Индивидуальные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

У любой организации - работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

В соответствии с положениями ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

• трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
• коллективного договора, соглашения,
• локального нормативного акта,
• трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить.

Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:

• изменение условий трудового договора,
• перевод сотрудника на другую работу,
• непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,
• дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,
• неполная и несвоевременная выплата заработной платы,
• увольнение сотрудника,
• возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,
• отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
• и т.п.

Положениями ТК РФ «обиженным» сотрудникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем.

Однако, при этом следует помнить об ограничениях сроков обращения в суд работником, установленных положениями ст.392 ТК РФ:

• За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

• По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки, установленные ст.392 ТК РФ, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по уважительным причинам. При этом юридическая безграмотность работника такой причиной, обычно, судами не признается.

Суд или комиссия по трудовым спорам?

В соответствии с положениями ст.383 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями:

• Трудового кодекса,
• иных федеральных законов (например - Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

На основании ст.384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа) так и по инициативе работодателя. Они должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Следует помнить, что в компетенцию комиссии по рассмотрению трудовых споров попадают не все виды индивидуальных трудовых споров. К индивидуальным трудовым спорам, которые может рассматривать комиссия, относятся:

• изменение условий трудового договора.
• непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней.
• дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику.
• неполная и несвоевременная выплата заработной платы.

• увольнение сотрудника.
• восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением.
• изменение даты и формулировки приказа об увольнении.
• оплата вынужденного прогула.
• возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю.
• спор из-за отказа от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
• спор из-за дискриминации.
• спор сотрудника и работодателя-физического лица, не являющегося ИП*.

Обратиться в комиссию при нарушении своих трудовых прав сотрудник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении (ст.386 ТК РФ). На основании ст.390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок , работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро - в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ.

Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией

• в обязательном порядке зарегистрировать поступившее к ней заявление сотрудника.

• рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя. На заседании комиссии должен вестись протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок принятия решения комиссией

Что должно быть указано в решении комиссии по трудовым спорам:

1. Наименование организации (ФИО работодателя - ИП), а если индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией структурного подразделения организации, то наименование структурного подразделения.

1. ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника.

Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора.

ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Исполнение решений комиссии

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

Комиссия может восстановить этот срок, в случае если он был пропущен работником по уважительным причинам.

Если работник или работодатель обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд, удостоверение не выдается.

На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока* со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

*Этот срок так же может быть восстановлен комиссией, выдавшей удостоверение, в случае пропуска его работником по уважительным причинам.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

• работника,
• работодателя,
• профессионального союза, защищающего интересы работника.

• когда их участники не согласны с решением комиссии по трудовым спорам,

• когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,

• по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

1. Работника:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

• об изменении даты и формулировки причины увольнения,

• о переводе на другую работу,

• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

1. Работодателя:

• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (если иное не предусмотрено федеральными законами).

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации*.

В соответствии с положениями данной статьи, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от:

• пола,
• расы,
• цвета кожи,
• национальности,
• языка,
• происхождения,
• имущественного, семейного, социального и должностного положения,
• возраста,
• места жительства,
• отношения к религии,
• политических убеждений,
• принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,
• а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

• о восстановлении нарушенных прав,
• возмещении материального вреда,
• компенсации морального вреда.

При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных положениями ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Теперь рассмотрим, что же признается уважительными причинами, при наличии которых срок исковой давности по трудовым спорам может быть восстановлен.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например:

• болезнь истца,
• нахождение его в командировке,
• невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
• необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Так, Волгоградский областной суд в своем аппеляционном определении от 23.11.2012г. по делу №33-11901/2012 отказал в иске об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, так как истцом пропущен срок исковой давности и уважительных причин пропуска срока не установлено. При этом, ссылки в жалобе истца на его юридическую безграмотность и невозможность защиты своих прав в силу физических недостатков (наличие у истца инвалидности) не были признаны уважительными причинами пропуска срока судебной защиты нарушенных прав.

В соответствии с положениями ст.393 ТК РФ, при обращении работника в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений*, он освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

*В том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Решения суда по спорам об увольнении и о переводе на другую работу

При этом по решению суда работнику выплачивается:

• средний заработок за все время вынужденного прогула,
• разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

• о признании незаконным распоряжения об увольнении,
• восстановлении на работе,
• взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
• компенсации морального вреда,
• взыскание в пользу истца расходов на оплату услуг представителя,

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника вышеуказанных компенсаций.

Кроме того, в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания неправильной или не соответствующей закону:

• формулировки основания,
• причины увольнения,

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и/или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения:

• без законного основания,
• с нарушением установленного порядка увольнения,
• незаконного перевода на другую работу,

Согласно ст.396 ТК РФ, решение о восстановлении:

• на работе незаконно уволенного работника,
• на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,

При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратите внимание: Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст.397 ТК РФ).

Понятие индивидуального трудового спора

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Трудовой спор – это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или льгот и преимуществ, а также спор между сторонами относительно объема их взаимных прав и обязанностей, уже установленных в нормативных правовых актах и трудовом договоре.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявляющим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юридический орган, например в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд заявления о разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда. Завершается трудовой спор принятием судом (или КТС) решения о признания субъективного спора или об отказе в удовлетворении требования, а также применением санкций и других мер по предотвращению в дальнейшем неправомерных действий работодателя или работника.
Защита трудовых прав работников - это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.
Основанием возникновения трудовых споров является невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей одним из субъектов трудового правоотношения.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами в пределах предоставленных им прав.
Вопрос о том, где должен размещаться конкретный индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым договорам или суде, определяется в соответствии с их подведомственностью.
По подведомственности все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые:
- в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда;
- непосредственно в суде, минуя КТС.
Отнесение трудового спора к одной из указанных выше групп означает, что другие органы или неправомочны рассматривать данный спор, или могут его рассмотреть только после того, как он был рассмотрен первоначально КТС. Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора играет большую практическую роль, поскольку решение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в предусмотренном порядке.
Если трудовой спор индивидуальный, то устанавливается его характер - о применении трудового законодательства или о введении новых условий труда по соглашению субъектов трудового договора, затем определяется, из какого правоотношения он (спор) вытекает.
Индивидуальный спор об установлении новых условий труда неподведомствен ни КТС, ни суду, хотя возник из трудового правоотношения. Споры из правоотношений, тесно связанных с трудовыми отношениями, также неподведомственны КТС и суду, например споры о применении законодательства о пенсиях и пособиях, т.к. эти отношения регулируются законами социального обеспечения.
Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обращаться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного руководителя организации. Работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, органы федеральной инспекции труда и в другие структуры, осуществляющие надзор и контроль соблюдения законодательства о труде и об охране труда.
Необходимо учитывать также действие на территории РФ Закона о мировых судьях.
Конституция Российской Федерации закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников. Поэтому каждый работник, если считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Согласно ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
Трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые, на индивидуальные и коллективные. К спорам искового характера принято относить разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов о труде и договоров о труде, а к спорам неискового характера – разногласия, возникающие в связи с изменением либо установлением новых условий, не урегулированных нормативными правовыми актами и соглашениями о труде.
Трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов о труде коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции, а также мировыми судьями. Обязательный внесудебный порядок рассмотрения и разрешения трудового спора установлен в случаях, указанных законодательством о труде и ГПК.
Определить подведомственность трудового спора – значит установить юридический орган, который уполномочен разбирать конкретный трудовой спор и вынести по нему решение, обязательное для сторон. Так, КТС подведомственны все индивидуальные трудовые споры искового характера, за исключением тех, которые могут быть разрешены непосредственно в суде.
КТС подведомственны споры о взыскании заработной платы и о ее размере, о применении дисциплинарных взысканий и др. КТС структурного подразделения, организации может рассматривать только трудовые споры в пределах полномочий подразделения, организации.
Порядок рассмотрения трудового спора диктуется его характером. Например, спор по поводу признания дисциплинарного взыскания незаконным разрешается КТС, а трудовой спор о незаконном увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины – непосредственно в суде. Значит, по содержанию трудового спора можно определить его подведомственность, а именно, в каком первоначально юридическом органе должен рассматриваться трудовой спор – первоначально в КТС, а затем в суде, или непосредственно в суде.
На первом этапе трудовой спор должен рассматриваться между субъектами трудового договора по взаимному соглашению его сторон. Лишь в том случае, когда разногласия между субъектами трудового правоотношения не устранены либо путем их непосредственных переговоров, либо с участием представителей выборного профсоюзного органа, стороны спора могут обратиться к помощи юридического органа.

Порядок разрешения трудовых споров зависит от ряда условий: содержания спора (предмета спора), его субъектов, характера правоотношений, из которых возник спор, и т.д.

Часть 1 ст. 381 ТК РФ определяет трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ таким спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Таким образом, трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности, такие, как , предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок разрешения трудовых споров в КТС определен ст. ст. 384 — 389 ТК РФ и иными федеральными законами.

Процедура разрешения трудовых дел раскрыта в ст. ст. 390 — 394 ТК РФ, а также в ГПК РФ, т.е. законодательстве, которое четко определяет подведомственность трудовых дел суду, состав субъектов, участвующих в деле, производство в суде первой инстанции, кассационной инстанции, надзорной инстанции, порядок исполнительного производства и др.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и .

Подведомственность трудовых споров — это институт гражданско-процессуального и трудового права, поэтому порядок рассмотрения трудового спора зависит от содержания трудового спора и его субъектов, а также от вида правоотношения, при реализации которого возник трудовой спор.

При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы (КТС, суд) применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Установленный ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работников возможности обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Как разрешить трудовой спор без суда: Видео

Иногда работники, не согласные с какими-то вопросами применения норм трудового законодательства (в части оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, порядка увольнения и пр.), обращаются за восстановлением нарушенных, с их точки зрения, прав в различные инстанции - государственную инспекцию труда (далее - ГИТ), комиссию по трудовым спорам (далее - КТС), прокуратуру или суд. Однако каждый из этих органов рассматривает трудовой спор в соответствии со своей компетенцией, да и трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными. Сегодня в статье расскажем о разрешении индивидуальных трудовых споров и поясним, кто уполномочен рассматривать такие споры, в какие сроки и каком порядке.

Понятие индивидуального трудового спора

Статьей 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Примечание. Рассмотрению и разрешению таких споров посвящена гл. 60 ТК РФ.

Индивидуальным трудовым признается и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора.
Отметим, что муниципальные служащие при возникновении индивидуального трудового спора руководствуются нормами ТК РФ, а вот государственные гражданские служащие - Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ). В частности, в силу его ст. 69 для них индивидуальным служебным спором считаются неурегулированные разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на ней, по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что индивидуальный трудовой спор обладает следующими признаками:
- есть разногласия, не урегулированные с помощью переговоров с руководителем или профсоюза;
- о разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- предмет спора - разногласия по применению законов, нормативных актов, соглашения или коллективного договора, необоснованный отказ в приеме на работу, дискриминация в установлении заработной платы, гарантий и компенсаций и пр.

Органы по рассмотрению индивидуального спора

Органами по рассмотрению таких споров являются КТС и суд (ст. 382 ТК РФ). Причем работник не обязан обращаться сначала в КТС, а лишь потом в суд, поэтому не исключено, что работник обратится сразу в суд.
Индивидуальные трудовые споры государственных гражданских служащих рассматриваются комиссией государственного органа по служебным спорам или судом (ст. 70 Закона N 79-ФЗ).

К сведению. В случае несогласия сотрудника ОВД с решением о перемещении по службе, отстранении от должности в служебном порядке, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику органа внутренних дел, а решение, принятое Министром внутренних дел РФ или Президентом РФ, - в суд (ст. 66 Положения о службе в ОВД РФ, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1).

Иногда работники обращаются в ГИТ с жалобой на действия работодателя, например при увольнении, требуя восстановить на работе или отменить приказ о расторжении трудового договора. И инспектор приходит к работодателю с проверкой законности увольнения. Нередко такая проверка заканчивается выдачей работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства - о восстановлении работника в прежней должности. Рекомендуем работодателю не торопиться с исполнением подобного предписания, а обжаловать его: к полномочиям ГИТ относится выявление нарушений, но не разрешение трудовых споров. Об этом говорят и суды. Например, Саратовский областной суд, отменяя предписание ГИТ, которым ООО обязывалось отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, указал, что вынесенное предписание является постановлением с превышением полномочий, поскольку с учетом несогласия работника с фактом применения дисциплинарного взыскания имел место индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению КТС или судом (Апелляционное определение от 13.02.2014 по делу N 33-809).
То есть ГИТ может выдавать обязательные для исполнения предписания только в случае выявления нарушения норм трудового законодательства, например, если не ведутся трудовые книжки, отсутствуют локальные нормативные акты, не заключены трудовые договоры.

Рассмотрение споров КТС

Чтобы рассмотреть индивидуальный трудовой спор с помощью данного органа, его нужно создать.

Примечание. Чаще всего инициатива по созданию КТС исходит от работников и их представителей.

Статьей 384 ТК РФ определено, что КТС могут образовываться по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя из равного числа представителей. Работодатель или представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители в КТС со стороны работодателя назначаются руководителем организации, а со стороны работников - избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Отметим, что КТС можно создать и в отдельно взятом структурном подразделении для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в пределах полномочий этого подразделения. Однако такая КТС не будет структурным подразделением КТС организации и не подчиняется ей.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Это значит, что работодатель должен обеспечить КТС помещением, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и пр.
Статьей 386 ТК РФ определено, что работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Итак, КТС создана. Теперь расскажем о порядке рассмотрения индивидуального трудового спора.
Как только от работника поступило заявление о рассмотрении спора, КТС обязана рассмотреть его в течение десяти календарных дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если же индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в указанный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Примечание. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Если работник (его представитель) отсутствует, то рассмотрение спора возможно только при условии, что работник письменно разрешил рассмотреть спор в его отсутствие.
Если такое заявление не поступало, но работник (его представитель) не явился на заседание КТС, рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно, но в пределах срока, установленного ст. 386 ТК РФ.
Для правильного разрешения спора КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Рассматривая спор, КТС ведет протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Помните, что заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Решение по спорному вопросу принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если голоса членов КТС разделились поровну, решение считается непринятым. В таком случае работник может обратиться за разрешением трудового спора в суд. Решение оформляется письменно: перечень обязательных сведений, подлежащих включению в этот документ, можно найти в ст. 388 ТК РФ.

К сведению. Трудовой кодекс не дает КТС права пересматривать принятое решение и возникновение новых обстоятельств спора не создаст оснований для повторного рассмотрения спора в КТС - в таком случае работнику дорога в суд.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Итак, процедура рассмотрения КТС спора состоит из следующих этапов:
- принятие от работника заявления с обязательной регистрацией;
- подготовка материалов к рассмотрению (устанавливаются свидетели, уточняются обстоятельства спора и пр.);
- рассмотрение спора (на это у комиссии есть десять дней);
- вынесение решения (в письменном виде).

Исполнение решения КТС и его обжалование

Работник или работодатель, не согласные с решением КТС, могут обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). Если срок на обжалование будет пропущен по уважительным причинам, суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъясняет, какие причины пропуска срока на обжалование могут считаться уважительными для работника - это обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). А вот для работодателя даже примерного перечня таких причин нет, поэтому в каждом конкретном случае суд будет оценивать причины самостоятельно и принимать решение на свое усмотрение.

Обратите внимание! Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения КТС - ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 Постановления N 2).

Как только истек срок на обжалование, у работодателя есть три дня, чтобы исполнить решение КТС. Если этого не сделать, КТС выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. А это значит, что работник сможет обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения КТС. Помните, что сделать это работник может в течение трех месяцев со дня получения такого удостоверения (ст. 389 ТК РФ).
Согласно ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требования, содержащиеся в удостоверении, выданном КТС, должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением отдельных требований:
- если срок исполнения содержащихся в удостоверении требований установлен федеральным законом или исполнительным документом, то требования должны быть исполнены в срок, установленный соответственно этим законом или документом;
- требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов;
- если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления данного документа в подразделение судебных приставов.
Отметим, что работник может обратиться в КТС за выдачей такого удостоверения в течение месяца со дня принятия комиссией решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Однако помните, что удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Рассмотрение спора в суде

В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
У работника есть два основания для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- если он не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести рассмотрение спора в суд;
- работник не стал обращаться в КТС или КТС в организации не создана.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, о выплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Обратите внимание! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Непосредственно в судах рассматриваются и индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.
Рассмотрение индивидуального трудового спора судом осуществляется по гражданско-процессуальному законодательству.

К сведению. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

Вынесение решений по трудовым спорам

Сотрудник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом КТС или суд принимает решение о выплате такому сотруднику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может:
- ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсации (за вынужденный прогул);
- в случае признания увольнения незаконным принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в ходе рассмотрения спора КТС или суд установит, что формулировка основания и (или) причины увольнения неправильная или не соответствует закону, она должна быть изменена органом, рассматривающим спор, и указана в решении в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

К сведению. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если к моменту вынесения указанного решения работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Может получиться так, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу. В таком случае суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу по заявлению работника с работодателя может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Однако решение о взыскании такой компенсации может быть принято только судом.

К сведению. Отметим, что возможна такая ситуация: сотрудник восстановлен на работе, ему выплачены денежные средства (компенсация морального вреда, задержки выдачи трудовой книжки, оплата вынужденного прогула и пр.). Но работодатель оспорил вынесенное решение, и оказалось, что сотрудник был уволен законно. Можно ли взыскать с него средства, выплаченные ему по первому решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор? К сожалению, нет. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК РФ).

Подведем итог

Итак, индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС или судом - ГИТ не вправе его разрешать, в ее компетенции лишь выявление нарушений трудового законодательства. Для обращения за разрешением спора в КТС и суд у работника есть три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Решение органа, рассматривающего трудовой спор, может быть обжаловано и лишь потом исполнено. Но если это решение о восстановлении работника в прежней должности, оно должно быть исполнено немедленно (ст. 396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Что содержит в себе понятие «индивидуальные трудовые споры»? Каков порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров? Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Если у вас на работе возник какой-либо конфликт с начальством, не спешите идти в суд и писать заявление об уходе. Знайте, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются не только там, но и в других, более доступных инстанциях.

Я Валерий Чемакин - консультант по правовым вопросам, расскажу в этой статье о порядке разрешения трудовых конфликтов.

В конце статьи сделан небольшой обзор компаний, которые оказывают помощь по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, так, как это написано в ТК РФ.

В ходе работы любого предприятия или организации неизбежно возникают спорные вопросы между отдельными сотрудниками и руководством.

Они основываются на материальных или нематериальных претензиях друг к другу: по зарплате и другим выплатам, по организации рабочего процесса, по порядку отдыха и переработки, по трудоустройству и даже обучению. Большинство таких вопросов решается в процессе переговоров, поэтому они не получают статуса трудовых споров.

Однако часть вопросов решить не получается, и они перерастают в индивидуальные трудовые споры, которые возникают между конкретными сотрудниками и руководством, а рассматриваются специально образованными органами.

Этим они отличаются от , где одной из сторон выступает весь коллектив предприятия, а не отдельный человек.

Признаки индивидуального трудового спора:

• наличие неразрешенного конфликта между сотрудником и администрацией предприятия;
• работник выступает в споре самостоятельной стороной, а не от имени коллектива;
• предмет индивидуального трудового спора - личный материальный и нематериальный интерес работающего на предприятии человека.

Более подробно понятие и виды, причины возникновения и классификация индивидуальных и коллективных рассмотрены в нашей специальной статье.

2. Какие существуют способы разрешения индивидуальных трудовых споров - 3 главных способа

Решать разногласия, появившиеся на работе можно разными способами. Главное, чтобы они были в русле закона.

К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся:

• суды;
• комиссии по трудовым спорам (КТС);
• государственная трудовая инспекция.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в каждой из этих организаций имеет свои особенности. Давайте рассмотрим их подробнее.

Способ 1. Рассмотрение спора в суде

Желательно, чтобы суд был последней инстанцией, куда следует обращаться при возникновении конфликта с начальством на работе. Однако каждый имеет право сразу же написать иск в судебные органы, минуя другие возможности.

Юристы же рекомендуют вначале попытаться решить вопрос путем переговоров, затем обратиться в КТС или трудовую инспекцию, и только после этого идти в суд. Ведь судебное разбирательство требует материальных затрат, да и срок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде часто затягивается на месяцы, а то и годы.

Что касается подсудности, подведомственности и территориальности индивидуальных трудовых споров, то они рассматриваются районными судами, там, где находится предприятие, а в некоторых случаях по месту проживания истца.

Еще одно неудобство судебного разбирательства - это процессуальная сложность. Зачастую самостоятельно написать иск и подготовить пакет документов без помощи невозможно.

Способ 2. Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулирует федеральный закон и положение о комиссии, которое принимают в компании. Создают КТС из одинакового числа представителей от работников и администрации. Решение принимают по итогам голосования. Его обязательно должны выполнить обе стороны.

(подробнее о ее организации и работе читайте в отдельной статье) имеет право рассматривать любые индивидуальные трудовые споры и требовать исполнения своих решений по ним, в том числе через судебных приставов. В этом смысле решения КТС такие же действенные, как и судебные.

Способ 3.

Государство тоже не сторонится процессов в сфере трудовых взаимодействий. Для контроля в этой области создана и функционирует Государственная инспекция труда. В ее ведение также входят вопросы разрешения конфликтов. Инспекторы обладают властными полномочиями составлять и рассматривать административные протоколы, вносить представления и требовать их исполнения.

В связи с этим обращение в , о которой речь идет в нашем специальном материале, влечет не только восстановление ваших прав, но и наказание работодателя в случае выявления правонарушений.

3. Когда индивидуальные трудовые споры доходят до суда - обзор основных ситуаций

Каким бы ни был порядок досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров и способ разрешения конфликтов, некоторые ситуации урегулировать удается только в суде.

Рассмотрим их подробнее.

Ситуация 1. Стороны не согласны с решением комиссии

Вынесенное КТС решение вступает в силу через 10 дней. Этот срок дается для того, чтобы любая из сторон могла его обжаловать при несогласии. Такое нередко происходит.

Пример

Николай Васильевич инициировал разбирательство в КТС на своем предприятии по поводу отказа выплачивать ему переработку в двойном размере. Комиссия посчитала, что работодатель имеет право заменить денежную выплату на предоставление отгулов. Работник же с такой просьбой не обращался.

Николай Васильевич нанял юриста и обратился в суд. Так как у комиссии имелись все необходимые документы, то большого труда это не составило. Дело по индивидуальному трудовому спору рассматривалось в присутствии истца, представителя администрации и председателя КТС.

Истец заявил, что дополнительные выходные ему не нужны, поэтому он их и не просил. Суд встал на его сторону и обязал предприятие выплатить все деньги в полном объеме.

Ситуация 2. Заявитель подает в суд, минуя комиссию

Многие люди просто не доверяют комиссии, считая что на ее членов оказывается давление со стороны руководства. Отчасти это справедливо и имеет место на некоторых предприятиях.

Поэтому заявитель идет в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых споров независимо от их предмета и содержания. Такой подход оправдан только в том случае, если действительно есть основания сомневаться в непредвзятости КТС.

Ситуация 3. Решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс

Бывают случаи, когда члены комиссии настолько некомпетентны, что принимают решения, нарушающие трудовое законодательство. Причем это может быть как в пользу истца, так и в пользу ответчика. В таких случаях юристы рекомендуют обжаловать решение КТС в суде. При явных нарушениях закона не составит труда выиграть дело.

4. Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры - 5 основных этапов

Чтобы лучше понять, как рассматриваются индивидуальные трудовые споры, приведу пример взыскания с предприятия неустойки за несоблюдение трудовых обязательств.

Разберем весь процесс поэтапно.

Этап 1. Оценка ситуации в соответствии с трудовым договором

В вашем трудовом договоре написано, что находясь на должности главного специалиста, вы замещаете начальника отдела в период его отсутствия с доплатой 20% к должностному окладу. Все бы ничего, но ваш начальник зачастил на больничный перед пенсией, а вы отработали за него уже больше 3 месяцев, но ничего не получили. Налицо грубое нарушение трудового договора.

Этап 2. Попытка урегулирования ситуации путем переговоров

Вы, как и положено в таких ситуациях, идете в бухгалтерию и предъявляете свои претензии. Бухгалтер вас посылает к шефу, так как никаких распоряжений от него не получал, приказов тоже.

Вы идете к начальнику, который говорит, что вы и так не переработали, а если не нравится замещать начальника отдела, то он найдет того, кто будет рад этому. Разговор не задался, и у вас есть выбор - махнуть рукой и забыть или добиваться справедливости.

Этап 3. Направление заявления в компетентный орган

Вы выбрали второй путь и инициировали созыв комиссии по трудовым спорам. За два дня, как и положено, она была создана. Вы подготовили свое заявление и приложили все необходимые бумаги.

Что нужно приобщить к заявлению в КТС:

• трудовой договор;
• должностные инструкции, свои и начальника отдела;
• документы, подтверждающие фактическое исполнение несвойственных обязанностей;
• свидетельские показания;
• сведения о полученной зарплате.

Все, что потребуется запросить у работодателя, комиссия потребует сама.

Этап 4 . Рассмотрение спора и вынесение решения

Комиссия назначает дату и время рассмотрения вашей претензии и уведомляет об этом. Вы приходите на заседание, где даёте все необходимые пояснения. Если присутствовать там вы не желаете, то заблаговременно напишите соответствующее заявление. Проконтролируйте, чтобы в составе КТС было одинаковое количество представителей обеих сторон.

Если после голосования вынесено решение в вашу пользу, то после истечения 10 дней у вашего шефа есть всего 2 дня, чтобы выплатить вам все причитающееся. Вряд ли он будет обжаловать решение, зная заведомо, что не прав. При негативном для вас сценарии в эти 10 дней вы должны пойти в суд и написать иск на обжалование решения КТС.

Этап 5. Исполнение принятого решения

Неважно, как относится ваш начальник к действиям КТС, решения этого органа - закон для него. Впрочем, если закон ему не писан, то и в этом случае он добровольно ничего не выплатит.

Если через 2 дня после вступления решения в силу деньги вы так и не получили, снова идите в комиссию и берите там удостоверение для возбуждения исполнительного производства у судебных приставов. Уж они то найдут способ взыскать деньги.

Помните, что параллельно с этим можно написать . Как это правильно делать, читайте в нашем тематическом материале.

5. Профессиональная помощь в разрешении индивидуальных трудовых споров - обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг

Самостоятельно отстаивать свои права в наших реалиях достаточно сложно. Поэтому я рекомендую воспользоваться помощью юриста. В каком объеме она вам понадобится, зависит от сложности дела и от ваших индивидуальных познаний.

Юридические компании предлагают широкий спектр услуг: от простого консультирования до представительства в суде.

Вот несколько известных фирм.

1) Правовед

Рассматриваемая компания всю свою деятельность ведет в интернете. Созданный одноименный портал объединяет несколько тысяч юристов со всей России. Функционирует сайт по типу биржи, когда заказ берет тот юрист, который готов дать квалифицированную консультацию за меньший гонорар. Это позволяет держать очень низкие цены на услуги. Кроме того, удаленная работа не требует содержания офисов и технического персонала.

Чтобы получить консультацию, надо:

1. Зайти на сайт Правоведа.
2. Заполнить обязательные поля в форме обратной связи.
3. Сформулировать свой вопрос или изложить проблему.
4. Написать, какого результата хотите добиться.
5. Оплатить услугу.
6. Отправить свой вопрос и дождаться ответа.
7. Воспользоваться рекомендациями для решения своей проблемы.

Кроме консультирования, сотрудники Правоведа готовят документы, проводят их правовой анализ и даже представляют интересы в суде после личной встречи с клиентом. Удобно то, что большинство услуг доступны удаленно, даже не выходя из дома. Это позволяет пользоваться помощью даже жителям отдаленных районов.

2) Правовая защита

Юрист Родченкова Екатерина Ивановна в свое время открыла юридический кабинет, деятельность которого была связана с разрешением трудовых конфликтов. Сегодня это крупная компания, занимающаяся вопросами из разных отраслей права.

Однако трудовые споры остались одним из важнейших направлений. Юристы фирмы защитят ваши права без обращения в суд за 18 тыс. рублей, а в суде за 40 тыс. рублей. Учитывая, что подавляющее большинство дел они выигрывают, эта сумма вам будет компенсирована работодателем.

3) JCM-Holding

На сайте этой компании доступны бесплатные юридические консультации в общем виде и запись на прием к юристу. Фирма существует уже более 10 лет, поэтому у специалистов есть богатый опыт сопровождения дел.

Цены зависят только от сложности дела. Круглосуточная работа компании дает возможность обратиться туда в любое время. При необходимости юрист сам приедет к вам, если вы живете в Москве. Консультации доступны и в онлайн режиме.

Услуги компании в сфере трудового законодательства:

6. Как обжаловать решение комиссии по трудовым спорам - порядок действий

Иногда решение комиссии по трудовым спорам не устраивает одну из сторон. В этом случае закон позволяет его обжаловать, на что дается 10 дней.

Действие 1. Направляем заявление председателю комиссии

После получения на руки решения КТС ознакомьтесь с ним внимательно. Желательно посоветоваться с юристом. Если он скажет, что решение принято обоснованно, лучше смириться, даже если оно вас совсем не устраивает.

Когда вы считаете, что комиссия неправа и находите этому подтверждение, будьте готовы бороться дальше. В первую очередь напишите свою претензию с обоснованием на имя председателя КТС. Если ничего не изменится, то переходите к следующему действию.

Действие 2. Собираем материалы по спорам

Комиссия при рассмотрении вашего дела должна была затребовать все необходимые документы у администрации предприятия. Заберите их и дополните теми, которые, по вашему мнению, подтверждают, что решение КТС было неправильным. Возможно, появились какие-то дополнительные сведения или свидетели.