직업 자격 목록은 무엇을 위해 사용됩니까? 근로자 및 직원 직위의 자격 디렉토리를 사용하는 방법

러시아 연방 노동법 제 143조에 따라 업무 관세 및 관세 범주를 직원에게 할당하는 것은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 통합 자격 디렉토리를 고려하여 수행됩니다. 관리자, 전문가 및 직원의 직위.

2002년 10월 31일자 러시아 연방 정부 법령 N 787은 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록(이하 UTKS라고 함)이 주요 업무 유형의 특성을 포함하는 관세 및 자격 특성으로 구성되어 있음을 확립했습니다. 근로자의 직업에 따라 복잡성, 해당 관세 범주 및 근로자의 전문 지식 및 기술에 대한 요구 사항에 따라 다릅니다.

ETKS의 개발은 러시아 연방 보건사회개발부가 연방 행정부와 함께 수행하며, 연방 행정부는 관련 부문(하위 부문) 활동의 관리, 규제 및 조정을 위임받습니다. 경제 (2002년 10월 31일 N 787의 러시아 연방 정부 법령 2항).

ETKS의 새로운 문제를 승인하기 전에 소련 노동 국가위원회와 전체 노동 조합 중앙 협의회 사무국의 결의로 승인되고 사역의 결의에 따라 러시아 영토에서 유효한 문제 1992년 5월 12일자 러시아 연방 노동법 N 15a가 적용됩니다.

• 조사 기관의 이사
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• 수석 경제학자
• 엔지니어
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관리직 및 기술직 근로자

• 디자인부장
• 디자인자료등록부서장(국)
• 도면 및 복사 국장
• 여단(집단)의 장(리더)
• 주요 부서의 수석 전문가 (건축 및 계획 워크숍)
• 수석 디자이너
• 디자인 엔지니어
• 조경
• 설계 기술자
• 디자이너 기안자

일반 조항

관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 직위 자격 목록은 노사 관계 규제와 관련된 문제를 해결하고 기업(이하 "기업"은 다음에서 설립된 상업 조직을 의미함)의 효과적인 인사 관리 시스템을 보장하기 위한 것입니다. 개방형 및 폐쇄형 합자회사, 노동자 합자회사(인민 기업), 생산 협동조합, 국영 및 지자체 단일 기업을 포함한 비즈니스 파트너십 및 사회 형태), 경제의 다양한 부문의 기관 및 조직에서 소유권의 형태와 조직 및 법적 활동 형태.

이번 호 디렉토리에 포함된 자격 특성은 노동의 합리적인 분할과 조직, 인력의 올바른 선택, 배치 및 사용을 정당화하고 근로자의 직무 책임과 자격 요건을 결정하는 데 있어 통일성을 보장하기 위한 규범적인 문서입니다. 관리자 및 전문가 인증 중에 개최되는 규정 준수 직책에 대한 결정도 포함됩니다.

직원의 자격 요건은 직무에 따라 결정되고, 그에 따라 직위도 결정되므로 디렉토리 구성은 직무 특성을 기반으로 합니다.

디렉토리는 허용된 직원 분류에 따라 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 세 가지 범주로 개발되었습니다. 범주에 대한 직원 할당은 주로 수행되는 작업의 성격에 따라 수행되며 직원 작업 내용(조직-관리, 분석-건설, 정보 기술)을 구성합니다.

디렉토리에 자격 특성이 포함된 직원 직위의 이름은 전 러시아 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 등급 OK-016-94 (OKPDTR)에 따라 설정되어 1월부터 시행됩니다. 1996년 1월 1일.

자격 가이드에는 두 개의 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 주로 예산 자금 지원을 받는 사람을 포함하여 경제의 제조업 부문에서 기업, 기관 및 조직에 널리 퍼져 있는 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 업계 전반 직위에 대한 자격 특성을 제공합니다. 두 번째 섹션에는 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 조사 기관, 편집 및 출판 부서에 근무하는 직원의 직위 자격 특성이 포함되어 있습니다.

기업, 기관 및 조직의 자격 특성은 직접 행동의 규범적인 문서로 사용되거나 내부 조직 및 관리 문서 개발의 기초로 사용될 수 있습니다. 생산, 노동 및 관리의 조직과 그들의 권리와 책임. 필요한 경우 특정 직위의 특성에 포함된 책임을 여러 수행자에게 분산시킬 수 있습니다.

자격특성은 기업, 기관, 단체의 직원에게 적용되므로 업종별, 부서별 종속관계에 상관없이 각 직위별로 가장 대표적인 업무를 제시합니다. 따라서 직무 기술서를 개발할 때 특정 조직 및 기술 조건에서 해당 직위의 특징인 작업 목록을 명확히 하고 근로자에게 필요한 특별 교육에 대한 요구 사항을 설정할 수 있습니다.

조직적, 기술적, 경제적 발전, 현대 경영 기술 습득, 최신 기술 수단 도입, 조직 개선 및 노동 효율성 증대 조치를 취하는 과정에서 직원의 책임 범위를 회사가 설정한 것과 비교하여 확장할 수 있습니다. 해당 특성. 이 경우 직위를 변경하지 않고 직원은 업무 내용이 유사하고 복잡성이 동일하며 구현에 다른 전문 분야가 필요하지 않은 다른 직위의 특성에 따라 제공되는 직무 수행을 맡길 수 있습니다. 자격.

각 직위의 자격 특성은 세 부분으로 구성됩니다.

"직무 책임" 섹션에서는 업무의 기술적 동질성과 상호 연결성을 고려하여 이 직책을 맡은 직원에게 전체 또는 부분적으로 위임할 수 있는 주요 업무 기능을 설정하여 직원의 최적 전문화를 허용합니다.

"필수 사항" 섹션에는 직원이 직무를 수행할 때 사용해야 하는 입법 및 규제법, 규정, 지침 및 기타 지침 자료, 방법 및 수단에 대한 지식뿐만 아니라 특수 지식과 관련된 직원의 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다.

"자격 요건" 섹션에서는 제공된 직무를 수행하는 데 필요한 직원의 전문 교육 수준과 업무 경험 요건을 정의합니다. 필요한 전문 교육 수준은 러시아 연방의 "교육에 관한 법률"에 따라 제공됩니다.

전문직의 특성상 명칭 변경 없이 동일한 직위 내에서 보수를 위한 직위 내 자격 분류가 가능합니다.

전문가 보수에 대한 자격 범주는 기업, 기관 또는 조직의 장이 설정합니다. 이는 직무 수행에 있어 직원의 독립성 정도, 결정에 대한 책임, 업무에 대한 태도, 업무 효율성 및 품질, 전문 지식, 실무 경험을 고려하여 해당 전문 분야의 서비스 기간에 따라 결정됩니다. 등.

디렉토리에는 파생 직위(고위 및 주요 전문가, 부서 부국장)의 자격 특성이 포함되어 있지 않습니다. 이들 직원의 직무 책임, 지식 및 자격 요건은 디렉토리에 포함된 해당 기본 직위의 특성에 따라 결정됩니다.

기업, 기관 및 조직의 부국장의 직무 분배 문제는 내부 조직 및 행정 문서를 기반으로 해결됩니다.

직원이 맡은 직위에서 규정한 업무를 수행하는 것 외에도 자신의 부하 직원을 감독하는 경우 직위 "상위"를 사용할 수 있습니다. 직원에게 직접 종속된 수행자가 없는 경우 독립적인 작업 영역을 관리하는 기능을 위임받은 경우 "상위"의 직위는 예외로 설정될 수 있습니다. 자격 범주가 제공되는 전문 직위의 경우 직위 "상위"는 사용되지 않습니다. 이 경우 하위 수행자 관리 기능은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 할당됩니다.

'리더'의 직무 책임은 해당 전문 직위의 특성에 따라 설정됩니다. 또한 기업, 기관, 조직 또는 구조적 부서의 활동 영역 중 하나에서 관리자 및 책임 있는 업무 수행자의 기능을 맡거나 부서에서 생성된 수행자 그룹의 조정 및 방법론적 관리에 대한 책임을 맡습니다. (국) 특정 조직 단위의 합리적인 노동 분업을 고려 -기술적 조건. 필요한 업무 경험에 대한 요구 사항은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 제공되는 요구 사항에 비해 2~3년 더 늘어납니다. 구조 부서 부국장의 직무 책임, 지식 요구 사항 및 자격은 해당 관리자 직위의 특성에 따라 결정됩니다.

부서장(관리자) 직위의 자격 특성은 (산업 특성을 고려하여) 기능별 부서 대신 관련 국장의 직무 책임, 지식 요구 사항 및 자격을 결정하는 기초가 됩니다.

수행되는 실제 직무의 준수와 직무 특성 요구 사항에 따른 직원의 자격은 인증 절차에 관한 현행 규정에 따라 인증위원회에서 결정합니다. 동시에 고품질의 효율적인 작업 수행에 특별한 관심을 기울입니다.

작업 과정에서 근로자의 생명과 건강의 안전을 보장해야 할 필요성은 노동 보호 및 환경 문제를 긴급한 사회 문제 중 하나로 만들고, 그 해결책은 관리자와 각 직원의 규정 준수와 직접적으로 관련됩니다. 노동 보호, 환경 표준 및 규정에 대한 현재의 입법, 부문 간 및 기타 규제 법률 행위를 보유한 기업, 기관, 조직.

이와 관련하여 직원(관리자, 전문가 및 기술 수행자)의 직무는 직위의 관련 자격 특성에 의해 제공되는 기능을 수행하는 것과 함께 각 작업장에서 노동 보호 요구 사항을 의무적으로 준수하도록 규정하고 직무 책임을 규정합니다. 관리자에는 하위 수행자의 건강하고 안전한 근무 조건을 보장하는 것뿐만 아니라 노동 보호에 관한 입법 및 규제 법적 행위의 요구 사항을 준수하는지 모니터링하는 것이 포함됩니다.

직위를 임명할 때 관련 노동 안전 표준, 환경법, 규범, 노동 보호에 관한 규칙 및 지침, 유해하고 유해한 생산의 영향으로부터 집단적 및 개인적 보호 수단에 대한 직원의 지식 요구 사항을 고려해야 합니다. 요인.

자격 요건에 따른 특별한 훈련이나 업무 경험은 없으나, 충분한 실무 경험을 갖고 있으며, 인증 위원회의 추천에 따라 직무를 효율적이고 완전하게 수행하는 사람은 예외적으로 해당 직위에 임명될 수 있습니다. 특별한 훈련과 업무 경험을 가진 사람과 같은 방식으로.

많은 인사 서비스 종사자들에게 직위 자격 목록은 참고서가되었습니다. ETKS 및 EKS의 사용과 전문 표준으로의 최종 전환과 관련된 향후 폐지에 대해 이야기하겠습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

직위 자격 디렉토리(관리자, 전문가, 근로자)는 경제의 다양한 부문과 관련된 직업의 주요 업무 유형에 대한 일련의 특성입니다. 그의 임무로 인해 경험이 있는 인사 담당자는 그에게 연락해야 했습니다. 통합 관세 및 자격 참고서의 개발 및 업데이트는 특정 경제 부문을 규제 및 조정하는 행정부와 함께 러시아 연방 보건 사회 개발부에 의해 수행됩니다(러시아 연방 정부 제2항 787호). 2002년 10월 31일).

근로자 및 직원 직위에 대한 자격 참고서 - 2018 : 신청 절차

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직업적 기준에 대한 5가지 주요 오해

관세 및 자격 참고서의 실제 사용 상태 및 절차는 러시아 노동법 제143조에 의해 결정됩니다. 따라서 러시아 노동법 제143조 제8부에 따라 업무 등급을 매기고 직원에게 관세 범주를 할당할 때 다음 사항이 적용됩니다.

• 근로자의 업무 및 직업에 대한 통일된 관세 및 자격 목록;
• 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 관세 자격 디렉토리;
• 전문적인 기준.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

ETKS 적용 규칙을 자세히 설명하는 별도의 규제 문서도 있습니다(2004년 2월 9일 러시아 연방 노동부 결의안 제9호에 의해 승인된 "절차" 참조). 참고서의 조항과 함께 연방법에 의해 정한 임금에 대한 국가 보장뿐만 아니라 사회 및 노동 관계 규제에 대한 삼자위원회의 권장 사항과 노동 조합의 의견도 고려됩니다. 자세한 내용은 "사용 방법" 메모에 나와 있습니다. " 그리고 어떻게 ».

중요: ETKS 및 EKS의 요구 사항은 주로 노사 관계에 적용되므로 민사 계약을 체결할 때 고용주는 계약자가 참고 도서에 설정된 기준을 준수하는지 확인할 의무가 없습니다.

관세 및 자격 참고서의 유형 및 최신판

현재 근로자(ETKS)와 직원, 관리자, 전문가(EKS)의 두 가지 유형의 자격 참고서가 사용됩니다. 서로 다른 직원 범주에 할당된 작업의 세부 사항이 크게 다르기 때문에 두 개의 별도 문서를 개발해야 할 필요성이 생겼습니다. 따라서 생산직 직업(설치공, 주조 작업자, 용접공 등)에 대한 관세 또는 자격 요건을 설정할 때 고용주는 생산직 직업 목록인 ETKS를 참고합니다.

관리직 또는 공식 직위에 대해 이야기하는 경우 관리자 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리가 사용됩니다. "설정 방법"기사에서 다양한 작업 유형에 대한 관세에 대해 읽어보십시오. ": 정확한 최저 임금을 아는 것이 왜 그렇게 중요한지, 급여를 얼마나 자주 색인화해야 하는지, 동일한 직책을 맡은 직원에게 다른 급여를 설정하는 것이 합법적인지 여부를 알게 될 것입니다.

근로자 직위의 통합 자격 디렉토리

작업의 복잡성과 지불을 결정하고 근로자에게 범주를 할당하는 데 사용되는 관세 및 자격 참고서는 70개 이상의 문제로 구성됩니다.

각 호는 경제의 특정 영역 및 영역을 다루고 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

1. 5번 - 지질 탐사 및 지형 측지 작업(2000년 2월 17일 러시아 노동부 결의안 16호에 의해 승인됨)
2. 16번 - 의료 기기, 도구 및 장비 생산(2004년 3월 5일 러시아 노동부 결의안 38번에 의해 승인됨)
3. 24번 - 화학제품 생산 일반 직업(2006년 3월 28일자 러시아 보건부 명령 208번 승인)
4. 50호 - 생선 및 해산물의 생산 및 가공(2000년 10월 12일 러시아 노동부 결의 제 73호에 의해 승인됨)
5. 52번 - 철도, 해상 및 하천 운송(2013년 2월 18일자 러시아 노동부 명령 제68n호에 의해 승인됨)
6. 57번 - 광고 및 디자인, 복원 및 레이아웃 작업(2008년 3월 21일자 러시아 보건부 명령 135번 승인).

일부 섹션은 관련성을 잃었으며(문제 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68) 일부는 소련 규정에 의해서도 아주 오래 전에 시행되었습니다. 예를 들어, 소련 노동위원회 법령과 전러시아 중앙 노동조합 320/21호에 의해 승인된 "드라이클리닝 및 염색" 및 "세탁 노동자의 작업 및 직업" 섹션이 있습니다. 1984년 10월 31일자 22일은 아직 업데이트되지 않았습니다.

관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 자격 디렉토리

노동연구소에서 개발한 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 참고서(미국)는 1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 제37호에 의해 승인되었습니다. 승인 이후 문서는 10회 이상 수정 및 보완되었습니다. ETKS 최신판은 모든 주 및 지방자치단체에 의무적으로 적용됩니다(전문 표준이 개발되지 않은 직위와 관련하여). 표 "카테고리 및 국가공무원'은 정부기관의 인사담당자에게 유용할 것입니다.

상업 회사에 대한 요구 사항은 그다지 엄격하지 않습니다. 그러나 러시아 노동법 제57조는 모든 고용주가 제한이나 혜택 제공과 관련된 직책을 인력 테이블에 도입할 때 예외 없이 전문 표준이나 ETKS를 참조하도록 의무화하고 있습니다. 즉, 기업이 특정 보장(조기 퇴직, "유해성"에 대한 보상 등)에 대한 권리를 부여하는 직책을 갖고 있는 경우 해당 직책의 이름은 ETKS 또는 전문 표준의 문구와 정확히 일치해야 합니다. "직원 퇴직 등록 방법"기사에서 직원에게 혜택을 제공하는 방법에 대해 자세히 알아보세요. " 및 "근로 기간 동안 직원이 받을 수 있는 보상은 무엇입니까? ».

전체적으로 문서에는 30개의 섹션이 있습니다. 모든 산업 분야의 기업, 기관 및 조직의 직원에게 적용되는 직위의 일반적인 특성은 1998년 8월 21일 러시아 노동부 결의안 제37호에 의해 승인된 첫 번째 섹션에 나와 있습니다. 개별 산업에 대한 섹션은 다음과 같습니다.

• 연구, 디자인, 엔지니어링 및 조사 분야;
• 보건 의료;
• 직업을 포함한 교육;
• 문화, 예술 및 영화 촬영법;
• 노동 보호;
• 전력 산업;
• 건축 및 도시 계획 활동;
• 민방위 영역과 긴급 상황으로부터 주민을 보호하여 물, 산, 지하 현장에서 사람들의 안전을 보장합니다.
• 지질학 및 하층토 탐사;
• 체육 및 스포츠;
• 관광 여행;
• 농업;
• 주립 기록 보관소 및 문서 보관 센터;
• RF 군대의 군대 및 조직;
• 계측, 표준화 및 인증 센터;
• 국가 재료 비축 시스템;
• 지적 활동의 결과와 개인화 수단에 대한 법적 보호;
• 청소년 문제 당국;
• 도로 시설;
• 수문기상학;
• 기술 정보에 대응하고 정보 보안을 보장합니다.
• 원자력 에너지 및 해상 원자력 발전소;
• 갈등론;
• 로켓 및 우주 산업;
• 번역 활동;
• 법의학;
• 연방이민국 당국.

CEN의 섹션을 승인하는 명령 및 규정의 발행 날짜에 주의를 기울이면 디렉토리의 가장 "최근" 조항이 2013년에 발효되었음을 알 수 있습니다. 그 이후로는 업데이트되지 않았지만 이전에는 거의 매년 새로운 섹션이 추가되었습니다. 이러한 상황의 원인은 자격 평가를 위한 보다 편리하고 현대적인 시스템인 전문 표준으로의 전환 때문이었습니다. 자세한 내용은 "사용 방법" 메모에 나와 있습니다. ": 전문가는 법률 변경으로 인해 주로 영향을 받는 사람, 자격 표준이 업데이트되는 빈도 및 직원의 새로운 요구 사항 준수 여부를 확인하는 방법을 설명합니다.

연습 문제

직위 및 직업 분류 기준에 표시되지 않은 경우 통합 문서에 직원의 직위를 기록하는 방법은 무엇입니까?

답변은 편집자들과 공동으로 준비되었습니다.

Ivan Shklovets가 답변합니다.
연방 노동고용국 부국장

조직의 직원 테이블에 따라 통합 문서에 직원의 직위 이름을 표시합니다. ~에 인력의 형성 혜택과 보상이 설정된 직원의 직위를 임의로 표시합니다.

예를 들어, 특정 직위에 근무하는 직원은 조기 퇴직을 받을 수 있습니다. 일이 조기 연금에 대한 권리를 부여하는 직위 목록은 기사에 나열되어 있습니다. 그리고 2013년 12월 28일 법률 No. 400-FZ. 통합 문서의 직위가 자격 목록과 일치하지 않는 경우 연금 기금은 직원에게 조기 연금을 부여할 권리를 거부할 수 있습니다...

전문가에게 질문을 해보세요

전문 표준의 전신으로서 직위의 통합 자격 디렉토리

러시아 노동법(러시아 연방 노동법 195.1-195.3조)에 추가 규범이 나타나는 전문 표준 시스템에서 관리자, 직원 및 직위에 대한 통합 자격 참고서입니다. 전문가는 형식뿐만 아니라 다릅니다. 전문 표준에는 직원이 수행하는 노동 기능에 대한 보다 명확하고 구조화된 정보가 포함되어 있으며 시대 정신과 완전히 일치합니다.

이전에는 전문 교육을 받은 전문가가 대학이나 기술 학교에서 받은 친숙한 기술과 지식을 사용하여 동일한 장비로 평생 작업할 수 있었습니다. 그러나 현대 기술은 빠르게 발전하고 있으며 업무 내용과 직위의 자격 특성을 극적으로 변화시키고 있습니다. 우리는 기존 규범을 근본적으로 개정하고 새로운 표준을 도입해야 합니다. ETKS 및 EKS(관리자, 전문가 및 직원 직책에 대한 통합 관세 및 자격 참고서)가 점차 관련성을 잃으면서 고용주는 점점 더 다음과 같은 전문 표준으로 전환하고 있습니다.

• 인력 선발;
• 직원의 교육, 재교육, 인증 및 경력 계획;
• 직무 설명 및 인력 배치 일정 작성
• 수행되는 업무에 대한 인사 정책 및 관세 일정의 형성;
• 보상 시스템의 개발.

중요: 전문 표준은 작업 조건 및 내용은 물론 전문가의 기술, 지식 및 경험에 대한 요구 사항을 설정하는 보편적인 문서입니다.

각 개별 직위에 대한 "표준"을 개발하는 데 평균 9-12개월이 걸리므로 오늘날 이러한 방향으로의 활발한 작업에도 불구하고 여러 전문 분야 및 작업 유형에 대한 새로운 표준이 아직 승인되지 않았습니다. 결과적으로 2018년에는 직원 직위의 통합 자격 목록과 블루칼라 전문 분야의 관세 및 자격 목록을 삭제하기에는 너무 이릅니다.

그러나 ETKS(EKS)와 현재 전문 표준 사이에 선택할 수 있는 경우(이미 그러한 직위가 천 개 이상 있음) 후자를 선호해야 합니다. 적어도 참고 도서의 최종 폐지와 개별 산업 요구 사항을 고려하여 적용되는 전문 표준 시스템으로의 완전한 전환이 향후 몇 년 동안 계획되어 있기 때문입니다(러시아 노동부 서한 No. 14-0/ 참조). 2016년 4월 4일자 10/13-2253).

전문 표준으로의 전환: 단계별 지침

상업 조직의 경우 전문 표준은 본질적으로 자문입니다. 이는 두 가지 경우(디렉토리 등)에만 필수가 됩니다.

• 입법자가 특정 유형의 업무에 대해 보상이나 혜택을 설정했거나 그 실행에 대한 제한이 제공되는 경우(러시아 연방 노동법 제57조 195.3항)
• 직원의 업무 경험 및 자격 요건이 러시아 노동법, 연방법 또는 기타 규정에 의해 설정된 경우(러시아 연방 노동법 제195.3조).

첫 번째 경우, 직원 배치 테이블, 고용 계약, 채용 명령 및 기타 현지 문서의 직위 이름이 전문 표준의 문구와 일치하는지 확인해야 합니다. 기타 측면(노동 기능의 특징, 교육 수준 요구 사항 및 전문 분야의 업무 경험)은 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 어려운 상황에 대한 자세한 분석은 "ETKS에서 근로자 순위를 유지하는 방법"기사에서 확인할 수 있습니다. ", "확인 방법 전문적인 기준'과 '사고 발생 시 발생하는 6가지 주요 문제를 극복하는 방법 ».

두 번째 범주의 근로자(법률가, 교사, 의사, 심지어 사립 탐정 포함)의 경우 전문 표준의 요구 사항이 전체적으로 적용됩니다. 우리가 말하는 특정 직위를 이해하려면 표를 살펴보십시오. , 법에 따라 자격 요건이 설정되어 있습니다.”

공공 부문의 조직, 기업 및 기관뿐만 아니라 모든 예산 외 자금, 국가 지분이 50% 이상인 기업 및 회사는 원하든 원하지 않든 전문 표준으로 전환해야 합니다. 전환 과정의 고통을 덜기 위해 새로운 표준을 단계적으로 도입할 수 있습니다(2016년 6월 27일 러시아 정부 법령 제584호 1.2항에 따라 2020년 1월 1일까지). 인사 담당자를 돕기 위해-기사“언제 , 그리고 전문적인 표준이 있을 때. 논란이 되는 여섯 가지 상황', '직업적 기준이 어떤 영향을 미칠 것인가' ».

입법자는 전문 표준 시스템으로의 전환 절차를 규제하지 않기 때문에 고용주는 조직의 요구 사항과 활동의 세부 사항에 따라 행동 방법을 스스로 결정합니다.

전체 프로세스는 5개의 연속 단계로 나눌 수 있습니다.

1. 주요 부서(법률 및 인사 서비스, 회계 등)의 대표가 참여하는 실무 그룹 또는 위원회 구성
2. 전문 표준 구현을 위한 작업 일정 개발;
3. 전환이 수행되는 일정 및 입법 체계에 대한 부서 및 서비스 책임자의 숙지;
4. 일정에 제공된 활동의 구현;
5. 위원회의 업무를 요약하고 결과 보고서를 승인합니다.

실제 상황

직원 채용: 오류 없이 정보를 입력하는 방법

답변은 잡지 편집자들과 공동으로 준비했습니다. »

Nina KOVIAZINA가 대답합니다.
러시아 보건부 의료 교육 및 보건 인사 정책부 부국장

우리는 소규모 조직이고, 한 번에 한 사람을 고용하는 부서도 있습니다. 직원이 관리자라면 부서에 부하직원이 있어야 하나요?

공식적으로 노동법은 고용주가 단 한 명의 직원, 특히 부서장으로 구성된 구조 단위를 만드는 것을 금지하지 않습니다. 동시에 "관리자"의 위치에는 부하 직원의 리더십이 포함됩니다. 예를 들어, 자격 디렉토리는 "인적 자원 부서장"(승인됨) 직위에 대한 의무를 제공합니다. ). 자격 참고서는 본질적으로 조언입니다. 하지만 예외도 있습니다...

전체 답변은 무료 후 제공됩니다.

첫 번째 단계는 커미션을 설치하라는 명령을 내리는 것입니다. 이 명령에는 위원회(작업 그룹)의 모든 구성원의 이름이 나열되어 있으며 규제 문서 숙지 및 일정 개발에 할당된 기간도 표시됩니다.

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각 프로토콜은 의장을 포함한 실무 그룹 구성원의 서명으로 인증됩니다.

직위 이름을 변경하거나 고용 계약을 추가하거나 새로운 현지 표준을 승인하려면 회사 이사가 서면 명령을 내립니다(' 기사 참조). 전문적인 표준을 충족하지 않습니다: 해야 할 일"). 다행스럽게도 법에서는 동일한 유형의 주문을 하나의 주문으로 결합하여 자원을 절약하는 것을 금지하지 않습니다. 기사“작업을 더 쉽게 만들어주는 트릭 » 주문, 계약서, 소개 시트 및 기타 문서 준비와 관련된 인건비를 최소화하는 데 도움이 됩니다.

교육 분야에 지원하려면 특정 자격을 충족해야 합니다. 이 텍스트는 교육 종사자를 위한 직업 설명 작성의 주요 사항, 이 분야에서 직위를 얻는 데 따른 뉘앙스에 대해 설명하고 해당 특성에 대한 간략한 설명과 함께 전체 직위 목록도 제공합니다. 또한, 참고서 '교육근로자 직위의 자격특성' 전문을 다운로드 받으실 수 있습니다.

교육 분야는 통일된 사회, 공통의 문화적, 사회적, 도덕적, 윤리적 가치를 형성하는 기본 영역 중 하나입니다. 당연히 이 분야의 근로자에 ​​대한 자격 요건은 상당히 높습니다. 그들은 교육 종사자를 위한 특별 자격 직위 목록에 안치되어 있습니다. 이 기사에서는 2019년 직업 분류 기준의 자격 요건과 이러한 요건에 포함된 내용을 알아보고 각 직위에 대한 간략한 설명과 함께 교수 직위 목록도 받게 됩니다.

직위의 통합 자격 디렉토리는 무엇입니까?

Art의 조항을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 143, 직원에게 관세 범주 할당 및 업무 관세화는 관리자, 전문가 및 직원을 위한 통합 자격 디렉토리의 요구 사항을 고려하여 수행됩니다(이하 EKS라고 함). ).

CEN에는 직위의 자격 특성, 직무 책임에 대한 설명, 관리자, 전문가 및 직원의 자격 수준 및 지식 수준에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다(2002년 10월 31일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 787).

우리가 관심을 갖는 CEN 섹션-두 번째 이름 인 교육 근로자 직위의 통합 자격 디렉토리 인 2019 년 교육 분야 직원 직위의 자격 특성 (이하 QCD라고 함)이 채택되었습니다. 2010년 8월 26일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 761n. 현재 QCD는 2011년 5월 31일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 448n에 따라 개정되어 사용됩니다.

QCD 섹션의 기본 조항

직위 자격 디렉토리의 QCD 섹션 최신 버전을 다운로드할 수 있습니다.

명령 번호 761n에 의해 채택된 교육 기관 직원의 직위 자격 목록은 노사 관계 규제, 현재의 효과적인 리더십 시스템 구축 및 교육 기관의 인사 관리와 관련된 문제를 해결하는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 소유권 형태나 조직 및 법적 형식에 관계없이 조직.

QCD는 교육 근로자의 주요 직무 목록을 포함하고 업무 조직의 모든 기능과 역량 수준을 고려하므로 직무 설명 개발을 위한 기본 문서입니다. 이 섹션에는 각 특정 직위에 대한 권리와 책임도 명시되어 있습니다.

QCD를 사용하여 직무 설명을 작성할 때 각 직위의 특성과 속성을 고려하고 직원 특별 교육을 위한 추가 요구 사항 개발을 고려하여 특정 교육 기관의 작업 목록을 명확히 할 수 있습니다.

노동 효율성을 높이기 위해 QCD에 명시된 자격 특성과 비교하여 직원의 직무 책임을 확대하는 것이 허용됩니다. 이러한 확장은 관련 직위의 책임 추가를 통해 발생합니다. 이를 이행하기 위해 자격 수준을 확대하거나 특별 교육을 받을 필요가 있어서는 안 됩니다.

QCD 제9조에 따라 적절한 자질과 완전하게 공무를 수행하지만 충분한 수준의 훈련이나 업무 경험이 없는 사람은 예외적으로 실제 담당 직위에 임명될 수 있습니다. 인증위원회의 권장 사항.

자격 특성은 무엇으로 구성됩니까?

각 직위의 자격 특성에는 3가지 섹션이 포함됩니다.

• 직무 책임(DO) - 직원에게 자신의 직위에 전적으로 또는 부분적으로 위임된 주요 직무 기능 목록이 포함되어 있습니다. 서로 다른 직위의 책임을 결합할 때는 업무의 동질성과 상호 연결성의 원칙을 따라야 합니다.
• 꼭 알아야 할 사항(DZ) - 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 방법론, 법률 및 특수 지식에 대한 지식의 양 측면에서 직원에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다.
• 자격 요건(QR) – 전문 교육 및 업무 경험 수준에 대한 요건이 결정됩니다.

2019년 교육 근로자 직위 목록 및 간략한 설명

직위 목록은 3가지 수준으로 구분됩니다.

1. 관리자 직위
2. 교직원의 직위
3. 교육지원직원의 직위.

관리자 직위:

• 교육 기관의 책임자(이사, 책임자, 책임자).

해야 할 일: 러시아 연방의 현행법에 따라 교육 기관을 직접 관리합니다.

• 부국장.

DO: 교육 기관의 현재 활동과 향후 활동에 대한 장기 계획을 구성합니다. 교직원의 업무를 조정합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다.

TK: "경영", "국가 및 시 행정", "인적 자원 관리" 분야의 고등 교육입니다. 교육 분야 또는 관리직에서 최소 5년의 경력.

• 구조 단위의 책임자.

DO: 구조 단위(섹션, 실험실, 사무실, 교육 및 컨설팅 센터 등)를 관리합니다. 단위의 현재 활동과 향후 활동에 대한 장기 계획을 조직이 만들어진 목표 목표를 고려하여 구성합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다.

TK: 부서의 프로필에 해당하는 전문 분야의 고등 교육입니다. 부서 프로필에 따른 최소 3년의 근무 경험.

• 교장 선생님.

DO: 직업 훈련, ​​실습 수업에 대한 교육 및 제작 업무를 관리하고 학생들을 위한 진로 지도에 참여합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다.

TK: 연구 프로필에 해당하는 고등 교육. 해당 분야에서 최소 2년의 업무 경험이 있어야 합니다.

교직원의 직위:

• 선생님.

해야 할 일: 학생들의 심리적, 생리적 특성과 가르치는 과목의 특성을 고려하여 학생들을 훈련하고 교육합니다. 학생들의 개인 문화 형성과 사회화에 참여합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다.

• 선생님.대학의 교수진은 포함되지 않습니다.

해야 할 일: 연방 주 교육 기준에 따라 학생들에게 교육을 제공합니다. 학생들의 독립적인 활동을 모니터링하고 조직하며 개별 교육 프로그램을 적용합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다.

TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학" 방향 또는 가르치는 과목의 세부 사항에 해당하는 교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 교사 주최자.

해야 할 일: 학생의 개인적 자질, 개별 능력 및 재능 개발에 도움을 제공합니다. 개인 문화와 사회화의 확장과 형성을 촉진합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다.

TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학" 방향 또는 활동 프로필에 해당하는 교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 사회 선생님.

해야 할 일: 기관, 조직 및 거주지에서 학생의 인성 교육, 일반 교육 과정, 발전 및 사회적 보호를 위한 프로그램을 조직하고 구현합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 사회적, 교육적 교정 및 스트레스 해소 기술 보유.

TK: 고등 또는 중등 교육, 방향 "교육 및 교육학" 또는 "사회 교육학". 경험 요구 사항은 없습니다.

• 교사 결함 학자, 언어 치료사.'언어치료사'의 직위는 사회기관, 의료기관 등에서 활용된다.

해야 할 일: 교정 교육 기관의 학생들을 고려하여 발달 장애가 있는 학생들의 발달 결함을 최대한 교정하기 위한 활동을 수행합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 전문 활동 문제에 관한 방법론 문서.

TK: 결함학의 고등교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 교육 심리학자.

해야 할 일: 교육 기관에서 학생들을 양육하고 훈련하는 과정에서 학생들의 정신적, 사회적 복지에 대한 전문적인 지원, 교정 및 보존을 위한 활동을 수행합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 심리학, 심리치료, 성학 등 분야의 방법론적 문서.

TK: 교육학과 심리학을 전공하는 고등 또는 중등 교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 선생님(선배).

해야 할 일: 교육 기관 및 그 구조 부서에서 어린이에게 교육을 제공합니다. 아동의 성격 발달과 도덕적 형성을 촉진합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 자신의 입장을 교육하고 설득하고 주장하는 방법.

TK: 고등 또는 중등 교육, 방향 "교육 및 교육학" 또는 "사회 교육학". 경험 요구 사항은 없습니다. 선임 교사의 경우 최소 2년의 경력이 필요합니다.

• 가정 교사.예외: 고등교육 및 전문교육 분야에서 일하는 교사.

해야 할 일: 학생들의 인지적 관심을 식별, 개발 및 형성하기 위해 학생들과 함께 개별 작업을 개발하고 수행합니다. 프로필 사전 준비에 대한 개인 교육을 조직합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 교육 활동 방법론 및 학생 자유 시간 조직.

TK: 고등 교육, "교육 및 교육학" 방향, 최소 2년 동안 교사로 근무한 경험.

• 교사-사서.

해야 할 일: 주 연방 교육 표준에 따라 모든 수준의 일반 교육에 대한 기본 수준의 교육 프로그램 구현에 참여합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 도서관 및 정보 작업 조직에 관한 방법론 자료.

TK: 업무 분야의 고등 교육입니다. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 수석 상담사.

해야 할 일: 아동 공공 기관 및 협회의 발전을 촉진하기 위한 활동을 수행하고, 학생의 주도성, 관심 및 필요 사항을 고려하여 자발성, 주도성의 원칙에 따라 활동을 위한 프로그램을 개발 및 구현하도록 돕습니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 여가 활동 조직, 인재 발굴 및 선발에 관한 방법론 자료.

TK: 고등교육 또는 중등교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• (선배) 추가 교육 교사.

해야 할 일: 창의적 활동 개발을 목표로 하는 전문 프로그램을 사용하여 학생들에게 추가 교육을 제공합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 클럽, 섹션 활동 및 기술 개발을 위한 방법론.

TK: 직장 프로필에 해당하는 고등 또는 중등 교육입니다. 경험 요구 사항은 없습니다. 고위 교사의 경우 – 직업에 대한 고등 교육을 받고 최소 2년 동안 교직 분야에서 업무 경험을 쌓았습니다.

• 뮤지컬 감독.

DO: 학생들의 미적 취향과 음악적 능력은 물론 정서적 영역과 창의적 활동을 개발합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 음악 교육 방법론, 어린이 운동 능력 및 음악적 능력의 생리학.

TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학" 방향, 전문 수준에서 악기 연주 기술 숙달. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 반주자.

해야 할 일: 전공 및 특수 분야, 주제별 프로그램 및 계획 개발에 참여합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 리허설 및 진행 중인 수업을 위한 방법론입니다.

TK: 고등 또는 중등 음악 교육, 악기 연주 능력. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 체육부장.

해야 할 일: 체육 수업을 계획하고 조직하며 실시합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 스포츠 장비 작업 방법, 생명과 건강을 보호하는 규칙.

TK: 체육의 고등교육입니다. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 체육강사.

이전: 학교 및 과외 시간 동안 학생들을 위한 활동적인 레크리에이션을 조직합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 팀 스포츠를 가르치는 방법, 스포츠 행사 개최 규칙.

TK: 스포츠 분야의 고등 또는 중등 교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• (선임) 감리교인.

DO: 교육 기관에서 방법론적 활동을 수행합니다: 교육, 방법론 및 교육 작업 분석. 효율성을 향상시키기 위한 계획을 개발합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 방법론 및 정보 자료를 체계화하기 위한 방법론, 교육학 작업의 효과적인 방법.

TK: 업무 분야의 고등 교육입니다. 최소 2년의 경험. 수석 방법론자의 경우 – 방법론자로서 최소 2년의 경험이 있습니다.

• (수석) 강사-방법론자.

해야 할 일: 스포츠에 초점을 맞춘 교육 기관의 조정 및 방법론적 지원을 조직하는 작업을 수행합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 스포츠 교육 기관의 작업 조직 시스템, 문화 및 스포츠 분야의 교육 작업 구현 방법.

TK: 체육 및 스포츠 분야의 고등 교육입니다. 경험 요구 사항은 없습니다. 선임 강사-방법론자의 경우 - 강사-방법론자, 방법론자로 최소 2년의 업무 경험이 있습니다.

• 노동강사.

해야 할 일: 학생들의 노동 기술과 능력을 개발하기 위한 프로그램을 구현하고, 습득한 지식을 실제로 적용할 수 있도록 준비시킵니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 교육 및 노동 훈련 조직에 관한 지침 및 방법론 자료. 기술 개발 기술.

TK: 직업상의 고등 또는 중등 교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 생명 안전의 기초를 가르치는 교사 조직자입니다.

해야 할 일: 생명 안전의 기본 과정 및 징병 전 훈련 과정을 진행하는 세부 사항을 고려하여 주당 9시간(연간 360시간)을 넘지 않는 범위에서 학생들을 훈련하고 교육합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 각종 재난, 사고, 자연재해 발생시 국민을 보호하는 원칙. 응급처치 방법.

TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학" 방향, 민방위. 경험 요구 사항은 없습니다.

• (선배) 트레이너-교사.

DO: 체육 및 스포츠에 참여하고 싶은 욕구가 있고 건강상의 금기 사항이 없는 학생을 모집합니다.

DZ: 체육, 건강 및 스포츠 분야의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방의 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다.

TK: 체육 및 스포츠 분야의 고등 또는 중등 교육. 경험 요구 사항은 없습니다. 수석 트레이너-교사의 경우 해당 전문 분야에서 최소 2년의 업무 경험이 있습니다.

• 산업 교육 석사.

DO: 전문 교육과 직접적으로 관련된 교육 및 생산 작업과 실습 수업을 진행합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 교육 프로필에 따른 생산 기술, 기술 장비 운영 규칙.

TK: 업무 분야의 고등 또는 중등 교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

교육지원 직원의 직위:

• (상위) 직무담당관.

해야 할 일: 다양한 교육 기관은 물론 외부에서도 규범에서 벗어나는 행동을 하는 학생들의 행동을 모니터링합니다.

DZ: 러시아 연방의 교육 시스템 개발을 위한 가장 적절하고 우선적인 방향, 교육 활동과 관련된 입법 체계, 아동 권리에 관한 협약입니다. 교육학. 심리학. 교육 기관의 활동을 규제하는 문서.

TK: 고등 또는 중등 교육, 확립된 프로그램에 따른 추가 교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 참사관.

해야 할 일: 다양한 기관의 어린이 팀 개발 작업에 참여합니다. 건강 및 교육 기관에서 다양한 연령대의 어린이와 함께 일합니다.

DZ: 교육 활동과 관련된 입법 체계, 아동 권리에 관한 협약. 심리학과 교육학의 기초. 아이들과 함께 일하는 구체적인 내용.

• 보조 교사.

해야 할 일: 학생들의 생활 활동을 계획하고 조직하는 데 참여합니다.

TK: 중등 완전(일반) 교육, 교육 및 교육학 분야의 특별 훈련. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 후배 선생님.

해야 할 일: 학생들의 생활 활동을 계획하고 조직하는 데 참여하고, 교사가 조직한 교육 프로그램을 실행합니다.

DZ: 교육 활동과 관련된 입법 체계, 아동 권리에 관한 협약. 심리학과 교육학의 기초. 아이들과 함께 일하는 구체적인 내용. 연령 관련 생리학.

TK: 직업별 중등교육. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 교육부 비서.

해야 할 일: 들어오는 서신을 처리하고, 다른 구조 단위로 전송을 구성하고, 사무를 수행하고 내부 문서를 준비합니다.

DZ: 교육 활동, 방법론적 자료 및 기록 보관 지침, 기관 및 직원의 구조와 관련된 입법 체계.

TK: 사무실 관리 분야의 중등 교육입니다. 경험 요구 사항은 없습니다.

• 교육 기관의 발송자.

해야 할 일: 교육 과정 일정 개발과 교육 과정 조직의 운영 규정에 참여합니다.

DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 방향입니다. 맡은 직위와 관련된 방법론 자료.

TK: 노동 조직 분야의 중등 교육입니다. 경험 요구 사항은 없습니다.

ETKS 30호

(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "아황산액의 가수분해 생산 및 가공. 아세톤-부틸 생산. 구연산 및 타르타르산 생산. 효모 생산"이 ETKS 문제 번호 29로 이동되었습니다.)

ETKS 31호

(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "의약품, 비타민, 의약품, 박테리아 및 생물학적 제제 및 재료의 생산"이 ETKS 문제 번호 29로 이동되었습니다.)

ETKS 38호

(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "석면 기술 제품 생산"이 ETKS 문제 번호 36으로 이동되었습니다.)

ETKS 39호

(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "코르크 나무 껍질로 제품 생산"이 ETKS 문제 번호 37로 이동되었습니다.)

생산직 직업을 위한 ETKS 2019는 자격 요건을 명시하는 통합 관세 및 자격 참고서입니다. 이는 가격 책정, 인증, 직무 설명 개발 시 및 기사에서 설명할 기타 목적으로 사용됩니다.

소비에트 시대의 많은 인사 관리 도구는 오늘날에도 여전히 관련이 있지만 일부 규제 문서는 도덕적으로 구식이지만 구성 및 적용 원칙은 특히 생산 및 국가 경제와 관련하여 매우 성공적으로 사용될 수 있습니다. 종종 인사 담당자의 연설에는 "ETKS-2018", "2019 블루 칼라 직업 디렉토리"라는 문구가 있습니다. 다양한 목록, 분류자, 자격 요구 사항 목록 - 많은 작업이 편집에 투입되었으며 이는 광범위한 자료이므로 주목할 가치가 있습니다. ETKS가 무엇을 의미하는지 알아 봅시다.

ETKS란 무엇이며 왜 필요한가요?

이 문서는 해당 직위를 점유하는 근로자에 ​​대한 자격 요건이 있는 직위 목록입니다. 생산직 직업을 위한 ETKS 2019는 근로자의 자격을 결정하고, 카테고리를 지정하고, 인증을 수행하는 데 사용됩니다. 약어는 통합 관세 및 자격 디렉토리를 나타냅니다.

이것은 상당히 방대한 문서이며, 그 주요 부분은 80년대 소련 시절 정부 결의안으로 처음 승인되었습니다. 그 이후로 여러 번 수정되고 수정되었습니다. 현재 버전에는 섹션으로 구분된 72개의 이슈가 있습니다. 여기에는 활동 유형, 사용되는 국가 경제 부문 등 일부 특성에 따라 직위가 결합됩니다.

무엇이 필요합니까?

• 관세를 위해. 즉, 이에 따라 직원이 수행하는 업무의 복잡성을 결정하고 무엇보다도 임금을 설정할 수 있습니다.
• 인증을 수행하고 직원이 직위 및 자격 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정합니다. 일반적으로 이 문서를 고려하여 직무 설명이 개발됩니다.
• 특정 직책에 대한 올바른 직함을 결정합니다. 이는 특별한 지식이 없는 관리자에게는 어려운 경우가 많습니다.
• 고급 교육 과정 프로그램 개발을 위해.

디렉토리를 사용하는 방법

2019년 근로자 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록이 어떻게 구성되어 있고 어떻게 사용하는지 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 원하는 문제와 섹션을 알고 있으면 목록에서 선택할 수 있습니다. 또한 문제 제목으로 간단히 검색할 수도 있으며, 이를 통해 포함된 직책과 자격 요건을 명확하게 파악할 수 있습니다.

• 근로자가 수행하는 직무의 일반적인 특성, 근로자에게 할당된 기능
• 유사한 직책을 맡은 직원의 역량에 대한 설명입니다.

각 직업마다 카테고리가 표시됩니다. 즉, 첫 번째 카테고리의 전문가가 더 자격을 갖추고 더 복잡한 작업을 수행합니다.

문제 목록을 탐색하기 어려운 경우 페이지 상단에 있는 검색 도구를 사용하여 원하는 분류자를 찾으세요.

1. 직위를 입력하세요.
2. 검색 버튼을 클릭하세요.

검색 결과는 검색 필드에 입력한 단어를 포함하여 적합한 직업 목록이 됩니다.

반드시 사용해야 하나요?

질문이 생깁니다: 2019년 근로자의 업무 및 직업에 대한 관세 및 자격 목록이 이제 필수입니까? 대답은 러시아 연방 노동법에 나와 있습니다. 이는 보수 관세 시스템의 원칙을 정의합니다. 러시아 연방 노동법이 정한 일반 원칙은 다음과 같습니다. 직무가 복잡할수록 임금도 높아집니다. 관세화 및 카테고리 지정은 통합 관세 자격 디렉토리를 기반으로 하거나 전문 표준을 고려하여 수행된다는 것이 확립되었습니다.

ETKS 또는 전문 표준

에 명시된 바와 같이 러시아 연방 노동법,근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록은 전문 표준과 함께 사용됩니다. 고용주는 이러한 문서 중 어느 것을 사용할 것인지 스스로 결정할 권리가 있습니다.

고용 계약서, 작업장, 기타 문서 및 고용 증명서를 작성할 때 지정된 규제 문서에 따라 직위 이름을 엄격하게 기록하는 것이 중요합니다. 이는 목록 1 또는 2에 포함되거나 해당 직원을 위한 혜택이 설정된 경우(예: 퇴직 시) 이름이 참고서 또는 전문 표준에 따라 정확하게 적용되어야 하며 그렇지 않으면 연금 기금이 이를 거부할 수 있기 때문에 중요합니다. 활동기간은 특별경험에 포함되며, 법정에서 이를 입증해야 합니다.