Zvýšené pokuty za neskoré mzdy. Nový mzdový zákon: nové podmienky a pokuty

Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy- dôležitá otázka, pretože nie všetci zamestnávatelia platia svojim zamestnancom včas. Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy môže siahať od povinnosti zaplatiť menšie úroky z omeškania až po trest odňatia slobody. Podrobnosti v článku nižšie.

Omeškanie s výplatou mzdy z pohľadu zákona

V súlade s článkom 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy zamestnancom musia poskytovať najmenej dvakrát mesačne (každého pol mesiaca). Konkrétny dátum platby je stanovený miestnymi predpismi organizácie: pracovná alebo kolektívna zmluva, interné predpisy.

Dôležité: ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok, platby sa musia uskutočniť deň vopred. Prítomnosť ďalších podmienok v zmluve nie je v súlade so zákonom, čo znamená, že sú neplatné.

Dôvody na zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie mzdy vznikajú od 1. dňa omeškania. A počnúc 16. dňom umožňuje odsek 3 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnancom prerušiť plnenie svojich služobných povinností písomným oznámením zamestnávateľovi. To nezbavuje zamestnanca práva na mzdu, a to aj za čas, počas ktorého v skutočnosti nevykonával pracovné funkcie.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie (meškanie s výplatou) mzdy

Právo pracovníkov na mzdu je chránené na legislatívnej úrovni. Za nevyplatenie mzdy preto zamestnávateľom hrozia rôzne sankcie, vrátane trestnoprávnych.

Finančná zodpovednosť

Podľa ustanovení článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ktorý mešká s výplatou mzdy, povinný zaplatiť nielen výsledný dlh, ale aj peňažnú náhradu, ktorá je najmenej 1/300 bežného refinancovania. sadzba centrálnej banky Ruska z nezaplatenej sumy za každý deň omeškania, počnúc 1.

Dôležité: v pracovnej alebo kolektívnej zmluve môže byť stanovená iná výška náhrady, nemala by však byť nižšia, ako stanovuje Zákonník práce.

• plat - 20 000 rubľov;
• doba oneskorenia platby - 30 dní;
• sadzba refinancovania v roku 2016 bola 10,5 % (1/300 = 0,035 %).
• 0,035 % z 20 000 = 7 rubľov;
• 7 × 30 = 210 rubľov.

S prihliadnutím na mzdové nedoplatky teda zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť peniaze vo výške 20 210 rubľov vrátane nedoplatkov na mzde.

Finančná zodpovednosť za nevyplatenie mzdy vzniká bez ohľadu na dôvody omeškania. Do roku 2006 bola situácia iná: zamestnávateľ bol z viacerých okolností oslobodený od platenia úrokov. Napríklad v prípadoch odmietnutia zamestnanca poberať mzdu alebo krádeže finančných prostriedkov. Súčasná pracovná legislatíva stanovuje finančnú zodpovednosť bez ohľadu na prítomnosť alebo absenciu zavinenia zamestnávateľa.

Dôležité: v súlade s odsekom 55 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruska zo 17. marca 2004 má zamestnanec právo požadovať indexáciu výšky nedoplatkov miezd na úroveň súčasnej inflácie.

Ak zamestnávateľ odmietne dobrovoľne splatiť dlh, ako aj úroky z omeškania zo mzdy, jedinou možnosťou, ako získať peniaze späť, je podať žalobu na súd.

Administratívna zodpovednosť

Nevyplatenie alebo oneskorenie vyplatenia miezd spadá do časti 1 článku 5.27 zákonníka o správnych deliktoch Ruska. Úradníkom alebo individuálnym podnikateľom, ktorí porušia práva pracovníkov na mzdy, bude hroziť pokuta 1 000 až 5 000 rubľov. Sankcie pre právnické osoby sú o niečo vyššie - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Trest nie je príliš náročný, ale v prípade „recidívy“, to znamená opakovaného podobného trestného činu, jednotliví podnikatelia a úradníci zaplatia 10 000 až 20 000 rubľov, pričom títo môžu byť zbavení práva obsadiť vedúce pozície. na obdobie 1 až 3 rokov. Právnické osoby tiež stratia väčšiu sumu - od 50 000 do 70 000 rubľov.

Žiadosť o vyvodenie administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa sa musí podať na územnom oddelení Štátneho inšpektorátu práce v mieste podniku. Ďalším orgánom oprávneným ukladať pokutu je súd.

Trestnoprávna zodpovednosť

Ak bude zamestnávateľ meškať časť mzdy dlhšie ako 3 mesiace alebo celú mzdu dlhšie ako 2 mesiace, hrozí mu trestná zodpovednosť a v dôsledku toho aj trest odňatia slobody, ktorého dĺžka v obzvlášť závažných prípadoch dosahuje 5 rokov.

Trestná zodpovednosť za nevyplatenie mzdy (nevyplatenie mzdy podľa Trestného zákona Ruskej federácie)

Článok 145.1 trestného zákonníka Ruska stanovuje zodpovednosť za nevyplatenie miezd počas dlhého obdobia. Čiastočné omeškanie o viac ako 3 mesiace v súlade s časťou 1 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie teda stanovuje jeden z nasledujúcich typov trestu pre vedúceho organizácie (vrátane pobočky alebo štrukturálnej jednotky) alebo samostatný podnikateľ:

• pokuta do 120 000 rubľov alebo vo výške ročného platu (v niektorých prípadoch sa môže uplatniť dodatočná sankcia - odňatie práva zastávať určitú pozíciu alebo vykonávať podnikateľskú činnosť na 1 rok);
• nútené práce alebo trest odňatia slobody až na 1 rok.

Ak mzda nie je vyplatená v plnej výške dlhšie ako 2 mesiace, zodpovednosť vzniká podľa časti 2 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, kde je trest o niečo prísnejší:

• pokuta od 100 000 do 500 000 rubľov alebo vo výške platu na 3 roky (obdobie pracovných obmedzení sa zvyšuje na 3 roky);
• nútené práce alebo trest odňatia slobody až na 3 roky.

Najprísnejší trest čaká zamestnávateľa, ak jeho nezaplatenie alebo omeškanie s výplatou malo vážne následky. Hovoríme napríklad o samovražde zamestnanca, chorobe jeho príbuzných a pod.- za predpokladu, že vznikne príčinná súvislosť. To znamená, že musia existovať nezvratné dôkazy o tom, že zamestnanec si vzal život práve preto, že mu nebola vyplatená mzda.

Dôležité: priviesť zamestnávateľa k trestnej zodpovednosti je možné len vtedy, ak má sebecký alebo akýkoľvek iný osobný záujem, ktorý spôsobil meškanie mzdy. Napríklad, ak sa preukáže, že konateľ umožnil zneužitie prostriedkov určených na výplatu zamestnancov.

Vyšetrovanie trestných činov trestných činov podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie vykonávajú vyšetrovatelia Vyšetrovacieho výboru. Preto žiadosť o vyvodenie trestnej zodpovednosti zamestnávateľa za nevyplatenie mzdy treba adresovať územnému odboru vyšetrovacieho výboru.

Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorého zamestnanci majú právo vykonať kontrolu a na základe jej výsledkov nezávisle zaslať príslušný záver vyšetrovacej komisii alebo prokuratúre.

Podanie podnetu na políciu tiež nie je zakázané - policajti sú povinní ho prijať a postúpiť podľa príslušnosti, teda odboru vyšetrovacej komisie v mieste spáchania trestného činu.

Čo robiť, ak vám mzda nebola vyplatená

Svoje práva môžete začať brániť od 1. dňa omeškania. Najprv sa však stále oplatí opýtať sa zamestnávateľa alebo zodpovedného účtovníka na dôvody oneskorenej výplaty miezd a očakávaný časový rámec na odstránenie tohto porušenia. Ak návšteva vedúceho zamestnanca neprináša výsledky, je vhodné prijať množstvo opatrení (podrobnejšie v časti Čo robiť, ak mzda nie je vyplatená (oneskorená)? Kam ísť? 2014-2015).

Obráťte sa na inšpektorát práce

Prihláška na inšpekciu sa podáva vo voľnej forme, musí však obsahovať tieto náležitosti a údaje:

• celé meno organizácie, ako aj priezviská, mená a priezviská prvého manažéra a hlavného účtovníka (ak chýba - účtovník alebo iný zamestnanec zodpovedný za výpočet a vydávanie miezd);
• názov vašej pozície a dĺžka služby v podniku;
• údaj o výške mzdy, ustanovený termín a spôsob výplaty, presný čas omeškania v dňoch.

Inšpektoráty práce sú povinné vykonať kontrolu a urobiť záver o existencii alebo absencii porušenia práv zamestnancov na mzdu. Existuje niekoľko možností nižšie:

• zaslanie príkazu zamestnávateľovi na okamžité vrátenie nedoplatkov na mzde;
• oznámenie orgánom činným v trestnom konaní o zistených porušeniach (súčasne môže byť zaslané oznámenie daňovému úradu).

Pozastavenie práce

Po 15 dňoch omeškania má zamestnanec právo prerušiť plnenie pracovných povinností až do úplného vyplatenia mzdy. Hlavné je nezabudnúť o tom zamestnávateľa vopred písomne ​​informovať. Oznámenie o prerušení práce sa zvyčajne vydáva vo vyhlásení s uvedením dôvodov takéhoto rozhodnutia.

TIP: Žiadosť o prerušenie práce odovzdajte vedúcemu alebo sekretárke proti podpisu. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné (napríklad šéf odmietne podpísať), musíte využiť poštové služby zaslaním doporučeného listu s označením doručenia adresátovi. V opačnom prípade bude takmer nemožné preukázať riadne upovedomenie zamestnávateľa o úmysle prerušiť prácu.

Dôležité: nie všetky kategórie zamestnancov majú právo prerušiť prácu z dôvodu nevyplatenia miezd. V súlade s článkom 142 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané:

• štátni zamestnanci;
• zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zabezpečujú ľuďom živobytie (plyn, elektrina, voda, teplo, sanitka a pohotovostná zdravotná starostlivosť atď.);
• zamestnancov zamestnaných v obzvlášť nebezpečných odvetviach.

Ísť na súd

Súdne konania sú dosť zdĺhavé, preto je lepšie spojiť podanie žaloby s pozastavením práce. Najprv však stojí za to zistiť niektoré nuansy, ktoré sú dôležité pre výsledok prípadu:

1. Bola mzda časovo rozlíšená? Pre prípady, keď neexistujú spory o existencii mzdového dlhu, ako aj o jeho výške, je stanovený zjednodušený postup konania. To znamená, že exekučné tituly môžu byť vydané takmer okamžite.
2. Súvisí nevyplatenie mzdy so zadržaním jej časti (relevantné najmä pri čiastočných meškaniach). Maximálna zrážka nesmie presiahnuť 50 % z celkovej mzdy. Okrem toho v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zrážky vykonávajú výlučne v týchto prípadoch:

• vrátenie preplatku preddavku na cestovné;
• vrátenie preplatkov v dôsledku chýb vo výpočte;
• pri prepustení - po vyplatení mzdy za skutočne neodpracované dni (okrem prepustenia z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, zmeny majiteľa alebo likvidácie podniku, odvodu do armády, zdravotného stavu).

Okrem toho je možné vykonávať zrážky aj na základe exekučného titulu doručeného zamestnávateľovi. Preplatok miezd sa nevracia (okrem prípadov, keď je na súde preukázaná vina zamestnanca zo spáchania protiprávneho konania).

Mzdy nevyplatené pri prepustení: čo robiť

V súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy a iné sumy splatné zamestnancovi musia vyplácať priamo v deň prepustenia.

Splatné platby

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi pri prepustení v plnej výške:

• mzdy za všetky skutočne odpracované dni predchádzajúceho mesiaca (ako aj vyplatenie nedoplatkov mzdy, ak existujú);
• ročná platba (13. plat), ak je tak ustanovená kolektívnou zmluvou, prémiovým poriadkom alebo iným miestnym aktom podniku - v pomere k odpracovanému času počas roka pred prepustením;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Okrem toho má zamestnanec v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie právo dostať:

• odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
• dávky za dobu zamestnania - aj vo výške priemerného mesačného zárobku (po 2 mesiacoch od prepustenia).

DÔLEŽITÉ! Ak je zamestnanec evidovaný ako nezamestnaný do 14 dní odo dňa prepustenia (kontaktoval ústredie práce), ale nebol zamestnaný, dávka za dobu zamestnania sa vypláca do 3 mesiacov.

Ak zamestnávateľ nezabezpečí všetky splatné platby, prepustený zamestnanec má právo v prípade nevyplatenia mzdy postupovať rovnako ako existujúci zamestnanec.

Predtým, ako sa však obrátite na súd alebo prokuratúru so sťažnosťou na postup zamestnávateľa, je potrebné podať žalobu na zamestnávateľa a požadovať zaplatenie všetkých dlžných peňažných súm v plnej výške. V opačnom prípade existuje možnosť straty časti platieb, ak zamestnávateľ tvrdí, že zamestnanec sám neprijal platbu.

Nové termíny výplat miezd v roku 2016: čo sa zmenilo

Zákonodarcovia v roku 2016 zmenili načasovanie výplat miezd. Platy nemôžu byť vydané neskôr ako 15. deň nasledujúceho mesiaca. Okrem toho sa sprísnila finančná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, zvýšili sa pokuty za porušenie pracovnoprávnych predpisov a výška náhrady za nedodržanie výplatných termínov mzdy. Inovácie sú stanovené federálnym zákonom č. 272-FZ z 3. júna 2016 a nadobudnú účinnosť 3. októbra 2016.

Nový termín výplaty mzdy

Pripomienkovaný zákon stanovil zmeny v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje načasovanie výplaty miezd. Tento článok teraz nestanovuje konkrétne dátumy vyplácania zárobkov, iba zaväzuje zamestnávateľov vyplácať zárobky „aspoň každý polmesiac“.

Dňa 3. októbra 2016 nadobudne účinnosť nová verzia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tejto súvislosti dôjde v roku 2016 k zmene načasovania výplat miezd. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa bude aj naďalej ustanovovať, že mzdy sa musia vyplácať „najmenej každých pol mesiaca“. Spresní sa však, že mzdy musia byť vyplatené najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Konkrétne termíny vyplácania preddavkov a miezd v roku 2016, tak ako teraz, môžu byť uvedené vo vnútornom pracovnom poriadku, kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zmena sa dotkne načasovania vyplácania bonusov od 3. októbra.

Lehoty na vyplatenie odmien podľa nového mzdového zákona: čo sa zmenilo

Kedy by sa mali vyplácať odmeny podľa nového zákona o mzdách v roku 2016? Táto otázka teraz znepokojuje mnohých účtovníkov. Keďže od 3.10.2016 nadobudol účinnosť zákon, ktorý zaviedol lehotu na výplatu mzdy - najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola časovo rozlíšená. Po prijatí tohto zákona sa v niektorých médiách objavili informácie tohto druhu: „zákonodarcovia zakázali vyplácanie odmien zamestnancom“ alebo „za vyplácanie odmien budú pokutovaní“. Ale je to naozaj tak? Ako sa nový zákon dotkne vyplácania odmien? Čo sa zmení na práci účtovníka? Poďme na to.

Úvodná informácia

Federálny zákon č. 272-FZ zo dňa 3. júna 2016 nadobúda účinnosť 3. októbra 2016. Od tohto dátumu nadobudne účinnosť nové znenie § 136 Zákonníka práce, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci. To znamená, že všetci zamestnávatelia budú povinní vyplatiť mzdy za október najneskôr do 15. novembra 2016. Ak deň výplaty mzdy pripadne na víkend alebo sviatok, mzda bude musieť byť vyplatená, ako predtým, najneskôr posledný pracovný deň pred týmto víkendom alebo sviatkom (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Nová verzia § 136 Zákonníka práce: „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré bola mzda určená.“

Kedy platiť poistné

Bonusy sú motivačné platby, ktoré môžu zamestnávatelia vyplácať zamestnancom za svedomité plnenie pracovných povinností alebo dosahovanie určitých výkonnostných ukazovateľov.

Bonusy môžu byť zahrnuté do miezd (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na tento účel musia byť odmeny upravené napríklad v nariadení o odmeňovaní alebo v pracovnej zmluve. Tieto dokumenty okrem iného stanovujú pravidlá bonusov:

• ukazovatele, za ktoré sa odmeny udeľujú
• postup výpočtu bonusu
• podmienky, za ktorých sa bonus nepriznáva

Takto stanovený bonus je prvkom systému odmeňovania. A ak áno, potom podľa nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie od 3. októbra musia byť odmeny vyplatené aj najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa odmeny priznávajú. A to skutočne môže viesť k určitým problémom. Pozrime sa na všetko v poriadku.

Aké ocenenia existujú?

V závislosti od frekvencie platieb sa rozlišujú tieto typy bonusov:

Navyše, v závislosti od dôvodov platby, bonusy možno rozdeliť aj na výrobné a nevýrobné.

Produkčné bonusy

Mesačné, štvrťročné a ročné odmeny môžu byť buď výrobné (napríklad mesačné odmeny, ktoré sú súčasťou mzdy) alebo nevýrobné (napríklad mesačné odmeny pre zamestnancov s deťmi). Vyplácanie týchto odmien je však častejšie neoddeliteľne spojené s pracovnými výsledkami a úspechmi zamestnancov. Len málo zamestnávateľov si totiž môže dovoliť vyplácať odmeny bez zohľadnenia výkonnostných výsledkov.

Mesačné bonusy

Väčšina zamestnávateľov vypláca mesačné odmeny na základe výsledkov už odpracovaného mesiaca. Pred vydaním bonusovej objednávky však manažment potrebuje určitý čas na vyhodnotenie výkonnosti tohto mesiaca: je napríklad potrebné analyzovať správy o predaji a (alebo) porovnať štatistické údaje s predchádzajúcimi obdobiami. A až po rozbore sa rozhodnite, kto má nárok na mesačný bonus a kto nie.

Mesačný bonus napríklad za október 2016 už podľa nového zákona nemožno vyplatiť neskôr ako 15. novembra. Budú však všetci zamestnávatelia v krajine schopní analyzovať a vyhodnotiť ukazovatele výkonnosti za posledný mesiac za obdobie od 1. novembra do 14. novembra, identifikovať dobrých zamestnancov a vypočítať odmeny?

Niektorí zamestnávatelia vyplácajú rôzne odmeny ako odmeny, ktoré sa tvoria z rôznych ukazovateľov, ktoré je tiež potrebné zhrnúť. Stihnú to urobiť všetci zamestnávatelia v tak krátkom čase?

V mnohých organizáciách sa vyvinula prax, že odmeny za odpracovaný mesiac sa vyplácajú až po jednom alebo dvoch mesiacoch. To je úplne opodstatnené, keď sa ukazovatele zbierajú zo všetkých oddelených divízií alebo odvetví a až potom sa rozdelí rozpočet a pridelia sa prémie. Čo by mali robiť po 3. októbri 2016? Ak prísne dodržiavate nové vydanie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, takéto pojmy sa stávajú „mimo zákona“.

Štvrťročné bonusy

Ak zamestnávateľ vypláca štvrťročný bonus za pracovné výsledky, potom sa takýto bonus považuje aj za motivačnú časť mzdy (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Následne od 3. októbra 2016 bude zamestnávateľ povinný vyplácať aj štvrťročné odmeny, a to najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý odmena patrí.

Ukazuje sa, že zamestnávatelia sú povinní vyplatiť odmeny napríklad za 3. štvrťrok 2016 (júl, august a september) najneskôr do 15. októbra. A za obdobie od 1. októbra do 14. októbra budú musieť všetci zamestnávatelia analyzovať výsledky práce za celý štvrťrok, rozhodnúť o vyplácaní štvrťročných odmien a časovo rozlíšiť. Podarí sa všetkým dodržať tento termín?

Ročné bonusy

Mzda zamestnanca môže zahŕňať aj ročný bonus (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). A mnohí zamestnanci sa na tento bonus tešia. V skutočnosti často výška tohto bonusu presahuje štandardnú mesačnú mzdu.

Ak sa budeme riadiť ustanoveniami článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom ročný bonus za rok 2016 nemožno vyplatiť neskôr ako 15. januára 2017. 14. a 15. januára sú však soboty a nedele. Preto pri päťdňovom pracovnom týždni bude zamestnávateľ povinný vydať ročný bonus najneskôr do 13. januára 2017 (článok 136 časť 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale až do 9. januára sú tu „novoročné sviatky“.

Ukazuje sa, že na vyhodnotenie výsledkov práce za celý rok, výpočet a vyplatenie odmien a zamestnávateľov zostáva už len pár januárových pracovných dní. Ako to stihnúť včas?

Nevýrobné bonusy

Mzda je predovšetkým odmenou za prácu (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nevýrobné odmeny (napríklad mesačné odmeny pre zamestnancov s deťmi) však nesúvisia s výkonom zamestnanca. Preto sa nepovažujú za súčasť mzdy. Preto sa ustanovenia nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie nevzťahujú na nevýrobné bonusy. Nevýrobné bonusy môžu byť vyplatené v akomkoľvek období určenom miestnymi predpismi alebo pracovnými zmluvami.

Porušenie lehôt: následky, pokuty

Zákon s účinnosťou od 3. októbra 2016 výrazne sprísňuje zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržanie výplatných termínov mzdy. Najmä od 3. októbra 2016 sa zvýši výška peňažnej náhrady za omeškanie mzdy. Od tohto dátumu sa výška úroku z omeškania bude určovať na základe 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.

Od tohto dátumu sa tiež zvyšujú správne pokuty za oneskorené vyplácanie zárobku. Pre organizácie môže výška pokuty dosiahnuť: za primárne porušenie - 50 000 rubľov, za opakované porušenie - 100 000 rubľov.

Keďže odmeny sú súčasťou miezd, ukazuje sa, že spomínané pokuty hrozia zamestnávateľom, ak odmeny napríklad za odpracovaný mesiac či štvrťrok budú vydané po 15-tej. Okrem toho je možné, že pokuta bude uložená za každého zamestnanca, ktorý nedostal odmenu včas. Ak je teda v spoločnosti povedzme 100 ľudí a každý dostane bonus v rozpore s termínmi, pokuta môže byť 5 000 000 rubľov (50 000 × 100).

Možnosti riešení

Žiaľ, neexistujú žiadne oficiálne vysvetlenia ani odporúčania štátnych orgánov, čo môžu zamestnávatelia v tejto situácii robiť. Nevylučujeme, že do účinnosti nového zákona (do 3. októbra) sa takéto spresnenia objavia. Ale keď tam nie sú, pokúsme sa nezávisle vyhodnotiť niekoľko možných možností konania zamestnávateľov.

Prevod bonusov

Predpokladajme, že zamestnávateľ nestihne vyplatiť mesačnú odmenu za október do 16.11.2016. V tomto prípade teoreticky môže byť bonus za október vystavený neskôr - v decembri 2016 spolu so mzdou za november. Aby sa však bonus nevyplatil, mal by sa volať novembrový bonus. A potom budú všetci spokojní: zamestnanec dostane zaslúžený bonus a zamestnávateľ, aspoň formálne, neporuší požiadavky nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o dodržiavanie lehôt.

So štvrťročnými odmenami je to ťažšie. Výplatu odmien za 3. štvrťrok 2016 si môžete posunúť napríklad na január 2017 (kedy bude za rok vyplatená odmena). Štvrťročný bonus za 9 mesiacov roku 2016 tak môže byť „zahalený“ do ročného bonusu. Potom však zamestnanci dostanú svoj bonus za štvrťrok s výrazným oneskorením. Mnohým sa to nemusí páčiť. Ďalšou možnosťou je vyplatiť bonus za 9 mesiacov nie v októbri, ale v novembri (spolu so mzdou). Potom však bude potrebné bonus zaúčtovať ako mesačný bonus za október.

Čo sa týka ročného bonusu za rok 2016, ak ho nestihnete vyplatiť do 15. januára, tak teoreticky môžete výplatu zrealizovať spolu s výplatou mesačného bonusu za január (teda vo februári 2017).

Pri takýchto prevodoch sa poistné bude musieť vždy nazývať poistné na iné obdobia. To je prinajmenšom veľmi nepohodlné pre účtovníctvo. Navyše, legislatíva sa bude dodržiavať len formálne. A je možné, že takýto prístup odhalia pri kontrole inšpektoráty práce.

Finančná pomoc

Zamestnávateľ má právo poskytnúť zamestnancovi (alebo jeho rodinnému príslušníkovi) peňažnú pomoc. Ak je zamestnancom poskytnutá finančná pomoc v súvislosti s nejakou udalosťou (napríklad v súvislosti s narodením detí), potom takáto platba nie je súčasťou zárobku, pretože nesúvisí s prácou. Finančná pomoc sa teda môže poskytnúť zamestnancom bez zohľadnenia lehôt stanovených v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 3. októbra 2016).

Neustále vyplácanie finančnej výpomoci namiesto odmien (napríklad mesačne) je však dosť zvláštne a navyše nebezpečné. Faktom je, že ak neustále poskytujete finančnú pomoc s určitou frekvenciou, inšpektori môžu považovať takéto platby za súčasť vašich zárobkov. A podľa toho priviesť zamestnávateľa k vyššie uvedenej zodpovednosti. Finančná pomoc je navyše fixnou platbou. A bonusy môžu byť často rôznej veľkosti.

Opustite bonusový systém

V súvislosti s prijatím pripomienkovaného zákona môžu zamestnávatelia úplne zmeniť systém odmeňovania. Presnejšie, úplne ho opustiť. A vyplácať zamestnancom len mzdy, ohodnotiť zamestnancov a v budúcom roku zvýšiť platy. Podobné odporúčanie od Eleny Kozhemyakiny, riadiacej partnerky advokátskej kancelárie BLS, nájdete na webovej stránke BFMRU.

„Som šokovaný týmto zákonom. 15 dní po skončení obdobia nie je možné zaplatiť poistné, ani štvrťročne, ani ročne, pretože musia prísť konečné platby a musia sa vykonať všetky merania. Väčšina firiem motivuje svojich ľudí štvrťročnými a ročnými bonusmi. Klientom odporučím len jedno: odstúpiť od bonusového systému, teda vyplácať len mzdy, hodnotiť zamestnancov a zvyšovať platy v budúcom roku, hoci aj to bude v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, pretože máme pracovnoprávne požiadavky - za rovnakú prácu rovnaká odmena. Zamestnávatelia teraz stoja pred najťažším problémom, ako prerobiť bonusový systém. Alebo druhý spôsob je už nedodržiavať zákon, ale je to neprijateľné. Myslím si, že týmto zákonom budú trpieť všetci, pretože ľudia, ktorí teraz dostávajú príplatky, pracujú za príplatky a pre mnohých je príplatok rovným dielom platu. A zamestnávateľ nebude vedieť garantovať zamestnancovi takú vysokú mzdu, lebo výsledok je potrebný, ich výsledok po roku nikto nepozná. Máme veľmi veľké množstvo profesie manažérov predaja, ktorí sú motivovaní bonusmi, ale bonusy by sa mali uzavrieť po výsledku predaja a vyčíslení výsledku predaja. Napríklad v našej spoločnosti sú platby klientom odložené o 60-90 dní, celkom nerozumiem, ako môžeme platiť ročné poistné.“

Čo robiť s miestnymi zákonmi

V novom vydaní článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že musí byť stanovený konkrétny dátum výplaty miezd:

• alebo interným pracovným predpisom
• alebo kolektívnej zmluvy
• alebo pracovná zmluva.

Od 3.10.2016 teda musí byť aspoň na jednom z týchto dokladov uvedený presný dátum, kedy bude zamestnancovi vyplatená mzda (vrátane odmien, ktoré sú jej súčasťou). Zamestnávatelia sa preto musia do 3. októbra rozhodnúť, ako vyplatia odmeny podľa nového zákona, a urobiť zmeny v určených dokladoch.

Ak teraz napríklad pracovná alebo kolektívna zmluva stanovuje, že bonus za odpracovaný mesiac sa vypláca, povedzme, až po jednom alebo dvoch mesiacoch, potom takéto podmienky od 3. októbra nebudú spĺňať požiadavky pracovného práva Ruskej federácie. .

Stojí za zmienku, že väčšina zamestnávateľov v praxi najčastejšie vypláca mzdy pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. To znamená, že už de facto mnohí dodržiavajú nové termíny vyplácania miezd. Zamestnávatelia by si však aj napriek tomu mali pred 3. októbrom 2016 ešte dvakrát skontrolovať obsah miestnych predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy a pracovné zmluvy. A v prípade potreby stanoviť lehotu na vyplatenie mzdy podľa nových pravidiel.

Mzda a preddavok: platobné podmienky

Odporúčame účtovníkom upozorniť, že medzi platom a preddavkom by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Ak teda organizácia alebo individuálny podnikateľ vypláca zamestnancom preddavok, povedzme 20. dňa, mzda by mala byť vyplatená najneskôr do 5. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo ak je záloha 25., tak mzda je najneskôr do 10. Mzdy sa teda budú vyplácať „najmenej každých pol mesiaca“, ako to vyžaduje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tieto intervaly porušíte, organizácii môže byť uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Mzda a preddavok v roku 2016: koľko dní medzi výplatami

Od 3. októbra 2016 má zamestnávateľ na výplatu mzdy 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré mu bola časovo rozlíšená. Ako ovplyvní nový zákon načasovanie zálohových platieb? Najneskôr do akého dátumu je povolené vystaviť preddavok podľa nového zákona?

Obdobie medzi zálohou a platom

Zamestnávatelia sú povinní vyplácať zamestnancom mzdu najmenej každých šesť mesiacov. Táto požiadavka bude pokračovať aj po 3. októbri (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukazuje sa, že aj po 3.10.2016 by medzi mzdou a zálohou malo prejsť 15 dní, viac nie.

Ak napríklad zaplatíte preddavok 21. dňa, mzdu je potrebné vyplatiť 6. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo ak je napríklad preddavok 25., potom je mzda splatná najneskôr do 10.

Ak je interval medzi platbami dlhší ako 15 dní, potom bude môcť inšpektorát práce uplatniť pokuty podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Plat k 15

Nový zákon nezakazuje vyplácať mzdy priamo 15. Zároveň odporúčame myslieť na to, že ak mzdu vyplatíte presne 15., potom môžu nastať problémy so zálohou. Faktom je, že ak vyplácate mzdu 15., tak preddavok pripadá na 30. deň.

Stojí za zmienku, že v niektorých mesiacoch je to posledný deň. Čiže napríklad v novembri 2016 – 30 kalendárnych dní.

Vo všeobecnosti platí, že keď sa zamestnancovi platí preddavok, daň z príjmu fyzických osôb sa mu nezráža a neodvádza do rozpočtu (list Federálnej daňovej služby z 29. apríla 2016 N BS-4-11/7893) . Platí to však len pre prípady, keď je preddavok zaplatený do konca mesiaca, za ktorý bol časovo rozlíšený. Z preddavku vystaveného v posledný deň mesiaca je potrebné vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb (rozhodnutie Najvyššieho súdu zo dňa 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804, list Federálnej daňovej služby z 24. marca, 2016 č. BS-4-11/4999).

Preto odporúčame zvážiť nasledovné:

• Ak je deň „výplaty“ nastavený priamo na 15. deň, potom bude potrebné nastaviť zálohovú platbu za aktuálny mesiac na 30. deň toho istého mesiaca. To znamená, že daň z príjmu fyzických osôb bude potrebné odviesť do rozpočtu z platu aj zo zálohy, ak je v mesiaci 30 dní alebo menej.
• ak je v mesiaci 31 dní, tak daň z príjmu fyzických osôb možno zraziť len zo mzdy

Ktorý deň je mzda a aký je preddavok?

Nová verzia § 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá nadobúda účinnosť 3. októbra 2016, vyžaduje, aby konkrétny termín výplaty mzdy bol najneskôr do 15. V pracovných zmluvách sa však niekedy vyskytuje všeobecné znenie, napríklad: „platy sa vyplácajú najneskôr 10. a 25. deň každého mesiaca“. To znamená, že je úplne nejasné, čo je preddavok a čo je plat. Má zmysel objasniť formulácie tohto druhu.

Podľa nášho názoru by bolo správnejšie od 3. októbra jasne stanoviť, že napríklad 25. deň sa vypláca mzda za prvú časť mesiaca a 10. - za druhú. Zamestnávateľ tak odstráni problémy s daňou z príjmov fyzických osôb, keďže bude jasne jasné, z ktorej platby sa má daň zraziť.

Okrem toho upozorňujeme, že nová verzia vyžaduje určenie konkrétnych dátumov platieb:

Preto musia byť dátumy platby vopred a dátum výplaty presné. A takáto formulácia „mzdy sa vyplácajú od 20. do 25. dňa v mesiaci“ by mala byť z dokladov vylúčená. Obdobie „od... do...“ totiž nie je konkrétny dátum, ale len určité obdobie.

“V tejto súvislosti uvádzame tabuľku, ako podľa nového zákona kombinovať preddavkové a mzdové dni. To znamená, že ak si napríklad nastavíte preddavok na 17. deň, tak mzda musí byť vyplatená 2. dňa nasledujúceho mesiaca. A tak ďalej“.

Majte na pamäti, že mzdy je možné vyplatiť aj v predstihu. Nejde o porušenie zákonníka práce.

Skontrolujte miestne predpisy

Niektorí zamestnávatelia stanovujú termíny vyplácania miezd v interných miestnych predpisoch. Napríklad v mzdovom alebo pracovnom poriadku. Umožňuje vám to zákon o načasovaní výplat miezd. Ak však v miestnych dokladoch termíny výplaty mzdy nespĺňajú náležitosti komentovaného zákona, tak je potrebné podklady upraviť a termíny výplaty mzdy určiť v súlade so Zákonníkom práce (s prihliadnutím na komentované zmeny ). Okrem toho to musíte urobiť do 3. októbra 2016. Je nevyhnutné, aby boli zamestnanci pri podpise oboznámení so zmenami, aby presne chápali, aká je lehota na vyplatenie mzdy.

Kto potrebuje zmeniť dátumy platieb v dokladoch?

Niektorí zamestnávatelia nebudú musieť robiť nič, ak dátumy výplaty mzdy spĺňajú požiadavky nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je však potrebné zmeniť dátumy výplaty mzdy, ak:

• zamestnanci dostanú mzdu neskôr ako 15 dní po skončení obdobia, za ktoré bola časovo rozlíšená (napríklad za druhú polovicu mesiaca - 18. dňa nasledujúceho mesiaca)
• mzda sa vypláca raz mesačne
• mzdy sa vyplácajú v dňoch, ktoré sú od seba viac ako pol mesiaca, napríklad 6. a 23
• mzda sa nevypláca v konkrétny deň, ale v jeden z dní určitej doby, napríklad od 5. do 10.

Ako presne postupovať a zmeniť termíny výplat miezd? Postupujte podľa pokynov krok za krokom.

Krok 1: Rozhodnite sa o termínoch výplaty mzdy

Skôr ako čokoľvek zmeníte, musíte sa rozhodnúť pre konkrétne dátumy, kedy budete platiť preddavky a mzdu.

Porovnajte dátumy preddavkov a platu takto:

Zároveň sa s odborovou organizáciou musia dohodnúť nové podmienky vyplácania miezd (článok 190 a 372 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokiaľ, samozrejme, nebol vytvorený vo vašej organizácii.

Krok 2: Upravte dokumenty

Časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tri dokumenty, v ktorých má zamestnávateľ právo stanoviť podmienky vyplácania miezd:

• vnútorné pracovné predpisy
• kolektívna zmluva
• pracovná zmluva

Aké dokumenty sú potrebné, sú vysvetlené v tabuľke:

Zmeny v dokladoch stanovujúcich termíny vyplácania miezd musíte stihnúť do 3. októbra 2016.

Vezmite prosím na vedomie: všetky dátumy výplaty miezd v dokumentoch uvedených vyššie sa musia navzájom zhodovať. To znamená, že by nemala nastať situácia, že vnútorný pracovný poriadok určuje určité dátumy a pracovná zmluva iné.

Pracovný poriadok

Ak potrebujete vydať príkaz na zmenu vnútorného pracovného poriadku, môžete to urobiť podľa tohto príkladu:

Pracovná zmluva

Uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve a stanoviť v nej nové podmienky vyplácania mzdy.

Kolektívna zmluva

Ak kolektívna zmluva stanovuje nesprávne dátumy výplaty miezd, je potrebné v nej urobiť zmeny.

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy sa vykonávajú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie na jej uzavretie alebo spôsobom ustanoveným v kolektívnej zmluve (článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prečítajte si kolektívnu zmluvu a bude z nej jasné, ako ju správne zmeniť.

Pozor: akékoľvek zmeny kolektívnej zmluvy sú možné len po vzájomnej dohode zmluvných strán. Zamestnávateľ nemá právo jednostranne odmietnuť plnenie podmienok kolektívnej zmluvy.

Možno budete potrebovať:

• vytvoriť komisiu na vedenie rokovaní
• rokovať a dohodnúť podmienky vyplácania miezd a záloh
• uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve
• poslať dodatočnú dohodu o registrácii oznámenia úradu práce miestnej správy (časť 1 článku 50 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Oboznámte zamestnancov s novým znením kolektívnej zmluvy proti podpisu.

Krok 3: Vyplaťte svoj plat v nový dátum

S výplatou miezd v nových termínoch je potrebné začať už od 3.10.2016. Ak sa však stanovený deň výplaty zhoduje s víkendom alebo nepracovným sviatkom, mzda sa musí vyplatiť v predvečer tohto dňa (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). 15. október je sobota. To znamená, že mnohí budú musieť dostať platy za september najneskôr 14. októbra.

Skontrolujte pracovné zmluvy

Ak doba výplaty mzdy v pracovných zmluvách spĺňa náležitosti komentovaného zákona, tak netreba nič robiť. Je však možné, že pracovné zmluvy umožňujú výplatu mzdy po 15. dni nasledujúceho mesiaca (napríklad 17.). Alebo je možné, že doba výplaty mzdy je stanovená napríklad od 5. do 12. Potom musí zamestnávateľ do 3. októbra 2016 prijať opatrenia, aby v pracovných zmluvách boli uvedené správne termíny výplaty mzdy. Veď od 3. októbra musí byť termín výplaty mzdy konkrétny a jednotný.

Upozornite zamestnanca

Na zmenu pracovnej zmluvy musí zamestnanec dostať písomnú výpoveď. V tomto oznámení musia byť uvedené dôvody, prečo sa menia zmluvné podmienky. Upozornenie: zamestnávateľ je povinný písomne ​​informovať zamestnanca najneskôr dva mesiace vopred (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým, aby sa splnili požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a zmenili sa termíny vyplácania miezd do 3. októbra 2016, má zmysel poslať oznámenie zamestnancom najneskôr do 3. augusta 2016. Tu je vzor oznámenia o zmene podmienok pracovnej zmluvy z dôvodu zmeny podmienok vyplácania mzdy.

Zvýšenie náhrady za oneskorené mzdy

Ak dôjde k porušeniu lehôt na výplatu mzdy, zamestnávateľ sa stáva finančne zodpovedným. Toto je zakotvené v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienkovaný zákon spresňuje ustanovenia tohto článku a v dôsledku toho sa od 3. októbra 2016 zvýši výška peňažnej náhrady zamestnancom za oneskorené platy. Kompenzácia sa vypláca vo forme úrokov zo súm, ktoré neboli zaplatené včas. Výpočet týchto percent sa od 3. októbra 2016 zmení a kompenzácia v prospech pracovníkov sa zvýši.

Ako iste viete, zamestnávateľ musí vždy rešpektovať termín vyplatenia mzdy. Ide o zákonnú požiadavku (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomeňme, že kompenzácia sa teraz vypočítava podľa nasledujúceho vzorca:

Predpokladajme, že výška dlhu bola 10 000 rubľov. Lehota oneskorenia je 5 dní. Počas omeškania bola sadzba refinancovania 10,5 %. V tomto prípade bude kompenzácia 17,5 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 300 × 5).

Ak sa za rovnakých podmienok vypočíta kompenzácia podľa nových pravidiel, bude to viac, konkrétne 35 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 150 × 5).

Ďalšou novinkou pre zamestnávateľov v novom roku je nové pokuty za neskoré mzdy v roku 2016. Vláda Ruskej federácie schválila návrh zákona na výrazné zvýšenie pokút pre zamestnávateľov, ktorí meškajú mzdy svojim zamestnancom.

Vláda Ruskej federácie vychádza zo skutočnosti, že mnohí zamestnávatelia môžu v kríze úmyselne meškať mzdy a zvyšovanie pokút za meškanie miezd výrazne zníži a zabráni opakovanému porušovaniu zo strany zamestnávateľa.

Zvýšenie pokút za oneskorené mzdy v roku 2016

Okrem toho tlačová služba uviedla, že za opakované porušenie platobných lehôt bude pokuta od 20 do 30 000 rubľov v porovnaní so starými pokutami 10 - 20 000. Minister tiež zdôraznil, že zamestnávateľovi môže byť uložená sankcia vo forme vyradenia z činnosti na dobu 1 až 3 rokov.

Pre podnikateľov a právnické osoby sa zmenila len horná maximálna výška pokuty a dolná zostala nezmenená. Pre podnikateľov sa teda horná hranica pokuty zvýšila o 10 000 rubľov av roku 2016 je pokuta za oneskorené mzdy 10 až 30 000 rubľov. Právnické osoby za oneskorené mzdy v roku 2016 budú musieť zaplatiť od 50 do 100 tisíc rubľov, čo je o 30 tisíc rubľov viac ako predchádzajúce pokuty vo výške 50 - 70 tisíc.

Pevné termíny výplat miezd

Tieto inovácie sú spojené s prudkým nárastom počtu dlhov. Napríklad len oficiálny dlh zamestnávateľov voči svojim zamestnancom k 1. decembru 2015 podľa Rosstatu predstavoval 3,9 miliardy rubľov a v porovnaní s 1. novembrom 2015 sa dlh v decembri zvýšil o 11,3 percenta. Ak pôjdeme ďalej a porovnáme dlh od 1. decembra 2014, dostaneme desivé číslo 60,8 percenta. Už je zrejmé, prečo ministerstvo práce v roku 2016 zvýšilo pokuty za meškajúce mzdy.

Všetci zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci vykonávali svoju prácu svedomito. Samotní manažéri sa však často nikam neponáhľajú, aby splnili svoje povinnosti platiť zamestnancom včas a v plnej výške. V tejto súvislosti vyvstáva otázka možných spôsobov ovplyvnenia bezohľadného zamestnávateľa. Súčasná právna úprava stanovuje vážnu zodpovednosť za porušenie pravidiel vysporiadania sa so zamestnancami: pokutu za nevyplatenie mzdy vrátane úrokov za každý deň omeškania a ďalšie sankcie až do obmedzenia slobody vrátane.

V článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza toto: zamestnanci bez ohľadu na miesto zamestnania, pozíciu a rozvrh musia dostávať mzdy najmenej dvakrát mesačne (raz za 2 týždne). Zákon však konkrétne dátumy neuvádza. Sú inštalované individuálne v každej spoločnosti a schválené príslušnými miestnymi regulačnými dokumentmi podniku:

• Pracovná zmluva;
• Kolektívna zmluva alebo iný dokument;
• Pravidlá a predpisy vnútorných predpisov organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie zároveň objasňuje, že ak dátum prijatia mzdy pripadne na deň pracovného pokoja (deň voľna, sviatok), musí sa zaplatiť vopred. Oneskorenie mzdy nie je povolené. Aj keď sú v TD so zamestnancom alebo v inom regulačnom akte organizácie predpísané iné pravidlá, nie sú v súlade s normami legislatívy a nepodliehajú vykonávaniu.

Od prvého dňa omeškania s výplatou mzdy môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ. A ak zamestnanci nedostávajú mzdy 16 alebo viac dní, potom na základe článku 142 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu pozastaviť výkon svojich pracovných funkcií. V tomto prípade je potrebné písomne ​​oznámiť vedúcemu organizácie. Zamestnanci si zachovávajú právo na mzdu aj za čas, keď v skutočnosti nepracovali.

Opatrenia zodpovednosti zamestnávateľa za omeškanie (nevyplatenie) mzdy

Zamestnanci majú právo, schválené platnou legislatívou, dostať svoju mzdu načas a v plnej výške. Za porušenie tohto práva bude zamestnávateľ niesť hmotnú, administratívnu a v niektorých prípadoch aj trestnoprávnu zodpovednosť.

Finančná zodpovednosť

V súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu nevypláca mzdu zamestnancom včas, je následne povinný nahradiť im nielen dlžnú sumu, ale aj nahradiť výsledné oneskorenie. Suma, ktorá sa má vrátiť, nesmie byť nižšia ako 1/300 aktuálnej refinančnej sadzby stanovenej Centrálnou bankou Ruska z celkovej sumy vzniknutého dlhu, počnúc 1. dňom omeškania a pre všetky nasledujúce dni.

Ako sa vypočíta kompenzácia

Plat zamestnanca - 25 000 rubľov;

Obdobie oneskorenia platu – 31 dní;

Refinančná sadzba (od 01.01.2016 sa rovná kľúčovej sadzbe Centrálnej banky Ruskej federácie) – 11 % (1/300 = 0,0367 %);

0,0367 % z 25 000 = 9,175 rubľov;

9,175 * 31 = 284,43 rub.

Na základe vykonaných výpočtov je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, berúc do úvahy kompenzáciu vo výške 25 284 rubľov. 43 kopejok

Finančný postih (pokuta za oneskorenú výplatu mzdy) sa uplatňuje voči zamestnávateľovi bez ohľadu na dôvody porušenia mzdového rozpisu a vzniku dlhu. Len pred 10 rokmi (do konca roku 2005) bolo všetko úplne inak: v niektorých prípadoch zamestnávateľ nemusel platiť úroky. Napríklad, ak sám zamestnanec nechcel (odmietol) dostať mzdu včas alebo mu boli ukradnuté peniaze. V súčasnosti legislatíva nepočíta so žiadnymi úľavami a ukladá zamestnávateľovi finančnú zodpovednosť, aj keď k omeškaniu nedošlo jeho zavinením.

Stojí za zmienku, že v súlade s uznesením pléna Najvyššieho súdu Ruska zo 17. marca 2004 si poškodený zamestnanec ponecháva právo požadovať indexáciu výšky mzdy s prihliadnutím na mieru inflácie v danom čase.

Sú prípady, kedy nie je možné dobrovoľne dosiahnuť splatenie dlhu a úplné vyplatenie mzdy od zamestnávateľa. Existuje len jedno východisko - podať zodpovedajúcu žalobu na súd, aby zamestnávateľ zaplatil dlžné peniaze s prihliadnutím na náhradu.

Administratívna zodpovednosť

Kódex správnych deliktov Ruskej federácie tiež stanovuje trest pre nedbanlivých zamestnávateľov za oneskorenú platbu práce (článok 5.21). Pre úradníkov a individuálnych podnikateľov sa teda pokuta za oneskorené platy pohybuje od 1 do 5 000 rubľov. Pre organizácie sa poskytuje závažnejšia zodpovednosť - od 30 do 50 tisíc rubľov.

Pri prvom takomto incidente nie sú straty veľmi citeľné. Ak sa však porušenie dopustí dvakrát alebo častejšie, sankcie pre manažérov / individuálnych podnikateľov budú predstavovať 10 - 20 000 rubľov, pre organizácie 50 - 70 000 rubľov. Pre úradníkov situáciu ešte viac zahmlieva skutočnosť, že môžu byť zbavení možnosti zastávať vedúce funkcie až na 3 roky.

Žiadosti o administratívnu zodpovednosť úradníkov, fyzických osôb podnikateľov a organizácií posudzuje územný odbor inšpektorátu práce. Okrem toho môže súd uložiť tresty.

Trestnoprávna zodpovednosť

Závažnejšia zodpovednosť (trestná) vzniká zamestnávateľovi, ak počas 3 mesiacov dáva zamestnancom mzdu len čiastočne alebo ju 2 mesiace nevypláca vôbec. Za to bude podliehať obmedzeniu slobody, ktorého maximálna doba je 5 rokov.

V prípadoch, keď zamestnávateľ (individuálny podnikateľ, úradník) dlhodobo nevypláca mzdu zamestnancom, stanovuje Trestný zákon Ruskej federácie určitú zodpovednosť. Konkrétnejšie v čl. 145.1 (časť 1) Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje nasledujúce sankcie pre manažérov (a to sa netýka len organizácie, to platí aj pre štrukturálne divízie a pobočky) a individuálnych podnikateľov za čiastočné nevyplatenie miezd do troch mesiace:

• pokuta za oneskorené mzdy, ktorej výška môže byť až 120 tisíc rubľov. alebo sa rovnajú výške ročného platu (niekedy spolu s materiálnym trestom je úradník zbavený možnosti zastávať vedúce pozície a individuálny podnikateľ má zakázané vykonávať podnikateľskú činnosť po dobu 1 roka);
• príkaz na výkon nútených prác alebo obmedzenie slobody až na 1 rok.

Ak zamestnanci nedostanú svoje zarobené peniaze 2 mesiace alebo viac, manažér (IP) dostane vážnejší trest:

• v tomto prípade sa sankcie za oneskorené mzdy pohybujú od 100 do 500 tisíc rubľov. alebo vo výške platu za 36 mesiacov (možnosť zastávať manažérsku pozíciu je tiež obmedzená na obdobie troch rokov);
• Trvanie nútených prác alebo obmedzenia slobody sa tiež zvyšuje na 3 roky.

Ešte závažnejšie opatrenia sa uplatňujú voči zamestnávateľovi (úradník, individuálny podnikateľ), ak oneskorenie mzdy spôsobilo vážne následky. Napríklad robotník, ktorý zostal bez obživy, spáchal samovraždu zo zúfalstva. Alebo jeho blízky príbuzný vážne ochorel. Môžu existovať aj iné dôvody. Potom bude zamestnávateľ trpieť prísnejším trestom. To je ale možné len vtedy, ak sa predložia nezvratné dôkazy, že to, čo sa stalo, sa stalo práve v súvislosti s dlhom.

Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ nie je vo všetkých prípadoch trestne zodpovedný. To je možné len vtedy, keď sa preukážu jeho sebecké pohnútky. Napríklad, ak boli peniaze určené na vyplatenie miezd zamestnancom spreneverené alebo použité na iné účely (spravedlnenie).

Prípady začaté podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie patria do právomoci Vyšetrovacieho výboru. To znamená, že tam musí byť zaslaná žiadosť o vyvodenie trestnej zodpovednosti jednotlivého podnikateľa, úradníka alebo iného zamestnávateľa. Môžete ísť trochu inou cestou a najskôr podať žiadosť na územný odbor Inšpektorátu práce. Potom dozorný orgán nezávisle vykoná kontrolu prípadu a ak sa informácie potvrdia, pošle materiály vyšetrovaciemu výboru.

Ďalšou možnosťou je prihlásiť sa na miestnom policajnom oddelení. Príslušníci ministerstva vnútra prijmú dokument a postúpia ho príslušnému orgánu – vyšetrovaciemu výboru.

Moja mzda nebola vyplatená, čo mám robiť?

Za žiadnych okolností nenechajte veci plynúť. Meškanie mzdy je hrubým porušením platnej legislatívy. Preto je potrebné pochopiť situáciu a brániť svoje práva už od prvého dňa omeškania. Nemali by ste však hneď behať so sťažnosťami na inšpektorát práce a iné orgány. Je lepšie začať konanie rozhovorom s manažérom a/alebo hlavným účtovníkom. Musíte sa pokúsiť zistiť dôvody toho, čo sa stalo, zistiť plánovaný časový rámec splatenia dlhu. Ak bol rozhovor s úradníkmi neúspešný, mali by ste prejsť k aktívnej činnosti.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Neexistuje jednotný formulár na podávanie žiadostí na inšpektorát práce. Dokument je napísaný náhodne. Ale určite musí obsahovať nasledujúce informácie:

• celé meno zamestnávateľskej organizácie alebo samostatného podnikateľa, celé meno riaditeľa a hlavného účtovníka spoločnosti (ďalšia osoba, ktorej povinnosti zahŕňajú výpočet miezd zamestnancom);
• názov pozície žiadateľa, trvanie jeho práce v špecifikovanej spoločnosti;
• výška splatnej mzdy, predpokladaný spôsob a termín výplaty, presná doba omeškania (v dňoch).

Pracovníci inšpektorátu práce na základe prijatej žiadosti poveria porušujúcu spoločnosť kontrolou. Ak sa informácie uvedené v sťažnosti potvrdia, vedúcemu organizácie sa zašle zodpovedajúca objednávka s požiadavkou na okamžité odstránenie porušovania práv zamestnancov (vyplatenie miezd) alebo upozornenie na nedodržiavanie pravidiel pre vyplácanie miezd sa posiela orgánom činným v trestnom konaní a Federálnej daňovej službe.

Pozastavenie pracovnej činnosti

Ak mzda nie je zamestnancovi vyplatená 15 a viac dní, potom má plné právo nevykonávať svoju prácu až do splatenia dlhu. Ale skôr, ako prestanete vykonávať svoje pracovné povinnosti, musíte o svojich zámeroch informovať svojho manažéra (zamestnávateľa). Toto sa musí urobiť nie ústne, ale písomne. Oznámenie môže vyzerať ako žiadosť adresovaná riaditeľovi (inému úradníkovi) s povinným odôvodnením rozhodnutia dočasne prestať pracovať.

Dôležité: vyhlásenie obsahujúce zámer pozastaviť výkon pracovných povinností by malo byť napísané v dvoch kópiách, z ktorých jeden by sa mal proti podpisu predložiť priamo manažérovi (jeho tajomníkovi). Ak táto podmienka nie je splnená (napríklad manažér nesúhlasí s prijatím žiadosti alebo nechce podpísať jej prijatie), mali by ste sa uchýliť k poštovým službám. Žiadosť sa zasiela konateľovi doporučene s inventúrou a oznámením. V opačnom prípade nebude možné následne preukázať zákonnosť neplnenia povinností zamestnanca.

Treba brať do úvahy, že nie všetci zamestnanci majú právo prerušiť plnenie pracovných povinností v prípade meškania mzdy. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie to kategoricky zakazuje pre tieto kategórie:

• štátni zamestnanci;
• zamestnaní občania, od ktorých práce priamo závisí normálne fungovanie ľudí (pracovníci sanitky a intenzívnej starostlivosti, odborníci z organizácií zabezpečujúcich dodávku tepla, elektriny a vody);
• zamestnanci podnikov, ktorých činnosť súvisí s nebezpečnou výrobou.

Ako ukazuje prax, otázky oneskorených miezd sa na súde riešia pomerne dlho. Preto je vhodné počas skúšky prerušiť prácu. Predtým, ako to urobíte, by ste si však mali ujasniť niekoľko dôležitých bodov, ktoré môžu priamo súvisieť so súčasnou situáciou:

1. Bola spracovaná mzdová agenda? V prípadoch, keď nedôjde k sporom o výške splatnej mzdy a existencii dlhu, sa prípad posudzuje podľa zjednodušeného scenára a zamestnanec môže takmer okamžite dostať exekučný titul.
2. Nie je neúplné vyplatenie mzdy dôsledkom právoplatného zadržania jej časti (napr. podľa exekučných titulov z dôvodu preplatku preddavku na cestovné, vrátenia nadmerne poukázaných súm v dôsledku chýb vo výpočtoch , pri výpovedi z dôvodu zaplatenia za skutočne neodpracované dni). Nie je dovolené zadržať viac ako ½ celkového príjmu.

V tomto prípade zamestnanec nie je povinný preplatok mzdy vrátiť.

Čo robiť, ak mzda nebola vyplatená pri prepustení

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa vyplatiť konečné platby zamestnancovi priamo v deň jeho prepustenia. Ide o mzdu za predchádzajúci mesiac (spolu s prípadnými nedoplatkami), 13. plat (ak tak ustanovuje vnútorný predpis spoločnosti), náhradu za každý deň nevyčerpanej dovolenky.

Ak zamestnanec skončí z dôvodu zníženia stavu spoločnosti alebo jej likvidácie, má právo na odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho má nárok na výživné na čas potrebný na následné hľadanie práce a zamestnania - vo výške priemerného mesačného zárobku, vyplácané 2 mesiace po dni prepustenia. Ak sa zamestnanec do 2 týždňov zaregistruje na Ústredí práce, ale do 2 mesiacov si nenájde prácu, dostane zodpovedajúcu dávku počas 3 mesiacov.

V prípadoch, keď si zamestnávateľ pri výpovedi neplní svoje povinnosti vyplácať mzdu, musí zamestnanec postupovať rovnako ako v prípade omeškania (nevyplatenia) mzdy. Mali by ste však začať nie návštevou príslušných úradov, ale písomnou výzvou na zaplatenie dlžných súm v mene konateľa. V opačnom prípade môže bezohľadný zamestnávateľ tvrdiť, že samotný zamestnanec sa nemienil dostaviť, aby dostal poslednú platbu. A potom ten druhý riskuje, že príde o časť svojich poctivo zarobených peňazí.

Začiatkom júla tohto roku Vladimir Putin podpísal federálny zákon č. 272-FZ, podľa ktorého sa sprísňuje postih zamestnávateľov za omeškanie a nevyplatenie miezd svojim zamestnancom. O tom, aké pokuty teraz hrozia podnikateľom za porušenie mzdových zákonov, sa dozviete v našom článku.

Nové požiadavky na výplatu miezd

Takmer štyri miliardy rubľov – Presne takú obrovskú sumu miezd dlhovali podniky v krajine na konci minulého roka. A toto – len oficiálne štatistické údaje, keď podľa neoficiálnych údajov sú tieto sumy oveľa vyššie, pričom výška dlhov voči zamestnancom z roka na rok neklesá. Zákonodarcovia preto tento rok pristúpili k vážnym opatreniam, aby obmedzili prieťahy pri nevyplácaní miezd. V prvom rade sa opatrenia týkali prísnejších postihov pre nedbalých zamestnávateľov.

Už začiatkom októbra tak v našej krajine nadobudne účinnosť federálny zákon č. 272-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie o zvýšení zodpovednosti zamestnávateľov za porušovanie právnych predpisov v oblasti miezd“, ktorý bol podpísala hlava štátu Vladimir Putin 3. júla bežného roku. Podľa nového zákona dochádza k niekoľkým zmenám v niektorých legislatívnych aktoch Ruskej federácie v otázkach zvýšenia zodpovednosti zamestnávateľov za porušenie zákona v oblasti odmeňovania. – je to v Kódexe správnych deliktov, Zákonníku práce Ruskej federácie, Občianskom súdnom poriadku Ruskej federácie.

Jedna zo zmien bola vykonaná v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie „Postup, miesto a načasovanie výplaty miezd“. V starom znení šiesta časť tohto článku znie takto: „Mzda sa vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.“

V novom vydaní je znenie článku nasledovné: „Mzdy sa vyplácajú minimálne každý polmesiac. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva, a to najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola mzda určená.“ To znamená, že konkrétny termín výpočtu mzdy schvaľuje sám zamestnávateľ, no jedinou a hlavnou požiadavkou nového zákona je – platby sa musia uskutočňovať najmenej každý polmesiac, teda 15 kalendárnych dní.

Výplata náhrady za každý deň omeškania so mzdou

Ďalšia dôležitá zmena zavedená federálnym zákonom č. 272-FZ sa týkala výšky peňažnej náhrady, s ktorou môžu zamestnanci počítať v prípade omeškania mzdy zo strany zamestnávateľa. Ako je známe, v prípade predčasných platieb finančných prostriedkov splatných zamestnancom je zamestnávateľ povinný nahromadiť a zaplatiť určité úroky za takéto „meškanie“. Teraz podľa zákona výška kompenzácie nie je nižšia ako 1/300 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie z výšky nevyplatených prostriedkov za každý deň omeškania.

Ale od začiatku októbra, podľa nového federálneho zákona, ak zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na vyplatenie miezd, dovolenky, prepúšťania alebo iných platieb splatných zamestnancom, zaplatí sumy s úrokmi. Takže teraz pre zamestnávateľov nebude náhrada za oneskorené mzdy nižšia ako 1/150 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie sumy nevyplatených prostriedkov za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po splatnosti. dátum úhrady do dňa skutočnej úhrady vrátane. Táto výška kompenzácie je zakotvená v článku 236 Zákonníka práce krajiny „Finančná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi“.

V tomto článku sa tiež uvádza, že výška vyplatenej náhrady sa môže zvýšiť – takéto ustanovenie musí byť zakotvené v kolektívnej zmluve podniku, v miestnom regulačnom akte alebo v pracovnej zmluve. Povinnosť zaplatiť peňažnú náhradu v prípade omeškania s výplatou mzdy vzniká bez ohľadu na to, či zavinil zamestnávateľ.

Nevyplatením mzdy hrozí súdne konanie

Je známe, že v prípadoch nevyplatenia miezd majú zamestnanci spoločnosti právo obrátiť sa na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu týkajúceho sa nevyplatenia alebo neúplného vyplatenia miezd a iných platieb, ktoré im patria. Predtým mal zamestnanec podľa článku 392 Zákonníka práce našej krajiny právo obrátiť sa na súd z dôvodu nevyplatenia mzdy do troch mesiacov. Teraz, podľa zmien a doplnení článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré boli zavedené federálnym zákonom č. 272-FZ, má zamestnanec právo obrátiť sa na súd z dôvodu nevyplatenia splatnej mzdy v rámci jeden rok odo dňa zaplatenia týchto súm.

Odborníci tvrdia, že pracovníci môžu brániť svoje práva na výplatu miezd od prvého dňa „meškania“. Majú právo obrátiť sa na inšpektorát práce so zodpovedajúcou žiadosťou, po ktorej inšpektorát vykoná kontrolu organizácie, v ktorej dochádza k omeškaniu miezd pracovníkov, zamestnávateľovi bude vydaný príkaz na okamžité splatenie všetkých dlhov a zaplatenie náhrady; každý deň omeškania. Zároveň je možné zasielať oznámenia o zistených priestupkoch orgánom činným v trestnom konaní a daňovému úradu.

Pripomeňme, že podľa platnej legislatívy už po polmesačnom omeškaní s výplatou miezd majú zamestnanci spoločnosti právo prerušiť plnenie pracovných povinností až do úplného vyplatenia mzdy. Prerušenie plnenia pracovných povinností je zamestnanec povinný písomne ​​oznámiť svojmu zamestnávateľovi.

Zvýšili sa pokuty pre zamestnávateľov za meškajúce mzdy

Ďalšia dôležitá zmena zavedená federálnym zákonom č. 272-FZ sa týkala pokút pre zamestnávateľov za omeškanie platieb splatných zamestnancom. V článku 5.27 „Porušenie pracovnej legislatívy a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva“ Kódexu Ruskej federácie o správnych deliktoch boli vykonané tieto zmeny: teraz sú v kódexe zvýraznené správne delikty, ktorých sa dopustil zamestnávateľ pri vyplácaní miezd. ako samostatný oddiel.