वार्षिक रजेची गणना कशी केली जाते? कालावधी पूर्ण काम न केल्यास, सुट्टीतील वेतनाची गणना

सुट्टीचा पगार ठरवताना अनेक बारकावे आहेत, खात्यात बोनस घेणे, आजारी रजा, व्यवसाय सहली आणि कोणत्या दिवसांच्या समाप्तीपर्यंत विचारात घेणे आवश्यक आहे. देय सुट्टीसाठी पैसे भरण्याच्या प्रक्रियेची उदाहरणे पाहू.

सर्वसाधारणपणे, सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्याची प्रक्रिया सोपी आहे. सुट्टीतील वेतनाची गणना कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईच्या आधारे केली जाते. आणि 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 922 (यापुढे डिक्री म्हणून संदर्भित) त्यांच्या गणनाची प्रक्रिया निर्धारित करते.

सुट्टीचे वेतन निर्धारित करण्यासाठी गणना कालावधी हा ज्या महिन्यामध्ये सुट्टी सुरू होते त्या महिन्यापूर्वीचे 12 पूर्ण कॅलेंडर महिने मानले जातात.

सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला शेवटच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांचे वेतन जोडणे आवश्यक आहे, जे नंतर 12 आणि 29.4 (बिलिंग कालावधीवर कॅलेंडर दिवसांची संख्या) ने भागते. नंतर सुट्ट्यांचे वेतन सूत्र वापरून मोजले जाते:

सुट्टीतील वेतनाची रक्कम = सरासरी दैनिक कमाई x सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या

उदाहरण १

व्यवस्थापक आर.एल. सोमोव्ह अॅस्ट्रा एलएलसीमध्ये काम करतो. वर्षासाठी देयकांची रक्कम 540,000 रूबल इतकी होती. समजा त्याने २१ दिवसांची सुट्टी घेतली. या प्रकरणात, सरासरी दैनिक मजुरीची गणना होईल:

540,000 घासणे. : 12: 29.4 = 1530.6 घासणे.

आम्ही सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निर्धारित करतो:

1530.6 घासणे. x 21 = 32,142.8 घासणे.

आम्हाला आठवू द्या की सरासरी पगाराची गणना करण्यासाठी, मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या आणि संबंधित नियोक्त्याद्वारे लागू केलेल्या सर्व प्रकारची देयके विचारात घेतली जातात, या देयकांचे स्त्रोत विचारात न घेता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139) . तसेच, सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना विचारात घेतलेली रक्कम ठरावाच्या परिच्छेद २ मध्ये दर्शविली आहे. हे वेतन, बोनस आणि टॅरिफ दर, पगार आणि नियोक्त्याकडून इतर प्रकारच्या पेमेंटसाठी अतिरिक्त देयके व्यतिरिक्त आहे.

सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, सामाजिक देयके आणि वेतनाशी संबंधित नसलेली इतर देयके (लाभांश, आर्थिक सहाय्य, अन्न, प्रवास, प्रशिक्षण, उपयुक्तता, मनोरंजन इ.) च्या खर्चासाठी देयके विचारात घेतली जात नाहीत.

सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना बोनससाठी लेखांकन

कंपनीने बोनस दिल्यास, रकमेसाठी एक विशेष प्रक्रिया असते. हे सर्व संस्था काय बोनस देते यावर अवलंबून आहे: मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक.

वेतनासह जमा होणारे मासिक बोनस संपूर्णपणे विचारात घेतले जातात. शिवाय, जर, उदाहरणार्थ, काही निर्देशक साध्य करण्यासाठी बोनस स्थापित केले गेले, तर बिलिंग कालावधीत जेव्हा असे निर्देशक प्राप्त केले जातात तेव्हा ते एकाच रकमेत विचारात घेतले जातात.

त्रैमासिक बोनससाठी, हे निर्धारित केले जाते: जर ते जमा झालेल्या कालावधीचा कालावधी बिलिंग कालावधीपेक्षा जास्त नसेल, तर ते वास्तविक जमा झालेल्या रकमेत विचारात घेतले पाहिजेत. जर बिलिंग कालावधीपेक्षा जास्त कालावधीसाठी जमा केले असेल, तर ते बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी फक्त मासिक भागामध्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे.

वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सेवा कालावधीसाठी एक वेळचा मोबदला (कामाचा अनुभव), वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित इतर मोबदला, इव्हेंटच्या आधीच्या कॅलेंडर वर्षासाठी जमा केलेले - वेळेची पर्वा न करता मोबदला जमा झाला.

पूर्ण कालावधी पूर्ण न झाल्यास, काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात बोनस गणनेमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. अपवाद म्हणजे प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेवर आधारित मोबदला.

उदाहरण २

Astra LLC च्या विक्री विभागाचे प्रमुख I.D. डॅनिलिना 18 जुलै 2012 पासून 10 दिवसांच्या सुट्टीवर जात आहे. बिलिंग कालावधी एक वर्ष आहे (जुलै 2011 ते जून 2012). वर्षासाठी उत्पन्नाची रक्कम 780,000 रूबल इतकी होती. एप्रिल 2012 मध्ये, डॅनिलिना 14 दिवसांसाठी आजारी रजेवर होती. 2011 च्या शेवटी, तिला 150,000 रूबलचा बोनस मिळाला.

बोनस वर्षाच्या शेवटी दिलेला असल्याने, परंतु एप्रिलमध्ये कर्मचारी आजारी रजेवर होता, तो काम केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात समायोजित करणे आवश्यक आहे:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150,000 घासणे. x ०.९६१६४ = १४४,२४६.५७ रुबल.

सुट्टीतील पगाराची गणना करण्यासाठी एकूण उत्पन्नाची रक्कम असेल:

780,000 + 144,246.57 = 924,246.57 रूबल.

बिलिंग कालावधी असेल:

29.4 x 11 + 29.4: 30 x (30 - 14) = 323.4 + 15.68 = 339.08.

आम्ही सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करतो:

रू. ९२४,२४६.५७ : 339.08 = 2725.75 घासणे.

सुट्टीचे वेतन असेल:

2725.75 घासणे. x 10 = 27,257.5 घासणे.

बिलिंग कालावधी निश्चित करणे

कोणत्याही कार्यपद्धतीमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार त्याला प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगारावर आणि गेल्या 12 कॅलेंडर महिन्यांत काम केलेल्या वास्तविक वेळेच्या आधारे मोजला जातो. या प्रकरणात, कॅलेंडर महिना संबंधित महिन्याच्या 1 ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंतचा कालावधी मानला जातो (फेब्रुवारीमध्ये - 28 व्या (29 व्या) दिवसासह).

तथापि, प्रत्यक्षात, कर्मचार्‍याने वेतन कालावधी पूर्ण करणे दुर्मिळ आहे. बहुधा, तो व्यवसायाच्या सहलीवर गेला आणि त्याच्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टी घेतली - सुट्टीतील पगाराची गणना करताना अशा रक्कम विचारात घेण्याची आवश्यकता नाही.

सरासरी कमाईची गणना करताना, गणनेच्या कालावधीतून वेळ वगळला जातो, तसेच या कालावधीत जमा झालेली रक्कम, जर:

अ)रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचार्‍याने आपली सरासरी कमाई राखून ठेवली, मुलाला खायला घालण्यासाठी ब्रेक वगळता;

ब)कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व किंवा मातृत्व लाभ मिळाले;

V)नियोक्ताच्या चुकीमुळे किंवा नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे कर्मचार्‍याने डाउनटाइममुळे काम केले नाही;

जी)कर्मचारी संपात सहभागी झाला नाही, परंतु या संपामुळे तो आपले काम करू शकला नाही;

ड)अपंग मुले आणि बालपणापासून अपंग लोकांची काळजी घेण्यासाठी कर्मचार्‍याला अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यात आली होती;

e)इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून किंवा देय न देता कामावरून सोडण्यात आले.

जर कर्मचार्‍याने संपूर्ण वेतन कालावधी काम केले असेल तर सुट्ट्यांच्या वेतनाची गणना करण्याची प्रक्रिया सूत्र दर्शविते. हे असे दिसते:

बिलिंग कालावधीच्या महिन्यांची संख्या जी पूर्णपणे तयार केली गेली आहे x 29.4

जर बिलिंग कालावधीच्या महिन्यापैकी एक पूर्णपणे काम केले नाही, तर बिलिंग कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या वेगळ्या पद्धतीने निर्धारित केली जाते:

29.4: पूर्ण काम न केलेल्या महिन्यांतील दिवसांची संख्या x या महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या काम केलेल्या वेळेनुसार

बिलिंग कालावधीतील एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या = पूर्णतः काम न केलेल्या महिन्यांतील दिवसांची संख्या + पूर्णतः काम केलेल्या महिन्यांतील दिवसांची संख्या

उदाहरण ३

विक्री विभागाचे प्रमुख ओ.एल. Astra संस्थेचे स्कोबेलेव्ह जून 2012 मध्ये 14 दिवसांच्या सुट्टीवर गेले होते. सुट्टीतील वेतनाची गणना अशी दिसेल.

संस्थेमध्ये बिलिंग कालावधी 12 महिने आहे. याचा अर्थ मे 2012 ते जून 2011 पर्यंतचा ऑपरेटिंग वेळ विचारात घेतला जातो. स्कोबेलेव्हचा पगार 60,000 रूबल आहे. दर महिन्याला. वर्षभरात त्याला कोणताही बोनस मिळाला नाही. वेतन वाढवले ​​गेले नाही किंवा अनुक्रमित केले गेले नाही.

एप्रिल 2012 मध्ये, कर्मचारी तीन दिवसांच्या व्यवसाय सहलीवर होता. जानेवारी २०१२ मध्ये मी ६ दिवस आजारी रजेवर होतो. ऑगस्ट 2011 मध्ये, स्कोबेलेव्ह 10 दिवसांच्या पगाराच्या रजेवर होता.

स्पष्टतेसाठी, एक टेबल बनवूया:

बिलिंग कालावधीसाठी देयकांची एकूण रक्कम होती

स्कोबेलेव्हने 9 महिने पूर्णपणे काम केल्यामुळे, सुट्टीच्या वेतनाची गणना करताना कॅलेंडर दिवसांची संख्या विचारात घेतली जाईल:

एप्रिलमध्ये: 29.4: 30 x 18 = 17.64;

जानेवारीमध्ये: 29.4: 31 x 10 = 9.48;

ऑगस्टमध्ये: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

बिलिंग कालावधीत एकूण दिवसांची संख्या असेल:

264.6 + 17.64 + 9.48 + 12.33 = 304.05. चला सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करू: 662,842 रूबल. : 304.05 = 2180.04 घासणे. सुट्टीतील वेतन खालील रकमेमध्ये देय आहे: 2180.04 रूबल. x 14 = 30,520.6 घासणे.

कालावधी सुट्टी मध्ये समाविष्ट

रजेची तरतूद फॉर्ममधील वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे (रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या ठरावाद्वारे मंजूर). त्यात रजेचा प्रकार (वार्षिक, शैक्षणिक, वेतनाशिवाय), कर्मचाऱ्याच्या कामाचा कालावधी, रजेच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या, त्याची सुरुवात आणि समाप्ती तारीख याविषयी माहिती असते. प्रविष्ट केलेल्या माहितीसह कर्मचार्यास परिचित करण्याची आवश्यकता नाही.

कामकाजाच्या वेळेच्या पत्रकात (एकत्रित फॉर्म आणि रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1), कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीत, वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेचे दिवस पत्र कोडने चिन्हांकित केले जातात. OT” किंवा डिजिटल “09”.

सुट्टीचे वेतन लेखा

2011 पासून, सर्व संस्थांना, लहान अपवाद वगळता - सार्वजनिकरित्या ऑफर केलेल्या सिक्युरिटीज जारी करणार्‍यांना, सुट्टीतील वेतनाच्या देयकासाठी राखीव तयार करणे आवश्यक आहे. आता हे अंदाजे दायित्व म्हणून ओळखले जाते, कारण ते तयार करताना, "अंदाजित दायित्वे, आकस्मिक दायित्वे आणि आकस्मिक मालमत्ता" (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या दिनांक 13 डिसेंबर, 2010 च्या आदेशानुसार मंजूर) आवश्यकता विचारात घेणे आवश्यक आहे. . 167n, यापुढे PBU 8/2010 म्हणून संदर्भित). या स्थितीची पुष्टी 14 जून 2011 क्रमांक 07-0206/107 च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्राने देखील केली आहे. तथापि, हे असे म्हणून ओळखण्यासाठी, खालील अटी एकाच वेळी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• संस्थेचे आर्थिक जीवनातील भूतकाळातील घटनांमुळे एक बंधन आहे, ज्याची पूर्तता संस्था टाळू शकत नाही;
• त्याच्या अंमलबजावणीच्या परिणामी, आर्थिक फायद्यांमध्ये घट होण्याची शक्यता आहे;
• अंदाजे दायित्वाच्या रकमेचा वाजवी अंदाज लावणे शक्य आहे.

वर्षाच्या सुरुवातीला मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या आधारावर अंदाजे सुट्टीचे दायित्व निर्धारित केले जाते. त्याचा वापर करून, कर्मचार्‍यांना सुट्टीतील पगार देण्यासाठी, त्यांच्या तरतुदीची प्रक्रिया तसेच कर्मचार्‍यांच्या सरासरी कमाईसाठी किती खर्च येईल याचा अंदाज लावू शकता.

माहित असणे आवश्यक आहे

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा अधिकार देणारी सेवेची लांबी केवळ संबंधित परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा समावेश करते.

दुर्दैवाने, PBU 8/2010 मध्ये रिझर्व्हमध्ये मासिक योगदानाची गणना करण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रिया समाविष्ट नाही. म्हणून, तुम्हाला ते स्वतः विकसित करावे लागेल आणि कंपनीच्या लेखा धोरणामध्ये निवडलेली पद्धत एकत्रित करावी लागेल.

अकाउंटिंगमध्ये, अंदाजे उत्तरदायित्व खाते 96 "भविष्यातील खर्चासाठी राखीव" (संस्थांच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या लेखाजोखासाठीच्या खात्यांचा चार्ट, दिनांक 31 ऑक्टोबर 2000 क्रमांक 94n च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर) मध्ये प्रतिबिंबित होतात.

अंदाजे उत्तरदायित्वाची रक्कम सामान्य क्रियाकलाप किंवा इतर खर्चाच्या खर्चास श्रेय दिली जाते किंवा मालमत्तेच्या मूल्यामध्ये समाविष्ट केली जाते आणि खाते 20 (23, 25, 26, इ.) च्या डेबिटमध्ये प्रतिबिंबित होते.

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी, खाती 69 “सामाजिक विमा आणि सुरक्षिततेसाठी गणना” वापरली जातात.

जमा झालेल्या रिझर्व्हची रक्कम जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेपेक्षा कमी असल्यास, फरक खर्च लेखा (खाती 20, 25, 26, 44, इ.) साठी खात्यांच्या डेबिटमध्ये दिसून येतो.

लेखांकन नोंदी याप्रमाणे दिसतील:

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44...) क्रेडिट 96

कर्मचाऱ्यांना सुट्या देण्यासाठी राखीव रक्कम जमा झाली आहे.

तयार केलेल्या रिझर्व्हमधून सुट्टीतील पगाराची गणना करताना, खालील नोंदी करा:

डेबिट 96 क्रेडिट 70

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना जमा केलेले सुट्टीचे वेतन;

डेबिट ९६ क्रेडिट ६९-१, ६९-२, ६९-३

अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीसाठी विमा योगदान आणि औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध विम्यासाठी योगदान जमा केले गेले आहे.

चालू वर्षाच्या शेवटी रिझर्व्हमध्ये अखर्चित रक्कम शिल्लक राहिल्यास, ती परत करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तुमच्या खात्यात एंट्री करा:

डेबिट २० (२३, २५, ४४...) क्रेडिट ९६

न वापरलेल्या राखीव रकमेची रक्कम उलट झाली आहे.

कर लेखा

कर्मचार्‍यांनी सुट्टीदरम्यान ठेवलेल्या वेतनासाठी खर्च (सुट्टीतील देयके):

• कामगार खर्चाचा भाग म्हणून आयकर आधार निश्चित करताना विचारात घेतले जाते (). शिवाय, ते जमा होण्याच्या तारखेला विचारात घेतले जातात ();
• वैयक्तिक आयकर () च्या अधीन आहेत. सुट्टीतील वेतन हे कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न म्हणून ओळखले जाते आणि वैयक्तिक आयकर बेसमध्ये समाविष्ट केले जाते;
• अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदानाच्या अधीन आहेत;
• औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य विम्यासाठी योगदानाच्या अधीन आहेत (कलम 1, जुलै 24, 1998 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 20-1 क्रमांक 125-FZ).

यु.एल. टेर्नोव्का, तज्ञ संपादक

एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍यांसह कार्य करा

योग्यरित्या तयार केलेले दस्तऐवज निरीक्षकांच्या दंडापासून तुमचे रक्षण करतील आणि तुम्हाला कर्मचार्‍यांशी संघर्षाच्या परिस्थितीतून बाहेर काढतील. "वर्किंग विथ पर्सोनेल इन एन एंटरप्राइझ" या ई-बुकसह, तुमच्याकडे तुमचे सर्व दस्तऐवज परिपूर्ण क्रमाने असतील.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, सुट्टीसाठी सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदम सोपे आहे. तथापि, सराव मध्ये, अनेक बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याने पगाराचा कालावधी पूर्ण केला की नाही, त्याला बोनस मिळाला की नाही किंवा त्याचा पगार वाढला की नाही. विशिष्ट उदाहरणे वापरून या प्रकरणांमध्ये सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करण्याची प्रक्रिया पाहू.

नियोक्ता कर्मचार्यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई राखून वार्षिक रजा देण्यास बांधील आहे. या उद्देशांसाठी सरासरी कमाईची गणना करण्याची प्रक्रिया कामगार संहिता आणि संबंधित नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते. विविध वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी सामान्य नियम आणि त्यांची गणना करण्याची प्रक्रिया या दोन्ही गोष्टींचा विचार करूया.

सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी सामान्य नियम

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी, आपण प्रथम वेतन कालावधी निश्चित करणे आवश्यक आहे. कामगार कायद्यानुसार, कर्मचारी सुट्टीवर जाण्याच्या आधीचे हे 12 कॅलेंडर महिने आहेत. या प्रकरणात, कॅलेंडर महिना 1 ते 30 (31) (फेब्रुवारीमध्ये - 28 व्या (29) पर्यंतचा कालावधी म्हणून ओळखला जातो), समावेश. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी जून 2010 मध्ये वार्षिक पगाराच्या रजेवर जातो. अंदाजे कालावधी 1 जून 2009 ते 31 मे 2010 पर्यंत असेल.
पुढे, तुम्ही या वेळी कर्मचार्‍याला जमा झालेल्या पेमेंटची गणना केली पाहिजे. यामध्ये दिलेल्या नियोक्त्यासाठी लागू असलेल्या पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व देयांचा समावेश आहे, त्यांच्या वित्तपुरवठ्याचा स्त्रोत विचारात न घेता. त्यांची विशिष्ट यादी नियमांच्या परिच्छेद 2 द्वारे स्थापित केली आहे. गणनेमध्ये केवळ कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या आधारावर जमा झालेली रक्कम, टॅरिफ रेट किंवा पीस रेटच नाही तर पगाराचे इतर सर्व घटक देखील समाविष्ट असले पाहिजेत: सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी कामासाठी अतिरिक्त देय, ओव्हरटाइम कामासाठी, रात्रीचे काम, एकत्रित पोझिशन्स. , प्रादेशिक गुणांक इ. प्रीमियम एका विशेष पद्धतीने विचारात घेतले जातात, ज्याची आपण खाली चर्चा करू. सरासरी कमाईची गणना करताना वेतनाशी संबंधित नसलेली देयके (आर्थिक सहाय्य, अन्न, प्रवास, प्रशिक्षण, उपयुक्तता, मनोरंजन इ.) च्या खर्चासाठी देयके विचारात घेतली जात नाहीत.
या निर्देशकाला 12 ने, आणि नंतर 29.4 (कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या) ने विभाजित केल्यास, आम्हाला सरासरी दैनिक कमाई आढळते. सुट्टीतील पगाराची रक्कम सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने सरासरी दैनिक कमाईचा गुणाकार करून मोजली जाऊ शकते.

उदाहरण
कर्मचारी पेट्रोवा एम.आय. 04/05/2010 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टीवर जातो. सुट्टीच्या आधीच्या 12 महिन्यांपैकी प्रत्येकासाठी, तिला 30,000 रूबल पगार मिळाला.
कर्मचारी पेट्रोवा M.I. च्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम असेल:
30,000 घासणे. x 12 महिने : 12 महिने : 29.4 x 14 दिवस = 14,285.71 घासणे.

जर कर्मचार्‍याने वेतन कालावधीच्या एक किंवा अधिक महिने पूर्णतः काम केले नसेल किंवा या कालावधीतील काही कारणास्तव कर्मचारी कामावर अनुपस्थित असेल तर सुट्टीतील वेतन मोजण्याची प्रक्रिया अधिक क्लिष्ट होते. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी पहिल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टीचा वापर करतो आणि अद्याप या नियोक्त्यासाठी 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी काम केलेले नाही. याव्यतिरिक्त, अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा कर्मचारी वेतन कालावधी दरम्यान:

सरासरी कमाईची गणना करताना, हे सर्व कालावधी गणनेच्या कालावधीतून वगळले जातात आणि गणना करताना त्यांच्यासाठी जमा केलेली रक्कम विचारात घेतली जात नाही. या प्रकरणांमध्ये, सरासरी दैनिक कमाई खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते. प्रथम, ते बिलिंग कालावधीत कर्मचाऱ्याने किती कॅलेंडर महिने पूर्ण काम केले याची गणना करतात आणि हे मूल्य 29.4 ने गुणाकार करतात. नंतर 29.4 ला प्रत्येक महिन्यात पूर्णतः काम न केलेल्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने भागले जाते आणि त्या महिन्यात प्रति तास काम केलेल्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. सर्व परिणाम जोडले आहेत. आणि शेवटी, बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीची रक्कम परिणामी संख्येने भागली जाते.

उदाहरण
कर्मचारी चिस्लोव्ह यु.ए. 06/07/2010 पासून 7 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात आली. त्याचा मासिक पगार 16,000 रूबल आहे. 04/05/2010 ते 04/19/2010 पर्यंत, कर्मचारी आजारी होता, आणि त्याला RUB 10,909.05 च्या रकमेचा लाभ देण्यात आला. या महिन्याचा पगार होता:
16,000 घासणे. : 175 तास x 87 तास = 7,954.29 घासणे.
अंदाजे कालावधी 06/01/2009 ते 05/31/2010 आहे.
बिलिंग कालावधीत प्रति तास काम केलेल्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या समान आहे:
29.4 x 11 महिने + 29.4: 30 दिवस. x 15 दिवस = 338.1 दिवस.
सरासरी दैनिक कमाई Chislov Yu.A. सुट्टीतील पगाराची गणना करण्यासाठी हे असेल:
16,000 घासणे. x 11 महिने + ७,९५४.२९ घासणे. : ३३८.१ दिवस = 544.08 घासणे.
सुट्टीतील वेतन:
५४४.०८ रुबल x 7 दिवस = 3808.56 घासणे.

सराव मध्ये, संपूर्ण वेतन कालावधी पूर्ण न केल्यावर एखाद्या विशेषज्ञाने सुट्टीवर जाणे असामान्य नाही. अखेरीस, पहिल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी कर्मचार्‍याचा सुट्टीचा अधिकार दिलेल्या नियोक्त्याबरोबर 6 महिने सतत काम केल्यानंतर उद्भवतो आणि पक्षांच्या करारानुसार, या कालावधीची समाप्ती होण्यापूर्वी सुट्टी दिली जाऊ शकते. या प्रकरणात, सुट्टीतील वेतन वर वर्णन केलेल्या नियमांनुसार मोजले जाते. रोजगाराच्या क्षणापासून बिलिंग कालावधीच्या समाप्तीपर्यंतच्या अंतराने काम केलेले कॅलेंडर महिने आणि दिवसांची संख्या निश्चित करणे आवश्यक आहे. मागील नियोक्त्याकडून काम केलेला वेळ आणि कमाई लक्षात घेण्याची आवश्यकता नाही.

उदाहरण
कर्मचारी सुखोरुचेन्को एस.व्ही. 02/01/2010 रोजी नियुक्त केले होते. तिला 20,000 रूबलचा मासिक पगार मिळाला. 15 मे 2010 पासून, ती 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टीवर जाते.
सरासरी दैनिक कमाई आहेतः
20,000 घासणे. x 3 महिने : (3 महिने x 29.4) = 680.27 घासणे.
कर्मचारी एस.व्ही. सुखोरुचेन्को यांना देय असलेल्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम असेल:
RUB 680.27 x 14 दिवस = 9,523.78 घासणे.

जर कर्मचाऱ्याने संपूर्ण वेतन कालावधीत काम केले नाही आणि त्याला कोणतेही वेतन जमा झाले नाही तर सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी करावी? ही परिस्थिती उद्भवू शकते, उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादी स्त्री प्रथम प्रसूती रजेवर होती, नंतर प्रसूती रजेवर होती आणि त्यानंतर लगेचच ती दुसर्‍या सशुल्क रजेवर गेली होती. त्यानंतर, सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, ते शेवटचे 12 कॅलेंडर महिने घेतात ज्या दरम्यान पगार दिला गेला. पुढे, सुट्टीतील वेतन नेहमीप्रमाणे मोजले जाते. बिलिंग कालावधीत किंवा त्यापूर्वी कोणतीही कमाई नसल्यास, सुट्टीवर जाण्याच्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांचा पगार विचारात घेतला जातो. जर कर्मचार्‍याने सुट्टीवर जाण्यापूर्वी एक दिवस काम केले नाही तर सरासरी कमाई त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या पगाराच्या आधारे निर्धारित केली जाते.
नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करारानुसार, नंतरच्याला अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा किंवा अर्धवेळ कामाचा दिवस नियुक्त केला जाऊ शकतो. अशा परिस्थितीत काम करताना, कर्मचाऱ्याला त्याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात पैसे दिले जातात. तथापि, अशा कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीतील वेतन वर वर्णन केलेल्या नेहमीच्या पद्धतीने मोजले जाते.
केवळ कर्मचार्‍याच्या नावे जमा झालेली वास्तविक देयके विचारात घेणे आवश्यक आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कर्मचारी अर्धवेळ कामाच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार सर्व दिवस काम करतो, मग असे मानले जाते की त्याने संपूर्ण महिना काम केले आहे.

उदाहरण
ऍक्टिव्ह एलएलसीच्या कर्मचार्‍याला इवानोव एस.ए. 08/09/2010 पासून, आणखी 28 कॅलेंडर दिवसांची रजा मंजूर करण्यात आली. कर्मचारी पगार - 20,000 रूबल. 07/01/2010 पासून, त्याच्या वैयक्तिक विनंतीनुसार, एका विशेषज्ञला 15,000 रूबलच्या पेमेंटसह चार दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा देण्यात आला. दर महिन्याला.
बिलिंग कालावधी 08/01/2009 ते 07/31/2010 आहे.

(RUB 20,000 x 11 महिने + RUB 15,000): 12 महिने. : 29.4 = 666.10 घासणे.
S.A. Ivanov च्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम:
RUB 666.10 x २८ दिवस = 18,650.80 घासणे.

सामान्य नियमांनुसार, ज्या कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या तासांचे सारांश रेकॉर्डिंग आहे, तसेच अर्धवेळ कामगारांसाठी सुट्टीतील वेतन मोजले जाते.

सुट्टीतील वेतन मोजण्याची वैशिष्ट्ये

सरासरी कमाईची गणना करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये काही विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत जर:

• संस्थेमध्ये (शाखा, स्ट्रक्चरल युनिट) पगार वाढला;
• कर्मचाऱ्याला कोणताही बोनस दिला गेला.

सर्वसाधारणपणे, संस्थेसाठी (शाखा, स्ट्रक्चरल युनिट) टॅरिफ दर, पगार आणि आर्थिक मोबदला यांचा आकार वाढल्यास, सुट्टीसाठी पैसे देण्यासाठी गणना केलेली सरासरी कर्मचार्‍याची कमाई वाढली पाहिजे. नवीन भत्ते, बोनस लागू केल्यामुळे कर्मचार्‍यांचा पगार वाढला किंवा त्यांचा आकार वाढला, परंतु त्याच वेळी टॅरिफ दर, पगार आणि मोबदला यांचा आकार समान पातळीवर राहिला तर? या प्रकरणात, सरासरी कमाईमध्ये कोणतीही वाढ होत नाही.
समजा संस्थेत पगार वाढला आहे. मग सरासरी कमाईचे इंडेक्सेशन गुणांक शोधणे आवश्यक आहे. बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्याच्या पगाराच्या शेवटच्या वाढीनंतर त्याच्या पगाराचे गुणोत्तर म्हणून प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिकरित्या निर्धारित केले जाते. जर पगार अनेक वेळा वाढवला गेला असेल तर तुम्हाला अनेक गुणांक मिळतील. वाढत्या गुणांकाची गणना करताना, एखाद्याने केवळ पगारातील वाढच नव्हे तर पगाराच्या मासिक पेमेंटच्या आकारात एकाचवेळी बदल, जर असेल तर देखील विचारात घेतले पाहिजे. या प्रकरणात सरासरी कमाईची गणना करण्याबद्दल आम्ही "एबी" क्रमांक 1, 2010 मध्ये p वर अधिक लिहिले. 20.
सुट्टीतील वेतन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया ज्या कालावधीत पगार वाढ झाली त्यावर अवलंबून असते. पहिला पर्याय बिलिंग कालावधी दरम्यान आहे. दुसरा - बिलिंग कालावधीनंतर, परंतु सुट्टीच्या प्रारंभाच्या आधी. तिसरा म्हणजे सुट्टीच्या काळात. पहिल्या प्रकरणात, पगार वाढण्यापूर्वी कर्मचार्‍यांना जमा केलेली देयके एका घटकाने वाढविली जातात.

उदाहरण
05/01/2010 पासून संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना वाढीव वेतन मिळाले. पेट्रोव्हा A.I चा पगार संबंधित वाढ होण्यापूर्वी 40,000 रूबल होते, नंतर - 50,000 रूबल. 06/01/2010 ते 06/15/2010 (14 कॅलेंडर दिवस) पर्यंत कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्यात आली.
06/01/2009 ते 05/31/2010 पर्यंतचा बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार झाला आहे.
सरासरी कमाई निर्देशांक गुणांक A.I. पेट्रोव्हा असेल:
50,000 घासणे. : 40,000 घासणे. = 1.25
कर्मचार्‍याचा सरासरी दैनंदिन पगार, वाढ लक्षात घेऊन, आहे:
(40,000 घासणे. x 1.25 x 11 महिने + + 50,000 घासणे.): 12 महिने. : 29.4 = 1700.68 घासणे.
सुट्टीतील वेतन:
रू. 1,700.68 x 14 दिवस = 23,809.52 घासणे.

बिलिंग कालावधीनंतर पगार वाढल्यास, परंतु कर्मचार्‍यांची सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी, बिलिंग कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई वाढते.
जर पगार वाढ सुट्टीच्या कालावधीत आधीच झाला असेल, तर सुट्टीतील वेतनाचा काही भाग पगार बदलाच्या तारखेपासून अनुक्रमणिकेच्या अधीन असेल.

उदाहरण
मागील उदाहरणाच्या अटी वापरू. ०६/०४/२०१० रोजी पगारवाढ झाली असे गृहीत धरू.
परिणामी, जूनमधील केवळ 11 दिवसांच्या विश्रांतीसाठीची देयके अनुक्रमणिकेच्या अधीन आहेत.
Petrova A.I. ची सरासरी दैनिक कमाई असेल:
40,000 घासणे. x 12 महिने : 12 महिने : 29.4 = 1360.54 घासणे.
सुट्टीतील पगाराची रक्कम:
रू. १,३६०.५४ x 14 दिवस = 19,047.56 घासणे.
06/01/2010 ते 06/03/2010 पर्यंतच्या सुट्टीतील भागासाठी सुट्टीतील वेतनाची रक्कम:
रू. १,३६०.५४ x 3 दिवस = 4081.62 घासणे.
06/04/2010 ते 06/15/2010 पर्यंतच्या सुट्टीतील काही भागासाठी सुट्टीतील वेतनाची रक्कम, अनुक्रमणिका लक्षात घेऊन:
रू. १,३६०.५४ x 11 दिवस x 1.25 = 18,707.43 घासणे.
सुट्टी सोडल्यावर द्यावयाच्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम:
4081.62 + 18,707.43 – 19,047.56 = 3741.49 रूबल.

जर वेतन कालावधीसाठी कर्मचार्‍याची कमाई केवळ पगाराचीच नसेल, तर पगार वाढ करण्यापूर्वी जमा झालेली सर्व देयके अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे का? नाही, सर्व नाही. टक्केवारी किंवा गुणाकार म्हणून ठराविक रकमेमध्ये पगारासाठी सेट केलेल्या फक्त त्या प्रमाणात वाढ करणे आवश्यक आहे. मूल्यांच्या श्रेणीमध्ये किंवा परिपूर्ण रकमेमध्ये पगारावर सेट केलेली देयके अनुक्रमित केलेली नाहीत.
जर कर्मचाऱ्याला बोनस दिला गेला तर? सर्व प्रथम, आपल्याला त्याच्या जमा होण्याची तारीख शोधण्याची आवश्यकता आहे.
वार्षिक बोनस वगळता सर्व बोनस, सरासरी कमाईची गणना करताना विचारात घेतले जातात जर ते बिलिंग कालावधीत जमा झाले असतील. वार्षिक बोनस त्याच्या जमा होण्याच्या वेळेची पर्वा न करता विचारात घेतला जातो, परंतु तो सुट्टीच्या आधीच्या कॅलेंडर वर्षासाठी कर्मचार्‍यामुळे असेल तरच. मग तुम्हाला सुट्टीच्या आधी 12 कॅलेंडर महिने कसे कार्य केले गेले ते पाहण्याची आवश्यकता आहे. जर बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण झाला असेल, तर सर्व बोनस संपूर्णपणे गणनामध्ये समाविष्ट केले जातात. जर कर्मचारी वेतन कालावधीच्या काही भागासाठी कामावर अनुपस्थित असेल, तर वेतन कालावधीत काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात बोनस विचारात घेतला पाहिजे. त्यात केलेले प्रत्यक्ष काम लक्षात घेऊन बिलिंग कालावधीत जमा झालेल्या बोनसचा अपवाद आहे.
मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले एक-वेळचे बोनस (उदाहरणार्थ, सुट्ट्या, वर्धापनदिन, इ.) साठी दिलेली रक्कम विचारात घेतली जात नाही.

उदाहरण
कर्मचारी इवानोव एम.ए. 06/14/2010 पासून 7 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात आली. त्याचा मासिक पगार 40,000 रूबल आहे. 2009 च्या कामाच्या निकालांवर आधारित, कर्मचार्‍याला 60,000 रूबलच्या रकमेमध्ये बोनस नियमांमध्ये प्रदान केलेला बोनस देण्यात आला.
06/01/2009 ते 05/31/2010 पर्यंतचा बिलिंग कालावधी पूर्ण झाला (कर्मचारी 09/01/2009 ते 02/28/2010 पर्यंत आजारी रजेवर होता).
सरासरी दैनिक कमाईची गणना करताना 2009 साठी बोनसचा भाग विचारात घेतला जाईल:
60,000 घासणे. : २४९ दिवस x 128 दिवस = 30,843.37 घासणे.
सरासरी दैनिक कमाई असेल:
(RUB 40,000 x 6 महिने + RUB 30,843.37): 6 महिने. : 29.4 = 1535.39 घासणे.
इव्हानोव्ह M.A. च्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम:
रू. १,५३५.३९ x 7 दिवस = 10,747.73 घासणे.

सुट्टीचा इतिहास

कामगार संबंधांमध्ये "सुट्टी" या संकल्पनेचा उदय 14 जून 1918 रोजी लेनिनच्या "सुट्ट्यांवर" डिक्रीवर स्वाक्षरी करण्याशी संबंधित आहे. या दस्तऐवजानुसार, कामावर घेतलेले कामगार आणि कामगारांच्या सर्व क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना ज्यांनी त्यांच्या मालकासह किमान 6 महिने काम केले त्यांना दोन आठवड्यांच्या सुट्टीचा अधिकार होता. त्याच वेळी, साहित्य सामग्री पुढे दिली. जर कर्मचार्‍याने संपूर्ण सुट्टी घेतली नाही, तर न वापरलेले दिवस दिले गेले नाहीत. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्यांना त्यांच्या सुट्ट्यांमध्ये इतर नियोक्त्यांसाठी काम करण्यास मनाई होती. 1936 मध्ये, स्टॅलिनच्या काळात, सुट्टीचा किमान कालावधी 6 दिवसांपर्यंत कमी करण्यात आला. तथापि, आधीच 1972 मध्ये त्याची स्थापना 24 कामकाजाच्या दिवसांत झाली. 2002 पासून, सुट्टीची गणना केली जाऊ लागली - युरोपियन सामाजिक चार्टरच्या शिफारसीनुसार - 28 कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात.

लेखाचे कौशल्य:
ए.जी. किकिंस्काया,
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT,
कायदा सल्लागार

1 टेस्पून. 114 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

2 टेस्पून. 139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

3 नियम, मंजूर. जलद रशियन फेडरेशनचे सरकार दिनांक 24 डिसेंबर 2007 N 922 (यापुढे नियम म्हणून संदर्भित)

4 टेस्पून. 139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

5 नियमांचे कलम 3

6 नियमांचे कलम 5

7 टेस्पून. 122 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

8 pp. 9 आणि 19 नियम

अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या प्रत्येक नागरिकाला 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक पगारी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. गेल्या कॅलेंडर वर्षातील कर्मचार्‍याच्या सरासरी कमाईवर आधारित सुट्टी दिली जाते. याचा अर्थ कॅलेंडर वर्ष नसून कामकाजाचे वर्ष असा आहे आणि काउंटडाउन 1 जानेवारीपासून सुरू होत नाही, तर विशिष्ट नियोक्त्यासोबत रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या तारखेपासून सुरू होते.

दिलेल्या नियोक्त्यासाठी सहा महिने काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजा घेण्याचा अधिकार प्राप्त होतो. जर करारातील पक्षांनी करार केला, तर रजा पूर्वी मंजूर केली जाऊ शकते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहा महिनेही काम न करता काम सोडले, तर नियोक्ता त्याला न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे. कर्मचाऱ्याने किती सुट्टीचे दिवस जमा केले याची गणना कशी करायची? सुट्टीतील वेतन मोजण्याचे सूत्र इतके क्लिष्ट नाही. तुम्हाला सोडण्याचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीसाठी कोणते कालावधी विचारात घेतले जातात हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

त्याची श्रम कर्तव्ये पार पाडण्याच्या दुसर्‍या वर्षापासून, कर्मचार्‍याची सुट्टी शेड्यूलनुसार प्रदान केली जाते, जी पुढील वर्षासाठी चालू वर्षाच्या 15 डिसेंबरपूर्वी प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये मंजूर केली जाणे आवश्यक आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला सुट्टीतील पगाराची गणना करण्याच्या पद्धतीशी परिचित असले पाहिजे.

सुट्ट्यांचे वेतन सूत्र वापरून मोजले जाते:

OTP = (पगार / (12 * 29.3))* सुट्टीतील दिवसांची संख्या, जेथे:

• OTP - सुट्टीसाठी मिळालेली भरपाईची रक्कम;
• पगार हा दिलेल्या कर्मचाऱ्याचा काम केलेल्या संपूर्ण कालावधीसाठीचा पगार असतो; 12 - वर्षातील महिन्यांची संख्या;
• 29.3 ही एका महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या आहे. हे मूल्य शासन स्तरावर ठरवले जाते.

कर्मचार्‍याची सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी 3 कॅलेंडर दिवसांपूर्वी सुट्टीच्या वेतनाची गणना आणि देय करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचाऱ्याने पूर्ण कामकाजाचे वर्ष पूर्ण केले नसेल तर वरील सूत्र वापरणे अधिक कठीण आहे.

(29.3 / 12) * एकूण काम केलेल्या महिन्यांची संख्या. 29.3 / 12 = 2.44 दिवस प्रत्येक कर्मचाऱ्याने महिन्यासाठी प्रत्यक्षात काम केले आहे.

सुट्टीच्या वेतनाची गणना करताना, कलानुसार, खालील कालावधी विचारात घेतले जातात. 121 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता:

• वास्तविक कामाची वेळ;
• दिवस जेव्हा कर्मचारी प्रत्यक्षात कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता, परंतु तो त्याच्याकडेच राहिला. अशी प्रकरणे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर नियमांमध्ये दिली आहेत;
• सक्तीच्या अनुपस्थितीचे दिवस;
• कला मध्ये निर्दिष्ट इतर कालावधी. 121 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याला 2 नोव्हेंबर 2015 रोजी नोकरी मिळाली आणि 28 एप्रिल 2017 रोजी नोकरी सोडली. संपूर्ण कालावधी त्यांनी कोणतीही चूक न करता पूर्ण काम केले. अशा प्रकारे, त्याने सुट्टीसाठी 5 महिन्यांचा अनुभव "संचित" केला. एप्रिल अर्धा बिंदू "उतीर्ण" झाल्यामुळे, तो पूर्णपणे मानला जातो. म्हणून, कर्मचार्‍याने 2.44 * 5 = 12.2 सुट्टीचे दिवस “संचित” केले आहेत. गोलाकार नियमांनुसार - 12 कॅलेंडर दिवस.

सुट्टीतील वेतन सूत्र

सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी कमाईची गणना करण्याचे सूत्र कसे दिसते:

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), जेथे:

• srar हा एका विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या 1 दिवसाचा सरासरी पगार आहे;
• पगार हा एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याचा शेवटच्या कामकाजाच्या वर्षातील संपूर्ण जमा झालेला पगार असतो;
• 12 - वर्षातील महिन्यांची संख्या;
• 29.3 ही 1 महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या आहे.

उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याला 2 जून 2016 रोजी नोकरी मिळाली आणि 1 जून 2017 पासून त्याला सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे. या कालावधीत त्याला 578,000 रूबल मिळाले. अशा प्रकारे, 1 दिवसाच्या कामासाठी त्याचे सरासरी वेतन आहे:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 रूबल.

सुट्टीच्या कॅलेंडरनुसार दिवसांची गणना करण्याचे सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

(29.3 / 12) * एकूण काम केलेल्या महिन्यांची संख्या. प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडे प्रत्यक्षात काम केलेल्या महिन्यासाठी 29.3/12 = 2.44 दिवस असतात. उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने या नियोक्त्यासाठी पूर्ण 7 महिने काम केले. म्हणून, डिसमिस केल्यावर, त्याला 7 * 2.44 = 17 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.

गणना सूत्र

सुट्टीतील दिवसांची गणना करण्याचे सूत्र असे दिसते:

दिलेल्या कर्मचाऱ्याची सरासरी कमाई * सुट्टीतील दिवसांची संख्या.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याची सुट्टी स्वतंत्रपणे विभाजित करण्याचा अधिकार आहे, परंतु त्यातील अर्धा दिवस किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असेल या अटीसह. त्याला उर्वरित दिवस विभागण्याचा अधिकार आहे. परंतु तुम्हाला नियोक्त्याशी करार करणे आवश्यक आहे, कारण सुट्टीचे विभाजन करणे सामान्य वेळापत्रकाबाहेर आहे आणि यामुळे इतर कर्मचार्‍यांवर परिणाम होऊ शकतो.

कामाच्या 1 दिवसाची सरासरी कमाई खालील सूत्र वापरून मोजली जाते:

मागील कॅलेंडर वर्षातील सर्व कमाई / 12 * 29.3

2018 मधील सुट्टीतील वेतनाची गणना सरासरी कमाईची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम लक्षात घेऊन केली जाते, 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर. नवीन गणना नियम अनेक वर्षांपासून विकसित किंवा मंजूर केलेले नाहीत. .

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या सुट्टीच्या कालावधीत मिळणारी रक्कम खालील घटकांवर अवलंबून असते:

• ज्या कालावधीसाठी गणना केली जाते;
• सरासरी कर्मचारी कमाई. या निर्देशकाची गणना करण्याच्या हेतूने मागील नियोक्त्याकडून संबंधित प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे. हे तुम्हाला काही रक्कम आणि पूर्णविराम "गमवण्यापासून" प्रतिबंधित करेल;
• कामाचा अनुभव;
• कर्मचारी वापरू इच्छित असलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांची संख्या. भरपाईची कमाल रक्कम सुट्टीच्या 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी दिली जाईल.

केवळ त्या कर्मचार्‍यांना जे अधिकृतपणे रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करतात त्यांना सोडण्याचा अधिकार आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याशी नागरी करार झाला असेल तर अशा कर्मचाऱ्याला सोडण्याचा अधिकार नाही. सुट्टीचा मानक कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे. परंतु कामगारांच्या काही श्रेणी आहेत जे त्यांच्या व्यवसायामुळे आणि स्थानामुळे अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीसाठी पात्र ठरू शकतात.

पहिली रजा सहा महिन्यांच्या कामानंतर, नंतर वेळापत्रकानुसार दिली जाते. असे कर्मचारी आहेत जे पूर्वी मंजूर दस्तऐवज असूनही त्यांच्यासाठी सोयीच्या वेळी सुट्टीवर जाऊ शकतात:

• ज्या स्त्रिया लवकरच प्रसूती रजेवर जातील;
• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल अधिकृतपणे दत्तक घेतलेले कर्मचारी;
• अल्पवयीन कामगार.

महत्वाचे! प्रत्येक कर्मचार्‍याला, नियोक्त्याशी करारानुसार, पगाराशिवाय रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, काहीही मोजण्याची गरज नाही, कारण व्यवस्थापनाला या दिवसांसाठी पैसे द्यावे लागत नाहीत. परंतु आपण 14 दिवसांपेक्षा जास्त काळ अशी सुट्टी घेतल्यास, यामुळे सेवेची लांबी आणि कामकाजाच्या वर्षाची लांबी यासारख्या निर्देशकांवर परिणाम होईल.

कालावधीतील दिवसांची संख्या

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी, तुम्ही मागील 12 महिने आणि त्यामध्ये काम केलेला वास्तविक वेळ घेणे आवश्यक आहे. कंपनी वेगळा बिलिंग कालावधी सेट करू शकते (उदाहरणार्थ, सहा महिने किंवा चतुर्थांश). परंतु हे प्रमाण सामूहिक करार किंवा इतर नियामक कायद्यामध्ये समाविष्ट केले पाहिजे. कामावर प्रवेश केल्यावर स्वाक्षरी करून कर्मचाऱ्याला या तरतुदीची माहिती असणे आवश्यक आहे.

स्वयं-निर्धारित कालावधीने कर्मचार्‍यांची स्थिती खराब करू नये जसे की गणनामध्ये "मानक" कालावधी वापरला गेला होता.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने सहा महिन्यांनंतर सुट्टी घेण्याचे ठरवले, तर गणनासाठी प्रत्यक्षात काम केलेला वेळ विचारात घेतला जातो. गणना करताना, आपल्याला कोणते कालावधी वगळले आहेत हे माहित असणे आवश्यक आहे. यामध्ये कर्मचारी आजारी रजेवर (विविध कारणांमुळे) आणि न भरलेल्या रजेवर (14 दिवसांपेक्षा जास्त) दिवसांचा समावेश आहे.

कर्मचार्‍यांच्या विश्रांतीच्या कालावधीत येणाऱ्या सुट्ट्यांच्या लेखापालांना काहीवेळा प्रश्न पडतात. ते विचारात घेतले पाहिजे का? कामगार मंत्रालयाच्या स्पष्टीकरणानुसार (15 एप्रिल, 2016 चे पत्र क्र. 14-1/B-351) या दिवसात "स्वयंचलितपणे" सुट्टी वाढवली जाते, परंतु त्यांना पैसे दिले जात नाहीत.

जर कालावधी पूर्णपणे वगळला असेल तर? उदाहरणार्थ, एक स्त्री तिच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टीवर होती. मग गणनेसाठी तुम्ही पूर्णतः काम केलेला कालावधी घ्यावा, जरी तो काही वर्षांपूर्वीचा असला तरीही. जर हा कालावधी पूर्णपणे वगळला असेल, तर तुम्हाला बिलिंग महिना आणि प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस घेणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्यामुळे होणारा डाउनटाइम देखील बिलिंग कालावधीमधून वगळण्यात आला आहे. हा कालावधी वेतन निधीतून सरासरी कमाईच्या 2/3 दराने दिला जातो. परंतु सुट्टीचे दिवस मोजताना रक्कम किंवा दिवस विचारात घेतले जात नाहीत.

गणना करताना देयके विचारात घेतली जातात

सरासरी कमाईची अचूक गणना करण्यासाठी, आपल्याला गणनामध्ये कोणती देयके विचारात घेतली जातात हे माहित असणे आवश्यक आहे. सरकारी डिक्री क्र. 922 म्हणते की नियोक्त्याने वेतन देयांशी संबंधित सर्व रक्कम विचारात घेणे आवश्यक आहे. ही देयके संबंधित स्थानिक नियमांमध्ये निर्दिष्ट केलेली असणे आवश्यक आहे, जे काम सुरू केल्यावर कर्मचारी परिचित असणे आवश्यक आहे.

कलाच्या तरतुदींच्या आधारे सरासरी कमाईची गणना केली जाते. 139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या लेखाचे विश्लेषण करून, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की दिलेल्या नियोक्त्याच्या मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट असलेली सर्व देयके (प्रोत्साहनांसह) विचारात घेतली जातात आणि जी कायद्याचा विरोध करत नाहीत. ही देयके कोणत्या माध्यमातून केली जातात हे महत्त्वाचे नाही.

बोनसच्या हिशेबाबद्दल प्रश्न उद्भवतो, कारण ते प्रोत्साहन देयकांशी संबंधित आहेत. गणनेसाठी, मोबदला प्रणालीशी संबंधित असलेले बोनस विचारात घेतले जातात. त्यांची यादी खालीलपैकी एका स्थानिक नियमांमध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे:

• रोजगार करार;
• वेतन नियम;
• प्रोत्साहनावरील नियम (बोनस);
• सामूहिक करार.

आठवड्याच्या शेवटी सुट्टीच्या वेतनाची गणना

काही कामगार, ज्यांना त्यांची सुट्टी वाढवायची आहे, त्यांच्या सुट्टीची व्यवस्था करा जेणेकरून त्यात आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीचा समावेश असेल. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कायदेशीर सुट्टीमध्ये अधिकृत नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांचा समावेश असल्यास, ते सुट्टीतील दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट केले जात नाहीत आणि परिणामी, पैसे दिले जात नाहीत. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 112 रशियामधील अधिकृत नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची संपूर्ण यादी प्रदान करते. त्यापैकी बहुतेक जानेवारीत पडतात.

सुट्टीच्या कालावधीत आठवड्याचे शेवटचे दिवस विचारात घेतले जातात की नाही या प्रश्नाबद्दल तरुण कामगार अनेकदा चिंतेत असतात? कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 119, रशियामध्ये वार्षिक सशुल्क रजा कॅलेंडर दिवसांमध्ये प्रदान केली जाते. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 120 मध्ये असे म्हटले आहे की आठवड्याचे शेवटचे दिवस, कामकाजाच्या दिवसांसह, सुट्टीमध्ये समाविष्ट केले जातात आणि ते देयकाच्या अधीन असतात.

सुट्टीचा कालावधी

रशियामध्ये, वार्षिक रजेचा किमान कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे. सर्व अधिकृतपणे नोकरी करणारे नागरिक अशा सुट्ट्यांवर अवलंबून राहू शकतात. यामध्ये रोजगार कराराखाली काम करणाऱ्या व्यक्तींचा समावेश आहे. नागरी करारांतर्गत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडणाऱ्या व्यक्तींना 28 दिवसांच्या विश्रांतीच्या वार्षिक तरतुदीवर विश्वास ठेवता येत नाही. अशी हमी फक्त अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या व्यक्तींनाच दिली जाते.

रशियामध्ये, कामगारांच्या काही श्रेणी ओळखल्या गेल्या आहेत ज्यांना विस्तारित विश्रांतीचा अधिकार आहे. अतिरिक्त दिवसांची संख्या कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते. याव्यतिरिक्त, नियोक्ताला काही दिवसांच्या सुट्टीतील स्वतंत्रपणे "फेकण्याचा" अधिकार आहे. परंतु ही तरतूद स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.

गणना उदाहरण

सुट्टीतील वेतनाची योग्य गणना कशी करायची हे समजून घेण्यासाठी, अनेक उदाहरणे देणे आवश्यक आहे.

उदाहरण 1. कर्मचारी N. ने 04/02 ते 04/30 पर्यंत वार्षिक रजेसाठी अर्ज लिहिला. त्याचा पगार 56,000 रुबल आहे. नवीन वर्षाच्या आधी, कर्मचारी एन.सह सर्व कर्मचार्यांना 18,000 रूबलच्या रकमेमध्ये बोनस देण्यात आला. दरमहा, कर्मचारी एन. ला 5,000 रूबलच्या रकमेमध्ये गॅसोलीनसाठी आणि 1,000 रूबलच्या रकमेमध्ये मोबाइल संप्रेषणासाठी भरपाई मिळते. कालावधी पूर्णतः एन.

1. 04/01/2017 ते 03/31/2018 पर्यंतचा बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार झाला आहे.
2. सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना विचारात घेतलेली देयके:
   • कर्मचारी पगार - 56,000 * 12 = 672,000 प्रति वर्ष;
   • नवीन वर्षाचा बोनस - 18,000 रूबल;
   • भरपाई देयके विचारात घेतली जात नाहीत, कारण ते वेतन प्रणालीशी संबंधित नाहीत.
3. बिलिंग कालावधीसाठी N. ची सरासरी कमाई समान आहे:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 प्रति महिना.
4. सुट्टीतील पगाराची गणना:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 रूबल.
5. N. त्याच्या हातात प्राप्त होईल:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 रूबल.

उदाहरण 2. कर्मचारी N. ने 04/01 ते 04/15 या कालावधीत 14 कॅलेंडर दिवसांच्या वार्षिक रजेसाठी अर्ज लिहिला. एन.चा पगार 42,600 रूबल आहे. N. 1 ऑक्टोबर 2017 रोजी नियुक्त करण्यात आले होते. डिसेंबरमध्ये, तो 7 दिवसांसाठी आजारी रजेवर होता आणि या काळात त्याला 12,000 रूबल मिळाले. डिसेंबरमध्ये, त्याला 27,000 रूबलचा पगार देखील मिळाला.

1. 10/01/2017 ते 03/31/2018 पर्यंतचा बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार झालेला नाही.
2. त्याच्या सुट्टीपूर्वी, एन. पूर्ण 6 महिने, म्हणजे 6 * 29.3 = 175.8 दिवस काम केले.
3. डिसेंबरमध्ये आजारी रजेसह - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 दिवस. एकूण 175.8 + 21.7 = 197.5 दिवस.
4. मोजणीसाठी विचारात घेतलेली देयके:
   • 6 पूर्ण महिने आणि डिसेंबरच्या काही भागासाठी, आजारी रजा वगळून - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 रूबल;
   • आजारी रजा विचारात घेतली जात नाही.
5. सुट्टीतील पगाराची गणना:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 रूबल.
6. N. त्याच्या हातात प्राप्त होईल:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 रूबल.

उदाहरण 3. कर्मचारी N. 04/01/2018 ते 04/15/2018 पर्यंत रजेसाठी अर्ज लिहिला. त्याने या मालकासाठी 5 वर्षे काम केले. मासिक पगार - 68,000 रूबल, मासिक बोनस - 5,000 रूबल. 2017 च्या शेवटी, 30,000 रूबलचा बोनस दिला गेला. मार्चमध्ये, एन 7 दिवसांसाठी आजारी रजेवर होता, पेमेंटची रक्कम 27,000 रूबल होती, मार्चचा पगार 40,000 रूबल होता.

1. बिलिंग कालावधी 04/01/2017 ते 03/31/2018 आहे.
2. मार्चमध्ये, त्याने 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 दिवस काम केले.
3. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी मार्चमधील पेमेंटची रक्कम:
   • मार्चमधील उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार 21 कामकाजाचे दिवस आहेत;
   • N. प्रत्यक्षात 16 दिवस काम केले;
   • मार्चसाठी प्रीमियम (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 रूबल;
   • मार्चची एकूण रक्कम 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 रूबल आहे.
4. एन. आजारी रजेवर असल्यामुळे त्यांनी वेतन कालावधीत काही भाग काम केले. म्हणून, वर्षाच्या शेवटी बोनस प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांनुसार पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे. N साठी ते २४४ दिवस आहे. आणि वेळापत्रकानुसार - 249 दिवस. बक्षीस रक्कम: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 रूबल.
5. डिसेंबरसाठी एकूण - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 रूबल.
6. सुट्टीतील पगाराची गणना:
   • वर्षाच्या शेवटी (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • मोजणीसाठी दिवसांची संख्या 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • सुट्टीतील पगाराची रक्कम - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 रूबल.
7. N. 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 रुबल प्राप्त करेल.

प्रत्येक व्यक्ती वार्षिक सुट्टीसारख्या आनंददायी कार्यक्रमाची वाट पाहत असते. शिवाय, जर तुम्हाला हे समजले तर ते दुप्पट आनंददायी होईल: जेव्हा तुम्ही जीवनाचा आनंद घेता तेव्हा तुम्हाला पैसे देखील दिले जातील. सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी केली जाते हे जाणून घेणे प्रत्येकासाठी उपयुक्त ठरेल. हे ज्ञान, इतर गोष्टींबरोबरच, तुम्हाला तुमच्या सुट्टीच्या वेळेची अचूक गणना करण्यात आणि काही भौतिक फायदे मिळविण्यात मदत करेल.

राज्यघटनेनुसार, रशियामध्ये प्रत्येक कार्यरत व्यक्तीला वर्षातून एकदा 28 दिवस (कॅलेंडर) विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे, ज्यासाठी नियोक्ताद्वारे पैसे दिले जातील. या आनंददायी वेळेला नियमित सुट्टी म्हणतात आणि कामाच्या नियमावर किंवा वेळापत्रकावर अवलंबून नाही. नागरिकांच्या काही श्रेणी आहेत ज्यांना अतिरिक्त दिवस विश्रांती दिली जाते. यात समाविष्ट:

• ज्या कामगारांचे वय 18 वर्षांपेक्षा कमी आहे. या प्रकरणात, सुट्टीचा कालावधी 31 दिवस असेल.
• नागरी सेवक - त्यांची सुट्टी 30 दिवस असते.
• शैक्षणिक आणि मुलांच्या संस्थांचे कर्मचारी - 48 दिवस.
• धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणारे कामगार. त्यांना आणखी तीन दिवसांची मुदत देण्यात आली आहे.

सुट्टीच्या कालावधीत सुट्ट्या आल्यास, ते सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेत जोडले जातात, परंतु ते दिले जात नाहीत.

गणना पॅरामीटर्स

• बिलिंग कालावधीचा कालावधी - हे मूल्य थेट कर्मचार्याच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असेल, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही;
• बिलिंग कालावधी दरम्यान कमाई;
• सरासरी दैनिक कमाई;
• सुट्टीतील वेतनाची अंतिम रक्कम.

बिलिंग कालावधी

सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी मुख्य प्रमाणांपैकी एक म्हणजे बिलिंग कालावधी. सुट्टीतील वेतन किती जमा झाले हे तोच ठरवतो. जर एंटरप्राइझमध्ये कर्मचार्‍याचा कामाचा कालावधी एका वर्षापेक्षा जास्त असेल, तर हे मूल्य 12 महिने असेल, तर एक महिना सहसा महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून शेवटच्या दिवसापर्यंतचा कालावधी मानला जातो. अशा प्रकारे, गणना फेब्रुवारी वगळता प्रत्येक महिन्याच्या 1 ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंत केली जाईल. या प्रकरणात, कॅलेंडर महिना 1 ते 28 (29) पर्यंत असेल. चालू वर्षात सुरू होणाऱ्या आणि पुढच्या काळात संपणाऱ्या सुट्ट्यांची गणना करतानाही हा नियम लागू होतो. या प्रकरणात, ज्या कालावधीसाठी सुट्टीतील वेतन जमा करणे आवश्यक आहे ते देखील मागील बारा महिन्यांच्या बरोबरीचे असेल.

तथापि, अनेकदा अशी प्रकरणे असतात जेव्हा एखादा कर्मचारी ज्याचा एंटरप्राइझमधील कामाचा अनुभव या कालावधीपेक्षा कमी असतो तो सुट्टीवर जातो. या प्रकरणात सुट्टीचे वेतन कसे मोजले जाते? जर एखादा कर्मचारी एखाद्या संस्थेमध्ये एका वर्षापेक्षा कमी काळ काम करत असेल, तर ज्या कालावधीसाठी ही देयके मोजली जातात तो कालावधी पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून सुट्टीच्या आधीच्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत असतो.

बिलिंग कालावधी बदलणे

हे नोंद घ्यावे की हा आदेश बदलण्याचा अधिकार संस्थेला आहे. ही शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केली गेली आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला सामूहिक करारामध्ये वेतन कालावधीची लांबी अधिकृतपणे निश्चित करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, ते सहा महिने करा, परंतु या प्रकरणात आपल्याला सुट्टीतील वेतन दोनदा (वर्षासाठी आणि कालावधीसाठी) पुन्हा मोजावे लागेल. ते स्थापित केले आहे), आणि नंतर या रकमेची तुलना करा. गोष्ट अशी आहे की, कायद्यानुसार, सुट्टीतील वेतनाची रक्कम वार्षिक कमाईच्या आधारे मोजल्या जाणार्‍या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही.

बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेली कमाई

आणखी एक घटक ज्याशिवाय सुट्टीतील वेतनाची गणना केली जाऊ शकत नाही ती कमाई आहे जी वेतन कालावधीसाठी जमा केली जाते. जर एखाद्या कर्मचार्‍याने त्याच्या पगारासाठी संपूर्ण वर्ष प्रामाणिकपणे काम केले असेल तर हे अगदी सोपे आहे: आपल्याला फक्त पगार 12 ने गुणाकार करणे आवश्यक आहे, परंतु, नियम म्हणून, ही परिस्थिती अत्यंत दुर्मिळ आहे. सामान्यतः, पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला विविध अतिरिक्त देयके देखील मिळतात. विशेषतः, कमाईच्या रकमेमध्ये बोनस, सेवेच्या कालावधीसाठी, वर्ग आणि संयोजनासाठी भत्ते समाविष्ट आहेत. यामध्ये कामाच्या परिस्थिती आणि अटींशी संबंधित भरपाई देयके देखील समाविष्ट असू शकतात: हानिकारक आणि कठीण परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देय, प्रादेशिक गुणांक, सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी कामासाठी देयके, ओव्हरटाइम. अशा प्रकारे, सुट्टीच्या वेतनावर प्रादेशिक गुणांक मोजला जातो हे विधान पूर्णपणे बरोबर होणार नाही, कारण ते सुरुवातीला कमाईच्या रकमेत समाविष्ट केले जाते, ज्याची गणना केली जाते ते लक्षात घेऊन.

दुसरीकडे, बिलिंग कालावधीसाठी उत्पन्नाच्या रकमेत कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेल्या रकमेचा समावेश नाही. ही विविध सामाजिक देयके असू शकतात: अन्न, प्रवास, प्रशिक्षण, वर्धापनदिन किंवा इतर सुट्ट्यांसाठी एक-वेळचे बोनस. तसेच, व्यावसायिक सहली, आजारी रजा आणि अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी कर्मचार्‍याला दिलेली रक्कम विचारात घेतली जात नाही, म्हणजेच सरासरी मासिक कमाईच्या आधारावर आधीच दिलेली रक्कम. अशा प्रकारे, सुट्टीतील वेतनाची गणना सुट्टीच्या वेतनाच्या तुलनेत केली जाते की नाही या प्रश्नाचे उत्तर देताना, आम्ही असे म्हणू शकतो: दुर्दैवाने, नाही. मागील सुट्टीचा कालावधी किंवा प्रसूती रजा पेमेंटमध्ये समाविष्ट केली जाणार नाही.

याव्यतिरिक्त, सुट्टीतील वेतन वेतनाप्रमाणेच योगदान आणि करांच्या अधीन आहे, म्हणून, सुट्टीतील वेतनावर योगदान जमा केले जाते की नाही या प्रश्नाचे उत्तर देताना, आम्ही असे म्हणू शकतो: होय, ते जमा झाले आहेत. यामध्ये वैयक्तिक आयकर आणि अनिवार्य सामाजिक विमा योगदान समाविष्ट आहे.

सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना बोनस

अर्थात, प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जातो. नियमानुसार, सुट्टीतील पगाराची गणना करताना या रकमा देखील विचारात घेतल्या जातात, परंतु त्यापैकी काही त्यात समाविष्ट केले जातात, तर इतर नाहीत. या प्रकरणात, हे सर्व पुरस्काराच्या प्रकारावर अवलंबून आहे:

• मासिक बोनस सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेमध्ये समाविष्ट केला जातो, प्रत्येक वस्तूसाठी एक, म्हणजे, जर एखाद्या कर्मचार्‍याला विक्रीच्या संख्येसाठी आणि त्यासह कमाईसाठी मासिक बोनस दिला गेला असेल, तर प्रथम आणि 12 बोनस दुसरे प्रकार गणनामध्ये समाविष्ट केले आहेत;
• तसेच, प्रत्येक निर्देशकासाठी एक, सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेमध्ये एका महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी बोनस समाविष्ट असतात, परंतु संपूर्ण बिलिंग कालावधी (त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक);
• जर प्रीमियम बिलिंग कालावधीपेक्षा जास्त असेल, तर प्रत्येक मासिक भागासाठी जमा होतात;
• बोनस, जो संपूर्ण कॅलेंडर वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित जमा केला जातो आणि दीर्घ सेवा बोनस संपूर्णपणे विचारात घेतला जातो, जरी ते सुट्टीनंतर जमा झाले असले तरीही.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने एंटरप्राइझसाठी पूर्ण बारा महिने काम न केल्यास, बोनस दोन श्रेणींमध्ये विभागले जातात:

1. प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांवर आधारित बोनस दिले जातात. ते त्यांच्या संपूर्णपणे सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केले जातात.
2. हा घटक विचारात न घेणारे पुरस्कार. या प्रकरणात, पेमेंटची गणना करण्यासाठी, बिलिंग कालावधीत जमा झालेल्या बोनसची रक्कम कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने (उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार) विभाजित केली जाते आणि प्रत्यक्षात काम केलेल्या कामकाजाच्या दिवसांनी गुणाकार केली जाते.

शिक्षकांसाठी सुट्टीचे वेतन कसे मोजले जाते?

शिक्षक हे त्या व्यवसायाचे प्रतिनिधी आहेत ज्यांना काही फायदे दिले जातात, म्हणून सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. या प्रकरणात, सुट्टीचा कालावधी व्यतिरिक्त, जो 40 ते 56 कॅलेंडर दिवसांमध्ये बदलतो, सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मोजताना, पगारासह, अध्यापनाच्या तासांसाठी अतिरिक्त देयके, पदांचे संयोजन, शैक्षणिक पदवी आणि पदव्या, वर्ग व्यवस्थापन आणि वर्गखोल्यांचे व्यवस्थापन विचारात घेतले जाते. याव्यतिरिक्त, यात लेखी काम आणि इतर बोनस आणि बक्षिसे तपासण्यासाठी अतिरिक्त देयके देखील समाविष्ट आहेत.

पूर्ण काम केलेल्या महिन्यासाठी सरासरी दैनिक उत्पन्न

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेले आणखी एक मूल्य म्हणजे कर्मचाऱ्याला दररोज मिळणारा सरासरी पगार. त्याची गणना करण्यासाठी, बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेल्या कमाईची रक्कम बारा ने भागली जाते. परिणामी रक्कम देखील एका निश्चित रकमेने विभागली जाते - कॅलेंडर दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येशी संबंधित संख्या. 04/2014 पासून सुरू होत आहे, ते 29.3 आहे. पूर्वी, हा स्थिरांक 29.4 मानला जात होता, परंतु 2013 मध्ये सुट्ट्यांची संख्या वाढल्यामुळे, कामगार संहितेत योग्य सुधारणा केल्या गेल्या. उदाहरणार्थ, 250,000 रूबलच्या अहवाल कालावधीसाठी पगार असलेल्या व्यक्तीची सरासरी दैनिक कमाई असेल:

250,000 रूबल: 12 महिने. : 29.3 काम. दिवस प्रति महिना = 711.04 रूबल प्रति दिन.

जर कर्मचार्‍याने वेतन कालावधी पूर्णपणे पूर्ण केला असेल तर ही गणना योग्य असेल.

एका महिन्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई पूर्णपणे काम करत नाही

जर कर्मचार्‍याने वेतन कालावधी पूर्ण काम केले नाही किंवा कमाईच्या रकमेतून वगळलेली देयके असतील तर, खालील सूत्र वापरून सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते:

सरासरी दैनिक कमाई = गणनेमध्ये समाविष्ट केलेली कमाई: (29.3 x पूर्ण काम केलेल्या महिन्यांची संख्या + ते दिवस जे प्रत्यक्षात आंशिक महिन्यांत काम केले होते).

या प्रकरणात, हे दिवस सूत्र वापरून मोजले जाऊ शकतात:

प्रत्यक्षात काम केलेले कॅलेंडर दिवस = 23, 9: या महिन्यात दिवसांची संख्या (कॅलेंडर) x कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येतील फरक आणि महिन्यातील सशुल्क कालावधीमधून वगळलेले दिवस.

जर कर्मचार्‍याला सुट्टीवर जाण्यापूर्वी कोणतीही देयके मिळाली नसतील तर, सरासरी दैनिक कमाई मासिक दर (पगार) च्या समान असेल: 29.3.

सुट्टीतील पगाराची गणना कशी करावी

आणि आता, शेवटी, आम्ही सर्वात महत्वाच्या गोष्टीकडे आलो - सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी केली जाते याबद्दल संभाषण. सर्व काही अगदी सोप्या पद्धतीने केले जाते. हे करण्यासाठी, सरासरी दैनंदिन कमाईच्या बरोबरीची रक्कम प्रदान केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांनी गुणाकार करणे आवश्यक आहे. आता सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी केली जाते हे समजून घेण्यासाठी उदाहरण वापरण्याचा प्रयत्न करूया.

1. कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांची रजा मंजूर करण्यात आली होती. 05/07/2015 पासून. बिलिंग कालावधी 01.04 पासून आहे. 2014 ते 31 मार्च 2015 पर्यंत पूर्णपणे काम केले गेले आणि देयकांची रक्कम 260,000 रूबल इतकी होती. या प्रकरणात सरासरी दैनंदिन कमाई 739.48 च्या बरोबरीची असेल, म्हणजेच 260,000: 12: 29.3. या प्रकरणात सुट्टीतील वेतनाची रक्कम 20705.44 आहे, म्हणजेच 739.48 x 28.

1. कर्मचाऱ्याला 16 एप्रिल 2015 पासून 28 दिवसांची नियमित रजा मंजूर करण्यात आली आहे. 03/01/2014 ते 03/31/2015 या बिलिंग कालावधीत, ती संपूर्ण ऑक्टोबर महिन्याच्या सुट्टीवर होती आणि 12 ते 21 डिसेंबरपर्यंत ती आजारी रजेवर होती, म्हणजेच तिने प्रत्यक्षात 10 महिने काम केले. . पेमेंटची रक्कम 350,000 रूबल इतकी आहे. ती डिसेंबरमध्ये 10 दिवसांसाठी आजारी रजेवर असल्याने, तिने प्रत्यक्षात 21 दिवस (31 - 10) काम केले, याचा अर्थ अपूर्ण महिन्यातील दिवसांची सरासरी मासिक संख्या 19.8 (29, 3: 31 x 21) असेल. सरासरी दैनिक कमाई 1,118.93 रूबल असेल, म्हणजेच 350,000: (29.3 x 10 + 19.8). सुट्टीतील वेतन 31,330.04 रूबल असेल, म्हणजेच 1,118.93 x 28.

जसे आपण पाहू शकता, काहीही क्लिष्ट नाही. आता, तुमच्या सुट्टीची तयारी करताना, सुट्टीतील पगाराची गणना कशी केली जाते आणि अपेक्षित रक्कम कशी वितरित केली जाते हे तुम्ही सहजपणे शोधू शकता.

बरेच रशियन लोक आधीच वसंत ऋतूची सुटी कुठे आणि कशी घालवतील याचा विचार करू लागले आहेत आणि त्यांच्या उन्हाळ्याच्या सुट्टीचे नियोजन पूर्ण करीत आहेत. त्याच वेळी, सुट्टीतील वेतनाचा मुद्दा देखील विशेषतः संबंधित बनतो. ही सामग्री सुट्टीतील वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेस समर्पित आहे.

सुट्टीतील वेतन मोजण्याची रक्कम आणि पद्धत तुम्ही दिलेल्या कामाच्या ठिकाणी किती काळ काम केले, तुम्हाला कोणते अतिरिक्त बोनस आणि देयके मिळाली, तुम्ही वेतन कालावधी दरम्यान आजारी रजा घेतली का, इत्यादींवर अवलंबून असते. बिलिंग कालावधीमध्ये अधिकृत रजेवर जाण्याच्या आगामी महिन्यापूर्वीचे 12 महिने समाविष्ट असतात.

सुट्टीतील पगाराची गणना

1. बिलिंगचा पूर्ण कालावधी पूर्ण झाल्याच्या बाबतीत

व्यवहारात, हे सहसा आढळत नाही, परंतु तरीही सरासरी दैनिक कमाई (एडीई) मोजण्यासाठी मूलभूत सूत्र मानले जाते.

SDZ=ZP / (12 महिने*29.4)

पगार- पूर्ण वेतन कालावधीसाठी मिळालेला पगार (12 महिने)

12 महिने- बिलिंग कालावधीतील महिन्यांची संख्या

29,4 - एका महिन्यात दिवसांची सरासरी संख्या.

महत्वाचे! 2 एप्रिल 2014 रोजी, श्रम संहितेत सुधारणा करण्यात आल्या, जे अजूनही संबंधित आहेत: कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या 29.3 आहे.

उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याचा पगार दरमहा 45,000 रूबल आहे

SDZ= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

जर सुट्टी 14 दिवसांची असेल तर सुट्टीचे वेतन 21,520 रूबल इतके असेल.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की या उदाहरणात आम्ही हे लक्षात घेतले नाही की कर्मचारी आजारी रजा घेऊ शकतो, व्यावसायिक सहलीवर जाऊ शकतो, जे सुट्टीतील वेतन मोजताना विचारात घेतले जात नाही किंवा मोबदल्यात समाविष्ट असलेले बोनस आणि बक्षिसे प्राप्त करू शकतात. प्रणाली आणि त्यानुसार, बिलिंग कालावधीसाठी एकूण पगारामध्ये समाविष्ट केले जातात.

2. बिलिंग कालावधी दरम्यान कर्मचारी काही काळ आजारी रजेवर असताना सुट्टीतील वेतन मोजण्याचे उदाहरण विचारात घ्या

कर्मचार्‍याने फेब्रुवारी 2018 मध्ये 14 दिवस सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे. या वर्षाच्या जानेवारीमध्ये, ते 15 व्या ते 23 व्या (9 दिवस) आजारी होते. बिलिंग कालावधीसाठी त्याला जमा झालेला पगार = 495,000 रूबल 11 पूर्ण महिन्यांसाठी आणि 45,000 * 7/22 = 14,318.18 कर्मचारी आजारी असताना महिन्यासाठी. म्हणजेच, संपूर्ण बिलिंग कालावधीसाठी, कर्मचाऱ्याचा पगार 509,318.18 इतका होता.

कर्मचार्‍याला किती सुट्टीचा पगार मिळावा हे ठरवूया.

दिवसांच्या अपूर्ण महिन्यासाठी गणना

OD=30-9=21 दिवस

KNM=29.3/30*21=20.51 दिवस

सुट्टीची गणना

SDZ=509,318.18/(11*29.3+20.51)= 1,485.7 रूबल

सुट्टीतील वेतनाची रक्कम = 14 * 1485.7 = 20,800 रूबल

उदाहरणावरून पाहिले जाऊ शकते, आजारी रजा घेतलेल्या कर्मचाऱ्याचे सुट्टीचे वेतन तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्राशिवाय संपूर्ण कालावधी काम केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीच्या वेतनापेक्षा किंचित कमी आहे. त्याचप्रमाणे, जर एखाद्या कर्मचार्‍याला अतिरिक्त बोनस किंवा पेमेंट (सामाजिक लाभ वगळता) मिळाले जे मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट आहेत, तर त्याचा सुट्टीचा पगार जास्त असेल.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, बिलिंग कालावधीमध्ये (कमाई प्राप्त करताना देखील) वेळ समाविष्ट केला जात नाही, जर या कालावधीत:

• सुट्टीतील निधी;
• संघटित संप;
• प्रवास भत्ते;
• अपंगत्व लाभ;
• बाळाचा जन्म किंवा गर्भधारणेच्या संबंधात फायदे;
• डाउनटाइम

सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेमध्ये देयके समाविष्ट आहेत

• काम केलेल्या वेतन कालावधी दरम्यान जारी केलेले मोबदला आणि देयके यांची एकूण मात्रा;
• सरासरी उत्पन्न निर्धारित करताना गणनामध्ये समाविष्ट केले जात नाही;
• भरपाई आणि सामाजिक देयके: प्रवास, आर्थिक सहाय्य, शैक्षणिक संस्थांकडून मिळालेले पैसे;
• अधिकृतपणे मोबदला प्रणालीमध्ये समाविष्ट नसलेले बोनस;
• ठेवींमधून मिळणारे व्याज किंवा शेअर्स, कर्जातून लाभांश.

3. बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण न झाल्यास

सरासरी दैनिक कमाई (ADE) खालील सूत्र वापरून मोजली जाते:

SDZ = ZP / (KPM*29.3 + ∑KNM)

KPM- कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या एकूण महिन्यांची संख्या

∑KNM- महिन्यांतील एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या पूर्णपणे कार्य करत नाही

KNM = 29.3/CD * OD

केडी- एका महिन्यात एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या (उदाहरणार्थ, जानेवारी 31 आणि फेब्रुवारी 28 मध्ये)

OD– काम केलेल्या कॅलेंडर दिवसांची एकूण संख्या.

इतर सर्व काही मागील उदाहरणांप्रमाणेच सूत्र वापरून मोजले जाते.