Kerja malam adalah kerja. Kerja malam

Konsep “jam kerja malam” secara tepat didefinisikan dalam Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa jam kerja dari pukul 22:00 hingga 06:00 dianggap sebagai jam malam. Apabila seorang pekerja mempunyai jadwal kerja yang tetap dalam jangka waktu yang ditentukan sesuai dengan kontrak kerja, maka ia dianggap sebagai pekerja shift malam, sebaliknya pekerja tersebut berhak menerima pembayaran tambahan selama ia bekerja pada malam hari.

Shift malam dari sudut pandang hukum

Selain itu

Lamanya jam kerja shift malam bagi pekerja profesi kreatif (pemain teater, anggota rombongan sirkus dan kru film, pekerja media) diatur dengan ketentuan ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama, serta peraturan daerah.

Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan penjelasan bahwa definisi shift kerja malam mencakup aktivitas kerja yang dilakukan dalam jangka waktu dari pukul 22.00 malam hingga pukul 06.00 pagi. Dengan demikian, apabila sebagian besar waktu kerja seorang pekerja berada dalam rentang jam yang telah ditentukan, maka pekerjaan tersebut dianggap sebagai kerja malam. Menurut pasal ini, durasi shift kerja pada malam hari harus kurang satu jam dibandingkan pada siang hari. Jika jam kerja siang hari adalah 8 jam, maka diperbolehkan untuk menetapkan jadwal kerja tujuh jam untuk kerja malam tanpa harus bekerja pada jam yang hilang. Dalam beberapa kasus, pengurangan jam kerja pada malam hari mungkin tidak terjadi bila:

1. Pekerja tersebut awalnya dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari.
2. Karyawan dilibatkan dengan mempertimbangkan pengurangan jam kerja.
3. Karyawan bekerja secara shift dengan satu hari libur dalam seminggu.

Siapa yang mungkin diharuskan bekerja pada jam-jam ganjil

Perbuatan hukum menetapkan kategori orang yang dilarang melakukan aktivitas kerja pada malam hari. Yang berikut ini tidak diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan tersebut:

1. Karyawan sedang hamil.
2. Karyawan di bawah umur, kecuali warga negara di bawah usia 18 tahun yang berpartisipasi dalam penciptaan atau pertunjukan karya yang bersifat artistik, serta orang-orang yang disebutkan dalam Daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 252 tanggal 28 April 2007 .

Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mengidentifikasi kategori pekerja yang dapat terlibat dalam pekerjaan di malam hari, tetapi hanya dengan mempertimbangkan persetujuan sukarela mereka. Ini termasuk:

• wanita pekerja yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun;
• perempuan dan laki-laki membesarkan anak di bawah usia 5 tahun sendirian (tanpa pasangan);
• pekerja penyandang disabilitas;
• karyawan yang memiliki anak penyandang disabilitas;
• pekerja yang merawat anggota keluarga yang sakit (sesuai dengan laporan medis resmi).

Warga negara yang termasuk dalam kategori pekerja yang terdaftar mungkin diharuskan bekerja pada malam hari jika tidak ada kontraindikasi medis, dan ada juga persetujuan sukarela dari pekerja itu sendiri secara tertulis. Artinya, penolakan orang-orang tersebut untuk bekerja pada malam hari tidak dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.

Bagaimana pemindahan ke kerja malam dilakukan?

Secara terpisah, situasi harus dipertimbangkan ketika shift malam jatuh pada akhir pekan dan hari libur. Dalam kasus seperti itu, jumlah bonus dijumlahkan, karena menurut norma undang-undang Ketenagakerjaan, hari libur dan akhir pekan dibayar dua kali lipat (baca lebih lanjut tentang pembayaran pekerjaan pada hari libur menurut Kode Perburuhan). Pengecualiannya adalah karyawan yang bekerja dengan jadwal shift, yang akhir pekannya merupakan shift kerja normal, namun aturan ini tidak berlaku untuk hari libur - shift malam yang bertepatan dengan hari libur dibayar dua kali lipat tarifnya, dengan mempertimbangkan premi yang ditetapkan untuk kerja malam.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia menetapkan bahwa jumlah pembayaran tambahan untuk kerja malam tidak boleh kurang dari 20% dari gaji tetap karyawan. Selain itu, remunerasi untuk kerja malam di Federasi Rusia juga dapat diatur oleh dokumen peraturan internal perusahaan (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap pemberi kerja berhak menawarkan kepada karyawannya pembayaran tambahan apa pun untuk bekerja di malam hari, tetapi tidak kurang dari 20% dari tarif per jam.

Pembayaran jam malam menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2019 dilakukan sesuai dengan jumlah pembayaran tambahan yang ditetapkan oleh dokumen peraturan perusahaan dan waktu kerja di malam hari. Misalnya, pertimbangkan kasus di mana majikan belum melebihi jumlah minimum pembayaran tambahan yang diperbolehkan untuk jam malam - 20% dan seorang karyawan yang menerima upah tetap per jam sebesar 500 rubel telah bekerja total 10 jam malam dalam satu bulan.

Kami menghitung upah di malam hari:

(Jumlah gaji per jam)/(Tarif pembayaran tambahan untuk kerja malam (dalam persen))*Jumlah jam kerja=(500 rubel)/(20%)*10 hari=1000 rubel

Dalam hal ini, seribu rubel hanya akan menjadi pembayaran tambahan untuk jam kerja malam, sesuai dengan Kode Perburuhan 2019, dan jam kerja itu sendiri dibayar secara terpisah sesuai dengan jumlah upah.

Jika seorang karyawan menerima gaji bulanan yang tetap, maka perlu dihitung tarif per jam kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu membagi tarif bulanan dengan jumlah jam kerja normal seseorang pada bulan berjalan.

Karyawan yang dipekerjakan khusus untuk bekerja shift malam juga berhak menerima pembayaran tambahan, dan hal ini harus diperhitungkan dalam menentukan gaji bulanan pada saat dibuat kontrak kerja dengan karyawan tersebut.

Tonton video berikut untuk informasi tentang gaji kerja malam.

Bekerja ekstra jam di malam hari

Catatan: Perlu dibedakan antara konsep kerja lembur dan kerja malam, yang banyak orang bingung. Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan pada waktu-waktu yang tidak ditentukan oleh jadwal kerja, dan bukan pada malam hari. Dan kerja malam adalah kegiatan kerja dari pukul 22.00 sampai dengan pukul 06.00 yang direncanakan terlebih dahulu oleh pemberi kerja. Terkadang konsep-konsep ini dapat tumpang tindih satu sama lain, jika pekerjaannya dilakukan pada malam hari dan lembur.

Setiap jam kerja lembur pada malam hari dibayar tambahan sebesar upah rata-rata satu jam kerja seorang pekerja. Jam lembur siang hari dibayar tambahan sebesar 50% dari tarif per jam untuk 2 jam pertama dan 100% untuk semua jam berikutnya. Namun, majikan dapat secara mandiri menunjukkan dalam dokumen peraturan perusahaan kemungkinan pembayaran yang lebih tinggi untuk kerja lembur di malam hari, karena hal ini tidak dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan legislatif lainnya.

Perhitungan upah lembur malam hari dilakukan dengan cara yang sama seperti perhitungan upah kerja malam hari. Dalam hal ini, tarif per jam karyawan dikalikan 200% dan waktu kerja lembur di malam hari. Misalnya, jika gaji seorang karyawan adalah 500 rubel per jam, dan dia bekerja tambahan 10 jam di malam hari, maka majikan harus membayar 10 ribu rubel untuk waktu ini (dengan tarif 500*200%*10).

Perpajakan atas pembayaran tambahan untuk kerja malam dan lembur

Pembayaran tambahan untuk kerja malam dan lembur dianggap sebagai bagian dari gaji karyawan, oleh karena itu semua pembayaran dipotong secara umum. Artinya, premi asuransi, serta iuran pensiun dan sosial, serta pajak penghasilan pribadi, harus dikurangkan dari jumlah pembayaran tambahan. Semua pemotongan dilakukan oleh staf akuntansi organisasi, dan karyawan tersebut dibayar sejumlah uang dengan mempertimbangkan semua perubahan. Dengan demikian, karyawan tidak perlu mengurus sendiri pembayaran pajak dan premi asuransi atas kerja lemburnya.

Mengenai masalah pembayaran untuk kerja malam, seorang pengacara akan memberi tahu Anda di komentar artikel

Seringkali, manajer perusahaan, dalam mengejar keuntungan berlebih, memutuskan untuk melakukan produksi berkelanjutan. Dalam beberapa kasus, cara operasi ini bukan karena keinginan manajemen, tetapi karena kekhasan proses teknologi pembuatan produk (ketika penghentian akan menyebabkan kerusakan pada seluruh batch). Konsekuensi wajar dari hal ini adalah sebagian karyawan pulang untuk menjalankan tugasnya pada malam hari. Namun, kondisi kerja tersebut harus berbeda dari rezim standar, dan pembayaran tenaga kerja dilakukan dalam jumlah yang lebih besar. Masalah terkait pertama yang muncul adalah jam berapa yang dianggap waktu malam menurut Kode Ketenagakerjaan.

Kode Ketenagakerjaan menganggap konsep kerja malam sebagai pelaksanaan tugas langsung karyawan dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi. Ketentuan-ketentuan pokok tentang syarat-syarat kerja dalam kegelapan tercermin dalam Pasal 96. Jika seseorang dipekerjakan untuk bekerja selama jangka waktu itu, maka ketentuan-ketentuan dalam kitab undang-undang itu tidak berlaku baginya. Terkadang pengusaha mencoba secara mandiri menentukan kondisi kerja dalam kegelapan dengan menyusun tindakan dan peraturan internal. Tetapi setiap dokumen tersebut harus dibuat berdasarkan sumber aslinya - Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Jika terdapat sedikitnya satu kontradiksi antara dua standar, maka tindakan internal tersebut dinyatakan tidak sah.

Karena kurang tidur berdampak negatif terhadap kesehatan, undang-undang melarang jenis pekerjaan ini bagi ibu hamil dan pekerja di bawah umur. Jika fakta tersebut terungkap, manajemen organisasi akan dikenakan denda berat dan sanksi lainnya.

Menurut Kode Perburuhan, warga negara diperbolehkan bekerja pada shift malam hanya jika mereka mendapat persetujuan untuk:

• orang tua yang mempunyai anak tanggungan di bawah usia 14 tahun dan membesarkan mereka sendirian;
• orang tua dari penyandang disabilitas;
• ibu dari anak kecil;
• karyawan yang memiliki batasan pada jenis pekerjaan ini karena kontraindikasi medis.

Secara teoritis, adalah mungkin untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan tersebut, tetapi untuk ini Anda perlu mendapatkan persetujuan tertulis dari mereka setiap saat. Tidak ada satu pun bentuk terpadu untuk dokumen semacam itu, sehingga pemberi kerja sering kali menggunakan formulir perjanjian shift malam mereka sendiri untuk ini. Dimungkinkan juga untuk menulisnya dalam format apa pun.

Jika terdapat kontraindikasi untuk bekerja pada malam hari, bawahan tidak boleh memberitahukan hal tersebut kepada atasannya. Dan majikan, pada bagiannya, tidak berhak meminta laporan medis. Namun jika kesejahteraan pekerja memburuk saat menjalankan tugasnya, pemberi kerja tidak bertanggung jawab atas hal ini.

Meskipun bekerja di malam hari menimbulkan kerugian tertentu bagi kesehatan dan terkadang menimbulkan masalah psikologis (stres, keterpisahan, depresi), namun bagi pekerja terdapat keuntungan dari shift malam:

• pengurangan waktu kerja aktual;
• kenaikan gaji rata-rata dari 20 menjadi 50%;
• waktu istirahat tambahan;
• waktu siang dan malam yang tidak dihuni;
• seringkali persyaratan pemberi kerja lebih lunak.

Tugas seorang manajer yang kompeten adalah memastikan bahwa aspek positif dari bekerja dalam kondisi yang tidak lazim mendominasi.

Kerja malam didefinisikan dalam undang-undang ketenagakerjaan sebagai pekerjaan dalam kondisi sulit. Dalam hal ini, ketika menetapkan jadwal kerja 24 jam, kerangka hukum harus dipatuhi. Saat menyusun jadwal kerja, Anda perlu memperhitungkan beban kerja individu setiap karyawan dan menghindari lembur. Oleh karena itu, pada tahap penjadwalan, kehadiran perwakilan serikat pekerja adalah suatu keharusan. Peraturan negara bagian melarang segera setelah shift malam untuk beralih ke shift siang tanpa istirahat. Selain itu, manajemen harus menginformasikan kepada bawahannya tentang jadwal kerja yang akan datang minimal satu bulan sebelumnya. Untuk mengurangi dampak negatif bekerja pada waktu-waktu yang tidak biasa bagi tubuh manusia, suatu jadwal harus dibuat sedemikian rupa sehingga setiap karyawan mempunyai kesempatan untuk bergantian bekerja pada waktu-waktu yang berbeda dalam sehari.

Pada tahun 2019, sebuah standar berlaku di Rusia, yang menyatakan bahwa interval shift malam harus 1 jam lebih sedikit dari shift siang, dengan istirahat yang disediakan.

Namun ada pengecualian untuk aturan ini:

• jika seorang warga negara bekerja dalam kondisi minggu kerja yang dipersingkat, maka jangka waktu kerja malamnya dapat sama dengan shift siang hari;
• ketidakmungkinan mengurangi waktu shift karena sifat proses produksi;
• pekerjaan karyawan hanya pada malam hari, sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja;
• Jadwal kerja shift dengan waktu kerja 6 hari dalam seminggu.

Jika seorang pegawai bekerja 6 hari seminggu setiap hari, maka lamanya tugas malamnya tidak boleh lebih dari 5 jam.

Perlu dicatat bahwa jika durasi kerja di malam hari dikurangi, majikan tidak berhak menuntut pengurangan jam kerja berikutnya. Akibatnya, total waktu kerja karyawan akan jauh lebih sedikit dibandingkan jika ia bekerja hanya pada shift harian.

Kode Perburuhan (LLC) tidak berlaku untuk pekerja budaya. Karena sifat kepegawaiannya yang spesifik, maka tata cara kegiatan kerjanya diatur dengan peraturan internal.

Majikan berhak menetapkan shift malam sebagian. Dengan modus ini, karyawan tidak akan bekerja sepanjang malam, melainkan misalnya dari jam 7 malam hingga jam 3 pagi. Persyaratan yang sama berlaku baginya seperti pada shift malam standar. Namun, pekerja shift yang akan mulai bertugas pada jam 3 pagi harus bekerja dalam kondisi shift harian standar.

Tata cara pemilihan pegawai untuk bekerja malam hari:

1. Jika seorang karyawan sudah bekerja di suatu organisasi, maka ia diperkenalkan dengan jadwal kerja 1 bulan kalender sebelum dimulai. Penting juga untuk mendapatkan tanda tangannya pada dokumen - persetujuan, yang dengan jelas menyatakan bahwa karyawan tersebut telah mengetahui jadwal kerja yang akan datang dan memiliki alasan untuk menolaknya.
2. Jika seorang karyawan baru dipekerjakan, fakta adanya shift malam dinyatakan dalam kontrak kerja (bagian dari rutinitas sehari-hari) atau dalam perjanjian tambahan terlampir.
3. Saat mempekerjakan personel khusus untuk kerja shift malam, aplikasi yang sesuai harus diserahkan. Negara belum mengembangkan formulir standar untuk surat-surat tersebut. Oleh karena itu, penyusunan template yang diperlukan adalah tanggung jawab departemen SDM perusahaan.

Majikan, pada bagiannya, dapat meminta karyawan tersebut untuk memastikan tidak adanya masalah kesehatan. Namun, dia tidak berkewajiban memberikan informasi tersebut. Majikan tidak akan bisa memaksanya.

Dalam beberapa kasus, manajer memiliki hak untuk melibatkan karyawan biasa dalam pelaksanaan tugas mereka secara lembur.

Situasi serupa meliputi:

• keterlambatan yang tidak direncanakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang diberikan kepada karyawan untuk menghindari risiko kerusakan pada produk manufaktur, properti organisasi atau pihak ketiga;
• kegagalan untuk melaksanakan pekerjaan yang mempunyai kepentingan nasional;
• berhenti bekerja dapat membahayakan kesehatan masyarakat;
• melakukan perbaikan mendesak untuk menghilangkan ancaman terganggunya proses produksi;
• kebutuhan untuk menggantikan karyawan lini produksi yang tidak masuk kerja karena alasan yang tidak diketahui.

Durasi kerja lembur tidak dapat diatur lebih dari 4 jam per hari (total tidak lebih dari 5 hari per tahun).

Selain kondisi tersebut, personel dilibatkan dalam pekerjaan tambahan jika terjadi keadaan darurat, bencana, kecelakaan industri yang menimbulkan ancaman bagi penduduk. Pertambahan panjang hari kerja juga terjadi ketika diperlukan untuk menghilangkan akibat bencana dan bencana alam, termasuk pemulihan pasokan panas dan gas, serta penyediaan air dan listrik untuk penduduk dan pemulihan transportasi. tautan.

Dalam keadaan force majeure yang kritis seperti itu, tidak ada batasan sementara mengenai masa tinggal karyawan di tempat kerja.

Setiap pekerja yang melakukan kerja lembur harus mengetahui berapa jam kerja malam yang dibayar sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Ketentuan pokoknya adalah Pasal 154, yang menyatakan bahwa penghitungan upah kerja malam harus dilakukan dengan memperhatikan faktor-faktor yang bertambah. Untuk satu shift malam, majikan harus membayar lebih dari untuk bekerja dalam kondisi normal. Pemerintah Federasi Rusia, dengan partisipasi komisi tripartit, telah menetapkan nilai minimum untuk indikator biaya tambahan. Ini adalah 20% dari gaji yang dihitung untuk setiap jam kerja. Misalnya, jika gaji harian adalah 200 rubel per jam, maka dengan mempertimbangkan peningkatan koefisien, gajinya akan menjadi 240 rubel.

Pimpinan perusahaan berhak menetapkan nilai yang berbeda untuk indikator tersebut, berdasarkan kemampuan keuangannya sendiri. Namun nilainya tidak boleh kurang dari 20%.

• 100% gaji pekerja ambulans;
• 50% dari upah harian tenaga kesehatan;
• 35% dari gaji personel militer, petugas pemadam kebakaran, penjaga dan petugas pemasyarakatan.

Sistem perhitungan ini diwarisi dari Uni Soviet, karena undang-undang Rusia tidak menyesuaikan masalah pembayaran kepada personel untuk pekerjaan dalam kondisi buruk. Dengan demikian, besaran upah harian untuk jam kerja malam ditentukan oleh: peraturan perundang-undangan, kontrak kerja atau surat resmi setempat lainnya.

Pembayaran tambahan harus dibayarkan kepada mereka yang bekerja lembur terus-menerus dan satu kali saja.

Untuk menentukan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan, perlu dihitung pembayaran untuk satu jam kerjanya.

Hal ini dapat dilakukan dengan dua cara:

1. Berlaku ketika membayar gaji bulanan rata-rata. Untuk melakukan ini, gaji karyawan dibagi dengan jumlah jam kerja sebenarnya pada bulan tertentu.
2. Berlaku saat membayar penghasilan untuk satu hari. Dalam hal ini, tarif harian dibagi dengan jumlah jam dalam satu shift.

Penggunaan gaji bulanan sebagai bentuk pembayaran bagi karyawan yang bekerja shift malam secara berkala adalah tindakan yang tidak tepat. Dengan sistem pembayaran seperti itu, dia tidak menerima sebagian dari pembayaran yang menjadi haknya.

Tata cara penetapan gaji kerja shift malam yang benar terdiri dari beberapa langkah:

• berdasarkan informasi yang terdapat dalam lembar akuntansi, ditentukan jumlah jam kerja malam yang sebenarnya;
• upah per jam dihitung;
• nilai pendapatan malam dihitung dengan mempertimbangkan koefisien peningkatan yang diperlukan;
• gaji malam dijumlahkan dengan gaji siang hari dan ditransfer ke karyawan.

Jika kerja malam juga jatuh pada hari libur, maka fakta ini juga diperhitungkan saat membayar. Namun hal ini hanya terjadi jika jadwal kerja karyawan tidak bergeser. Pemberi kerja, seiring dengan kenaikan koefisien, dapat menggunakan bonus dan insentif lain untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas kondisi kerja yang tidak nyaman.

Menurut statistik, pimpinan organisasi menerapkan kenaikan sebesar 20% hingga 40% dari gaji harian. Terkadang perjanjian industri menjadi dasar untuk menerima premi. Biasanya, mereka digunakan dalam kasus di mana keuntungan finansial bagi karyawan terlihat jelas. Jika tidak, semua bonus dihitung berdasarkan ketentuan kontrak kerja.

Manajer cukup mampu memastikan berfungsinya perusahaan secara normal sepanjang waktu. Namun, Anda tidak hanya harus mematuhi standar yang ditetapkan oleh negara, tetapi juga secara mandiri memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja kerasnya di malam hari. Hal ini akan menghilangkan semaksimal mungkin kemungkinan pengaduan kepada otoritas yang lebih tinggi dan meningkatkan produktivitas setiap karyawan.

Kerja malam diatur oleh Art. 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuan-ketentuan pasal ini tidak berlaku bagi pegawai-pegawai perusahaan yang bekerja dengan pengurangan jam kerja, maupun bagi mereka yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari.

Biasanya, spesifikasi kerja malam diatur oleh tindakan internal individu perusahaan atau perjanjian umum dengan tim karyawan, tetapi tidak ada satu pun dokumen lokal yang bertentangan dengan hukum.

Undang-undang menetapkan batasan dan ciri-ciri kerja di malam hari sebagai berikut:

• jam kerja malam hari dikurangi satu jam bagi hampir seluruh pekerja tanpa adanya sanksi tambahan dari pemberi kerja;
• shift malam dapat sama durasinya dengan shift siang jika pelaksanaan tugas kerja pada malam hari secara penuh diperlukan agar perusahaan dapat berfungsi, demikian pula bila melaksanakan tugas secara shift jika lama kerja 6 hari seminggu;
• adanya daftar khusus pekerja yang tidak dapat ditugaskan kerja malam dalam kerangka peraturan perundang-undangan yang berlaku, misalnya perempuan hamil atau anak di bawah umur;
• beberapa karyawan organisasi dapat terlibat dalam pekerjaan di malam hari hanya dengan persetujuan tertulis, dengan pemahaman wajib tentang kemungkinan menolak melakukan tugas pada waktu tertentu dalam sehari;
• Pengaturan kegiatan pekerja profesi kreatif dan pekerja media pada malam hari terjadi melalui pembuatan perjanjian kerja bersama, serta dengan keterlibatan komisi tripartit untuk menentukan perlunya bekerja pada malam hari.

Pengaturan hubungan kerja ketika menetapkan jam kerja malam dapat terjadi sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan saat ini dan peraturan federal yang secara langsung atau tidak langsung mencerminkan kekhususan penetapan jadwal tersebut, serta dengan dikeluarkannya peraturan kota atau perusahaan.

Siapa yang tidak diperbolehkan bekerja pada malam hari?

Banyak manajer berusaha untuk mengatur aktivitas kerja yang berkelanjutan di perusahaan, karena banyak hal yang bergantung pada hal ini tidak hanya untuk organisasi itu sendiri, tetapi juga untuk pengguna produk atau layanan mereka.

Ketika sebuah organisasi segera beralih ke jadwal kerja 24 jam, pengusaha, bersama dengan serikat pekerja, mengembangkan jadwal kerja, yang tidak hanya harus mempertimbangkan efisiensi kerja, tetapi juga memperhitungkan dampak kerugian moral dan fisik. kepada karyawan. Hal ini diwujudkan dengan menetapkan durasi maksimum shift malam berturut-turut, total waktu durasinya, serta waktu istirahat yang diperlukan dalam pekerjaan.

Pegawai organisasi harus mempunyai kesempatan untuk melaksanakan pekerjaan tidak hanya pada malam hari, tetapi juga pada siang hari, kecuali dalam hal mempekerjakan pegawai pada malam hari.

Majikan wajib memperingatkan tim pekerja tentang perubahan tata cara pelaksanaan pekerjaan satu bulan kalender sebelum perubahan sebenarnya, jika tidak, perilaku tersebut akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan saat ini dengan tetap menghormati hak-hak pekerja.

Orang-orang berikut ini tidak diperbolehkan mengikuti proses persalinan pada malam hari:

1. Ibu hamil yang telah memastikan kondisinya dengan surat keterangan dokter.
2. Untuk anak di bawah umur, kasus luar biasa adalah pekerjaan untuk pengembangan sinematografi, keterampilan teater, dan profesi kreatif lainnya.
3. Karyawan perusahaan yang karena alasan kesehatan tidak dapat melaksanakan tugasnya pada waktu tersebut.

Undang-undang menetapkan kategori tertentu dari populasi pekerja yang dapat melakukan kegiatan atas permintaan mereka sendiri dan dengan ketentuan dokumen yang mengkonfirmasikannya - sebuah pernyataan.

• perempuan yang memiliki anak tanggungan berusia nol sampai tiga tahun;
• penyandang disabilitas yang bekerja pada waktu tertentu tidak akan membahayakan kesehatannya;
• karyawan organisasi yang mendukung anak-anak penyandang disabilitas;
• pekerja yang selain tugas pekerjaannya juga merawat anggota keluarga yang sakit;
• orang tua dan wali anak yang berumur di bawah lima tahun, apabila mereka menjalankan fungsi pendidikan sendirian tanpa pasangan atau wali kedua.

Pada saat yang sama, ditetapkan bahwa permohonan izin kerja harus disertai dengan surat keterangan medis yang menyatakan kondisi kesehatan dan tidak adanya kontraindikasi untuk kerja malam. Majikan wajib memberitahukan kepada pekerja tersebut bahwa mereka mempunyai kesempatan untuk menolak melakukan pekerjaan tanpa adanya sanksi dari manajemen.

Seorang pekerja penyandang disabilitas yang ingin bekerja dalam kondisi seperti itu harus memberikan ekstrak atau pendapat dari dokter yang merawat atau komisi medis tentang kemungkinan bekerja pada waktu tertentu dan tidak adanya kontraindikasi untuk pekerjaan tersebut.

Durasi dan jumlah shift malam

Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa durasi kerja malam adalah 7 hingga 8 jam waktu kerja. Jam kerja ditetapkan kepada karyawan berdasarkan kondisi kerja normal mereka dan ketersediaan tunjangan tambahan.

Secara umum, shift malam adalah pekerjaan yang dilakukan dari jam sepuluh malam sampai jam enam pagi keesokan harinya. Seorang karyawan suatu organisasi dapat ditugaskan pada hari kerja sebagian malam, misalnya, ketika menetapkan jadwal dari jam 5 sore sampai jam 1 pagi.

Meski ada kemungkinan pengurangan masa kerja malam, beberapa kategori karyawan tidak berhak atasnya.

Pekerja tersebut meliputi:

• pegawai yang karena keadaan lain berhak atas pengurangan jam kerja panjang pada siang hari;
• karyawan yang khusus dipekerjakan untuk bekerja di malam hari - penjaga atau penjaga malam, misalnya.

Seni. 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan penugasan kerja malam maksimum yang mungkin berturut-turut. Menurut aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja tidak berhak mewajibkan karyawan suatu organisasi untuk keluar pada malam hari lebih dari dua kali berturut-turut.

Jam berapa yang dianggap jam malam?

Sesuai dengan Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, shift malam mencakup jam kerja dari jam 10 malam hingga jam 6 pagi. Ada beberapa pengecualian terhadap aturan ini, khususnya jika lebih dari separuh waktu kerja dilakukan pada malam hari, maka shift tersebut dianggap sebagai shift malam.

Jika pekerjaan dilakukan, misalnya dari jam 20 malam sampai jam 4 pagi, maka majikan menugaskan karyawannya shift malam, tetapi pekerja shift yang mulai jam 4 pagi tidak akan diberikan shift tersebut.

Secara umum, lamanya kerja shift malam diatur dengan undang-undang sebagai berikut, namun ketentuannya tidak boleh bertentangan dengan undang-undang:

• peraturan daerah perusahaan, yang menetapkan tidak hanya durasi malam, tetapi juga rincian pembayaran untuk jam malam;
• kesepakatan bersama, jika pernah dibuat;
• kontrak kerja perorangan, yang merinci tugas-tugas karyawan, waktu dan durasi kerja siang atau malam, serta syarat-syarat pembayaran.

Pembayaran untuk jam malam

Shift malam dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, besarnya koefisien kenaikan harus ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan keputusan komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Sesuai dengan Seni. 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib menaikkan gaji untuk waktu malam, tetapi ketentuan pasal ini tidak menetapkan kenaikan pastinya. Ketentuan Uni Soviet, yang tidak dicabut oleh peraturan Federasi Rusia, sering kali diterapkan, dalam kerangka dasar yang ditetapkan oleh Art. 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tunjangan kerja malam ditetapkan dengan besaran sebagai berikut dan diatur dalam ketentuan dan norma sebagai berikut:

Berdasarkan statistik umum, pemberi kerja menerapkan premi sebesar 20% hingga 40% untuk shift malam untuk setiap jam kerja.

Pembayaran ekstra untuk shift malam

Sesuai dengan Seni. 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan pada malam hari berhak atas pembayaran tambahan.

Pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan ketentuan:

• perjanjian kerja bersama, jika dibuat di perusahaan tertentu dan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
• kontrak kerja individu dengan karyawan tertentu;
• peraturan daerah dari perusahaan tempat kegiatan tersebut dilakukan;
• peraturan tentang pembayaran shift malam Uni Soviet, yang berlaku saat ini;
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No.554.

Keputusan Pemerintah No. 554 menetapkan premi minimum wajib untuk kerja malam. Sesuai dengan ketentuan undang-undang ini, seorang pekerja yang bekerja pada suatu perusahaan pada malam hari berhak mendapat tantiem paling sedikit 20% dari total tarif harian untuk setiap shift.

Persetujuan karyawan untuk bekerja di malam hari

Melaksanakan pekerjaan pada malam hari bagi sebagian pekerja memerlukan pembuatan dokumen persetujuan untuk hari kerja tersebut. Daftar umum pegawai yang harus menandatangani dan menyerahkan dokumen terkait disebutkan di atas.

Persetujuan untuk bekerja pada shift malam harus dikeluarkan oleh seseorang jika dia siap, atas permintaan majikan, untuk bekerja antara jam 10 malam sampai jam 6 pagi. Selain persetujuan, perlu juga memberikan laporan medis tentang kemungkinan nyata bekerja dalam kondisi seperti itu.

Persetujuan biasanya mencakup informasi berikut:

• informasi tentang penerima aplikasi, mis. pemberi pekerjaan;
• informasi tentang karyawan tersebut;
• bagian umum, yang menunjukkan persetujuan;
• tanggal dan tanda tangan karyawan.

Setelah mengajukan lamaran, manajer membentuk perintah menugaskan karyawan tersebut untuk shift malam dalam mode umum; persetujuan karyawan dan laporan medisnya dilampirkan pada perintah tersebut. Tidak ada persyaratan khusus untuk membuat persetujuan. Dokumen tersebut ditransfer ke departemen SDM atau manajer secara pribadi, dan kemudian ditinjau. Akibatnya, perintah dikeluarkan untuk menugaskan karyawan tersebut pada shift malam.

Pro dan kontra bagi karyawan

Meski terlihat sulit bekerja di malam hari, jadwal ini memiliki pro dan kontra.

Keuntungan yang signifikan meliputi:

1. Durasi kerja malam yang lebih pendek dibandingkan siang hari berarti karyawan tersebut justru akan bekerja lebih sedikit dibandingkan rekan-rekannya di siang hari.
2. Peningkatan upah rata-rata dari 20 menjadi 50%, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan bidang kegiatan.
3. Hari libur tambahan, yang ditetapkan sebagai tindakan pendukung.
4. Dalam beberapa kasus, kondisi kerja lebih loyal.
5. Siang atau malam bebas.

Kerugian serius:

1. Shift malam merupakan pukulan serius bagi kesehatan, karena... Tubuh perlu tidur selama periode waktu ini.
2. Tidak hanya masalah kesehatan fisik yang mungkin timbul, tetapi juga masalah psikologis - keterasingan, apatis, dan depresi.

Shift malam merupakan pilihan antara pemberi kerja dan pekerja, karena dalam banyak kasus, penunjukan jadwal kerja seperti itu memerlukan persetujuan tertulis dari pekerja. Selain itu, pekerja dapat menerima tawaran pemberi kerja atau menolaknya tanpa sanksi apa pun dari manajemen.

Unduh

Anda dapat mendownload contoh Permohonan Izin Kerja Malam dalam format .doc

Bekerja pada malam hari memiliki batasan tertentu.

Pertama-tama, ini menyangkut kerangka waktu, serta ketidakmungkinan menarik kategori karyawan tertentu untuk bekerja selama periode ini. Ketentuan yang diabadikan dalam Pasal 154 dan 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tentang malam hari. Namun Pasal 154 menimbulkan banyak pertanyaan, dan pelaksanaannya seringkali diperiksa oleh komisi ketenagakerjaan, karena tidak ada seorang pun yang kebal dari pelanggaran.

Di Federasi Rusia, menurut kode perburuhan, waktu malam mengacu pada periode dari jam 10 malam hingga jam 6 pagi keesokan harinya. Saat ini secara resmi dilarang mendengarkan musik keras, melakukan perbaikan, dll. Bekerja selama periode hari ini mengacu pada. Di beberapa organisasi yang shiftnya berlangsung hingga jam 11 malam, pemberi kerja sering kali mengabaikan kewajiban mereka dan tidak membayar kenaikan tarif untuk jam kerja. Hal ini tidak boleh terjadi, bahkan jangka waktu dari 22 hingga 23 jam harus dibayar sesuai dengan ketentuan yang diabadikan dalam Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Siapa yang dikontraindikasikan untuk bekerja di malam hari?

Menurut undang-undang, bekerja pada malam hari dianggap tidak menguntungkan. Oleh karena itu, ada kategori warga negara tertentu yang dilarang oleh undang-undang untuk bekerja selama jangka waktu tersebut, atau pekerjaan tersebut memerlukan persetujuan resmi dari pekerja. Di tingkat legislatif, kerja malam dilarang:

• wanita hamil;
• karyawan yang.

Pengecualian dapat berupa kegiatan yang berkaitan dengan penciptaan karya seni.

Siapa yang dapat terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan?

Daftar kategori warga negara yang membutuhkan perlindungan tidak berhenti sampai di situ. Undang-undang tersebut mengidentifikasi kategori karyawan lain yang keterlibatannya dalam kerja malam hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari mereka. Selain itu, pekerja dalam kategori ini harus menyadari bahwa mereka berhak menolak pekerjaan tersebut.

Daftar ini meliputi:

• orang cacat;
• karyawan yang;
• pekerja yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun;
• pekerja yang merawat pasien.

Tata cara pemberian upah kerja malam

Masalah ini diatur oleh undang-undang, khususnya Pasal 154 dan 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan memiliki karakteristik tersendiri. Ada cara utama untuk menentukan kenaikan tingkat upah:

• Sesuai dengan hukum, upah pada malam hari diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pembayaran tambahan minimum harus 20% dari gaji. Sebelumnya, sebelum keputusan Pemerintah diadopsi, tarif minimum adalah 40%. Jumlah pembayaran ini mungkin berbeda-beda, namun hanya sesuai dengan peraturan. Secara umum, jumlah pembayaran bergantung sepenuhnya pada organisasi, namun minimal 20% harus dibayarkan dalam hal apa pun.
• Jumlah pembayaran tambahan untuk malam hari ditentukan terutama oleh kontrak kerja atau dokumen internal organisasi lainnya. Ini bisa berupa perintah satu kali atau item tertulis dalam dokumen ketenagakerjaan atau ketenagakerjaan.

Kondisi seperti ini paling sering dijumpai pada perusahaan-perusahaan yang kekhususan kegiatannya memerlukan jadwal kerja shift.

Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan ketentuan yang menyatakan: bekerja pada malam hari harus kurang dari satu jam daripada pekerjaan yang sama pada shift siang.

Hal yang sama berlaku untuk hari libur dan hari non-kerja. Mengurangi shift kerja adalah wajib dan diabadikan dalam undang-undang. Penyimpangan dari ketentuan yang telah ditetapkan hanya dimungkinkan dalam hal-hal berikut:

• Jika karyawan sudah bekerja.
• Mengurangi jam kerja shift tidak dimungkinkan karena karakteristik tertentu dari organisasi. Ini mungkin merupakan kondisi kerja dan produksi tertentu.

Jenis kegiatan tertentu, misalnya keamanan, memerlukan kerja malam hari secara terus-menerus. Untuk menyelamatkan manajemen dari angka dan perhitungan yang tidak perlu, karyawan tersebut awalnya dikreditkan sebesar 20% atau lebih. Dengan demikian, karyawan yang rutin bekerja malam otomatis gajinya meningkat.

Seringkali tenaga medis juga bekerja pada shift malam. Bekerja di sektor kesehatan mempunyai tantangan tersendiri. Di tingkat legislatif, terdapat ketentuan bahwa bagi tenaga kesehatan diberikan tambahan pembayaran sebesar 50% dari gaji. Pekerja ambulans menerima biaya tambahan sebesar 100%. Namun besaran pembayarannya tetap bergantung pada solvabilitas institusi kesehatan tertentu. Namun, tarif minimum 50% harus dibayar dalam hal apapun.

Pembayaran tambahan wajib untuk kerja malam bagi kategori karyawan lain tidak boleh di bawah ambang batas minimum 20%, namun kenaikan tarif juga ditetapkan untuk jenis kegiatan tertentu. Kategori-kategori ini meliputi:

• Militer, pemadam kebakaran dan penjaga keamanan - 35%.
• Karyawan perumahan dan layanan komunal dan layanan publik - 35%.
• Karyawan pos pemeriksaan imigrasi - 35%.
• Pekerja layanan kereta api - 40%.
• Pegawai lembaga pendidikan, serta pekerja di bidang kesehatan, kebudayaan dan perlindungan sosial - 35%.

Manajer diberi tanggung jawab untuk memantau dan mencatat shift malam dan lembur agar dapat membayar upah penuh tepat waktu. Beberapa manajer mengabaikan aturan ini.

Jika seorang karyawan melihat ketidakpatuhan terhadap ketentuan pasal-pasal tersebut, dia berhak untuk mengajukan pengaduan.

Saat ini Pengawasan Ketenagakerjaan sedang melakukan pengawasan khusus karena jumlah pelanggaran yang terjadi melebihi batas normal. Pekerja tidak menyadari hak-haknya, dan pemberi kerja berusaha menghindari tanggung jawabnya. Banyak karyawan lebih memilih bekerja di paruh kedua hari itu, karena gajinya mungkin berbeda secara signifikan dari gaji yang sama untuk shift harian. Namun, hak dan tanggung jawab Anda harus selalu diingat, pekerjaan apa pun harus dibayar dengan benar dan tidak menyebabkan bahaya serius bagi kesehatan manusia.

Sebelum mempekerjakan seorang pekerja untuk bekerja pada malam hari, undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari pekerja tersebut. Dengan karyawan yang waktu malamnya konstan, klausul tentang shift malam dinegosiasikan dan diabadikan dalam kontrak kerja. Untuk pekerjaan satu kali, perintah dikeluarkan.

Bekerja pada malam hari secara langsung bagi karyawan mempunyai aspek positif dan negatif. Poin positif utama meliputi:

• kesempatan untuk menerima gaji yang tinggi;
• waktu yang cukup untuk aktivitas “siang hari” lainnya;
• rendah, dan dalam beberapa kasus tidak adanya pengendalian manajemen.

Kerugian utama bagi karyawan yang bekerja shift malam meliputi:

• kurangnya rutinitas harian yang tepat dan, akibatnya, tidur yang sehat;
• kurangnya kesempatan berkomunikasi dengan keluarga dan teman karena perbedaan jadwal kerja;
• jika bekerja di malam hari sulit, maka akhir pekan biasanya dihabiskan untuk memulihkan diri, dan oleh karena itu, hampir tidak ada waktu luang;
• Cukup sulit untuk menyesuaikan tubuh dengan jadwal yang tidak stabil;
• kurangnya komunikasi seperti dengan rekan kerja, klien, dan sebagainya.

Daftar ini bersifat umum, karena setiap organisasi, setiap pekerjaan memiliki karakteristiknya masing-masing.

Anda mungkin tertarik

Waktu malam dianggap mulai pukul 22.00 hingga 6.00. Hal ini ditunjukkan dalam Bagian 1 Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut aturan umum yang ditetapkan dalam Bagian 2 pasal ini, durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa kerja lebih lanjut. Namun, ada beberapa pengecualian terhadap norma ini. Dengan demikian, durasi kerja (shift) di malam hari tidak berkurang bagi pekerja (bagian 3 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Yang menetapkan pengurangan waktu kerja (lihat tabel);

Diterima khusus untuk bekerja pada malam hari (misalnya sebagai penjaga malam). Namun dalam kesepakatan bersama para pihak dapat menetapkan bahwa untuk kategori pekerja tersebut, durasi shift malam dapat dikurangi.

Lamanya kerja pada malam hari sama dengan lamanya kerja pada siang hari dalam hal diperlukan karena kondisi kerja, demikian pula untuk kerja shift dengan enam hari kerja dalam seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya tertentu dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama atau peraturan daerah. Hal ini dinyatakan dalam Bagian 4 Pasal 96 Kode Perburuhan.

Siapa yang tidak boleh bekerja di malam hari

Seperti halnya pekerjaan lain yang kondisinya menyimpang dari normal, kategori pekerja tertentu tidak dapat terlibat dalam kerja malam.

Oleh karena itu, wanita hamil dan orang di bawah usia 18 tahun tidak diperbolehkan bekerja di malam hari (bagian 5 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, ada pengecualian terhadap aturan ini. Pekerja di bawah umur dapat terlibat dalam kerja malam jika ikut serta dalam penciptaan atau pertunjukan karya seni, serta atlet di bawah umur yang fungsi kerjanya mempersiapkan dan mengikuti perlombaan olah raga pada jenis atau olah raga tertentu (Bagian 3 Pasal 348.8 UU Kode Tenaga Kerja RF). Kegiatan kerja atlet pada malam hari diatur dengan kesepakatan bersama atau perjanjian kerja atau peraturan daerah lainnya.

Siapa yang dapat dipekerjakan untuk bekerja pada shift malam hanya dengan persetujuan tertulis?

Bagian 5 Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia secara terpisah mengidentifikasi kategori pekerja yang berhak dilibatkan oleh majikan dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis dari mereka. Sebut saja mereka:

• wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun;
• ayah yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun tanpa ibu;
• orang cacat;
• pekerja dengan anak-anak cacat;
• pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis;
• ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan;
• wali anak di bawah usia lima tahun.

Pekerja tersebut dapat diperbolehkan bekerja pada malam hari tidak hanya dengan persetujuan tertulisnya, tetapi juga dengan surat keterangan medis yang menyatakan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang baginya karena alasan kesehatan. Selain itu, pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada pekerja tersebut tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada malam hari.

Bagaimana cara membayar kerja shift malam

Aturan pembayaran untuk kerja malam ditetapkan dalam Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setiap jam kerja tersebut dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan dalam kondisi normal, tetapi tidak lebih rendah dari jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Pelanggaran undang-undang perburuhan memerlukan pengenaan denda administratif pada pejabat dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel, pada badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia)

Besaran spesifik kenaikan upah untuk kerja malam ditentukan dalam kontrak kerja, kesepakatan bersama, peraturan daerah - perintah, arahan manajer, peraturan tentang upah, dll. Saat mengadopsi dokumen lokal tersebut, majikan wajib memperhatikan pendapat badan perwakilan pekerja (organisasi serikat pekerja utama) . Prosedur untuk mempertimbangkan pendapat tersebut diatur oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, pembayaran untuk kerja shift malam tidak boleh kurang dari jumlah minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia (bagian 2 pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No. 554 (selanjutnya disebut Keputusan No. 554) mulai berlaku pada tanggal 7 Agustus 2008. Mulai tanggal tersebut, kenaikan upah minimum untuk kerja malam (dari pukul 22.00 menjadi pukul 6.00) adalah 20% dari gaji (gaji resmi) yang dihitung per jam kerja, atau 20% dari tarif tarif per jam untuk setiap jam kerja di malam.

Hingga tanggal 7 Agustus 2008, besaran minimum upah tambahan untuk kerja shift malam belum ditentukan secara jelas. Hanya dokumen industri yang diadopsi selama keberadaan Uni Soviet yang berlaku. Misalnya, dalam organisasi industri, konstruksi, transportasi, komunikasi dan industri pengolahan kompleks agroindustri, pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada shift malam ditetapkan sebesar 40% dari tarif per jam (gaji resmi) untuk setiap jam. pekerjaan pada shift yang sesuai. Di perusahaan perdagangan dan katering umum, besaran biaya tambahan ini adalah 35% dari tarif atau gaji per jam.

Jadi, organisasi dan pengusaha perorangan yang sebelumnya membayar kurang dari 20% tarif per jam untuk setiap jam kerja malam wajib menambah jumlah pembayaran tambahan. Jika tidak, pengawas ketenagakerjaan dapat membawa mereka ke tanggung jawab administratif.

Karena Resolusi No. 554 hanya menetapkan jumlah minimum kenaikan gaji, majikan berhak menetapkan pembayaran tambahan yang lebih tinggi untuk kerja malam. Besarannya mungkin, misalnya, 25% atau 40% dari tarif tarif per jam.

Bagaimana pengaturan kerja pekerja kreatif pada shift malam?

Tata cara kerja shift malam bagi pekerja kreatif yang terlibat dalam penciptaan atau pertunjukan (pameran) karya dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan daerah, atau kontrak kerja. Hal ini ditunjukkan dalam Bagian 6 Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aturan ini berlaku untuk karyawan:

• media massa;
• organisasi sinematografi;
• kru televisi dan video;
• teater, organisasi teater dan konser, sirkus;
• orang lain yang terlibat dalam penciptaan atau pertunjukan (pameran) karya.

Dalam hal ini, profesi atau jabatan karyawan harus dicantumkan dalam Daftar profesi dan jabatan pekerja kreatif, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 April 2007 No.252.

Harap diperhatikan: untuk kerja malam, karyawan berhak atas pembayaran tambahan atas gaji atau penghasilannya, dan bukan kenaikan gaji sebesar 20% atau jumlah lain yang diterima oleh perusahaan. Faktanya adalah bahwa Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban majikan untuk membayar jumlah yang meningkat untuk setiap jam kerja sebenarnya di malam hari.

Contoh 1

Toko kelontong Ryabinushka LLC buka 24 jam sehari. Peraturan tentang remunerasi dalam organisasi, yang berlaku sejak tahun 2005, menetapkan bahwa penjual dan kasir dibayar tambahan sebesar 10% dari upah per jam untuk setiap jam kerja di malam hari. Sehubungan dengan berlakunya Resolusi No. 554, organisasi meningkatkan jumlah pembayaran kerja malam mulai tanggal 7 Agustus 2008. Sekarang untuk pekerjaan seperti itu, tambahan 20% dari upah per jam dibayarkan. Di Ryabinushka LLC, kasir diberikan ringkasan jam kerja. Tarif per jam untuk kasir adalah 150 rubel.

Pada bulan Agustus 2008, kasir toko N.I. Vakhrusheva bekerja 168 jam, termasuk 56 jam di malam hari. Dari jumlah tersebut, 12 jam dikerjakan sebelum 7 Agustus 2008.

Untuk kerja malam, karyawan diberikan:

Total untuk Agustus 2008 N.I. Vakhrusheva berhak atas 26.700 rubel. (168 jam ×150 gosok. + 180 gosok. + 1320 gosok.).

Dokumen apa yang harus saya serahkan?

Kerja shift adalah pekerjaan dalam dua, tiga atau empat shift (Bagian 1 Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Dalam organisasi yang bekerja dalam beberapa shift, pendaftaran harus dilakukan jadwal shift. Biasanya merupakan lampiran dari kesepakatan bersama. Dalam menyusun jadwal shift, pemberi kerja wajib memperhatikan pendapat badan perwakilan pekerja.

Dilarang bekerja dalam dua shift berturut-turut (Bagian 5 Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja shift diperkenalkan dalam dua kasus. Pertama, bila durasi proses produksi melebihi durasi kerja sehari-hari yang diperbolehkan. Kedua, jika aktivitas organisasi tidak terganggu untuk menggunakan peralatan secara lebih efisien, tingkatkan volume produk atau layanan yang disediakan.

Selama kerja shift, setiap kelompok pekerja melaksanakan tugas pekerjaannya pada jam kerja yang ditetapkan sesuai dengan jadwal shift (bagian 2 pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi istirahat mingguan terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam (Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadwal shift harus diberitahukan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum berlakunya (bagian 4 pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dokumen ini wajib bagi karyawan dan pemberi kerja. Seorang karyawan yang telah membaca dan menyetujui jadwal shift tidak dapat mengubah urutan shift yang disediakan di dalamnya tanpa persetujuan tambahan dari atasan langsungnya. Majikan, sebaliknya, tidak berhak memanggil pekerjanya untuk bekerja di luar jadwal, kecuali dalam keadaan darurat dan darurat.

Bentuk jadwal shift kerja yang terpadu belum disetujui. Oleh karena itu, organisasi mengembangkan jadwal tersebut secara mandiri. Dapat didasarkan pada lembar waktu (formulir No. T-12 atau T-13). Ini harus dilengkapi dengan dua kolom yang dirancang untuk membiasakan setiap karyawan dengan jadwal shift. Di salah satu dari mereka, karyawan akan mencantumkan tanggal sosialisasi, di yang lain - tanda tangan mereka.

Untuk mencerminkan lama kerja siang hari dalam rapor digunakan kode abjad I atau digital 01, lama kerja malam hari ditandai dengan kode N atau 02

Sebagaimana telah disebutkan, kategori pekerja tertentu, yang disebutkan dalam Bagian 5 Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat dilibatkan untuk bekerja di malam hari hanya dengan bantuan mereka sendiri. persetujuan tertulis. Selain itu, mereka mempunyai hak untuk menolak pekerjaan tersebut. Artinya, majikan harus mendapatkan persetujuan tertulis dari pekerja tersebut untuk bekerja pada shift malam, dan juga memberi tahu mereka, dengan tanda tangan, bahwa mereka berhak menolak pekerjaan tersebut. Persyaratan ini berlaku, khususnya, bagi penyandang disabilitas dan perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun.

Katakanlah seorang karyawan pada awalnya dipekerjakan untuk bekerja dalam shift atau bekerja secara eksklusif pada malam hari (misalnya, sebagai penjaga malam). Kemudian dokumen yang mengatur hubungannya dengan pemberi kerja adalah kontrak kerja dan jadwal shift kerja.

Jika seorang karyawan bekerja pada siang hari, tetapi karena keadaan darurat maka perlu untuk melibatkannya dalam pekerjaan pada shift malam, disarankan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut untuk pekerjaan tersebut. Karena setiap jam kerja malam dibayar dengan tarif yang meningkat, pemberi kerja harus memastikan pencatatan waktu kerja yang akurat. Untuk tujuan ini, formulir terpadu digunakan lembar waktu(Formulir No. T-12 atau T-13).

Cara merefleksikannya dalam akuntansi pajak

Peraturan ketenagakerjaan internal adalah peraturan daerah yang mengatur tentang tata cara pengangkatan dan pemberhentian pegawai, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam suatu kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, serta hal-hal lain yang mengatur hubungan kerja dengan suatu waktu tertentu. majikan (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pembayaran tambahan untuk kerja malam termasuk dalam biaya tenaga kerja, yang mengurangi laba kena pajak. Faktanya adalah bahwa pembayaran ini ditentukan dalam paragraf 3 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia. Sesuai dengan paragraf ini, biaya tenaga kerja, khususnya, termasuk tunjangan tarif dan gaji untuk kerja malam, yang dilakukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Resolusi No. 554 hanya menetapkan jumlah minimum pembayaran tambahan untuk setiap jam kerja di malam hari - tidak kurang dari 20% dari tarif per jam atau gaji resmi yang dihitung per jam kerja.

Oleh karena itu, pemberi kerja yang melakukan pembayaran tambahan dalam jumlah yang lebih besar berhak memasukkan jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar dalam biaya yang mengurangi laba kena pajak. Untuk itu, besaran kenaikan upah harus ditetapkan dalam perjanjian kerja (bersama) atau peraturan daerah, misalnya dalam peraturan internal ketenagakerjaan, peraturan tentang pengupahan atau ketentuan tersendiri tentang pengupahan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal.

Misalkan jumlah pembayaran tambahan untuk kerja malam ditetapkan dalam peraturan pengupahan yang berlaku di organisasi. Kemudian dalam kontrak kerja dengan pekerja cukup mengacu pada ketentuan ini.

Contoh 2

Di Kiparis CJSC, penjaga gudang bekerja sepanjang waktu dalam dua shift: dari pukul 7.00 hingga 19.00 dan dari pukul 19.00 hingga 7.00. Gaji resmi seorang penjaga adalah 17.600 rubel. per bulan. Peraturan tentang remunerasi di ZAO Kiparis menetapkan bahwa untuk setiap jam kerja di malam hari, 30% dari upah per jam karyawan dibayarkan di luar gaji resmi.

Pada bulan September 2008, penjaga gudang O.A. Gavrilov bekerja 63 jam di malam hari (dari pukul 22.00 hingga 6.00), dan 105 jam di waktu lainnya. Standar waktu kerja bulan ini adalah 176 jam.

Tingkat upah per jam untuk seorang penjaga pada bulan September 2008 adalah 100 rubel. (RUB 17.600: 176 jam). Untuk kerja malam O.A. Gavrilov menerima pembayaran tambahan sebesar 1.890 rubel. (100 rubel × 63 jam × 30%).

Secara total, pada September 2008, karyawan tersebut menerima gaji sebesar 18.690 rubel. . Pada bulan September 2008, ketika menghitung pajak penghasilan, Kiparis CJSC memasukkan jumlah ini ke dalam biaya tenaga kerja.

Katakanlah sebuah perusahaan membayar karyawannya ekstra untuk setiap jam kerja di malam hari, sebesar 50% dari tarif upah per jam. Namun, dia tidak mencantumkan jumlah spesifik dari pembayaran tambahan tersebut baik dalam kontrak kerja maupun dalam peraturan daerah mana pun. Dalam hal ini, mulai tanggal 7 Agustus 2008, ia berhak memasukkan dalam biaya-biaya yang mengurangi laba kena pajak tunjangan hanya sebesar 20% dari tarif tarif per jam. Jumlah sisanya tidak diperhitungkan untuk keperluan pajak laba.

Contoh 3

Penjaga keamanan di tempat parkir Kashtan LLC bekerja secara bergiliran. Atas perintah lisan pimpinan organisasi, untuk bekerja pada malam hari (dari pukul 22.00 hingga pukul 6.00), penjaga keamanan dibayar bonus sebesar 40% dari tarif tarif per jam. Pembayarannya tidak ditentukan dalam kontrak kerja, dan tidak ada peraturan mengenai remunerasi dalam organisasi.

Pada bulan September 2008, penjaga keamanan tempat parkir V.E. Smirnitsky bekerja 172 jam, 80 jam di antaranya di malam hari. Tarif per jam seorang penjaga keamanan adalah 120 rubel.

Pada bulan September 2008, V.E. Smirnitsky menerima bonus 3.840 rubel untuk kerja malam. (120 rubel × 80 jam × 40%). Secara total, bulan ini ia menerima gaji 24.480 rubel. (120 rubel × 172 jam + 3840 rubel).

Karena pembayaran tambahan untuk kerja malam sebesar 40% tidak ditetapkan dalam perjanjian kerja (bersama) atau dokumen peraturan setempat, ketika menghitung pajak penghasilan, Kashtan LLC memasukkan tunjangan tidak melebihi 20% dari biaya tenaga kerja per jam. tingkat tarif. Artinya, pada bulan September, perusahaan hanya memperhitungkan 22.560 rubel dalam biaya yang mengurangi laba kena pajak. (120 rubel × 172 jam + 120 rubel × 80 jam × 20%). Pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan adalah 1.920 rubel. (RUB 24.480 -RUB 22.560) tidak diakui untuk tujuan pajak laba.

Berapa pajak gaji yang harus dikenakan?

Kompensasi adalah pembayaran moneter yang ditetapkan untuk mengganti biaya karyawan yang terkait dengan kinerja pekerjaan mereka atau tugas lain yang diatur oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya (Pasal 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pajak sosial terpadu pembayaran dan imbalan lain yang diperoleh untuk kepentingan individu yang bekerja, kontrak hak cipta, serta kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan atau penyediaan layanan, dikenakan pajak. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 1 Pasal 236 Kode Pajak Federasi Rusia. Sesuai dengan ayat 3 pasal ini, pembayaran dan imbalan tertentu (apa pun bentuk pembayarannya) tidak dikenakan pajak terpadu, jika bagi organisasi pembayar pajak pembayaran tersebut tidak diklasifikasikan sebagai biaya yang mengurangi laba kena pajak pada tahun berjalan. periode pelaporan (pajak).

Tidak perlu membayar UST atas pembayaran yang tercantum dalam Pasal 238 Kode Pajak Federasi Rusia, termasuk semua jenis kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan perwakilan badan pemerintah daerah (dalam batas yang ditentukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia) terkait dengan pelaksanaan tugas perburuhan individu.

Namun, kenaikan upah untuk kerja malam bukan merupakan pembayaran kompensasi. Bagaimanapun, ini tidak sesuai dengan definisi kompensasi yang diberikan dalam Pasal 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan demikian, pembayaran tambahan untuk kerja shift malam dikenakan UST dengan dasar yang sama seperti pungutan lain berdasarkan kontrak kerja.

Agen pajak untuk pajak penghasilan pribadi adalah organisasi Rusia, pengusaha perorangan, notaris yang melakukan praktik swasta, pengacara yang telah mendirikan kantor hukum, divisi terpisah dari organisasi asing di Federasi Rusia dari mana atau sebagai akibat dari hubungan dengan mana wajib pajak menerima penghasilan ( Pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia)

Selain itu, dasar pengenaan pajak sosial terpadu juga mencakup tunjangan kerja malam yang besarnya melebihi 20% dari tarif tarif per jam atau gaji resmi yang dihitung per jam kerja. Hal utama adalah bahwa pembayaran tambahan ini ditetapkan dengan cara yang ditentukan dalam Bagian 3 Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, hal-hal tersebut harus dicantumkan dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama atau dalam dokumen peraturan setempat.

Jika besaran biaya tambahan tidak ditentukan dalam dokumen yang ditentukan, mulai tanggal 7 Agustus 2008, pemberi kerja membebankan UST hanya untuk tunjangan sebesar 20% dari tarif tarif per jam. Sisa biaya tambahan tidak dikenakan UST, karena tidak dapat diperhitungkan dalam pengeluaran saat menghitung pajak penghasilan badan. Dasarnya adalah paragraf 3 Pasal 236 Kode Pajak Federasi Rusia.

Objek perpajakan UST dan iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib sesuai. Hal ini diatur dalam paragraf 2 Pasal 10 Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 167-FZ. Oleh karena itu, iuran asuransi kepada Dana Pensiun untuk pembayaran tambahan kerja malam dihitung menurut aturan yang sama dengan Pajak Sosial Terpadu.

Premi asuransi untuk cedera Gaji karyawan yang diperoleh dengan segala alasan dikenakan pajak. Hal ini tertuang dalam ayat 3 Peraturan Penghitungan, Pembukuan dan Pengeluaran Dana untuk Penyelenggaraan Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja. Kontribusi ini tidak dikenakan jenis pembayaran yang disebutkan dalam Daftar pembayaran yang premi asuransinya tidak dibebankan ke Dana Asuransi Sosial Rusia. Pembayaran tambahan untuk kerja malam tidak disebutkan dalam daftar ini. Artinya, berapa pun jumlah bonus untuk kerja malam (termasuk bonus yang melebihi 20% tarif per jam) harus dikenakan premi asuransi cedera.

Saat menentukan dasar pengenaan pajak menurut Pajak pendapatan pribadi diperhitungkan segala penghasilan Wajib Pajak yang diterimanya, baik tunai maupun natura, atau hak pakai yang diperolehnya, serta penghasilan berupa keuntungan materiil (pasal 1 Pasal 210 UU Pajak). Kode Federasi Rusia). Pada saat yang sama, dasar pengenaan pajak tidak mencakup jenis-jenis penghasilan yang tidak dikenakan pajak dan tercantum dalam Pasal 217 Kitab Undang-undang Pajak. Dengan demikian, pembayaran kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan badan perwakilan pemerintahan sendiri lokal (dalam batas norma yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang Rusia) Federasi) tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Sebagaimana telah disebutkan, kenaikan gaji untuk kerja malam bukanlah kompensasi. Oleh karena itu, pembayaran tambahan tersebut dikenakan pajak penghasilan orang pribadi menurut tata cara yang berlaku umum.

Katakanlah sebagian dari tunjangan kerja malam (dalam jumlah melebihi 20% dari tarif tarif per jam) tidak termasuk dalam biaya-biaya yang mengurangi dasar pengenaan pajak penghasilan, dan pajak sosial terpadu tidak dibebankan padanya, karena besaran penuh biaya tambahan ini tidak dijabarkan dalam perjanjian kerja (bersama) atau peraturan daerah. Meskipun demikian, pajak penghasilan pribadi harus dibayar atas seluruh kenaikan gaji untuk kerja malam.

Majikan yang membayar upah kepada orang pribadi harus memenuhi tugas agen pajak, yaitu menghitung pajak penghasilan orang pribadi, memotongnya dari pekerja dan membayarnya ke anggaran. Ini adalah persyaratan ayat 1 Pasal 226 Kode Pajak.

Contoh 4

Mari kita gunakan kondisi contoh 2. Mari kita hitung pajak gaji yang harus dibayar organisasi atas gaji O.A. Gavrilova (lahir tahun 1952). Tarif premi asuransi cedera yang ditetapkan oleh Kiparis CJSC adalah 0,2%. Untuk jumlah pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari, organisasi membebankan pajak sosial terpadu, kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia dan untuk cedera. UST dari gaji O.A Gavrilov untuk September 2008 sebesar:

• ke anggaran federal - 3.738 rubel. (RUB 18.690 × 20%);
• FSS Rusia - 542,01 rubel. (RUB 18.690 × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubel. (RUB 18.690 × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubel. (RUB 18.690 × 2%).

Secara total, pajak sosial terpadu diperoleh sebesar 4.859,4 rubel. (RUB 3.738 + RUB 542,01 + RUB 205,59 + RUB 373,8).

Dari gaji O.A Perusahaan Gavrilov membayar kontribusi kepada Dana Pensiun untuk membiayai hanya bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja.Pada bulan September 2008, perusahaan membayar 2.616,6 rubel dari gaji karyawan. (RUB 18.690 × 14%) dalam bentuk iuran asuransi kepada Dana Pensiun.

Organisasi mengurangi UST yang dibayarkan ke anggaran federal dengan jumlah kontribusi asuransi yang diperoleh Dana Pensiun untuk periode yang sama. Artinya, dia wajib mentransfer 1.121,4 rubel ke anggaran federal. (3738 rubel - 2616,6 rubel).

dari gaji O.A Gavrilov pada September 2008 berjumlah 37,38 rubel. (RUB 18.690 -0,2%).

Dari besaran gaji O.A Perusahaan mempertahankan Gavrilov untuk bulan ini Pajak pendapatan pribadi dalam jumlah 2430 rubel. (RUB 18.690 × 13%).

Contoh 5

Mari kita gunakan kondisi contoh 3. Katakanlah pada tahun 2008 Kashtan LLC menetapkan tarif premi asuransi untuk cedera sebesar 0,4%.

Bonus 40% untuk kerja malam yang dibayarkan kepada karyawan organisasi tidak diatur baik dalam perjanjian kerja (bersama) atau dalam dokumen peraturan setempat. Oleh karena itu, perusahaan membebankan UST dan iuran asuransi kepada Dana Pensiun hanya untuk bagian biaya tambahan yang tidak melebihi 20% dari tarif tarif per jam. Lagi pula, sisa biaya tambahan tidak berlaku untuk biaya yang mengurangi laba kena pajak.

Organisasi tersebut menghitung UST dari gaji V.E. Smirnitsky untuk September 2008 sebagai berikut:

• ke anggaran federal - 4512 rubel. (RUB 22.560 × 20%);
• FSS Rusia - 654,24 rubel. (RUB 22.560 × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubel. (RUB 22.560 × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubel. (RUB 22.560 × 2%).
• Secara total, pajak sosial terpadu diperoleh sebesar 5.865,6 rubel. (RUB 4,512 + gosok 654,24 + gosok 248,16 + gosok 451,2).

Kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun dari gaji karyawan berjumlah 3158,4 rubel. (RUB 22.560 × 14%). Karena pajak sosial terpadu yang dibayarkan ke anggaran federal dikurangi dengan jumlah kontribusi asuransi yang diperoleh Dana Pensiun untuk periode yang sama, organisasi akan mentransfer 1.353,6 rubel ke anggaran federal. (4512 rubel - 3158,4 rubel).

Premi asuransi untuk cedera dibayar dari jumlah upah yang diperoleh karena segala alasan. Ini berarti bahwa pada bulan September 2008 perusahaan akan memperoleh 97,92 rubel. (RUB 24.480 × 0,4%).

Ke basis pajak menurut Pajak pendapatan pribadi organisasi juga akan memasukkan seluruh jumlah gaji V.E. Smirnitsky, yaitu 24.480 rubel. Dari gaji bulan ini, Kashtan LLC akan memotong pajak sebesar 3.182 rubel. (RUB 24.480 × 13%)