GPC 契約は契約に含まれていますか? GPC 契約: SZV-M

PF は、SZV-M フォームでレポートを毎月提出することについて思い出させました。各就労被保険者（報酬が発生する民法上の契約を締結した人を含む）に関する情報が提出されます。

この場合、勤労国民とは、強制年金保険の対象となる者、特に、唯一の参加者（創設者）である組織の長、組織のメンバー、所有者を含む、雇用契約に基づいて働くロシア連邦国民と理解されます。財産の譲渡、または法的な性質を持つ民事契約に基づくもので、その主題は、法律 212-FZ の第 7 条に従って強制年金への拠出金となる支払いに対する仕事の履行とサービスの提供です。保険料がかかります。

一方で、個人が雇用契約（契約書）やGPAを締結せずに組織内で労働活動を行い、組織から報酬を受け取らないケースもある。

労働関係の兆候は労働法第 15 条に明記されています。これは、労働者と雇用主との間の合意に基づく関係であり、特に、労働機能（職員配置表に基づく地位に応じた仕事、職業、資格を示す専門性、雇用主の管理および統制のもとで、雇用主が労働法および労働を含むその他の規制法によって定められた労働条件を提供する一方で、従業員は内部労働規制に従属し、その利益のために従業員に委託された特定の種類の仕事）法規範、労働協約、協定、現地の規制、雇用契約。

労働法第 16 条によれば、労働関係は、従業員が知識を持って働くことを実際に認めたこと、またはそれが適切に形式化されていない場合には雇用主またはその権限のある代理人に代わって働くことを実際に認めたことに基づいて発生します。

雇用契約や GPA のない労働活動の合法性 (違法性) の問題は、ロストルッドの権限の範囲内で解決できます。

上記を考慮すると、個人（組織の唯一の創設者である場合には組織の長を含む）が組織と雇用関係にある場合、その個人は従業員として分類されます。

したがって、強制年金保険の保険者として年金基金に登録されている雇用主は、雇用または民事上の制度に基づいて組織内で働く被保険者に関して、SZV-M フォームを含む個人の（個別の）会計に関する報告書を提出する必要があります。法律契約、唯一の参加者（創設者）、組織のメンバー、財産の所有者である組織の責任者に関連するものを含みます。このような PF マネージャーについては、より早く報告する必要があります。

雇用契約がある場合は、実際に有利な支払いが可能かどうか、また保険料の支払いの有無にかかわらず、すべての働く被保険者にSZV-Mを提出する必要があります。

同時に、民事契約に基づいて働く被保険者に関しては、法 27-FZ の第 11 条第 2.2 項の直接の指摘を考慮して、SZV-M 報告書は、そのような契約に基づいて支払われる報酬に対する拠出金の発生を条件として提出されます。契約。

労働および社会保険に関する法律は、政党を含む公共団体の雇用従業員に適用されます。 SZV-M を提出する必要があるかどうかは、労働関係または民法関係の有無の事実によって異なります。そのような正式な関係が確立されていない場合、SZV-M はそのような人々のためにレンタルを行いません。

無私無欲の仕事の遂行、サービスの提供、およびその他の支援の提供は、慈善活動の枠組み内で可能であり、その条件は民法上の契約に定められている場合があります。税法第 217 条第 3 項に規定されている日当を超える食費を除き、ボランティアに支払われた経費は保険料の対象となりません。

ボランティアと締結された民事契約の枠組み内で、公的機関が日当を超える金額の食費を償還する支払いを行った場合、そのような人物に関する情報が SZV-M フォームで提供されます。

年金基金はまた、保険期間には、ロシア連邦領域内で被保険者が行った勤務期間および（または）その他の活動も含まれるが、ただし、これらの期間中に年金基金への保険料が発生し支払われた場合に限り、と付け加えた。

SZV-M 契約は、雇用契約に基づく SZV-M の形成のために確立された規則に従って記入することを規定していますが、多くの特徴を考慮しています。 SZV-M に請負労働者に関する情報を入力する必要がある場合、請負業者の勤務月数とその報酬の計算が異なる場合にその情報を SZV-M に反映する方法、および 1C での SZV-M の作成方法請負業者の労働者は記事をお読みください。

契約とはどういう意味ですか

契約は、請負業者による特定の作業の履行と顧客によるその支払いとして理解されます（ロシア連邦民法第702条）。契約の当事者は個人でも組織でも構いません。

検査機関（連邦税務局、社会保険基金、ロシア連邦年金基金、労働監督局）は、契約者が個人であり、顧客が組織または個人の起業家である契約協定に特に注意を払っています。契約書が不正確に作成された場合、検査機関はそれを雇用契約として分類する可能性があり、保険料の追加料金や報告時の情報の虚偽表示に対する罰金の徴収が必要となります。

個人との契約締結と保険料の支払いの詳細については、こちらの記事をご覧ください。 「契約書と保険料：課税の微妙な違い」 .

契約に基づいて働く従業員に関する情報を SZV-M に含める必要があるのはどのような場合ですか?

SZV-M には、顧客がその収入から保険料を支払っている個々の契約者に関する情報のみが含まれています（「強制年金保険制度への個人（個人）登録について」法第 11 条第 2.2 項、1996 年 4 月 1 日付け第 27 号）。 -FZ) 。

契約で働く従業員にSZV-Mを発行する手順

作業契約に基づく契約上の義務の完了日（契約の有効期間の最終日）に、顧客は SZV-M レポートを作成し、それを個々の請負業者に転送し、請負業者から書面による受領確認を受け取る義務があります。報告書（連邦法第 27 号第 11 条第 3 項第 4 項）。

個人契約者に提出されるSZV-M報告書の「被保険者情報」には、個人情報（氏名、SNILS、INN）のみが記載されます。組織の被保険者（IP）の残りの部分については、開示すると罰金が課される可能性がある個人情報に関連するため、検討中のSZV-M報告書には情報が記載されていません（第3条、第7条、第24条） 2006 年 7 月 27 日付けの「個人データに関する法律」第 152-FZ 号）。

年金法には、契約に基づいて働く従業員に SZV-M を発行しなかった場合の罰金は規定されていません。しかし、SZV-Mを受け取っていない従業員が労働監督局（検察庁、裁判所）に苦情を申し立てる可能性は排除できません。その結果、労働監督局による組織（IP）の臨時検査が行われるか、SZV-M報告書を受け取らなかった従業員に有利な精神的損害賠償を裁判所を通じて金銭で取り戻すことになる。

個々の請負業者に関する情報は、SZV-M: 違反の結果とその修正方法には含まれていません。

SZV-Mに個別契約者情報を入力し忘れたり、入力時期を間違えたりした場合はどうすればよいですか？このような違反の結果と、頻繁に発生する状況の例を使用して違反を排除するための一連のアクションを検討してみましょう。

SZV-M報告書が提出されなかったのは、顧客が請負契約に基づいて働く従業員の報告義務を知らなかった（忘れていた）ためであり、正社員がいないためです。

違反が（独立して、または年金基金の部門によって）検出された場合は、ISHD フォームの種類で被保険者に関する情報を示す SZV-M を提出する必要があります。

この場合、雇用主には500ルーブルの罰金が課せられる。 SZV-M が提出されていない被保険者兼契約者ごとに適用されます（1996 年 4 月 1 日法律第 27-FZ の第 17 条第 4 項）。違反が独自に特定され、設定された提出期限までに報告書が提出された場合、罰金は回避できます。

会計士の病気により報告書が提出されなかった場合、罰金を減額することは可能でしょうか?調べてください。

SZV-M レポートは期限内に提出されましたが、顧客は個々の請負業者に関する情報を含めていませんでした。

SZV-M に不完全な情報が見つかった場合は、「忘れられた」請負業者労働者に関する情報のみを含む補足レポート (追加情報コード付き) が提出されます。

違反が独自に特定され、追加の SZV-M 報告書が年金基金に提出され、その提出期限が守られた場合、罰金は徴収されません。補足の SZV-M 報告書が定められた期限より遅れて提出された場合、罰金は 500 ルーブルとなります。被保険者ごとに（1996 年 4 月 1 日付け法律第 27-FZ 号第 17 条第 4 項）。

ロシア年金基金によって違反が発見された場合、500ルーブルの罰金が課せられる。 SZV-M に不完全な情報が記載されているため（1996 年 4 月 1 日付け法律第 27-FZ 第 17 条第 4 項）。

SZV-M レポートは期限どおりに提出され、個々の請負業者に関する情報が含まれていましたが、時期が間違っていました。

個々の請負業者が誤って SZV-M に含まれている期間については、誤って含まれている従業員に関する情報のみを示すコード OTMN で報告書が提出されます。正しい期間については、これまで指定されていなかった従業員に関する情報を含む追加コードとともに SZV-M が送信されます。

罰金は第 2 項に指定された方法で計算されます。

SZV-M レポートは時間通りに提出され、個々の請負業者に関する情報が入力されましたが、情報の提供時にエラーが発生しました (フルネーム、SNILS、または納税者番号に関する情報が間違っているか、不完全でした)。

情報に誤り（不正確）が含まれる契約者の場合、元のフォームに入力された情報に誤りがあることを示すコード OTMN を付けて SZV-M が提出されます。同時に、同じ従業員に対して、正しい情報を示す追加コードを付けて SZV-M が提出されます。

罰金の計算手順は、第 2 条に記載の手順と同様です。

従業員の個人データのタイプミスは、罰金が課せられるエラーとみなされますか。

結果

SZV-M には、雇用契約に基づいて組織 (IP) に登録されている従業員に加えて、組織 (IP) が強制保険料を支払う (支払う) 契約契約に基づいて雇用された従業員も含める必要があります。それらに関する情報は、契約が少なくとも 1 日有効だった月にのみレポートに入力されます。 SZV-M に請負業者の従業員に関する情報を入力しないと、年金基金による罰金の徴収が必要になります。

このレポートの提出が成功するかどうかは、SZV-M フォームに誰が表示されるか表示されないかによって決まるだけではありません。したがって、どのようなアプローチに従うべきかを考えてみましょう。

どうしてそれが重要ですか

SZV-M レポートと並行して、従業員を抱える企業および個人販売業者は保険料の計算を提出します。

2016年 - RSV-1形式でロシア連邦年金基金に送付（2014年1月16日付ロシア連邦年金基金理事会決議第2pにより承認）。
2017 年のレポートから - 連邦税務局へ (承認済み)。

多くの保険契約者は、PFR 支店の従業員が同じ 3 か月間の照合を行う際に、SZV-M レポートと RSV-1 レポートの一部の不一致に注意を向ける可能性があるという事実にすでに遭遇しています。

したがって、年金基金に提出される前回の保険料の計算には、民法協定に基づく人の就労期間を日までに短縮する必要がある第 6.8 項があります。そして、それが同じ月の SZV-M のデータと一致していることが重要です。

連邦税務局の保険料の新しい計算でも状況は同様です。 SZV-M に含まれる個人の月次構成。仕事/サービスに関する民事契約が締結されているが、支払いがまだ行われていない (たとえば、納品と受諾後の事後的にのみ行われる)。新しい計算のセクション 3 と相関させる必要があります。これには、すべての契約パートナー向けにパーソナライズされたデータが含まれています。

報告書に含める基準

現在、年金基金の地方支部は次のことを主張しています。請負業者は、報告月であっても、SZV-M レポートに含まれます。

彼らには民法契約に基づく報酬は支払われなかった。
したがって、保険料は彼から計算されません。

その結果、特定の被保険者を SZV-M に含めるかどうかを理解するには、3 つの必須基準に従う必要があります。

SZV-M に含める基準
№	基準: 本質	説明
1	どのような契約が締結されますか?	SZV-M に記入するときは、人々が企業および個人の起業家のために働く（仕事を行う/サービスを提供する）ための民事協定についてのみ話します。売買契約やリースなどに基づいて働くことは不可能であると一般的に認識されています。
2	契約は報告月に有効でしたか?	少なくとも 1 日の場合は、SZV-M に含める必要があります。
3	報告月における報酬の発生および支払いの事実、およびそれらからの拠出金の計算の入手可能性	関係ない。さらに、収入の支払月はまったく重要ではありません。実際には、仕事が完了して受け入れられた後にのみ支払いが行われることがよくあります。

したがって、報告月であっても、民法契約に基づいて報酬を支払っておらず、そのための拠出金も計上していない場合でも、そのような執行者/請負人を SZV-M フォームに入力する必要があります。

民法契約に基づき、該当月に賃金を支払わずに労働者をSZV-Mに含める義務があることに関する公式の説明は見つかっていない。しかし、ロシア年金基金の地方支部はコメントの中で、それは問題ではないと主張している。

GPC 契約の有効期間。
それに対する支払いの計算。

2016 年 7 月 27 日付けの年金基金の書簡 No. LCH-08-19/10581 に基づいて、以前はまったく逆の立場が優勢であったことに注意してください。その一般的な意味から、GPA に基づく出演者に関する情報は、報告月に以下の条件が同時に満たされた場合にのみ SZV-M に表示されることになります。

出演者には報酬が支払われた。
拠出金は報酬額に基づいて計算されます。

これらは、SZV-M レポートの記入における矛盾です。したがって、最初のアプローチに固執することを強くお勧めします。

どのような決断を下すべきか

さらに表には、会計士または人事担当者が SZV-M レポートに個人を含めるべきかどうかの疑問に悩まされる最も一般的なケースを集めました。どのような場合でも、正しい選択肢は 1 つだけであることに注意してください。

SZV-M に含めるルール
状況	SZV-Mのソリューション	説明
仕事の遂行またはサービスの提供に関する民事契約は 1 か月以内に個人と締結され、報酬は後で発生しました	彼と契約を結んだ月のレポートに含める	報酬を受け取る瞬間は関係ありません
専門家と民事契約は締結されていますが、それに基づく作業はまだ完了していません	レポートに含める	合格証明書の発行がなくても支払いがなくても問題ありません
組織が個人から不動産を借りている	レポートには含めないでください	同氏と当該組織との間には法定の労働関係は存在しない。また、これらの支払いは保険料の対象となりません。
組織が民法契約の枠外で被保険者に支払いを行った。その対象は仕事の遂行またはサービスの提供であった。	このような方については、SZV-M フォームの情報を提出する必要はありません。	例えば休日出勤等の支払いなどです。

質問1。保険契約者は月次報告書を一体誰に提出すればよいのでしょうか？

答え。

1996 年 4 月 1 日連邦法第 27-FZ「強制年金保険制度における個別（個人）会計について」第 11 条第 2.2 項に従い、保険会社は、保険会社に勤務する各被保険者（含む）に関する月次報告書を提出します。仕事の遂行、サービスの提供を主題とする民法上の契約を締結した人）。

SZV-M フォームに関する情報のセクション 4 に従って、このフォームには被保険者に関するデータが含まれています。被保険者の従業員は、以下の契約が締結されており、報告期間中に引き続き有効であるか終了します。

- 雇用契約;

- 仕事の遂行、サービスの提供を主題とする民事契約。

- 科学、文学、芸術の著作物に対する独占的権利の譲渡に関する協定。

- ライセンス契約の発行。

- 科学、文学、芸術の作品を使用する権利を付与するライセンス契約。

したがって、特定の被保険者の月次報告書の提出・不提出の問題を解決するには、以下のような対応が必要となります。

1) 事業主と被保険者との間でどのような協定が締結されているか（協定の種類）。

2) この契約が報告期間 - 月に発効していたかどうか (SZV-M フォームの情報は、報告期間中に対応する契約が少なくとも 1 日発効していれば提出の対象となります)。

3) 報告対象期間中に本契約に基づく賃金（報酬）の発生および支払、および強制年金保険の保険料の発生の有無は問われません。

例を使用してこの状況を見てみましょう。

雇用契約に基づいて働いていた被保険者は、2019年2月1日に解雇（雇用契約が終了）されました（つまり、2019年2月のこの被保険者の勤務日数は1日のみでした）。

この場合、この状況は、レポート期間である 2019 年 2 月に契約が終了したときに発生します。したがって、保険契約者は、2019 年 2 月の SZV-M フォームにこの被保険者の情報を提出する義務があります。

2019年1月31日（2019年1月最終営業日）に、保険契約者と被保険者との間で、特定の種類の業務の履行を内容とする民事契約が締結されました。本契約に基づく業務はまだ完了していないため、月次報告書の提出時点では、実施された業務に対する受領証明書は発行されておらず、本契約に基づく支払いも行われていません。

この契約は報告期間である 2019 年 1 月に締結されました。したがって、保険契約者は、2019 年 1 月の SZV-M フォームにそのような被保険者の情報を提出する義務があります。

被保険者は、2012年から契約者と無期限の雇用契約に基づき勤務しています。この社員は、2017年12月から現在まで、子が1歳半に達するまで育児休暇を取得しています。

報告期間である 2019 年 2 月においても、この契約は引き続き有効です。したがって、保険契約者は、2019 年 2 月の SZV-M フォームにこの被保険者の情報を提出する義務があります。

被保険者は、2010年から契約者と無期限の雇用契約に基づき勤務しています。特定従業員は、2019年1月1日から1月31日まで無給休暇を取得しました。

報告期間である 2019 年 1 月においても、この契約は引き続き有効です。したがって、保険契約者は、2019 年 1 月の SZV-M フォームにこの被保険者の情報を提出する義務があります。

月次報告書の提出の問題は、被保険者と実際に雇用関係にある（つまり、報告期間中に契約が少なくとも 1 日有効であった状況がある）従業員が月次報告書を提出しなかった場合にも同様の方法で解決されます。（つまり、何らかの理由で社内の労働規制に従わなかった）。たとえば、一時的な障害期間、産休、1歳半から3歳の子供の世話のための休暇、欠勤、ダウンタイム（管理者の過失と従業員の過失の両方による）、および他の同様の状況。

同時に、組織が雇用契約や民法契約の枠外で被保険者に支払いを行った場合、その対象が仕事の遂行やサービスの提供である場合には注意してください（たとえば、支払い）。当該被保険者に対する当該団体の元職員への休暇補償金、学生への奨学金の支払い等 .p.)、SZV-M フォームの情報は提出の対象外です。

質問2。金融経済活動を行わず、従業員を雇用していない組織が雇用契約を締結していない場合は、SZV-M フォームの情報と、経営者となる創設者の情報を SZV-STAZh フォームの情報を提出する必要があります。彼と一緒に？

答え。 2018年4月より、金融経済活動を行っていない保険契約者、従業員（雇用契約や民法契約が締結されている）を持たない保険契約者、およびSZV-Mフォームへの被保険者情報の提出手順が変更になりました。マネージャーの役割は、組織の創設者 1 人または創設者の 1 人によって実行されます。

2018 年 4 月の報告期間から、これらの保険会社は、次のカテゴリーの被保険者について SZV-M フォームに情報を提出する必要があります。

雇用契約や民法契約を結ばずに管理者の職務を遂行する、唯一の参加者（創設者）、組織のメンバー、その財産の所有者の場合。

雇用契約や民法契約を結ばずに管理者の役割を任された組織の参加者（創設者）の一人。

さらに、2018 暦年の報告期間から、指定されたカテゴリーの被保険者について、保険契約者は SZV-STAZH 形式で情報を提出する必要があります。

この情報は、2018 年 4 月から、つまり保険契約者が SZV-M フォームに情報を提出しなければならなかった月から記入する必要があります。

保険契約者が 2018 年 4 月より前の暦月の SZV-M フォームへの情報の提出を開始した場合、SZV-STAZH フォームの情報内の被保険者の就労期間に関するデータは、2018 年 4 月の対応する月から表示される必要があります。この情報は、SZV-M フォームに従って最初に彼に提出されました。

SZV-STAZH フォームの情報のセクション 3 にある被保険者の就労期間に関する情報は次のように記入されます。

質問3。組織は、非営利の協同組合やパートナーシップで選出された役職に就いている人の報告文書を提出する必要がありますか?

答え。ロシア連邦の労働法の規定によれば、非営利協同組合（パートナーシップ）で選出された役職に就いている人は、雇用契約や民法契約を締結しているかどうかに関係なく、労働活動に従事しているとみなされます。

上記に基づき、2018 年 5 月の報告期間から、非営利の協同組合およびパートナーシップである保険会社は、指定された協同組合 (パートナーシップ) で選出された役職に就いている人物に関する情報を SZV-M フォームに提供する必要があります。彼らとの雇用契約または民法契約の存在の事実、および金銭報酬の支払いの頻度。

また、これらの者については、報告期間 - 2018 年の SZV-STAZH フォーム上の情報を提出する必要があります。

例外は、憲章に、選任された地位にある者が自発的に活動を行う旨の規定が含まれており、その場合には金銭報酬の支払いは提供されない場合である。 SZV-M および SZV-STAZh フォームの情報提出義務を免除するには、被保険者は当該憲章を年金基金事務所に提出する必要があります。

報告期間 - 2018 年カレンダーの SZV-STAZH フォームの情報は、非営利協同組合で選出された役職に就いている人のために SZV-M フォームの情報が最初に提出された 2018 年の暦月を考慮して記入する必要があります (パートナーシップ）。

この場合、SZV-STAZH フォームの情報のセクション 3 にある被保険者の就労期間に関する情報は次のように記入されます。

- 被保険者に有利な支払いおよびその他の報酬が行われなかった暦月（したがって、保険料が未払い）は、列 11「保険期間の計算」に反映されなければなりません。追加情報」コード「NEOPL」;
- 被保険者に有利な支払いおよびその他の給付金が発生し、それに応じて保険料が計算された暦月は、保険期間に含まれる労働期間として反映されます（コードは表示されません）。

質問4. 公的団体 (政党や労働組合組織を含む) は、SZV-M フォームで情報をどのように提出すればよいですか?

答え。公共団体 (政党や労働組合組織を含む) が SZV-M フォームに情報を提出する必要性の問題は、公共団体とその参加者との間の労働関係または民法関係の有無の事実にも依存します。労働契約または民法契約に基づき、強制年金保険の保険料が計算され支払われます。

関連する協定がない場合、公的団体はそのような個人に対して SZV-M フォームで情報を提出しません。

質問5. 慈善活動を行っている組織は、SZV-M フォームで情報を提出する必要がありますか?

答え。 1995 年 8 月 11 日連邦法第 135-FZ「慈善活動とボランティア活動（ボランティア活動）について」の規定に基づき、慈善活動の枠組み内で無私の仕事の遂行、サービスの提供、その他の支援の提供が可能です。同法第 17 条第 1 項に従って、その実施条件はボランティア（ボランティア）と受益者との間で締結される民事契約で定めることができ、その主題はボランティア（ボランティア）の自由である活動。同法第 2 条第 1 項に規定する目的、またはその他の公共の有用な目的のための業務の遂行および（または）サービスの提供。

同時に、ロシア連邦税法第 420 条の第 6 部に従い、ボランティア（ボランティア）の経費を償還するために、締結された民事契約の履行の一環としてボランティア（ボランティア）に支払いが行われます。例外として、ロシア連邦税法第 217 条第 3 項に規定する日当を超える食費については、保険料課税の対象とならない。

これに関連して、ボランティア（ボランティア）と締結された民事契約の枠組み内で、ボランティア（ボランティア）団体が当該被保険者の日当を超える額の食費の償還を目的とした支払いを行った場合、SZV フォームに関する情報 - Mさんは自己紹介をします。

質問6. 組織は、SZV-M フォームに「ゼロ」情報を（被保険者に関する情報を記入せずに）提出できますか。

答え。 SZV-M フォームで保険契約者から (被保険者に関する情報を記入せずに) 「ゼロ」情報を受け入れる法的根拠はありません。この情報には必ず特定の被保険者に関する情報が含まれている必要があります。

質問7。独自に保険料を支払う保険会社（個人起業家、弁護士、個人事業に従事する公証人、仲裁マネージャー）は、SZV-M フォームに情報を提出する必要がありますか?

答え。質問で指定された保険契約者の区分は月次報告書を提出していません。

ただし、独立した保険料支払者に従業員（雇用契約または民事契約を締結している人）がいる場合、これらの保険会社は従業員の情報を SZV-M フォームに提出する必要があります。

2017 年 1 月 1 日より、ロシア連邦年金基金から税務当局への保険拠出管理機能の移管に関連して、ロシア連邦年金基金への登録手続きが廃止されたことに留意する必要があります。従業員（個人起業家、弁護士、個人事業に従事する公証人、仲裁マネージャー）と契約を結んだ個人のロシア連邦、および報告文書の提出手順。

この点に関して、雇用主である保険料の独立支払者は、独立して保険料を支払う個人として割り当てられた登録番号を示す、自らの会社で働く被保険者の個人（個人化）会計情報をロシア連邦年金基金に提出しなければなりません。自分自身の保険料。 2017 年 1 月 1 日より前に従業員がいる独立した保険料支払者に割り当てられたロシア連邦年金基金の登録番号は、ロシア年金基金に報告書を提出する際には使用しないでください。

質問8。法執行機関およびその他の法執行機関の職員については月次報告書を提出する必要がありますか?

答え。 SZV-M フォームの情報は、強制年金保険の対象となる被保険者のために提出する必要があります (2001 年 12 月 15 日の連邦法 No. 167-FZ「ロシア連邦における強制年金保険について」第 7 条を参照)。

強制年金保険は、軍人、ロシア連邦内務省、ロシア連邦連邦保安庁、その他の治安機関および法執行機関の職員には適用されません。したがって、月次報告書の提出は不要です。

ただし、この規則は、指定された団体で自由雇用で働く人には適用されません。関連機関と従業員の間で雇用契約または民事契約が締結されている場合、その従業員については SZV-M フォーム上の情報を提出する必要があります。

質問9。失業中の国民については、SZV-M フォームで情報を提出する必要がありますか?

答え。雇用当局に失業者として登録されている国民の場合、SZV-M フォームの情報は提出されません。

質問10。外国人や無国籍者についても月次報告書を提出する必要がありますか？

答え。 SZV-M フォームの情報は、強制年金保険の対象となる被保険者が提出する必要があります。

法律第 167-FZ の第 7 条によると、被保険者は次のとおりです。

1) ロシア連邦領域に永住する外国人および無国籍者。

2) ロシア連邦領域に一時的に居住する外国人および無国籍者。

3) ロシア連邦の領土に一時的に滞在する外国人または無国籍者。ただし、かかる国民が 2002 年 7 月 25 日の連邦法第 115-FZ 号に基づく高度な資格を持つ専門家のカテゴリーに属さないことを条件とします。ロシア連邦における外国人の法的地位」。

したがって、雇用主が雇用契約または民法契約を締結している特定の外国人および無国籍者については、SZV-M フォームの情報を提出する必要があります。

ロシア連邦領土に一時的に滞在する外国人または無国籍者は、法律第 115-FZ に基づく高度な資格を有する専門家のカテゴリーに属し、強制年金保険制度への登録の対象にはなりません。したがって、そのような方は SZV-M フォームの情報を提出することはできません。

質問11。保険料の独立支払者は、納税者を登録する理由のコードとして、SZV-M フォームに次の情報の詳細を記入する必要がありますか?

答え。納税者識別番号や保険契約者のチェックポイントなど、SZV-M フォームの情報のセクション 1 に指定されている保険契約者に関するすべての詳細を記入することが必須です。

ただし、保険料の独立した支払者にはチェックポイントがありません。したがって、指定されたカテゴリーの保険会社は、保険会社と労働関係または民事関係がある人の情報を SZV-M フォームに提出する場合、この詳細を記入しません。

質問12。 SZV-M 形式の情報は、別の部門を表します。この場合、TIN と KPP の詳細をどのように記入すればよいですか?

答え。法人の別の部門は、これらの詳細を次のように記入します。

- 親組織の TIN。別の部門には独自の TIN がないため。

- 別のユニット (親組織ではない) のチェックポイント。

質問13. SZV-M フォームの情報のセクション 4 では、被保険者の TIN など、被保険者に関する情報を記入することが規定されています。このような詳細情報の記入は必須ですか? SZV-M フォームの情報に指定された詳細が含まれていない場合、虚偽の情報を提供した場合、経済制裁が適用されますか?

答え。 1996 年 4 月 1 日付け連邦法第 27-FZ 第 11 条第 2.2 項「強制年金保険制度における個人（個人）会計について」、および年金決議により承認された SZV-M フォームFund Board (2016 年 2 月 1 日付け) No. 83p では、保険契約者が従業員の TIN に関するデータを持っている場合、被保険者の TIN を記入することが規定されています。

したがって、保険契約者が従業員の TIN に関する情報を持っていない場合、この詳細は SZV-M フォームに記入されません。同時に、ロシア年金基金の団体には、被保険者のTINに関するデータが含まれていないSZV-Mフォームによる保険契約者からの情報の受け入れを拒否する法的根拠はない。

質問14. 農民（農家）世帯は月次報告書を提出する必要がありますか？

答え。 2017 年 1 月 1 日以降にロシア年金基金に登録された農民農場は、以下のようにロシア年金基金に登録されます。

1) 農場長に加えて小作農のメンバーもいる小農場 (カテゴリー 89 - 小農場長はロシア年金基金に登録されており、自分自身の保険料を支払い、農民農場のメンバー向け）。

この場合、農民の農場長は、 いけない SZV-M フォームに情報を送信します (自分用とメンバー用の両方)。

2) 組合員のいない農民農場長 (カテゴリー 96 - 農民農場長はロシア年金基金に登録されており、自分自身の保険料のみを支払っている)。

この場合、農民農場の責任者は、SZV-M 形式で情報を提供する責任があります。 いけない.

小作農場 (カテゴリー 89 と 96 の両方) は従業員を雇うことができます。農民農場が労働契約または民事契約を締結している人 (農民農場のメンバーと混同しないでください)。

この場合、農民農場は SZV-M フォームで情報を従業員に提供します。

2017 年 1 月 1 日より前にロシア年金基金に登録され、雇用労働者の労働を使用している小農場には、保険契約者カテゴリーコード 24 が割り当てられていたことを考慮する必要があります。指定されたカテゴリーの小農場は、SZV-M に情報を提出する必要があります。カテゴリ 89 または 96 の雇用労働者用のフォーム。

例。

この農民農場は、2018 年 2 月 1 日に年金基金の地域団体に登録されました。

農民農場は 3 人の農場メンバーで構成され、そのうちの 1 人が農場長に選ばれます。さらに、農民農場長は従業員 2 名と無期限の雇用契約を結んだ。

この農場はロシア年金基金のカテゴリー 89 (会員がいる農民農場の責任者) に登録されています。

したがって、小作農場の責任者は、雇用労働者、つまり被保険者2名（カテゴリー89の登録番号を示す）についてのみ、SZV-Mフォームに情報を提出する必要があります。

農民農場の責任者自身と農場のメンバー 3 名については、SZV-M フォームに情報を提出する必要はありません。

質問No.15。保険契約者は、従業員の保険経験についてどのような報告をロシア年金基金に毎年提出しなければなりませんか?

答え。保険契約者は、2018年12月6日の年金基金理事会決議第507pにより承認された「被保険者の保険経験に関する情報」をSZV-STAZH形式でロシア年金基金に毎年提出しなければなりません。

このフォームの情報は、2017 暦年から始まる報告期間について保険契約者によって提供されます。

質問No.16。保険契約者は誰のために SZV-STAZH フォームに情報を提出する必要がありますか?

答え。保険契約者は、そのために働く各被保険者（ロシア連邦の税法に従って保険料が請求される報酬について民法上の契約を締結した人を含む）について、指定された情報を提供する必要があります。料金）。

質問No.17。保険契約者はどのくらいの期間内に情報をSZV-STAZH形式でロシア年金基金に提出しなければなりませんか?

答え。 1996 年 4 月 1 日の連邦法第 27-FZ 号「強制年金保険制度における個人 (個人) 会計について」第 11 条第 2 項に従い、個人 (雇用主) に支払いおよびその他の報酬を支払う保険契約者は、「毎年、報告年の翌年の 3 月 1 日までに、SZV-STAZH フォームに「保険期間の被保険者に関する情報」を記入してください。

質問No.18。 SZV-STAZH フォームの情報にはどのような情報が反映されますか?

答え。 SZV-STAGEフォームの情報には、特別な労働条件によって決定される、関連する種類の仕事の勤続期間に含まれる活動期間を含む、暦年中の被保険者の労働期間に関する情報が反映されています。

質問No.19。定められた期限に違反して個人（個人）会計情報（SZV-M フォームの情報および SZV-STAZh フォームの情報を含む）を提出した場合、または不完全な会計情報が提出された場合、保険契約者にはどのような責任措置が提供されますかそして（または）信頼性の低い情報はありますか？

答え。所定の期間内に提出しなかった場合、および個人（個人）会計に関する不完全または（または）不正確な情報を提出した場合、保険契約者には以下の罰則が適用されます。

各被保険者に対する 500 ルーブルの罰金の形での経済制裁（1996 年 4 月 1 日連邦法第 27-FZ 号第 17 条の第 3 部「強制年金における個人（個人）会計について」）保険制度」）。この責任の尺度は保険契約者 (雇用主) に適用されます。

保険契約者の役人に300～500ルーブルの行政罰金を課す（ロシア連邦行政犯罪法第15.33.2条）。

今年から、すべての保険契約者は SZV-M フォームで月次報告書を年金基金に提出する必要があります。保険料が従業員の報酬から計算される場合、保険会社の従業員に関する情報、および民事契約が締結された人物に関する情報を反映しなければなりません（1996 年 4 月 1 日の法律 N 27-FZ 第 11 条の第 2.2 項）。つまり、工事契約にはSZV-Mの提出が必要となります。他にどのような民法協定 (以下、CLA) について話しているのでしょうか?

民事契約に基づく SZV-M

GPA に基づいて「働いている」人々に SZV-M を提出するための重要な条件は、これらの人々が受け取った支払いから拠出金を計算することです。拠出金は、以下の契約に基づいて支払われた報酬に基づいて評価されます（2009 年 7 月 24 日法律第 212-FZ の第 1 条第 1 部）。

サービスの提供、仕事の遂行のための契約。
著作権契約。
科学、文学、芸術の著作物に対する独占的権利の譲渡に関する協定。
ライセンス契約の発行。
科学、文学、芸術の作品を使用する権利を付与するライセンス契約。

SZV-M には、その人との契約が報告月の末に締結されたか、報告月の初めに終了した場合でも、その個人に関する情報が SZV-M に表示されることに注意してください。（報告月とは、情報が提示される月を意味します）。つまり、保険契約者と個人の間の GPA が報告月の 1 日のみ有効であったとしても、たとえば、2016 年 9 月 30 日に締結された場合、この個人も 9 月の SZV-M に記載されなければなりません。。 9月に個人への支払いが発生したかどうかは関係ありません。しかし、仕事は始まっているかどうか、それは始まっています。

GPDは現在締結されており、作業は1か月以内に開始されます

GPD が請負業者が一定の期間（たとえば、10 月 17 日）後に作業（サービスの提供）を開始することを直接規定している場合、開始月の情報を SZV-M フォームに提出する必要があります。作業が予定されています。つまり、この場合は 10 月です。

このような状況では、請負業者の勤続年数に関する個人情報を RSV-1 に適宜反映する必要があることを忘れないでください (2014 年 1 月 16 日のロシア連邦理事会年金基金決議 N 2p で承認)。契約締結日から作業開始日までの期間は、第 6.8 条でコード「NEOPLDOG」でマークする必要があり、作業開始日から法律署名日まではコードでマークする必要があります。コード「契約」。