करिअर बनवणे - सूचना. आपल्या करिअरमध्ये आणि करिअरच्या शिडीत कसे पुढे जायचे

आम्ही तुम्हाला अभिवादन करतो!

बऱ्याच लोकांचा असा विश्वास आहे की व्यावसायिक प्रगती एकतर अद्वितीय लोकांसाठी उपलब्ध आहे जे त्यांच्या कामात अक्षरशः अलौकिक बुद्धिमत्तेने चमकतात किंवा जे लोक पदोन्नतीसाठी कमी गोष्टी करण्यास तयार असतात. सुदैवाने, हे प्रकरणापासून दूर आहे.

तुमच्या वरिष्ठांच्या कार्यालयात तुमचा दर्जा वाढवायचा असेल तर तुमच्या कपाळावर सात पौंड असण्याची गरज नाही आणि त्याहीपेक्षा तुम्ही तुमचा स्वाभिमान ओलांडू नका.

"मुख्य गोष्ट म्हणजे आकांक्षा" - प्रत्येकाने हे विधान ऐकले आहे. हेच तत्त्व पाळले पाहिजे. ही इच्छा कशी आणि कुठे निर्देशित करावी याबद्दल खाली चर्चा केली जाईल.

"करिअरच्या शिडीवर कसे चढायचे" या विभागात अनेक मुद्द्यांचा समावेश आहे, त्यापैकी प्रत्येक काळजीपूर्वक वाचणे आवश्यक आहे. स्वाभाविकच, कोणीही व्यावहारिक भाग रद्द केला नाही.

1. हे ध्येय अगदी सुरुवातीपासून सेट करा

एखाद्या प्रतिष्ठित संस्थेत नोकरीसाठी अर्ज करताना, तेथे करिअरची वाढ शक्य आहे याची प्रथम खात्री करून घ्यावी. अन्यथा, अधिक प्रतिष्ठित कंपनी शोधणे योग्य आहे. तुम्हाला वर्षानुवर्षे एकाच ठिकाणी आणि त्याच पगारावर बसायचे नाही?

जर करिअर पगाराचा साथीदार असेल तर तुम्हाला योग्य वागण्याची गरज आहे. आणि हे मुलाखतीतूनच करा. जेव्हा तुम्ही तुमच्या वरिष्ठांना पहिल्यांदा भेटता, तेव्हा तुम्ही तुमची उमेदवारी योग्यरित्या मांडली पाहिजे.

पैसे मिळवण्याचा कोणताही मार्ग जोपर्यंत तुम्ही ते मिळवण्याचे सर्वात महत्त्वाचे काम सोडवत नाही तोपर्यंत तुम्हाला हवे असलेले पैसे मिळणार नाहीत! आणि यात तुम्हाला मदत होईल

कंपनी इतके दिवस शोधत असलेली व्यक्ती असल्याचा आव आणण्याची गरज नाही आणि त्याहूनही अधिक म्हणजे, वैश्विक वचने देण्याची गरज नाही. फक्त तुमच्या बॉसला कळू द्या की तुमच्यात आत्मविश्वास, दृढनिश्चय आणि सचोटीचे संयोजन आहे.

तुम्हाला कामावर ठेवताना, व्यवस्थापनाने हे ओळखले पाहिजे की तुम्ही एका जागी जास्त वेळ बसणार नाही आणि तुमची प्राथमिकता सतत स्वत:-सुधारणा आहे.

2. तुम्ही शांत आहात - दुसरा म्हणतो

तुम्हाला विनम्र राहण्यासाठी नवीन स्थान मिळणार नाही. जे सतत गतिमान असतात तेच ते साध्य करतात. जर तुम्ही तुमच्याकडून जे विचारले आहे ते केले तर, पुढाकार दर्शवू नका आणि त्याशिवाय, इतरांसाठी काम करा, तर तुम्ही जाहिरातीबद्दल विसरू शकता.

सतत कल्पना आणि व्यवस्थापनाकडे त्यांचा प्रस्ताव हा करिअरच्या शिडीवर पटकन चढण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. सभांमध्ये तुमचे मत व्यक्त करण्यात लाजाळू नका. कठोर आणि फलदायी काम करण्यास तयार रहा. अन्यथा, गौरव अधिक कार्यक्षम सहकाऱ्याकडे जाईल.

तसे, कामाव्यतिरिक्त इतर कारणांबद्दल बोलण्याची गरज नाही. हे विशेषतः वैयक्तिक जीवनासाठी खरे आहे.

3. बरेच शब्द, आणखी गोष्टी करायच्या आहेत

आधी सांगितल्याप्रमाणे, तुम्ही जे देऊ शकत नाही ते वचन देऊ नका. कल्पनांच्या सर्व प्रस्तावांना आधार असणे आवश्यक आहे. कृतीसह आपल्या शब्दांवर जोर द्या.

4. कौशल्यांमध्ये सतत सुधारणा

उच्च (किंवा माध्यमिक) शिक्षणाचा डिप्लोमा हा फक्त काम करण्यासाठी पास आहे. आणि किरकोळ प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम तुम्हाला त्यावर राहण्याची परवानगी देतील. प्रगती थांबत नाही. कार्यक्रम बदलतात. आणि आपल्याला वेळेनुसार राहणे आवश्यक आहे. व्यवस्थापन प्रसन्न होईल.

एक प्रतिष्ठित संस्था सहसा कर्मचाऱ्यांसाठी विनामूल्य अभ्यासक्रम देते. आणि त्यापैकी प्रत्येकाने आपण भेट दिली पाहिजे. परंतु तुम्ही स्वतःला यापुरते मर्यादित करू नये. तुम्ही राहता ते शहर तुमची कौशल्ये सुधारण्यासाठी इतर अभ्यासक्रम आणि कार्यशाळा देतात.

तसेच, पुस्तकांबद्दल विसरू नका, जे वाचन आपल्या आवडत्या मनोरंजनांपैकी एक बनले पाहिजे. साहित्य हे मुख्य साहित्य आहे ज्यातून यशस्वी व्यक्तीची बुद्धी तयार होते.

5. सक्रिय सकारात्मक जीवन स्थिती

नवीन कल्पना घेऊन येणे, मीटिंगला सक्रियपणे उपस्थित राहणे, आणि भरपूर प्रशिक्षण प्रमाणपत्रे असणे यामुळे तुम्हाला तुमच्या समवयस्कांपेक्षा जास्त फायदा होणार नाही, जर तुम्ही तुमच्या चेहऱ्यावर भुसभुशीत पदोन्नतीसाठी अर्ज करत असाल.

तुम्ही तुमच्या विभागातील कर्मचाऱ्यांना खोलीच्या प्रवेशद्वारापासून प्रकाशाने प्रकाशित केले पाहिजे. तुमची उर्जा आणि आनंदीपणाने तुमच्या सहकाऱ्यांकडून कौतुक आणि अनुकरण करण्यास प्रेरित केले पाहिजे.

खेळ खेळा. हे आपल्याला नेहमी आपल्या पायाच्या बोटांवर राहण्यास अनुमती देईल. शिवाय, कामाची प्रक्रिया सुलभ होईल, आपण नियुक्त केलेल्या कार्यांसह अधिक चांगल्या प्रकारे सामना करण्यास सुरवात कराल. नवीन कल्पना निर्माण करण्यासाठी भरपूर मोकळा वेळ घालवला जाईल.

तुमचा आहार पहा. स्मोक्ड मीट आणि कन्फेक्शनरीसारखे अस्वास्थ्यकर पदार्थ खाणे टाळा. आपल्या रोजच्या वापरातून चरबीयुक्त पदार्थ काढून टाका. अशा प्रकारे, तुमची आकृती सडपातळ होईल आणि तुमचा मूड नेहमी सकारात्मक असेल.

पुढील पदोन्नती प्रक्रियेदरम्यान बॉस कोणाची निवड करतील? निवड स्पष्ट आहे.

6. संघातील अग्रगण्य स्थान

करिअरच्या शिडीवर चढण्याचा आणखी एक प्रभावी मार्ग म्हणजे नेतृत्व. स्वाभाविकच, याचा अर्थ संघात आदर आहे. बॉस कधीही अशा व्यक्तीला प्रोत्साहन देणार नाही जो त्याच्या सहकाऱ्यांमध्ये सहानुभूती निर्माण करत नाही.

तुम्ही संघाचा आत्मा नसाल तर (ही संकल्पना सहसा जोकर दर्शवते), तर त्याचा कणा बनला पाहिजे. "टीम" बोलताना व्यवस्थापनाचा अर्थ असा असावा की तुम्ही ज्या लोकांमध्ये आहात अशा लोकांचा समूह नसून तुमच्या पाठीमागे असलेला समाज असावा.

तुमच्या विभागात "ग्रे एमिनन्स" बनण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या वरिष्ठांना "होय संमती" देण्याची आणि तुमच्या सहकाऱ्यांना माहिती देण्याची गरज नाही. प्रभाव पूर्णपणे भिन्न असेल. तुमच्या कंपनीतील प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा अभ्यास करून त्यांचा विश्वास संपादन करणे आवश्यक आहे. मग तुम्ही संघात खूप मजबूत स्थान घ्याल.

हे देखील पहा की आपण सर्वजण, एक किंवा दुसर्या प्रमाणात, आतून अलगावचा सामना करतो. आणि बऱ्याचदा हे इच्छित ध्येय साध्य करण्यासाठी एक वास्तविक अडथळा बनते. तथापि, आपण घातकतेच्या चौकटीत कमी आत्मसन्मान वाढवू नये. हे एक वाक्य नाही, परंतु केवळ एक तात्पुरती घटना आहे, जर तुम्ही ते दूर करण्यासाठी सभ्य प्रयत्न केले तर

7. वैयक्तिक जीवन

काल एका नाईटक्लबमध्ये तुमचा किती मोठा स्फोट झाला होता आणि तुम्ही कारच्या हुडवर एका सुंदर गोरे रंगाच्या मिठीत सूर्योदयाला कसे अभिवादन केले याबद्दलच्या कथा तुम्हाला विभागात लक्षणीय बनवणार नाहीत. आठवड्याच्या शेवटी तुमची चांगली संगत असेल, परंतु कामाच्या ठिकाणी उद्भवलेल्या गंभीर बाबी तुमच्यावर विश्वास ठेवणार नाहीत.

आदर्श कर्मचारी प्रत्येक गोष्टीत चांगला असावा. जर एखाद्या व्यक्तीच्या घरात ऑर्डर असेल, जर त्याचे मजबूत, मैत्रीपूर्ण कुटुंब असेल, तर त्याला संपूर्ण विभागाचे व्यवस्थापन सोपविणे भीतीदायक नाही.

जर एखादा कर्मचारी मनोरंजनाच्या ठिकाणी सतत हँग आउट करत असेल, तर पोलिस स्टेशनमधील सर्व ड्युटी शिफ्ट्स त्याला ओळखतात आणि त्याच वेळी त्याने बढतीसाठी अर्ज केला तर त्याला अपरिहार्यपणे नकार दिला जाईल.

व्यवस्थापनाशी उबदार संबंध प्रस्थापित करणे देखील दुखापत करत नाही. हे आणखी एक प्लस असेल जे तुमच्या उमेदवारीवर सकारात्मक परिणाम करेल.

करिअरच्या शिडीवर कसे चढायचे यावरील वरील टिपांचे अनुसरण करा, आणि आपण निश्चितपणे आपले ध्येय साध्य कराल!

दिमित्री कास्यानोव्ह, कायदेशीर संस्थांसह काम करण्यासाठी विभागाचे प्रमुख, एमआयए रोसिया सेगोडन्या

कोणीतरी असा युक्तिवाद करू शकतो की कोणतेही अपरिवर्तनीय लोक नाहीत! तथापि, मोठ्या प्रमाणात वेळ आणि भौतिक संसाधने खर्च करून, पूर्ण बदली वाढवण्यापेक्षा मौल्यवान कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करणे नियोक्त्यासाठी सोपे आहे.

तरुण कर्मचाऱ्यांमध्ये नियोक्ते कशाला महत्त्व देतात, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे त्यांच्या डोळ्यातील चमक ज्याने ते लढाईत जाण्यास उत्सुक आहेत. कुप्रसिद्ध उपक्रम, ज्याला अनेक कंपन्यांनी खूप महत्त्व दिले आहे आणि त्याचे कौतुक केले आहे, बहुतेकदा तरुण कर्मचारी असतात. आणि, नेहमीप्रमाणे, प्रश्न उद्भवतो: कोठे सुरू करावे?

प्रथम, आपल्या विभागाच्या कामाचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा. त्यातील कमतरता ओळखा. हे करणे अजिबात अवघड नाही. तुमच्या विभागाला कोणत्या पैलूंमध्ये सर्वात जास्त नियंत्रण आवश्यक आहे याचे विश्लेषण करा, ही कार्यक्षमता, गुणवत्ता, प्रक्रियांचे पालन इत्यादी असू शकते. नियमानुसार, व्यवस्थापकाद्वारे सर्वात जास्त काय नियंत्रित केले जाते ते युनिटचे कमकुवत बिंदू आहे.

तुमच्या स्वतःच्या विश्लेषणाव्यतिरिक्त, तुम्ही कामाच्या माध्यमातून तुमच्याशी जोडलेल्या सहकाऱ्यांशी संवाद साधू शकता. त्यांच्या भागासाठी, कोणत्या समस्या सुधारल्या जाऊ शकतात याबद्दल त्यांचे नेहमीच मत असते.

आपल्या कार्याची व्याख्या केल्यावर, आपल्या विभागातील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आपल्यासाठी उपयुक्त ठरू शकेल अशा प्रत्येक गोष्टीचा सक्रियपणे अभ्यास करण्यास प्रारंभ करा. सर्वोत्कृष्ट लेखकांची प्रकाशने पहा, लेख, पुस्तके वाचा. सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ताबडतोब नवीन ज्ञान लागू करण्याचा प्रयत्न करणे. अन्यथा, ते एक मनोरंजक वाचन राहील आणि आणखी काही नाही.

तुम्ही हाती घेतलेल्या कार्यासाठी मुख्य आवश्यकता: ते नजीकच्या भविष्यात सोडवता येण्याजोगे असले पाहिजे.

तुमच्यापैकी कोणत्या व्यवस्थापकाला युनिटच्या विकासात खरोखर रस आहे याकडे लक्ष द्या. आपण कोणत्याही सूचनांसह त्याच्याशी संपर्क साधावा! जर तुमचा बॉस काय घडत आहे त्याबद्दल उदासीन असेल, तर तुम्हाला समर्थन मिळणार नाही, उलट एक अपस्टार्टची प्रतिष्ठा देखील प्राप्त होईल, जो येण्यास वेळ न देता, काय आणि कसे करावे हे ठरवण्याचा प्रयत्न करतो.

पुढाकार घेताना काळजी घ्या. तुमच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या व्याप्तीमध्येच पुढाकार स्वीकार्य आहे. "संपूर्ण कंपनी" चे कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठीच्या सूचनांकडे दुर्लक्ष केले जाईल किंवा नकारात्मक प्रतिक्रिया निर्माण होईल.

कोणत्याही परिस्थितीत, तुम्ही भव्य गोष्टी लगेच घेऊ नये, विशेषत: त्या सुरुवातीला तुमच्यावर सोपवल्या नसतील, म्हणून लहान सुरुवात करा. विभागामध्ये नेहमीच अशा समस्या असतात ज्यांना "ते आहे त्या प्रमाणात" हाताळले जाते किंवा अजिबात हाताळले जात नाही. या गोष्टींवर प्रथम लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे: सुव्यवस्थित करणे, सुधारणे, चरण-दर-चरण अंमलबजावणीचे वेळापत्रक निश्चित करणे, कंपनीमध्ये संसाधने शोधण्यात मदत करणे. हे तुम्हाला व्यक्त होण्यास मदत करेल.

समस्येचे निराकरण कसे करावे आणि प्रारंभ कसा करावा याबद्दल आपल्या व्यवस्थापकाशी सहमत असल्याचे सुनिश्चित करा. पुढाकार दाखवून आणि बर्याच काळापासून वाट पाहत असलेल्या छोट्या छोट्या गोष्टींना यशस्वीरित्या हाताळून, तुम्ही हे सिद्ध कराल की तुमच्यावर विसंबून राहता येते.

त्याच वेळी, आपल्या युनिटच्या त्वरित विकासासाठी कोणत्या योजना आहेत हे शोधण्याचा प्रयत्न करा. कदाचित नवीन सॉफ्टवेअर सादर करणे, नवीन पद्धती आणि सूचना विकसित करणे, कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचा विस्तार करणे इ. काहीही असो, तुम्ही या उपक्रमात सहभागी व्हायलाच हवे. सर्व काही प्रगत आणि नवीन तुम्हाला स्वतःला सिद्ध करण्याची संधी देईल. अनेक वर्षांपासून तुमच्या विभागात काम करणाऱ्या सहकाऱ्यांना सर्व नवकल्पना एक अनावश्यक आणि निरुपयोगी ओझे समजतात ज्यामुळे त्यांचे त्यांच्या कामापासून लक्ष विचलित होते. म्हणूनच, प्रत्येक नवीन गोष्टीसह कार्य करण्यात तुम्हीच आघाडीवर असले पाहिजे. पुढाकार दाखवा आणि नवीन प्रकल्पांमध्ये सहभागी होण्याची जबाबदारी घ्या. तुम्ही किती पावले पुढे आहात हे तुमच्या सहकाऱ्यांच्या लक्षातही येणार नाही.

करिअरच्या वाढीचा पक्का मार्ग म्हणजे रिक्त जागा भरणे. अधिक अनुभवी सहकाऱ्यांशी स्पर्धा करण्यात काही अर्थ नाही - हा एक धोकादायक आणि अप्रभावी मार्ग आहे. अशा प्रकारे यशस्वी करिअर तयार केले जातात. तुम्ही कोणाशीही स्पर्धा न करता एका बिनव्याप्त कोनाड्यातून दुसऱ्या ठिकाणी जाता. स्पर्धा संघर्षाला जन्म देते, परंतु काही मोजकेच विजयी होऊ शकतात, योग्य वेळ आणि चैतन्य खर्च करतात.

विशिष्ट कार्य, विशिष्ट समस्येत यशस्वी होण्यासाठी सर्वोत्तम साधन बनणे. स्वत: ला पातळ पसरवण्याची आणि एकाच वेळी सर्वकाही झाकण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही.

फक्त एक किंवा दोन प्रश्नांवर सर्वोत्कृष्ट बनणे तुम्हाला तज्ञ स्थितीत घेऊन जाईल. हे घडले हे कसे समजून घ्यावे? सहकारी सल्ला आणि मदतीसाठी तुमच्याकडे वळू लागतील. व्यवस्थापक अधिक जटिल आणि महत्त्वाच्या समस्या सोडवण्यासाठी तुम्हाला गुंतवण्याचा प्रयत्न करतील. त्याशिवाय, तुम्ही एक अपरिहार्य कर्मचारी म्हणून नाव कमवाल आणि कंपनीसाठी कठीण काळातही तुम्ही अस्पृश्य आहात याची खात्री कराल.

सोप्या समस्या सोडवण्यापासून अधिक जटिल समस्यांकडे जा. समस्या सोडवण्याचे परिणाम जितके महत्त्वपूर्ण असतील तितके त्यांचे मूल्य अधिक असेल.

एवढ्यावर थांबू नका, शिकत राहा. तुमचा अनुभव आणि मिळवलेले ज्ञान सहकाऱ्यांसोबत स्वेच्छेने शेअर करा. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, अर्धवट सोडू नका, तुम्ही जे सुरू करता ते नेहमी त्याच्या तार्किक अंतापर्यंत आणा. सुंदर सुरुवात करणे आणि सोडणे हे काहीही न करण्यापेक्षा वाईट आहे!

चला अनेक निष्कर्ष काढूया:

1. युनिटमधील कमकुवत मुद्दे ओळखा आणि परिस्थिती अधिक चांगल्या प्रकारे बदलण्यासाठी तुम्ही वैयक्तिकरित्या काय करू शकता याचा विचार करा. लहान सुरुवात करा.
2. तुमच्या कामातील सर्वोत्कृष्ट गोष्टींचा अनुभव वापरा: सर्वात प्रगत पुस्तके आणि लेख वाचा.
3. उद्यासाठी काम करा: नवीन प्रकल्पांमध्ये सहभागी व्हा, तुमच्या कामात नवीन गोष्टी लागू करण्यास सुरुवात करणारे पहिले व्हा.
4. काळजी घेणाऱ्या व्यवस्थापकांना गैर-मानक समस्यांचे निराकरण करण्याचे मार्ग ऑफर करा. बऱ्याचदा जटिल प्रश्नांची सोपी उत्तरे असतात!
5. भांडू नका, बिनधास्त जागा शोधा. नेहमीच अशी कामे असतात ज्यासाठी पुरेसे सक्षम कर्मचारी नसतात.
6. एक सक्रिय दृष्टीकोन घ्या आणि जबाबदारी घेण्यास घाबरू नका. आवश्यक असल्यास, सहकाऱ्यांची मदत घ्या, परंतु कार्य पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेत, कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही जबाबदारी इतरांवर टाकू नये.
7. तुम्ही जे सुरू करता ते नेहमी पूर्ण करा!

या सोप्या टिप्स तुम्हाला बऱ्याच वर्षांमध्ये जे काही साध्य करू शकले नाहीत, ते अगदी कमी कालावधीत करण्यात मदत करतील, प्रवाहासोबत राहून.

तुमच्या कारकिर्दीत शुभेच्छा!

करिअरच्या शिडीवर पटकन कसे चढायचे?

तुमच्या क्षेत्रातील तज्ञ व्हा

तुम्ही बॉस होण्यापूर्वी, तुम्हाला ज्या क्षेत्रात नेतृत्व करायचे आहे त्या क्षेत्रातील तज्ञ व्हा. कामाच्या प्रक्रियेचा सखोल अभ्यास करा, सर्व त्रुटी, शक्य तितकी माहिती मिळवा. भविष्यात, हे तुम्हाला चांगले निर्णय घेण्यास मदत करेल.

सर्वात कठीण काम करा (तुम्ही ते हाताळू शकता असे गृहीत धरून).अशा प्रकारे तुम्ही सर्व गुंतागुंत शिकू शकाल, प्रथम श्रेणीचे विशेषज्ञ बनू शकाल आणि तुमच्या क्षमतेवर आत्मविश्वास वाढवाल. जर तुम्ही हे कठोर परिश्रम एकट्याने नाही तर भागीदारांसह केले तर ते तुम्हाला लोकांना समजून घेण्यास मदत करेल.

सतत शिक्षण अभ्यासक्रम नियमितपणे घ्या, अगदी तुमच्या स्वखर्चाने. पुस्तकांवर कंजूषी करू नका. उत्पादनातील दिग्गजांशी संवाद साधण्यात अधिक वेळ घालवा. त्यांच्याकडे अनुभवाचा खजिना जमा झाला आहे, आणि त्यांच्यापैकी बरेचजण ते पार पाडण्यासाठी तयार आहेत, परंतु कोणीही तरुण लोक वृद्ध लोकांशी संवाद साधू इच्छित नाहीत; ही सामान्य चूक करू नका. आपल्या क्षेत्रात 30-40 वर्षे काम केलेली व्यक्ती तुम्हाला खूप मौल्यवान माहिती सांगू शकते.

लोक व्यवस्थापनात तज्ञ व्हा

जर तुम्ही फक्त चांगले काम करत असाल तर करिअरची आशा करण्यात काही अर्थ नाही. लोक आणि कार्य प्रक्रिया व्यवस्थापित करणे हे एक अतिशय गंभीर आणि विशिष्ट कौशल्य आहे जे शिकण्यासाठी बराच वेळ लागतो.

कर्मचारी व्यवस्थापन, प्रेरणा आणि वाटाघाटींचा अभ्यास करा. आता मोठ्या संख्येने अभ्यासक्रम आहेत, तुम्ही तुमच्या आवडीनुसार आणि बजेटनुसार कोणतेही निवडू शकता. एक म्युझिक ग्रुप, फॅन क्लब किंवा हॉबी ग्रुप आयोजित करा जिथे तुम्ही मुख्य असाल. हे तुम्हाला तुमची पहिली टीम मॅनेजमेंट कौशल्ये मिळविण्यात मदत करेल.

तुमच्या नोकरीतील बॉसचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा, कारण त्यांनी तुम्हाला हवे ते आधीच साध्य केले आहे. तुमच्या मित्रांना त्यांच्या बॉसबद्दल विचारा. आता इंटरनेटच्या विकासासह, दिग्दर्शक आणि शीर्ष व्यवस्थापकांच्या मुलाखती पहा; महान नेत्यांची चरित्रे वाचा, त्यांच्याकडून काही वैशिष्ट्ये, “युक्त्या” घ्या. तुम्ही पहिले पुस्तक वाचावे: हेन्री फोर्ड, माय लाइफ, माय अचिव्हमेंट्स.

वैयक्तिक गुण

लोकप्रिय श्रद्धेच्या विरूद्ध, बॉस एक जुलमी नाही ज्याला काहीही समजत नाही, परंतु एक व्यक्ती जो त्याच्या वैयक्तिक गुणांमध्ये अनेकदा कलाकारांना मागे टाकतो. दुसरी गोष्ट अशी आहे की हे सर्वोत्कृष्ट गुण नेहमी अधीनस्थांकडे निर्देशित केले जात नाहीत :)

चारित्र्य वैशिष्ट्ये तुम्ही विकसित करायला हवीतकरिअरची शिडी:

• चौकसपणा. तुम्हाला खूप अभ्यास करावा लागेल, लोकांचे आणि परिस्थितीचे विश्लेषण करावे लागेल आणि त्यासाठी तुम्ही अत्यंत चौकस असणे आवश्यक आहे.
• कठोर परिश्रम आणि कार्यक्षमता. तुम्हाला खूप काम करावे लागेल.
• प्रामाणिकपणा. जर तुम्ही एकाच ठिकाणी दीर्घकाळ काम करण्याची योजना आखत असाल, तर लवकरच किंवा नंतर प्रामाणिकपणाचा चांगला परिणाम होईल. नेहमी रहस्ये ठेवा.
• ऑर्डर करा. किमान आपल्या डेस्क किंवा संगणकावर गोष्टी व्यवस्थित ठेवा.
• स्वत: ची टीका. तुमच्या सर्व कमतरता शोधा आणि पद्धतशीरपणे त्या दूर करा. व्यावसायिकांकडून रचनात्मक टीका ऐकण्यास शिका.
• पूर्णतावादापासून मुक्त व्हा. तुमचे नेतृत्व कार्य उत्तम प्रकारे करण्याचा प्रयत्न करू नका, साधे 4 पुरेसे आहे, अगदी 4 वजा. सरतेशेवटी, उत्पादनात तीक्ष्ण उडी देखील प्रणालीला हादरवून टाकू शकते: 200% जास्त उत्पादित माल कुठे साठवायचा आणि कोणाला विकायचा?
• चांगले कलाकार अनेकदा त्यांच्याच छोट्याशा जगात बसतात. त्यांच्या चुकांची पुनरावृत्ती करू नका, कंपनीच्या सर्व बातम्या, कार्यक्रम आणि शक्यतो गप्पांची जाणीव ठेवा. पण गपशप पसरवण्यात स्वतः सहभागी होऊ नका!
• तुम्ही तुमच्या करिअरमध्ये किती उंच जाऊ शकता यावर मर्यादा घालू नका.

संवाद हे आपले प्रमुख शस्त्र आहे

तुम्हाला लोकांसोबत आणि लोकांमध्ये काम करावे लागेल. शेवटी, जेव्हा तुम्ही नेता बनता तेव्हा तुम्ही लोकांचे व्यवस्थापन देखील कराल. त्यामुळे नेत्यासाठी संवादकौशल्य हे सर्वात महत्त्वाचे असते.संप्रेषण करायला शिका, काय ते शोधा.

कामावर असलेले सहकारी तुमचे सर्वात विश्वासू मित्र आणि तुमचे सर्वात वाईट शत्रू दोन्ही बनू शकतात. हे सर्व तुम्ही त्यांच्याशी संपर्क कसा प्रस्थापित करता यावर अवलंबून आहे. सर्व तज्ञ आपल्या कार्यसंघाशी चांगले, परंतु मैत्रीपूर्ण नसलेले संबंध तयार करण्याची शिफारस करतात. शेवटी तुम्हाला रचनात्मक टीका व्यक्त करण्यास किंवा सहकाऱ्याला त्याच्यासाठी अहवाल देण्यास नकार देऊ शकत नाही. आणि जेव्हा तुम्ही त्याचा बॉस बनता तेव्हा तो तुम्हाला त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीवर कठोरपणे नियंत्रण ठेवू देणार नाही.

परंतु, नातेवाईक आणि मित्रांप्रमाणे, ते तयार करणे इतके सोपे नाही. नातेवाईक तुमच्याशी चांगले वागतात आणि तुम्हाला मदत करतात कारण तुम्ही संबंधित आहात आणि मित्र कारण तुमची समान आवड आहे. तुमच्या सहकाऱ्यांशी चांगले वागण्यात काहीच अर्थ नाही, तुम्हाला मदत करण्यात फार कमी आहे.

एकटे राहणे खूप कठीण आहे (वास्तववादी असले तरी), म्हणून कामाच्या ठिकाणी त्वरित आपले सामाजिक मंडळ निवडा. ते विश्वासार्ह, सिद्ध, प्रामाणिक लोक आहेत हे चांगले आहे. त्यांच्या छंदांवर आधारित असे सहकारी शोधणे सोपे आहे, ते शिकार, मासेमारी आणि खेळांमध्ये गुंतलेले असतात; तुम्ही "चांगल्या" गटात सामील न झाल्यास, एक "वाईट" गट तुम्हाला त्यांच्या स्वत:च्या हेतूंसाठी ताबडतोब सामील करण्याचा प्रयत्न करेल, जे तुम्हाला आवडण्याची शक्यता नाही.

आपली प्रतिमा

सर्जनशील व्यक्तींनी कितीही वाद घातला तरी, देखावा आपल्या जीवनातील यशावर आणि जीवनातील प्रगतीवर थेट परिणाम करतो. करिअरची शिडीविशेषतः घाणेरडे केस आणि न कापलेले नखे असल्यास काहीही साध्य करणे खूप कठीण आहे.

व्यवस्थापक, तसेच अशा पदासाठी अर्ज करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी नेहमी नाईन्ससाठी कपडे घातले पाहिजेत.सूट कठोर, औपचारिक, वेळ-चाचणी पद्धतीने परिधान करणे आवश्यक आहे. हे आवश्यक आहे की तुमच्या कपड्यांची आणि सामानाची किंमत तुमच्या उत्पन्नाशी जुळत असेल किंवा थोडी जास्त असेल. सामान्य कामगारावरील महागडे घड्याळ मूर्ख दिसते आणि त्याच्या करिअरच्या वाढीस हातभार लावण्याची शक्यता नाही.

तुम्ही तुमच्या वागण्यावर आणि बोलण्यावरही लक्ष ठेवावे. हे सिद्ध झाले आहे की गर्विष्ठ मुद्रा असलेल्या सहकाऱ्यांच्या तुलनेत झुकलेल्या लोकांना यश मिळण्याची शक्यता खूपच कमी असते. तुमची चाल तुम्हाला निराश करू शकते. बरेच लोक, त्यांच्या शालेय वर्षापासून, विचित्रपणे, अगदी मूर्खपणे चालतात: उडी मारतात, वाडतात, हात हलवतात. हे सर्व एका फालतू, विचित्र व्यक्तीची छाप निर्माण करते जो निश्चितपणे बॉस नसावा. तुमच्याकडे अशी "पाप" असल्यास, त्यांच्यापासून मुक्त होण्यासाठी अभिनयाचे वर्ग घ्या.

बऱ्याचदा, जवळजवळ नेहमीच, तुमच्या वरिष्ठांना कामात तुमचे यश लक्षात येत नाही, म्हणून तुम्ही ते व्यवस्थापनापर्यंत पोहोचवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. काही सेल्फ-पीआर करा! लहानपणी, आमच्या आईने आम्हाला सर्व शिकवले की आपण हुशार, हुशार, सक्षम आहोत आणि जेव्हा आपण मोठे झालो तेव्हा आपल्याला कामावर निश्चितपणे लक्षात घेतले पाहिजे, चांगले पद आणि पगार दिला पाहिजे. मग हे "स्मार्ट आणि प्रतिभावान" लोक मोठे होतात, कामावर जातात आणि लक्षात येण्याची प्रतीक्षा करतात. ते 5, 10 वर्षे प्रतीक्षा करतात, तारुण्य पास होते, नंतर परिपक्वता. पण त्यांची कधीच दखल घेतली जात नाही... काय हरकत आहे?

सतत, पण बिनदिक्कतपणे, तुमच्या यशाबद्दल तुमच्या व्यवस्थापकाला सांगा. चांगले प्रकल्प, यशस्वी शोध किंवा तुम्ही प्रस्तावित केलेल्या ऑप्टिमायझेशनकडे दुर्लक्ष करू नका. तुम्ही सतत व्यावसायिकदृष्ट्या विकसित आणि वाढत आहात यावर जोर द्या, हे तुम्हाला रँकमधून वर येण्यास मदत करेल. करिअरची शिडी. पण त्याउलट, तुम्ही तुमच्या उणिवांची जाहिरात करू नये.

जर तुमच्या मॅनेजरला तुमचे यश लक्षात येत नसेल, तर ते दाखवूनही, मग अशा मॅनेजरसाठी काम करत राहणे योग्य आहे का याचा विचार करा.

आनंदी आणि स्वावलंबी व्हा. "भुकेल्या कुत्र्यासारखा" तुकडा हिसकावून घेण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या व्यक्तीपेक्षा, ज्याच्याकडे आधीपासून त्याला हवे असलेले सर्व काही आहे, त्याला काहीतरी नवीन मिळते. तुमच्या कुटुंबाला एक विश्वासार्ह रीअर बनवा जिथे तुम्ही कामाच्या कठीण लढाईतून विश्रांती घेऊ शकता आणि अशा कुटुंबासाठी बराच वेळ देऊ शकता.

एका श्रीमंत माणसाचा व्हिडिओ त्याच्या करिअरबद्दल बोलत आहे

काही कंपनीचे कर्मचारी केवळ वर्षभरात करिअरची शिडी का पटकन चढतात, तर काही वर्षभर त्याच स्थितीत काम करतात, जरी ते उत्कृष्ट विशेषज्ञ मानले जातात?

कदाचित ते फक्त परिस्थितीच्या यशस्वी संयोजनाची वाट पाहत आहेत आणि काहीही करत नाहीत. तथापि, तज्ञ म्हणतात की सर्वात जबाबदार आणि अनुभवी कर्मचाऱ्याने यासाठी काहीही केले नाही तर त्याला कधीही बढती मिळणार नाही. जर तुम्ही बिग बॉस बनण्याचा निर्धार केला असेल तर आता कारवाई करण्याची वेळ आली आहे.

1. कृती योजना बनवा. एखाद्या कंपनीत तुमच्यासाठी योग्य पद अचानक उघडले, तर तुम्ही या पदासाठी पात्र आहात हे सिद्ध करा. तुमच्या क्षमतांचे विश्लेषण करा आणि नवीन ठिकाणी तुम्ही काय कराल याची कल्पना करा आणि त्यानंतर व्यवस्थापनाला त्याबद्दल सांगण्याची खात्री करा.

2. इतर कर्मचाऱ्यांचा आदर करा. कधीही जास्त अशक्तपणा दाखवू नका किंवा त्याउलट, आपल्या सहकाऱ्यांशी खूप तिरस्काराने वागू नका. स्वत: ला नेता म्हणून दाखवा, परंतु इतर सहकाऱ्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करू नका. तुमच्या सहकाऱ्यांच्या नजरेत तुम्ही अशा व्यक्तीसारखे दिसले पाहिजे ज्याचे अनुसरण केले जाऊ शकते आणि जो कोणतीही समस्या सोडवू शकतो. करिअरच्या जलद प्रगतीमध्ये सर्व कर्मचाऱ्यांचा आदर महत्त्वाची भूमिका बजावतो.

3. भीतीपासून मुक्त होण्याचा प्रयत्न करा. बॉसची भीती तुम्हाला तुमच्या स्थितीचे रक्षण करण्यापासून आणि पुढे जाण्यापासून प्रतिबंधित करते. बॉस ही तुमच्यासारखीच एक व्यक्ती आहे, त्याच्या स्वतःच्या कमकुवतपणा आणि वैशिष्ट्यांसह. तुमच्या बॉसकडे बारकाईने लक्ष द्या आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये तो कोणत्या गुणांना महत्त्व देतो आणि तो आपल्या विभागाचे व्यवस्थापन कसे करतो हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा.

4. सक्षमपणे आणि योग्यरित्या संवाद साधण्यास शिका. सर्वांशी विनम्र आणि मैत्रीपूर्ण व्हा, उद्धट होऊ नका किंवा आवाज वाढवू नका. तुम्ही शंभर टक्के बरोबर असलात तरी कधीही आक्रमक होऊ नका. वादामुळे काहीही चांगले होत नाही असे तुम्हाला दिसल्यास, तुमच्या भूमिकेचे रक्षण करू नका, तुम्ही सहमत आहात असे ढोंग करा. तुमच्या सहकाऱ्यांना व्यत्यय आणू नका किंवा त्यांना शिकवू नका, तुमच्या प्रतिस्पर्ध्याला बोलण्याची संधी द्या

5. कठीण कामे आणि प्रकल्पांना घाबरू नका. जर इतर नवीन प्रकल्प नाकारत असतील, तर तुमची उमेदवारी नक्की द्या. वेळ आणि मेहनत सोडू नका, अतिरिक्त साहित्याचा अभ्यास करा आणि घरी काम करा. जेव्हा तुम्ही तुमच्या कामाचा परिणाम तुमच्या वरिष्ठांना सादर कराल तेव्हा ते तुमच्या प्रयत्नांची नक्कीच प्रशंसा करतील. एक जबाबदार आणि अनुभवी कर्मचारी म्हणून स्वतःची स्थापना करा.

6. तुमचा दृष्टिकोन व्यक्त करा. व्यवस्थापक चुकीचे असल्याचे तुमच्या लक्षात आल्यास, तुमचा दृष्टिकोन सांगा. समस्या समजून घ्या आणि परिस्थितीतून सर्वात योग्य मार्ग सुचवा. तुमच्या बॉसशी संवाद साधताना, तुम्ही कल्पना आणि त्यांची अंमलबजावणी करण्याचे विशिष्ट मार्ग सुचवावेत.

7. नियमितपणे तुमची कौशल्ये सुधारा. जरी तुमच्या विशेषतेला नियोक्त्याच्या खर्चावर प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांची आवश्यकता नसली तरीही, स्वतःच अभ्यासक्रमांसाठी पैसे देऊ नका. तसे, आपण आपले घर न सोडता अतिरिक्त शिक्षण पूर्णपणे विनामूल्य प्राप्त करू शकता. आवश्यक साहित्य शोधणे पुरेसे आहे.

सेमिनारला उपस्थित राहण्यास विसरू नका आणि नियोक्ताच्या खर्चावर प्रगत प्रशिक्षणाशी संबंधित तुमच्या बॉसला प्रश्न विचारण्यास अजिबात संकोच करू नका. तुमचा अनुभव सुधारण्याच्या तुमच्या इच्छेची व्यवस्थापन नक्कीच प्रशंसा करेल.

आपण बर्याच काळापासून करिअरच्या शिडीवर चढण्याचे स्वप्न पाहत आहात, परंतु काहीही कार्य करत नाही? आम्ही विशेषतः तुमच्यासाठी उपयुक्त टिप्स तयार केल्या आहेत - त्यांचे अनुसरण करा!

ऑफिसमध्ये अनेक वर्षे काम केल्यानंतर, तुम्हाला हे आधीच समजले आहे की तुम्ही नियुक्त केलेल्या कामांना इतरांपेक्षा अधिक चांगल्या प्रकारे सामोरे जाता आणि अनेकदा तुमच्या मनात असे विचार येतात की आता उच्च पदावर जाण्याची वेळ आली आहे - परंतु दिग्दर्शकाच्या हे लक्षात येत नाही!

ह्म्म्म, नम्रता चांगली आहे, परंतु केवळ वैयक्तिक संबंधांमध्ये!

पण त्यासाठी करिअरची प्रगतीते अयोग्य आहे - मानसशास्त्रज्ञ असे म्हणतात!

जर तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी शांत राखाडी उंदरासारखे बसलात, तर कृपया आश्चर्यचकित होऊ नका की कोणीही तुमची दखल घेत नाही किंवा तुम्हाला प्रमोशन ऑफर करत नाही...

तुम्ही सेवानिवृत्त होईपर्यंत तुम्ही तुमच्या डेस्कवर बसून राहाल - ही वस्तुस्थिती आहे!

म्हणून, मी तुम्हाला काही युक्त्या घेण्याचा सल्ला देतो ज्या तुम्हाला मदत करतील करिअरच्या शिडीवर चढणे!

पायरी #1: जर तुम्हाला करिअरच्या शिडीवर चढायचे असेल, तर तुमची कौशल्ये विकसित करा!

तुमची व्यावसायिक कौशल्ये विकसित करणे ही सर्वात महत्त्वाची गोष्ट आहे.

जर तुम्ही मोठ्या उद्योगात असाल, तर तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी पूर्णपणे विनामूल्य अभ्यासक्रम शोधू शकता.

अर्थात, सर्वच कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देत नाहीत.

परंतु स्वतःच अभ्यासक्रम शोधणे इतके अवघड नाही.

उदाहरणार्थ: इंटरनेटद्वारे, टीव्हीवर किंवा वर्तमानपत्रांमधील जाहिराती पहा.

तुम्हाला वाटेल की तुम्ही अनुभवी तज्ञ आहात आणि तुम्हाला यापुढे विकसित करण्याची गरज नाही.

परंतु आपण अभ्यास सुरू केल्यानंतर, हे लगेच स्पष्ट होईल की आपल्याकडे अद्याप काहीतरी शिकायचे आहे.

पायरी #2: तुमची वक्तशीरपणा तुम्हाला करिअरच्या शिडीवर चढण्यास मदत करेल!

सर्व कामे वेळेवर पूर्ण करा!

तुम्हाला सर्व कामे अंतिम मुदतीपर्यंत पूर्ण करणे आवश्यक आहे, परंतु कामाचा दिवस संपल्यानंतर तुम्ही उशीर करू नये, कारण हे सूचित करेल की तुमच्याकडे कार्ये हाताळण्यासाठी वेळ नाही.

तुमची स्थिती काय आहे याने काही फरक पडत नाही - एक कर्मचारी किंवा बॉस जो तुम्हाला फक्त काय करावे हे सांगतो.

कोणत्याही परिस्थितीत, सर्व ऑर्डर वेळेवर पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

पायरी #3: तुम्हाला करिअरमध्ये प्रगती हवी आहे का? मग नवीन कल्पना आणा!

नवीन कल्पना मांडण्याचा प्रयत्न करा, त्या तुमच्या वरिष्ठांपर्यंत पोहोचवा आणि त्यांची अंमलबजावणी करा.

अशा प्रकारे तुम्ही तुमच्या ॲक्टिव्हिटीसह इतरांपेक्षा वेगळे व्हाल!

उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापनाला संपर्करहित कार्ड सादर करण्यासाठी सुचवू शकता, जे ग्राहकांसाठी सर्वोत्तम आणि सर्वात सोयीचे माध्यम असेल.

चरण #4: कामाचे वेळापत्रक तयार करा!

नियुक्त केलेली कार्ये पूर्ण करण्यात उशीर होऊ नये आणि इतर क्रिया करणे विसरू नये म्हणून, तुम्हाला कामाचे वेळापत्रक अगोदरच तयार करणे आवश्यक आहे, जे तुम्हाला वेळेवर नेव्हिगेट करण्यात आणि सर्व काम वेळेवर पूर्ण करण्यात मदत करेल.

पायरी #5: नवीन लोकांना मदत करा.

जर एखादा नवीन कर्मचारी आला आणि त्याला काही समस्या समजल्या नाहीत तर त्याला नवीन जागेची सवय होण्यास मदत करा आणि विविध गोष्टी योग्यरित्या कशा करायच्या हे दाखवा.

या प्रकारच्या कामामुळे तुम्ही वेगळे व्हाल आणि नियोक्ता तुमच्या लक्षात येईल.

पायरी #6: जर तुम्हाला काही कळत नसेल, तर तुमच्या बॉसला विचारा!

तुम्हाला काही समजत नसेल तर तुमच्या नियोक्त्याला विचारण्यास लाजू नका.

जर, एखादे कार्य प्राप्त करताना, तुम्हाला ते समजू शकले नाही, तर तुमच्या बॉसकडे जा आणि त्याला सांगा की तुम्हाला काही मुद्दे समजले नाहीत, परंतु तुम्हाला काहीही समजले नाही असे म्हणू नका!

पायरी #7: इतरांच्या चुका पहा!

अनावश्यक चुका टाळण्यासाठी, आपल्या सहकाऱ्यांचे निरीक्षण करा आणि त्यांनी केलेल्या सर्व चुका लिहा. आपल्या मोकळ्या वेळेत, या सर्व त्रुटींचे विश्लेषण करा.

आपण असे केल्यास, आपण खूप कमी चुका कराल.

पायरी #8: कोणताही निर्णय घेण्यास घाबरू नका!

योग्य तज्ञाने कोणत्याही जटिलतेचे निर्णय घेण्यास घाबरू नये आणि कृतींसाठी जबाबदार असू नये.