Otkaz zbog invaliditeta. Grupe invaliditeta i značajke otpuštanja

U Ruska Federacija niti jedan poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika poduzeća samo na temelju toga što je potonji postao... Ovo je zakon. Ono što je vrijedno pažnje jest da se tiče ovo pravilo i one slučajeve kada je riječ o invalidnosti treće skupine, odnosno o djelomičnom gubitku radne sposobnosti zaposlenika. Naravno, ovakvo stanje stvari prijeti organizaciji ozbiljnim gubicima.

I, drugo, za zapošljavanje osoba sa invaliditetima(odnosno za zapošljavanje osoba s invaliditetom prijeko potrebnih poslova), poduzetnici u našoj zemlji imaju pravo na novčane poticaje.

Invaliditet ne može biti razlog za otkaz

Prava i prava koja zakon priznaje svakoj osobi s trećom skupinom invaliditeta, a koja i dalje želi dobiti posao, detaljno su opisana u odgovarajućim odjeljcima Zakon o radu i ruski ustav.

Država je sa svoje strane spremna na sve moguće načine poticati profesionalni razvoj osoba s invaliditetom:

radi otvaranja dodatnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom pokreću se posebni socijalni programi i počinju s radom visoko specijalizirane ciljne organizacije;
za većinu nedržavnih poduzeća utvrđene su određene kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (točan broj poslova koje svaka organizacija mora osigurati dodjeljuje se pojedinačno, ovisno o prosječnom broju radnika u osoblju tvrtke);
privatni poslodavci su motivirani financijskim poticajima da otvore dodatna slobodna radna mjesta posebno osmišljena za kandidate s invaliditetom.

Od strane poslodavca, zapošljavanje osobe s ograničenom radnom sposobnošću podrazumijeva dodatne troškove. Dakle, samo projektiranje radnog mjesta za svaku od njih zahtijeva specifičan pristup i često znatne novčane injekcije.

Stvaranje pogodni uvjeti rad za osobe s invaliditetom izravna je i neizbježna obveza poslodavca, što dokazuje Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li još uvijek moguće otpustiti osobu s invaliditetom?

Osobe s invaliditetom 3. skupine često su radno sposobne osobe

Prema zakonu, svaka osoba koja je postala invalid dok je već bila zaposlena može biti otpuštena iz poduzeća samo u slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti. U tom slučaju se jednostavno otkazuje ugovor zaposlenika s poslodavcem, a potonji snosi sve troškove. buduća sudbina bivši štićenik.

Važno je, međutim, razumjeti da je takav postupak moguć samo na temelju pribavljanja liječničkog nalaza o potpunom invaliditetu otpuštene osobe. U svim drugim slučajevima (na primjer, ako osoba s invaliditetom ima službenu „dozvolu“ za rad, ali se prestane nositi sa svojim prethodnim obvezama), poslodavac je prisiljen, prvo, samostalno pripremiti dokaze o profesionalnoj nesposobnosti zaposlenika i, drugo, , na njihovoj osnovi, ponuditi radniku nove, primjerenije stvarne mogućnosti, slobodno radno mjesto.

Konačno udaljenje osobe ograničene poslovne sposobnosti iz organizacije moguće je samo u jednom slučaju. Radi se o o situaciji u kojoj su sva raspoloživa i teoretski prikladna radna mjesta za osobu s invaliditetom u osoblju poduzeća već popunjena, a otvaranje novih radnih mjesta iz nekog je razloga nemoguće.

Kada osoba s invaliditetom pristane dobrovoljno dati otkaz

Osobe s invaliditetom dužne su osigurati ugodni uvjeti rad

Ako se u gore navedenom slučaju otkaz osobi s ograničenom radnom sposobnošću pretvori u dugotrajne pisane pregovore i prepucavanja između poslodavca i konkretnog zaposlenika, tada u situaciji kada osoba s invaliditetom pristane dobrovoljno napustiti posao, otkaz proces ugovor o radu ide što je moguće glatko.

Najčešće se strane u sporu nagode, zbog čega zaposlenik napušta tvrtku tiho i bez skandala, primajući za to malu novčanu naknadu. Međutim, nisu neuobičajeni takvi slučajevi kada zaposlenik koji je dobio invaliditet jednostavno napiše pismo o otkazu zbog po volji.

Zašto osobe s invaliditetom odbijaju? Razlozi za dobrovoljni otkaz za osobe s invaliditetom mogu biti različiti. Neke ljude tjera ponos da se odreknu novca; za neke – nedostatak vremena za birokratske procedure; a neki su jednostavno toliko zatečeni svojim novim “statusom” da ne mogu ni razmišljati o materijalnoj dobiti. U svakom slučaju, poslodavac se suočava s logičnim pitanjem: kako se formalizira dobrovoljni otkaz za osobe s invaliditetom?

Sveobuhvatne informacije o ovom pitanju mogu se pronaći u ruskom Zakonu o radu. Prema ovom dokumentu, postupak za dobrovoljni otkaz provodi se u standardnom formatu, bez obzira na to je li osoba koja želi suspendirati svoju invalidnost profesionalna djelatnost zaposlenik:

sastavljen prema uzorku podnosi se voditelju organizacije točno 2 tjedna prije datuma predloženog otkaza ( radni odnosi prestaje nakon isteka roka određenog za obveznu službu ili odmah, ako je to inicijativa poslodavca);
nakon upisa žalbe u knjigu ulazne dokumentacije koja se nalazi u odjelu agencija za zapošljavanje ili računovodstvo, sastavlja se o otkazu;
Nakon što se zaposlenik upozna s gore opisanim nalogom, uručuje mu se radna knjižica i novčana isplata (dospjeli ostatak plaće plus naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ako postoji), te se raskida ugovor između njega i poslodavca.

Ostale mogućnosti otkaza

U slučaju otpuštanja, osobe s invaliditetom spadaju u kategoriju običnih zaposlenika

U organizaciji, zaposlenik s invaliditetom može dobiti otkaz na istoj osnovi kao i svaki drugi. Jedina iznimka su oni slučajevi ako su zdravstveni problemi zaposlenika počeli dok je već radio kod sadašnjeg poslodavca. Takvi zaposlenici zadnji dobivaju otkaz.

Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije ima posebnu klauzulu o ovom pitanju. Na ovaj ili onaj način, radnik koji dobije otkaz ima pravo na impresivnu novčana naknada. Ono što je vrijedno pažnje je da je isplata ove beneficije obaveza poslodavca čak i ako pod pritiskom zaposlenik unaprijed napiše otkaz, ali pritom u dokumentu navede razlog koji ga je potaknuo na takav otkaz. korak.

Još jedan klasičan slučaj u kojem se zaposlenici s invaliditetom tretiraju ravnopravno s ostalim kolegama je izravno. Primjerice, nedolazak na posao može biti dovoljan razlog za raskid ugovora s „izostajanjem“, čak i ako potonji pripada kategoriji osoba s invaliditetom. Osim toga, svi zaposlenici organizacije koji nisu prošli obveznu certifikaciju podliježu trenutnom otpuštanju iz poduzeća. Ovo pravilo vrijedi i za osobe s invaliditetom treće skupine.

Razloge otkaza pogledajte u sljedećem videu:

Na ramenima upravitelja pada sva odgovornost u vezi s provedbom radnog zakonodavstva Ruske Federacije, najmanja greška prijeti organizaciji ozbiljnim problemima. Otkaz zbog invaliditeta jedan je od onih procesa o kojima morate znati apsolutno sve, budući da se gotovo svaki poduzetnik s njim susreće.

Zdravstveno stanje zaposlenika može se pogoršati zbog razni razlozi. Moglo bi biti ozljeda na radu, postupno pogoršanje zdravlja i još mnogo toga. Prije nego što počnete učiti kako otpustiti osobu s invaliditetom, važno je razumjeti treba li tvrtka ovog određenog zaposlenika i može li obavljati svoje dužnosti ako dobije jednu od skupina invaliditeta. Ako se nakon postavljanja tužne dijagnoze osoba ne može učinkovito nositi sa zadacima koji su mu dodijeljeni, tada će mu morati dati nagodbu.

Načini otpuštanja zaposlenika zbog invaliditeta

Dakle, suočeni ste s pitanjem kako otpustiti osobu medicinske indikacije. Naravno, vi ste šef, što znači da možete napisati izjavu kadrovskoj službi s bilo kojim razlogom za otpuštanje zaposlenika. Ali uvijek želite ostati ljudi, pa postoje tri mogućnosti za upis u radnu knjižicu za bivšeg zaposlenika:

Prema članku 83 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 5, dio 1. To jest, zbog otkaza - razlog izvan kontrole obje strane.
Zakon o radu dopušta osobi s invaliditetom da da otkaz na vlastiti zahtjev.
Moguć je međusobni dogovor dviju zainteresiranih strana. Ova je opcija posebno relevantna za umirovljenika koji ne želi imati nepotrebnih problema s mirovinskim fondom.

Naravno, trebat će vam jasno razumijevanje zakona kako u budućnosti ne bi bilo problema s raznim vladine agencije, pogotovo kada je u pitanju prva opcija.

Vrste invaliditeta

U našoj državi osoba može dobiti 3 skupine invaliditeta, koje se međusobno razlikuju i imaju svoje specifičnosti. Ovu točku u potpunosti regulira čl. 1 Savezni zakon N 183 "O" socijalna zaštita osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji."

Specifičnosti skupina invaliditeta:

1. skupina invaliditeta.

Dodijeljen osobi ako nema sposobnost samostalnog kretanja, izvoditi razne akcije, izgubio je orijentaciju u prostoru ili ne može kontrolirati svoje psihičko stanje.

Grupa invaliditeta 2.

Dodjeljuje se ako osoba ne može izvršiti nikakve radnje bez pomoći drugih ljudi ili posebnih pomagala. Odnosno, osoba s invaliditetom druge skupine može voziti aktivan život, samo ako dobije pomoć izvana.

3 skupina invaliditeta.

Dodjeljuje se u situacijama kada puni život moguće je samo uz pomoć pomoćnih sredstava. Odnosno, može se kretati, samostalno raditi neke poslove, sve raditi sam, ali u ograničenim i posebno stvorenim uvjetima.

Prve dvije skupine invaliditeta omogućuju vam da otpustite osobu prema članku, dok posljednja opcija može postati razlog za pružanje drugog posla.

Kako otpustiti zaposlenika prema članku?

Kako bi članak 83. stupio na snagu, morat ćete pažljivo analizirati sve dostavljene dokumente i u njima pronaći temelje za otkaz. Glavni dokumenti koje vam zaposlenik daje su potvrda o invalidnosti i potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad, koja također ukazuje na podatke o invalidnosti.

Postupak je sljedeći:

Ocijenite sposobnost zaposlenika da obavi potrebnu količinu posla. Samo potpuna nepodobnost za obnašanu dužnost je razlog za razrješenje prema čl.
Razmislite o premještaju osobe na drugo radno mjesto ako ima medicinski dopuštenje za obavljanje neke aktivnosti. Prema standardima, zaposlenik se smatra potpuno nesposobnim samo ako mu je dodijeljena prva ili druga skupina invaliditeta ili, ako postoji treća skupina, naznačen je 3. stupanj invaliditeta. radna aktivnost.
Ako zaposlenik ne može ispunjavati svoje dužnosti, a za njega u poduzeću nema druge odgovarajuće plaće, tada su ispunjeni svi uvjeti za otkaz. Nalog treba izdati u skladu s člankom Zakona o radu.

Uzorak naloga možete pogledati ovdje: objedinjena narudžbenica broj T-8.

Kako možete biti sigurni da nećete upasti u probleme sa zakonom?

Prilikom otpuštanja osobe s invaliditetom trebat će vam ne samo naredba, već i dokazi o njegovoj invalidnosti. Da biste to učinili, zaposlenik mora proći liječnički pregled i dati potvrdu. Ako se osoba ne želi sama podvrgnuti takvom postupku, ali vidite da se prestala nositi sa svojim odgovornostima, tada se može prisilno poslati na pregled. Da biste to učinili, trebali biste se voditi čl. 76. i čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, koji vam omogućuje da otpustite zaposlenika ako odbije obvezni liječnički pregled.

Što će osobi trebati da joj se dodijeli jedna od skupina invaliditeta:

Prijavite se za VTEK komisiju.
Pribavite od svog liječnika poseban obrazac br. 088/u-06.
Podnesite molbu na ime predsjednika komisije, sa sobom ponesite putovnicu i fotokopiju iste.
Neposredno tijekom pregleda morate imati sa sobom zdravstvena iskaznica iz klinike.
Donesite potvrdu s radnog mjesta ako je tijekom obavljanja službene dužnosti došlo do oštećenja zdravlja.
Dostavite presliku svoje radne knjižice, kao i potvrdu o prihodima i referencu čelnika poduzeća.

Nakon položenog ispita, članovi VTEK komisije daju mišljenje i dodjeljuju jednu od skupina invaliditeta. Zaposlenik predaje dobivenu potvrdu na mjestu rada iu mirovinskom fondu radi podnošenja zahtjeva za mirovinu. Samo ako imate takav dokument, možete otpustiti osobu bez problema sa Zakonom u skladu s klauzulom 5, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije.

Vrijedno je napomenuti da osoba s invaliditetom može potpasti pod čl. 77 i Zakona o radu Ruske Federacije, kada mu morate ponuditi drugi posao koji će osobi omogućiti zaradu čak i uz ograničene mogućnosti.

Prilikom otpuštanja osobe s invaliditetom trebat će vam ne samo nalog, već i dokaz o njegovoj nesposobnosti za rad. Da bi to učinio, zaposlenik mora proći liječnički pregled i dati potvrdu.

Otpremnina

Ovo je vrlo važna točka, budući da zakon Ruske Federacije predviđa novčanu naknadu osobi koja je izgubila radnu sposobnost zbog invaliditeta.

Novčana pomoć otpuštenom invalidu uređena je čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije. Vi ste dužni platiti bivši zaposlenik dva tjedna naknade ako se utvrdi da je potpuno nesposoban obavljati svoje radne obveze. Isplate se obračunavaju na temelju plaće zaposlenika.

Ako osoba zadrži određenu razinu učinka, ali nije u stanju obavljati dodijeljene zadatke na svom radnom mjestu, tada joj morate pružiti financijsku pomoć i istovremeno joj ponuditi alternativno radno mjesto.

Ne zaboravite da takav zaposlenik može često biti bolestan, što znači da se izostanak ne može upisati u radni list, jer je bolest dobar razlog izostanci s posla.

Zaključno želim napomenuti da iako većina poslodavaca radije zapošljava zdrave zaposlenike, ipak zapošljavanje osobe s invaliditetom ima svoje prednosti. Na primjer, smanjenje poreza za organizaciju, mogućnost uzimanja bespovratnog kredita i još mnogo toga. U svakom slučaju, morate odvagnuti sve prednosti i nedostatke.

Bez obzira na to, ova kategorija građana ima ista prava kao i ostali zaposlenici. Ali za njih neke posebnim uvjetima I dodatna pravila vezano uz izvedbu radne obveze. Kod smanjenja osoblja grupa invaliditeta nije posebno važna.

Prije izvođenja morate proučiti regulatorne dokumente o relevantnoj temi. Postoje posebne organizacije koje utvrđuju samu činjenicu invaliditeta:

Klinička stručna udruženja koja djeluju u medicinske ustanove. Povjerenstvo uključuje stručnjake koji prate zdravlje pacijenta i utvrđuju vjerojatnost njegovog prijenosa u lakše uvjete. Povjerenstvo je nadležno za izdavanje službenih zdravstvenih izvješća. Potpisi svakog člana uz pečat služe kao ovjera. Predsjednik također potpisuje, tek tada se povijest bolesti dopunjava novim podacima.
Stručno povjerenstvo medicinske i socijalne prirode. Ova organizacija povezana je s utvrđivanjem invaliditeta uzrokovanog radnim obvezama. Stručnjaci ove komisije otkrivaju u kojoj je mjeri radna sposobnost izgubljena. Odgovoran za izdavanje iskaznica u vezi s rehabilitacijom. Ove kartice pokazuju u kojim uvjetima osoba s invaliditetom mora raditi.

Imaju jedinstveni obrazac utvrđen na zakonodavnoj razini. Zaposlenik koji je privremeno nesposoban za rad mora dobiti sve dokumente koji sadrže podatke o njegovom zdravstvenom stanju. Jer upravo ti dokumenti postaju osnova za sam otkaz ili premještaj.

O osobitostima otpuštanja ovisno o skupinama invaliditeta

Ali ranije navedena situacija prikladna je samo za one koji su postali invalidi s 3. stupnjem nesposobnosti nakon obavljanja svojih dužnosti na svom položaju. Ako se zaposli osoba s invaliditetom za koju je prvotno utvrđena nesposobnost za rad, ubuduće je zabranjeno otpustiti je. Uostalom, vjeruje se da upravitelj u početku zna za zdravstveno stanje.

Vjeruje se da je sposobnost za rad sačuvana kod onih koji su dobili skupine 2 i 3, kao i 2 stupnja invaliditeta. Mogu, bilo nakon što se postigne kompromis s poslodavcem. Voditelj može pokrenuti postupak samo ako osoba s invaliditetom bez opravdanog razloga ne ispunjava svoje dužnosti.

U usporedbi s drugim kategorijama, pojavi se primjetne koristi za veterane i invalide Drugog svjetskog rata. Njihovo razrješenje se odgađa što je duže moguće ili se uopće ne provodi. Obavijest je potrebna najmanje dva mjeseca prije događaja.

Postoje i druge situacije kada je dopušten raskid ugovora u kojem je jedan od sudionika invalid. Na primjer, ako je odbio premještaj na drugo radno mjesto, ali uz blaže uvjete. Ili ako sama uprava nije u stanju osigurati uvjete koje preporučuju stručnjaci.

Ako je osoba s invaliditetom potpuno nesposobna za rad

Glavna stvar je pravodobno registrirati činjenicu otkaza koristeći odgovarajuće dokumente. Da biste to učinili, slijedite određeni slijed radnji:

O isplatama za osobe s invaliditetom

Svaki zaposlenik ima pravo na standardne beneficije. U obvezni popis uključuje:

Plaća prema rezultatima stvarnog radnog vremena.
Prijenosi za .
Otpremnine, ali se prenose samo u nekim situacijama.

U slučaju izračuna naknade za godišnji odmor koristi se posebna formula. Osobe s invaliditetom obično imaju 2 dana odmora više od ostalih zaposlenika. Građani ove kategorije imaju pravo na odmor u trajanju od 30 dana svake godine. Ako je iznos beneficija nakon otkaza velik, od njega se može zadržati porez.

U slučaju privremene nesposobnosti moraju se izdati druge vrste naknade. Iznos se određuje ovisno o tome kolika će biti plaća zaposlenika za dva tjedna. Isplata se vrši ako se utvrdi da je ozljeda nastala manje od 30 dana nakon obračuna. Građanin mora napisati izjavu upućenu upravitelju i pružiti dodatne dokumente kao dokaze za svoj stav.

Situacija kada je invalidnost uzrokovana činjenicom da se uprava poduzeća nije pridržavala sigurnosnih propisa zaslužuje posebno razmatranje. U ovom slučaju možete zahtijevati naknadu za štetu, moralnu i fizičku. Ako se otpuštanje smatra nezakonitim, tada u roku od 30 dana nakon donošenja odgovarajuće odluke možete podnijeti tužbu za žalbu.

Jedan od najhumanijih načina prestanka je promjena mjesta stanovanja. Na primjer, kako bi obitelj iz drugog grada mogla pružiti odgovarajuću skrb. Tada nema potrebe pridržavati se pravila o dvotjednom radu.

Postoji još jedan razlog za otpuštanje osobe s invaliditetom bez kršenja zakona - nedosljednost s položajem koji obnaša. To zahtijeva formalnu certifikaciju i odluku koja se donosi na temelju njezinih rezultata.

Glavno je pridržavati se prava i jamstava koja pripadaju relevantnim kategorijama radnika. Na primjer, to je obavezno za osobe s invaliditetom kada je poduzeće likvidirano ili se smanjuje. Jedina stvar koja ostaje uobičajena je postupak izračuna. Provodi se zadnjeg dana kada je zaposlenik na licu mjesta. Njegovo zdravstveno stanje uopće ne utječe na ovo pravilo.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Mnogi pogrešno vjeruju da je osoba s invaliditetom neprikosnovena figura za poslodavca. Ali ovo je daleko od istine. Ovaj status osobi s invaliditetom ne daje posebne prednosti pri otkazu ugovora o radu. Možda će mu biti teško pronaći posao, ali otpuštanje osobe s invaliditetom prilično je obična procedura. Ono postaje posebno samo ako je sam invaliditet postao razlogom odvajanja od zaposlenika.

Prije nego što govorimo o tome je li moguće otpustiti osobu s invaliditetom, vrijedi se prisjetiti tko je uključen u ovu kategoriju. U svakodnevnom životu invalidom se može nazvati svaka osoba koja ima tjelesne nedostatke, osobito ako su oni vidljivi drugima. Međutim, prema zakonu, ovaj status građaninu dodjeljuje samo liječnička (medicinska) komisija, koja osobi s invaliditetom izdaje odgovarajuću potvrdu. Tek nakon toga država će ga “primijetiti” i početi mu pomagati na sve moguće načine: isplatit će mu mirovinu, omogućiti mu korištenje beneficija, početi pružati razne socijalne potpore i zaštite.

Sve dok se osobi ne dijagnosticira invaliditet, na njega se ne primjenjuje zakon "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji". Ma koliko teške ozljede i bolesti pretrpio. U članku razgovarat ćemo o osobama s invaliditetom kojima je to na propisani način priznato.

Jedan od kriterija za invaliditet je ograničenje građanina da radi. Stupanj invaliditeta koji će mu biti dodijeljen ovisi o njihovoj ozbiljnosti. Postoje ukupno tri stupnja:

1. čl. – lagano, minimalno ograničenje. Općenito, rad s teškim predmetima nije dopušten. tjelesna aktivnost ili predugo (na primjer, 12-satna smjena).
2. čl. – rad nije dopušten normalnim uvjetima. Poslodavac se mora pobrinuti za postavljanje posebnog radnog mjesta za zaposlenika s tjelesnim invaliditetom, razmisliti o „dopremi“ osobe s invaliditetom na mjesto rada itd.
3. čl. – potpuni invaliditet subjekta.

Kad je otkazni razlog invalidnost

Otkaz zbog invaliditeta znači da je upravo njegovo osnivanje postalo razlog za otkaz ugovora o radu.

Budući da je život pun iznenađenja, pa i onih neugodnih, nije rijetkost da zaposlenik nakon stupanja na posao postane invalid. A ponekad mu ne dopušta da nastavi raditi na istom mjestu. U tom slučaju, moguće je otpustiti osobu s invaliditetom na vlastiti zahtjev. Ako na to pristane, procedura je jednostavna: bolesni zaposlenik upozori nadređene: “Dajem otkaz!”, napiše izjavu, nakon 2 tjedna dobije isplatu i radna knjižica, nakon čega napušta posao.

Ali u stvarnosti stvari možda neće ići tako glatko. Često zaposlenik precjenjuje svoju snagu, odbijajući dobrovoljno dati otkaz. Pogotovo ako zauzima visoko plaćenu poziciju. Voditelj, prije otpuštanja osobe s invaliditetom, ima pravo ublažiti ovaj udarac pozivajući zaposlenika da sporazumno podnese ostavku. Vjerojatnije je da će se zaposlenik odazvati takvoj opciji ako ugovor predviđa isplatu značajne naknade.

Ali ako ovaj prijedlog zaposlenik odbije, tada je otkaz osobe s invaliditetom na inicijativu poslodavca neizbježan. Do proces proizvodnje ostao učinkovit, morat će se riješiti neučinkovitog podređenog.

Otpuštanje radnika s različitim skupinama invaliditeta

Otkaz zaposlenika zbog invaliditeta zahtijevat će od poslodavca da određene radnje. Oni će se malo razlikovati ovisno o tome koja je skupina invaliditeta dodijeljena otpuštenom građaninu.

Pri određivanju skupine uzima se u obzir koliko je oštećenje zdravlja osobe s invaliditetom ireverzibilno i kolika je mogućnost njegove rehabilitacije. Najlakši invaliditet je 3. grupa, najteži je 1. grupa. U pravilu, skupine su povezane prema stupnju invaliditeta na sljedeći način:

na prvom gr. invalidnost se utvrđuje kao 3. stupanj sposobnosti za rad;
kod drugog gr. invalidnost – 2. stupanj radne sposobnosti;
kod treće gr. invalidnost – 1. stupanj radne sposobnosti.

Treća skupina

Otkaz osobe s invaliditetom 3. skupine na inicijativu poslodavca obično se ne događa iz zdravstvenih razloga. Podrazumijeva blagi poremećaj tjelesnih funkcija koji ne ometa obavljanje uobičajenih radnih obveza. Da bi se rastala sa zaposlenikom, uprava mora tražiti druge razloge za otkaz ugovora o radu. Oni su isti kao oni koji se koriste pri otpuštanju podređenih bez invaliditeta:

pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
neovlašteni izostanak s posla (apsentizam);
utvrđivanje lažnosti dostavljenih dokumenata;
nedovoljne kvalifikacije zaposlenika itd.

Potpuni popis razloga za inicijativni otkaz prikazan je u članku 81. Zakona o radu.

Druga grupa

Otpuštanje osobe s invaliditetom skupine 2 na inicijativu poslodavca ponekad je potrebno ako zaposlenik, nakon što je djelomično zadržao radnu sposobnost, više ne može obavljati svoje prethodne dužnosti. Na primjer, nakon moždanog udara, direktorova tajnica nije oporavila govor. Unatoč činjenici da druge funkcije njegova tijela nisu izgubljene i da može raditi, neće ostati na svom izvornom mjestu. Loša dikcija neće mu dopustiti da se nosi sa svojim radnim obvezama.

Prije otpuštanja zaposlenika, poslodavac mu je dužan ponuditi drugo radno mjesto u poduzeću koje odgovara njegovom trenutnom zdravstvenom stanju. Ako takvo radno mjesto nije pronađeno u organizaciji ili ga zaposlenik pismeno odbije, rukovoditelji imaju pravo pokrenuti otpuštanje.

Prva grupa

Otkaz osobe s invaliditetom skupine 1 povezan je s njegovim potpunim gubitkom sposobnosti za rad. Stoga u pravilu nema govora da mu se da neka druga, lakša pozicija. No, prilikom raskida ugovora s podređenim s invaliditetom, poslodavac mu je dužan dati otpremnina, jednako prosjeku plaće za dva tjedna. To je zahtjev Zakona o radu - članak 178.

Otkaz zbog invaliditeta (bilo koje skupine) može biti popraćen isplatom raznih dodatnih naknada ili beneficija ako je pravo na njihovo primanje navedeno u tekstu kolektivnog ugovora.

Vlastita želja zaposlenika s invaliditetom

Često zdravstveni problemi prisiljavaju osobu s invaliditetom da slobodno napusti posao. Ponekad nakon bolesti uspijeva učinkovito raditi, ali ispunjavanje njegovih radnih dužnosti zahtijeva pretjeran napor. Ili želi više vremena posvetiti rehabilitaciji i zahvatima. Motivacija za dobrovoljno odustajanje može biti različita. Glavno je znati da u ovom slučaju zaposlenik sa fizička ograničenja otpuštaju se prema istim pravilima kao i podređeni bez invaliditeta.

Ozbiljnost bolesti također ne utječe na ovaj postupak. Otpuštanje osobe s invaliditetom 3. skupine na vlastiti zahtjev ne razlikuje se od dobrovoljnog otpuštanja radnika s invaliditetom 1. i 2. skupine. Svi uvjeti iz članka 80. Zakona o radu moraju biti ispunjeni u cijelosti.

Jedna od čestih pogrešaka je uvjerenje da osoba s invaliditetom ima pravo dati otkaz bez da radi dva tjedna. Ovo mišljenje je netočno - u većini slučajeva morat će se razraditi. Samo dobra volja vlasti pomoći će da se to izbjegne. Također, ako ne želi ići na posao još 2 tjedna, osoba s invaliditetom ima pravo uzeti dopust o svom trošku za to razdoblje. Može uzeti 60 dana godišnje bez suglasnosti poslodavca (čl. 128. ZR-a).

Smanjenje broja osoba s invaliditetom

Ponekad menadžeri poduzeća sumnjaju mogu li otpustiti osobu s invaliditetom. Odgovor na njih će biti da. Zakon ne samo da ne zabranjuje otpuštanje osobe s invaliditetom, već im ne daje nikakve prednosti iz zdravstvenih razloga. Iznimka je situacija kada je primljen invaliditet:

za profesionalnu bolest ili ozljedu na radu koju je radnik zadobio radeći kod određenog poslodavca;
u ratu ili tijekom neprijateljstava;
zbog radioaktivnih katastrofa.

Tada zaposlenik s invaliditetom ima prednost pred ostalim zaposlenicima da ostane u "optimiziranoj" organizaciji. U ostalim slučajevima, poslodavac ima pravo dati otkaz osobi s invaliditetom na općoj osnovi.

Zaposlenik s invaliditetom može biti među otpuštenim radnicima zbog razni razlozi. Ne može se reći da ga država aktivno štiti od gubitka posla. No, u ovom pitanju socijalna skrb ne bi smjela biti pretjerana. U protivnom se problemi pronalaženja posla među osobama s invaliditetom neće riješiti, već će se samo povećati.