Novi profesionalni standardi. Koje su organizacije dužne primjenjivati profesionalne standarde?

Ministarstvo rada odobrilo je stručne standarde kojima se moraju pridržavati poslodavci koji zapošljavaju radnike za obavljanje poslova za koje je potrebna posebna stručna sprema utvrđena Zakonom o radu ili propisima. Profesionalni standardi razvijeni su za skupine srodnih profesija koje su slične u temeljnim kompetencijama ili psihofiziološkim zahtjevima.

Iz članka ćete naučiti:

Stručni standardi Ministarstva rada

Profesionalni standardi Ministarstva rada uvjet su za kvalifikacije potrebne za obavljanje profesionalnih aktivnosti (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). S druge strane, kvalifikacije određuju popis znanja i vještina, iskustva i stručnih vještina potrebnih za kvalitetan rad.

Registar strukovnih standarda Ministarstva rada sadrži:

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

detaljan informacijski sustav koji definira relevantne kvalifikacijske zahtjeve za određena radna mjesta. Vrijedno je uzeti u obzir da se profesionalni standardi razvijaju za vrste profesionalnih aktivnosti, a ne za pojedinačna radna mjesta.
definicije koje povezuju sfere strukovnog obrazovanja i rada;
detaljni opisi koji pomažu usredotočiti se na stvarno profesionalno iskustvo stručnjaka, a ne na obrazovne programe.

Preuzmite dokumente na temu:

Stručni standardi Ministarstva rada pomoći će poslodavcu:

čine osnovu kadrovske politike organizacije;
instalirajte sustav plaće;
odrediti konkretnu radnu funkciju svakog zaposlenika;
pravilno formulirati glavne odgovornosti prilikom sklapanja ili izmjene ugovori o radu;
izraditi opis poslova;
provodi tarifiranje s dodjeljivanjem odgovarajućih tarifnih kategorija zaposlenicima;
pripremiti se za obuku i certifikaciju.

Službena web stranica o profesionalnim standardima Ministarstva rada objašnjava da je pri određivanju radnih funkcija, sklapanju ili izmjeni ugovora o radu u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni uvjet navođenje radnih funkcija. Prilikom uspostavljanja radnog mjesta vrijedi koristiti nazive poslova koji se nalaze u odgovarajućem bloku trećeg odjeljka profesionalnog standarda.

Osnove razvoja odobrenja, primjena profesionalni standardi provodi se prema važećim pravilima utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije.

Primjena registra strukovnih standarda Ministarstva rada

pri razvoju kadrovske politike poduzeća;
organiziranje obuke osoblja;
potvrde;
tarife.

Imajte na umu: ne možete bez profesionalnih standarda ako je njihova primjena regulirana Zakonom o radu, saveznim zakonima i propisima.

Pri procjeni aktivnosti stručnjaka, racionalno je usredotočiti se na profesionalne standarde. Prilikom napredovanja zaposlenika vodite računa o razini kvalifikacija, stručnim vještinama i iskustvu. Registar profesionalnih standarda 2019. na stranicama Ministarstva rada omogućit će vam da pronađete učinkovit pristup sustavu za razvoj metoda prilagodbe kadrova.

To će zauzvrat pomoći da se poduzeće u potpunosti popuni stručnjacima potrebnih kvalifikacija, stvori rezervu osoblja i smanji fluktuaciju osoblja. Smanjenje troškova takvih aktivnosti pozitivno utječe na ekonomsku stabilnost organizacije.

Preuzimanjem Registra stručnih standarda Ministarstva rada za 2019. možete izraditi ili prilagoditi opise poslova uvažavajući nove zahtjeve. Poslodavac bi se trebao unaprijed pripremiti za prijelaz na profesionalne standarde.

1. srpnja 2016. stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu (Savezni zakon od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ). Od tog trenutka nadalje, profesionalni standardi postali su obvezni za određene vrste radnih aktivnosti (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. srpnja 2016.).

Stručni standardi odobreni od strane Ministarstva rada 2019

Sljedeće vrste organizacija moraju primjenjivati odobrene profesionalne standarde:

državni izvanproračunski fondovi;
državne i općinske institucije;
jedinstvena poduzeća;
korporacije;
poduzeća u državnom vlasništvu i poslovni subjekti sa sjedištem u država odnosno općinske imovine.

Poslodavci su dužni uzeti u obzir nacionalni registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2019. i koristiti sve dostupne metode za njegovu primjenu. Provedba se provodi na način utvrđen internim aktima. Kada zapošljavate osoblje, trebali biste se usredotočiti na razinu obrazovanja, kvalifikacije, iskustvo, znanje i vještine kandidata.

Kada vodite preliminarni razgovor, obratite pozornost na ove kvalitete. I tek kao drugo, uzmite u obzir ostale parametre potrebne za kvalitetan i plodan rad.

Mnogo je teže primijeniti profesionalne standarde Ministarstva rada na stručnjake koji već rade u organizaciji određeno vrijeme. Na primjer, ako je to glavni računovođa, voditelj odjela za ljudske resurse, stručnjak za korisničku službu ili zaposlenik koji opslužuje određeno područje. Što učiniti u ovom slučaju?

Poslodavac ima tri mogućnosti:

pružiti prilike za učenje i poboljšanje vještina;
preimenovati trenutnu poziciju u drugu koja nije navedena u profesionalnom standardu;
premjestiti zaposlenika i dodijeliti dužnosti koje odgovaraju razini kvalifikacije.

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da profesija navedena u važećem ugovoru o radu mora biti u skladu s klasifikatorima i standardima pri utvrđivanju pogodnosti, jamstava ili ograničenja. Internetska stranica o profesionalnim standardima Ministarstva rada ru potvrđuje ove zahtjeve.

Poslodavac je dužan to uzeti u obzir prilikom provođenja sljedeće certifikacije zaposlenika, koja se provodi na temelju članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. To će pomoći u izbjegavanju kazne tijekom inspekcije. Ali glavni zadatak ispunjavanja zahtjeva je osigurati učinkovito djelovanje organizacije.

Preuzmi u.doc

Zaključak

Dokumenti koji potvrđuju razinu obrazovanja bit će ključni pri zapošljavanju novih stručnjaka. Vještine, sposobnosti i iskustvo se mogu steći u procesu rada. A nedostatak tehničkog znanja popuniti samo ponovljenim obukama, za što će organizacija morati potrošiti dodatna proračunska sredstva.

Novosti koje su stupile na snagu prvenstveno služe zaštiti poslodavca koji je dužan proučiti sve informacije kako ne bi došlo do pogrešaka.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2017godine obuhvaća oko 966 dokumenata koji navode temeljne kvalifikacijske uvjete i radne funkcije zaposlenika. O tome gdje vidjetiregistar strukovnih standarda po zanimanjima 2017 godine, što uključuje i kako ga preuzeti, naučit ćete iz članka.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada i popis mjera za njihov razvoj, odobren od strane Vlade Ruske Federacije

Dana 31. ožujka 2014. godine, naredbom Vlade Ruske Federacije br. 487-r, odobren je opsežan plan aktivnosti u vezi s razvojem profesionalnih standarda za 2014.-2016. U skladu s ovim dokumentom, Ministarstvo rada Ruske Federacije izdalo je naredbu broj 667n od 29. rujna. 2014. o vođenju registra profesionalnih standarda.

U dokumentu se utvrđuju resursi na kojima će se ažurirati podaci o usvojenim normama tijekom njihova donošenja, a također se odobrava obrazac registra normi. Osim toga, zakonodavac određuje područja djelovanja za koja treba razviti profesionalne standarde. Ukupno je u nalogu navedeno 40 takvih područja. Popis odobrenih profesionalnih standarda uključuje se tek nakon što ih Ministarstvo pravosuđa Rusije primi u roku od 10 dana s informacijama o državnoj registraciji odgovarajućih naloga Ministarstva rada. Ruske Federacije.

Gdje je popis profesionalnih standarda koje je registriralo Ministarstvo pravosuđa i odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije?

Kao što je gore spomenuto, profesionalni standard se razvija i usvaja odgovarajućom naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije, nakon čega, kako bi dokument stupio na snagu, također mora proći kroz postupak registracije u Ministarstvu rada. Pravosuđe Ruske Federacije. Ovo je obvezno pravilo od kojeg nema iznimaka. To znači da je popis profesionalnih standarda registriranih pri Ministarstvu pravosuđa danas službeni registar profesionalnih standarda usvojenih na području Ruske Federacije.

Za referencu: nacrti standarda koje Ministarstvo rada objavljuje na Internetu radi uvida i primjedbi nemaju pravnu snagu i nisu obvezujući dok se ne donesu odgovarajućim nalogom i registriraju u Ministarstvu pravosuđa.

Od 2016. popis profesionalnih standarda može se pronaći na službenom resursu ovog ministarstva - profstandart.rosmintrud.ru. Taj se popis stalno ažurira - registar strukovnih standarda Ministarstva rada za 2017. već sadrži oko 966 dokumenata, dok je u 2016. njihov broj iznosio 809.

Kako bi olakšali traženje potrebnih dokumenata, koriste programski paket pod nazivom „Profesionalni standardi” (rad s njim postaje dostupan nakon registracije). Također postoji mogućnost na web stranici softverskog i hardverskog kompleksa za podnošenje obavijesti o razvoju profesionalnog standarda (također dostupno samo registriranim korisnicima).

Osim toga, registar profesionalnih standarda ruskog Ministarstva rada može se pronaći na web stranici Savezne državne proračunske ustanove “Istraživački institut za rad i socijalno osiguranje” ruskog Ministarstva rada - vet-bc.ru. Da biste se upoznali, korisnik mora otići u odjeljak "Profesionalni standardi" i tamo odabrati stavku "Baza profesionalnih standarda".

Registar strukovnih standarda do sredine 2017. godine sadrži oko 966 dokumenata. Do kraja godine planira se usvojiti još oko 200-300 standarda.

Na popisu odobrenih stručnih standarda po strukama

Nacionalni registar strukovnih standarda, koji je dio navedenog programsko-hardverskog kompleksa „Strukovni standardi“, uključuje 2 podregistra: registar strukovnih standarda i registar vijeća za stručne kvalifikacije. Odabirom prvog otvara se popis prihvaćenih profesionalnih standarda raščlanjenih prema vrsti profesionalne djelatnosti. Za pregled dokumenta od interesa potrebno je s popisa prikazanih odabrati odgovarajuću vrstu djelatnosti, kliknuti lijevom tipkom miša na stavku i na popisu koji se otvori pronaći traženu stručnu normu.

Gdje mogu preuzeti popis stručnih standarda za 2017. godinu?

Najnoviji popis profesionalnih standarda za 2017. na službenom resursu Ministarstva rada je profstandart.rosmintrud.ru, za koji morate pronaći stavku „Registar profesionalnih standarda” u bloku „Korisni dokumenti” (s lijeve strane). stranu stranice) i kliknite na njega lijevom tipkom miša. Zatim, sve što trebate učiniti je odabrati mjesto za spremanje dokumenta i kliknuti gumb "Preuzmi" ili "Spremi datoteku" (ovisno o pregledniku koji koristite).

Zanimljivo je da se registar odobrenih profesionalnih standarda može preuzeti u dva formata - XML ili CSV. Štoviše, sustav omogućuje preuzimanje na računalo ne samo cijelog registra, već i bilo kojeg zasebnog profesionalnog standarda.

Napomena: ponuda za preuzimanje registra profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije za 2017. može se pronaći na mnogim drugim stranicama, međutim, tamo možete naići na činjenicu da predstavljena baza podataka neće biti relevantna i da će informacije sadržane u njoj jednostavno biti zastario. Na službenim resursima, registar se ažurira i mijenja kako se pojavljuju novi standardi.

Koje su strukovne norme obvezne za primjenu od 1. srpnja 2016.?

Unatoč činjenici da su prvi profesionalni standardi odobreni još 2013.-2015., od 1. srpnja 2016. zakonodavac je obvezao primjenu odredbi dokumenata za određene kategorije zanimanja.

Dva članka Zakona o radu Ruske Federacije pomoći će vam da utvrdite jesu li standardi obvezni za određenu organizaciju:

Umjetnost. 195.3, koji kaže da se standard mora koristiti u radu kada zakonodavac utvrđuje zahtjeve za kvalifikacije zaposlenika (kao, na primjer, u slučaju radnih mjesta koja se odnose na podzemni rad);
Umjetnost. 57, koji predviđa obveznu primjenu profesionalnih standarda za profesije u kojima rad zahtijeva prisutnost skupa pogodnosti ili ograničenja nametnutih zaposleniku.

U ostalim slučajevima odredbe standarda struke primjenjuju se isključivo na zahtjev poslodavca.

Od 01.07.2016 Izvršene su izmjene i dopune radnog zakonodavstva Ruske Federacije koje utječu na niz specijalnosti i područja djelovanja. Dakle, u skladu s inovacijama, potrebni su profesionalni standardi za obveznu uporabu u praktičnim aktivnostima. Međutim, potreba za korištenjem takvih standarda nije pripisana svim profesijama.

Obilježja profesionalnih standarda, njihova obvezna primjena

Na temelju čl. 195 Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standard određuje potrebnu razinu kvalifikacija za određenu profesiju. Odnosno, zaposlenik mora imati obrazovanje, vještine i znanja navedena u standardu. Poslodavci na temelju dokumenta utvrđuju je li određeni subjekt prikladan za radno mjesto.

Na temelju izmjena zakonske regulative u pogledu profesionalnih standarda, možemo zaključiti da u 2018. godini njihova primjena nije obvezna za sve organizacije i radna mjesta.

U tekstu pravilnika nije navedena obvezna uporaba. Odgovor na pitanje za koga su stručne norme obvezne nalazi se u čl. 195/3 Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom se članku navodi odredba prema kojoj, ako su zakonom propisani uvjeti kvalifikacije za određeno radno mjesto, tada će za primjenu biti potreban stručni standard u smislu tih zahtjeva.
Na temelju čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, korištenje profesionalnih standarda također je potrebno ako su aktivnosti zaposlenika na određenom položaju povezane s primanjem beneficija i jamstava ili uključuju ograničenja.

Dakle, za državna poduzeća korištenje profesionalnih standarda je nužnost, dok su za komercijalna poduzeća takvi standardi uglavnom savjetodavne prirode (s iznimkom nekih pozicija, na primjer, šefa računovodstva).

Rukovoditelj koji odluči u svojim poslovima koristiti standarde struke koji za njega nisu obvezni, može samostalno odrediti koje će dijelove dokumenta primijeniti.

Obvezni profesionalni standardi za poslovne objekte

Obvezna primjena takvih standarda u komercijalnim strukturama je otvorena rasprava. Naime, komercijalni upravitelji imaju pravo samostalno odlučiti treba li njihovu djelatnost regulirati u obliku profesionalnih standarda. Štoviše, takva odluka ne bi trebala biti u suprotnosti s čl. 195 Zakona o radu Ruske Federacije i primjenjuju se na neka radna mjesta čak iu neproračunskim organizacijama, što se mora regulirati bez greške.

Osim toga, često se javljaju situacije u kojima zaposlenici imaju kontroverzna pitanja vezana uz istu profesiju. To je zbog odredbi još uvijek važećih klasifikacijskih priručnika, koje mogu biti u suprotnosti sa stručnim standardima. Za rješavanje ovog problema potrebno je koristiti podatke iz pisma Ministarstva rada Ruske Federacije br. 14/0/10/B/2253 od 04.04.2016. Ovaj dokument odlučuje da upravni aparat također ima pravo samostalno odrediti na koji se zakonodavni standard treba osloniti.

U takvim situacijama većina menadžera daje prednost profesionalnim standardima, budući da su oni moderna alternativa referentnim knjigama o kvalifikacijama, što omogućuje uklanjanje potonjih (točka 4. pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od br. 14. /0/10/B/2253 od 04.04.2016.).

Postupak uvođenja profesionalnih standarda u poduzeću

Skup mjera za implementaciju profesionalnih standarda u organizaciji je sljedeći:

Objava naloga upravitelja o odobravanju i implementaciji novih standarda u poduzeću.
Izrada i odobravanje akcijskog plana u skladu s kojim će se provoditi profesionalni standardi.
Formiranje povjerenstva za provođenje standarda te po potrebi obavljanje konzultacija.
Proučavanje popisa obveznih profesionalnih standarda, kao i njihovih odredbi.
Izrada popisa radnih mjesta koja moraju biti usklađena s jedinstvenim zahtjevima standarda.
Obavještavanje zaposlenika o promjenama.
Certificiranje podređenih koji su već zaposleni na onim pozicijama kojima je potrebna prilagodba.
Formiranje paketa dokumenata koji će se uskladiti po donošenju standarda. Takvi dokumenti uključuju ugovore o radu i dodatne ugovore, opis poslova, kao i druge lokalne propise.

Istovremeno, moguće je unaprijediti kvalifikacije zaposlenika tijekom implementacije standarda. Da biste to učinili, morate pohađati napredne tečajeve uz pomoć formirane komisije za certifikaciju ili drugih obrazovnih institucija.

Zabranjeno je otpuštanje podređenog zbog nepoštivanja odredaba profesionalnog standarda iz razloga što radno zakonodavstvo ne predviđa takav razlog.

Popis specijalnosti za koje je obvezna primjena standarda struke

Često se javljaju kontroverzne situacije u vezi s neslaganjem između naziva radnog mjesta u rasporedu osoblja i njegovog naziva u profesionalnom standardu. Takvo nesporazum također može dovesti do poteškoća u određivanju koje profesionalne standarde treba koristiti.

Praksa pokazuje da se rješenjem problema može smatrati isključivanje naziva postojećeg radnog mjesta iz kadrovske tablice i uvrštavanje novog imena na temelju profesionalnih standarda. Također je potrebno sastaviti dodatni sporazum sa zaposlenikom o ovoj radnji, izvršiti prilagodbe radne knjižice i osobne kartice zaposlenika.

Popis zanimanja za koje su zahtjevi profesionalnih standarda obvezni, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća, prilično je širok. Dakle, potvrdan odgovor na pitanje jesu li stručni standardi obvezni vrijedi za sljedeće specijalnosti:

odvjetnici;
suci;
posade zrakoplova;
revizori i
državni službenici;
osobe koje rade u podzemnim objektima;
subjekti s pristupom kemijskom oružju;
liječnici i farmaceuti;
specijalisti iz područja javne nabave.

Na temelju čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo mijenjati ugovor o radu sa zaposlenikom bez njegovog znanja i suglasnosti, a posebno je zabranjeno mijenjati funkcionalne odgovornosti podređenog. To znači da ako subjekt odbije promijeniti naziv radnog mjesta i nova zaduženja u skladu s profesionalnim standardom, voditelj ga ne može prisiliti. U tom slučaju, zaposleniku se može ponuditi drugo radno mjesto. Ako i ova opcija nije prihvatljiva barem jednoj od strana, tada se pozicija koja je izgubila na važnosti eliminira, a zaposlenik podliježe smanjenju broja zaposlenih i naknadno otpuštanju.

Odgovornost za neprimjenjivanje profesionalnih standarda u djelatnostima za koje su obvezni

Kada je primjena profesionalnih standarda obvezna za ustanovu, izbjegavanje njihove primjene kažnjava se upravnom odgovornošću. Konkretno, temeljem čl. 5/27 Zakonika o upravnim prekršajima, kršenje predviđa sljedeću kaznu za prvi incident:

izricanje novčane kazne za službene osobe od 1000 do 5000 rubalja.
novčana kazna za tvrtku od 30.000 do 50.000 rubalja.

Za primarni prekršaj nije potrebna novčana kazna. Može se izdati upozorenje. Ako se prekršaj ponovi, svakako će se izreći novčana kazna.

U ovom trenutku, sudska praksa o pitanju koje se razmatra nije formirana. Postoje izolirani slučajevi sudskih sporova:

Na radno mjesto u državnoj tvrtki imenovan je subjekt čija razina kvalifikacije nije odgovarala standardu struke, iako je bila obvezna. Nakon suđenja sudac je odlučio da se subjektova plaća mora vratiti u proračun. Rješenjem Arbitražnog suda broj: A33/2144/2013 od 12.11.2013.
Prilikom uvođenja profesionalnog standarda u poduzeće nije certificiran zaposlenik koji radi na radnom mjestu koje je zahtijevalo prilagodbe u skladu s novim standardom. Naknadno se pokazalo da njegova razina kvalifikacije ne zadovoljava uvjete. Rješenjem arbitražnog suda broj A56/26857/2014 od 30.10.2014. utvrđena je potreba za prolaskom naprednih tečajeva s ponovnim certificiranjem.

Postupak upravitelja ako kvalifikacije zaposlenika ne ispunjavaju zahtjeve obveznog standarda

Ako se tijekom modernizacije regulatornog okvira tvrtke ispostavi da podređeni ne zadovoljava potrebnu razinu kvalifikacije, problem se može riješiti na sljedeće načine:

Podređenom se nudi drugi, lakši posao.
Podređeni se šalje na tečajeve dodatnog obrazovanja. Poslodavac također ima pravo odlučiti o čijem trošku (tvrtke ili zaposlenika) će se školovanje odvijati. U uvjetima kada voditelj odluči zaposleniku omogućiti usavršavanje o svom trošku, sa subjektom se sklapa ugovor o naukovanju u kojem se utvrđuje odredba prema kojoj osoba nakon završenog osposobljavanja mora raditi za određeni iznos. vremena u tvrtki. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, podređeni se može smatrati odgovornim za naknadu troškova svoje obuke.

Ako je to propisano propisima, onda je poslodavac dužan o svom trošku osigurati usavršavanje podređenih. Posebno se to odnosi na liječnike koji svakih pet godina moraju potvrditi svoju stručnu sposobnost.

Načini primjene profesionalnih standarda kada su savjetodavne naravi

Ako se prilikom utvrđivanja obvezne primjene standarda struke pokaže da su oni savjetodavne naravi, koriste se kao temelj za prilagodbu ugovora o radu, izradu opisa poslova i drugih regulatornih lokalnih dokumenata.

Osim toga, ako tako odluči upravitelj, na temelju profesionalnog standarda utvrđenog zakonom, tvrtka ima pravo razviti vlastiti standard radne aktivnosti za određena radna mjesta, odrediti kvalifikacijske zahtjeve za zaposlenike i uspostaviti potrebnu razinu vještina i znanja. Glavni zahtjev za takve postupke je nepostojanje proturječja između neovisno sastavljenog standarda i profesionalnog standarda utvrđenog zakonom. Odnosno, ako je određeno zanimanje regulirano standardom zanimanja, izrada posebnog lokalnog standarda je nepraktična. To također može dovesti do kaznenog progona zbog ignoriranja zahtjeva službenih propisa.

Stoga se zakonodavstvo u kontekstu obvezne primjene profesionalnih standarda nastavlja razvijati. Trenutačno su takvi standardi obvezni samo za popis zanimanja i državnih agencija. Ako se u praktičnim aktivnostima pojave kontroverzni aspekti u vezi s potrebom korištenja takvih dokumenata, trebate se obratiti profesionalnom odvjetniku ili zaposleniku Ministarstva rada Ruske Federacije.

Od 1. srpnja 2016. pitanja reguliranja profesionalnih standarda regulirana su odredbama članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Do sada mnoge organizacije i pojedinačni poduzetnici ne znaju kako raditi s njima. Kada zahtijevaju preradu interne kadrovske dokumentacije? Trebaju li se prilagoditi rasporedi osoblja i opisi poslova? Što učiniti ako se pokaže da obrazovanje zaposlenika ne zadovoljava prihvaćene standarde? Je li potrebno prekvalificirati zaposlenike i slati ih na usavršavanje? I, što je najvažnije, tko sve to kontrolira? Sindikati? Inspekcije rada? Hajdemo shvatiti.

Zašto su potrebni profesionalni standardi?

Stručni standard je naziv važnog temeljnog dokumenta koji sadrži opis sljedećih standarda:

Radne funkcije zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacijama i položajem.
Zahtjevi za njegovo iskustvo i znanje.

Dakle, možemo reći da profesionalni standardi uključuju opis kvalitativne razine kvalifikacija zaposlenika koju on mora zadovoljiti kako bi s pravom zauzeo svoje mjesto u osoblju bilo kojeg poduzeća, bez obzira na vrstu njegove djelatnosti (članak 195.1. Zakon o radu Ruske Federacije).

Svi profesionalni standardi približno su isti i imaju jedinstvenu strukturu (prema nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. travnja 2013. br. 147n „O odobrenju izgleda profesionalnog standarda”).

Za razliku od specijaliziranih priručnika o kvalifikacijama, profesionalni standardi daju jasniju sliku o radnim funkcijama radnika, koje imaju apsolutno točne i detaljne opise. Možda će s vremenom stručne norme u potpunosti zamijeniti priručnike o kvalifikacijama kao dokumentaciju koja je više usklađena sa zahtjevima današnjeg vremena.

Državni registar profesionalnih standarda

Svi podaci o stručnim standardima koje je odobrilo Ministarstvo rada upisuju se u poseban Državni registar. Ovaj je popis objavljen na službenoj stranici ruskog Ministarstva rada u odgovarajućem odjeljku. Pogledajte http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Stručni standardi i njihovo područje primjene

Ovi se standardi mogu primijeniti i uzeti u obzir u sljedeće svrhe:

organizirati obuku i certificiranje zaposlenika;
formiranje politike pri zapošljavanju poduzeća visokokvalificiranim osobljem;
organizacija procesa upravljanja;
utvrđivanje internih tarifa za obavljeni rad;
olakšavanje razvrstavanja u tarifne kategorije;
razvijanje vlastitih sustava plaćanja za radno vrijeme, uzimajući u obzir specifičnosti rada u određenom poduzeću.

Jesu li stručne norme obvezne za provedbu ili su samo namijenjene olakšavanju organizacije poduzeća i proizvodnje? Treba li ih se poslodavac (vlasnik tvrtke) bespogovorno pridržavati, uzimajući ih kao upute korak po korak? Ili ima pravo birati područje i redoslijed njihove primjene? Pokušajmo riješiti ova pitanja.

Obvezna primjena standarda

Treći stavak 2. dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije govori o obveznoj prirodi profesionalnih standarda. Ova odredba posebno spominje tako važan dokument kao što je ugovor o radu. Dakle, ako je primanje posebnih pogodnosti, naknada ili ograničenja od strane zaposlenika poduzeća izravno povezano s obavljanjem dužnosti svojstvenih određenom položaju, tada je poslodavac dužan voditi se referentnim knjigama o kvalifikacijama ili državnim profesionalnim standardima.

PRIMJER

Građanin "P" po prirodi službe bavi se posebno štetnim i teškim poslovima. Pogodnost i naknada za građane koji se bave takvim djelatnostima je prijevremena mirovina. To znači da nakon odlaska na zasluženi odmor zaposlenik može računati na primanja koja mu pripadaju, njegovo radno mjesto mora biti točno navedeno u ugovoru o radu onako kako je navedeno u imeniku ili profesionalnom standardu. Pri najmanjoj neusklađenosti, zaposlenik riskira gubitak svojih zakonskih privilegija.

Stoga je vrlo važno uzeti u obzir takve nijanse i pravilno sastaviti i ispuniti svu potrebnu dokumentaciju. Ako se napravi pogreška i to se otkrije (na primjer, na zahtjev samog zaposlenika ili kao rezultat tekuće revizije poduzeća), tada se uprava tvrtke može smatrati odgovornom.

Upravni zakonik u 4. dijelu članka 5.27 predviđa kaznu za takav kazneni nemar - veliku novčanu kaznu. Njegova veličina može varirati:

od 50 do 100.000 rubalja - za organizaciju;
od 10 do 20.000 – za dužnosnike;
od 5 do 10.000 – za privatne poduzetnike.

Što, međutim, bivšeg ili sadašnjeg zaposlenika ne oslobađa naknadnih problema s primanjem svih naknada i naknada koje mu pripadaju za proteklo razdoblje.

Zahtjevi za zaposlenike u skladu s profesionalnim standardima

Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije regulira korištenje profesionalnih standarda od strane poslodavaca. Pruža kratku, ali jezgrovitu definiciju kvalifikacija zaposlenika. I pojašnjava se da ako su zahtjevi za stručnom spremom radnika zakonski definirani, onda primjena standarda postaje nesporna odgovornost poslodavca, a ne njegovo pravo.

Da bi bilo jasnije, pogledajmo ovu točku na primjeru profesionalnog standarda za računovođe u 2018. Dakle, u skladu s dijelom 4. članka 7. Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ "O računovodstvu", glavni računovođa koji je došao na posao (na primjer, u OJSC ili osiguravajućoj organizaciji) mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

Više obrazovanje.
Radno iskustvo u specijalnosti "Računovodstvo" ili "Revizija" - najmanje 3 godine od posljednjih pet.

Ali je li potrebno predočiti ove zahtjeve ako računovođa dobije posao u običnom LLC? Što ako potencijalni šef računovodstva nema visoko obrazovanje, ali ima dragocjeno iskustvo i dobre rezultate? Pogledajmo profesionalni standard "Računovođa". Iz toga proizlazi da se na mjesto računovođe može zaposliti osoba s višom i srednjom stručnom spremom.

Stoga smatramo da je visoko obrazovanje obvezno za računovođu samo ako planira raditi u organizacijama uključenim u popis dat u dijelu 4. članka 7. Zakona br. 402-FZ (na primjer, u OJSC). Ako nije, tada će biti dovoljna srednja stručna sprema i radno iskustvo, što je propisano stručnim standardom.

Poboljšanje kvalifikacija zaposlenika

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenike svog poduzeća na tečajeve prekvalifikacije i usavršavanja. Sukladno članku 196. Zakona o radu, to je njegovo pravo, ali ne i obveza. To jest, on može donijeti tu odluku po vlastitom nahođenju, na temelju razmatranja izvedivosti takve obuke. Najčešće - za podizanje statusa tvrtke na tržištu, njenog prestiža i kvalifikacija radnika uključenih u radne procese.

U ozbiljnim i velikim tvrtkama poslodavac i vlasnik tvrtke zainteresirani su za visoku razinu osposobljenosti zaposlenika. Za njegovu provjeru i potvrdu mogu se koristiti međunarodni profesionalni standardi interne revizije.

Kontroverzna točka: je li potrebno učiti?

Oko navedenih odredbi još uvijek postoje prijepori i različita mišljenja. Neki se stručnjaci pozivaju na članak 195.3. Zakona o radu (njegov prvi dio), drugi na isti članak u drugom dijelu, nalazeći u njima neke nedosljednosti i netočnosti koje dopuštaju dvostruko tumačenje njihova značenja.

Zbog toga jedni smatraju da je primjena profesionalnih standarda obvezna, dok drugi smatraju da su oni samo savjetodavne naravi. Međutim, obojica se slažu da ako obvezni zahtjevi za kvalifikacije zaposlenika u određenoj specijalnosti nisu utvrđeni zakonom, onda oni mogu biti samo savjetodavne prirode za poslodavca i ništa više. Štoviše, potonji ih ima pravo koristiti prema vlastitom nahođenju, postavljajući strože ili, obrnuto, blaže zahtjeve za zaposlenike nego što to zahtijeva standard.

Sami radnici također dvosmisleno reagiraju na profesionalne standarde. Mnogi od njih izražavaju bojazan da će obrazovanje koje su stekli na raznim tečajevima biti samo formalne prirode. I to su zakonodavci izmislili samo s jednom svrhom – da još jednom isprazne svoje novčanike. Uostalom, trenutno u zakonu ne postoji jasna definicija tko će sve to platiti.

Pretpostavimo da trenutno zakonodavstvo ne nameće stroge zahtjeve za kvalifikacije stručnjaka u određenim profesijama. Neka, u našem slučaju, radi jasnoće, to bude "HR stručnjak". Stoga se na ovo radno mjesto mogu primijeniti stručni standardi za kadrovske službenike odobreni za 2018. godinu. Ali koristite ih samo uzimajući ih kao osnovu za olakšavanje pripreme dokumentacije.

Na primjer, uzimajući profesionalni standard kao određeni predložak, možete:

ispravno identificirati nazive poslova;
funkcije povezane s izvršenjem tijeka rada;
postaviti razumne zahtjeve za svoje kvalifikacije, iskustvo i obrazovanje.

Odnosno, ovaj dokument, zapravo, djeluje kao temelj koji poslodavcu omogućuje pronalaženje oslona pri izgradnji prirodnih procesa rada u timu.

Pitanja primjene čl. 195.3 Zakon o radu Ruske Federacije

Sva odstupanja i tumačenja članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije povezana su s njegovom relativnom novošću. Postavlja se mnogo pitanja u vezi s opsegom njegove primjene. Štoviše, još uvijek nije instaliran:

jedinstveni način uvođenja profesionalnih standarda u poduzeća (plan, itd.);
mjera odgovornosti za poslodavca i zaposlenike koji dulje vrijeme rade u njihovim poduzećima, ako potonji trenutno nisu u mogućnosti zadovoljiti profesionalne standarde.

I uopće nije jasno što učiniti s novim potencijalnim zaposlenicima koji tek planiraju doći raditi u poduzeće. Tržište rada sada je prepuno, ali nije sve tako jednostavno. To uopće ne znači da vrijednih kadrova ne nedostaje. Nije uvijek slučaj da novi visokoobrazovani zaposlenik može zamijeniti starog koji iza sebe ima samo srednju strukovnu naobrazbu, ali ima ogromno iskustvo.

Dužnosnici ruskog Ministarstva rada stalno primaju razna pitanja u vezi s primjenom profesionalnih standarda. Evo nekoliko pitanja i odgovora na njih.

Strogo pridržavanje profesionalnih standarda

Pitanje: Postoji li potreba za striktnim poštivanjem zahtjeva odobrenih profesionalnih standarda?

Odgovor: Da. Poslodavac mora imati na umu da je dužan strogo slijediti zahtjeve prilikom zapošljavanja osobe ako govorimo o pitanjima koja reguliraju članci 57. dio 2. i 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, svi zahtjevi su isključivo savjetodavne prirode.

Obvezni profesionalni standardi u privatnim organizacijama

Pitanje: Je li poštivanje profesionalnih standarda obvezno za privatne organizacije? Ili su osmišljeni da racionaliziraju rad državnih i općinskih tvrtki i poduzeća?

Odgovor: Da definitivno. Zakon je isti za sve, bez obzira na oblik vlasništva i status poduzeća i njegovog vlasnika.

Razlike u stručnom standardu i priručniku o kvalifikacijama

Pitanje:Što učiniti ako su za isto zanimanje u imeniku kvalifikacija iu profesionalnom standardu navedeni različiti zahtjevi? Koji od ova dva dokumenta treba koristiti u takvim slučajevima?

Odgovor: Pravo izbora u ovom slučaju pripada poslodavcu.

Otpuštanje zaposlenika

Pitanje: Je li moguće otpustiti zaposlenika ako se iznenada pokaže da ne ispunjava uvjete profesionalnog standarda? Primjerice, nema višu stručnu spremu i potrebno radno iskustvo, koje je po novom pravilniku postalo obvezno?

Odgovor: Ne, uvođenje novih profesionalnih standarda ne može biti razlog za otpuštanje prethodno zaposlenih radnika. Zaposlenici mogu biti otpušteni samo na temelju rezultata postupka certifikacije.

Promjene u radnim obavezama

Pitanje: Trebaju li se obveze radnika automatski mijenjati uvođenjem novog standarda zanimanja?

Odgovor: Ne, u ovom slučaju nema automatske promjene odgovornosti.

Promjene ugovora o radu

Pitanje: Obvezuje li zakon poslodavce da počnu prepravljati ugovore o radu i opis poslova za svoje zaposlenike nakon što novi standardi stupe na snagu?

Odgovor: Da, ali samo ako su zahtjevi profesionalnih standarda obvezni primjenjivi na određeno radno mjesto.

Plaćanje školarine

Pitanje: Tko treba platiti tečajeve usavršavanja i prekvalifikacije zaposlenika ako to zahtijeva poslodavac?

Odgovor: Zakon ne može jasno odgovoriti na ovo pitanje. Potrebno je odlučiti na temelju sadržaja drugih internih pravnih akata. Podići ugovor o radu, razne sporazume, kolektivne ugovore. Poslodavac nema izravnu obvezu plaćanja stručnog obrazovanja zaposlenika.

Prijelaz na višu poziciju

Pitanje: Ima li poslodavac pravo na radno mjesto postaviti osobu koja prema uvjetima stručnog standarda ne udovoljava?

Odgovor: Poslodavac ima pravo na to. Konkretno, poslodavac može osnovati komisiju za certifikaciju. Ona može odlučiti da preporučena osoba ima dovoljno iskustva, da je odgovorna u izvršavanju svojih dužnosti i da je u potpunosti sposobna za njihovo obavljanje. A onda se zaposlenik može premjestiti na višu poziciju.

Odgovornost za ignoriranje zahtjeva profesionalnih standarda

Odobreni profesionalni standardi vrlo su važni u društvenoj sferi. Odgovornost za njihovo nepoštivanje predviđena je u slučajevima kada su obvezni. Ili ako nisu obvezni, ali je poslodavac dobrovoljno prihvatio obvezu poštivanja njihovih zahtjeva. Na primjer, odražavanjem ove odluke u lokalnim propisima tvrtke.

Ako je poslodavac dužan pridržavati se profesionalnih standarda, ali to ne čini, tada se može smatrati odgovornim na temelju članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Inspekcija rada pozivat će poslodavce na odgovornost.

Također pogledajte video na temu profesionalnih standarda

Dakle, pregledali smo glavne promjene koje stupaju na snagu 1. srpnja 2016. u smislu profesionalnih standarda; počinje djelovati norma članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac poziva poslodavce da budu oprezni i da ne zanemaruju uvjete stručne spreme za pojedine zaposlenike. Ovi se zahtjevi mogu "raspršiti" bilo gdje: u Zakonu o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ako takvi zahtjevi postoje, poslodavac ih je dužan pronaći i uzeti u obzir. Ukoliko postojeći zaposlenici ne budu ispunjavali uvjete, radnike će morati „odgajati“, a novi će se kadar – od 1. srpnja 2016. – zapošljavati isključivo u skladu sa zahtjevima.

Kako ocjenjujete promjene u profesionalnim standardima?

Evgenia Konyukhova, stručnjakinja za radno pravo, komentira:

“Od srpnja 2016. poslodavci moraju biti vrlo oprezni da ne propuste nijedan savezni zakon ili propis koji bi mogao postaviti zahtjeve za kvalifikacije za njihove zaposlenike. Bit će potrebno ne samo uzeti u obzir kvalifikacijske zahtjeve utvrđene ovim regulatornim pravnim aktima, već i provjeriti postojanje prihvaćenog profesionalnog standarda za odgovarajući posao.

Činjenica je da se u saveznim zakonima i propisima zahtjevi za kvalifikacijom često daju samo općenito, ali profesionalni standard već može odrediti vrstu obrazovanja, područje osposobljavanja itd. Na primjer, u Saveznom zakonu br. 402-FZ „O računovodstvu” za glavnog računovođu OJSC i drugih organizacija navedenih u dijelu 4. čl. 7. utvrđuju se uvjeti za visoko obrazovanje i određeno radno iskustvo. U profesionalnom standardu "Računovođa", odobrenom Nalogom Ministarstva rada Rusije od 22. prosinca 2014. br. 1061n, obrazovni zahtjev je dopunjen završetkom dodatnih profesionalnih programa od strane glavnog računovođe - napredna obuka, programi profesionalne prekvalifikacije .

Napominjemo da od 1. srpnja 2016. nema bitnih promjena. Slažete se, ako su zahtjevi za kvalifikacijom utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom, tada su, bez obzira na pojavu profesionalnih standarda, poslodavci bili dužni voditi se takvim zahtjevima prilikom zapošljavanja radnika.

Samo naprijed. Standardi su standardi, a dio 2 članka 57. Zakona o radu nije otkazan. Ovdje nas zanima sljedeće odricanje od odgovornosti...

Ako zaposlenici imaju pravo na beneficije, naknade, ograničenja

Radna skupina za implementaciju profesionalnih standarda

Za provedbu profesionalnih standarda poslodavac mora formirati radnu skupinu. Zadatak skupine je izraditi plan primjene profesionalnih standarda od strane poslodavca. Radna skupina formira se nalogom voditelja. Broj i sastav članova radne skupine utvrđuje isključivo poslodavac. Preporuča se uključiti u radnu skupinu ekonomiste rada ili one radnike koji su odgovorni za izradu rasporeda osoblja, stručnjake za upravljanje osobljem, pravnike i eventualno voditelje strukturnih odjela. U planu prelaska na profesionalne standarde potrebno je detaljno odrediti radnje, rokove i nositelje za svaku fazu.

Prvo što radna skupina mora napraviti je uskladiti radna mjesta koja su dostupna kod poslodavca s profesionalnim standardima. Ovo je najglobalniji i najintenzivniji posao, jer... u ovom slučaju ne možete se osloniti samo na naziv radnog mjesta (struke) u kadrovskom rasporedu i naziv samog strukovnog standarda. Potrebno je pronaći one stručne standarde koji bi potencijalno mogli odgovarati radnim mjestima (zanimanjima) navedenim u kadrovskom rasporedu. Da biste to učinili, potrebno je povezati glavni cilj stručne djelatnosti prema standardu (stupac „Glavni cilj vrste stručne djelatnosti“ strukovnog standarda) sa svrhom rada na radnom mjestu (zanimanju) poslodavca, dodatno vodeći računa o rubrici „Grupa zanimanja” u dijelu općih podataka.

Nakon što se usporede radna mjesta i struke koje poslodavac ima, te utvrde strukovni standardi koji će se primjenjivati, radna skupina sastavlja izvješće. Izvješće mora sadržavati popis prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima poslodavac djeluje. Ovaj popis će postati temelj za daljnje radnje.

Ako zaposlenik ne zadovoljava stručni standard, provesti certifikaciju

U praksi, ne mogu svi radnici ispuniti zahtjeve utvrđene profesionalnim standardima.

Primjer: zaposlenik obavlja vrste poslova iz čl. 30. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ „O mirovinama osiguranja”, na primjer, u podzemnom radu. Radno mjesto zaposlenika mora biti imenovano kako je navedeno u stručnom standardu ili priručniku o kvalifikacijama. A njegovo znanje, vještine i radno iskustvo moraju ispunjavati uvjete stručne spreme dane u stručnom standardu. Poslodavac je utvrdio da postoji zaposlenik na određenom radnom mjestu, te da postoje uvjeti stručnog standarda, ali ih zaposlenik ne ispunjava. Što učiniti s takvim zaposlenikom?

Nemoguće je nekoga smijeniti zbog nepoštivanja profesionalnog standarda. Poslodavac može provesti certificiranje. Da biste to učinili, bit će potrebno razviti cijeli sustav lokalnih propisa koji opisuje postupak i postupak provođenja certificiranja. Trebat ćemo formirati komisiju i odrediti kriterije po kojima ćemo ocjenjivati zaposlenika. Na temelju rezultata certifikacije, komisija će donijeti zaključke: je li zaposlenik prikladan za radno mjesto ili ne.

Recimo da zaposlenik ne ispunjava uvjete kvalifikacije. Mogu li dobiti otkaz iz tog razloga? - ovo pitanje ostaje otvoreno i danas. Ali poslodavci bi trebali uzeti u obzir da certificiranje treba provoditi ne s ciljem da se riješe "dodatnih" zaposlenika, već s ciljem utvrđivanja koga od njih treba poslati na obuku i usavršavanje. Cilj treba biti dobar – postojeće zaposlenike dovesti na potrebnu razinu.

Važno: poslodavci mogu odlučiti i poslati zaposlenike na tečajeve usavršavanja ili prekvalifikaciju kako bi postigli usklađenost sa zahtjevima profesionalnih standarda. Ali to je pravo, a ne obveza poslodavca! Poslodavac sam utvrđuje potrebu za osposobljavanjem (strukovno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatnim stručnim obrazovanjem za zaposlenike (članak 196. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 11. Obavijesti Ministarstva rada od 04.04.2016.) .

Novi djelatnici koji će se zapošljavati nakon 1. srpnja 2016. moraju biti jasno odabrani prema utvrđenim kvalifikacijskim zahtjevima, koji su navedeni u standardima struke. Ovo se odnosi isključivo na poslodavce čiji zaposlenici:

Zakon o radu, drugi savezni zakon ili propis utvrđuje zahtjeve kvalifikacije

i/ili

u skladu s dijelom 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljanje posla povezano je s pružanjem beneficija, naknada ili postoje ograničenja za zaposlenike.

Svi ostali poslodavci kao temelj koriste profesionalne standarde - za njih su strukovni standardi savjetodavni, a ne obvezni.

Kako pravilno primijeniti profesionalne standarde:

Što su profesionalni standardi i gdje ih mogu pronaći?

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti. Ovo je doslovni tekst 2. dijela članka 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, profesionalni standard je dokument koji opisuje radne funkcije za određenu vrstu djelatnosti, kao i zahtjeve za znanjem, vještinama i iskustvom stručnjaka koji obavljaju te funkcije. Takozvana “putovnica profesije”.

Do lipnja 2016. odobreno je 812 stručnih standarda. Registar profesionalnih standarda vodi i ažurira rusko Ministarstvo rada.

Tekstovi profesionalnih standarda objavljeni su na web stranici ruskog Ministarstva rada, kao iu referentnim i pravnim bazama podataka. Evo nekoliko primjera tekstova strukovnih normi iz referentno-pravne baze podataka Kontur.Normative:

Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. prosinca 2014. br. 1061n „O odobrenju profesionalnog standarda „Računovođa““.
Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. rujna 2015. br. 625n „O odobrenju profesionalnog standarda „Stručnjak za nabavu“.
Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. rujna 2015. br. 626n „O odobrenju profesionalnog standarda „Stručnjak u području nabave“.

Poslodavac u tekstu standarda može “zaviriti” kako nazvati radno mjesto na kojem će zaposlenik obavljati funkcije, koju stručnu spremu i radno iskustvo zaposlenici trebaju imati. Zaposleniku je strukovni standard smjernica u struci.

Jesu li priručniki o kvalifikacijama i profesionalni standardi različiti pojmovi?

Da. Postoje posebni priručnici kvalifikacija, a posebno se objavljuju strukovni standardi. Očekuje se da će stručni standardi postupno zamijeniti priručnike o kvalifikacijama. Vidi stavak 4. dopisa Ministarstva rada od 4. travnja 2016. br. 14-0/10/B-2253.

Ako imenik kvalifikacija i profesionalni standard za slična zanimanja (pozicije) sadrže različite zahtjeve za kvalifikaciju, poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt koristi, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5. dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016.).

Je li stručna norma obvezan uvjet za rad ili na zahtjev samog radnika?

Po želji, zaposlenik se može upoznati s tekstom strukovnog standarda za zanimanje u kojem radi. Nitko ga nema pravo tjerati.

Ali ako je poslodavac dužan primjenjivati profesionalne standarde, pobrinut će se da ih se zaposlenici pridržavaju. One koji ne ispunjavaju uvjete poslodavac može “povući” i poslati na obuku. A od 1. srpnja 2016. zapošljavat će se novi kadrovi u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Ako poslodavac nije dužan primjenjivati profesionalne standarde (o tome pročitajte na početku članka), onda ih ima pravo koristiti dobrovoljno.

Da li je potrebno mijenjati nazive radnih mjesta u rasporedu i radnim knjižicama zaposlenika u vezi s promjenama od 01.07.2016.

Nazivi radnih mjesta moraju biti u skladu s kvalifikacijskim priručnikima ili stručnim standardima koji nisu u vezi sa stupanjem na snagu čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, au vezi s dijelom 2 čl. 57 Zakonika o radu Ruske Federacije, tj. kada je obavljanje poslova na određenim položajima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknade i beneficija ili prisutnošću ograničenja.

Živim u Jekaterinburgu, gdje ću položiti profesionalni standard?

Prvo, stručni standard se ne može položiti, jer to nije test niti skup zadataka. Grubo rečeno, to je skup karakteristika koje zaposlenik ispunjava ili ne ispunjava.

Zahtjevi su navedeni u profesionalnim standardima za različita zanimanja.

Drugo, ne postoji cijenjeni popis mjesta gdje možete dobiti obuku i "podići se" na potrebnu razinu. Postoji uvjet za organizaciju koja pruža obuku - mora imati dozvolu za obavljanje obrazovnih aktivnosti prema odgovarajućem programu (1. dio, članak 91. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruska Federacija”).

Mnogi profesionalni standardi spominju dodatno obrazovanje. Riječ je o programima usavršavanja i prekvalifikacije. Minimalno dopušteno razdoblje za svladavanje programa naprednog usavršavanja je 16 sati, programi profesionalne prekvalifikacije su 250 sati (točka 12. Postupka, odobrena naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 1. srpnja 2013. br. 499). Obuku možete završiti i na daljinu.

Kako ću znati trebam li proći obuku?

Prvo pročitajte tekst strukovnog standarda za svoje zanimanje. Provjerite ispunjavate li navedene uvjete u pogledu obrazovanja, radnog iskustva i sl. Upamtite, tekstovi stručnih standarda nisu uvijek krajnja točka. Za neke kategorije radnika zakon nameće dodatne kvalifikacijske zahtjeve; I ti se zahtjevi mogu razlikovati od zahtjeva navedenih u profesionalnim standardima. Svi zahtjevi se moraju uzeti u obzir.

Ako shvatite da ne ispunjavate u potpunosti zahtjeve, možete se samostalno podići na potrebnu razinu, proći obuku i dobiti dokument. Ovu odluku može donijeti i vaš poslodavac.

Od 1. srpnja 2016. poslodavci koji su obveznici primjene strukovnih standarda vršit će odabir osoblja prema zahtjevima stručne spreme u skladu sa zahtjevima iz strukovnih standarda.

Usustavite ili ažurirajte svoje znanje, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja na na Računovodstvenoj školi. Tečajevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard "Računovođa".

Kojem profesionalnom standardu pripada zamjenik glavnog računovođe?

Od 7. veljače 2015. na snazi je nalog Ministarstva rada Rusije od 22. prosinca 2014. br. 1061n „O odobrenju profesionalnog standarda „Računovođa“. Ovim stručnim standardom utvrđuju se uvjeti obrazovanja i radnog iskustva za računovođu i šefa računovodstva. Ne postoji poseban standard za zamjenika glavnog računovođe.

Članak "Profesionalni standard za računovođe" pomoći će vam da razumijete sadržaj standarda i zahtjeve za računovođe.
Webinar "Profesionalni standardi za računovođe" - voditelj webinara Alexey Petrov detaljno komentira zahtjeve za računovođe i glavne računovođe.

Za računovođe, šefove računovodstva u Kontur.School (online obuka). Programi obuke razvijeni su uzimajući u obzir profesionalni standard "Računovođa".

Novi profesionalni standardi. Koje su organizacije dužne primjenjivati ​​profesionalne standarde?