Kako pravilno dati otkaz na poslu zbog invaliditeta. Postupak isplate naknada i drugih novčanih davanja

U skladu sa Saveznim zakonom od 24. studenog 1995. br. 181-FZ, građaninu se dodjeljuje status osobe s invaliditetom ako ima značajna oštećenja u funkcioniranju svog tijela. Štoviše, moraju biti uporni i kronični. Pogoršanje zdravlja uzrokovano razne bolesti ili ozljede, može rezultirati primanjem skupine samo ako podrazumijeva ograničenje sposobnosti osobe, njezinih životnih aktivnosti i potrebe za društvenom zaštitom.

Ovisno o težini zdravstvenih tegoba, građanin može biti raspoređen u 1., 2. ili 3. skupinu, gdje su prva najteži poremećaji, a treća manje složeni. Osim toga, pri određivanju stupnja ozbiljnosti, također se uzima u obzir mogućnost samoposluživanja i pružanja osnovnih radnji osobi.

Suvremeno zakonodavstvo jasno definira zahtjeve koji se postavljaju građanima prilikom utvrđivanja njihovog zdravstvenog stanja kako bi se dodijelila skupina invaliditeta:

1. Prisutnost trajne disfunkcije ljudskog tijela;
2. Ograničenje životne aktivnosti građanina povezano s bolešću, na temelju kriterija utvrđenih zakonom;
3. Potreba osobe za autsajderima i socijalne pomoći zadovoljiti osnovne potrebe.

Da biste bili prepoznati kao osoba s invaliditetom, moraju biti ispunjeni svi gore navedeni zahtjevi. Ako barem jedan od njih nedostaje, građanin ne može dobiti grupu.

Odluku donose glasovanjem članovi posebnog povjerenstva koje se saziva radi obavljanja zdravstvenog i socijalnog pregleda. Grupa mora uključivati ​​sve liječnike koji su sudjelovali u pregledu građanina. Nakon donošenja konačne odluke ista se priopćuje osobi ili njezinom zakonskom zastupniku. Po potrebi mu se daju objašnjenja o donesenom rješenju i razlozima odbijanja ili utvrđivanja invaliditeta.

Treba imati na umu da se u većini slučajeva invalidnost dodjeljuje na određeno razdoblje. Za osobe s invaliditetom 1. skupine to je 2 godine. Nakon isteka tog razdoblja, građanin je dužan proći postupak ponovnog pregleda radi produljenja valjanosti invaliditeta.

Po završetku ovog postupka, građaninu se predočuje dokument kojim se potvrđuje njegov status (ako je odluka pozitivna), kao i preporuke za rehabilitaciju. Osim toga, izvod s rezultatima komisije šalje se Mirovinskom fondu Ruske Federacije, koji će prenijeti sredstva, zbog osobe s invaliditetom, sukladno važećem zakonodavstvu.

U odnosu na radnu aktivnost, dodjeljivanje grupe građaninu može dovesti do njegovog premještaja na drugo radno mjesto ili otkaza. Istodobno, potrebno je razumjeti da je obračun zaposlenika, u skladu s klauzulom 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije, moguć samo ako je, prema med. Zaključno, građanin se proglašava nesposobnim za rad. Inače, zaposlenik može nastaviti obavljati radne funkcije ako mu ta djelatnost nije kontraindicirana iz zdravstvenih razloga.

U nekim slučajevima, građanin nakon što je prošao liječnički pregled pregleda, može se preporučiti privremeni premještaj na napredniju poziciju lagani rad na period do 4 mjeseca. Ako zaposlenik odbije promijeniti posao, tada uprava poduzeća ima pravo raskinuti ugovor o radu s njim, u skladu s klauzulom 8. dijela 1. čl. 77. i čl. 73 Zakon o radu Ruske Federacije.

Promjene u radnim uvjetima nastaju ovisno o težini bolesti. Otpuštanje osobe s invaliditetom skupine 1, 3 stupnja provodi se u skladu s klauzulom 5, dio 1 čl. 83 TK, u svezi s totalni gubitak sposobnost za rad. U ovom slučaju, ozbiljnost bolesti građanina sprječava ga da nastavi raditi.

Drugi stupanj težine uključuje ograničenu sposobnost za rad. Građani koji su dobili invaliditet grupe 2 koji odgovara ovom stupnju mogu izvršiti radna aktivnost u uvjetima posebno stvorenim za tu svrhu, uz korištenje dodatnih tehničkih sredstava i/ili uz pomoć drugih radnika.

Dodjeljivanje osobi 3. skupine invaliditeta, što odgovara prvom stupnju težine zdravstvenog stanja, ne podrazumijeva nikakva posebna ograničenja u radu. Moguće je smanjenje kvalifikacija, a može biti potrebno i smanjenje težine i obima posla. Otpuštanje osobe s invaliditetom skupine 3, 1. stupnja primjenjuje se u iznimni slučajevi kada zaposlenik ne može nastaviti raditi na svom trenutnom radnom mjestu, ali odbija premještaj ili uprava poduzeća nema priliku osigurati mu drugo mjesto.

Takva se ograničenja odnose na potrebu da se osobi s invaliditetom osiguraju primjereni uvjeti rada koji bi odgovarali njezinu zdravstvenom stanju i ne bi joj nanosili štetu.

U kojim slučajevima je moguć otkaz?

Otkaz zaposlenika je neugodan događaj ne samo za zaposlenika, već i za upravu poduzeća, posebno kada je povezan s pogoršanjem njegovog zdravlja. Sukladno zakonu, ako je moguće zadržati radnika na radu, osiguravajući mu odgovarajuće uvjete ili ga premjestiti na lakše radno mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju, poslodavac je dužan izvršiti potrebne radnje. U nedostatku takve mogućnosti ili odbijanja premještaja, zaposlenik s invaliditetom dobiva otkaz u skladu s klauzulom 8. članka 77. Zakona o radu.

Prema članku 80. Zakona o radu praznina radni odnosi također moguće ako:

1. Zaposlenik je samostalno izrazio želju za otkazom;
2. Nakon postizanja sporazuma stranaka o prestanku radnog odnosa;
3. Na inicijativu poslodavca u iznimnim slučajevima (likvidacija poduzeća, neslaganje između kvalifikacija zaposlenika i radnog mjesta);
4. Zbog isteka ugovora.

Ako zaposlenik ima 3. stupanj težine bolesti, tada se otkaz vrši prema medicinske indikacije 1 skupina invaliditeta. Istodobno, prestanak radnog odnosa događa se neovisno o volji stranaka, ali prema med. zaključak.

Ova se skupina dodjeljuje ako osoba ima poremećene osnovne tjelesne funkcije koje omogućuju:

• Komunicirati;
• Potez;
• Naučiti;
• Orijentirati se u vremenu i prostoru;
• Briga o sebi, zadovoljenje osnovnih potreba;
• Kontrolirajte svoje postupke i ponašanje;
• Obavljati radne aktivnosti.

To je pojava jedne od gore navedenih okolnosti koja postaje osnova za prepoznavanje građanina kao invalida. Štoviše, njegovo razrješenje provodi se na temelju rješenja zdravstvenog i socijalnog vještačenja, koje provodi posebno povjerenstvo.

Postupak prijave otkaza

Postupak za otpuštanje za 1. skupinu invaliditeta, bez obzira na razloge zbog kojih se događa, predviđa određeni postupak za obavljanje radnji:

• Utvrđivanje razloga za otkaz;
• Izdavanje naloga u ispravnom obliku;
• Upoznavanje zaposlenika s njim;
• Provođenje završnih plaćanja i izdavanje dokumenata.

Po prestanku radnog odnosa u medicinske svrhe. indikacijama i potpunom invaliditetu zaposlenika, ne bi trebao slati izjavu upravi, budući da se otkaz događa bez obzira na želju zaposlenika. Nakon što dobije potvrdu s rezultatima ispita, dužan ju je dostaviti poduzeću.

Poslodavac je sa svoje strane dužan provjeriti potvrdu koju je primio zaposlenik stražnja strana koji mora sadržavati napomenu da je osobi određena invalidska skupina 1. U retku "Stupanj ograničenja" mora biti naznačen 3. stupanj. Primitak ovog dokumenta od strane uprave poduzeća je početak postupka za raskid radnog odnosa. Nakon toga,.

Ako se svi čimbenici podudaraju, zaposlenici odjela za osoblje, u skladu s klauzulom 5., dio 1., članak 83. Zakona o radu, moraju sastaviti nalog na obrascu br. T-8, s kojim se zaposlenik mora upoznati. Potvrda o invalidnosti koju je primio zaposlenik, s naznakom broja i datuma izdavanja, navedena je kao osnova za otkaz.

Ako se zaposlenik ili uprava poduzeća ne slaže s raskidom radnog odnosa, na takvu se odluku može uložiti žalba sudu. Potrebno je uzeti u obzir da ako sud odluči vratiti građanina na posao, poduzeće će mu morati platiti naknadu za cijelo vrijeme prisilnog prekida rada. Njegova će veličina biti jednaka prosječnoj plaći zaposlenika za slično vremensko razdoblje.

Iznos plaćanja i postupak njihovog prijenosa

Prema članku 140. Zakona o radu, prestanak radnog odnosa prati puna isplata sa zaposlenikom, izdavanje potrebnih dokumenata. U ovom slučaju mora mu se platiti:

• Plaće za stvarno odrađene sate;
• Naknada za godišnji odmor;
• Otkazne naknade (ako su predviđene u ovom slučaju).

Svi iznosi koji pripadaju zaposleniku moraju mu biti predani zadnji radni dan. Jedina iznimka je plaćanje bolovanje, koji se provodi u roku od dva tjedna od primitka popratne dokumentacije.

Ako zaposlenik dobije otkaz zbog invaliditeta, ima pravo na otpremninu u iznosu koji odgovara dvotjednoj prosječnoj plaći radnika.

Osim toga, osoba s invaliditetom ima pravo na niz socijalnih mjera koje osigurava država. podrška, uključujući:

• Invalidska mirovina;
• Društveni pogodnosti za plaćanje komunalnih računa, primanje besplatno lijekovi, povlaštena putovanja u prijevozu i dr.;
• Primanje pomoći u zadovoljavanju osnovnih potreba;
• Stjecanje statusa povlaštenog poreznog obveznika;
• Ostale mjere.

Suvremene norme postojećeg zakonodavstva usmjerene su na zaštitu prava osoba s invaliditetom i njihovo osiguranje normalnim uvjetimaživot. U tu svrhu naša je zemlja pokrenula niz posebnih programa osmišljenih za stvaranje najudobnijih uvjeta za njih.

Poslodavac se prije ili kasnije može suočiti sa situacijom u kojoj jedan od zaposlenika može djelomično izgubiti radnu sposobnost i donijeti liječničko izvješće o dodjeli skupine invaliditeta. Otkaz osobi s invaliditetom ima svoje karakteristike, kako u pogledu samog postupka tako i u pogledu razloga za prestanak radnog odnosa. U članku ćemo razmotriti značajke otpuštanja osoba s invaliditetom.

U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu osobi s invaliditetom?

Građaninu se priznaje invaliditet u slučaju promjene njegovog zdravstvenog stanja, koja se izražava u djelomičnom ili potpunom gubitku sposobnosti za daljnji rad. Činjenicu invaliditeta utvrđuje komisija nakon što je građanin podvrgnut pregledu i testovima. Na temelju rezultata izdaje se zaključak ITU-a, koji će biti glavni dokument koji ukazuje na invaliditet. Ovisno o bolesti, grupa invaliditeta može se dodijeliti na 1 godinu, nekoliko godina ili na neodređeno vrijeme. U prva dva slučaja, građanin je dužan podvrgnuti se ponovnom pregledu u rokovima utvrđenim zaključkom.

Uz zaključak i potvrdu o invalidnosti, građaninu se daje individualni program rehabilitacije, koji navodi niz mjera za poticanje oporavka. Ovaj dokument također mora predočiti poslodavcu na pregled.

Otpuštanje osobe s invaliditetom na inicijativu poslodavca vrlo je kontroverzno pitanje, budući da organizacija mora imati dobre razloge. Na primjer, izostanak s posla ili druge krivnje od strane zaposlenika. No, otkaz je moguć u slučaju kada je građanin potpuno izgubio zdravlje i više ne može obavljati radne aktivnosti. U ovom slučaju, klauzula 5, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva otkaz iz razloga koji su izvan kontrole stranaka. Međutim, osoba s invaliditetom također ima pravo napisati zahtjev za po volji ili sporazumno otkazati ugovor o radu.

Za referencu! Ako je poslodavac zaposlio građanina ako je imao 1 skupinu invaliditeta (nerad), otpusti ga prema stavku 5. čl. 83 ne može, budući da je unaprijed znao za činjenicu nesposobnosti za rad.

Poslodavac se mora uvjeriti da je došlo do potpunog gubitka sposobnosti na temelju dokumentacije koju je zaposlenik dostavio. Na primjer, ako građanin ima 3. grupu invaliditeta, onda je vjerojatno da se njegovo zdravlje može vratiti, a poslodavac ga nema pravo otpustiti na vlastitu inicijativu upravo iz tog razloga. Međutim, zakonodavac dopušta otpuštanje osobe s invaliditetom 3. skupine sporazumom stranaka.

U situaciji kada građanin iznenada postane invalid i ne može nastaviti raditi na svom radnom mjestu, voditelj poduzeća dužan mu je ponuditi posao u skladu s njegovim zdravstvenim stanjem. Ali zaposlenik se ne slaže uvijek s predloženom opcijom. Stoga, u slučaju odbijanja, može dobiti otkaz prema klauzuli 8, dio 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako otpustiti osobu s invaliditetom grupe 3 bez njegovog pristanka? Na temelju rezultata certifikacije. Kada se ispostavi da zaposlenik nije prošao ovjeru, poslodavac ima pravo s njim raskinuti radni odnos. Međutim, kako bi se izbjegla pitanja i kako zaposlenik ne bi mogao osporiti otkaz na sudu, voditelj poduzeća mora organizirati certifikaciju u potpunosti u skladu sa zahtjevima zakona.

Otkaz osobe s invaliditetom od djetinjstva moguć je na istim osnovama kao i za osobe s invaliditetom sa stečenim bolestima. No, prije otkaza ugovora o radu, poslodavac mu mora ponuditi sva slobodna radna mjesta u tvrtki u skladu s njegovim zdravstvenim stanjem. Ali ako je poslodavac znao u trenutku zapošljavanja da zaposlenik s invaliditetom od djetinjstva, onda ga poslodavac nema pravo otpustiti jer ima invaliditet i ne može raditi, bez obzira na skupinu bolesti, budući da je unaprijed znao za zdravstveno stanje zaposlenika.

Za referencu! Ako vas poslodavac prisili da napišete otkaz zbog invaliditeta, uz obrazloženje da će ionako otpustiti zaposlenika, potonji se može žaliti na sve nezakonite radnje sudu. Ali možete napisati izjavu vlastitom voljom samo ako građanin stvarno želi napustiti svoje radno mjesto.

Otkaz zbog invaliditeta

Nakon što poslodavac sazna da je zaposlenik zbog svoje bolesti postao invalid 3. skupine, dužan mu je omogućiti uvjete rada koji su navedeni u liječničkom nalazu. To bi mogla biti promjena rasporeda, lakši rad itd. Ako za određeno radno mjesto to nije moguće, poslodavac mora radniku ponuditi drugo radno mjesto. Ako potonji odbije, može dobiti otkaz prema stavku 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za referencu! Uz potvrdu o invalidnosti, građaninu se izdaje individualni program rehabilitacije, koji uključuje niz mjera usmjerenih na poboljšanje njegovog zdravlja. Poslodavac je dužan organizirati rad osobe s invaliditetom u skladu sa zahtjevima ovog programa.

Prije svega, poslodavac mora zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta u regiji u kojoj radi. Ako iz nekog razloga građanin nije zadovoljan ovim položajima, tada mu šef poduzeća nudi slobodna radna mjesta u drugim regijama. Potonji scenarij je moguć ako su informacije o tome sadržane u kolektivni ugovor organizacije. Međutim, građanin može odbiti ovu mogućnost. Podsjećamo da je prihvaćanje ili odbijanje prijedloga poslodavca pravo, ali ne i obveza radnika. Stoga bi mogao odbiti ponude.

Međutim, organizacija možda neće uvijek imati radna mjesta koja odgovaraju zdravstvenom stanju osobe s invaliditetom ili, na primjer, možda uopće neće biti slobodnih radnih mjesta. Stoga je preporučljivo voditi pregovore u svim fazama pretrage i odražavati njihove rezultate u protokolu. Ovaj dokument je svojevrsno jamstvo za poslodavca da je uložio sve napore da riješi problem. U suprotnom, zaposlenik može osporiti svoj otkaz.

Otkaz zbog invaliditeta 3. skupine zbog smanjenja osoblja provodi se na općoj osnovi i počinje tako što poslodavac obavještava zaposlenika o nadolazećem smanjenju 2 mjeseca unaprijed. Ima li osoba s invaliditetom pravo prednosti da ostane na položaju? Samo ako je invaliditet primljen zbog bolesti na poslu ili je moguća 2. opcija - zaposlenik s invaliditetom ima višu kvalifikaciju.

Zaposlenik ima pravo ne čekati 2 mjesečno razdoblje prije otpuštanja i prijevremene ostavke. To je njegovo pravo, a ostvaruje se odmah nakon što poslodavcu saopšti svoje namjere. Što se tiče isplata, one se vrše na općoj osnovi iu istim iznosima kao i za ostale zaposlenike koji su otpušteni.

Otpuštanje osobe s invaliditetom skupine 1 provodi se na temelju dostavljene ITU potvrde, prema kojoj građanin više ne može obavljati radne aktivnosti. Ovaj dokument je sasvim dovoljan da poslodavac izda odgovarajući nalog za otkaz prema stavku 5. čl. 83. Dalje, specijalist kadrovske službe vrši upis u radnu knjižicu i izdaje je zaposleniku. Zadnji korak– obavljanje obračuna s građanima.

Je li moguće otpustiti osobu s invaliditetom 3. skupine na vlastiti zahtjev?

Otkaz osobe s invaliditetom 3. skupine na vlastiti zahtjev moguć je u bilo kojem trenutku nakon što o tome obavijesti poslodavca. Međutim, građanin će ipak morati provesti na poslu 2 tjedna koja je zakonodavac predvidio za rad, osim ako se stranke drugačije ne dogovore. Međutim, iz ovog pravila Postoji iznimka: ako postoji liječnički nalaz o nemogućnosti rada, on se isključuje.

Za referencu! Poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika 3. skupine na vlastitu inicijativu, osim u slučajevima krivnje ponašanja zaposlenika koje je dokumentirano (na primjer, izostanak s posla). U suprotnom, takav otkaz se može osporiti na sudu.

Postupak otpuštanja osobe s invaliditetom 3. skupine po volji je sljedeći:

1. Zaposlenik piše otkaz ugovor o radu te ga prenosi na poslodavca.
2. Prijavu registriraju ovlaštene osobe (HR stručnjak ili uredska služba) i dodjeljuje joj se dolazni broj.
3. Voditelj poduzeća razmatra zahtjev i donosi svoju presudu.
4. Stranke se dogovaraju o radnom razdoblju.
5. Izdaje se rješenje o otkazu.
6. Otpuštanjem zbog invaliditeta 3. skupine upisuje se u radnu knjižicu.
7. Zaposleniku se daje radna dozvola i s njim se sklapa nagodba.

Za referencu! Radna knjižica mora biti izdana zadnji dan rada; ako građanin nije bio prisutan u poduzeću, onda sljedeći dan nakon njegovog zahtjeva za izdavanje dokumenta. Ukoliko zaposlenik ne dođe po dokument, poslodavac mu može poslati obavijest o otkazu ugovora o radu i pozvati ga da primi radnu knjižicu.

Dakle, otpuštanje osoba s invaliditetom je vrlo ozbiljan proces, jer nema mnogo razloga za raskid radnog odnosa s njima. Ako poslodavac želi otpustiti osobu s invaliditetom bez ikakvog razloga, morat će odgovarati za svoje postupke i ne samo vratiti građanina na posao ako se ovaj obrati sudu radi zaštite svojih prava, već i platiti naknadu za prekid rada bez krivnje. zaposlenika.

Zaposlenik se smatra invalidom prema liječničkom nalazu kojim se utvrđuju ograničenja u radnoj aktivnosti koja su karakteristična za dodijeljenu skupinu invaliditeta. Ova kategorija radnika zahtijeva posebnu pozornost od strane poslodavca u smislu organizacije procesa rada u skladu sa medicinske preporuke. Zakonodavstvo nema zakonski okvir koji bi omogućio otpuštanje osobe s invaliditetom 3. skupine zbog utvrđivanja invaliditeta zaposlenika. Država štiti prava ljudi sa invaliditetima i stoga stvoreno zakonodavni okvir, što znatno otežava otpuštanje osoba s invaliditetom.

U skladu sa svim zakonskim zahtjevima za zaposlenike s invaliditetom, kadrovske usluge poduzeća moraju promptno reagirati na promjene fizičkih sposobnosti radnika. To ne znači da morate učiniti sve kako biste se riješili takvog zaposlenika i tražiti legalne metode za postizanje takvog zadatka. Lojalni i vrijedni kadrovi koji odgovorno ispunjavaju svoje dužnosti vrijedan su kapital svakog poduzeća, stoga je najpoželjnije za zaposlenika s invaliditetom pronaći radno mjesto u skladu s njegovim fizičkim mogućnostima, gdje će moći plodno raditi i biti koristan.

Štoviše, u nekim slučajevima država ne samo da potiče zapošljavanje ove kategorije radnika, već ih obvezuje na zapošljavanje osoba s invaliditetom. Ali još uvijek postoje razlozi zašto se otpuštanje osoba s invaliditetom može provesti u skladu s utvrđenim pravilima i bez kršenja zakona.

Slučajevi zakonskog otpuštanja zaposlenika s invaliditetom

Poslodavac ima mogućnost otkazati radni odnos radniku ako mu je zaključkom liječničke komisije utvrđena potpuna invalidnost. Ovo mora biti dokumentirano u pismeno, gdje će biti naznačeno da mu je zbog zdravstvenih razloga utvrđena trajna invalidnost. Čak i da želi, tvrtka neće moći zaposleniku ponuditi lakše uvjete rada zbog nedostatka ovlasti za davanje dozvole za obavljanje bilo kojeg posla. Stoga je poslodavac dužan takvim radnicima dati otkaz zbog potpune nesposobnosti za rad.

Zakonom je zabranjeno jednostrano otpuštanje osobe s invaliditetom 3. skupine na inicijativu poslodavca. Za poštivanje svih zakonskih propisa potrebno je poštivanje zahtjeva iz čl.77 Zakon o radu. U skladu s njim, zaposleniku s invaliditetom koji ograničava radnu aktivnost mora se ponuditi mjesto rada s lakšim uvjetima rada, na temelju uvjeta navedenih u liječničkom nalazu. Nakon što su razmotrene sve predstavljene mogućnosti za premještaj na drugo mjesto rada, zaposlenik mora dati odgovor u kojem je naznačen njegov pristanak. Ako zaposlenik ne želi prijeći na predviđene u skladu s njegovim fizičko stanje Mogućnosti zapošljavanja, poslodavac ima zakonsko pravo dati otkaz zaposleniku u skladu sa stavkom 8. članka 77. Zakona o radu.

Poslodavac je dužan prilikom utvrđivanja treće skupine invalidnosti samostalno utvrditi jesu li uvjeti rada primjereni za zaposlenika sa zdravstvenim smetnjama.

Ako je prikladno za poziciju medicinski zahtjevi zaposlenik može nastaviti obavljati svoje poslove kao i inače. Ako radni uvjeti ne odgovaraju u potpunosti trećoj skupini invaliditeta, potrebno ih je ublažiti, a ako to nije izvedivo, zaposleniku ponuditi drugo radno mjesto.

Nema svako poduzeće priliku ponuditi radno mjesto osoba s invaliditetom tako da u potpunosti ispunjava sve uvjete. Stoga će neizbježno biti potrebno pregovarati sa zaposlenikom za kojeg je utvrđeno da ima invaliditet. U svim fazama pregovaračkog procesa radnje moraju biti zabilježene u pisanom obliku. Ako ne postoji radno mjesto koje u potpunosti odgovara radu zaposlenika, potrebno je sastaviti dokument koji će opravdati nemogućnost ponude radnog mjesta iz zdravstvenih razloga zbog nedostatka odgovarajućeg radnog mjesta u rasporedu zaposlenih.

Na isti način se sastavlja ponuda zaposleniku slobodnih radnih mjesta u poduzeću za osobe s invaliditetom treće skupine. Dokument koji se dostavlja zaposleniku mora navesti sva radna mjesta u tablici osoblja koja ispunjavaju uvjete za radno mjesto u skladu s kontraindikacijama navedenim u medicinskom izvješću. Ako odbijete ponuđena slobodna radna mjesta, odbijanje mora biti pismeno. Ovaj dokument smatrat će se razlogom za otkaz zaposlenika s invaliditetom s ograničenom radnom aktivnošću.

Stručno mišljenje

Roman Efremov

Više od 7 godina iskustva. Uža specijalnost: radno pravo, pravo socijalno osiguranje, pravo intelektualnog vlasništva, građanski postupak, kazneno pravo, opća teorija prava

Među pravne osnove Za otpuštanje zaposlenika sa skupinom invaliditeta 3 na zahtjev poslodavca može se razlikovati sljedeće:

1. Neslaganje zaposlenika s premještajem na drugo radno mjesto. Ponudite promjenu posla i funkcionalne odgovornosti poslodavac ima pravo samo u situaciji kada zaposlenik ima određene medicinske kontraindikacije, zbog zdravstvenog stanja nije u mogućnosti nositi se s radnim funkcijama.
2. Unatoč statusu angažiranog zaposlenika, dužan je pridržavati se utvrđenih pravila ponašanja u organizaciji. Ako se zabilježe činjenice brojnih izostanaka s posla ili neispunjenja službenih dužnosti, poslodavac ima pravo dati mu otkaz bez negativne posljedice za sebe.
3. Status osobe s invaliditetom ne može poslužiti kao izgovor za kršenje radne discipline. Ako se počinitelj pojavi na radnom mjestu pod utjecajem alkohola ili droga, počinitelj će dobiti otkaz.
4. Smanjenje osoblja ili likvidacija poduzeća.
5. Utvrđivanje činjenice nepoštivanja položaja. U ovoj situaciji poslodavac je dužan ponuditi drugo mjesto zaposlenja. U slučaju odbijanja od strane zaposlenika, ima pravo dati mu otkaz.

Potpuni popis pravnih osnova za otpuštanje osobe s 3. skupinom invaliditeta naveden je u odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac se mora strogo pridržavati zakonskih zahtjeva i formalizirati potrebna dokumentacija

u cijelosti. U suprotnom, otpušteni zaposlenik ima pravo na vraćanje na posao putem suda i dobivanje naknade od poslodavca za prisilni izostanak i prouzročenu moralnu štetu.

Postupak za otpuštanje na inicijativu poslodavca

1. Zakonodavac je odobrio obvezna pravila za poslodavca koji želi otpustiti osobu s 3. skupinom invaliditeta. Za raskid ugovora o radu iz zakonskih razloga morate se pridržavati sljedeće procedure:
2. Poslodavac šalje službenu obavijest o predstojećem otkazu zaposleniku. Nakon što primi pismo, zaposlenik se suspendira s posla bez plaće.
3. Sastavlja se rješenje o otkazu. Dokument mora navesti razlog za uklanjanje s položaja, reference na norme Zakona o radu Ruske Federacije koje odgovaraju konkretnoj situaciji. Nalog potpisuje zaposlenik. Ako odbije potpisati se ili to ne može učiniti iz objektivnih razloga, u ispravi se pravi odgovarajuća bilješka.

Kao dan prestanka ugovora o radu priznaje se zadnji radni dan zaposlenog radnika. U istom razdoblju poslodavac je dužan izvršiti isplate.

Danom prestanka radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika, zaposleniku se uručuje radna knjižica u koju se upisuje odgovarajući upis.

Otkaz na inicijativu zaposlenika s invaliditetom Svaki zaposlenik poduzeća ima pravo. Otkaz osobe s invaliditetom na vlastiti zahtjev provodi se prema opća pravila

Također je moguće otpustiti osobe s invaliditetom bez rada ako je raskid radnog odnosa formaliziran sporazumom stranaka. U ovom slučaju, cijeli proces otkaza odražava se u dogovoru između zaposlenika i poslodavca. Sve donesene odlukeŠto se tiče vremena otpuštanja, iznos naknade i drugi međusobni dogovori moraju biti zabilježeni u pisanom obliku i ovjereni osobnim potpisom zaposlenika, kao i pečatom i potpisom voditelja poduzeća.

Usklađenost s pravilima i postupcima za otpuštanje osoba s invaliditetom skupine 3 spriječit će parnice i osigurati poduzetnike od raznih kazni u obliku novčanih kazni.

Mogućnost nastavka rada ne ovisi uvijek o volji stranaka. Utvrđivanje činjenice potpune ili djelomične invalidnosti može izravno utjecati na fizičku sposobnost za rad. U takvim slučajevima dopušten je otkaz zbog invaliditeta; postupak ima specifičnosti za obje strane radnog odnosa.

Pravni osnov za priznavanje invaliditeta

Otkaz iz zdravstvenih razloga je prisilna mjera, čak i ako je zaposlenik u potpunosti izvršio svoje radne obveze. Građanin može biti udaljen s posla samo u skladu s obvezni zahtjevi regulirano zakonom.

Za službenu potvrdu činjenice nesposobnosti za rad moraju biti ispunjene sljedeće okolnosti:

• zaposlenik mora proći službeni pregled MSEC-a;
• utvrđivanje činjenice invaliditeta mora biti potvrđeno izdavanjem utvrđene isprave - potvrde o invalidnosti;
• Ako se utvrdi invaliditet na određeno vrijeme, potreban je redoviti ponovni pregled.

Ne znači uvijek utvrđivanje invaliditeta nemogućnost nastavka rada. Za utvrđivanje specifičnih uvjeta za daljnje djelovanje potrebno je utvrditi skupinu invaliditeta i prirodu bolesti.

Invaliditet može biti potpun ili djelomičan, što izravno utječe na izbor skupine invaliditeta. Na u trenutku Službeno su utvrđene tri moguće skupine, od kojih samo prva skupina podrazumijeva potpuni invaliditet građanina.

Potvrda činjenice invaliditeta događa se na temelju rezultata formaliziranog postupka - pregleda MSEC-a. Samo ti organi imaju pravo zabilježiti ovu okolnost i izdati odgovarajuću potvrdu. Ispitivanje i utvrđivanje određene skupine invaliditeta provodi se na temelju pravila i standarda utvrđenih za svaku kategoriju bolesti.

Invaliditet se može utvrditi na određeno vrijeme ili prijaviti trajni rok, tj. neodređeno. Ako je tijelo MSEC-a evidentiralo privremenu spriječenost za rad, podliježe godišnjoj potvrdi u postupku ponovnog pregleda.

Kako bi utvrđivanje invaliditeta utjecalo na radne odnose zaposlenika, ova činjenica mora biti skrenuta pozornost upravi. U tu svrhu stručnjak je dužan dostaviti potvrdu o invalidnosti u utvrđenom obliku, nakon čega se stranke ugovora o radu suočavaju s pravno značajnim posljedicama.

Pravne posljedice invalidnosti za sudionike radnog odnosa

Od trenutka službene obavijesti o činjenici invaliditeta, uprava ima odgovornost odlučiti o daljnjem nastavku radne aktivnosti podređenog. Međutim, bez obzira na utvrđenu skupinu i prirodu bolesti, osoba s invaliditetom ima mogućnost dati otkaz na vlastiti zahtjev.

Prestanak rada iz zdravstvenih razloga na inicijativu osobe s invaliditetom bit će formaliziran u skladu s općim pravilima propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, prisutnost medicinskih pokazatelja eliminira potrebu za ispunjavanjem uvjeta rada od dva tjedna.

Za odlučivanje o daljnjoj naravi radnog odnosa bitne su sljedeće okolnosti:

• invalidnost I skupine - povlači obvezu prestanka radnog odnosa, jer je u ovom slučaju priroda bolesti trajna i nepopravljiva;
• invaliditet II skupine - podrazumijeva ozbiljno ograničenje sposobnosti za nastavak rada, pa stoga zahtijeva izbor novih oblika zapošljavanja za građane;
• Invaliditet III skupine je uklonjiva okolnost i, u nekim slučajevima, možda neće zahtijevati obveznu promjenu prirode posla.

Otkaz zbog invaliditeta 1. skupine formaliziran je prema stavku 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da potpuni invaliditet sprječava građanina da pronađe drugo mjesto rada. Naznaka ove prirode invaliditeta sadržana je u MSEC potvrdi i ne može je proizvoljno osporiti od strane uprave.

Otpuštanje osobe s invaliditetom skupine 2 zahtijeva od uprave poduzeća da se pridržava obveznih mjera za zapošljavanje zaposlenika. Da bi se to postiglo, moraju se ponuditi sva moguća slobodna radna mjesta u poduzeću koja osoba s invaliditetom može zauzeti iz zdravstvenih razloga. Da bi mogao prijeći na jedno od predloženih slobodnih mjesta, specijalist mora dati pismeni pristanak.

Ako nema takvih slobodnih radnih mjesta u osoblju poduzeća ili osoba s invaliditetom nije pristala promijeniti mjesto rada ili radnu funkciju, uprava ima pravo započeti postupak otpuštanja ugovor o radu na vlastitu inicijativu. Tijekom postupka otpuštanja, osoba s invaliditetom ima pravo na dodatne mjere podrške, uključujući i na teret poslodavca.

Je li moguće otpustiti osobu s invaliditetom 3. skupine bez njegovog pristanka? Ova kategorija invaliditeta ne može dovesti do ograničenja u radnoj aktivnosti, a nakon određenog vremena može se potpuno ukloniti nakon pregleda MSEC-a. Kako bi se poštivala prava obiju strana u ugovoru o radu, dostupne su sljedeće mogućnosti:

• zaposlenik prima liječničko izvješće u kojem se navode utvrđena ograničenja uvjeta rada;
• uprava osigurava oslobađanje stručnjaka od obavljanja dužnosti uključenih u popis medicinskih ograničenja, dok se njegov položaj i mjesto rada ne mogu promijeniti;
• sporazumom stranaka mogu se promijeniti značajni uvjeti zapošljavanja (prijelaz na drugo mjesto rada unutar strukture poduzeća, promjena položaja itd.).

Ako ovrha radne obveze pod uvjetom opis posla, nemoguće je iz zdravstvenih razloga, a premještaj na drugo radno mjesto je nemoguć, otpuštanje osobe s invaliditetom skupine 3 dopušteno je na inicijativu poslodavca.

Postupak otpuštanja na inicijativu poslodavca

Ako je održavanje radnog odnosa nemoguće, uprava će morati poduzeti proceduralne korake za otpuštanje osobe s invaliditetom. Da biste to učinili, sljedeće okolnosti moraju biti dokumentirane:

• činjenica invalidnosti koja sprječava građanina u daljnjem radu;
• odsutnost moguće opcije zapošljavanje osobe s invaliditetom (nedostatak slobodnih radnih mjesta u kadrovskoj strukturi poduzeća);
• nedostatak pristanka stručnjaka za promjenu položaja ili radnih obaveza.

Utvrđivanje ovih osnova omogućuje prelazak na pripremu dokumenata. Pravna činjenica donošenja odluke o otkazu mora biti evidentirana nalogom čelnika poduzeća, u kojem se navodi razlog i datum prestanka radnog odnosa.

Razriješeni specijalist mora se na potpis upoznati s rješenjem o otkazu. Nakon uvida u sadržaj navedenog dokumenta, osoba s invaliditetom potpisuje narudžbenicu. Sadržaj naloga i činjenica njegovog odobrenja od strane upravitelja bit će osnova za upis radna knjižica, kao i za obračune s građanima, što uključuje i naknade pri otkazu zbog invaliditeta.

Uzorak upisa u radnu knjižicu mora sadržavati bilješku o razlogu otpuštanja - potpuni ili djelomični invaliditet građanina. Mora se navesti i članak Zakona o radu prema kojem se otkazuje ugovor o radu.

Popunjena radna knjižica izdaje se specijalistu posljednjeg dana odlaska na posao, a njezin primitak mora biti potpisan u osobnom dosjeu. Upisi u radnu knjižicu moraju sadržavati podatke o svim podacima koji se odnose na trajanje rada u ovom poduzeću.

Jamstva pri otkazu zbog invaliditeta

Za slučajeve prestanka radnog odnosa zbog potpune ili djelomične nesposobnosti, zakonodavstvo utvrđuje dodatne mjere socijalne potpore, čiju obvezu pridržavanja ima uprava.

Nakon raskida ugovora o radu na inicijativu uprave, osoba s invaliditetom ima pravo na sljedeće isplate:

• novčana naknada prema stvarno odrađenom vremenu;
• naknade, dodatke i naknade predviđene ugovorom o radu;
• isplata za broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora;
• otpremnina pri otkazu zbog invaliditeta.

Prilikom otkaza po ovoj osnovi, zakon obvezuje osobu s invaliditetom na isplatu otpremnine koja je jednaka prosječnoj plaći specijalista za dva tjedna. Ovaj isplata odštete izračunava se na temelju iznosa novčane naknade zaposlenika za 12 mjeseci, koja se dijeli s brojem dana rada u godini. Novčane naknade ne uključuju iznose bonusa, naknade za godišnji odmor i druge isplate koje nisu izravno sadržane u uvjetima ugovora o radu.

Iznos naknada po prestanku ugovora o radu ne podliježe porezima i naknadama i isplaćuje se radniku u cijelosti (osim u slučajevima kada njihov iznos prelazi odobrene limite).

Za obračun i isplatu naknada moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• utvrđena činjenica nesposobnosti za rad koja onemogućuje nastavak rada pod istim uvjetima;
• ne postoji mogućnost premještaja osobe s invaliditetom na drugo radno mjesto, niti promjene njegovih trenutnih radnih obveza;
• otkaz ugovora o radu pokrenut je odlukom uprave.

Ako je osoba s invaliditetom samostalno odlučila prestati raditi i dobrovoljno podnijela otkaz, nema zakonske osnove za isplatu naknade.

Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o tome što bi poslodavac trebao učiniti ako je njegov zaposlenik prepoznat kao invalid.

Danas ćete naučiti:

1. Kako pravilno formalizirati otkaz zaposleniku s invaliditetom;
2. Koje dokumente pacijent treba dati poslodavcu kada mu se dodjeljuje invaliditet?
3. Koje su skupine invaliditeta radno sposobne, a koje ne;
4. Kako se otpuštaju djelatnici različitih skupina invaliditeta;
5. Što treba platiti osobi s invaliditetom nakon otkaza?

Postupak otpuštanja zaposlenika zbog invaliditeta

Radna osoba može zadobiti ozljedu na radu koja za posljedicu ima gubitak radne sposobnosti. Ako se vaše zdravstveno stanje pogorša, specijalisti medicinske ustanove Određuje mu se pregled radi utvrđivanja stupnja invaliditeta.
Kada se postavi dijagnoza, zaposleniku se mogu dodijeliti različiti stupnjevi invaliditeta:

1. Prvi stupanj– osobe s invaliditetom ovog stupnja ne mogu se samostalno kretati niti obavljati bilo kakve radnje, u kojem slučaju dolazi do potpunog gubitka radne sposobnosti. Bez pomoći stranci osobe s invaliditetom ne mogu same sebe uzdržavati.
2. Drugi stupanj– ljudi se kreću uz pomoć posebnih naprava. Može voditi aktivan život, ali zahtijeva pomoć izvana.
3. Treći stupanj– osobe s invaliditetom se mogu samostalno kretati uz pomoć pomagala, ali bez vanjske pomoći. Takvi ljudi mogu raditi i nastupati radne akcije, ali u uvjetima posebno stvorenim za njih.

Poslodavci se u svakom slučaju invaliditeta svojih zaposlenika nastoje riješiti bolesnog zaposlenika. Otkaz zbog invaliditeta može se dogoditi samo ako zaposlenik sam napiše izjavu vlastitom voljom.

Šef ne bi trebao vršiti pritisak na zaposlenika i prisiljavati ga na otkaz.

Otkaz zbog invaliditeta može nastupiti ako:

• Zaposlenik ne može obavljati svoje radne obveze, što usporava proizvodni proces;
• Ako poduzeće nema slobodnih radnih mjesta s potrebnim uvjetima za osobu s invaliditetom;
• Ako zaposlenik pismeno odbije lake uvjete koji su mu ponuđeni;
• Ako osoba s invaliditetom napiše izjavu svojom voljom.

Da bi se riješili svi problemi s osobom s invaliditetom, poslodavac mora biti pravno kompetentan kako ne bi došlo do kontroverznih situacija prilikom otpuštanja.

Prva faza u nastanku takve situacije je pregled zaposlenika u ITU birou kako bi se utvrdila prisutnost bolesti i utvrdio stupanj invaliditeta.

Kada se dodijeli invaliditet, osobi se izdaju dva dokumenta:

1. Potvrda o invalidnosti s naznakom stupnja i razdoblja valjanosti. Poslodavac mora osigurati da se nakon tog razdoblja zaposlenik podvrgne sekundarnom ponovnom pregledu. Ukoliko zaposlenik ne donese novu potvrdu, gubi status invalida.
2. IPR, odnosno program rehabilitacije osobe s invaliditetom. Takav program propisuje uvjete rada koje je potrebno stvoriti za vašeg zaposlenika s invaliditetom.

Oba dokumenta moraju biti ovjerena od strane predsjednika Biroa ITU-a i pečatom ove organizacije.

Poslodavac u osobnom razgovoru s takvim zaposlenikom treba saznati želi li raditi na njegovom radnom mjestu. Ako zaposlenik odluči dati otkaz, tada morate pripremiti sve dokumente potrebne za ovaj postupak.

Šef može samoinicijativno otpustiti zaposlenika s invaliditetom. Razrješava se ako se utvrdi da nije primjeren dužnosti koju obnaša. To utvrđuje certifikacijska komisija.

Povjerenstvo za posebnu ocjenu uvjeta utvrđuje može li radnik raditi u proizvodnji u postojećim uvjetima. Ako uvjeti ne zadovoljavaju zdravstveno stanje, otkazuje se ugovor o radu.

Zaposlenik može napisati izjavu svojom voljom ako sam vidi da mu je teško nositi se sa svojim radnim obvezama.

1. Zaposlenik piše, registrira ga u odjelu za osoblje;
2. Ravnatelj potpisuje prijavu;
3. Zaposlenik mora napraviti kopiju svoje prijave koju potpisuje direktor;
4. Nalog o otkazu sastavlja se i potpisuje zaposlenik;
5. Računovodstvo mora izvršiti nagodbu s otpuštenom osobom s invaliditetom, kao i izdati potvrde koje su dospjele nakon otpuštanja;
6. Kadrovski inspektor mora izdati radnu knjižicu.

Otkaz za razne skupine invaliditeta

Kad nastupi invalidnost prvog i drugog stupnja, zaposleniku se može dati otkaz prema članku, a kod treće skupine može se premjestiti na drugo radno mjesto, s uvjetima rada i odmora koji mu odgovaraju.

Otkaz zbog skupine invaliditeta uključuje nekoliko sljedećih situacija.

1. U slučaju kada je osobi utvrđena prva skupina invalidnosti s trećim stupnjem, odnosno djelomična radna sposobnost, ali sam zaposlenik zbog svog stanja odbija raditi, ravnatelj ukida invalidnost. Razlog prestanka radnog odnosa je potpuni gubitak radne sposobnosti.

U isto vrijeme, stručnjaci ITU-a neće razviti IPR za takvog zaposlenika.

2. Kad je osobi utvrđena invalidnost druge i treće skupine, a zaposlenik nema želju nastaviti raditi, poslodavac također otkazuje ugovor o radu. Zaposlenik mora napisati molbu za, jer ima radnu sposobnost. Moguć je sporazumni raskid ugovora o radu.

3. U slučajevima kada su osobe s invaliditetom radno sposobne, a to su druga i treća skupina invalidnosti, mogu ostati na svom mjestu. Poslodavac mora preuzeti punu odgovornost za proučavanje rehabilitacijskih uputa.

Ako osoba s invaliditetom radi u uredu i može se lako kretati invalidska kolica ili drugi pomagala, tada može nastaviti zauzimati svoje radno mjesto bez stvaranja ikakvih dodatnih uvjeta za njega.

Poslodavac može smanjiti opterećenje obavljenog posla, smanjiti radno vrijeme, osigurati dodatno vrijeme za odmor, itd.

Zakonom se utvrđuje duljina radnog tjedna za osobe s invaliditetom druge i treće skupine.

4. Radnici s 1. i 2. skupinom invaliditeta Postavljen je sat od 35 sati radni tjedan s punom plaćom. Ako zaposlenik ne radi 35 sati, tada se rad plaća razmjerno odrađenom vremenu.

Plaćeni godišnji odmor osiguran je na isti način kao i za zdravog zaposlenika.

5. Ako zaposlenik radi u proizvodnji, a njegov rad uključuje obavljanje teških ili štetnih radnih funkcija, tada je poslodavac dužan preispitati odredbe ugovora o radu, promijeniti njegove radne obveze ili mu ponuditi drugo slobodno radno mjesto.

Ako zaposlenik odbije slobodno radno mjesto koje mu je ponuđeno sa laki uvjeti rada, onda je to potrebno pismeno evidentirati i otpustiti osobu s invaliditetom.

Postupak isplate naknada i drugih novčanih davanja

Prilikom potpisivanja naloga za otpuštanje osobe s invaliditetom, utvrđuje se posljednji datum rada i potreba isplate konačne isplate i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

U svakom slučaju otkaza, na vlastitu inicijativu ili na inicijativu ravnatelja, osoba s invaliditetom ima pravo na ista primanja kao i zdrava osoba.

1. Obračunato plaće za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu;
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se po stopi od 28 kalendarskih dana;
3. U slučaju da je otkaz inicirao rukovoditelj, zaposleniku s invaliditetom isplaćuje se dvotjedna naknada.

Nakon otkaza, osoba s invaliditetom ne smije raditi 14 dana.

Dvotjedna otpremnina pri otkazu zbog invaliditeta obračunava se na temelju prosječne plaće.

Invalidnine se isplaćuju zadnji dan rada. Inspektor kadrovske službe dužan je istog dana izdati radnu knjižicu s odgovarajućim upisom u nju.

Neki poslodavci pri otpuštanju svojim osobama s invaliditetom isplaćuju im novčanu pomoć, ako je to predviđeno lokalnim propisima i kolektivnim ugovorom.

Mijenja se postupak obračuna poreza na primanja osoba s invaliditetom. Prilikom obračunavanja porez na dohodak, ako je zaposlenik invalid prve i druge skupine, primjenjuje se porezni odbitak u iznosu od 500 rubalja. Odbitak od 3000 rubalja. odnosi se na osobe kojima je nastupom posebnih okolnosti priznat status invalida trećeg stupnja.

Zaključak

Ako osoba koja je izgubila radnu sposobnost ne želi dati otkaz, ali može u potpunosti obavljati svoje funkcije, poslodavac joj nema pravo dati otkaz. Raskid ugovora bez pristanka zaposlenika događa se ako je priznata nesposobnost prve skupine. U ostalim slučajevima, šef mora primiti bolesnu osobu.

Zaposleniku s invaliditetom koji želi dati otkaz organizacija mora osigurati sve isplate dospjele nakon otkaza.

Poslodavac mora zapamtiti da zaposlenik s invaliditetom ima ista prava i jamstva kao zdrava osoba. Stoga njihovo kršenje može dovesti do sudskih sporova i neplaniranih financijskih troškova.