpis na zahtjevu, ali šef tvrtke ne može odbiti da ga potpiše.

1. Sudionici Velikog domovinskog rata imaju pravo na dodatni neplaćeni dopust godišnje u trajanju od 35 dana ili manje.
2. Oni koji su dobili potvrdu o mirovini, ali nastavljaju raditi, imaju pravo na do dva dodatna tjedna.
3. Zaposlenici bilo koje stručne spreme mogu uzeti do dva mjeseca odsustva s posla svake godine.
4. Bližim srodnicima umrlih u službi ili u slučaju profesionalne bolesti ili ozljede izdaje se, na njihov zahtjev, do 14 dana istovremeno ili u dijelovima unutar jedne kalendarske godine.

Postoje razlozi koji dopuštaju da bilo koja kategorija radnika dobije do pet dana odjednom.

Posebne okolnosti Zakona o radu Ruske Federacije uključuju:

1. Vjenčanje zaposlenika.
2. Smrt bliskog rođaka.
3. Rođenje djeteta.

Člankom 128. propisano je da se u takvim prilikama može dati najviše pet dana, ali se konkretno trajanje propisuje kolektivnim ugovorom.

Ako postoje obiteljske prilike koje se ne uklapaju u navedene razloge, radnik se može obratiti poslodavcu sa zahtjevom da mu se odobri izostanak. Njihovo trajanje određuju stranke zajednički.

U radnim odnosima svi ugovori moraju biti pismeni. Naravno, zaposlenik može usmeno izraziti želju za danima bez plaće i prethodno dobiti suglasnost uprave, ali će sama procedura započeti tek nakon što je podnese.

Molba se piše u ime zaposlenika, a mora odgovoriti na nekoliko glavnih pitanja:

1. Kome je upućeno?
2. Od koga je napisano?
3. Koja je svrha pisanog dokumenta.
4. Postoje li dobri razlozi za odobravanje zahtjeva?
5. Koliko dugo traje potreban dopust?
6. Koji su rokovi za dopust?

Prijavu možete napisati u bilo kojem obliku, glavno je da sadrži sve važne podatke. Također možete koristiti posebno dizajnirane obrasce.

Glavna stvar koju treba zapamtiti kada pišete rad je da je ovo poslovni dokument, što znači da se trebate pridržavati posebnog stila pisanja i ne pribjegavati lirskim digresijama.

Forma i sadržaj

Ne postoje obrasci koje je izradilo Ministarstvo rada za prijavu, ali poslodavci takve obrasce najčešće izrađuju pojedinačno za unutarnju upotrebu. Ako postoje obrasci dokumenata, mogu se dobiti od tajnika ili kadrovske službe. Ako je zaposlenik sam napisao rad bilo kojim redoslijedom, bez korištenja obrasca, tada nema pravo odbiti ga prihvatiti.

Obrazac prijave je standardan:

1. Policajac.
2. Naziv dokumenta.
3. Tijelo obrasca.
4. Umirujuće nijanse.

Prijava se sastavlja sa sljedećim podacima:

1. Pravni naziv organizacije.
2. Položaj voditelja organizacije.
3. Puno ime i prezime ovlaštenog predstavnika društva – direktora.
4. Puno ime i položaj podnositelja zahtjeva. U velikim je poduzećima uobičajeno podnositelju zahtjeva dodijeliti strukturnu jedinicu i broj osoblja.
5. Zahtjev za dane godišnjeg odmora bez spremanja.
6. Datum početka i završetka dopusta ako se koristi više dana.
7. Ukupno trajanje očekivanog slobodnog vremena.
8. Razlozi za izdavanje.
9. Ime i potpis podnositelja zahtjeva.
10. Datum predaje rada.

Ako je zahtjev pisan na temelju ozbiljnih okolnosti, tada se mogu navesti dokumenti priloženi zahtjevu.

Dokumenti mogu biti:

1. Potvrda o smrti rođaka i dokumenti koji potvrđuju srodstvo.
2. Dokument o vjenčanju.
3. Uvjerenje o invalidnosti ili sudjelovanju u Drugom svjetskom ratu.
4. Potvrde o smrti vojnog lica.
5. Umirovljenička iskaznica.

Neke dokumente moguće je priložiti tek nakon završetka godišnjeg odmora o vlastitom trošku, poput smrtovnice. Ovaj postupak je dopušten i kopije radova se prilažu nakon ulaska na radno mjesto.

Rok i postupak dostave

Zakonom nisu propisani rokovi za podnošenje potpunih zahtjeva.

Nepostojanje propisanih standarda je razumljivo, jer često razlozi koji zahtijevaju odsustvo nisu predviđeni i nisu unaprijed planirani. Teoretski, trebao bi postojati barem jedan dan prednosti između pisanog dokumenta i vremena izdavanja dopusta, ali u praksi se mnogi kratkoročni dopusti izdaju na dan odlaska. Naravno, sve ovisi o razlozima potrebe. Na primjer, ako netko od zaposlenika koji ima pravo na naknadu u vidu dodatnog odmora želi uzeti nekoliko dana zaredom iz osobnih razloga, onda je bolje napisati papir malo unaprijed kako bi se poslodavac mogao snaći zamjena.

Slobodno vrijeme za radnike je dan odmora koji se osigurava tijekom razdoblja rada uz glavni plaćeni dopust.

Da bi ga primio, zaposlenik se o tome treba izjavom izjasniti poslodavcu.

Radnik ima pravo tražiti odsustvo o svom trošku, ali za odmor ne prima naknadu. Uzorak relevantne prijave prikazan je u nastavku.

Slobodno vrijeme može biti plaćeno ili neplaćeno, u nekim slučajevima poslodavac je dužan osigurati slobodan dan (svi su ti slučajevi propisani Zakonom o radu), ali ako ne postoji odgovarajuća osnova za obvezni odmor, onda pitanje opskrbe dogovara se s poslodavcem. Ako potonji nema ništa protiv, onda je odmor dogovoren.

Zadatak zaposlenika koji želi dobiti dan odmora je pravilno napisati prijavu. U ovom se članku govori o postupku pisanja takvog dokumenta prilikom uzimanja slobodnog vremena bez plaće, odnosno o vlastitom trošku. Ovo je najčešći način koji se koristi kada se daje dodatni dan odmora. U tom slučaju zaposlenik ne prima plaću, ali ipak ima puni plaćeni godišnji odmor.

Također je moguće zatražiti slobodno vrijeme zbog vašeg godišnjeg odmora, a zatim napišite ovo.

Nekim kategorijama zaposlenika poslodavac mora odmah na njihov zahtjev osigurati slobodno vrijeme, na primjer, osoba s invaliditetom koja brine o djetetu, umirovljenik, u slučaju prijave braka ili smrti člana obitelji. U drugim slučajevima, prilikom podnošenja zahtjeva, morate biti spremni na moguće odbijanje. Poslodavac će udovoljiti zahtjevu kandidata ako to smatra mogućim.

Ako je zaposlenik prethodno radio prekovremeno, vikendom ili praznikom, tada također ima pravo zahtijevati odmor za to vrijeme, a zahtjev se piše prema.

Kako sričeš bez plaće?

Obrazac se sastavlja u slobodnom obliku, da bi ga napisao, poslodavac uzima prazan list papira i olovkom ispisuje tekst. Preporuča se rukom pisani obrazac za osobne izjave.

Na vrhu lista u desnom kutu ispisano je puno ime redatelja u dativu. Zatim navedite naslov dokumenta i napišite zahtjev za dobivanje slobodnog dana bez plaće zbog pojave određenog događaja. Tekst je ovjeren vlastoručno i naveden je datum sastavljanja.

Značajke pisanja zahtjeva u aplikaciji:

1. Ne biste trebali tražiti slobodno – tražite slobodan dan;
2. Nemojte pisati "slobodan dan o vlastitom trošku" - naznačite da bi trebao biti bez plaće;
3. Navedite, ako je moguće, pouzdan i valjan razlog za dobivanje suglasnosti upravitelja; ako je moguće dokumentima potvrditi razlog, to učiniti;
4. Navedite dane kada je potreban odmor;
5. Ovjerite zahtjev osobnim potpisom, ne povjeravajte pravo potpisa drugoj osobi;
6. Objasnite da je potrebno slobodno vrijeme bez plaće (mogućnost je da se slobodan dan uzima kao godišnji odmor ili na račun prethodno odrađenog vremena, npr. prekovremeno, neradni dani ili praznici).

Nakon što napišete zahtjev za godišnji odmor o vlastitom trošku, potrebno ga je predati nadležnom djelatniku, a potom pričekati izdavanje naloga.

Možete otići na odmor tek nakon što pročitate i potpišete nalog. Ako niste vidjeli nalog, ne napuštajte posao, poslodavac će to moći smatrati izostankom.

Plaće se neće obračunavati za takve dane.

Uzorak dizajna za slobodan dan bez sadržaja

U zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji niti sam pojam "slobodnog vremena", niti dokumentirani oblik dokumenta pod nazivom "zahtjev za slobodno vrijeme". Umjesto toga koriste se pojmovi kao što su „slobodan dan zbog godišnjeg odmora“, „dodatni slobodan dan“ itd. Međutim, ako zaposlenik poduzeća ima potrebu da ne ide na posao neki dan, može se obratiti svojim nadređenima sa zahtjevom da mu daju "slobodno vrijeme" i svi će razumjeti.

Uobičajena situacija je kada se molba za slobodno vrijeme piše na račun prethodno odrađenog vremena. Za ovaj slučaj priprema se uzorak prijave na samom početku materijala, a priložen je i prazan obrazac:

DATOTEKE

Razlozi za odsustvo

Nećete moći samo uzeti slobodno – praksa pokazuje da se obično od zaposlenika traži ili da odradi dodatni slobodan dan unaprijed ili naknadno, ili da uzme slobodno vrijeme za budući godišnji odmor ili kao dopust bez plaće.

U nekim slučajevima, zbog operativne potrebe, uprava može uskratiti zaposleniku dodatni slobodan dan, a to neće biti kršenje zakona - slobodno vrijeme se odobrava samo uz obostrani pristanak obiju strana.

Također je vrijedno zapamtiti da oni zaposlenici koji su u ovom poduzeću radili manje od 6 mjeseci uopće nemaju pravo na odsustvo.

• sudionici Drugog svjetskog rata;
• umirovljenici;
• ljudi s poteškoćama;
• bliski srodnici vojnih osoba poginulih u obnašanju vojnih dužnosti.

U poduzećima s rasporedom smjena rašireni su dogovori između zaposlenika da se po potrebi međusobno zamjenjuju. Ovaj način omogućuje da se ne ometa proizvodni proces i istovremeno odgovara svim stranama.

Ali velika poduzeća u kojima djeluju sindikati često imaju razvijen i odobren kolektivni ugovor, koji propisuje posebnu klauzulu o uvjetima za davanje slobodnog vremena i dodatnih godišnjih odmora. Ako takav dokument postoji, tada svaki zaposlenik organizacije mora biti upoznat s njim uz potpis već u fazi zapošljavanja.

Kada napisati molbu za dopust

Unaprijed (najmanje nekoliko dana unaprijed) zaposlenik mora obavijestiti upravu o svojoj želji pismenom izjavom, a poslodavac odgovarajućim nalogom mora odobriti slobodno vrijeme. Zahtjev za slobodno vrijeme može se napisati izravno na dan slobodnog dana, ali u ovom slučaju, u nedostatku vrlo ozbiljnih razloga, šanse za suglasnost uprave znatno su smanjene.

Ako nema izjave, poslodavac može protumačiti odsutnost podređenog na radnom mjestu kao "apsentizam", odnosno izravno kršenje radnog rasporeda i kazniti ga, uključujući i otkaz (u slučaju sustavnih kršenja ). To se može izbjeći pod uvjetom da zaposlenik u roku od nekoliko dana nakon „apsentizma“ rukovoditelju dostavi pismene dokaze o opravdanim razlozima svoje odsutnosti i odradi predviđeno vrijeme.

Glavne značajke sastavljanja zahtjeva za slobodno vrijeme

Kao što je već spomenuto, ne postoji jedinstveni obrazac zahtjeva za slobodno vrijeme, tako da ga svaki zaposlenik može slobodno napisati. Važan uvjet: dokument mora sadržavati

• naziv tvrtke,
• podaci o upravitelju,
• podatke o zaposleniku.

Također je preporučljivo dati razloge, za koje zaposlenik traži dodatni dan odmora i određeni datum, u kojem bi ga želio primiti. Razlozi se ne mogu navesti, ali ne zaboravite da u nizu slučajeva (rođenje djeteta, vjenčanje, sprovod itd.) poslodavac po zakonu nema pravo odbiti zaposlenika.

Upute za pisanje molbe za slobodno vrijeme

S gledišta uredskog rada, molba za odsustvo ima sasvim standardan obrazac i ne bi trebala predstavljati velike poteškoće u obradi.

1. Prvo, u gornjem desnom kutu morate unijeti podatke o primatelju. Obično je ovdje naznačeno
   • mjesto čelnika organizacije (direktor, generalni direktor, itd.),
   • puni naziv organizacije, s naznakom njezina organizacijskog i pravnog statusa (IP, LLC, ZOA, JSC),
   • prezime, ime, patronim direktora.
2. Nakon toga se na isti način pripremaju podaci o zaposleniku (pozicija, naziv tvrtke, prezime, ime, patronim).
3. Linija odmah ispod označava mjesto gdje je poduzeće registrirano, kao i datum pisanja prijave.
4. Zatim u sredini retka trebate navesti naziv dokumenta.
5. Glavni dio treba posvetiti bit izjave. Ovdje morate unijeti željeni datum dodatnog slobodnog dana i osnovu za to (prethodno odrađeno radno vrijeme ili na račun budućeg godišnjeg odmora itd.). Ako zaposlenik ima hitnu potrebu za slobodnim vremenom, to također mora biti zabilježeno.
6. Obavezna prijava znak uz obvezno dekodiranje potpisa i predati ga ili tajniku ili osobno čelniku organizacije.

Primjeri prijava za slobodno vrijeme

Molba za dopust o vlastitom trošku u trajanju od jednog dana

Svatko može imati hitnu potrebu za jednim slobodnim danom od posla, kada mora odmah riješiti neke osobne probleme. Izraz "slobodno vrijeme", koji je kolokvijalan, u Zakonu o radu može se dešifrirati na sljedeći način:

• administrativni dopust za 1 dan;
• neiskorištenje jednog dana od sljedećeg godišnjeg odmora, nadolazećeg ili “slobodnog vremena”;
• nedostaje dan radilo na slobodan dan.

U svakom slučaju, potrebno je pismeno obavijestiti poslodavca i ishoditi njegovo pozitivno rješenje.

Obrazac prijave je standardan:

• „zaglavlje” na desnom rubu, koje sadrži adresata zahtjeva i podatke o podnositelju zahtjeva;
• naziv dokumenta „zahtjev” koji se nalazi u sredini lista;
• tekst u kojem trebate navesti datum i razlog budućeg slobodnog vremena;
• Ispod je naveden datum podnošenja i stavljen je osobni potpis podnositelja s prijepisom.

izvršnom direktoru
DOO "Niva"
Abdullin I. I.
od voditelja prodaje
Lukoshkina V.Yu.

IZJAVA

Molim Vas da mi iz osobnih razloga date slobodno vrijeme o vlastitom trošku 28.04.2017.

Zahtjev za odsustvo za prethodni radni dan

Događa se da su zaposlenici prisiljeni raditi vikendom ili praznikom u skladu s potrebama proizvodnje ili prekoračiti radno vrijeme koje je za njih utvrđeno. Ako zaposlenik već ima prekovremeni rad, mogao bi s nadređenima unaprijed usmeno dogovoriti kada će ga točno nadoknaditi odmorom. Ali bolje je sastaviti dokument u pisanom obliku. Ako nije bilo prekovremenog rada, ali je planiran, možete zatražiti od svog šefa da vam osigura dodatni slobodan dan za traženi datum uz kasniji rad.

izvršnom direktoru
Asgard LLC
Petraševski Anatolij Petrovič
od kućepazitelja
Otrivinov Leonid Iosifovich

IZJAVA

Molim Vas da mi omogućite dan odmora 25.03.2017.godine za prethodno odrađeno vrijeme 01.01.2017.

BILJEŠKA! Ako vrijeme nije odrađeno ranije, a slobodan dan je i dalje potreban, mora se sastaviti izjava s obveznim navođenjem razloga.

Molba za dopust iz obiteljskih razloga

Ponekad se u životu dogode nepredviđene situacije koje zahtijevaju sudjelovanje radne osobe. Ponekad se mogu riješiti za 1 dan, ponekad je potrebno duže. U slučaju posebno opravdanih razloga (vjenčanje, sprovod, rođenje djeteta) nije potrebna suglasnost poslodavca, dovoljno ga je na vrijeme obavijestiti izjavom. Obično se takvi razlozi mogu dokumentirati. Ali uvijek je bolje dobiti pristanak odgovorne osobe.

Kada se prijavljujete za slobodno vrijeme iz obiteljskih razloga, slijedite uobičajeni obrazac za prijavu prihvaćen u vašoj organizaciji. Posebne preporuke:

• pravilno formulirati razlog budućeg izostanka (nemojte pisati maksime poput "neću biti dovoljno trijezan jutro nakon obiteljskog odmora");
• ako ne želite navesti razlog, napišite “iz obiteljskih razloga”, no u tom slučaju posebno je poželjna prethodna suglasnost uprave;
• Ako je moguće, razlog potkrijepite odgovarajućom dokumentacijom (certifikat, potvrda, izvadak i sl.).

ZA TVOJU INFORMACIJU! Imaju puno pravo ne dati izvanredni slobodan dan ako je zaposlenik radio u poduzeću manje od šest mjeseci, a istovremeno ne pripada povlaštenim kategorijama - trudnicama, onima s mladim potomcima, maloljetnicima.

izvršnom direktoru
Simeriada doo
Ljubomirov Anton Vladimirovič
od blagajne
Gorodenko Ljudmila Stepanovna

IZJAVA

Tražim da mi date slobodno vrijeme o svom trošku 17. veljače 2017. kako bih prisustvovao sprovodu svog rođaka.

Zahtjev za slobodno vrijeme za darivanje krvi

Osoba koja postane donor ima pravo na određena socijalna jamstva, uključujući dodatni dan odmora. Za razliku od redovnog slobodnog vremena, “donatorski” dan se upisuje u evidenciju radnog vremena i plaća kao radni dan. Ovaj dan možete koristiti ne odmah nakon davanja krvi, već u bilo koje vrijeme prema dogovoru s poslodavcem.

VAŽNO! Ako dan isporuke pada u vikend, ostaje pravo na dodatni dan odmora koji se može ostvariti bilo kojim radnim danom koji odgovara zaposleniku i njegovoj upravi ili se može pribrojiti sljedećem godišnjem odmoru.

Bolje je podnijeti prijavu za navodno sudjelovanje u donaciji i, na temelju toga, otpustiti s posla dan prije (iako zakon to ne obvezuje), a zatim potvrditi svoju činjenicu davanjem potvrde u obrascu br. 402-u .

izvršnom direktoru
Amaterasu LLC
Yampolsky Ruben Afanasyevich
od računovođe
Natasova Tatjana Igorevna

IZJAVA

Tražim da me 19. travnja 2017. godine razriješite radne obveze vezano za obavljanje donorske funkcije i da mi omogućite dodatni dan odmora 20. travnja 2017. godine.

Zahtjev za odsustvo zbog godišnjeg odmora

Ako poslodavac nema ništa protiv, a proizvodne potrebe nisu ugrožene, zaposlenik može tražiti jedan ili više dana odmora, koje naknadno može “odgristi” od pripadajućeg plaćenog godišnjeg odmora. Ovo pravo možete iskoristiti i ako su vam preostali neiskorišteni dani godišnjeg odmora koji ste već skinuli. Trajanje odsutnosti s posla zbog godišnjeg odmora ne može biti duže od 14 kalendarskih dana koji se plaćaju. Ti se dani mogu podijeliti u bilo koje intervale s kojima se menadžment slaže. Važno je pridržavati se općeg pravila da nedjeljivi obvezni dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 dana.

PAŽNJA! U ovlasti upravitelja je da ne pristane na takvo slobodno vrijeme. Ima puno pravo to učiniti. budući da se takvi dani odmora osiguravaju samo sporazumom stranaka. iznimka su, kao i uvijek, povlaštene kategorije zaposlenika.

izvršnom direktoru
LLC "Inspiracija"
Zarenkova Polina Konstantinovna
od voditelja nabave
Rozanova Anna Valerievna

IZJAVA

Molim Vas da mi omogućite dodatne slobodne dane 10. i 11. ožujka 2017. u sklopu redovnog plaćenog godišnjeg odmora.

Molba za dopust na nekoliko sati

Ponekad zaposlenik treba otići kako bi riješio važan problem, ali nema potrebe izostajati cijeli radni dan. U nekim slučajevima, menadžment se jednostavno nađe na pola puta, a da ni na koji način ne formalizira ovaj dogovor. Međutim, s ovim pristupom moguće su situacije kada se slobodno vrijeme, čak i formalno dopušteno, ali ni na koji način potkrijepljeno dokumentima, može smatrati izostankom s posla ako beskrupulozni upravitelj odluči otpustiti svog podređenog. Usmeni dogovor vrlo je teško dokazati, au takvim slučajevima sud neće moći stati na stranu nepravedno uvrijeđenog zaposlenika. Pisana izjava, a posebno ona s potvrđenim opravdanim razlogom, dovoljno je opravdanje za izostanak s posla.

Osim toga, ponekad je svaki radni sat bitan u smislu nagrađivanja rada, npr. kod satnice, tada će se čak i kratkotrajna odsutnost morati uredno dokumentirati, au obračunskom listu za taj dan morat ćete navesti stvarni broj odrađenih sati umanjen za propuštene - osnovica će biti sljedeća: jednom pismena izjava zaposlenika.

Mora biti napisan na standardnom obrascu prihvaćenom u datoj tvrtki, odnosno u skladu s općim pravilima poslovanja. Nakon podnošenja zahtjeva potrebno je ishoditi dozvolu za upravljanje. Neke organizacije dodatno izdaju odgovarajući nalog.

Bolje je u prijavi navesti i dokumentirati razlog odsutnosti, ali zakon vas na to ne obvezuje.

izvršnom direktoru
Fireworks LLC
Lukanovskij Evgenij Romanovič
od višeg administratora
Drahomanov Dmitrij Ivanovič

IZJAVA

Molim vas da mi omogućite izlazak s radnog mjesta 28. travnja na 3 sata od 11:00 do 14:00 sati u vezi s posjetom medicinskoj ustanovi s malim djetetom.

Često se događaju životne okolnosti u kojima zaposlenik nije u mogućnosti obavljati radne aktivnosti. To se može dogoditi iznenada i ne otići na službeno zakazani godišnji odmor. Razdoblje može biti različito: 1-2 dana, mjesec dana ili na neodređeno vrijeme. U gotovo svim slučajevima potrebna je pisana obavijest poslodavcu sastavljanjem prijave. Direktor tvrtke, ovisno o formatu ugovora o radu, kao i kategoriji kandidata, ima ili pravo ili obvezu ispuniti ovaj uvjet. U ovom članku ćemo vam reći kako napisati zahtjev za dopust o vlastitom trošku prema svim pravilima.

Odmor o vlastitom trošku: pravo ili obveza poslodavca?

Na vlastiti trošak - znači da se za vrijeme odmora zaposleniku neće obračunavati niti isplaćivati ​​plaća. Ova potreba se javlja:

• iz obiteljskih razloga, poslodavac može osigurati, ali nije dužan;
• poslodavac nema pravo odbiti povlaštene kategorije, osobe koje potpadaju pod ovu definiciju, inače će to biti kršenje zakona i nije potrebno sastaviti zahtjev;
• u vezi s njegom malodobne djece, osigurava se na zahtjev zaposlenika za traženi period.

Važno! Kako biste izbjegli nesuglasice, sve nijanse u vezi s odmorom o vlastitom trošku moraju biti unaprijed navedene u ugovoru o radu.

Uzorak zahtjeva za odsustvo bez plaće

Komunikacija između radnika i poslodavca mora se odvijati u pisanom obliku. I pri zapošljavanju, pri otpuštanju i pri uzimanju dopusta o vlastitom trošku potrebno je pripremiti molbu. Naravno, kadrovske službe trebale bi dati uzorak ili pomoći u njegovom pisanju. Ali ponekad organizacija jednostavno nema takve usluge, au većini slučajeva oni sami nemaju vremena za to.

Stoga se svaki zaposlenik mora educirati i znati samostalno sastavljati takve dokumente. Pročitajte i članak: → “”. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• navedeno je prezime, ime, patronim ravnatelja kojem se dokument šalje, podaci o osobi koja zapravo potpisuje dokumentaciju, a ne samo upravlja procesom;
• Ispod morate navesti iste podatke podnositelja zahtjeva (puno ime, položaj) u genitivnom slučaju;
• nadalje, na sredini stranice ispisana je riječ "Izjava", velikim početnim slovom, na kraju nema točke;
• tekst prijave, nužno navodeći razlog za odsustvo; ako je to povezano sa smrću voljenih osoba, rođenjem djece, tada je potrebno pozvati se na zakon o radu;
• Na kraju staviti datum i potpis;
• ako postoji dokument, mora se priložiti (npr. rodni list djeteta ili naknada na temelju koje je poslodavac dužan otpustiti zaposlenika).

Primjer primjene:

Odmor o vlastitom trošku 1-2 dana: upute, primjer popunjavanja

U kolokvijalnom smislu, odmor u tako kratkom razdoblju također se naziva "slobodno vrijeme". Načelo pisanja prijave ne razlikuje se od općih zahtjeva. Glavna stvar je da kada idete na godišnji odmor 1-2 dana, dobro obratite pozornost na datum dokumenta. Velika je zabluda kada zaposlenik, stavljajući datum na samom kraju, odluči da je to sasvim dovoljno. No broj u prijavi ne znači da će djelatnica taj dan biti odsutna. U tekstu mora biti posebno naznačen datum odsustva.

Primjer primjene:

Uzorak pokazuje da je izjava napisana unaprijed kako bi se ravnatelj organizacije upozorio na odsutnost. Ovaj dokument mora biti sastavljen rukom, a ne tiskan. Određena kategorija zaposlenika smatra da ako izostane s posla 1-2 dana, pa čak iu slučaju obiteljskih okolnosti (rođenje, smrt srodnika), poslodavac je dužan platiti to vrijeme. Ovo mišljenje je pogrešno.

Važno! Kada podnesete zahtjev za dopust o vlastitom trošku, morate navesti datum svoje odsutnosti.

Maksimalni dopušteni godišnji odmor o vlastitom trošku

Za opću kategoriju građana, radno zakonodavstvo ne utvrđuje posebne rokove. Sve se mora temeljiti na dogovoru stranaka. U mjeri u kojoj je to potrebno za radnika, a dopušteno za poslodavca, kako ne bi nastala šteta. Međutim, ti su rokovi još uvijek utvrđeni za određene kategorije građana.

Tako državnim i općinskim službenicima izostanak s posla ne može trajati duže od godinu dana. Za privatna poduzeća takva klauzula ne postoji, ali u slučaju dugotrajne odsutnosti zaposlenika, poslodavac se nagovara da napiše otkaz „Na vlastiti zahtjev“.

Bez plaće i naknadnog otkaza

U praksi postoje i trenuci kada zaposlenik napiše molbu za odsustvo o svom trošku, nakon čega slijedi otkaz. Do ove točke postoje nijanse.

• Nema tu posebnog smisla, ali radni staž se neće prekidati. Na ovaj korak odlučuju se zaposlenici koji zbog moralnih, fizičkih, psihičkih problema ne mogu raditi, a to vrijeme planiraju iskoristiti za traženje novog posla.
• Vrijedno je zapamtiti da, budući da u takvim slučajevima ne postoji uvjerljiv razlog za dopust, poslodavac ima pravo odbiti ga pružiti.
• Dan otkaza smatrat će se zadnjim danom godišnjeg odmora, a prestankom radnog odnosa kao zadnjim radnim danom. U ovom slučaju, "Dan otkaza" i "Posljednji radni dan" bit će dva različita datuma.
• Prije početka godišnjeg odmora morate predati radnu knjižicu i izvršiti uplate.

Slobodno vrijeme za godišnji, službeno plaćeni dopust

U slučajevima kada glavni dopust nije iskorišten, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust. Da biste to učinili, morate raditi za tvrtku najmanje 6 mjeseci i ispravno ispuniti prijavu:

Primjer primjene:

Ranije od navedenog roka (6 mjeseci) ovo pravo mogu koristiti:

• trudna žena;
• djeca mlađa od 18 godina;
• skrbnici djece do 3 mjeseca starosti.

Neplaćeni dopust se obavezno uračunava u ukupni radni staž i uzima u obzir pri izračunu godišnjeg plaćenog odmora, ali samo ako broj dana bez plaće ne prelazi 14 dana.

Primjer 1. Zaposlenik Mineev I.F. u organizaciji radi od 12.03.2015. Od 1. kolovoza do 4. rujna uzeo je godišnji odmor o svom trošku, koliko nalaže postojeća naknada - 35 dana. Ivan Fedorovich sudjelovao je u vojnim operacijama.

Unatoč tome, samo 14 kalendarskih dana će se uzeti u radni staž, što znači da će se sljedeća radna godina za ovog radnika pomaknuti za 21 dan i to razdoblje neće biti uzeto u obzir pri izračunu prosječne plaće i određivanju mirovine. . A druga radna godina više se neće računati od 12. ožujka, nego od 2. travnja 2016., odnosno minus 21 dan.

Uvjeti dopusta za podnositelje zahtjeva različitih kategorija

Postoje građani kojima poslodavac nema pravo odbiti dopust i njegovo trajanje:

Korak po korak postupak za pravilno rezerviranje odmora

Tablica sadrži upute za pripremu dokumenata:

Postoje situacije kada se zaposlenik razboli dok je na godišnjem odmoru. Ako se vrijeme podudara s slobodnim vremenom, poslodavac ima pravo odbiti isplatu naknade za privremenu nesposobnost. Uostalom, te su isplate namijenjene naknadi zarade koju zaposlenik gubi tijekom bolesti. A kada je riječ o godišnjem odmoru o vlastitom trošku, onda je spominjanje naknade neumjesno.

Situacija je složenija ako se zaposlenik razbolio tijekom godišnjeg odmora, ali se bolest nastavila i nakon njegovog završetka. Naravno, liječnici neće ulaziti u takve nijanse i izdat će jedno bolovanje. Poslodavac može postupiti na dva načina: samostalno izračunati dane nesposobnosti za rad (u ovom slučaju plaćeni dani neće se podudarati s onima navedenima u dokumentu) ili poslati zaposlenika u bolnicu, zahtijevajući da se sve ispravno zabilježi.

Ako se odabere prva metoda, potrebno je djelovati na temelju zahtjeva i naloga zaposlenika. U drugom scenariju, ako bolnica popusti i izda duplikat u kojem će biti naznačen prvi dan bolovanja nakon završetka godišnjeg odmora, to će poslodavca učiniti sigurnijim.

Važno! Ako je moguće, bolje je izdati bolovanje minus dane godišnjeg odmora o vlastitom trošku.

Kategorija "Pitanja i odgovori"

Pitanje broj 1. Može li poslodavac samoinicijativno poslati radnika na godišnji odmor o svom trošku?

Ne. Ovo je grubo kršenje zakona. Ako nema posla, direktor je dužan platiti zastoj.

Pitanje broj 2. Zaposlenik ima 2 beneficije, mogu li se zbrojiti da poveća maksimalan broj slobodnih dana na svoj račun?

Godišnji odmori se ne sabiraju. Treba koristiti najdužu.

Pitanje broj 3. Ima li poslodavac pravo odbiti dopust?

Pitanje broj 4. Može li se rano otići s odmora o vlastitom trošku?

Ako se poslodavac s tim slaže, onda da.

Pitanje broj 5. Je li moguće osigurati dopust od nekoliko sati?

Takva formulacija ne postoji u radnom zakonodavstvu. Bolje je računati u danima.

Poziv jednim klikom