Nočná práca je práca. Nočná práca

Pojem „nočný pracovný čas“ je presne definovaný v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že hodiny od 22:00 do 6:00 sa považujú za nočné hodiny. Ak má zamestnanec v určenom časovom rozpätí podľa pracovnej zmluvy riadny pracovný režim, považuje sa za zamestnanca nočnej zmeny, inak má zamestnanec právo na príplatok za odpracovaný čas v noci.

Nočná zmena z právneho hľadiska

Okrem toho

Dĺžku pracovného času v nočnej zmene pre pracovníkov tvorivých profesií (divadelníci, členovia cirkusových súborov a filmových štábov, pracovníci médií) upravujú podmienky pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, ako aj miestne predpisy.

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje vysvetlenie, podľa ktorého definícia nočnej pracovnej zmeny zahŕňa pracovné činnosti vykonávané v čase od 22:00 večer do 6:00 ráno. Ak teda väčšina pracovného času zamestnanca spadá do určeného rozsahu hodín, práca sa považuje za nočnú prácu. Podľa tohto článku by nočná zmena mala trvať o hodinu kratšie ako cez deň. Ak je denná pracovná doba 8 hodín, je prijateľné stanoviť sedemhodinový pracovný režim pre nočnú prácu bez toho, aby ste museli odpracovať chýbajúcu hodinu. V niektorých prípadoch nemusí dôjsť k skráteniu pracovného času v noci, keď:

1. Robotník bol pôvodne najatý na prácu v noci.
2. Zamestnanec je zapojený s prihliadnutím na skrátený pracovný čas.
3. Zamestnanci pracujú na zmeny s jedným dňom voľna v týždni.

Od koho sa môže vyžadovať práca v nepárnych hodinách

Právne akty definujú kategórie osôb, ktoré majú zakázané vykonávať pracovné činnosti v noci. Pre takúto prácu nie je povolené:

1. Zamestnankyne sú tehotné.
2. Maloletí zamestnanci, s výnimkou občanov mladších ako 18 rokov podieľajúcich sa na tvorbe alebo predvádzaní diel umeleckého charakteru, ako aj osôb uvedených v zozname schválenom nariadením vlády Ruskej federácie č. 252 z 28. apríla 2007 .

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež určuje kategórie zamestnancov, ktorí môžu pracovať v noci, ale len s prihliadnutím na ich dobrovoľný súhlas. Tie obsahujú:

• pracujúce ženy s deťmi do 3 rokov;
• ženy a muži vychovávajúci deti do 5 rokov sami (bez manžela/manželky);
• zamestnanci so zdravotným postihnutím;
• zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím;
• pracovníci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (na základe úradnej lekárskej správy).

Občania patriaci do uvedených kategórií zamestnancov môžu byť požiadaní o prácu v noci, ak neexistujú zdravotné kontraindikácie a existuje aj dobrovoľný písomný súhlas samotných zamestnancov. To znamená, že odmietnutie týchto osôb pracovať v noci nemožno považovať za neprítomnosť.

Ako prebieha prechod na nočnú prácu?

Samostatne by sa mali zvážiť situácie, keď nočná zmena pripadá na víkendy a sviatky. V takýchto prípadoch sa výška príplatkov sčítava, keďže podľa noriem Zákonníka práce sa sviatky a víkendy vyplácajú dvojnásobne (viac o platbe za prácu v deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce). Výnimkou sú zamestnanci pracujúci na zmenný režim, pre ktorých sú víkendy bežnými pracovnými zmenami, toto pravidlo sa však nevzťahuje na sviatky - nočné zmeny, ktoré pripadajú na sviatok, sa platia v dvojnásobnej sadzbe s prihliadnutím na ustanovený príplatok za nočnú prácu.

Nariadenie vlády Ruskej federácie určuje, že výška príplatku za prácu v noci nemôže byť nižšia ako 20 % bežnej mzdy zamestnanca. Okrem toho môže byť odmena za prácu v noci v Ruskej federácii upravená aj internými regulačnými dokumentmi podniku (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnávateľ má právo ponúknuť zamestnancom akýkoľvek príplatok za prácu v noci, najmenej však 20 % z hodinovej sadzby.

Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 sa vykonáva v súlade s výškou dodatočnej platby stanovenou regulačnými dokumentmi podniku a časom odpracovaným v noci. Zoberme si napríklad prípad, keď zamestnávateľ neprekročil minimálnu prípustnú výšku príplatku za nočné hodiny – 20 % a zamestnanec, ktorý poberá pevnú hodinovú mzdu 500 rubľov, odpracoval za jeden mesiac celkovo 10 nočných hodín.

Vypočítavame mzdy v noci:

(Výška hodinovej mzdy)/(Sadzba príplatku za prácu v noci (v percentách))*Počet odpracovaných hodín=(500 rubľov)/(20%)*10 dní=1000 rubľov

V tomto prípade bude tisíc rubľov iba dodatočnou platbou za nočné hodiny v súlade so Zákonníkom práce z roku 2019 a samotné pracovné hodiny sa vyplácajú samostatne v súlade s výškou mzdy.

Ak zamestnanec dostáva stálu mesačnú mzdu, je potrebné vypočítať sadzbu za hodinu práce. Na to je potrebné vydeliť mesačnú sadzbu počtom hodín, ktoré by mal človek bežne odpracovať v aktuálnom mesiaci.

Nárok na príplatok majú aj zamestnanci, ktorí sú zamestnaní špeciálne na nočné zmeny, na čo treba prihliadať pri určovaní mesačnej mzdy pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Informácie o platoch za nočnú prácu nájdete v nasledujúcom videu.

Práca navyše v noci

Poznámka: Je potrebné rozlišovať medzi pojmami práca nadčas a nočná práca, ktoré si mnohí zamieňajú. Nadčas je práca, ktorá sa vykonáva v čase, ktorý nie je určený rozvrhom práce, a nie v noci. A nočná práca je pracovná činnosť od 22.00 do 6.00, vopred plánovaná zamestnávateľom. Niekedy sa tieto pojmy môžu prekrývať v prípade, že ide o prácu v noci aj nadčas.

Každá hodina práce nadčas v noci je dodatočne platená v sume rovnajúcej sa priemernej mzde za hodinu práce zamestnanca. Denné nadčasové hodiny sa platia dodatočne vo výške 50 % hodinovej sadzby za prvé 2 hodiny a 100 % za všetky nasledujúce. Zamestnávateľ však môže v regulačných dokumentoch podniku nezávisle uviesť možnosť vyššej platby za prácu nadčas v noci, pretože to nezakazuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné legislatívne akty.

Výpočet príplatku za prácu nadčas v noci sa vykonáva rovnakým spôsobom ako výpočet príplatku za prácu v noci. V tomto prípade sa hodinová sadzba zamestnanca vynásobí 200 % a časom odpracovaným nadčasom v noci. Napríklad, ak je mzda zamestnanca 500 rubľov za hodinu a pracoval ďalších 10 hodín v noci, zamestnávateľ musí za túto dobu zaplatiť 10 000 rubľov (vo výške 500 * 200 % * 10).

Zdaňovanie príplatkov za nočnú prácu a nadčasy

Príplatky za nočnú prácu a nadčas sa považujú za súčasť mzdy zamestnanca, preto sa z nich zrážajú všetky platby vo všeobecnosti. To znamená, že z výšky doplatkov by sa malo odpočítať poistné, ako aj dôchodkové a sociálne odvody, ako aj daň z príjmu fyzických osôb. Všetky zrážky vykonávajú účtovníci organizácie a zamestnancovi sa vypláca suma zohľadňujúca všetky zmeny. Zamestnanec sa tak nebude musieť samostatne starať o platenie daní a poistného za odpracované nadčasy.

V otázkach platenia za prácu v noci vám právnik poradí v komentároch k článku

Často sa manažéri podnikov v snahe o nadmerné zisky rozhodnú zaviesť nepretržitú výrobu. V niektorých prípadoch tento spôsob prevádzky nie je spôsobený túžbou manažmentu, ale zvláštnosťami technologického procesu výroby produktov (keď zastavenie povedie k poškodeniu celej šarže). Prirodzeným dôsledkom toho je, že niektorí zamestnanci odchádzajú vykonávať svoje povinnosti v noci. Podmienky takejto práce sa však musia líšiť od štandardného režimu a mzdové platby sa vyplácajú vo väčšom množstve. Prvý súvisiaci problém, ktorý vzniká, je, aký čas sa podľa Zákonníka práce považuje za nočný čas.

Zákonník práce poníma nočnú prácu ako výkon priamych povinností zamestnancov v čase od 22. do 6. hodiny. Základné ustanovenia o pracovných podmienkach v tme sú premietnuté do článku 96. Ak bola osoba prijatá do práce počas tohto obdobia, ustanovenia kódexu sa na ňu nevzťahujú. Niekedy sa podnikatelia snažia nezávisle určovať pracovné podmienky v tme vypracovaním interných aktov a predpisov. Každý takýto dokument však musí byť vypracovaný na základe pôvodného zdroja - článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Ak je medzi dvoma normami aspoň jeden rozpor, interný akt sa vyhlási za neplatný.

Vzhľadom na to, že nedostatok spánku má negatívny vplyv na zdravie, zákon zakazuje tento druh práce tehotným ženám a maloletým zamestnancom. V prípade odhalenia takýchto skutočností hrozia vedeniu organizácie závažné pokuty a iné sankcie.

Podľa Zákonníka práce môžu jednotliví občania pracovať v nočných zmenách, len ak majú súhlas na:

• rodičia, ktorí majú nezaopatrené deti do 14 rokov a vychovávajú ich sami;
• rodičia zdravotne postihnutých osôb;
• matky malých detí;
• zamestnancov, ktorí majú obmedzenia na tento druh práce z dôvodu zdravotných kontraindikácií.

Teoreticky je možné ich do takejto práce zapojiť, ale na to musíte zakaždým získať ich písomný súhlas. Jednotné jednotné tlačivo pre takýto doklad neexistuje, preto na to zamestnávatelia často používajú vlastné tlačivá dohody o nočnej zmene. Je tiež možné napísať ho v akomkoľvek formáte.

Ak existujú kontraindikácie pre prácu v noci, podriadený o tom nesmie informovať svojich nadriadených. A zamestnávateľ zo svojej strany nemá právo požadovať lekársky posudok. Ak sa však zdravotný stav zamestnanca pri plnení jeho povinností zhorší, zamestnávateľ za to nezodpovedá.

Aj keď práca v noci spôsobuje určité poškodenie zdravia a niekedy aj psychické problémy (stres, odlúčenosť, depresia), nočné zmeny majú pre pracovníkov výhody:

• skrátenie skutočného pracovného času;
• zvýšenie priemernej mzdy z 20 na 50 %;
• dodatočné voľno;
• neobsadené denné a večerné hodiny;
• často miernejšie požiadavky zamestnávateľov.

Úlohou kompetentného manažéra je zabezpečiť, aby prevládali pozitívne stránky práce v atypických podmienkach.

Nočná práca je v pracovnoprávnych predpisoch definovaná ako práca v sťažených podmienkach. V tomto ohľade by sa pri prideľovaní 24-hodinového pracovného režimu malo dodržiavať zákonný rámec. Pri zostavovaní rozvrhov práce treba brať do úvahy individuálnu záťaž každého zamestnanca a vyhnúť sa nadčasom. Preto je vo fáze plánovania povinná prítomnosť zástupcov odborov. Štátne predpisy zakazujú bezprostredne po nočnej zmene ísť na dennú zmenu bez odpočinku. Okrem toho musí vedenie informovať podriadených o nadchádzajúcom rozvrhu práce aspoň mesiac vopred. Na zníženie negatívneho vplyvu práce v časoch nezvyčajných pre ľudské telo by sa mal zostaviť harmonogram tak, aby mal každý zamestnanec možnosť striedať prácu v rôznych časoch dňa.

V roku 2019 platí v Rusku norma, podľa ktorej by interval nočnej zmeny mal byť o 1 hodinu kratší ako denná s prestávkou na odpočinok.

Ale z tohto pravidla existujú výnimky:

• ak občan pracuje v podmienkach skráteného pracovného týždňa, môže sa doba jeho nočnej práce rovnať dennej zmene;
• nemožnosť skrátenia času zmeny vzhľadom na charakter výrobného procesu;
• práca zamestnanca výlučne v noci, ako je uvedené v pracovnej zmluve;
• Pracovný režim na zmeny so 6-dňovým pracovným týždňom.

Ak zamestnanec pracuje 6 dní v týždni každý deň, potom dĺžka jeho nočnej služby nemôže presiahnuť 5 hodín.

Je potrebné poznamenať, že ak sa skráti čas práce v noci, zamestnávateľ nemá právo požadovať následné odpracovanie skráteného pracovného času. V dôsledku toho bude celkový pracovný čas zamestnanca výrazne kratší, ako by odpracoval len v dennej zmene.

Na kultúrnych pracovníkov sa nevzťahuje Zákonník práce (SZP). Vzhľadom na špecifický charakter pracovného pomeru je postup pri ich pracovných činnostiach upravený vnútornými predpismi.

Zamestnávateľ má právo prideliť čiastočnú nočnú zmenu. Pri tomto režime nebude zamestnanec pracovať celú noc, ale napríklad od 19. do 3. hodiny ráno. Platia pre neho rovnaké požiadavky ako pre štandardnú nočnú zmenu. Pracovník na zmeny, ktorý začne pracovať o 3:00, však bude musieť pracovať v štandardných podmienkach dennej zmeny.

Postup pri výbere zamestnancov na prácu v noci:

1. Ak už zamestnanec v organizácii pracuje, tak sa s rozvrhom práce zoznamuje 1 kalendárny mesiac pred jej začiatkom. Taktiež je potrebné získať jeho podpis na dokumente – súhlase, v ktorom je jasne uvedené, že zamestnanec sa oboznámil s nadchádzajúcim rozvrhom práce a má dôvod ho odmietnuť.
2. V prípade prijatia nového zamestnanca je skutočnosť nočných zmien uvedená v pracovnej zmluve (časť denného režimu) alebo v priloženej dodatkovej dohode.
3. Pri prijímaní personálu výlučne na prácu v nočných zmenách je potrebné predložiť príslušné žiadosti. Štát nevypracoval štandardné formuláre pre takéto papiere. Preto je zostavenie potrebných šablón v kompetencii podnikového HR oddelenia.

Zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca, aby potvrdil absenciu zdravotných problémov. Nie je však povinný takéto informácie poskytnúť. Zamestnávateľ ho nebude môcť nútiť.

V niektorých prípadoch má vedúci zamestnanec právo zapojiť radových zamestnancov do nadčasovej práce.

Medzi podobné situácie patria:

• neplánované oneskorenie pri vykonávaní práce pridelenej zamestnancovi, aby sa predišlo riziku poškodenia vyrobených výrobkov, majetku organizácie alebo tretích osôb;
• nevykonávanie práce národného významu;
• zastavenie práce môže poškodiť zdravie ľudí;
• vykonávanie naliehavých opráv na odstránenie hrozby narušenia výrobného procesu;
• potreba nahradiť zamestnanca výrobnej linky, ktorý z neznámych dôvodov chýba na pracovisku.

Trvanie práce nadčas nemôže byť stanovené na viac ako 4 hodiny denne (spolu najviac 5 dní v roku).

Okrem uvedených podmienok je personál zapojený do dodatočných prác v prípadoch mimoriadnych udalostí, katastrof, priemyselných havárií, ktoré predstavujú hrozbu pre obyvateľstvo. K predĺženiu pracovného dňa dochádza aj vtedy, keď je potrebné odstraňovať následky katastrof a živelných pohrôm, vrátane obnovy dodávok tepla a plynu, ako aj zásobovania obyvateľstva vodou a elektrickou energiou a obnovy dopravy. odkazy.

Za takýchto kritických okolností vyššej moci nie je stanovené žiadne dočasné obmedzenie pobytu zamestnanca na pracovisku.

Každý zamestnanec, ktorý vykonáva prácu nadčas, musí vedieť, akým spôsobom sú podľa Zákonníka práce odmeňované nočné hodiny. Hlavným nariadením je článok 154, podľa ktorého sa pri výpočte mzdy za nočnú prácu musí brať do úvahy rastúce faktory. Za jednu nočnú zmenu musí zamestnávateľ zaplatiť viac ako za prácu v bežných podmienkach. Vláda Ruskej federácie za účasti tripartitnej komisie stanovila minimálnu hodnotu ukazovateľa prirážky. Je to 20 % mzdy vypočítanej za každú hodinu práce. Napríklad, ak je denná mzda 200 rubľov za hodinu, potom pri zohľadnení zvýšeného koeficientu to bude 240 rubľov.

Vedúci podniku má právo priradiť indikátoru inú hodnotu na základe svojich vlastných finančných možností. Jeho hodnota by však nemala byť nižšia ako 20 %.

• 100 % platu pre pracovníkov sanitky;
• 50 % dennej mzdy pre zdravotníckych pracovníkov;
• 35 % platu vojenského personálu, hasičov, strážcov a nápravných dôstojníkov.

Tento systém výpočtu bol prevzatý zo ZSSR, pretože ruská legislatíva neupravovala otázku odmeňovania personálu za prácu v nepriaznivých podmienkach. Výšku dennej mzdy za nočné hodiny teda určujú: legislatívne normy, pracovná zmluva alebo iný miestny úradný dokument.

Dodatočné platby sú splatné tým, ktorí pracujú nadčas neustále, ako aj jednorazovo.

Na určenie sumy, ktorá patrí zamestnancovi, je potrebné vypočítať platbu za jednu hodinu jeho práce.

To možno vykonať dvoma spôsobmi:

1. Platí pri vyplácaní priemernej mesačnej mzdy. K tomu sa mzda zamestnanca vydelí počtom skutočne odpracovaných hodín v konkrétnom mesiaci.
2. Platí pri výplate zárobku za jeden deň. V tomto prípade sa denná sadzba vydelí počtom hodín jednej zmeny.

Použitie mesačnej mzdy ako formy odmeny zamestnanca, ktorý pravidelne pracuje v nočných zmenách, je nesprávne. Pri takomto platobnom styku nedostáva časť platieb, ktoré mu patria.

Postup na správne určenie mzdy za prácu v nočných zmenách pozostáva z niekoľkých krokov:

• podľa údajov uvedených v účtovnom výkaze sa zisťuje počet skutočne odpracovaných nočných hodín;
• vypočítava sa hodinová mzda;
• hodnota nočného zárobku sa vypočíta s prihliadnutím na potrebný koeficient zvyšovania;
• nočná mzda sa spočítava s dennou mzdou a prevedie sa na zamestnanca.

Ak aj nočná práca pripadne na sviatok, tak sa pri platení zohľadňuje aj táto skutočnosť. Stáva sa to však iba vtedy, ak pracovný rozvrh zamestnanca nie je posuvný. Zamestnávateľ môže spolu so zvyšujúcim sa koeficientom využiť ďalšie bonusy a stimuly na kompenzáciu zamestnancov za nepríjemné pracovné podmienky.

Podľa štatistík vedúci organizácií uplatňujú zvýšenie o 20 % až 40 % dennej mzdy. Odvetvové dohody niekedy slúžia ako základ pre získanie prémie. Spravidla sa používajú v prípadoch, keď je zrejmý finančný prospech zamestnanca. V opačnom prípade sa všetky bonusy počítajú na základe podmienok pracovnej zmluvy.

Manažér je celkom schopný zabezpečiť normálne fungovanie podniku 24 hodín denne. Mali by ste však nielen dodržiavať normy stanovené štátom, ale aj samostatne odmeňovať zamestnancov za náročnú prácu v noci. Tým sa v maximálnej možnej miere odstráni možnosť sťažností na vyššie orgány a zvýši sa produktivita každého zamestnanca.

Nočnú prácu upravuje čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ustanovenia tohto článku sa nevzťahujú na zamestnancov podniku, ktorí pracujú na skrátený pracovný čas, ako aj na tých, ktorí boli špeciálne prijatí na prácu v noci.

Špecifiká nočnej práce sú zvyčajne upravené individuálnymi internými aktmi podniku alebo všeobecnými dohodami s tímom zamestnancov, ale ani jeden miestny dokument by nemal byť v rozpore so zákonom.

Legislatíva stanovuje tieto obmedzenia a vlastnosti práce v noci:

• nočný pracovný čas sa takmer všetkým zamestnancom skráti o jednu hodinu bez akýchkoľvek dodatočných sankcií zo strany zamestnávateľa;
• nočná zmena sa môže rovnať trvanie dennej zmene, ak je pre fungovanie podniku nevyhnutné plnenie pracovných povinností v noci v plnom rozsahu, ako aj pri plnení povinností v zmenách, ak je trvanie práce 6 dní v týždni;
• existuje osobitný zoznam pracovníkov, ktorí nemôžu byť zaradení na nočnú prácu v rámci súčasnej legislatívy, napríklad tehotné ženy alebo maloletí;
• niektorí zamestnanci organizácie môžu byť zapojení do práce v noci len s písomným súhlasom, s ich povinným oboznámením sa s možnosťou odmietnuť plnenie povinností v danom čase dňa;
• k regulácii činnosti pracovníkov tvorivých profesií a zamestnancov médií v noci dochádza uzavretím kolektívnej pracovnej zmluvy, ako aj zapojením tripartitnej komisie na určenie potreby práce v noci.

Úprava pracovnoprávnych vzťahov pri stanovovaní nočného pracovného času sa môže uskutočňovať v súlade s aktuálnymi ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov a federálnych predpisov, ktoré priamo alebo nepriamo odzrkadľujú špecifiká ustanovenia takéhoto rozvrhu, ako aj vydávaním nariadení obce alebo podniku.

Kto nesmie pracovať v noci?

Mnoho manažérov sa snaží organizovať nepretržitú pracovnú činnosť v podniku, pretože od toho môže veľa závisieť nielen pre samotnú organizáciu, ale aj pre používateľov ich produktov alebo služieb.

Keď organizácia okamžite prejde na 24-hodinový pracovný režim, zamestnávateľ spolu s odborovou organizáciou vypracuje pracovný režim, ktorý by mal zohľadňovať nielen efektivitu práce, ale zohľadňovať aj spôsobenie akejkoľvek morálnej a fyzickej ujmy. zamestnancom. Vyjadruje sa to stanovením maximálneho trvania nočných zmien za sebou, celkového času ich trvania, ako aj nevyhnutných prestávok v práci.

Zamestnanci organizácie musia mať možnosť vykonávať prácu nielen v noci, ale aj cez deň, s výnimkou prípadov prijatia zamestnanca v noci.

Zamestnávateľ je povinný upozorniť kolektív zamestnancov na zmeny v postupe pri výkone práce jeden kalendárny mesiac pred skutočnými zmenami, inak sa takéto správanie bude považovať za porušenie platnej pracovnoprávnej úpravy pri rešpektovaní práv zamestnanca.

Nasledujúce osoby nemôžu byť prijaté do pracovného procesu v noci:

1. Tehotné ženy, ktoré potvrdili svoj stav lekárskym potvrdením.
2. Pre maloletých je výnimočným prípadom práca na rozvoj kinematografie, divadelných zručností a akýchkoľvek iných tvorivých profesií.
3. Zamestnanci podniku, ktorí zo zdravotných dôvodov nemôžu v takomto čase vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Legislatíva ustanovuje určité kategórie pracujúceho obyvateľstva, ktoré môžu vykonávať činnosť na vlastnú žiadosť as predložením dokladu, ktorý to potvrdzuje - žiadosť.

• ženy, ktoré majú nezaopatrené dieťa vo veku od nula do troch rokov;
• osoby so zdravotným postihnutím, ktorým práca v danom čase nespôsobí ujmu na zdraví;
• zamestnanci organizácie, ktorí podporujú postihnuté deti;
• pracovníci, ktorí sa popri svojich pracovných povinnostiach starajú o chorých rodinných príslušníkov;
• rodičia a poručníci detí mladších ako päť rokov, ak vykonávajú výchovné funkcie sami bez druhého manžela alebo opatrovníka.

Zároveň sa ustanovuje, že k žiadosti o súhlas na prácu musí byť priložené lekárske potvrdenie potvrdzujúce zdravotný stav a absenciu kontraindikácií pre nočnú prácu. Zamestnávateľ je povinný týmto zamestnancom oznámiť, že majú možnosť odmietnuť výkon práce bez akýchkoľvek sankcií zo strany vedenia.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím, ktorý chce pracovať za takýchto podmienok, musí poskytnúť výpis alebo posudok ošetrujúceho lekára alebo lekárskej komisie o možnosti pracovať v danom čase dňa a absencii kontraindikácií pre takúto prácu.

Trvanie a počet nočných zmien

čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie nočnej práce je od 7 do 8 hodín pracovného času. Hodiny sú prideľované zamestnancom na základe ich bežných pracovných podmienok a dostupnosti okrajových výhod.

Nočnou zmenou je spravidla práca vykonávaná od desiatej hodiny večer do šiestej hodiny rannej nasledujúceho dňa. Zamestnancovi organizácie môže byť pridelený čiastočne nočný pracovný deň, napríklad pri stanovení harmonogramu od 17:00 do 1:00 hodiny.

Napriek možnosti skrátenia doby nočnej práce na ňu niektoré kategórie zamestnancov nemajú nárok.

Medzi takýchto pracovníkov patria:

• zamestnanci, ktorí majú z dôvodu iných okolností nárok na skrátenie dlhého pracovného času počas dňa;
• zamestnanci špeciálne najímaní na prácu v noci – napríklad noční strážcovia alebo strážcovia.

čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje maximálne možné pridelenie nočnej práce za sebou. Podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo zaviazať zamestnanca organizácie, aby vyšiel v noci viac ako dvakrát za sebou.

Aké hodiny sa považujú za nočné?

V súlade s čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie nočné zmeny zahŕňajú pracovný čas od 22:00 do 6:00. Z tohto pravidla existujú určité výnimky, najmä ak je viac ako polovica pracovného času v noci, potom sa zmena považuje za nočnú zmenu.

Ak sa práca vykonáva napríklad od 20.00 do 4.00, zamestnávateľ pridelí zamestnancovi nočnú zmenu, ale zmenovému pracovníkovi, ktorý nastupuje o 4.00, takáto zmena nepridelí.

Vo všeobecnosti celkové trvanie nočných zmien upravujú tieto zákony, ich ustanovenia by však nemali odporovať zákonu:

• miestne predpisy podniku, ktoré ustanovujú nielen trvanie noci, ale aj špecifiká platby za nočné hodiny;
• kolektívna zmluva, ak bola niekedy uzatvorená;
• individuálna pracovná zmluva, v ktorej sú uvedené povinnosti zamestnanca, čas a trvanie jeho pracovného dňa alebo noci, ako aj platobné podmienky.

Platba za nočné hodiny

Nočné zmeny sú platené za zvýšené sadzby, veľkosť zvyšujúceho koeficientu musí stanoviť vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na rozhodnutia tripartitnej ruskej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. V súlade s čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zvýšiť mzdu za nočný čas, ale ustanovenia tohto článku nestanovujú presné zvýšenie. Ustanovenia ZSSR, ktoré nie sú zrušené predpismi Ruskej federácie, sa často uplatňujú v rámci dôvodov ustanovených čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príplatky za nočnú prácu sú stanovené v týchto sumách a sú upravené týmito ustanoveniami a normami:

Zamestnávatelia si podľa všeobecných štatistík uplatňujú príplatok za nočné zmeny vo výške 20 % až 40 % za každú hodinu práce.

Príplatky za nočné zmeny

V súlade s čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec, ktorý pracuje v podniku v noci, nárok na dodatočnú platbu.

Dodatočná platba sa vykonáva v súlade s ustanoveniami:

• kolektívnu pracovnú zmluvu, ak je uzatvorená v konkrétnom podniku a neodporuje platnej legislatíve;
• individuálna pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom;
• miestne predpisy podniku, kde sa takéto činnosti vykonávajú;
• predpisy o platbe za nočné zmeny ZSSR, ktoré sú platné dnes;
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554.

Nariadením vlády č. 554 sa ustanovuje povinný minimálny príplatok za nočnú prácu. Zamestnancovi, ktorý pracuje v podniku v noci, patrí podľa ustanovení tohto zákona príplatok najmenej 20 % z celkovej dennej tarifnej sadzby za každú zmenu.

Súhlas zamestnanca s prácou v noci

Vykonávanie práce v noci pre niektorých pracovníkov vyžaduje vyhotovenie dokladu o súhlase s takýmito pracovnými dňami. Všeobecný zoznam zamestnancov, ktorí musia príslušný dokument podpísať a predložiť, je uvedený vyššie.

Súhlas s prácou v nočných zmenách musí osoba formalizovať, ak je pripravená na žiadosť zamestnávateľa pracovať v čase od 22. do 6. hodiny. Okrem súhlasu je potrebné doložiť aj lekársku správu o reálnej možnosti práce v takýchto podmienkach.

Súhlas zvyčajne obsahuje tieto informácie:

• údaje o príjemcovi žiadosti, t.j. zamestnávateľ;
• informácie o zamestnancovi;
• všeobecná časť, ktorá označuje súhlas;
• dátum a podpis zamestnanca.

Vedúci po podaní žiadosti vyhotoví príkaz na zaradenie zamestnanca na nočné zmeny vo všeobecnom režime, k príkazu priloží súhlas zamestnanca a jeho lekársku správu. Neexistujú žiadne špecifické požiadavky na vypracovanie súhlasu. Dokument sa odovzdá oddeleniu ľudských zdrojov alebo osobne manažérovi a potom sa skontroluje. V dôsledku toho je vydaný príkaz na zaradenie zamestnanca do nočných zmien.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca

Napriek zjavnej náročnosti práce v noci má tento rozvrh svoje klady a zápory.

Medzi významné výhody patrí:

1. Kratšie trvanie nočnej práce v porovnaní s dňom znamená, že zamestnanec bude skutočne pracovať menej ako jeho kolegovia cez deň.
2. Zvýšené mzdy, v priemere od 20 do 50%, v závislosti od špecifík práce a oblasti činnosti.
3. Ďalšie dni voľna, ktoré sú určené ako podporné opatrenie.
4. V niektorých prípadoch lojálnejšie pracovné podmienky.
5. Voľný deň alebo večer.

Vážne nevýhody:

1. Nočné zmeny sú vážnou ranou pre zdravie, pretože... Počas tohto obdobia telo potrebuje spať.
2. Môžu nastať nielen fyzické zdravotné problémy, ale aj psychické – odcudzenie, apatia a depresia.

Nočné zmeny sú voľbou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, keďže na určenie takéhoto pracovného režimu je vo väčšine prípadov potrebný písomný súhlas zamestnanca. Okrem toho môže zamestnanec buď prijať ponuku zamestnávateľa alebo ju odmietnuť bez akýchkoľvek sankcií zo strany vedenia.

Stiahnuť ▼

Vzor Žiadosti o súhlas s prácou v noci si môžete stiahnuť vo formáte .doc

Práca v noci má určité obmedzenia.

V prvom rade ide o časový rámec, ako aj o nemožnosť prilákať určité kategórie zamestnancov do práce v tomto období. Ustanovenia zakotvené v článkoch 154 a 96 Zákonníka práce Ruskej federácie upravujú noc. Článok 154 však vyvoláva veľa otázok a jeho vykonávanie často kontroluje komisia práce, keďže nikto nie je imúnny voči porušeniam.

V Ruskej federácii sa podľa Zákonníka práce nočný čas vzťahuje na obdobie od 22:00 do 6:00 nasledujúceho dňa. V tomto čase je oficiálne zakázané počúvať hlasnú hudbu, vykonávať opravy a pod. Práca počas tohto obdobia dňa sa vzťahuje na. V niektorých organizáciách, kde zmeny trvajú do 23. hodiny, zamestnávatelia často zanedbávajú svoje povinnosti a neplatia zvýšenú sadzbu za odpracované hodiny. Nemalo by to tak byť, dokonca aj obdobie od 22 do 23 hodín by sa malo vyplácať v súlade s ustanoveniami zakotvenými v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto je kontraindikovaný na prácu v noci?

Práca v noci sa podľa zákona považuje za nepriaznivú. V dôsledku toho existujú určité kategórie občanov, ktorým zákon v tomto období zakazuje pracovať, alebo si takáto práca vyžaduje oficiálny súhlas zamestnanca. Na legislatívnej úrovni je nočná práca zakázaná:

• tehotná žena;
• zamestnancov, ktorí.

Výnimkou môžu byť činnosti súvisiace s tvorbou umeleckých diel.

Kto môže byť zapojený do nočnej práce len so súhlasom?

Tu sa zoznam kategórií občanov, ktorí potrebujú ochranu, nekončí. Legislatíva určuje ďalšiu kategóriu zamestnancov, ktorých zapojenie do nočnej práce je dovolené len s ich písomným súhlasom. Okrem toho by si pracovníci v tejto kategórii mali uvedomiť, že majú právo takúto prácu odmietnuť.

Tento zoznam obsahuje:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• zamestnanci, ktorí;
• pracovníci vychovávajúci deti do 5 rokov;
• pracovníci, ktorí sa starajú o pacientov.

Postup pri odmeňovaní za nočnú prácu

Táto problematika je upravená zákonom, konkrétne článkami 154 a 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, a má svoje vlastné charakteristiky. Existujú hlavné spôsoby, ako určiť zvýšenú mzdu:

• V súlade so zákonom sa mzdy počas nočnej doby riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ustanovenia článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že minimálna dodatočná platba by mala byť 20 % mzdy. Predtým, pred prijatím uznesenia vlády, bola táto minimálna sadzba 40 %. Táto výška platby sa môže líšiť, ale iba v súlade s predpismi. Vo všeobecnosti výška platieb závisí výlučne od organizácie, ale v každom prípade je potrebné zaplatiť minimálne 20 %.
• Výšky príplatkov za nočný čas určuje najmä pracovná zmluva alebo iné interné dokumenty organizácie. Môže to byť buď jednorazová objednávka, alebo písomná položka v pracovnom alebo pracovnom doklade.

S takýmito podmienkami sa najčastejšie stretávame vo firmách, kde si špecifiká ich činnosti vyžadujú rozvrhnutie práce na zmeny.

čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje ustanovenie, ktoré hovorí: práca počas nočnej doby by mala byť o jednu hodinu kratšia ako rovnaká práca počas dennej zmeny.

To isté platí pre sviatky a dni pracovného pokoja. Skrátenie pracovnej zmeny je povinné a zakotvené v zákone. Odchýlka od ustanovených ustanovení je možná len v týchto prípadoch:

• Ak už zamestnanci pracujú.
• Skrátenie zmenových hodín nie je možné z dôvodu určitých charakteristík organizácie. Môžu to byť špecifické pracovné a výrobné podmienky.

Niektoré druhy činností, napríklad bezpečnosť, si vyžadujú nepretržitú prácu v noci. Aby sa vedenie ušetrilo od zbytočných čísel a výpočtov, zamestnancovi sa na začiatku pripíše 20 % alebo viac. Zamestnancom, ktorí pravidelne pracujú v noci, sa teda mzdy zvýšia automaticky.

Zdravotníci často pracujú aj v nočných zmenách. Práca v zdravotníctve má svoje vlastné výzvy. Na legislatívnej úrovni existujú ustanovenia, že pre zdravotníckych pracovníkov sa vypláca doplatok vo výške 50 % mzdy. Pracovníci rýchlej zdravotnej pomoci dostávajú príplatok 100 %. Výška platieb však stále závisí od platobnej schopnosti konkrétneho zdravotníckeho zariadenia. V každom prípade však musí byť zaplatená minimálna sadzba 50 %.

Povinný príplatok za nočnú prácu pre ostatné kategórie zamestnancov nemôže klesnúť pod minimálnu hranicu 20 %, avšak pre niektoré druhy činností sú stanovené aj zvýšené sadzby. Tieto kategórie zahŕňajú:

• Vojenská, požiarna a bezpečnostná stráž – 35 %.
• Zamestnanci bytových a komunálnych služieb a verejných služieb - 35%.
• Zamestnanci imigračného kontrolného bodu – 35 %.
• Pracovníci železničnej dopravy – 40 %.
• Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií, ako aj pracovníci v oblasti zdravotníctva, kultúry a sociálnej ochrany – 35 %.

Manažérovi je pridelená zodpovednosť za sledovanie a evidenciu nočných zmien a nadčasov, aby včas vyplatil plnú mzdu. Niektorí manažéri toto pravidlo zanedbávajú.

Ak zamestnanec spozoruje nedodržiavanie ustanovení stanov, má plné právo podať sťažnosť.

Inšpektorát práce momentálne vykonáva špeciálnu kontrolu, pretože počet porušení prekračuje normu. Zamestnanci si neuvedomujú svoje práva a zamestnávatelia sa snažia skryť pred svojimi povinnosťami. Mnoho zamestnancov uprednostňuje prácu v druhej polovici dňa, pretože mzda sa môže výrazne líšiť od mzdy za dennú zmenu. Vždy však stojí za to pamätať na svoje práva a povinnosti, každá práca musí byť riadne platená a nesmie vážne poškodiť ľudské zdravie.

Pred zamestnaním zamestnanca na prácu v noci zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť získať od zamestnanca písomný súhlas. So zamestnancami, pre ktorých je nočný čas stálicou, sú doložky o nočných zmenách dojednané a zakotvené v pracovnej zmluve. Na jednorazovú prácu sa vydáva príkaz.

Práca v noci priamo pre zamestnancov má pozitívne aj negatívne stránky. Medzi hlavné pozitívne body patrí:

• možnosť získať vysoké platy;
• dostatok času na iné „denné“ aktivity;
• nízka av niektorých prípadoch úplná absencia manažérskej kontroly.

Medzi hlavné nevýhody zamestnancov pracujúcich v nočných zmenách patria:

• nedostatok správnej dennej rutiny a v dôsledku toho zdravý spánok;
• nedostatok príležitostí na komunikáciu s rodinou a priateľmi v dôsledku rozdielov v pracovných rozvrhoch;
• ak je práca v noci ťažká, potom sa víkend zvyčajne strávi zotavovaním, a preto nebude prakticky žiadny voľný čas;
• Je dosť ťažké prispôsobiť telo nestabilnému rozvrhu;
• nedostatok komunikácie ako takej s kolegami, klientmi a pod.

Tento zoznam je všeobecný, pretože každá organizácia, každá práca má svoje vlastné charakteristiky.

Mohlo by vás zaujímať

Za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00. Toto je uvedené v časti 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v časti 2 tohto článku sa trvanie práce (zmeny) v noci skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce. Z tejto normy však existuje niekoľko výnimiek. Trvanie práce (zmena) v noci sa teda pre pracovníkov neskráti (článok 96 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie):

ktorým sa ustanovuje skrátený pracovný čas (pozri tabuľku);

Akceptovaný špeciálne na prácu v noci (napríklad ako nočný strážnik). V kolektívnej zmluve však zmluvné strany môžu ustanoviť, že pre uvedené kategórie pracovníkov sa dĺžka nočnej zmeny skráti.

Dĺžka práce v noci sa rovná dobe trvania práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné vzhľadom na pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam určených prác môže určiť kolektívna zmluva alebo miestne predpisy. Uvádza sa to v 4. časti § 96 Zákonníka práce.

Kto by nemal pracovať v noci

Tak ako pri inej práci v podmienkach odchyľujúcich sa od bežných podmienok, určité kategórie pracovníkov nemôžu byť zapojené do nočnej práce.

Tehotné ženy a osoby mladšie ako 18 rokov teda nesmú pracovať v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z tohto pravidla však existuje výnimka. Neplnoletí pracovníci môžu byť zapojení do nočnej práce, ak sa podieľajú na vytváraní alebo predvádzaní umeleckých diel, ako aj maloletí športovci, ktorých pracovnou funkciou je príprava a účasť na športových súťažiach v určitom druhu alebo športe (časť 3 článku 348 ods. Zákonník práce RF). Pracovné činnosti športovcov v noci upravuje kolektívna alebo pracovná zmluva alebo iné miestne predpisy.

Koho možno zamestnať na nočnú zmenu len s písomným súhlasom?

Časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie samostatne určuje kategórie pracovníkov, ktorých má zamestnávateľ právo zapojiť do nočnej práce len s ich písomným súhlasom. Nazvime ich:

• ženy s deťmi do troch rokov;
• otcovia vychovávajúci deti do troch rokov bez matky;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• pracovníci s postihnutými deťmi;
• pracovníci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín podľa lekárskej správy;
• matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera;
• opatrovníci detí mladších ako päť rokov.

Takémuto zamestnancovi možno povoliť prácu v noci nielen s jeho písomným súhlasom, ale aj s lekárskym potvrdením, ktoré potvrdzuje, že táto práca mu nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Okrem toho je zamestnávateľ povinný písomne ​​informovať týchto zamestnancov o ich práve odmietnuť prácu v noci.

Ako zaplatiť prácu v nočných zmenách

Pravidlá odmeňovania za nočnú prácu sú stanovené v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každá hodina takejto práce je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za bežných podmienok, nie však nižšou, ako sú sumy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Porušenie pracovnoprávnych predpisov znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške 1 000 až 5 000 rubľov, právnickým osobám - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie)

Konkrétne sumy zvýšenia mzdy za prácu v noci sú určené v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte - poriadku, smernici vedúceho zamestnanca, mzdovom predpise a pod. Pri prijatí takéhoto miestneho dokumentu je zamestnávateľ povinný prihliadať na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov (primárnej odborovej organizácie) . Postup pri zohľadnení takéhoto stanoviska upravuje článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Platba za prácu v nočnej zmene by však nemala byť nižšia ako minimálna suma stanovená vládou Ruskej federácie (časť 2 článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušné nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 (ďalej len nariadenie č. 554) nadobudlo účinnosť 7. augusta 2008. Počnúc týmto dátumom je minimálne zvýšenie mzdy za prácu v noci (od 22.00 do 6.00 hod.) 20 % platu (úradného platu) vypočítaného za hodinu práce, alebo 20 % hodinovej tarifnej sadzby za každú hodinu práce v hod. noc.

Do 7. augusta 2008 nebola jednoznačne stanovená minimálna výška príplatku za nočnú zmenu. V platnosti boli iba priemyselné dokumenty prijaté počas existencie ZSSR. Napríklad v organizáciách priemyslu, stavebníctva, dopravy, spojov a v spracovateľskom priemysle agrokomplexu bol príplatok za prácu v nočnej zmene stanovený vo výške 40 % z hodinovej tarifnej sadzby (úradného platu) za každú hodinu. práce v príslušnej zmene. V živnostenských zariadeniach a zariadeniach spoločného stravovania bola výška tohto príplatku 35 % z hodinovej tarifnej sadzby alebo platu.

Takže tie organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí predtým platili menej ako 20% hodinovej tarify za každú hodinu za nočnú prácu, sú povinní zvýšiť výšku dodatočných platieb. V opačnom prípade ich môže inšpektorát práce priviesť k administratívnej zodpovednosti.

Keďže uznesenie č. 554 stanovuje len minimálnu výšku zvýšeného platu, zamestnávateľ má právo ustanoviť vyšší príplatok za nočnú prácu. Jeho veľkosť môže byť napríklad 25 % alebo 40 % hodinovej tarifnej sadzby.

Ako je regulovaná práca tvorivých pracovníkov na nočnej zmene?

Postup práce v nočných zmenách pre tvorivých pracovníkov podieľajúcich sa na tvorbe alebo predvádzaní diel môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva. Toto je uvedené v časti 6 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo platí pre zamestnancov:

• masové médiá;
• kinematografické organizácie;
• televízne a video štáby;
• divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy;
• iné osoby podieľajúce sa na tvorbe alebo predvádzaní (vystavovaní) diel.

V tomto prípade musí byť povolanie alebo pozícia zamestnanca uvedená v Zozname povolaní a pozícií tvorivých pracovníkov, schválenom nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 28. apríla 2007 č.252.

Upozornenie: za nočnú prácu má zamestnanec nárok na príplatok k svojej mzde alebo zárobku a nie na zvýšenie platu o 20 % alebo inú sumu akceptovanú spoločnosťou. Faktom je, že článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť zvýšenú sumu za každú hodinu skutočne odpracovanú v noci.

Príklad 1

Obchod s potravinami Ryabinushka LLC je otvorený 24 hodín denne. Predpisy o odmeňovaní v organizácii platné od roku 2005 stanovujú, že predavačom a pokladníkom sa dodatočne pripláca 10 % z hodinovej mzdy za každú hodinu práce v noci. V súvislosti s nadobudnutím právoplatnosti uznesenia číslo 554 organizácia zvýšila od 7.8.2008 výšku úhrady za nočnú prácu. Teraz sa za takúto prácu platí dodatočných 20 % z hodinovej mzdy. V spoločnosti Ryabinushka LLC majú pokladníci k dispozícii súhrnný záznam pracovného času. Hodinová sadzba pre pokladníka je 150 rubľov.

V auguste 2008 pokladník obchodu N.I. Vakhrusheva pracovala 168 hodín, z toho 56 hodín v noci. Z toho pred 7.8.2008 bolo odpracovaných 12 hodín.

Za nočnú prácu sa zamestnancovi časovo rozlišovalo:

Celkovo za august 2008 N.I. Vakhrusheva má nárok na 26 700 rubľov. (168 hodín × 150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Aké doklady mám predložiť?

Práca na zmeny je práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách (časť 1 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie)

V organizáciách pracujúcich vo viacerých zmenách je potrebné sa zaregistrovať rozvrhy zmien. Bývajú prílohou kolektívnej zmluvy. Pri zostavovaní rozvrhov pracovných zmien je zamestnávateľ povinný prihliadať na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Práca na dve zmeny za sebou je zakázaná (časť 5 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca na zmeny zavádza v dvoch prípadoch. Po prvé, keď trvanie výrobného procesu presiahne povolené trvanie dennej práce. Po druhé, ak činnosti organizácie nie sú prerušené, aby sa zariadenie využívalo efektívnejšie, zvýšte objem poskytovaných produktov alebo služieb.

Pri práci na zmeny si každá skupina pracovníkov plní svoje pracovné povinnosti v ustanovenom pracovnom čase podľa rozvrhu pracovných zmien (2. časť článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie nepretržitého týždenného odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozvrh zmien musí byť upozornený zamestnancov najneskôr jeden mesiac pred nadobudnutím jeho účinnosti (článok 103 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento dokument je povinný pre zamestnancov aj zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý si prečítal rozvrh zmien a súhlasí s ním, nemôže zmeniť poradie zmien v ňom ustanovené bez dodatočného súhlasu priameho nadriadeného. Zamestnávateľ zase nemá právo povolávať zamestnanca do práce mimo rozvrhu, s výnimkou mimoriadnych a mimoriadnych situácií.

Nebola schválená jednotná podoba rozvrhu pracovných zmien. Organizácia preto takýto harmonogram vypracúva samostatne. Môže vychádzať z časového výkazu (formulár č. T-12 alebo T-13). Mal by byť doplnený o dva stĺpce určené na oboznámenie každého zamestnanca s harmonogramom zmien. V jednom z nich zamestnanci uvedú dátum oboznámenia sa, v druhom - svoj podpis.

Na vyjadrenie dĺžky práce počas dňa vo vysvedčení sa používa písmenový kód I alebo digitálny 01, dĺžka práce v noci je označená kódom N alebo 02

Ako už bolo uvedené, určité kategórie pracovníkov uvedené v časti 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť priťahované k práci v noci iba s ich písomný súhlas. Okrem toho majú právo odmietnuť uvedenú prácu. To znamená, že zamestnávateľ musí od týchto zamestnancov získať písomný súhlas na výkon nočnej zmeny a zároveň ich pri podpise informovať, že majú právo túto prácu odmietnuť. Táto požiadavka sa vzťahuje najmä na osoby so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do troch rokov.

Povedzme, že zamestnanec bol pôvodne prijatý na zmeny alebo na prácu výlučne v noci (napríklad ako nočný strážnik). Potom dokumentmi upravujúcimi jeho vzťah k zamestnávateľovi sú pracovná zmluva a rozvrh pracovných zmien.

Ak zamestnanec pracuje počas dňa, ale z dôvodu mimoriadnej situácie bude potrebné zaradiť ho do práce v nočnej zmene, je vhodné získať písomný súhlas tohto zamestnanca na takúto prácu. Keďže za každú hodinu nočnej práce sa platí zvýšená sadzba, zamestnávateľ musí zabezpečiť presné zaznamenávanie odpracovaného času. Na tento účel sa používajú jednotné formuláre časový list(Formulár č. T-12 alebo T-13).

Ako premietnuť do daňového účtovníctva

Vnútorné pracovné predpisy sú miestnym regulačným aktom, ktorý upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť zmluvných strán, pracovný čas, čas odpočinku, ako aj ďalšie otázky upravujúce pracovnoprávne vzťahy s danou pracovnou zmluvou. zamestnávateľ (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Príplatky za nočnú prácu sú zahrnuté v mzdových nákladoch, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. Faktom je, že tieto platby sú uvedené v odseku 3 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie. V súlade s týmto odsekom náklady práce zahŕňajú najmä príspevky na tarifné sadzby a platy za nočnú prácu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Uznesenie č. 554 ustanovuje len minimálnu výšku príplatku za každú hodinu práce v noci - najmenej 20 % z hodinovej tarifnej sadzby alebo služobného platu prepočítaného na hodinu práce.

Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú doplatky vo vyššej sume, majú teda právo zahrnúť skutočne časovo rozlíšené sumy do nákladov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. Na tento účel musí byť výška zvýšenej mzdy určená v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom regulačnom zákone, napríklad vo vnútornom pracovnom poriadku, predpise o odmeňovaní alebo v osobitnom ustanovení o odmeňovaní za podmienok odlišných od bežných.

Predpokladajme, že výška príplatku za nočnú prácu je stanovená v mzdových predpisoch platných v organizácii. Potom v pracovných zmluvách so zamestnancami stačí uviesť odkaz na toto ustanovenie.

Príklad 2

V Kiparis JSC pracujú strážcovia skladu nepretržite v dvoch zmenách: od 7:00 do 19:00 a od 19:00 do 7:00. Oficiálny plat strážcu je 17 600 rubľov. za mesiac. Predpisy o odmeňovaní v ZAO Kiparis stanovujú, že za každú hodinu práce v noci sa zamestnancovi okrem oficiálneho platu vypláca 30 % hodinovej mzdy.

V septembri 2008 strážca skladu O.A. Gavrilov odpracoval 63 hodín v noci (od 22:00 do 6:00), zvyšok času 105 hodín. Štandardný pracovný čas v tomto mesiaci je 176 hodín.

Hodinová mzda pre strážcu v septembri 2008 bola 100 rubľov. (17 600 RUB: 176 hodín). Pre nočnú prácu O.A. Gavrilov dostal dodatočnú platbu vo výške 1 890 rubľov. (100 rubľov × 63 hodín × 30 %).

Celkovo za september 2008 zamestnanec dostal plat vo výške 18 690 rubľov. . V septembri 2008 spoločnosť Kiparis CJSC pri výpočte dane z príjmu zahrnula túto sumu do nákladov práce.

Povedzme, že firma pripláca zamestnancom za každú odpracovanú hodinu v noci 50 % z hodinovej mzdy. Konkrétnu výšku doplatku však nepremietla ani do pracovných zmlúv, ani do žiadnej miestnej úpravy. V tomto prípade má od 7. augusta 2008 právo zahrnúť do výdavkov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk, opravnú položku len vo výške 20 % z hodinovej sadzby. Zostávajúca suma sa na účely dane zo zisku nezohľadňuje.

Príklad 3

Ochrankári na parkovisku Kashtan LLC pracujú na smeny. Ústnym príkazom vedúceho organizácie sa za prácu v noci (od 22.00 do 6.00 hod.) vypláca ochrankárom odmena vo výške 40 % z hodinovej tarifnej sadzby. Jeho vyplácanie nie je uvedené v pracovných zmluvách a v organizácii neexistujú žiadne predpisy o odmeňovaní.

V septembri 2008 strážca parkoviska V.E. Smirnitsky odpracoval 172 hodín, z toho 80 hodín v noci. Hodinová sadzba strážnej služby je 120 rubľov.

V septembri 2008 V.E. Smirnitsky dostáva bonus 3 840 rubľov za nočnú prácu. (120 rubľov × 80 hodín × 40 %). Celkovo za tento mesiac dostal plat 24 480 rubľov. (120 rubľov × 172 hodín + 3 840 rubľov).

Keďže dodatočná platba za nočnú prácu vo výške 40% nie je stanovená v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom regulačnom dokumente, pri výpočte dane z príjmu spoločnosť Kashtan LLC zahŕňa do nákladov práce príspevok nepresahujúci 20% z hodiny. tarifnej sadzby. To znamená, že v septembri spoločnosť zohľadňuje iba 22 560 rubľov vo výdavkoch, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. (120 rubľov × 172 hodín + 120 rubľov × 80 hodín × 20 %). Dodatočná platba nahromadená zamestnancovi je 1920 rubľov. (24 480 - 22 560 RUB) sa nevykazuje na účely dane zo zisku.

Aké dane zo mzdy by sa mali účtovať?

Odmeny sú peňažné platby určené na náhradu nákladov zamestnancov spojených s výkonom ich práce alebo iných povinností ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jednotná sociálna daň zdaňujú sa platby a iné odmeny v prospech fyzických osôb v pracovnom pomere, autorské zmluvy, ako aj občianskoprávne zmluvy, ktorých predmetom je výkon práce alebo poskytovanie služieb. Toto je uvedené v odseku 1 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie. V súlade s odsekom 3 tohto článku uvedené platby a odmeny (bez ohľadu na formu, v akej sú realizované) nepodliehajú jednotnej dani, ak pre organizácie daňovníkov takéto platby nie sú klasifikované ako výdavky, ktoré znižujú zdaniteľný zisk v bežnom období. vykazovacie (zdaňovacie) obdobie.

Nie je potrebné platiť UST za platby uvedené v článku 238 daňového poriadku Ruskej federácie vrátane všetkých druhov kompenzácií ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutiami zástupcu orgány miestnej samosprávy (v medziach stanovených v súlade s legislatívou Ruskej federácie) súvisiace s vykonávaním jednotlivca s pracovnou zodpovednosťou.

Zvýšený plat za nočnú prácu však nie je náhradou mzdy. Koniec koncov, nezodpovedá definícii náhrady uvedenej v článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dodatočné platby za nočnú prácu teda podliehajú UST na rovnakom základe ako ostatné poplatky podľa pracovných zmlúv.

Daňovými agentmi pre daň z príjmov fyzických osôb sú ruské organizácie, jednotliví podnikatelia, notári vykonávajúci súkromnú prax, právnici, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie, samostatné divízie zahraničných organizácií v Ruskej federácii, z ktorých alebo v dôsledku vzťahov, s ktorými daňovník poberal príjmy ( článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie)

Okrem toho základ dane pre jednotnú sociálnu daň zahŕňa aj príplatky za nočnú prácu vo výške presahujúcej 20 % hodinovej tarifnej sadzby alebo oficiálneho platu prepočítaného na hodinu práce. Hlavná vec je, že tieto dodatočné platby sú stanovené spôsobom stanoveným v časti 3 článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo v miestnom regulačnom dokumente.

Ak výška príplatku nie je určená v uvedených dokladoch, od 7.8.2008 zamestnávateľ účtuje UST len diéty vo výške 20 % z hodinovej tarifnej sadzby. Zvyšná suma doplatku nie je predmetom UST, pretože sa nemôže zohľadniť vo výdavkoch pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Základom je odsek 3 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie.

Predmety zdanenia UST a poistné na povinné dôchodkové poistenie zladiť sa. Toto je ustanovené v odseku 2 článku 10 federálneho zákona č. 167-FZ z 15. decembra 2001. V dôsledku toho sa poistné do dôchodkového fondu za príplatky za nočnú prácu vypočítava podľa rovnakých pravidiel ako jednotná sociálna daň.

Poistné pre úrazy Mzdy zamestnancov vzniknuté zo všetkých dôvodov sa zdaňujú. Je to uvedené v odseku 3 Pravidiel časového rozlíšenia, účtovania a vynakladania prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. Uvedené príspevky nepodliehajú tým typom platieb, ktoré sú uvedené v zozname platieb, za ktoré sa poistné neúčtuje Fondu sociálneho poistenia Ruska. Príplatky za nočnú prácu sa v tomto zozname neuvádzajú. To znamená, že akákoľvek výška príplatkov za nočnú prácu (vrátane tých, ktoré presahujú 20 % hodinovej tarifnej sadzby) musí podliehať poistnému na úrazové poistenie.

Pri zisťovaní základu dane podľa Daň z príjmu berú sa do úvahy všetky príjmy daňovníka, ktoré dostal v hotovosti aj v naturáliách, alebo dispozičné právo, ktoré nadobudol, ako aj príjmy vo forme vecných výhod (odsek 1 § 210 daňového poriadku Ruskej federácie). Do základu dane sa zároveň nezahŕňajú tie druhy príjmov, ktoré nepodliehajú zdaneniu a sú uvedené v § 217 daňového poriadku. Kompenzačné platby stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutiami zastupiteľských orgánov miestnej samosprávy (v medziach noriem stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie federácie) nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb. Ako už bolo uvedené, zvýšená mzda za nočnú prácu nie je kompenzáciou. Preto takéto doplatky podliehajú dani z príjmov fyzických osôb podľa všeobecne stanoveného postupu.

Povedzme, že časť príplatku za nočnú prácu (vo výške presahujúcej 20 % hodinovej tarifnej sadzby) nebola zahrnutá do výdavkov znižujúcich základ dane o daň z príjmov a nebola na ňu účtovaná jednotná sociálna daň, keďže celý tento príplatok nebol evidovaný v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom predpise. Napriek tomu z celej sumy zvýšenej mzdy za nočnú prácu treba zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb.

Zamestnávateľ vyplácajúci mzdu fyzickej osobe musí plniť povinnosti daňového agenta, to znamená vypočítať daň z príjmu fyzických osôb, zraziť ju zamestnancovi a odviesť do rozpočtu. Toto je požiadavka uvedená v odseku 1 článku 226 daňového poriadku.

Príklad 4

Využime podmienku z príkladu 2. Vypočítajme dane zo mzdy, ktoré musí organizácia zaplatiť zo mzdy O.A. Gavrilova (nar. 1952). Sadzba poistného pre úrazy stanovená Kiparis CJSC je 0,2 %. Za výšku dodatočnej platby za prácu v noci organizácia účtuje jednotnú sociálnu daň, príspevky na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie a za zranenia. UST z platu O.A Gavrilov za september 2008 predstavoval:

• do federálneho rozpočtu - 3 738 rubľov. (RUB 18 690 x 20 %);
• FSS Ruska - 542,01 rubľov. (18 690 RUB × 2,9 %);
• FFOMS - 205,59 rubľov. (18 690 RUB x 1,1 %);
• TFOMS - 373,8 rubľov. (18 690 RUB × 2 %).

Celkovo sa nahromadila jednotná sociálna daň vo výške 4859,4 rubľov. (3 738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Z platu O.A Gavrilovova spoločnosť platí príspevky do dôchodkového fondu na financovanie len poistnej časti pracovného dôchodku. V septembri 2008 vyplatila z platu zamestnanca 2 616,6 rubľov. (RUB 18 690 × 14 %) vo forme poistné do dôchodkového fondu.

Organizácia znižuje UST splatné do federálneho rozpočtu o výšku príspevkov na poistenie, ktoré sa nahromadili do dôchodkového fondu za rovnaké obdobie. To znamená, že je povinná previesť 1121,4 rubľov do federálneho rozpočtu. (3738 rubľov - 2616,6 rubľov).

z platu O.A Gavrilov za september 2008 predstavoval 37,38 rubľov. (18 690 RUB -0,2 %).

Z výšky platu O.A Spoločnosť si ponechá Gavrilova na tento mesiac Daň z príjmu vo výške 2430 rubľov. (18 690 RUB × 13 %).

Príklad 5

Využime podmienku z príkladu 3. Povedzme, že v roku 2008 spoločnosť Kashtan LLC stanovila sadzbu poistného pre úrazy vo výške 0,4 %.

40% bonus za nočnú prácu vyplácaný zamestnancom organizácie nie je stanovený ani v pracovnej (kolektívnej) zmluve, ani v miestnom regulačnom dokumente. Spoločnosť preto účtuje UST a odvody na poistenie do dôchodkového fondu len za tú časť príplatku, ktorá nepresahuje 20 % hodinovej tarify. Zvyšok doplatku sa totiž netýka výdavkov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk.

Organizácia vypočítala UST zo mzdy V.E. Smirnitského za september 2008 takto:

• do federálneho rozpočtu - 4512 rubľov. (RUB 22 560 x 20 %);
• FSS Ruska - 654,24 rubľov. (RUB 22 560 x 2,9 %);
• FFOMS - 248,16 rubľov. (RUB 22 560 x 1,1 %);
• TFOMS - 451,2 rubľov. (22 560 RUB × 2 %).
• Celkovo sa nahromadila jednotná sociálna daň vo výške 5865,6 rubľov. (4 512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Príspevky na poistenie do dôchodkového fondu z platu zamestnanca predstavoval 3158,4 rubľov. (22 560 RUB × 14 %). Keďže jednotná sociálna daň splatná do federálneho rozpočtu je znížená o sumu poistných príspevkov nahromadených do dôchodkového fondu za rovnaké obdobie, organizácia prevedie do federálneho rozpočtu 1 353,6 rubľov. (4512 rubľov - 3158,4 rubľov).

Poistné pre úrazy sa vyplácajú zo sumy nahromadenej mzdy zo všetkých dôvodov. To znamená, že v septembri 2008 spoločnosť nazbiera 97,92 rubľov. (24 480 RUB × 0,4 %).

Do základu dane podľa Daň z príjmu organizácia zahrnie aj celú výšku platu V.E. Smirnitsky, to znamená 24 480 rubľov. Z platu za tento mesiac spoločnosť Kashtan LLC zrazí daň vo výške 3 182 rubľov. (24 480 RUB × 13 %)