Koje isplate dospijevaju nakon otkaza? Pravila za isplatu otpremnine pri otkazu prema sporazumu stranaka

Zakon o radu Ruske Federacije, naime, kaže da svaki član tima ima pravo na godišnji odmor.

U ovom slučaju ima priliku izabrati:

• koristiti vrijeme odmora kako je predviđeno;
• odbiti godišnji odmor u korist primanja novčane naknade.

Naknada i regres za godišnji odmor obračunavaju se na poseban način, što je propisano člankom 139. Zakona o radu. Ovo uzima u obzir prosječnu plaću i odrađene sate.

Dakle, naknada za neiskorišteni dopust pri odlasku su novčane isplate koje zaposlenik prima u istom iznosu kao da ih je primio prilikom korištenja dopusta. Zakonski je utvrđeno da član tima ima pravo na beneficije u cijelosti.

Međutim, ako zaposlenik ode svojom voljom, za njega neće biti nikakve druge naknade ili stimulacije.

po zakonu Ruska Federacija Postoje 2 mogućnosti primanja naknade za godišnji odmor u slučaju odlaska:

1. ako zaposlenik uopće nije koristio odmor;
2. ako niti jedan dio godišnjeg odmora nije ostvario u tekućoj ili prethodnim godinama.

Važno je znati. Prilikom isplate, poslodavac je dužan isplatiti sve naknade koje pripadaju radniku, bez obzira na zastaru tog duga.

Međutim, ako je zaposlenik već iskoristio sav ostatak i primio godišnji odmor, ali nije završio godinu (ili najmanje 11 radnih mjeseci u godini), višak tih isplata će se zadržati prilikom obračuna. Poslodavac za to ima sve zakonske osnove.

Vrijedno razmotriti. Nije neuobičajeno da se naknada za godišnji odmor, koja se isplaćuje prilikom otkaza, zamijeni s naknadom za ostatak naknade. Međutim, to nisu identični pojmovi. U potonjoj opciji potrebno je nadoknaditi dane godišnjeg odmora koji prelaze obveznih 28 dana. Preostali slučajevi su naknada za glavni period dana godišnjeg odmora.

Takva zamjena nije prihvatljiva za određene vrste radnika:

• trudna žena;
• maloljetnici;
• radnici na opasnim ili opasnim poslovima.

Značajke isplate godišnjeg odmora nakon dobrovoljnog otpuštanja

Prilikom takvih plaćanja vrijedi razmotriti:

Kako plaćaju?

Regres za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne plaće tijekom tekuće kalendarske godine.

Primjer izjave zaposlenika

Ako zaposlenik odluči otići slobodnom voljom, mora napisati izjavu. Sastavlja se u bilo kojem obliku. Dokument mora sadržavati vaše podatke, položaj i razlog odlaska.

U tom slučaju nije potrebno prijaviti zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ta su plaćanja prema zadanim postavkama obavezna prema zakonu. Međutim, ova formulacija je neophodna ako zaposlenik želi iskoristiti godišnji odmor prije otkaza.

Pismo ostavke ima sljedeću strukturu:

• Policajac;
• titula;
• glavni dio teksta;
• datum, potpis zaposlenika.

Dolje je primjer teksta ovog dokumenta.

Primjer dokumenta o ostavci

Rješenje o otkazu mora biti izdano na obrascu T-8. U njemu se navode podaci o zaposleniku, razlog odlaska, datum otkaza, potpis poslodavca i pečat tvrtke.

Ispod je primjer dokumenta.

Dakle, izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor proces je u više koraka koji od računovođe zahtijeva znanje i iskustvo.

Koristan video

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza - više detalja u videu ispod:

Da biste pravilno izvršili izračun, morate se strogo pridržavati svih pravila utvrđenih ruskim zakonodavstvom. Važno je zapamtiti da svako odstupanje od utvrđenih standarda dovodi do novčanih kazni.

Otkaz ugovora o radu pod određenim uvjetima podrazumijeva isplatu otpremnine i drugih naknada na koje se plaćaju porezi i doprinosi.

Otkaz ugovora o radu

Prestanak radnog odnosa podrazumijeva ispunjenje određenih obveza uprave prema otpuštenom radniku. Slučajevi koji pokreću otkaz su različiti. U nekim situacijama inicijativa za raskid ugovora dolazi od zaposlenika, u drugim okolnostima do otkaza dolazi zbog krivnje zaposlenika ili uzimajući u obzir kumulativne vanjske čimbenike.

Po završetku rada zaposlenicima se moraju isplatiti zarađeni iznosi. Potreban je i izračun kompenzacijske prirode. Visina isplata ovisi o uvjetima otkaza, sklopljenom ugovoru o radu i internim aktima poslodavca o nagrađivanju.

Razlozi za otkaz

Postupku razrješenja prethodi nastup određenih okolnosti. Među njima su: želja stranaka za nastavkom radnog odnosa, priroda sklopljenog ugovora i postojanje drugih okolnosti. Otpuštanje se događa iz sljedećih razloga:

1. Inicijativa zaposlenika. U pravilu, otkaz prema ovom članku daje se s izrazom "na vlastiti zahtjev" koji dolazi od strane zaposlenika.
2. Na inicijativu uprave. Događa se iz raznih razloga. Neki od njih su počinjeni uzimajući u obzir stupanj krivnje zaposlenika: nepoštivanje radne discipline od strane zaposlenika, neusklađenost s položajem, grubo kršenje radnih dužnosti, nepoštivanje radnih propisa. Do raskida radnog odnosa dolazi i zbog odbijanja uprave da produži ugovor nakon isteka roka, uključujući i probni rad.
3. Razrješenje zaposlenika višeg rukovodstva (direktora, šefa računovodstva) pri promjeni vlasništva.
4. Prestanak radnog odnosa kao rezultat likvidacije poduzeća, ako je potrebno, smanjenje osoblja.
5. Otkaz je premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto.
6. Odbijanje zaposlenika da dalje obavlja svoje poslove pod promijenjenim uvjetima rada.

Postupak otkaza ugovora o radu

Za otkaz ugovora o radu inicijator mora pismeno potvrditi svoju namjeru. Zaposlenik sastavlja molbu upućenu upravi, a poslodavac je dužan otpuštenom radniku poslati prethodnu obavijest.

Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, odgovarajuća izjava se piše najmanje 2 tjedna prije naznačenog datuma. Za to vrijeme zaposlenik ima pravo povući zahtjev i nastaviti s radom.

Otkaz se može dogoditi ranije od dogovorenog roka sporazumom stranaka. Ako se utvrdi da je poslodavac prekršio zakon o radu (kašnjenje plaće), zahtjevu radnika za raskidom radnog odnosa mora se udovoljiti odmah, bez radnog vremena od 2 tjedna.

Ako postoji probni rad, molba za razrješenje podnosi se 3 dana prije isteka probnog rada.

Poslodavac također ima pravo otkazati ugovor s radnikom tijekom probnog rada uz obavijest 3 dana prije isteka roka valjanosti. U drugim slučajevima nešto je teže otpustiti neželjenog zaposlenika.

Ako je razlog za raskid ugovora nepoštivanje discipline i internih propisa, tada će se ta činjenica morati pismeno dokazati. Prije otkaza zbog viška zaposlenih, zaposleniku će se morati ponuditi drugo alternativno radno mjesto, ako je dostupno.

Gotovo u svim slučajevima prestanka radnog odnosa potrebno je sklopiti potpuni obračun s radnikom.

Isplate zaposlenicima nakon otkaza

Postoji nekoliko vrsta beneficija za koje se otpušteni zaposlenici mogu kvalificirati. Među njima su sljedeći:

1. Obračun za radno vrijeme. Isplaćuje se ostatak plaća koji predstavlja dug poslodavca. Premještaj se mora izvršiti na dan otpuštanja.
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Svi neodmori zbog zaposlenika se uzimaju u obzir. Ako postoji unaprijed korišteni dopust, radniku se obustavlja iznos koji mu je prethodno isplaćen. Ako sredstva za namirenje nisu dovoljna za to, otpušteni zaposlenik vraća nastali dug samo na dobrovoljnoj osnovi. U slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo tražiti naknadu štete na sudu.
3. Otpremnina pri otkazu. Isplaćuje se ako je do raskida ugovora došlo na inicijativu poslodavca. Isplate naknade u iznosu od 2 tjedna, 2 ili 3 mjeseca zarade vrše se u slučaju smanjenja ili likvidacije.

Neoporezive isplate pri otkazu ugovora o radu

Prilikom otpuštanja zaposlenika, odgovarajući iznos poreza na osobni dohodak mora se zadržati od iznosa namirenja. Pravilo utječe i na plaćanja koja se mogu pripisati plaćama i na obračunate naknade. Ali u nekim slučajevima primljeni iznosi ne podliježu porezu.

Ako je radniku isplaćena otpremnina po prestanku radnog odnosa, tada se ne obustavlja porez na iznos veći od tromjesečne zarade. Za radnike na krajnjem sjeveru, porez na dohodak ne zadržava se od iznosa koji su plaćeni jednaki 6 puta njihovoj zaradi. U ovom slučaju naknada za neiskorišteni godišnji odmor se ne uzima u obzir. Od tog iznosa obračunatih poreza u cijelosti se obustavlja porez na dohodak.

Vrste isplata zaposlenicima nakon otkaza

1. Pozdrav. Radio sam kao knjigovođa u privatnoj građevinskoj tvrtki 6 godina. Zbog promjene vlasništva nova uprava odlučila je razriješiti računovodstvo. Jesu li njihovi postupci zakoniti?

Promjena vlasnika organizacije služi samo kao osnova za raskid radnog odnosa s menadžmentom, uključujući glavnog računovođu. Što se tiče ostalih računovodstvenih djelatnika, promjena osnivača nije razlog za otkaz.

Za zaposlenike koji su ranije sklopili ugovor na određeno vrijeme, po isteku njegovog važenja, dospijevaju sljedeće isplate: plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, druga plaćanja, ako su predviđena internim aktom o nagrađivanju. Svi obračunati iznosi podliježu oporezivanju, osim otpremnina koje prelaze 3 prosječne plaće.

3. Pozdrav. Što učiniti u sljedećoj situaciji? Zaposlenik koji je u organizaciji radio samo 6 mjeseci daje otkaz. Prethodno je u dogovoru s poslodavcem dobio puni dopust od 28 kalendarski dani. Kako izračunati otpremnine?

Ako je godišnji odmor u vrijeme prestanka ugovora o radu iskorišten unaprijed, potrebno je izvršiti obračun i zadržati prethodno izdana sredstva. Zaposlenik može dobrovoljno vratiti razliku u obračunatom iznosu. U tom slučaju potrebno je ponovno izračunati i porez na dohodak.

Među različitim vrstama naknada je i tzv. otpremnina pri otkazu. Ova novčana protuvrijednost ne isplaćuje se svima koji odluče prestati, već samo onima koji su na to prisiljeni zbog trenutnih okolnosti.

Otpremnina

Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije informira u kojim slučajevima, nakon prestanka rada, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Otpremnina pri otkazu je novčani iznos osobi koja prima isplatu, dodijeljen u skladu sa zahtjevima zakona u visini prosječne mjesečne plaće ili zarade za 2 tjedna. Naknade u velikim iznosima dodjeljuju se u određenim slučajevima reguliranim kodeksom (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upravitelj također ima pravo izdati lokalni nalog unutar svoje organizacije za isplatu financijske potpore osobi koja daje ostavku.

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina?

Isplata otpremnine pri otkazu dodjeljuje se ako se ugovor o radu otkazuje iz sljedećih razloga:

1. likvidacija organizacije;
2. smanjenje broja ili osoblja poduzeća;
3. novačenje na vojnu ili alternativnu službu;
4. vraćanje na posao od strane suda zaposlenika koji ga je prethodno držao;
5. odbijanje drugog položaja (na primjer, nakon pojave invaliditeta);
6. nevoljkost zaposlenika da se preseli u drugo mjesto;
7. sastavljanje ugovora o radu s greškama poslodavca;
8. promjena ugovora;
9. razrješenje direktora društva po nalogu osnivača;
10. promjena vlasnika i raskid ugovora s upraviteljem i drugim vodećim stručnjacima.

U slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja i osoblja (ne odnosi se na privremene radnike), naknada se dodjeljuje u iznosu prosječna mjesečna primanja. Prosječna mjesečna plaća isplaćuje se i onima koji su zaposleni prema ugovoru o radu sastavljenom uz povrede krivnjom uprave. Štoviše, ovi vam uvjeti ne dopuštaju prelazak na drugo radno mjesto unutar istog poduzeća ili nastavak rada.

U svim ostalim slučajevima dvotjedna otpremnina isplaćuje se pri otkazu.

Slučajevi kada otpuštena osoba gubi beneficije:

1. radnik je prekršio raspored rada (pijanstvo, itd.);
2. postupak smanjenja podudarao se s probnim radom;
3. otkaz na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka;
4. ugovor o radu je sklopljen na 1-2 mjeseca.

Nakon otkaza iz bilo kojeg od gore navedenih razloga, prima sve druge isplate propisane zakonom, uključujući plaće, godišnji odmor (ako godišnji odmor nije iskorišten) itd. Isplata se vrši sljedeći dan nakon prijave.

O čemu ovisi iznos naknade i kako se izračunava?

Visina otpremnine pri otkazu ovisi o prosječnoj plaći u platnom razdoblju. Obračunsko razdoblje u ovom slučaju je godina koja prethodi otkazu.

Iznos naknade izračunava se prema formuli:

Naknada = prosječna plaća x smjene u platnom razdoblju (mjesec).

Obračun otpremnine nakon otkaza u skladu je s prihvaćenim pravilima:

1. naknada se obračunava samo za radne dane razdoblja za koje je izdana (30 ili 14 dana);
2. bolovanje, godišnji odmor, beneficije itd. ne mogu biti uključeni u vašu ukupnu godišnju zaradu;
3. Pravila za izračun iznosa naknada ne ovise o vrsti naknade;
4. mjesec otkaza uključuje se u obračunsko razdoblje kada se datum otkaza poklapa sa zadnjim radnim danom u mjesecu; ako se otkaz ne dogodi zadnjeg dana u mjesecu, ne ulazi u obračunsko razdoblje.

Subvencija se izdaje na dan otpuštanja prema pisanom nalogu (nalogu) rukovoditelja, izdanom ranije radi opravdanja razloga otpuštanja s posla.

Nije potrebna dodatna narudžba.

Ako je dan otkaza radni dan, obračun, zajedno s otpremninom, isplaćuje se sljedeći dan. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, platni popis mora biti primljen najkasnije dan nakon dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu novca (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata otpremnine pri likvidaciji ili otkazu

Zakon o radu čl. 178 osigurano je pravo otpuštenih na likvidaciju ili smanjenje prosječnih mjesečnih primanja za vrijeme traženja novog radnog mjesta. Kako se to događa u praksi.

Osoba koja je otpuštena zbog otkaza (likvidacije) možda neće odmah pronaći odgovarajuće radno mjesto, pa ima pravo na novčanu potporu za vrijeme traženja posla, ali najdulje dva mjeseca od dana otkaza.

Video ispod će vam reći o isplati naknada nakon otkaza zbog smanjenja osoblja:

Ako se radnik ne zaposli nakon mjesec dana, prethodnom poslodavcu donosi molbu i radnu knjižicu (presliku) kao potvrdu o neradu. Ti su dokumenti dovoljni za drugu (prvu je dobio na dan otkaza) isplatu u visini prosječne mjesečne plaće.

Isplaćuje se i nakon drugog mjeseca nakon otkaza ako se posao ne nađe. Ako do zaposlenja dođe prije isteka drugog ili sljedećih mjeseci nakon otkaza, iznos se usklađuje razmjerno broju dana nezaposlenosti u plaćenom mjesecu.

To se radi na temelju zahtjeva i preslike upisa iz radne knjižice novog poslodavca. Nije potrebno primiti isplatu odmah nakon preseljenja na novo mjesto. Pravo se zadržava za viška osobe godinu dana.

Ako zaposlenik nije našao posao 3 mjeseca nakon otkaza, daje i pisanu izjavu, presliku radne knjižice bez evidencije o radu i potvrdu odakle se otpuštena osoba trebala prijaviti kao nezaposlena u prva 2 tjedna nakon otkaza. otkaz. Ako to ne učini, treći mjesec neće biti isplate.

Za radnike u udaljenim područjima, beneficije su osigurane šest mjeseci nakon otkaza, uz pravovremenu registraciju na burzi rada.

Naknade za otpuštanje prema dogovoru stranaka

Postupak otkaza ugovora o radu uređen je čl. 78 Zakon o radu Ruske Federacije. Objašnjava da se takav raskid može učiniti bilo kada ako se obje strane ne protive. Potpisuju sporazumni raskid radnog odnosa koji je pravna potvrda zakonitosti prestanka radnog odnosa zaposlenika.

U tom slučaju poslodavac mora navesti koja će plaćanja i naknade zaposlenik primiti nakon otpuštanja prema dogovoru stranaka (ako je primitak naveden u lokalnim propisima), kao i datum njihova primitka.

Zakon o radu ne regulira ovo pitanje. Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka obračunava se na dobrovoljnoj osnovi i ovisno o mogućnostima poslodavca. Prema dogovoru stranaka, radnik bilo koje kategorije može biti otpušten, uključujući trudnice, osobe s djecom, osobe s invaliditetom itd.

Da biste podnijeli otkaz na ovoj osnovi, dovoljno je napisati izjavu (vlastito rukopisom zaposlenika) i sastaviti ugovor (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši kao i obično.

Zakon dopušta neisplatu otpremnine. Poslodavac ima pravo isplatu izvršiti samoinicijativno ili odbiti. Neće biti nikakvih kazni za neplaćanje.

Uplate se moraju isplatiti na dan otkaza. Ukoliko poslodavac odluči dati novčanu potporu osobi koja je prestala raditi i dodijeliti mu otpremninu, rok za isplatu iste naveden je u tekstu prethodno potpisanog ugovora.

Naknada pri otkazu na vlastiti zahtjev

Zaposlenik može u bilo kojem trenutku odbiti ispuniti ugovor o radu, odnosno dati otkaz po vlastitoj volji (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Za dragovoljni otkaz prema zakonu nije predviđena otpremnina. Zaposlenik ima pravo samo na procijenjene isplate obračunate prema općem pravilu. Ovo je plaća za dane odrađene prije otkaza, naknada za godišnji odmor, naknada za bolovanje, ako ih ima.

Bolovanje nakon otkaza

Zaposlenik koji prestane raditi za organizaciju ima pravo na naknadu za bolovanje nakon otkaza. Zakonodavac propisuje da u slučaju gubitka radne sposobnosti poslodavac plaća bolovanje u roku od 30 dana od dana otkaza (Savezni zakon br. 255).

Sva pitanja koja imate možete postaviti u komentarima na članak.

Isplate plaća, neiskorišteni godišnji odmor, rasporedi prekovremenih sati itd. O tome ćemo detaljnije govoriti kasnije u članku.

Dva načina za dobrovoljnu promjenu poslodavca

Zakon o radu predviđa dva članka napuštanja rada bez negativnih posljedica za zaposlenika:

1. Na vlastiti zahtjev.
2. Razrješenje sporazumom stranaka.

Plaćanja propisana zakonom bit će ista.

Pravne razlike

Sporazumni otkaz u većini slučajeva podrazumijeva postojanje sukoba na radnom mjestu između zaposlenika i poslodavca. Kao i druge situacije kada zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto:

• izbor svježih kadrova od strane novog ravnatelja;
• specijalist više ne ispunjava uvjete;
• promijenili su se uvjeti za profitabilnost poduzeća;
• reorganizacija i još mnogo toga.

Ali ako zaposlenik ne namjerava napisati ili, kako je predviđeno Zakonom o radu, raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu, tada mu se nudi otkaz sporazumom stranaka. Plaćanja se u ovom slučaju ponešto razlikuju od ostalih načina raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo na obvezne isplate, kao i na bilo koji drugi način otkaza, ali mu se nude i dodatne isplate.

Ovo je temeljna razlika. Zajednički dogovor, u pravilu, uvijek je dopunjen nekom vrstom “kompenzacije” od strane bivšeg poslodavca. To može biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plaći, doživotni popust na proizvode, stalni udio u dobiti i drugo. Na taj se način bivšem zaposleniku nadoknađuje šteta za dragovoljni otkaz.

U slučaju dobrovoljnog otpuštanja, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihički pritisnut i prisiljen napustiti organizaciju.

Sudska praksa pokazuje da je gotovo nemoguće vratiti se nakon zajedničkog dogovora. Ali moguće je otkazati na inicijativu zaposlenika. Dovoljno je dati argumente koji će dokazati psihički pritisak uprave.

Važno je znati koja su plaćanja propisana zakonom i rokove za dragovoljni otkaz. Dakle, prilikom raskida ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:

• plaće;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• drugi prijenosi u skladu sa zakonom.

Rokovi za dobrovoljni otkaz: hoće li isplate biti odmah ili ćete morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlenike je koliko dugo čekati na dospjele isplate? Zakon ne predviđa "toleranciju". Isplata otpremnine i sve isplate moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali što učiniti ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju sve uplate moraju biti izvršene najkasnije sljedeći dan nakon prijave.

Poslodavac ne zna što učiniti?

Odmah treba napomenuti da konačna isplata na dan otkaza nije dar tvrtke, već obveza.

Ako se to ne dogodi, morate se odmah obratiti ili državnom odvjetništvu ili inspekciji rada. Nakon toga, u pravilu, organizacija uvijek ima novca. I sami menadžeri plaćaju znatne kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Kako biste saznali o kojem će se iznosu plaćanja razgovarati, morate znati sljedeće:

• Broj dana odrađenih od zadnjeg plaćenog godišnjeg odmora.
• Koliko dana godišnje zaposlenik treba biti na godišnjem odmoru (npr. nastavno osoblje ima oko dva mjeseca).
• Prosječna plaća.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposlenik prema ugovoru o radu ima pravo na 30 kalendarski plaćenih dana godišnje. Njegova prosječna plaća je 20 tisuća rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Podijelite broj kalendarskih dana s 30.

Ispada da je za svakih 12 dana rada predviđen jedan dan plaćenog dopusta. Zaposlenik je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Taj broj potrebno je podijeliti s 12 (broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio).

Pomnožimo dobiveni rezultat sa 670. Dakle, u našem primjeru, za 91 radni dan, potrebno je dodatno platiti nešto više od 5080 rubalja za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor.

Ova formula za izračun je uvjetna. Omogućeno je radi boljeg razumijevanja dodatnog plaćanja. Ovisno o individualnim karakteristikama rada zaposlenika, računovodstvo može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i platne liste moraju se zatražiti od poduzeća.

Zakon o radu Ruske Federacije (LLC): otkaz u skladu sa zakonom

Važno je znati da se mnogi slučajevi javljaju kada je zaposlenik otpušten "prema članku", a ne na vlastiti zahtjev. Naravno, sve je to uvjetno, jer je u svakom slučaju osnova za to jedna od normi zakona o radu.

Ali pod "člankom" mnogi ljudi misle na otpuštanje ne na inicijativu zaposlenika. Ovdje je sinonim riječ "izbačen". A kako bi se izbjegao negativan “članak”, potrebno je provesti sve zakonske procedure prilikom otkaza na vlastiti zahtjev. Naravno, poslodavac je dužan izvršiti isplate u svakom slučaju, bez obzira na razlog, ali zaposlenik ima i niz obveza. A najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 tjedna prije planiranog otkaza. Mnogi ljudi ovo razdoblje pogrešno nazivaju radom.

glavna značajka

Rad je obvezno obavljanje radnih obaveza za određeno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju to ne podrazumijeva. Dovoljno je dati pismenu obavijest o odlasku s posla dva tjedna unaprijed.

Možete ići na godišnji odmor, bolovanje itd. U tom slučaju nema posla. Toga nije bilo u Zakonu o radu (čl. 32. također je predvidio upozorenje), a ni u novom Zakonu o radu (čl. 80.).

Česta greška "najpametnijih"

Neki zaposlenici znaju da nema slobodnog vremena, pa iz toga zaključuju da mogu napisati i raskinuti radni odnos bilo kada. Ali ovo pogrešno shvaćanje vrlo često dovodi do otpuštanja zbog izostanka s posla, što negativno utječe na kasnije zapošljavanje.

Stoga je vrlo važno znati kod otpuštanja koja plaćanja dospijevaju i kako ispravno, sa stajališta zakona, promijeniti poslodavca.

Značajke izračuna plaćanja za bolovanje

Postoje trenuci kada je zaposlenik dugo bolestan. Dok je na bolovanju, odlučuje dati otkaz i daje službeni otkaz. za plaće u ovom slučaju dužni su to učiniti zadnji dan dvotjednog razdoblja, unatoč činjenici da pada na bolovanje.

U nalogu jednostavno stoji napomena da je osobu nemoguće upoznati sa sadržajem ovog dokumenta. Iako dokumente ili obavijesti možete poslati preporučenom poštom.

Što se tiče isplata bolovanja, one se obračunavaju u roku od 10 dana od dana podnošenja potvrde iz zdravstvene ustanove i vrše se na opći dan prijenosa plaća zaposlenicima.