올해 공무원 최저임금이 인상되나요? 최저임금(최저임금)

2015년 12월 14일자 연방법 No. 376-FZ에 따르면 "수정 사항"
예술에서. 연방법 "최저 임금에 관한"1항에 따르면 2016년 1월 1일부터 6월 30일까지의 최저 임금 수준은 6,204 루블입니다.

2016년 7월 1일부터 2016년 6월 2일자 연방법 No. 164-FZ는 연방 최저 임금을 7,500 루블로 인상했습니다.

2016년 최저임금 인상

고용주가 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우: 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 이사에게 벌금이 부과될 수 있으며 조직에도 벌금이 부과됩니다. 더 나쁜 것은 조사관이 조직의 활동을 90일 동안 중단할 수 있다는 것입니다. 대부분의 회사에서 이는 폐쇄를 완료하는 것과 같습니다.

최저임금 미만 임금에 대한 처벌

러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27은 다음과 같은 처벌을 규정합니다.

• 공무원의 경우 1000 ~ 5000 루블의 벌금이 부과됩니다.
• 개인 기업가의 경우 1,000~5,000루블의 벌금 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지가 부과됩니다.
• 법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.

개인 기업가를 위한 최저 임금

개인 기업가의 경우 보험을 위해 예산 외 자금에 지불하는 보험료 금액을 결정하려면 최저 임금이 필요합니다.

내가 무엇을 말할 수 있습니까? 알았어요. 러시아의 최저임금은 전통적으로 1년에 한 번, 1월 1일에 인상됩니다. 2016년 올해도 상승세를 보였습니다. 하지만 왠지... 의심스러울 정도로 약해요. 특히 나라에서 일어나는 일을 배경으로. 이제 대리인은 단점을 수정하는 동시에 회계사와 기업가에게 작업을 제공하기로 결정했습니다. 그리고 갑자기 그들은 지루해졌습니다...

2016년 새로운 최저임금의 영향을 받지 않는 사람은 누구입니까?

1. 새로운 최저 임금 수준은 아직 기업가의 개인 기부금 계산에 영향을 미치지 않습니다. 구(2000)법에 따르면 이러한 기여금은 1월 1일 채택된 수준을 기준으로 연중 계산됩니다.
2. 이러한 변화는 현지 최저 임금이 이미 더 높은 수준으로 설정된 지역에서는 사실상 눈에 띄지 않을 것입니다. 임금을 설정할 때 고용주는 최저 임금(연방 및 지역) 모두에 초점을 맞춰 항상 최대 임금을 선택해야 합니다.

현지 최저 임금이 새로운 최저 임금보다 낮은 지역 목록

최저 임금 인상과 관련된 우려의 대부분은 다음 지역 기업의 몫이 될 것입니다.

"예산 기관만"이라는 항목은 해당 지역이 예산 기관과 민간 부문의 최저 임금이 다르며 동시에 공공 부문 직원의 최저 임금이 새로운 연방 최저 임금보다 낮다는 것을 의미합니다.

직원 급여를 7월 최저 임금으로 인상하는 방법은 무엇입니까?

“그냥 가져가서 늘리세요”라는 대답을 고려하지 맙시다. 결국 문제는 어떻게 하면 최대한 편리하게 만들 수 있느냐는 것이다.

사실 엄밀히 말하면 직원의 급여를 현행 최저임금 수준까지 인상할 필요는 없습니다. 노동법에 따르면 최종 지급액은 최저임금 이상이어야 합니다.

즉, 두 가지 옵션이 있습니다.

• 결국 급여를 높이는 것이 "문제의 최종 해결책"이지만 이를 위해서는 꽤 많은 문서를 작성해야 합니다.
• 상여금을 도입하는 것이 더 쉽고 편리하지만, 지급액이 갑자기 최저임금 이하로 떨어지지 않도록 주의를 기울여야 할 것이다.

두 가지 방법을 모두 살펴보겠습니다.

직원의 월급을 최저임금에 맞춰드립니다

우리는 이 경로를 세 단계로 진행할 것입니다.

• 직원 테이블 전체를 변경하도록 이사에게 명령합니다.
• 특정 직원의 급여를 인상하라는 이사의 명령;
• 특정 직원과의 고용 계약에 대한 추가 계약.

처음 두 주문은 원칙적으로 어떤 형태로든 작성될 수 있습니다. 첫 번째는 급여가 인상되는 특정 직위, 새 급여 값 및 이러한 새 값이 유효한 날짜를 표시해야 합니다.

예, 최저 임금이 인상되면 대기업의 회계사 및 이사의 모습은 대략 다음과 같습니다.

문서는 직원에게 임금을 지급하는 담당자가 공식적으로 검토해야 합니다. 전체 직원에게 소개할 필요는 없습니다.

그러나 첫 번째 명령을 기반으로 작성된 두 번째 명령(회사에서 급여가 인상된 직위에 있는 특정 사람을 나열하는 명령)은 여기에 나열된 모든 사람에게 전달되어야 합니다.

그리고 마지막 단계는 귀하가 임금을 새로운 최저 임금으로 가져 오는 사람들과 체결되는 추가 계약입니다. 이러한 추가 계약에서는 지불 조항을 다시 명시해야 하며 변경 사항이 발효되는 날짜를 명시해야 합니다.

최저임금 수준까지 수당을 도입합니다.

이 방법은 원할 경우 고정 금액이 아닌 급여와 최저 임금의 차액에 대해 일회성 보너스를 입력할 수 있기 때문에 특히 훌륭합니다. 이 경우 "매드 프린터"가 2주마다 새로운 최저 임금을 도입하기 시작하더라도 문서 재발급 및 많은 주문 서명에 대해 더 이상 걱정할 필요가 없습니다.

따라서 이 경로를 사용하려면 두 가지 문서를 발행해야 합니다.

• 보수에 관한 조직의 규정(또는 보수에 관한 새로운 규정)에 대한 새로운 부록
• 고용 계약에 대한 추가 계약은 첫 번째 옵션과 거의 동일합니다.

예를 들어, 임금에 대한 규정이 없고 이를 도입할 계획이 없다면 적절한 수준의 다른 내부 문서에 필요한 모든 것을 기술적으로 지정할 수 있습니다.

거기에 다음과 같이 작성해야 합니다.

1. 급여가 지역 최저 임금보다 낮은 Horns and Hooves LLC의 직원은 추가 급여를 받을 자격이 있습니다.
2. 추가 지급액은 지역별 최저임금과 근로자 급여의 차액과 동일하다.

최저 임금을 준수하지 않은 직원 급여에 대한 벌금

슬픈 일에 대해 이야기합시다. 실제로, 이 단락에 설명된 내용을 접할 필요가 없기를 바랍니다. 결국 이 전체 기사는 벌금을 부과받지 않도록 정확하게 작성되었습니다. 하지만 여전히 말해야 합니다.

따라서 행정법과 형법은 최저 임금을 준수하지 않는 고용주에 대해 다음과 같은 처벌을 설정합니다.

1. 첫 번째 위반의 경우 공무원과 개인 기업가는 1,000 ~ 5,000 루블, 조직은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금을 지불합니다.
2. 재발은 다음과 같이 처벌됩니다. 개인 기업가에게는 10,000 - 20,000 루블의 벌금이 부과되고, 관리자에게는 동일한 금액의 벌금이 부과되거나 1-3년 동안 자격이 박탈되며, 조직에는 50,000 - 70,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
3. 그것은 모두 행정법 위반이었습니다. 이제 형법은 다음과 같습니다. 최저 임금보다 낮은 급여가 체계적으로, 즉 2개월에 걸쳐 지급되는 경우 위반자는 형법 145.1조에 따라 기소될 수 있습니다. 이는 10만 ~ 50만 루블의 벌금, 특정 직책을 맡을 권리 없이 최대 3년 동안의 강제 노동, 심지어 같은 기간의 징역을 의미합니다.

합법적으로 직원에게 최저 임금보다 낮은 급여를 지급하는 것이 가능합니까?

최근 몇 년간 최저임금은 어떻게 바뀌었나요?

글쎄요, 우리는 긴급한 상황에 대해 이야기했습니다. 글로벌에 대해 이야기해 보겠습니다. 엄밀히 말하면 우리는 많은 말을 하지 않을 것입니다. 몇 가지 숫자로 해결해 보겠습니다. 숫자는 훨씬 더 설득력이 있으며 자신만의 결론을 내릴 수 있습니다.

최저임금은 앞으로 어떻게 될까요?

이는 어렵게 얻은 결정으로, 지난주 대통령이 해당 법안에 서명했습니다. 이 법안은 약 550만 명에게 영향을 미칠 것입니다. 글쎄요, 앞으로는 제가 사회포럼에서 말씀드린 것처럼 여러분과 제가 동의한 것처럼 2020년까지 최저임금을 근로자의 생활임금 수준으로 인상하도록 노력하겠습니다. 드미트리 메드베데프, 러시아 연방 총리

일반적으로 우리는 버틸 것입니다.

모스크바에서는 현 기간인 1월부터 식품 및 필수품 가격이 크게 인상되었습니다. 러시아, 상트페테르부르크, 모스크바 지역, 바시키르토스탄, 크라스노야르스크 지역, 보로네시, 첼랴빈스크 지역, 니즈니노브고로드, 쿠르간, 크리미아, 울리야노프스크, 옴스크, 툴라, 타타르스탄, 오룔의 최저 임금 , Rostov , Smolenskaya는 6,000 루블입니다. 지역에 따라 최대 17,000까지. 통일노조는 직위와 임금 수준에 대한 통계적 회계를 수행한다.

오늘날 러시아 연방에는 2016년 7월 1일부터 최저 임금 인상에 관한 관련 뉴스가 있습니다. 이 결정은 헌법 개혁에 따라 국가 총리가 내렸습니다. 특별 계산에 따르면 이 법안으로 인해 생활비와 기본급여액의 격차가 줄어들 것으로 판단됐다.

1월 1일부터 2016년 모스크바 최저 급여

2016년 1월부터 최저임금 인상이 결정됐다. 2015년에 약 5900루블이었다면 현재는 6300루블로 늘어났습니다. 물론 금액은 러시아 연방 지역에 따라 다릅니다. 약속과 예측을 믿는다면 내년 최저 임금은 약 7,300이 될 것입니다. 즉, 조금 더 인상될 것입니다. 연방 최소 금액은 3,500,000 루블입니다.

2016년 4월 1일부터 모스크바 최저 임금

최저 임금 수준을 결정하기 위해 특별히 승인된 기관은 최저 임금 인상을 결정합니다. 이를 위해서는 최소 지불액에 대한 지역 합의가 필요합니다. 국가 경제 상황, 산업체 수, 일자리 수 등 모든 요소를 ​​고려하여 공공 부문 직원과 공무원에 대한 배분 금액에 대한 결정이 내려집니다. 공식 법령은 얼마입니까? 노동부는 도시와 지역에 따라 최저임금 인상 금액을 정한다. 대표자들의 회의에서 모스크바의 모든 범주의 근로자에 ​​대한 임금을 인상하기로 결정했습니다. 현 기간의 4월 1일부터 급여는 15,000 루블입니다.

상트페테르부르크에서

상트페테르부르크 같은 도시는 납부액을 20% 인상하기로 했다. 그 결과 최소 거래량이 11,700개였는데, 역사를 따져보면 작년과 그 전년도에는 이 금액이 현저히 낮았습니다.

2016년 1월 1일부터 러시아 최저 임금 - 지역별 최저 임금 인상

예를 들어 다른 지역의 경우 바쉬키리아(Bashkiria)와 크라스노야르스크 영토(Krasnoyarsk Territory)는 최저 임금으로 상황을 개선할 것으로 간주되는 도시 중 하나입니다. 현재 공무원에 대한 급여가 소폭 증가하여 평균 근로자가 월 9,000루블을 받는 것을 볼 수 있습니다. 이는 그러한 분야에서 상대적으로 높은 수치입니다.

최저 임금의 경우 그 가치는 러시아의 모든 유형의 업무에 대한 지불 한도에 직접적으로 좌우됩니다. 최신 정부 뉴스는 앞으로 다가올 변화에 대해 알려줍니다. 따라서 1년 안에 상태가 호전되고 안정될 가능성이 높습니다. 2017년에는 임금이 약 4분의 1 정도 인상될 예정이다. 아마도 루블 자체가 상승할 것입니다.

2016년 7월 1일부터 러시아 최저 임금 - 인상에 관한 러시아 정부의 최신 소식

현재 정부는 직원에게 급여를 지급하는 데 사용될 일반 재무부에 약 800만 루블이 추가될 것이라고 명시한 여러 법률과 개혁을 채택했습니다. 우선 이들은 교사와 의사, 그리고 물론 참전용사와 전쟁 어린이들입니다. 생활비 계수를 계산할 때 모든 인간의 필요가 고려되었습니다. RF 법안은 2016년 7월 초부터 즉시 발효됩니다. 지역적 가치는 다양합니다. 노동부는 정부의 결정을 확인했다.

2016년 7월 1일 최저임금 인상, 이것이 서민들에게 주는 영향은 무엇일까?

MROT의 약어는 다음과 같습니다. 최저 임금현대 경제학에서는 다양한 목적으로 사용됩니다. 최저 임금의 역학과 지표의 특징을 고려해 봅시다.

그것은 무엇이며 왜 필요한가?

최저 임금은 연방 차원에서 정한 최저 임금입니다. 그는 비용을 지불할 수 있습니다 특정 기간– 시간, 일, 주, 월, 연도.

고용주는 직원에게 설정된 금액만큼 정확하게 지불할 것을 약속합니다(더 많은 금액도 가능함). 이 기준은 법적으로나 비공식적으로 설정할 수 있습니다.

이 지표는 세계 대부분의 국가에서 사용되지만 사용의 이점과 해로움에 대한 명확한 의견은 없습니다.

먹다 여러 작업, 최저 임금 지표가 사용되는 솔루션의 경우:

• 노동 임금의 최적 규제;
• 일시적 장애에 대한 혜택 금액을 결정할 가능성;
• 임신 및 출산과 관련된 혜택 지급을 위한 합의 조치;
• 의무적인 사회보험.

규제 행위 및 계획된 혁신

특정 절차에 대한 규정은 노동법 제133조에 명시되어 있습니다. 현행법 조항에 따르면, 일정 기간 동안 완전히 근무한 직원의 업무에 대한 월별 지급액은 다음과 같습니다. 최소 지급률보다 낮을 수 없습니다..

최적 지표의 설정은 연방법의 틀 내에서 수행됩니다. 2015년 데이터에 대해 이야기하면 이 매개변수는 5965루블이었고 다음 해부터는 250루블 증가했습니다. 2017년에는 이 기준이 더욱 높아졌습니다. 2018년 1월 최저 임금은 9,489루블(5월 1일부터 11,163루블)이었습니다.

Art의 1 부에 따르면. 133, 전국적으로 정해진 최저임금은 더 작은 값생활비보다.

고용주가 직원에게 최저 임금을 초과하지 않는 임금을 지급하는 경우 이는 향후 행정적 책임으로 이어질 수 있습니다.

러시아의 최저 임금

2008년부터 2018년까지 수년간 지표 성장의 역학을 보여주는 표를 살펴보겠습니다.

표 데이터를 기반으로 다음과 같이 결론을 내릴 수 있습니다. 지난 몇 년관찰됨 이 지표의 활성 성장률. 2017~2018년이 가까워질수록 최저임금이 더 많이 인상됩니다. 실습에는 다음이 포함됩니다. 여러 가지 경우, 이 값의 재계산은 특히 2016년, 2018년에 1년에 2번 관찰되었으며, 2001년, 2005년에는 1년에 2번 변경이 발생했습니다.

생활비는 얼마입니까?

러시아에는 최저 임금이 생활 수준 이상이어야 한다는 법이 있습니다. 2018년에는 이와 관련하여 방정식, 수량은 동일한 의미를 갖습니다.

2018년 초부터 최저 임금은 생활 수준의 85%였으며 9,489루블에 달했습니다. 5월 현재 최저임금은 생활 수준과 동일.

연방 최저 임금

일반적으로 러시아 영토에 설립되었습니다. 두 가지 지표– 임금 계산 및 벌금, 벌금, 수당 계산.

급여를 계산하려면

2002년 1월부터 2010년 초까지 최저임금지표는 다음과 같이 사용되었다. 임금 규제 및 다양한 혜택의 차원 가치 결정.

2002년까지 이 기준은 다른 문제를 해결하는 데에도 사용되었습니다. 예를 들어, 정확한 정의업무, 직업병 및 기타 부상으로 인한 피해를 보상하기 위해 일시적 장애에 대한 혜택 금액. 이러한 문제를 해결하기 위해 2018년부터 11,163루블.

많은 러시아 지역에서는 노동 행위에 대한 보수를 결정하는 데에도 사용됩니다. 지역 최저 임금. 즉, 특정 지역의 국회의원은 자신의 임금을 설정할 권리가 있는 것으로 밝혀졌습니다.

먹다 여러 면, 최적의 최저 임금 지표가 결정됩니다.

• 특정 주제의 경제를 담당하는 정부의 역할은 지방, 지역, 지역 또는 지역이 될 수 있습니다.
• 고용주와 관련된 협회는 장인, 산업 노동자, 기업가의 조합이 될 수 있습니다.
• 노동조합연맹.

모든 계약이 협상된 후 고용주는 새로운 규칙에 참여하도록 초대됩니다.

벌금, 세금, 과태료의 경우

이러한 수량을 정확하게 결정해야 하는 경우 이전에는 이러한 목적으로 사용하는 것이 실행되었습니다. 기본 금액. 그 크기는 2001년 이후 수많은 변화를 겪었으며 100루블과 동일하게 유지되었습니다.

그러나 현재 최소 지불 금액에 대한 벌금 금액의 의존성은 법률에 의해 확립되어 있으며 이러한 금액을 고정 금액으로 규제합니다. 예를 들어, 행정 또는 형사 위반에 대한 벌금은 최저 임금 지표에 포함되지 않지만 다음 형식으로 표시됩니다. 특정 금액.

현재 러시아 법률의 일반 요구 사항에 따라 벌금 및 기타 제재 조치는 고정 금액으로 계산되며 최저 임금과 관련이 없는 것으로 나타났습니다. 이와 관련하여, 기존에 과태료 금액 산정 및 산정 과정에서 사용되었던 기준금액을 현재 관련 없는 것으로 간주.

그러나 오늘날 최저 임금은 최저 임금을 결정하고 사회 복지 혜택 금액을 계산할 때 관련이 있습니다.

넓은 지역의 최저 임금

2018년 데이터를 생각해보면 거의 모든 지역에서 11,163 루블 수준이 적용됩니다.. 일부에서는 더 높습니다.

러시아의 85개 지역이 최저임금을 제정했습니다.

생활임금과 소비자 바구니

최저생계수준은 최저소득수준으로, 해당 국가의 평균 생활수준을 보장하고 유지하는 데 필요한 금액입니다. 이 지표는 소비자 바구니의 대략적인 비용.

생활비는 지역마다 별도로 계산됩니다. 또한 연금 수급자, 어린이, 건강한 시민 등 다양한 인구 범주에 대해 결정됩니다.

최소 소비자 예산(생계 수준)에 대한 정산 거래에 이 세트를 사용하는 것이 좋습니다. 이는 계산된 소비자 수준과 실제 소비자 수준을 비교하기 위한 일종의 기초입니다.

연간 소비자 바구니의 구조적 구성을 고려하면 건강한 사람의 경우 다음이 포함됩니다. 내년 제품 세트:

• 감자 – 100.4kg;
• 빵 제품(시리얼, 밀가루, 콩류를 포함한 빵과 파스타) – 126.5 kg;
• 야채와 멜론 - 114.6 kg;
• 신선한 과일 - 60kg;
• 육류 제품 및 반제품 – 58.6kg;
• 생선 제품 - 18.5kg;
• 우유 및 유제품 - 290 kg;
• 식물성 기름, 마가린 및 기타 지방 - 11kg;
• 계란 - 210 개;
• 기타 제품 (소금, 차, 향신료) - 4.9kg.

또한 식품에 소비되는 금액의 절반을 포함하는 비식품 제품을 고려할 가치가 있습니다. 또한 일반적으로 음식 바구니 비용의 50%로 간주되는 공과금 및 기타 서비스를 고려할 가치가 있습니다.

최저임금 이하의 임금을 지급할 책임

고용주가 근로자에게 최저생계비 이하의 급여를 지급하는 경우, 근로자는 약간의 책임.

1. 행정– 이 경우에는 1000 ~ 5000 루블의 벌금에 대해 이야기하고 있습니다. 법인의 경우 이 수치는 30,000~50,000 루블로 증가합니다. 3개월간 상업업무가 정지될 수 있습니다.
2. 범인. 이는 100,000 ~ 500,000 루블의 벌금을 지불해야 함을 의미합니다. 또는 3년 동안 리더십 직책을 맡을 권리가 박탈됩니다. 어떤 경우에는 처벌에 투옥이 수반되기도 합니다.

따라서 최저임금은 중요한 역할국가와 지역의 삶에서. 계산에 대한 유능한 접근 방식은 사람들에게 좋은 생활 수준을 보장합니다.

최저임금은 법적으로 정해진 월 최저임금입니다.

• 2014년 연방 최저 임금은 2013년 12월 2일자 연방법 No. 336-FZ에 의해 채택되었으며 5,554 루블입니다.
• 2015년부터 최저 임금은 5,965루블(2014년 12월 1일자 연방법 No. 408-FZ)으로 설정되었습니다.
• 2016년 최저 임금은 6,204루블(2015년 12월 14일 연방법 제 376-FZ호)이며, 2016년 7월 1일부터 7,500루블로 인상됩니다.
• 2017년 최저 임금은 7,500루블로 유지되었으나, 2017년 7월 1일부터 최저 임금이 7,800루블로 인상되었습니다.
• 2018년 최저임금은 9,489루블이었다.
• 2019년 최저임금은 11,280루블이었다.

최저임금 적용

최저 임금은 다음에 적용됩니다:

• 임금 규제. 러시아 노동법에 따라 모든 조직의 직원이 근무한 달 동안의 급여는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
• 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 최소 혜택 금액 결정.
• 최저 임금에 따라 러시아 연방 법률에 따라 계산되는 세금, 수수료, 벌금 및 기타 지급액 결정(다른 금액이 허용됩니다. 아래 참조).

제133조에 의거 노동법과 최저 임금은 연방법에 따라 러시아 연방 전역에 걸쳐 동시에 제정됩니다. 제133.1조에 따라 러시아 연방의 주체는 자국 영토에서 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다.

임금 규제

직원의 급여는 최저 임금 이상이어야 합니다. 여기서는 한 달 동안 완전히 근무한 금액에 대해 이야기하고 있습니다. 이는 급여, 보너스, 추가 지급, 보상 등 여러 부분으로 구성될 수 있습니다. 이러한 비용의 총액은 최저 임금 이상이어야 합니다. 고용주는 세무 대리인으로서 발생한 급여 금액에서 개인 소득세를 원천징수합니다. 따라서 실제로 근로자에게 지급되는 금액은 최저임금보다 적을 수 있습니다.

직원이 파트타임 또는 파트타임으로 일하는 경우 월 최저 임금보다 적은 금액을 받을 수 있습니다. 여기에는 법적 장애가 없습니다.

급여 계산 시 최저 임금

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ(제14조 1.1항)에 따라 모든 근로 시민은 다음과 같은 경우 최저 임금을 기준으로 계산된 평균 소득을 기준으로 일시적 장애 및 출산 수당 지급을 보장받습니다.

• 피보험자가 보험 사건 발생일로부터 2년 동안 돈을 벌지 못한 경우,
• 2년 동안 계산된 평균 소득은 최저 임금에 따라 계산된 것보다 낮습니다.

어떤 경우에는 임시 장애 수당과 출산 수당이 한 달 전체에 대한 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 지급됩니다. 이 제한은 피보험자에게 적용됩니다.

• 보험기간이 6개월 미만인 자,
• 의사가 처방 한 정권을 위반합니다.

벌금, 세금 및 벌금에 적용되는 최저 임금

최저 임금에 따라 러시아 연방 법률에 따라 계산되는 세금, 수수료, 벌금 및 기타 지불금을 계산하려면 최저 임금의 기본 금액이 적용됩니다. 2001년 1월 1일부터 현재까지 100루블입니다(2000년 6월 19일자 법률 No. 82-FZ 제5조).

지역 최저 임금 (지역 최저 임금)

제133.1조에 따라 러시아 연방의 주체는 자국 영토에서 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 특정 주제에 대한 최저 임금은 사회 경제적 조건과 해당 지역의 생활비를 고려하여 결정됩니다.

이 지역의 최저 임금은 세 당사자의 지역 협약(러시아 연방 노동법 제133.1조 6항)에 의해 결정됩니다.

• 러시아 연방 구성 기관의 정부;
• 노동조합;
• 고용주 협회.

계약이 체결되면 모든 고용주는 계약에 참여하도록 초대됩니다. 계약 가입 제안은 공식적으로 언론에 게시됩니다. 고용주가 제안서가 공식적으로 발표된 날로부터 30일 이내에 합리적인 서면 거부서를 제출하지 않는 경우, 고용주는 계약에 동의한 것으로 간주되며 이를 적용할 의무가 있습니다.

지역 최저 임금은 러시아 연방 구성 기관과 지방자치단체의 예산으로 자금을 조달하는 정부 기관에 의해 적용되어야 합니다. 연방정부, 예산기관, 자치기관은 지역별 최저임금을 적용할 필요가 없습니다.

2019년 1월 1일부터 새로운 최저 임금

2019년 1월 1일부터 러시아 연방 최저 임금이 변경되었습니다. 새로운 최저 임금은 11,280 루블로 인상되었습니다. 이 사실은 1.5세 미만 아동에 대한 최소 혜택 금액에 영향을 미칩니다.