퇴직금은 무슨 뜻인가요? 과세 및 기타 공제의 미묘함

러시아 연방 노동법 규범에 따라 직원 감축으로 인한 해고 시 혜택 계산은 고용 계약이 종료된 모든 직원에게 달려 있습니다. 그러한 지불금은 몇 개월 동안 발행됩니까? 기업 청산 시 퇴직금은 어떻게 계산하나요? 대표적인 예를 들어 법적 특징을 살펴보겠습니다.

직원 감축에 따른 퇴직금 계산 - 2018

예술에 따르면. 노동법 제178조에 따르면 회사의 직원 감축이나 사업 청산으로 인해 직원과의 고용 계약이 종료된 경우 해고된 직원에게는 퇴직금을 지급해야 합니다. 그 금액은 1개월 평균 소득과 동일하며, 고용 기간 동안 2개월 이내에 유사한 급여를 추가로 유보합니다. 어떤 경우에는 지급이 3개월 연장되기도 합니다. 동시에 추가 혜택을 받으려면 전문가가 해고일로부터 2주 이내에 고용 센터(고용 센터)의 지역 부서에 등록해야 합니다. 또 다른 필수 조건은 해당 개인이 고용되어 있다는 사실이 없다는 것입니다.

고용 계약을 종료하는 다른 이유는 고용주가 평균 월별 수당이 아닌 2주 수당을 지불하도록 의무화하는 것입니다. 이 경우 평균 수입도 계산되지만 한 달 전체가 아니라 절반만 계산됩니다. 유사한 고용관계 종료 사유는 다음과 같습니다(노동법 제178조 3항).

1. 의학적 이유로 전문가가 다른 직위로 전근하는 것을 거부하거나 그러한 전근을 위한 조직 내 조건이 부족합니다.
2. 직원을 국가 군 복무(대체 민간인)로 징집합니다.
3. 전문가가 고용주와 함께 다른 곳으로 이동하는 것을 거부합니다.
4. 이전에 고용된 직원의 복직.
5. 고용 계약 조건 변경으로 인해 전문가가 노동 직무 수행을 거부합니다.
6. 의료 보고서에 근거하여 직위에서 직원을 해고합니다.

메모! 기업의 현지 규정에 따라 퇴직금 계산 및 지급에 대한 금액 인상 등 다른 옵션이 제공될 수도 있습니다.

직원을 해고할 때 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

다음으로 직원을 해고할 때 퇴직금을 계산하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 고용주는 직원을 줄이거나 기업이 완전히 청산되는 경우라는 두 가지 근거로 동기 부여 금액을 지급합니다. 이 경우 정리해고 급여 계산과 청산 중 퇴직금 계산은 동일한 알고리즘을 사용하여 수행됩니다.

먼저 평균 일일 급여를 계산해야합니다. 어떤 금액이 고려됩니까? 2007년 12월 24일자 정부 결의안 제922호 제2항에 따라 이는 직무 수행을 위해 직원에게 발생한 임금, 상여금, 추가 지급, 수당 및 기타 지급액입니다. 청구기간은 전문의가 해고된 청구월의 전년도(12개월)로 인정된다. 해당 월의 마지막 날에 직원이 해고된 경우 해당 월 전체도 계산에 포함됩니다(2010년 7월 22일자 Rostrud 서한 번호 2184-6-1).

직원 감축 시 퇴직금 계산이 올바르게 수행되기 위해서는 계산 기간 일수에서 여행 기간을 제외해야 하며, 근무 불능일, 휴가, 직장에서 해고된 일수(항) 결의안 제922호에 따른 규정 5항). 따라서 해당 날짜에 대한 지불은 수입 금액에서 공제됩니다 (규정 3 ​​항). 일일 평균 수입을 결정한 후 이 지표에 해고 후 첫 달의 근무 일수를 곱합니다(규정 9항).

해고 시 2주 퇴직금 계산 방법

Art 3조에 따라 정리해고 시 퇴직금을 계산하는 방법을 알아봅니다. 노동법 178조에 해당하는 경우 위의 절차를 따라야 합니다. 이 조치 메커니즘에는 평균 일일 수입을 결정하는 것도 포함되며, 여기에 해고일로부터 2주 동안 근무한 일수를 곱합니다. 아래에서는 정리해고 시 퇴직금이 어떻게 계산되는지 예시를 들어보겠습니다.

해고에 따른 퇴직금 계산의 예

Ivanov I.P. 2017년 11월 15일에 해고되었습니다. 회사에는 급여 시스템이 있으며 직원의 급여는 45,000 루블입니다. 제외된 날짜가 없는 경우 첫 달의 중복 혜택을 계산하는 방법은 무엇입니까? 작업 알고리즘:

• 청구기간은 16.11.01부터 17.10.31까지 입니다.
• 해당 기간의 근무일수는 248일입니다. 회계 시트에 따르면.
• 해당 기간의 총 수입 – 12개월. x 45,000 문지름. = 540,000 문지름.
• 평균 일일 수입 – 540,000 루블. / 248일 = 2177.42 문지름
• 1개월 혜택 금액은 2177.42 루블입니다. x (11일 + 11일 - 2017년 11월 16일부터 17년 12월 15일까지) = 47,903.24 루블.

장애로 인한 해고 시 퇴직금 - 계산

장애인이 조직 청산 시 퇴직금을 지급받는 경우 퇴직금은 어떻게 계산하나요? 장애인과의 고용 계약을 종료하는 근거는 Art에 나열되어 있습니다. 83 및 178 TK. 보상을 받으려면 개인은 의료 보고서와 장애 증명서를 제시해야 합니다. 급여금액은 2주 전(제178조 제3편에 따른 해고의 경우), 1개월 전(제178조 제1편에 따른 해고의 경우) 전에 지급하여야 합니다. 계산 알고리즘은 결의안 제922호에 따른 퇴직금 계산을 위한 일반적인 절차에 해당합니다.

직원이 해고되면 고용주는 그에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 이러한 사례의 대부분은 러시아 노동법 제 178조에 나열되어 있습니다.

입법자는 2주 평균 소득 이상부터 다양한 혜택 금액을 설정했습니다. 우리는 이 순서대로 지불 사례를 고려할 것입니다.

관련 2주 평균 수입

진단서 첨부

연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발행된 진단서에 따라 직원이 업무를 전혀 수행할 수 없는 것으로 인정한 것과 관련하여 고용 계약이 종료된 경우(5항, 1부, 1조) 러시아 노동법 83), 고용주는 러시아 노동법 178조 3항 6항에 따라 직원에게 2주 평균 소득에 해당하는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. .

영구 장애 문제는 의료 및 사회 검진 기관(연방 의료 및 사회 검진국, 주요 의료 및 사회 검진국, 주요 국의 분과인 도시 및 지역의 의료 및 사회 검진국)에 의해 해결됩니다.

직원이 노동 활동 수행 능력에 3도 제한이 있는 장애 그룹 I로 진단되면 그는 완전히 무능력합니다. 그룹 I은 신체 기능 장애가 심각하게 나타나 개인이 실제로 작업을 계속할 수 없을 뿐만 아니라 일상 생활에서 외부의 도움이 필요할 때 설정됩니다.

이를 근거로 고용 계약 해지 명령을 내릴 때 경제 주체는 독립적으로 개발된 양식이나 통일된 양식 T-8을 사용할 수 있습니다. "기본" 열에는 장애 증명서의 세부 사항이 표시됩니다.

장애근로자의 마지막 근무일은 장애그룹이 결성된 날의 전날로 간주됩니다. 장애 확정일은 장애인으로 인정된 사람이 적절한 사회 연금을 받을 자격을 갖게 되는 날입니다.

통합 문서에 입력된 고용 계약 종료의 근거 및 이유에 대한 항목은 해당 조항, 조항의 일부, 단락과 관련하여 러시아 노동법의 문구를 엄격히 준수해야 합니다. 규정 조항(러시아 연방 노동법 84.1조 5항, 통합 문서 유지 및 보관 규칙 14항, 통합 문서 양식 작성 및 고용주에게 제공, 법령에 의해 승인됨) 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 No. 225). 고려중인 경우 통합 문서에 다음이 입력됩니다. “연방법 및 기타 규제 법률에 따라 발행 된 진단서에 따라 직원이 완전 장애자로 인정되어 고용 계약이 종료되었습니다. 러시아 연방, 러시아 연방 노동법 제83조 1부 5항.”

고용 계약 종료에 대한 기록은 업무 기록 유지 책임이 있는 직원의 서명, 고용주의 인감 및 해고된 직원의 서명으로 인증됩니다(업무 기록 유지 규칙 제35조).

의료 보고서에 따라 직원을 완전 장애자로 인정하는 것과 관련하여 고용 계약 종료에 대해 개인 카드(통합 양식을 사용하는 경우 - 양식 번호 T-2)에 입력됩니다.

통합 문서는 고용 계약 종료일에 직원에게 발행됩니다(러시아 연방 노동법 제 84.1조 4항). 수령 후 직원은 개인 카드와 통합 문서의 이동을 기록하기 위한 책에 서명하고 그 안에 삽입해야 합니다(통합 문서 유지 규칙 41항).

위에서 언급한 바와 같이 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법령에 따라 발급된 진단서에 따라 업무 능력이 전혀 없다고 인정된 직원에게는 평균 2주분의 퇴직금이 지급됩니다. 수입.

퇴직금 금액을 결정할 때도 사용되는 평균 급여 계산 절차는 러시아 노동법 제 139 조에 규정되어 있습니다. 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인됨)은 계산의 특정 측면을 명확히 했습니다.

모든 운영 방식에서 직원의 평균 급여는 실제로 발생한 급여와 지급 시점 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 단체 협약은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위한 다른 기간을 제공할 수도 있습니다.

평균 급여를 계산하기 위해 보상 시스템에 의해 제공되고 경제 주체가 적용하는 모든 유형의 지불이 지불 출처에 관계없이 고려됩니다. 위에서 언급한 조항의 5항에 나열된 요금은 계산 시 고려되지 않습니다. 동시에 그러한 발생 시간은 고려되지 않습니다.

일평균 소득은 청구기간 동안 실제로 발생한 임금을 해당 기간 동안 실제로 근무한 일수로 나누어 계산합니다. 직원의 평균 소득은 일일 평균 소득에 지급 대상 기간의 일수(달력, 근무)를 곱하여 결정됩니다. 퇴직금 금액을 결정하려면 평균 일일 소득에 지급 대상 기간의 근무일 수를 곱해야합니다 (2006 년 5 월 25 일자 러시아 연방 대법원 No. GKPI06-366 결정) .

퇴직금은 해고일 최종 지급 시 직원에게 지급됩니다.

직원은 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 2016년 9월 6일에 해고되었습니다. 해당 직원은 의료 보고서에 따라 완전히 일할 수 없다고 선언되었습니다. 이 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다. 청구 기간(2015년 9월~2016년 8월)에 평균 급여 계산 시 고려한 누적 소득 금액은 215,689루블이었고, 청구 기간의 근무 일수는 144일이었습니다.

직원의 일일 평균 수입은 1,497.84 루블/일입니다. (RUB 215,689: 144일). 근로자는 9월 7일부터 9월 20일까지 2주간 평균소득에 해당하는 퇴직금을 지급받을 권리가 있습니다. 이 기간은 주 5일 근무 달력에 따르면 10일 근무일에 해당합니다. 이를 바탕으로 금액은 14,978.40 루블입니다. (RUB 1,497.84/일 × 10일).

최종 지급액(영업일 기준 4일분의 임금, 미사용 휴가일에 대한 보상(러시아 연방 노동법 제127조), 퇴직금)은 고용 종료일에 직원에게 지급됩니다. 계약, 즉 해고 당일(러시아 연방 노동법 제140조 제1항) 9월 6일.

직원이 2급 또는 1급 업무 활동 수행 능력이 제한된 장애 그룹 II 또는 III으로 진단받은 경우, 고용주는 이 직원이 업무에 대해 어떤 구체적인 제한 사항을 갖고 있는지, 업무 수행 가능 여부를 파악해야 합니다. 그의 직분에 따라 일하라. 이를 위해서는 장애인을 위한 개인 재활 및 재활 프로그램을 숙지해야 합니다(문서 양식은 2015년 7월 31일자 러시아 노동부 명령 No. 528n에 의해 승인됨).

지정된 개별 프로그램은 모든 형태의 소유권을 가진 조직의 구현을 위해 필수입니다(1995년 11월 24일 연방법 제 181-FZ "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한").

고용주는 직원이 이전 작업을 금기시하는 경우 해당 작업을 계속하도록 허용할 권리가 없습니다. 러시아 노동법 제73조에 따르면, 의료 진단서에 따라 다른 직무로 전환해야 하는 직원은 서면 동의를 얻어 고용주가 아닌 다른 가능한 직무로 전환해야 합니다. 건강상의 이유로 이 직원에게는 금기입니다. 직원이 이전을 거부하거나 고용주가 해당 업무를 수행하지 않는 경우 러시아 노동법 제77조 1부 8항에 따라 고용 계약이 종료됩니다. 이 경우 고용주는 2주간의 퇴직금을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제178조 2항, 3항).

병역 징집

직원의 군 복무 또는 이를 대체하는 민간 대체 복무로의 배정(러시아 연방 노동법 제83조 1항)과 관련하여 노동 관계가 종료되면 해고된 사람에게도 퇴직금이 지급됩니다. 2주 평균 소득 금액(러시아 연방 노동법 제178조 제3항, 3항).

러시아 연방 노동법에는 병역 징집과 관련된 고용 계약 종료 기간(민간 대체 복무 방향)에 대한 지침이 포함되어 있지 않습니다. 고용 계약은 직원이 군 등록 및 입대 사무소에 출두하여 군 복무 장소로 보내지도록 소환장에 명시된 날짜까지 종료되어야한다고 믿는 것이 논리적입니다. 이 경우 고용계약 종료일이 근로자의 마지막 근무일이다. 동시에 직원은 사직서에 마지막 근무일을 표시하여 독립적으로 결정할 수 있습니다.

이를 근거로 고용 계약을 종료하려면 고용주는 현역 군 복무 또는 러시아 연방 군대 입대를 위해 군위원회의 소환장을 직원이 제시한 후 적절한 명령을 내립니다.

직원이 대체 공무원을 수행하도록 부름을 받은 경우, 대체 공무원 위치로 떠나라는 직원의 명령에 따라 해고 사유가 됩니다. 이 지침은 직원이 대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 나타나야 하는 기한을 명시합니다(2002년 7월 25일자 연방법 No. 113-FZ "대체 공무원에 관한" 제14조).

해당 직원은 군 복무를 위해 2016년 6월 8일 모집소에 출두하라는 군 등록 및 입대 사무소의 소환장을 제출했습니다. 동시에 그는 6월 6일자로 사직서를 제출했다. 단체 협약은 다음을 설정합니다.

평균 소득 계산을 위한 계산 기간(직원이 군 복무를 위해 소집된 경우 퇴직금 지급을 포함), 이는 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 기간과 다름: 해당 사건이 발생한 달로부터 3개월 전 평균 수입 계산;

군징집으로 인한 해고 시 퇴직금은 월평균 급여액을 기준으로 합니다.

3월, 4월, 5월에 해고된 사람은 31,800, 59,600 및 32,300 루블을 받았습니다. 그는 이번 달에 완전히 일했습니다. 총 청구 기간(12개월)을 사용한 평균 일일 수입은 1983.69 루블/일에 달했습니다.

청구 기간에 직원은 61일 동안 근무했습니다. (21 + 21 + 19), 여기서 21, 21, 19는 3월, 4월, 5월의 근무일 수입니다. 따라서 그의 일일 평균 수입은 2027.87 루블/일입니다. ((RUB 31,800 + RUB 59,600 + RUB 32,300) : 61일). 이 값은 러시아 노동법(2027.87 > 1983.69)에 따라 계산된 일일 평균 소득 금액을 초과하므로 평균 소득을 결정할 때 이 값이 사용됩니다.

6월 9일부터 7월 8일까지의 기간에는 근무일이 21일(6월에는 근무일 15일, 7월에는 근무일 6일)이며 필요한 퇴직금 금액은 42,585.27 루블입니다. (RUB 2,027.87/일 × 21일).

직원에게 지급되는 최종 지급액은 다음과 같습니다.

6월에 실제 근무한 시간에 대한 임금 - 근무일 기준 4일

사용하지 않은 모든 휴가에 대한 보상. 이 경우 해고 당시 직원의 근무 연도가 5.5개월을 초과한 경우 직원은 전액 보상(역일 기준 28일)을 받을 자격이 있습니다(법령에 의해 승인된 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 28항). 2030년 4월 30일자 소련 인민위원 No. 169);

RUB 42,583.27 금액의 퇴직금.

직원의 병역 징집과 관련하여 해고된 경우 직원은 미리 사용한 연차 유급 휴가의 미근로일에 대한 금액을 공제할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제137조 6항).

러시아 연방 노동법은 다음 사유로 해고된 경우에도 2주 평균 소득에 해당하는 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다(러시아 연방 노동법 제178조 제3부 4항, 5항, 7항). :

직원이 고용주와 함께 다른 장소로 이동하는 것을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제77조 9항, 1부)
당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제77조 7항 1부)
이전에 이 작업을 수행한 직원의 복직과 함께(러시아 연방 노동법 제83조 2항)

해고된 직원이 다음과 같은 경우 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직과 관련하여 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

주 노동감독관, 법원 또는 상급 기관의 결정에 따라 이전 직장으로 복귀되었습니다.
불법 유죄 판결 또는 불법 형사 기소와 관련하여 사건 부재로 인해 무죄 판결이 발효되거나 형사 사건을 종료하라는 결의안(판결)이 내려짐에 따라 이전 직장에 복직할 것을 요구한 경우 또는 범죄 행위에 가담했다는 증거가 부족하거나 범죄 행위에 가담했다는 증거가 부족하기 때문입니다.

이에 근거한 고용 계약은 직원의 동의를 받아 다른 직업으로 이전할 수 없는 경우에만 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제83조). 따라서 퇴직금 지급은 고용주가 직원에게 다른 직업을 제안했거나 단순히 해당 직원을 위해 다른 직업을 갖지 않은 경우에만 고용 관계 종료시 수행됩니다.

사용자는 계절근로에 종사하는 사람을 해고하는 경우에도 해당 조직의 직원 수 또는 직원의 감소와 관련하여 해고하는 경우 2주 평균소득에 해당하는 퇴직금을 지급해야 합니다(노동법 제296조). 러시아 연방 규정).

평균 수입

고용 계약 해지의 일반적인 근거 중 하나는 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 제정된 고용 계약 체결 규칙을 위반하는 것입니다(이 위반으로 인해 계속 근무 가능성이 배제되는 경우). 러시아 노동법 제 84 조에서 입법자는 그러한 사례 목록을 제공했습니다. 그 중에는:

특정인의 특정 직위를 차지하거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하는 법원 판결을 위반하여 고용 계약을 체결하는 행위
의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 특정 개인에게 금기되는 작업을 수행하기 위해 고용 계약을 체결합니다.
연방법이나 기타 법률에 따라 업무에 특별한 지식이 필요한 경우 교육에 관한 적절한 문서가 부족합니다.
다음을 위반하여 고용 계약을 체결한 경우:

고용 계약에 따른 직원의 의무 이행을 방해하는 행정 위반, 자격 박탈 또는 기타 행정 처벌 사건을 고려할 권한이 있는 판사, 기관, 공무원의 결정

주 또는 지방자치단체에서 해고된 시민의 업무 참여와 관련하여 연방법에 의해 설정된 제한, 금지 및 요구 사항;

특정 유형의 노동 활동 참여에 관해 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 제한 사항.

경제 주체의 장이 특정 개인의 고용에 대한 기존 제한 사항을 알고 있음에도 불구하고 그와 고용 계약을 체결한 후 러시아 노동법 제77조 11항에 따라 고용 관계를 종료하는 경우, 그러면 고용주는 해고된 사람에게 월 평균 소득만큼 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제84조 3항).

러시아 연방 형법 제47조에 따라 특정인의 특정 직위를 차지하거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하는 것은 다음을 금지하는 것으로 구성됩니다.

포지션 유지:

공공 서비스에서;

지방정부에서;

특정 전문 활동이나 기타 활동에 참여합니다.

이 형벌은 본형으로 1~5년, 부가형으로 6개월~3년으로 정해져 있다.

고용 계약 종료가 합법적이려면 고용주는 특정 직원에 대해 발효된 법원 판결을 받아야 합니다. 다음과 같은 경우 문장이 발효된 것으로 간주됩니다.

항소 기간이 만료되었거나
이 판결은 파기소에서 합법적인 것으로 인정되고 정당화되었습니다.

형의 위반이 적발된 시점에 직원이 특정 직위를 차지할 권리를 박탈당한 기간이 만료된 경우, 결론 규칙을 위반했다는 이유로 고용 계약을 종료할 수 없습니다. 이 상황이 더 이상 작업 지속을 배제하지 않기 때문입니다.

어떤 경우에는 고용 시 직원이 예비 건강 검진을 받아야 합니다(이러한 경우는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정됩니다). 따라서 유해하거나 위험한 작업 환경에 종사하는 직원, 지하 작업, 교통 관련 작업, 미성년자는 건강 검진을 받아야 합니다.

예비 건강 검진은 지원자의 업무 수행 적합성을 결정하고 직업병을 예방하기 위해 실시됩니다(러시아 연방 노동법 제213조). 계약을 체결하기 전에 고용주는 자신이 수락한 지원자가 일을 할 수 있는지, 이 일이 건강상의 이유로 금기 사항이 아닌지 확인해야 합니다.

계약 체결 후, 계획된 업무가 건강상의 이유로 직원에게 금기 사항임이 밝혀지면(이는 규정된 방식으로 발급된 진단서에 의해 인증됨) 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

고용 계약 해지를 정당화하려면 고용주는 고용 당시 고용 계약에 명시된 업무를 수행하는 데 의학적 금기 사항이 있음을 확인해야 합니다. 직원이 정기 건강 검진을 받은 결과 이 ​​사실이 밝혀지면 당사자의 의사를 벗어난 상황으로 인해 해고가 다른 기준으로 수행됩니다(노동법 83조 5항 1항). 러시아 연방).

보시다시피 해고의 근거는 의료 보고서일 뿐이며 이에 적합한 인증서는 없습니다.

고용 계약은 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 설정된 체결 규칙을 위반하여 종료되며, 이러한 규칙을 위반하여 부재 중에 계약을 체결하는 경우 작업을 계속할 가능성이 배제되는 경우 연방법이나 기타 규제법에 따라 업무 수행에 특별한 지식이 필요한 경우 교육 및/또는 자격에 관한 적절한 문서.

고용 계약 체결 시 제출되는 문서 중 하나는 교육, 자격 또는 특수 지식 유무에 관한 문서입니다(러시아 연방 노동법 제65조). 이 서류는 지원자가 지원하는 직무에 특별한 지식이나 훈련이 필요한 경우에 필요합니다.

2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한" 제60조 3항 및 4항에 따라 최종 인증 또는 주정부 최종 인증을 성공적으로 통과한 사람에게는 교육 문서가 발급됩니다. 또는 교육 및 자격에 관한 문서.

따라서 직원은 졸업장, 증명서 및 기타 문서(예: 전문가 증명서)를 통해 필요한 지식 수준을 확인할 수 있습니다.

연방법이나 기타 규정이 아닌 지역 규정이나 직무 설명에 의해서만 가용성이 제공되는 직위에서 교육 문서가 부족하여 해고되는 것은 불법입니다.

조직 내 임원직에 채용된 사람의 자격 상실 여부를 확인하는 것은 필수 절차입니다. 고용 계약(계약)을 체결할 때 고용주는 결격자 등록을 유지하는 기관에 개인의 결격 여부에 대한 정보를 요청해야 합니다. 이러한 등록부는 러시아 연방 국세청의 연방 국세청(2011년 12월 19일자 러시아 연방 국세청 명령 2항 ММВ-7-6/941)에 의해 형성되고 유지됩니다.

평균 수입 이상

고용주의 특별한 경우는 조직의 청산(러시아 연방 노동법 제81조 1항) 또는 조직의 직원 수 또는 직원의 감소(항)와 관련된 고용 계약의 해지입니다. 러시아 노동법 제81조 2). 이 경우 해고된 직원은 월 평균 소득만큼 퇴직금을 지급받으며 고용 기간 동안 월 평균 소득도 유지합니다(러시아 연방 노동법 제178조 1항). 두 가지 제한 사항이 있습니다.

이 기간은 해고일로부터 2개월을 초과할 수 없습니다.
해고자의 유보 월평균 소득 총액에는 퇴직금 지급이 고려됩니다.

고용 기간 동안의 평균 급여는 해고된 직원이 새로운 고용주와 고용 관계를 맺지 않은 경우에만 유지됩니다. 즉, 해고된 사람이 두 번째 달의 재직기간 동안 월평균 급여를 지급받기 위해서는 해당 기간 동안 일을 하지 않았음을 확인해야 한다. 확인된 문서는 신규 입사 기록이 포함되지 않은 워크북일 수 있습니다.

예외적인 경우, 해고된 직원은 해고일로부터 3개월 동안 평균 월급을 유보합니다. 이는 직원이 해고 후 2주 이내에 지정된 기관에 고용을 신청한 경우 고용 서비스 기관의 결정에 따라 수행됩니다(러시아 연방 노동법 제178조 2항). 따라서 해고된 사람이 평균 급여를 받으려면 이전 고용주에게 고용 서비스의 워크북과 증명서를 제공해야 합니다.

직원이 해고된 후 고용 기간 동안 유지되는 평균 월급은 해당 조직에서 임금이 지급되는 날에 지급됩니다.

2016년 8월 31일 직원 감축으로 인해 해당 기관의 직원이 해고되었습니다. 그의 평균 일일 수입은 1,527.36 루블/일입니다.

퇴직금 금액은 RUB 33,601.92입니다. (1527.36 루블/일 × 22일), 여기서 22는 9월의 근무일 수입니다. 이 금액과 8월 급여, 미사용 휴가에 대한 보상(휴가가 발생한 경우)이 직원과의 최종 정산에 포함됩니다. 지급 예정 금액은 8월 31일에 지급됩니다.

해고된 직원이 11월 1일까지 일자리를 찾지 못하면 평균 급여를 받기 위해 조직에 신청할 수 있습니다. 이를 위해서는 이전 직원이 근무 기록부를 제시해야 합니다. 10월의 근무일수는 21일이므로 평균 수입은 32,074.56 루블입니다. (1527.36 루블/일 × 21일).

12월 1일 이전에 직원이 실직하면 평균 소득을 추가로 기대할 수 있습니다. 단, 이를 위해서는 근무기록부 제출과 더불어 9월 14일 이전에 등록했어야 하는 고용서비스부의 증명서를 제출해야 합니다. 그러한 증명서가 있는 경우 해고된 직원에게는 동일한 32,074.56 루블이 지급됩니다. (1527.36 루블/일 × 21일), 11월부터 영업일이 21일이 됩니다.

특정 범주의 직원에 대해 러시아 연방 노동법은 조직 청산 또는 조직 직원 수 또는 직원 감소와 관련하여 해고 시 월 평균 수입을 유지하기 위한 다양한 퇴직금 금액과 조건을 설정합니다.

따라서 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원에게는 퇴직금이 지급되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제292조). 계절근로자의 경우 위에서 언급한 바와 같이 퇴직금은 2주 평균 소득만큼 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제296조).

이러한 이유로 극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에서 해고된 근로자는 월 평균 소득 금액에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 또한 그는 고용 기간 동안 평균 월급을 유지하지만 해고일로부터 3개월을 초과할 수 없습니다(퇴직금 포함).

예외적인 경우, 고용 서비스 기관의 결정에 따라 해고일로부터 4, 5, 6개월 동안 지정된 직원이 평균 월급을 유지합니다. 단, 해고 후 1개월 이내에 직원이 이 기관에 지원하고 그것에 고용되지 않았습니다.

Vorkuta에 위치한 조직의 행정부는 직원 감축으로 인해 2016년 8월 31일 직원을 해고했습니다. 조직의 임금 지급은 매월 말일에 수행됩니다.

이날 최종 정산에서 그는 8월 급여, 월평균 소득에 해당하는 퇴직금, 미사용 휴가에 대한 보상 등을 지급받았고 워크북을 받았습니다.

조직이 극북에 위치해 있기 때문에 해고된 사람은 고용 기간 동안 평균 급여를 유지하지만 월 퇴직금을 고려하여 6개월을 넘지 않습니다.

해고된 직원이 2017년 3월 1일 이전에 일자리를 찾지 못하면 10월 31일부터 매월 마지막 근무일에 평균 수입을 받기 위해 조직에 신청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 새로운 고용 계약을 체결하지 않았다는 사실을 확인하기 위해 워크북을 제출해야 하며, 12월, 1월, 2월에는 고용 서비스에서 당시 실업 상태에 관한 증명서를 제출해야 합니다. 9월 30일 이전에 그의 등록에 관한 정보가 포함된 발행.

위에서 언급한 러시아 노동법 제81조 2항에 따라 조직의 직원 수 또는 직원이 감소하는 경우 고용주는 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 동시에 직원은 해고되기 최소 2개월 전에 조직 직원 수 또는 직원의 감소로 인한 해고 수령에 대해 개인적으로 행정부로부터 경고를 받습니다(노동법 제 180조 2항). 러시아 연방).

고용주는 직원의 서면 동의를 받아 2개월 전에 해고 통지 없이 고용 계약을 해지할 수 있으며, 만료 전 남은 시간에 비례하여 계산된 금액으로 추가 보상을 동시에 지급할 수 있습니다. 해고 통지서(러시아 연방 노동법 제180조 3항).

이 조항을 문자 그대로 해석하면, 적절한 해고 통지(2개월 전) 없이 직원의 동의를 얻어(서면으로 실행) 고용 계약을 종료하는 것은 고용주의 권리이지 고용주의 의무가 아닙니다. 따라서 고용주는 이를 사용하거나 의지하지 않을 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 고용주가 이 권리를 행사할 의향이 있는 경우, 고용주는 조직의 직원 수 또는 직원을 줄이기 위해 2개월 사전 통지 없이 고용 계약을 종료하도록 직원에게 제안해야 합니다. 관계.

언급된 규범에 의해 제공되는 추가 금전적 보상은 실제로 조기 해고로 인해 손실된 수입에 대한 직원의 보상을 나타내기 때문에 의무적입니다. 결과적으로, 지정된 금전적 보상을 지급한다고 해서 고용주가 러시아 노동법 제178조에 규정된 모든 지급액을 해고된 직원에게 지급할 의무가 면제되는 것은 아닙니다. 즉,

월평균 소득 금액으로 퇴직금;
해고가 끝나기 전에 고용되지 않은 경우 해고 후 두 번째 및 세 번째 달의 월 평균 소득(세 번째 달 - 고용 서비스 부서에서 증명서 제공 시).

2016년 8월 31일부터 직원을 감축하고 있습니다. 직원들은 6월 27일에 이에 대해 경고를 받았습니다. 게다가 이들 모두에게 2개월 전 예고 없이 계약을 해지하라는 요구를 받았다. 직원 중 한 명이 7월 15일부터 이러한 해고에 대해 서면 동의를 했습니다. 그의 평균 일일 수입은 1967.15 루블/일입니다.

7월에 근무한 11일 동안의 임금;

2개월 무통보 해고에 대한 보상은 해고 통지 기간 만료 전 남은 기간에 비례하여 결정됩니다. 올해 7월 16일부터 8월 31일까지의 기간 동안 33개의 일자리가 있습니다. 날 (10 + 23), 여기서 10과 23은 7월과 8월의 근무일 수입니다. 그러면 필요한 값은 64,915.95 루블입니다. (1967.15 루블/일 × 33일);

직원 감축과 관련하여 지급된 퇴직금 - 43,277.30 루블. ((1769.15 루블/일 × 22일), 여기서 22는 9월의 근무일 수입니다.)

미사용 휴가에 대한 보상(휴가를 얻은 경우)

해고된 직원이 11월 1일 이전에 일자리를 얻지 못한 경우, 워크북을 증빙 문서로 제출하여 조직에 평균 급여를 신청할 수 있습니다. 평균 수입 금액은 41,310.15 루블입니다. ((1967.15 루블/일 × 21일), 여기서 21은 10월의 근무일 수입니다.)

직원이 12월 1일 이전에 일자리를 찾지 못한 경우 조직에 연락하여 평균 수입을 받을 수도 있습니다. 해고 된 직원이 다음을 수행하는 경우 회계 부서는 그에게 지불해야 할 금액을 지불합니다.

고용 서비스 부서의 워크북과 증명서를 제출했습니다.

그리고 이번에 그는 동일한 41,310.15 루블을 받을 자격이 있습니다. (1967.15 루블/일 × 21일), 11월부터 영업일이 21일이 됩니다.

그 외 직원의 경우 마지막 근무일은 8월 31일임을 참고하시기 바랍니다. 그리고 이 날짜부터 2개월과 3개월이 계산되며, 이 기간 동안 고용되지 않은 경우 평균 소득이 지급됩니다.

러시아 노동법의 입법자는 고용주가 해고된 사람들에게 보상을 지불하도록 의무화하는 몇 가지 규범을 추가로 확립했습니다. 그중 하나는 새 소유자에 의해 해고된 조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사에 관한 것입니다. 새 소유자가 해당 직원과의 고용 계약을 종료하기로 결정한 경우 직원의 월 평균 수입의 3배 이상에 해당하는 보상금을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제181조).

이전 근무지에서 해당 직무(직위) 제공이 불가능한 경우

후임자(조직 개편의 경우)
전러시아(지역간) 노동조합(조직이 청산되는 경우) -

이 직원의 평균 수입은 고용 기간 동안 6개월 이내, 학습 또는 재교육의 경우 최대 1년까지 유지됩니다(러시아 연방 노동법 제375조 및 노동법 제26조). 1996년 1월 12일자 연방법 No. 10-FZ " 노동 조합의 권리 및 활동 보장").

고용 계약이나 단체 협약은 퇴직금 지급에 대한 다른 사례를 규정할 수 있을 뿐만 아니라 퇴직금 인상 금액을 설정할 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 제178조 제4항).

과세 문제

소득세에 대한 과세 기준을 결정할 때 인건비에는 납세자의 조직 개편 또는 청산, 납세자의 직원 수 또는 직원 감소와 관련된 것을 포함하여 해고된 직원에 대한 발생액이 포함됩니다(세법 제225조 9항). 러시아 연방). 위에서 언급한 러시아 연방 조세법 제255조 9항의 목적에 따라 해고된 직원에 대한 발생액, 특히 고용 계약 종료 시 고용주가 지급한 퇴직금은 고용 계약에 의해 제공되며 ( 또는) 고용 계약 종료에 관한 합의와 노동법 기준이 포함된 단체 협약, 협약 및 현지 규정을 포함하여 고용 계약 당사자 간의 별도 합의.

러시아 연방 세법 제 255조 9항의 위 버전은 2015년 1월 1일에 발효되었습니다(연방법 제 2조 1항, 4조, 16항, "a"항). 2014년 11월 29일 No. 382-FZ "러시아 연방 세금 코드 1부 및 2부의 수정 사항").

2015년 1월 1일부터 해고된 직원에 대한 적립, 특히 고용 계약 및/또는 당사자 간의 별도 합의에 의해 제공된 고용 계약 종료 시 고용주가 지급한 퇴직금을 고려할 가능성 고용 계약 종료에 관한 합의를 포함한 고용 계약과 소득세 과세 기준을 결정할 때 비용에 대한 노동법 기준을 포함하는 단체 협약, 협약 및 현지 규정이 1월 14일자 서신에서 러시아 재무부에 의해 확인되었습니다. , 2016년 03-03-06/2/683호.

따라서 사례 1~5의 모든 퇴직금 발생액과 유보금은 세금 목적으로 고려되는 인건비에 포함됩니다.

해고와 관련된 지불 금액(러시아 연방 세법 제217조 3항):

퇴직금 형태로
고용 기간 동안의 월 평균 소득, -

일반적으로 평균 월급의 3배(극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에서 해고된 근로자의 경우 6배)를 초과하는 경우 개인 소득세가 면제되지 않습니다. 이 규칙은 조직의 관리자, 부관리자 및 최고 회계사에 대한 보상에도 적용됩니다.

이에 따라 지정된 한도 값을 초과하지 않는 부분에서 이러한 지불 금액이 과세에서 면제됩니다.

퇴직금, 러시아 노동법 제178조에 따라 지급되는 월평균 소득 등 직원 해고와 관련된 보상금은 개인 소득에 대한 과세가 면제된다는 사실 러시아 연방 세법 217조 3항에 근거하여 총액이 월 평균 소득의 3배(극북 및 유사한 지역에 위치한 조직에서 해고된 근로자의 월 평균 소득의 6배)를 초과하지 않는 범위에서 , 02.12.16 No. 03-04-06/7581, 02.12.16 No. 03-04-06/7535 날짜의 서신을 통해 러시아 재무부에 의해 확인되었습니다. 월평균 소득금액의 3배(6배)를 초과하는 금액에 대해서는 정해진 절차에 따라 개인소득세가 부과됩니다.

이와 관련하여 금융 기관은 러시아 연방 조세법 제 217조 3항을 적용하기 위해 미사용 보상을 제외하고 해고 시 직원에게 지급된 모든 지급액을 합산해야 한다고 설명했습니다. 휴가.

미사용 휴가에 대한 보상은 러시아 연방 세법 제 217조 3항에 따라 개인 소득세가 면제되지 않는다는 점을 상기시켜 드립니다.

편지 번호 03-04-06/7535에서는 개인 소득세 면제 금액이 통지 기간 만료 전 남은 시간에 비례하여 계산된 평균 소득 금액에 대한 추가 보상을 고려해야 함을 명시합니다. 해고는 러시아 노동법 제180조에 따라 지급됩니다.

예제 5의 계속

조건을 명확히 하자면, 7월 25일 고용서비스부에 등록한 직원은 12월 1일까지 일자리를 찾지 못했습니다.

직원이 2016년 12월 1일 이전에 고용되지 않았기 때문에 직원 감축으로 인한 해고와 관련된 총 지불 금액은 RUB 190,813.55에 달했습니다. (64,915.95 + 43,277.30 + 41,320.15 + 41,310.15).

총액이 월 평균 소득의 3배를 초과하지 않는 소득에 대해서는 개인소득세가 면제됩니다. 해당 직원의 마지막 근무일은 7월 15일이었다. 7월 16일부터 10월 15일까지의 기간 동안 노예는 65명이었습니다. 날 ((10 + 23 + 22 + 10), 여기서 10, 23, 22, 10은 7월, 8월, 9월, 10월의 근무일 수입니다.) 결과적으로 127,864.75 루블의 금액이 개인 소득세에서 면제됩니다. (1967.15 루블/일 × 65일). 유급 소득과 이 금액의 차이는 62,948.80 루블입니다. (190,813.55 – 127,864.75)는 해고된 직원의 과세 소득에 포함됩니다.

또한 10 월과 11 월 부분에 포함됩니다. 11 월에는 41,310.15 루블의 전체 발생 금액이 10 월에는 21,638.65 루블까지 고려됩니다. ((1967.15 루블/일 × 11일) = (62,948.80 – 41,310.15)).

결과적으로 직원은 다음과 같은 급여를 받았습니다.

38,497.15 루블 ((41,310.15 – 2813), 여기서 2813 문지름 ((A 문지름 + 21,638.65 문지름) × 13% – A 문지름 × 13%)은 10월 개인 소득세의 원천징수 금액입니다. × 13%) - 10월 1일 현재 개인소득세 과세표준 규모 및 원천징수액 - 10월

루블 35,910.15 ((41,310.15 – 5370), 여기서 5370 문지름 (A 문지름 + 21,638.65 문지름 + 41,310.15 문지름) × 13% – (A 문지름 × 13% + 2813) - 원천징수 금액 개인 소득세) - 11월.

2011년 11월 21일자 연방법에 따라 2012년 1월 1일부터 러시아 연방 조세법 제217조 3항에 평균 월 소득 3(6배)의 비과세 금액 제한이 도입되었습니다. . 330-FZ "러시아 연방 조세법 제2부의 개정, 러시아 연방 법률 제15조 "러시아 연방 판사의 지위에 관한" 및 입법 행위의 특정 조항이 유효하지 않은 것으로 인정 러시아 연방”(제1조 7항 “a”항).

코미 공화국 대법원 사법 협의회는 2012년 5월 10일자 판결 No. 33-1663AP/2012에서 러시아 연방 노동법 제180조 3부에 규정된 추가 보상이 다음과 같다고 명시했습니다. 위에서 언급한 법률 No. 330-FZ에는 언급되지 않았습니다. 이에 따라 판사는 2012년 1월 1일 이후에 지급된 러시아 노동법 제180조 제3부에 규정된 추가 보상에는 개인소득세가 부과되지 않는다고 결론지었습니다.

금융가의 의견에 따르면 러시아 연방 세법 217조 3항에 언급된 규범의 조항은 해고 사유와 관계없이 적용됩니다.

러시아 연방 조세법 217조 3항을 적용할 목적으로 조직 직원의 해고와 관련하여 지급된 모든 퇴직금 및 이익잉여금은 다음을 포함하여 총계로 고려됩니다. 이러한 지불은 다양한 세금 기간에 이루어집니다 (07.04 .14 ​​No. 03-04-06/15454 날짜 러시아 재무부 서한).

예제 4 끝

퇴직금과 이익잉여금 지급이 2016년과 2017년 두 과세 기간에 걸쳐 발생함에도 불구하고 8월부터 2월까지 지급된 총액은 월 평균 소득의 최대 6배와 비교됩니다.

직원 해고, 러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금 및 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료 납부와 관련된 비과세 지불 세트를 제한하는 동일한 규범 "부상"에 대한 러시아 연방 사회 보험 기금은 연방법에서 확인할 수 있습니다.

2009년 7월 24일자 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료"(2 항 "d", 1 항, 기사 9) 그리고
1998년 7월 24일자 No. 125-FZ "직장 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험"(8항, 2항, 20.2조).

러시아 노동부는 2015년 10월 14일자 서신 번호 17-4/B-508에서 고용 계약(추가 계약)에 따라 직원에게 지급되는 퇴직금이 3을 초과하지 않는 경우를 명시했습니다. 직원의 월 평균 소득을 곱한 경우 해당 지불에 대한 보험료는 적립되지 않습니다.

"특정 유형의 지불에 대한 보험료 부과에 관한"설명에서 러시아 FSS 관리 (2015 년 4 월 14 일자 러시아 FSS 서한 No. 02-09-11/06의 부록에 제공됨) -5250)은 2015년 1월 1일 이후 발생한 근로자 해고 관련 보상금(주말수당, 수당, 근속기간 월평균 소득)은 해고사유와 상관없이 모두 보험이 면제된다고 설명했다. 일반적으로 극북 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에서 해고된 근로자의 월 평균 소득의 3배 또는 월 평균 소득의 6배를 초과하지 않는 금액의 기부금(질문 1).

예제 5 끝

10월에 유지된 평균 소득을 지불할 때 러시아 연금 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 러시아 사회 보험 기금에 대한 보험료를 계산할 때 과세 기준을 결정할 때 그 중 일부인 21,638.65 루블이 고려됩니다. "부상"을 포함합니다.

계산된 11월 이익잉여금 금액은 "상해"를 포함하여 러시아 연금 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 러시아 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준에 전액 포함됩니다.

워크북에 작성된 고용 계약 종료의 근거 및 이유에 대한 항목은 기사, 기사의 일부, 단락과 관련하여 러시아 노동법의 문구를 엄격히 준수해야 합니다. 코드 기사.

통합 문서는 고용 계약 종료일에 직원에게 발행됩니다(러시아 연방 노동법 제 84.1조 4항).

직원이 2급 또는 1급 업무 활동 수행 능력에 제한이 있는 장애 그룹 II 또는 III으로 진단받은 경우, 고용주는 해당 직원이 업무에 대해 어떤 구체적인 제한을 받고 있으며 규정에 따라 업무를 수행할 수 있는지 확인해야 합니다. 그의 위치.

군 복무 징집과 관련된 이유로 고용 계약을 종료하려면 고용주는 현역 군 복무 또는 러시아 연방 군대 입대를 위해 군위원회 직원이 소환장을 제출하면 적절한 명령을 내립니다.

직원의 병역 징집과 관련하여 직원을 해고하는 경우 직원은 사전에 사용된 연차 유급 휴가의 무근로일에 대한 금액을 공제할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제137조 6항).

고용 계약 종료가 합법적이려면 고용주는 특정 직원에 대해 발효된 법원 판결을 받아야 합니다.

계약을 체결하기 전에 고용주는 자신이 수락한 지원자가 일을 할 수 있는지, 이 일이 건강상의 이유로 금기 사항이 아닌지 확인해야 합니다.

연방법이나 기타 규정이 아닌 지역 규정이나 직무 설명에 의해서만 가용성이 제공되는 직위에서 교육 문서가 부족하여 해고되는 것은 불법입니다.

월 평균 소득과 유지된 평균 월 소득으로 퇴직금을 지급하는 방식은 이전 근무지의 고용주가 이 고용주의 비용을 부담하여 지급하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제318조).

적절한 해고 통지(2개월 전) 없이 직원의 동의(서면 실행)로 고용 계약을 종료하는 것은 고용주의 권리이지 의무가 아닙니다. 따라서 고용주는 이를 사용하거나 의지하지 않을 수 있습니다.

임기가 끝난 후 본 조직의 노동조합 기관 선출직에 선출되어 해당 조직에서 해고된 직원은 이전 직업(직위)을 제공받아야 하며, 직원의 동의를 받아 동일한 조직에서 또 다른 동등한 직무(직위)가 없는 경우.

소득세에 대한 과세 기준을 결정할 때 인건비에는 납세자의 조직 개편 또는 청산, 납세자의 직원 수 또는 직원 감소와 관련된 것을 포함하여 해고된 직원에 대한 발생액이 포함됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상은 러시아 연방 세법 제 217조 3항에 따라 개인소득세가 면제되지 않습니다.

2012년 1월 1일 이후 지급된 러시아 노동법 제180조 제3부에 규정된 추가 보상에는 개인소득세가 적용되지 않습니다.

고용계약(추가약정)에 따라 근로자에게 지급되는 퇴직금이 근로자 월평균 소득의 3배를 초과하지 않는 경우에는 이에 대한 보험료가 부과되지 않습니다.

Evgeniy PETROV, 세무 컨설턴트

퇴직금은 러시아 연방 노동법(이하 노동법) 또는 단체 협약에 의해 결정된 금액으로, 근무 마지막 날(해고일)에 직원에게 지급됩니다. 퇴직금 금액은 직원의 해고 사유에 따라 다릅니다. 러시아 노동법 제81조 1항(조직 청산과 관련된 고용 계약 해지) 또는 동조 2항(회사 해고)에 따라 해고된 경우 직원 수 또는 직원 감소와 관련된 고용 계약), 해고 후 2개월 이내에 평균 수입(어떠한 경우든 첫 번째 달, 다음 달까지 구직하지 못한 경우 두 번째 달)을 지급받게 됩니다. 이 시간). 경우에 따라 평균소득 지급을 1개월 더 연장해 총 3개월에 퇴직금을 지급할 수도 있다. 이를 위해서는 해고 후 처음 2주 이내에 고용 서비스에 연락해야 하며 다음 달 반 동안 고용되지 않아야 합니다.

기타 해고 사유가 있는 경우 직원은 2주 평균 수입에 해당하는 퇴직금을 지급받습니다. 그러한 근거는 다음과 같습니다.

• 건강 상태로 인해 직원이 자신이 담당하는 직책이나 수행하는 업무에 적합하지 않아 업무를 계속할 수 없는 경우(제81조 3항 "a"호)
• 직원을 군대에 징집하거나 대체 복무로 대체(제83조 1항) 이전에 고용된 직원의 복직(제83조 2항)
• 고용주의 다른 장소로의 이동으로 인해 직원이 전근을 거부하는 경우(제77조 9항).

체결에 대해 확립된 규칙을 위반하여 고용 계약이 종료된 경우에도 해당 위반으로 인해 직원이 계속 근무할 수 없는 경우 한 달 급여에 해당하는 퇴직금이 지급됩니다. 자신의 잘못(노동법 제84조 3항) .

고용 계약이나 단체 협약은 퇴직금 지급에 대한 다른 사례를 규정하고 증가된 금액도 설정할 수 있습니다. 고용 서비스에 연락하기 위한 2주 기간은 직원이 일시적 장애나 국가 또는 공무 수행과 같은 타당한 상황으로 인해 연락을 놓쳤다는 것을 증명할 수 있는 경우 연장될 수 있습니다. 처음 두 달 동안 평균 수입을 받으려면 근로자가 고용 서비스에서 제공하는 일자리에 동의할 필요가 없지만, 세 번째 달 동안 돈을 받으려면 이중 거부하면 이 기회를 박탈당합니다.

고용 서비스는 직원에게 적절한 직업, 즉 전문 교육 수준, 마지막 근무지 조건, 건강 상태를 고려하여 직원의 직업적 적합성에 해당하는 직업을 제공해야 함을 알아야 합니다. 그리고 교통 접근성. 이전 직장에서 직원의 수입도 고려됩니다. 최저 생활 수준 이상의 급여를 받았다면 그 이하의 급여로는 일자리를 제안받을 수 없습니다. 최저 생활 수준보다 낮은 급여를 받은 경우, 제안된 직업의 급여는 이전 직업과 일치해야 하지만 그보다 낮으면 안 됩니다.

특정 범주의 직원에게는 퇴직금 지급에 대한 자체 규칙과 절차가 있습니다. 따라서 공무원이 근무하던 국가 기관의 청산이나 인원 감축으로 인해 해고된 경우, 해당 공무원은 이전 직위에서 3개월 동안 평균 급여를 받아야 합니다(해직은 고려되지 않음). 지불하다). 공무원이 자신의 직업과 자격에 따라 일자리를 제공받지 못한 경우, 그는 계속해서 공무원 등록부에 남게 되며(예비군임을 나타냄) 지속적인 공무원 근무 기간도 유지됩니다. 1년 동안 중단되지 않습니다. (공무원법 제16조)

단체 협약은 노동법 및 노동법에 관한 기타 규정에 규정된 상황과 비교하여 직원의 법적 지위를 향상시킬 수 있지만 악화시킬 수는 없습니다. 이러한 이유로 단체 협약이나 협약의 내용에는 해고된 근로자에 ​​대한 보호를 강화하는 규정이 포함되는 경우가 많습니다.

퇴직금 규모의 증가와 법으로 규정되지 않은 경우 지급은 조직이 받는 이익을 희생하여 이루어지며 제품 비용 증가에 영향을 미칠 수 없습니다.

따라서 퇴직금의 최소 금액은 러시아 노동법 및 특정 활동 분야를 규제하는 기타 전문 법률에 의해 결정되며 최대 금액은 단체 협약 또는 협약에 의해 결정됩니다.

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감사합니다,
변호사 빅토리아 데미도바.

때로는 직원을 해고할 때 회사는 근무 기간과 미사용 휴가에 대한 비용뿐만 아니라 추가 자금도 직원에게 지불할 의무가 있습니다. 이를 퇴직금이라고 하며, 근무 마지막 날 해고된 전문가에게 지급됩니다.

이러한 종류의 재정 지원은 노동법 및 법 집행 관행에 의해 결정됩니다. 모든 직원이 돈의 액수를 믿을 수 있는 것은 아닙니다. 결제만 가능 어떤 이유로고용관계 종료.

친애하는 독자 여러분!우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

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기본 조항

최대 금액은 고용 계약에 명시되어 있으며 법적 규범에 따라 최소 기준이 결정됩니다. 이 법안은 또한 해고되기 전에 리더십 직책을 맡았던 직원에 대한 절차를 규정하고 있습니다. 그러한 사람들은 특별한 혜택을 받을 권리.

계산된 위반 사항이 있고 수령한 금액이 노동법의 기준을 준수하지 않는 경우 해고된 전문가는 노동 안전 감독관이나 법원에 항소할 권리를 행사할 수 있습니다.

퇴직금의 매개 변수, 수령 기간 및 기타 뉘앙스는 러시아 노동법의 여러 조항에 의해 규제됩니다. 우선, 이 제178조 그 사유를 기재한 경우금액, 금액, 지급 절차 및 시기를 받습니다.

해고 된 사람이 구직 기간 동안 보상을받을 권리를 전제로하는 고용 관계 종료 이유는 다음과 같습니다. 노동법 제81조, 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 회사.
• 직원 감축.

제318조 TC북부 지역에서 운영되는 청산 회사의 전문가가받는 자금 금액을 결정합니다.

러시아 노동법 제 84조고용 계약이 명백한 위반으로 체결되었지만 직원은 이에 대해 책임을 지지 않는 상황에서 금전 관계를 규제합니다.

제180TC조직원에게 사전 통지 없이 고용 관계를 종료할 수 있는 가능성을 확립하고 이 상황에서 직원이 사용할 수 있는 수단을 나타냅니다.

러시아 노동법 제 296조, 시즌1에 모집된 인원의 권리를 규정합니다.

러시아 노동법 제 181조, 회사의 경영진에 대한 권리와 금액을 규정합니다.

러시아 노동법 제 83조군대에 징집된 직원이 얼마나 기대할 수 있는지를 나타냅니다.

결제 절차는 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제77조. 또한 회사와의 이사를 거부하는 전문가에게 지급할 금액을 규정하고 있습니다.

퇴직금을 지급하는 이유

실제로 혜택은 해고 자체에 대한 보상을 나타내며, 그 순서는 해당 지불 이유입니다.

퇴직금 지급을 위한 샘플 주문을 숙지하실 수 있습니다.

다른 서류는 필요하지 않습니다. 필요한 금액은 다음에 따라 발행됩니다. 어떤 근거로 해고됐나전문가 여기에는 다음이 포함됩니다.

이는 다음을 의미합니다.

1. 법원 판결에 따라 특정 직위에 대한 권리를 박탈당한 사람과의 고용 계약
2. 특정 작업에 대한 의학적 금기 사항;
3. 고용된 직원은 졸업장과 자격증으로 확인된 필요한 경험과 역량이 부족합니다.
4. 특정 직책을 맡을 권리가 박탈되거나 러시아 외부로 추방된 실격된 사람의 등록;
5. 이전에 주정부 또는 지방자치단체에서 해고된 사람을 등록하고 향후 그러한 기능 수행을 금지합니다.
6. 특정 기능 수행이 금지된 근로자 등록. 예를 들어, 미성년 직원은 위험한 작업을 수행할 수 없습니다.

고용주가 조직이 아닌 기업가인 경우 활동 종료 및 인력 감축에 따른 보상 조건은 고용 계약에 규정되어 있습니다. 그러한 이유로 지불이 표시되지 않으면 해고된 전문가는 아무것도 받지 못합니다.

법정에 갈 때도 그 사람은 호의적인 고려를 기대할 수 없다. 키로프(Kirov), 모스크바 지방법원, 하바롭스크 지방법원의 정의는 선례로 두드러진다.

다른 상황에서는 해고된 직원에 대한 보상 이유가 조직이든 민간 기업이든 고용주 유형에 따라 달라지지 않습니다.

법에 규정되지 않았지만 내부 규정에 의해 설정된 경우 환급 금액은 제조품 비용의 증가를 수반하지 않는다는 조건으로 조직의 수입을 희생하여 이루어집니다.

동시에, 법률은 단체 협약이 오직 직원 권리 향상노동법 및 기타 규정에 규정된 조항에 관한 것입니다.

이 때문에 대부분의 단체협약은 보상지급액을 결정한다. 그러한 조건이 명시되지 않은 경우 해고된 사람은 법적 보상을 받을 수 있습니다.

특정 범주의 전문가는 계산할 권리가 있습니다. 별도의 메커니즘으로및 기타 보상 합의 금액. 이러한 사람에는 부서 축소 또는 특정 기관의 해산으로 인해 해고된 공무원이 포함됩니다.

그들은 기간 동안 지급되는 평균 급여 금액을 지불받을 자격이 있습니다. 해고일로부터 3개월간. 또한 개인은 고용 계약 조건에 따라 결정된 금액의 퇴직금을 받을 수도 있습니다.

실업률이 어떻게 계산되는지 알고 싶을 수도 있습니다.

새로운 직책에 적합한 채용 제의가 없을 경우 공무원은 1년 동안 계속 근무하게 됩니다.

이사, 차장 및 회계사는 3개월 동안 평균 급여만큼 보상을 기대할 권리가 있습니다. 이는 재산이 다른 소유자에게 양도되어 새 소유자가 지불해야 하는 상황에서 발생합니다.

이유 없이 해고되고 직접적인 잘못이 없는 관리자도 임금에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 3개월 안에.

주문 및 사이즈

어떤 경우에도 (법에 의해 제공됨) 직원은 믿을 수 있습니다 실제 평균 월 소득 금액. 고용기간 동안의 급여는 이전 기관의 규정에 따라 주 5일 또는 6일 근무 기준으로 계산됩니다.

월 평균 급여를 계산할 때 해고 전 해의 수입이 고려되며 프로세스 자체는 다음 공식에 따라 수행됩니다.
SDZ(평균 일급) + RD(근무일수) = 급여.

급여, 성과급, 보너스 금액 및 시간당, 일일 또는 월별 요율 형태의 관세 등 회사에서 허용하는 지불 메커니즘 고려되지 않습니다.

보상 계산 절차 및 금액은 다음과 같습니다. 고용 계약 종료의 성격과 그 이유:

고용 계약이 위반 사항으로 체결되어 해당 개인이 계속 근무하거나 회사 내 다른 곳으로 이동할 수 없게 된 경우, 위반 사항에 대한 유죄가 없는 한 보상을 받습니다. 월 수입 금액으로.

2주 수익이는 이전에 불법적인 사유로 해고되었다가 법원 판결이나 노동감독관의 항소에 따라 복직된 직원에 대한 것입니다. 이 상황에서는 법원이 통제합니다.

당사자의 합의에 의한 해고시 보상

때때로 고용주와 직원은 파티에 의지합니다. 모든 재정 문제는 규제됩니다. 이 경우에는 제한이 없으며, 양 당사자는 독립적으로 보상 금액을 논의하다.

그러나 이후에 보상에 도전하는 것은 상당히 문제가 많으며 문서에 서명하면 자동으로 직원의 보상에 대한 권리가 박탈됩니다. 추가 지불.

우리 기사에서 보상금 지불에 대한 당사자 간의 합의에 의한 해고 절차를 알아보십시오.

해고 당일, 당사자들의 합의에 따라 회사는 계약에 규정된 경우 임금, 휴가 보상 및 퇴직금의 형태로 직원에게 지급해야 할 모든 돈을 직원에게 지급해야 합니다.

실제로 개인은 고정 금액 또는 일반적으로 계산된 보상 형태로 보상을 받지만 프레임워크 내에서 발행됩니다. 계산은 근무 마지막 날에 수행되며 이후에는 직원이 수행됩니다. 다른 지불을 기대할 수 없습니다, 새 일자리를 찾는 기간에 대한 보상을 포함합니다.
비디오에서 당사자 간의 합의에 따라 해고되는 경우 지불에 대해 알아보십시오.

직원 감축에 대한 보상금

직원 감축은 고용 기간 동안 보상을 지급하는 2가지 이유 중 하나입니다. 두 번째 지불 기준은 조직의 청산입니다.

입법 규범은 개별 기업가에게 적용되지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 회사가 개인 기업가로 등록되어 있고 고용 계약에 해고 시 보상이 제공되지 않는 경우 직원은 아무것도 받을 수 없습니다.

다른 경우에는 전문가가 다음 금액의 혜택을 받을 권리가 있습니다. 월평균 수입.법에서는 그 금액이 그에게 새로운 일자리를 찾는 동안 필요한 재정적 지원을 제공할 것이라고 가정합니다.

첫 번째 지불은 해고 당일 이루어지며 모든 후속 지불에는 확인 문서 제공이 필요합니다. 직원 감축으로 인해 해고된 직원에 대한 새 일자리가 없는 경우.

후속 지불에 필수 조건은 작업 종료 후 첫 2주 이내에 고용 센터에 등록하는 것입니다. 또한 이 법안은 해고된 직원이 급여 연장을 받을 수 있도록 나중에 고용 서비스에 연락하는 것을 허용합니다.

이를 위해서는 질병, 공공 또는 정부 임무 수행 등을 포함한 타당한 이유가 있어야 합니다. 첫 2개월 동안의 보상 수령은 고용 센터에서 제공되는 일자리에 대한 신청자의 동의 여부에 달려 있지 않습니다. 그러나 두 번 거부한 그는 더 이상 3개월째 혜택을 받을 수 없습니다.

제안된 작업은 직원의 자격 수준에 해당, 마지막 직업 조건, 의료 지표 및 수입. 그의 수준이 생계 수준을 초과하면 직업 소개소는 더 낮은 급여로 일자리를 제안할 수 없습니다.

이전 직장의 급여가 생활 수준과 일치하지 않은 경우 고용 센터는 수입이 적은 일자리를 제공할 수 없습니다.

일부 조직에서는 전체 잠재적 고용 기간에 대해 일회성 지불을 제공합니다. (3개월 이내). 그러나 그러한 관대함은 매우 드뭅니다.

실제로 입사 2개월차에 대한 보상을 받으려면 전문가가 근무기록부를 제시해야 한다. 신규 채용 기록이 없는 경우그리고 성명서를 작성하세요. 오해를 피하기 위해 반드시 책의 인증 사본을 만들어야 합니다.

구직 3개월째에 대한 직원에 대한 보상은 서면 신청서, 근무 기록부(사본도 작성 및 인증되어야 함) 제공 및 고용 센터의 직원 급여 유지 결정에 따라 지급됩니다.

극북 지역에서 운영되는 회사에서 직원 감축이 발생하면 해고된 직원에게 고용 혜택을 받을 권리가 남아 있습니다. 6개월 이내. 매달 그는 고용 센터의 명령서와 통합 문서를 가져와 해당 진술서를 작성해야 합니다.

계절 근로자와 2개월 미만 기간 동안 조직에 고용된 직원은 직원 감축의 경우 다음 금액의 혜택을 받을 수 있습니다. 2주 수익.

직원 감축으로 인한 해고시 혜택을 계산하는 방법은 비디오를 참조하십시오.

해고 후 지급은 다음과 같이 이루어집니다. 원칙적으로 해고된 모든 근로자에게는 마지막 달의 임금이 지급됩니다.

해고되면 모든 수당, 계수 및 보너스를 포함하여 평소와 같이 계산됩니다. 표준 점수 중 하나를 획득하지 못한 경우 근로 감독관에게 연락할 수 있습니다.

• 남은 휴가일에 대한 보상;
• 법정에서 다툼이 없는 모든 지불 연체 금액도 포함됩니다.

"중복" 근로자는 고용주로부터 추가 지급(급여에 따른 퇴직금, 공식 고용 시까지 재정 지원)을 받을 권리가 있습니다.

그러한 보수의 최대 기간(6개월)은 극북 지역과 같이 어려운 환경에서 근무한 직원에게 제공됩니다. 그 외 모든 경우에는 해고 후 3개월 동안 지급됩니다.

첫 달 보상

전액 지급일에 해고된 직원은 실업 첫 달에 대한 퇴직금도 받습니다.

감원에 따른 채용기간에 대한 급여는 선지급(사전)과 동일하게 지급되나, 해고 후 1개월 이내에 정식 채용되는 경우에는 반환하지 않아도 됩니다.

이는 해고와 이 사실로 인한 불편에 대한 보상이라는 확실한 보증입니다.

2개월째 해고 시 퇴직금 지급 절차

중복 시 두 번째 혜택을 지급하는 것은 매우 흔한 일입니다. 해고 후 2개월 동안 일자리를 찾지 못한 해고된 직원은 이 장소에서 직원이 감소하는 경우 두 번째 달에 대해 고용주 자금으로부터 추가 지급금을 받을 권리가 있습니다. 러시아 노동법에는 두 번째 달 급여 지급 절차가 설명되어 있지 않기 때문에 오해와 분쟁이 자주 발생합니다. 특히 정리해고 2개월차 자금을 어떻게 마련할지 시민들의 관심이 뜨겁다. 모든 것을 순서대로 살펴 보겠습니다.

두 번째 달의 정리해고 혜택은 회사에서 해고된 실업자를 위한 재정적 지원이라는 의도된 목적을 가지고 있습니다. 따라서 해당 개인은 감액 후 두 번째 달에 대한 퇴직금을 지급받을 권리가 있어야 하며 이를 문서화해야 합니다.

이 경우 가장 간단한 증거는 "빈" 통합 문서입니다. 저것들. 하나는 특정 회사를 떠난 후 다른 조직에 고용된 기록이 없는 경우입니다.

중요한!때때로 "빈" 근무일은 개인이 직업이 없다는 것을 의미하지 않습니다. 다른 고용주가 새 장부를 발행하거나 인사 기록을 보관하지 않는 경우가 자주 있습니다. 또는 예를 들어 아직 항목을 작성하지 못했습니다. 후자는 회사에 입사하고 문서를 "재생"한 직원의 잘못으로 인해 발생할 수도 있습니다.

전 고용주는 해고된 직원의 고용을 모바일로 확인할 수 없기 때문에 근로자가 해고 시 두 번째 수당을 받는 상황은 드문 일이 아닙니다. 해고된 사람에게는 그러한 속임수에 대한 책임이 없습니다.

회사의 모든 비용 거래는 정당해야 합니다.

세무조사의 경우, 업무 기록 사본은 금전 등록기에서 거액을 발행하는 데 대한 정당성이 아닙니다.

두 번째 달의 정리해고 수당 지급은 전 직원의 서면 요청에 따라 수행됩니다.

통일된 양식이 없으므로 다음을 포함하는 모든 옵션:

1. "누구에게 - 누구에게" 형식의 헤더에 있는 당사자의 세부 정보입니다.
2. 금전 지급 요구.
3. 지불 사유를 표시합니다.
4. 날짜, 개인 서명 및 수령인의 성적 증명서.

Tort LLC 이사 I.I. 페트로프

전 제빵사 P.P. Ivanov로부터 생활 ... (주소), 전화,

저는 2016년 2월 1일에 회사에서 해고되었습니다. 지금까지 나는 일자리를 찾지 못했습니다. 나는 확인을 위해 내 근무 기록을 제공합니다. Art에 제공된 03/01/16부터 03/31/16까지의 기간 동안 월 평균 수입 금액으로 보상을 지불해 주시기 바랍니다. 178 러시아 연방 노동법.

Ivanov P.P., 개인 그림, 데이트

신청서가 HR 부서로 전송됩니다. 자금 발행에 대한 직접적인 결정은 이사, 회계사, 인사 부서장 등 이 회사에서 권한을 부여받은 재정적 책임이 있는 사람이 내립니다.

신청서에는 "주문 발행, 준비" 형식의 승인 비자 스탬프가 찍혀 있습니다. 그런데 2개월째 해고되는 경우 퇴직금은 어떻게 지급되나요? 대답은 매우 간단합니다. 자금은 고용주의 명령에 따라 발행되며 자유 형식으로도 작성됩니다. 자금은 현금 주문으로 이체되거나 은행을 통해 이체가 이루어지는 경우 지불 주문으로 이체됩니다.

이 단락에서 두 번째 달 직원 감축 시 퇴직금 지급 시기와 지급 대상에 대한 필요한 정보를 찾았기를 바랍니다.

세 번째 달 결제

모든 사람이 해고로 인한 강제 “휴직”을 연장하고 고용주로부터 3개월간 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.

그 이유:

• 실업 확인을 위한 복잡한 절차;
• 지불에 대한 통일된 법적 근거가 부족합니다. 결정은 매번 독특합니다.

직원 감축 시 세 번째 달에 대한 지급은 고용주 자금에서 돈을 지급하기로 한 결정이 고용 당국에 의해 이루어진다는 점에서 두 번째 달과 다릅니다. 객관적인 기준은 배경에 남아 있습니다. SZN 검사관은 개인이 혜택을 받을 자격이 있는지 여부를 독립적으로 평가합니다.

우선, 직원을 해고한 후 단순히 그러한 급여를 받을 자격을 얻으려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 사임할 때 마지막 항목이 "러시아 연방 노동법 제81조 2항 1항에 따라 해고됨"이라고 적힌 작업장과 노동청이 인증한 통지서 및 해고 명령 사본을 반드시 가져가십시오. 고용주.
2. 해고일로부터 14일 이내에 위 서류를 제출하여 고용센터에 등록하십시오.
3. SZN 이벤트 및 회의를 놓치지 말고, 모든 제안에 응답하고, 공석 거부를 정당화할 수 있습니다(적합한 공석이 있는 경우).

그런데 고용 당국에 등록해도 두 번째 달에 지급금을 받을 때 아무런 변화가 없습니다. 고용주에게 SZN의 고용 증명서 제공을 거부하는 것은 유지비 지불 거부 사유로 인정되지 않습니다.

3개월 동안 선의로 등록했지만 일자리를 찾지 못한 경우 SZN의 개인적인 결정에 따라 단축된 근로자에게 아직 실업 상태이며 권리가 있음을 나타내는 증명서가 발급됩니다. 고용주로부터 마지막 ​​세 번째 급여를 받기 위해.

다만, 3개월째 감액되는 경우에는 퇴직금 지급 시기를 국회에서 규정하지 않고 있다.

이 증명서는 필수입니다. 고용주는 해고 후 3개월 동안 퇴직금 지급을 회피할 경우 행정적 책임을 지게 됩니다.

퇴직금을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

감소 후 이러한 이점은 다음과 같습니다.

참조:러시아 연방 노동법 제178조는 인력 감축 시 임금을 인상할 수 있는 고용주의 권리를 규정하고 있습니다. 그러나 모든 사람이 더 많은 비용을 지불할 수 있는 것은 아닙니다. 그리고 모든 사람이 원하는 것은 아닙니다. 일반 보상과 달리 보상 금액이 증가하더라도 통합 사회세 및 개인 소득세 납부가 면제되지 않습니다.

법정 기한을 초과한 지불은 다음과 같이 이루어집니다.

• 조기 해고의 경우 직원은 해고일부터 통지 후 2개월까지 추가 보상을 받습니다.
• 사람이 일자리를 얻으면 해고 후 두 번째 달에 대한 지불은 이번 달에 일하지 않은 날에 비례하여 계산됩니다. 계산 기준은 다른 조직에 입학한 날짜입니다.

계산 규칙

원칙적으로 시민들은 두 번째 달에 해고되면 퇴직금을 어떻게 계산하는지에 관심이 있습니까? 대답은 매우 간단합니다. 혜택과 보상은 직원의 급여에 따라 지급됩니다.

SPP 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정(러시아 연방 정부 규정 No. 922)에 따라 평균값은 다음과 같이 계산됩니다.

• 12개월 동안 개인의 전체 소득을 같은 기간 동안 실제로 일한 일수로 나누면 평균 일일 소득이 구해집니다.
• 일일 평균 수입에 지급이 이루어진 달의 일수를 곱합니다.

FFP를 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.

직원이 수입을 유지하면서 일하지 않은 기간. 예를 들어, 출산 휴가 또는 병가 기간; 고용주의 과실 등으로 인한 강제 가동 중단 일수

따라서 해당 기간에 대한 지급액은 전체 수입에 포함되지 않습니다.

임금과 관련되지 않은 지급 : 여행비, 숙박비, 이동통신비 등의 보조금

두 번째 달 감액 시 퇴직금 지급 조건

미술. 러시아 노동법 178조는 직원이 채용 3개월 전에 퇴직금과 유지비를 받을 수 있는 권리를 규정하고 있습니다.

공식적으로 일하지 않고 지불 신청서를 가져 오면됩니다.

두 번째 및 세 번째 달의 퇴직 혜택 지급에 대한 법정 기한은 정해져 있지 않으므로 무제한입니다.

미술. 러시아 노동법 386조는 근로자가 노동쟁의 위원회를 통해 자신의 권리를 보호할 수 있는 기간을 정하고 있으며, 이는 정당한 사유가 있을 경우 연장될 수 있습니다.

러시아 노동법 제386조. 노동쟁의위원회 신청 마감일

근로자는 자신의 권리가 침해되었음을 알게 된 날 또는 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에 노동쟁의위원회에 이의를 제기할 수 있습니다.
정당한 사유로 정해진 기한을 지키지 못한 경우 노동쟁의위원회는 기한을 회복하고 본안에 따라 쟁의를 해결할 수 있다.

상기 보상을 받을 권리는 행사될 때까지 존재합니다.저것들. 직원이 해고되고 2개월 동안 일하지 않고 SZN에 등록하고 검사관으로부터 인증서를 받은 경우 고용주는 그에게 SZP의 세 배를 지불해야 합니다.

회사가 완전히 청산될 때까지 계속 고용하더라도 고용주는 급여를 지급할 의무가 있습니다. 한 달 안에 신청할 수도 있고 5년 안에 신청할 수도 있습니다.

이는 현행법에 의해 삭감이 설정된 경우 두 번째 달의 평균 소득을 지급하는 기간입니다.

유일한 제한은 신청서가 회사 업무 시간 내에 제출되어야 한다는 것입니다. 계산대에서 현금으로 지급할 경우에는 급여 지급일에 신청해야 합니다.

우리 기사에서 해고 중 두 번째 달과 세 번째 달에 혜택이 지급되는시기에 대한 필요한 정보를 찾았기를 바랍니다.