वैयक्तिक वैशिष्ट्ये. रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक गुण: उदाहरण आणि उपयुक्त टिपा

कोणत्याही क्रियाकलापाच्या यशाची एक हमी म्हणजे त्यात गुंतलेल्या व्यक्तीची व्यावसायिकता, म्हणूनच कर्मचाऱ्याचे व्यावसायिक गुण पाहणे इतके महत्वाचे आहे. तो आपल्याला काय सक्षम आहे आणि आपण त्याच्यावर काय सोपवू शकता हे समजून घेण्यास ते आपल्याला अनुमती देतात. नोकरीसाठी अर्ज करताना त्यांचे विश्लेषण करणे उचित आहे, वैयक्तिक गुणांबद्दल लक्षात ठेवणे देखील आवश्यक आहे, ज्यावर सहकारी आणि व्यवस्थापनासह वागणूक अनेकदा अवलंबून असते. दोघांची यादी वेगवेगळ्या व्यवसायांसाठी बदलते. करिअरच्या प्रगतीसाठी आवश्यक असल्यास ते बदलू शकतात.

नोकरीसाठी अर्ज करताना व्यावसायिक गुण अत्यंत महत्त्वाचे असतात

व्याख्या

व्यावसायिक गुण म्हणजे एखाद्या व्यक्तीचे ज्ञान, शिक्षण, कामाचा अनुभव आणि व्यक्तिमत्त्वाची विशिष्ट वैशिष्ट्ये असल्यास कार्ये करण्याची क्षमता. त्यांना ओळखल्याशिवाय आणि त्यांचे मूल्यांकन केल्याशिवाय, त्याला कर्तव्ये पार पाडणे आणि त्यांच्या उच्च-गुणवत्तेच्या कामगिरीवर अवलंबून राहणे कठीण आहे.

व्यवसाय आणि व्यावसायिक गुण परिभाषित करण्यासाठी भिन्न दृष्टिकोन आहेत.काही लोकांचा असा विश्वास असतो की कर्मचाऱ्यांचे व्यावसायिक गुण सर्वात कमी महत्त्वाचे आहेत. सर्वात लोकप्रिय स्थिती अशी आहे की व्यावसायिक तज्ञांच्या गुणधर्मांची वैशिष्ट्ये अधिक तपशीलवार प्रकट करतात. व्यवसाय कौशल्ये विविध प्रकारच्या कामासाठी सार्वत्रिक गुण आहेत.

वैयक्तिक गुणांचे वर्णन

नोकरीसाठी अर्ज करताना व्यावसायिक गुणांपेक्षा वैयक्तिक गुण कमी महत्त्वाची भूमिका बजावत नाहीत. वैयक्तिक गुणधर्म एक व्यक्ती म्हणून तज्ञाची वैशिष्ट्ये प्रकट करतात आणि तो इतर लोकांशी कसा संवाद साधतो हे दर्शवितात. त्यापैकी काही लहानपणापासूनच तयार होतात, कुटुंबात तयार होतात, तर दुसरा भाग समाजात, शाळेत आणि विद्यार्थी गटांमध्ये विकसित होतो. काही वैयक्तिक वैशिष्ट्ये केवळ कामाच्या दरम्यान शोधली जाऊ शकतात आणि व्यावसायिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी विकसित केले पाहिजेत.

कामासाठी व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण महत्त्वाचे आहेत. ते एखाद्या पदासाठीच्या उमेदवाराच्या रेझ्युमेमध्ये दिसून येतात;

समान व्यावसायिक वैशिष्ट्ये दिल्यास, नियोक्ता वैयक्तिक वैशिष्ट्यांच्या सूचीचा अभ्यास करतो. अर्जदाराने त्याच्या बायोडाटामध्ये त्याच्या चारित्र्याची आणि व्यक्तिमत्त्वाची ताकद दाखवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे जेणेकरून व्यवस्थापक वस्तुनिष्ठ निवड करेल.

वैशिष्ट्यपूर्ण

कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक गुणांची अंदाजे यादी:

• प्रामाणिकपणा
• संप्रेषण कौशल्ये;
• जबाबदारी आणि सचोटी;
• कठोर परिश्रम;
• नम्रता आणि चातुर्य;
• दृढनिश्चय
• लवचिकता आणि इतर कोणाचा दृष्टिकोन स्वीकारण्याची क्षमता;
• स्वत: ची टीका, एखाद्याच्या चुका पाहण्याची आणि त्या मान्य करण्याची क्षमता;
• ताण प्रतिकार.

ही यादी सकारात्मक गुणधर्म दर्शवते; व्यक्तिमत्त्वाचे नकारात्मक पैलू देखील आहेत जे सकारात्मक गुणधर्मांच्या विरूद्ध ओळखणे सोपे आहे. एक आदर्श कर्मचारी शोधणे कठीण आहे; प्रत्येकामध्ये ही आणि इतर वैशिष्ट्ये भिन्न प्रमाणात आहेत.

रेझ्युमेवरील शीर्ष 20 सर्वात लोकप्रिय वैयक्तिक गुण

व्यावसायिक गुणांचे वर्णन

नोकरीसाठी व्यावसायिक गुणांचे वर्गीकरण विविध कारणांवर केले जाऊ शकते, ज्यात प्रेरणा, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची श्रेणी, सहकाऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करणे, व्यवस्थापन किंवा कंत्राटदार, गुण संपादन करण्याची वेळ.

सामान्य आणि व्यापक वर्गीकरणांपैकी एक म्हणजे सकारात्मक आणि नकारात्मक अशी विभागणी. त्यांचा स्वतंत्रपणे विचार केला जाईल, कारण भिन्न परिस्थितींमध्ये समान मालमत्ता चांगली असू शकते, परंतु दुसऱ्या बाबतीत ती वाईट असल्याचे दिसून येते.

तसेच, काही नोकरीची वैशिष्ट्ये बॉससाठी महत्त्वाची असतात, तर काही सरासरी तज्ञांसाठी महत्त्वाची असतात.

सकारात्मक

त्यापैकी ते आहेत जे कामाच्या जबाबदाऱ्यांकडे वृत्ती दर्शवतात:

• शिस्त
• चिकाटी
• वैयक्तिक निर्णय घेण्याचे स्वातंत्र्य;
• स्वयं-शिक्षण;
• कागदपत्रांसह कार्य करताना अचूकता;
• आपल्या वेळेचे नियोजन आणि वितरण करण्याची क्षमता;
• दूरदृष्टी
• सर्जनशीलता;
• आपले विचार स्पष्टपणे तयार करण्याची क्षमता;
• जलद निर्णय घेण्याची क्षमता.

जे इतरांशी संबंधांचे स्वरूप दर्शवतात:

• ग्राहकांसह एक सामान्य भाषा शोधण्याची क्षमता;
• व्यवसाय शिष्टाचाराचे ज्ञान;
• सार्वजनिकपणे बोलण्याची क्षमता;
• कार्यक्रम आयोजित करण्याची क्षमता;
• संघात काम करण्याची क्षमता;
• मन वळवण्याची क्षमता;
• व्यावसायिक अखंडता;
• संतुलन, सुवर्ण अर्थासाठी प्रयत्न करणे.

यादी संपूर्ण नाही, परंतु त्यात एक मूलभूत संच आहे, जो इच्छित असल्यास, कर्मचार्याच्या काही वैयक्तिक गुणांसह पूरक असू शकतो.

नकारात्मक

निश्चितपणे नकारात्मक गुण:

• लोभ
• भांडण;
• स्पर्श
• मत्सर
• आत्मविश्वास आणि अहंकार;
• अहंकार
• बोलकेपणा आणि गप्पाटप्पा पसरवण्याची प्रवृत्ती;
• आक्रमकता;
• आळशीपणाचे प्रकटीकरण;
• प्रतिशोध

काही गुणधर्मांना विशिष्ट परिस्थितीत नकारात्मक म्हटले जाऊ शकते:

• अतिक्रियाशीलता;
• नम्रता
• सरळपणा;
• भावनिकता

रेझ्युमे मध्ये प्रतिबिंब

कामावर घेताना, व्यवसाय आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये प्रथम विचारात घेतली जातात. त्या व्यक्तीला ओळखल्याशिवाय, एखादा नियोक्ता केवळ रेझ्युमे किंवा मुलाखतीच्या आधारे योग्य उमेदवार निवडू शकतो. कधीकधी समस्या उद्भवते की कोणते कर्मचारी गुण रेझ्युमेसाठी सर्वात योग्य आहेत. अर्जदाराने पदाशी संबंधित मुख्य न निवडता त्यांची मोठ्या संख्येने यादी केल्यास चूक होते. व्यवस्थापकासाठी, हा एक सिग्नल आहे की त्याला आवश्यक माहिती कशी वेगळी करायची हे माहित नाही.

रेझ्युमेमधील शब्द स्पष्ट, संक्षिप्त, तार्किक आणि उर्वरित माहितीशी विसंगत नसावेत.

हे वांछनीय आहे की ते व्यक्तीच्या सामर्थ्याचे प्रतिबिंबित करतात, जेणेकरून मजकूरातून व्यावसायिक गुण आणि व्यावसायिक यशांमधील संबंध शोधणे शक्य होईल.

कधीकधी एखाद्या पदासाठी अर्जदार त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये त्यांच्या सर्वोत्तम बाजूच नव्हे तर त्यांच्या सर्वात वाईट बाजू देखील दर्शवतात. याचे दोन अर्थ असू शकतात: हे त्या व्यक्तीचा प्रामाणिकपणा दाखवते आणि त्याची दूरदृष्टी दाखवते. मुलाखतीत तुमच्या उणिवा लक्षात घेणे उचित आहे, जिथे ते त्यांच्याबद्दल विचारतील. आपल्या उणीवा दूर करण्याच्या इच्छेवर जोर देणे महत्वाचे आहे.

रेझ्युमेच्या योग्य सुरुवातीचे उदाहरण

विविध व्यवसायांसाठी गुण

• क्रियाकलापाच्या प्रत्येक क्षेत्रामध्ये काही व्यावसायिक गुणांची उपस्थिती असते जी रिक्त पदांच्या आवश्यकतांमध्ये दर्शविली जाणे आवश्यक आहे ते नोकरीसाठी अर्ज करताना महत्वाचे आहेत;
• व्यवस्थापकांसाठी, समर्पण आणि जबाबदारी महत्त्वाची आहे;
• लेखापाल प्रामाणिक आणि चिकाटीचा असावा;
• सेक्रेटरी अचूकता आणि धैर्याशिवाय करू शकत नाही;

विक्री व्यवस्थापकाने संभाषण कौशल्य विकसित केले पाहिजे आणि लवचिक असावे.

असे मानले जाते की "चांगली" नोकरी मिळविण्यासाठी आपल्याकडे एक चमकदार रेझ्युमे असणे आवश्यक आहे - आपल्या स्वतःच्या कौशल्यांचे एक प्रकारचे "सादरीकरण". आणि कर्मचारी अधिकारी काय समाविष्ट करावे आणि काय समाविष्ट करू नये याबद्दल सल्ला देण्यासाठी एकमेकांशी झुंजत आहेत. माझ्या मते, या दस्तऐवजातील सर्वात संशयास्पद विभाग "वैयक्तिक गुण" आहे. फार कमी लोक प्रामाणिकपणे लिहतील की ते आळशी आहेत आणि जबाबदारी घेण्यास असमर्थ आहेत. त्याऐवजी, कंपन्यांना शेकडो, हजारो नाही तर, आदर्श कर्मचाऱ्यांचे वर्णन करणाऱ्या “मास्टरपीस” मिळतात. दुर्दैवाने, पूर्णपणे भिन्न लोक सहसा मुलाखतींना येतात... (किंवा, कदाचित, ते त्यांचे वैयक्तिक गुण घरीच सोडून देतात...) मग, स्वतःला उद्देशून केलेल्या प्रशंसापर उपसंहारांची ही गणना अजिबात आवश्यक आहे का?

प्रथम, या विभागातील मजकूर बहुधा बॉयलरप्लेट आहे. जर उमेदवार मुलाखतीदरम्यान सत्य सांगण्यास इच्छुक असतील तर, निवडलेल्या शब्दाचे स्पष्टीकरण म्हणून नियोक्ता ऐकेल: "प्रत्येकजण असे लिहितो - म्हणून मी ते लिहिले."

तसे, आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या बाजारपेठेलाच टेम्पलेट्सचा त्रास होत नाही. आपण इंग्रजी भाषेतील प्रकाशने पाहिल्यास, आपल्या रेझ्युमेमध्ये कोणते गुण नमूद केले पाहिजेत याबद्दल भरपूर सल्ले आहेत. अधिक किंवा कमी प्रगत कर्मचारी पोर्टल विशिष्ट शब्दांची शिफारस करत नाहीत, परंतु स्पष्टपणे सूचित करतात की नियोक्त्यांना संप्रेषण कौशल्ये, संघात काम करण्याची क्षमता, नेतृत्व कौशल्ये, तपशीलाकडे लक्ष देणे (आपल्या देशात याला कधीकधी अचूकता किंवा चौकसता म्हटले जाते), उत्साह, इ.

असा सल्ला वाचल्यानंतर, उमेदवार फक्त नोकरीच्या साइट्सवर इतर कोणाचा तरी "अधिक महाग" रेझ्युमे पाहतात आणि त्यांना स्वतःसाठी आवडणारे परिच्छेद कॉपी करतात. काही, अर्थातच, प्रश्नासह पुढे जातात, इतर “बाजार सहकाऱ्यांकडे” काय आहे हे लिहिण्याचा प्रयत्न करीत नाही, परंतु (त्यांच्या मते) नियोक्त्याला काय पहायचे आहे. यशस्वी फॉर्म्युलेशन नवीन उमेदवारांद्वारे प्रतिरूपित केले जातात आणि कधीकधी क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांमध्ये स्थलांतरित होतात. परिणामी, बर्याच वर्षांपासून कर्मचारी बाजाराचे निरीक्षण केल्यानंतर, "वैयक्तिक गुण" विभागातील सामग्रीसाठी फॅशन ओळखणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ, जर पूर्वी "ताण प्रतिकार" सार्वत्रिकपणे सूचित केले गेले होते, तर आता "फास्ट लर्नर" हा शब्द अधिक प्रमाणात वापरला जातो.

तसे, माझ्या स्वतःच्या रेझ्युमे डेटाबेसवरून असे दिसून आले की रशियामधील शीर्ष 5 नेत्यांमध्ये “जबाबदारी” (34.4% रेझ्युमे), “संवाद कौशल्य” (30.4% रेझ्युमे), “तणाव प्रतिरोध” (16.5% रेझ्युमे), “ उद्देशपूर्णता" (रेझ्युमेचे 14%) आणि "कार्यकारी" (रेझ्युमेचे 11.4%). विशेष म्हणजे, मॉस्कोमध्ये उमेदवारांमध्ये "जबाबदारी" खूपच कमी लोकप्रिय आहे. येथे, 30% पेक्षा जास्त रेझ्युमेमध्ये "संवाद कौशल्य" चे संदर्भ आहेत. आणि रशियामधील टॉप 5 मध्ये समाविष्ट नसलेल्या गुणांपैकी, "वक्तशीरपणा" येथे दिसून येतो (रेझ्युमेच्या 10% पेक्षा किंचित जास्त). कर्मचाऱ्यांची भरती करण्यात गुंतलेल्या उद्योजकांच्या अभिप्रायानुसार, व्यवहारात असे अजिबात नाही.

मूळ रेझ्युमे लेखक देखील आहेत ज्यांचा असा विश्वास आहे की नियोक्त्याला त्यांच्या "औदार्य," "परोपकार," "अभिमान," "प्रतिभा," "स्वप्नमय," "तीव्रता" इत्यादींमध्ये स्वारस्य असले पाहिजे.

"वैयक्तिक गुण" विभागाची दुसरी समस्या म्हणजे काय लिहिले आहे ते तपासण्यात अडचण. जर संस्थांमधील अनुभव किंवा विशिष्ट तंत्रज्ञानाचे ज्ञान दोन किंवा तीन प्रश्नांसह तपासले जाऊ शकते (जास्तीत जास्त, मागील नियोक्ताला एका फोन कॉलसह), तर "जबाबदारी" आणि "संघामध्ये काम करण्याची क्षमता" या सापेक्ष संकल्पना आहेत. कोणास ठाऊक, उदाहरणार्थ, एक प्रतिभावान प्रोग्रामर त्याच्या मागील नोकरीवर "दिसला नाही" का? कदाचित त्याची "संघात काम करण्याची क्षमता" त्याच्यासाठी कार्य सेट करण्याच्या अक्षमतेच्या विरोधात आली आहे?

वैयक्तिक गुणांचा विषय आणि त्यांचा उल्लेख करण्याची आवश्यकता, तसे, अनेकदा विविध कर्मचारी मंचांवर आणि संबंधित सामग्रीवरील टिप्पण्यांमध्ये येते. मी एकापेक्षा जास्त वेळा "जर तुम्ही स्वत:ला दुधाचा मशरूम म्हणत असाल, तर मागे जा" अशा टिप्पण्या पाहिल्या आहेत. ज्या कार्मिक अधिकारी त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये सामान्य "संप्रेषण कौशल्ये" आणि "तणाव प्रतिकार" ची यादी प्राप्त करतात ते निर्दिष्ट माहिती तपासण्यासाठी कार्यांसह येतात. एक पर्याय म्हणजे मोठ्या कार्यालयात फिरणे आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडून व्यवसाय कार्ड घेणे. अशा तपासणीसाठी उमेदवार आणि एचआर अधिकारी (संभाव्य बॉस) दोघांनाही बराच वेळ लागेल आणि कंपनीच्या समस्या सोडवण्याच्या संभाव्य कर्मचाऱ्याच्या क्षमतेबद्दल कोणतीही नवीन माहिती आणणार नाही. पण ही तत्त्वाची बाब आहे.

हा विभाग इतका वादग्रस्त असल्याने त्यालाही अर्थ आहे का? तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेवर "वैयक्तिक गुणांची" यादी समाविष्ट करता का? तज्ञांची नियुक्ती करताना तुम्ही समान विभाग पाहता का?

रेझ्युमे (CV)- हे तुमचे बिझनेस कार्ड आहे, ज्याची योग्य रचना तुम्हाला हवी असलेली नोकरी मिळेल की नाही हे ठरवते. रेझ्युमे लिहिण्यासाठी जबाबदारीने संपर्क साधणे खूप महत्वाचे आहे, कारण नोकरीसाठी तुम्हाला नियुक्त करण्यात ते निर्णायक घटक असू शकतात.

या लेखात, आम्ही रेझ्युमेसाठी विशिष्ट कौशल्ये आणि क्षमता पाहू आणि तुम्हाला ही रेझ्युमे फील्ड योग्यरित्या भरण्यासाठी टिपा आणि शिफारसी देखील देऊ. लेखाच्या शेवटी आपण एक मानक रेझ्युमे टेम्पलेट डाउनलोड करू शकता.

आपल्याला प्रश्नात स्वारस्य असल्यास, आपण लेखात याबद्दल अधिक वाचू शकता.

शिक्षण, अनुभव, पूर्वीच्या पदांवर असलेले पद हे CV चे अनिवार्य भाग आहेत. तज्ञांच्या सर्वात महत्वाच्या कौशल्यांचे वर्णन केल्याशिवाय एक चांगला रेझ्युमे लिहिणे अस्वीकार्य आहे. तुम्हाला या कौशल्यांचे अशा प्रकारे वर्णन करणे आवश्यक आहे की संभाव्य बॉसला केवळ तुम्हालाच नव्हे तर कोणालाही कामावर घेण्याची अप्रतिम इच्छा असेल.

1. रेझ्युमेसाठी मुख्य कौशल्ये आणि क्षमता

तुमच्या रेझ्युमेचा हा विभाग भरण्याचा योग्य दृष्टीकोन नियोक्त्याला वैयक्तिक संवादाशिवाय देखील समजून घेण्यास अनुमती देईल की त्याला ज्याची गरज आहे ते तुम्हीच आहात.

कोणत्याही नोकरी किंवा व्यवसायासाठी योग्य अशी कोणतीही सामान्य मुख्य कौशल्ये नाहीत. जे स्वतःचे व्यावसायिक सामर्थ्य तयार करू शकत नाहीत ते खालील कौशल्ये आणि क्षमता दर्शवू शकतात:

• परस्पर व्यावसायिक संप्रेषणाची क्षमता;
• कामाच्या वेळेचे आयोजन आणि नियोजन;
• तपशीलाकडे लक्ष द्या;
• समस्या परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक विश्लेषणात्मक कौशल्ये;
• लवचिकता दर्शवित आहे;
• व्यवस्थापन कौशल्ये
• व्यवसाय नेतृत्व कौशल्ये.

हे विसरू नका की नियोक्त्याला यापैकी काही कौशल्ये आवश्यक असू शकतात, जी तो सहसा त्याच्या स्वत: च्या नोकरीच्या ऑफरमध्ये निर्दिष्ट करतो. तुमच्या प्रमुख कौशल्यांमध्ये नियोक्त्याच्या गरजा सुधारणे खूप सोपे आहे.

2. विक्रेते, सल्लागार, सचिव, बँक कर्मचारी यांच्यासाठी कौशल्ये आणि क्षमता...

विक्री पोझिशन्स, व्यवस्थापक आणि सल्लागार, तसेच इतर पदांसाठी अर्जदार ज्यांना लोकांशी नियमित संवाद आवश्यक आहे, ते त्यांची स्वतःची कौशल्ये आणि क्षमता दर्शवू शकतात:

• विक्रीचा यशस्वी अनुभव;
• वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये;
• सक्षम भाषण, मन वळवण्याची क्षमता;
• प्रभावी संप्रेषण कौशल्ये;
• क्लायंटकडे दृष्टीकोन शोधणे आणि तडजोड करणे;
• माहिती जाणून घेण्याची आणि समजण्याची क्षमता;
• संभाषणकर्त्याचे ऐकण्याची आणि त्याला सक्षम सल्ला देण्याची क्षमता;
• चातुर्य आणि सहिष्णुतेचे प्रदर्शन;
• सर्जनशील दृष्टीकोन.

जर तुमच्याकडे माहिती असेल की नियोक्ता परदेशी क्लायंटना सहकार्य करतो, तर परदेशी भाषांचे ज्ञान तुमच्यासाठी फायदेशीर ठरेल. तुमच्या रेझ्युमेवर हे नक्की सूचित करा.

सेवा कर्मचाऱ्यांकडे काळजी प्रदान करण्यासाठी आवश्यक गुणवत्तापूर्ण संवाद, विश्लेषणात्मक आणि निर्णय घेण्याची कौशल्ये असणे आवश्यक आहे. अशा कर्मचाऱ्यांच्या कोणत्याही क्रियाकलापाचे उद्दिष्ट क्लायंटच्या हितसंबंधांचे समाधान करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी अर्जदार परिणाम-केंद्रित, वैयक्तिक दबाव आणि पुढाकाराखाली काम करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

तसेच, नियोक्ता अशा उमेदवाराच्या रेझ्युमेद्वारे नक्कीच आकर्षित होईल ज्याला परदेशी भाषांचे ज्ञान असेल, संगणकाचा मालक असेल, व्यवसाय पत्रव्यवहार करेल, कंपनीच्या कामाच्या एकूण परिणामात लक्ष देईल आणि स्वारस्य असेल.

3. नेतृत्व कौशल्ये: व्यवस्थापक, व्यवस्थापक, संचालक, प्रशासक...

नियोक्ते व्यवस्थापकांना विशेष काळजी घेऊन तपासतात, अनेकदा त्यांच्याकडून अतिशयोक्तीपूर्ण मागण्या करतात. ज्यांना मॅनेजमेंटची जागा घ्यायची आहे त्यांनी खालील कौशल्ये कौशल्य म्हणून दर्शविली पाहिजेत:

• विवादांचे निराकरण करण्याची क्षमता;
• कामाच्या प्रक्रियेची इष्टतम संघटना;
• त्यांच्यासाठी स्वतंत्र निर्णय आणि जबाबदारी;
• गंभीर विचारांची उपस्थिती;
• वेळ आणि श्रम संसाधन व्यवस्थापनाची कार्यक्षमता;
• कर्मचारी प्रेरणा कौशल्ये;
• धोरणात्मक विचार;
• प्रभावी वाटाघाटी;
• संप्रेषण कौशल्ये आणि विश्वास निर्माण करण्याची क्षमता.

अर्जदार या गटात ते व्यावसायिक गुणधर्म जोडू शकतो ज्यांना तो त्याची ताकद मानतो.

या प्रकरणात, व्यावसायिक कौशल्ये आणि वैयक्तिक गुणांमध्ये स्पष्ट फरक असणे आवश्यक आहे, कारण अर्जदाराच्या वैयक्तिक गुणांबद्दलचा प्रश्न नियोक्त्याकडून नक्कीच येईल आणि व्यावसायिक कौशल्यांसह त्यांची ओळख त्यांना स्वतःची सकारात्मक छाप निर्माण करू देणार नाही.

कौशल्यांची यादी एकाच वेळी अनेक कार्ये करण्याची क्षमता, जबाबदारीचे वितरण आणि त्यांची अंमलबजावणी नियंत्रित करण्याची क्षमता याद्वारे पूरक असू शकते.

4. सेमिनार आणि प्रशिक्षणांचे नेतृत्व करणाऱ्या शिक्षकांसाठी कौशल्ये आणि क्षमता...

थोडी वेगळी कौशल्ये आणि क्षमता हे सेमिनार वर्गांचे नेतृत्व करणाऱ्या शिक्षकांचे वैशिष्ट्य असले पाहिजे. असे लोक असावेत:

• प्रेरणा करण्यास सक्षम;
• अत्यंत सक्रिय आणि उत्साही;
• आवश्यक वेळेसाठी विशिष्ट घटनांवर लोकांचे लक्ष केंद्रित करण्याचे मास्टर्स;
• लवचिक आणि सहनशील;
• कामाची प्रक्रिया आयोजित करण्यास सक्षम.

याव्यतिरिक्त, आपण हे निर्दिष्ट करू शकता की शिक्षकांना सक्षम भाषण आणि स्पष्ट उच्चार असणे आवश्यक आहे आणि वैयक्तिक संप्रेषणात चांगले संवादक असणे आवश्यक आहे.

या श्रेणीतील कामगारांचे मुख्य कार्य संपर्क स्थापित करणे आहे.

5. तांत्रिक तज्ञांसाठी कौशल्ये आणि क्षमता: प्रोग्रामर, सिस्टम प्रशासक...

उदाहरणार्थ, सिस्टम प्रशासकांना कंपनीच्या सर्व संगणकांच्या ऑपरेशनचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी त्यांना हे करणे आवश्यक आहे:

• गौण उपकरणे संबंधित निदान उपाय पार पाडणे;
• संभाव्य जोखमींचे सतत निरीक्षण;
• तांत्रिक स्तरावर इंग्रजीमध्ये प्रवीणता;
• माहितीच्या प्रवाहाची सहज समज.

6. लेखापाल, लेखा परीक्षकांसाठी कौशल्ये आणि क्षमता...

लेखा-संबंधित पोझिशन्स मिळविण्याचे उद्दिष्ट असलेले व्यावसायिकांना नियोक्ताच्या आवश्यकतांची स्पष्ट समज असणे आवश्यक आहे. अकाउंटंटकडे असणे आवश्यक आहे:

• विश्लेषणात्मक विचार;
• कार्य अल्गोरिदम तयार करण्यासाठी संस्थात्मक कौशल्ये;
• सतत विश्लेषण;
• सक्षम नियोजन;
• तपशील आणि तपशीलांकडे वाढलेले लक्ष;
• प्राधान्यक्रमांची डिग्री निश्चित करण्याची क्षमता;
• प्राधान्य कार्यांची ओळख;
• नियंत्रण प्राधिकरणांच्या प्रतिनिधींसोबत काम करण्याचे कौशल्य.

7. कौशल्ये आणि क्षमता - वकिलांसाठी उदाहरणे

न्यायशास्त्राच्या क्षेत्रातील कामगार त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये सूचित करू शकतात:

• कायद्याचे ज्ञान;
• करार आणि दस्तऐवजीकरण मसुदा तयार करण्याचे कौशल्य;
• कायदेशीर इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेसचा वापर;
• नियंत्रण अधिकार्यांसह कार्य करण्याची क्षमता;
• तडजोड उपाय शोधा;
• ध्येय निश्चित करणे आणि ते साध्य करण्यासाठी प्रयत्न करणे.

8. रेझ्युमेसाठी विशेष कौशल्ये आणि क्षमता

त्यांच्यापैकी प्रत्येकजण अशा कर्मचाऱ्याच्या शोधात आहे जो एकूण निकालाने प्रेरित होईल, उदयोन्मुख समस्यांचे निराकरण करण्यात पुढाकार आणि उच्च ऊर्जा दर्शवेल, एक आनंददायी आणि सक्षम संवादक असेल, त्वरित निर्णय घेण्यास सक्षम असेल, उत्तर देऊ शकेल आणि त्यासाठी जबाबदार असेल. तो म्हणतो प्रत्येक शब्द.

अर्जदार त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये सूचित करू शकतात:

• नेतृत्व गुणांची उपस्थिती;
• तांत्रिक ज्ञानाची उपलब्धता;
• प्रकल्प संस्था आणि व्यवस्थापन कौशल्ये;
• विपणन क्षमता.

9. सामान्य कौशल्ये आणि क्षमता

व्यावसायिकांकडे अनेक सामान्य कौशल्ये असू शकतात. त्यांची यादी सामान्यीकृत आहे आणि सर्व वैशिष्ट्यांसाठी योग्य नाही.

तथापि, मला वाटते की ही यादी आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल; कदाचित आपण आपल्या रेझ्युमेमध्ये दर्शवू इच्छित असलेली कौशल्ये आणि क्षमता आपल्याला सापडतील. यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• परदेशी भाषा प्रवीणता (भाषा आणि प्रवीणता पदवी);
• प्रोग्रामिंग क्षमता;
• अंदाजपत्रक
• सक्षम व्यावसायिक संप्रेषण (तोंडी आणि लेखी);
• ग्राहक डेटाबेससह कार्य करणे, त्यांच्या निर्मितीच्या पातळीसह;
• माहिती शोधण्यात कार्यक्षमता;
• योजनांचा विकास;
• विक्रीवर आधारित विश्लेषणात्मक क्रिया (स्पर्धात्मक संस्थांद्वारे केलेल्या कार्यांसह);
• खरेदी कौशल्ये;
• इन्व्हेंटरी प्रक्रिया आयोजित करण्याचे कौशल्य;
• व्यापारातील क्षमतांची उपलब्धता;
• व्यावसायिक प्रस्तावांसह कार्य करा;
• वाटाघाटी कौशल्ये;
• प्रशिक्षण आणि प्रेरक सहकार्य;
• अंदाज बांधणे;
• किंमत कौशल्ये;
• थेट विक्री कौशल्ये;
• मन वळवण्याची कौशल्ये;
• टेलिफोन विक्री कौशल्ये;
• वैयक्तिक संगणक प्रोग्रामसह कार्य करण्याची कौशल्ये: एक्सेल, वर्ड, फोटोशॉप, 1 सी इ. ;
• आक्षेप घेण्याची क्षमता;
• प्राथमिक डेटाचा वापर;
• कार्यालयीन उपकरणे हाताळणे;
• जाहिरात आणि बाजार संशोधन मोहिमांचा विकास आणि अंमलबजावणी;
• कायदेशीर कौशल्य;
• अहवाल साहित्य तयार करण्यात अविचारीपणा;
• सांख्यिकीय माहितीचे संकलन आणि तयारी;
• प्रक्रिया आयोजित करण्याची क्षमता;
• संघ कार्यासाठी तयारी;
• निर्णयांचे स्वातंत्र्य;
• संस्थात्मक कौशल्ये;
• मन वळवण्याच्या पद्धती वापरण्याची क्षमता.

प्रत्येक वैयक्तिक वैशिष्ट्य विशिष्ट क्षमतांनी दर्शविले जाते. सादर केलेल्यांमध्ये, नक्कीच तुमच्यासाठी अनुकूल असलेले आणि तुमची निवड बनलेली स्थिती असेल. ही कौशल्ये रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी वापरली जाऊ शकतात.

10. कौशल्ये आणि क्षमतांच्या मूलभूत यादीचे योग्य संकलन

सल्ला: इच्छित स्थान शोधताना, आपण स्वत: ला एका रेझ्युमेवर मर्यादित करू नये; रिक्त पदाच्या संदर्भात ते सतत सुधारित करणे चांगले आहे. मुख्य रेझ्युमेवरील कौशल्यांचे सादरीकरण आणि तुम्ही वैयक्तिक स्थितीसाठी तयार केलेले कौशल्य वेगळे असावे.

सीव्हीच्या मुख्य आवृत्तीमध्ये, बहुतेक पदांसाठी योग्य, कौशल्ये खालीलप्रमाणे सूचीबद्ध केली जावीत: “कौशल्य आणि उपलब्धी” स्तंभ हा “कार्य अनुभव” स्तंभाची पूर्णता आहे, म्हणजे. कौशल्ये हा व्यावसायिक अनुभवाचा परिणाम आहे.

समजा तुम्ही मार्केटर म्हणून काम केले आहे आणि आता या पदासाठी रिक्त जागा शोधत आहात, तुम्हाला या पदासाठी नियुक्त करून नवीन बॉसला मिळणाऱ्या फायद्यांची यादी लिहायची आहे.

मार्केटरसाठी रेझ्युमे उदाहरणासाठी व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमता:

• विपणन संशोधन आयोजित करणे;
• बाजारातील परिस्थिती आणि ग्राहकांच्या इच्छांचे विश्लेषण;
• उत्पादन श्रेणी कल्पना विकसित करण्याची क्षमता.

यादी फार मोठी आणि तपशीलवार नसावी - मुख्य मुद्दे पुरेसे असतील. तुमचा सीव्ही वाचणाऱ्या रिक्रूटरने हे समजून घेतले पाहिजे की तुमची मुख्य कौशल्ये तुमच्या व्यावसायिक अनुभवाचा परिणाम आहेत, त्यामुळे गोष्टी तयार करू नका. चला कल्पना करा की तुम्ही एक साधे कर्मचारी आहात आणि लिहा की तुम्हाला काम कसे व्यवस्थित करायचे हे माहित आहे. कोणीही तुमच्यावर विश्वास ठेवणार नाही आणि भर्ती करणारा तुमच्याकडे दुर्लक्ष करेल.

11. तुमच्या क्षमता आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांचे वर्णन गोंधळात टाकू नका

वक्तशीरपणा, संप्रेषण कौशल्ये आणि जबाबदारी "स्वतःबद्दल" स्तंभात दर्शविली पाहिजे. "कौशल्य आणि यश" स्तंभ फक्त नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित माहितीसाठी आवश्यक आहे.

"व्यावसायिक कौशल्ये" विभागात, तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीत किंवा विद्यापीठात मिळवलेली मूलभूत कौशल्ये सूचित करणे आवश्यक आहे. येथे तुम्ही तुमचे यश दर्शवू शकता. विभागाने तुम्हाला एक विशेषज्ञ म्हणून प्रकट केले पाहिजे. दुसऱ्या शब्दांत, या विभागात तुमच्या "पात्रता" चे वर्णन केले पाहिजे.

तुम्ही तुमच्या कौशल्यांचे वर्णन केल्यास, तुम्ही तुमचा CV अधिक आकर्षक बनवाल. हा विभाग वाचल्यानंतर, संभाव्य बॉसला स्पष्टपणे समजले पाहिजे की कंपनीला तुमची गरज आहे आणि तुम्हाला निश्चितपणे मुलाखतीसाठी बोलावले पाहिजे. आपण त्याला आपल्या ज्ञान आणि क्षमतांनी आकर्षित करणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला हे वारंवार घडायचे असेल तर आमचा सल्ला ऐका:

• "पात्रता" आयटम "शिक्षण" आयटमच्या अगदी नंतर ठेवला पाहिजे. हे किमान तार्किक आहे.
• कोणत्याही नवीन रिक्त पदासाठी हा विभाग सुधारित करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला फक्त अशा क्षमता रेकॉर्ड करण्याची आवश्यकता आहे ज्या तुम्ही शोधत आहात त्या स्थितीसाठी योग्य आहेत.
• स्वतःला बनवू नका एक-पुरुष बँड, काळजीपूर्वक त्याच्या फायद्यांची संपूर्ण यादी दर्शवित आहे. काही (4-8) की दर्शवा, ते पुरेसे आहे. जर तुम्हाला काही कौशल्ये व्यक्त करायची असतील तर तुम्हाला इतरांचा त्याग करावा लागेल.
• सुरुवातीला, त्या क्षमतांचे वर्णन करा जे आपण शोधत असलेल्या स्थितीशी सर्वात सुसंगत आहेत.
• यादी वाचायला सोपी वाटेल अशा पद्धतीने लिहा.
• तुम्हाला जाहिरातीमध्ये संभाव्य बॉसने वापरलेल्या समान व्याख्या आणि वाक्यांश वापरण्याची आवश्यकता आहे.
• कौशल्ये आणि क्षमतांचे वर्णन करताना, तुम्हाला “अनुभव”, “माहित”, “पत्ता” इत्यादी शब्दांसह वाक्ये सुरू करणे आवश्यक आहे.
• आपल्या वैशिष्ट्यांबद्दल लिहिण्याची गरज नाही; आपल्या रेझ्युमेमध्ये त्यांच्यासाठी एक विशेष विभाग आहे.

लक्ष द्या: तथाकथित "हेडहंटर" दुर्मिळ कर्मचारी शोधत आहेत. त्यांना सामान्यतः उमेदवाराच्या अनुभवामध्ये स्वारस्य नसते, ते त्यांना प्रदान केलेले विशिष्ट फायदे शोधत असतात.

12. एचआर डायरेक्टरसाठी रेझ्युमे उदाहरणासाठी कौशल्ये आणि क्षमता:

कंपनीमध्ये संप्रेषण तयार करण्याची क्षमता. विभाग आणि प्रकल्प द्रुतपणे व्यवस्थापित करण्याची क्षमता. सल्लामसलत संघटना आणि व्यवसाय प्रशिक्षण.

लाल रेषेतून नवीन कौशल्य लिहिले जाऊ शकते, यामुळे तुमचा मजकूर वाचणे सोपे होईल, जरी ते अधिक जागा घेईल. तुम्ही तुमची कौशल्ये आणि क्षमतांचे अचूक वर्णन केल्यास, यामुळे तुम्हाला मुलाखतीसाठी बोलावले जाण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या वाढेल.

जरी शिक्षण आणि अनुभव हा रेझ्युमेचा अत्यंत महत्त्वाचा भाग असला तरी ते योग्य कर्मचाऱ्याची छाप निर्माण करू शकत नाहीत.

तुम्ही कुठे अभ्यास केला आणि व्यावसायिक अनुभव प्राप्त केला हे जाणून घेणे भाड्याने घेणाऱ्या व्यक्तीसाठी पुरेसे नाही. तुम्ही नेमके काय करू शकता आणि तुम्ही त्याच्या कंपनीसाठी कसे उपयुक्त ठरू शकता हे त्याला माहित असणे आवश्यक आहे. म्हणून, योग्यरित्या वर्णन केलेल्या मूलभूत कौशल्यांमुळे प्रतिष्ठित नोकरी मिळण्याची शक्यता मोठ्या प्रमाणात वाढते.

तुम्हाला सादर केलेल्या नोकरीच्या गरजा अचूकपणे पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली तुमची कौशल्ये आणि क्षमता यांचे संयोजन म्हणजे मुख्य क्षमता. त्यामुळे काळजीपूर्वक निवडलेली आणि योग्यरित्या शब्दबद्ध केलेली वाक्ये तुमचा रेझ्युमे बऱ्याच समान दस्तऐवजांमधून बाहेर पडण्यास मदत करू शकतात.

काम करताना, कौशल्ये मिळवण्याचा प्रयत्न करा, अतिरिक्त अभ्यास करा आणि प्रमाणपत्रे मिळवा. या प्रकरणात, आपण खरोखर भाड्याने घेणाऱ्याचे स्वारस्य जागृत करण्यास सक्षम असाल आणि कामावर घेण्याची उच्च संभाव्यता प्राप्त कराल.

आम्हाला आशा आहे की ही रेझ्युमे कौशल्ये आणि क्षमता उदाहरणे तुम्हाला मदत करतात.

13. आम्ही रेझ्युमेमध्ये विशिष्ट कौशल्ये आणि क्षमता सूचित करतो

आता अशी कल्पना करा की तुम्ही एका विशिष्ट पदासाठी सीव्ही लिहित आहात ज्यामध्ये तुम्हाला खूप रस आहे. मग मुख्य कौशल्यांची यादी सामान्य कौशल्यांऐवजी विशिष्ट कौशल्यांची सूची मानली पाहिजे.

घोषणा अतिशय काळजीपूर्वक वाचा. या पदासाठी नियुक्त होण्यासाठी तुम्हाला काय करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे? या विनंत्या तुमच्या कौशल्य आणि अनुभवाशी जुळतात का? हे "कौशल्य" स्तंभात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

तथापि, फक्त आपल्या रेझ्युमेवरील आवश्यकता पुन्हा लिहिणे आणि त्यांना आपली स्वतःची कौशल्ये म्हणून तयार करणे ही वाईट कल्पना आहे. भर्तीकर्ता लगेच अंदाज लावेल की तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेकडे "ते जाऊ द्या" दृष्टिकोन घेण्याचे ठरवले आहे. ही माहिती बदला, ती अधिक विशिष्ट करा, नियोक्त्याने निर्दिष्ट न केलेले काहीतरी जोडा, परंतु या कंपनीला फायदा होऊ शकेल.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला एखादी आवश्यकता दिसली - इंग्रजीमध्ये प्रवाहीपणा, तर बॉससाठी व्हिसा मिळविण्याची व्यवस्था करण्याच्या क्षमतेचा उल्लेख करा (अर्थातच असे असेल तर). सर्व केल्यानंतर, नियोक्ता आणि त्याचे सहाय्यक पत्रव्यवहार तर इंग्रजी, हे सूचित करू शकते की इतर देशांतील व्यावसायिक भागीदार आहेत आणि या प्रकरणात, व्हिसा आयोजित करण्याची क्षमता संभाव्य बॉसची आवड निर्माण करेल.

हे देखील लक्षात ठेवा की आजकाल एक रिक्रूटर कदाचित कीवर्ड वापरून उमेदवार शोधत असेल, म्हणून तुम्हाला कौशल्यांचे वर्णन लिहिणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यात नोकरीच्या वर्णनाच्या मजकुरात वाक्ये असतील.

17 जाने 2018 भर्ती करणारे अनेकदा उमेदवारांना त्यांच्या कमकुवतपणाची यादी करण्यास सांगतात. या प्रश्नाचा उद्देश एचआर तज्ञांना हे समजून घेणे आहे की संभाव्य कर्मचारी किती स्वत: ची गंभीर आहे, तो स्वतःचे योग्य मूल्यमापन करतो की नाही आणि त्याला टीका समजण्यास सक्षम आहे का. अर्जदार स्वतंत्रपणे रेझ्युमेमध्ये त्याचे नकारात्मक पैलू दर्शवू शकतो, तथापि, त्याची कौशल्ये आणि क्षमतांवर जोर देण्यास विसरू नका. या लेखात आम्ही तुम्हाला रेझ्युमेमध्ये तुमच्या नकारात्मक गुणांना अचूकपणे कसे मांडायचे आणि स्पष्ट उदाहरणे द्यायची हे सांगू, परंतु प्रथम गोष्टी. प्रथम, कमतरतांवरील विभाग भरण्यासाठी मूलभूत नियमांचा विचार करा.
जर एखाद्या नियोक्त्याने तुम्हाला ईमेल पाठवला किंवा मीटिंगपूर्वी कंपनीकडून एक रेझ्युमे फॉर्म भरण्यास सांगितले, तर बहुधा तुमच्या कमकुवतपणाबद्दल प्रश्न असेल. कोणत्याही परिस्थितीत आपण डॅश लावू नये. जर हा विभाग अर्जामध्ये उपस्थित असेल, तर नियोक्ता निश्चितपणे या आयटममध्ये स्वारस्य आहे. या प्रकरणात डॅश हे स्वतःचे मूल्यांकन करण्यास असमर्थता आणि फुगवलेला आत्मसन्मान मानला जाईल तसेच, हा विभाग भरताना तुम्ही जास्त वाहून जाऊ नये. लक्षात ठेवा की तोटे तुमचे फायदे होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, अकाउंटंटसाठी असंसद असणं हे निःसंशयपणे एक प्लस आहे. परंतु सेल्स मॅनेजरसाठी हे स्पष्टपणे एक वजा आहे की तुमची पर्याप्तता, स्वत: ची टीका आणि सच्चेपणाचे मूल्यमापन केले जात आहे आणि तुमच्यात किती कमतरता आहेत. रेझ्युमेमध्ये अवांछित वैयक्तिक गुणांची उदाहरणे - उणीवा ज्यांचा निश्चितपणे उल्लेख करणे योग्य नाहीमला खूप उशीर झाला आहे; मी लोभी आहे; मी निष्काळजी आहे; तोटे जे तुमच्या बाजूने काम करू शकत नाहीत:आत्म-आलोचना; अविश्वास; आदर्श कर्मचाऱ्याचे अंदाजे पोर्ट्रेट. त्यानंतर, चारित्र्य वैशिष्ट्ये हायलाइट करा जी तुम्हाला अडथळा आणणार नाहीत किंवा तुमच्या भविष्यातील कामात तुम्हाला मदत करतील. रेझ्युमेसाठी चांगल्या कमकुवतता:असभ्यतेने इतरांना प्रतिसाद देण्यास असमर्थता; मी माझ्या कृती आणि कृतींचे मूल्यांकन करण्यासाठी खूप वेळ घालवतो; खोटे कसे बोलायचे ते माहित आहे. तटस्थ गुण:कीटक, साप, उंदीर आणि इतर जिवंत प्राण्यांचे भय (कर्मचारी सुरू करणाऱ्यांसाठी किंवा 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या लोकांसाठी); एखाद्या व्यक्तीचे नकारात्मक गुण आपल्या कामाच्या ओळीच्या विरोधाभासी नसावेत किंवा आपल्या व्यावसायिकतेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करू नये म्हणून, उदाहरणार्थ, विक्री सल्लागार म्हणून नोकरी मिळविण्यासाठी, आपण सूचित करू शकता: विश्वासार्हता (काम करताना एक प्लस आहे. क्लायंट्स); अत्यधिक सावधपणा (पैशांसह काम करताना एक वाढीव जबाबदारी असेल) (सामान्यतः विक्रेते उत्पादनासाठी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार असतात आणि हे "गैरसोय" फक्त चांगल्या विक्रेत्यासाठी आवश्यक असते; संवादाचे अत्यधिक प्रेम (एक क्लायंटसोबत काम करण्याचा महत्त्वाचा मुद्दा, जो किरकोळ विक्रीसाठी एक सकारात्मक "तोटा" देखील आहे.) अकाउंटंटचे नकारात्मक गुण खालील असू शकतात: लोकांवर अविश्वास आणि तथ्यांबद्दल प्रेम (किंवा त्याऐवजी, डिस्चार्ज ऑफ डिस्चार्ज (सर्व काही असावे); त्याच्या जागी आणि हा एकच मार्ग आहे (मोठ्या रकमेसह काम करताना, आपण निश्चितपणे तपशील किंवा पेडंट्रीकडे जास्त लक्ष देऊ नये);

नियोक्ते अर्जदारांच्या व्यावसायिक गुणांकडे इतके लक्ष का देतात? कारण व्यवसाय क्षेत्रातील व्यावसायिकता सर्वकाही ठरवते: काम योग्य गुणवत्तेत आणि वेळेत पूर्ण होईल की नाही, संस्थेला नवीन ग्राहक आणि भागीदार असतील की नाही, इ. कंपनीमध्ये काम करणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीचे व्यवसाय आणि नैतिक गुण आहेत. कोणत्याही उद्योगाची वाढ आणि विकास ही सर्वात महत्त्वाची अट.

व्यावसायिक गुण काय आहेत? हे व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचे संश्लेषण आहे, स्वयं-शिस्तीने गुणाकार. म्हणून, उदाहरणार्थ, जर तुम्ही स्वतःला व्यवस्थित करायला शिकला नाही आणि वेळेवर मीटिंगला आला नाही किंवा नियोजित क्रियाकलाप विसरून जायला लागलात तर लोकांना संघटित करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी परिणामकारक ठरेल.

व्यावसायिक गुण कोणते आहेत?

वैयक्तिक व्यावसायिक गुणांची यादी बरीच मोठी आहे. तथापि, त्यामध्ये अशा वस्तूंचा समावेश आहे ज्या कामगारांच्या एका श्रेणीसाठी उपयुक्त असू शकतात आणि दुसऱ्यासाठी पूर्णपणे अनावश्यक असू शकतात. उदाहरणार्थ, सामान्य कर्मचाऱ्यांना नवीन कामगिरीसाठी प्रवृत्त करण्यासाठी किंवा भागीदार आणि गुंतवणूकदारांना त्यांच्या कल्पनांनी आकर्षित करण्यासाठी व्यवस्थापकाला सार्वजनिक बोलण्याचे चांगले कौशल्य आवश्यक असेल. परंतु सिस्टम प्रशासकास बहुधा या प्रकारच्या व्यवसाय कौशल्याची आवश्यकता नसते.

सर्वसाधारणपणे, जर आपण सर्वात लोकप्रिय प्रकारच्या व्यावसायिक गुणांबद्दल बोललो तर, यादी अशी असेल:

• संघात काम करण्याची क्षमता;
• संस्थात्मक कौशल्ये;
• बाहेरील देखरेखीशिवाय स्वतंत्र कामाची कौशल्ये;
• तोंडी आणि लेखी विचार स्पष्टपणे व्यक्त करण्याची क्षमता;
• मन वळवण्याची क्षमता;
• प्रेक्षकांसमोर बोलण्याची क्षमता;
• इतर लोकांसह भाषा शोधण्याची क्षमता;
• व्यावसायिक अखंडता;
• कागदपत्रांसह कार्य करताना अचूकता;
• प्रतिक्रिया गती;
• व्यवसाय पत्रव्यवहार करण्याची क्षमता;
• कामाच्या दिवसाची योजना करण्याची क्षमता, मुख्य आणि दुय्यम कार्ये हायलाइट करणे;
• निर्णय घेण्याची क्षमता;
• सूचनांचे अचूक पालन करण्याची क्षमता;
• नम्रता आणि चातुर्य;
• कमालवाद

हे स्पष्ट आहे की व्यावसायिक जन्माला येत नाहीत. व्यावसायिक गुणांचा विकास कर्मचाऱ्यांमध्ये त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांदरम्यान होतो, परंतु केवळ नाही. आज मोठ्या कंपन्यांचे मालक त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या शिक्षणासाठी मोठ्या प्रमाणावर पैसे गुंतवतात. व्यावसायिक संप्रेषण, संप्रेषण क्षमता, सर्जनशीलता, आत्मविश्वास इ. प्रशिक्षण - हे सर्व कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना सकारात्मक व्यावसायिक गुण विकसित करण्यास आणि व्यावसायिक बनण्यास मदत करते. कोणत्याही कंपनीला अशा लोकांची आवश्यकता असते, म्हणूनच काही संस्था व्यवसाय प्रशिक्षकाची स्थिती देखील सादर करतात - अशी व्यक्ती जी व्यवसाय कौशल्ये विकसित करण्याच्या दृष्टीने व्यवस्थापक आणि इतर कर्मचाऱ्यांना "पुल अप" करेल.

एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक गुणांचा त्याच्या करिअरवर थेट परिणाम होतो. विशिष्ट व्यावसायिक ज्ञान आणि व्यवस्थापन कौशल्याशिवाय पदोन्नती मिळवणे आज जवळजवळ अशक्य आहे. म्हणूनच व्यावसायिक लोकांसाठी अभ्यास करणे, विशेष प्रशिक्षण घेणे, विशेष पुस्तके वाचणे आणि व्यावसायिक कौशल्ये विकसित करणे खूप महत्वाचे आहे.

तुमच्या व्यावसायिक गुणांची वैशिष्ट्ये कोणत्याही रेझ्युमेचा अविभाज्य भाग आहेत. जेव्हा तुम्ही एखाद्या विशिष्ट कंपनीतील पदासाठी प्रयत्न करण्याचे ठरवता, तेव्हा तुमच्या व्यावसायिक सामर्थ्यांची यादी बनवायला विसरू नका आणि तुमच्या रेझ्युमेमध्ये त्यांचे वर्णन करा. त्याच वेळी, जर आपण दस्तऐवजात अगदी मानक समाविष्ट करण्याचा निर्णय घेतला असेल: "शिकण्याची क्षमता," "कर्तव्य," "जबाबदारी," इत्यादी, हे विसरू नका की हे सर्व नियोक्ताला दाखवावे लागेल जेव्हा तुम्हाला कामावर घेतले आहे.