Postup pri prepustení zo zdravotných dôvodov krok za krokom v súlade so zákonom. Ako dať výpoveď zamestnancovi zo zdravotných dôvodov na jeho vlastnú žiadosť

Zákonník práce Ruskej federácie podrobne popisuje algoritmy činností vo vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Z týchto vzťahov vyplýva veľké množstvo pravidiel ohľadom výpovede zamestnanca a niektoré z nich súvisia s problematikou výpovede zo zdravotných dôvodov. Konanie zamestnávateľa a zamestnanca v procese ukončenia pracovnej zmluvy má v týchto prípadoch svoje osobité špecifiká a nuansy.

Určité zdravotné diagnózy slúžia ako základ pre vznik precedensu pre premiestnenie zamestnanca na iné pracovisko alebo pre jeho prepustenie. Pracovná legislatíva však pôsobí ako ochrana práva na prácu chorého alebo zdravotne postihnutého človeka a správne obmedzuje právo zamestnávateľa prepustiť zamestnanca v prípade ťažkej životnej situácie. Zamestnanec, ktorý dostal výpoveď nie úplne legálne a v rozpore s požiadavkami súčasného zákona, má všetky šance na opätovné zaradenie na predchádzajúce pracovisko.

Základným právnym aktom, ktorý definuje podmienky, za ktorých je prípustné prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov, je Zákonník práce Ruskej federácie.

Okrem toho postup pri prepustení alebo preradení, vyplácanie peňažných náhrad a iných odmien určitým kategóriám zamestnancov orgánov činných v trestnom konaní a orgánov činných v trestnom konaní upravujú ďalšie federálne a rezortné dokumenty:

vojenský personál - federálny zákon-53 z 28. marca 1998;
personál ministerstva pre mimoriadne situácie, colníci - federálny zákon-283 z 30. decembra 2012;
policajtov - federálny zákon-3 zo dňa 02.07.2011.

Okrem toho môžu byť sociálne preferencie prepustenia z dôvodu choroby špecifikované v tarifných dohodách priemyselných a ekonomických sektorov, bývania a komunálnych služieb, zdravotníctva, vzdelávania, komunikácií, ruských železníc, energetiky a iných.

Okolnosti, berúc do úvahy, ktoré Zákonník práce dáva vedúcemu zamestnancovi dôvody na odôvodnené prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov (článok 81), sú vysvetlené v uznesení Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2.

Tieto podmienky zahŕňajú povinnosť zamestnávateľa:

Preukázať, že choroba zamestnanca podľa lekárskej epikrízy neumožňuje efektívne vykonávať svoje pracovné funkcie.
Absenciu voľných pozícií zdôvodnite ľahšími pracovnými podmienkami, vyplýva zo svedectva lekárskej komisie.
Osvedčiť zamestnanca o dostatočnej kvalifikácii v súvislosti s okolnosťami vzniknutými v dôsledku choroby.

Súdna prax ukazuje, že v prípadoch uvoľnenia z práce zo zdravotných dôvodov sa posudzuje nielen čisto odborná stránka veci, týkajúca sa schopnosti občana vykonávať zverenú prácu, ale aj celkový postoj človeka k práci.

Závažné dôvody na prepustenie z dôvodu choroby

Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov počas jeho čiastočnej práceneschopnosti z dôvodu choroby, s výnimkou likvidácie organizácie alebo ukončenia funkcií jednotlivého podnikateľa.

Nevyhnutnou podmienkou skončenia pracovného pomeru z vôle vedúceho zamestnanca z dôvodu neschopnosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu sú objektívne okolnosti, a to:

uznanie osoby rozhodnutím lekárskej komisie za absolútne práceneschopnú;
Odmietnutie zamestnanca inej práce, ktorá mu bola ponúknutá na základe záverov lekárskej komisie.

Takéto odmietnutie je zdokumentované ako žiadosť, a ak zamestnanec nesúhlasí s napísaním žiadosti, vypracuje sa akt, osvedčený podpismi svedkov.

Vo vzťahu k riaditeľovi, jeho zástupcovi a účtovníkovi sa pracovný pomer končí podľa 4. časti čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak táto kategória manažérov odmietne byť presunutá na pozície v súlade s podmienkami lekárskej správy alebo ak v organizácii nie sú žiadne pracovné miesta vhodné na presun, berúc do úvahy chorobu.

Na štátnej úrovni sa v Ruskej federácii venuje veľká pozornosť ľudskému zdraviu. Jedným zo spôsobov, ako odhaliť ochorenie v ranom štádiu jeho vývoja a niekedy aj bez príznakov, je všeobecná lekárska prehliadka – preventívna komplexná lekárska prehliadka. Tento postup je bezplatný, dobrovoľný a verejne dostupný pre všetky kategórie občanov. Poskytuje sa ako služba povinného zdravotného poistenia. Zamestnanec má právo podrobiť sa lekárskej prehliadke v pracovnom čase.

Je potrebné odlíšiť postup zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke od povinnosti podrobiť sa pravidelným lekárskym prehliadkam ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie. Absolvovanie lekárskej prehliadky určujú predpisy ministerstva sociálneho rozvoja a Zákonník práce neobsahuje normy, ktoré sú základom pre jej povinné absolvovanie pracujúcim občanom. V kolektívnych zmluvách organizácie alebo v zamestnaneckej zmluve je však prípustné stanoviť povinnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke, za odmietnutie môže byť zamestnanec zodpovedný.

Zdravotný doklad s negatívnymi výsledkami lekárskej prehliadky môže slúžiť ako predpoklad pracovného obmedzenia a zároveň dôvod na prepustenie.

Pracovná legislatíva a podriadené rezortné zákony určujú postup, frekvenciu lekárskych prehliadok (odborných prehliadok) a zoznam jednotlivých povolaní, pre ktoré je lekárska prehliadka povinná.

Takéto povolania sú zastúpené v nasledujúcich oblastiach činnosti:

Stavebníctvo.
Obchodovať.
Liek.
Predškolská a školská výchova.
armáda, ministerstvo pre mimoriadne situácie, ministerstvo vnútra a ďalšie orgány činné v trestnom konaní.

Okrem toho má zamestnávateľ právo zahrnúť do noriem interných dokumentov organizácie vykonávanie ročných alebo v iných intervaloch lekárskych prehliadok pre všetky typy profesií a špecialít. Neabsolvovanie lekárskej prehliadky bude porušením pracovných predpisov stanovených v organizácii.

Výsledky odbornej prehliadky pracovníkov dokladuje zdravotnícke zariadenie vo forme správy, ktorú do mesiaca poskytne zamestnávateľovi alebo orgánu, ktorý vykonáva dozor nad oblasťou blaha človeka, pracovisku patológie.

Hlavným dôkazom o výskyte poruchy zdravia u zamestnanca, ktorá mu bráni vykonávať povinnosti na jeho pozícii, je zdravotná epikríza s kontraindikáciami predchádzajúcej práce, ktorú vydal:

klinická odborná komisia (CEC);
lekárska a sociálna odborná komisia (MSEC).

KEC vykoná vyšetrenie a vydá všeobecný záver o pracovnej schopnosti zamestnanca. Okrem toho môže KEC vydať potvrdenie, ktoré umožňuje občanovi predĺžiť liečbu na obdobie 1 roka. Je potrebné vziať do úvahy, že toto osvedčenie nebude slúžiť ako podmienka na prepustenie alebo ako základ pre pridelenie invalidity.

MSEC vyšetruje občanov s existujúcimi vážnymi funkčnými a inými zdravotnými problémami s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu, predpísať potrebný priebeh rehabilitácie a v prípade potreby poskytnúť sociálnu ochranu.

Závery vydávajú lekárske, liečebné a preventívne organizácie, ktoré majú oprávnenie vykonávať lekárske prehliadky (predbežné a periodické), ktorých účelom je zisťovanie chorôb pracovníkov, ktoré zo zdravotných dôvodov bránia výkonu pridelenej práce.

V praxi súdnych prípadov však existujú prípady uznania záverov MSEC, ktoré majú právny význam, vydaných inštitúciami, ktoré nesúvisia s lekárskymi organizáciami vykonávajúcimi vyššie uvedené licencované činnosti. Súdne rozhodnutia v tomto prípade vychádzajú zo skutočnosti, že záver MSEC je jediným dokumentom vydaným takouto inštitúciou.

Zamestnanci, bez ohľadu na to, či im zostáva rok alebo rok a pol do dôchodkového veku, pred odchodom do dôchodku absolvujú bežné lekárske prehliadky a nútiť túto kategóriu k výpovedi alebo výpovedi bez zdravotných indikácií bude porušením zákona.

Povinnosťou zamestnávateľa je primerane a rýchlo reagovať na odporúčania lekárskej komisie týkajúce sa zamestnanca. Ak lekári identifikujú zamestnanca s chorobou, ktorá je kontraindikovaná pre jeho predchádzajúce povolanie, vedúci pracovník by mu nemal dovoliť pracovať, kým nebude preradený na inú prácu alebo kým nedostane výpoveď. Požiadavky na presun môžu byť obmedzené na štyri mesiace alebo viac a nepretržite. Preloženie na štyri mesiace znamená pozastavenie práce bez nároku na mzdu.

Výnimkou sú tehotné ženy, ktoré sú za toto obdobie odmeňované priemernou mzdou.

V prípade prerušenia na štyri mesiace si zamestnanec zachováva svoje miesto. Skutočnosť, že zamestnanec nemôže pre chorobu vykonávať pridelené úlohy a nie sú dané podmienky na jeho preradenie na pozíciu, ktorá zodpovedá odporúčaniam lekárov, musí preukázať vedúci zamestnanec.

Odchod z práce pre chorobu môže iniciovať tak zamestnávateľ, ako aj samotný chorý alebo invalidný zamestnanec. Prepustenie zo zdravotných dôvodov na podnet zamestnanca je pomerne častým dôvodom na prepustenie a v tomto prípade nie sú potrebné dva týždne práce.

Prepustenie z dôvodu straty schopnosti pracovať

Prepustenie na základe záveru lekárskej komisie v prípade úplnej straty schopnosti pracovať sa vykonáva bez práce podľa bodu 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe objednávky vo formulári T-8. Číslo a dátum vystaveného lekárskeho posudku je potrebné uviesť v detaile objednávky „dôvod“.

Činnosti pred prepustením

Na vykonanie správneho postupu pri prepustení zamestnanca, ktorý čiastočne stratil schopnosť pracovať a nesúhlasí s preložením na novú pozíciu, je potrebné prijať tieto opatrenia:

Určte možné voľné miesto v štáte na premiestnenie zamestnanca.
Vykonať certifikáciu vybraného voľného pracoviska o jeho súlade s požiadavkami lekárskej komisie.
Zaslať (vystaviť) zamestnancovi písomné a doporučené oznámenie o novej práci, ktorá je vhodná podľa zdravotných indikácií.
Ak zamestnanec nesúhlasí s pokračovaním v práci na uvedenej pozícii, musí túto skutočnosť písomne potvrdiť a zorganizovať komisionálnu registráciu odmietnutia.

Ak je viacero voľných pracovných miest, ktoré spĺňajú požiadavky na pracovné podmienky, zamestnancovi sa ponúkne výber pracovného miesta, ktoré chce. Zoznam voľných pracovných miest je priložený k oznámeniu.

Vo výpovedi vydanom zamestnancovi bude povinné vysvetliť s odkazom na odsek 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, že neopodstatnené odmietnutie presunu na iné pracovisko hrozí prepustením, a stanoviť lehotu na odpoveď zamestnanca na oznámenie.

Vydanie príkazu na prepustenie

Zamestnancovi, ktorý bol správne oboznámený s návrhom vedenia pokračovať v práci na inom pracovnom mieste odporúčanom lekárskou komisiou, ak s týmto návrhom nesúhlasí, môže byť prepustený, na základe ktorého je príkaz.

Za týchto okolností sa príkaz vydáva aj na tlačive T-8 s písomným oboznámením sa s ním prepusteným zamestnancom. Potom personalista urobí potrebné záznamy do zošita. Kópia objednávky sa odovzdá účtovnému oddeleniu organizácie, aby vykonalo požadované časové rozlíšenie.

Na zmiernenie následkov pre občana, ktorý stratil možnosť pracovať v dôsledku zdravotných problémov, legislatíva stanovuje vyplácanie kompenzácií a pre niektoré kategórie zamestnancov aj iné druhy sociálnej podpory.

Výplata peňažných dávok prepustenému zamestnancovi

V deň prepustenia dostane zamestnanec:

zostatok mzdy vypočítaný ku dňu prepustenia;
časové rozlíšenie za nerealizovanú dovolenku.

Pri skončení práce z dôvodu choroby sa zamestnancovi poskytuje benefit vo forme priemerného dvojtýždňového zárobku. Pri výpočte tejto dávky by ste sa mali riadiť nariadeniami schválenými nariadením vlády č. 922 z 24. decembra 2007. Algoritmus výpočtu odstupného je jednoduchý: priemerný denný zárobok vynásobený počtom pracovných dní počas 2 týždňov po prepustení. .

Pri prepustení zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť zo zdravotných dôvodov, ak odmietne, aby mu bolo pri dodržaní všetkých zákonom stanovených noriem odporučené iné pracovisko, zahŕňa aj pridelenie odstupného takémuto zamestnancovi.

Sociálne záruky pre vojenský personál prepustený zo zdravotných dôvodov

Vojenskému personálu, ktorý bol zo zdravotných dôvodov vyhlásený za nespôsobilého na vojenskú službu, sa vo všeobecnosti poskytujú kompenzačné platby a nemali by byť prepustení bez poskytnutia ubytovania alebo bez využitia práva na hypotéku. Výnimkou je situácia, v ktorej je dôstojník alebo iný vojenský dodávateľ, ktorý slúžil menej ako 10 rokov, uznaný za čiastočne spôsobilého na výkon služby, ale podaním správy iniciuje svoje prepustenie.

Príhoda zo života

Zamestnanec prešiel školením na náklady firmy a bol prijatý ako vodič trolejbusu. Po niekoľkých mesiacoch práce sa začal cítiť horšie a vyhľadal lekársku pomoc.

Zamestnanec, ktorý sa podrobil prehliadke, dostal záver, že vozidlá sú nespôsobilé na prevádzku, čo bolo dôvodom na jeho prepustenie. Vedenie podniku zároveň zaviazalo prepusteného zamestnanca uhradiť náklady na školenie vodiča trolejbusu.

Súd zistil, že poskytnutý záver rehabilitačnej odbornej komisie s konštatovaním práceneschopnosti v uvedenom odbore pre chorobu slúži ako dôkaz opodstatnenosti požiadaviek zamestnanca na skončenie pracovného pomeru.

V súlade s tým organizácia nemá dôvod nútiť občana, aby preplatil prostriedky vynaložené na jeho školenie. Práva zamestnanca boli obnovené.

Strata schopnosti pracovať v dôsledku zdravotného stavu so sebou prináša komplex problémov. Môže to byť napríklad neschopnosť vykonávať povinnosti na pozícii v plnom rozsahu. V tomto prípade mu zamestnávateľ pred prepustením zo zdravotných dôvodov ponúkne všetky možnosti ďalšej práce. Tieto návrhy však nebudú vhodné v každej situácii. A ak zamestnanec odmietne ľahšiu prácu, zamestnávateľ má možnosť s ním skončiť pracovný pomer. Pozrime sa, ako to urobiť správne, a dotkneme sa takého dôležitého aspektu, akým sú platby pri prepustení zo zdravotných dôvodov

Dôvody prepustenia zo zdravotných dôvodov

Pracovná legislatíva obsahuje tieto dôvody na prepustenie z dôvodu zdravia zamestnanca:

Ustanovenie 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec, ktorý nesúhlasil s navrhovanou prácou, ktorá mu bola pridelená, v súlade so záverom lekárov, na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, podlieha prepúšťanie. Absencia voľných pracovných miest v inštitúcii, ktoré spĺňajú podmienky požadované lekármi, má za následok aj ukončenie pracovnej zmluvy.
Ustanovenie 5 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie - pracovná zmluva sa ukončí s osobou, ktorá dostala lekárske potvrdenie predpísaným spôsobom a ktorú lekári uznajú za úplne práceneschopnú.

Záver lekárov o vzniku invalidity a zmene požiadaviek na pracovnú činnosť je vydaný podľa pravidiel vyhlášky č. 441n zo dňa 5.2.2012.

Ako formalizovať prepustenie zo zdravotných dôvodov

Krok 1. Získajte lekársku správu. Zabezpečuje ho samotný zamestnanec alebo lekárska organizácia. V závere by sa malo uviesť, akú prácu je možné vykonať.

Krok 2. Ponúknite ďalšie voľné pozície. Oznámenie musí byť podané písomne. Na výber sú všetky pracovné pozície, ktoré zodpovedajú zdravotnému stavu zamestnanca.

Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s voľnými pracovnými miestami, vypracujte akt o odmietnutí! Musia ho podpísať dvaja prítomní zamestnanci.

Krok 3. Získajte písomný súhlas alebo odmietnutie prevodu. Rozhodnutie zamestnanca, pozitívne aj negatívne, musí mať písomnú formu. To vás ochráni pred možnými problémami v budúcnosti.

Ak zamestnanec súhlasí s inou prácou, vykoná sa preloženie. V opačnom prípade - prepustenie. Túto situáciu budeme ďalej posudzovať.

Krok 4. Pripravte si výpoveď z pracovnej zmluvy. V dokumente musia byť uvedené dôvody. Vyhotovuje sa v dvoch vyhotoveniach, prevzatie musí zamestnanec podpísať.

Krok 5. Vydajte objednávku. Použite jednotný formulár T-8. Nezabudnite s ním oboznámiť zamestnanca a podpísať ho.

Krok 6. Vykonajte konečný výpočet. Je potrebné vyplatiť mzdy, pripraviť a, .

Aké platby sú splatné pri prepustení?

Povinná kompenzácia zahŕňa:

plat v posledný deň práce;
náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyužil (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
odstupné za 14 kalendárnych dní (časť 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade, že je osoba vyhlásená za úplne invalidnú a zároveň odmietne byť premiestnená na iné miesto).

Ak dôjde k dobrovoľnému prepusteniu zo zdravotných dôvodov, to znamená, že zamestnanec sám vyjadril želanie prestať pracovať zo zdravotných dôvodov, odstupné sa nevypláca.

Kedy a koľko dostanete výplatu, ak odídete zo zdravotných dôvodov?

Náhrada za prepustenie musí byť vydaná v posledný pracovný deň, ak zamestnanec nie je v práci, najneskôr v deň nasledujúci po požiadaní zamestnanca o platbu.

Na určenie výšky odstupného je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok. Použitý algoritmus výpočtu bol schválený uznesením č. 922 z 24. decembra 2007, ktorým sa schvaľujú Nariadenia o priemernom zárobku.

Na výpočet sú potrebné údaje o príjme za 12 mesiacov pred prepustením.

Použitý vzorec je:

Výška dávky = priemerný denný zárobok × počet dní (pracovných dní) zahrnutých do výplatného obdobia (t. j. 10 dní za päťdňové obdobie a 12 za šesťdňové obdobie).

Priemerný zárobok za deň sa vypočíta podľa vzorca:

SZ na deň = výška mzdy (skutočne pripočítaná za odpracované dni vo výpočtovom období vrátane prémií a odmien) / podľa počtu skutočne odpracovaných dní v tomto období.

Pri výpočte priemerného denného množstva musíte dodržiavať nasledujúce ustanovenia:

zamestnanec odpracoval menej ako 11 mesiacov - náhrada mzdy za dovolenku sa vypočíta v pomere k počtu odpracovaných mesiacov;
prekročenie pätnástich dní by sa malo zaokrúhliť nahor;
služba zamestnanca v trvaní 10,5 mesiaca dáva právo na úplné výpočty;
Prebytočné sumy kratšie ako 15 dní nie sú akceptované na výpočet.

Pozrime sa na konkrétny príklad. Ivanov I.I. pridelená skupina postihnutia 2. Vedenie inštitúcie nedokázalo nájsť voľné pracovné miesto vhodné pre zdravie zamestnanca, čo znamená, že zamestnanec musel byť prepustený. Deň, kedy zamestnanec dostane doklady potvrdzujúce zaradenie skupiny ZŤP, je 24.3.2018.

Výpočet by mal brať do úvahy príjmy prijaté za obdobie od 24. marca 2017 do 23. marca 2018 vo výške 259 200 rubľov.
Za toto obdobie odpracovala osoba 216 dní.
Priemerný zárobok za deň: 259 200 rubľov / 216 dní = 1 200 rubľov.
Výška odstupného: 1200 rubľov. × 10 r / deň = 12 000 rubľov.

Suma nepresahuje trojnásobok priemernej mesačnej mzdy, čiže nepodlieha zdaneniu.

Čo sa stane, ak nezaplatíte

Zodpovednosť zamestnávateľa vzniká pod podmienkou úplného alebo čiastočného nezaplatenia finančných prostriedkov splatných zamestnancovi (časť 6, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za primárne porušenie sa uloží varovanie alebo pokuta:

oficiálne - 10 000 - 20 000 rubľov;
Individuálny podnikateľ - 1 000 - 5 000 rubľov;
právnická osoba - 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakované porušenie znamená pokutu:

úradníkovi - 20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia až na tri roky;
Individuálny podnikateľ - 10 000 - 30 000 rubľov;
právnická osoba - 50 000 - 100 000 rubľov.

Nevyplatenie mzdy môže mať za následok aj trestnoprávnu zodpovednosť podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Rozsah trestov definovaných v tomto článku sa pohybuje od peňažného trestu až po trest odňatia slobody až na 5 rokov so súčasným odňatím práva vykonávať určité druhy činností.

Výpoveď zamestnanca z dôvodu jeho zdravotného stavu teda upravuje súčasná pracovnoprávna úprava. Zamestnávateľ by mal pamätať na povinnosť poskytnúť zamestnancovi množstvo povinných platieb. Porušenie kompenzačného algoritmu môže viesť k sankciám rôznej závažnosti.

Všetky základy, ktoré sú spojené s prepustením zo zdravotných dôvodov, sú uvedené nižšie ustanovenia Zákonníka práce:

„Obmedzený zdravotný stav“, ktorý zamestnancovi bráni vo výkone jeho pracovných povinností, určuje poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, nie zamestnávateľ.

Zamestnávateľ sa preto musí pred prepustením zamestnanca oboznámiť s lekárskym posudkom o tom, že zamestnanec stratil zdravie. Dôvodom takejto straty môže byť napríklad úraz, chronické ochorenie, škodlivé pracovné podmienky a pod.

V Ruskej federácii existujú 3 skupiny zdravotného postihnutia, ktoré sa líšia závažnosťou ochorenia, ako aj pracovnou schopnosťou zamestnanca. toto:

Skupina I – nepracujúca, pri ktorej dôjde k úplnej strate schopnosti pracovať. Prepustenie sa vykonáva bez odpracovania podľa čl. 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie;
Skupina II – čiastočná práceneschopnosť. Prepustenie sa uskutočňuje v dvoch prípadoch: presun na inú pozíciu je nemožný, pretože neexistujú žiadne zodpovedajúce voľné pracovné miesta (článok 8 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) a odmietnutie zamestnanca presunúť sa na novú pozíciu (článok 8 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Skupina III – schopnosť pracovať za určitých pracovných podmienok.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ nemá právo prijímať personálne rozhodnutia bez lekárskej správy KEK alebo MSEC, pretože takýto postup je v Ruskej federácii nezákonný.

V ktorých prípadoch nemôžete byť odvolaní zo svojej funkcie?

Zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď v týchto prípadoch:

Čo sa týka posledného bodu, je tu množstvo znakov, ktoré musí zamestnávateľ dodržať, aby z toho neboli žiadne následky.

Algoritmus akcií krok za krokom

Pri prepúšťaní zamestnanca z dôvodu zdravotného postihnutia je potrebné dodržať tento postup:

Lekárska prehliadka

Ide o terapeutické a preventívne opatrenia, ktoré pomáhajú identifikovať porušenia zdravotného stavu pracovníkov a zdravotné kontraindikácie pri práci. Zamestnávateľ organizuje a vyčleňuje finančné prostriedky na túto akciu. Lekárske potvrdenie vydáva inštitúcia, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú dohodu.

DÔLEŽITÉ! Na vykonanie tohto postupu sa vystavuje zdravotný pas a zdravotný preukaz pre ambulantného klienta.

Návrh na prestup

Zamestnávateľ môže ponúknuť pozície, ktoré spĺňajú požiadavky lekárskeho potvrdenia. Žiadosť o prevod sa podáva písomne, v duplikáte. Preklad sa vykonáva v rámci jedného podniku.

Osvedčenie o odmietnutí zoznámiť sa s navrhovanými voľnými pracovnými miestami

V tomto prípade sa vypracuje akt o odmietnutí, ktorý je súčasťou toku dokumentov akejkoľvek organizácie. Dokument má voľnú formu, ale musí obsahovať:

dátum vyhotovenia aktu;
Úplný názov a pozícia komponentu;
Celé meno a pozícia zamestnanca;
Meno a funkcia svedka;
dôvod odmietnutia zoznámiť sa s voľnými pracovnými miestami;
maľby na oboch stranách.

Ak zamestnanec nesúhlasí s platnosťou dokladu

Doklad vyhotovuje zamestnanec personálneho oddelenia, keď zamestnanec odmietne preloženie na inú pozíciu. Názov spoločnosti je napísaný v hornej časti tohto dokumentu, vyžaduje sa prítomnosť 3 osôb s uvedením ich celých mien. Je potrebné poznamenať, že správa organizácie ponúkla presun na iné voľné miesto (komu, pozícia, číslo), ale zamestnanec odmietol. Nižšie sú uvedené podpisy, mená a dátum.

Príkaz pozastavenia na určitú dobu

Ako správne napísať tento dokument? Na to je dôležité to vedieť obsahuje nasledujúce položky:

názov organizácie;
slovo "OBJEDNÁVKA";
dátum;
Úplné meno funkcie a obdobie prerušenia práce;
základňa;
Celé meno, funkcia a podpis zamestnávateľa;
Celé meno a podpisy osôb oboznámených s dokumentom.

Oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy

Vypracovanie takéhoto oznámenia je povinným postupom pre každého zamestnávateľa. Usporiadané náhodne. Je potrebné uviesť dôvod vyhotovenia, informácie o osobách, medzi ktorými bola dohoda uzavretá. Dokument podpisuje zamestnanec HR oddelenia a prepustený zamestnanec.

Vyhotovuje sa v 2 kópiách: jeden dostane zamestnanec, druhý zostane zamestnávateľovi. Je to dôkaz právnych krokov a pomáha predchádzať možným konfliktom.

Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu zlého zdravotného stavu

Tento dokument má písomnú formu a obsahuje tieto hlavné body:

Žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov

Toto vyhlásenie vyhotovuje zamestnanec, ak oň nemá záujem a Nemám v úmysle prestúpiť na iné voľné miesto(doložka 8, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

slovo "Vyhlásenie";

Zápis do pracovného zošita

Je dôležité vykonať nasledujúce záznamy:

číslo záznamu;
dátum;
dôvod ukončenia pracovnej zmluvy (odkaz na uzavretie lekárskej komisie a doložka 5, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
dva podpisy: zamestnávateľ a odstupujúci zamestnanec;
registračné údaje objednávky – dátum a číslo;
podpis manažérov a pečiatka podniku.

Na obrázku je vzorový záznam v pracovnom zošite o prepustení zo zdravotných dôvodov:

Aké platby sa poskytujú?

(článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak si zamestnanec vyčerpal dovolenku vopred, suma tejto sumy sa kráti. Zároveň sa môže zvýšiť na žiadosť manažéra o úspechy a prínosy zamestnanca.

Zodpovednosť zamestnávateľa za výpoveď zo zdravotných dôvodov bez uzavretia lekárska komisia.

Článok 5.27 správneho poriadku

Pozor! Pri prepúšťaní zo zdravotných dôvodov je dôležité, aby zamestnanec aj zamestnávateľ dodržali všetky zákony a postupy tohto procesu, aby v budúcnosti nevznikali problémy.

Ruské právne predpisy nemajú pri vypracovávaní žiadosti vzor alebo konkrétne opatrenia, existuje však niekoľko bodov, ktoré sú povinné:

adresa vedúceho spoločnosti (celé meno a funkcia);
slovo "Vyhlásenie";
žiadosť o prepustenie z dôvodu zhoršenia súčasného zdravotného stavu osoby, ktoré jej neumožňuje pracovať za rovnakých podmienok;
odkaz na záver MSK, ktorý je prílohou žiadosti v originálnom znení (zamestnanec si musí nechať duplikát overený notárom);
dátum, podpis a odpis osoby, ktorá žiadosť podáva.

Čo by sa malo odraziť v pracovnom zošite?

Je dôležité vykonať nasledujúce záznamy:

Aké platby sa poskytujú?

Po prepustení zo zdravotných dôvodov zamestnancovi musí byť vyplatená suma nepresahujúca zárobok za dva týždne(článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak si zamestnanec vyčerpal dovolenku vopred, suma tejto sumy sa kráti. Zároveň sa môže zvýšiť na žiadosť manažéra o úspechy a prínosy zamestnanca.

Ak má zamestnanec „dovolenku mimo dovolenky“, môže si ju vyčerpať alebo získať finančnú pomoc.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov stanovuje finančnú zodpovednosť zamestnávateľa, ak prepustí zamestnanca bez lekárskeho vyšetrenia:

správna pokuta - od 1 do 5 tisíc rubľov;
pokuta až 5 tisíc rubľov. alebo pozastavenie činnosti na 90 dní (u fyzických osôb podnikateľov, ktorí nezaregistrovali svoju činnosť ako právnická osoba);
pokuta 30-50 tisíc rubľov. pre právnické osoby osoby;
diskvalifikácia na 1-3 roky, ak už zamestnávateľovi bola podobná sankcia uložená.

Po prepustení zo zdravotných dôvodov Pre zamestnanca aj zamestnávateľa je dôležité dodržiavať všetky zákony a postupy tohto procesu, aby v budúcnosti nevznikali problémy.

Stáva sa, že po niekoľkých rokoch práce u toho istého zamestnávateľa zamestnanec jedného pekného dňa prinesie lekársku správu, z ktorej vyplýva, že potrebuje inú, ľahšiu prácu. V takejto situácii musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi inú prácu, ktorá mu vyhovuje. A ak s tým zamestnanec súhlasí, zabezpečte mu presun na novú pozíciu (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak však zamestnanec nesúhlasí alebo v organizácii nie sú žiadne vhodné voľné miesta, jediným východiskom zo situácie je prepustenie zo zdravotných dôvodov.

V tomto materiáli neuvažujeme o situácii, keď zamestnanec potrebuje zmenu zamestnania do 4 mesiacov. V tomto prípade môže byť zamestnancovi tiež ponúknuté preloženie na inú pozíciu na primerané obdobie alebo môže byť dočasne pozastavený z práce bez zachovania jeho zárobku (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zodpovednosť za umožnenie zamestnancovi vykonávať neprijateľnú prácu

Prepustiť zamestnanca z nevhodnej práce je potrebné v ten istý deň, keď predloží príslušný lekársky posudok. Ak mu zamestnávateľ umožní pracovať v prítomnosti zdravotných kontraindikácií, môže mu byť za to uložená pokuta (článok 5.27.1 časť 3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

vedúci organizácie za 15 000 - 25 000 rubľov;
právnická osoba za 110 000 - 130 000 rubľov.

Presun zamestnanca alebo prepustenie zo zdravotných dôvodov je preto lepšie riešiť čo najskôr.

Postup pri prepustení zo zdravotných dôvodov pri odmietnutí prevodu

Za takýchto okolností je dôležité všetko správne zariadiť. Skutočnosť, že zamestnanec odmietol preloženie na inú prácu, musí byť teda zaznamenaná písomne. Zamestnanec môže zanechať poznámku o odmietnutí priamo v samotnej ponuke prevodu alebo napísať samostatné vyhlásenie o odmietnutí prevodu.

Potom musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Záznam v pracovnej knihe zamestnanca môže vyzerať takto: „Pracovná zmluva bola skončená z dôvodu odmietnutia preradenia zamestnanca na inú prácu, ktoré požadoval v súlade s lekárskym posudkom, § 77 ods. Kódex Ruskej federácie."

Pokiaľ ide o platby pri prepustení zo zdravotných dôvodov, okrem miezd a náhrad splatných zamestnancovi za nevyužitú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) bude musieť zaplatiť aj odstupné vo výške dvoch týždňov. priemerný zárobok (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov pri absencii vhodnej práce

Ak organizácia nemá voľné pracovné miesta, ktoré by mohla zamestnancovi ponúknuť, musí byť o tom akoukoľvek formou písomne informovaný. Zamestnanec musí podpísať kópiu zamestnávateľa a uviesť, že si toto oznámenie prečítal.

Ďalej musí byť zamestnanec prepustený zo zdravotných dôvodov. Je potrebné vyhotoviť objednávku a vykonať zápis do jeho zošita: „Pracovná zmluva sa ruší pre nedostatok práce zamestnávateľa požadovaný zamestnancom v súlade s lekárskym posudkom, ods. 8 časti 1 § 77 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie." V tomto prípade treba vyplatiť aj odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

V niektorých prípadoch môže nastať situácia, keď zamestnávateľ bude musieť prepustiť jedného alebo viacerých zamestnancov pre nevhodnosť. V tomto prípade by sa mali čo najprísnejšie dodržiavať stanovené normy pracovného práva, pretože nezákonné ukončenie pracovnej zmluvy môže pre organizáciu znamenať veľké náklady na zaplatenie pokút a kompenzácií zamestnancovi. Zákonník práce Ruskej federácie zároveň obsahuje presné informácie o tom, ako správne vykonať prepustenie z dôvodu odbornej nespôsobilosti v rôznych prípadoch vrátane zdravotných dôvodov.

Prepustenie z dôvodu nevhodnosti - čo to je, právny rámec

Po prvé, pri zvažovaní otázok prepúšťania z dôvodu odbornej nekompetentnosti je potrebné poznamenať, že takýto pojem ako „nevhodnosť“ v ruskej legislatíve sa nachádza iba v niekoľkých rezortných dokumentoch. Zároveň pracovná legislatíva ako celok takýto pojem a jeho vysvetlenie neobsahuje. V praxi sa však pojem profesijná nespôsobilosť používa pomerne často a práve odborná nevhodnosť môže byť dôvodom na prepustenie. V tomto prípade je potrebné oddeliť typy odbornej nespôsobilosti:

Neprítomnosťou , vedomosti, zručnosti. Odborná nespôsobilosť je v tomto prípade zabezpečená buď osobnými kvalitami zamestnanca, alebo jednoducho nesúladom medzi jeho existujúcou kvalifikáciou a zručnosťami potrebnými na výkon práce na jeho pozícii. Z hľadiska pracovnoprávnych predpisov sa v prípade takejto odbornej nevhodnosti vykonáva výpoveď na podnet zamestnávateľa.
Zo zdravotných dôvodov a... Výpoveď pre nespôsobilosť zo zdravotných dôvodov predpokladá, že zamestnanec má vystavený lekársky posudok, podľa ktorého má zakázané vykonávať činnosti na doterajšej pozícii. Pracovná legislatíva zároveň priamo pripúšťa možnosť skončenia pracovnej zmluvy v tejto situácii pri dodržaní určitého stanoveného postupu.

V tomto prípade by mali zamestnávatelia aj zamestnanci venovať osobitnú pozornosť ustanoveniam nasledujúcich článkov Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré zvažujú prepustenie z dôvodu nevhodnosti:

Článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenia tohto článku neupravujú otázky prepúšťania z dôvodu odbornej nespôsobilosti zo zdravotného hľadiska, ale preraďovania zamestnancov. Práve v tomto článku Zákonníka práce sa však uvažuje aj o možnosti dať zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov, ak ho nebolo možné preradiť na inú prácu.
Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenia tohto článku upravujú postup pri prepúšťaní z dôvodu odbornej nespôsobilosti, ako aj ďalšie možné dôvody na prepustenie zamestnancov. Práve uvedený článok Zákonníka práce Ruskej federácie s uvedením bodov a podbodov musí byť uvedený ako základ pre prepustenie pri zaznamenávaní záznamu do zošita.
Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Normy tohto článku upravujú všetky prípady prepustenia, ktoré sa vykonáva na žiadosť zamestnávateľa. A práve na takéto prípady sa vzťahuje odborná nespôsobilosť zamestnanca, ktorá nesúvisí s jeho zdravotným stavom, ale súvisí s nedostatočnou kvalifikáciou alebo nesplnením stanovených pracovných požiadaviek.

Ako prepustiť zamestnanca pre nevhodnosť na podnet zamestnávateľa

Ak si zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti alebo ak nemá na danú prácu dostatočnú kvalifikáciu alebo vzdelanie, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď pre nevhodnosť. V tomto prípade je zamestnávateľ v prvom rade povinný preukázať skutočnosť, že zamestnanec nemá odbornú spôsobilosť. Táto skutočnosť môže byť vyjadrená tak v otázkach dodržiavania formálnych náležitostí – napríklad ak legislatíva ustanovuje povinnú prítomnosť určitého vzdelania pre pracovníkov na konkrétnych pozíciách, tak aj v samotnom neplnení alebo neúplnom plnení povinností určených pracovník.

Postup pri prepustení z dôvodu nevhodnosti v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie by mal byť vo všeobecnosti takýto:

Zamestnávateľ dostane dôvody na začatie postupu prepúšťania. Môže ísť o správu, ktorá odráža nedodržiavanie noriem zamestnanca, sťažnosť klientov, iných zamestnancov alebo tretích osôb, záznam v knihe sťažností, príkaz inšpektorátu práce alebo iný listinný dôkaz o skutočnosti, že existujúci odborný pracovník nekompetentnosť.
Na základe preukázania nevhodnosti vydá zamestnávateľ zamestnancovi príkaz na prepustenie. Tento zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou a musí byť vypracovaný samostatný zákon o oboznámení - bude potrebné, ak chce zamestnanec napadnúť celý postup prepúšťania. Akt sa vyhotovuje za prítomnosti dvoch svedkov, ktorí ho musia aj podpísať, a ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s príkazom, musia podpísať akt o odmietnutí oboznámenia sa. V prípade potreby má zamestnanec právo požadovať, aby mu zamestnávateľ vydal kópiu objednávky.
Na základe objednávky sa v deň výpovede vydá zamestnancovi jeho pracovná kniha so záznamom o výpovedi z dôvodu, príp. Zamestnancovi sa vydáva aj potvrdenie o príjme.
Po vystavení zošita je potrebné zabezpečiť aj záverečné zúčtovanie so zamestnancom - dať mu prislúchajúcu mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Je potrebné poznamenať, že konkrétny priebeh konania o prepustení z dôvodu nevhodnosti sa môže líšiť, pretože nevhodnosť môže znamenať rôzne dôvody prepustenia:

Nesúlad so zastávanou pozíciou. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný zabezpečiť preverenie kvalifikácie zamestnanca a sám zamestnanec má právo podrobiť sa takémuto overeniu samostatne v certifikačnom stredisku akreditovanom na tento postup.
Hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Môže ísť o havarijný stav pri práci a iné závažné priestupky.
Opakované porušenie pracovnej disciplíny. Ak boli zamestnancovi už predtým uložené disciplinárne sankcie, potom je zákonným dôvodom na prepustenie druhá disciplinárna sankcia vo forme pokarhania alebo pokarhania do jedného roka.

Niektoré kategórie pracovníkov nemožno prepustiť z dôvodu nevhodnosti. Patria sem najmä tehotné ženy. Určité obmedzenia výpovede majú aj ženy vychovávajúce deti do 3 rokov, ako aj neplnoleté zamestnankyne - zamestnávateľ ich môže prepustiť len vtedy, ak tieto úkony odsúhlasí komisia pre záležitosti maloletých.

Prepustenie z dôvodu nevhodnosti zo zdravotných dôvodov

Ak je práca škodlivá alebo nebezpečná a obsahuje aj iné určité faktory, ktoré obmedzujú zdravie zamestnancov, ktorí ju vykonávajú, zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca môže byť dôvodom na prepustenie. Ak teda zamestnanec dostane lekárske potvrdenie potvrdzujúce jeho práceneschopnosť, postup zamestnávateľa bude v tomto prípade nasledovný:

Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi preloženie na inú pozíciu v podniku.
Ak je obdobie, počas ktorého má zamestnanec zdravotné kontraindikácie na prácu, kratšie ako štyri mesiace, ak je preloženie odmietnuté alebo ak v podniku nie sú žiadne pracovné miesta, zamestnanec by mal byť pozastavený z práce bez odmeny. Prepustenie v tomto prípade je zakázané pracovnoprávnymi predpismi.
Ak musí byť zamestnanec preložený na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo natrvalo - z dôvodu dlhodobej zmeny zdravotného stavu alebo nemožnosti liečenia, potom v prípade odmietnutia preradenia na inú pozíciu alebo pri absencii vhodných pozícií z hľadiska zdravia a kvalifikácie v podniku ho môže zamestnávateľ prepustiť.
Treba si uvedomiť, že odbornú nespôsobilosť zo zdravotných dôvodov musí potvrdiť lekárska správa. Takýto záver môže zamestnanec zamestnávateľovi poskytnúť buď dobrovoľne, alebo si ho zamestnávateľ vyžiada, ak miestne predpisy alebo legislatíva vyžaduje, aby sa zamestnanec podrobil pravidelnej lekárskej prehliadke alebo mimoriadnej lekárskej prehliadke.

Rôzne kategórie zamestnancov môžu byť prepustené z dôvodu nespôsobilosti zo zdravotných dôvodov. Toto prepustenie sa nepovažuje za uskutočnené na podnet zamestnávateľa, preto sa v tomto prípade neuplatňujú zákonné obmedzenia týkajúce sa prepúšťania určitých kategórií pracovníkov. Tehotnej zamestnankyne sa však takto zbaviť stále nebude možné - zamestnávateľ ju nemá právo prepustiť, aj keď jej situácia nedovoľuje vykonávať pracovnú činnosť.

Zamestnávateľ by mal potvrdiť, že zamestnanec je oboznámený s pracovnými miestami dostupnými v podniku, a zaznamenať jeho odmietnutie prijať na tieto pracovné miesta, ak prebieha prepúšťacie konanie z dôvodu nevhodnosti zo zdravotných dôvodov. V opačnom prípade nebude mať zamestnávateľ vecné dôkazy pre prípad možného spochybnenia postupu pri prepúšťaní zo strany zamestnanca.

Možné následky prepustenia z dôvodu nevhodnosti pre zamestnanca

Výpoveď z dôvodu odbornej nespôsobilosti je pre zamestnanca mimoriadne nepríjemnou udalosťou, aspoň ak odborná nespôsobilosť nie je spôsobená zdravotnými dôvodmi. Vzhľadom na to, že oznámenie o prepustení je zapísané v pracovnom zošite s popisom úplného znenia, neplnenie pracovných povinností alebo porušenie disciplíny sa môže stať mimoriadne negatívnym aspektom vo veciach následného zamestnania, ktoré výrazne poškodí pracovnej a kariérnej dráhe samotného zamestnanca.

V praxi sa však tejto formulácie v zošite môžete zbaviť niekoľkými spôsobmi:

Ukončite . Mnohí zamestnávatelia sami ponúkajú svojim zamestnancom, ak sa vyskytnú nezhody, aby napísali rezignáciu z vlastnej vôle. V tomto prípade však zamestnanec takmer úplne stráca možnosť následne napadnúť výpoveď a chrániť svoje práva na súde.
Prepustenie . V tomto prípade môže zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť dohodu. Tento záznam v zošite naopak označuje kontakt zamestnanca a nie je negatívny. Navyše samotná dohoda môže stanoviť takmer všetky možné podmienky ukončenia pracovnej zmluvy.
Založenie nového . Napriek tomu, že vedenie dvoch pracovných kníh nie je dobrou praxou, zákon tiež nezakazuje zamestnancom mať viacero takýchto dokumentov.
Náročné prepustenie na súde. Súd môže vyhlásiť výpoveď za nezákonnú – v tomto prípade však dôkazné bremeno padá priamo na účastníkov pracovného pomeru. Rozhodnutím súdu môže zamestnanec dosiahnuť buď opätovné zaradenie do práce s vyplatením náhrady, alebo jednoducho zmeniť znenie zápisu v pracovnej knihe.