Ispravno izračunajte naknade prilikom otpuštanja osobe s invaliditetom. Postupak prijave otkaza zbog invaliditeta i algoritam za izračun otpremnine

Nažalost, bolest može pogoditi osobu u bilo kojem trenutku. A njegove posljedice mogu biti nepredvidive. Često osoba postaje invalid. Može li mu poslodavac dati otkaz?

Invalidi su u pravilu radnici kao i svi ostali. To se posebno odnosi na osobe s invaliditetom 3. skupine. Njihov gubitak zdravlja je beznačajan. U pravilu čak i ne zahtijevaju lakše uvjete rada. Ali osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine malo su drugačija kategorija. Iako nisu uvijek dužni zaustaviti svoje radna aktivnost. Na primjer, ako je vrijedan zaposlenik dobio, zbog bolesti, potpunu paralizu donji udovi, a radi kao tehničar za računalstvo, tada njegov invaliditet ni na koji način neće utjecati na njegove radne funkcije.

Osoba s invaliditetom može dobiti otkaz ako ga poslodavac nema mogućnost premjestiti na lakši rad ili zaposlenik sam odbije premještaj. Svaka ponuda od strane poslodavca i svako odbijanje od strane zaposlenika mora biti u pisanom obliku i potpisano od strane svake strane u procesu.

Poslodavac treba znati da su prava osoba s invaliditetom zaštićena ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, već i:

• Ustav Ruske Federacije;
• Zakon “O zaštiti osoba s invaliditetom”.

U čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je poslodavac dužan platiti svojim zaposlenicima za razdoblja bolesti, na temelju njihovog radnog staža. Ovo je općeprihvaćeno pravilo koje se odnosi i na one radnike kojima je naknadno dodijeljen jedan ili drugi stupanj invaliditeta. Također u čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da svaki poslodavac mora pratiti zdravlje svojih zaposlenika. Ali ako se pojave medicinske kontraindikacije, tada mora takvog djelatnika udaljiti s radnog mjesta ili mu ponuditi drugo koje je primjereno njegovom zdravstvenom stanju i preporučeno liječničkim nalazom.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto moguć je samo uz njegov pismeni pristanak. Poslodavac pak mora zaposleniku ponuditi slobodna radna mjesta isključivo u pisanom obliku. Zaposlenik također daje svoj pristanak ili odbijanje samo u pisanom obliku.

Ako zaposlenik zahtijeva dugotrajno liječenje- na vrijeme od četiri mjeseca, te na odgovarajuće radno mjesto dugo razdoblje poslodavac ne, ili se zaposlenik ne slaže s prijedlozima, bit će mu otkazan zbog invaliditeta, prema klauzuli 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Bez obzira koliko je zaposlenik bolestan ili na bolovanju, voditelj ga nema pravo otpustiti. Nakon završenog tijeka liječenja, ako je potrebno, sazvat će se medicinski i socijalni pregled koji će odlučiti hoće li mu se dodijeliti skupina invaliditeta. Ako se donese odluka o dodjeli skupine invaliditeta određenom građaninu, poslodavac mora biti obaviješten. Treba predati:

• zaključak medicinskog i socijalnog pregleda o dodjeli određenom građaninu određene skupine invaliditeta;
• potvrda od zdravstvena ustanova gdje se ovaj zaposlenik liječio, da je izgubio radnu sposobnost u cijelosti ili samo djelomično;
• program rehabilitacije, koji je sastavljen uzimajući u obzir individualne karakteristike invalid

Ovisno o oštećenju zdravlja radnika i duljini razdoblja za koje je lišen radne sposobnosti, određuju mu se:

• 1. skupina invaliditeta. To jest, kada je osoba potpuno izgubila sposobnost za rad. Osim toga, potrebna mu je pomoć kako bi nastavio normalan život. Ali to ne znači da takav zaposlenik treba odmah dobiti otkaz. Ako priroda njegova posla nije ni u kakvoj vezi s bolešću, tada može nastaviti obavljati svoje radne funkcije u punom obimu. Na primjer, nakon nezgode zaposlenik je potpuno paraliziran donji dio tijelo, ali radi u informatici na kompjuteru i ne trebaju mu noge. Druga je stvar što će to poslodavac morati srediti radno mjesto i omogućiti mu pristup;
• 2. skupina. Radniku je potrebna dugotrajna rehabilitacija, te dodatni uređaji i oprema za daljnji život. Osoba može nastaviti svoju radnu aktivnost ako to ne pogoršava njezino zdravstveno stanje i to je predviđeno njezinim osobnim programom oporavka;
• 3. skupina. Gubitak zdravlja malo utječe na radnu funkciju, a proces rehabilitacije traje manje od četiri mjeseca.

Osobe s invaliditetom skupine 1 i 2 imaju niz pogodnosti:

• skraćeno radni tjedan- ne više od 35 sati;
• pravo na neplaćeni dopust do dva mjeseca;
• umjesto 28 kalendarski dani takav zaposlenik ima pravo "hodati" 30 kalendarskih dana;
• moguće ga je uključiti u rad noću ili prekovremeni rad samo uz njegov pisani pristanak i ako ne postoje medicinske kontraindikacije.

Invalidi 3. skupine nemaju toliko povlastica. Imaju pravo na uvećani godišnji odmor za 2 dana i ograničenje rada u noćnim smjenama i prekovremenog rada.

Otpuštanje osobe s invaliditetom 1. skupine

Samo medicinski i socijalni pregled, koji se prikuplja upravo u te svrhe, može dodijeliti osobi jednu ili drugu skupinu invaliditeta. Svi certifikati i medicinske izjave moraju se predočiti poslodavcu.
Zaposlenik koji je dobio prvu skupinu invaliditeta može biti otpušten:

• na vlastitu inicijativu;
• sporazumom stranaka;
• na inicijativu poslodavca.

U prvom slučaju zaposlenik sam odlučuje može li nastaviti raditi. Piše ostavku po volji na ime poslodavca. U pravilu, teška bolest koja rezultira dodjelom invaliditeta ove skupine omogućuje strankama raskid radnog odnosa bez rada.

Strane se također mogu dogovoriti o uvjetima raskida radni odnosi. Zapisuju ih u pisani ugovor, a zatim ga potpisuju. Ali ako zaposlenik nikako ne može ispunjavati svoje radne obveze, poslodavac mu ima pravo otkazati ugovor o radu. Međutim, moraju postojati uvjerljivi razlozi za takve postupke, dokumentirani u obliku medicinskog mišljenja.

Ako medicinska dokumentacija pokazuje da je osoba s invaliditetom potpuno izgubila sposobnost za rad, to će biti razlog za otkaz medicinske indikacije. Njegov rehabilitacijski program ne sadrži preporuke za daljnju radnu aktivnost. To znači da zaposlenik nikada neće moći raditi!

Nakon otkaza po ovoj osnovi, zaposlenik ima pravo na sljedeće isplate:

• plaće za vrijeme rada prije bolesti;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• plaćanje bolovanja;
• otpremnina u visini prosječne zarade za 2 tjedna.

Ovaj postupak otpuštanja osobe s invaliditetom predviđen je samo za one koji imaju 1. neradnu skupinu i 3. stupanj težine, odnosno iz zdravstvenih razloga takav zaposlenik ne može obavljati svoje dužnosti. radne obveze. Zbog bolesti potpuno je izgubio radnu sposobnost. Ali ako poslodavac zaposli osobu s invaliditetom kojoj je već utvrđena nesposobnost za rad, tada mu više nije moguće dati otkaz.

Otkaz osobe s invaliditetom 2. skupine

Invalidi ove skupine su građani koji imaju djelomičnu radnu sposobnost. Istodobno, često se događa da se osobi s invaliditetom 2. skupine dodjeljuje 3. stupanj težine, odnosno potpuno gubi radne funkcije. Ako je to navedeno u medicinskim dokumentima, otpuštanje se provodi prema gore opisanom postupku. Ako medicinska dokumentacija pokazuje da je osoba s invaliditetom djelomično sposobna za rad, tada ne može dobiti otkaz.

Zaposlenik može samostalno odlučiti da mu je teško raditi i napisati izjavu svojom voljom. Poslodavac nema pravo takvom radniku spriječiti odlazak. Ali ako zaključak ukazuje da je zaposlenik samo djelomično izgubio radnu sposobnost, tada mu poslodavac mora ponuditi više lagani rad, radno mjesto ili pozicija.

Svi prijedlozi moraju biti u pisanom obliku. Zaposlenik sam odlučuje hoće li pristati ili ne. Ako daje suglasnost na premještaj u lakše uvjete rada, onda se ona sastavlja u pisanom obliku. Ako zaposlenik odbije sve ponude, tada se svako odbijanje također pismeno dokumentira. Kada prođu sve ponude i radna mjesta, a osoba s invaliditetom ni na jednu od njih ne da pristanak, s njom se može otkazati ugovor o radu do legalno. Ova osnova se zove "iz zdravstvenih razloga".

Otkaz osobe s invaliditetom 3. skupine

Ova skupina invaliditeta dodjeljuje se onim zaposlenicima koji zbog bolesti praktički nisu izgubili svoje radne funkcije. U njihovom osobnom rehabilitacijskom programu bit će naznačeno koji im se rad preporuča i na koje razdoblje. Poslodavac je dužan pridržavati se ovih zahtjeva. Druga je stvar ako on nema slobodnih radnih mjesta ili radnih mjesta prikladnih za privremeni premještaj takvog zaposlenika.

Zaposlenik s invaliditetom mora biti obaviješten o ovoj činjenici. Svi pregovori moraju biti u pisanom obliku. To je potrebno kako bi se izbjegli nesporazumi ako zaposlenik odluči da je nezakonito dobio otkaz i podnese tužbu. Ako takva radna mjesta postoje, moraju se ponuditi u pisanom obliku. Zaposlenik pak prihvaća ponudu ili je odbija. On to čini i pismeno. Razlog odbijanja možda nije naveden, ali da biste izbjegli nesporazume, bolje je navesti "zbog zdravstvenih razloga". Ako strane ne postignu kompromis, odnosno osoba s invaliditetom odbije sva slobodna radna mjesta koja su mu ponuđena, tada poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu. Svaki zaposlenik, uključujući i osobu s invaliditetom, može dati otkaz na vlastiti zahtjev. To je njegovo pravo i poslodavac ga ne može povrijediti.

Isplata otpremnine pri otkazu zbog invaliditeta

Kada radnik invalid daje otkaz uz formulaciju "z zdravstvenih razloga", ima pravo na otpremninu. Izračunava se na temelju prosječne zarade ovog određenog zaposlenika za prošle godine. Visina otpremnine jednaka je prosječnoj zaradi 2 tjedna zaposlenog invalida.

Sljedeće može dobiti ovu pogodnost:

• oni radnici koji su potpuno izgubili radnu sposobnost;
• oni zaposlenici koji su potpisali odbijanje premještaja na drugo mjesto rada;
• zaposlenicima kojima poslodavac nije mogao osigurati lakše uvjete rada.

Pored otpremnine, poslodavac je dužan isplatiti:

• plaće za stvarno odrađeno vrijeme;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor od strane radnika;
• platiti bolovanje u cijelosti prema radnom stažu.

Zakon ne zabranjuje druge isplate u korist zaposlenika, osobito ako su takve točke navedene u kolektivni ugovor ili u drugim lokalnim propisima. Visina dodatnih naknada ne može biti niža od one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za izračun prosječne plaće ovog zaposlenika potrebno je uzeti u obzir sljedeće isplate koje je poslodavac izvršio u njegovu korist za posljednju kalendarsku godinu. Nije vrijedno razmatranja:

• iznose putnih naknada;
• iznosi plaćeni kao financijska pomoć;
• izvršene isplate za bolovanje.

Zaposlenik može samostalno izračunati koliko bi trebao primiti na ruke. Ali da bi to učinio, mora znati točan broj stvarno odrađenih dana. Ako smatra da je računovođa pogriješio u izračunima, može ga kontaktirati i zatražiti da mu pokaže metodologiju izračuna svih iznosa. Zakon to dopušta zaposleniku. Na taj način se izračunava prosječna zarada za 1 dan. Sada ovaj iznos treba pomnožiti s 14 i dobit ćete iznos koji treba platiti.

Invaliditet nije smrtna presuda! Možete ga dobiti na određeno vrijeme, a onda, kada se vaše zdravlje poboljša, grupa će biti uklonjena. No, osobe s invaliditetom imaju pravo na brojne beneficije, uključujući primanje invalidske mirovine i produženje godišnji odmor. Mirovina se isplaćuje u fiksnom iznosu iz državnog proračuna, a osiguranje produljenog dopusta obveza je poslodavca.

Radna aktivnost često je povezana s rizikom od gubitka zdravlja. Osoba se može ozbiljno razboljeti iz razloga neovisnih o uvjetima u poduzeću.

U svakom slučaju, nalazi se pred dilemom: dati otkaz ili nastaviti raditi.

U prvom slučaju, može mu se obračunati otpremnina nakon otkaza zbog invaliditeta, ako su dokumenti ispravno popunjeni.

Pogledajmo kako primiti ovu isplatu u 2019.

U kojim slučajevima se ostvaruje pravo na naknadu?

Ovisnost obračunavanja naknada o razlogu otkaza

Bolesna osoba mora pažljivo razmotriti prijedloge uprave. Često se uprava nastoji riješiti osobe s invaliditetom, odnosno vrši pritisak na njega da napiše izjavu "svojevoljno". Ovo se ne preporučuje.

U članku 73 Zakon o radu izjavio:

Umjetnost. 73 Zakon o radu Ruske Federacije

„Ako je radniku sukladno liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju duljem od četiri mjeseca ili trajni premještaj, a onda ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, zasniva se radni odnos. ugovor se raskida sukladno stavku 8. dijela prvog članka 77. ovoga Zakonika«.

To znači da će se sljedeći razlozi za raskid ugovora smatrati neovisnima o volji stranaka:

1. Nedostatak prostora u organizaciji koji je prikladan iz medicinskih razloga.
2. Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto.
3. Uvjeti na mjestu dužnosti negativno utječu na stanje tijela (u nekim slučajevima).

Ako se utvrde sve gore navedene okolnosti, uprava je dužna invalidu obračunati otpremninu.

Ako zaposlenik sa zdravstvenim smetnjama pokrene inicijativu za raskid radnog odnosa (u prijavi stoji „na vlastiti zahtjev“), tada nema pravo na naknadu. Ova osoba će dobiti samo naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Otpuštanje osobe s invaliditetom 1. skupine

Uprava može samoinicijativno udaljiti građanina s invaliditetom s posla. Ova osoba ne treba pisati izjavu. Samo trebate priložiti dokumente o vašem invaliditetu.

Za osobe s invaliditetom 1. skupine otpremnina je obvezna.

Koje dokumente dostaviti

Da biste podnijeli zahtjev za godišnji odmor, morate dokazati činjenicu gubitka radne sposobnosti. Upravi je potrebno donijeti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o invalidnosti, izdana na službenom obrascu (odobren Dekretom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 41).
   • mora biti naznačen stupanj invaliditeta utvrđen od strane liječničke komisije.
2. Podaci o zdravstvenim ograničenjima u vezi s obavljanjem određenih poslova (izdaju se u bolnici).

Dizajnerske nijanse

Na temelju spisa o gubitku radne sposobnosti, voditelj donosi odluku, koja se mora pismeno saopćiti zaposleniku:

1. Ako je ponuđeno drugo mjesto službe, tada osoba treba napisati nasuprot mogućih pozicija: "Slažem se" ili "Odbijam".
2. Ako građanin ne želi nastaviti raditi, on piše otkaz. Trebalo bi navesti "iz zdravstvenih razloga".
3. Kadrovski službenik priprema nacrt naloga, čija je osnova:
   • uvjerenje o invalidnosti;
   • izjava radnika.

Postoji još jedna opcija. Prema čl. 73 Zakon o radu:

1. Osobi s invaliditetom može se dati vremena za oporavak. Period je ograničen na 4 mjeseca.
2. U ovom trenutku pacijent zadržava mjesto (administracija ga nema pravo stalno zauzimati).
3. Nakon isteka navedenog roka, radnik se ponovno podvrgava zdravstvenom pregledu. Ako ga zdravlje posluži, vraća se u službu.

Iznos naknade za izlaz

Odredba o isplati otpremnine sadržana je u članku 178. Zakona o radu. Navedene su kategorije građana kojima pripada.

Naime:

1. Građani koji su izgubili radnu sposobnost (1. skupina).
2. Radnici koji nisu bili zadovoljni ponudom premještaja na drugo mjesto.
3. Ljudi kojima tvrtka ne može ponuditi odgovarajući posao.

Ovaj obračun mora odgovarati prosječnoj zaradi radnika za razdoblje od dva tjedna.

Osim toga, zakon ne zabranjuje druge uplate. Mogu se uključiti u kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Ako postoji takva odredba u dokumentu, tada će se osobi s invaliditetom pripisati odgovarajući iznosi.

Dodatna naknada ne može biti manja od one definirane Zakonom o radu.

Metoda izračuna

Građanin može samostalno procijeniti koliko mu novca pripada kao obvezna davanja. Da biste to učinili, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

1. Uzimaju se svi iznosi primljeni u zadnjih 12 mjeseci (do dana otkaza) (OA), osim:
   • poslovna putovanja;
   • plaćanje službenog bolovanja;
   • materijalnu pomoć.
2. Izračunava se točan broj radnih dana (DC).
3. Pokazatelji su podijeljeni: OD / CD = SD. Rezultat je prosječni dnevni prihod.
4. Iznos naknade je jednak: SD x 14 dana.

Primjer izračuna

Recimo da je građaninu dodijeljena grupa invaliditeta 2. U poduzeću nije bilo mjesta prikladnog iz zdravstvenih razloga. Uprava ga je morala otpustiti jer ne ispunjava uvjete. Datum primitka grupne potvrde je 24.02.2017.

1. Prihodi se uzimaju u obzir za razdoblje: od 24.02.2016 do 23.02.1017. Jednako je: 259,2 tisuća rubalja.
2. Ukupno je za to vrijeme građanin radio 216 dana.
3. Prosječna dnevna zarada: 259,2 tisuća rubalja. / 216 dana = 1,2 tisuće rubalja.
4. Dodatak: 1,2 tisuća rubalja. x 14 dana = 16,8 tisuća rubalja.

Iznos ne prelazi trostruki prosječni mjesečni prihod, na njega se ne obračunava porez.

Opisani postupak ne odnosi se na slučajeve kada je invalidnost nastala krivnjom poslodavca.

Suptilnosti oporezivanja i drugih odbitaka

Članak 217. Poreznog zakona navodi da ova vrsta plaćanja nije predmet oporezivanja. Međutim, pravilo je ograničeno na najveći iznos:

1. Ako ukupni iznos invalidnine premašuje trostruku prosječnu mjesečnu plaću osobe, tada se obračunava porez.
2. Uzimaju se od iznosa iznad granice dohotka.

Premije osiguranja također se ne bi trebale uzimati iz otpremnina. Ova se operacija može izvesti u sljedećim slučajevima:

• osobna želja građanina (izvršena u pisanom obliku);
• od iznosa koji prelazi graničnu normu (vidi gore).

Otkaz zbog invaliditeta

Radna aktivnost na određenom radnom mjestu može se prekinuti ako zdravstveno stanje zaposlenika onemogućava obavljanje radne obveze. Ova situacija može nastati ako zaposlenik stekne invaliditet.

Tjelesna bolest postaje razlog neispunjavanja ili nepotpunog ispunjavanja radnih obveza zaposlenika, a sam rad može negativno utjecati na zdravlje i pogoršati tijek bolesti.

Međutim, poslodavac nema pravo odmah otpustiti zaposlenika: moraju se u potpunosti poštivati ​​sljedeći postupci (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Nesposobnost zaposlenika i njegovu skupinu invaliditeta utvrđuje liječničko povjerenstvo, koje daje svoje pisano mišljenje o ovom pitanju;
2. Prije otpuštanja zaposlenika. Poslodavac mu je dužan ponuditi alternativno mjesto, čiji su uvjeti sasvim prihvatljivi za građane s invaliditetom (jedina iznimka je potpuni gubitak radne sposobnosti).

Ako poslodavac započne postupak otkaza, pod uvjetom da ne postoji liječnički nalaz o zdravstvenom stanju zaposlenika, tada će se protiv njega primijeniti upravna mjera u obliku novčane kazne.

postoji dvije mogućnosti razvoj događaja nakon otpuštanja zaposlenika koji je dobio invaliditet:

• Prvo, može slobodnom voljom napisati izjavu ili s poslodavcem sklopiti sporazumni raskid ugovora o radu;
• Drugo, poslodavac ima pravo pokrenuti postupak otkaza zbog neprikladnosti za radno mjesto zbog invaliditeta.

U drugom slučaju, poslodavac će biti dužan radniku isplatiti dvotjednu otpremninu prilikom otkaza, koja služi kao naknada za činjenicu uskraćenosti mjesta rada i izvora prihoda.

Važno je obratiti pozornost na skupinu invaliditeta koja je dodijeljena zaposleniku. Dakle, uz pravilan tretman, invalidnost treće skupine može se ispraviti. Stoga poslodavac može zaposlenika premjestiti u područje s lakšim radom, a nakon nekog vremena vratiti ga na prethodno radno mjesto.

Ako se ispostavi da u organizaciji nije pronađeno radno mjesto koje je prikladno za zaposlenika i neće štetiti njegovom zdravlju, ili je zaposlenik odbio predloženo alternativno radno mjesto, tada se ugovor o radu odmah raskida.

O tome koje isplate je poslodavac dužan dati otpuštenom radniku s invaliditetom, kao i kako izračunati dvotjednu naknadu nakon otkaza zbog invaliditeta - razgovarat ćemo u ovom članku.

Isplata naknade pri otkazu zbog invaliditeta: osnovni uvjeti

Isplata otpremnine pri otkazu zbog invaliditeta ne dolazi uvijek. Radno zakonodavstvo definira popis uvjeta koji su osnova za ovakvo postupanje od strane poslodavca. To je raskid ugovora o radu na inicijativu uprave tvrtke ili zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće ima pravo računati sljedeće kategorije zaposlenika:

1. Odlukom liječničke komisije priznato da ne može obavljati radne aktivnosti na određenom radnom mjestu (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Oni koji su odbili prijeći na alternativno radno mjesto koje je ponudio poslodavac (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Neprikladno za sve pozicije dostupne u tvrtki (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ima prvu grupu invaliditeta, tada poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu uz isplatu otpremnine, a da radniku ne ponudi alternativni posao. To se događa jer prva grupa invaliditeta koju stekne zaposlenik poduzeća znači potpuni gubitak radne sposobnosti. Za drugu i treću skupinu preduvjet je ponuda alternativnog mjesta zaposlenja.

Zaposlenik može spriječiti postupke poslodavca i bezbolno riješiti pitanje svoje neadekvatnosti za radno mjesto. Da biste to učinili, nakon primitka liječničkog izvješća zove rehabilitacijski list, on mora:

• Napišite zahtjev upućen šefu tvrtke za premještaj na drugo mjesto s blažim uvjetima (na primjer, bez podizanja teških predmeta i potrebe za radom na velikoj nadmorskoj visini);
• Dostavite kadrovskoj službi zaključak liječničke komisije koji sadrži popis ograničenja za određenog zaposlenika i skupinu invaliditeta.

Na temelju tih dokumenata poslodavac može odlučiti o premještaju radnika. Zbog toga se uopće ne postavlja pitanje njegove smjene.

Kako izračunati otpremninu pri otkazu zbog invaliditeta?

Prethodno je utvrđeno da se otkazom radniku kod kojeg je odlukom poslodavca ili iz razloga koji su izvan volje stranaka nastupio invaliditet isplaćuje otpremnina u visini dvotjedne zarade. Kako možemo točno odrediti iznos ove uplate?

Izračun otpremnine pri otkazu zbog invaliditeta izravno ovisi o prosječnoj dnevnoj plaći (ADE) zaposlenika. Stoga postupak izračuna treba započeti njegovom identifikacijom. Kako to učiniti? Potrebno je ukupnu plaću za 12 mjeseci podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana.

SZS = Ukupna godišnja plaća / Broj dana rada u godini

Pri izračunu prosječne dnevne plaće uzimaju se u obzir samo isplate tijekom godine koje se odnose na plaće. Bonusi, plaćanje bolovanje, plaća za godišnji odmor u ovom slučaju se zanemaruje.

Odmah nakon toga možete pristupiti obračunu otpremnine (VP), za koji je potrebno utvrditi umnožak prosječne dnevne zarade za 14 dana (dvotjedna zarada).

Treba posebno naglasiti da naknada za ulaz, koja se daje zaposleniku nakon otpuštanja zbog nastanka invaliditeta, ne podliježe porezu (čl. 217. Poreznog zakona Ruske Federacije). Zato poslodavac treba točno prikazati razlog otkaza u nalogu. Jedina iznimka su one beneficije čiji iznos premašuje trostruku prosječnu plaću zaposlenika (za regije krajnjeg sjevera - 6 puta).

Također se ne obračunavaju doprinosi za osiguranje za otpremnine pri otkazu zbog invalidnosti. Međutim, postoje i dvije iznimke od ovog pravila:

• Prvo, zaposlenik može samostalno izraziti želju za oduzimanjem premija osiguranja od naknade (u ovom slučaju piše odgovarajuću pisanu izjavu);
• Drugo, pokazalo se da je iznos naknade veći od granice utvrđene zakonom.

Obračun otpremnine, kao i postupak otkaza zbog invaliditeta, moraju biti potkrijepljeni dokumentima. Dakle, temelj je zaključak liječničke komisije, koji mora ispunjavati obvezne uvjete:

1. Ispunjen na službeno odobrenom obrascu (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41);
2. Sadrži podatke o dodijeljenoj skupini invaliditeta i stupnju invaliditeta (potpuni ili djelomični).

Općenito, postupak izračuna i isplate otpremnine pri otkazu zbog invalidnosti može se detaljno opisati u kolektivnom ugovoru o radu. Isti interni akt može odrediti i drugačiji iznos naknada (ne manji od limita utvrđenog zakonom).

Važno je uzeti u obzir neke suptilnosti otpuštanja i izračuna otpremnine po nastanku invaliditeta:

• Ako je zaposleniku dodijeljena prva skupina invaliditeta (potpuni invaliditet), tada se ta okolnost priznaje neovisnom o volji stranaka i predviđa isplatu dva tjedna otpremnine;
• Premještaj na drugo radno mjesto zaposlenika s drugom i trećom skupinom invaliditeta može se izvršiti na razdoblje od najviše 4 mjeseca. Nakon tog razdoblja, zaposlenik se podvrgava ponovljenom liječnički pregled ako mu se zdravstveno stanje poboljšalo;
• Ako je alimentaciju otpuštenom radniku dodijelio sud, tada se puni iznos može naplatiti iz njegove otpremnine. Taj se postupak provodi na temelju rješenja o ovrsi koje izdaju ovršitelji.

Datum utvrđivanja invaliditeta, koji je naveden u zaključku liječničke komisije, također igra ključnu ulogu - od tog datuma počinje postupak otpuštanja zaposlenika ili njegovog premještaja na drugo mjesto.

U nedostatku unutarnjeg propisi organiziranje informacija o isplati otpremnine nakon otkaza zbog nastanka invaliditeta, poslodavac se u tom procesu vodi člancima 73,77,83, 178 Zakona o radu i člankom 217 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Otpremnina nakon raskida ugovora o radu sa zaposlenikom nakon što mu je priznat invaliditet isplaćuje se ako je ovaj postupak pokrenuo poslodavac ili se dogodio iz razloga koji su izvan kontrole stranaka (likvidacija ustanove ili njezina reorganizacija). Njegova veličina jednaka je dvotjednoj prosječnoj zaradi zaposlenika, a osnova za izračun je nalog uprave o otkazu i zaključak liječničke komisije (potvrda o rehabilitaciji).

Za vas smo pripremili više članaka

Otkazivanje naloga za smanjenje osoblja: je li potrebno upozoriti, kako otkazati, registraciju

Kontinuirana služba nakon dragovoljnog otkaza

Bez komentara!

Vratite se na početak

Poštovani čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, u člancima se govori o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki je slučaj individualan i jedinstven. Ako želite znati kako riješiti svoj specifični problem - kontaktirajte obrazac za online savjetnika. Brz je i besplatan.

Ili nazovite:

Otkaz osobe s invaliditetom 2. i 3. grupe

Kod zaposlenika s invaliditetom 2. i 3. skupine stvari stoje malo drugačije. Nitko im ne brani da rade, jer im zdravstveno stanje to možda dopušta, ali da rade sa zdravi ljudi jednako su nesposobni. Osobe s invaliditetom 2. i 3. skupine trebaju mekše i ugodnije uvjete.

Poslodavac nema pravo dati otkaz radno sposobnom radniku s invaliditetom. Ako se to dogodi, upravi se izriče novčana kazna, a otpušteni zaposlenik može biti vraćen na posao ako želi.

Odluka o otkazu zaposleniku s invaliditetom 2. i 3. skupine mora biti zajednička i sporazumna.

Postoje dvije opcije:

• prestanak radnog odnosa i sporazumni otkaz ugovora o radu poslodavca i radnika;
• prebaciti na novo mjesto s blažim uvjetima.

Što se tiče osoba s invaliditetom skupine 1, nakon otkaza od strane poslodavca, zaposlenik mora dobiti otpremninu u iznosu od dva tjedna plaće.

Koje dokumente dostaviti

Za isplatu otpremnine zaposlenik mora dokazati činjenicu gubitka radne sposobnosti ili činjenicu zdravstvenog ograničenja odgovarajućim dokumentima.

1. Potvrda o invalidnosti, koja mora naznačiti stupanj invaliditeta (1,2 ili 3) koji je utvrdila liječnička komisija.

1. Podatke o zdravstvenim ograničenjima u kontekstu obavljanja posla koje treba izdati u bolnici.

Dizajnerske nijanse

1. Na zahtjev, osoba s invaliditetom može dobiti 4 mjeseca oporavka, nakon čega se vraća na posao. U tom slučaju, njegov položaj se zadržava; nitko ga ne može zauzimati trajno, osim privremeno. Tijekom ovog razdoblja oporavka ne obračunavaju se plaće.
2. Nakon 4 mjeseca zaposlenik mora ponovno obaviti liječnički pregled i provjeriti svoje zdravstveno stanje. Ako se poboljša, onda se možete vratiti na dužnost.
3. Ako se osobi s invaliditetom ponudi novo mjesto službe, mora označiti okvir pored pozicija - "slažem se" ili "ne slažem se".
4. Ako zaposlenik više ne želi nastaviti raditi u organizaciji, mora napisati otkaz i navesti da je razlog "zdravstveno stanje". Ali za osobe s invaliditetom koje dobrovoljno daju otkaz, otpremnina nije predviđena.

Pročitajte također: Vrste odgovornosti generalni direktor nakon otkaza: zašto i koliko traju

Kada biste trebali podnijeti zahtjev za pravnu naknadu?

Ako je zaposlenik dobio otkaz od strane poslodavca zbog invaliditeta i u roku od 2 mjeseca ne može pronaći sebe novi posao, on ima svako pravo podnijeti zahtjev za isplatu svojih naknada bivši poslodavac. Dokaz nedostatka posla bit će radna knjižica bez napomene o novom položaju.

Ako je zaposlenik zaposlen u centru za zapošljavanje, ali u roku od 3 mjeseca ne mogu naći odgovarajuće radno mjesto za njega, tada se, uz potvrdu koja to potvrđuje od ove organizacije, mora obratiti bivšem poslodavcu, a on mu mora isplatiti novac.

Iznos naknade za izlaz

U skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, tko ima pravo na otpremninu? To uključuje:

• osobe s invaliditetom 1. skupine;
• zaposlenici 2-3 skupine invaliditeta koji su dobili otkaz;
• isti zaposlenici ako odbiju novo ponuđeno radno mjesto;
• zaposlenici kojima tvrtka ne može ponuditi novu poziciju.

Visina otpremnine za svakog radnika koji daje otkaz zbog invaliditeta je različita. To izravno ovisi o stupnju invaliditeta, kao io prosječnoj dnevnoj zaradi. Mogu postojati i druga plaćanja koja su zaposlenik i poslodavac unaprijed dogovorili.

Metoda izračuna

1. Da biste to učinili, morate izračunati njegovu prosječnu zaradu za prošlu godinu.
2. U izračunu su uključeni svi iznosi za 12 posljednjih mjeseci, s izuzetkom raznih isplata putovanja i bolovanja.
3. Zatim trebate prebrojati sve odrađene dane.
4. A izračunajte prosječnu dnevnu plaću tako da prosječnu godišnju plaću podijelite s brojem odrađenih dana.
5. Iznos naknade je 14 dana pomnožen s prosječnom dnevnom plaćom.

Primjer. U organizaciji je radio građanin Ivanov dugo vremena. Nedavno sam dobio 2. stupanj invaliditeta i zajedno s poslodavcem donio sam odluku o otkazu. Bilo je teško raditi ravnopravno s običnim zdravim ljudima. Odbio je drugo ponuđeno radno mjesto i odlučio određeno vrijeme ostati kod kuće. Ivanovljeva prosječna godišnja plaća bila je 350.000 rubalja. Tijekom ove godine radio je 206 dana. Njegova prosječna dnevna zarada = 350 000/206 = 1456,31 rublja.

Svakome se mogu javiti zdravstveni problemi. Ako bolest napreduje i ne dođe do oporavka, prema rješenju vještaka medicinske i socijalne struke, zaposleniku se utvrđuje invaliditet. Poslodavac ima pravo na mjesto oboljele osobe zaposliti novog radnika, uz isplatu otpremnine pri otkazu zbog invaliditeta.

Uvjeti pod kojima se isplaćuju invalidnine

Najčešće, zaposlenik koji je dobio invaliditet ne može raditi kao prije. Poslodavac je dužan takvom radniku pronaći novo radno mjesto koje odgovara zdravstvenim razlozima. Ako u poduzeću nema takvog mjesta ili se zaposlenik ne slaže s prelaskom na predloženo mjesto rada, a nije moguće raditi na prethodnom poslu zbog pogoršanja zdravlja, s njim se otkazuje ugovor o radu.

Nakon otpuštanja, osoba s invaliditetom može dobiti naknadu u iznosu dvotjedne zarade. Ali u tu svrhu ne biste trebali žuriti i napisati zahtjev za izračun vlastitom voljom.

Dvotjedna naknada nakon otpuštanja zbog invaliditeta isplaćuje se nakon potvrde činjenice o nemogućnosti rada na istom mjestu ITU potvrdom kojom se potvrđuje dodjela grupe invaliditeta. Zaposlenik ima pravo odbiti premještaj na drugo radno mjesto ako mu ga poslodavac ponudi.

Ako je zaposleniku dodijeljena grupa invaliditeta 1. Poslodavac ima pravo zaposleniku s invaliditetom 1. skupine ponuditi drugo mjesto rada koje mu odgovara. Poslodavac također ima pravo ne ponuditi alternativno radno mjesto sa zdravstveno prihvatljivim uvjetima rada, već odmah otkazati ugovor o radu radniku s invaliditetom. Ovo pravilo predviđa zakonodavac (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prva skupina označava, najčešće, prisutnost teška bolest a u većini slučajeva i potpuni gubitak radne sposobnosti.

Poslodavac je dužan ponuditi drugo, prikladnije radno mjesto, ako zaposlenik ima 2. ili 3. skupinu invaliditeta.

Ako je zaposleniku dodijeljena invalidnost 2 ili 3 skupine. Druga ili treća skupina invaliditeta označava lakši zdravstveni poremećaj i omogućuje invalidu rad ako se za njega odabere radno mjesto koje odgovara njegovom stanju.

U tom slučaju osoba s invaliditetom ima pravo napisati molbu za premještaj na posao s lakšim uvjetima rada, priložiti ITU potvrdu i rehabilitacijski list uz nju. Ako u rasporedu osoblja postoje odgovarajuća radna mjesta, zaposlenik s invaliditetom premješta se na jedno od njih.

Pri otkazu pravo na isplatu u visini prosječne plaće za radne dane od dva tjedna nakon otkaza osobe imaju:

Imajte na umu

Nakon otkaza poslodavac isplaćuje dva tjedna naknade za rad. Međutim, u sljedećim slučajevima održava se:
1. Ako je zaposlenik prekršio pravila rada (došao pijan i sl.),
2. Zaposlenik je sam dao otkaz;
3. Ugovor o radu sklopljen na 1-2 mjeseca;
4. Postupak otpuštanja poklopio se s probnim radom.

• oni koji su zbog bolesti izgubili sposobnost obavljanja službenih dužnosti na radnom mjestu, priznati kao osobe s invaliditetom skupine 1, 2 ili 3, što se potvrđuje izdavanjem liječničke potvrde od ITU-a;
• priznati kao invalidi i nesposobni za obavljanje svojih dosadašnjih radnih dužnosti, dok alternativno mjesto rada nije zadovoljavajuće;
• priznati kao invalidi i nesposobni za rad na prethodnom radnom mjestu, koji nisu dobili posao s više laki uvjeti rad zbog njegove odsutnosti;
• oni kojima je priznat invaliditet moraju napisati ostavku ne svojom voljom, već zbog gubitka zdravlja i nemogućnosti ispunjavanja propisanih ugovor o radu odgovornosti.

Samo ako su ispunjeni ovi uvjeti isplaćuje se invalidnina pri otkazu.

Visina otpremnine pri otkazu zbog invaliditeta

Prema klauzuli 8, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik odbije prijeći na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga ili je zaposlenik prepoznat kao potpuno nesposoban za rad, što je potvrđeno ITU potvrdom, on se otpušta i mora dobiti naknadu u iznos prosječne zarade za 2 tjedna (3. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se dodjeljuje pod uvjetom da je priroda otpuštanja s posla prisilna.

Za izračun iznosa naknada uzima se prosječna dnevna plaća zaposlenika za 12 mjeseci odrađenih prije dana otkaza. Izračunava se na sljedeći način. Sve isplate za stvarno odrađeno vrijeme tijekom 12 mjeseci zbrajaju se i dijele s brojem dana odrađenih tijekom tog razdoblja. Tada se utvrđuje broj radnih dana koji padaju u dva tjedna nakon dana otkaza.

Prosječne dnevne zarade množe se s brojem takvih dana i tako se dobije iznos zbog osobe s invaliditetom po prestanku beneficija.

Naknade uključuju otpremninu zbog invaliditeta. Što se oporezuje? isplata odštete, regulirano je čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije. Ako njegov iznos ne prelazi trostruku prosječnu plaću (za regije krajnjeg sjevera - šest puta), porez na dohodak i doprinosi za osiguranje ne zadržavaju se od naknade.

Isplata naknade za nezaposlene osobama s invaliditetom na burzi rada

Naknade za nezaposlene za osobe s invaliditetom skupine 2 trenutno iznose 850 rubalja.

Ako se osoba otpuštena iz zdravstvenih razloga javi centru za zapošljavanje u potrazi za poslom, ima pravo na status nezaposlene osobe i naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Naknade se isplaćuju prema utvrđenim pravilima. Pravo podnositelja zahtjeva na primanje invalidnine nije osnova za odbijanje isplate naknade za vrijeme nezaposlenosti.

Sukladno čl. 34 Saveznog zakona br. 1032-1, naknade za nezaposlene dobivaju oni koji prvi put traže posao, oni koji prethodno nisu radili i oni koji žele nastaviti raditi nakon pauze. Naplaćuju se minimalna veličina- 850 rubalja, prilagođeno regionalnom koeficijentu. Usput, iz ovoga možete saznati kako se zapošljavaju osobe s invaliditetom i kvote radnih mjesta.

Sva pitanja koja imate možete postaviti u komentarima na članak.