Intelligens tesztek online állásjelentkezéskor. Bérbeadás online

Az kap munkát, aki motiváltabb, mint mások, jobban felkészült és készen áll a nehézségek leküzdésére. A tesztelés az egyik leggyakoribb módszer a jelöltek értékelésére. A diákokat általában nem tanítják az oktatási intézmények falain belül, hogyan kell átmenni a teszteken állásra jelentkezéskor, és hiába. A megfelelő magatartás és a megfelelő hozzáállás jól szolgálhatja a fiatal szakembereket, és megkönnyítheti első lépéseiket a szakmában.

Az önéletrajz bemutatása, a bemutatkozások és az interjúk során a jelentkezőnek általában az egyetlen esélye van arra, hogy pozitív benyomást keltsen. A munkáltatóknak szükségük van felvételi tesztekúj személyzet dolgozni amikor több jelölt van és igazságos és tárgyilagos döntést kell hozni. Ilyen helyzetben a tudományos megközelítés lesz a megoldás: mindegyiküknek felajánlják, hogy ugyanazon essen át teszt a munkához végül csak egy embert fogadnak el – azt, aki tudja, hogyan kell magát kedvező színben feltüntetni.

A tesztek általános fogalma

A standard munkavállalás előtti tesztek a következőkből állnak:

Verbális tesztek;
Absztrakt logikai tesztek.

A pszichológusok és HR-szakemberek ezzel a módszerrel mérik a tudás szintjét, meghatározzák a jelölt tanulási képességét, és ellenőrizzék a vezetői tulajdonságok vagy szakmai készségek meglétét.

Az üresedéstől függően különböző tulajdonságok játszanak meghatározó szerepet: újságírónál a kommunikációs készség és írástudás a fontos, könyvelőnél - figyelmesség és számolás, értékesítési vezetőnél - aktivitás, stresszállóság, égető sikervágy stb.

Joga van megtagadni az ellenőrzést, mert a tesztelés nem kötelező eljárás. Ekkor azonban jelentősen csökken annak valószínűsége, hogy ebben a cégben munkát kapjon. Annak érdekében, hogy a teszt ne váljon a pozíció megszerzésének leküzdhetetlen akadályává, kövesse tanácsunkat, hogyan kell átmenni a munkaköri teszteken, válaszoljon a kérdésekre, és ne engedjen a provokációknak.

Ha az irodában tesztelik, akkor a legtöbb esetben a tesztelés ideje és helye előre ismert. Előző este tegyük félre egy csendes pihenésre. Lazítanod kell, jót kell aludnod, és reggelizni kell. Kényelmesen kell öltöznie, de nem szabad figyelmen kívül hagynia az öltözködési kódot. Elvégre komoly szándékkal érkezett a szervezethez, és önként vállalta, hogy a felvétel során a teszt elvégzését figyelembe veszik, beleértve a megjelenést is. Ne felejtse el kikapcsolni mobiltelefonját, és pozitívan viszonyuljon a történésekhez. Természetesen a dress code nem segít, de mégsem szabad elhanyagolni a többi pontot.
Olvassa el figyelmesen az utasításokat. Ne vesztegesse az idejét tisztázatlan kérdésekre gondolva: ha nem tudja, hogyan válaszoljon, hagyja ki, és lépjen tovább. A legnehezebb pontokat hagyd utoljára: a teszt sikeres teljesítésekor a válasz néha váratlanul érkezik, szó szerint a tudatalatti mélyéről. Olvassa el figyelmesen a feladatot, és ne dőljön be a trükköknek és a „trükkös kérdéseknek”. Bízzon intuíciójában, támaszkodjon tapasztalatára és tudására, emlékezzen mindarra, amit a tanárai és az élete tanított, mutasson intelligenciát a döntő pillanatban.
Vannak általánosan elfogadott szabályok Hogyan kellene munkavállalás előtti teszteket végezzen, minden önmagát tisztelő szervezet végzi.
A higgadtság és az elme jelenléte segít mozgósítani a siker érdekében. A higgadtság a tudásodba vetett bizalommal jár. Az előképzés segít enyhíteni a szorongást és javítani az eredményeket. Használja ki a World Wide Web lehetőségeit. Próbáld meg előre kitölteni azt a tesztet, amelyet online állásjelentkezéskor ajánlanak fel, és otthon sietség nélkül gondold át a válaszokat. Ebben a keresetben nincs megtévesztés, csak a kérelmező szándékának komolyságát jelzi. A kérdések lényegére való odafigyelés segíti a jelöltet abban, hogy teljes mértékben felfedje magát, kiemelje erősségeit és kiegyenlítse azokat az árnyalatokat, amelyeket nem kívánatos reklámozni.

A legobjektívebb információkat a szakmai tesztek adják az állásra jelentkezéskor szinte lehetetlen megtéveszteni őket. A numerikus tesztekre való felkészülés többszörösére növeli az áhított megüresedés esélyét, de a pszichológiai tesztfeladatok „helyes” válaszai az interneten megtalálhatók.
5. tipp. Az interjú során válaszolj őszintén és felesleges szerénység nélkül.
A jelöltek számára készített tesztek gyakran nem annyira a jelentkezőket, mint inkább a szakembereket értékelik, sokkal inkább az emberi tulajdonságokat határozzák meg. A pszichológusok provokatív kérdéseket dolgoztak ki, az úgynevezett hazugságskálát, amely felfedi, hogy a tesztszemély hajlandó-e igazságként bemutatni, amit akar. El kell mondani, hogy az asszociatív és projekciós tesztek gyakran elfogultan értékelik az embert, mert jegyezze fel jelenlegi állapotát. Vannak azonban olyan „csapdakérdések”, amelyekre érdemes felkészülni. Válaszoláskor ügyeljen az azonos típusú átfogalmazott kérdésekre, és ügyeljen arra, hogy a rájuk adott válaszok egyezzenek egymással. Az őszinteség a legjobb módja annak, hogy ne keveredjen össze saját bizonyságtételében.

Mindenféle tesztet gyakorolnak, de a legtöbb komoly szervezetben a numerikus, verbális és absztrakt logikai tesztek a fő értékelési kritériumok a felvételnél. Emellett jó, ha érdeklődést mutat az eredmények iránt a közös ügy érdekében. A munkaadók olyan alkalmazottakat szeretnének, akiket nem csak az anyagi jutalom motivál, hanem olyan helyzetek is, amikor a jól végzett munka hozzájárult a vállalat fejlődéséhez.
Előfordul, hogy a teszteredmények feldolgozása után a jelölt nemcsak elutasítást, hanem kiábrándító ítéletet is kap. A csalódás elkerülése érdekében ne feledje: az IQ-teszt alacsony pontszáma nem feltétlenül jelent alacsony IQ-t. Talán egyszerűen rosszul vagy felkészülve. Valószínűleg a mai kudarc egy lépés a jövőbeli eredmények és felbecsülhetetlen tapasztalatok felé. Próbáld meg saját magad, online kitölteni azt a tesztet, amelyet állásra jelentkezéskor ajánlottak, és hasonlítsd össze az eredményeket: esetleg szorongás akadályozta vagy önbizalomhiány. Nos, ha még nem rendelkezik elegendő tudással, próbálja meg pótolni a hiányosságokat. Higgy magadban, és menj bátran álmod felé.

Minden munkáltató kivételesen ésszerű, szorgalmas, felelősségteljes és körültekintő embereket szeretne látni a személyzetében. A különféle típusú feladatok sikeres elvégzéséhez nem csak speciális készségekre és képességekre van szükség, hanem speciális személyes tulajdonságokra is. Ahhoz azonban, hogy ilyen mennyiségű információt megtudjon egy betöltetlen pozícióra jelölt jelöltről, hosszú ideig kell megfigyelnie őt. Ebből a célból az újonnan érkezők számára próbaidőket állapítanak meg. Mégis, annak ellenére, hogy a munkáltató néhány hónapon belül el tud búcsúzni a munkavállalótól, ha csalódott, a legtöbb vezető stabil, minimális fluktuációval rendelkező személyzetet szeretne létrehozni. A kompetens és sikeres személyzeti politika végrehajtásához sok főnöknek olyan fegyverei vannak, mint a pszichológiai fegyverek. Nézzük meg, mi a lényegük, milyen információkat fognak felfedni a jelöltről, és milyen formában léteznek.

A vezetők kívánságai

Kezdésként tisztázzuk a munkaadók igényeit a munkatársak összetételével kapcsolatban, nevezetesen meghatározzuk, hogy milyen tulajdonságokat alkalmaznak pszichológiai technikákkal a felvétel során. Először is ez természetesen az egyén kompetenciája, szakmai alkalmassága a megüresedett állásra. Annak ellenére, hogy bizonyos pozíciók betöltéséhez feltétel a megfelelő végzettséget igazoló oklevél, a munkáltatók mind az intelligencia szintjét, mind a megszerzett elméleti alapok tevékenységben való alkalmazásának lehetőségét szeretnék tudni.

Másodszor, fontosak a jelentkezők megfelelő személyes jellemzői. Ide tartoznak az olyan tulajdonságok, mint a kemény munka, a pontosság, a kommunikációs készség, a stresszállóság, az elhivatottság, a racionalizmus, az őszinteség és az udvariasság. Így a munkáltató különféle pszichológiai módszerek segítségével azonosítja potenciális munkavállalóinak szakmai és személyes tulajdonságait.

Főbb hatástípusok

Számos módszert alkalmaznak annak érdekében, hogy a jelöltet jobban megismerjék. A szervezetek speciálisan kialakított osztályai vagy központjai foglalkoznak az illetékes személyzet kiválasztásának kérdéseivel. A személyzeti dolgozók által alkalmazott fő technikák a különböző kérdőívek, a jelentkezőknek kínált tesztek és az interjúk. Mindegyiket részletesen meg kell vizsgálni.

Egy kicsit a felmérésről

Számos kérdés van, amelyekre a jelöltet önállóan kell megválaszolni. A kérdőív általában a kérelmező főbb jellemzőire vonatkozó kérdések rögzített listája. Ezek közé tartozik a potenciális munkavállaló születési ideje és helye, iskolai végzettsége, címe, elérhetőségei, családi állapota és állampolgársága. A kérdőívek a HR osztályok számára életmentőt jelentenek a könnyű használhatóság és a kapott információk teljessége miatt. A munkáltató azonban nem csak a fenti kérdéseket szeretné feltenni az üres állásokra jelentkezőknek.

Kérdőíves kérdések a szakmai tulajdonságokról

Először a jelentkező végzettségére vonatkozó információkat, valamint a potenciális munkavállaló kompetenciájával kapcsolatos egyéb információkat állapítanak meg. Ha a jelölt nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel, esetenként a megfelelő tapasztalattal, akkor az esetlegesen kiemelkedő szociális tulajdonságai ellenére a munkáltató nem lesz érdekelt az ilyen személlyel való együttműködésben. A kérdőívek számos kérdést tesznek fel annak érdekében, hogy felmérhessük az egyén szakmai alkalmasságát egy megüresedett pozícióra.

Először is, a munkáltató érdeklődik a jelentkező által szerzett oktatás iránt. A szinte minden szervezet kérdőívében megtalálható kérdések a képzés helyére, idejére és formájára, a szak megnevezésére, a végzettségre, az oklevél témájára, a tudományos fokozatokra és címekre, a további végzettségre, az idegennyelv-tudásra vonatkoznak.

Másodszor, fontos meghatározni a jelölt tapasztalatát. A releváns információk megszerzése érdekében a kérdőívek feltüntetik a munkavégzés időtartamát, a betöltött pozíciókat, a felelősségeket, a fizetési szintet és a vállalati távozás okait. Az erre a kérdéskörre adott válaszok egyértelművé teszik a munkáltató számára, hogy az illető milyen gyakran és milyen okból hagyta el a korábbi munkahelyét, és hogyan változott a rábízott feladatkör.

Harmadszor, a munkáltatót minden bizonnyal érdeklik a sokoldalú és könnyen képzett emberek, ezért a kérdőívek gyakran tartalmaznak olyan kérdéseket, amelyek nem csak a speciális készségek, hanem más szakmai készségek elérhetőségére vonatkoznak. Ide tartozik például a PC-ben és egyéb irodai berendezésekben való jártasság foka, illetve a jogosítvány megléte.

Kérdőívek segítsége a pszichológiai tulajdonságok megállapításában

Annak érdekében, hogy a cégvezető teljes körű és átfogó véleményt alkosson egy megüresedett állásra jelentkezőről, a kérdőívek pszichológiai kérdéseket tesznek fel az állásra jelentkezéskor. Először is azokhoz a motivációkhoz és ösztönzőkhöz kapcsolódnak, amelyek egy adott szervezethez való csatlakozáskor késztetik az embert. Pontosan mi befolyásolta az ember cégválasztását: egy jó csapat vagy a cég presztízse, a javadalmazás mértéke, az önmegvalósítás lehetősége, új ismeretek megszerzése vagy karrierlehetőségek, stabilitás, lakóhely közelsége? Milyen célokat tűz ki maga elé a jelölt a következő évekre? Mindezeket az információkat minden bizonnyal értékelni fogja a munkáltató.

Másodszor, a pszichológiai kérdés számos kérdést tartalmaz a jelentkezők hobbijaival kapcsolatban. Első pillantásra furcsának tűnik a munkáltató azon vágya, hogy megtudja, hogyan tölti el egy személy a szabadidejét. A kérdésre adott válasz azonban tisztázza az egyén aktivitását, szerteágazó fejlődését, életszomját és pihenőképességét.

Harmadszor, a pszichológiai technikák az állásra jelentkezéskor arra szolgálnak, hogy meghatározzák az egyén önértékelésével kapcsolatos információkat. Manapság nem ritka, hogy a kérdőívekben a legjobb és legrosszabb tulajdonságaid, főbb személyiségjegyeid megjelölésére vonatkozó kéréseket találunk. Mindezekre a kérdésekre adott válaszokat ezt követően szükségszerűen a vállalkozás vezetője értékeli.

A felmérések előnyei és hátrányai

A kikérdezés a leggyakoribb technika, amelyet a munkáltatók alkalmaznak potenciális munkavállalóik megismerésére. Kétségtelen előnye az egyszerűség, a sokféle kérdés megjelölése a kérdőívben, a gyorsaság, a könnyű kezelhetőség, valamint a benne megjelenő információk teljessége. Ennek a technikának azonban komoly hátrányai is vannak. Így a kérdőív kitöltésekor a jelölt a legegyszerűbben úgy tudja megtéveszteni a potenciális munkáltatót, ha csak a személyiségére vonatkozó pozitív információkat tüntet fel, amelyeket a munkáltató látni szeretne. Emellett a kérdéslista összeállítása felelősségteljes dolog. A pályázóról való teljes körű információ megszerzése és a feltett kérdésekre adott pályázói válaszok esetleges kettős értelmezésének elkerülése érdekében a cégeknek széles kört kell bevonniuk a kérdőívek elkészítéséhez – jogászokat, pszichológusokat, szociológusokat.

Pszichológiai tesztek állásra jelentkezéskor

A kérdőívekben szereplő kérdésekre a személy tudatosan ad választ. Ez azt jelenti, hogy a kapott információ megbízhatósága nem definiálható feltétlennek, mert mindig van lehetőség a dolgok valós állapotának szebbé tételére. Ezért a cégek a jelentkezők tényleges jellemzőinek megismerése érdekében pszichológiai teszteket alkalmaznak a munkaerő-felvétel során. Az ember öntudatlanul végzi feladatait, ami azt jelenti, hogy a kapott eredmények a valóságnak megfelelőként értelmezhetők. A pszichológiai tesztek mellett a tesztek segítségével meghatározható az intelligencia szintje és értékelhető a személy szakmai tulajdonságai.

IQ teszt

Manapság nagyon gyakori, hogy olyan feladatok elvégzésére kérik a megüresedett jelölteket, amelyek jelzik a logikai és térbeli gondolkodás fejlettségi fokát, több tény egyidejű memorizálásának képességét, valamint bizonyos ismeretek összehasonlításának és általánosításának képességét. A leghíresebb és legjobban megírt az IQ-teszt, amelyet Eysenck állított össze. Az ilyen típusú feladatok elvégzésének eredménye részletesebb választ ad a jelölt intelligenciájára, különösen egy olyan kérdőívhez képest, ahol az alany önállóan írja le magát.

Tesztek, amelyek feltárják a személyiségjegyeket

A munkáltatók nem csak a potenciális munkavállaló intelligencia szintjét akarják tudni. Jelenleg pszichológiai tesztelést is alkalmaznak a munkaerő-felvétel során. A személyzeti szolgálat képviselői olyan heterogén feladatok elvégzésére ajánlják fel a jelentkezőket, amelyekre nincs hagyományos értelemben vett helyes válasz. Ebben az esetben az alanyok öntudatlanul cselekszenek, így a megtévesztés aránya rendkívül alacsony. Íme néhány példa pszichológiai tesztekre, amikor állásra jelentkezik.

Az első a kedvenc szín meghatározása. A potenciális alkalmazottat arra kérik, hogy rendezzen el 8 többszínű kártyát a legkellemesebb árnyalattól a legkevésbé kedveltig. Ahhoz, hogy egy állásra jelentkezésekor helyesen átmenjen a pszichológiai teszten, és megkedvelje a cég vezetőjét, ismernie kell ennek a kísérletnek a lényegét. Itt a színek sajátos emberi szükségleteket képviselnek. Általános szabály, hogy a vörös tevékenység, cselekvésszomj. A sárga lap az elszántságot és a reményt jelképezi. A zöld szín az önmegvalósítás szükségleteit jelzi. A kéket a stabil és gyakran ragaszkodó emberek kedvelik. A szürke szín a fáradtság állapotát és a béke iránti vágyat írja le. A kártya lila színe a valóságból való menekülés vágyát jelzi. A barna szín a védettség vágyát szimbolizálja. És végül a fekete kártya kiválasztása azt jelzi, hogy a kérelmező depressziós állapotban van. Természetesen az első 4 szín a legkedvezőbb, ezért az elején vannak.

A második tesztelési példa a rajz. Egy papírlapon a pályázóknak ábrázolniuk kell egy házat (a biztonság iránti igény szimbóluma), egy személyt (a személyiséghez való kötődés mértékét) és egy fát (amely az ember életenergiáját jellemzi). Emlékeztetni kell arra, hogy a rajz elemeinek arányosnak kell lenniük. Ne feledkezzünk meg a kompozíció olyan elemeiről sem, mint a házhoz vezető út (kommunikációs készségek), a fa gyökerei (lelki kapcsolat az emberekkel, a csapattal) és a gyümölcsök (praktikusság).

A tesztelés előnyei és hátrányai

Ennek a technikának az előnyei a pályázó személyes és szakmai tulajdonságainak meghatározásakor a meglepetés, az érdekesség és a megfelelő eredmény elérésének lehetősége. De nem minden ilyen egyszerű. Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen típusú tesztek elvégzésekor az eredményeket befolyásolhatja az ember hangulata. Ráadásul mindenki másként értékeli a valóság elemeit. Például az egyik számára a fekete minden bizonnyal a depressziót, a másiknak pedig a felsőbbrendűséget, a kifinomultságot és a bátorságot jelzi.

Pszichológiai interjú munkavállaláshoz

A cégvezető és a potenciális munkavállaló közötti közvetlen kommunikáció szintén fontos lépés a megüresedett állásra jelölt személyiségének felmérésében. A beszélgetés során tisztázó kérdéseket tehet fel, valamint értékelheti az interjúalany beszédkészségét, önkontrollját, önbizalmát, reakcióját. A kommunikációs folyamat során információkat tudhat meg a potenciális munkatársak személyes és szakmai jellemzőiről egyaránt.

Interjú: pro és kontra

A munkaadók természetesen szeretik ezt a módszert, amellyel megismerhetik a megüresedett jelöltet, mert így nem csak az ember belső tulajdonságait tudják értékelni, hanem a megjelenését is. Sajnos itt nagy a szubjektivitás, mert a vezetőknek gyakran sztereotip elképzeléseik vannak az ideális munkavállalóról, és ha a munkáltató nem mérte fel a jelölt megjelenését, akkor nem akar tájékozódni a belső tulajdonságairól.

Hatás a toborzáson túl

A pszichológiai technikákat a potenciális munkavállalókkal való kommunikáció kezdeti szakasza mellett a munkáltatók a közös munkavégzés során is alkalmazzák. Ezenkívül nem csak a vállalatvezetők, hanem a munkavállalók más kategóriái is használják szakmai tevékenységeik során. Például különféle pszichológiai technikák léteznek a gyerekekkel való munkához. A gyermek nem mindig őszinte a szüleivel és a tanáraival, ezért néha különféle teszteket vagy kérdőíveket használnak az etikátlan viselkedés okainak meghatározására. A munkáltatók pedig pszichológiai technikákat is alkalmaznak a fegyelemsértések kezelésére. Amint azt különböző tényezők is igazolják, az embereket és munkatevékenységük eredményességét nagyobb mértékben befolyásolja a bátorítás és a kedvező kapcsolatok, de nem a feletteseiktől származó megrovás.

Az USA-ban és Európában a foglalkoztatásra vonatkozó pszichológiai tesztek nagyon elterjedtek, és évtizedek óta használják. Hazánkban ez egy meglehetősen új technika, de rajongói évről évre nőnek, mert lehetővé teszi a jelölt személyes és szakmai tulajdonságainak gyors és objektív azonosítását.

Sok cég és toborzó még eltúlozhatja is a teszteredmények jelentőségét, ezért ahhoz, hogy egy ilyen teszt ne legyen akadálya álmai állásának megszerzésében, tudnia kell, hogyan lehet ezt felülmúlni.

Pszichológiai teszt No. 1. Kedvenc szín

Megkérjük, hogy 8 különböző színű kártyát helyezzen el sorrendben, a legkellemesebbtől a legkellemetlenebbig.

Mit jelent ez? Ez a teszt az érzelmi állapot meghatározására irányul. Minden kártya egy személy szükségleteit szimbolizálja:

piros szín - cselekvés szükséges;
sárga - a cél, a remény törekvésének szükségessége;
zöld - az önérvényesítés szükségessége;
kék - a szeretet, az állandóság igénye;
szürke - fáradtság, békevágy;
lila - menekülés a valóságból;
barna - védelem szükséges;
fekete - depresszió.

A kártyák elrendezése a következőket jelenti: az első kettő az ember törekvése, a 3 és a 4 a dolgok valódi állapota, az 5 és a 6 a közömbös hozzáállás, a 7 és a 8 az ellenszenv, az elnyomás.

Kulcsfontosságú: az első négyben piros, sárga, kék, zöld kell lennie - hogy milyen sorrendben, az nem olyan fontos. A legkedveltebb kártyaelrendezés, amely egy céltudatos, aktív ember portréját festi meg: piros-sárga-zöld-kék-lila-barna-szürke-fekete.

Előfordulhat, hogy kétszer kell elvégeznie ezt a pszichológiai tesztet. Másodszor változtasd meg egy kicsit a kártyákat, de ne jelentősen, különben kiegyensúlyozatlan embernek fogod tekinteni.

Pszichológiai teszt No. 2. Rajzóra

Arra kérnek, hogy rajzoljon egy házat, egy fát, egy személyt.

Mit jelent ez? Úgy gondolják, hogy az ember így tudja bemutatni a világnak önfelfogását. Ebben a pszichológiai tesztben minden részlet számít: a rajz helye a lapon (középen van, az arányos rajz önbizalmat jelez), az összes tárgy egyetlen kompozíciója jelzi az egyén integritását, milyen típusú tárgy lesz. megjelenjenek.

Az is fontos, hogy mi van először lerajzolva: ház - biztonság igénye, személy - önmegszállottság, fa - életenergia igénye. Ezenkívül a fa a törekvések metaforája (tölgy - önbizalom, fűz - éppen ellenkezőleg - bizonytalanság); a személy egy metafora annak, ahogyan mások érzékelik magukat; a ház az ember önmagáról alkotott felfogásának metaforája (a kastély nárcizmus, a rozoga kunyhó alacsony önértékelés, önmagával való elégedetlenség).

Kulcsfontosságú: A rajznak valósághűnek és arányosnak kell lennie. A társasági hajlandóság és a csapatmunkára való hajlandóság bizonyításához ne feledkezzünk meg a következő részletekről: a tornáchoz vezető út (kapcsolat), a fa gyökerei (kapcsolat a csapattal), ablakok és ajtók (kedvesség és nyitottság), a nap (vidámság), a gyümölcsfa (praktikusság) ), a kisállat (gondosság).

Pszichológiai teszt No. 3. Történet

Különböző élethelyzetekben lévő embereket ábrázoló képeket mutatnak be, és megkérik, hogy kommentálja: mi történik; mire gondol az ember; miért csinálja ezt?

Mit jelent ez? A képek értelmezése alapján meg lehet határozni egy személy vezető életútját, más szóval - „aki bánt, az beszél róla”. Úgy tartják, hogy az ember a képeken látható helyzeteket az életére vetíti, és felfedi félelmeit, vágyait, világnézetét. Tehát például, ha egy képen egy személy sír vagy nevet, akkor várható, hogy amikor hozzászólsz, beszélni fogsz az örömöd vagy a szomorúság okairól.

Kulcsfontosságú: Ellenőrizned kell a válaszaidat, és a lehető legpozitívabb módon kell értelmezned a képeket.

Pszichológiai teszt No. 4. Blob

Képet mutatnak egy alaktalan foltról (általában szimmetrikus), és megkérik, hogy mondja el, mit lát.

Mit jelent ez? Ez a pszichológiai teszt némileg hasonlít az előzőhöz, és feltárja a világhoz való valódi hozzáállását is. A képek pozitív értelmezése (például kommunikáló emberek) aktív, társaságkedvelő, pozitív emberként beszél rólad, a negatív (szörnyet, veszélyes állatot látott a foltban) azt jelzi, hogy sok ésszerűtlen félelmed van, ill. mély stressz.

Kulcsfontosságú: ha egy képet valami egyértelműen negatívhoz társítasz, kommentáld semlegesen. Például ne azt mondd: „Látom, hogy az emberek vitatkoznak”, hanem azt, hogy „Az emberek érzelmileg kommunikálnak”.

Pszichológiai teszt No. 5. IQ teszt

Több (40-től 200-ig) különböző irányú kérdésre kell válaszolnia egy bizonyos ideig (30 perctől) - a matematikai feladatoktól a logikai rejtvényekig.

Mit jelent ez? Ezeket a pszichológiai teszteket az úgynevezett intelligenciahányados meghatározására tervezték. Habár hatékonyságukat egyre gyakrabban kérdőjelezik meg (ha valakinek alacsony a pontszáma, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy hülye, esetleg rendhagyó gondolkodású, vagy egyszerűen csak figyelmetlen), a tesztek hosszú éveken át fenntartják és növelik népszerűségüket. Az Eysenck-féle IQ-tesztek a leggyakoribbak.

Kulcsfontosságú: Legyen óvatos, amennyire csak lehetséges, sok a trükkös kérdés. Ha fogy az idő, és még mindig sok a kérdés, ne hagyd válasz nélkül, írd le véletlenszerűen a válaszokat, valószínűleg kitalálsz valamit. A munkateszt előestéjén végezzen több pszichológiai tesztet az interneten, ez segít azonosítani a döntés alapelveit. A statisztikák szerint minden további pszichológiai teszten való áthaladás 5-7%-kal növeli a teljesítményt, csak ne ragadjon el, különben hirtelen túl okosnak találja magát a felkínált pozícióhoz.

Most már látja, hogy a pszichológiai tesztek átadása állásra jelentkezéskor nem is olyan nehéz. Hiszen nálad vannak a „kulcsok”, amelyek megnyitják az utat az új karrierbeli eredmények felé!

Vitalij Savko
Anyagok alapján

Az új alkalmazott felvétele előtti előzetes tesztelés tendenciája az folyamatosan egyre népszerűbb. A menedzsment szerint ez a jelentkező személyes és szakmai tulajdonságainak objektív elemzése révén növeli a megfelelő jelölt megtalálásának esélyét.

Hogyan hajtják végre és miért

Figyelembe veszi a tesztelési módszerrel történő kompetitív kiválasztás elvét leginformatívabbés az ismeretek pontokon keresztül történő tanulásán alapul.

Ez az értékelési skála különösen hasznos, és lehetővé teszi, hogy a munkáltató idejét megspórolja olyan helyzetekben, amikor sok jelentkező van egy megüresedett állásra, és nehéz minden jelölttel külön beszélni.

A komoly hírnévvel rendelkező cégeknél megfontolandó a módszer közbülső– lehetővé teszi azok kiszűrését, akik objektív okok miatt nem tudnak új pozícióra jelentkezni. A fennmaradó jelöltekkel a felmérés eredménye alapján személyes találkozás a cég vezetésével.

Az esemény dinamikája szerint történik szabványos sémaés úgy néz ki alábbiak szerint:

a jelentkezők a próbafelmérés lebonyolítására feljogosított alkalmazottal szemben ülnek;
mindenki megkapja a szükséges kellékeket - kérdéseket, tollakat, ceruzákat, űrlapokat válaszlehetőségekkel;
a vezető elmagyarázza a jelenlévőknek a rendezvény lényegét, célját, válaszigényét (esetenként minden jelölt személyesen kapja meg a kitöltési utasításokat, és az utasításokat önállóan ismeri meg);
Annak érdekében, hogy senkinek ne legyen további kérdése, a folyamat megkezdése előtt példákat adunk a tipikus kérdésekre adott válaszokra;
közvetlen tesztelés - az írásbeli interjú ideje általában egy bizonyos időtartamra korlátozódik, amelynek végén a nyomtatványokat átadják egy erre felhatalmazott alkalmazottnak (ezt követően minden információt feldolgoznak, és ennek eredményei alapján következtetéseket vonnak le kisorsolják a megüresedett állásra legalkalmasabb jelöltet).

Nagyon hasznos előre készülni tesztelés előtt. A több napon át tartó rendszeres mentális edzés segít koncentrálni a memóriáját és növeli képességeit a tervezett tevékenységi területen.

Fontos előkészítő pont - motivációt találni. Rajzolnia kell magának egy képet - „mi fog történni, hogyan fog megváltozni az életem, ha megkapom ezt a munkát”, „milyen lehetőségek nyílnak meg előttem”.

Hasznos lesz hasonló teszteket végezni az interneten, és megtudni azoknak a véleményét, akiket korábban már interjúztak hasonló módon ennél a cégnél.

És az utolsó szabály a megfelelő pihenés és alvás az esemény előestéjén. És semmi gond!

A tesztelés fő típusai

Milyen kérdések merülhetnek fel új állásra jelentkezéskor? Annak ellenére, hogy a legtöbb esetben ez szabványos, egyes cégek megpróbálják bonyolítani a feladatokat, hogy kiválaszthassák a valóban legjobb jelölteket.

Gyakran előre figyelmeztetik őket, hogy milyen irányba indulnak el, lehetőséget adva a jelentkezőnek készülj egy kicsit. Az alábbiakban bemutatjuk a tematikus kérdőívek leggyakoribb lehetőségeit.

Pszichológiai (személyes)

Személyes és pszichológiai portré készítése a jelentkezőről nagyon fontos, hiszen a legtöbb szakma megköveteli a munkavállalótól a tulajdonságok, képességek és jellemvonások egy bizonyos csoportjával.

Emellett a csapatmunka során nagy szerepe van a szociális és személyes kompatibilitásnak, a csapatban való barátságos kommunikáció képességének, a munkatársak tetszésének elnyerésének.

Ilyen kérdések rejtett karakterés lehetővé teszi, hogy felfedezze a „sötét” oldalakat és szokásokat, amelyek többsége el van rejtve egy szóbeli interjú során. Például olyan kérdések, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a függőséghez, könnyen azonosíthatják az erős italok szerelmesét.

Műszaki

Témájukat az határozza meg, hogy a jelöltnek milyen szakmai tevékenységet kell végeznie, ha sikeresen megfelel az interjún. Ezen kívül minden bizonnyal lesznek olyan általános kérdések, amelyek ismerete nem közvetlenül kapcsolódik az ember jövőbeli szakmájához, hanem egy vállalkozás vagy szervezet egészének munkafolyamatának sajátosságaihoz kapcsolódik.

Szóbeli

Megvalósításuk indokolt az oktatási szektorban dolgozók, titkárok, irodavezetők, fordítók felvételekor.

A rendezvény fő célja– meghatározza, hogy a kérelmező mennyire képes a szöveges dokumentumokkal dolgozni, milyen gyorsan és hozzáértően értékeli a neki adott információkat, képes-e az információkat logikai blokkokra bontani, helyesen von le következtetéseket.

Kötelező feltétel Az ilyen tesztek sikeres átadásához jól ismernie kell azt a nyelvet, amelyen lefolytatják, nagy szókincsre, valamint arra van szüksége, hogy világosan átadja az információkat beszélgetőpartnerének.

A szabályok szerint ilyen felméréseket adnak elég idő, gyakran tartanak rövid szüneteket. Ebben az esetben a leendő munkavállaló nem választ egyet a számára felkínált válaszlehetőségek közül, hanem önállóan, részletes tájékoztató leíráson keresztül megadja azokat.

Egy feladat gyakran tartalmazhat több kijelentés egy adott témában, és a válaszadó célja, hogy kiválassza, melyik igaz, és melyik minősíthető hamisnak.

Matematikai (numerikus)

A matematika elemeivel kapcsolatos ismeretek jelen vannak szinte minden írásos interjú formájában, hiszen a szakmák többsége számára rendkívül fontos a digitális információk hozzáértő és gyors kezelésének és az egyszerű számtani műveletek menet közbeni végrehajtásának képessége.

Logikus (intelligens)

Ez a kérdéstéma közvetve ebbe a kategóriába tartozik szóbeli. Példákat adnak rajzok, diagramok, piktogramok és geometriai ábrák segítségével bemutatott logikai szituációs képekre.

Az ember feladata az megtalálni a köztük lévő kapcsolatot és kiterjeszteni az események logikai láncolatát. Ez a személyes tulajdonságok értékelési rendszere különösen fontos vezető vagy középszintű szakember felvételekor, akinek munkája részeként kommunikálnia kell potenciális ügyfelekkel és pénzügyi partnerekkel.

Érzelmi (stresszállóság stb.)

Mindig viseld pszichológiai háttér. Céljuk az ideges gondolkodási folyamatok, a figyelem és a memóriakoncentráció sebességének meghatározása.

a jellemvonásokról;
a temperamentumról - mint a különféle szituációs megnyilvánulásokra való reagálás képessége;
képes gyorsan átkapcsolni a figyelmet egyik témáról a másikra;
stresszállósághoz;
tehetségért.

Nyelv

Megkülönböztetik őket a szigorú nyelvtani fókusz. Minden feladat arra irányul, hogy meghatározza az ember írás-olvasási szintjét, a helyesírás alapvető szabályainak ismeretét, a stilisztika jelenlétét és a szövegekkel való munka képességét.

Alkotó

Szinte mindenhol nagyra értékelik azokat a munkatársakat, akiket kreativitásukkal és a hétköznapi rutinhelyzetekhez való kreatív hozzáállásukkal jellemeznek, akik képesek rendkívüli és érdekes megoldást találni. Az erre a pozícióra pályázóknak rendelkezniük kell ezekkel a képességekkel. vezetői pozíciót.

Az ilyen tesztek fel vannak osztva a következő tematikus kategóriákat:

kreatív készségek;
a gondolkodás kreativitása;
az embereket egy közös cél köré szervezni és összefogni;
vállalkozói képesség;
szellemi és kreatív potenciál;
az intelligencia és az erudíció általános szintje.

Motiváló

Az alábbiakban bemutatjuk a szakmai alkalmasság pszichológiai tesztjét.

Milyen emberi tulajdonságokat lehet azonosítani?

A tesztelés lehetővé teszi az ellenféllel való hosszú távú személyes kapcsolat megkerülésével, azonnal azonosítsa a jövőbeli alkalmazott következő személyes tulajdonságait:

szerves eredetű patológiák– az interjú során rövid távú szóbeli kommunikáció során szinte lehetetlen meghatározni;
a kognitív funkciók sajátossága– a figyelem koncentrációja és elosztása, a szervezet stresszes helyzeti jelenségekkel szembeni ellenállása, reakciósebessége;
a műszaki ismeretek és a szakmai felkészültség általános mutatójaállásra jelentkező.

A válaszadó minőségi mutatóinak meghatározása szempontjából a leginformatívabbak tesztek:

projektív orientáció;
műszaki és szakmai;
pszichológiai;
személyes.

A technika előnyei és hátrányai

Mint minden más kiválasztási módszernek, a tesztelésnek is megvan a maga sajátja pro és kontra.

Főbb előnyök:

opciók szabványosítása;
normatív eredmények jelenléte;
a kapott adatok objektív elemzésének képessége;
a technika magas reprodukálhatósága;
a folyamat tudományos jellege;
lehetőséget arra, hogy a lehető legpontosabban megfogalmazzák a megüresedett állásra jelentkezőkkel szemben támasztott követelményeket.

Hibák:

Az objektivitás bizonyítéka– nem minden tesztet teszteltek nagy, eltérő társadalmi hátterű célközönségen. A nagy pontosságot és objektivitást garantáló referenciaminta gyakran hiányzik.
A szokásos kérdőíveket gyakran kiegészítik a jelöltre vonatkozó speciális követelmények figyelembevételével, míg céljuk elveszett, és a válaszadó válaszainak összesített eredménye ilyen helyzetben nem értékelhető objektíven, figyelembe véve a referenciamintát. Az ilyen tesztek eredményeit nem szabad alapul venni.
Nincs minőségi garancia– az ilyen kérdőíveket rendszerint fiatalokon – diákokon, főiskolásokon és középiskolásokon – tesztelik. Az évek során a szorongás, az emocionalitás és a pszichológiai stabilitás küszöbe változik, és nincs garancia arra, hogy megfeleljen az adott teszthez használt normatív skálának.

Azt is megkérdőjelezik az eredmények megbízhatósága– számos feladatnak egyszerűen nincs hazugságértékelési skálája. Céljuk az önkéntes alapon végzett kutatás, és úgy tűnik, ilyen helyzetben nem kell hazudni a válaszadónak.

Következésképpen egy magas intellektuális képességekkel rendelkező írástudó ember számára nem lesz nehéz ügyesen megkerülni a kérdéseket, és megadni rájuk a „helyes” válaszokat.

Példák különböző szakmák tesztjére

Pozíciótól függően a készlet tartalmaz többféle vizsgálati lehetőség adott témában végzett feladatokkal. Például intellektuális kérdéseket használnak az esetek 85%-a, személyes – kis csapatban végzett munka során, amikor hosszú távú szoros kapcsolat van a munkatársak között.

Ugyanakkor teljesen külföldi állások esetén nem releváns. A műszaki és digitálisakat a gazdasági és számviteli területeken, a pszichológiai területeken - gyermekekkel való munkavégzés során -, valamint ott, ahol állandó élő kommunikációra van szükség.

Az orosz törvények szabályozzák a vizsgálat bármely formájának és módszerének önkéntes elve– mind a felvételkor, mind a munkafolyamat során a már felvett alkalmazottak esetében.

Ezért minden jelentkező joga van megtagadni ebből az eseményből például egy szóbeli interjú javára.

A törvény szerint ez az indok nem szolgálhat a foglalkoztatás megtagadásának indokaként, a gyakorlatban azonban nem mindig ez a helyzet. Hiszen ha a munkáltató ezt a kiválasztási módszert részesítette előnyben, akkor ez fontos számára.

Ráadásul mindig megtalálja nyomós érv egy elutasított jelölt mellett, ami nyilvánvalóan nem lesz az ő javára, de a törvényen belül megteszi. Ebben az esetben megkérdőjelezni a vezetőség intézkedéseinek jogszerűségét nehéz.

A kapott eredmények felhasználásával

Az Orosz Föderáció jogszabályai tiltják a harmadik fél által végzett tesztelés eredményeként megszerzett adatok felhasználását, az eredmények harmadik félnek történő továbbítását, valamint az azokban meghatározott információknak a cégvezetés által a rendeltetéstől eltérő felhasználását.

A helyzettől függően e követelmények megsértése büntethető: közigazgatási, szóval bűnügyi felelősség.

A kiválasztási eredmények alapján kizárásra kerülnek azok a pályázók, akik nem felelnek meg a megüresedett hely követelményeinek; személyes interjú a vezetővel, melynek eredményei alapján születik meg a végső döntés.

Online tesztelés

Online tesztelés széles körben használt a világ számos országában. Hazánkban ezt a módszert jelenleg korlátozottan alkalmazzák és aszerint osztályozzák két irányt:

Szabványos kérdőívek– van rá példa a közösségi oldalakon, a cégek szabványos feladatformához folyamodnak. Az online eredmények alapján a legmagasabb eredményt mutató jelentkezőket személyes kommunikációra hívják meg.
Rejtett tesztek– a cégek önállóan kidolgozzák, titokban tartják és a pályázónak egyénileg elküldik az e-mail címére. Szokatlan feladatokat és szűk fókuszú kérdéseket tartalmazhat. Szinte mindig fizetett alapon hajtják végre.

Foglalkoztatási tesztek: kell-e félni tőlük és mire valók? A kérdésre a válasz ebben a videóban található.

Szia kedves barátom!

A felvétel során végzett pszichológiai teszteket nem alkalmazzák olyan gyakran, mint azt általában hiszik. Komolytalan lenne azonban figyelmen kívül hagyni a „Hogyan kell átmenni a pszichológiai teszteken az állásinterjún?” kérdést.

Leggyakrabban a pszichológiai tesztelés a következő módokon történik:

Kérdőív formátum
Projektív kérdések formátuma bármilyen vizuális segédeszközről. Leggyakrabban képek.

1 . Egyáltalán nem szükséges lefaragni a teljes igazságot szeretett énedről.

A tesztkérdések megválaszolásakor a szabály a következő: „Plusz vagyok.” Vagyis kicsit jobban írunk magunknak, mint a valóságban. De csak egy kicsit. Nem ajánlom, hogy legyen túl eredeti. A próbálkozás önmagában jó kezdet, de ez nem így van.

Ha félelem és szemrehányás nélkül próbálja magát lovagként bemutatni, fontos, hogy ne vigye túlzásba . Az Ön feladata, hogy ne keverje össze magát. Néha vannak „csapdák” az ilyen tesztekben, például: ugyanaz a kérdés, átrendezett szavakkal, többször szerepel a tesztben. Ha a válaszok eltérőek, hazugsággal vagy alkalmatlansággal gyanúsíthatják.

Vannak kérdések, amelyek megválaszolására a „magas erkölcsi elvek” embert vonzzák. Példa:

„Mindig fizet az utazásért a tömegközlekedési eszközökön?”, „Gyakran ingerült?”

Nem szabad a lelkiismeret bajnokának vagy Buddha megszemélyesítőjének kiállnia. Nincs abban semmi bűn, ha „nyúlként” utazik. De az őszintétlenség ok arra, hogy kételkedjünk abban, hogy képes vagy-e.

2. Mutasson vonzó tulajdonságokat:

Összpontosítsa válaszait a következő tulajdonságok olvasására:

becsületesség
teljesítmény
az idő racionális kezelésének képessége
a hibákból következtetések levonásának képessége;
a problémákat kihívásnak tekinti
képes nyugodt maradni nehéz helyzetekben;
udvariasság
érzelmi stabilitás

3) Mutasson pozitív kilátást a világra

Senki sem akar komor seggfejekkel, ideges, nyugtalan emberekkel foglalkozni. Általában nem nehéz kiválasztani egy lehetőséget a válaszokban, hogy ne jelenjen meg.

A népszerű projektív tesztek áttekintése

a) Luscher-teszt. Kedvenc szín

8 kártya van előtted. Mindegyik különböző színű. Megkérjük Önt, hogy rendezze azokat, kezdve az Ön számára legkellemesebbtől a legkellemetlenebbig.

A teszt célja a domináns szükségletek és érzelmek meghatározása.

piros szín – tevékenység, cselekvés
sárga – elszántság
zöld – önigazolás
kék – állandóság
szürke – békevágy
bíbor (néha lila) – a fantáziákra való hajlam, a valóság kerülése
barna – védelem szükséges
fekete – depressziós állapot

A kártyasorozat jelentése: az első és a második - az Ön törekvései, a harmadik és a negyedik - a dolgok jelenlegi állása, az ötödik és a hatodik - közömbös hozzáállás, a hetedik és a nyolc - az ellenszenv, az elnyomás.

Az elsőtől a negyedikig rendezze el a kártyákat piros, sárga, zöld, kék - bármilyen sorrendben.A barnát és a feketét utoljára helyezze el.

Néha megkérnek, hogy másodszor is töltse ki a tesztet. Kicsit módosíthatja a színeket, de csak enyhén. Semmilyen körülmények között ne válassza az első színeket: fekete, szürke, barna.

b) „Képek értelmezése” teszt

Képek megjelenítése képekkel. Általában ezek az emberek különböző helyzetekben. Az Ön feladata, hogy kommentálja: mi a helyzet, mit csinál az illető, mi történik, miért csinálja?

Úgy tartják, hogy az ember világnézete, félelmei, vágyai és világnézete alapján képeket visz át az életébe, és magyarázza meg a helyzeteket.

Példa: a képen egy nevető férfi látható. Az alanytól elvárják, hogy beszéljen indítékairól és örömének okairól.

A képeket a legpozitívabb szemszögből kell értelmezni.

c) Tesztelje a "blotokat"

A képeken egy szimmetrikus folt látható. Mondd, mit látsz?

A kép pozitív értelmezése (például egy jó barátok közötti beszélgetés) pozitív életszemléletű emberként jellemez. A negatív értelmezés (például -szörny) azt jelzi, hogy elmédet a félelmek uralják, vagy depressziós vagy.

Ugyanaz, mint az előző tesztben – pozitívan kommentáld. Ez elég.

Jelölt hibák

Túl komolytalan hozzáállás. A válaszok „a semmiből”. Vannak incidensek is. A szerző gyakorlatában előfordult, hogy egy megfelelőnek tűnő jelölt furcsa válaszokat adott a kérdőívben. Egy értetlen kérdésre csak annyit válaszolt, hogy elfelejtette a szemüvegét. Nem rossz, igaz?
Figyelmetlenség. Kérjük, figyelmesen olvassa el az utasításokat a teszt befejezése előtt. Ha gondatlanságból elrontod, ki találja ki?
Okosnak lenni. Vannak jelentkezők, akik nem tudnak ellenállni, hogy véleményt nyilvánítsanak a tesztekről. Mutasd meg tudásodat, vagy egyszerűen kritizálj. Jobb, ha tartózkodsz az ilyen támadásoktól; senki sem fogja értékelni a kilátásodat. Éppen ellenkezőleg. Jobb egyszerűnek látszani, mint unalmasnak tekinteni.
Megragadt. Nem szabad lassítani, jobb, ha most kihagyod a kérdést. Töltse ki a kérdőívet a végéig, majd térjen vissza. Ezzel a megközelítéssel mintákat vehet észre. Például ismételt kérdések kissé módosított megfogalmazásban.
Túlsúly adása egy tesztnek. Idegességet generál.

Ne feledje, hogy a tesztelés a kiválasztás segédeszköze. A fő szinte mindig a tanulmányozása és. A tesztelés során nem kell az „A”-ra törekedni, elég, ha nem ront, és nem kap egy szilárd „B”-t.

Befejezésül 3 pont

Szóval, foglaljuk össze. Pszichológiai tesztek végzésekor:

Kövesse a „Plusz vagyok” szabályt. Vagyis magadról egy kicsit jobban, mint a valóságban. De csak egy kicsit.
Próbálja meg biztosítani, hogy válaszai pozitív hozzáállást és a világ pozitív felfogását tükrözzék.
A pszichológiai tesztek a kiválasztás segédeszközei.

A teszt olyan eset, amikor a legjobb a jó ellensége. Nem kell arra törekedni, hogy félelem és szemrehányás nélkül lovagként jelenjünk meg. Elég csak megfelelő embernek mutatni magát. Ne tekintsenek unalmasnak, pszichopatának vagy kóros hazudozónak. Kövesse a szerző ajánlásait, és minden rendben lesz :)

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

Ossza meg barátaival a közösségi média gombjaira kattintva.
Írj megjegyzést (az oldal aljára)
Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (a közösségi média gombjai alatti űrlapon), és kaphat cikkeketaz Ön által választott témákban az e-mailedre.

További szép napot és jó hangulatot!