Tes cerdas saat melamar pekerjaan secara online. Mempekerjakan secara online

Orang yang mendapat pekerjaan adalah orang yang lebih termotivasi dari orang lain, lebih siap dan siap mengatasi kesulitan. Pengujian adalah salah satu metode paling umum untuk menilai kandidat. Sebagai aturan, siswa tidak diajar di dalam tembok lembaga pendidikan, cara lulus tes saat melamar pekerjaan, dan sia-sia. Perilaku yang baik dan sikap yang benar dapat membantu para profesional muda dengan baik dan mempermudah langkah pertama mereka dalam profesinya.

Selama presentasi resume, perkenalan dan wawancara, pelamar biasanya diberi satu-satunya kesempatan untuk memberikan kesan positif. Dibutuhkan oleh pengusaha tes saat masuk personel baru untuk bekerja ketika ada beberapa kandidat dan keputusan yang adil dan obyektif harus diambil. Dalam situasi seperti ini, solusinya menjadi pendekatan ilmiah: mereka semua ditawari untuk menjalani hal yang sama tes untuk bekerja pada akhirnya, hanya satu orang yang akan diterima - orang yang tahu bagaimana menunjukkan dirinya dalam sudut pandang yang baik.

Konsep umum tes

Tes pra-kerja standar terdiri dari:

Tes lisan;
Tes logika abstrak.

Psikolog dan spesialis SDM menggunakan metode ini untuk mengukur tingkat pengetahuan, menentukan kemampuan kandidat untuk belajar, dan memeriksa keberadaan kualitas kepemimpinan atau keterampilan profesional.

Tergantung pada lowongan, berbagai properti memainkan peran yang menentukan: bagi seorang jurnalis, keterampilan komunikasi dan literasi itu penting, bagi seorang akuntan - perhatian dan berhitung, bagi seorang manajer penjualan - aktivitas, ketahanan terhadap stres, keinginan membara untuk sukses, dll.

Anda berhak menolak verifikasi, karena pengujian bukanlah prosedur wajib. Namun kemungkinan mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini menurun tajam. Untuk mencegah ujian berubah menjadi hambatan yang tidak dapat diatasi untuk mendapatkan posisi, ikuti saran kami, cara lulus tes kerja, menjawab pertanyaan dan tidak menyerah pada provokasi.

Jika Anda diuji di kantor, biasanya waktu dan tempat pengujian akan diketahui sebelumnya. Sisihkan malam sebelumnya untuk istirahat yang tenang. Anda perlu rileks, tidur malam yang nyenyak, dan sarapan. Anda harus berpakaian nyaman, tetapi tidak mengabaikan aturan berpakaian. Bagaimanapun, Anda datang ke organisasi dengan niat serius dan secara sukarela setuju untuk mengikuti tes; saat merekrut, berbagai parameter diperhitungkan, termasuk penampilan Anda. Jangan lupa matikan ponsel Anda dan bersikap positif terhadap apa yang terjadi. Tentu saja, dress code tidak akan membantu Anda, namun Anda tetap tidak boleh mengabaikan poin lainnya.
Baca instruksinya dengan cermat. Jangan buang waktu memikirkan pertanyaan yang tidak jelas: jika Anda tidak tahu bagaimana menjawabnya, lewati dan lanjutkan. Tinggalkan poin tersulit di bagian terakhir: ketika ujian dilewati, jawabannya terkadang datang secara tidak terduga, secara harfiah dari kedalaman alam bawah sadar. Bacalah tugas dengan cermat dan jangan tertipu oleh trik dan “pertanyaan jebakan”. Percayai intuisi Anda, andalkan pengalaman dan pengetahuan, ingat semua yang diajarkan guru dan kehidupan Anda, tunjukkan kecerdasan pada saat yang menentukan.
Ada aturan yang berlaku umum Bagaimana sebaiknya mengikuti tes pra kerja, hal itu dilakukan oleh setiap organisasi yang menghargai diri sendiri.
Ketenangan dan kehadiran pikiran membantu memobilisasi kesuksesan. Ketenangan datang dengan keyakinan pada pengetahuan Anda. Pra-pelatihan membantu menghilangkan kecemasan dan meningkatkan hasil. Gunakan kemampuan World Wide Web. Usahakan untuk mengikuti tes yang akan ditawarkan saat melamar pekerjaan secara online terlebih dahulu, dan pikirkan jawabannya tanpa tergesa-gesa di rumah. Tidak ada penipuan dalam tindakan ini; persiapan awal hanya menunjukkan keseriusan niat pemohon. Perhatian terhadap esensi masalah membantu kandidat untuk mengungkapkan dirinya sepenuhnya, menekankan kekuatannya dan menghilangkan nuansa yang tidak diinginkan untuk diiklankan.

Informasi yang paling obyektif diberikan oleh tes profesional saat melamar pekerjaan; Mempersiapkan tes numerik meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan lowongan yang didambakan beberapa kali lipat, tetapi jawaban yang “benar” untuk tugas tes psikologi dapat ditemukan di Internet.
Tip No. 5. Selama wawancara, jawablah dengan tulus dan tanpa kerendahan hati yang berlebihan.
Seringkali, tes yang disiapkan untuk calon pekerja tidak menilai pelamar sebagai spesialis, melainkan menentukan kualitas manusia. Psikolog telah mengembangkan pertanyaan-pertanyaan provokatif, yang disebut skala kebohongan, yang mengungkapkan apakah orang yang diuji cenderung menyajikan apa yang diinginkannya sebagai kebenaran. Harus dikatakan bahwa tes asosiatif dan proyeksi sering kali menilai seseorang secara bias, karena mencatat kondisinya saat ini. Namun, beberapa di antaranya mengandung “pertanyaan jebakan” yang disarankan untuk dipersiapkan. Saat menjawab, perhatikan jenis pertanyaan parafrase yang sama dan pastikan jawaban Anda bertepatan satu sama lain. Ketulusan adalah cara terbaik untuk tidak bingung dalam kesaksian Anda sendiri.

Semua jenis tes dipraktikkan, namun di sebagian besar organisasi yang serius, kriteria evaluasi utama untuk perekrutan adalah tes logika numerik, verbal, dan abstrak. Selain itu, menunjukkan minat pada hasil untuk tujuan bersama adalah hal yang baik. Pengusaha menginginkan karyawan yang termotivasi tidak hanya oleh imbalan finansial, namun juga oleh situasi di mana pekerjaan yang dilakukan dengan baik telah membantu memajukan perusahaan.
Kebetulan setelah memproses hasil tes, calon bukan hanya mendapat penolakan, tapi juga putusan mengecewakan. Untuk menghindari kekecewaan, ingatlah: nilai rendah pada tes IQ tidak selalu menunjukkan IQ rendah. Mungkin Anda kurang persiapan. Kemungkinan besar, kegagalan hari ini merupakan langkah menuju pencapaian masa depan dan pengalaman yang tak ternilai harganya. Cobalah untuk mengikuti sendiri tes yang ditawarkan saat melamar pekerjaan, secara online, bandingkan hasilnya: mungkin Anda terhambat oleh rasa cemas atau kurang percaya diri. Nah, jika Anda belum memiliki pengetahuan yang cukup, cobalah mengisi kekosongan tersebut. Percayalah pada diri sendiri dan berani menuju Impian Anda.

Setiap pemberi kerja ingin melihat orang-orang yang sangat masuk akal, pekerja keras, bertanggung jawab, dan bijaksana dalam stafnya. Penyelesaian berbagai jenis tugas yang berhasil tidak hanya memerlukan keterampilan dan kemampuan khusus, tetapi juga kualitas pribadi khusus. Namun, untuk mengetahui begitu banyak informasi tentang seorang kandidat untuk suatu posisi yang kosong, Anda perlu mengamatinya dalam waktu yang lama. Untuk tujuan ini, masa percobaan ditetapkan bagi pendatang baru. Namun, meskipun pemberi kerja memiliki kemampuan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawannya dalam hitungan bulan jika dia kecewa, sebagian besar manajer ingin menciptakan staf yang stabil dengan pergantian pekerja yang minimal. Untuk menerapkan kebijakan personalia yang kompeten dan sukses, banyak bos yang memiliki senjata seperti senjata psikologis. Mari kita pertimbangkan apa esensinya, informasi apa yang akan mereka bantu ungkapkan tentang kandidat dan dalam bentuk apa mereka ada.

Keinginan para manajer

Pertama-tama, mari kita perjelas keinginan pengusaha mengenai komposisi stafnya, yaitu, kita akan menentukan kualitas apa yang mereka gunakan untuk membangun teknik psikologis saat merekrut. Pertama, tentu saja, kompetensi individu, kesesuaian profesionalnya untuk lowongan tersebut. Terlepas dari kenyataan bahwa untuk menduduki posisi tertentu, tidak ada syarat untuk memiliki ijazah pendidikan yang sesuai, pengusaha ingin mengetahui tingkat kecerdasan dan kemungkinan menerapkan landasan teori yang diperoleh dalam kegiatan.

Kedua, karakteristik pribadi pelamar yang benar adalah penting. Ini termasuk kualitas seperti kerja keras, akurasi, keterampilan komunikasi, ketahanan terhadap stres, dedikasi, rasionalisme, kejujuran dan kesopanan. Dengan demikian, pemberi kerja, dengan menggunakan berbagai faktor psikologis, mengidentifikasi kualitas profesional dan pribadi dari calon pekerjanya.

Jenis dampak utama

Untuk lebih mengenal calon suatu lowongan, banyak cara yang digunakan. Departemen atau pusat yang dibentuk khusus dalam organisasi menangani masalah pemilihan personel yang kompeten. Teknik utama yang digunakan oleh pekerja personalia adalah berbagai kuesioner, tes yang ditawarkan kepada pelamar, dan wawancara. Penting untuk mempertimbangkan masing-masing secara rinci.

Sedikit tentang survei

Ada sejumlah pertanyaan yang diminta untuk dijawab oleh kandidat secara mandiri. Biasanya, kuesioner adalah daftar pertanyaan tetap tentang karakteristik utama pelamar. Ini termasuk tanggal dan tempat lahir calon pekerja, pendidikannya, alamat, nomor telepon kontak, status perkawinan, dan kewarganegaraan. Kuesioner merupakan penyelamat bagi departemen HR karena kemudahan penggunaan dan kelengkapan informasi yang diterima. Namun, pemberi kerja ingin menanyakan calon lowongan tidak hanya pertanyaan di atas.

Pertanyaan kuesioner tentang kualitas profesional

Informasi tentang pendidikan yang diterima pelamar, serta informasi lain terkait tingkat kompetensi calon pegawai, ditetapkan terlebih dahulu. Jika kandidat tidak memiliki pengetahuan yang diperlukan, dan dalam beberapa kasus, pengalaman yang relevan, meskipun kualitas sosialnya mungkin luar biasa, pemberi kerja tidak akan tertarik untuk bekerja dengan orang tersebut. Untuk dapat menilai kesesuaian profesional seseorang terhadap suatu posisi yang kosong, sejumlah pertanyaan diajukan dalam kuesioner.

Pertama, pemberi kerja tertarik untuk mengetahui pendidikan yang diterima pelamar. Pertanyaan-pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner hampir semua organisasi berkaitan dengan tempat, waktu dan bentuk pelatihan, nama spesialisasi, kualifikasi, topik ijazah, gelar dan gelar akademik, pendidikan tambahan, dan pengetahuan bahasa asing.

Kedua, penting untuk menentukan pengalaman kandidat. Untuk memperoleh informasi yang relevan, kuesioner menunjukkan masa kerja, posisi yang dipegang, tanggung jawab, tingkat gaji, dan alasan keluar dari perusahaan. Jawaban atas serangkaian pertanyaan ini menjelaskan kepada pemberi kerja seberapa sering dan untuk alasan apa orang tersebut meninggalkan pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana tanggung jawab yang diberikan kepadanya berubah.

Ketiga, pemberi kerja tentu tertarik pada orang-orang yang serba bisa dan mudah dilatih, sehingga kuesioner sering kali mencakup pertanyaan mengenai ketersediaan tidak hanya keterampilan khusus, tetapi juga keterampilan profesional lainnya. Hal ini termasuk, misalnya, tingkat kemahiran dalam menggunakan PC dan peralatan kantor lainnya, serta keberadaan surat izin mengemudi.

Bantuan kuesioner dalam membangun kualitas psikologis

Agar pimpinan perusahaan dapat membentuk pendapat yang lengkap dan menyeluruh tentang calon suatu lowongan, kuesioner menanyakan pertanyaan-pertanyaan psikologis pada saat melamar pekerjaan. Pertama, berkaitan dengan motivasi dan insentif yang mendorong seseorang ketika bergabung dengan organisasi tertentu. Apa sebenarnya yang memengaruhi pilihan seseorang terhadap suatu perusahaan: tim yang baik atau prestise perusahaan, tingkat remunerasi, peluang realisasi diri, memperoleh pengetahuan baru atau prospek karier, stabilitas, kedekatan dengan tempat tinggal? Tujuan apa yang ditetapkan kandidat untuk dirinya sendiri di tahun-tahun mendatang? Semua informasi ini pasti akan diapresiasi oleh pemberi kerja.

Kedua, psikologis berisi sejumlah pertanyaan tentang hobi pelamar. Sepintas, keinginan majikan untuk mengetahui bagaimana seseorang lebih suka menghabiskan waktu luangnya tampak aneh. Namun, jawaban atas pertanyaan inilah yang memperjelas aktivitas individu, perkembangannya yang beragam, rasa haus akan kehidupan dan kemampuan untuk beristirahat.

Ketiga, teknik psikologis saat melamar pekerjaan dirancang untuk mengetahui informasi tentang harga diri seseorang. Saat ini, tidak jarang ditemukan permintaan kuesioner untuk menunjukkan karakteristik terbaik dan terburuk Anda, ciri-ciri kepribadian utama Anda. Jawaban atas semua pertanyaan ini selanjutnya harus dievaluasi oleh pimpinan perusahaan.

Pro dan kontra survei

Bertanya adalah teknik yang paling umum digunakan oleh pemberi kerja untuk mengenal calon karyawannya. Keunggulannya yang tidak diragukan lagi adalah kesederhanaan, kemampuan untuk menunjukkan berbagai pertanyaan dalam kuesioner, kecepatan, kemudahan penggunaan, serta kelengkapan informasi yang tercermin di dalamnya. Namun, ada juga kelemahan serius pada teknik ini. Jadi, ketika mengisi kuesioner, cara termudah bagi seorang kandidat untuk menipu calon pemberi kerja adalah dengan hanya menunjukkan informasi positif tentang kepribadiannya, yang ingin dilihat oleh pemberi kerja. Selain itu, menyusun daftar pertanyaan merupakan hal yang bertanggung jawab. Untuk memperoleh informasi lengkap tentang pelamar dan menghindari kemungkinan interpretasi ganda atas jawaban kandidat atas pertanyaan yang diajukan, perusahaan harus melibatkan berbagai spesialis dalam persiapan kuesioner - pengacara, psikolog, sosiolog.

Tes psikologi saat melamar pekerjaan

Orang tersebut memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner secara sadar. Artinya keandalan informasi yang diterima tidak dapat dikatakan tanpa syarat, karena selalu ada peluang untuk membumbui keadaan sebenarnya. Oleh karena itu, untuk memperoleh karakteristik kandidat yang valid, perusahaan menggunakan tes psikologi saat merekrut. Seseorang melakukan tugasnya secara tidak sadar, artinya hasil yang diperoleh dapat diartikan sesuai dengan kenyataan. Selain tes psikologi, tes dapat digunakan untuk mengetahui tingkat kecerdasan dan menilai kualitas profesional seseorang.

tes IQ

Saat ini, sangat umum untuk meminta kandidat lowongan untuk menyelesaikan tugas yang menunjukkan tingkat perkembangan pemikiran logis dan spasial, kemampuan menghafal beberapa fakta sekaligus, dan kemampuan membandingkan dan menggeneralisasi pengetahuan tertentu. Yang paling terkenal dan ditulis dengan baik adalah tes IQ, yang disusun oleh Eysenck. Hasil penyelesaian tugas jenis ini akan memberikan jawaban yang lebih rinci tentang kecerdasan kandidat, khususnya dibandingkan dengan kuesioner dimana subjek mendeskripsikan dirinya secara mandiri.

Tes yang mengungkapkan ciri-ciri kepribadian

Bukan hanya tingkat kecerdasan calon karyawan saja yang ingin diketahui oleh pemberi kerja. Saat ini, tes psikologi juga digunakan saat perekrutan. Perwakilan dari layanan personalia menawarkan pelamar untuk menyelesaikan tugas-tugas heterogen tertentu di mana tidak ada jawaban yang benar dalam pengertian tradisional. Dalam hal ini, subjek bertindak secara tidak sadar, sehingga persentase penipuannya sangat rendah. Berikut beberapa contoh psikotes saat melamar pekerjaan.

Yang pertama adalah menentukan warna favorit Anda. Seorang calon karyawan diminta untuk menyusun 8 kartu warna-warni secara berurutan dari warna yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak disukai. Untuk lulus tes psikologi saat melamar pekerjaan dengan benar dan menyenangkan pimpinan perusahaan, Anda perlu mengetahui inti dari eksperimen ini. Di sini warna mewakili kebutuhan spesifik manusia. Biasanya, warna merah berarti aktivitas, haus akan tindakan. Kartu kuning melambangkan tekad dan harapan. Warna hijau menunjukkan kebutuhan akan realisasi diri. Biru disukai oleh orang-orang yang stabil dan sering terikat. Warna abu-abu menggambarkan keadaan lelah dan keinginan akan kedamaian. Warna ungu pada kartu menunjukkan keinginan untuk melarikan diri dari kenyataan. Warna coklat melambangkan keinginan untuk merasa terlindungi. Dan terakhir, pemilihan kartu hitam menandakan pemohon sedang dalam keadaan depresi. Tentu saja, 4 warna pertama adalah yang paling disukai, dan karena itu merupakan warna awal.

Contoh pengujian kedua adalah menggambar. Di selembar kertas, pelamar diminta untuk menggambarkan sebuah rumah (simbol kebutuhan akan rasa aman), seseorang (tingkat fiksasi pada kepribadian seseorang) dan sebuah pohon (mencirikan energi vital seseorang). Perlu diingat bahwa elemen gambar harus proporsional. Jangan lupakan unsur komposisi seperti jalan menuju rumah (keterampilan komunikasi), akar pohon (hubungan spiritual dengan manusia, tim), dan buah (kepraktisan).

Keuntungan dan Kerugian Pengujian

Keuntungan teknik ini dalam menentukan kualitas pribadi dan profesional pelamar adalah kejutan, ketertarikan, dan kemungkinan memperoleh hasil yang tepat. Tapi tidak semuanya sesederhana itu. Perlu diingat bahwa saat melakukan tes jenis ini, hasilnya dapat dipengaruhi oleh suasana hati seseorang. Selain itu, setiap orang menilai unsur realitas secara berbeda. Misalnya, bagi sebagian orang, warna hitam tentu saja menunjukkan depresi, dan bagi orang lain, warna hitam menunjukkan superioritas, kecanggihan, dan keberanian.

Wawancara psikologis untuk pekerjaan

Komunikasi langsung antara pimpinan perusahaan dengan calon karyawan juga menjadi langkah penting dalam menilai kepribadian seorang kandidat suatu lowongan. Selama percakapan, Anda dapat mengajukan pertanyaan klarifikasi, dan juga mengevaluasi keterampilan berbicara orang yang diwawancarai, pengendalian diri, kepercayaan diri, dan reaksinya. Selama proses komunikasi, Anda dapat mengetahui informasi tentang karakteristik pribadi dan profesional calon karyawan.

Wawancara: pro dan kontra

Tentu saja para pengusaha menyukai cara mengenal calon suatu lowongan seperti ini, karena dengan cara ini mereka tidak hanya dapat menilai kualitas internal seseorang, tetapi juga penampilannya. Sayangnya, terdapat banyak subjektivitas di sini, karena manajer sering kali memiliki gagasan stereotip tentang karyawan ideal, dan jika pemberi kerja belum menilai penampilan kandidat, maka dia tidak akan mau mengetahui kualitas internalnya.

Dampak di luar perekrutan

Teknik psikologis, selain komunikasi tahap awal dengan calon pekerja, juga digunakan oleh pengusaha dalam proses aktivitas kerja bersama. Selain itu, mereka digunakan tidak hanya oleh manajer perusahaan, tetapi juga oleh kategori pekerja lainnya dalam aktivitas profesional mereka. Misalnya, ada berbagai teknik psikologis dalam menangani anak. Seorang anak tidak selalu berterus terang kepada orang tua dan gurunya, sehingga terkadang berbagai tes atau kuesioner digunakan untuk mengetahui alasan perilaku tidak etisnya. Sebaliknya, pengusaha juga menggunakan teknik psikologis untuk menangani pelanggaran disiplin. Sebagaimana dibuktikan oleh berbagai faktor, manusia dan produktivitas aktivitas kerja mereka lebih dipengaruhi oleh dorongan dan hubungan yang baik, tetapi tidak oleh kecaman dari atasan mereka.

Tes psikologi untuk pekerjaan di Amerika dan Eropa sangat umum dan telah digunakan selama beberapa dekade. Di negara kita, ini adalah teknik yang cukup baru, namun penggemarnya semakin bertambah setiap tahunnya, karena memungkinkan Anda dengan cepat dan obyektif mengidentifikasi kualitas pribadi dan profesional seorang kandidat.

Banyak perusahaan dan perekrut bahkan mungkin melebih-lebihkan pentingnya hasil tes, jadi untuk memastikan bahwa tes semacam itu tidak menjadi hambatan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, Anda perlu tahu cara mengatasinya dengan sukses.

Tes Psikologi No. 1. Warna kesukaan

Anda diminta menyusun 8 kartu dengan warna berbeda secara berurutan, mulai dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan.

Apa maksudnya? Tes ini bertujuan untuk mengetahui keadaan emosi. Setiap kartu melambangkan kebutuhan seseorang:

warna merah - perlunya tindakan;
kuning - kebutuhan untuk berjuang mencapai tujuan, harapan;
hijau - kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;
biru - kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;
abu-abu - kelelahan, keinginan untuk kedamaian;
ungu - melarikan diri dari kenyataan;
coklat - kebutuhan akan perlindungan;
hitam - depresi.

Susunan kartu artinya sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenarnya, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.

Kunci: di empat yang pertama harus ada merah, kuning, biru, hijau - urutannya tidak begitu penting. Susunan kartu yang paling disukai, yang menggambarkan potret orang yang memiliki tujuan dan aktif: merah-kuning-hijau-biru-ungu-coklat-abu-abu-hitam.

Anda mungkin diminta untuk mengikuti tes psikologi ini dua kali. Kedua kalinya, ganti kartunya sedikit, tetapi tidak banyak, jika tidak, Anda akan dianggap orang yang tidak seimbang.

Tes Psikologi No. 2. Pelajaran menggambar

Anda diminta menggambar rumah, pohon, seseorang.

Apa maksudnya? Diyakini bahwa dengan cara inilah seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya kepada dunia. Dalam tes psikologi ini, setiap detail penting: letak gambar pada lembaran (terletak di tengah, gambar proporsional menunjukkan rasa percaya diri), komposisi tunggal semua benda menunjukkan keutuhan individu, jenis benda apa yang akan diambil. ditampilkan.

Penting juga apa yang digambar pertama kali: rumah - kebutuhan akan rasa aman, seseorang - obsesi terhadap diri sendiri, pohon - kebutuhan akan energi vital. Selain itu, pohon adalah metafora aspirasi (oak - kepercayaan diri, willow - sebaliknya - ketidakpastian); seseorang adalah metafora tentang cara orang lain memandang dirinya sendiri; rumah adalah metafora persepsi seseorang tentang dirinya sendiri (benteng adalah narsisme, gubuk reyot adalah harga diri rendah, ketidakpuasan terhadap diri sendiri).

Kunci: Gambar Anda harus realistis dan proporsional. Untuk menunjukkan kemampuan bersosialisasi dan kemauan bekerja dalam tim, jangan lupakan detail berikut: jalan menuju teras (kontak), akar pohon (hubungan dengan tim), jendela dan pintu (kebaikan dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pohon buah-buahan (kepraktisan), hewan peliharaan (perawatan).

Tes Psikologi No. 3. Cerita

Anda diperlihatkan gambar yang menggambarkan orang-orang dalam berbagai situasi kehidupan dan diminta mengomentari: apa yang terjadi; apa yang dipikirkan seseorang; kenapa dia melakukan ini?

Apa maksudnya? Berdasarkan interpretasi gambar-gambar tersebut, dimungkinkan untuk menentukan skenario kehidupan seseorang, dengan kata lain - “siapa pun yang terluka adalah orang yang membicarakannya.” Diyakini bahwa seseorang memproyeksikan situasi dalam gambar ke dalam hidupnya dan mengungkapkan ketakutan, keinginan, dan pandangannya terhadap dunia. Jadi, misalnya sebuah gambar memperlihatkan seseorang sedang menangis atau tertawa, maka diharapkan ketika Anda mengomentarinya, Anda akan menceritakan alasan Anda senang atau sedih.

Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.

Tes Psikologi No. 4. Gumpalan

Anda diperlihatkan gambar noda tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta memberi tahu Anda apa yang Anda lihat.

Apa maksudnya? Tes psikologi ini agak mirip dengan tes sebelumnya; tes ini juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya terhadap dunia. Penafsiran positif terhadap gambar (misalnya, orang berkomunikasi) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif, interpretasi negatif (Anda melihat monster, binatang berbahaya di noda) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak masuk akal atau stres yang mendalam.

Kunci: jika Anda mengasosiasikan gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, beri komentar dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, “Saya melihat orang-orang berdebat,” tetapi katakan, “Orang-orang berkomunikasi secara emosional.”

Tes Psikologi No. 5. Tes IQ

Anda diminta menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari berbagai arah dalam jangka waktu tertentu (dari 30 menit) - dari soal matematika hingga teka-teki logika.

Apa maksudnya? Tes psikologi ini dirancang untuk menentukan apa yang disebut Intelligence Quotient. Walaupun keefektifannya semakin dipertanyakan (jika seseorang mempunyai nilai yang rendah, hal ini tidak berarti bahwa ia bodoh, mungkin ia mempunyai pemikiran yang tidak lazim atau sekadar lalai), tes-tes ini tetap mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. Tes IQ Eysenck adalah yang paling umum.

Kunci: Berhati-hatilah, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis dan masih banyak pertanyaan, jangan biarkan tidak terjawab, tuliskan jawabannya secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu. Menjelang tes kerja, ikuti beberapa tes psikologi di Internet, ini akan membantu mengidentifikasi prinsip-prinsip pengambilan keputusan. Menurut statistik, setiap kelulusan tes psikologi meningkatkan kinerja sebesar 5–7%, tapi jangan terbawa suasana, jika tidak, Anda akan tiba-tiba merasa terlalu pintar untuk posisi yang ditawarkan.

Sekarang Anda tahu bahwa lulus tes psikologi saat melamar pekerjaan tidaklah begitu sulit. Bagaimanapun, Anda memiliki “kunci” yang akan membuka jalan menuju pencapaian karier baru!

Vitaly Savko
Berdasarkan bahan

Tren pre-testing sebelum mempekerjakan karyawan baru adalah terus mendapatkan popularitas. Menurut manajemen, hal ini meningkatkan peluang menemukan kandidat yang cocok melalui analisis objektif terhadap kualitas pribadi dan profesional pelamar.

Bagaimana hal itu dilakukan dan mengapa

Prinsip seleksi kompetitif dengan metode pengujian dipertimbangkan paling informatif dan didasarkan pada pembelajaran pengetahuan melalui poin.

Skala penilaian ini sangat berguna dan memungkinkan Anda menghemat waktu pemberi kerja dalam situasi di mana terdapat banyak pelamar untuk suatu lowongan dan sulit untuk berbicara dengan masing-masing kandidat secara terpisah.

Di perusahaan dengan reputasi serius, metode ini dipertimbangkan intermediat– ini memungkinkan Anda untuk menyingkirkan mereka yang, karena alasan obyektif, tidak dapat melamar posisi baru. Dengan calon yang tersisa, berdasarkan hasil survei, pertemuan pribadi dengan manajemen perusahaan.

Dinamika acara dilakukan sesuai dengan skema standar dan terlihat sebagai berikut:

pelamar duduk menghadap pegawai yang berwenang melakukan survei tes;
setiap orang menerima perlengkapan yang diperlukan - pertanyaan, pena, pensil, formulir dengan pilihan jawaban;
manajer menjelaskan kepada mereka yang hadir esensi dan tujuan acara, persyaratan jawabannya (terkadang instruksi pengisian diberikan kepada masing-masing kandidat secara pribadi, dan dia mengetahui instruksi tersebut secara mandiri);
agar tidak ada yang memiliki pertanyaan tambahan, contoh jawaban atas pertanyaan umum diberikan sebelum memulai proses;
pengujian langsung - sebagai aturan, waktu untuk wawancara tertulis dibatasi pada jangka waktu tertentu, yang pada akhirnya formulir diserahkan kepada karyawan yang berwenang (selanjutnya, semua informasi diproses, dan berdasarkan hasilnya, kesimpulan ditarik tentang kandidat yang paling cocok untuk lowongan tersebut).

Sangat membantu mempersiapkan terlebih dahulu sebelum pengujian. Pelatihan mental secara teratur selama beberapa hari akan membantu memusatkan ingatan Anda dan meningkatkan kemampuan Anda dalam bidang aktivitas yang Anda rencanakan.

Poin persiapan yang penting - menemukan motivasi. Anda perlu membuat gambaran untuk diri Anda sendiri - “apa yang akan terjadi, bagaimana hidup saya akan berubah jika saya mendapatkan pekerjaan ini”, “peluang apa yang akan terbuka bagi saya”.

Akan berguna untuk mengikuti tes serupa di Internet dan mengetahui pendapat mereka yang telah diwawancarai dengan cara serupa di perusahaan ini sebelumnya.

Dan aturan terakhir adalah istirahat dan tidur yang cukup menjelang acara. Dan jangan khawatir!

Jenis pengujian utama

Apa saja pertanyaan yang mungkin muncul saat melamar pekerjaan baru? Meskipun dalam banyak kasus ini adalah standar, beberapa perusahaan mencoba memperumit tugas untuk memilih kandidat yang benar-benar terbaik.

Mereka sering kali diperingatkan sebelumnya tentang arah yang akan mereka tuju, sehingga memberikan kesempatan kepada pelamar persiapkan sedikit. Di bawah ini adalah pilihan paling umum untuk kuesioner tematik.

Psikologis (pribadi)

Menyiapkan potret pribadi dan psikologis pelamar sangat penting, karena sebagian besar profesi mengharuskan karyawannya untuk memiliki sekelompok kualitas, kemampuan, dan karakter tertentu.

Selain itu, kecocokan sosial dan pribadi, kemampuan berkomunikasi secara ramah dalam tim, dan mencapai kebaikan karyawan memainkan peran besar dalam cara kerja tim.

Pertanyaan-pertanyaan seperti itu adalah karakter tersembunyi dan memungkinkan Anda menemukan sisi dan kebiasaan “gelap”, yang sebagian besar tersembunyi selama wawancara lisan. Misalnya, pertanyaan yang tidak berhubungan langsung dengan kecanduan dapat dengan mudah mengidentifikasi seorang pecinta minuman keras.

Teknis

Topik mereka ditentukan oleh jenis aktivitas profesional yang harus dilakukan kandidat jika ia lulus wawancara. Selain itu, pasti akan ada pertanyaan-pertanyaan umum, yang pengetahuannya tidak berkaitan langsung dengan profesi masa depan seseorang, tetapi berkaitan dengan kekhususan proses ketenagakerjaan suatu perusahaan atau organisasi secara keseluruhan.

Lisan

Penerapannya dibenarkan ketika mempekerjakan karyawan di sektor pendidikan, sekretaris, manajer kantor, dan penerjemah.

Tujuan utama acara tersebut– mengidentifikasi seberapa mampu pelamar dalam bekerja dengan dokumen teks, seberapa cepat dan kompeten dia mengevaluasi informasi yang diberikan kepadanya, apakah dia dapat memecah informasi menjadi blok-blok logis, dan apakah dia menarik kesimpulan dengan benar.

Kondisi yang diperlukan Agar berhasil lulus tes semacam itu, Anda memerlukan pengetahuan yang baik tentang bahasa yang digunakan, kosakata yang banyak, dan kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas kepada lawan bicara Anda.

Sesuai aturan, survei semacam itu diberikan waktu yang cukup, istirahat sejenak sering dilakukan. Dalam hal ini, calon karyawan tidak memilih salah satu pilihan jawaban yang ditawarkan kepadanya, tetapi memberikannya secara mandiri, melalui uraian informatif yang terperinci.

Seringkali suatu tugas mungkin berisi beberapa pernyataan tentang topik tertentu, dan tujuan responden adalah memilih mana yang benar dan mana yang dapat digolongkan salah.

Matematika (numerik)

Pengetahuan dengan unsur matematika hadir di hampir setiap bentuk wawancara tertulis, karena kemampuan mengelola informasi digital secara kompeten dan cepat serta melakukan operasi aritmatika sederhana saat bepergian sangatlah penting bagi sebagian besar profesi.

Logis (cerdas)

Topik pertanyaan ini secara tidak langsung termasuk dalam kategori tersebut lisan. Mereka memberikan contoh gambar situasional logis yang disajikan dengan menggunakan gambar, diagram, piktogram, dan figur geometris.

Tugas manusia adalah temukan hubungan di antara mereka dan perluas rantai kejadian yang logis. Sistem penilaian kualitas pribadi ini sangat relevan ketika mempekerjakan seorang manajer atau spesialis tingkat menengah, yang, sebagai bagian dari pekerjaannya, harus berkomunikasi dengan calon klien dan mitra keuangan.

Emosional (resistensi stres, dll.)

Selalu pakai latar belakang psikologis. Tujuannya adalah untuk menentukan kecepatan proses berpikir gugup, perhatian, dan konsentrasi memori.

tentang ciri-ciri karakter;
tentang temperamen - sebagai kemampuan untuk merespons berbagai manifestasi situasional;
kemampuan untuk dengan cepat mengalihkan perhatian dari satu objek ke objek lainnya;
untuk ketahanan terhadap stres;
untuk bakat.

Bahasa

Mereka dibedakan dengan ketat fokus tata bahasa. Semua tugas ditujukan untuk menentukan tingkat literasi seseorang, pengetahuan mereka tentang aturan dasar ejaan, keberadaan gaya bahasa dan kemampuan bekerja dengan teks.

Kreatif

Hampir di mana-mana mereka menghargai karyawan yang dibedakan oleh kreativitas dan pendekatan kreatif terhadap situasi rutin biasa, yang mampu menemukan solusi yang luar biasa dan menarik. Kandidat untuk posisi ini harus memiliki kemampuan tersebut. posisi manajer.

Tes tersebut dibagi menjadi kategori tematik berikut:

keterampilan kreatif;
kreativitas berpikir;
kemampuan untuk mengatur dan menggalang orang untuk mencapai tujuan bersama;
kemampuan kewirausahaan;
potensi mental dan kreatif;
tingkat kecerdasan dan pengetahuan umum.

Motivasi

Tes psikologi kesesuaian profesional disajikan di bawah ini.

Kualitas manusia apa yang dapat diidentifikasi?

Pengujian memungkinkan, melewati kontak pribadi jangka panjang dengan lawan, segera kenali ciri-ciri pribadi calon karyawan berikut ini:

patologi asal organik– hampir tidak mungkin ditentukan selama komunikasi lisan jangka pendek selama proses wawancara;
kekhususan fungsi kognitif– konsentrasi dan distribusi perhatian, daya tahan tubuh terhadap fenomena situasional yang penuh tekanan, kecepatan reaksi;
indikator umum pengetahuan teknis dan tingkat pelatihan profesional pelamar lowongan.

Yang paling informatif dalam mengidentifikasi indikator kualitatif responden adalah tes:

orientasi proyektif;
teknis dan profesional;
psikologis;
pribadi.

Pro dan kontra dari teknik ini

Seperti metode seleksi lainnya, pengujian memiliki metode tersendiri pro dan kontra.

Manfaat Utama:

standarisasi pilihan;
adanya hasil normatif;
kemampuan menganalisis data yang diperoleh secara objektif;
reproduktifitas teknik yang tinggi;
sifat ilmiah dari proses tersebut;
kesempatan untuk menyatakan persyaratan pelamar lowongan seakurat mungkin.

Kekurangan:

Bukti objektivitas– tidak semua tes diuji pada target audiens yang besar dengan latar belakang sosial yang berbeda. Sampel referensi yang menjamin keakuratan dan objektivitas tinggi sering kali tidak ada.
Seringkali kuesioner standar dilengkapi dengan mempertimbangkan persyaratan khusus untuk kandidat tujuan mereka hilang, dan hasil keseluruhan jawaban responden dalam situasi seperti itu tidak dapat dinilai secara objektif, dengan mempertimbangkan sampel referensi. Hasil tes tersebut tidak boleh dijadikan dasar.
Tidak ada jaminan kualitas– Kuesioner seperti itu biasanya diuji pada audiens remaja – pelajar, mahasiswa, dan siswa sekolah menengah. Selama bertahun-tahun, ambang batas kecemasan, emosi, dan stabilitas psikologis berubah, dan tidak ada jaminan bahwa ambang batas tersebut akan sesuai dengan skala normatif yang digunakan untuk tes tertentu.

Hal ini juga dipertanyakan keandalan hasil– sejumlah tugas tidak memiliki skala penilaian kebohongan. Tujuan mereka adalah penelitian atas dasar sukarela, dan tampaknya tidak perlu berbohong kepada responden dalam situasi seperti ini.

Oleh karena itu, bagi orang yang melek huruf dengan kemampuan intelektual tinggi, tidak akan sulit untuk dengan terampil mengabaikan pertanyaan dan memberikan jawaban yang “benar”.

Contoh tes untuk berbagai profesi

Tergantung pada posisinya, set berisi beberapa pilihan tes dengan tugas pada topik tertentu. Misalnya, pertanyaan intelektual digunakan dalam 85% kasus, pribadi – saat bekerja dalam tim kecil, ketika ada kontak dekat jangka panjang antar karyawan.

Apalagi mereka sepenuhnya tidak relevan untuk lowongan asing. Yang teknis dan digital digunakan untuk kandidat posisi di bidang ekonomi dan akuntansi, yang psikologis - ketika bekerja dengan anak-anak, serta di mana diperlukan komunikasi langsung yang konstan.

Undang-undang Rusia mengatur prinsip sukarela dalam melakukan segala bentuk dan metode pengujian– baik pada saat perekrutan maupun pada saat proses kerja bagi karyawan yang sudah direkrut.

Oleh karena itu, setiap pelamar mempunyai hak untuk menolak dari acara ini, misalnya, mendukung wawancara lisan.

Menurut undang-undang, motif ini tidak boleh dijadikan alasan penolakan pekerjaan, namun dalam praktiknya tidak selalu demikian. Lagi pula, jika pemberi kerja lebih menyukai metode seleksi khusus ini, maka ini penting baginya.

Selain itu, dia selalu dapat menemukannya argumen yang kuat untuk kandidat yang ditolak, yang jelas-jelas tidak menguntungkannya, tetapi akan melakukannya sesuai hukum. Akan menantang legalitas tindakan manajemen dalam kasus ini sulit.

Menggunakan hasil yang diperoleh

Undang-undang Federasi Rusia melarang penggunaan data yang diperoleh sebagai hasil pengujian oleh pihak ketiga, transfer hasil kepada pihak ketiga, dan penggunaan informasi yang ditentukan di dalamnya oleh manajemen perusahaan untuk tujuan lain selain tujuan yang dimaksudkan.

Tergantung pada situasinya, pelanggaran terhadap persyaratan ini dapat dihukum dengan: administratif, Jadi pidana tanggung jawab.

Berdasarkan hasil seleksi, calon yang tidak memenuhi persyaratan lowongan yang ditentukan akan dieliminasi; wawancara pribadi dengan manajer, berdasarkan hasil pengambilan keputusan akhir.

Pengujian daring

Pengujian daring banyak digunakan di banyak negara di dunia. Di negara kita, metode ini saat ini digunakan sampai batas tertentu dan diklasifikasikan menurut dua arah:

Kuesioner standar– ada contohnya di jejaring sosial, perusahaan menggunakan bentuk tugas standar. Berdasarkan hasil online, pelamar yang menunjukkan hasil tertinggi diundang untuk komunikasi pribadi.
Tes tersembunyi– perusahaan mengembangkannya secara mandiri, merahasiakannya dan mengirimkannya ke pemohon secara individual ke alamat emailnya. Berisi tugas-tugas yang tidak biasa dan pertanyaan-pertanyaan dengan fokus sempit. Hampir selalu dilakukan secara berbayar.

Tes ketenagakerjaan: haruskah Anda takut padanya dan untuk apa? Jawaban dari pertanyaan tersebut ada di video ini.

Halo teman baik!

Tes psikologi selama perekrutan tidak digunakan sesering yang diyakini secara umum. Namun, mengabaikan pertanyaan “Bagaimana cara lulus tes psikologi saat wawancara kerja?”

Paling sering, tes psikologi dilakukan dengan cara berikut:

Format kuesioner
Format pertanyaan proyektif pada alat bantu visual apa pun. Kebanyakan gambar.

1 . Sama sekali tidak perlu untuk menghilangkan seluruh kebenaran tentang diri Anda yang Anda cintai.

Saat menjawab pertanyaan tes, aturannya adalah: “Saya plus.” Artinya, kita menulis untuk diri kita sendiri sedikit lebih baik daripada kenyataannya. Tapi hanya sedikit. Saya tidak menyarankan menjadi terlalu orisinal. Mencoba sendiri adalah awal yang baik, namun kenyataannya tidak demikian.

Saat mencoba menampilkan diri Anda sebagai seorang ksatria tanpa rasa takut dan celaan, penting untuk tidak berlebihan . Tugas Anda bukanlah membuat diri Anda bingung. Terkadang ada “jebakan” dalam tes tersebut, misalnya: soal yang sama, dengan kata-kata yang disusun ulang, dimuat dalam tes beberapa kali. Jika jawabannya berbeda, Anda mungkin dicurigai berbohong atau tidak mampu.

Ada pertanyaan-pertanyaan yang ingin dijawab oleh seseorang yang memiliki “prinsip moral yang tinggi”. Contoh:

“Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan angkutan umum?”, “Apakah Anda sering merasa kesal?”

Anda tidak boleh berpura-pura menjadi pembela hati nurani atau personifikasi Buddha. Tidak ada kejahatan dalam bepergian sebagai "kelinci". Namun ketidaktulusan adalah alasan untuk meragukan apakah Anda bisa.

2. Tunjukkan serangkaian kualitas yang menarik:

Fokuskan jawaban Anda pada membaca kira-kira kualitas berikut:

kejujuran
pertunjukan
kemampuan untuk mengatur waktu Anda secara rasional
kemampuan menarik kesimpulan dari kesalahan;
melihat masalah sebagai tantangan
kemampuan untuk tetap tenang dalam situasi sulit;
kesopanan
stabilitas emosi

3) Menunjukkan pandangan positif terhadap dunia

Tak seorang pun ingin berurusan dengan orang-orang bajingan yang murung, gugup, dan gelisah. Biasanya tidak sulit untuk memilih salah satu pilihan dalam jawaban agar tidak muncul seperti itu.

Tinjauan tes proyektif populer

a) Tes Luscher. Warna favorit

Ada 8 kartu di depan Anda. Semuanya memiliki warna yang berbeda. Anda diundang untuk mengaturnya, mulai dari yang paling menyenangkan bagi Anda dan diakhiri dengan yang paling tidak menyenangkan.

Tujuan tes ini adalah untuk mengetahui kebutuhan dan emosi yang dominan.

warna merah – aktivitas, tindakan
kuning – tekad
hijau – penegasan diri
biru – keteguhan
abu-abu – keinginan untuk tenang
merah tua (terkadang ungu) – kecenderungan terhadap fantasi, penghindaran kenyataan
coklat – kebutuhan akan perlindungan
hitam – keadaan depresi

Urutan kartu berarti: yang pertama dan kedua - aspirasi Anda, yang ketiga dan keempat - keadaan saat ini, yang kelima dan keenam - sikap acuh tak acuh, yang ketujuh dan delapan - antipati, penindasan.

Dari yang pertama hingga keempat, susunlah kartu-kartu itu dengan warna merah, kuning, hijau, biru - dalam urutan apa pun.Tempatkan coklat dan hitam terakhir.

Terkadang mereka meminta Anda untuk mengikuti tes untuk kedua kalinya. Anda dapat mengubah warnanya sedikit, tetapi hanya sedikit. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memilih warna pertama: hitam, abu-abu, coklat.

b) Uji “Interpretasi gambar”

Tampilkan gambar dengan gambar. Biasanya, ini adalah orang-orang yang berada dalam situasi berbeda. Tugas Anda adalah berkomentar: bagaimana situasinya, apa yang dilakukan orang tersebut, apa yang terjadi, mengapa dia melakukannya?

Diyakini bahwa seseorang mentransfer gambar ke dalam hidupnya dan menjelaskan situasi berdasarkan pandangan dunia, ketakutan, keinginan, dan pandangan dunianya.

Contoh: ada orang yang sedang tertawa di dalam gambar. Subjek diharapkan berbicara tentang motif dan alasan kegembiraannya.

Gambar harus ditafsirkan dari sudut pandang yang paling positif.

c) Uji "Bercak"

Gambar yang menggambarkan noda simetris ditampilkan. Katakan padaku apa yang kamu lihat?

Penafsiran positif terhadap gambar tersebut (misalnya, percakapan antara teman baik) mencirikan Anda sebagai orang dengan pandangan hidup yang positif. Penafsiran negatif (misalnya -monster) menunjukkan bahwa pikiran Anda didominasi oleh rasa takut atau Anda sedang depresi.

Sama seperti pada tes sebelumnya - beri komentar dengan cara yang positif. Itu sudah cukup.

Kesalahan kandidat

Sikap yang terlalu sembrono. Jawabannya adalah “tiba-tiba.” Ada juga insiden. Dalam praktik penulis, ada kasus ketika kandidat yang tampaknya cukup memberikan jawaban yang aneh dalam kuesioner. Untuk pertanyaan yang membingungkan, dia hanya menjawab bahwa dia lupa kacamatanya. Tidak buruk, bukan?
Kekurangan perhatian. Harap baca instruksi dengan seksama sebelum menyelesaikan tes. Jika Anda mengacaukannya karena kecerobohan, siapa yang akan mengetahuinya?
Menjadi pintar. Ada pelamar yang tidak bisa menahan diri untuk tidak mengomentari tes tersebut. Tunjukkan pengetahuan Anda atau cukup kritik. Lebih baik menahan diri dari serangan seperti itu; tidak ada yang akan menghargai pandangan Anda. Justru sebaliknya. Lebih baik berpura-pura menjadi orang bodoh daripada dianggap membosankan.
Terjebak. Anda tidak boleh memperlambat, lebih baik lewati pertanyaan itu untuk saat ini. Isi kuesioner sampai selesai lalu kembali. Dengan pendekatan ini, Anda mungkin memperhatikan polanya. Misalnya, pertanyaan berulang dengan susunan kata yang sedikit dimodifikasi.
Memberi bobot berlebihan pada suatu ujian. Menghasilkan kegugupan.

Perlu diingat bahwa pengujian merupakan alat bantu dalam seleksi. Yang utama hampir selalu merupakan studi tentang dan. Saat menguji, Anda tidak perlu berusaha keras untuk mendapatkan nilai “A”; cukup dengan tidak membuat kesalahan dan mendapatkan nilai “B” yang solid.

3 poin sebagai kesimpulan

Jadi, mari kita rangkum. Saat melakukan tes psikologi:

Ikuti aturan “Saya nilai tambah”. Artinya, tentang diri Anda sedikit lebih baik daripada kenyataannya. Tapi hanya sedikit.
Cobalah untuk memastikan bahwa jawaban Anda mencerminkan sikap positif dan persepsi positif terhadap dunia.
Tes psikologi merupakan alat bantu seleksi.

Ujian adalah sebuah kasus di mana yang terbaik adalah musuh dari yang baik. Tidak perlu berusaha tampil sebagai kesatria tanpa rasa takut dan cela. Cukup dengan menunjukkan diri Anda sebagai orang yang memadai. Jangan dianggap membosankan, psikopat, atau pembohong patologis. Ikuti rekomendasi penulis dan Anda akan baik-baik saja :)

Terima kasih atas minat Anda pada artikel ini.

Jika dirasa bermanfaat, silakan lakukan hal berikut:

Bagikan dengan teman Anda dengan mengklik tombol media sosial.
Tulis komentar (di bagian bawah halaman)
Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikelpada topik yang Anda pilih ke email Anda.

Semoga harimu menyenangkan dan suasana hatimu baik!