임금체불에 대한 벌금이 인상됩니다. 임금을 체납하면 어떤 처벌을 받게 됩니까?

임금체불에 대한 책임- 모든 고용주가 직원에게 제때에 급여를 지급하는 것은 아니기 때문에 중요한 문제입니다.. 임금체불에 대한 책임 소액의 연체 이자를 지불해야 하는 것부터 투옥까지 다양할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래 기사에서 확인하세요.

법적인 관점에서 임금 지급 지연

러시아 노동법 제142조에 따라 직원에게 임금은 최소한 한 달에 2회(반달마다) 제공되어야 합니다. 구체적인 지불 날짜는 조직의 현지 규정(노동 또는 단체 협약, 내부 규정)에 의해 설정됩니다.

중요: 급여일이 주말이나 공휴일인 경우 전날에 지불해야 합니다. 계약에 다른 조건이 있으면 법률을 준수하지 않으며 이는 유효하지 않음을 의미합니다.

임금 미지급에 대한 고용주의 책임을 묻는 근거는 지연 첫날부터 발생합니다. 그리고 16일부터 러시아 노동법 제142조 3항에 따라 직원은 고용주에게 서면으로 통지하여 공무 수행을 중단할 수 있습니다. 이는 직원이 실제로 노동 기능을 수행하지 않은 기간을 포함하여 임금을 받을 권리를 박탈하지 않습니다.

임금 미지급(지불 지연)에 대한 고용주의 책임

근로자의 임금에 대한 권리는 입법 차원에서 보호됩니다. 따라서 임금을 체불한 경우 고용주는 형사처벌을 포함한 다양한 처벌을 받게 됩니다.

물질적 책임

러시아 노동법 제 236조에 따라 임금 지급을 지연한 사용자는 그에 따른 부채뿐만 아니라 현재 재융자 금액의 최소 1/300에 해당하는 금전적 보상도 지급해야 합니다. 1일부터 시작하여 각 연체일에 대한 미지급 금액에 대한 러시아 중앙 은행의 비율입니다.

중요: 고용 또는 단체 협약에 따라 보상 금액이 다를 수 있지만 노동법에서 규정한 금액보다 낮아서는 안 됩니다.

• 급여 - 20,000 루블;
• 지불 지연 기간 - 30일
• 2016년 재융자율은 10.5%(1/300=0.035%)였습니다.
• 20,000의 0.035% = 7 루블;
• 7 × 30 = 210 루블.

따라서 임금 체불을 고려하여 고용주는 임금 체불을 포함하여 20,210 루블의 금액을 직원에게 지불해야합니다.

임금 미지급에 대한 금전적 책임은 지연 사유와 관계없이 발생합니다. 2006년까지는 상황이 달랐습니다. 고용주는 여러 가지 상황에 대해 이자를 지불하지 않았습니다. 예를 들어 직원이 임금 수령을 거부하거나 자금을 도난당한 경우입니다. 현행 노동법은 고용주의 과실 유무에 관계없이 재정적 책임을 규정하고 있습니다.

중요: 2004년 3월 17일자 러시아 대법원 전체 결의안 55항에 따라 직원은 체불 임금 금액을 현재 인플레이션 수준에 연동하도록 요구할 권리가 있습니다.

고용주가 자발적으로 채무 상환을 거부하고 임금 체불에 대한 이자를 반환하는 경우, 돈을 돌려받을 수 있는 유일한 방법은 법원에 소송을 제기하는 것입니다.

행정적 책임

임금 미지급 또는 지불 지연은 러시아 행정범죄법 제5.27조 1부에 해당합니다. 근로자의 임금권을 침해한 공무원 또는 개인 기업가는 1,000~5,000루블의 벌금에 처해집니다. 법인에 대한 제재는 30,000에서 50,000 루블로 약간 높습니다.

처벌은 그다지 부담스럽지 않지만 "재범", 즉 유사한 범죄가 반복되는 경우 개별 기업가와 공무원은 10,000 ~ 20,000 루블을 지불하고 후자는 리더십 위치를 차지할 권리를 박탈 당할 수 있습니다 1~3년 동안. 법인은 또한 50,000에서 70,000 루블까지 더 많은 금액을 잃습니다.

고용주에게 행정적 책임을 묻는 신청서는 기업 소재지의 국가근로감독관 지역과에 제출해야 합니다. 벌금을 부과할 권한이 있는 또 다른 기관은 법원입니다.

형사 책임

고용주가 급여의 일부를 3개월 이상 지연하거나 급여 전액을 2개월 이상 지연하는 경우 형사 책임을 지게 되며, 그 결과 징역형에 처해지며, 특히 심각한 경우 그 기간은 5년에 이릅니다.

임금 미지급에 대한 형사 책임(러시아 연방 형법에 따른 임금 미지급)

러시아 형법 제 145.1조는 장기간 임금 미지급에 대한 책임을 규정하고 있습니다. 따라서 러시아 연방 형법 제145.1조 제1부에 따라 3개월 이상의 부분적 지연은 조직(지부 또는 구조 단위 포함)의 장에 대해 다음 유형 중 하나의 처벌을 제공합니다. 개인 기업가:

• 최대 120,000 루블 또는 연봉 금액의 벌금 (어떤 경우에는 추가 제재가 적용될 수 있습니다 - 특정 직책을 맡거나 1 년간 기업 활동에 참여할 권리가 박탈됨)
• 강제노역 또는 1년 이하의 징역.

급여가 2개월 넘게 전액 지급되지 않으면 러시아 연방 형법 145.1조 2부에 따라 책임이 발생하며 처벌은 다소 더 엄격합니다.

• 100,000~500,000 루블의 벌금 또는 3년 급여 금액(직업 제한 기간이 3년으로 연장됨)
• 강제노역 또는 3년 이하의 징역.

고용주가 지불을 하지 않거나 지불을 지연하여 심각한 결과를 초래하는 경우 가장 심각한 처벌이 고용주를 기다리고 있습니다. 예를 들어 직원의 자살, 친척의 질병 등에 대해 이야기하고 있습니다. -인과 관계가 확립되어 있다면. 즉, 근로자가 급여를 받지 못하여 스스로 목숨을 끊었다는 반박할 수 없는 증거가 있어야 합니다.

중요: 고용주에게 형사 책임을 묻는 것은 임금 지연을 초래한 이기적이거나 기타 개인적 이해관계가 있는 경우에만 가능합니다. 예를 들어, 관리자가 직원에게 급여를 지급하기 위한 자금의 오용을 허용한 것으로 입증된 경우입니다.

러시아 연방 형법 제 145.1조에 따른 범죄 사건의 조사는 조사위원회 수사관이 수행합니다. 따라서 임금 미지급에 대해 고용주에게 형사 책임을 묻는 신청은 조사위원회의 지역 부서에 접수되어야 합니다.

또 다른 옵션은 근로감독관에 연락하는 것입니다. 직원은 조사를 실시하고 그 결과에 따라 독립적으로 적절한 결론을 조사위원회나 검찰청에 보낼 권리가 있습니다.

경찰에 고소장을 제출하는 것도 금지되지 않습니다. 경찰은 이를 접수하고 관할권에 따라, 즉 범죄가 발생한 장소의 수사위원회 부서에 전달해야 합니다.

급여가 지급되지 않은 경우해야 할 일

지연된 첫날부터 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다. 그러나 먼저 고용주 또는 담당 회계 직원에게 임금 지연 이유와 이러한 위반 사항을 제거하기 위한 예상 기간에 대해 물어볼 가치가 있습니다. 관리자를 방문하여도 결과가 나오지 않으면 여러 가지 조치를 취하는 것이 적절합니다 (자세한 내용은 임금이 지급되지 (지연)되면 어떻게해야합니까? 어디로 가야합니까? 2014-2015 참조).

노동감독관에 연락하기

검사 신청서는 자유 형식으로 작성되지만 다음 세부 정보와 데이터가 포함되어야 합니다.

• 조직의 전체 이름, 첫 번째 관리자 및 최고 회계사의 성, 이름 및 후원(후자가 없는 경우 - 급여 계산 및 발행을 담당하는 회계사 또는 기타 직원)
• 귀하의 직위명과 기업에서의 근무 기간
• 임금 금액, 확정 날짜 및 지불 방법, 정확한 지연 시간(일)에 대한 정보.

근로감독관은 근로자의 임금권 침해 여부를 조사하고 결론을 내려야 합니다. 아래에는 몇 가지 옵션이 있습니다.

• 임금 체불금을 즉시 상환하도록 사용자에게 명령을 보냅니다.
• 확인된 위반 사항을 법 집행 기관에 통지합니다(동시에 세무서에도 통지를 보낼 수 있습니다).

업무 중단

15일이 지나면 직원은 임금 전액을 지불할 때까지 업무 수행을 중단할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 고용주에게 이에 대해 사전에 서면으로 알리는 것을 잊지 않는 것입니다. 일반적으로 작업 중단 통지는 그러한 결정의 이유를 나타내는 진술로 발행됩니다.

팁: 작업 정지 신청서는 서명을 받아 관리자나 비서에게 전달되어야 합니다. 어떤 이유로 이것이 불가능한 경우(예를 들어 상사가 서명을 거부하는 경우) 배달 표시가 있는 등기 편지를 수취인에게 보내 우편 서비스를 이용해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주에게 업무 중단 의사를 적절히 통지했음을 입증하는 것이 거의 불가능합니다.

중요: 모든 범주의 직원이 임금 미지급으로 인해 업무를 중단할 권리가 있는 것은 아닙니다. 러시아 노동법 제 142조에 따라 다음은 금지됩니다.

• 공무원;
• 사람들의 생계를 보장하는 업무를 수행하는 직원(가스, 전기, 물, 열 공급, 구급차 및 응급 의료 등)
• 특히 위험한 산업에 종사하는 직원.

법정에 가다

법원 절차는 상당히 긴 절차이므로 청구서 제출과 업무 정지를 결합하는 것이 좋습니다. 하지만 먼저 사건 결과에 중요한 몇 가지 뉘앙스를 알아내는 것이 좋습니다.

1. 급여가 발생했나요? 급여 부채의 존재와 금액에 대해 분쟁이 없는 경우 절차에 대한 단순화된 절차가 제공됩니다. 즉, 거의 즉시 집행 영장이 발부될 수 있습니다.
2. 일부 원천징수와 관련된 임금 미지급입니다(특히 부분 지연과 관련됨). 최대 공제액은 총 급여의 50%를 초과할 수 없습니다. 또한, 러시아 노동법 제137조에 따라 다음과 같은 경우에만 공제가 이루어집니다.

• 초과 지급된 여행 비용 선불 반환;
• 계산 오류로 인해 초과 지급된 금액의 반환;
• 해고 시 - 실제로 근무하지 않은 날에 대한 임금 지급 시(인력 감축, 소유자 변경 또는 기업 청산, 징집, 건강 상태로 인한 해고 제외).

또한, 고용주가 받은 집행 영장을 토대로 공제할 수 있습니다. 초과 지급된 임금은 반환되지 않습니다(직원의 불법 행위에 대한 유죄가 법원에서 입증되는 경우 제외).

해고시 임금이 지급되지 않음 :해야 할 일

러시아 노동법 제140조에 따라 직원에게 지급해야 하는 임금 및 기타 금액은 해고 당일 직접 지급되어야 합니다.

지불 기한

고용주는 해고 시 직원에게 전액을 지불할 의무가 있습니다.

• 전월 실제 근무한 모든 날에 대한 임금(임금 연체금이 있는 경우 지불)
• 단체 협약, 보너스 규정 또는 기업의 기타 현지 법률에 의해 규정된 경우 연간 지급액(13번째 급여)은 해고 전 해에 근무한 시간에 비례합니다.
• 미사용 휴가에 대한 보상.

또한, 러시아 노동법 제178조에 따라 직원 감축 또는 조직 청산으로 인해 해고되는 경우 직원은 다음을 받을 권리가 있습니다.

• 월평균 소득 금액으로 퇴직금;
• 고용 기간 동안의 혜택 - 월 평균 소득 금액(해고 후 2개월 후)에도 적용됩니다.

중요한! 근로자가 해고된 날로부터 14일 이내에 실업자로 등록(고용센터에 연락)하였으나, 취업을 하지 못한 경우에는 고용기간에 대한 급여를 3개월 이내에 지급한다.

고용주가 지불해야 할 모든 금액을 지불하지 못하는 경우, 해고된 직원은 임금을 지불하지 않은 경우 기존 직원과 동일한 조치를 취할 권리가 있습니다.

그러나 고용주의 행위에 대한 불만을 가지고 법원이나 검찰청에 가기 전에, 고용주에게 모든 금액의 전액 지불을 요구하는 청구서를 제출해야 합니다. 그렇지 않고, 고용주가 직원 자신이 지급금을 받지 않은 것으로 보인다고 주장하는 경우 지급액의 일부를 잃을 가능성이 있습니다.

국회의원이 바뀌었다 2016년 급여 지급 조건. 급여는 다음 달 15일 이후에는 지급될 수 없습니다. 게다가 강화됐다. 직원에 대한 고용주의 재정적 책임, 노동법 위반에 대한 벌금과 소득 지급 기한을 준수하지 않은 데 대한 보상 금액이 인상되었습니다. 혁신은 2016년 6월 3일자 연방법 No. 272-FZ에 의해 제공되며 2016년 10월 3일부터 발효됩니다. 고용주는 이를 어떻게 준비할 수 있나요? 고용 계약을 조정해야합니까, 아니면 발행하는 것이 합리적입니까? 급여지급 시기에 대한 순서? 우리 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

새 급여 지급 마감일

제공된 법률 러시아 노동법 제 136조의 변경, 임금 지급시기를 결정합니다. 이제 이 조항에서는 소득 지급을 위한 구체적인 날짜를 설정하지 않고 고용주에게 "적어도 반달마다" 소득을 지급하도록 의무화합니다.

2016년 10월 3일부터 러시아 노동법 제136조의 새 버전이 발효됩니다. 이와 관련하여 다음과 같은 일이 발생합니다 2016년 급여지급조건 변경. 러시아 연방 노동법 제 136조는 급여를 "최소 반달마다" 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 다만, 급여는 늦어도 다음 달 15일까지 지급해야 한다고 명시할 예정이다. 특정한 2016년 선급금 및 급여 지급 조건, 현재와 같이 내부근로규정, 단체협약 또는 고용계약에 명시하는 것이 가능해집니다. 이번 변경 사항은 10월 3일부터 보너스 지급 시기에 영향을 미칩니다. 센티미터. " ".

급여 및 선급 : 지불 조건

명심하세요무엇이 가능합니까? 예정보다 빨리 임금을 지급하다. 이는 노동법 위반이 아닙니다.

현지 규정을 확인하세요.

고용계약을 확인하세요

고용 계약의 급여 지급 기간이 해당 법률의 요구 사항을 충족하는 경우 아무 조치도 취할 필요가 없습니다. 다만, 고용계약상 다음달 15일 이후(예를 들어 17일)에 임금지급을 허용하는 경우도 있습니다. 또는 급여 지급 기간을 예를 들어 5일부터 12일까지로 설정할 수도 있습니다. 그러면 고용주는 2016년 10월 3일 이전에 올바른 조치를 취해야 합니다. 고용 계약의 급여 지급 조건. 결국 10월 3일부터는 급여지급일이 구체적이고 통일되어야 한다.

직원에게 통지하세요.

고용 계약을 변경하려면 직원에게 서면 통지를 해야 합니다. 이 통지에는 계약 조건이 변경되는 이유가 명시되어 있어야 합니다. 참고: 고용주는 늦어도 2개월 전에 서면으로 직원에게 통지할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제74조 2항). 따라서 러시아 노동법의 요구 사항을 준수하고 임금 지급 기한을 2016년 10월 3일까지 변경하려면 늦어도 2016년 8월 3일까지 직원에게 알림을 보내는 것이 합리적입니다. 다음은 고용 계약 조건 변경에 대한 샘플 통지입니다. 급여 지급 조건 변경.

계약에 대한 추가 계약을 체결합니다.

또한 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하고 임금 지불에 대한 새로운 조건을 협상해야 합니다.

지정된 추가 계약은 다음 사항에 충분합니다. 급여 지급 조건 변경. 이에 대해 별도의 명령을 내린다 급여 지급 기한을 연기하다전혀 필요하지 않습니다. 그렇기 때문에 급여 지불 기한에 대한 샘플 주문우리는 이 기사를 출판하지 않습니다.

임금 체불 보상금 인상

~에 급여 지급 기한 위반고용주는 재정적 책임을지게됩니다. 이는 러시아 노동법 제 236조에 명시되어 있습니다. 논평되고 있는 법률은 본 조항의 조항을 명확히 하고 있으며, 이에 따라 2016년 10월 3일부터 급여 지연에 대해 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액이 인상됩니다. 보상은 기한 내에 지불되지 않은 금액에 대해 이자의 형태로 지불됩니다. 이러한 비율의 계산은 2016년 10월 3일부터 변경되며 근로자에게 유리한 보상은 더 커집니다.

알려진 바와 같이, 고용주의 급여 지불 마감일항상 존중받아야 합니다. 이는 법적 요구사항입니다(러시아 연방 노동법 제22조).

보상은 이제 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

부채 금액이 10,000 루블이라고 가정 해 봅시다. 지연기간은 5일입니다. 지연 기간 동안 재융자율은 10.5%였다. 센티미터. " ". 이 경우 보상은 17.5 루블(10,000 루블 × 10.5% / 300 × 5)입니다.

동일한 조건에서 새로운 규칙에 따라 보상이 계산되면 그 이상, 즉 35 루블(10,000 루블 × 10.5% / 150 × 5)이 됩니다.
""도 참조하세요.

임금체불시 벌금2016년 10월부터 2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ에 의해 도입된 러시아 연방 노동법 개정안의 발효로 인해 이 수치가 인상되었습니다. 직원들에게 급여 지급 기한을 위반한 고용주는 벌금 외에도 다른 제재를 받게 된다. 이 기사를 통해 고용주가 직면하는 책임의 종류를 배우게 됩니다.

고용주는 임금 체불에 대해 얼마의 벌금을 예상합니까? 2017~2018년에?

2016년 임금 미지급에 대한 벌금은 이전 기간에 비해 인상되었습니다. 그 이유는 법률 No. 272-FZ Art. 러시아 연방 행정법 5.27조는 임금 규정 위반에 대한 책임을 직접 규정하는 6부와 7부로 보완되었습니다.

이제 법인 고용주는 급여 지불 기한을 놓친 경우 30,000~50,000루블의 벌금이 부과되고, 노동력을 고용한 개인 기업가의 경우 1,000~5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 또한 임금 지급 조건을 위반한 회사의 대표에게는 10,000~20,000루블의 벌금이 부과됩니다.

고용주가 노동법을 행정적으로 처벌할 수 있는 유사한 위반 행위를 다시 저지르는 경우, 위 조항의 7부에 따라 벌금이 인상됩니다. 따라서 회사는 이미 최대 100,000 루블, 기업가 및 위반 기업의 책임자에게 최대 30,000 루블의 벌금을 부과하게 될 것입니다.

임금을 기한 내에 지불하지 않은 경우 벌금 외에 어떤 제재가 가해지나요?

Art에 규정된 임금 지연에 대한 행정 벌금. 러시아 연방 행정법 5.27조는 이 부분에서 정한 임금 지급 기한을 위반한 고용주에게 적용되는 유일한 제재는 아닙니다. 4, 6 큰술. 러시아 연방 노동법 136조.

물질적 책임

Art의 1부에 명시된 바와 같이. 러시아 연방 노동법 142조에 따라 직원에게 임금 지급 기한을 위반한 고용주는 러시아 연방 법률에 의해 설정된 책임을 집니다.

예술의 1부. 러시아 연방 노동법 236조에 따르면 위반 고용주는 매일 러시아 연방 은행의 주요 은행 금리의 최소 1/150에 해당하는 이자를 지불할 의무의 형태로 재정적 책임을 져야 한다고 명시되어 있습니다. 처음부터 정산 기한이 지났습니다. 또한, 기업은 고용주의 재정적 책임 중 더 많은 금액을 설정할 수 있습니다. 동일한 규범의 제2부에 따라 그러한 조건을 계산에 설정할 수 있습니다. 계약, 고용 계약.

형사 책임

임금 지불 조건을 위반한 기업의 임원도 2개월을 초과하는 지연이 있는 경우 형사 책임을 질 수 있습니다.

고용주가 2개월 이상 임금을 지급하지 않거나 최저 임금보다 낮은 금액을 지급하고 그의 행위가 사리사욕이나 기타 개인적인 사유로 행해진 경우 Art 2부에 따라 고용주는 그렇게 할 수 있습니다. 러시아 연방 형법 145.1:

• 최대 500,000 루블의 벌금. 또는 최대 3년 동안의 수입 금액입니다.
• 최대 3년까지 강제노동을 하게 됩니다. 같은 기간 동안 그는 판결에 명시된 직위를 차지하거나 법원 판결에 명시된 유형의 활동에 참여할 권리도 박탈당할 수 있습니다.
• 문장에 명시된 활동 유형에 대한 동일한 금지와 함께 최대 3년의 징역형.

3개월 이상 급여의 일부 지급이 지연되고 용병 동기가 입증된 경우 고용주의 공무원은 다음과 같은 형식으로 형사 책임을 질 수 있습니다(위 조항의 1부).

• 최대 120,000 루블의 벌금. 또는 최대 1년 동안의 모든 수입;
• 최대 1년 동안 형에 명시된 활동에 참여하는 것이 금지됩니다.
• 최대 2년의 강제 노동;
• 최대 1년의 징역형.

중요한! 고용주에게 행정적 또는 형사적 책임을 묻는 것은 임금 미지급 또는 연체에 대해 직원에게 보상을 지급할 의무를 취소하지 않습니다.

임금 체불에 대한 위약금 계산 계산기

고용 계약에 의해 설정된 기간 내에 직원에게 임금을 전부 또는 부분적으로 지급하지 않은 사실이 확인된 경우 임금 지연에 대한 벌금이 고용주(법인 및 개인적으로 관리자)에게 부과됩니다. 벌금 액수는 법원이 정하며, 미리 계산하는 것은 불가능하다.

그러나 임금을 늦게 지급하는 데 대한 보상 금액을 계산할 수 있으며 여기에서 온라인 계산기가 매우 유용합니다. 결국 제재 금액은 고용주가 직원에게 빚진 부채 금액과 수입 지급 지연 기간에 따라 달라집니다.

온라인 계산기를 사용하여 보상 금액을 계산하려면 미지급 임금 금액, 지불 예정일 및 실제 지불 날짜를 입력하면 됩니다. 계산 알고리즘에는 확립된 기술을 사용한 공식이 포함되어 있습니다. 236 러시아 연방 노동법 세율(1/150 × 10%).

2016년에는 직원 급여 지급 조건을 위반한 고용주에 대한 벌금이 인상되었습니다. 따라서 이제 이 범죄에 대한 법인에는 30,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 그리고 10,000 루블에서 기업 책임자에게 직접 전달됩니다. 또한, 직원들에게 급여 채무를 발생시킨 고용주의 과실 여부와 관계없이 지연일당 이자를 지급하는 형태로 제재가 가해집니다.

이 법안은 직원에게 제때에 급여를 지급해야 한다는 요구 사항을 규정합니다. 그러나 모든 조직이 이를 준수하는 것은 아닙니다. 2016년 10월 3일부터 임금체불에 대한 벌금 인상을 포함한 규정이 시행되었습니다. 벌금에 대해 더 자세히 이야기 해 봅시다.

규범적 기반

러시아 노동법 요구 사항

노동법에 따르면 고용주는 적시에 정기적으로 급여를 지급해야 합니다. 적립금은 한 달에 두 번 이상 정시에 이루어져야 합니다.

정확한 날짜는 계약서, 고용 계약 또는 내부 문서에 명시되어 있습니다. 지불 기간에 대한 일반적인 규칙은 적립이 이루어진 기간의 종료일로부터 15일 이내입니다. 고용주가 결정한 지불 날짜는 이 날짜에 속해야 합니다. 주말이나 공휴일이 겹칠 경우에는 사전에 자금을 이체해야 합니다.

명령을 따르지 않은 결과

임금을 기한 내에 지불하지 않는 고용주는 재정적 책임을 지게 됩니다. 그는 발생한 피해에 대해 보상을 지불해야 할 것입니다. 계산은 다음 공식을 사용하여 수행됩니다.

샐러리– 부채 금액
N– 러시아 중앙은행(CB)의 현재 재융자율
디– 지연 일수.

이전에는 상환 가능 금액(예: 2015년)을 계산하기 위해 중앙은행 재융자율의 1/300을 기준으로 이자를 계산했는데, 이는 10%에 해당합니다(작성 ​​당시. – Ed.). 그러나 2016년 10월 3일부터 베팅 금액의 1/150이 계산에 허용됩니다. 즉, 임금을 체납하거나 체불한 금액이 2배로 늘어난 셈이다.

회사(IP)가 임금을 반달간 지연하는 경우, 16일째 되는 날 부하 직원은 결정에 대한 서면 통지를 통해 노동 의무 이행을 일시적으로 중단할 권리가 있습니다.

월급이 늦어도 벌금 2018년에

임금 미지급의 경우 고용주는 Art의 여섯 번째 부분에 따라 책임을집니다. 5.27 행정 위반 규정. 고용주는 연체된 수입 및 손해 금액을 직원에게 상환할 뿐만 아니라 행정 벌금을 재무부에 이체할 의무가 있습니다. 벌금은 다음과 같습니다(표 참조).

임금이 반복적으로 지연되면 벌금이 증가합니다.

1. 연봉: RUB 137,400;
2. 보상금: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022.8 루블.
3. 35,000 루블의 연체 임금에 대해 검사관이 발행 한 벌금.

사업주가 형사책임을 지는 경우

임금 미지급으로 인해 벌금이 부과되는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 경영진이 (반박할 수 없는 증거가 있는) 이기적인 이익을 추구하면서 이를 오랫동안 지연시키면 가해자는 처벌을 받게 됩니다. 그들의 행동은 Art에 따라 자격이 부여됩니다. 러시아 연방 형법 145.1. 이는 모두 발생한 손상의 심각도에 따라 다릅니다(표 참조).

• 200-500,000 루블의 임금 연체에 대한 벌금 지불. 또는 1~3년 동안의 소득;
• 2~5년의 징역 + 최대 5년의 직업권 박탈(후자가 항상 그런 것은 아님).

조사위원회는 이 조항에 따른 형사 사건의 조사에 참여합니다. 고용주에게 책임을 물으려면 거주지 조사위원회에 해당 신청서를 제출해야 합니다.

임금 지급 기한

모든 고용주는 최소한 반달마다 임금을 지급해야 합니다. 2016년 10월 3일부터 급여는 해당 기간 종료 후 15일 이내에 지급되어야 합니다. 즉, 선불 기한은 이번 달 30일이고 급여 기한은 다음 달 15일입니다(러시아 연방 노동법 제136조 6항). 급여를 나중에 지급했다면 지급 조건을 변경하세요. 이를 위해 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하십시오. 임금조건 변경 통지서를 발행할 수도 있습니다.

현행법에는 '반달'이라는 개념이 없다. 러시아 노동법 제136조 6부의 규정에 따르면 급여는 최소한 한 달에 두 번 지급되어야 합니다. 구체적인 기한은 노동 규정, 단체협약 또는 고용계약에서 결정됩니다.

해당 월의 전반부는 항상 해당 월의 1일부터 15일까지의 기간입니다. 하반기는 해당 월의 16일부터 말일까지의 기간입니다. 가장 중요한 것은 급여 지급에 대한 구체적인 기한을 설정하는 것입니다. 예를 들어, 노동규칙에 따르면 급여는 5일과 20일에 지급됩니다. 그런 다음 러시아 노동법 136조 6부의 요구 사항을 충족합니다(2017년 4월 18일자 러시아 노동부 서신 No. 11-4/OOG-718, 2016년 9월 23일자 No. 14) -1 / OOG-8532).

정해진 지급일이 주말 또는 휴무일과 일치하는 경우 전날 급여를 지급합니다(러시아 연방 노동법 제136조 제8항).

고용주 파산

자금 부족으로 인해 고용주가 직원들에게 3개월 이상 지급해야 할 미지급금(임금, 퇴직금 등)이 있다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 채무자 단체의 장 또는 개인 기업가 자신이 파산 신청을 가지고 중재 법원에 신청해야합니다. 이는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ 제9조 1항에 규정되어 있습니다. 또한 직원(전직 직원 포함)은 임금 및 기타 지급액에 대한 채무에 대해 고용주의 파산 선고를 중재 법원에 신청할 수 있습니다. 이는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ 제7조 1항에 명시되어 있습니다.

직원은 회의를 열 권리가 있습니다. 마감일 – 채권자 회의 날짜로부터 영업일 기준으로 5일 전까지. 직원 회의의 조직 및 개최는 중재 관리자에게 위임됩니다. 회의에서 직원은 고용주의 파산 절차에서 자신의 이익을 보호할 대리인을 선출합니다. 회의 개최 절차는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ의 12.1조에 자세히 설명되어 있습니다.

직원(전직 직원 포함)에 대한 임금 체불 및 기타 보수 지급 청구는 파산 관리인 또는 파산 관리인의 제안에 따라 등록관이 채권자 청구 등록부에 포함됩니다. 그러한 청구에 대해 이의가 있는 경우 해당 청구의 구성 및 금액을 설정하는 사법 행위(2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ 제16조 6항)에 기초하여 등록부에 포함됩니다.

통계는 극적입니다. 은행과 신용 기관은 차례로 라이센스를 잃고 있습니다. 지난 2015년 동안 사나운 중앙 은행은 동체에 대해 2016년부터 77개까지 별 93개를 획득했습니다. 그러나 올해는 아직 끝나지 않았습니다. 아마도 그들은 새로운 기록을 세울 것입니다. 한마디로 파산. 기업은 무엇을 해야 합니까? 자신을 보호하고 은행의 신뢰성을 미리 확인하는 방법은 무엇입니까? 알아내자 […]