Az éjszakai munka munka. Éjszakai munka

Az „éjszakai munkaidő” fogalmát pontosan meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, amely kimondja, hogy a 22:00 és 06:00 óra közötti órák éjszakai óráknak minősülnek. Ha a munkavállaló a munkaszerződésnek megfelelően a meghatározott időkereten belül rendszeres munkarenddel rendelkezik, éjszakai műszakosnak minősül, ellenkező esetben a munkavállalónak joga van többletfizetésre az éjszakai munkavégzés idejére.

Éjszakai műszak jogi szempontból

Továbbá

A kreatív szakmában dolgozók (színházi előadók, cirkuszi társulatok és forgatócsoportok tagjai, médiamunkások) éjszakai műszakban történő munkaidejének időtartamát a munka- vagy kollektív szerződés feltételei, valamint a helyi előírások szabályozzák.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke magyarázatot ad, amely szerint az éjszakai műszak meghatározása magában foglalja az este 22 és reggel 06 óra között végzett munkavégzést. Így, ha a munkavállaló munkaidejének nagy része a meghatározott órakörbe esik, a munka éjszakai munkának minősül. E cikk szerint az éjszakai műszak időtartamának egy órával rövidebbnek kell lennie, mint nappal. Ha a nappali munkaidő 8 óra, akkor az éjszakai munkavégzésre hétórás munkarendet lehet beállítani anélkül, hogy a hiányzó órát le kellene dolgozni. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az éjszakai munkaidő csökkentése nem következik be, ha:

1. A munkást eredetileg éjszakai munkára alkalmazták.
2. A munkavállaló bevonása a csökkentett munkaidő figyelembevételével történik.
3. Az alkalmazottak műszakban dolgoznak heti egy szabadnappal.

Akinek esetleg páratlan munkaidőben kell dolgoznia

A jogi aktusok meghatározzák azon személyek kategóriáit, akiknek tilos éjszakai munkavégzést folytatniuk. Az alábbiak nem megengedettek az ilyen munkákhoz:

1. Az alkalmazottak terhesek.
2. Kiskorú alkalmazottak, kivéve a 18 év alatti állampolgárokat, akik művészi jellegű alkotások létrehozásában vagy előadásában vesznek részt, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletével jóváhagyott listán szereplő személyek .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke is meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik részt vehetnek az éjszakai munkában, de csak önkéntes hozzájárulásuk figyelembevételével. Ezek tartalmazzák:

• dolgozó nők 3 év alatti gyermekkel;
• 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő nők és férfiak (házastárs nélkül);
• fogyatékkal élő munkavállalók;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• beteg családtagot ápoló dolgozók (hatósági orvosi jelentéstől függően).

A felsorolt ​​munkavállalói kategóriákba tartozó állampolgárok éjszakai munkavégzésre kötelezhetők, ha nincs orvosi ellenjavallat, és ehhez maguk a munkavállalók önkéntes írásbeli hozzájárulása is szükséges. Ez azt jelenti, hogy ezeknek a személyeknek az éjszakai munkavégzés megtagadása nem számítható távollétnek.

Hogyan történik az éjszakai munkára való átállás?

Külön figyelembe kell venni azokat a helyzeteket, amikor az éjszakai műszak hétvégére és ünnepnapokra esik. Ilyen esetekben a jutalmak összege összegzésre kerül, mivel a munkaügyi jogszabályok normái szerint az ünnepnapokat és a hétvégéket kétszeres összegben fizetik ki (további információ a munka törvénykönyve szerinti szabadnapos munka kifizetéséről). Kivételt képeznek a műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók, akiknél a hétvégék normál munkaidőnek számítanak, de ez a szabály a szabadságra nem vonatkozik - az ünnepnapokkal egybeeső éjszakai műszakért a díjazás duplája, figyelembe véve az éjszakai munkavégzésre megállapított prémiumot.

Az Orosz Föderáció kormányának rendelete előírja, hogy az éjszakai munkáért járó pótlék összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló szokásos fizetésének 20%-a. Ezenkívül az Orosz Föderációban az éjszakai munka díjazását a vállalkozás belső szabályozó dokumentumai is szabályozhatják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Minden munkáltatónak joga van az éjszakai munkavégzésért további fizetést ajánlani a munkavállalóknak, de legalább az órabér 20%-át.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák kifizetése 2019-ben a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban megállapított pótlék összegének és az éjszakai munkaidőnek megfelelően történik. Vegyük például azt az esetet, amikor a munkáltató nem lépte túl az éjszakai órákért fizetendő minimálisan megengedett összeget - 20%, és az a munkavállaló, aki 500 rubel fix órabérben részesül, egy hónapban összesen 10 éjszakai órát dolgozott.

Éjszakai munkabért számolunk:

(Órabér összege)/(Éjszakai munkavégzés pótlékának mértéke (százalékban))*Ledolgozott órák száma=(500 rubel)/(20%)*10 nap=1000 rubel

Ebben az esetben a 2019-es Munka Törvénykönyve értelmében ezer rubel csak az éjszakai órák pótléka lesz, magukat a munkaórákat pedig külön fizetik a bérek összegének megfelelően.

Ha a munkavállaló fix havi fizetést kap, ki kell számítani a munkaóránkénti arányt. Ehhez el kell osztania a havi tarifát az adott hónapban általában ledolgozott órák számával.

Kifejezetten éjszakai műszakban foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak többletfizetésre, ezt figyelembe kell venni a havi illetmény meghatározásakor, amikor a munkavállalóval munkaszerződést kötnek.

Tekintse meg a következő videót az éjszakai munka fizetésével kapcsolatos információkért.

Extra órák éjszakai munkavégzés

Jegyzet: Fontos különbséget tenni a túlóra és az éjszakai munka fogalma között, amelyeket sokan összetévesztenek. A túlóra olyan munka, amelyet a munkarendben nem meghatározott időpontokban, és nem éjszaka végeznek. Az éjszakai munka pedig 22.00 és 6.00 óra között a munkáltató által előre megtervezett munkatevékenység. Néha ezek a fogalmak átfedhetik egymást, abban az esetben, ha a munka éjszaka és túlóra is.

Minden éjszakai túlóra után a munkavállaló egy óra munkabérének megfelelő összegű pótlékot fizetnek. A nappali túlórát az első 2 órában az óradíj 50%-a, az azt követő összes óra 100%-a pótlékban fizetik. A munkáltató azonban önállóan jelezheti a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban az éjszakai túlóra magasabb díjazásának lehetőségét, mivel ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok nem tiltják.

Az éjszakai túlóra díjának kiszámítása ugyanúgy történik, mint az éjszakai munka díjának kiszámítása. Ebben az esetben a munkavállaló órabére megszorozódik 200%-kal és az éjszakai túlórával. Például, ha egy alkalmazott fizetése 500 rubel óránként, és további 10 órát dolgozott éjszaka, a munkáltatónak 10 ezer rubelt kell fizetnie ezért az időért (500*200%*10 arányban).

Az éjszakai munka és a túlóra pótlékának megadóztatása

Az éjszakai munkáért és a túlóráért járó pótlékok a munkavállaló fizetésének részét képezik, ezért az összes kifizetést általánosan levonják. Vagyis a többletbefizetések összegéből le kell vonni a biztosítási díjakat, valamint a nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékokat, valamint a személyi jövedelemadót. Az összes levonást a szervezet könyvelője végzi, és a munkavállalónak kifizetik az összeget, figyelembe véve az összes változást. Így a munkavállalónak nem kell önállóan gondoskodnia a ledolgozott túlórák után adók és biztosítási díjak fizetéséről.

Az éjszakai munka fizetésével kapcsolatban ügyvéd ad tanácsot a cikkhez fűzött megjegyzésekben

A vállalatvezetők gyakran többletnyereségre törekedve úgy döntenek, hogy folyamatos termelést hoznak létre. Egyes esetekben ez a működési mód nem a menedzsment vágya, hanem a termékek gyártási technológiai folyamatának sajátosságai miatt következik be (amikor a leállás a teljes tétel károsodásához vezet). Ennek természetes következménye, hogy a munkavállalók egy része éjszaka elmegy a feladatai ellátására. Az ilyen munka feltételeinek azonban el kell térniük a szokásos rendszertől, és a munkadíjakat nagyobb összegben kell fizetni. Az első ezzel kapcsolatos probléma, hogy a Munka Törvénykönyve szerint melyik idő minősül éjszakai időnek.

A Munka Törvénykönyve az éjszakai munka fogalmának tekinti a munkavállalók közvetlen, este 22 órától reggel 6 óráig tartó feladatainak ellátását. A sötétben végzett munkakörülményekre vonatkozó alapvető rendelkezéseket a 96. cikk tartalmazza. Ha egy személyt ebben az időszakban vettek fel dolgozni, akkor a kódex rendelkezései nem vonatkoznak rá. Néha a vállalkozók megpróbálják önállóan meghatározni a munkakörülményeket a sötétben belső törvények és előírások kidolgozásával. De minden ilyen dokumentumot az eredeti forrás alapján kell elkészíteni - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke kommentárokkal. Ha két szabvány között legalább egy ellentmondás van, a belső aktust érvénytelennek nyilvánítják.

Tekintettel arra, hogy az alváshiány negatív hatással van az egészségre, a törvény tiltja az ilyen jellegű munkát a várandós nők és a kiskorú munkavállalók számára. Ilyen tények feltárása esetén súlyos pénzbírság és egyéb szankciók sújtják a szervezet vezetését.

A Munka Törvénykönyve szerint egyéni állampolgárok csak akkor dolgozhatnak éjszakai műszakban, ha ehhez hozzájárulnak:

• olyan szülők, akiknek 14 év alatti gyermekük van, és egyedül nevelik őket;
• fogyatékkal élők szülei;
• kisgyermekes anyák;
• olyan alkalmazottak, akiknek orvosi ellenjavallatok miatt korlátozásai vannak az ilyen típusú munkában.

Elméletileg be lehet vonni őket ilyen munkába, de ehhez minden alkalommal meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásukat. Egy ilyen dokumentumhoz nincs egységes formanyomtatvány, ezért a munkáltatók gyakran saját éjszakai műszakos megállapodási űrlapjukat használják ehhez. Bármilyen formátumban megírható.

Ha az éjszakai munkavégzéshez ellenjavallatok vannak, a beosztott nem tájékoztathatja erről feletteseit. A munkáltatónak pedig a maga részéről nincs joga orvosi véleményt kérni. De ha a munkavállaló jóléte a feladatai ellátása közben romlik, a munkáltató nem felelős ezért.

Bár az éjszakai munkavégzés bizonyos egészségkárosodást és esetenként pszichés problémákat (stressz, leválás, depresszió) okoz, a dolgozók számára az éjszakai műszak előnyei vannak:

• a tényleges munkaidő csökkentése;
• átlagos fizetésemelés 20-ról 50%-ra;
• további szabadság;
• üres nappali és esti órák;
• gyakran enyhébb munkáltatói követelmények.

A hozzáértő vezető feladata annak biztosítása, hogy az atipikus körülmények között végzett munka pozitívumai érvényesüljenek.

Az éjszakai munkavégzés a munkajogi szabályozás szerint nehéz körülmények között végzett munka. Ebben a tekintetben a 24 órás munkarend kijelölésénél be kell tartani a jogszabályi kereteket. A munkarend összeállításakor figyelembe kell venni az egyes alkalmazottak egyéni leterheltségét, és kerülni kell a túlórákat. Ezért az ütemezési szakaszban a szakszervezeti képviselők jelenléte kötelező. Az állami szabályozás tiltja, hogy az éjszakai műszak után azonnal pihenés nélkül nappali műszakba menjenek. Emellett a vezetőségnek legalább egy hónappal korábban tájékoztatnia kell a beosztottakat a soron következő munkarendről. Az emberi szervezet számára szokatlan időkben végzett munka negatív hatásainak csökkentése érdekében olyan ütemtervet kell összeállítani, hogy minden munkavállalónak lehetősége legyen a nap különböző szakaszaiban váltogatni.

2019-ben Oroszországban egy szabvány van érvényben, amely szerint az éjszakai műszak intervallumának 1 órával rövidebbnek kell lennie, mint a nappali műszakban, pihenőszünet biztosításával.

De vannak kivételek e szabály alól:

• ha egy állampolgár rövidített munkahét körülményei között dolgozik, akkor éjszakai munkaideje megegyezhet a nappali műszakkal;
• a műszakidő csökkentésének lehetetlensége a gyártási folyamat természete miatt;
• a munkavállaló kizárólag éjszakai munkavégzése a munkaszerződésben meghatározottak szerint;
• Változásos munkarend 6 napos munkahéttel.

Ha a munkavállaló minden nap heti 6 napot dolgozik, akkor éjszakai szolgálatának időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

Figyelembe kell venni, hogy az éjszakai munkavégzés időtartamának csökkentése esetén a munkáltatónak nincs joga a csökkentett munkaidő utólagos munkavégzését követelni. Ennek eredményeként a munkavállaló teljes munkaideje lényegesen kevesebb lesz, mint amennyit csak nappali műszakban dolgozott volna.

A Munka Törvénykönyve (LLC) nem vonatkozik a kulturális dolgozókra. A munkavégzés sajátosságaiból adódóan munkatevékenységük rendjét belső szabályzatok szabályozzák.

A munkáltatónak joga van részleges éjszakai műszakot kijelölni. Ezzel az üzemmóddal a munkavállaló nem egész éjjel dolgozik, hanem például 19 órától hajnali 3 óráig. Ugyanazok a követelmények vonatkoznak rá, mint a normál éjszakai műszakra. Azonban egy műszakos dolgozónak, aki hajnali 3 órakor kezdi meg a szolgálatot, normál nappali műszakos körülmények között kell dolgoznia.

Az éjszakai munkavégzéshez szükséges alkalmazottak kiválasztásának eljárása:

1. Ha a munkavállaló már dolgozik egy szervezetben, akkor annak megkezdése előtt 1 naptári hónappal megismerteti a munkarenddel. Szintén szükséges az aláírása egy olyan dokumentumon - a hozzájáruláson -, amely egyértelműen kijelenti, hogy a munkavállaló megismerte a közelgő munkarendet, és megtagadja azt.
2. Új munkavállaló felvétele esetén az éjszakai műszak tényét a munkaszerződésben (a napirendi pontban) vagy a mellékelt kiegészítő megállapodásban rögzítik.
3. Kizárólag éjszakai műszakos munkára történő személyzet felvételekor megfelelő jelentkezést kell benyújtani. Az állam nem dolgozott ki szabványos nyomtatványokat az ilyen papírokhoz. Ezért a szükséges sablonok összeállítása a vállalkozás HR osztályának feladata.

A munkáltató a maga részéről kérheti a munkavállalótól, hogy igazolja az egészségügyi problémák hiányát. Ő azonban nem köteles ilyen információkat megadni. A munkáltató nem kényszerítheti rá.

Egyes esetekben a vezetőnek joga van a rendes alkalmazottakat bevonni feladataik túlóráiba.

Hasonló helyzetek a következők:

• a munkavállalóra bízott munka elvégzésének nem tervezett késedelme a gyártott termékekben, a szervezet vagyonában vagy harmadik felek tulajdonában bekövetkezett károsodás kockázatának elkerülése érdekében;
• országos jelentőségű munkavégzés elmulasztása;
• a munka leállítása károsíthatja az emberek egészségét;
• sürgős javítások elvégzése a gyártási folyamat megzavarásának veszélyének kiküszöbölése érdekében;
• a munkahelyről ismeretlen okból távol lévő gyártósoros alkalmazott helyettesítésének szükségessége.

A túlmunka időtartama napi 4 óránál nem haladhatja meg (összesen legfeljebb évi 5 nap).

A meghatározott feltételek mellett a lakosságot veszélyeztető vészhelyzetek, katasztrófák, ipari balesetek esetén a személyzet többletmunkát is végez. A munkanap hosszának növekedése akkor is előfordul, ha a katasztrófák és természeti katasztrófák következményeinek felszámolása szükséges, ideértve a hő- és gázellátás helyreállítását, valamint a lakosság víz- és áramellátását, valamint a közlekedés helyreállítását. linkeket.

Ilyen kritikus vis maior körülmények között a munkavállaló munkahelyi tartózkodásának átmeneti korlátozása nem kerül meghatározásra.

Minden túlórát végző munkavállalónak tudnia kell, hogy a munka törvénykönyve szerint hogyan fizetik ki az éjszakai órákat. A fő szabályozás a 154. cikk, amely szerint az éjszakai munkavégzés díjának kiszámítását növekvő tényezők figyelembevételével kell elvégezni. Egy éjszakai műszakért a munkáltatónak többet kell fizetnie, mint a normál körülmények között végzett munkáért. Az Orosz Föderáció kormánya egy háromoldalú bizottság részvételével megállapította a pótdíjmutató minimális értékét. Ez az egyes munkaórák után számított fizetés 20%-a. Például, ha a napi fizetés 200 rubel óránként, akkor a megnövelt együttható figyelembevételével 240 rubel lesz.

A vállalkozás vezetőjének jogában áll más értéket rendelni a mutatóhoz, saját pénzügyi lehetőségei alapján. Ennek értéke azonban nem lehet kevesebb 20%-nál.

• a mentősök fizetésének 100%-a;
• egészségügyi dolgozók napibérének 50%-a;
• A honvédek, tűzoltók, őrök és javító tisztek fizetésének 35%-a.

Ezt a számítási rendszert a Szovjetuniótól örökölték, mivel az orosz jogszabályok nem igazították ki a személyzet fizetésének kérdését a kedvezőtlen körülmények között végzett munkáért. Így az éjszakai órák napi fizetésének összegét: jogszabályi előírások, munkaszerződés vagy más helyi hivatalos papír határozza meg.

Többletfizetés jár mind a folyamatosan, mind az egyszeri túlórákat végzőknek.

A munkavállalót megillető összeg meghatározásához ki kell számítani a munka egyórás díját.

Ezt kétféleképpen lehet megtenni:

1. A havi átlagbér kifizetésekor érvényes. Ehhez a munkavállaló fizetését elosztják az adott hónapban ténylegesen ledolgozott órák számával.
2. Egy napos bevételek kifizetésére vonatkozik. Ebben az esetben a napi díj elosztásra kerül egy műszak óraszámával.

Helytelen a havi fizetés fizetési módként használni az időszakosan éjszakai műszakban dolgozó alkalmazottakat. Ilyen fizetési rendszer mellett nem kapja meg a neki járó kifizetések egy részét.

Az éjszakai műszak fizetésének helyes meghatározására szolgáló eljárás több lépésből áll:

• a számviteli lapon szereplő információk alapján a ténylegesen ledolgozott éjszakai órák számát meghatározzák;
• az órabért számítják ki;
• az éjszakai keresetek értékét a szükséges növekedési együttható figyelembevételével számítják ki;
• Az éjszakai bér összeadódik a nappali fizetéssel, és átutalja a munkavállalónak.

Ha az éjszakai munka is ünnepnapra esik, akkor ezt a tényt is figyelembe veszik a fizetésnél. De ez csak akkor történik meg, ha a munkavállaló munkabeosztása nem csúszik. A munkáltató a növekvő együtthatóval együtt egyéb bónuszokat és ösztönzőket is igénybe vehet a munkavállalók kényelmetlen munkakörülményeinek kompenzálására.

A statisztikák szerint a szervezeti vezetők a napi fizetés 20-40%-os összegét emelik. Néha iparági megállapodások szolgálnak a prémium megszerzésének alapjául. Általában olyan esetekben használják őket, amikor a munkavállaló pénzügyi előnye nyilvánvaló. Ellenkező esetben az összes prémiumot a munkaszerződés feltételei alapján számítják ki.

A menedzser eléggé képes biztosítani a vállalkozás normál működését éjjel-nappal. Azonban nem csak az állam által megállapított normákat kell betartania, hanem önállóan is jutalmaznia kell az alkalmazottakat az éjszakai kemény munkáért. Ez a lehető legnagyobb mértékben kiküszöböli a felsőbb hatóságokhoz benyújtott panaszok lehetőségét, és növeli az egyes alkalmazottak termelékenységét.

Az éjszakai munkavégzést az Art. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

E cikk rendelkezései nem vonatkoznak a vállalkozás csökkentett munkaidőben dolgozó alkalmazottaira, valamint azokra, akiket kifejezetten éjszakai munkára alkalmaztak.

Az éjszakai munkavégzés sajátosságait jellemzően a vállalkozás egyedi belső aktusai vagy a munkavállalói csapattal kötött általános megállapodások szabályozzák, de egyetlen helyi dokumentum sem mond ellent a törvénynek.

A jogszabály az éjszakai munkavégzés alábbi korlátozásait és jellemzőit állapítja meg:

• az éjszakai munkaidőt egy órával csökkentik szinte minden munkavállaló esetében a munkáltató további szankciói nélkül;
• az éjszakai műszak időtartama megegyezik a nappali műszakkal, ha az éjszakai munkavégzés teljes körű ellátása szükséges a vállalkozás működéséhez, valamint műszakos munkavégzés esetén, ha a munkavégzés időtartama heti 6 nap;
• külön lista van azokról a munkavállalókról, akiket a hatályos jogszabályok keretein belül nem lehet éjszakai munkára beosztani, például terhes nők vagy kiskorúak;
• a szervezet egyes alkalmazottai csak írásos beleegyezéssel vehetők részt éjszakai munkában, és kötelezően megismerkedhetnek azzal a lehetőséggel, hogy egy adott napszakban megtagadják a feladatok ellátását;
• a kreatív szakmákban dolgozók és a médiaalkalmazottak éjszakai tevékenységének szabályozása kollektív munkaszerződés megkötésével, valamint az éjszakai munkavégzés szükségességét megállapító háromoldalú bizottság bevonásával történik.

A munkaviszonyok szabályozása az éjszakai munkaidő megállapítása során történhet a munkaügyi jogszabályok és a szövetségi rendelkezések hatályos rendelkezéseivel összhangban, amelyek közvetlenül vagy közvetve tükrözik az ilyen ütemezés kialakításának sajátosságait, valamint az önkormányzat vagy a vállalkozás rendeleteinek kiadásával.

Kinek nem szabad éjszaka dolgozni?

Sok menedzser törekszik a folyamatos munkatevékenység megszervezésére a vállalkozásnál, hiszen ezen sok múlhat nemcsak a szervezet, hanem a termékei, szolgáltatásai igénybevevői is.

Amikor egy szervezet azonnal áttér a 24 órás munkarendre, a munkáltató a szakszervezettel közösen munkarendet dolgoz ki, amelynek nemcsak a munka hatékonyságát kell figyelembe vennie, hanem figyelembe kell vennie az esetleges erkölcsi és fizikai sérelmet is. alkalmazottaknak. Ez az éjszakai műszakok egymás utáni maximális időtartamának, időtartamának teljes időtartamának, valamint a munkavégzés szükséges szüneteinek meghatározásában fejeződik ki.

A szervezet alkalmazottainak lehetőséget kell biztosítani nemcsak éjszakai, hanem nappali munkavégzésre is, kivéve az éjszakai alkalmazottak felvételét.

A munkáltató köteles a munkavállalói csoportot a tényleges változások előtt egy naptári hónappal figyelmeztetni a munkavégzési rend változásaira, ellenkező esetben az ilyen magatartás a hatályos munkajog megsértésének minősül, tiszteletben tartva a munkavállaló jogait.

A következő személyek nem vehetők igénybe éjszakai munkafolyamatba:

1. Terhes nők, akik állapotukat orvosi igazolással igazolták.
2. Kiskorúak esetében kivételes eset az operatőr, a színházi készségek és bármely más kreatív szakma fejlesztésére irányuló munka.
3. A vállalkozás azon alkalmazottai, akik egészségi okokból ilyenkor nem tudják ellátni feladataikat.

A jogszabály meghatározza a munkaképes népesség bizonyos kategóriáit, akik saját kérésre és az azt igazoló dokumentum - kérelem benyújtásával - végezhetnek tevékenységet.

• nők, akiknek nulla és három év közötti eltartott gyermekük van;
• fogyatékkal élők, akiknek az adott napszakban végzett munka nem okoz egészségkárosodást;
• a szervezet fogyatékos gyermekeket támogató alkalmazottai;
• olyan munkavállalók, akik munkafeladataik mellett beteg családtagjaikat is gondozzák;
• az öt év alatti gyermekek szülei és gyámjai, ha nevelési-oktatási tevékenységet egyedül látnak el, második házastárs vagy gyám nélkül.

Egyúttal megállapították, hogy a munkavállalási engedélyhez csatolni kell az egészségi állapotot és az éjszakai munkavégzés ellenjavallatának hiányát igazoló orvosi igazolást. A munkáltató köteles ezeket a munkavállalókat értesíteni arról, hogy lehetőségük van megtagadni a munkavégzést a vezetői szankciók nélkül.

A fogyatékkal élő munkavállalónak, aki ilyen körülmények között kíván dolgozni, kivonatot vagy véleményt kell benyújtania a kezelőorvostól vagy az orvosi bizottságtól az adott napszakban történő munkavégzés lehetőségéről és az ilyen munkavégzés ellenjavallatának hiányáról.

Az éjszakai műszakok időtartama és száma

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy az éjszakai munkavégzés időtartama 7-8 óra munkaidő. A munkaidő beosztása az alkalmazottakhoz a szokásos munkakörülményeik és a béren kívüli juttatások alapján történik.

Az éjszakai műszak főszabály szerint este tíz órától másnap reggel hatig végzett munka. Egy szervezet alkalmazottja részlegesen éjszakai munkanapot rendelhet ki, például a 17 órától hajnali 1 óráig tartó beosztásnál.

Az éjszakai munkavégzés időtartamának csökkentésének lehetősége ellenére a munkavállalók egyes kategóriái nem jogosultak erre.

Ilyen munkavállalók a következők:

• azon munkavállalók, akik más körülmények miatt a hosszú napközbeni munkaidő csökkentésére jogosultak;
• kifejezetten éjszakai munkára felvett alkalmazottak – például éjszakai őrök vagy őrök.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke meghatározza az éjszakai munka maximális lehetséges kiosztását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint a munkáltatónak nincs joga arra, hogy egy szervezet alkalmazottját arra kötelezze, hogy több mint kétszer egymás után éjszaka menjen ki.

Mely órák számítanak éjszakai óráknak?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint az éjszakai műszakok a 22 órától reggel 6 óráig tartó munkaidőt foglalják magukban. E szabály alól van néhány kivétel, különösen, ha a munkaidő több mint fele éjszaka van, akkor a műszak éjszakai műszaknak minősül.

Ha a munkavégzés például 20 órától hajnali 4 óráig történik, a munkáltató éjszakai műszakot rendel ki a munkavállalónak, de a hajnali 4 órakor kezdődő műszakos dolgozót nem osztják be ilyen műszakba.

Az éjszakai műszakok teljes időtartamát főszabályként az alábbi törvények szabályozzák, de ezek rendelkezései nem ütközhetnek jogszabályba:

• a vállalkozás helyi szabályzatai, amelyek nemcsak az éjszaka időtartamát, hanem az éjszakai órák fizetésének sajátosságait is meghatározzák;
• kollektív szerződés, ha megkötötték;
• egyéni munkaszerződés, amely meghatározza a munkavállaló feladatait, a nappali vagy éjszakai munkavégzés idejét és időtartamát, valamint a fizetési feltételeket.

Fizetés az éjszakai órákért

Az éjszakai műszakokat emelt díjakkal fizetik, a növekvő együttható mértékét az Orosz Föderáció kormányának kell megállapítania, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú orosz bizottság határozatait. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke értelmében a munkáltató köteles megemelni az éjszakai munkabér fizetését, de e cikk rendelkezései nem határozzák meg a pontos emelést. A Szovjetunió rendelkezéseit, amelyeket az Orosz Föderáció rendeletei nem helyeznek hatályon kívül, gyakran alkalmazzák a cikkben meghatározott indokok keretein belül. 423 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az éjszakai munkavégzés után járó juttatásokat a következő összegekben állapítják meg, és ezek a rendelkezések és normák szabályozzák:

Az általános statisztikák szerint a munkáltatók 20-40%-os prémiumot alkalmaznak éjszakai műszakért minden munkaóráért.

Éjszakai műszakért plusz fizetés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke értelmében az a munkavállaló, aki éjszaka dolgozik egy vállalkozásnál, további kifizetésre jogosult.

A kiegészítő fizetés a következő rendelkezések szerint történik:

• kollektív munkaszerződés, ha azt egy adott vállalkozásnál kötötték, és nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak;
• egyéni munkaszerződés meghatározott munkavállalóval;
• annak a vállalkozásnak a helyi szabályozása, ahol ilyen tevékenységeket folytatnak;
• a Szovjetunió éjszakai műszakainak fizetésére vonatkozó szabályok, amelyek ma hatályban vannak;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú rendelete.

Az 554. számú kormányrendelet az éjszakai munkavégzés kötelező minimumdíját állapítja meg. E törvény előírásai szerint a vállalkozásnál éjszakai munkát végző munkavállaló műszakonként a teljes napi díjtétel legalább 20%-ának megfelelő prémiumra jogosult.

A munkavállaló beleegyezése az éjszakai munkavégzésbe

Egyes munkavállalók éjszakai munkavégzéséhez az ilyen munkanapokhoz hozzájáruló okmány elkészítése szükséges. Azon alkalmazottak általános listája, akiknek alá kell írniuk és be kell nyújtaniuk a vonatkozó dokumentumot, fent találhatók.

Az éjszakai műszakban való munkavégzésre való hozzájárulást annak a személynek kell kiadnia, aki a munkáltató kérésére készen áll a munkavégzésre a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszakban. A beleegyezésen túlmenően orvosi jelentést kell készíteni az ilyen körülmények között történő munkavégzés valós lehetőségéről.

A hozzájárulás általában a következő információkat tartalmazza:

• a pályázat címzettjére vonatkozó információk, pl. munkáltató;
• információ a munkavállalóról;
• általános rész, amely a hozzájárulást jelzi;
• dátum és a munkavállaló aláírása.

A kérelem benyújtását követően a vezető végzést alkot, amelyben a munkavállalót éjszakai műszakra rendeli, a megbízáshoz csatolja a munkavállaló hozzájárulását és orvosi jelentését. A beleegyezés elkészítésére nincs külön követelmény. A dokumentumot személyesen továbbítják a HR osztálynak vagy a vezetőnek, majd áttekintik. Ennek eredményeként parancsot adnak ki a munkavállaló éjszakai műszakba való beosztására.

Előnyök és hátrányok a munkavállaló számára

Az éjszakai munkavégzés nyilvánvaló nehézségei ellenére ennek az ütemezésnek megvannak az előnyei és hátrányai.

A jelentős előnyök közé tartozik:

1. A nappalhoz képest rövidebb éjszakai munkaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen kevesebbet fog dolgozni, mint nappali kollégái.
2. Bérenövekedés, átlagosan 20-ról 50%-ra, a munka sajátosságaitól és a tevékenységi körtől függően.
3. További pihenőnapok, amelyeket támogató intézkedésként jelölnek ki.
4. Egyes esetekben lojálisabb munkakörülmények.
5. Szabad nap vagy este.

Komoly hátrányok:

1. Az éjszakai műszak komoly egészségkárosodást jelent, mert... Ebben az időszakban a szervezetnek aludnia kell.
2. Nemcsak testi egészségügyi problémák léphetnek fel, hanem pszichés problémák is - elidegenedés, apátia és depresszió.

Az éjszakai műszak a munkáltató és a munkavállaló közötti választás, mivel a legtöbb esetben az ilyen munkarend kijelöléséhez a munkavállaló írásos hozzájárulása szükséges. Ezen túlmenően a munkavállaló elfogadhatja a munkáltató ajánlatát, vagy visszautasíthatja azt a menedzsment szankciói nélkül.

Letöltés

Letölthet egy minta kérelmet az éjszakai munkához való hozzájáruláshoz .doc formátumban

Az éjszakai munkavégzés bizonyos korlátozásokkal jár.

Ez mindenekelőtt az időkeretre vonatkozik, valamint arra, hogy lehetetlen bizonyos munkavállalói kategóriákat bevonni a munkába ebben az időszakban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. és 96. cikkében foglalt rendelkezések éjszaka szabályozzák. A 154. cikk azonban sok kérdést vet fel, és végrehajtását gyakran ellenőrzi a munkaügyi bizottság, mivel senki sem mentes a jogsértésektől.

Az Orosz Föderációban a munka törvénykönyve szerint az éjszakai idő a 22 órától másnap reggel 6 óráig tartó időszakra vonatkozik. Jelenleg hivatalosan tilos hangos zenét hallgatni, javítani stb. A nap ezen időszakában végzett munkára utal. Egyes szervezetekben, ahol a műszakok 23 óráig tartanak, a munkáltatók gyakran elhanyagolják kötelezettségeiket, és nem fizetnek emelt díjat a ledolgozott órákért. Ennek nem szabadna így lennie, még a 22 és 23 óra közötti időszakot is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkében foglalt rendelkezések szerint kell fizetni.

Kinek ellenjavallt éjszakai munkavégzés?

A törvény szerint az éjszakai munkavégzés kedvezőtlennek minősül. Következésképpen vannak olyan állampolgári kategóriák, akiknek törvény tiltja a munkavégzést ebben az időszakban, vagy az ilyen munkához a munkavállaló hivatalos beleegyezése szükséges. Jogszabályi szinten tilos az éjszakai munka:

• terhes nők;
• alkalmazottak, akik.

Kivételt képezhetnek a műalkotások készítéséhez kapcsolódó tevékenységek.

Kik vehetnek részt éjszakai munkában csak beleegyezéssel?

A védelemre szoruló állampolgárok kategóriáinak listája itt nem ér véget. A jogszabály meghatározza a munkavállalók egy másik kategóriáját is, akiknek az éjszakai munkába való bekapcsolódása csak írásbeli hozzájárulásával megengedett. Ezenkívül az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy joguk van megtagadni az ilyen munkát.

Ez a lista a következőket tartalmazza:

• a fogyatékkal élők;
• alkalmazottak, akik;
• 5 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók;
• betegeket ápoló dolgozók.

Az éjszakai munka díjazásának rendje

Ezt a kérdést törvény szabályozza, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. és 96. cikke, és megvannak a maga sajátosságai. A béremelés meghatározásának fő módjai vannak:

• A törvénynek megfelelően az éjszakai béreket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének rendelkezései előírják, hogy a minimális kiegészítő kifizetés a fizetés 20%-a. Korábban, a kormányhatározat elfogadása előtt ez a minimális mérték 40% volt. Ez a fizetési összeg változhat, de csak az előírásoknak megfelelően. Általában a befizetések mértéke kizárólag a szervezettől függ, de minimum 20%-ot mindenképpen be kell fizetni.
• Az éjszakai pótlékok összegét főként a munkaszerződés vagy a szervezet egyéb belső dokumentumai határozzák meg. Ez lehet egyszeri megrendelés vagy írásos tétel a munkaügyi vagy foglalkoztatási dokumentumban.

Ilyen feltételekkel leggyakrabban azoknál a cégeknél lehet találkozni, ahol tevékenységük sajátosságai megkövetelik a műszakos munkarendet.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy az éjszakai munka egy órával rövidebb legyen, mint a nappali műszakban végzett munka.

Ugyanez vonatkozik az ünnepekre és a munkaszüneti napokra is. A műszak csökkentése kötelező és törvényben rögzített. A megállapított rendelkezésektől csak az alábbi esetekben lehet eltérni:

• Ha az alkalmazottak már dolgoznak.
• Műszaki órák csökkentése a szervezet egyes sajátosságai miatt nem lehetséges. Ezek konkrét munka- és gyártási feltételek lehetnek.

Bizonyos típusú tevékenységek, például a biztonság, folyamatosan éjszakai munkát igényelnek. Annak érdekében, hogy a menedzsmentet megkímélje a felesleges számoktól és számításoktól, kezdetben 20% vagy több jóváírást kap a munkavállaló. Így a rendszeresen éjszakai munkát végző alkalmazottak fizetését automatikusan emelik.

Gyakran az egészségügyi dolgozók éjszakai műszakban is dolgoznak. Az egészségügyi szektorban végzett munkának megvannak a maga kihívásai. Jogszabályi szinten vannak olyan rendelkezések, amelyek szerint az egészségügyi dolgozók számára a fizetés 50%-ának megfelelő pótlékot kell fizetni. A mentősök 100%-os pótdíjat kapnak. A kifizetések összege azonban továbbra is az adott egészségügyi intézmény fizetőképességétől függ. A minimális, 50%-os kulcsot azonban mindenképpen ki kell fizetni.

Az éjszakai munkavégzés kötelező pótléka más munkavállalói kategóriák esetében nem csökkenhet a 20%-os minimális küszöb alá, ugyanakkor bizonyos tevékenységtípusokra emelt mértéket is megállapítanak. Ezek a kategóriák a következők:

• Katonai, tűzoltósági és biztonsági őrök - 35%.
• A lakhatási és kommunális szolgáltatások és a közszolgáltatások alkalmazottai - 35%.
• A bevándorlási ellenőrzőpont alkalmazottai - 35%.
• Vasúti szolgáltató dolgozók - 40%.
• Az oktatási intézmények alkalmazottai, valamint az egészségügy, a kultúra és a szociális védelem területén dolgozók - 35%.

A vezető feladata az éjszakai műszakok és a túlórák figyelése és rögzítése a teljes bér időben történő kifizetése érdekében. Egyes vezetők figyelmen kívül hagyják ezt a szabályt.

Ha a munkavállaló a cikkben foglaltak be nem tartását észleli, joga van panaszt tenni.

Jelen pillanatban a munkaügyi felügyelőség speciális ellenőrzést folytat, mert a szabálysértések száma meghaladja a normát. Az alkalmazottak nincsenek tisztában jogaikkal, a munkáltatók pedig igyekeznek elbújni kötelezettségeik elől. Sok alkalmazott szívesebben dolgozik a nap második felében, mivel a fizetés jelentősen eltérhet a nappali műszak azonos fizetésétől. Azonban mindig érdemes emlékezni a jogaira és kötelességeire, minden munkát megfelelően kell fizetni, és nem okozhat komoly károkat az emberi egészségben.

A törvény kötelezi a munkáltatót, mielőtt a munkavállalót éjszakai munkavégzésre vonná be, írásos beleegyezését kérni a munkavállalótól. Azokkal a munkavállalókkal, akiknek az éjszakai munkaidő állandó, az éjszakai műszakra vonatkozó kikötéseket megtárgyalják, és rögzítik a munkaszerződésben. Egyszeri munkára megbízást adnak ki.

A közvetlenül alkalmazottak számára végzett éjszakai munkavégzésnek pozitív és negatív oldalai is vannak. A fő pozitívumok a következők:

• lehetőség magas fizetésre;
• elegendő idő más „nappali” tevékenységekre;
• alacsony, és egyes esetekben a vezetői kontroll teljes hiánya.

Az éjszakai műszakban dolgozó alkalmazottak fő hátrányai a következők:

• a megfelelő napi rutin hiánya, és ennek eredményeként az egészséges alvás;
• a családdal és a barátokkal való kommunikáció lehetőségének hiánya a munkabeosztások eltérései miatt;
• ha az éjszakai munka nehéz, akkor a hétvége általában gyógyulással telik, és ezért gyakorlatilag nem lesz szabadidő;
• Elég nehéz hozzáigazítani a testet egy instabil ütemtervhez;
• a kommunikáció hiánya a kollégákkal, ügyfelekkel stb.

Ez a lista általános, mert minden szervezetnek, minden munkának megvannak a maga sajátosságai.

Lehet, hogy érdekel

Éjszaka 22.00 és 6.00 óra között számít. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1. része jelzi. A jelen cikk 2. részében megállapított általános szabály szerint az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken. E normától azonban számos kivétel van. Így az éjszakai munka (műszak) időtartama nem csökken a munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 3. része):

amely csökkentett munkaidőt állapít meg (lásd a táblázatot);

Kifejezetten éjszakai munkára (például éjjeliőrként) fogadják el. A kollektív szerződésben azonban a felek kiköthetik, hogy a felsorolt ​​munkavállalói kategóriák esetében az éjszakai műszak időtartama csökkenthető.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munkavégzés időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg. Ezt a Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része tartalmazza.

Ki ne dolgozzon éjszaka

A szokásostól eltérő körülmények között végzett egyéb munkákhoz hasonlóan a munkavállalók bizonyos kategóriái nem vonhatók be az éjszakai munkába.

Így a terhes nők és a 18 év alatti személyek nem dolgozhatnak éjszaka (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része). Van azonban kivétel ez alól a szabály alól. Kiskorú munkavállalók bevonhatók éjszakai munkába, ha részt vesznek művészi alkotások létrehozásában vagy előadásában, valamint kiskorú sportolók, akiknek munkavégzési feladata egy bizonyos típusú vagy sportágban a sportversenyekre való felkészülés és az azokon való részvétel (a törvény 348.8. cikkének 3. része). az RF Munka Törvénykönyve). A sportolók éjszakai munkatevékenységét kollektív vagy munkaszerződés, illetve egyéb helyi szabályozás szabályozza.

Kit csak írásos beleegyezéssel lehet éjszakai műszakra felvenni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része külön azonosítja a munkavállalók azon kategóriáit, akiket a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával jogosult éjszakai munkába bevonni. Nevezzük őket:

• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• három év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák;
• a fogyatékkal élők;
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• a családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően;
• öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
• öt éven aluli gyermekek gyámja.

Az ilyen munkavállaló nem csak írásbeli beleegyezésével engedélyezhető éjszakai munkavégzésre, hanem orvosi igazolással is, amely megerősíti, hogy ez a munkavégzés egészségügyi okokból nem tiltott számára. Ezen túlmenően a munkáltató köteles ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Hogyan kell fizetni az éjszakai műszakért

Az éjszakai munka fizetésének szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke határozza meg. Az ilyen munka minden egyes órájában a normál körülmények között végzett munkához képest megemelt fizetést kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított összeg.

A munkajog megsértése 1000 és 5000 rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre, a jogi személyekre pedig 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke)

Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét összegeit munkaszerződés, kollektív szerződés, helyi jogszabály - rendelet, vezetői utasítás, bérszabályzat stb. - határozza meg. Ilyen helyi dokumentum elfogadásakor a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testülete (elsődleges szakszervezeti szervezet) véleményét . Az ilyen vélemény figyelembevételének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke szabályozza.

Az éjszakai műszakban végzett munka díja azonban nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított minimális összeg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének 2. része). Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-én kelt, 554. számú rendelete (a továbbiakban: 554. számú rendelet) 2008. augusztus 7-én lépett hatályba. Ettől az időponttól kezdődően az éjszakai munkáért (22.00-tól 6.00-ig) járó bér minimális emelése a munkaóránként számított fizetés (hivatalos fizetés) 20%-a, vagy az óradíj 20%-a minden egyes munkaórára éjszaka.

2008. augusztus 7-ig nem volt egyértelműen meghatározva az éjszakai műszakos munkáért járó többletbér minimális összege. Csak a Szovjetunió fennállása alatt elfogadott ipari dokumentumok voltak érvényben. Például az ipari, építőipari, közlekedési, hírközlési szervezetekben és az agráripari komplexum feldolgozóiparában az éjszakai műszakban végzett munka többletfizetését az óradíj (hivatalos fizetés) 40% -ában határozták meg minden óránként. a megfelelő műszakban végzett munka. A kereskedelmi és közétkeztetési helyeken e pótdíj mértéke az óradíj vagy munkabér 35%-a volt.

Tehát azoknak a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak, akik korábban az óradíj 20% -ánál kevesebbet fizettek éjszakai munkavégzésért, kötelesek növelni a kiegészítő kifizetések összegét. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőség közigazgatási felelősségre vonhatja őket.

Mivel az 554. számú határozat csak a megemelt bér minimális mértékét írja elő, a munkáltatónak joga van magasabb pótlékot megállapítani éjszakai munkáért. Mérete lehet például az óradíj 25%-a vagy 40%-a.

Hogyan szabályozzák a kreatív dolgozók munkáját az éjszakai műszakban?

Az alkotások létrehozásában, előadásában (kiállításában) részt vevő kreatív dolgozók éjszakai műszakos munkarendjét kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés állapíthatja meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 6. része jelzi. Ez a szabály a munkavállalókra vonatkozik:

• tömegmédia;
• filmművészeti szervezetek;
• televíziós és videós stábok;
• színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok;
• a művek létrehozásában vagy előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek.

Ebben az esetben a munkavállaló szakmáját vagy beosztását fel kell tüntetni az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-án kelt, 252. sz. rendeletével jóváhagyott, a kreatív dolgozók szakmák és beosztásainak jegyzékében.

Figyelem: éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót fizetése vagy keresete után pótlék illeti meg, nem pedig 20%-os vagy a cég által elfogadott egyéb összegű fizetésemelés. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke előírja a munkáltatónak, hogy megnövelt összeget fizessen minden éjszaka ténylegesen ledolgozott óráért.

1. példa

A Ryabinushka LLC élelmiszerboltja a nap 24 órájában nyitva tart. A szervezetben 2005 óta hatályos javadalmazási szabályzat előírja, hogy az eladók és a pénztárosok minden éjszakai munkavégzés után az órabér további 10%-át fizetik. Az 554. számú határozat hatálybalépésével összefüggésben a szervezet 2008. augusztus 7-től megemelte az éjszakai munkavégzés díjának összegét. Most az ilyen munkáért az órabér további 20%-át fizetik. A Ryabinushka LLC-nél a pénztárosok a munkaidőről összesített nyilvántartást kapnak. A pénztáros óradíja 150 rubel.

2008 augusztusában az üzlet pénztárosa N.I. Vakhruseva 168 órát dolgozott, ebből 56 órát éjszaka. Ebből 12 órát 2008. augusztus 7. előtt dolgoztak le.

Éjszakai munkáért a munkavállalót a következők halmozták fel:

2008 augusztusára összesen N.I. Vakhrusheva 26 700 rubelre jogosult. (168 óra × 150 dörzsölje + 180 dörzsölje + 1320 dörzsölje).

Milyen dokumentumokat kell benyújtanom?

A műszakos munka két, három vagy négy műszakban végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 1. része)

A több műszakban dolgozó szervezeteknél regisztráció szükséges műszakbeosztások. Általában a kollektív szerződés mellékletét képezik. A munkáltató a műszakbeosztás összeállításakor köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Tilos egymás után két műszakban dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének megfelelően a műszakos munkát két esetben vezetik be. Először is, ha a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát. Másodszor, ha a szervezet tevékenysége nem szakad meg a berendezések hatékonyabb használata érdekében, növelje a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét.

A műszakban végzett munka során a munkavállalók minden csoportja a meghatározott munkaidőben, a műszakbeosztás szerint végzi a munkaköri feladatait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. része).

A heti folyamatos pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

A műszakbeosztást legkésőbb a hatályba lépése előtt egy hónappal fel kell hívni a munkavállalók figyelmébe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. része). Ez a dokumentum a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt kötelező. Az a munkavállaló, aki elolvasta és elfogadta a műszakbeosztást, a közvetlen felettes további jóváhagyása nélkül nem változtathatja meg az abban előírt műszakok sorrendjét. A munkáltatónak viszont nincs joga a munkavállalót munkarenden kívüli munkára hívni, kivéve a rendkívüli és rendkívüli helyzeteket.

A műszakbeosztás egységes formáját nem hagyták jóvá. Ezért a szervezet önállóan dolgoz ki egy ilyen ütemtervet. Munkaidő-nyilvántartás (T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány) alapján történhet. Ki kell egészíteni két oszloppal, amelyek célja az egyes alkalmazottak megismertetése a műszakbeosztással. Az egyikben az alkalmazottak a megismerkedés dátumát, a másikban az aláírásukat helyezik el.

A napközbeni munkavégzés időtartamának tükrözésére a jelentési kártyán az I alfabetikus kódot vagy a digitális 01 kódot használják, az éjszakai munka időtartamát az N vagy 02 kód jelzi.

Amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. részében megnevezett munkavállalók bizonyos kategóriái csak saját magukkal vonzhatók éjszakai munkára. írásbeli hozzájárulása. Ezenkívül jogukban áll megtagadni a meghatározott munkát. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak írásbeli hozzájárulást kell kérnie az ilyen munkavállalóktól az éjszakai műszakban való munkavégzéshez, és aláírásukkal tájékoztatnia kell őket arról, hogy jogában áll ezt a munkát megtagadni. Ez a követelmény különösen a fogyatékkal élőkre és a három év alatti gyermeket nevelő nőkre vonatkozik.

Tegyük fel, hogy az alkalmazottat kezdetben műszakban vagy kizárólag éjszakai munkára vették fel (például éjjeliőrnek). Ekkor a munkáltatóval való kapcsolatát szabályozó dokumentumok a munkaszerződés és a műszakbeosztás.

Ha a munkavállaló napközben dolgozik, de rendkívüli körülmények miatt szükségessé válik az éjszakai műszakban végzett munkába való bevonása, célszerű ehhez a munkavállaló írásos hozzájárulását beszerezni. Mivel minden éjszakai munkaórát emelt díjazásban fizetnek, a munkáltatónak gondoskodnia kell a ledolgozott idő pontos rögzítéséről. Erre a célra egységes nyomtatványokat használnak jelenléti ív(T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány).

Hogyan tükrözzük az adóelszámolásban

A belső munkaügyi szabályzat olyan helyi jogszabály, amely szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, valamint az adott személyekkel fennálló munkaviszonyt szabályozó egyéb kérdéseket. munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke)

Az éjszakai munkáért járó kiegészítő kifizetések a munkaerőköltségek közé tartoznak, ami csökkenti az adóköteles jövedelmet. A tény az, hogy ezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (3) bekezdése határozza meg. E bekezdésnek megfelelően a munkaerőköltségek különösen magukban foglalják az éjszakai munka díjszabására és fizetésére vonatkozó kedvezményeket, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban tettek.

Az 554. számú határozat csak az éjszakai munkavégzés minden órája után fizetendő minimális összeget állapít meg - nem kevesebb, mint a munkaóránként számított óradíj vagy hivatalos fizetés 20%-a.

Ebből következően a nagyobb összegű többletbefizetést teljesítő munkáltatóknak jogában áll a ténylegesen elhatárolt összegeket az adóköteles nyereséget csökkentő kiadások közé beszámítani. Ehhez munkaviszony (kollektív) szerződésben vagy helyi jogszabályban kell rögzíteni a megemelt bér mértékét, például belső munkaügyi szabályzatban, díjazási szabályzatban vagy a szokásostól eltérő feltételek melletti díjazásról külön rendelkezésben.

Tételezzük fel, hogy az éjszakai munkavégzés pótlékának mértékét a szervezetben érvényes bérszabályzat határozza meg. Ekkor a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben elegendő erre a rendelkezésre hivatkozni.

2. példa

A Kiparis JSC-nél a raktárőrök éjjel-nappal dolgoznak két műszakban: 7.00-19.00 és 19.00-7.00 óra között. Az őrszolgálat hivatalos fizetése 17 600 rubel. havonta. A ZAO Kiparis javadalmazási szabályzata előírja, hogy minden éjszakai munkaóráért a munkavállaló órabérének 30%-át kell kifizetni a hivatalos fizetésen felül.

2008 szeptemberében a raktárőr O.A. Gavrilov 63 órát dolgozott éjszaka (22:00 és 6:00 óra között), a fennmaradó időben 105 órát. A normál munkaidő ebben a hónapban 176 óra.

Az őrs órabére 2008 szeptemberében 100 rubel volt. (17 600 RUB: 176 óra). Éjszakai munkára O.A. Gavrilov további 1890 rubel összegű kifizetést kapott. (100 rubel × 63 óra × 30%).

Összességében 2008 szeptemberében a munkavállaló 18 690 rubel fizetést kapott. . 2008 szeptemberében a Kiparis CJSC a jövedelemadó kiszámításakor ezt az összeget beleszámolta a munkaerőköltségbe.

Tegyük fel, hogy egy cég minden éjszakai munkaóráért külön fizet az alkalmazottaknak, az órabér 50%-át. A pótlék konkrét összegét azonban sem a munkaszerződésekben, sem a helyi szabályozásban nem tüntette fel. Ebben az esetben 2008. augusztus 7-től jogosult az adóköteles nyereséget csökkentő ráfordítások közé csak az óradíj 20%-ának megfelelő kedvezményt beszámítani. A fennmaradó összeget nem veszik figyelembe a nyereségadó szempontjából.

3. példa

A Kashtan LLC parkolójában a biztonsági őrök műszakban dolgoznak. A szervezet vezetőjének szóbeli utasítására az éjszakai munkavégzésért (22:00 és 6:00 óra között) a biztonsági őrök az óradíj 40%-ának megfelelő prémiumot kapnak. Fizetését munkaszerződések nem rögzítik, díjazásra vonatkozó szabályozás a szervezetben nincs.

2008 szeptemberében a parkoló biztonsági őr V.E. Szmirnickij 172 órát dolgozott, ebből 80 óra éjszaka. A biztonsági őr óradíja 120 rubel.

2008 szeptemberében V.E. Szmirnickij 3840 rubel bónuszt kap éjszakai munkáért. (120 rubel × 80 óra × 40%). Összességében ebben a hónapban 24 480 rubel fizetést kapott. (120 rubel × 172 óra + 3840 rubel).

Mivel az éjszakai munkáért járó 40%-os kiegészítő fizetés nincs rögzítve a munkaszerződésben vagy a helyi szabályozási dokumentumban, a Kashtan LLC a jövedelemadó kiszámításakor az órabér 20% -át meg nem haladó pótlékot tartalmaz. tarifa mértéke. Vagyis szeptemberben a társaság csak 22 560 rubelt vesz figyelembe az adóköteles nyereséget csökkentő kiadásokban. (120 rubel × 172 óra + 120 rubel × 80 óra × 20%). A munkavállalónak felhalmozott kiegészítő kifizetés 1920 rubel. (24 480 RUB – 22 560 RUB) nem kerül elszámolásra a nyereségadó szempontjából.

Milyen adót kell fizetni a fizetésért?

A kompenzáció olyan pénzbeli kifizetés, amelyet a munkavállalók munkavégzésével vagy a Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb feladataik ellátásával kapcsolatos költségek megtérítésére állapítanak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke).

Egységes szociális adó adóköteles a munkavégzés, a szerzői szerződés, valamint a polgári jogi szerződés tárgyát képező, munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás tárgyát képező magánszemély javára felhalmozott fizetés és egyéb díjazás. Ezt az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (1) bekezdése mondja ki. A jelen cikk (3) bekezdése értelmében a meghatározott kifizetések és díjazások (függetlenül a teljesítési formájuktól) nem tartoznak az egységes adó hatálya alá, ha az adózó szervezetek számára az ilyen kifizetések nem minősülnek olyan költségnek, amely csökkenti a tárgyidőszakban az adóköteles eredményt. beszámolási (adó) időszak.

Nem kell UST-t fizetni az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikkében felsorolt ​​kifizetések után, beleértve az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzációt, az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusokat, a képviselői határozatokat. helyi önkormányzati szervek (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban meghatározott határokon belül), amelyek egy munkaügyi felelősséggel rendelkező személy végrehajtásához kapcsolódnak.

Az éjszakai munkáért járó megemelt fizetés azonban nem kompenzáció. Végül is nem felel meg a kompenzációnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 164. cikkében megadott meghatározásának. Így az éjszakai műszakos munkáért járó kiegészítő kifizetésekre az UST ugyanazon az alapon vonatkozik, mint a munkaszerződések szerinti egyéb díjakra.

A személyi jövedelemadó adóügynökei az orosz szervezetek, egyéni vállalkozók, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, ügyvédek, akik ügyvédi irodákat hoztak létre, külföldi szervezetek külön részlegei az Orosz Föderációban, amelyektől vagy azokkal a kapcsolatok eredményeként, amelyekkel az adóalany bevételhez jutott ( Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke)

Ezen túlmenően az egységes szociális adó adóalapja magában foglalja az éjszakai munkavégzés után járó kedvezményeket is, amelyek összege meghaladja a munkaóránként számított óradíj vagy hivatalos fizetés 20%-át. A lényeg az, hogy ezeket a kiegészítő kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének 3. részében előírt módon állapítsák meg. Vagyis ezeket munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási dokumentumban kell meghatározni.

Amennyiben a pótdíj mértéke a megjelölt dokumentumokban nem kerül meghatározásra, 2008. augusztus 7-től a munkáltató csak az óradíj 20%-ának megfelelő pótlékot számít fel. A pótdíj fennmaradó összege nem UST hatálya alá tartozik, mivel a társasági adó számításánál nem vehető figyelembe a kiadások között. Az alap az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (3) bekezdése.

Az UST adózás tárgyai és biztosítási járulékok a kötelező nyugdíjbiztosításhoz egyeznek meg. Ezt a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikkének (2) bekezdése állapítja meg. Következésképpen az éjszakai munkavégzés utáni többletbefizetések után a Nyugdíjpénztárba fizetett biztosítási járulékot az egységes szociális adóval megegyező szabályok szerint számítják ki.

Biztosítási díjak sérülésekre A munkavállalók minden jogcímen felhalmozott bére adóköteles. Ezt az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályzatának (3) bekezdése tartalmazza. A meghatározott járulékokra nem vonatkoznak azok a kifizetési típusok, amelyek szerepelnek azon kifizetések listáján, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Oroszországi Társadalombiztosítási Alapnak. Az éjszakai munkáért járó kiegészítő fizetések nem szerepelnek ebben a listában. Ez azt jelenti, hogy az éjszakai munkáért járó prémiumok összegét (beleértve az óradíj 20%-át meghaladó összeget is) balesetbiztosítási díjnak kell alávetni.

szerinti adóalap meghatározásakor Személyi jövedelemadó figyelembe veszik az adózónak mind készpénzben, mind természetben megszerzett jövedelmét, illetve az általa megszerzett rendelkezési jogot, valamint a vagyoni juttatások formájában elért jövedelmét (az adótörvénykönyv 210. cikkének 1. szakasza). az Orosz Föderáció). Ugyanakkor az adóalapba nem tartoznak bele azok a nem adóköteles bevételek, amelyek az Adótörvénykönyv 217. cikkében szerepelnek. Így az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusok, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai által megállapított kártérítési kifizetések (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított normák keretein belül). Szövetség) nem tartoznak személyi jövedelemadó hatálya alá. Mint már említettük, az éjszakai munkáért járó megemelt fizetés nem kompenzáció. Ezért az ilyen kiegészítő kifizetéseket az általánosan megállapított eljárás szerint személyi jövedelemadó terheli.

Tegyük fel, hogy az éjszakai munkavégzés pótlékának egy része (az óradíj 20%-át meghaladó összegben) nem szerepelt a jövedelemadó-alapot csökkentő kiadások között, és nem terhelték rá az egységes szociális adót, mivel ennek a pótdíjnak a teljes összegét munkaviszony (kollektív) szerződés vagy helyi szabályozás nem rögzítette. Ennek ellenére az éjszakai munkáért járó emelt bér teljes összege után személyi jövedelemadót kell fizetni.

A magánszemélynek munkabért fizető munkáltatónak el kell látnia az adóügynöki feladatokat, vagyis ki kell számítania a személyi jövedelemadót, le kell vonnia a munkavállalótól és be kell fizetnie a költségvetésbe. Ezt írja elő az adótörvény 226. cikkének (1) bekezdése.

4. példa

Használjuk a 2. példa feltételét. Számítsuk ki azokat a béradókat, amelyeket a szervezetnek O.A. bére után fizetnie kell. Gavrilova (született 1952-ben). A Cypress JSC által megállapított sérülésekre vonatkozó biztosítási díj mértéke 0,2%. Az éjszakai munkáért járó pótlék összegére a szervezet egységes szociális adót, biztosítási hozzájárulást számít fel az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, valamint a sérülésekért. UST az O.A. fizetéséből Gavrilov 2008 szeptemberében a következő volt:

• a szövetségi költségvetésbe - 3738 rubel. (RUB 18 690 × 20%);
• Oroszország FSS - 542,01 rubel. (18 690 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubel. (18 690 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubel. (18 690 RUB × 2%).

Összességében 4859,4 rubel összegű egységes szociális adó halmozódott fel. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

O.A. fizetéséből Gavrilov cége a nyugdíjalapnak csak a biztosítási részét fizeti be. 2008 szeptemberében 2616,6 rubelt fizetett a munkavállaló fizetéséből. (RUB 18 690 × 14%) formában biztosítási hozzájárulás a Nyugdíjpénztárba.

A szervezet csökkenti a szövetségi költségvetésbe fizetendő UST-t az ugyanabban az időszakban a Nyugdíjalapban felhalmozott biztosítási hozzájárulás összegével. Vagyis köteles 1121,4 rubelt átutalni a szövetségi költségvetésbe. (3738 rubel - 2616,6 rubel).

O.A. fizetéséből Gavrilov 2008 szeptemberében 37,38 rubelt tett ki. (18 690 RUB -0,2%).

O.A. fizetésének összegéből A cég erre a hónapra megtartja Gavrilovot Személyi jövedelemadó 2430 rubel összegben. (18 690 RUB × 13%).

5. példa

Használjuk a 3. példa feltételét. Tegyük fel, hogy 2008-ban a Kashtan LLC 0,4%-ban határozta meg a sérülésekre vonatkozó biztosítási díjakat.

A szervezet alkalmazottainak fizetett 40%-os éjszakai munkabónuszt sem a munkaügyi (kollektív) szerződés, sem a helyi szabályozási dokumentum nem írja elő. Ezért a társaság csak az óradíj 20%-át meg nem haladó pótdíj részére számítja fel az UST-t és a biztosítási járulékot a Nyugdíjpénztárba. Hiszen a pótdíj többi része nem az adóköteles nyereséget csökkentő kiadásokra vonatkozik.

A szervezet V.E. béréből számolta ki az UST-t. Szmirnickij 2008 szeptemberére az alábbiak szerint:

• a szövetségi költségvetésbe - 4512 rubel. (RUB 22 560 × 20%);
• Oroszország FSS - 654,24 rubel. (22 560 RUB × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubel. (22 560 RUB × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubel. (22 560 RUB × 2%).
• Összességében 5865,6 rubel összegű egységes szociális adó halmozódott fel. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Biztosítási hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba a munkavállaló fizetéséből 3158,4 rubelt tett ki. (22 560 RUB × 14%). Mivel a szövetségi költségvetésbe fizetendő egységes szociális adót csökkentik a Nyugdíjalapnak ugyanabban az időszakban felhalmozott biztosítási hozzájárulások összegével, a szervezet 1353,6 rubelt utal át a szövetségi költségvetésbe. (4512 rubel - 3158,4 rubel).

Biztosítási díjak sérülésekre minden okból a felhalmozott munkabér összegéből fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy 2008 szeptemberében a cég 97,92 rubelt halmoz fel. (24 480 RUB × 0,4%).

szerinti adóalaphoz Személyi jövedelemadó a szervezet tartalmazza majd V.E. fizetésének teljes összegét is. Smirnitsky, azaz 24 480 rubel. Az e havi fizetésből a Kashtan LLC 3182 rubel összegű forrásadót von le. (24 480 RUB × 13%)