Ako vysvetliť zamestnávateľovi prestávky v práci. Čo povedať na pohovore o dôvodoch samostatného odchodu z práce a prepustenia: ako pomenovať dôvod a čo povedať pri odpovedi na otázku

Každý dospelý čelí vo svojom živote takému momentu, akým je prechod z jedného zamestnania do druhého. Niektorí ľudia menia prácu pomerne často. Nový zamestnávateľ, aby mohol presnejšie posúdiť ľudské kvality kandidáta, chce vedieť prečo odišiel z predchádzajúcej spoločnosti a prečo dlho nepracoval. Ako správne vysvetliť zamestnávateľovi častú zmenu zamestnania– povedať pravý dôvod, zmierniť závažnosť problému, odpovedať vyhýbavo?

Bez ohľadu na skutočný dôvod z pohľadu zamestnanca, dokonca aj úplne prirodzený a nevinný, stále o ňom budete musieť hovoriť, takže na takúto otázku by ste si mali pripraviť odpoveď vopred. Najprv však musíte mať predstavu o tom, čo sa bežne chápe pod definíciou "Časté zmeny zamestnania"?

Na legislatívnej úrovni takéto čísla neexistujú a každý zamestnávateľ má na túto vec iný názor. V personálnych agentúrach sa za časté prechody považujú obdobia v rozmedzí od niekoľkých dní až po rok alebo rok a pol. Hoci ak vás zamestnávateľ nemá rád, štyri roky bude považovať za krátku dobu práce.

Na označenie kategórie ľudí, ktorí často menia zamestnanie, sa dokonca objavila špeciálna terminológia. "Letáci a bežci" - to sú ich vtipné prezývky. Samozrejme, medzi nimi sú veľmi zaujímavé exempláre, ktoré skutočne zodpovedajú definícii. Sú ľudia, ktorí sa po dvoch-troch mesiacoch začnú v novej práci nudiť a veria, že tu už všetko zvládli a teraz sa potrebujú venovať sebarozvoju inde. Nie je to ale pravidlo, takých je málo, no je veľa ľudí, ktorých zamestnávateľ núti opustiť už zabehnuté miesto, pre ktorých zmena zamestnania nebola žiaduca.

Objektívne dôvody prepustenia zahŕňajú veľa faktorov, ale náborové spoločnosti nikdy neberú do úvahy, že zamestnanec môže skončiť z dôvodov umelo vytvorených zamestnávateľom. Predpokladá sa, že za to môže iba zamestnanec "nefungovalo dobre, nevydržal som to, neodpovedá..."že jeho plat nestačí a podobne, že zmenu zamestnania spôsobila len jeho túžba.

V skutočnosti nie je pravda, že všetci zamestnávatelia sú takmer najčistejším príkladom čistého šarmu:

Práve oni predkladajú 99. požiadavku, ktorá nepatrí do kompetencie zamestnanca, ale požadujú, aby ju splnil, ak nemohol, dostal výpoveď.
To ich hnevá, pretože matka odišla na materskú dovolenku (tu ju nemôžete vyhodiť), ale keď odišla, bola okamžite prepustená.
Ak odišiel na nemocenskú dovolenku, dostal výpoveď (nie je ťažké nájsť správny dôvod).
Plánuje sa optimalizácia nákladov – opäť prepúšťanie.

Sú to práve zamestnávatelia, ktorí šikovne vytvárajú podmienky, za ktorých je zamestnanec nútený skončiť, hoci pôvodne mal v úmysle tam pracovať dlhé roky. Zoznam takýchto podujatí je dlhý. Personalisti si ich nevšímajú, vždy majú extrémneho zamestnanca a ak nevie vysvetliť svoje časté zmeny zamestnania na pohovore, je to jednoducho preto, že dôvody sú smiešne a vytvárajú ich samotní zamestnávatelia. Kto uverí zamestnancovi?

Mimochodom, stále existujú informácie o tom, ako sú uchádzači klamaní, internet si našťastie nikto neuzurpoval a agentúry sa k tejto veci nevedia nevyjadriť, keďže klienti (žiadatelia) im neváhajú povedať svoje nepríjemné príbehy. Ako vyplýva z prieskumov, uchádzači sú počas zamestnania oklamaní takmer v 80 % prípadov. Ako sa to stane? Dôvod častých zmien zamestnania nespočíva len v uchádzačovi o miesto a niekedy ani nie tak v ňom, ale v tom, ako sa zamestnávateľ správa a aké pracovné podmienky mu vytvára.

Zamestnávateľ vždy zobrazuje svoj podnik najlepším možným spôsobom a nepohrdne tým, čo sú podľa neho neškodné nepresnosti o pracovných podmienkach. Môže napríklad uviesť výšku platu bez toho, aby zohľadnil dane, ktoré sú naň uložené, alebo môže vyplatiť plat iba v dolnej hranici rozpätia určeného pre voľné pracovné miesto. Nepríjemným prekvapením sa stáva hádavý tím, ktorý sa v popise nazýval priateľský, ústretový, no v skutočnosti si všetci jeho členovia navzájom dávajú pozor na chyby a zbierajú klebety.

Navyše sa ukazuje, že sivé platy nie sú až také nezvyčajné, čo sa prirodzene v popise práce neuvádza, čo je vo vzťahu k uchádzačovi zjavná lož. Klamanie sa vyskytuje aj pri prezentácii pracovných podmienok, ako aj pracovných povinností.

Nižšie sú uvedené najčastejšie situácie, ktoré majú za následok časté zmeny zamestnania, situácie, ktoré sú v skutočnosti zámerným klamaním uchádzačov o miesto alebo pozíciu. Aj to sú dôvody, ktoré nútia novoprijatých zamestnancov doslova utekať z firmy, do ktorej sa len nedávno snažili dostať.

Nepresnosť v popise formy výplaty mzdy

Pri nastolení otázky mzdy na pohovore dostane uchádzač vždy pomerne štandardnú odpoveď, že firma spĺňa požiadavky Zákonníka práce. Nie je dôvod očakávať nejaké úskalia a vo všetkom nemožno hľadať nedostatky a úskalia, kandidát samozrejme verí sebavedomým vyhláseniam zamestnávateľa.

Skutočnosť, že plat môže byť sivý, sa dozvieme po uzavretí zmluvy a registrácii na pozíciu a veľmi zriedka počas procesu podpisu. A keď kandidát "krúžkovaný", prestať pracovať len po niekoľkých týždňoch môže byť dosť ťažké. Túžbu po rýchlom prepustení totiž môže manažment využiť ako nátlak na nového zamestnanca tak, že takúto rýchlu zmenu zamestnania budú ostatní zamestnávatelia pri budúcom zamestnaní vnímať negatívne.

Dĺžka pracovného dňa

Rozvrh práce na papieri je možné presne overiť s povinnými požiadavkami Zákonníka práce, ako v najlepších tradíciách prípravy technických výkresov, s 8-hodinovým pracovným časom a 40-hodinovým pracovným týždňom. Pri uchádzaní sa o prácu na otázku, ako často sa vo firme vyskytujú nadčasy, uchádzač určite dostane štandardnú odpoveď, že nadčasy sú dobrovoľné. Prirodzene, veľmi atraktívna je práca bez nadčasov, keď môžete ísť v určitom čase domov.

Ale nakoniec, keď už nový zamestnanec začal pracovať, zrazu zistí, že na to, aby mohol ísť na konci pracovného dňa domov, potrebuje súhlas svojich nadriadených. Bohužiaľ, situácie s takými "prefíkaný" rozvrh nie je vymyslený a existuje. Skutočne objasniť situáciu vedia asi len bežní zamestnanci, no nie vždy sa s nimi dá komunikovať. Je celkom prirodzené, že aj z takýchto dôvodov dochádza k častým zmenám zamestnania.

Na pohovore a osobnom pohovore spoločnosť sľubuje formalizáciu vzťahov v súlade so Zákonníkom práce, no v skutočnosti je to inak.

V tomto prípade môže podvod zamestnávateľa spočívať v tom, že pozvaním kandidáta vo fáze zavádzania určitého "horiaci projekt", zamestnanec je inšpirovaný vyhliadkami, zapojený do práce a okamžite sa zdá, že na neho zabudnú alebo nemajú čas na uzavretie pracovnej zmluvy.

Potom sa ukáže, že vedenie prijme viacero takýchto kandidátov naraz a vzťahy podľa Zákonníka práce formalizuje len s jedným, dvomi a až po dodatočnej žiadosti kandidáta s otázkou, kedy dôjde k sľúbenej oficiálnej registrácii. Tu je to, čo sa volá “Komu sa to podarilo zjesť” a počas tejto doby môže uplynúť mesiac alebo dva. Pre oboch kandidátov sa zmena zamestnania stáva prirodzenou túžbou, keďže s neadekvátnym a nečestným manažmentom sa môžete v budúcnosti dostať do problémov.

Falošný plat

Uchádzač dbá na všetky podmienky uvedené na voľnom mieste, kde jednou z hlavných je mzda. Väčšinou za ňu zamestnávateľ v skúšobnej dobe určí malú sumu a po úspešnom ukončení im sľúbi mzdu, za ktorú uchádzač s touto prácou súhlasí. Na pohovore so zamestnávateľom uchádzač dodatočne objasňuje platové podmienky, po obdržaní potvrdenia, že plat bude taký, ako je sľúbený na voľnom mieste, je pevne presvedčený, že to tak bude.

Zamestnávateľ ale po skúšobnej dobe zrazu otvorene vyhlási, že nemieni zvyšovať mzdy, a ak chce nový zamestnanec skončiť, musí pochopiť, že jeho životopis pokazí krátka doba práce a zamestnanie inde bude problematické. . Nie všetci ľudia môžu ísť do konfrontácie a sú nútení trpieť takouto tyraniou.

K častým zmenám v zamestnaní dochádza okrem iného aj kvôli takýmto bezohľadným zamestnávateľom, ktorí rátajú s tým, že firma dostane pracovníkov za groše a nový zamestnanec sa zdrží, lebo na inom mieste bude ťažko vysvetľovať, prečo len pracoval v predchádzajúcom zamestnaní.niekoľko mesiacov. Žiaľ, vysvetliť novému zamestnávateľovi, že vy, je naozaj nemožné "nie ťava".

Môže nastať situácia, keď je ťažké obviňovať strany, že si navzájom nevenujú pozornosť. A vzťah však pre uchádzača končí zmenou zamestnania. Žalobca napríklad v čase prijatia do zamestnania nedostatočne porozumel pracovným povinnostiam na novom mieste na pozícii, ktorá sa mu zdala byť na predchádzajúcom pracovisku dobre známa. Systém motivačných prvkov sa môže ukázať ako nový, naviazaný na dodatočné vzťahy s ostatnými zamestnancami, vyžadujúci si od konkrétneho kandidáta viac úsilia a času navyše, než sa očakávalo. Kandidát to nemohol predvídať ani zamestnávateľ. Len sa ukázalo, že zamestnanec bral tento systém vážnejšie ako ostatní predtým.

Častá zmena zamestnania niekedy nie je indikátorom negatívnych vlastností niekoho, ale jednoducho zlou voľbou. Situácia sa pomerne rýchlo vyjasní, zamestnanec sa snaží zapadnúť do okruhu úloh, no stále chápe, že to nebude môcť dlho. "vytiahnuť popruh" a musí odísť.

Reálne pracovné podmienky už nezodpovedajú zmluvným

Pomerne usilovní zamestnanci sa niekedy stávajú nevedomými. Stáva sa to vtedy, keď sa pôvodné pracovné podmienky zmenia natoľko, že mnohí členovia zabehnutého tímu v nich ťažko existujú. Napríklad v podniku došlo k zníženiu. Povinnosti odchádzajúcich zamestnancov sa rozdelili medzi zvyšných a plat zostal rovnaký. Je viac práce, musíte zostať neskoro, domov prídete neskôr, menej spíte, ste viac unavení. Jeden týždeň je dosť cítiť "všetky potešenia" aktualizácie a zmena zamestnania pre niekoho bude jedinou záchranou pred napätými podmienkami, ku ktorým sa pôvodne neprihlásil, a mzdami, ktoré sa zrazu neúmerne znížili.

Zmena vo vedení povzbudí ľudí, aby skončili aj vo firme, ktorá je vo všetkých ohľadoch pohodlná. Spravidla v "osirelý" tímu, vždy sa nájdu ľudia, ktorí nebudú vedieť akceptovať nový štýl riadenia a nezostane im nič iné, len zmeniť zamestnanie.

Tu je len malý zoznam možných dôvodov, ktoré nútia zamestnancov hľadať si novú prácu, v skutočnosti je ich oveľa viac.

Ale teraz sa vráťme k otázke na začiatku článku - Ako správne vysvetliť zamestnávateľovi častú zmenu zamestnania?

Ako môžete novému zamestnávateľovi vysvetliť dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania? Situácia je dvojaká. Na jednej strane prílišná úprimnosť nemusí zvíťaziť, ale naopak, náborového pracovníka z uchádzača odstrániť a negatívne ho nastaviť. Ale na druhej strane je to úprimnosť, ktorá pomôže vytvoriť presnejší obraz o kandidátovi na pozíciu, ktorý ho charakterizuje z pozitívnej stránky.

Časté zmeny zamestnania, ako sme tu vysvetlili, nemusí nutne znamenať, že zamestnanec nie je s firmou spokojný. Koniec koncov, strany sú si rovné vo výbere, čo znamená, že žiadateľ má rovnaké právo výberu ako zamestnávateľ a jemu sa zase nemusí páčiť spoločnosť. V súlade s tým má tiež plné právo odmietnuť toto voľné miesto.

Nehanbite sa za downsizing. Znižovanie stavu zamestnancov je niečo iné ako prepúšťanie. Má to menej spoločného s vašou produktivitou a viac so ziskovosťou samotnej spoločnosti a osoba, ktorá s vami robí pohovor, to vie. Ak dostanete výpoveď, snažte sa nestarať sa príliš o to, čo si o tom budú myslieť ľudia.

Ak ste boli prepustení, zdôraznite to tým, že povedzte, že vaša pozícia bola zrušená alebo že spoločnosť prepustila zamestnancov z dôvodu finančných problémov.

Nebuď na seba príliš tvrdý. Aj keď vás vyhodili za nejaké pochybenie, je veľmi dôležité, aby ste sa kvôli tomu nezbili. Ak to urobíte, môže to negatívne ovplyvniť vašu sebadôveru, čo sa potenciálnemu zamestnávateľovi prejaví ako nedostatok kompetencie.

Chatujte so svojím bývalým zamestnávateľom. V závislosti od toho, ako skončila vaša práca u predchádzajúceho zamestnávateľa, si možno budete vedieť zabezpečiť jeho podporu. Porozprávajte sa so svojím bývalým zamestnávateľom o získaní odporúčacieho listu, keď si budete hľadať inú prácu. Aj keď vás zamestnávateľ prepustil, váš zamestnávateľ môže o vás povedať pár láskavých slov a dokonca môžete prísť s obojstranne prijateľným príbehom o vašom prepustení.

Možno si budete chcieť priznať svoje chyby. Ak vás napríklad vyhodili pre nedostatok výkonu, skúste si priznať chyby, ktoré ste urobili, a vysvetliť, čo ste sa z nich naučili. Bývalý zamestnávateľ vás môže odporučiť na základe skutočnosti, že ste dostali dôstojnú lekciu.
Aj keď nezískate podporu svojho bývalého vedenia, môžete získať dobrú spätnú väzbu od niekoho, s kým ste v danej spoločnosti pracovali. Nebojte sa o to požiadať.
Ale ak ste urobili niečo naozaj zlé, napríklad niečo ukradli alebo napadli spolupracovníka, pravdepodobne budete mať malú šancu získať dobré odporúčanie.

Podrobnosti si nechajte pre seba. V životopise alebo motivačnom liste nie je potrebné uvádzať dôvod odchodu z posledného zamestnania, pokiaľ ste o to neboli požiadaní. A aj keď budete požiadaní o poskytnutie písomnej odpovede na túto otázku, odpovedzte stručne a všeobecne. Môžete ponúknuť, že sa o tom porozprávate viac počas osobného pohovoru.

V niektorých prípadoch môžete mať pocit, že by bolo lepšie vysvetliť výpoveď bezprostredne predtým, ako budete konfrontovaní s takouto otázkou. Je len na vás, čo urobíte, no pamätajte, že je zvyčajne lepšie sa o tom porozprávať osobne, ako si to napísať niekoľkými vetami do motivačného listu životopisu alebo žiadosti o pohovor.

Vylepšite svoj životopis. Ak ste po prepustení nejaký čas nezamestnaný, možno sa obávate, ako bude táto dlhá prestávka vyzerať vo vašom životopise. Namiesto toho, aby ste povedali, že ste celý čas nič neurobili, predstavte situáciu potenciálnemu zamestnávateľovi z pohľadu, že ste tento čas venovali zlepšovaniu svojich zručností.

Ak je to možné, zatraktívnite sa ako zamestnanec získaním nového certifikátu alebo kvalifikácie alebo absolvovaním niekoľkých kurzov, aby ste sa naučili nové zručnosti.
Vyskúšajte si prácu na voľnej nohe alebo poradenstvo. Aj keď sa vám podarí zorganizovať veľmi malý podnik, umožní vám to vyplniť medzeru a postaviť sa ako vodca.
Dobrovoľnícka práca je tiež dobrou položkou životopisu, najmä ak je relevantná pre váš odbor.

Zdôraznite svoju profesionalitu. Ak chcete, aby váš budúci zamestnávateľ privieral oči pred predĺženým prepúšťaním, jedným z najlepších krokov, ktoré môžete urobiť, je vynaložiť osobitné úsilie na zdôraznenie vašej profesionality. Nedávajte osobe, ktorá vedie pohovor, žiadnu šancu pochybovať o vašej schopnosti vykonávať úlohy, ktoré pred vami stoja.

Uistite sa, že počas pohovoru dodržiavate správnu obchodnú etiketu: profesionálne sa oblečte, príďte na stretnutie skôr a vypnite si telefón, aby ste predišli vyrušovaniu.
Je tiež dôležité preskúmať informácie o spoločnosti a byť dobre pripravený odpovedať na prípadné otázky týkajúce sa konkrétneho odvetvia a požiadaviek na uchádzača o zamestnanie.

Možno, že medzera vo vašej kariére bola spôsobená prepustením alebo ste sa rozhodli, že už nie ste spokojní s niektorými aspektmi vašej práce. V každom prípade ide o napätú situáciu a budete ju musieť novému zamestnávateľovi nejako vysvetliť. Ak však čas medzi zamestnaniami využijete rozumne, môže to z vás urobiť atraktívnejšieho kandidáta.

Prečo je lepšie byť úprimný?

Možno budete v pokušení svoj životopis prikrášliť, napríklad odsunúť obdobia nezamestnanosti. Alebo vec prezentovať tak, že výpadok trval len pár mesiacov. Náborový pracovník to aj tak nezistí, myslíte si. Ale v skutočnosti sa to personalista s najväčšou pravdepodobnosťou dozvie a všetky mosty pre vás budú v tej chvíli spálené. Je bezpečnejšie povedať pravdu hneď. To je všetko.

Pamätajte, že nerobíte pohovor len preto, aby ste dostali zaplatené. So zamestnávateľom si budujete dlhodobý vzťah a ten musí byť založený na dôvere na oboch stranách. Ak začnete tento vzťah klamstvom, pravdepodobne nepokročí ďalej, ako je komunikácia s náborovým pracovníkom. Navyše, ak poviete pravdu, medzery v životopise vám pomôžu.

Vaše prestávky v kariére nie sú prvé, ktoré personalista vidí. A nemyslí si, že ste mimo závodu – pokiaľ viete, ako to využiť. Personalisti sa vás nepýtajú na prestávky, pretože vás chcú zahanbiť. Chcú vedieť, čo ste v tom čase robili, aby o vás ako kandidátovi mohli získať viac informácií. Je teda na vás, či vás tieto informácie budú negatívne charakterizovať ako kandidáta alebo vo vás odhalia zaujímavé príťažlivé stránky. Zvážte toto: Väčšina profesionálov zažila slepú uličku vo svojej kariére, kde si uvedomili, že potrebujú určité úsilie alebo naopak, prestávku. Niekedy to trvá trochu času a trochu úsilia, aby ste sa dostali z miesta, kde ste, tam, kde by ste chceli byť. Úmyselný alebo náhly time-out v takejto situácii je len prospešný.

Mnoho úspešných ľudí si po dlhých obdobiach práce plánuje prestávku. Hovorí sa tomu sabatical. V skutočnosti to nie je až taký zriedkavý jav. Označte medzeru vo svojej kariére ako sabatical. To vo vás vyvolá dojem, že máte svoj život pod kontrolou a nežijete od výplaty k výplate. Samozrejme, ak si chcete dovoliť dovolenku, musíte urobiť niekoľko vecí. Najprv sa pripravte finančne na prestávku v práci, aby ste mohli sobotné večery tráviť premyslene, než zúfalým hľadaním práce. Po druhé, skutočne využite tento čas na osobný a profesionálny rast, než aby ste sedeli doma a relaxovali. Ak dokážete prerušenie kariéry vnímať skôr ako príležitosť než prekážku, stanete sa v očiach personalistu ešte atraktívnejším kandidátom.

Ako správne vysvetliť medzery v životopise?

Aby ste to pochopili, začnite od konca. Už ste bez práce. Ak potrebujete čas na to, aby ste zistili svoj skutočný účel a našli svojho ideálneho zamestnávateľa, byť bez práce môže byť tou najväčšou vecou, ktorá sa môže stať vašej kariére. Aby ste sa vyhli ďalšiemu záchvatu nezamestnanosti, dobre si premyslite svoje ciele.

Urobte si zoznam požadovaných zručností a schopností. Keď pochopíte svoj účel, pomôže vám určiť, čo je pre potenciálneho zamestnávateľa najdôležitejšie. Niektoré spoločnosti organizujú „rozsahové“ pohovory, aby pomohli kandidátom pochopiť, aké kvalifikácie sú potrebné na prácu pre spoločnosť. Potom, keď vás pozvú na skutočný pohovor, zohľadníte ich očakávania vo svojom životopise. Budete pre nich ideálnym kandidátom. Potom pochopíte, čo by ste sa mali naučiť, aké školenie by ste mali absolvovať, aby ste sa stali úspešnejším kandidátom. To odlišuje konštruktívnu kariérnu medzeru od nekonštruktívnej.

Tu je niekoľko tipov, ako dobre využiť čas mimo práce.

Kompletné školenie. V najbližších piatich rokoch je nedostatok robotníkov. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa stať špecialistom, ktorý potrebuje všade a každý. Môžete absolvovať online kurz, absolvovať univerzitu alebo vysokú školu alebo študovať v miestnom technickom programe.

Na voľnej nohe. Vo všeobecnosti ide o možnosť, pri ktorej nie je potrebné zamestnávateľovi vysvetľovať, prečo nepracujete. Viac ako 53 miliónov Američanov pracuje na voľnej nohe a to je ich hlavný zdroj príjmu. Ak existuje niečo, čo môžete robiť s vášňou a robiť to dobre, zvážte, či je pre vás práca na voľnej nohe vhodná. Aj keď sa ukáže, že to pre vás nie je vhodné, stále je to dobré ako vysvetlenie zamestnávateľovi, prečo ste prácu nemali.

Dobrovoľníctvo alebo stáž. Táto činnosť neprináša peniaze. Skúsenosti sú však cennejšie ako hotovosť: traja zo štyroch kandidátov, ktorí mali dobrovoľnícku skúsenosť, tvrdia, že vďaka týmto schopnostiam sa stali atraktívnejšími kandidátmi. Ak má vaša vysnívaná spoločnosť otvorené pozície pre stážistov, určite sa o túto príležitosť uchádzajte. Je pravdepodobné, že už po niekoľkých mesiacoch vám ponúknu platenú pozíciu v rovnakom oddelení.

Cesta. Skvelá príležitosť naučiť sa nový jazyk a novú kultúru. Viacjazyční zamestnanci sa vo všeobecnosti učia nové informácie rýchlejšie, čo je kvalita, ktorá je každým desaťročím čoraz žiadanejšia. Cestovanie je skvelý spôsob, ako si rozšíriť pohľad na svet. Navyše je to zábava.

Obdobie nedobrovoľnej nezamestnanosti môže byť frustrujúce. Je ťažké hovoriť o tom so zamestnávateľom. Nikdy sa neuchyľujte ku klamstvám, aby ste zakryli medzery a poškodili váš vzťah so spoločnosťou. Radšej veci otočte, aby ste na tento čas mohli byť hrdí. Ukážte, že beriete iniciatívu do svojich rúk, vždy viete, čo chcete a čo k tomu potrebujete. Prerušenie kariéry sa môže stať bodkou za novým, ešte silnejším začiatkom. Je len na vás, ako tento čas využijete.

Preklad z angličtiny.Od: mashable.com

Zdroj obrázkov: photl.com

Obávate sa, že váš nový zamestnávateľ nepochopí, prečo ste boli šesť mesiacov nezamestnaní? Ako dokázať, že nie ste parazit? Je tam východ. Stačí dodržiavať tieto pravidlá.

Prečo je lepšie byť úprimný?

Ako správne vysvetliť medzery v životopise?

Tu je niekoľko tipov, ako čo najlepšie využiť čas mimo práce:

Kompletné školenie. V najbližších piatich rokoch je nedostatok robotníkov. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa stať špecialistom, ktorý potrebuje všade a každý. Môžete absolvovať online kurz, absolvovať univerzitu alebo vysokú školu alebo študovať v miestnom technickom programe.

Na voľnej nohe. Vo všeobecnosti ide o možnosť, pri ktorej nie je potrebné zamestnávateľovi vysvetľovať, prečo nepracujete. Viac ako 53 miliónov Američanov pracuje na voľnej nohe a to je ich hlavný zdroj príjmu. Ak existuje niečo, čo môžete robiť s vášňou a robiť to dobre, zvážte, či je pre vás práca na voľnej nohe vhodná. Aj keď sa ukáže, že to pre vás nie je vhodné, stále je to dobré ako vysvetlenie zamestnávateľovi, prečo ste prácu nemali.

Dobrovoľníctvo alebo stáž. Táto činnosť neprináša peniaze. Skúsenosti sú však cennejšie ako hotovosť: traja zo štyroch kandidátov, ktorí mali dobrovoľnícku skúsenosť, tvrdia, že vďaka týmto schopnostiam sa stali atraktívnejšími kandidátmi. Ak má vaša vysnívaná spoločnosť otvorené pozície pre stážistov, určite sa o túto príležitosť uchádzajte. Je pravdepodobné, že už po niekoľkých mesiacoch vám ponúknu platenú pozíciu v rovnakom oddelení.

Cesta. Skvelá príležitosť naučiť sa nový jazyk a novú kultúru. Viacjazyční zamestnanci sa vo všeobecnosti učia nové informácie rýchlejšie, čo je kvalita, ktorá je každým desaťročím čoraz žiadanejšia. Cestovanie je skvelý spôsob, ako si rozšíriť pohľad na svet. Navyše je to zábava.

Na základe materiálov od E-executive

Mnoho uchádzačov o prácu sa zaujíma o to, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Táto potreba vzniká, keď sa osoba uchádzala o zamestnanie v rôznych spoločnostiach a niekoľko z nich súhlasilo. Článok vám prezradí, ako sa správať, aby ste nevyzerali ignorantsky.

Ako taktne odmietnuť prácu

Veľa žiadateľov dúfa, že sa firma ozve a potom sa budú rozprávať o odmietnutí. Táto možnosť nie je najlepšia, pretože existuje možnosť vyzerať v očiach zamestnávateľa ako nezodpovedný kandidát.

To, že už nemáte záujem o voľné miesto, môžete oznámiť rôznymi spôsobmi:

telefonicky;
osobne;
v písaní.

Bez ohľadu na to, ktorý z nich sa vyberie, je dôležité urobiť to taktne.

Poruchový diagram

Aby všetko prebehlo hladko, mali by ste dodržiavať určité pravidlá:

Úprimne ďakujem spoločnosti za ponuku.
Odmietnutie stručne a jasne odôvodnite.
Vyjadrite ľútosť, že ste museli odstúpiť zo svojej funkcie.
Prajeme vám veľa úspechov pri hľadaní kandidátov.

Odporúčania vám pomôžu už sa netrápiť tým, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Navrhovaná schéma, ak sa použije správne, vám pomôže zostať v očiach spoločnosti slušným a taktným človekom.

Ako odmietnuť ponúkanú pozíciu

Akčný plán popísaný nižšie je pomerne jednoduchý. Hlavné je zamestnávateľa neignorovať a včas ho upozorniť, aby pokračoval v hľadaní vhodného kandidáta.

Pravidlá opísané nižšie vám pomôžu pochopiť otázku, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Príklad odôvodnených odpovedí, ktoré budú vyhovovať každému zamestnávateľovi, je uvedený nižšie.

Ponúkame 7 dôležitých komponentov, ktoré by ste mali pri osobnom stretnutí dodržať:

Vyjadrite svoju vďačnosť za váš čas. Niet pochýb o tom, že v tejto situácii boli vynaložené prostriedky na preštudovanie profilov kandidátov a boli z nich vybratí tí najvhodnejší. Určite by ste im za to mali poďakovať a odpovedať na všetky vaše otázky.
Manažéri by sa nikdy nemali nechať hádať o odmietnutí. Pre spoločnosť je dôležité poznať skutočný dôvod. Snáď to organizácii v budúcnosti pomôže k väčšej opatrnosti voči možným kandidátom na určitú pozíciu.
Pri popisovaní dôvodu odmietnutia je dôležité byť stručný a úprimný. Všetky strany interakcie strávili veľa času, takže je nevyhnutné povedať dôvod.
Vysvetlenie by nemalo zabrať veľa času. Je lepšie odpovedať jednoducho, k veci a priznať, že ste zvažovali aj iné možnosti.
Tiež stojí za to byť zdvorilý, pretože ak iné možnosti nie sú vhodné, existuje možnosť vrátiť sa do tejto spoločnosti a mať istotu, že vás tu prijmú.
Snažte sa udržiavať dobré vzťahy so zamestnávateľom. Nebolo by na škodu zaželať mu všetko najlepšie. Profesionálny svet nie je taký veľký. Možno sa v blízkej budúcnosti budete musieť stretnúť na konferencii alebo niekde inde. Ak túto radu nezanedbáte, môžete nájsť užitočné súvislosti.
Stratégia, ktorá je v tomto prípade relevantná, je tá, ktorá sa porovnáva so sendvičom. Zahŕňa najprv doručenie dobrých správ, potom zlých správ a potom znova dobrých správ. Toto správanie je veľmi efektívne pri komunikácii s ľuďmi. Umožní vám vystupovať pred ostatnými ľuďmi ako zodpovedný a seriózny človek, ktorý obchoduje diplomaticky.

Ak sa budete riadiť popísanými radami, tento problém sa vám už nebude zdať taký zložitý. Potom bude mať zamestnávateľ o uchádzačovi dobrý dojem.

Ako písomne vyjadriť odmietnutie

Nie menej často uchádzači písomne odmietnu určité voľné pracovné miesto. Môžete napísať e-mail manažérovi náboru.

"Drahá _______________________!

Som veľmi vďačný, že ste si ma vybrali na pozíciu _____________. Ospravedlňujem sa, ale už som našiel vhodné voľné miesto v inej organizácii, kde som momentálne absolútne spokojný so všetkým. Odmietam tvoju ponuku. Bolo príjemné stretnúť vás a vašich zamestnancov.

Všetko najlepšie, ___________

Dátum_________ Podpis_____________________"

Čo nerobiť

Pri rozhovore so zamestnávateľom je tiež užitočné oboznámiť sa s tým, čo nerobiť. Nižšie sú uvedené tipy:

V žiadnom prípade by ste nemali ignorovať svojho zamestnávateľa. Má právo sa včas dozvedieť rozhodnutie žiadateľa.
Nemôžete mlčať a neodpovedať na telefonáty. Uchádzači o prácu to často robia preto, že sa hanbia priznať, že si našli vhodnejšiu pozíciu alebo miesto výkonu práce. Niektorí ľudia nevedia, ako odmietnuť zamestnávateľa po telefonickom pohovore, a tak sa im neozývajú.

Ignorovanie rozhodnutia poukazuje na nesprávnosť a krátkozrakosť kandidáta. Údaje o uchádzačovi sú zaradené do databázy personálnych agentúr. Pravdepodobnosť, že ostatní zamestnávatelia budú venovať pozornosť takémuto kandidátovi, je extrémne nízka.

Po osobnej komunikácii so zástupcami spoločnosti sú informácie na určitý čas uložené v databáze. Spoločnosti si často medzi sebou vymieňajú informácie o uchádzačoch, preto je užitočné vopred si premyslieť plán rozhovoru.

Ako vysvetliť odmietnutie

Dôvodov na odmietnutie ponúkanej pozície je obrovské množstvo. Pre každého sú iné. Je dôležité správne prezentovať informácie, aby ste o sebe zanechali dojem ako o serióznom človeku a kompetentnom kandidátovi. Nižšie uvedené tipy poskytujú dôvody na odmietnutie pozície, ktoré budú zamestnávatelia vnímať priaznivo. Predvedú, ako zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa po pohovore pri zachovaní dobrých vzťahov.

Neschopnosť pracovať nadčas je skutočným dôvodom odmietnutia. Každý zamestnávateľ to vezme primerane.
Ak je úroveň platu výrazne nižšia, než s ktorou môže kandidát súhlasiť, bude to významný dôvod.
Ak nie je perspektíva kariérneho rastu, uchádzač môže ponuku bez výčitiek svedomia odmietnuť.
Navrhovaný režim nie vždy žiadateľom vyhovuje. Toto je často najdôležitejší bod pri hľadaní práce.
Hoci je netaktné o tom hovoriť priamo, stane sa, že sa vám na prvý pohľad nepáčila samotná spoločnosť alebo jej vedúci. Z tohto dôvodu veľa ľudí odmietne prácu hneď po pohovore, ale nemali by ste o tom hovoriť otvorene. Je lepšie povedať iný objektívnejší dôvod.

V tejto situácii je hlavnou vecou neignorovať zamestnávateľa a včas oznámiť svoje rozhodnutie.

Ako odmietnuť ponuku zamestnávateľa

Bez ohľadu na to, akou formou žiadateľ vyjadrí svoje odmietnutie, stojí za to premýšľať vopred o tom, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Odborné rady uvedené nižšie vám pomôžu urobiť to kompetentne a taktne:

Počas rozhovoru buďte čo najotvorenejší. Ak ide o e-mail, mali by ste sa snažiť vyjadriť svoje myšlienky tak, aby pri jeho čítaní mal zamestnávateľ pocit, že sa k nemu správajú s rešpektom.
Počas dialógu musíte byť otvorení. Je dôležité kvalifikovane zdôvodniť odmietnutie voľného pracovného miesta.
Počas rozhovoru sa úplne vyhnite negativite.
Nie je nič zlé na tom, ak žiadateľ uvedie skutočný dôvod odmietnutia, napríklad, že sa mu nedarí dostať sa do práce alebo nie je spokojný s platom.
Ak nie ste spokojní s funkčnosťou, je dôležité jasne a jasne vysvetliť, čo plánuje uchádzač v novom zamestnaní robiť.
Bez ohľadu na dôvod odmietnutia má zamestnávateľ právo ho poznať, aby rozhodnutie žiadateľa neprijal osobne.
Je dôležité byť úprimný a priznať, že zvažujete viacero zamestnaní. Ak na to zamestnávateľa upozorníte, uľahčí sa vám neskôr konverzácia.

Ak je uchádzač pri osobnom rozhovore úprimný a otvorený, zamestnávateľ to veľmi oceňuje. Aj po odmietnutí ponúkne miesto, ak bude ďalšie hľadanie práce neúspešné.