Čo znamená odstupné? Jemnosti zdaňovania a iných zrážok

V súlade s normami pracovného práva Ruskej federácie je výpočet výhod pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov povinný všetkým zamestnancom, s ktorými je pracovná zmluva ukončená. Na koľko mesiacov sú takéto platby vystavené? Ako vypočítať odstupné pri likvidácii podniku? Pozrime sa na právne znaky pomocou typických príkladov.

Výpočet odstupného za zníženie stavu zamestnancov - 2018

Podľa čl. 178 Zákonníka práce, ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom z dôvodu zníženia počtu zamestnancov spoločnosti alebo likvidácie podniku, musí byť prepustenému zamestnancovi vyplatené odstupné. Suma sa rovná priemernému zárobku za 1 mesiac, okrem toho si ponechajú ďalšiu podobnú výplatu do dvoch mesiacov za dobu zamestnania. V niektorých prípadoch sa platby predĺžia o tretí mesiac. Zároveň, aby mohol získať ďalšie výhody, musí sa špecialista zaregistrovať na územnom oddelení Ústredia práce (Ústredia práce) do dvoch týždňov odo dňa prepustenia. Ďalšou povinnou podmienkou je absencia skutočnosti, že fyzická osoba je zamestnaná.

Iné dôvody skončenia pracovného pomeru zaväzujú zamestnávateľa vyplácať nie priemernú mesačnú dávku, ale dvojtýždňovú dávku. V tomto prípade sa berie aj priemerný zárobok, ale nie za celý mesiac, ale len za polovicu. Medzi podobné dôvody skončenia pracovného pomeru patria (§ 178 ods. 3 Zákonníka práce):

Odmietnutie premiestnenia špecialistu zo zdravotných dôvodov na inú pozíciu alebo nedostatok podmienok v organizácii na takýto presun.
Odvod zamestnanca do štátnej vojenskej služby (náhradná civilná).
Odmietnutie premiestnenia špecialistu spolu so zamestnávateľom na iné miesto.
Obnovenie predtým zamestnaného zamestnanca.
Odmietnutie špecialistu vykonávať pracovné povinnosti v dôsledku zmien v podmienkach pracovnej zmluvy.
Odvolanie zamestnanca z funkcie na základe lekárskeho posudku.

Venujte pozornosť! Miestne predpisy podniku môžu ustanoviť aj iné možnosti výpočtu a vydania odstupného vrátane zvýšených súm.

Ako sa vypočíta odstupné pri prepúšťaní zamestnancov?

Ďalej zistíme, ako vypočítať odstupné pri prepúšťaní zamestnancov. Zamestnávateľ vypláca motivačné sumy z dvoch dôvodov – pri znižovaní počtu zamestnancov alebo pri úplnej likvidácii podniku. V týchto prípadoch sa výpočet odstupného a výpočet odstupného pri likvidácii vykonáva rovnakým algoritmom.

Najprv musíte vypočítať priemernú dennú mzdu. Aké sumy sa berú do úvahy? Podľa bodu 2 uznesenia vlády SR č. 922 z 24. decembra 2007 ide o sumu mzdy, prémií, príplatkov, príplatkov a iných platieb, ktoré zamestnancovi prislúchali za plnenie pracovných povinností. Fakturačné obdobie sa považuje za rok (12 mesiacov), ktorý predchádza fakturačnému mesiacu prepustenia špecialistu. Ak je osoba prepustená k poslednému dátumu v mesiaci, potom sa do výpočtu započítava aj tento celý mesiac (list Rostrud č. 2184-6-1 z 22. júla 2010).

Aby výpočet odstupného pri znižovaní počtu zamestnancov prebehol správne, je potrebné z dní výpočtového obdobia vylúčiť dojazdové doby, ako aj dni práceneschopnosti, dovolenky, uvoľnenia z práce (odst. 5 nariadenia podľa uznesenia č. 922). V súlade s tým sa platby za tieto dni odpočítavajú od sumy zárobku (článok 3 Nariadenia). Po určení priemerného denného zárobku sa tento ukazovateľ vynásobí počtom odpracovaných dní v prvom mesiaci po prepustení (článok 9 Nariadenia).

Ako vypočítať dvojtýždňové odstupné pri prepustení

Vedieť vypočítať odstupné v prípade prepúšťania na základe 3. časti čl. 178 Zákonníka práce musíte postupovať podľa vyššie uvedeného. Tento akčný mechanizmus zahŕňa aj určenie priemerného denného zárobku, ktorý sa potom vynásobí počtom odpracovaných dní počas 2 týždňov po dátume prepustenia. Nižšie uvádzame príklad, ako sa vypočíta odstupné v prípade prepúšťania.

Príklad výpočtu odstupného pri prepúšťaní

Povedzme manažér Ivanov I.P. prepustený 15. novembra 2017. Spoločnosť má platový systém, mzda zamestnanca je 45 000 rubľov. Ako vypočítať odstupné za prvý mesiac, ak neboli vylúčené dni? Algoritmus akcií:

Zúčtovacie obdobie je od 01.11.16 do 31.10.17.
Počet odpracovaných dní za obdobie je 248 dní. podľa účtovného listu.
Celkový príjem za obdobie – 12 mesiacov. x 45 000 rubľov. = 540 000 rubľov.
Priemerný denný zárobok - 540 000 rubľov. / 248 dní = 2177,42 rub.
Výška dávky za 1 mesiac je 2177,42 rubľov. x (11 dní + 11 dní – za obdobie od 16. 11. do 15. 12. 2017) = 47 903,24 rubľov.

Odstupné pri prepustení z dôvodu invalidity - výpočet

Ak je osobe so zdravotným postihnutím priznané odstupné pri likvidácii organizácie, ako vypočítať túto platbu? Dôvody skončenia pracovného pomeru s osobou so zdravotným postihnutím sú uvedené v čl. 83 a 178 TK. Na získanie odškodnenia musí fyzická osoba predložiť lekársku správu a potvrdenie o zdravotnom postihnutí. Vyplatenie sumy dávky je splatné 2 týždne vopred (v prípade prepustenia podľa časti 3 článku 178) alebo 1 mesiac vopred (v prípade prepustenia podľa časti 1 článku 178). Algoritmus výpočtu zodpovedá všeobecnému postupu pri výpočte odstupného podľa uznesenia č. 922.

Pri prepustení zamestnanca vzniká zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť mu odstupné. Väčšina takýchto prípadov je uvedená v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonodarca stanovil rozdielne výšky týchto dávok – od dvojtýždňového priemerného zárobku a vyššie. Prípady ich úhrady zvážime v tomto poradí.

Dvojtýždňový priemerný zárobok v spojení

S lekárskym potvrdením

Po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s uznaním zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (odsek 5, časť 1, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie) je zamestnávateľ na základe odseku 6 časti 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku. .

Otázku trvalej invalidity riešia zdravotné a sociálne posudkové inštitúcie (Spolkový úrad pre lekárske a sociálne vyšetrenie, Hlavný úrad pre lekárske a sociálne vyšetrenie, Úrad pre lekárske a sociálne vyšetrenie v mestách a regiónoch, ktoré sú pobočkami hlavných úradov).

Ak má zamestnanec diagnostikované zdravotné postihnutie I. skupiny s tretím stupňom obmedzenia schopnosti vykonávať pracovné činnosti, je úplne práceneschopný. Skupina I vzniká vtedy, keď sa poruchy telesných funkcií prejavia tak výrazne, že jedinec nielenže skutočne nie je schopný pokračovať v práci, ale potrebuje aj pomoc zvonku v každodennom živote.

Pri vystavení príkazu na skončenie pracovnej zmluvy na tomto základe môže hospodársky subjekt použiť buď samostatne vypracovaný formulár alebo jednotné tlačivo č. T-8. V stĺpci „Základy“ sú uvedené podrobnosti o osvedčení o invalidite.

Za posledný deň práce zamestnanca so zdravotným postihnutím sa považuje deň predchádzajúci dňu vzniku skupiny so zdravotným postihnutím. Dňom vzniku invalidity je deň, od ktorého vzniká osobe uznanej za invalidnú nárok na primeraný sociálny dôchodok.

Záznam na základe a dôvod ukončenia pracovnej zmluvy zapísaný do zošita sa musí vykonať v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie s odkazom na článok, časť článku, odsek článok kódexu (časť 5 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 14 Pravidiel údržby a skladovania pracovných zošitov, výroby tlačív pracovných zošitov a ich poskytovania zamestnávateľom, schválených vyhláškou č. Vláda Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225). V posudzovanom prípade sa do zošita zapíše toto: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu uznania zamestnanca za úplne invalidného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. Ruskej federácie 5 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.“

Zápis o skončení pracovnej zmluvy je potvrdený podpisom zamestnanca zodpovedného za vedenie pracovných kníh, pečiatkou zamestnávateľa a podpisom prepusteného zamestnanca (bod 35 pravidiel vedenia pracovných kníh).

O skončení pracovného pomeru v súvislosti s uznaním zamestnanca za úplne invalidného v súlade s lekárskym posudkom sa vykoná záznam do osobnej karty (pri použití jednotných formulárov - formulár č. T-2).

Pracovná kniha sa vydá zamestnancovi v deň ukončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prevzatí musí zamestnanec podpísať osobnú kartu a knihu na zaznamenávanie pohybu pracovných kníh a príloh v nich (bod 41 pravidiel vedenia pracovných kníh).

Zamestnancovi, ktorý je uznaný za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ako je uvedené vyššie, sa vypláca odstupné v priemere za dva týždne. zárobky.

Postup výpočtu priemerného platu, ktorý sa používa aj pri určovaní výšky odstupného, je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922) spresnilo niektoré aspekty jej výpočtu.

Pri akomkoľvek spôsobe prevádzky sa priemerná mzda zamestnanca vypočíta na základe mzdy, ktorá mu skutočne vznikla, a času, ktorý skutočne odpracoval za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty. V kolektívnej zmluve môžu byť ustanovené aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb poskytované systémom odmeňovania a uplatňované hospodárskym subjektom bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Poplatky uvedené v odseku 5 vyššie uvedeného ustanovenia sa pri výpočte nezohľadňujú. Zároveň sa nezohľadňuje čas, za ktorý sa takéto časové rozlíšenie robilo.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období. Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v období, ktoré podlieha výplate. Pre určenie výšky odstupného je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom pracovných dní v období, ktoré je predmetom výplaty (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 25.5.2006 č. GKPI06-366) .

Odstupné sa vypláca zamestnancovi pri záverečnej výplate v deň jeho prepustenia.

Zamestnanec dostal výpoveď 6. septembra 2016 z dôvodu okolností nezávislých na vôli zmluvných strán - zamestnanec bol v súlade s lekárskym posudkom uznaný za úplne práceneschopného. Organizácia má päťdňový pracovný týždeň. Vo fakturačnom období (september 2015 - august 2016) bola naakumulovaná výška príjmu zohľadnená pri výpočte priemernej mzdy 215 689 rubľov, počet odpracovaných dní vo fakturačnom období bol 144.

Priemerný denný zárobok zamestnanca je 1 497,84 rubľov/deň. (215 689 RUB: 144 dní). Zamestnancovi patrí za obdobie od 7. septembra do 20. septembra odstupné v sume dvojtýždňového priemerného zárobku. Toto obdobie predstavuje 10 pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa. Na základe toho je jeho výška 14 978,40 rubľov. (1497,84 rubľov/deň × 10 dní).

Platba všetkých súm splatných zamestnancovi v záverečnej platbe (mzda za 4 pracovné dni, náhrada za nevyužité dni dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie), odstupné) sa vypláca v deň ukončenia pracovného pomeru. zmluvy, to znamená v deň prepustenia (čl. 1 čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) 6. septembra.

Uvedomme si, že pri zaradení zamestnanca do II. alebo III. skupiny zdravotného postihnutia s druhým alebo prvým stupňom obmedzenia schopnosti vykonávať prácu by mal zamestnávateľ zistiť, aké konkrétne pracovné obmedzenia má zamestnanec a či môže vykonávať prácu v súlade s ust. jeho postavenie. Aby ste to dosiahli, musíte sa oboznámiť s individuálnym rehabilitačným a habilitačným programom pre osobu so zdravotným postihnutím (formulár dokumentu je schválený nariadením Ministerstva práce Ruska z 31. júla 2015 č. 528n).

Uvedený individuálny program je povinný implementovať organizáciami všetkých foriem vlastníctva (článok 11 federálneho zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995 „O sociálnej ochrane zdravotne postihnutých osôb v Ruskej federácii“).

Zamestnávateľ nemá právo umožniť zamestnancovi pokračovať v predchádzajúcej práci, ak je táto práca pre neho kontraindikovaná. Podľa článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec, ktorý musí byť v súlade s lekárskym posudkom preradený na inú prácu, s jeho písomným súhlasom, zamestnávateľ povinný previesť na inú dostupnú prácu, ktorá nie je u tohto zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikované. Ak zamestnanec odmietne prevod alebo ak zamestnávateľ takúto prácu nemá, pracovná zmluva sa ukončí v súlade s článkom 77 časti 1 doložky 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. A v tomto prípade musí zamestnávateľ zaplatiť dva týždne odstupného (odsek 2, časť 3, článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odvod na vojenskú službu

Ak dôjde k ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov v súvislosti s nástupom zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho zaradením do náhradnej civilnej služby, ktorá ju nahradí (článok 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), prepustenej osobe sa vyplatí aj odstupné v výška dvojtýždňového priemerného zárobku (odsek 3, časť 3 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné právo Ruskej federácie neobsahuje pokyny na lehotu skončenia pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich s odvodom na vojenskú službu (nasmerovanie na náhradnú civilnú službu). Je logické domnievať sa, že pracovná zmluva musí byť ukončená najneskôr v deň uvedený vo výzve, aby sa zamestnanec dostavil na vojenskú registračnú a vojenskú službu, aby bol odoslaný na miesto výkonu vojenskej služby. V tomto prípade je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledný deň práce zamestnanca. Zamestnanec si zároveň môže samostatne určiť posledný deň práce uvedením v liste o odstúpení.

Na ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe vydá zamestnávateľ príslušný príkaz po predložení zamestnanca vojenského komisariátu na prijatie do vojenskej činnej služby alebo prijatie do ozbrojených síl Ruskej federácie.

Ak je zamestnanec povolaný na výkon náhradnej štátnej služby, dôvodom jeho prepustenia bude zamestnanecký príkaz na odchod do miesta náhradnej štátnej služby. Tento pokyn špecifikuje lehotu, do ktorej sa musí zamestnanec dostaviť na výkon alternatívnej štátnej služby (článok 14 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 113-FZ „O alternatívnej štátnej službe“).

Zamestnanec predložil výzvu z vojenskej evidencie a zaradenia, aby sa dostavil na regrutačné stanovište dňa 8.6.2016 na vojenskú službu. Zároveň podal demisiu s platnosťou od 6. júna. Kolektívna zmluva stanovuje:

výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku, a to aj pri výplate odstupného pri povolaní zamestnanca na vojenskú službu, iné ako je ustanovené pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie: 3 kalendárne mesiace pred mesiacom, v ktorom nastala udalosť súvisiaca s výpočet priemerného zárobku;

výška odchodného pri prepustení z dôvodu vojenskej služby je priemerný mesačný zárobok.

Za marec, apríl a máj sa prepustenej osobe nahromadilo 31 800, 59 600 a 32 300 rubľov. Tieto mesiace pracoval úplne. Priemerný denný zárobok s použitím celkovej dĺžky fakturačného obdobia (12 mesiacov) dosiahol 1983,69 rubľov/deň.

V zúčtovacom období zamestnanec odpracoval 61 dní. (21 + 21 + 19), kde 21, 21 a 19 je počet pracovných dní v marci, apríli a máji. Preto je jeho priemerný denný zárobok 2027,87 rubľov/deň. ((31 800 RUB + 59 600 RUB + 32 300 RUB): 61 dní). Keďže táto hodnota presahuje výšku priemerného denného zárobku vypočítaného v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (2027,87 > 1983,69), pri určovaní priemerného zárobku sa používa práve táto hodnota.

Na obdobie od 9. júna do 8. júla je 21 pracovných dní (15 pracovných dní v júni a 6 pracovných dní v júli), potom je požadovaná výška odstupného 42 585,27 rubľov. (2 027,87 RUB/deň × 21 dní).

Konečná platba zamestnancovi zahŕňa:

mzdy za skutočne odpracovaný čas v júni - 4 pracovné dni;

náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. V tomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v plnej výške (za 28 kalendárnych dní), ak dĺžka pracovného roka zamestnanca v čase jeho výpovede presiahla 5,5 mesiaca (bod 28 Pravidiel o riadnej a dodatkovej dovolenke, schválený vyhláškou č. ľudového komisariátu ZSSR z 30. apríla 2030 č. 169);

odstupné vo výške 42 583,27 RUB.

Upozorňujeme, že pri prepustení v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu nemožno zamestnancovi odpočítať peňažné sumy za neodpracované dni ročnej platenej dovolenky využité vopred (článok 137 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje vyplatenie odstupného vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku aj pri prepustení z dôvodu (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ods. 4, 5 a 7 časti 3). :

s odmietnutím zamestnanca preložiť ho na iné miesto spolu so zamestnávateľom (doložka 9, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (článok 2 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva sa ukončí v súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, ak prepustený:

bol vrátený do predchádzajúceho zamestnania rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce, súdu alebo vyššieho orgánu;
v súvislosti s nezákonným odsúdením alebo nezákonným trestným stíhaním žiadal na základe nadobudnutia právoplatnosti oslobodzujúceho rozsudku alebo uznesenia (rozsudku) o zastavení trestného konania pre absenciu udalosti alebo corpus delicti opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania, resp. z dôvodu nepreukázania jeho účasti na páchaní trestného činu.

Pracovná zmluva na tomto základe sa ukončí iba vtedy, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho súhlasom na inú prácu (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyplatenie odstupného sa teda realizuje pri skončení pracovného pomeru až po tom, čo zamestnávateľ ponúkol zamestnancovi inú prácu alebo jednoducho pre tohto zamestnanca inú prácu nemal.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku aj pri prepúšťaní osôb zamestnaných v sezónnej práci, ak sa toto prepúšťanie vykonáva v súvislosti so znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie (§ 296 ZP Kódex Ruskej federácie).

Priemerný zárobok

Jedným zo všeobecných dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy je porušenie pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci. V článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonodarca uviedol zoznam takýchto prípadov. Medzi nimi:

uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s verdiktom súdu, ktorým bola konkrétna osoba zbavená práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti;
uzatvorenie pracovnej zmluvy na výkon práce, ktorá je pre danú osobu kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku;
nedostatok príslušného dokumentu o vzdelaní, ak si práca vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom alebo inými právnymi aktmi;
uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s:

rozhodnutia sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať prípady správnych deliktov, diskvalifikácie alebo iného správneho trestu, ktorý zamestnancovi bráni v plnení jeho povinností podľa pracovnej zmluvy;

obmedzenia, zákazy a požiadavky stanovené federálnymi zákonmi týkajúcimi sa zapojenia občanov prepustených zo štátnych alebo obecných služieb do práce;

obmedzenia stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi o vykonávaní určitých druhov pracovných činností.

Ak vedúci hospodárskeho subjektu, ktorý vie o existujúcich obmedzeniach najímania danej osoby, s ním napriek tomu uzavrel pracovnú zmluvu a následne ukončí pracovný pomer v súlade s článkom 77 ods. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom je zamestnávateľ povinný vyplatiť prepustené odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (časť 3 článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zbavenie konkrétnej osoby práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti v súlade s článkom 47 Trestného zákona Ruskej federácie spočíva v zákaze:

držať pozície:

vo verejnej službe;

v miestnych samosprávach;

vykonávať určité odborné alebo iné činnosti.

Tento trest sa ustanovuje na jeden až päť rokov ako hlavný a na šesť mesiacov až tri roky ako dodatočný.

Aby bolo skončenie pracovnej zmluvy zákonné, zamestnávateľ musí mať verdikt súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť voči konkrétnemu zamestnancovi. Rozsudok sa považuje za platný, ak:

lehota na odvolanie uplynula resp
tento rozsudok uznal kasačný súd za zákonný a odôvodnený.

Ak v čase zistenia porušenia trestu uplynula doba, na ktorú bolo zamestnancovi odňaté právo obsadzovať niektoré funkcie, nemožno skončiť pracovný pomer z dôvodu, že boli porušené pravidlá na jeho uzatvorenie, keďže táto okolnosť už nevylučuje pokračovanie v práci.

V niektorých prípadoch sa pri prijímaní do zamestnania musí zamestnanec podrobiť predbežnej lekárskej prehliadke (tieto prípady sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi). Zamestnanci pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, práce v podzemí, práce súvisiace s dopravou a maloletí sa teda musia podrobiť lekárskej prehliadke.

Predbežné lekárske prehliadky sa vykonávajú na určenie vhodnosti kandidátov na výkon pridelenej práce a na prevenciu chorôb z povolania (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ sa musí pred uzatvorením zmluvy presvedčiť, že uchádzačovi, ktorého prijme, môže byť umožnené pracovať a či táto práca pre neho nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Ak sa po uzavretí zmluvy ukáže, že práca, ktorú predpokladá, je pre zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná (a toto je potvrdené lekárskym potvrdením vydaným predpísaným spôsobom), pracovný pomer sa skončí.

Na odôvodnenie skončenia pracovného pomeru musí mať zamestnávateľ potvrdenie o zdravotných kontraindikáciách na výkon práce uvedenej v pracovnej zmluve v čase zamestnania. Ak sa táto skutočnosť odhalí v dôsledku toho, že sa zamestnanec podrobuje pravidelnej lekárskej prehliadke, prepustenie sa uskutoční na inom základe - z dôvodu okolností, ktoré sú mimo vôle strán (odsek 5, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruská federácia).

Ako vidíte, podkladom na prepustenie môže byť len lekárska správa - na to nebude vhodné žiadne potvrdenie.

Pracovná zmluva je ukončená z dôvodu porušenia pravidiel jej uzavretia ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať v práci v prípade uzavretia zmluvy v neprítomnosti. príslušný doklad o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii, ak si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom alebo iným regulačným právnym aktom.

Jedným z dokumentov predložených pri uzatváraní pracovnej zmluvy je doklad o vzdelaní a kvalifikácii alebo o prítomnosti špeciálnych znalostí (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento dokument sa vyžaduje, ak si zamestnanie, o ktoré sa uchádzač uchádza, vyžaduje špeciálne znalosti alebo školenie.

Osobám, ktoré úspešne zložili záverečnú certifikáciu alebo štátnu záverečnú certifikáciu v súlade s odsekmi 3 a 4 článku 60 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“, sa vydávajú doklady o vzdelaní. alebo doklady o vzdelaní a kvalifikácii.

V súlade s tým môže zamestnanec potvrdiť úroveň potrebných vedomostí diplomom, certifikátom a inými dokumentmi (napríklad odborným osvedčením).

Upozorňujeme, že prepustenie z dôvodu chýbajúceho dokladu o vzdelaní z pozície, pre ktorú je jeho dostupnosť stanovená iba miestnymi predpismi alebo popismi práce, a nie federálnymi zákonmi alebo inými predpismi, je nezákonná.

Kontrola diskvalifikácie osôb prijatých na pozície vedúcich pracovníkov v organizácii je povinným postupom. Zamestnávateľ si pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) musí vyžiadať informáciu o existencii diskvalifikácie fyzickej osoby od orgánu, ktorý vedie register diskvalifikovaných osôb. Takýto register vytvára a vedie Daňová služba Federálnej daňovej služby Federálnej daňovej služby Ruska (odsek 2 nariadenia Federálnej daňovej služby Ruska z 19. decembra 2011 č. ММВ-7-6/941).

Viac ako priemerný zárobok

Osobitným prípadom pre zamestnávateľa je ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (článok 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo zníženie počtu zamestnancov organizácie (článok 1 ods. 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). V týchto prípadoch sa prepustenému zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zároveň mu zostáva jeho priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania (článok 178 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existujú dve obmedzenia:

táto lehota nemôže presiahnuť dva mesiace odo dňa prepustenia;
v úhrne sumy zadržaného priemerného mesačného zárobku prepusteného sa zohľadňuje výplata odstupného.

Priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru zostáva prepustenému zamestnancovi zachovaný, len ak neuzavrel pracovný pomer k novému zamestnávateľovi. To znamená, že na to, aby bol prepustený druhý mesiac vyplatený priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania, musí potvrdiť, že v tomto období nepracoval. Potvrdeným dokladom môže byť pracovná kniha, ktorá neobsahuje záznam o novom zamestnaní.

Vo výnimočných prípadoch si priemerný mesačný zárobok ponechá prepustený zamestnanec ešte tretí mesiac odo dňa prepustenia. Vykonáva sa to rozhodnutím orgánu služieb zamestnanosti za predpokladu, že zamestnanec požiadal určený orgán o zamestnanie do dvoch týždňov po prepustení (časť 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby teda prepustená osoba mohla dostať priemernú mzdu, bude musieť svojmu bývalému zamestnávateľovi poskytnúť pracovnú knihu a potvrdenie od úradu práce.

Po prepustení zamestnanca sa vypláca priemerný mesačný zárobok zadržaný za dobu trvania pracovného pomeru v dňoch, v ktorých sú v danej organizácii mzdy vydávané.

Zamestnanec organizácie bol prepustený z dôvodu zníženia stavu zamestnancov k 31.8.2016. Jeho priemerný denný zárobok je 1 527,36 rubľov/deň.

Výška odstupného bude 33 601,92 RUB. (1527,36 rubľov/deň × 22 dní), kde 22 je počet pracovných dní v septembri. Táto suma, ako aj mzda za august a náhrada za nevyčerpanú dovolenku (ak sú zaslúžené dni dovolenky) budú zahrnuté do záverečného zúčtovania so zamestnancom. Suma splatná za rozdávanie sa platí 31. augusta.

Ak si prepustený zamestnanec nenájde prácu do 1. novembra, môže požiadať organizáciu o poberanie priemernej mzdy. Na tento účel musí bývalý zamestnanec predložiť knihu záznamov o práci. Keďže v októbri je 21 pracovných dní, priemerný zárobok bude 32 074,56 rubľov. (1527,36 rubľov/deň × 21 dní).

Ak je zamestnanec nezamestnaný pred 1. decembrom, môže počítať s inou sumou priemerného zárobku. Ale na to budete musieť okrem predloženia knihy záznamov o práci predložiť potvrdenie z oddelenia služieb zamestnanosti, ktoré by mal byť zaregistrovaný do 14. septembra. Ak je takéto potvrdenie k dispozícii, prepustenému zamestnancovi sa vyplatí rovnakých 32 074,56 rubľov. (1527,36 rubľov/deň × 21 dní), od novembra má tiež 21 pracovných dní.

Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje pre určité kategórie zamestnancov rôzne výšky odstupného a podmienky na udržanie priemerného mesačného zárobku pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie.

Zamestnancom, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na obdobie do dvoch mesiacov, sa teda nevypláca odstupné (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre sezónnych pracovníkov sa odstupné, ako je uvedené vyššie, vypláca vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z týchto dôvodov majú pracovníci uvoľnení z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v podobných oblastiach nárok na odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Priemerný mesačný zárobok mu zostáva zachovaný aj po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však tri mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva určenému zamestnancovi štvrtý, piaty a šiesty mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak sa zamestnanec do mesiaca po prepustení obrátil na tento orgán a bol nie je zamestnaný.

Vedenie organizácie so sídlom vo Vorkute prepustilo zamestnanca 31. augusta 2016 z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Výplata miezd v organizácii sa vykonáva v posledný deň v mesiaci.

V tento deň pri konečnom zúčtovaní mu bola vyplatená: mzda za august, odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, náhrada za nevyčerpanú dovolenku - a bola mu odovzdaná pracovná kniha.

Keďže organizácia sa nachádza v regióne Ďaleký sever, prepustená osoba si ponecháva priemernú mzdu za obdobie zamestnania, ale nie viac ako šesť mesiacov, berúc do úvahy mesačné odstupné.

Ak si prepustený zamestnanec nenájde prácu pred 1. marcom 2017, tak v posledný pracovný deň každého mesiaca počnúc 31. októbrom má právo požiadať organizáciu o priemerný zárobok. K tomu bude musieť predložiť pracovný zošit ako potvrdenie o tom, že nemá uzatvorenú novú pracovnú zmluvu a v decembri, januári a februári aj potvrdenie úradu práce o tom, že v tom čase nezamestnal. o jeho vydaní s informáciou o jeho registrácii do 30. septembra.

V súlade s vyššie uvedeným odsekom 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu, ak sa zníži počet alebo počet zamestnancov organizácie. Zároveň sú zamestnanci upozornení správou osobne a pred prijatím nadchádzajúceho prepustenia z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred prepustením (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť s ním pracovný pomer bez výpovede dva mesiace vopred so súčasným vyplatením dodatočnej náhrady vo výške vypočítanej v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia oznámenie o prepustení (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z doslovného prečítania tejto normy vyplýva, že skončenie pracovnej zmluvy so súhlasom zamestnanca (vykonané písomne) bez náležitého oznámenia o výpovedi (dva mesiace vopred) je právom zamestnávateľa, a nie jeho povinnosťou. Zamestnávateľ ho teda môže využiť alebo sa k nemu neuchýliť.

Ak je zamestnávateľ napriek tomu naklonený využiť toto právo, musí sám zamestnancovi ponúknuť ukončenie pracovnej zmluvy so znížením počtu zamestnancov organizácie bez výpovednej lehoty s dvojmesačnou výpovednou lehotou, pričom musí zabezpečiť písomný súhlas zamestnanca s takýmto ukončením pracovného pomeru. vzťah.

Dodatočná peňažná náhrada stanovená uvedenou normou je povinná, pretože v skutočnosti predstavuje náhradu zamestnancovi za ušlý zárobok v dôsledku predčasného prepustenia. V dôsledku toho vyplatenie uvedenej peňažnej náhrady nezbavuje zamestnávateľa povinnosti zaplatiť prepustenému zamestnancovi všetky platby stanovené v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to:

odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
priemerný mesačný zárobok za druhý a tretí mesiac po prepustení v prípade nezamestnania pred jeho skončením (za tretí mesiac - po predložení potvrdenia útvaru služby zamestnanosti).

Organizácia od 31. augusta 2016 znižuje stav zamestnancov. Zamestnancov na to upozornili 27. júna. Okrem toho boli všetci požiadaní o vypovedanie zmluvy bez dvojmesačnej výpovednej lehoty. Písomný súhlas s takýmto prepustením dal jeden zo zamestnancov od 15. júla. Jeho priemerný denný zárobok je 1967,15 rubľov/deň.

mzdy za 11 odpracovaných dní v júli;

náhrada za prepustenie bez výpovednej lehoty s dvojmesačnou výpovednou lehotou, určená úmerne času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede. Za obdobie od 16. júla do 31. augusta bežného roka ide o 33 pracovných miest. dní (10 + 23), kde 10 a 23 je počet pracovných dní v júli a auguste. Potom je požadovaná hodnota 64 915,95 rubľov. (1967,15 rubľov/deň × 33 dní);

odstupné vyplatené v súvislosti so znížením počtu zamestnancov - 43 277,30 rubľov. ((1769,15 rubľov/deň × 22 dní), kde 22 je počet pracovných dní v septembri);

náhrada za nevyčerpanú dovolenku (ak existujú zaslúžené dni dovolenky).

Ak prepustený zamestnanec nezíska prácu pred 1. novembrom, môže požiadať organizáciu o priemernú mzdu, pričom ako podporný dokument predloží pracovnú knihu. Výška priemerného zárobku je 41 310,15 rubľov. ((1967,15 rubľov/deň × 21 dní), kde 21 je počet pracovných dní v októbri).

Ak si zamestnanec nenájde prácu do 1. decembra, potom sa môže obrátiť aj na organizáciu, aby dostal priemerný zárobok. Účtovné oddelenie zaplatí sumu, ktorá mu patrí, za predpokladu, že prepustený zamestnanec:

predložili pracovnú knihu a potvrdenie z oddelenia služieb zamestnanosti.

A tentoraz má nárok na rovnakých 41 310,15 rubľov. (1967,15 rubľov/deň × 21 dní), od novembra má tiež 21 pracovných dní.

Upozorňujeme, že pre ostatných zamestnancov je ich posledným pracovným dňom 31. august. A od tohto dátumu sa počítajú dva a tri mesiace, za ktoré patrí výplata priemerného zárobku, ak v tomto období nie sú zamestnaní.

Zákonodarca v Zákonníku práce Ruskej federácie ustanovil niekoľko ďalších noriem, ktoré zaväzujú zamestnávateľov vyplácať prepusteným kompenzácie. Jedna z nich sa týka šéfa organizácie, jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktorých nový majiteľ odvoláva. Ak sa nový vlastník rozhodne ukončiť pracovné zmluvy s týmito zamestnancami, je povinný im zaplatiť náhradu vo výške najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak nie je možné zabezpečiť zodpovedajúce pracovné miesto (pozícia) na predchádzajúcom pracovisku:

nástupca (v prípade reorganizácie organizácie);
celoruský (medziregionálny) odborový zväz (v prípade likvidácie organizácie) -

ponechať tomuto zamestnancovi jeho priemerný zárobok po dobu zamestnania, nie však dlhšie ako šesť mesiacov, a v prípade štúdia alebo rekvalifikácie - po dobu až jedného roka (článok 375 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 26 federálneho zákona z 12. januára 1996 č. 10-FZ "O odboroch, ich právach a zárukách činnosti").

V pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve sa môžu ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného, ako aj zvýšené sumy odstupného (článok 178 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Daňové otázky

Pri určovaní základu dane pre daň z príjmov sa do nákladov práce zahŕňa aj časové rozlíšenie prepustených zamestnancov, a to aj v súvislosti s reorganizáciou alebo likvidáciou daňovníka, znížením počtu alebo počtu zamestnancov daňovníka (článok 9 § 225 daňového poriadku z r. Ruská federácia). Na účely vyššie uvedeného odseku 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie sa prírastky prepusteným zamestnancom uznávajú najmä odstupné, ktoré zamestnávateľ vypláca pri ukončení pracovnej zmluvy, stanovené v pracovných zmluvách a ( alebo) osobitných dohôd účastníkov pracovnej zmluvy vrátane dohôd o skončení pracovného pomeru, ako aj kolektívnych zmlúv, zmlúv a miestnych predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Vyššie uvedená verzia normy odseku 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie nadobudla účinnosť 1. januára 2015 (pododsek „a“, odsek 16, článok 2 odsek 1, článok 4 federálneho zákona z r. 29. novembra 2014 č. 382-FZ „o zmene a doplnení prvej a druhej časti daňového poriadku Ruskej federácie“).

Možnosť zohľadniť od 1. januára 2015 prírastky prepusteným zamestnancom, najmä odstupné zamestnávateľa pri skončení pracovnej zmluvy, ustanovené pracovnými zmluvami a (alebo) osobitnými dohodami zmluvných strán pracovnú zmluvu vrátane dohôd o skončení pracovného pomeru, ako aj kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy vo výdavkoch pri zisťovaní základu dane z príjmov potvrdilo Ministerstvo financií Ruska listom zo 14. januára , 2016 č. 03-03-06/2/683.

Všetky naakumulované sumy odstupného a nerozdelený priemerný zárobok v príkladoch 1 – 5 sú teda zahrnuté do nákladov práce zohľadnených na daňové účely.

Sumy platieb spojených s prepustením (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie):

vo forme odstupného a
priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru,

nie sú oslobodení od dane z príjmu fyzických osôb v rozsahu, ktorý vo všeobecnosti presahuje trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (šesťnásobok v prípade pracovníkov prepustených z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v podobných oblastiach). Toto pravidlo platí aj pre odmeňovanie vedúceho, zástupcov vedúceho a hlavného účtovníka organizácie.

Z toho vyplýva, že výška týchto platieb v časti nepresahujúcej stanovenú limitnú hodnotu je oslobodená od zdanenia.

Skutočnosť, že kompenzačné platby súvisiace s prepustením zamestnancov, ktoré zahŕňajú okrem iného aj odstupné a výšku priemerného mesačného zárobku vyplácaného v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú oslobodené od zdanenia príjmu fyzických osôb na základe článku 217 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie v celkovej výške nepresahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku (šesťnásobok priemerného mesačného zárobku pracovníkov prepustených z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach) , potvrdené Ministerstvom financií Ruska listami zo dňa 02.12.16 č. 03- 04-06/7581, zo dňa 2.12.16 č. 03-04-06/7535. Sumy presahujúce trojnásobok sumy (šesťnásobku sumy) priemerného mesačného zárobku podliehajú dani z príjmov fyzických osôb ustanoveným postupom.

V tejto súvislosti finančníci vysvetlili, že na účely uplatnenia uvedeného odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie je potrebné spočítať všetky platby zaplatené zamestnancovi pri prepustení, s výnimkou náhrady za nevyužité dovolenka.

Pripomeňme, že náhrada za nevyužitú dovolenku nie je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb z dôvodu rovnakého odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie.

V liste č.03-04-06/7535 sa upresňuje, že v sume oslobodenej od dane z príjmov fyzických osôb je potrebné zohľadniť dodatočnú náhradu vo výške priemerného zárobku, vypočítanú pomerne k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej doby prepustenie, vyplácané v súlade s článkom 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pokračovanie príkladu 5

Upresnime podmienku: zamestnanec evidovaný na oddelení služby zamestnanosti si prácu nenašiel do 1. decembra;

Vzhľadom na to, že zamestnanec nebol zamestnaný pred 1. decembrom 2016, celková výška platieb spojených s jeho prepustením z dôvodu zníženia počtu zamestnancov predstavovala 190 813,55 RUB. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Od dane z príjmov fyzických osôb je oslobodený príjem v úhrne nepresahujúcom trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Posledný pracovný deň zamestnanca bol 15. júla. Na obdobie od 16. júla do 15. októbra ide o 65 otrokov. dní ((10 + 23 + 22 + 10), kde 10, 23, 22 a 10 je počet pracovných dní v júli, auguste, septembri a októbri). V dôsledku toho je suma 127 864,75 rubľov oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb. (1967,15 rubľov/deň × 65 dní). Rozdiel medzi vyplateným príjmom a touto sumou je 62 948,80 rubľov. (190 813,55 – 127 864,75) sa započítava do zdaniteľných príjmov prepusteného zamestnanca.

Okrem toho je zahrnutá v častiach v októbri a novembri: v novembri sa berie do úvahy celá nahromadená suma 41 310,15 rubľov, v októbri - 21 638,65 rubľov. ((1967,15 rubľov/deň × 11 dní) = (62 948,80 – 41 310,15)).

V dôsledku toho bola zamestnancovi vyplatená:

38 497,15 RUB ((41 310,15 – 2813), kde 2 813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13 % – A rub. × 13 %) je zrazená suma dane z príjmu fyzických osôb v októbri, A rub. a ( A rub. × 13 %) - výška základu dane z príjmov fyzických osôb a zrazená suma dane z príjmov fyzických osôb k 1. októbru - v októbri;

35 910,15 RUB ((41 310,15 – 5370), kde 5 370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13 % – (A rub. × 13 % + 2813) - zrazená suma Daň z príjmu fyzických osôb) - v novembri.

Obmedzenie nezdaniteľnej sumy vo výške trojnásobku (šesťnásobku) priemerného mesačného zárobku bolo zavedené do odseku 3 článku 217 Daňového poriadku Ruskej federácie od 1. januára 2012 federálnym zákonom z 21. novembra 2011 č. 330-FZ „O zmenách a doplneniach druhej časti daňového poriadku Ruskej federácie, článku 15 zákona Ruskej federácie „O postavení sudcov v Ruskej federácii“ a uznaní niektorých ustanovení legislatívnych aktov za neplatné. Ruskej federácie“ (pododsek „a“, odsek 7 článku 1).

Justičné kolégium Najvyššieho súdu Republiky Komi vo svojom rozhodnutí z 10. mája 2012 č. 33-1663AP/2012 uviedlo, že dodatočná kompenzácia stanovená v časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je neuvedené v uvedenom zákone č. 330-FZ. Z toho sudcovia dospeli k záveru, že dodatočná kompenzácia stanovená v časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyplatená po 1. januári 2012, nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Ustanovenia uvedenej normy odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa podľa názoru finančníkov uplatňujú bez ohľadu na dôvody, na základe ktorých sa prepúšťanie uskutočňuje.

Na účely uplatnenia uvažovaného odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa všetky platby odstupného a nerozdelený zisk uskutočnené v súvislosti s prepustením zamestnanca organizácie zohľadňujú celkovo, vrátane tieto platby sa uskutočňujú v rôznych zdaňovacích obdobiach (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 07.04 .14 č. 03-04-06/15454).

Koniec príkladu 4

Napriek tomu, že výplata odstupného a výplaty nerozdeleného zárobku prebieha v dvoch rôznych zdaňovacích obdobiach – 2016 a 2017, úhrn vyplatených od augusta do februára sa porovnáva maximálne so šesťnásobkom priemerného mesačného zárobku.

Identická norma na obmedzenie nezdaniteľného súboru platieb súvisiacich s prepustením zamestnanca, príspevkov na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia, ako aj Fond sociálneho poistenia Ruska pre „zranenia“ je dostupný vo federálnych zákonoch:

zo dňa 24. júla 2009 č. 212-FZ „O poistných príspevkoch do Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ (odsek 2 „e“, ods. 1, čl. 9) a
zo dňa 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (odsek 8, odsek 2, článok 20.2).

Ministerstvo práce Ruskej federácie v liste č. 17-4/B-508 zo 14. októbra 2015 uviedlo, že ak odstupné vyplatené zamestnancovi, ustanovené v pracovnej zmluve (dodatkovej dohode k nej), nebude presiahne trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca, potom sa poistné za takúto platbu nezapočítava.

Vedenie FSS Ruska v objasnení „O ukladaní poistného na určité druhy platieb“ (uvedené v prílohe k listu FSS Ruska zo 14. apríla 2015 č. 02-09-11/06 -5250) vysvetlil, že všetky kompenzačné platby súvisiace s prepustením pracovníkov (víkendy, náhrady, priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania) bez ohľadu na dôvody, pre ktoré došlo k prepusteniu, vzniknuté po 1. januári 2015, sú oslobodené od poistenia príspevky vo výške, ktorá vo všeobecnosti nepresahuje trojnásobok priemerného mesačného zárobku alebo šesťnásobok priemerného mesačného zárobku pre pracovníkov prepustených z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v podobných oblastiach (otázka 1).

Koniec príkladu 5

Pri výplate udržiavaného priemerného zárobku v októbri sa jeho časť, 21 638,65 rubľov, zohľadňuje pri určovaní základu dane pri výpočte poistného do Dôchodkového fondu Ruska, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Fondu sociálneho poistenia Ruska, vrátane „zranenia“.

Vypočítaná suma nerozdeleného zisku za november je zahrnutá v celom rozsahu do základu na výpočet príspevkov na poistenie do Ruského dôchodkového fondu, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Fondu sociálneho poistenia Ruska, a to aj pre „úrazy“.

Zápis na základe a dôvod ukončenia pracovnej zmluvy, urobený v zošite, sa musí vykonať v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie s odkazom na článok, časť článku, odsek článok kódexu.

Pracovná kniha sa vydá zamestnancovi v deň ukončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri zistení zdravotného postihnutia zamestnanca II. alebo III. skupiny s obmedzením schopnosti vykonávať pracovné činnosti druhého alebo prvého stupňa by mal zamestnávateľ zistiť, aké konkrétne obmedzenia v práci má tento zamestnanec a či môže vykonávať prácu v súlade s ust. jeho postavenie.

Na ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich s odvodom do vojenskej služby zamestnávateľ vydá príslušný príkaz po predložení zamestnanca vojenského komisariátu na prijatie do vojenskej činnej služby alebo na prijatie do ozbrojených síl Ruskej federácie.

Pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu nemožno zamestnancovi odpočítať peňažné sumy za neodpracované dni ročnej platenej dovolenky využité vopred (článok 137 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aby bolo skončenie pracovnej zmluvy zákonné, zamestnávateľ musí mať verdikt súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť voči konkrétnemu zamestnancovi.

Zamestnávateľ sa musí pred uzatvorením zmluvy presvedčiť, že uchádzačovi, ktorého prijme, môže byť umožnené pracovať a či táto práca pre neho nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Prepustenie z dôvodu chýbajúceho dokladu o vzdelaní z pozície, pre ktorú je jeho dostupnosť zabezpečená iba miestnymi predpismi alebo popismi práce, a nie federálnymi zákonmi alebo inými predpismi, je nezákonné.

Výplatu odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku a zachovaného priemerného mesačného zárobku vykonáva zamestnávateľ na predchádzajúcom pracovisku na náklady tohto zamestnávateľa (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukončenie pracovnej zmluvy so súhlasom zamestnanca (vykonaný písomne) bez náležitého oznámenia o výpovedi (dva mesiace vopred) je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. Zamestnávateľ ho teda môže využiť alebo sa k nemu neuchýliť.

Zamestnancovi, ktorý je uvoľnený z práce v organizácii v súvislosti so svojím zvolením do voliteľnej funkcie v odborovom orgáne tejto organizácie, musí byť po skončení funkčného obdobia zabezpečené predchádzajúce zamestnanie (funkcia), a v r. jeho absencia, so súhlasom zamestnanca, iná rovnocenná práca (pozícia) v tej istej organizácii.

Pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov sa do nákladov práce zahŕňa aj časové rozlíšenie za prepustených zamestnancov, a to aj v súvislosti s reorganizáciou alebo likvidáciou daňovníka, znížením počtu alebo stavu zamestnancov daňovníka.

Náhrada za nevyužitú dovolenku nie je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb z dôvodu rovnakého odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie.

Dodatočná kompenzácia stanovená v časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyplatená po 1. januári 2012, nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Ak odstupné vyplatené zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy (dodatkovej dohody k nej) nepresiahne trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca, potom sa poistné za toto vyplatenie neúčtuje.

Evgeniy PETROV, daňový poradca

Odstupné je peňažná suma určená Zákonníkom práce (ďalej len Zákonník práce) Ruskej federácie alebo kolektívnou zmluvou, ktorá sa zamestnancovi vypláca v posledný deň jeho práce (v deň prepustenia). Výška odstupného závisí od dôvodu prepustenia zamestnanca. Ak vás prepustia na základe článku 81 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie), alebo článku 2 toho istého článku (ukončenie pracovného pomeru pracovnej zmluvy v súvislosti so znížením počtu zamestnancov alebo zamestnancov), do dvoch mesiacov po prepustení vám bude vyplatený váš priemerný zárobok (v každom prípade prvý mesiac a druhý, ak ste si nenašli prácu do tentoraz). V niektorých prípadoch je možné výplatu priemerného zárobku predĺžiť o ďalší 1 mesiac, celkovo o tri s odstupným. Ak to chcete urobiť, musíte sa obrátiť na službu zamestnanosti počas prvých dvoch týždňov po prepustení a nebyť v nej zamestnaný počas nasledujúceho mesiaca a pol.

Z ostatných výpovedných dôvodov bude zamestnancovi vyplatené odstupné zodpovedajúce jeho 2-týždňovému priemernému zárobku. Takéto dôvody sú:

nedostatočnosť zamestnanca na obsadzovanú pozíciu alebo na prácu, ktorú vykonáva vzhľadom na jeho zdravotný stav, ktorý bráni pokračovať v tejto práci (§ 81 ods. 3 písm. a);
branie zamestnanca do armády alebo jeho nahradenie náhradnou službou (článok 1 článku 83); opätovné prijatie predtým zamestnaného zamestnanca (odsek 2 článku 83);
odmietnutie zamestnanca premiestniť sa z dôvodu presťahovania zamestnávateľa na iné miesto (článok 77 odsek 9).

Výplata odstupného vo výške mesačného platu sa poskytuje aj pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia ustanovených pravidiel pre jej uzatvorenie, ak toto porušenie neumožňuje zamestnancovi pokračovať v práci, ak porušenie nebolo spôsobené jeho zavinením (§ 84 ods. 3 Zákonníka práce) .

Pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť aj ďalšie prípady vyplácania odstupného a ustanoviť aj jeho zvýšenú výšku. Dvojtýždňovú lehotu na kontaktovanie úradu práce možno predĺžiť, ak zamestnanec preukáže, že ju zmeškal z opodstatnených okolností, napríklad pri dočasnej invalidite, plnení štátnych či verejných povinností. Na získanie priemerného zárobku za prvé dva mesiace nemusí zamestnanec súhlasiť s prácou, ktorú mu úrad práce ponúkne, ale na poberanie peňazí za 3. mesiac ho dvojité odmietnutie zbavuje tejto možnosti.

Musíte vedieť, že úrad práce musí zamestnancovi ponúknuť vhodnú prácu, t.j. takú, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca, s prihliadnutím aj na úroveň jeho odbornej prípravy, podmienky jeho posledného pracoviska, jeho zdravotný stav. a dopravná dostupnosť. Do úvahy sa berie aj zárobok zamestnanca v jeho predchádzajúcom zamestnaní. Ak ste poberali mzdu nad hranicou životného minima, nemáte nárok na to, aby vám bola ponúknutá práca so mzdou pod ňou. Ak ste dostávali mzdu pod hranicou životného minima, potom by mzda v navrhovanom zamestnaní mala zodpovedať vašej predchádzajúcej, nie však nižšia.

Určité kategórie zamestnancov majú svoje pravidlá a postupy vyplácania odstupného. Pri prepustení štátneho zamestnanca z dôvodu likvidácie štátneho orgánu, v ktorom pôsobil alebo znižovania stavu zamestnancov, mu teda musí byť vyplatená priemerná mzda za jeho doterajšiu funkciu za 3 mesiace (a to nezohľadňuje odstupné). zaplatiť). Ak štátnemu zamestnancovi nebolo poskytnuté zamestnanie zodpovedajúce jeho povolaniu, ako aj kvalifikácii, zostane naďalej v evidencii štátnych zamestnancov (s uvedením, že je v zálohe), a doba nepretržitej štátnej služby nebude prerušená na jeden rok . (článok 16 zákona o štátnej službe).

Kolektívne zmluvy môžu len zlepšiť, nie však zhoršiť právne postavenie zamestnanca v porovnaní so stavom upraveným v Zákonníku práce a iných pracovnoprávnych predpisoch. Z tohto dôvodu texty zmlúv o kolektívnom vyjednávaní alebo dohôd často obsahujú pravidlá, ktoré zvyšujú ochranu prepustených pracovníkov.

Zvýšenie výšky odstupného a ich vyplatenie v prípadoch, keď to zákon neustanovuje, sa uskutočňuje na úkor zisku, ktorý organizácia dostáva a nemôže ovplyvniť zvýšenie nákladov na výrobky.

Minimálna výška odstupného je teda stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných špecializovaných právnych aktoch upravujúcich konkrétnu oblasť činnosti a maximálna je stanovená v kolektívnej zmluve alebo dohode.

Ak vás zaujímajú aspekty pracovného práva, prečítajte si tiež - "skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania "

s pozdravom
Victoria Demidová, právnička.

Niekedy je firma pri prepúšťaní zamestnanca povinná zaplatiť mu nielen peniaze za odpracované obdobie a nevyčerpanú dovolenku, ale aj ďalšie finančné prostriedky. Nazývajú sa odstupné a poskytujú sa prepustenému špecialistovi v posledný deň práce.

Tento druh finančnej pomoci upravuje Zákonník práce a prax orgánov činných v trestnom konaní. Nie všetci zamestnanci môžu počítať so sumou peňazí. Platba je možná len z určitých dôvodov skončenie pracovných pomerov.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Základné ustanovenia

Maximálne sumy sú uvedené v dohodách o pracovnej činnosti, pričom právna norma určuje minimálnu hranicu. Legislatíva tiež predpisuje postup pre zamestnancov, ktorí zastávali vedúce funkcie pred prepustením. Takéto osoby majú právo na mimoriadne výhody.

V prípade vypočítaných porušení a prijatej sumy, ktorá nezodpovedá parametrom Zákonníka práce, môže prepustený špecialista uplatniť právo odvolať sa na inšpektorát bezpečnosti práce alebo na súd.

Parametre odstupného, obdobie jeho prijatia a ďalšie nuansy upravuje niekoľko článkov Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom rade toto článok 178, kde sú uvedené dôvody prijímať sumy peňazí, ich veľkosť, ako aj postup a platobné podmienky.

Dôvody skončenia pracovného pomeru, ktoré predpokladajú právo prepustenej osoby na náhradu mzdy za dobu hľadania zamestnania, sú uvedené v § 81 Zákonníka práce, kde zahŕňajú:

spoločnosti.
Zníženie počtu zamestnancov.

Článok 318 TC určuje výšku finančných prostriedkov, ktoré dostanú špecialisti likvidovaných spoločností pôsobiacich v severných regiónoch.

Článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje peňažné vzťahy za situácie, keď bola pracovná zmluva uzatvorená so zjavnými porušeniami, ale zamestnanec za ne nezavinil.

Článok 180 TC zakladá možnosť skončenia pracovného pomeru bez predchádzajúceho upozornenia zamestnanca s uvedením prostriedkov, ktoré má v tejto situácii k dispozícii.

Článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie, predpisuje práva personálu prijatého na sezónu 1.

Článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie, predpisuje práva a sumy peňazí, ktoré patria riadiacim pracovníkom spoločností.

Článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie udáva, koľko môže očakávať zamestnanec povolaný do armády.

Postup platby je uvedený v Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tiež predpisuje výšku platby špecialistovi, ktorý odmietne s firmou pohnúť.

Dôvody vyplatenia odstupného

V skutočnosti dávka predstavuje náhradu za samotnú výpoveď, ktorej poradie je dôvodom zodpovedajúcich platieb.

Môžete sa oboznámiť so vzorom príkazu na vyplatenie odstupného.

Nevyžadujú sa žiadne ďalšie dokumenty. Požadované sumy sa vydávajú v závislosti od aké dôvody viedli k prepusteniušpecialista Patria sem:

Majú na mysli nasledovné:

Pracovná zmluva s osobami zbavenými práva zastávať určitú funkciu verdiktom súdu;
lekárske kontraindikácie pre konkrétnu prácu;
najatí zamestnanci nemajú potrebné skúsenosti a kompetencie potvrdené diplomami a certifikátmi;
zápis diskvalifikovaných osôb zbavených práva zastávať určitú pozíciu alebo vyhostených mimo Ruska;
zápis osôb predtým prepustených zo štátnej alebo komunálnej služby so zákazom vykonávať takéto funkcie v budúcnosti;
zápis zamestnancov, ktorí majú zakázané vykonávať určité funkcie. Neplnoletí zamestnanci napríklad nesmú vykonávať rizikové práce.

Ak zamestnávateľom nie je organizácia, ale podnikateľ, podmienky náhrady pri ukončení činnosti a znížení počtu zamestnancov sú stanovené v pracovnej zmluve. Ak z takýchto dôvodov neuvedie platbu, prepustený špecialista nedostane nič.

Keď ide na súd, aj on nemôže počítať s priaznivou protihodnotou. Ako precedensy vynikajú definície Kirova, Moskovského krajského súdu a Khabarovského krajského súdu.

V iných situáciách dôvody na kompenzáciu prepustených zamestnancov nezávisia od typu zamestnávateľa, či už ide o organizáciu alebo súkromného podnikateľa.

Sumy náhrad v prípadoch, ktoré nie sú ustanovené zákonom, ale sú ustanovené vnútornými predpismi, sa vykonávajú na úkor príjmov organizácie s podmienkou, že to nespôsobí zvýšenie nákladov na vyrobený tovar.

Legislatíva zároveň jasne naznačuje, že kolektívna zmluva môže len zlepšiť práva zamestnancov o ustanoveniach Zákonníka práce a iných predpisov.

Z tohto dôvodu väčšina kolektívnych zmlúv určuje výšku kompenzačných platieb. Ak takéto podmienky nie sú špecifikované, prepustené osoby sa môžu spoľahnúť na právnu náhradu.

Určité kategórie špecialistov majú právo počítať do samostatného mechanizmu a iné sumy kompenzácií. Medzi takéto osoby patria štátni zamestnanci prepustení v rámci rezortných znížení alebo rozpustenia určitého orgánu.

Majú nárok na výplatu vo výške priemerného zárobku, ktorý sa vypláca počas 3 mesiace odo dňa prepustenia. Okrem toho môžu fyzické osoby počítať aj s odstupným vo výške určenej podmienkami dohody o pracovnej činnosti.

Možno vás bude zaujímať, ako sa počíta nezamestnanosť.

Ak neexistujú vhodné ponuky na zamestnanie na novej pozícii, štátny zamestnanec zostane nepretržite v službe po dobu 1 roka.

Riaditeľ, zástupca riaditeľa a hlavný účtovník majú právo očakávať náhradu vo výške priemerného zárobku za 3 mesiace. Uskutočňuje sa v situáciách, keď sa majetok prevádza na iného vlastníka, čím sa nový vlastník zaväzuje k platbám.

Konateľ odvolaný bezdôvodne a bez jeho priameho zavinenia má právo na náhradu mzdy aj vo výške mzdy za 3 mesiace.

Objednávka a veľkosť

V každom prípade (stanovený zákonom) môže zamestnanec počítať vo výške skutočného priemerného mesačného zárobku. Náhrada počas trvania pracovného pomeru sa počíta za 5 alebo 6-dňový pracovný týždeň na základe predpisov predchádzajúcej organizácie.

Pri výpočte priemernej mesačnej dávky sa zohľadňujú príjmy v roku predchádzajúcom prepusteniu a samotný proces sa vykonáva podľa vzorca:
SDZ (priemerná denná mzda) + RD (počet pracovných dní) = Dávka.

Platobný mechanizmus akceptovaný spoločnosťou, či už ide o mzdu, prácu za kus, sumy bonusov, ako aj tarify vo forme hodinových, denných alebo mesačných sadzieb sa neberie do úvahy.

Závisí to od postupu výpočtu kompenzácie a jej výšky o povahe skončenia dohody o pracovnej činnosti a jej dôvodoch:

Ak bola pracovná dohoda uzavretá s porušeniami, ktoré znemožňujú osobe pokračovať v práci alebo sa premiestniť na iné miesto v rámci spoločnosti, dostane náhradu, ak nie je vinná z porušenia vo výške mesačného zárobku.

2 týždňový zárobok patrí zamestnancom, ktorí boli v minulosti prepustení z nezákonných dôvodov a po verdikte súdu alebo odvolaní inšpektorátu práce boli vrátení späť. V tejto situácii je kontrolovaná súdom.

Náhrada pri prepustení dohodou strán

Niekedy sa zamestnávatelia a zamestnanci uchýlia k stranám, v ktorých Všetky finančné záležitosti sú regulované. V tomto prípade neexistujú žiadne obmedzenia, obe strany nezávisle diskutovať o výške odškodnenia.

Následné napadnutie náhrady je však značne problematické a podpis na dokumente automaticky zbavuje zamestnanca práva na akúkoľvek dodatočné platby.

Postup prepustenia po dohode strán s vyplatením náhrady nájdete v našom článku.

V deň prepustenia musí spoločnosť na základe dohody strán vyplatiť zamestnancovi všetky peniaze, ktoré mu prislúchajú vo forme mzdy, náhrady mzdy za dovolenku a odstupného, ak sú uvedené v dohode.

V praxi sa osobe ponúka kompenzácia vo forme pevnej sumy alebo kompenzácie vypočítanej na všeobecnom základe, ale vydaná v rámci. Výpočet sa vykonáva v posledný deň práce a následne zamestnanca nemôže počítať s inými platbami, vrátane náhrady mzdy za obdobie hľadania nového zamestnania.
Zistite o platbách v prípade prepustenia po dohode strán z videa:

Kompenzačné platby za zníženie počtu zamestnancov

Zníženie počtu zamestnancov je jedným z 2 dôvodov vyplácania náhrad počas trvania zamestnania. Druhým základom platby je likvidácia organizácie.

Je dôležité mať na pamäti, že legislatívne normy sa nevzťahujú na individuálnych podnikateľov. Ak je spoločnosť registrovaná ako samostatný podnikateľ a v pracovnej zmluve nie je stanovená náhrada pri prepustení, zamestnanec nedostane nič.

V ostatných prípadoch má špecialista právo na dávku vo výške priemerný mesačný zárobok. Zákon predpokladá, že suma mu zabezpečí potrebnú finančnú podporu pri hľadaní nového zamestnania.

Prvá platba sa uskutoční v deň prepustenia a všetky ďalšie platby vyžadujú poskytnutie potvrdzujúcich dokumentov absencia nového pracovného miesta pre zamestnanca prepusteného z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Nevyhnutnou podmienkou pre následné platby je registrácia na úrade práce v prvých 2 týždňoch od skončenia práce. Legislatíva umožňuje aj neskorší kontakt s úradom práce, v ktorom môže prepustený zamestnanec počítať aj s predĺžením výplat.

Na to musí mať opodstatnené dôvody, medzi ktoré patrí choroba, plnenie verejných alebo vládnych úloh. Poberanie náhrady v prvých 2 mesiacoch nezávisí od súhlasu uchádzača s ponukou práce v Ústredí práce. Keďže však dvakrát odmietol, nemôže už 3. mesiac počítať s dávkami.

Navrhovaná práca by mala zodpovedajú kvalifikačnej úrovni zamestnanca, podmienky posledného zamestnania, zdravotné ukazovatele a zárobky. Ak jeho úroveň presiahla životné minimum, pracovná agentúra nemôže ponúknuť miesto s nižším platom.

Ak na predchádzajúcom pracovisku mzda nezodpovedala životnému minimu, ústredie práce nemôže ponúknuť prácu s nižším zárobkom.

Niektoré organizácie poskytujú jednorazovú platbu na celé potenciálne obdobie zamestnania (nie viac ako 3 mesiace). Takáto štedrosť je však dosť zriedkavá.

V praxi musí odborník na získanie náhrady za druhý mesiac zamestnania predložiť knihu záznamov o práci bez záznamu o novom zamestnaní a napíšte vyhlásenie. Aby ste predišli nedorozumeniam, musíte urobiť overenú kópiu knihy.

Náhrada mzdy zamestnancovi za 3. mesiac hľadania zamestnania sa poskytuje na základe predloženia písomnej žiadosti, pracovnej knihy (treba vyhotoviť a overiť aj jej kópiu) a rozhodnutia ústredia práce o zachovaní mzdy zamestnanca.

Keď dôjde k znižovaniu počtu zamestnancov v spoločnostiach pôsobiacich v regiónoch Ďalekého severu, právo na zamestnanecké výhody zostáva pre prepusteného zamestnanca do 6 mesiacov. Každý mesiac musí priniesť pracovnú knihu, objednávku z Ústredia práce a napísať príslušnú žiadosť.

Sezónni pracovníci a zamestnanci zamestnaní organizáciou na dobu kratšiu ako 2 mesiace majú v prípade znižovania stavu zamestnancov nárok na benefit vo výške 2 týždne zárobku.

Ako sa počítajú výhody pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, pozrite si video:

Platba po prepustení zamestnanca sa vykonáva takto: vo všeobecnosti sa všetkým prepusteným pracovníkom vypláca mzda za posledný odpracovaný mesiac.

Pri prepustení sa vypočíta ako obvykle, vrátane všetkých príplatkov, koeficientov a odmien. Nepripísanie jedného zo štandardných bodov je dôvodom na kontaktovanie inšpektorátu práce;

náhrada za zostávajúce dni dovolenky;
ako aj všetky nedoplatky platieb, ktoré nie sú sporné na súde.

„Prepustený“ pracovník má právo počítať s doplatkom od zamestnávateľa – odstupným vo výške mzdy, peňažnou výpomocou až do oficiálneho zamestnania.

Maximálna doba takejto odmeny - 6 mesiacov - sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracovali v ťažkých podmienkach, napríklad na Ďalekom severe. V prípade všetkých ostatných sa platby po prepustení uskutočňujú 3 mesiace.

Náhrada za prvý mesiac

V deň úplného vyplatenia dostane prepustený zamestnanec aj odstupné za prvý mesiac nezamestnanosti.

Dávky za obdobie zamestnania z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa vydávajú akoby vopred (vopred), ale v prípade oficiálneho zamestnania do mesiaca po prepustení ich netreba vracať.

Ide o nespochybniteľnú záruku – kompenzáciu za prepúšťanie a za nepríjemnosti spôsobené touto skutočnosťou.

Postup vyplatenia odstupného v prípade prepúšťania na druhý mesiac

Vyplatenie druhej dávky pri prepustení je veľmi bežný jav. Prepustený zamestnanec, ktorý si nenašiel prácu 2 mesiace po prepustení, má právo dostať z prostriedkov zamestnávateľa ďalšiu platbu za druhý mesiac v prípade zníženia počtu zamestnancov vo výške jeho SPM na tomto mieste. Zákonník práce Ruskej federácie nevysvetľuje postup vyplácania dávok na druhý mesiac, a preto často vznikajú nedorozumenia a spory.

Občania sa zaujímajú najmä o otázku, ako získať peniaze na druhý mesiac prepúšťania. Pozrime sa na všetko v poriadku.

Odstupné už druhý mesiac má svoj účel – finančná podpora pre nezamestnaného prepusteného z firmy.

V súlade s tým musí mať osoba právo na vyplatenie odstupného už druhý mesiac po znížení a musí to mať zdokumentované. Najjednoduchším dôkazom v tomto prípade bude „prázdna“ pracovná kniha. Tie. takú, v ktorej po odchode z danej spoločnosti neexistuje záznam o zamestnaní v inej organizácii.

Bývalý zamestnávateľ nemôže mobilne kontrolovať zamestnanie prepusteného zamestnanca, takže situácie, keď pracujúci dostane pri prepúšťaní druhú výplatu, nie sú ojedinelé. Prepustení nenesú žiadnu zodpovednosť za takýto podvod.

Každá nákladová transakcia spoločnosti musí byť odôvodnená.

Pre daňovú kontrolu nie je kópia pracovného záznamu dôvodom na vydávanie vysokých súm z registračnej pokladnice.

Výplata odstupného za druhý mesiac sa vykonáva na základe písomnej žiadosti bývalého zamestnanca.

Neexistuje jednotný formulár, takže každá možnosť obsahuje:

Podrobnosti o stranách v záhlaví vo formáte „komu - od koho“.
Požiadavka na zaplatenie peňazí.
Uvedenie dôvodu platby.
Dátum, osobný podpis a prepis príjemcu.

Riaditeľ spoločnosti Tort LLC I.I. Petrov

Od bývalého pekára P.P. Ivanova, bývajúceho ... (adresa), telefón,

Zo spoločnosti som dostal výpoveď 16.2. Doteraz som si nenašiel prácu. Ako potvrdenie poskytujem svoj pracovný záznam. Žiadam Vás o vyplatenie náhrady mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za obdobie od 3. 1. 2016 do 31. 3. 2016 podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ivanov P.P., osobný obraz, dátum

Žiadosť sa zasiela na personálne oddelenie. Priamo o vydaní peňazí rozhoduje finančne zodpovedná osoba poverená v tejto spoločnosti: riaditeľ, hlavný účtovník, vedúci personálneho oddelenia a pod.

Žiadosť je označená autorizačným vízom vo formáte „vystaviť, pripraviť objednávku“. Ako sa však vypláca odstupné v prípade výpovede na druhý mesiac? Odpoveď je celkom jednoduchá. Prostriedky sa vydávajú na základe príkazu zamestnávateľa, ktorý sa vystavuje aj vo voľnej forme. Finančné prostriedky sa prevádzajú hotovostným príkazom alebo platobným príkazom, ak sa prevod uskutočňuje prostredníctvom banky.

Dúfame, že v tomto odseku ste našli potrebné informácie o tom, kedy sa vypláca odstupné pri znižovaní stavu zamestnancov na druhý mesiac, ako aj komu patrí.

Platba za tretí mesiac

Nie každý si môže predĺžiť nútenú „dovolenku“ z dôvodu prepúšťania a poberať benefity na tretí mesiac od zamestnávateľa.

Dôvody:

komplikovaný postup potvrdenia nezamestnanosti;
neexistencia jednotného legislatívneho základu pre platbu;

Platba za tretí mesiac v prípade znižovania počtu zamestnancov sa líši od druhého najmä v tom, že o poskytnutí peňazí z prostriedkov zamestnávateľa rozhodujú úrady práce.

Na začiatok, aby ste sa jednoducho kvalifikovali na takéto platby po prepustení zamestnanca, musíte:

Keď dávate výpoveď, nezabudnite si vyzdvihnúť svoju pracovnú knihu s posledným záznamom „prepustený na základe doložky 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“, kópie oznámenia a príkazu na prepustenie potvrdené úradom zamestnávateľa.
14 dní odo dňa prepustenia sa zaregistrujte na úrade práce predložením vyššie uvedených dokumentov.
Nezmeškajte akcie a stretnutia SZN, reagujte na všetky ponuky, odmietnutie voľných pracovných miest (ak sa nájdu vhodné) vedieť zdôvodniť.

Mimochodom, registrácia na úradoch práce nič nemení na prijímaní platieb za druhý mesiac. Odmietnutie poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o zamestnaní zo SZN nebude uznané ako dôvod na odmietnutie platenia výživného.

Ak bola osoba evidovaná v dobrej viere všetky tri mesiace, ale nenašlo sa jej zamestnanie, potom sa skrátenému pracovníkovi osobným rozhodnutím SZN vydá potvrdenie, že je stále nezamestnaný a má právo dostať poslednú tretiu platbu od zamestnávateľa.

Zákonodarca však nestanovuje načasovanie výplaty odstupného v prípade krátenia za tretí mesiac.

Potvrdenie je povinné, zamestnávateľ nesie administratívnu zodpovednosť za vyhýbanie sa plateniu odstupného za tretí mesiac po prepustení.

Kto má nárok na odstupné?

Takéto výhody po znížení sú spôsobené:

REFERENCIA: Zákonník práce Ruskej federácie v článku 178 ustanovuje právo zamestnávateľa stanoviť zvýšené sumy platieb pri znížení počtu zamestnancov. Ale nie každý môže platiť viac. A nie každý to chce: zvýšené sumy kompenzácií, na rozdiel od bežných, nie sú oslobodené od platenia jednotnej sociálnej dane a dane z príjmu fyzických osôb.

Platby nad rámec zákonných lehôt sa uskutočňujú takto:

v prípade predčasného prepustenia sa zamestnancovi vypláca dodatočná náhrada za obdobie odo dňa prepustenia do 2 mesiacov výpovednej lehoty;
ak sa človek zamestná, tak výplata za druhý mesiac po prepustení sa vypočíta pomerne za dni tohto mesiaca, kedy nepracoval. Základom pre výpočet je dátum prijatia do inej organizácie.

Pravidlá výpočtu

Občania sa spravidla zaujímajú o otázku, ako vypočítať odstupné, ak sú prepustení na druhý mesiac? Odpoveď je veľmi jednoduchá: benefity a kompenzácie sa vyplácajú na základe mzdy zamestnanca.

Podľa nariadení o špecifikách postupu pri výpočte SWP (nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922) sa priemerná hodnota vypočíta takto:

plný zárobok osoby za 12 mesiacov sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní za rovnaké obdobie – dostaneme priemerný denný zárobok;
Priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje.

Pri výpočte FFP sa neberú do úvahy:

Obdobia, počas ktorých zamestnanec nepracoval pri zachovaní zárobku. Napríklad čas materskej dovolenky alebo práceneschopnosti; dni nútenej prestávky z viny zamestnávateľa a pod.

Platby za tieto obdobia teda nie sú zahrnuté v plnej výške príjmu.

Platby nesúvisiace so mzdami: dotácie na cestovné, ubytovanie, mobilnú komunikáciu atď.

Podmienky výplaty odstupného v prípade krátenia už druhý mesiac

čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo zamestnanca na odstupné a výživné pred zamestnaním 3 mesiace.

Stačí oficiálne nepracovať a priniesť žiadosť o platbu.

Zákonné lehoty na výplatu odstupného za druhý a tretí mesiac nie sú stanovené, a preto sú neobmedzené.

čl. 386 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pre zamestnanca lehotu na ochranu svojich práv prostredníctvom komisie pre pracovné spory, ktorú možno z opodstatnených dôvodov predĺžiť.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 386. Lehota na podanie žiadosti komisii pre pracovné spory

Zamestnanec sa môže odvolať na pracovnoprávnu sporovú komisiu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojich práv.
Ak sa stanovená lehota zmešká z opodstatnených dôvodov, komisia pre pracovné spory ju môže obnoviť a vyriešiť spor vo veci samej.

Právo na získanie uvedenej kompenzácie existuje, kým sa neuplatní. Tie. ak dostal zamestnanec výpoveď, dva mesiace nepracoval, stihol sa prihlásiť na SZN a dostal potvrdenie od revízora, tak mu zamestnávateľ dlhuje trojnásobok SZP.

Bez ohľadu na ďalšie zamestnanie až do úplnej likvidácie spoločnosti je zamestnávateľ povinný vyplácať dávky. Prihlásiť sa môže o mesiac alebo o 5 rokov.

Ide o lehotu na výplatu priemerného zárobku za druhý mesiac v prípade zníženia ustanovenej platnou legislatívou.

Jediným obmedzením je, že žiadosť musí byť podaná počas otváracích hodín spoločnosti. Ak sa platba uskutoční z pokladne v hotovosti, mali by ste požiadať v dňoch výplaty mzdy.

Dúfame, že v našom článku ste našli potrebné informácie o tom, kedy sa dávky vyplácajú druhý mesiac počas prestávky, ako aj tretí mesiac