सामाजिक विमा निधीमध्ये आजारी रजेसाठी भरपाईसाठी कागदपत्रे. सामाजिक विमा निधीतून निधीची परतफेड करण्याची प्रक्रिया

रशियामध्ये कार्यरत संस्था, कायद्यानुसार, सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान हस्तांतरित करण्यास बांधील आहेत.

समाजाभिमुख पेमेंटसाठी कंपनीचे खर्च असल्यास, तुम्हाला प्रतिपूर्ती मिळू शकते.

विशेषतः, कर्मचार्यांना देयके परत केली जाऊ शकतात.

2018 मध्ये आजारी रजेसाठी लाभांची परतफेड कशी करावी - चरण-दर-चरण सूचना

प्रदान केलेल्या पत्रकांच्या आधारावर, नियोक्ता सुरुवातीला तपासणी करतो, नंतर खर्चाची रक्कम सामाजिक विमा निधीद्वारे परत केली जाते.

प्रक्रिया हॉस्पिटलच्या फायद्यांसाठी सामाजिक विमा निधीतून परतफेड केली जाऊ शकतेया मार्गांनी:

चरण-दर-चरण सूचना नियोक्त्यांसाठीसामाजिक विमा निधीतून निधीची परतफेड करण्यासाठी:

1. कर्मचाऱ्याकडून कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करणे.
2. फायद्यांची गणना करणे आणि पुढील पगाराच्या दिवशी कर्मचाऱ्यांना ते देणे.
3. सामाजिक विमा निधीतून भरपाईसाठी कागदपत्रांचे संकलन (अर्ज तयार करणे आणि गणनाचे प्रमाणपत्र).
4. प्रादेशिक प्राधिकरणाकडे कागदपत्रे सादर करणे जेथे नियोक्ता विमाकर्ता म्हणून सूचीबद्ध आहे.
5. तपासणीच्या अनुपस्थितीत - दहा दिवसांच्या आत विमा भरपाईची पावती, तपासणीच्या बाबतीत - सामाजिक विमा निधीकडून अतिरिक्त कागदपत्रांसाठी विनंतीची पावती.

फॉर्म 4-FSS मधून घेतलेल्या अंतरिम गणनेनुसार 2017 पूर्वी केलेल्या जादा पेमेंटची परतफेड केली जाते, 2017 पासून - गणना प्रमाणपत्रावर आधारित.

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की 2017 पासून 4-FSS अहवालात फक्त दुखापतींच्या योगदानावर माहिती असते, आणि अपंगत्वाचे योगदान कर प्राधिकरणाला दिले जाते आणि ते कर गणनेमध्ये दिसून येते.

जादा पेमेंट परत करण्याचा कालावधी त्याच्या घटनेच्या तारखेपासून 3 वर्षे आहे.

जर सामाजिक विमा निधीचे संस्थेवर कर्ज असेल तर ते भरणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे!कायद्यानुसार, संस्थेने सादर केलेल्या अर्जाचा विचार करताना, निधी तपासणी करण्याचा अधिकार आहेगणनेची वैधता आणि अचूकता यासंबंधी.

साइटवर तपासणी केली जाते आणि विनंती देखील केली जाऊ शकते अतिरिक्त कागदपत्रे.

पडताळणीनंतर पेमेंटचा निर्णय घेतला जातो.

जर एखादा कर्मचारी एखाद्या संस्थेत काम करतो थोड्या काळासाठी, तर त्याला आजारी रजेसाठी पैसे देण्याचा अधिकार देखील आहे आणि नियोक्ता भरपाईवर अवलंबून राहू शकतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला भविष्यात आजारी रजा योग्य रकमेत मिळण्यासाठी, मागील कामाच्या ठिकाणांवरून मागील 2 वर्षातील कमाई लक्षात घेऊन, नोकरीसाठी अर्ज करताना, त्यांनी मागील कामाच्या ठिकाणाहून माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. संस्था फॉर्म 182n मध्ये जारी केलेले प्रमाणपत्र.

जर माणूस अनेक कंपन्यांमध्ये काम केले, नंतर तुम्हाला सर्व ठिकाणी असे दस्तऐवज प्राप्त करणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्र मिळवणे शक्य नसल्यास, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडला विनंती केली जाते.

कंपनीत सामील होण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याने यापूर्वी कुठेही काम केलेले नाही, नंतर गणनाचा आधार प्रदेशात लागू असलेले किमान वेतन असेल.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की सामाजिक विमा निधी आजारपणाच्या चौथ्या दिवसापासून आजारी रजेसाठी पैसे देण्यास सुरुवात करतो. पहिले तीन दिवस नियोक्ताच्या खर्चावर पेमेंटच्या अधीन आहेत.

FSS साठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

कागदपत्रांची यादी मंजूर झाली आहे 4 डिसेंबर 2009 च्या आदेश क्रमांक 951n द्वारे, 28 ऑक्टोबर 2016 च्या आदेश क्रमांक 585n द्वारे त्यात सुधारणा करण्यात आली. सामाजिक विमा निधीमध्ये अपंगत्वाच्या संबंधात दिलेले योगदान कर सेवा विभागाकडे हस्तांतरित केले गेले आहे या वस्तुस्थितीमुळे बदल झाले आहेत. पूर्वीच्या वैध 4-FSS अहवालात आता फक्त दुखापतींच्या कपातीची माहिती आहे.

जर नियोक्ता आजारी रजेच्या भरपाईवर अवलंबून असेल तर FSS विभाग खालील कागदपत्रे प्रदान करेल:

1. विधान. हे कोणत्याही स्वरूपात संकलित केले जाते. काही प्रदेशांमध्ये, अपंगत्व लाभांच्या प्रतिपूर्तीसाठी निधी स्वतःचे अर्ज तयार करतो.
2. गणना प्रमाणपत्रात केलेली गणना, ज्याने फायद्यांच्या प्रतिपूर्तीसाठी विनंती सबमिट करण्याच्या उद्देशाने फॉर्म 4-FSS ची जागा घेतली.

महत्वाचे!निधीला सूचीबद्ध दस्तऐवज प्राप्त झाल्यानंतर, भरपाई देयके सुरू होण्यापूर्वी, FSS कर्मचारी पुष्टी करणारे दस्तऐवज सबमिट करणे आवश्यक असू शकतेसंस्थेने केलेल्या खर्चाची कायदेशीरता.

ही कागदपत्रे आहेत:

• आजारी रजा प्रमाणपत्राची एक प्रत;
• वर्क रेकॉर्ड बुकची एक प्रत, जी रोजगार संबंधांची पुष्टी करते;
• आजारी रजेच्या देयकाची पुष्टी करणारे देयक दस्तऐवज;
• हे कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रांचे एक रजिस्टर देखील असू शकते.

गणना प्रमाणपत्र कसे तयार केले जाते?

हा दस्तऐवज सामाजिक विमा निधीतून परतफेड करण्याची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी अपंगत्वाच्या संबंधात देण्याच्या योगदानाविषयी माहिती प्रतिबिंबित करतो.

दस्तऐवजाचा मानक फॉर्म नाहीआणि नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे संकलित केले आहे.

गणना प्रमाणपत्राचा मजकूर पुरेसा समाविष्ट करणे आवश्यक आहे रक्कम स्थापित करण्यासाठी माहितीचा संचसामाजिक विमा निधीतून भरपाई:

1. निधी कर्जरुग्णालयाच्या फायद्यांच्या देयकाच्या संबंधात संस्थेसमोर;
2. योगदान रक्कम- जमा केलेले, पैसे दिलेले, खर्च केलेले, प्रतिपूर्ती केलेले, जमा केलेले आणि अप्रमाणित;
3. कर्जाची रक्कम माफ केली.

FSS कडे पुरेसा डेटा नसल्यास किंवा प्रदान केलेल्या माहितीच्या सत्यतेबद्दल शंका उद्भवल्यास, निधीला फेडरल कर सेवेकडे विनंती सबमिट करण्याचा अधिकार आहे.

अर्ज कसा करायचा?

सोशल इन्शुरन्स फंडातून हॉस्पिटलचे फायदे देण्याच्या खर्चाची परतफेड मिळवण्याची मुख्य पायरी म्हणजे फंडाच्या शाखेत अर्ज भरणे.

महत्वाचे!कायदे मध्ये एकसमान दस्तऐवज फॉर्म नाही, त्यामुळे नियोक्ता स्वतंत्रपणे अर्ज लिहू शकतो.

तथापि, वेळ कमी करण्यासाठी आणि चुका टाळण्यासाठी, एफएसएस कार्यालयास भेट देण्याची शिफारस केली जाते आणि एक अर्ज मिळवा.

या प्रकरणात, फक्त रिक्त ओळी भरणे बाकी आहे.

निधीचे काही प्रादेशिक विभाग नियोक्ते पसंत करतात त्यांनी विकसित केलेला फॉर्म भरलाविधान स्वतः लिहिण्यापेक्षा. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की सामाजिक विमा निधीला रकमेचे ब्रेकडाउन पहायचे आहे, जे वैयक्तिक प्रकारच्या फायद्यांचे विभाजन सूचित करते.

याव्यतिरिक्त, विकसित फॉर्ममध्ये एक स्वतंत्र ओळ आहे जिथे आपल्याला आवश्यक आहे करदात्याचा क्रमांक दर्शवा. हे संस्थेसाठी प्राधान्य अटींची उपलब्धता निर्धारित करते.

परताव्याची मुदत

सोशल इन्शुरन्स फंड अपंगत्व लाभांच्या देयकाच्या संदर्भात विमा प्रीमियम्सचे जादा पैसे परत करण्यास बांधील आहे 10 दिवसांपर्यंतपॉलिसीधारकाकडून कागदपत्रे प्राप्त झाल्यापासून.

सबमिट केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे डेस्क ऑडिट केले असल्यास परतीचा कालावधी 3 महिन्यांपर्यंत वाढवला आहे, साइटवर तपासणी असल्यास - 2 महिन्यांपर्यंत.

धनादेश नेहमी केले जात नाहीत, परंतु सामाजिक विमा निधीच्या निर्णयाद्वारे, जमा, सशुल्क योगदान, सशुल्क आजारी रजा लाभांबद्दल प्रदान केलेल्या डेटाच्या अचूकतेबद्दल शंका उद्भवल्यास.

धनादेशांचे परिणाम अधिक सकारात्मक असल्यास, नुकसान भरपाईचा निर्णय घेतला जातो.

परतावातीन दिवसात केले.

पायलट प्रकल्प

या प्रकल्पाच्या अनुषंगाने रुग्णालयाचा काही भाग लाभ सामाजिक विमा निधीतून कर्मचाऱ्यांना थेट परतफेड केली जाते, तर नियोक्ता त्याच्या खर्चाने केलेल्या पेमेंटचा फक्त तोच भाग देतो - पहिल्या 3 दिवसांसाठी.

आजारी रजा विमाधारक व्यक्तीसाठी रक्कम हस्तांतरित करण्यासाठी निधीसाठी, नियोक्ता आवश्यक कागदपत्रे स्वत: सामाजिक विमा निधीमध्ये पाठवू शकतो किंवा कर्मचाऱ्यांना स्वयं-सबमिशनसाठी हस्तांतरित करू शकतो.

ही कागदपत्रे पाच दिवसांत निधी जमा करानियोक्त्याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त झाल्यापासून.

जर संस्थेने आजारी रजेसाठी पैसे देण्याची ही पद्धत वापरली, तर पॉलिसीधारकाला अशी गरज नसल्यामुळे भरपाई दिली जात नाही.

जेव्हा मर्यादित दायित्व कंपन्यांचे कर्मचारी प्रसूती रजेवर जातात, म्हणजे, प्रसूती रजा (140 दिवसांपासून ते 194 दिवसांपर्यंत, बाळाच्या जन्मापूर्वी आणि नंतर प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात वेगळ्या पद्धतीने वितरित केली जाते), एलएलसी त्यांना योग्य लाभ देतात.

अशा पेमेंटचा आधार हा आहे की कामगारांना तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या बाबतीत विमा (अनिवार्य) आहे. तथापि, खरं तर, हे निधी हस्तांतरित केले जाणे आवश्यक आहे, म्हणजे, राज्याने दिले.

एलएलसी कर्मचाऱ्यासाठी प्रसूती रजेची रक्कम सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून असते (ते गर्भधारणा आणि बाळंतपण कसे पुढे जातात यावर अवलंबून असते), तसेच तिच्या पगाराच्या रकमेवर अवलंबून असते.

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर विशिष्ट कालावधीसाठी गणना केलेला लाभ एखाद्या महिलेला तिच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये सरासरी मिळालेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही. लाभांची गणना करताना "ग्रे" वेतन विचारात घेतले जात नाही.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये ते केले जाते?

एलएलसीच्या नावे सामाजिक विमा निधीमधून मातृत्व देयकांची परतफेड केली जाते जर:

• कर्मचारी स्थापित केलेल्या सर्व नियमांनुसार नोंदणीकृत आहे कामगार कायदा;
• तिच्याकडे विम्याचे प्रीमियम भरले होतेआत

प्रक्रिया, अटी आणि भरपाईच्या अटी

सुरुवातीला, मातृत्व लाभ एलएलसी कर्मचाऱ्यांना त्याच्या स्वत: च्या निधीतून दिले जातात, परंतु नंतर (लाभ देय झाल्यानंतर आणि मर्यादांचा कायदा विचारात न घेता) संस्थेने क्रमाने सामाजिक विमा निधीकडे अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. भरलेल्या रकमेची प्रतिपूर्ती प्राप्त करण्यासाठी. अशा विधानाने दिलेली रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे:

• किंवा तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य विमा योगदानासाठी मोजले जाते, मर्यादित दायित्व कंपनीने एका वर्षासाठी (आणखी नाही), म्हणजे संस्थेला फक्त देय मातृत्व लाभांच्या रकमेसाठी कपात करावी लागणार नाही;
• किंवा मध्ये पूर्ण हस्तांतरित केले आहे.

एलएलसीकडे काही कर्मचारी असल्यास किंवा अपंगत्वाच्या बाबतीत विमा योगदान कमी असल्यास किंवा मातृत्व कमी असल्यास, ऑफसेटिंगच्या बाबतीत, प्रसूती फायद्यांची संपूर्ण रक्कम थेट कंपनीच्या खात्यात हस्तांतरित करण्यासाठी अर्जातील सोशल इन्शुरन्स फंडला सांगणे उचित आहे. देयके, एलएलसीने एका वर्षाच्या आत त्याच्या खर्चाची भरपाई करणे आवश्यक आहे आणि कमी कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांमध्ये हे नेहमीच शक्य होत नाही.

सामाजिक विमा निधीमध्ये अर्ज सबमिट केल्यानंतर, नुकसान भरपाईचा निर्णय घेणे आवश्यक आहे 10 कार्य दिवसांच्या आत. या निर्णयाचा अवलंब एलएलसीद्वारे प्रदान केलेल्या कागदपत्रांच्या तपासणीपूर्वी केला जातो.

जर, एफएसएस कर्मचाऱ्यांसाठी कागदपत्रे तपासताना, त्यांच्यातील काहीतरी वास्तविक परिस्थितीशी विसंगत असल्याचे दिसले (म्हणजेच, देयके किंवा वाढीव वेतन मिळविण्यासाठी काल्पनिक रोजगाराचा संशय आहे), तर भरपाईचा निर्णय आत घेतला जाऊ शकतो. 3 महिने - हे डेस्क ऑडिट करणे किंवा अतिरिक्त कागदपत्रांची विनंती करणे आवश्यक आहे.

आवश्यक कागदपत्रे

भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे सामाजिक विमा निधीमध्ये सादर करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्यांची आजारी रजा;
• या वैद्यकीय दस्तऐवजाच्या आधारे केलेल्या जमा रकमेचा अहवाल;
• रोजगार इतिहास;
• रोजगार कराराची एक प्रत;
• नियुक्ती ऑर्डर;
• वेळ पत्रक;
• प्रसूती रजेसाठी कर्मचाऱ्याचा अर्ज, तसेच प्रसूती फायद्यांसाठी;
• लाभांच्या देयकाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.

FSS कर्मचारी पेमेंट करण्यासाठी काही इतर कागदपत्रांची देखील विनंती करू शकतात. याव्यतिरिक्त, निधीने भरलेल्या रकमेची पुनर्गणना करण्याचा आणि प्रतिपूर्ती नाकारण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे.

हे होऊ शकते जर:

• एलएलसी कर्मचाऱ्याकडे योग्य कौशल्ये किंवा पात्रता नाही;
• कर्मचारी केवळ औपचारिकपणे एलएलसीची कर्मचारी होती (म्हणजेच, तिने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडली नाहीत किंवा तिच्या कामाच्या ठिकाणी अजिबात दिसली नाही);
• संबंधित स्थितीत गर्भवती आईचा पगार समान पदांवर कार्यरत असलेल्या इतर कामगारांच्या उत्पन्नापेक्षा लक्षणीय आहे;
• एलएलसीमध्ये नोकरी मिळेपर्यंत प्रसूती रजेवर जाणाऱ्या महिलेसाठी कर्मचाऱ्यांच्या यादीत कोणतीही जागा नव्हती;
• मातृत्व देयके मिळण्याची वेळ येण्यापूर्वी स्त्रीच्या पगारात लक्षणीय वाढ झाली;
• प्रसूती देयके केली आहेत.

निष्कर्ष

सामाजिक विमा निधी संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला मातृत्व लाभांच्या देयकाशी संबंधित सर्व खर्चासाठी मर्यादित दायित्व कंपनीला परतफेड करण्यास बांधील आहे. काही प्रकरणांमध्ये, एलएलसीला भरलेल्या निधीची परतफेड करण्यासाठी न्यायिक अधिकार्यांना अर्ज करणे आवश्यक होते.

नियोक्त्याच्या खर्चावर किंवा सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर आजारी रजा कशी दिली जाते? आजारी रजेसाठी कोण पैसे देते: संस्था किंवा सामाजिक विमा निधी? मुख्य काम राज्याकडून निधीतून केले जाते:

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, काम नसलेल्या दिवसांसह, पूर्ण दिले जाते. सर्व देयके अचूकपणे मोजण्यासाठी, सर्व कॅलेंडर दिवस आधार म्हणून घेतले जातात. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला घरगुती दुखापत झाली असेल, तर त्याची सेवा कालावधी महत्त्वाची आहे.

पाच वर्षांचा अनुभव (किमान) आपल्याला सरासरी पगाराच्या 60 टक्के रकमेमध्ये आजारी रजा पेमेंट प्राप्त करण्यास अनुमती देतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने आठ वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम केले तर जमा होणारी रक्कम सरासरी पगाराच्या शंभर टक्के इतकी असते. हे फंडासाठी विमा पेमेंट जमा झाल्यामुळे घडते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचा कामाचा कालावधी जितका जास्त असेल तितकी त्याला अधिक देयके मिळतील.. सेवेच्या दीर्घ कालावधीत, सामाजिक विम्यामध्ये अधिक परतावा देण्याची संधी असते.

सरासरी पगार = कर्मचारी देयके/730 (दोन वर्षांसाठी दिवस).

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर दुखापत झाली असेल तर तो 100% पेमेंटवर अवलंबून राहू शकतो. ही देयके सेवेच्या लांबीवर अवलंबून नसतील. कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापती काही नियमांच्या अधीन असतात. जर कर्मचाऱ्याचा पगार शेवटी किमान पेक्षा कमी असेल तर त्याचे मूल्य त्याऐवजी सर्वत्र सूचित करणे आवश्यक आहे.

विमा देयके भरपाई

खर्च केलेल्या आर्थिक भरपाईशी संबंधित समस्यांद्वारे व्यवस्थापकासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली जाते. कायद्यानुसार, सामाजिक विमा निधीमधून कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रांची भरपाई करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांची यादी आहे.

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राची भरपाई करण्यासाठी कोणत्या कागदपत्रांची यादी सोशल इन्शुरन्स फंडला सादर करावी लागेल? आजारी रजेच्या पेमेंटसाठी निधीकडे अर्ज कसा लिहायचा? व्यवस्थापकास निधीची भरपाई मिळण्यासाठी, खालील कागदपत्रे आवश्यक आहेत:

1. व्यवस्थापकाचा पत्ता आणि भरपाईच्या रकमेसह अर्ज.
2. विमा प्रीमियम पेमेंट.
3. महत्त्वाच्या कागदपत्रांच्या छायाप्रती. खर्च अपरिहार्य होता याचा पुरावा म्हणून ते आवश्यक आहेत.

डिसमिस प्रक्रियेदरम्यान आजारी रजा देखील दिली जाऊ शकते. डिसमिस दरम्यान आजारी रजा देणे:

• डिसमिस झाल्यानंतर लवकरच कर्मचारी आजारी पडला;
• कर्मचाऱ्याने प्रथम राजीनाम्याचे पत्र दोन आठवडे अगोदर लिहिले आणि नंतर आजारी पडले.

जर एखादा कर्मचारी तीस दिवसांत आजारी पडला तर त्याला साठ टक्के पगार दिला जातो. बरखास्तीची कारणे काय आहेत हे महत्त्वाचे नाही.

दुसऱ्या परिस्थितीनुसार डिसमिस झाल्यास, नंतर नेहमीप्रमाणे पैसे दिले जातात.

महत्वाचे!जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कागदपत्रे सादर करण्यास उशीर केला तर त्याला दंड होऊ शकतो.

सामाजिक विमा निधीमध्ये आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर करण्याच्या वेळेवर चर्चा करणे अर्थपूर्ण आहे. कागदपत्रे सादर करण्याची पद्धत इलेक्ट्रॉनिक किंवा कागदी असू शकते. जर सबमिशन कागदी स्वरूपात केले असेल, तर ते तिमाहीत सुरुवातीच्या महिन्याच्या विसाव्या दिवसापूर्वी केले पाहिजे.

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने सबमिट केले असल्यास, हे पंचवीसव्यापूर्वी केले जाणे आवश्यक आहे.

जर देय तारीख आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी आली, तर तुम्हाला तुमची आजारी रजा पुढील कामकाजाच्या दिवसाच्या आधी सोशल इन्शुरन्स फंडात जमा करण्याची परवानगी आहे. FSS प्रतिनिधींना स्वतः जाऊन कागदपत्रे उचलण्याचा पर्याय देखील असू शकतो.

कागदपत्रे सादर करण्यास सहा महिन्यांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यास, तुम्हाला प्रत्येक महिन्यासाठी पाच टक्के दंड आकारला जाऊ शकतो. परंतु, दंड तीस टक्क्यांपेक्षा जास्त नसावा.

कागदपत्रे सादर करण्यास सहा महिने उशीर झाल्यास तीस टक्के दंड आकारण्यात येईल. सहा महिन्यांनंतर, प्रत्येक पुढील महिन्यात दंडाची रक्कम दहा टक्क्यांनी वाढेल. अशा प्रकारे, दंडाच्या त्यानंतरच्या रकमेला मर्यादा नाही.

कायद्यानुसार, सामाजिक विमा निधीने व्यवस्थापकाला दोन आठवड्यांच्या आत सर्व पेमेंट्सची भरपाई करणे आवश्यक आहे.

संदर्भ!जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला पुनर्गणना आवश्यक असेल, परंतु मागील नोकरीचे कोणतेही प्रमाणपत्र नसेल, तर तो पेन्शन फंडाकडे विनंती करू शकतो. आजारी रजेची गणना करण्यासाठी सामाजिक विमा निधीचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे.

प्रतिपूर्तीसाठी कागदपत्रे आणि अर्जाची अंतिम मुदत

सामाजिक विमा निधीतून आजारी रजेची परतफेड करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत? जेव्हा सामाजिक विमा निधी कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राखाली पेमेंट करते, तेव्हा सर्वात स्वारस्य असलेली व्यक्ती कर्मचारी असते. व्यवस्थापक आणि अधीनस्थ सामाजिक विमा निधीला सहकार्य करतात. दोन्ही पक्षांनी त्यांच्या कागदपत्रांची यादी तयार केली पाहिजे आणि एका विशिष्ट क्रमाने कार्य केले पाहिजे.
कर्मचाऱ्याने सादर करणे आवश्यक आहे:

• कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, जे सहा महिन्यांच्या आत पुनर्प्राप्तीनंतर सबमिट करणे आवश्यक आहे.
• कर्मचाऱ्याला या प्रक्रियेची आवश्यकता असल्यास, पुनर्गणनाच्या विनंतीसह अर्ज.
• कमाईची माहिती. पुनर्गणना करण्यासाठी, मागील कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र आवश्यक असेल.

यानंतर, कागदपत्रे कामाच्या ठिकाणी प्रशासनास सादर करणे आवश्यक आहे. आजारी रजेचे पेमेंट पुढील पगारासह एकाच वेळी केले जाते, म्हणजे. कर्मचाऱ्याला सर्व जमा एका दिवशी प्राप्त होतील.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने पगाराच्या काही दिवस आधी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले, तर सामाजिक विमा निधी बहुधा पुढील महिन्याच्या पगारापर्यंत पेमेंट पुढे ढकलेल. प्रायोगिक प्रकल्पामुळे प्रभावित नसलेल्या क्षेत्रांसाठी हे नियम अस्तित्वात आहेत. ज्या प्रदेशात पथदर्शी प्रकल्प राबविण्यात येत आहे, तेथे आजारी रजेची देयके दहा दिवसांच्या आत दिली जातात. सर्व देयके थेट FSS ला केली जातात.

संस्थेचा पायलट प्रोजेक्ट

हा पथदर्शी प्रकल्प हा एक जागतिक प्रयोग आहे जो सामाजिक विमा अधिक कार्यक्षमतेने कार्य करण्यासाठी कार्य करतो. या प्रकल्पाने निझनी नोव्हगोरोड प्रदेशात काम सुरू केले. पेमेंट करण्याच्या पद्धतीमध्ये हा प्रकल्प इतरांपेक्षा वेगळा आहे.

आर्थिक नुकसान कमी करण्यासाठी फाऊंडेशनने थेट पैसे देण्याचा प्रयोग सुरू केला. याचा अर्थ संस्थेच्या प्रमुखाची कृती आता अनावश्यक मानली जात आहे.

लक्ष द्या!आजारी रजा प्रमाणपत्रे सामाजिक विमा निधीद्वारे दिली जातात आणि तृतीय पक्षांच्या सहभागाशिवाय संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना हस्तांतरित केली जातात.

बहुतेकदा, संस्था सामाजिक विमा निधी आणि अधीनस्थ यांच्यातील एक संलग्न दुवा असते. प्रथम, व्यवस्थापक पैसे देतो, त्यानंतर निधी खर्च कव्हर करतो. अशा प्रक्रियेतील अधिक दुवे, याशी संबंधित खर्च जास्त.

या प्रकल्पात सहभागी होणाऱ्या प्रदेशांमध्ये कलुगा, समारा, लिपेत्स्क, आस्ट्रखान प्रदेश, क्रिमिया आणि सेवास्तोपोल शहर तसेच इतर अनेक प्रदेशांचा समावेश आहे.

हे कसे कार्य करते?

सामाजिक विमा निधी आणि वैद्यकीय संस्था या दोघांनाही मदतीच्या रूपात प्रकल्पातून काही लाभ अपेक्षित आहेत. त्यामुळे कर्मचारी आणि नियोक्ते यांनी आपापसातील वाद कमी करावेत.

पैसे मिळविण्याची पद्धत कर्मचारी स्वतंत्रपणे ठरवू शकतो. सर्व देयके वेळेवर मिळणे अपेक्षित आहे.

नियोक्त्यांसाठी फायदे हे आहेत की देयके जमा करण्याच्या खर्चात घट होईल. तसेच, वैद्यकीय संस्था आणि फाउंडेशन त्यांच्या कामाचा दर्जा सुधारतील.

कर्मचारी निधी प्राप्त करणे

आजारी रजेसाठी सामाजिक विमा निधी किती दिवसांनी भरतो? सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर आजारी रजेचे पेमेंट खालीलप्रमाणे होते: कर्मचारी पूर्वीप्रमाणेच कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र काढतात, त्यानंतर दस्तऐवज लेखा विभागाकडे हस्तांतरित केला जातो. निधी मध्यस्थ म्हणून नियोक्त्याशिवाय कर्मचाऱ्यांना पेमेंट करते.

या प्रक्रियेत यापुढे नेत्याची गरज नसल्यामुळे मध्यस्थांशिवाय निधी थेट कर्मचाऱ्याकडे जातो. निधी एकतर कर्मचाऱ्याच्या कार्डवर हस्तांतरित केला जातो किंवा तो मेलद्वारे प्राप्त करण्यासाठी जातो.

गणना कोणत्या कालावधीसाठी केली जाते?

सोशल इन्शुरन्स फंड आजारी रजेसाठी किती काळ पैसे देतो? आजारी रजेच्या भरपाईसाठी सोशल इन्शुरन्स फंडात अर्ज सादर केल्याच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत देयके दिली जातात.

संदर्भ!विशेषत: व्यवस्थापकांसाठी आजारी रजेची दुसरी आवृत्ती आहे. पेमेंट आता वेगळ्या पद्धतीने केले जातात. ही प्रक्रिया सामाजिक विमा निधीद्वारे व्यवस्थापित केली जाते, म्हणून संस्थेकडे कमी काम आहे.

व्यवस्थापकाने सामाजिक विमा निधीला कागदपत्रांची यादी पाच दिवस अगोदर प्रदान करणे आवश्यक आहे. कामात सुधारणा करण्यावर लक्ष केंद्रित केल्यामुळे, इलेक्ट्रॉनिक अकाउंटिंगला प्रोत्साहन दिले जाते. जर एखाद्या संस्थेने सुमारे तीस लोकांना रोजगार दिला असेल तर इलेक्ट्रॉनिक अकाउंटिंग अनिवार्य आहे. सध्या, व्यवस्थापक आजारी रजेसाठी देय देण्यामध्ये सक्रियपणे गुंतलेला आहे. प्रथम, संस्था अधीनस्थांना पैसे देते आणि आजारी रजेच्या भरपाईसाठी सामाजिक विमा निधीकडे अर्ज करते.

यानंतर, निधी नियोक्त्याला खर्चाची भरपाई करतो. ही पद्धत प्रभावी नाही. आजारी रजा भरण्याची प्रक्रिया सुधारण्यासाठी, अनेक जिल्हे पथदर्शी प्रकल्प वापरत आहेत. त्याची मुख्य कल्पना अशी आहे नियोक्ता पेमेंट करण्यात मध्यस्थ नाही. हा प्रकल्प व्यवस्थापक आणि त्याच्या अधीनस्थांसाठी एक संपूर्ण फायदा आहे.

फंडातून निधीची परतफेड करण्यासाठी नेमके काय अल्गोरिदम आहे, पैसे परत करण्यासाठी नियोक्त्याला पुढे जाण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे, यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत इत्यादींचा विचार करूया? काही मोठे उद्योग त्यांच्या खात्यांमध्ये लाखो रूबल परत करण्यास व्यवस्थापित करतात. परंतु यासाठी तुम्हाला कागदपत्रे योग्यरीत्या आणि वेळेवर जमा करून जमा करता येणे आवश्यक आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

सामान्य माहिती

फेडरल लॉ क्र. 255 च्या कलम 13 च्या भाग 1 नुसार, सर्व विमा लाभ, मग ते आजारी रजा किंवा प्रसूती रजा, नियोक्त्याद्वारे कर्मचाऱ्याला थेट दिले जातात.

उदाहरणार्थ, OSNO वरील उपक्रम आजारपणामुळे किंवा प्रसूती रजेमुळे कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या रकमेद्वारे सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान कमी करतात. आणि अशी परिस्थिती असते जेव्हा लाभांची रक्कम हस्तांतरित केलेल्या योगदानाच्या रकमेपेक्षा जास्त असते.

याव्यतिरिक्त, लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांचे मालक अद्याप सामाजिक सुरक्षा योगदान देत नाहीत, परंतु त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना लाभ देणे आवश्यक आहे. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, त्यांना देय निधीसाठी भरपाई मिळू शकते. हे करण्यासाठी, तुम्हाला कंपनीच्या नोंदणीच्या ठिकाणी फंड शाखेशी संपर्क साधावा लागेल.

अनेक नियोक्ते चुकून असे गृहीत धरतात की सामाजिक विमा त्यांना निधी हस्तांतरित केल्यानंतरच त्यांना लाभ देणे आवश्यक आहे.

हे असे आहे का, चला जवळून बघूया.

लाभ कधी द्यायचे?

ओळख दस्तऐवज प्रदान केल्यानंतर नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला हा किंवा तो लाभ देण्यास बांधील आहे त्या कालावधीत कायद्याद्वारे पुष्टी केली जाते.

फायदे दिले जातात:

• आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर केल्यावर पगाराच्या पहिल्या दिवशी;
• कर्मचाऱ्याने गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणीवर, मुलाच्या जन्मावर आणि गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर केल्यानंतर लाभ जारी करण्यासाठी अर्ज लिहिल्यापासून दहा दिवसांच्या आत;
• बाल संगोपन अर्ज लिहिताना दर महिन्याला वेतन भरण्याच्या दिवशी;
• अंत्यसंस्काराचा अर्ज लिहिताना अर्जाच्या दिवशी.

वरील प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता निधीमध्ये हस्तांतरित केलेल्या निधीची पर्वा न करता लाभ देण्यास बांधील आहे.

त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, नियोक्ता कर्मचार्यांना व्याज देण्यास बांधील असेल, ज्याची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 दैनंदिन उशीरा देयकेसाठी एकूण फायद्यांची रक्कम आहे. .

तथापि, निधी हे व्याज परत करत नाही.याव्यतिरिक्त, अशा निष्काळजीपणासाठी, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 च्या भाग 1 नुसार, कंपनीच्या निष्काळजी मालकास संबंधित प्राधिकरणाद्वारे दंड आणि अनियोजित तपासणीच्या स्वरूपात प्रशासकीय दायित्वाचा सामना करावा लागेल.

सामाजिक विमा निधीतून निधीची प्रतिपूर्ती करण्याच्या सूचना

सामाजिक विमा निधीतून पैसे मिळविण्यासाठी, नियोक्त्याने क्रियांच्या खालील अल्गोरिदमचे पालन केले पाहिजे:

1. कंपनीच्या नोंदणीच्या ठिकाणी निधी शाखेत कागदपत्रे जमा करा. यामध्ये रक्कम दर्शविणारा फ्री-फॉर्म ऍप्लिकेशन, फॉर्ममधील पेमेंटच्या गणनेची एक प्रत - रशियन फेडरेशनचा 4 FSS, त्या कागदपत्रांच्या प्रती ज्या पेमेंटच्या खर्चाची वैधता आणि अचूकता पुष्टी करतात;
2. सामाजिक विम्याकडून निधी प्राप्त करा;
3. स्टेटमेंटमध्ये मिळालेले पैसे प्रतिबिंबित करा.

जर कागदपत्रे योग्यरित्या गोळा केली गेली आणि वेळेवर सबमिट केली गेली, तर निधी घोषित केलेली रक्कम 10 दिवसांच्या आत देते. या संस्थेला काही शंका असल्यास, तपासणी करण्याचा अधिकार आहे.

सत्यापन कालावधी तीन महिन्यांपर्यंत असू शकतो. आणि येथे, सामाजिक विम्यासाठी, आधीच प्रदान केलेल्या कागदपत्रांव्यतिरिक्त, अनेक अतिरिक्त माहितीची आवश्यकता असू शकते.

व्हिडिओ: फॉर्म मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेत बदल

कागदपत्रांची यादी

परतावा मिळविण्यासाठी कंपनी मालकाने गोळा करणे आवश्यक असलेल्या मुख्य कागदपत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. विधान. नियोक्त्याला भरपाईसाठी किती रक्कम मिळवायची आहे याच्या अनिवार्य संकेतासह हे कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेले आहे. अर्ज काढताना, सर्व प्रकारच्या फायद्यांसाठी रक्कम तपशीलवार सांगणे उचित आहे. हे सामाजिक विमा आणि पॉलिसीधारक दोघांसाठीही सोयीचे आहे, कारण सर्व खर्च स्पष्टपणे दिसत आहेत. अशा विधानाचे उदाहरण पाहता येईल. जर, ज्या प्रदेशात कंपनी नोंदणीकृत आहे, विशिष्ट अर्जाचा फॉर्म फंडाच्या वेबसाइटवर पोस्ट केला असेल, तर तो वापरणे चांगले आहे;
2. फॉर्ममध्ये गणनाची एक प्रत - 4 एफएसएस. या फॉर्ममध्ये, पहिल्या विभागातील तक्ता 1 च्या 9 आणि 10 व्या ओळींमध्ये, निधीच्या मुख्य कर्जाची रक्कम दर्शविली आहे. आर्टमध्ये सांगितल्याप्रमाणे केवळ अहवाल कालावधीच्या शेवटी गणना केली जाऊ शकत नाही. 10 FZ-212, परंतु महिन्याच्या कोणत्याही दिवशी खर्च दिसून येतो. या प्रकरणात, फॉर्ममध्ये अंतरिम गणना काढणे आवश्यक आहे - 4 FSS. संकलन कालावधी वर्षाच्या सुरुवातीपासून चालू तारखेपर्यंत आहे. इंटरमीडिएट फॉर्ममध्ये, तुम्हाला "रिपोर्टिंग कालावधी" सेल भरणे आवश्यक आहे, जे सूचित करते:
   1. पहिल्या दोन विंडोमध्ये - अहवाल कालावधीचा कोड ज्यासाठी फॉर्म सबमिट केला जातो;
   2. पुढील दोन विंडोमध्ये - परताव्याच्या विनंतीची संख्या.

व्यवहारात, जे लाभार्थी योगदान देत नाहीत किंवा त्यांना किमान रक्कम देत नाहीत ते दर महिन्याला सामाजिक विम्यासाठी अर्ज करू शकतात.

1. त्या दस्तऐवजांच्या प्रती ज्या फायद्यांच्या पेमेंटसाठी सर्व खर्चाच्या वैधतेची आणि शुद्धतेची पुष्टी करू शकतात. हा परिच्छेद लाभार्थी असलेल्या संस्थांच्या त्या श्रेणींना लागू होतो.

या दस्तऐवजांच्या व्यतिरिक्त, प्रादेशिक सामाजिक विमा कार्यालयांना आवश्यक असू शकते:

• खर्चाची नोंदवही, जिथे जमा झालेले फायदे तपशीलवार असावेत;
• ज्या कालावधीसाठी नुकसान भरपाई आवश्यक आहे त्या कालावधीसाठी निधीमध्ये योगदान देण्याची पुष्टी करणाऱ्या पेमेंट ऑर्डरच्या प्रती.

क्रेडिट आणि परताव्यासाठी अर्ज फॉर्म

ऑफसेट आणि सोशल इन्शुरन्समधून निधी परत करण्यासाठी खालील अर्जांचे फॉर्म कायद्याद्वारे मंजूर केले गेले आहेत (FSS ऑर्डर क्र. 49 दिनांक 17 फेब्रुवारी 2015):

1. . हे सामाजिक विम्यामध्ये योगदान, दंड आणि दंड यांच्या गणनेच्या संयुक्त समेटाची एक कृती आहे;
2. . निधीला जास्त पैसे दिले गेलेल्या रकमेच्या सेट-ऑफसाठी हा अर्ज आहे;
3. . जादा भरलेल्या सामाजिक सुरक्षा योगदानाच्या परतीसाठी हा अर्ज आहे;
4. . जादा शुल्क, दंड किंवा दंड परत करण्यासाठी अर्जाचे प्रतिनिधित्व करते;
5. . हे योगदान, दंड, दंडाची जादा भरलेली रक्कम निधीमध्ये जमा करण्याची क्रिया आहे;
6. . जास्त देय रक्कम, दंड, दंड परत करण्याच्या निर्णयाचे प्रतिनिधित्व करते;
7. . हे अत्याधिक गोळा केलेल्या योगदानाच्या ऑफसेटची कृती आहे.

2018 मध्ये, FSS ला गणनेचे प्रमाणपत्र आवश्यक असेल

1 जानेवारी, 2017 पासून, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, नियोक्त्यांना निधीतून भरपाई मिळविण्यासाठी कागदपत्रांच्या मानक संचाव्यतिरिक्त गणनाचे विवरण प्रदान करावे लागेल. विमा देयके कर अधिकाऱ्यांच्या नियंत्रणाखाली येतात या वस्तुस्थितीमुळे हे बदल झाले आहेत.

हे प्रमाणपत्र सूचित करणे आवश्यक आहे:

• कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी थकबाकीची एकूण रक्कम;
• पेमेंटसाठी जमा केलेली रक्कम;
• अतिरिक्त जमा;
• ऑफसेटसाठी स्वीकारले गेले नाहीत असे खर्च;
• सामाजिक विम्यामधून परतफेड केलेली रक्कम;
• जमा केलेले योगदान;
• अनिवार्य विम्यावर खर्च केलेल्या निधीची रक्कम;
• देयके दिली;
• कर्जाची रक्कम लिहून दिली.

पर्याय

निधीमधून पैसे परत करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत, जर दिलेल्या महिन्यात जमा केलेल्या योगदानाची रक्कम कर्मचाऱ्यांना जमा झालेल्या लाभांच्या रकमेपेक्षा कमी असेल:

1. फायद्यांसाठी जादा पेमेंटच्या रकमेने पुढील महिन्यांसाठी देयकांची रक्कम कमी करणे. हा पर्याय OSNO वरील संस्थांसाठी उपयुक्त आहे आणि जोपर्यंत फरक अदृश्य होत नाही तोपर्यंत सामाजिक सुरक्षेसाठी देयके करणे आवश्यक नाही. दुसऱ्या शब्दांत, जर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या निधीतून लाभ दिला असेल, तर तो या रकमेसाठी कमी विमा प्रीमियम भरू शकतो. सामाजिक विमा नियोक्त्याला संपूर्ण कर्ज फेडेपर्यंत हे टिकेल;
2. खर्चाची परतफेड. या प्रकरणात, अपील संबंधित आहे जर, पहिल्या गणनेनुसार, देय लाभांची एकूण रक्कम योगदानाच्या पेमेंटद्वारे परत केली गेली नाही किंवा कंपनीने विशेष नियम लागू केले तर.

आम्ही "वास्तविक" पैशासाठी सामाजिक विमा निधीकडे वळतो

सामाजिक विमा निधीमधून परतावा प्राप्त करण्यासाठी, नियोक्त्याने:

1. डेट फंडाच्या स्थापनेच्या तारखेपासून दहा दिवसांनंतर, संस्थेच्या नोंदणीच्या ठिकाणी शाखेत अर्ज करा;
2. विनामूल्य फॉर्ममध्ये किंवा विशिष्ट प्रादेशिक शाखेद्वारे स्थापित केलेल्या फॉर्ममध्ये अर्ज लिहा;
3. सर्व आवश्यक कागदपत्रे सबमिट करा: गणना, खर्चाच्या वैधतेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे, निधीद्वारे विनंती केलेली इतर कागदपत्रे.

10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, प्रायोजक अर्जामध्ये विनंती केलेली रक्कम हस्तांतरित करण्यास किंवा तीन दिवसांच्या आत नकार देण्यासाठी बांधील आहे. नकार दिल्यास, प्रदान केलेला डेटा स्पष्ट करण्यासाठी संस्थेकडे चेक पाठवला जाईल.

परताव्यासाठी लेखांकन

फंडाने नियोक्त्याला परतफेड केलेले पैसे आयकर मोजताना किंवा कर सुलभ करताना विचारात घेतले जात नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 41, 1 जून 2005 क्रमांक 03-03-02-02/80 च्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे याची पुष्टी केली गेली आहे.

प्राप्त निधी केवळ सेटलमेंट फॉर्ममध्ये प्रतिबिंबित होतो - 4 FSS ज्या कालावधीत ते संस्थेच्या चालू खात्यात हस्तांतरित केले गेले होते. उदाहरणार्थ, ऑगस्टमध्ये तिसऱ्या तिमाहीत रोख रक्कम प्राप्त झाली.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 431 च्या परिच्छेद 2 आणि डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.6 च्या भाग 2 नुसार, जमा झालेल्या सामाजिक लाभांच्या रकमेसाठी,सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर भरलेले, दरमहा देय असलेले विमा प्रीमियम कमी केले जातात.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 431 मधील परिच्छेद 9 आणि कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 4.6 च्या भाग 2 नुसार योगदानाच्या रकमेपेक्षा फायद्यांच्या रकमेपेक्षा जास्त,त्याच महिन्यासाठी जमा, तुम्ही हे करू शकता:

• पुढील महिन्यांत विम्याच्या प्रीमियमच्या भरणाविरूद्ध ऑफसेट;
• चालू खात्यात परत जाऊन सामाजिक विमा निधीतून परतफेड केली जाते.

सामाजिक विमा निधीतून लाभांची परतफेड करण्यासाठी काय करावे लागेल

१) प्रथम तुम्हाला रशियन सोशल इन्शुरन्स फंडातून परतफेड करायची असलेली रक्कम नक्की कशावर खर्च झाली हे शोधून काढणे आवश्यक आहे.

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यामध्ये योगदानाद्वारे, रशियाचे एफएसएस परतफेड करते:

• वैद्यकीय रजा.
• मातृत्व लाभ.
• 1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपन लाभ.
• अंत्यसंस्कार लाभ.

मातृत्व लाभ आणि 1.5 वर्षापर्यंतच्या बाल संगोपन लाभांची संपूर्ण परतफेड सामाजिक विमा निधीद्वारे केली जाते.

आजारी रजेसाठी, संस्था त्यांना पैसे देऊ शकते: एकतर संपूर्णपणे सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर, किंवा अंशतः सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर आणि अंशतः स्वतःच्या खर्चावर.

2) फायद्यांच्या प्रमाणात योगदान कमी करा.

जर फायद्यांची रक्कम योगदानाच्या रकमेपेक्षा जास्त नसेल, तर तुम्ही फायदे पूर्ण ऑफसेट करू शकता.

3) आपल्यासाठी अधिक फायदेशीर आणि सोयीस्कर काय आहे ते ठरवा: ऑफसेट किंवा प्रतिपूर्ती.

4) सामाजिक विमा निधीमध्ये प्रतिपूर्ती किंवा ऑफसेटसाठी कागदपत्रे तयार करा.

2017 मध्ये सामाजिक विमा निधीतून लाभांची परतफेड करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे सादर करावीत

2017 मध्ये सामाजिक विमा निधीतून लाभांच्या प्रतिपूर्तीसाठी कागदपत्रांची यादी बदलली. हे, इतर गोष्टींबरोबरच, फेडरल टॅक्स सेवेच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या विमा प्रीमियमच्या हस्तांतरणास कारणीभूत आहे.

फंड 2017 पूर्वीच्या कालावधीसाठी आणि 2017 पासून सुरू होणाऱ्या कालावधीसाठी कर कार्यालयाला निधी परत करेल.

रशियन श्रम मंत्रालयाने 28 ऑक्टोबर 2016 रोजी ऑर्डर क्रमांक 585n जारी केला, ज्यामध्ये त्याने कागदपत्रांची सूची सादर केली ज्याच्या आधारावर रशियन सोशल इन्शुरन्स फंड जानेवारी नंतरच्या कालावधीसाठी अर्ज करताना लाभांच्या देयकासाठी नियोक्त्यांना निधीचे वाटप करेल. 1, 2017.

या दस्तऐवजांचे फॉर्म फंडाद्वारे विकसित केले गेले आणि रशियाच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या दिनांक 7 डिसेंबर, 2016 क्रमांक 02-09-11/04-03-27029 च्या पत्राद्वारे लागू केले गेले.

2017 मध्ये सामाजिक विमा निधीतून लाभांच्या प्रतिपूर्तीसाठी कागदपत्रांची यादी

कागदपत्रांची यादी अगदी सोपी आहे. हे खरे आहे की, तुम्हाला ते तयार करण्यासाठी अजून वेळ द्यावा लागेल. सावधगिरी बाळगा, दस्तऐवजांची यादी तुम्हाला कोणत्या कालावधीसाठी लाभांची परतफेड केली जाईल यावर अवलंबून असते.

तर, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या नवीनतम सूचनांनुसार (ऑक्टोबर 28, 2016 क्र. 585n चे आदेश) आणि रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंड (रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडचे पत्र दिनांक 7 डिसेंबर रोजी) , 2016 क्रमांक 02-09-11/04-03-27029), कागदपत्रांची यादी खालीलप्रमाणे आहे:

1) विमा संरक्षण भरण्यासाठी आवश्यक निधीच्या वाटपासाठी अर्ज.

2) विमा संरक्षण भरण्यासाठी निधीच्या वाटपासाठी अर्ज करताना सादर केलेले मोजणीचे प्रमाणपत्र (अर्जाचे परिशिष्ट 1).

प्रमाणपत्राने सूचित केले पाहिजे:

• अहवाल (गणना) कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी विमा प्रीमियमसाठी विमा कंपनीच्या कर्जाची (FSS) रक्कम;
• पेमेंटसाठी जमा झालेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम, मागील तीन महिन्यांसह;
• अतिरिक्त जमा झालेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम;
• ऑफसेटसाठी स्वीकारलेल्या खर्चाची रक्कम;
• झालेल्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थांकडून मिळालेल्या निधीची रक्कम;
• परत केलेल्या (क्रेडिट) जादा भरलेल्या (संकलित) विमा प्रीमियम्सची रक्कम;
• सक्तीच्या सामाजिक विम्याच्या उद्देशांसाठी खर्च केलेल्या निधीची रक्कम, मागील तीन महिन्यांत;
• मागील तीन महिन्यांसह भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम;
• विमाधारकाच्या कर्जाची रक्कम.

3) सक्तीच्या सामाजिक विम्याच्या उद्देशांसाठी खर्चाचे विभाजन आणि फेडरल बजेटमधून आंतरबजेटरी हस्तांतरणाद्वारे केलेले खर्च (अर्जाचे परिशिष्ट 2).

लाभांची परतफेड करण्यासाठी, सामाजिक विमा निधीमध्ये निधीच्या वाटपासाठी अर्ज सबमिट करा. अतिरिक्त अहवाल दस्तऐवज अर्ज संलग्न करणे आवश्यक आहे. तुम्ही ज्या कालावधीसाठी निधीची परतफेड करत आहात त्यावर कोणते अवलंबून असतात.

तुम्ही लाभांची परतफेड करत असल्यास, 2016 मध्ये जमा आणि भरलेले, 2016 साठी अर्ज फॉर्म 4 - FSS संलग्न करा, शीर्षक पृष्ठावर भरपाईसाठी अर्जाचा अनुक्रमांक दर्शवित आहे (पहिल्यांदा - 01, दुसऱ्यांदा - 02, इ.).

तुम्ही लाभांची परतफेड करत असल्यास, 2017 मध्ये जमा आणि भरलेले,गणनेचे प्रमाणपत्र संलग्न करा (अर्जाला परिशिष्ट 1) आणि लाभांच्या देयकासाठी खर्चाचे विभाजन (अर्जाचे परिशिष्ट 2).

जुन्या फॉर्म 4 च्या कलम 1 च्या पुनरावृत्ती तक्त्या 1 आणि 2 मधील अर्जाची परिशिष्टे - सामाजिक विमा निधी, जो 2016 पर्यंतच्या कालावधीसाठी सामाजिक विम्यामध्ये जमा केला होता.

FSS ला FSS च्या खर्चावर लाभांची परतफेड करण्यासाठी कागदपत्रांची आवश्यकता असू शकते

निधीचे वाटप करण्यापूर्वी, निधी असाइनमेंटच्या वैधतेची आणि लाभांच्या देयतेची पुष्टी करणाऱ्या पडताळणी दस्तऐवजांची विनंती करू शकतो. अशा कृती कायदा क्रमांक 255-FZ च्या कलम 4.6 च्या भाग 4 मध्ये प्रदान केल्या आहेत.

• वैद्यकीय रजा;
• गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणी प्रमाणपत्रे;
• मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र;
• कर्मचाऱ्याशी रोजगार करार इ.

तुमची कागदपत्रे ज्याच्या अधीन होतील ते तपासल्यानंतर, सर्वकाही सामान्य असल्यास, FSS नुसार कागदपत्रे संस्थेला निधी वाटप करण्यावर निर्णय घेतील. FSS त्याच्या निर्णयाची एक प्रत कर अधिकाऱ्यांना ते अंमलात आणल्याच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसांत पाठवेल.