3.2. Za aké obdobie sa vypláca materská dávka? Materské sa vypláca počas celého obdobia materskej dovolenky. Trvanie materskej dovolenky je 140 kalendárnych dní – 70 dní pred pôrodom a 70 dní

4. Príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka V súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ženám, ktoré dočasne prerušili svoju pracovnú činnosť v súvislosti s narodením (adopciou) dieťaťa do starostlivosti o dieťa, poskytuje rodičovská dovolenka až na 3 roky. Ale dávky sa vyplácajú

4.1. Od akého dátumu sa vypláca opatrovateľský príspevok? Základom vyplácania dávok je rozhodnutie vedúceho zamestnanca poskytnúť rodičovskú dovolenku až na jeden a pol roka. Nárok na dávky vzniká ihneď po skončení materskej dovolenky.

4.2. Ako sa postupuje pri výpočte prídavkov na starostlivosť o deti do 1,5 roka s prihliadnutím na priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci? Ako už bolo spomenuté, od 1. januára sa príspevky na starostlivosť o deti do jeden a pol roka odvíjajú od priemerného zárobku zamestnanca a od počtu detí v rodine.

5. Náhrada za starostlivosť o dieťa do troch rokov Okrem príspevku na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, ktorý sa vypláca z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, zamestnanci s malými deťmi majú nárok aj na náhradu za starostlivosť o dieťa do troch rokov. Táto kompenzácia je úplná

2.3.1. Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú na dobu, počas ktorej je zamestnanec na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku Obr. 46. ​​Vzor pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom na dobu určitú, prijatej na

14.14.4. Rodičovská dovolenka Na doklade „Dovolenka na starostlivosť o dieťa“ sa eviduje náhrada plánovaného časového rozlíšenia pre uvedeného zamestnanca benefitmi za obdobie starostlivosti o dieťa V tabuľkovej časti dokumentu môžete uviesť niekoľko druhov časového rozlíšenia sociálnych dávok, a

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené dňa http:// www. všetko najlepšie. ru/

Úvod

Vzhľadom na sociálnu podporu obyvateľstva v podobe sociálnych platieb ženám za starostlivosť o deti, otočme sa trochu do histórie.

V Sovietskom zväze bola výška platieb ženám, ktoré po narodení dieťaťa dočasne prerušili svoju pracovnú činnosť, na rozdiel od iných socialistických krajín, súdiac podľa štatistík, zanedbateľná.

Práve v európskych krajinách, v snahe prekonať nepriaznivé trendy v reprodukcii obyvateľstva, vznikajúce v dôsledku ťažkostí žien pri spájaní profesionálnej činnosti s materskými povinnosťami, začal štát vykonávať aktívnu demografickú politiku, ktorá následne začala ovplyvňovať aj demografickú politiku. v ZSSR. Hlavným zameraním tejto politiky bola platená dovolenka pre ženy na starostlivosť o deti a príspevky na deti. V Maďarsku sa od roku 1967 zaviedlo vyplácanie mesačných dávok na starostlivosť o deti pracujúcim ženám do 3 rokov veku dieťaťa. Od roku 1971 je v Československu zavedená platená rodičovská dovolenka do 2 rokov. V ZSSR mali vtedy pracujúce ženy právo na čiastočne platenú (112 dní) dovolenku do dovŕšenia 1 roku dieťaťa.

Čiastočná kompenzácia rodine za materiálne náklady na výchovu detí a poskytnutie možnosti pracujúcej ženy prerušiť výkon svojej profesie pri starostlivosti o dieťa prispelo na jednej strane k stimulácii pôrodnosti, t. zlepšenie demografickej situácie a na druhej strane posilnenie rodiny.

Oboje je, samozrejme, veľmi dôležité pre spoločnosť aj štát. Tieto opatrenia čiastočne vyriešili aj problém spojenia profesionálnej činnosti ženy s jej rodinnými a materskými povinnosťami. Ale len čiastočne a len vtedy, keď tieto výhody boli hmatateľné, porovnateľné aspoň s minimálnou mzdou. V iných prípadoch boli ženy nútené prerušiť dovolenku a ísť do práce. V polovici 70-tych rokov, podľa sociologických prieskumov uskutočnených v podnikoch v Moskve a mnohých mestách na Ďalekom východe, nie všetky matky malých detí čerpali plnú dovolenku bez šetrenia zárobku, čo im umožnilo nepracovať, kým dieťa nedosiahlo 1 rok. starý. Z celkového počtu opýtaných 17 % žien využilo túto dovolenku od 4 do 6 mesiacov, 14 - 7-9, 63 - 9-12 mesiacov a 6 % zostalo s dieťaťom do 1,5 roka. V odpovedi na otázku, prečo nevyčerpali dovolenku naplno, väčšina z nich uviedla finančné ťažkosti v rodine a neschopnosť vyžiť z manželovej mzdy.

Ústava Ruskej federácie, hlásajúca myšlienky sociálneho štátu, ktorého politika je zameraná na vytváranie podmienok zabezpečujúcich dôstojný život a slobodný rozvoj človeka, zabezpečenie štátnej podpory rodiny, materstva, otcovstva a detstva (článok 7). ), spresňuje tieto ustanovenia v právnych predpisoch. Spolkový zákon o štátnych dávkach pre občanov s deťmi tak ustanovuje jednotný systém štátnych dávok pre občanov s deťmi v súvislosti s ich narodením a výchovou, ktorý poskytuje štátom garantovanú hmotnú podporu v materstve, otcovstve a detstve.

Pri vývoji tejto normy Ústavy Ruskej federácie bol prijatý federálny zákon č. 81-FZ z 1. marca 2008 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.

Tieto dodatky majú za cieľ najmä podnietiť zvýšenie pôrodnosti a poskytnúť rodinám s deťmi minimálnu materiálnu základňu na ich výživu.

V súvislosti s vyššie uvedeným sa téma tejto testovacej práce javí ako aktuálna.

1. Zdroj financovania - Fond sociálneho poistenia

Hlavné úlohy FSS:

poskytovanie štátnych dávok občanom na liečbu, rehabilitáciu a zotavenie;

účasť na systéme tvorby a implementácie štátnych programov ochrany verejného zdravia;

vykonávanie opatrení na zabezpečenie finančnej stability Fondu sociálneho poistenia;

organizácia práce na školení a pokročilom školení špecialistov;

spolupráca s podobnými fondmi.

Vyplácanie dávok:

pre dočasnú invaliditu;

o tehotenstve a pôrode, starostlivosti o dieťa;

na rehabilitáciu po chorobe a prevenciu;

na čiastočné financovanie mimoškolských služieb pre deti;

vytvárať rezervu na zabezpečenie finančnej stability Fondu sociálneho poistenia;

vykonávať výskum a vedeckú prácu o sociálnom poistení.

Povinné poistné:

zamestnávatelia;

iné platby;

financovaním zo štátneho rozpočtu

Odvody do Fondu sociálneho poistenia

Odvody do Sociálnej poisťovne sú stanovené vo výške 2,9 % vo vzťahu k časovo rozlíšeným mzdám.

Štátne fondy sociálneho poistenia sú zamerané na vyplácanie dávok: pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pri pôrode, jednorazová dávka pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v ranom štádiu tehotenstva (do 12 týždňov), mesačná dávka po dobu materská dovolenka do dovŕšenia jeden a pol roka dieťaťa, platba za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Finančné prostriedky Fondu sociálneho poistenia

Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie je druhý najväčší z hľadiska akumulovaných finančných zdrojov po dôchodkovom fonde Ruskej federácie.

Aby mohla Sociálna poisťovňa vykonávať svoje funkcie, musí koncentrovať taký objem finančných prostriedkov, ktorý by postačoval na úhradu zákonom stanovených druhov poistného krytia a iných záruk a plnení.

Toto množstvo zdrojov by však nemalo byť nadmerné. V opačnom prípade by sa jeho hromadenie stalo nadmernou záťažou pre zamestnávateľov – platiteľov odvodov. To by viedlo k zvýšeniu výrobných nákladov, a teda aj cien konečných výrobkov.

Na zabezpečenie finančnej stability fondu je potrebné správne určiť výpočtový základ, z ktorého sa počíta poistné, ako aj výšku poistnej tarify, ktorá je stanovená percentom z výpočtového základu.

Predpovedné ukazovatele taríf sociálneho poistenia by sa mali určiť pomocou poistno-matematických výpočtov. Poistno-matematické výpočty sú systémom matematických a štatistických zákonov upravujúcich vzťah medzi poisťovateľom a poistníkom.

Metodika poistno-matematických výpočtov vychádza z teórie pravdepodobnosti, demografie a dlhodobých finančných výpočtov.

Náročnosť výpočtu sadzobníka sociálneho poistenia je spôsobená tým, že poistné vypočítané v tomto sadzobníku je zdrojom prostriedkov na výplaty a invalidné dávky, materské a pohrebné. Je jasné, že hovoríme o rôznych poistných prípadoch, ktorých pravdepodobnosť je určená rôznymi dôvodmi.

Situáciu komplikuje skutočnosť, že množstvo platieb z fondu má nepoistný charakter (novoročné darčeky pre deti, výdavky na detské ozdravné tábory a športové školy). Už samotná skutočnosť, že fond má prostriedky na tieto účely, však naznačuje výhodnosť sociálneho poistenia oproti sociálnej pomoci. FSS je autonómny a má stály zdroj tvorby.

2. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa

Poistným krytím pre niektoré druhy povinného sociálneho poistenia je zabezpečenie poistencov:

1. dočasný invalidný dôchodok;

2. materské dávky;

3. jednorazová dávka pre ženy, ktoré sa zaregistrovali v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva;

4. jednorazová dávka pri narodení dieťaťa;

5. mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa;

6. sociálne dávky na pohreb v prípade úmrtia pracujúcich občanov alebo maloletých rodinných príslušníkov pracujúcich občanov.

Zoberme si jednu z oblastí typu povinného sociálneho poistenia – mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Na žiadosť ženy sa jej poskytuje materská dovolenka, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka a (alebo) 3 roky. Postup a načasovanie vyplácania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia určenej dovolenky určujú federálne zákony.

Rodičovskú dovolenku môže úplne alebo čiastočne vyčerpať otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará.

Na žiadosť ženy alebo vyššie uvedených osôb môžu počas materskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo doma pri zachovaní nároku na dávky štátneho sociálneho poistenia.

Počas čerpania rodičovskej dovolenky si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (funkciu).

Rodičovská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej praxe, ako aj do praxe v odbore (okrem prípadov predčasného priznania starobného dôchodku). Zákonník práce Ruskej federácie Kapitola 41 článok 256

Potrebné doklady pre výpočet sociálnych dávok

Žiadosť o poskytovanie verejných služieb v akejkoľvek forme;

rodný (adopčný) list dieťaťa (detí), o ktoré sa opatruje, a jeho kópia alebo výpis z rozhodnutia o zriadení poručníctva nad dieťaťom; rodný list dieťaťa vydaný konzulárnym úradom Ruskej federácie mimo územia Ruskej federácie - ak sa dieťa narodí na území cudzieho štátu a jeho kópia a v prípadoch, keď bola vykonaná evidencia narodenia dieťaťa príslušným orgánom cudzieho štátu:

Doklad a jeho kópia potvrdzujúca narodenie a registráciu dieťaťa, vydaná a potvrdená pečiatkou „apostil“ príslušným orgánom cudzieho štátu, s prekladom do ruštiny overeným v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruská federácia, - narodením dieťaťa na území cudzieho štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohovoru o zrušení požiadavky na legalizáciu zahraničných úradných dokumentov, uzavretého v Haagu 5. októbra 1961;

Doklad a jeho kópia potvrdzujúca narodenie a registráciu dieťaťa, vydaný príslušným orgánom cudzieho štátu, preložený do ruštiny a legalizovaný konzulárnym úradom Ruskej federácie mimo územia Ruskej federácie - pri narodení dieťaťa na území cudzieho štátu, ktorý nie je zmluvnou stranou tohto dohovoru;

Doklad a jeho kópia potvrdzujúca narodenie a registráciu dieťaťa, vydaný príslušným orgánom cudzieho štátu, preložený do ruštiny a opatrený úradnou pečaťou - pri narodení dieťaťa na území cudzieho štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohovoru o právnej pomoci a právnych vzťahoch v občianskych, rodinných a trestných veciach uzavretého v meste Minsk dňa 22. januára 1993;

Doklady uvedené v odsekoch tri až šesť tohto odseku o narodení predchádzajúceho dieťaťa (detí), prípadne doklad o osvojení predchádzajúceho dieťaťa (detí) a jeho kópia. V prípade úmrtia predchádzajúceho dieťaťa sa predkladá úmrtný list a jeho kópia;

Potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) otca (matky, oboch rodičov) dieťaťa o tom, že on (ona, oni) nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky;

Potvrdenia o výške miezd, iných platieb a odmien, z ktorých sa má Benefit vypočítať, v predpísanom formulári. Namiesto originálu potvrdenia o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať, možno predložiť kópiu potvrdenia o výške mzdy potvrdenú predpísaným spôsobom;

Žiadosť poistenca o zaslanie žiadosti územnému orgánu Penzijného fondu Ruskej federácie o poskytnutie informácií o mzdách, iných platbách a odmenách v predpísanej forme v prípade, že poistenec nie je schopný predložiť potvrdenie ( potvrdenia) o výške mzdy, z ktorej by malo byť Požitok vypočítaný z dôvodu ukončenia činnosti poistencom (poistencami) alebo z iných dôvodov.

3. Výpočet časového rozlíšenia a vyplácanie dávok za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Od roku 2013 je v platnosti nový systém výpočtu výšky prídavkov na starostlivosť o deti do 1,5 roka. Tieto mesačné platby sú vo výške 40 percent priemerného mesačného zárobku, na výpočet ktorých sa používa obdobie za posledné dva odpracované roky. Všetky mzdy počas tejto doby sa spočítajú a rozdelia na 730 dní. Výsledný denný zárobok sa vynásobí priemerným počtom dní v mesiaci – 30,4. Z výslednej sumy sa odoberie 40 percent, ktoré sa pripisujú vo forme dávok. Do výpočtu priemerného zárobku sa zároveň nezapočítavajú obdobia práceneschopnosti a materskej dovolenky.

Keď sa do rodiny dostane druhé dieťa, ktoré si vyžaduje starostlivosť do 1,5 roka alebo dvojčatá, výška platieb za každé dieťa sa spočítava, ale v úhrne nemôže presiahnuť priemerný zárobok za posledné dva roky.

Štát zaviedol garantované minimálne dávky, ktoré sa vzťahujú na tých, ktorí majú menej ako šesť mesiacov praxe alebo ktorých priemerný mesačný zárobok je nižší ako minimálna mzda (5 554 RUB). V roku 2014 sa takýmto ľuďom poskytuje platba vo výške 2 576,63 rubľov mesačne a pri starostlivosti o druhé a ďalšie dieťa - 5 153,24 rubľov.

Okrem minimálnych záruk štát určil maximálny možný priemerný zárobok, z ktorého sa prideľujú prídavky na deti do 1,5 roka. Táto suma by nemala presiahnuť maximálny základ pre tvorbu príspevkov do Fondu sociálneho poistenia, ktorým je:

za rok 2011 - 463 000 rubľov.

za rok 2012 - 512 000 rubľov.

na rok 2013 - 568 000 rubľov.

na rok 2014 - 624 000 rubľov.

Pracujúci občania musia kontaktovať svojich zamestnávateľov, aby požiadali o dávky. Ak v rodine dieťaťa nikto nepracuje, platbu vykoná miestne ministerstvo sociálnej ochrany obyvateľstva (USPP). Zamestnávatelia zároveň vyplácajú dávky zo Sociálnej poisťovne, ktoré sa pri každej konkrétnej poistnej udalosti prevedú na účet spoločnosti.

Nárok na dovolenku a poberanie dávok za starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka sa priznáva od nasledujúceho dňa po skončení materskej dovolenky. Platby sa pripisujú odo dňa nástupu na rodičovskú dovolenku a končia, keď dieťa dosiahne vek 18 mesiacov. O dávky môžete požiadať najneskôr do šiestich mesiacov po dovŕšení jeden a pol roka veku dieťaťa.

Po poskytnutí kompletného balíka dokladov zamestnávateľovi alebo odboru SZN sú povinní do 10 dní naúčtovať mesačné platby a rozhodnúť sa o začatí ich vystavovania.

finančný rozpočet sociálne poistenie

Záver

Táto práca sa zaoberá jednou zo sociálnych platieb v pracovnoprávnych predpisoch - mesačnou dávkou na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, jej vznikom, postupom pri jej výpočte a platobným mechanizmom, ako aj zdrojom tejto platby, fondom sociálneho poistenia. , prostredníctvom ktorého sa táto dávka vypláca .

Jednotný systém štátnych dávok pre občanov s deťmi v súvislosti s ich narodením a výchovou, ustanovený spolkovým zákonom o štátnych dávkach pre občanov s deťmi, poskytuje štátom garantovanú materiálnu podporu pre materstvo, otcovstvo a detstvo, ovplyvnené starobou. Sovietsky systém, do značnej miery reformovaný, prijal nové legislatívne akty, v súlade s Ústavou Ruskej federácie z roku 1993 sa vytvorili nové inštitúcie, ale vytvorený systém je v mnohých smeroch neúčinný a musí byť doplnený inými prostriedkami na podporu a stimuláciu stabilizácia demografickej situácie v Ruskej federácii.

Bibliografia

1. Ústava Ruskej federácie. Federálny zákon z 1. marca 2008 N 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.

2. Zákonník práce Ruskej federácie (článok 256)

3. Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (články 11.2, 14) (v znení federálneho zákona z 8. decembra 2010 č. 343 -FZ zo dňa 25.02.11 č. 21-FZ);

4. Federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (článok 15)

5. Federálny zákon z 2. decembra 2013 č. 349-FZ „O federálnom rozpočte na rok 2014 a plánovacie obdobie 2015 a 2016“ (časť 2, článok 9);

6. Aivazova S. G. Sloboda a rovnosť sovietskych žien // Aivazova S. G. Ruské ženy v labyrinte rovnosti (Eseje o politickej teórii a histórii. Dokumentárne materiály). M., RIK Rusanová, 1998. S. 66-99

7. Grandars.ru: Financie. Štátne a obecné financie. Fond sociálneho poistenia [elektronický zdroj] - oficiálna stránka - 2014. - režim prístupu: http://www.grandars.ru/student/finansy/fond-socialnogo-strahovaniya.html - 12.01.2014

8. Posobie-Expert.ru. Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2015: stanovené sumy a príklad výpočtu, potrebné dokumenty a pokyny na prijatie - [elektronický zdroj] - oficiálna stránka - 2014. - režim prístupu: http://posobie-expert.ru /po- uhodu/do-1-5-let/ - 12.01.2014

9. ConsultantPlus - spoľahlivá právna podpora. Právne zdroje. - Režim prístupu: www.consultant.ru;

10. Legislatíva s pripomienkami. Federálne zákony Ruskej federácie - Režim prístupu: www.garant.ru;

Uverejnené na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Mesačný prídavok na dieťa, postup pri predkladaní dokladov. Materské, dávky pre ženy, ktoré sa zaregistrovali v ranom štádiu tehotenstva, jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

kurzová práca, pridané 3.3.2010


Výhody pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva. Materská dávka. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa. Dávka pri narodení dieťaťa a pri premiestnení dieťaťa do náhradnej rodiny.

abstrakt, pridaný 14.06.2015


Základné princípy a druhy materiálneho zabezpečenia rodín s deťmi. Charakteristika účelu štátnych dávok poskytovaných občanom s deťmi. Materské, jednorazové, opatrovateľské.

práca, pridané 15.11.2013


Pojem právny úkon, znaky a úkony. Zákony a predpisy. Pôsobenie normatívnych právnych aktov v čase, priestore a medzi osobami. Hierarchický systém právnych aktov Ruskej federácie. Príklady regulačných právnych aktov.

kurzová práca, pridané 10.7.2010


Sťažnosť na porušenie ústavných práv a slobôd zákonom. Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, pridelenie a výplatu štátnych dávok. Sociálne záruky a kompenzácia pre ženský a mužský vojenský personál s deťmi.

správa, doplnené 26.02.2011


Právny základ sociálneho zabezpečenia v Ruskej federácii. Regulačné právne akty sociálnoprávnej ochrany. Princípy sociálneho zabezpečenia. Klasifikácia sociálnych dávok. Dočasný invalidný dôchodok. Materská dávka. Podpora v nezamestnanosti.

kurzová práca, pridané 19.05.2009


Legislatívne záruky štátu za práva rodičov malých detí zahŕňajú rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa. Postup a načasovanie výplaty dávok na sociálne poistenie štátu počas materskej dovolenky.

prezentácia, pridané 29.06.2014


Prideľovanie a vyplácanie štátnych dávok. Postup pri vypĺňaní protokolu o pridelení prídavkov na dieťa do troch rokov veku a protokolu o pridelení dočasného invalidného dôchodku pri porušení režimu ustanoveného lekárom.

abstrakt, pridaný 22.07.2012


Právo ženy na sociálnej dovolenke na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku na dočasné invalidné dávky; špecifiká jeho účelu a výpočtu. Vlastnosti vydávania potvrdenia o nespôsobilosti na starostlivosť v prípade choroby matky.

abstrakt, pridaný 18.01.2013


Všeobecné ustanovenia na vykonávanie protikorupčného skúmania regulačných právnych aktov. Metodika vykonávania protikorupčného skúmania regulačných právnych aktov. Faktory spojené s prítomnosťou právnych medzier. Systém opatrení na predchádzanie korupcii.

Po narodení dieťaťa má právo naň každá matka, ako aj osoby, ktoré mu poskytujú skutočnú starostlivosť a výchovu mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Od 1. februára 2019 základné fixné sumy, v ktorých sa vyplácajú minimálne a maximálne platby (pracujúcim občanom aj nezamestnaným), sú indexované o 4,3 % v porovnaní so sumami stanovenými za predchádzajúci rok. Pravidlá prideľovania sa nezmenia.

Rovnako ako v prípade materského, poskytovanie tejto štátnej sociálnej pomoci sa zabezpečuje z rozpočtu Fondu sociálneho poistenia (FSP), ktorý sa tvorí z príspevkov na poistenie.

Základné princípy pre výpočet dávok sú určené pre tých, ktorí oficiálne zamestnaný, t.j. komu v súlade so zákonom „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ zamestnávatelia odvádzajú príspevky do poistného fondu.

Dávka sa vypláca odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. Potom, čo zamestnávateľ alebo USZN dostane žiadosť a kompletný balík dokumentov k nej, majú 10 dní na to, aby rozhodli o určení sumy a začatí platieb.

Doklady na opatrovateľské dávky

K žiadosti o mesačnú platbu je potrebné priložiť: doklady na registráciu príspevku na opatrovanie do 1,5 roka:

Poznámky

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má právo každá žena do jedného a pol roka. Zamestnávatelia sú zo zákona povinní zabezpečiť jej prácu na pracovisku a poskytnúť ďalšie náhrady v zmysle zákona.

Pri návrate na predchádzajúce pracovisko pred dovŕšením 1,5 roka dieťaťa musí žena pochopiť, že výplata prídavkov na starostlivosť o dieťa bude ukončená prvým pracovným dňom z dôvodu skutočného ukončenia rodičovskej dovolenky.

Nevyčerpané obdobie rodičovskej dovolenky im však môže poskytnúť právo na primerané mesačné platby.

Môžete si prečítať o ďalších dávkach vyplácaných v období po pôrode za starostlivosť o dieťa. Na navigáciu v hlavných častiach stránky môžete použiť nižšie uvedený diagram.

Harmonogram registrácie a vyplácania prídavkov na deti

• • Od začiatku tehotenstva

    • 12 týždňov tehotenstva

  • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    28 alebo 30 týždňov tehotenstva

    • Koniec materskej dovolenky

  • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    Narodenie dieťaťa

    • 0,5 roka

    • (neobmedzené)

    • 3 roky

  • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    Koniec materskej dovolenky

    • 1,5 roka

    • 3 roky

  • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    Od narodenia alebo od 1,5 roka

    • Do 16 rokov alebo do 18 rokov

• • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    Adopcia dieťaťa

    • 3 mesiace

    • 1,5 roka

    • 3 roky

    • 3 roky

    • 18 rokov

    • 6 mesiacov po adopcii

    • (neobmedzené)

• • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    180 dní tehotenstva pre vojenskú manželku

    • Koniec vojenskej služby otca dieťaťa

  • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    Narodenie dieťaťa

    • 3 roky

  • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    Smrť vojaka

    • 18 rokov

• • Kedy sa spracuje a zaplatí?

    Odovzdanie dieťaťa do rodiny na výchovu

    • 6 mesiacov po prevode

    • 18 rokov

expandovať

Rozpis prídavkov na deti podľa načasovania ich prihlásenia a výplaty

• • 12
    týždňov
    tehotenstva
  • 28 alebo 30
    týždňov
    tehotenstva
  • Narodenie
    dieťa
  • Koniec
    materská dovolenka
    prázdnin
  • 0,5
    roku
  • 1,5
    roku
  • 3
    roku
  • 16
    rokov
  • 18
    rokov

Dávka za obdobie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa

Mesačný príspevok za obdobie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa sa vypláca pracujúcim občanom vo výške 40 % priemerného zárobku v mieste výkonu práce za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred nástupom. rodičovskej dovolenky (článok 15 zákona č. 81-FZ, oddiel 6 nariadenia č. 865). Dávku vypláca zamestnávateľ na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Navyše od 1. januára 2009 je minimálna výška dávky 1 798,51 rubľov pre prvé dieťa a 3 597,01 rubľov pre druhé a ďalšie deti. Maximálna výška dávky, ktorá je 40 % zárobku, je 7 194,02 rubľov.

Federálny zákon č. 76-FZ z 28. apríla 2009 „O zmene a doplnení federálneho zákona „O federálnom rozpočte na rok 2009 a na plánovacie obdobie rokov 2010 a 2011“ spätne od 1. januára 2009 boli štátne peňažné dávky indexované za Minimálna výška dávky za starostlivosť o prvé dieťa je 1 873,10 rubľov, za druhé a ďalšie dieťa sa prepočíta maximálne 7 492,40 rubľov účtu nový index a rozdiel doplatí zo Sociálnej poisťovne (Výpočet dávok za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka).

Dávka sa vypláca vo výplatných termínoch na základe žiadosti, ktorú treba spísať najneskôr do 6 mesiacov po skončení materskej dovolenky. Rozhodnutie o pridelení mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa prijíma do 10 dní odo dňa podania žiadosti o príspevok so všetkými potrebnými dokladmi.

Spolu s príspevkom za obdobie starostlivosti o dieťa sa prideľuje mesačná kompenzácia 50 rubľov, ktorá sa vypláca od narodenia dieťaťa až do jeho 3 rokov, ak matka nepracuje.

Na čo si dať pozor pri výpočte výšky dávky

Pre výpočet výšky materského, ako aj prídavku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je potrebné správne uviesť výpočtové obdobie a zárobok za toto obdobie. Program urobí zvyšok za vás. Presnosť výšky dávky bude závisieť od spoľahlivosti týchto údajov.

Fakturačné obdobie

Ak ste u zamestnávateľa odpracovali viac ako 1 rok, potom výpočtové obdobie je 12 mesiacov, ktoré predchádza mesiacu nástupu vašej dovolenky (materská alebo starostlivosť o dieťa). Ak je menej ako rok, tak zúčtovacie obdobie začína plynúť od prvého dňa práce (určuje sa dátumom podpisu pracovnej zmluvy) do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu nástupu dovolenky. (Podľa: 1. časti článku 14 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ, ods. 6 Predpisov schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375, písm. „a“ odseku 8 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2006 N 865, článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Čo treba zahrnúť alebo vylúčiť z fakturačného obdobia

V súlade s odsekmi 8 a 13 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375 vylučujeme obdobia:

· doba udržiavania priemerného zárobku v súlade so zákonom: napríklad doba čerpania dovolenky alebo pracovnej cesty;

· boli na nemocenskej dovolenke, materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke;

· nepracovali vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca: napríklad z dôvodu pozastavenia činnosti organizácie;

· sa nezúčastnil štrajku, ale nepracoval v súvislosti s týmto štrajkom;

· ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti;

· dni odpočinku (voľna) za prácu nadčas;

· doby uvoľnenia z práce v prípadoch ustanovených zákonom.

Ak sa z fakturačného obdobia vylúči čas pred začiatkom víkendu a do zúčtovacieho obdobia sa započíta čas po víkende, potom je potrebné do zúčtovacieho obdobia započítať aj víkendy. Do výpočtového obdobia je potrebné započítať aj absenciu. Vyplýva to aj zo skutočnosti, že v zozname dní, ktoré musia byť vylúčené (bod 8 Nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375), nie sú uvedené víkendy a neprítomnosť.

Je možné, že celé zúčtovacie obdobie pozostáva z času, ktorý je potrebné vylúčiť (alebo v zúčtovacom období nebol žiadny zárobok). Potom, v súlade s článkom 10 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375, ako výpočtové obdobie je potrebné vziať počet kalendárnych dní od začiatku mesiaca, v ktorom dovolenka začala dňom nástupu na rodičovskú dovolenku.

Ak je to možné, vezmite si z učtárne výplatnú pásku za celé výplatné obdobie (podľa § 136 Zákonníka práce vás zamestnávateľ nemôže odmietnuť). Zárobok za výplatné obdobie zahŕňa všetky sumy, ktoré zamestnávateľ nazbieral vo váš prospech, s výnimkou súm vyplatených za čas, ktorý je vylúčený z výplatného obdobia.

Čo je zahrnuté v zárobku.

· platy všetkých druhov (pred zdanením);

· Príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (oficiálne platy);

· Odmeny súvisiace s pracovnými podmienkami, vrátane zvýšenej mzdy za ťažkú, škodlivú, nebezpečnú prácu, za nočnú prácu, odmeny za prácu cez víkendy a sviatky, príplatky za prácu nadčas;

· prémie a odmeny vrátane odmeny na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;

· Ostatné položky časového rozlíšenia stanovené podnikovým systémom odmeňovania;

Čo je vylúčené zo zárobku

· Plat za dovolenku;

· Platba za pracovné cesty;

· Ostatné platby, pri ktorých si zamestnanec udržal svoj priemerný zárobok (s výnimkou priemerného zárobku vyplácaného tehotným ženám za obdobie, keď vykonávali ľahšie práce pri zachovaní priemerného zárobku na predchádzajúcom pracovisku);

· Dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, starostlivosti o dieťa;

· Jednorazové odmeny vyplácané zamestnancom vo sviatok, životné jubileum, ako aj iné podobné jednorazové odmeny, ktoré nie sú stanovené v systéme odmeňovania;

· Sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdami (dividendy, finančná pomoc, pôžičky, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby atď.)

Tieto pravidlá sú ustanovené odsekom 8 pravidiel, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375.

Ak ste za celé zúčtovacie obdobie nemali žiadny zárobok, tak berte do úvahy zárobok za mesiac, v ktorom začala dovolenka. (Podľa odseku 10 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N375).

Ak ste pred začiatkom dovolenky nemali mzdu (napr. ste boli na dovolenke kvôli starostlivosti o prvé dieťa), potom by sa vám zárobok za výplatné obdobie mal počítať z vašej oficiálnej mzdy. plat v čase nástupu na dovolenku(tarifná sadzba, plat (odmena)),

Ak nemáte nastavenú mzdu (tarifnú sadzbu, mzdu), program vám vypočíta zárobok za zúčtovacie obdobie na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Tento postup je určený odsekom 11 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375.

Ak sa vám počas zúčtovacieho obdobia zvýšil plat alebo ste boli preradení na inú prácu, zohľadnite takéto zmeny v zárobkoch od okamihu, keď nastali (článok 12 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N375 ).

Kto môže poberať prídavky na starostlivosť o deti do 1,5 roka v roku 2017

1. Na dávku na dieťa do 1,5 roka má nárok: Každý rodinný príslušník, blízky príbuzný (stupeň príbuzenstva - starí rodičia, teta alebo strýko novorodenca) alebo poručník, ktorý sa skutočne o bábätko stará. Okrem toho vyplácanie finančných prostriedkov nezávisí od toho, či osoba, ktorá sa stará o dieťa, pracovala alebo nie.

2. Občania Ruska, ktorí žijú v zahraničí z dôvodu vojenskej služby, ktorí sú vo verejnej službe (diplomati, obchodní zástupcovia atď.).

3. Od roku 2017 budú mať právo poberať prídavky na starostlivosť o dieťa aj:

cudzinci, ktorí sa legálne zdržiavajú na území federácie, osoby bez štátnej príslušnosti;

Berie sa priemerná mzda za dva roky pred dovolenkou. Okamžite urobme výhradu, že vypočítaná suma by nemala presiahnuť maximálnu úroveň pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne. Neznepokojujte sa. Ide o zdokumentovanú sumu av roku 2016 je to 718 000 rubľov.

1. Priemerná výška dvojročného zárobku (alebo 718 000 rubľov) sa vydelí celkovým počtom kalendárnych dní za rovnaké obdobie. Ide o priemerný denný zárobok. Od celkového počtu dní musíte odpočítať tie, ktoré ste nepracovali: dni dovolenky (riadna, materská), dni práceneschopnosti atď.;

2. Potom sa priemerný denný zárobok vynásobí 30,4– podmienený priemerný mesačný počet dní.

3. Z tejto sumy musíte vypočítať 40% (jednoducho vynásobte toto číslo 0,4) a získajte výšku dávky.

4. Ak vypočítaná výška dávky presiahne stanovenú maximálnu sumu (21 554,82 rubľov), žiadateľ dostane pevne stanovenú maximálnu dávku.

5. Ak je vypočítaná výška dávky nižšia ako minimálna úroveň z dôvodu nízkeho zárobku alebo z iných dôvodov, potom sa výška dávky bude rovnať minimálnej úrovni platnej pre dané obdobie.

Koncept spravodlivosti:

Kapitál je prostriedok, ktorý má podnikateľský subjekt k dispozícii na vykonávanie svojej činnosti za účelom dosiahnutia zisku.

Vlastný kapitál je kombináciou hmotného majetku a hotovosti, finančných investícií a nákladov na získanie práv a výsad potrebných na realizáciu jeho ekonomických aktivít.

V procese hospodárskej činnosti dochádza k neustálemu obratu kapitálu: postupne mení peňažnú formu na hmotnú formu, ktorá sa zase mení, pričom na seba preberá rôzne formy výrobkov, tovarov a iných v súlade s podmienkami výroby. a komerčných aktivít organizácie a napokon sa kapitál opäť premení na fondy pripravené začať nový cyklus.

Štruktúru zdrojov tvorby aktív (fondov) predstavujú hlavné zložky: vlastný kapitál a cudzie (priťahované) prostriedky.

Vlastný kapitál organizácie ako právnickej osoby je vo všeobecnosti určený hodnotou majetku, ktorý organizácia vlastní. Ide o takzvané čisté aktíva organizácie. Sú definované ako rozdiel medzi hodnotou majetku (aktívny kapitál) a požičaným kapitálom. Vlastný kapitál má samozrejme zložitú štruktúru. Jeho zloženie závisí od organizačnej a právnej formy podnikateľského subjektu.

Vlastný kapitál pozostáva zo schváleného, ​​doplnkového a rezervného kapitálu, nerozdeleného zisku a cieľových (špeciálnych) fondov (obr. 1). Obchodné organizácie fungujúce na princípoch trhového hospodárstva spravidla vlastnia kolektívny alebo podnikový majetok.

Vlastníkmi sú právnické a fyzické osoby, skupina akcionárov alebo spoločnosť akcionárov. Základné imanie, tvorené ako súčasť základného imania, najviac odráža všetky aspekty organizačného a právneho základu pre tvorbu základného imania. Je možné rozlíšiť formy fungovania vlastného kapitálu podniku

Formy fungovania vlastného kapitálu podniku6

Overený kapitál. Charakterizuje počiatočnú výšku vlastného kapitálu podniku investovaného do vytvorenia jeho majetku na začatie podnikateľskej činnosti. Jeho veľkosť určuje (deklaruje) zakladateľská listina podniku. Pre podniky v určitých oblastiach činnosti a organizačných a právnych foriem (akciová spoločnosť, spoločnosť s ručením obmedzeným) je výška základného imania upravená zákonom.

Základným imaním je v tomto prípade súbor vkladov (vypočítaných v peňažnom vyjadrení) akcionárov do majetku pri vytváraní podniku na zabezpečenie jeho činnosti vo výške určenej zakladajúcimi dokumentmi. Vďaka svojej stabilite základný kapitál spravidla pokrýva najnelikvidnejšie aktíva, ako je nájom pôdy, náklady na budovy, stavby a vybavenie.

Rezervný kapitál. Predstavuje vyhradenú časť vlastného kapitálu podniku, určenú na vnútorné poistenie jeho ekonomických činností. Veľkosť tejto rezervnej časti vlastného kapitálu je určená zakladajúcimi dokumentmi. Tvorba rezervného fondu (rezervného kapitálu) sa uskutočňuje na úkor zisku podniku (minimálnu výšku odvodov zisku do rezervného fondu upravuje zákon).

V spoločnosti sa vytvára rezervný fond vo výške ustanovenej zakladateľskou listinou spoločnosti, najmenej však 15 percent jej základného imania.

Rezervné imanie spoločnosti sa tvorí povinnými ročnými vkladmi, kým nedosiahne výšku stanovenú zakladateľskou listinou spoločnosti. Výška ročných príspevkov je stanovená zakladateľskou listinou spoločnosti, ale nemôže byť nižšia ako 5 percent z čistého zisku, kým sa nedosiahne výška stanovená zakladateľskou listinou spoločnosti.

Rezervný kapitál spoločnosti je určený na krytie strát, ako aj na splatenie dlhopisov spoločnosti a spätné odkúpenie akcií spoločnosti pri nedostatku iných finančných prostriedkov. Rezervný kapitál nemožno použiť na iné účely.

Ďalším prvkom vlastného kapitálu je dodatočný kapitál, ktorý ukazuje zvýšenie hodnoty majetku v dôsledku precenenia dlhodobého majetku a nedokončenej výstavby organizácie, vykonanej rozhodnutím vlády, hotovosť a majetok prijatý vo výške prebytok ich hodnoty nad hodnotou akcií, ktoré sú na ne prevedené a ďalšie. Dodatočný kapitál sa môže použiť na zvýšenie základného imania, splatenie súvahovej straty za vykazovaný rok a tiež sa môže rozdeliť medzi zakladateľov podniku a na iné účely. V tomto prípade postup použitia dodatočného kapitálu určujú majitelia spravidla v súlade s ustanovujúcimi dokumentmi pri posudzovaní výsledkov vykazovaného roku.

Účtovanie o základnom imaní

Overený kapitál- ide o objem finančných prostriedkov pôvodne vložených vlastníkmi na zabezpečenie štatutárnych činností organizácie.

Výška základného imania sa môže rozhodnutím zakladateľov zvýšiť alebo znížiť v procese finančnej a hospodárskej činnosti s povinnou registráciou zmien v zakladajúcich dokumentoch.

Základné imanie charakterizuje výšku samostatného majetku, ku ktorému prešlo vlastnícke právo na organizáciu ako právnickú osobu, a charakterizuje aj majetok zakladateľov a výšku záväzkov z ich vkladov. Pri odchode z vlastníctva môže zakladateľ požadovať vrátenie podielu vloženého do základného imania v hotovosti.

Pri registrácii organizácia nezávisle určuje vo svojich zakladajúcich dokumentoch výšku a štruktúru svojho základného imania, pričom zohľadňuje minimálnu výšku stanovenú zákonom. Príspevky do základného imania môžu byť peňažné prostriedky, dlhodobý majetok, zásoby, cenné papiere a iné aktíva.

Účtovanie o základnom imaní sa vykonáva na účte 80 „Povolené imanie“. Po štátnej registrácii (zadaní informácií do registra právnických osôb) sa na účte 80 premieta výška základného imania so súčasným vznikom dlhu zakladateľov za nesplatené vklady.

V účtovnej závierke sa základné imanie uvádza na riadku 1310 formulára č. 1 (Súvaha) a vo Výkaze o zmenách kapitálu.

Do základného imania môžete prispieť: hotovosťou; dlhodobý majetok; nehmotný majetok (môže ísť o patenty, licencie); majetkové práva ocenené v peniazoch (budovy, pozemky); cenné papiere