Kako se riješiti glupog šefa. B

Volite svoj posao, ali ste umorni od stalnog zanovijetanja vašeg šefa? Ako je šef tiranin, teško je s njim izaći na kraj. U ovoj situaciji možete ići na dva načina - dati otkaz ili ipak pokušati izgraditi odnos sa svojim menadžerom.

Ako vam šef zamjera sitnice, vjerojatno ćete se umoriti od toga i uhvatit ćete se kako mislite da vam se ne ide u ured. Da biste izbjegli susrete sa zlim šefom, želite ostati kod kuće, stisnuti u udaljeni kut sobe.

Izbor postupaka ako je šef tiranin

Naravno, ako vam šef svake sekunde nađe zamjerku, lakše je. Ova je opcija prikladna za ljude koji po prirodi nisu borci i uvijek biraju jednostavne načine za rješavanje konfliktnih situacija. Prema teoriji vjerojatnosti, bomba ne pada u isti krater drugi put - šef će na novom radnom mjestu vjerojatno biti bolji od prethodnog.

Ne volite odustajati i ne tražite lake načine? Zatim se borite do kraja, gradeći kompetentnu strategiju djelovanja.

Najprije utvrdite što šef koji vrište najčešće želi, u čemu je u pravu, a koja su njegova zanovijetanja neutemeljena. Kada analizirate postupke svog šefa, budite iskreni prema sebi: vjerojatno je ljut na vas zbog posla.

Ako je vaš šef histeričan?

Možete poboljšati svoj odnos sa svojim menadžerom ako shvatite kakvoj osobi on pripada. Najčešća opcija je histerični šef. U 99% slučajeva. Stalno u stanju povišene živčane napetosti, iskaljuju svoj bijes na svojim podređenima, dok ostaju prijateljski raspoloženi prema strancima i vlastitoj upravi.

Nakon što ste čvrsto utvrdili da vaš šef koji vrište voli napadati, ponašajte se poput oklopnog vlaka - ostanite mirni i razgovarajte sa svojim šefom bez povisivanja glasa. Kada odgovarate na smiješne prigovore, potkrijepite svoje prigovore argumentima. Ako je vaš šef odgovoran za vaše pogreške, pokažite da niste vi, nego on taj koji je kriv.

U borbi protiv histeričnog šefa važno je pridobiti podršku kolega i višeg menadžmenta. Ne doživljavajte takve postupke kao izdaju i cinkarenje, jer su potpuno opravdani sa stajališta zdravog razuma.

Što učiniti ako vam je šef tiranin?

Pronalaženje zajedničkog jezika

Tirani se od onih koji vole ispaliti bijes razlikuju po tome što se prema svima oko sebe ponašaju agresivno. Svaki šef tiranin je uvjeren u svoju superiornost nad ljudima. Tipično, tirani su ljudi koji su uspjeli zauzeti položaj generalnog direktora tvrtke ili top menadžera. Čvrsto vjeruju da su svi oko njih idioti i da je komunikacija s budalama gora od srednjovjekovnog mučenja.

Kada komunicirate s tiraninom, u početku se morate ponašati ispravno. Jasno dajte do znanja da ste dovoljno ponosni da ne postanete žrtveni jarac. Ovaj zadatak je težak, ali ako se nosite s njim, nećete se bojati prigovaranja i napada u budućnosti.

Tiraninu možete staviti na leđa tako što ćete sebi usaditi ideju da niste ništa gori od njega (ovo je zapravo istina). Druga je opcija za ljude s bujnom maštom – zamislite šefa s kantom za smeće na glavi, u ružičastoj majici i papučama s plišanim medvjedićima. Tako smiješna osoba jednostavno nema pravo gledati na vas s visoka.

Ako šef zanovijeta

Šef koji voli tražiti mane čini se bezazlenijim od tiranina i histeričara, ali nije tako. Svojim stalnim komentarima zna razbjesniti i najsmireniju osobu. Zanovijetalo će vas pratiti kad stignete na posao i prekoriti vas ako zakasnite i pola minute. On će vam tempirati ručak, a vikendom će vas zvati bez potrebe. Šef koji zanovijeta pronaći će nedostatke u vašem savršeno obavljenom poslu i ukoriti vas umjesto da vam da bonus.

Kako odgojiti šefa?

Nemojte se ulizivati ​​takvom šefu, već ga pitajte što mu točno ne odgovara u vašim postupcima. Neka navede vaše nedostatke i kaže kako misli da ih možete otkloniti. Što se tiče telefonskih poziva vikendom, ne javljajte se na telefon. Ovo je vaše slobodno vrijeme i on vam nema pravo zamjeriti što niste u kontaktu (naravno, ako o tome nije bilo prethodnog dogovora). Također pokušajte ne kasniti kada dolazite na posao i ne odgađajte pauzu za ručak. Upravitelj će se umoriti od traženja razloga da vam zamjeri i smirit će se, usmjeravajući pažnju na nekog drugog.

Zaključak: što učiniti s nemarnim šefom tiraninom

Nije lako "ukrotiti" svog šefa, ali ne morate to učiniti. Dovoljno je uspostaviti odnos s direktorom - to će vam znatno olakšati život. To ne znači da se morate ulizivati ​​ili puziti. Naprotiv, samo pokazivanjem dostojanstva možete dokazati svoju vrijednost! Izolirajući se od šefovog prigovaranja i prijekora, možete mirno raditi, a globalno preodgajanje šefa koji je tiranin, histeričan ili zamjerka briga je njegovih najbližih.

Kada uspostavljate odnos sa šefom (bez obzira na njegove karakterne osobine), prilagodite svoje ponašanje tako da šefu date do znanja da želite i spremni ste s njim surađivati. Svojim postupcima pokažite želju za rješavanjem konfliktne situacije.

Što ako ste prerasli svog šefa?

Ako vas trenutna situacija ne zadovoljava, career coaching pomoći će vam da sustavno otkrivate svoje potencijale na polju profesionalnog ostvarenja. Nećete dobiti savjete gdje raditi ili kako uspjeti. Dobit ćete jasnoću. Napravite realan plan karijere. Rezultat ćete vidjeti na kraju prve sesije treniranja.

Nemate sreće sa svojim šefom? Ali volite svoj posao (ili, u najgorem slučaju, odgovara vam). Istovremeno, prirodna inteligencija i skromnost sprječavaju vas da otvoreno izrazite svoje nezadovoljstvo šefom.

Što uraditi? Kako preživjeti u gluvom paklu svakodnevnog zanovijetanja, zahtjeva nespojivih s poslovnim obavezama, histerija koje iscrpljuju dušu?

Šef tiranin je sveprisutna pojava. Ponekad je iznenađujuće kakve se promjene događaju s potpuno adekvatnom osobom nakon što je napreduje na mjesto voditelja odjela ili cijele organizacije.

Dojučerašnji gospodin gubi svaku objektivnost, sposobnost da uvaži bilo čije mišljenje, a ponekad čak i zdrav razum.

Odgovornost koja pada na vašu glavu radikalno mijenja način na koji razmišljate. Nove prilike pokreću proces preispitivanja vrijednosti. A ambicije i osjećaj vlastite vrijednosti čine gotovo nepovratne prilagodbe u odnosima s ljudima.

Iznervirani ste i frustrirani. Čak razmišljate o traženju drugog posla. Uzmite si vremena. Uostalom, ako ste zadovoljni svime osim šefom, onda samo trebate pronaći načina da promijenite svoj stav prema ovoj situaciji općenito, a posebno prema šefu. Postoje takvi načini. Jednostavne su do primitivnosti, a smiješne i ne zahtijevaju titanske napore. A učinak može biti impresivan.

1. Prihvati sve kako dolazi. Apstrahirajte se. Distancirajte se. I nastavi raditi. Samo se opustite. Uostalom, nitko nije obećao da će biti lako. Posao je samo dio života, a izravni kontakti sa šefom samo su izolirane inkluzije. Pomislite da je od svih mogućih nevolja i nevolja ova najmanja.

Važno: nemojte skliznuti u hackwork. Ni vi ni vaš šef ne biste trebali imati razloga zamjeriti vam neprofesionalnost.

2. Pokušajte pogledati svog šefa drugim očima. Pokušajte u njemu vidjeti osobu koja je prilično slaba i ranjiva, sa svojim tajnama, strahovima i kompleksima. Najčešće upravo takvi ljudi nakon osvajanja vlasti postaju tirani. Zamislite kako se ovaj tigar, kada dođe kući, umiri, navuče papuče i pretvori se u mače. Čak ćete poželjeti da ga sažalite pri pomisli na to koliko mora biti usamljen.

Važno: ni pod kojim uvjetima mu ne pokazujte svoju inteligenciju. Čak i tijekom korporativne zabave, ne pokušavajte mu pokazati svoje ne sasvim trezveno suosjećanje. Nakon što vas je dobrodušno slušao na poslovnoj zabavi, sljedećeg bi vas jutra mogao pokušati slomiti. Kod kuće je mačić, ali za svoje podređene on je tigar. A za tigra je neprijatelj svatko tko vidi njegove slabosti. Budi oprezan.

3. Zamislite sebe na mjestu svog šefa. To je lako. Sigurno ste često raspravljali o tome što biste vi učinili na njegovom mjestu. Ali pokušajte osjetiti ne toliko slast moći koliko težinu odgovornosti.

Gledajte svoj tim njihovim očima. Budite objektivni i priznajte da vaš tim uopće nije skup radoholičara i entuzijasta, već hrpa lijenčina, ovisnika o kavi i tračera. Iz kože gazde to se posebno vidi. Zato budi popustljiv. Da, vaš šef nije savršen. Ali jesu li njegovi podređeni idealni?

Važno: ne zaboravite na vrijeme izaći iz karaktera, inače vas kolege neće razumjeti.

4. Upotrijebimo opet svoju maštu. I...glumačke sposobnosti. Glumimo neustrašivog podređenog. Ako se ne možete opustiti u prisustvu svog šefa, ako gubite svu svoju elokvenciju pokušavajući mu objasniti svoje stajalište, a potreba da uđete u njegov ured vas čini slabim u nogama, ova metoda je za vas .

Zamislite sebe kao glumca koji mora odigrati ulogu samouvjerene, hrabre i elokventne osobe. I...djeluj. Samo ćeš ti znati da si u karakteru. Kao standard možete uzeti odgovarajućeg junaka filma ili TV serije. U početku će biti malo zastrašujuće, ali s vremenom ćete se snaći. I na kraju nećete primijetiti kako vam više neće trebati tuđi imidž da biste smireno i samouvjereno komunicirali sa svojim šefom. Ove kvalitete postat će dio vaše prirode. Bit će vam puno lakše prenijeti svoje ideje. Tigar ne napada lava ili slona, ​​on ih poštuje kao jednake snage.

Važno: nemojte pretjerivati, inače nećete izgledati kao osoba koja zna svoju vrijednost, već kao narcisoidni idiot.

5. I na kraju ono najlakše. Svaki put kad vaš nemirni šef neopravdano pobjesni ili juri po uredu u potrazi za žrtvom, ponovno pozovite svoju maštu u pomoć. Zamislite ga na smiješan, jadan ili smiješan način. Na primjer, mentalno mu skinite odjeću. Samo ne polako i erotično, već u jednom trzaju. Zamislite ga golog u ovom trenutku. Neka vrsta smiješnog golog kralja. Nije više tako strašno, zar ne? Ili, primjerice, zamislite ga u WC-u i ono što se događa poprimit će sasvim drugo, karikirano značenje.

Ovim tehnikama ga, naravno, nećete moći ušutkati niti mu promijeniti izraz lica, ali će se vama osobno rasteretiti napetost situacije. Možete napraviti cijeli popis sličnih imaginarnih slajdova i zabaviti se, uključujući svaki put različite.

Važno: kontrolirajte svoj izraz lica. Šef ne bi trebao pogoditi da se zabavljate u tako ozbiljnom trenutku.

Dakle, sada imate zalihu potpuno bezopasnih tehnika pomoću kojih ne samo da možete ostati na svom omiljenom poslu, već i vrlo vjerojatno poboljšati svoj odnos sa šefom. I što je najvažnije, steći ćete mir i samopouzdanje. Moći ćete se koncentrirati na pozitivne aspekte svog posla, opustiti se i – o, čudo! Vaši će poslovi ići uzbrdo. I vrlo je moguće da će vaš veličanstveni šef primijetiti vaše uspjehe i ponuditi vam unapređenje.

Nemate dovoljno prava.
Možda ćete se morati registrirati na stranici.

Američka tvrtka Randstad USA, koja pruža usluge u području odabira osoblja, pravne podrške i zapošljavanja, nedavno je provela istraživanje koje je identificiralo probleme zaposlenika. Konkretno, otkriveno je da na radnom mjestu zaposlenici piju alkohol (5%), odlučuju odrijemati (15%), provjeravaju ili pišu na društvenim mrežama (60%), kupuju putem interneta (55%), šale se s kolegama (40%), gledali videa na internetu (11%).

No, takvi rezultati pokazuju ne samo lijenost zaposlenika, već i duboko nezadovoljstvo poslom. Prema istraživanju Gallupa, 50% zaposlenika napušta posao kako bi se "riješili svojih šefova i poboljšali svoje živote".

Stručnjaci napominju da velika fluktuacija osoblja u poduzeću može značiti da šefovi u poduzeću rade nešto pogrešno, donose pogrešne odluke, što značajno kvari odnose u timu i dovodi do toga da zaposlenici radije rade u drugim poduzećima. To se često događa čak iu onim tvrtkama u kojima zaposlenici uz osnovnu plaću dobivaju dobre bonuse, ali ih ne mogu zadržati na poslu.

Postoji nekoliko znakova otrovnih šefova koji svojim podređenima zagorčavaju posao. U nastavku ćemo govoriti o njima.

1. Šefovi koji misle samo na sebe. Ovi šefovi ne razmišljaju puno o ispunjavanju zadataka koje im tvrtka postavlja ili o okupljanju tima radi postizanja zajedničkih ciljeva. Oni razmišljaju isključivo o vlastitim pokazateljima, koji su potrebni kako bi dobili više bonusa na temelju rezultata godine. Takvi šefovi igraju samo za sebe, zanimaju ih samo vlastita postignuća i kako izgledaju u očima svojih nadređenih.

2. Šefovi koji vole biti u centru pažnje. Tim stvara jedinstveni proizvod i na vrijeme ga plasira na tržište.

Klijent je zadovoljan novim proizvodom i bonusima koje donosi.

Tim je zadovoljan svojim radom. Ali odjednom se događa sljedeće: šef sve zasluge pripisuje sebi. Nema pohvala timu, nema slavljenja svačijeg uspjeha, nema priznanja doprinosa svakog člana uspjehu. Kada se pojavi takav šef, to potkopava duh tima.

3. Šef koji nikad ne griješi. Gotovo svatko od nas je barem jednom radio sa šefom koji je uvijek u pravu, dok su svi ostali uvijek u krivu. Takav šef će uvijek pronaći razloge da okrivi sve oko sebe, ali on sam nikada neće priznati svoju grešku. Jedino do čega mu je stalo je sačuvati vlastiti ugled.

4. Šefovi koji ne znaju kamo vode tim. U ponedjeljak takav šef daje jednu naredbu, au srijedu je mijenja u suprotnu. Često niti ne upozori momčad na promjenu kursa. Članovi tima niti ne znaju kakva je trenutna situacija. A komunikacija s takvim šefom je poput dešifriranja šifrirane poruke.

5. Šefovi koji vole kontrolirati. Takav šef želi kontrolirati svaki detalj. Atmosfera u takvom timu djeluje zagušljivo i neugodno, jer se prati svaki korak bilo kojeg zaposlenika. Čini se da šef ne vjeruje nikome i nastoji kontrolirati svaki pokret. U takvom timu praktički nema mjesta za kreativnost i individualnost, zabranjene su grupne rasprave, jer je stil vođenja autoritaran.

Jedina zadaća zaposlenika je striktno pridržavanje uputa nadređenih, a to potkopava duh i najlojalnijih zaposlenika.

6. Šefovi koji se grubo ponašaju prema zaposlenicima. Kod nas još uvijek postoji takav tip šefa koji je grub prema svojim podređenima, ne poštuje ih i govori uvredljive, grube riječi. Na Zapadu se takvi zaposlenici najčešće otpuštaju, kod nas je situacija drugačija. Stručnjaci primjećuju da se u timu u kojem postoji takav šef smanjuje razina produktivnosti, jer zaposlenici moraju potrošiti ogromnu količinu energije da se zaštite od takve nepristojne osobe.

Možda bi najbolje rješenje u takvoj situaciji bilo dati otkaz na poslu, jer rad s takvim šefom svakome može učiniti život nepodnošljivim.

7. Šefovi koji su uvijek odsutni. To su šefovi koji nikad ne postoje. Čak i ako su fizički u zgradi, uvijek sjede iza zatvorenih vrata, izbjegavajući osobni kontakt, pogotovo kada stvari ne idu dobro. Uvijek su "zauzeti" kada se zaposlenici trebaju posavjetovati s njima ili razgovarati o nekom problemu.

Posebno su zauzeti kada su teška vremena i kada je timu potrebno vodstvo njihovog šefa. Nastoje izbjeći rješavanje bilo kakvih sukoba koji nastanu u timu.

Zanimaju ih samo dobre vijesti jer nisu u stanju riješiti probleme.

8. Šefovi koji pate od narcizma. Ovo je prava katastrofa za svakog zaposlenika. To znači da šef koji pati od narcizma zapravo može uništiti karijeru bilo kojeg zaposlenika. Vrlo često takvi ljudi teže da se drugi osjećaju kao gubitnici, dok oni sami žele izgledati kao pobjednici. Takav će šef umanjivati ​​zasluge bilo koga, dok će vlastite zasluge napuhati do kozmičkih razmjera. Takav šef može ismijavati druge na sastancima. A ako nešto zatreba od vas, možda počne i prijetiti. U svakom slučaju, takva se osoba ne može promijeniti. Jedino što preostaje je bježati.

Postoje različite vrste šefova. Ako je vaš šef divna osoba, poštena, pametna i ne bez smisla za humor, vrlo ste sretni. Ali što je s onima kojima gazda nije dar? Postoje šefovi koji su glupi, lukavi, ljuti i razdražljivi. A ima i pravih tirana koji su odlučili da im njihov položaj dopušta ponižavanje ljudskog dostojanstva ljudi koji u određenoj mjeri ovise o njima. Kako možete biti dovoljno pametniji od svog šefa da mu ne dopustite da vam zagorča život, a da pritom ne izgubite posao? Ne treba se bojati bijesnih šefova koji u svakoj prilici brbljaju i posljednjim riječima zazivaju svoje podređene. Samo trebate biti u mogućnosti komunicirati s njima, imajući na umu svoje interese. Psiholozi su razvili strategije ponašanja posebno za takve slučajeve. Ako ne želite ljubiti leđa svom šefu, svakako morate pročitati ovaj materijal.

Video tajne izgradnje odnosa sa šefom

Postavljanje bijesnog šefa na njegovo mjesto

Najneugodnija situacija na poslu je postati predmet zanemarivanja ili ponižavanja. Razlozi mogu biti različiti - došli ste u prekratkoj suknji, slučajno ste zakasnili, niste razumjeli zadatak koji vam je dan. Česta situacija je da ste pogriješili. A vaš šef vam, nakon što je to otkrio, krajnje bezobrazno priopćava da niste smjeli tako postupiti i općenito od vas kao zaposlenika nemate nikakve koristi. Istovremeno se prisjećaju svih prošlih "grijeha". Mnogi šefovi ukoravaju svoje podređene na prilično uvredljiv način, često to čine pred svjedocima. Oni to vide kao priliku da još jednom pokažu svoju nadmoć. Takvi šefovi vole usmjeravati pozornost na pogreške zaposlenika, ponižavajući ga kao osobu.

Kako postati pametniji od šefa

Prva metoda: izgubiti posao

Prvo što vam pada na pamet je odgovoriti šefu u istom duhu, izjaviti da niste na istom putu s njim i izaći iz ureda uzdignute glave. Lijepo je, s tim se ne možete raspravljati. Na putu do burze rada zabavljat ćete svoj ponos, prisjećajući se kako ste mu SVE rekli. Nažalost, moguć je i manje ugodan ishod događaja. Ako obračun sa šefom ode predaleko, njegovo osiguranje može vas preuzeti, a vi nećete sami izaći iz ureda, nego ćete jednostavno izletjeti. Zajedno sa stvarima, ili možda bez njih. Ako vam treba posao, ova metoda da budete pametniji od svog šefa apsolutno nije prikladna za vas. I hoćete li biti pametniji ako ovo učinite? Pitanje je kontroverzno.

Ne biste trebali odgovarati svom šefu u stilu “takav si”. Čak i ako osjećate snagu da ispravno objasnite da šef nema pravo ukazivati ​​na vaše pogreške, budući da i sam griješi, kasni itd. Rezultat će najvjerojatnije biti isti - izgubit ćete posao.

Druga metoda: posuti se pepelom po glavi

Ova metoda je malo bolja od prethodne - nećete izgubiti posao. Razderite košulju, ponavljajući da više nećete napraviti takvu grešku, ponizno se ispričajte, a vaš šef će najvjerojatnije svoju ljutnju promijeniti u milost i oprostiti vam. Jedna stvar je loša: ova metoda nije prikladna za sve. Sasvim je moguće da imate svoje dostojanstvo, au tom slučaju ćete nakon takvog incidenta ostati s osjećajem da su vam noge obrisane. Osim toga, priznajete vlastitu beznačajnost, prihvaćajući poniženje upućeno vama. A ako su bili prisutni i drugi zaposlenici, riskirate gubitak ne samo svog samopoštovanja, već i poštovanja svojih kolega, koji će vas vrlo brzo prestati uzimati u obzir. Uostalom, tim slijedi šefa, kao što jato slijedi vođu - naši davni preci su to znali.

Metoda tri: konstruktivno rješenje

Prvo, ne biste trebali odmah odgovoriti svom šefu. Pustite ga da govori i ispustite mu paru. Tada će vas moći poslušati. Priznajte da ste pogriješili, kajete se, a drugi put ćete biti oprezniji. Zatim dodajte da vaš šef razgovara s vama prilično oštrim tonom, a vi ne vidite potrebu za tim. I zapamtite da je bolje stvari rješavati povjerljivo.

Ne biste trebali postaviti ultimatum poput "Potpuno ću dati otkaz iz vašeg ureda ako si ponovno dopustite govoriti takvim tonom." U pravilu, šefovi to ne mogu tolerirati. I možete napisati ostavku bez upozorenja. Jednostavno i bez iritacije u glasu recite da vas ovakav način ophođenja sprječava da se koncentrirate na svoje poslovne obveze.

Ali čak iu ovom slučaju postoji rizik od otkaza ako naiđete na psihopatskog šefa koji ne tolerira nikakve manifestacije samopoštovanja od strane svojih podređenih. Takvi ljudi trebaju drugačiji pristup.

Ne pokazujte mentalnu nadmoć

Postoji uredska izreka: nikad se ne pokazuj pametnijim od svog šefa - bit ćeš poznat kao mudrac. Doista, nije pametan onaj koji to pokazuje na svakom koraku, već onaj koji zna pokazati svoj potencijal na pravom mjestu iu pravo vrijeme. A šefov ured nije mjesto gdje treba pokazivati ​​svoju nadmoć.

Većina ljudi ne voli one koji su pametniji. Situacija se pogoršava ako je prvi šef, a drugi obični zaposlenik. Ako se razmećete svojim dubokim znanjem, smatrat će vas skorojevićem. A to će vas uvelike spriječiti da napredujete na ljestvici karijere. Naravno, ima i vrlo pametnih menadžera koji potiču rast profesionalnosti svojih zaposlenika i cijene njihovo znanje i vještine. Ako imate baš takvog šefa, sretnik ste, ali tada vas ova tema ne bi zanimala i ne biste završili na ovoj stranici.

Kako pravilno komunicirati sa šefom

Elena Kaspirkevich

Neki ljudi više vremena provode s kolegama i šefom nego s rodbinom. Ako se profesionalna komunikacija pokaže kao mučenje krivnjom despotskog vođe, cijeli život podređenih pretvara se u apsolutni pakao.

Kako se nositi sa šefom tiraninom?

Najlakši i najočitiji izlaz je promjena posla. Sa šefom čija moć počiva na liderskim kvalitetama, a ne na solidnom položaju i povišenom glasu, moći ćete se otvoriti i ići na ljestvici karijere.

Još jedno oružje protiv tiranina je TK.

Zakon o radu Ruske Federacije prilično dobro štiti prava radnika. Njegovi članci, počevši od pomoći u razumijevanju postojećih načina rješavanja profesionalnih sukoba između menadžera i podređenih.

Nije potrebno odmah trčati s pritužbama službenicima zakona. Ponekad je dovoljno samo pokazati svom šefu da poznajete zakon i da ste već pronašli podatke za kontakt inspekcije rada.

Nažalost, postoje okolnosti koje onemogućuju radikalna rješenja problema. U takvim situacijama morate pronaći način da se pomirite s dosadnom stvarnošću.

Preodgoji ga

Neki tirani nisu beznadni, samo ih treba natjerati da shvate da njihov pristup upravljanju u korijenu uništava obećavajuće inicijative. U malom timu možete nastupiti ujedinjeno protiv šefa. Na primjer, dajte novac za knjigu o lošem vodstvu i stavite potpise na naslovnicu; Ostavite knjigu na redateljevom stolu.

Druga je mogućnost da pozovete šefa tiranina na iskreni razgovor jedan na jedan. Ne smatrajte dužnosnika višim bićem; vođa je osoba poput vas. Spuštanje na zemlju može biti samo korisno. Ako grubo odbije kontakt s vama, to će ga (ne vas!) samo okarakterizirati s najgore strane.

Preodgoji se

Ne možete promijeniti karakter svog šefa? Pokušajte poraditi na vlastitom karakteru.

Prestanite patiti i naučite gledati ono što se događa izvana. Razmislite: “Moj šef je samo nesretna osoba. Iza njegovih hirova krije se ograničenost i slabost. Pokušava se afirmirati, ali ga i dalje nitko ne poštuje; Čim šef izađe s vrata, kolege počinju da mu peru kosti..."

Pokušajte prodrmati svoj smisao za humor. Sjetite se čestih uredskih šala poput: “Ako ti neka ovca sere na dušu, znaj da je to iz straha.”

Nitko nije u stanju uznemiriti osobu koja je za sebe čvrsto odlučila da se neće uzrujati. Ako svom šefu barem nekoliko puta pokažete da vas njegove jetke tvrdnje više ne tjeraju na crvenjenje, on će sam ublažiti pritisak. Najuvredljiviji odgovor na histerične krike je neprobojna smirenost.

Ne kajite se, ne svađajte se. Odgovorite kratko i promišljeno strogo nakon što je šef ispustio sve.