रात्रीचे काम म्हणजे श्रम. रात्रीचे काम

"रात्री कामाचे तास" ही संकल्पना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 मध्ये तंतोतंत परिभाषित केली आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की 22:00 ते 06:00 पर्यंतचे तास रात्रीचे तास मानले जातात. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे रोजगाराच्या करारानुसार निर्दिष्ट कालावधीत नियमित कामाचे वेळापत्रक असेल, तर त्याला रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामगार मानले जाते, अन्यथा कर्मचाऱ्याला त्याने रात्री काम केलेल्या वेळेसाठी अतिरिक्त देय प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

कायदेशीर दृष्टिकोनातून रात्रीची शिफ्ट

याव्यतिरिक्त

सर्जनशील व्यवसायातील कामगारांसाठी (थिएटर परफॉर्मर्स, सर्कस मंडळांचे सदस्य आणि चित्रपट कर्मचारी, मीडिया कर्मचारी) रात्रीच्या शिफ्टमधील कामाच्या तासांचा कालावधी कामगार किंवा सामूहिक कराराच्या अटींद्वारे तसेच स्थानिक नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मध्ये स्पष्टीकरण दिले आहे ज्यानुसार रात्रीच्या कामाच्या शिफ्टच्या व्याख्येमध्ये 22-00 ते सकाळी 06-00 या कालावधीत केलेल्या कामगार क्रियाकलापांचा समावेश आहे. अशाप्रकारे, जर एखाद्या कर्मचा-याचा बहुतेक कामाचा वेळ निर्दिष्ट तासांच्या मर्यादेत येतो, तर ते काम रात्रीचे काम मानले जाते. या लेखानुसार, रात्रीच्या कामाच्या शिफ्टचा कालावधी दिवसाच्या तुलनेत एक तास कमी असावा. जर दिवसाचे कामाचे तास 8 तास असतील, तर गहाळ तास काम न करता रात्रीच्या कामासाठी सात तासांच्या कामाचे वेळापत्रक सेट करणे मान्य आहे. काही प्रकरणांमध्ये, रात्रीच्या वेळी कामाचे तास कमी होऊ शकत नाहीत जेव्हा:

1. कामगाराला मुळात रात्री कामावर ठेवले होते.
2. कामाचे कमी झालेले तास लक्षात घेऊन कर्मचारी गुंतलेला आहे.
3. कर्मचारी आठवड्यातून एक दिवस सुट्टी घेऊन शिफ्टमध्ये काम करतात.

ज्यांना विषम तासांवर काम करण्याची आवश्यकता असू शकते

कायदेशीर कृत्ये अशा व्यक्तींच्या श्रेणी परिभाषित करतात ज्यांना रात्री कामात सहभागी होण्यास मनाई आहे. अशा कामासाठी खालील गोष्टींना परवानगी नाही:

1. कर्मचारी गर्भवती आहेत.
2. अल्पवयीन कर्मचारी, कलात्मक स्वरूपाच्या कामांच्या निर्मितीमध्ये किंवा कामगिरीमध्ये भाग घेणारे 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या नागरिकांशिवाय, तसेच 28 एप्रिल 2007 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 252 च्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या यादीमध्ये सूचित केलेल्या व्यक्ती. .

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 96 देखील अशा कर्मचार्यांच्या श्रेणी ओळखतो जे रात्रीच्या वेळी कामात गुंतले जाऊ शकतात, परंतु केवळ त्यांची ऐच्छिक संमती लक्षात घेऊन. यात समाविष्ट:

• 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह कार्यरत महिला;
• स्त्रिया आणि पुरुष 5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांचे संगोपन करतात (जोडीदाराशिवाय);
• अपंग कर्मचारी;
• अपंग मुले असलेले कर्मचारी;
• आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारे कामगार (अधिकृत वैद्यकीय अहवालाच्या अधीन).

जर वैद्यकीय विरोधाभास नसतील तर कर्मचार्यांच्या सूचीबद्ध श्रेणीतील नागरिकांना रात्री काम करणे आवश्यक असू शकते आणि लिखित स्वरुपात कर्मचाऱ्यांची स्वेच्छेने संमती देखील आहे. याचा अर्थ असा की या व्यक्तींनी रात्री काम करण्यास नकार दिल्याने गैरहजेरी म्हणून शुल्क आकारले जाऊ शकत नाही.

रात्रीच्या कामावर हस्तांतरण कसे केले जाते?

स्वतंत्रपणे, जेव्हा रात्रीची शिफ्ट शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी येते तेव्हा परिस्थितींचा विचार केला पाहिजे. अशा प्रकरणांमध्ये, बोनसची रक्कम एकत्रित केली जाते, कारण, कामगार कायद्याच्या नियमांनुसार, सुट्ट्या आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस दुप्पट रकमेत दिले जातात (श्रम संहितेनुसार सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याबद्दल अधिक वाचा). अपवाद म्हणजे शिफ्ट शेड्यूलवर काम करणारे कर्मचारी, ज्यांच्यासाठी शनिवार व रविवार सामान्य कामाच्या शिफ्ट असतात, परंतु हा नियम सुट्ट्यांना लागू होत नाही - रात्रीच्या कामासाठी स्थापित प्रीमियम लक्षात घेऊन, सुट्टीशी जुळणारे रात्रीचे शिफ्ट दुप्पट दराने दिले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय रक्कम कर्मचार्याच्या नियमित पगाराच्या 20% पेक्षा कमी असू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनमध्ये रात्रीच्या कामासाठी मोबदला देखील एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियामक कागदपत्रांद्वारे नियंत्रित केला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154). प्रत्येक नियोक्त्याला कर्मचाऱ्यांना रात्री काम करण्यासाठी कोणतेही अतिरिक्त पेमेंट ऑफर करण्याचा अधिकार आहे, परंतु तासाच्या दराच्या 20% पेक्षा कमी नाही.

2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार रात्रीच्या तासांसाठी देय एंटरप्राइझच्या नियामक दस्तऐवजांनी स्थापित केलेल्या अतिरिक्त देयकाच्या रकमेनुसार आणि रात्री काम केलेल्या वेळेनुसार केले जाते. उदाहरणार्थ, एखाद्या प्रकरणाचा विचार करा ज्यामध्ये नियोक्त्याने रात्रीच्या तासांसाठी अतिरिक्त पेमेंटची किमान स्वीकार्य रक्कम ओलांडली नाही - 20% आणि 500 ​​रूबलचे निश्चित ताशी पेमेंट प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने एका महिन्यात एकूण 10 रात्रीचे तास काम केले आहे.

आम्ही रात्री वेतन मोजतो:

(ताशी पगाराची रक्कम)/(रात्री कामासाठी अतिरिक्त देयकाचा दर (टक्केवारी)

या प्रकरणात, 2019 च्या कामगार संहितेनुसार, एक हजार रूबल केवळ रात्रीच्या तासांसाठी अतिरिक्त देय असेल आणि मजुरीच्या रकमेनुसार श्रमिक तास स्वतंत्रपणे दिले जातात.

जर एखाद्या कर्मचा-याला निश्चित मासिक पगार मिळत असेल, तर त्याला प्रति तास श्रम दराची गणना करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीने चालू महिन्यात साधारणपणे किती तास काम केले पाहिजे यानुसार तुम्हाला मासिक दर विभाजित करणे आवश्यक आहे.

जे कर्मचारी विशेषत: रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करतात त्यांना अतिरिक्त पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचाऱ्यांशी रोजगार करार केला जातो तेव्हा मासिक पगार ठरवताना हे लक्षात घेतले पाहिजे.

रात्रीच्या कामाच्या वेतनाबाबत माहितीसाठी खालील व्हिडिओ पहा.

रात्री जादा तास काम करणे

टीप:ओव्हरटाइम काम आणि रात्रीचे काम या संकल्पनांमध्ये फरक करणे महत्त्वाचे आहे, जे बरेच लोक गोंधळात टाकतात. ओव्हरटाईम हे काम आहे जे काही वेळा कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे निर्दिष्ट केले जात नाही आणि रात्री नाही. आणि रात्रीचे काम म्हणजे 22.00 ते 6.00 पर्यंतचे काम, नियोक्त्याने आगाऊ नियोजित केले आहे. काहीवेळा या संकल्पना एकमेकांना ओव्हरलॅप करू शकतात, अशा परिस्थितीत जेव्हा काम रात्री आणि ओव्हरटाइम दोन्ही असते.

रात्रीच्या ओव्हरटाईमच्या प्रत्येक तासाला एका कर्मचाऱ्याच्या एका तासाच्या श्रमाच्या सरासरी वेतनाएवढी रक्कम दिली जाते. दिवसाचे ओव्हरटाइम तास पहिल्या 2 तासांसाठी तासाच्या दराच्या 50% आणि त्यानंतरच्या सर्व तासांसाठी 100% या प्रमाणात अतिरिक्त दिले जातात. तथापि, नियोक्ता स्वतंत्रपणे एंटरप्राइझच्या नियामक दस्तऐवजांमध्ये रात्री ओव्हरटाइम कामासाठी जास्त पैसे देण्याची शक्यता दर्शवू शकतो, कारण हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर विधायी कायद्यांद्वारे प्रतिबंधित नाही.

रात्री ओव्हरटाईमसाठी पेमेंटची गणना रात्रीच्या कामासाठी पेमेंटची गणना केल्याप्रमाणेच केली जाते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याचा तासाचा दर 200% ने गुणाकार केला जातो आणि रात्री ओव्हरटाईम केलेला वेळ. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार प्रति तास 500 रूबल असेल आणि त्याने रात्री अतिरिक्त 10 तास काम केले असेल, तर नियोक्त्याने या वेळेसाठी 10 हजार रूबल भरावे (500*200% *10 दराने).

रात्रीच्या कामासाठी आणि ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त देयके कर आकारणी

रात्रीच्या कामासाठी आणि ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त देयके कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा भाग मानली जातात, म्हणून सर्व देयके त्यांच्याकडून सामान्य आधारावर कापली जातात. म्हणजेच, विमा प्रीमियम, तसेच पेन्शन आणि सामाजिक योगदान, तसेच वैयक्तिक आयकर, अतिरिक्त देयकांच्या रकमेतून वजा केले जावे. सर्व कपात संस्थेच्या लेखा कर्मचाऱ्यांकडून केली जातात आणि कर्मचाऱ्याला सर्व बदल लक्षात घेऊन रक्कम दिली जाते. अशा प्रकारे, कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम केलेल्या कामासाठी स्वतंत्रपणे कर आणि विमा प्रीमियम भरण्याची काळजी घ्यावी लागणार नाही.

रात्रीच्या कामासाठी पैसे देण्याच्या मुद्द्यांवर, एक वकील आपल्याला लेखावरील टिप्पण्यांमध्ये सल्ला देईल

बऱ्याचदा, एंटरप्राइझ व्यवस्थापक, जास्त नफ्याच्या शोधात, सतत उत्पादन स्थापित करण्याचा निर्णय घेतात. काही प्रकरणांमध्ये, ऑपरेशनची ही पद्धत व्यवस्थापनाच्या इच्छेमुळे नाही, परंतु उत्पादनांच्या तांत्रिक प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांमुळे (जेव्हा थांबल्यास संपूर्ण बॅचचे नुकसान होईल). याचा स्वाभाविक परिणाम म्हणजे काही कर्मचारी रात्री कर्तव्य बजावण्यासाठी निघून जातात. तथापि, अशा कामाच्या अटी मानक नियमांपेक्षा भिन्न असणे आवश्यक आहे आणि कामगार देयके मोठ्या प्रमाणात केली जातात. श्रम संहितेनुसार रात्रीची वेळ कोणती वेळ मानली जाते ही पहिली संबंधित समस्या उद्भवते.

कामगार संहितेमध्ये रात्रीच्या कामाची संकल्पना रात्री 10 ते सकाळी 6 या वेळेत कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्यक्ष कर्तव्याची कामगिरी मानली जाते. अंधारात काम करण्याच्या परिस्थितीसाठी मूलभूत तरतुदी कलम 96 मध्ये परावर्तित केल्या आहेत. जर एखाद्या व्यक्तीला या कालावधीत कामावर ठेवले असेल, तर त्याला कोडच्या तरतुदी लागू होत नाहीत. कधीकधी उद्योजक अंतर्गत कायदे आणि नियम तयार करून अंधारात कामाची परिस्थिती स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा प्रयत्न करतात. परंतु असे प्रत्येक दस्तऐवज मूळ स्त्रोताच्या आधारे तयार केले जाणे आवश्यक आहे - भाष्यांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96. दोन मानकांमध्ये किमान एक विरोधाभास असल्यास, अंतर्गत कायदा अवैध घोषित केला जातो.

झोपेच्या कमतरतेमुळे आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होतो या वस्तुस्थितीमुळे, कायद्याने गर्भवती महिला आणि अल्पवयीन कर्मचाऱ्यांसाठी या प्रकारच्या कामावर बंदी घातली आहे. असे तथ्य उघड झाल्यास, संस्थेच्या व्यवस्थापनावर गंभीर दंड आणि इतर मंजुरी लादल्या जातात.

वैयक्तिक नागरिकांना कामगार संहितेनुसार रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची परवानगी आहे जर त्यांची संमती असेल:

• ज्या पालकांची 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाची अवलंबित मुले आहेत आणि त्यांना एकटेच वाढवत आहेत;
• अपंग लोकांचे पालक;
• लहान मुलांच्या माता;
• वैद्यकीय विरोधाभासांमुळे या प्रकारच्या कामावर निर्बंध असलेले कर्मचारी.

सैद्धांतिकदृष्ट्या, त्यांना अशा कामात सामील करणे शक्य आहे, परंतु यासाठी आपल्याला प्रत्येक वेळी त्यांची लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे. अशा दस्तऐवजासाठी कोणतेही एकल युनिफाइड फॉर्म नाही, म्हणून नियोक्ते सहसा यासाठी स्वतःचे नाईट शिफ्ट करार फॉर्म वापरतात. ते कोणत्याही स्वरूपात लिहिणे देखील शक्य आहे.

रात्री काम करण्यासाठी विरोधाभास असल्यास, अधीनस्थ त्याच्या वरिष्ठांना याबद्दल माहिती देऊ शकत नाही. आणि नियोक्त्याला, त्याच्या भागासाठी, वैद्यकीय अहवालाची मागणी करण्याचा अधिकार नाही. परंतु कर्तव्य बजावत असताना कर्मचाऱ्याचे आरोग्य बिघडल्यास, नियोक्ता यासाठी जबाबदार नाही.

जरी रात्री काम केल्याने आरोग्यास काही नुकसान होते आणि कधीकधी मानसिक समस्या (तणाव, अलिप्तता, नैराश्य) कारणीभूत ठरतात, कामगारांसाठी रात्रीच्या शिफ्टचे फायदे आहेत:

• वास्तविक कामाचा वेळ कमी करणे;
• 20 ते 50% पर्यंत सरासरी पगार वाढ;
• अतिरिक्त वेळ बंद;
• दिवसा आणि संध्याकाळची वेळ अव्यवस्थित;
• अनेकदा अधिक सौम्य नियोक्ता आवश्यकता.

एका सक्षम व्यवस्थापकाचे कार्य हे सुनिश्चित करणे आहे की असामान्य परिस्थितीत काम करण्याच्या सकारात्मक पैलूंचा प्राबल्य आहे.

रात्रीच्या कामाची व्याख्या कामगार कायद्यात कठीण परिस्थितीत काम म्हणून केली जाते. या संदर्भात, 24 तासांच्या कामाचे वेळापत्रक नियुक्त करताना, एखाद्याने कायदेशीर चौकटीचे पालन केले पाहिजे. कामाचे वेळापत्रक तयार करताना, तुम्हाला प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक वर्कलोड विचारात घेणे आणि ओव्हरटाइम टाळणे आवश्यक आहे. म्हणून, शेड्युलिंग टप्प्यावर, युनियन प्रतिनिधींची उपस्थिती अनिवार्य आहे. राज्य नियम रात्रीच्या कामानंतर लगेचच विश्रांतीशिवाय दिवसाच्या शिफ्टमध्ये जाण्यास मनाई करतात. याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापनाने अधीनस्थांना आगामी कामाच्या वेळापत्रकाची किमान एक महिना अगोदर माहिती दिली पाहिजे. मानवी शरीरासाठी असामान्य वेळा काम करण्याचा नकारात्मक प्रभाव कमी करण्यासाठी, वेळापत्रक अशा प्रकारे तयार केले पाहिजे की प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दिवसाच्या वेगवेगळ्या वेळी वैकल्पिक काम करण्याची संधी मिळेल.

2019 मध्ये, रशियामध्ये एक मानक लागू आहे, त्यानुसार रात्रीच्या शिफ्टचा मध्यांतर दिवसाच्या शिफ्टपेक्षा 1 तास कमी असावा, विश्रांतीचा ब्रेक प्रदान केला गेला आहे.

परंतु या नियमाला अपवाद आहेत:

• जर एखादा नागरिक लहान कामकाजाच्या आठवड्यात काम करत असेल तर त्याच्या रात्रीच्या कामाचा कालावधी दिवसाच्या शिफ्टच्या बरोबरीचा असू शकतो;
• उत्पादन प्रक्रियेच्या स्वरूपामुळे शिफ्ट वेळ कमी करण्याची अशक्यता;
• कर्मचाऱ्याचे काम केवळ रात्रीच्या वेळी, रोजगार करारामध्ये नमूद केल्याप्रमाणे;
• 6-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात कामाचे वेळापत्रक शिफ्ट करा.

जर एखादा कर्मचारी आठवड्यातून 6 दिवस दररोज काम करत असेल तर त्याच्या रात्रीच्या ड्युटीचा कालावधी 5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

हे लक्षात घ्यावे की रात्रीच्या कामाचा कालावधी कमी झाल्यास, नियोक्त्याला कमी केलेल्या तासांच्या नंतरच्या कामाची मागणी करण्याचा अधिकार नाही. परिणामी, कर्मचाऱ्याचा एकूण कामकाजाचा वेळ त्याने केवळ दिवसाच्या शिफ्टमध्ये काम केला असेल त्यापेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असेल.

कामगार संहिता (LLC) सांस्कृतिक कामगारांना लागू होत नाही. रोजगाराच्या विशिष्ट स्वरूपामुळे, त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांची प्रक्रिया अंतर्गत नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

नियोक्ताला आंशिक रात्र शिफ्ट नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. या मोडसह, कर्मचारी रात्रभर काम करणार नाही, परंतु, उदाहरणार्थ, संध्याकाळी 7 ते पहाटे 3 पर्यंत. मानक नाईट शिफ्टसाठी त्याला समान आवश्यकता लागू होतात. तथापि, एक शिफ्ट कामगार जो पहाटे 3 वाजता ड्युटी सुरू करेल त्याला मानक दिवसाच्या शिफ्टच्या परिस्थितीत काम करावे लागेल.

रात्री काम करण्यासाठी कर्मचारी निवडण्याची प्रक्रियाः

1. जर एखादा कर्मचारी आधीच एखाद्या संस्थेमध्ये काम करत असेल, तर तो सुरू होण्यापूर्वी 1 कॅलेंडर महिन्याच्या कामाच्या वेळापत्रकाशी त्याची ओळख करून दिली जाते. दस्तऐवजावर त्याची स्वाक्षरी घेणे देखील आवश्यक आहे - संमती, ज्यामध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे की कर्मचारी आगामी कामाच्या वेळापत्रकाशी परिचित झाला आहे आणि त्यास नकार देण्याचे कारण आहे.
2. जर नवीन कर्मचारी नियुक्त केला असेल तर, रात्रीच्या शिफ्टची वस्तुस्थिती रोजगार करारामध्ये (दैनंदिन दिनचर्याचा भाग) किंवा संलग्न अतिरिक्त करारामध्ये नमूद केली आहे.
3. केवळ रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी कर्मचारी नियुक्त करताना, योग्य अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. राज्याने अशा पेपर्ससाठी प्रमाणित फॉर्म विकसित केलेले नाहीत. म्हणून, आवश्यक टेम्पलेट्सचे संकलन ही एंटरप्राइझच्या एचआर विभागाची जबाबदारी आहे.

नियोक्ता, त्याच्या भागासाठी, कर्मचार्याला आरोग्य समस्यांच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करण्यास सांगू शकतो. मात्र, अशी माहिती देण्यास तो बांधील नाही. नियोक्ता त्याला जबरदस्ती करू शकणार नाही.

काही प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापकास सामान्य कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कर्तव्याच्या ओव्हरटाइम कामगिरीमध्ये सामील करण्याचा अधिकार आहे.

तत्सम परिस्थितींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• उत्पादित उत्पादने, संस्थेच्या मालमत्तेचे किंवा तृतीय पक्षांचे नुकसान होण्याचा धोका टाळण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेले काम पार पाडण्यात अनियोजित विलंब;
• राष्ट्रीय महत्त्वाची कामे करण्यात अयशस्वी;
• काम थांबवणे लोकांच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकते;
• उत्पादन प्रक्रियेत व्यत्यय येण्याचा धोका दूर करण्यासाठी त्वरित दुरुस्ती करणे;
• अज्ञात कारणास्तव कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असलेल्या प्रॉडक्शन लाइन कर्मचाऱ्याला बदलण्याची आवश्यकता.

ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी दररोज 4 तासांपेक्षा जास्त सेट केला जाऊ शकत नाही (एकूण प्रति वर्ष 5 दिवसांपेक्षा जास्त नाही).

नमूद केलेल्या परिस्थितींव्यतिरिक्त, आपत्कालीन परिस्थिती, आपत्ती, लोकसंख्येला धोका निर्माण करणाऱ्या औद्योगिक अपघातांच्या बाबतीत कर्मचारी अतिरिक्त कामात गुंतलेले असतात. उष्णता आणि वायू पुरवठा पुनर्संचयित करणे, तसेच लोकसंख्येला पाणी आणि विजेची तरतूद करणे आणि वाहतूक पुनर्संचयित करणे यासह आपत्ती आणि नैसर्गिक आपत्तींचे परिणाम दूर करणे आवश्यक असताना कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीमध्ये वाढ देखील होते. दुवे

सक्तीच्या अशा गंभीर परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी राहण्यावर कोणतेही तात्पुरते निर्बंध स्थापित केले जात नाहीत.

ओव्हरटाईम काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला श्रम संहितेनुसार रात्रीचे तास कसे दिले जातात हे माहित असणे आवश्यक आहे. मुख्य नियमन कलम 154 आहे, त्यानुसार रात्रीच्या कामासाठी वेतनाची गणना वाढत्या घटकांचा विचार करून केली जाणे आवश्यक आहे. एका रात्रीच्या शिफ्टसाठी, नियोक्त्याला सामान्य परिस्थितीत कामापेक्षा जास्त पैसे द्यावे लागतील. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने, त्रिपक्षीय आयोगाच्या सहभागासह, अधिभार निर्देशकासाठी किमान मूल्य स्थापित केले आहे. हे कामाच्या प्रत्येक तासासाठी मोजलेल्या पगाराच्या 20% आहे. उदाहरणार्थ, जर दैनिक पगार प्रति तास 200 रूबल असेल तर वाढीव गुणांक लक्षात घेऊन ते 240 रूबल असेल.

एंटरप्राइझच्या प्रमुखास त्याच्या स्वत: च्या आर्थिक क्षमतेवर आधारित, निर्देशकासाठी भिन्न मूल्य नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, त्याचे मूल्य 20% पेक्षा कमी नसावे.

• रुग्णवाहिका कामगारांसाठी 100% पगार;
• वैद्यकीय कामगारांसाठी दैनंदिन मजुरी दराच्या 50%;
• लष्करी कर्मचारी, अग्निशामक, रक्षक आणि सुधार अधिकारी यांच्या पगाराच्या 35%.

ही गणना प्रणाली यूएसएसआरकडून वारशाने प्राप्त झाली आहे, कारण रशियन कायद्याने प्रतिकूल परिस्थितीत कामासाठी कर्मचाऱ्यांना देय देण्याची समस्या समायोजित केली नाही. अशा प्रकारे, रात्रीच्या तासांसाठी दैनंदिन पगाराची रक्कम याद्वारे निर्धारित केली जाते: कायदेविषयक नियम, रोजगार करार किंवा इतर स्थानिक अधिकृत कागद.

जे सतत ओव्हरटाइम काम करतात आणि एकवेळ काम करतात त्यांना अतिरिक्त देयके देय आहेत.

कर्मचा-याची देय रक्कम निश्चित करण्यासाठी, त्याच्या कामाच्या एका तासासाठी देय मोजणे आवश्यक आहे.

हे दोन प्रकारे केले जाऊ शकते:

1. सरासरी मासिक पगार देताना लागू. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याचा पगार एखाद्या विशिष्ट महिन्यात प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येने विभागला जातो.
2. एका दिवसासाठी कमाई भरताना लागू. या प्रकरणात, दैनिक दर एका शिफ्टच्या तासांच्या संख्येने विभाजित केला जातो.

अधूनमधून रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी मासिक पगार पेमेंटचा एक प्रकार म्हणून वापरणे चुकीचे आहे. अशा पेमेंट सिस्टमसह, त्याला त्याच्या देय देयकांचा काही भाग मिळत नाही.

रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी योग्यरित्या वेतन निश्चित करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये अनेक चरणांचा समावेश आहे:

• लेखा पत्रकात असलेल्या माहितीनुसार, रात्री काम केलेल्या वास्तविक तासांची संख्या निर्धारित केली जाते;
• तासाचे वेतन मोजले जाते;
• रात्रीच्या कमाईचे मूल्य आवश्यक वाढणारे गुणांक लक्षात घेऊन मोजले जाते;
• रात्रीचे वेतन दिवसाच्या वेतनासह एकत्रित केले जाते आणि कर्मचाऱ्याला हस्तांतरित केले जाते.

जर रात्रीचे काम देखील सुट्टीच्या दिवशी पडले, तर पैसे देताना ही वस्तुस्थिती देखील लक्षात घेतली जाते. परंतु हे केवळ तेव्हाच घडते जेव्हा कर्मचाऱ्यांचे कामाचे वेळापत्रक सरकत नसेल. नियोक्ता, वाढत्या गुणांकासह, कर्मचाऱ्यांना अस्वस्थ कामाच्या परिस्थितीची भरपाई करण्यासाठी इतर बोनस आणि प्रोत्साहन वापरू शकतो.

आकडेवारीनुसार, संघटनांचे प्रमुख दैनंदिन पगाराच्या 20% ते 40% पर्यंत वाढ लागू करतात. काहीवेळा उद्योग करार प्रीमियम प्राप्त करण्यासाठी आधार म्हणून काम करतात. नियमानुसार, ते अशा प्रकरणांमध्ये वापरले जातात जेथे कर्मचा-यांचा आर्थिक फायदा स्पष्ट आहे. अन्यथा, सर्व बोनस रोजगार कराराच्या अटींवर आधारित मोजले जातात.

व्यवस्थापक चोवीस तास एंटरप्राइझचे सामान्य कार्य सुनिश्चित करण्यास सक्षम आहे. तथापि, आपण केवळ राज्याद्वारे स्थापित केलेल्या मानकांचे पालन करू नये, परंतु रात्रीच्या कठोर परिश्रमासाठी कर्मचार्यांना स्वतंत्रपणे बक्षीस देखील द्या. यामुळे उच्च अधिकाऱ्यांकडे तक्रारी होण्याची शक्यता शक्य तितकी दूर होईल आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याची उत्पादकता वाढेल.

रात्रीचे काम कलाद्वारे नियंत्रित केले जाते. 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

या लेखातील तरतुदी एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाहीत जे कामाचे तास कमी करून काम करतात, तसेच ज्यांना रात्री काम करण्यासाठी खास नियुक्त केले गेले होते.

सामान्यतः, रात्रीच्या कामाची वैशिष्ट्ये एंटरप्राइझच्या वैयक्तिक अंतर्गत कृतींद्वारे किंवा कर्मचाऱ्यांच्या संघासह सामान्य कराराद्वारे नियंत्रित केली जातात, परंतु कोणत्याही स्थानिक दस्तऐवजाने कायद्याचा विरोध करू नये.

कायदा खालील निर्बंध आणि रात्रीच्या कामाची वैशिष्ट्ये स्थापित करतो:

• नियोक्त्याकडून कोणत्याही अतिरिक्त मंजुरीशिवाय जवळजवळ सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी रात्रीचे कामाचे तास एका तासाने कमी केले जातात;
• एंटरप्राइझच्या कामकाजासाठी रात्री कामगार कर्तव्ये पूर्ण करणे आवश्यक असल्यास, तसेच कामाचा कालावधी आठवड्यातून 6 दिवस असल्यास शिफ्टमध्ये कर्तव्ये पार पाडताना रात्रीची शिफ्ट दिवसाच्या शिफ्टच्या कालावधीत समान असू शकते;
• अशा कामगारांची एक विशेष यादी आहे ज्यांना सध्याच्या कायद्याच्या चौकटीत रात्रीच्या कामासाठी नियुक्त केले जाऊ शकत नाही, उदाहरणार्थ, गर्भवती महिला किंवा अल्पवयीन;
• संस्थेचे काही कर्मचारी केवळ लेखी संमतीने रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात, दिवसाच्या दिलेल्या वेळी कर्तव्ये करण्यास नकार देण्याच्या शक्यतेसह त्यांच्या अनिवार्य परिचयासह;
• रात्रीच्या वेळी सर्जनशील व्यवसायातील कामगार आणि मीडिया कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांचे नियमन सामूहिक श्रम कराराच्या समाप्तीद्वारे तसेच रात्रीच्या कामाची आवश्यकता निश्चित करण्यासाठी त्रिपक्षीय आयोगाच्या सहभागासह होते.

रात्रीच्या कामाच्या वेळेची स्थापना करताना कामगार संबंधांचे नियमन कामगार कायदे आणि फेडरल नियमांच्या सध्याच्या तरतुदींनुसार होऊ शकते जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे अशा शेड्यूलच्या स्थापनेची वैशिष्ट्ये तसेच नगरपालिका किंवा एंटरप्राइझचे नियम जारी करून प्रतिबिंबित करतात.

रात्री काम करण्यास कोणाला परवानगी नाही?

बरेच व्यवस्थापक एंटरप्राइझमध्ये सतत कार्य क्रियाकलाप आयोजित करण्याचा प्रयत्न करतात, कारण केवळ संस्थेसाठीच नव्हे तर त्यांच्या उत्पादनांच्या किंवा सेवांच्या वापरकर्त्यांसाठी देखील यावर बरेच काही अवलंबून असू शकते.

जेव्हा एखादी संस्था ताबडतोब 24-तासांच्या कामाच्या वेळापत्रकावर स्विच करते, तेव्हा नियोक्ता, ट्रेड युनियनसह, एक कामाचे वेळापत्रक विकसित करतो, ज्यामध्ये केवळ कामाची कार्यक्षमताच नाही तर कोणत्याही नैतिक आणि शारीरिक हानीचाही विचार केला पाहिजे. कर्मचाऱ्यांना. हे एका ओळीत रात्रीच्या शिफ्टचा जास्तीत जास्त कालावधी, त्यांच्या कालावधीची एकूण वेळ, तसेच कामातील आवश्यक विश्रांती स्थापित करण्यासाठी व्यक्त केले जाते.

संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना रात्रीच्या वेळी कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता केवळ रात्रीच नव्हे तर दिवसा देखील काम करण्याची संधी असणे आवश्यक आहे.

वास्तविक बदलांपूर्वी एक कॅलेंडर महिन्यापूर्वी काम पार पाडण्याच्या प्रक्रियेतील बदलांबद्दल नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या कार्यसंघाला चेतावणी देण्यास बांधील आहे, अन्यथा कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचा आदर करताना असे वर्तन कामगार कायद्याच्या सध्याच्या नियमांचे उल्लंघन मानले जाईल.

खालील व्यक्तींना रात्री श्रम प्रक्रियेत प्रवेश दिला जाऊ शकत नाही:

1. ज्या गर्भवती महिलांनी वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह त्यांच्या स्थितीची पुष्टी केली आहे.
2. अल्पवयीन मुलांसाठी, सिनेमॅटोग्राफी, नाट्य कौशल्ये आणि इतर कोणत्याही सर्जनशील व्यवसायांच्या विकासाच्या फायद्यासाठी कार्य एक अपवादात्मक केस म्हणून ओळखले जाते.
3. एंटरप्राइझचे कर्मचारी जे आरोग्याच्या कारणांमुळे अशा वेळी त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यास असमर्थ असतात.

कायदे कार्यरत लोकसंख्येच्या काही श्रेणी स्थापित करतात जे त्यांच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार आणि त्याची पुष्टी करणाऱ्या दस्तऐवजाच्या तरतुदीसह क्रियाकलाप करू शकतात - एक अर्ज.

• ज्या स्त्रिया शून्य ते तीन वर्षे वयाचे आश्रित मूल आहेत;
• अपंग लोक ज्यांच्यासाठी दिवसाच्या दिलेल्या वेळी काम करतात त्यांच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकत नाहीत;
• संस्थेचे कर्मचारी जे अपंग मुलांचे समर्थन करतात;
• कामगार जे त्यांच्या कामाच्या कर्तव्याव्यतिरिक्त, आजारी कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेतात;
• पाच वर्षांखालील मुलांचे पालक आणि पालक, जर त्यांनी दुसऱ्या जोडीदाराशिवाय किंवा पालकाशिवाय शैक्षणिक कार्ये एकट्याने पार पाडली तर.

त्याच वेळी, हे स्थापित केले आहे की कामाच्या संमतीसाठी अर्जासह आरोग्याची स्थिती आणि रात्रीच्या कामासाठी विरोधाभास नसल्याची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे. नियोक्ता या कर्मचाऱ्यांना सूचित करण्यास बांधील आहे की त्यांना व्यवस्थापनाच्या कोणत्याही मंजुरीशिवाय काम करण्यास नकार देण्याची संधी आहे.

अशा परिस्थितीत काम करू इच्छिणाऱ्या अपंग कर्मचाऱ्याने दिवसाच्या दिलेल्या वेळी काम करण्याच्या शक्यतेबद्दल आणि अशा कामासाठी विरोधाभास नसल्याबद्दल उपस्थित डॉक्टर किंवा वैद्यकीय आयोगाकडून अर्क किंवा मत प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कालावधी आणि रात्रीच्या शिफ्टची संख्या

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96 नुसार रात्रीच्या कामाचा कालावधी 7 ते 8 तासांपर्यंत आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सामान्य कामकाजाच्या परिस्थिती आणि फ्रिंज लाभांच्या उपलब्धतेच्या आधारावर तास नियुक्त केले जातात.

सर्वसाधारण नियमानुसार, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये रात्री दहा ते दुसऱ्या दिवशी सकाळी सहा वाजेपर्यंत काम केले जाते. एखाद्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला अर्धवट रात्र कामकाजाचा दिवस नियुक्त केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, संध्याकाळी 5 ते पहाटे 1 पर्यंत वेळापत्रक सेट करताना.

रात्रीच्या कामाचा कालावधी कमी होण्याची शक्यता असूनही, काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना याचा अधिकार नाही.

अशा कामगारांचा समावेश आहे:

• जे कर्मचारी, इतर परिस्थितींमुळे, दिवसभरात दीर्घ कामाच्या तासांमध्ये कपात करण्यास पात्र आहेत;
• रात्री काम करण्यासाठी खास नियुक्त केलेले कर्मचारी - उदाहरणार्थ, नाईट गार्ड किंवा वॉचमन.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103 मध्ये सलग रात्रीच्या कामाची जास्तीत जास्त संभाव्य असाइनमेंट स्थापित केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांनुसार, नियोक्ताला संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला सलग दोनदा रात्री बाहेर जाण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नाही.

कोणते तास रात्रीचे तास मानले जातात?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंत कामाचे तास समाविष्ट आहेत. या नियमात काही अपवाद आहेत, विशेषतः, जर कामाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त वेळ रात्रीचा असेल, तर शिफ्ट रात्रीची शिफ्ट मानली जाते.

उदाहरणार्थ, रात्री 20 ते पहाटे 4 वाजेपर्यंत काम केल्यास, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला रात्रीची शिफ्ट नियुक्त करतो, परंतु सकाळी 4 वाजता सुरू होणाऱ्या शिफ्ट कर्मचाऱ्याला अशी शिफ्ट नियुक्त केली जाणार नाही.

सामान्य नियमानुसार, रात्रीच्या शिफ्टचा एकूण कालावधी खालील कायद्यांद्वारे नियंत्रित केला जातो, परंतु त्यांच्या तरतुदी कायद्याचा विरोध करू नयेत:

• एंटरप्राइझचे स्थानिक नियम, जे केवळ रात्रीचा कालावधीच नव्हे तर रात्रीच्या वेळेसाठी देय देण्याची वैशिष्ट्ये देखील स्थापित करतात;
• एक सामूहिक करार, जर तो कधीही निष्कर्ष काढला गेला असेल;
• वैयक्तिक रोजगार करार, जो कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये, त्याच्या कामाचा दिवस किंवा रात्रीचा वेळ आणि कालावधी तसेच देय अटी निर्दिष्ट करतो.

रात्रीच्या तासांसाठी पेमेंट

नाईट शिफ्ट्स वाढीव दराने दिले जातात; सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी त्रिपक्षीय रशियन आयोगाचे निर्णय लक्षात घेऊन, वाढत्या गुणांकाचा आकार रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केला पाहिजे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 154 नुसार, नियोक्ता रात्रीच्या वेळेसाठी वेतन वाढविण्यास बांधील आहे, परंतु या लेखातील तरतुदी अचूक वाढ स्थापित करत नाहीत. यूएसएसआरच्या तरतुदी, ज्या रशियन फेडरेशनच्या नियमांद्वारे रद्द केल्या जात नाहीत, बहुतेकदा आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या आधारांच्या चौकटीत लागू केल्या जातात. 423 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

रात्रीच्या कामासाठी भत्ते खालील प्रमाणात स्थापित केले जातात आणि या तरतुदी आणि नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात:

सामान्य आकडेवारीनुसार, नियोक्ते कामाच्या प्रत्येक तासासाठी रात्रीच्या शिफ्टसाठी 20% ते 40% प्रीमियम लागू करतात.

रात्रीच्या शिफ्टसाठी अतिरिक्त पगार

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 154, रात्रीच्या वेळी एंटरप्राइझमध्ये काम करणारा कर्मचारी अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहे.

अतिरिक्त पेमेंट तरतुदींनुसार केले जाते:

• सामूहिक श्रम करार, जर तो एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझवर निष्कर्ष काढला गेला असेल आणि वर्तमान कायद्याचा विरोध करत नसेल;
• विशिष्ट कर्मचाऱ्यासह वैयक्तिक रोजगार करार;
• एंटरप्राइझचे स्थानिक नियम जेथे अशा क्रियाकलाप केले जातात;
• यूएसएसआरच्या रात्रीच्या शिफ्टसाठी पेमेंटचे नियम, जे आज लागू आहेत;
• 22 जुलै 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 554.

सरकारी डिक्री क्रमांक 554 रात्रीच्या कामासाठी अनिवार्य किमान प्रीमियम स्थापित करते. या कायद्याच्या तरतुदींनुसार, एंटरप्राइझमध्ये रात्री काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला प्रत्येक शिफ्टसाठी एकूण दैनंदिन टॅरिफ दराच्या 20% पेक्षा कमी बोनस मिळण्यास पात्र आहे.

रात्री काम करण्यास कर्मचारी संमती देतात

काही कामगारांसाठी रात्री काम करण्यासाठी अशा कामाच्या दिवसांसाठी संमतीचे कागदपत्र तयार करणे आवश्यक आहे. संबंधित दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे आणि सबमिट करणे आवश्यक असलेल्या कर्मचाऱ्यांची सर्वसाधारण यादी वर नमूद केली आहे.

रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची संमती जर एखादी व्यक्ती नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, रात्री 10 ते सकाळी 6 या कालावधीत काम करण्यास तयार असेल तर ती औपचारिकपणे दिली पाहिजे. संमती व्यतिरिक्त, अशा परिस्थितीत काम करण्याच्या वास्तविक शक्यतेवर वैद्यकीय अहवाल प्रदान करणे आवश्यक आहे.

संमतीमध्ये सहसा खालील माहिती समाविष्ट असते:

• अर्ज प्राप्तकर्त्याबद्दल माहिती, उदा. नियोक्ता;
• कर्मचारी बद्दल माहिती;
• सामान्य भाग, जो संमती दर्शवतो;
• तारीख आणि कर्मचारी स्वाक्षरी.

अर्ज सबमिट केल्यानंतर, व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याला सामान्य मोडमध्ये नाईट शिफ्टमध्ये नियुक्त करण्याचा आदेश तयार करतो; संमती काढण्यासाठी कोणत्याही विशिष्ट आवश्यकता नाहीत. दस्तऐवज एचआर विभाग किंवा व्यवस्थापकाला वैयक्तिकरित्या हस्तांतरित केले जाते, त्यानंतर त्याचे पुनरावलोकन केले जाते. परिणामी, कर्मचाऱ्यांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये नियुक्त करण्याचे आदेश जारी केले जातात.

कर्मचाऱ्यासाठी फायदे आणि तोटे

रात्री काम करण्यात स्पष्ट अडचण असूनही, या शेड्यूलचे फायदे आणि तोटे आहेत.

महत्त्वपूर्ण फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. दिवसाच्या तुलनेत कामाच्या रात्रीचा कमी कालावधी म्हणजे कर्मचारी त्याच्या दिवसाच्या सहकाऱ्यांपेक्षा कमी काम करेल.
2. वाढीव वेतन, सरासरी 20 ते 50% पर्यंत, कामाच्या वैशिष्ट्यांवर आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रावर अवलंबून.
3. अतिरिक्त दिवस सुट्टी, जे समर्थन उपाय म्हणून नियुक्त केले जातात.
4. काही प्रकरणांमध्ये, अधिक निष्ठावान कामाची परिस्थिती.
5. मुक्त दिवस किंवा संध्याकाळ.

गंभीर तोटे:

1. नाईट शिफ्ट हा आरोग्यासाठी गंभीर धक्का आहे, कारण... या काळात शरीराला झोपेची गरज असते.
2. केवळ शारीरिक आरोग्याच्या समस्याच उद्भवू शकत नाहीत तर मानसिक समस्या देखील उद्भवू शकतात - परकेपणा, उदासीनता आणि नैराश्य.

नाईट शिफ्ट ही नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील निवड आहे, कारण बहुतेक प्रकरणांमध्ये अशा कामाच्या वेळापत्रकाच्या नियुक्तीसाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आवश्यक असते. शिवाय, कर्मचारी एकतर नियोक्ताची ऑफर स्वीकारू शकतो किंवा व्यवस्थापनाच्या कोणत्याही मंजुरीशिवाय ती नाकारू शकतो.

डाउनलोड करा

तुम्ही .doc फॉरमॅटमध्ये रात्री काम करण्यासाठी संमतीसाठी नमुना अर्ज डाउनलोड करू शकता

रात्री काम करताना काही बंधने आहेत.

सर्व प्रथम, हे वेळेच्या फ्रेमशी संबंधित आहे, तसेच या कालावधीत काम करण्यासाठी विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्यांना आकर्षित करण्याची अशक्यता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154 आणि 96 मध्ये समाविष्ट केलेल्या तरतुदी रात्रीचे नियमन करतात. तथापि, कलम 154 अनेक प्रश्न उपस्थित करते आणि त्याची अंमलबजावणी अनेकदा कामगार आयोगाद्वारे तपासली जाते, कारण कोणीही उल्लंघनापासून मुक्त नाही.

रशियन फेडरेशनमध्ये, श्रम संहितेनुसार, रात्रीची वेळ म्हणजे रात्री 10 ते दुसऱ्या दिवशी सकाळी 6 पर्यंतचा कालावधी. यावेळी, मोठ्या आवाजात संगीत ऐकणे, दुरुस्ती करणे इत्यादी अधिकृतपणे प्रतिबंधित आहे. दिवस या कालावधीत काम संदर्भित. काही संस्थांमध्ये जेथे शिफ्ट रात्री 11 वाजेपर्यंत चालते, नियोक्ते सहसा त्यांच्या जबाबदाऱ्यांकडे दुर्लक्ष करतात आणि काम केलेल्या तासांसाठी वाढीव दर देत नाहीत. असे होऊ नये, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154 मध्ये समाविष्ट केलेल्या तरतुदींनुसार 22 ते 23 तासांचा कालावधी देखील दिला पाहिजे.

रात्री काम करण्यासाठी कोण contraindicated आहे?

कायद्यानुसार रात्री काम करणे प्रतिकूल मानले जाते. परिणामी, काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिक आहेत ज्यांना कायद्याने या कालावधीत काम करण्यास मनाई आहे किंवा अशा कामासाठी कर्मचाऱ्याची अधिकृत संमती आवश्यक आहे. विधिमंडळ स्तरावर, रात्रीचे काम करण्यास मनाई आहे:

• गर्भवती महिला;
• कर्मचारी कोण.

कलाकृतींच्या निर्मितीशी संबंधित क्रियाकलाप अपवाद असू शकतात.

संमतीनेच रात्रीच्या कामात कोणाला सहभागी करून घेता येईल?

संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांच्या श्रेणींची यादी येथे संपत नाही. कायदा कर्मचाऱ्यांच्या दुसऱ्या श्रेणीची ओळख करतो, ज्यांचे रात्रीच्या कामात सहभाग केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच परवानगी आहे. याव्यतिरिक्त, या श्रेणीतील कामगारांना हे माहित असले पाहिजे की त्यांना असे काम नाकारण्याचा अधिकार आहे.

या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अपंग लोक;
• कर्मचारी जे;
• 5 वर्षाखालील मुलांचे संगोपन करणारे कामगार;
• रुग्णांची काळजी घेणारे कामगार.

रात्रीच्या कामासाठी मोबदला देण्याची प्रक्रिया

हा मुद्दा कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जातो, विशेषत: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 आणि 96 आणि त्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. वाढीव वेतन दर निर्धारित करण्याचे मुख्य मार्ग आहेत:

• कायद्यानुसार, रात्रीच्या कालावधीत मजुरी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 च्या तरतुदींमध्ये असे नमूद केले आहे की किमान अतिरिक्त देय वेतनाच्या 20% असावे. पूर्वी, सरकारी ठराव स्वीकारण्यापूर्वी, हा किमान दर 40% होता. ही देय रक्कम भिन्न असू शकते, परंतु केवळ नियमांनुसार. सर्वसाधारणपणे, देयकांची रक्कम केवळ संस्थेवर अवलंबून असते, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत किमान 20% भरणे आवश्यक आहे.
• रात्रीच्या वेळेसाठी अतिरिक्त देयके मुख्यतः रोजगार करार किंवा संस्थेच्या इतर अंतर्गत कागदपत्रांद्वारे निर्धारित केली जातात. हे एकतर एक-वेळचे ऑर्डर किंवा श्रम किंवा रोजगार दस्तऐवजातील लिखित आयटम असू शकते.

अशा परिस्थिती बऱ्याचदा अशा कंपन्यांमध्ये आढळू शकतात जिथे त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांसाठी शिफ्ट वर्क शेड्यूल आवश्यक असते.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96 मध्ये अशी तरतूद आहे ज्यामध्ये असे म्हटले आहे: रात्रीच्या कालावधीत काम दिवसाच्या शिफ्टच्या समान कामापेक्षा एक तास कमी असावे.

हेच सुट्ट्या आणि नॉन-वर्किंग दिवसांना लागू होते. कामाची शिफ्ट कमी करणे अनिवार्य आहे आणि कायद्यात समाविष्ट आहे. स्थापित तरतुदींपासून विचलन केवळ खालील प्रकरणांमध्ये शक्य आहे:

• जर कर्मचारी आधीच काम करत असतील.
• संस्थेच्या विशिष्ट वैशिष्ट्यांमुळे शिफ्टचे तास कमी करणे शक्य नाही. हे विशिष्ट कार्य आणि उत्पादन परिस्थिती असू शकतात.

विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी, उदाहरणार्थ, सुरक्षिततेसाठी, सतत रात्री काम करणे आवश्यक आहे. अनावश्यक संख्या आणि गणनेपासून व्यवस्थापन वाचवण्यासाठी कर्मचाऱ्याला सुरुवातीला 20% किंवा त्याहून अधिक रक्कम जमा केली जाते. त्यामुळे रात्री नियमितपणे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन आपोआप वाढेल.

अनेकदा वैद्यकीय कर्मचारीही रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करतात. आरोग्य सेवा क्षेत्रात काम करताना स्वतःची आव्हाने आहेत. विधायी स्तरावर, तरतुदी स्थापित केल्या जातात की वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी पगाराच्या 50% रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट केले जाते. रुग्णवाहिका कामगारांना 100% अधिभार प्राप्त होतो. तथापि, पेमेंटची रक्कम अद्याप विशिष्ट वैद्यकीय संस्थेच्या सॉल्व्हेंसीवर अवलंबून असते. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत किमान 50% दर अदा करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेणींसाठी रात्रीच्या कामासाठी अनिवार्य अतिरिक्त देय 20% च्या किमान थ्रेशोल्डच्या खाली येऊ शकत नाही, तथापि, काही प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी वाढीव दर देखील स्थापित केले जातात. या श्रेणींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सैन्य, अग्निशमन आणि सुरक्षा रक्षक - 35%.
• गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा आणि सार्वजनिक सेवांचे कर्मचारी - 35%.
• इमिग्रेशन चेकपॉईंट कर्मचारी - 35%.
• रेल्वे सेवा कर्मचारी - 40%.
• शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी, तसेच आरोग्यसेवा, संस्कृती आणि सामाजिक संरक्षण क्षेत्रातील कामगार - 35%.

वेळेवर पूर्ण वेतन देण्यासाठी व्यवस्थापकाला रात्रीच्या शिफ्ट आणि ओव्हरटाईमचे निरीक्षण आणि रेकॉर्डिंगची जबाबदारी सोपवली जाते. काही व्यवस्थापक या नियमाकडे दुर्लक्ष करतात.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला लेखातील तरतुदींचे पालन न केल्याचे लक्षात आले तर त्याला तक्रार दाखल करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

याक्षणी, कामगार निरीक्षक विशेष नियंत्रण आयोजित करीत आहेत कारण उल्लंघनांची संख्या प्रमाणापेक्षा जास्त आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अधिकारांची जाणीव नाही आणि मालक त्यांच्या जबाबदाऱ्यांपासून लपविण्याचा प्रयत्न करत आहेत. बरेच कर्मचारी दिवसाच्या दुसऱ्या सहामाहीत काम करण्यास प्राधान्य देतात, कारण पगार दिवसाच्या शिफ्टसाठी समान पगारापेक्षा लक्षणीय भिन्न असू शकतो. तथापि, आपले अधिकार आणि जबाबदाऱ्या नेहमी लक्षात ठेवण्यासारखे आहे कोणत्याही कामाचे योग्य मोबदला आणि मानवी आरोग्यास गंभीर नुकसान होऊ नये.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला रात्री काम करण्यास भाग पाडण्यापूर्वी, कायदा नियोक्ताला कर्मचाऱ्याकडून लेखी संमती घेणे बंधनकारक करतो. ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी रात्रीची वेळ स्थिर असते, त्यांच्यासोबत रात्रीच्या शिफ्टमधील कलमे वाटाघाटी केली जातात आणि रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली जातात. एक-वेळच्या कामासाठी, ऑर्डर जारी केली जाते.

कर्मचाऱ्यांसाठी थेट रात्री काम करताना सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही बाजू आहेत. मुख्य सकारात्मक मुद्द्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• उच्च पगार मिळविण्याची संधी;
• इतर "दिवसाच्या" क्रियाकलापांसाठी पुरेसा वेळ;
• कमी, आणि काही प्रकरणांमध्ये व्यवस्थापन नियंत्रणाचा पूर्ण अभाव.

रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या मुख्य तोट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• योग्य दैनंदिन दिनचर्याचा अभाव आणि परिणामी, निरोगी झोप;
• कामाच्या वेळापत्रकातील फरकांमुळे कुटुंब आणि मित्रांशी संवाद साधण्याची संधी नसणे;
• जर रात्रीचे काम कठीण असेल तर आठवड्याचे शेवटचे दिवस सामान्यत: स्वस्थ होण्यासाठी घालवले जातात आणि म्हणूनच, तेथे अक्षरशः मोकळा वेळ नसतो;
• अस्थिर शेड्यूलमध्ये शरीर समायोजित करणे खूप कठीण आहे;
• सहकारी, क्लायंट इत्यादींशी संवादाचा अभाव.

ही यादी सामान्य आहे, कारण प्रत्येक संस्थेची, प्रत्येक नोकरीची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत.

तुम्हाला स्वारस्य असेल

रात्रीची वेळ 22.00 ते 6.00 पर्यंत मानली जाते. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 1 मध्ये सूचित केले आहे. या लेखाच्या भाग 2 मध्ये स्थापित केलेल्या सामान्य नियमानुसार, रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पुढील काम न करता एक तासाने कमी केला जातो. तथापि, या नियमात अनेक अपवाद आहेत. अशा प्रकारे, कामगारांसाठी रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कमी केला जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 चा भाग 3):

जे कमी कामकाजाचा वेळ स्थापित करते (टेबल पहा);

रात्रीच्या कामासाठी विशेषतः स्वीकारले जाते (उदाहरणार्थ, रात्रीचा पहारेकरी म्हणून). तथापि, सामूहिक करारामध्ये पक्ष हे नमूद करू शकतात की कामगारांच्या सूचीबद्ध श्रेणींसाठी, रात्रीच्या शिफ्टचा कालावधी कमी करण्याच्या अधीन आहे.

रात्रीच्या कामाचा कालावधी दिवसा कामाच्या कालावधीइतका असतो जेथे कामाच्या परिस्थितीमुळे हे आवश्यक असते तसेच एका दिवसाच्या सुट्टीसह सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात शिफ्ट कामासाठी. निर्दिष्ट कामांची यादी सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. हे श्रम संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 4 मध्ये सांगितले आहे.

ज्याने रात्री काम करू नये

सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या इतर कामांप्रमाणे, काही श्रेणीतील कामगार रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत.

अशा प्रकारे, गर्भवती महिला आणि 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींना रात्री काम करण्याची परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील भाग 5). तथापि, या नियमाला अपवाद आहे. अल्पवयीन कामगार रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात जर ते कलात्मक कामांच्या निर्मितीमध्ये किंवा कामगिरीमध्ये भाग घेत असतील, तसेच अल्पवयीन खेळाडू ज्यांचे श्रम कार्य विशिष्ट प्रकारच्या किंवा खेळांमधील क्रीडा स्पर्धांची तयारी करणे आणि त्यात भाग घेणे आहे (अनुच्छेद 348.8 मधील भाग 3 कामगार संहिता RF). रात्रीच्या वेळी ऍथलीट्सच्या कामाचे क्रियाकलाप सामूहिक किंवा श्रम करार किंवा इतर स्थानिक नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

केवळ लेखी संमतीने रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी कोणाला नियुक्त केले जाऊ शकते?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील भाग 5 कामगारांच्या श्रेणी स्वतंत्रपणे ओळखतो ज्यांना नियोक्ताला रात्रीच्या वेळी कामात सामील करण्याचा अधिकार आहे त्यांच्या लेखी संमतीने. चला त्यांना कॉल करूया:

• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• आईशिवाय तीन वर्षांखालील मुलांना वाढवणारे वडील;
• अपंग लोक;
• अपंग मुलांसह कामगार;
• वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार;
• माता आणि वडील पाच वर्षांखालील मुलांना जोडीदाराशिवाय वाढवतात;
• पाच वर्षाखालील मुलांचे पालक.

अशा कर्मचाऱ्याला केवळ त्याच्या लेखी संमतीनेच नव्हे तर आरोग्याच्या कारणास्तव हे काम त्याच्यासाठी प्रतिबंधित नाही याची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह देखील रात्री काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता या कर्मचार्यांना रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या त्यांच्या अधिकाराबद्दल लेखी कळविण्यास बांधील आहे.

रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी पैसे कसे द्यावे

रात्रीच्या कामासाठी पैसे देण्याचे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154 मध्ये स्थापित केले आहेत. अशा कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने मोबदला दिला जातो, परंतु कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही.

कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्यास अधिकाऱ्यांवर 1,000 ते 5,000 रूबल, कायदेशीर संस्थांवर - 30,000 ते 50,000 रूबलपर्यंत प्रशासकीय दंड आकारला जातो. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेचा अनुच्छेद 5.27)

रात्रीच्या वेळी कामासाठी वेतन वाढीची विशिष्ट रक्कम कामगार करार, सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा - ऑर्डर, व्यवस्थापकीय आदेश, वेतनावरील नियमन इ. मध्ये निर्धारित केली जाते. अशा स्थानिक दस्तऐवजाचा अवलंब करताना, नियोक्ता हे घेण्यास बांधील आहे. कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घ्या (प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्था). असे मत विचारात घेण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 372 द्वारे नियंत्रित केली जाते.

तथापि, रात्रीच्या शिफ्टवरील कामासाठी देय रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या किमान रकमेपेक्षा कमी नसावे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 मधील भाग 2). 22 जुलै 2008 क्रमांक 554 (यापुढे डिक्री क्रमांक 554 म्हणून संदर्भित) दिनांक 7 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा संबंधित डिक्री अंमलात आला. या तारखेपासून, रात्रीच्या कामासाठी (22.00 ते 6.00 पर्यंत) किमान वेतनातील वाढ ही कामाच्या प्रति तासाची गणना केलेल्या पगाराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 20% किंवा कामाच्या प्रत्येक तासासाठी तासाच्या दराच्या 20% आहे. रात्री

7 ऑगस्ट 2008 पर्यंत, रात्रीच्या शिफ्टच्या कामासाठी किमान अतिरिक्त वेतनाची रक्कम स्पष्टपणे परिभाषित केलेली नव्हती. केवळ यूएसएसआरच्या अस्तित्वादरम्यान स्वीकारलेले उद्योग दस्तऐवज प्रभावी होते. उदाहरणार्थ, उद्योग संस्था, बांधकाम, वाहतूक, दळणवळण आणि कृषी-औद्योगिक संकुलातील प्रक्रिया उद्योगांमध्ये, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामासाठी अतिरिक्त देय प्रत्येक तासासाठी ताशी दराच्या (अधिकृत पगाराच्या) 40% वर सेट केले गेले. संबंधित शिफ्टमधील कामाचे. व्यापार आणि सार्वजनिक केटरिंग आस्थापनांमध्ये, या अधिभाराची रक्कम प्रति तास दर किंवा पगाराच्या 35% होती.

तर, त्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक ज्यांनी पूर्वी रात्रीच्या कामासाठी प्रत्येक तासासाठी 20% पेक्षा कमी दर तासाला दिले होते त्यांना अतिरिक्त देयके वाढवणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कामगार निरीक्षक त्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणू शकतात.

ठराव क्रमांक 554 मध्ये केवळ वाढीव वेतनाची किमान रक्कम नमूद केल्यामुळे, नियोक्ताला रात्रीच्या कामासाठी जास्त अतिरिक्त देय स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. त्याचा आकार, उदाहरणार्थ, ताशी दराच्या 25% किंवा 40% असू शकतो.

रात्रीच्या शिफ्टमध्ये सर्जनशील कामगारांचे काम कसे नियंत्रित केले जाते?

कामांच्या निर्मितीमध्ये किंवा कामगिरीमध्ये (प्रदर्शन) गुंतलेल्या सर्जनशील कामगारांसाठी रात्रीच्या शिफ्टची कार्य प्रक्रिया सामूहिक करार, स्थानिक नियम किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 च्या भाग 6 मध्ये सूचित केले आहे. हा नियम कर्मचाऱ्यांना लागू होतो:

• जनसंपर्क;
• सिनेमॅटोग्राफी संस्था;
• दूरदर्शन आणि व्हिडिओ कर्मचारी;
• थिएटर, नाट्य आणि मैफिली संस्था, सर्कस;
• कामांच्या निर्मितीमध्ये किंवा कामगिरीमध्ये (प्रदर्शन) गुंतलेल्या इतर व्यक्ती.

या प्रकरणात, 28 एप्रिल 2007 क्रमांक 252 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसाय आणि पदांच्या सूचीमध्ये कर्मचाऱ्यांचा व्यवसाय किंवा स्थान सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

कृपया लक्षात ठेवा: रात्रीच्या कामासाठी, कर्मचारी त्याच्या पगारावर किंवा कमाईसाठी अतिरिक्त देय देण्यास पात्र आहे, आणि 20% ची पगार वाढ किंवा कंपनीने स्वीकारलेली दुसरी रक्कम नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 मध्ये नियोक्त्याने रात्री काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी वाढीव रक्कम देण्याचे बंधन दिले आहे.

उदाहरण १

Ryabinushka LLC चे किराणा दुकान 24 तास खुले असते. 2005 पासून लागू असलेल्या संस्थेतील मोबदल्यावरील नियम हे स्थापित करतात की विक्रेते आणि रोखपाल यांना रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी अतिरिक्त 10% तासाच्या वेतनाच्या दराने दिले जाते. ठराव क्रमांक 554 च्या अंमलात येण्याच्या संबंधात, संस्थेने 7 ऑगस्ट 2008 पासून रात्रीच्या कामासाठी देय रक्कम वाढवली. आता अशा कामासाठी तासाच्या वेतनाच्या 20% अतिरिक्त रक्कम दिली जाते. Ryabinushka LLC मध्ये, रोखपालांना कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग प्रदान केले जाते. कॅशियरसाठी तासाचा दर 150 रूबल आहे.

ऑगस्ट 2008 मध्ये, स्टोअर कॅशियर एन.आय. वख्रुशेवाने रात्री 56 तासांसह 168 तास काम केले. त्यापैकी 7 ऑगस्ट 2008 पूर्वी 12 तास काम करण्यात आले होते.

रात्रीच्या कामासाठी, कर्मचारी जमा झाला:

एकूण ऑगस्ट 2008 N.I. वख्रुशेवा 26,700 रूबलसाठी पात्र आहे. (168 तास × 150 घासणे. + 180 घासणे. + 1320 घासणे.).

मी कोणती कागदपत्रे सादर करावीत?

शिफ्ट वर्क म्हणजे दोन, तीन किंवा चार शिफ्टमध्ये काम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 चा भाग 1)

अनेक शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या संस्थांमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे शिफ्ट वेळापत्रक. ते सहसा सामूहिक कराराचे संलग्नक असतात. शिफ्ट शेड्यूल तयार करताना, नियोक्ता कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्यास बांधील आहे.

सलग दोन शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 मधील भाग 5).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 103 नुसार, दोन प्रकरणांमध्ये शिफ्ट काम सुरू केले आहे. प्रथम, जेव्हा उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी दैनंदिन कामाच्या अनुज्ञेय कालावधीपेक्षा जास्त असतो. दुसरे म्हणजे, उपकरणे अधिक कार्यक्षमतेने वापरण्यासाठी संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यत्यय येत नसल्यास, प्रदान केलेल्या उत्पादनांचे किंवा सेवांचे प्रमाण वाढवा.

शिफ्टच्या कामाच्या दरम्यान, कामगारांचा प्रत्येक गट शिफ्ट शेड्यूल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 मधील भाग 2) नुसार स्थापित कामाच्या तासांमध्ये त्यांची कामाची कर्तव्ये पार पाडतो.

साप्ताहिक सतत विश्रांतीचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 110).

शिफ्ट शेड्यूल अंमलात येण्यापूर्वी एक महिन्यापूर्वी कर्मचार्यांच्या लक्षात आणले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 चा भाग 4). हा दस्तऐवज कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी अनिवार्य आहे. शिफ्ट शेड्यूल वाचून त्यावर सहमती दर्शविणारा कर्मचारी तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या अतिरिक्त मंजुरीशिवाय त्यामध्ये प्रदान केलेल्या शिफ्टचा क्रम बदलू शकत नाही. नियोक्त्याला, यामधून, आपत्कालीन आणि आपत्कालीन परिस्थिती वगळता, शेड्यूलच्या बाहेर काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला कॉल करण्याचा अधिकार नाही.

कामाच्या शिफ्ट शेड्यूलचे एकसंध स्वरूप मंजूर केलेले नाही. म्हणून, संस्था स्वतंत्रपणे असे वेळापत्रक विकसित करते. हे टाइम शीटवर आधारित असू शकते (फॉर्म क्रमांक T-12 किंवा T-13). प्रत्येक कर्मचाऱ्याला शिफ्ट शेड्यूलसह ​​परिचित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या दोन स्तंभांसह ते पूरक असले पाहिजे. त्यापैकी एकामध्ये, कर्मचारी ओळखीची तारीख ठेवतील, दुसऱ्यामध्ये - त्यांची स्वाक्षरी.

रिपोर्ट कार्डमध्ये दिवसा कामाचा कालावधी प्रतिबिंबित करण्यासाठी, पत्र कोड I किंवा डिजिटल 01 वापरला जातो, रात्रीच्या कामाचा कालावधी कोड N किंवा 02 द्वारे दर्शविला जातो.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 च्या भाग 5 मध्ये नामित कामगारांच्या काही श्रेणी केवळ त्यांच्यासह रात्रीच्या वेळी काम करण्यासाठी आकर्षित होऊ शकतात. लेखी संमती. याव्यतिरिक्त, त्यांना निर्दिष्ट काम नाकारण्याचा अधिकार आहे. याचा अर्थ असा की नियोक्त्याने अशा कर्मचाऱ्यांकडून रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे आणि त्यांना स्वाक्षरीवर सूचित करणे देखील आवश्यक आहे की त्यांना हे काम नाकारण्याचा अधिकार आहे. ही आवश्यकता, विशेषतः, अपंग लोक आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या स्त्रियांना लागू होते.

समजा, कर्मचाऱ्याला सुरुवातीला शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी किंवा केवळ रात्री काम करण्यासाठी (उदाहरणार्थ, नाईट वॉचमन म्हणून) नियुक्त केले गेले होते. मग नियोक्त्याशी त्याच्या संबंधांचे नियमन करणारी कागदपत्रे म्हणजे रोजगार करार आणि कामाच्या शिफ्टचे वेळापत्रक.

जर एखादा कर्मचारी दिवसा काम करत असेल, परंतु आपत्कालीन परिस्थितीमुळे त्याला रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, तर अशा कामासाठी या कर्मचाऱ्याची लेखी संमती घेणे उचित आहे. रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला वाढीव दराने पैसे दिले जात असल्याने, नियोक्त्याने काम केलेल्या वेळेचे अचूक रेकॉर्डिंग सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. या उद्देशासाठी, युनिफाइड फॉर्म वापरले जातात वेळ पत्रक(फॉर्म क्रमांक T-12 किंवा T-13).

कर लेखा मध्ये कसे प्रतिबिंबित करावे

अंतर्गत कामगार नियम हा एक स्थानिक नियामक कायदा आहे जो कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती आणि काढून टाकण्याची प्रक्रिया, रोजगार करारातील पक्षांचे मूलभूत अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या, कामाचे तास, विश्रांतीची वेळ, तसेच कामगार संबंधांचे नियमन करणाऱ्या इतर समस्यांचे नियमन करतो. नियोक्ता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 189)

रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयके मजुरीच्या खर्चामध्ये समाविष्ट केली जातात, ज्यामुळे करपात्र उत्पन्न कमी होते. वस्तुस्थिती अशी आहे की ही देयके रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 च्या परिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट केली आहेत. या परिच्छेदाच्या अनुषंगाने, श्रमिक खर्चामध्ये, विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार बनविलेले टॅरिफ दर आणि रात्रीच्या कामासाठी पगार यांचा समावेश आहे.

ठराव क्रमांक 554 रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी फक्त अतिरिक्त देयकाची किमान रक्कम स्थापित करतो - तासाच्या दराच्या 20% पेक्षा कमी नाही किंवा कामाच्या प्रति तासाची गणना केलेल्या अधिकृत पगाराची.

परिणामी, मोठ्या रकमेत अतिरिक्त देयके देणाऱ्या नियोक्त्याना करपात्र नफा कमी करणाऱ्या खर्चामध्ये प्रत्यक्षात जमा झालेल्या रकमेचा समावेश करण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, वाढीव वेतनाची रक्कम रोजगार (सामूहिक) करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केली जाणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियम, मोबदल्यावरील नियम किंवा सामान्य गोष्टींपासून विचलित झालेल्या परिस्थितींमध्ये मोबदल्यावरील स्वतंत्र तरतूद.

असे गृहीत धरू की रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम संस्थेमध्ये लागू असलेल्या वेतन नियमांमध्ये स्थापित केली गेली आहे. मग कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करारामध्ये या तरतुदीचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे.

उदाहरण २

Kiparis CJSC मध्ये, गोदामाचे वॉचमन दोन शिफ्टमध्ये चोवीस तास काम करतात: 7.00 ते 19.00 आणि 19.00 ते 7.00. वॉचमनचा अधिकृत पगार 17,600 रूबल आहे. दर महिन्याला. ZAO Kiparis मधील मोबदल्यावरील नियम हे स्थापित करतात की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी, कर्मचाऱ्याच्या तासाच्या वेतनाच्या दराच्या 30% अधिकृत पगाराव्यतिरिक्त दिले जातात.

सप्टेंबर 2008 मध्ये, गोदाम रक्षक ओ.ए. गॅव्ह्रिलोव्हने रात्री 63 तास (22.00 ते 6.00 पर्यंत) आणि उर्वरित वेळेत 105 तास काम केले. या महिन्यात कामाची मानक वेळ 176 तास आहे.

सप्टेंबर 2008 मध्ये पहारेकरीसाठी प्रति तास वेतन दर 100 रूबल होते. (RUB 17,600: 176 तास). रात्रीच्या कामासाठी O.A. गॅव्ह्रिलोव्हला 1,890 रूबलच्या रकमेत अतिरिक्त पेमेंट मिळाले. (100 रूबल × 63 तास × 30%).

एकूण, सप्टेंबर 2008 साठी, कर्मचाऱ्याला 18,690 रूबलच्या प्रमाणात पगार मिळाला. . सप्टेंबर 2008 मध्ये, प्राप्तिकराची गणना करताना, Kiparis CJSC ने ही रक्कम श्रम खर्चामध्ये समाविष्ट केली.

समजा, एखादी कंपनी कर्मचाऱ्यांना रात्री काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी, तासाच्या वेतनाच्या 50% दराने अतिरिक्त पैसे देते. तथापि, तिने रोजगार करारामध्ये किंवा कोणत्याही स्थानिक नियमनात अतिरिक्त देयकाची विशिष्ट रक्कम प्रतिबिंबित केली नाही. या प्रकरणात, 7 ऑगस्ट 2008 पासून सुरू होणाऱ्या, करपात्र नफा कमी करणाऱ्या खर्चांमध्ये तासिका दराच्या केवळ 20% भत्ता समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे. उर्वरित रक्कम नफा कराच्या उद्देशाने विचारात घेतली जात नाही.

उदाहरण ३

Kashtan LLC पार्किंग लॉटमधील सुरक्षा रक्षक शिफ्टमध्ये काम करतात. संस्थेच्या प्रमुखाच्या तोंडी आदेशानुसार, रात्रीच्या कामासाठी (22.00 ते 6.00 पर्यंत), सुरक्षा रक्षकांना तासाच्या दराच्या 40% रकमेमध्ये बोनस दिला जातो. त्याचे पेमेंट रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेले नाही आणि संस्थेमध्ये मोबदल्याचे कोणतेही नियम नाहीत.

सप्टेंबर 2008 मध्ये, पार्किंग लॉट सुरक्षा रक्षक V.E. स्मरनित्स्कीने 172 तास काम केले, त्यापैकी 80 तास रात्रीचे होते. सुरक्षा रक्षकाचा तासाचा दर 120 रूबल आहे.

सप्टेंबर 2008 मध्ये, व्ही.ई. स्मरनिट्स्कीला रात्रीच्या कामासाठी 3,840 रूबलचा बोनस मिळतो. (120 रूबल × 80 तास × 40%). एकूण, या महिन्यासाठी त्याला 24,480 रूबल पगार मिळाला. (120 रूबल × 172 तास + 3840 रूबल).

40% च्या रकमेमध्ये रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय श्रम (सामूहिक) करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक दस्तऐवजात निश्चित केलेले नसल्यामुळे, आयकर मोजताना, काश्तान एलएलसी कामगार खर्चामध्ये तासाच्या 20% पेक्षा जास्त नसलेल्या भत्ताचा समावेश करते. टॅरिफ दर. म्हणजेच, सप्टेंबरमध्ये कंपनी फक्त 22,560 रूबल खर्चात घेते ज्यामुळे करपात्र नफा कमी होतो. (120 रूबल × 172 तास + 120 रूबल × 80 तास × 20%). कर्मचाऱ्यांना जमा केलेले अतिरिक्त पेमेंट 1920 रूबल आहे. (RUB 24,480 -RUB 22,560) नफा कर उद्देशांसाठी ओळखले जात नाही.

कोणत्या पगारावर कर आकारला जावा?

भरपाई ही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या श्रमाच्या कामगिरीशी संबंधित खर्च किंवा कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायदे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 164) द्वारे प्रदान केलेल्या इतर कर्तव्यांची परतफेड करण्यासाठी स्थापित केलेली आर्थिक देयके आहेत.

एकीकृत सामाजिक कररोजगार, लेखकाचे करार, तसेच नागरी कायदा करार, ज्याचा विषय कामाची कामगिरी किंवा सेवांची तरतूद आहे, अशा व्यक्तींच्या नावे जमा केलेली देयके आणि इतर मोबदला कर आकारला जातो. हे रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 236 च्या परिच्छेद 1 मध्ये नमूद केले आहे. या लेखाच्या परिच्छेद 3 नुसार, निर्दिष्ट देयके आणि मोबदला (ते ज्या फॉर्ममध्ये केले जातात त्याकडे दुर्लक्ष करून) युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या अधीन नाहीत, जर करदात्या संस्थांसाठी अशी देयके खर्च म्हणून वर्गीकृत केली गेली नाहीत ज्यामुळे करपात्र नफा कमी होतो. वर्तमान अहवाल (कर) कालावधी.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 238 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या पेमेंट्सवर युनिफाइड सोशल टॅक्स भरण्याची आवश्यकता नाही, ज्यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारच्या भरपाई, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायदेशीर कृत्यांचा समावेश आहे. स्थानिक सरकारच्या प्रतिनिधी संस्थांचे निर्णय (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार निर्धारित केलेल्या मर्यादेत) कामगार जबाबदार्या असलेल्या व्यक्तीच्या अंमलबजावणीशी संबंधित.

तथापि, रात्रीच्या कामासाठी वाढीव मोबदला म्हणजे नुकसान भरपाई नाही. शेवटी, ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 164 मध्ये दिलेल्या भरपाईच्या व्याख्येशी संबंधित नाही. अशा प्रकारे, रात्रपाळीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयके ही रोजगार करारांतर्गत इतर शुल्कांप्रमाणेच UST च्या अधीन आहेत.

वैयक्तिक आयकरासाठी कर एजंट म्हणजे रशियन संस्था, वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेले नोटरी, वकील ज्यांनी कायदे कार्यालये स्थापन केली आहेत, रशियन फेडरेशनमधील परदेशी संस्थांचे स्वतंत्र विभाग जेथून किंवा करदात्याला उत्पन्न मिळालेल्या संबंधांच्या परिणामी ( रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद 226)

शिवाय, युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या कर बेसमध्ये तासाच्या दराच्या 20% पेक्षा जास्त रकमेमध्ये रात्रीच्या कामासाठी भत्ते किंवा कामाच्या प्रति तासाची गणना केलेल्या अधिकृत पगाराचा देखील समावेश आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की ही अतिरिक्त देयके रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 च्या भाग 3 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने स्थापित केली गेली आहेत. म्हणजेच, ते रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक दस्तऐवजात निर्दिष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.

7 ऑगस्ट 2008 पासून अधिभाराची रक्कम निर्दिष्ट कागदपत्रांमध्ये निर्धारित न केल्यास, नियोक्ता तासाच्या दराच्या 20% रकमेतील भत्त्यांसाठी फक्त UST आकारतो. सरचार्जची उर्वरित रक्कम यूएसटीच्या अधीन नाही, कारण कॉर्पोरेट आयकराची गणना करताना ती खर्चामध्ये विचारात घेतली जाऊ शकत नाही. आधार रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 236 मधील परिच्छेद 3 आहे.

यूएसटी कर आकारणीच्या वस्तू आणि अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदानजुळवा. हे डिसेंबर 15, 2001 क्रमांक 167-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 10 च्या परिच्छेद 2 मध्ये स्थापित केले आहे. परिणामी, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकांसाठी पेन्शन फंडातील विमा योगदानाची गणना युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या समान नियमांनुसार केली जाते.

दुखापतींसाठी विमा प्रीमियमसर्व कारणास्तव जमा झालेल्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनावर कर आकारला जातो. हे औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंमलबजावणीसाठी निधी जमा करणे, लेखा आणि खर्च करण्यासाठी नियमांच्या परिच्छेद 3 मध्ये नमूद केले आहे. निर्दिष्ट योगदान देयकांच्या सूचीमध्ये नामित केलेल्या पेमेंटच्या प्रकारांच्या अधीन नाहीत ज्यासाठी रशियाच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा प्रीमियम आकारला जात नाही. रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयके या यादीत नमूद केलेली नाहीत. याचा अर्थ असा की रात्रीच्या कामासाठी कितीही बोनस (ताशी दराच्या 20% पेक्षा जास्त रकमेसह) इजा विमा प्रीमियमच्या अधीन असणे आवश्यक आहे.

नुसार कर आधार निश्चित करताना वैयक्तिक आयकरकरदात्याचे सर्व उत्पन्न त्याला रोख आणि वस्तू स्वरूपात मिळालेले आहे, किंवा ज्याची त्याने संपादन केली आहे त्याची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार तसेच भौतिक फायद्यांच्या स्वरूपात मिळणारे उत्पन्न विचारात घेतले जाते (कर संहितेच्या कलम 210 मधील कलम 1 रशियन फेडरेशनचे). त्याच वेळी, कर बेसमध्ये अशा प्रकारच्या उत्पन्नाचा समावेश नाही जे कर आकारणीच्या अधीन नाहीत आणि कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेली भरपाई देयके, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे विधायी कायदे, स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे निर्णय (रशियन कायद्यानुसार स्थापित मानदंडांच्या मर्यादेत) फेडरेशन) वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रात्रीच्या कामासाठी वाढीव वेतन ही भरपाई नाही. म्हणून, अशा अतिरिक्त देयके सामान्यतः स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असतात.

असे म्हणूया की रात्रीच्या कामासाठी भत्त्याचा काही भाग (ताशी दराच्या 20% पेक्षा जास्त रकमेमध्ये) आयकरासाठी कर आधार कमी करणार्या खर्चांमध्ये समाविष्ट केलेला नाही आणि त्यावर एकत्रित सामाजिक कर जमा झाला नाही, कारण या अधिभाराची संपूर्ण रक्कम रोजगार (सामूहिक) करार किंवा स्थानिक नियमनात नोंदणीकृत नाही. असे असूनही, रात्रीच्या कामासाठी वाढीव वेतनाच्या संपूर्ण रकमेवर वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल.

एखाद्या व्यक्तीला वेतन देणाऱ्या नियोक्त्याने कर एजंटची कर्तव्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे, म्हणजेच वैयक्तिक आयकराची गणना करणे, तो कर्मचाऱ्यांकडून रोखणे आणि बजेटमध्ये भरणे आवश्यक आहे. ही कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 च्या परिच्छेद 1 ची आवश्यकता आहे.

उदाहरण ४

उदाहरण 2 ची अट वापरू. संस्थेने O.A. च्या वेतनावर भरावे लागणारे पगार कर मोजू. गॅव्ह्रिलोवा (जन्म 1952 मध्ये). Kiparis CJSC द्वारे स्थापित केलेल्या जखमांसाठी विमा प्रीमियमचा दर 0.2% आहे. रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेसाठी, संस्था युनिफाइड सोशल टॅक्स, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये विमा योगदान आणि जखमांसाठी शुल्क आकारते. O.A. च्या पगारातून UST सप्टेंबर 2008 साठी गॅव्ह्रिलोव्हची रक्कम:

• फेडरल बजेटमध्ये - 3,738 रूबल. (RUB 18,690 × 20%);
• रशियाचा एफएसएस - 542.01 रूबल. (RUB 18,690 × 2.9%);
• FFOMS - 205.59 rubles. (RUB 18,690 × 1.1%);
• TFOMS - 373.8 rubles. (RUB 18,690 × 2%).

एकूण, युनिफाइड सोशल टॅक्स 4859.4 रूबलच्या रकमेत जमा झाला. (RUB 3,738 + RUB 542.01 + RUB 205.59 + RUB 373.8).

O.A. च्या पगारातून गॅव्ह्रिलोव्हची कंपनी कामगार पेन्शनच्या केवळ विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी पेन्शन फंडमध्ये योगदान देते, सप्टेंबर 2008 मध्ये, त्याने कर्मचार्याच्या पगारातून 2,616.6 रूबल दिले. (RUB 18,690 × 14%) फॉर्ममध्ये पेन्शन फंडात विमा योगदान.

संघटना त्याच कालावधीसाठी पेन्शन फंडामध्ये जमा झालेल्या विमा योगदानाच्या रकमेद्वारे फेडरल बजेटला देय असलेली UST कमी करते. म्हणजेच, तिला फेडरल बजेटमध्ये 1121.4 रूबल हस्तांतरित करणे बंधनकारक आहे. (3738 रूबल - 2616.6 रूबल).

O.A. च्या पगारातून सप्टेंबर 2008 साठी गॅव्ह्रिलोव्हची रक्कम 37.38 रूबल होती. (RUB 18,690 -0.2%).

O.A. च्या पगाराच्या रकमेतून कंपनीने या महिन्यासाठी गॅव्ह्रिलोव्हला कायम ठेवले आहे वैयक्तिक आयकर 2430 rubles च्या प्रमाणात. (RUB 18,690 × 13%).

उदाहरण ५

उदाहरण 3 ची स्थिती वापरू. 2008 मध्ये, Kashtan LLC 0.4% च्या दुखापतींसाठी विमा प्रीमियम दर स्थापित केला.

संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना रात्रीच्या कामासाठी दिलेला 40% बोनस कामगार (सामूहिक) करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेला नाही. म्हणून, कंपनी पेन्शन फंडात UST आणि विमा योगदानावर फक्त अधिभाराच्या त्या भागासाठी शुल्क आकारते जे तासाच्या दराच्या 20% पेक्षा जास्त नसते. शेवटी, उर्वरित अधिभार करपात्र नफा कमी करणाऱ्या खर्चाशी संबंधित नाही.

संस्थेने V.E. च्या वेतनातून UST ची गणना केली. सप्टेंबर 2008 साठी स्मरनित्स्की खालीलप्रमाणे:

• फेडरल बजेटला - 4512 रूबल. (RUB 22,560 × 20%);
• रशियाचा एफएसएस - 654.24 रूबल. (RUB 22,560 × 2.9%);
• FFOMS - 248.16 rubles. (RUB 22,560 × 1.1%);
• TFOMS - 451.2 rubles. (RUB 22,560 × 2%).
• एकूण, युनिफाइड सोशल टॅक्स 5865.6 रूबलच्या रकमेत जमा झाला. (RUB 4,512 + RUB 654.24 + RUB 248.16 + RUB 451.2).

पेन्शन फंडात विमा योगदानकर्मचाऱ्यांच्या पगारातून 3158.4 रूबल इतकी रक्कम आहे. (RUB 22,560 × 14%). फेडरल बजेटला देय असलेला युनिफाइड सोशल टॅक्स त्याच कालावधीसाठी पेन्शन फंडमध्ये जमा झालेल्या विमा योगदानाच्या रकमेने कमी केल्यामुळे, संस्था फेडरल बजेटमध्ये 1,353.6 रूबल हस्तांतरित करेल. (4512 rubles - 3158.4 rubles).

दुखापतींसाठी विमा प्रीमियमसर्व कारणांसाठी जमा झालेल्या मजुरीच्या रकमेतून दिले जाते. याचा अर्थ असा की सप्टेंबर 2008 मध्ये कंपनी 97.92 रूबल जमा करेल. (RUB 24,480 × 0.4%).

नुसार कर बेस करण्यासाठी वैयक्तिक आयकरसंस्थेमध्ये V.E. च्या पगाराची संपूर्ण रक्कम देखील समाविष्ट असेल. स्मरनिट्स्की, म्हणजेच 24,480 रूबल. या महिन्याच्या पगारातून, काश्तान एलएलसी 3,182 रूबलच्या रकमेवर कर रोखेल. (RUB 24,480 × 13%)