राज्य कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात यंदा वाढ होणार का? किमान वेतन (किमान वेतन)

14 डिसेंबर 2015 च्या फेडरल कायद्यानुसार क्रमांक 376-FZ “सुधारणेवर
कला मध्ये. "किमान वेतनावर" फेडरल कायद्याच्या 1, 1 जानेवारी ते 30 जून 2016 पर्यंत किमान वेतनाची पातळी 6,204 रूबल आहे.

1 जुलै 2016 पासून, 2 जून 2016 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 164-एफझेडने फेडरल किमान वेतन 7,500 रूबलपर्यंत वाढवले.

2016 मध्ये किमान वेतनात वाढ

जर नियोक्त्याने किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन दिले तर: रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार संचालकास दंड आकारला जाऊ शकतो आणि संस्थेवर दंड आकारला जाईल. त्याहूनही वाईट म्हणजे, निरीक्षक संस्थेच्या क्रियाकलाप ९० दिवसांसाठी निलंबित करू शकतात. जे बहुतेक कंपन्यांसाठी पूर्ण बंद करण्यासारखे आहे.

किमान वेतनापेक्षा कमी वेतनासाठी शिक्षा

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 मध्ये खालील दंडांची तरतूद आहे:

• अधिकार्यांसाठी - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत दंड.
• वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 1,000 ते 5,000 रूबलचा दंड किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन.
• कायदेशीर संस्थांसाठी - 30,000 ते 50,000 रूबलचा दंड किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी किमान वेतन

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, त्यांच्या विम्यासाठी ते अतिरिक्त-बजेटरी फंडांना किती विमा प्रीमियम भरतात हे निर्धारित करण्यासाठी किमान वेतन आवश्यक आहे.

मी काय म्हणू शकतो? समजले. रशियामध्ये किमान वेतन पारंपारिकपणे वर्षातून एकदा 1 जानेवारी रोजी वाढते. यंदा 2016 मध्येही त्यात वाढ झाली. पण कसा तरी... संशयास्पदरीत्या कमकुवत. विशेषतः देशात जे काही घडत आहे त्या पार्श्वभूमीवर. आता डेप्युटींनी त्यांच्या उणीवा दुरुस्त करण्याचा निर्णय घेतला आहे आणि त्याच वेळी लेखापाल आणि उद्योजकांसाठी काम प्रदान केले आहे. आणि मग अचानक त्यांना कंटाळा आला...

2016 मध्ये नवीन किमान वेतनाचा कोणावर परिणाम होणार नाही?

1. नवीन किमान वेतन पातळी अद्याप उद्योजकांसाठी वैयक्तिक योगदानाच्या गणनेवर परिणाम करणार नाही. जुन्या (2000) कायद्यानुसार, हे योगदान 1 जानेवारी रोजी स्वीकारलेल्या स्तरावर आधारित वर्षभर मोजले जाते.
2. स्थानिक किमान वेतन आधीच उच्च पातळीवर सेट केलेल्या प्रदेशांमध्ये हा बदल अक्षरशः लक्ष न दिला जाणारा असेल. वेतन निश्चित करताना, नियोक्त्यांनी किमान वेतन - फेडरल आणि प्रादेशिक - नेहमी जास्तीत जास्त निवडणे या दोन्हीवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.

ज्या प्रदेशांमध्ये स्थानिक किमान वेतन नवीनपेक्षा कमी आहे त्यांची यादी

किमान वेतन वाढवण्याशी संबंधित चिंतेचा मोठा भाग या प्रदेशांतील उद्योगांच्या वाट्याला येईल:

"केवळ अर्थसंकल्पीय संस्था" एंट्रीचा अर्थ असा आहे की या प्रदेशात अर्थसंकल्पीय संस्था आणि खाजगी क्षेत्रासाठी भिन्न किमान वेतन आहे - आणि त्याच वेळी, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन नवीन फेडरलपेक्षा कमी आहे.

कर्मचाऱ्यांचे वेतन जुलैच्या किमान वेतनापर्यंत कसे वाढवायचे?

"फक्त ते घ्या आणि वाढवा" या उत्तराचा विचार करू नका. शेवटी, प्रश्न हा आहे की ते शक्य तितके सोयीस्कर कसे बनवायचे.

वस्तुस्थिती अशी आहे की, काटेकोरपणे सांगायचे तर, तुम्हाला तुमच्या कर्मचाऱ्यांचे पगार सध्याच्या किमान वेतनाच्या पातळीवर वाढवण्याची गरज नाही. कामगार कायद्यानुसार, अंतिम पेमेंटची रक्कम किमान वेतनापेक्षा जास्त किंवा समान असणे आवश्यक आहे.

म्हणजेच, आपल्याकडे दोन पर्याय आहेत:

• शेवटी, पगार वाढवणे हा “समस्येचा अंतिम उपाय” आहे, परंतु यासाठी तुम्हाला बरीच कागदपत्रे भरावी लागतील;
• बोनस सादर करणे सोपे आणि अधिक सोयीचे आहे, परंतु नंतर तुम्हाला त्यांच्यावर लक्ष ठेवावे लागेल जेणेकरून पेमेंटची रक्कम अचानक किमान वेतनापेक्षा कमी होणार नाही.

चला दोन्ही मार्ग पाहू.

आम्ही कर्मचाऱ्यांचे मासिक वेतन किमान वेतनावर आणतो

आम्ही हा मार्ग तीन टप्प्यात जाऊ:

• संपूर्ण स्टाफिंग टेबल बदलण्यासाठी संचालकांकडून आदेश;
• विशिष्ट कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्याचा संचालकांचा आदेश;
• विशिष्ट कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार.

पहिल्या दोन ऑर्डर, तत्वतः, कोणत्याही स्वरूपात काढल्या जाऊ शकतात. प्रथम ज्या विशिष्ट पदांसाठी पगार वाढविला गेला आहे, नवीन वेतन मूल्ये आणि ही नवीन मूल्ये प्रभावी झाल्याची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे.

होय, जेव्हा किमान वेतन वाढते तेव्हा मोठ्या उद्योगांचे लेखापाल आणि संचालक हे असेच दिसतात.

कर्मचाऱ्यांना वेतन जारी करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्याद्वारे दस्तऐवजाचे अधिकृतपणे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. त्यासाठी संपूर्ण कर्मचाऱ्यांची ओळख करून देण्याची गरज नाही.

परंतु दुसरा ऑर्डर, पहिल्याच्या आधारे काढलेला - एक ऑर्डर ज्यामध्ये तुमच्या कंपनीतील पदांवर असलेल्या विशिष्ट व्यक्तींची यादी असेल ज्यासाठी पगार वाढवला गेला होता - त्यात सूचीबद्ध केलेल्या सर्व लोकांना कळविले जाणे आवश्यक आहे.

आणि शेवटचा टप्पा अतिरिक्त करारांचा आहे ज्याचा निष्कर्ष अशा व्यक्तींसोबत केला जातो ज्यांचे वेतन तुम्ही नवीन किमान वेतनावर आणता. या अतिरिक्त करारांमध्ये, तुम्ही पेमेंट क्लॉज पुन्हा सांगावा आणि ज्या तारखेपासून हा बदल प्रभावी होईल ते सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा.

आम्ही किमान वेतन स्तरापर्यंत भत्ते सुरू करतो

ही पद्धत विशेषतः आश्चर्यकारक आहे कारण, तुमची इच्छा असल्यास, तुम्ही एका निश्चित रकमेसाठी नव्हे तर पगार आणि किमान वेतन यांच्यातील फरकासाठी एक-वेळचा बोनस प्रविष्ट करू शकता. या प्रकरणात, "मॅड प्रिंटर" दर दोन आठवड्यांनी नवीन किमान वेतन सादर करण्यास प्रारंभ करत असला तरीही, आपल्याला कागदपत्रे पुन्हा जारी करण्याची आणि अनेक ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्याची काळजी करण्याची आवश्यकता नाही.

तर, हा मार्ग वापरण्यासाठी तुम्हाला दोन दस्तऐवज जारी करावे लागतील:

• संस्थेच्या मोबदल्यावरील नियमांचे नवीन परिशिष्ट (किंवा मोबदल्यावरील नवीन नियम);
• रोजगार करारांचे अतिरिक्त करार पहिल्या पर्यायाप्रमाणेच आहेत.

जर, उदाहरणार्थ, तुमच्याकडे मजुरीचे नियमन नसेल आणि ते सादर करण्याची योजना नसेल, तर तुम्ही योग्य स्तराच्या इतर कोणत्याही अंतर्गत दस्तऐवजात आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट तांत्रिकदृष्ट्या निर्दिष्ट करू शकता.

आपण तेथे खालीलप्रमाणे काहीतरी लिहावे:

1. Horns and Hooves LLC चे कर्मचारी ज्यांचा पगार प्रादेशिक किमान वेतनापेक्षा कमी आहे ते अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहेत.
2. अतिरिक्त देयकाची रक्कम प्रादेशिक किमान वेतन आणि कर्मचाऱ्यांच्या पगारातील फरकाइतकी आहे.

किमान वेतनासह कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचे पालन न केल्यास दंड

चला दुःखी गोष्टींबद्दल बोलूया. वास्तविक, मला आशा आहे की या परिच्छेदात वर्णन केलेल्या गोष्टींचा सामना करावा लागणार नाही - शेवटी, हा संपूर्ण लेख तंतोतंत लिहिला गेला आहे जेणेकरून तुम्हाला दंड होऊ नये. पण तरीही ते सांगणे आवश्यक आहे.

तर, प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता आणि फौजदारी संहिता किमान वेतनाचे पालन न करणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी खालील दंड स्थापित करतात.

1. पहिल्या उल्लंघनासाठी, अधिकारी आणि वैयक्तिक उद्योजक 1,000 ते 5,000 रूबल आणि संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत दंड भरतात.
2. रिलॅप्सची शिक्षा खालीलप्रमाणे आहे: वैयक्तिक उद्योजकास 10,000 - 20,000 रूबल दंड ठोठावला जातो, व्यवस्थापकास समान रक्कम दंड किंवा 1-3 वर्षांसाठी अपात्र ठरवले जाते, संस्थेला 50,000 - 70,000 रूबल दंड ठोठावला जातो.
3. ही सर्व प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता होती. आणि आता फौजदारी संहिता: जर किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन पद्धतशीरपणे दिले गेले, म्हणजे दोन महिन्यांच्या कालावधीत, तर उल्लंघन करणाऱ्यावर फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 अंतर्गत शुल्क आकारले जाऊ शकते. याचा अर्थ 100 ते 500 हजार रूबलचा दंड, विशिष्ट पदांवर राहण्याच्या अधिकाराशिवाय तीन वर्षांपर्यंत सक्तीची मजुरी किंवा त्याच कालावधीसाठी कारावास.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला किमान वेतनापेक्षा कमी पगार देणे कायदेशीररित्या शक्य आहे का?

अलिकडच्या वर्षांत किमान वेतन कसे बदलले आहे?

बरं, आम्ही तातडीबद्दल बोललो आहोत, चला जागतिक बद्दल बोलूया. काटेकोरपणे सांगायचे तर, आम्ही बरेच शब्द बोलणार नाही. चला काही संख्यांसह करू - ते अधिक स्पष्ट असतील आणि आपण आपले स्वतःचे निष्कर्ष काढू शकता.

यापुढे किमान वेतनाचे काय होणार?

हा एक कठोर निर्णय आहे गेल्या आठवड्यात राष्ट्रपतींनी संबंधित कायद्यावर स्वाक्षरी केली. हा उपाय सुमारे 5.5 दशलक्ष लोकांना प्रभावित करेल. बरं, भविष्यात, तुम्ही आणि मी मान्य केल्याप्रमाणे, ज्याबद्दल मी सोशल फोरमवर बोललो होतो, आम्ही 2020 पर्यंत कामगार व्यक्तीच्या राहत्या वेतनाच्या पातळीवर किमान वेतन वाढवण्याचा प्रयत्न करू. दिमित्री मेदवेदेव, रशियन फेडरेशनचे पंतप्रधान

सर्वसाधारणपणे, आम्ही धरून राहू.

मॉस्कोमध्ये, सध्याच्या कालावधीपासून, जानेवारीपासून, अन्न आणि आवश्यक गरजांच्या किंमतींमध्ये लक्षणीय वाढ झाली आहे. रशियामध्ये किमान वेतन, सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को प्रदेशात, बाशकोर्तोस्तानमध्ये, क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशात, वोरोनेझमध्ये, चेल्याबिन्स्क प्रदेशात, निझनी नोव्हगोरोडमध्ये, कुर्गनमध्ये, क्रिमियामध्ये, उल्यानोव्स्कमध्ये, ओम्स्कमध्ये, तुला, तातारस्तानमध्ये, ओरिओलमध्ये , रोस्तोव , स्मोलेन्स्काया 6,000 रूबल पासून आहे. प्रदेशानुसार 17 हजारांपर्यंत. युनिफाइड ट्रेड युनियन पदे आणि वेतन पातळी यांच्यात सांख्यिकीय लेखांकन करते.

आज रशियन फेडरेशनमध्ये 1 जुलै 2016 पासून किमान वेतन वाढवण्याबाबत संबंधित बातम्या आहेत. हा निर्णय देशाच्या पंतप्रधानांनी घटनात्मक सुधारणांनुसार घेतला आहे. विशेष गणनेनुसार, हे निश्चित केले गेले की या उपायामुळे राहणीमानाचा खर्च आणि मजुरीची मूळ रक्कम यांच्यातील अंतर कमी होईल.

2016 मध्ये मॉस्कोमध्ये 1 जानेवारीपासून किमान पगार

जानेवारी 2016 पासून किमान वेतनात वाढ करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. जर 2015 मध्ये ते अंदाजे 5900 रूबल होते, तर आज ते 6300 पर्यंत वाढविले गेले आहे. अर्थात, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशानुसार रक्कम बदलते. जर तुम्हाला आश्वासने आणि अंदाजांवर विश्वास असेल, तर पुढील वर्षी किमान वेतन अंदाजे 7,300 असेल, म्हणजेच ते थोडे अधिक वाढवले ​​जाईल. फेडरल किमान 3,500 हजार रूबल आहे.

मॉस्कोमध्ये 1 एप्रिल 2016 पासून किमान वेतन

किमान वेतन पातळी निश्चित करण्यासाठी, विशेष अधिकृत संस्था किमान वेतन वाढवण्याचा निर्णय घेतात. यासाठी किमान पेमेंटवर प्रादेशिक करार आवश्यक आहे. सर्व घटक विचारात घेऊन, जसे की: देशाची आर्थिक स्थिती, औद्योगिक उपक्रम आणि नोकऱ्यांची संख्या, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी आणि सरकारी कर्मचाऱ्यांना वितरणाच्या रकमेवर निर्णय दिला जातो. अधिकृत डिक्री किती आहे? कामगार मंत्रालय शहर आणि प्रदेशानुसार किमान वेतन वाढवण्याची रक्कम निश्चित करते. डेप्युटीजच्या बैठकीत मॉस्कोमधील कामगारांच्या सर्व श्रेणींसाठी वेतन वाढवण्याचा निर्णय घेण्यात आला. चालू कालावधीच्या 1 एप्रिलपासून, पगार 15 हजार रूबल आहे.

सेंट पीटर्सबर्ग मध्ये

सेंट पीटर्सबर्ग सारख्या शहरासाठी, 20 टक्के देय रक्कम वाढवण्याचा निर्णय घेण्यात आला. परिणामी, किमान व्हॉल्यूम 11,700 होता, जर आपण इतिहासाचा शोध घेतला तर गेल्या वर्षी आणि त्यापूर्वीच्या वर्षी ही रक्कम लक्षणीयरीत्या कमी होती.

रशियामध्ये 1 जानेवारी 2016 पासून किमान वेतन - प्रदेशानुसार किमान वेतनात वाढ

इतर प्रदेशांप्रमाणे, उदाहरणार्थ, बश्किरिया आणि क्रास्नोयार्स्क प्रदेश ही किमान वेतनासह परिस्थिती सुधारण्यासाठी मानली जाणारी शहरे आहेत. याक्षणी, सरकारी कर्मचाऱ्यांना देयकांमध्ये थोडीशी वाढ झाली आहे, परिणामी, आपण पाहू शकता की सरासरी कामगार दरमहा 9,000 रूबल प्राप्त करतो. अशा क्षेत्रांसाठी हा तुलनेने उच्च आकडा आहे.

किमान वेतनासाठी, त्याचे मूल्य थेट रशियामधील कोणत्याही प्रकारच्या कामासाठी देयक मर्यादेवर अवलंबून असते. ताज्या सरकारी बातम्या आम्हाला येणाऱ्या बदलांबद्दल सांगतात. त्यामुळे वर्षभरात स्थिती सुधारून स्थिर होण्याची शक्यता आहे. 2017 पर्यंत, वेतन सुमारे एक चतुर्थांश वाढेल. बहुधा, रूबल स्वतःच वाढेल.

रशियामध्ये 1 जुलै 2016 पासून किमान किमान वेतन - वाढीबद्दल रशियन सरकारकडून ताज्या बातम्या

याक्षणी, सरकारने अनेक कायदे आणि सुधारणांचा अवलंब केला आहे, ज्यात असे नमूद केले आहे की सामान्य तिजोरीत सुमारे 8 दशलक्ष रूबल जोडले जातील, ज्याचा वापर कर्मचार्यांना वेतन देण्यासाठी केला जाईल. सर्व प्रथम, हे शिक्षक आणि डॉक्टर आहेत आणि अर्थातच, दिग्गज आणि युद्धातील मुले आहेत. राहणीमान गुणांकाची किंमत मोजताना, सर्व मानवी गरजा विचारात घेतल्या गेल्या. RF बिल जुलै 2016 च्या सुरुवातीला लगेच लागू होईल. प्रादेशिक मूल्ये भिन्न असतील. कामगार मंत्रालयाने सरकारच्या निर्णयाला दुजोरा दिला.

1 जुलै 2016 पासून किमान वेतनात वाढ केल्याने सर्वसामान्यांना काय मिळणार आहे?

MROT हे संक्षेप आहे किमान वेतनआणि आधुनिक अर्थशास्त्रात अनेक कारणांसाठी वापरले जाते. चला किमान वेतनाची गतिशीलता, तसेच निर्देशकाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊ या.

ते काय आहे आणि ते का आवश्यक आहे?

किमान वेतन हे फेडरल स्तरावर स्थापित केलेले किमान वेतन आहे. तो पैसे देऊ शकतो ठराविक कालावधी- तास, दिवस, आठवडा, महिना, वर्ष.

नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला स्थापित केलेल्या रकमेची रक्कम देण्याचे वचन देतो, कमी नाही (अधिक शक्य आहे). हा बार कायदेशीर आणि अनौपचारिकरित्या सेट केला जाऊ शकतो.

जरी हे सूचक जगातील बहुतेक देशांमध्ये वापरले जात असले तरी, त्याच्या वापराचे फायदे आणि हानी याबद्दल कोणतेही स्पष्ट मत नाही.

खा एकाधिक कार्ये, ज्याच्या समाधानासाठी किमान वेतन निर्देशक वापरला जातो:

• कामगार मजुरीचे इष्टतम नियमन;
• तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभांची रक्कम निश्चित करण्याची शक्यता;
• गर्भधारणा आणि बाळंतपणाशी संबंधित फायद्यांच्या पेमेंटसाठी सेटलमेंट क्रिया;
• अनिवार्य सामाजिक विमा.

नियामक कृत्ये आणि नियोजित नवकल्पना

श्रम संहिता, अनुच्छेद 133 मध्ये काही प्रक्रियांचे नियम स्थापित केले आहेत. कायद्याच्या सध्याच्या तरतुदींनुसार, दिलेल्या कालावधीसाठी पूर्णपणे काम केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कामासाठी मासिक देय आहे. किमान पेमेंट दरापेक्षा कमी असू शकत नाही.

इष्टतम निर्देशकाची स्थापना फेडरल कायद्याच्या चौकटीत केली जाते. जर आपण 2015 च्या डेटाबद्दल बोललो तर हे पॅरामीटर 5965 रूबल होते आणि पुढच्या वर्षापासून ते 250 रूबलने वाढले. 2017 मध्ये, हा निकष आणखी वाढला. 2018 मध्ये, जानेवारीमध्ये किमान वेतन 9,489 रूबल होते, 1 मे पासून - 11,163 रूबल.

कला भाग 1 नुसार. 133, देशभरात स्थापित किमान वेतन असू शकत नाही लहान मूल्यराहण्याच्या खर्चापेक्षा.

जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन दिले तर यामुळे भविष्यात प्रशासकीय उत्तरदायित्व येऊ शकते.

रशियामध्ये किमान वेतन

2008 ते 2018 या वर्षांमध्ये निर्देशकाच्या वाढीची गतिशीलता दर्शविणारी सारणी पाहू या.

टॅब्युलर डेटाच्या आधारे, आम्ही त्यात निष्कर्ष काढू शकतो गेल्या वर्षेनिरीक्षण केले या निर्देशकाचा सक्रिय वाढ दर. आपण 2017-2018 जितके जवळ येऊ तितके किमान वेतन वाढते. सराव समाविष्ट आहे अनेक प्रकरणे, ज्यामध्ये या मूल्याची पुनर्गणना वर्षातून 2 वेळा, विशेषतः 2016, 2018 मध्ये पाहिली गेली आणि 2001, 2005 मध्ये वर्षातून दोनदा बदल झाले.

राहण्याची किंमत किती आहे?

रशियामध्ये एक कायदा आहे ज्यानुसार किमान वेतन निर्वाह पातळीपेक्षा कमी नसावे. 2018 मध्ये, या संदर्भात, होते समीकरण, आणि परिमाणांचे समान अर्थ आहेत.

2018 च्या सुरुवातीपासून, किमान वेतन निर्वाह पातळीच्या 85% आहे आणि 9,489 रूबल इतके आहे. मे पर्यंत किमान वेतन निर्वाह पातळीइतके आहे.

फेडरल किमान वेतन

सर्वसाधारणपणे, रशियाच्या प्रदेशावर ते स्थापित केले जाते दोन निर्देशक- मजुरी मोजण्यासाठी आणि दंड, दंड, फायदे मोजण्यासाठी.

पगार मोजण्यासाठी

जानेवारी 2002 पासून ते 2010 च्या सुरूवातीस, किमान वेतन निर्देशक वापरले गेले वेतनाचे नियमन आणि विविध फायद्यांच्या आयामी मूल्यांचे निर्धारण.

2002 पर्यंत, हा निकष इतर समस्या सोडवण्यासाठी देखील वापरला जात होता. उदाहरणार्थ, साठी अचूक व्याख्यातात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभांची रक्कम, कामामुळे झालेल्या हानीची भरपाई, व्यावसायिक रोग आणि इतर दुखापती. या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, 2018 पासून, एक सूचक 11,163 रु.

बर्याच रशियन प्रदेशांमध्ये, श्रमिक कृतींसाठी मोबदला निर्धारित करण्यासाठी देखील याचा वापर केला जातो. प्रादेशिक किमान वेतन. म्हणजेच, असे दिसून आले की विशिष्ट प्रदेशातील आमदारांना त्यांचे स्वतःचे वेतन सेट करण्याचा अधिकार आहे.

खा अनेक बाजू, ज्याद्वारे इष्टतम किमान वेतन निर्देशक निर्धारित केला जातो:

• सरकार जे एखाद्या विशिष्ट विषयाच्या अर्थव्यवस्थेसाठी जबाबदार असते, तिची भूमिका एक परिसर, प्रदेश, प्रदेश किंवा प्रदेश असू शकते;
• नियोक्त्यांशी संबंधित संघटना, हे कारागीर, औद्योगिक कामगार, उद्योजक यांच्या संघटना असू शकतात;
• फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियन.

सर्व करारांची वाटाघाटी झाल्यानंतर, नियोक्त्यांना नवीन नियमांमध्ये सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाते.

दंड, कर, दंड यासाठी

हे प्रमाण निश्चित करणे आवश्यक असल्यास, पूर्वी या हेतूंसाठी वापरण्याचा सराव केला गेला होता मूळ रक्कम. 2001 पासून त्याच्या आकारात अनेक बदल झाले आहेत आणि 100 रूबल इतकेच राहिले आहेत.

परंतु सध्या, किमान देय रकमेवर दंड रकमेचे अवलंबन कायद्याद्वारे स्थापित केले गेले आहे, जे या रकमेचे नियमन निश्चित प्रमाणात करते. उदाहरणार्थ, प्रशासकीय किंवा फौजदारी गुन्ह्यांसाठी दंड किमान वेतन निर्देशकामध्ये मोजला जात नाही, परंतु फॉर्ममध्ये व्यक्त केला जातो. विशिष्ट रक्कम.

असे दिसून आले की सध्या, दंड आणि इतर मंजूरी, रशियन कायद्याच्या सामान्य आवश्यकतांनुसार, निश्चित रकमेच्या मोजणीच्या अधीन आहेत आणि किमान वेतनाशी संबंधित नाहीत. या कारणास्तव, मूळ रक्कम, जी पूर्वी दंड रकमेची गणना आणि गणना करण्याच्या प्रक्रियेत वापरली जात होती, सध्या असंबद्ध मानले जाते.

परंतु आज किमान वेतन निर्धारित करताना आणि देय सामाजिक लाभांची रक्कम मोजताना किमान वेतन संबंधित आहे.

मोठ्या प्रदेशात किमान वेतन

जर आपण 2018 च्या डेटाचा विचार केला तर जवळजवळ सर्व क्षेत्रांमध्ये 11,163 रूबलची पातळी लागू होते. काही मध्ये - उच्च.

रशियाच्या 85 प्रदेशांनी किमान वेतन स्थापित केले आहे.

राहण्याची मजुरी आणि ग्राहक टोपली

निर्वाह पातळी ही किमान उत्पन्न पातळी आहे, जी देशातील सरासरी जीवनमान सुनिश्चित करण्यासाठी आणि राखण्यासाठी आवश्यक रक्कम आहे. हे सूचक दर्शविते ग्राहक बास्केटची अंदाजे किंमत.

प्रत्येक प्रदेशासाठी राहण्याची किंमत स्वतंत्रपणे मोजली जाते. हे लोकसंख्येच्या विविध श्रेणींसाठी देखील निर्धारित केले जाते - निवृत्तीवेतनधारक, मुले, सक्षम-शरीर असलेले नागरिक.

किमान ग्राहक बजेट (निर्वाह पातळी) साठी सेटलमेंट व्यवहारांसाठी हा संच वापरणे उचित आहे. गणना केलेल्या आणि वास्तविक ग्राहक पातळीची तुलना करण्यासाठी हा एक प्रकारचा आधार आहे.

जर आपण वार्षिक ग्राहक टोपलीची संरचनात्मक रचना विचारात घेतली तर सक्षम शरीराच्या व्यक्तीसाठी त्यात समाविष्ट आहे पुढील वर्षाचे उत्पादन संच:

• बटाटे - 100.4 किलो;
• ब्रेड उत्पादने (तृणधान्ये, पीठ, शेंगांच्या बाबतीत ब्रेड आणि पास्ता) - 126.5 किलो;
• भाज्या आणि खरबूज - 114.6 किलो;
• ताजी फळे - 60 किलो;
• मांस उत्पादने आणि अर्ध-तयार उत्पादने - 58.6 किलो;
• मासे उत्पादने - 18.5 किलो;
• दूध आणि दुग्धजन्य पदार्थ - 290 किलो;
• वनस्पती तेल, मार्जरीन आणि इतर चरबी - 11 किलो;
• अंडी - 210 पीसी;
• इतर उत्पादने (मीठ, चहा, मसाले) - 4.9 किलो.

याव्यतिरिक्त, गैर-खाद्य उत्पादने विचारात घेणे योग्य आहे, ज्यामध्ये अन्नावर खर्च केलेल्या अर्ध्या रकमेचा समावेश आहे. याव्यतिरिक्त, युटिलिटी बिले आणि इतर सेवा विचारात घेणे योग्य आहे, जे पारंपारिकपणे अन्न बास्केटच्या किंमतीच्या 50% म्हणून घेतले जातात.

किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन देण्याची जबाबदारी

जर एखाद्या नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला निर्वाह पातळीपेक्षा कमी पगार दिला तर तो सहन करतो काही जबाबदारी.

1. प्रशासकीय- या प्रकरणात आम्ही 1000 ते 5000 रूबलच्या दंडाबद्दल बोलत आहोत. कायदेशीर संस्थांसाठी, हे आकडे वाढतात आणि 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत असतात. व्यावसायिक काम 3 महिन्यांसाठी निलंबित केले जाऊ शकते.
2. गुन्हेगार. हे 100,000 ते 500,000 रूबलच्या रकमेमध्ये दंड भरण्याची आवश्यकता सूचित करते. किंवा 3 वर्षे नेतृत्व पदे धारण करण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणे. काही प्रकरणांमध्ये, शिक्षेत तुरुंगवासाचा समावेश होतो.

अशा प्रकारे, किमान वेतन खेळते महत्वाची भूमिकादेश आणि प्रदेशांच्या जीवनात. त्याच्या गणनेसाठी सक्षम दृष्टीकोन लोकांना चांगल्या राहणीमानाची हमी देतो.

किमान वेतन हे दरमहा कायदेशीररित्या स्थापित केलेले किमान वेतन आहे.

• 2014 साठी फेडरल किमान वेतन 2 डिसेंबर 2013 क्रमांक 336-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे स्वीकारले गेले आणि ते 5,554 रूबल आहे.
• 2015 पासून, किमान वेतन 5,965 रूबल (फेडरल लॉ दिनांक 1 डिसेंबर 2014 क्रमांक 408-FZ) वर सेट केले गेले आहे.
• 2016 साठी किमान वेतन 6,204 रूबल आहे (फेडरल कायदा क्रमांक 376-एफझेड दिनांक 14 डिसेंबर 2015), आणि 1 जुलै 2016 पासून ते 7,500 रूबल पर्यंत वाढेल.
• 2017 मध्ये किमान वेतन 7,500 रूबल इतकेच राहिले, परंतु 1 जुलै 2017 पासून, किमान वेतन 7,800 रूबलपर्यंत वाढले.
• 2018 मध्ये किमान वेतन 9,489 रूबल होते.
• 2019 मध्ये किमान वेतन 11,280 रूबल होते.

किमान वेतनाचा अर्ज

किमान वेतन लागू होते:

• मजुरीचे नियमन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कोणत्याही संस्थेच्या कर्मचाऱ्याचे वेतन पूर्णतः काम केलेल्या महिन्यासाठी किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.
• तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी किमान लाभांची रक्कम निश्चित करणे.
• रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार मोजले जाणारे कर, शुल्क, दंड आणि इतर देयकांची रक्कम निश्चित करणे, ज्याची गणना किमान वेतनावर अवलंबून असते (भिन्न रक्कम स्वीकारली जाते, खाली पहा).

कलम १३३ नुसार कामगार संहिता आणि किमान वेतन फेडरल कायद्याद्वारे रशियन फेडरेशनच्या संपूर्ण प्रदेशात एकाच वेळी स्थापित केले जातात. रशियन फेडरेशनचे विषय, अनुच्छेद 133.1 नुसार, त्यांच्या प्रदेशावर उच्च किमान वेतन स्थापित करू शकतात.

मजुरीचे नियमन

कर्मचाऱ्याचा पगार किमान वेतनापेक्षा कमी नसावा. येथे आपण पूर्ण काम केलेल्या महिन्यासाठी जमा झालेल्या रकमेबद्दल बोलत आहोत. यात अनेक भाग असू शकतात: पगार, बोनस, अतिरिक्त देयके, भरपाई इ. या शुल्कांची एकूण रक्कम किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी. नियोक्ता, कर एजंट म्हणून, जमा झालेल्या पगाराच्या रकमेतून वैयक्तिक आयकर रोखतो. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना प्रत्यक्षात दिलेली रक्कम किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकते.

जर एखादा कर्मचारी अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ काम करत असेल तर त्याला दरमहा किमान वेतनापेक्षा कमी मिळू शकेल: येथे कोणतेही कायदेशीर अडथळे नाहीत.

लाभांची गणना करताना किमान वेतन

29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 255-FZ नुसार (अनुच्छेद 14 मधील कलम 1.1), सर्व कार्यरत नागरिकांना किमान वेतनाच्या आधारावर गणना केलेल्या सरासरी कमाईच्या आधारावर तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्व फायद्यांचे देय देण्याची हमी दिली जाते, जर:

• विमा उतरवलेल्या व्यक्तीने विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या तारखेपूर्वी 2 कॅलेंडर वर्षे पैसे कमावले नाहीत;
• 2 कॅलेंडर वर्षांसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई किमान वेतनानुसार गणना केलेल्या पेक्षा कमी आहे.

काही प्रकरणांमध्ये, तात्पुरते अपंगत्व लाभ आणि मातृत्व लाभ पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेत दिले जातात. ही मर्यादा विमाधारकांना लागू होते:

• ज्यांचा विमा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा कमी आहे;
• डॉक्टरांनी सांगितलेल्या नियमांचे उल्लंघन करणे.

दंड, कर आणि दंड यासाठी लागू केलेले किमान वेतन

कर, फी, दंड आणि इतर देयकांची गणना करण्यासाठी, ज्याची गणना रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार केली जाते, किमान वेतनावर अवलंबून, किमान वेतनाची मूळ रक्कम लागू केली जाते. 1 जानेवारी, 2001 पासून ते आत्तापर्यंत, ते 100 रूबल आहे (19 जून 2000 रोजी कायदा क्रमांक 82-एफझेडचा अनुच्छेद 5).

प्रादेशिक किमान वेतन (प्रादेशिक किमान वेतन)

रशियन फेडरेशनचे विषय, अनुच्छेद 133.1 नुसार, त्यांच्या प्रदेशावर उच्च किमान वेतन स्थापित करू शकतात. एखाद्या विशिष्ट विषयासाठी किमान वेतन सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती आणि त्याच्या प्रदेशात राहण्याची किंमत लक्षात घेऊन निर्धारित केले जाते.

प्रदेशातील किमान वेतन तीन पक्षांच्या प्रादेशिक कराराद्वारे स्थापित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133.1 चा भाग 6):

• रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे सरकार;
• युनियन संघटना;
• नियोक्त्यांच्या संघटना.

एकदा करार पूर्ण झाल्यानंतर, सर्व नियोक्त्यांना त्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाते: करारामध्ये सामील होण्याचा प्रस्ताव अधिकृतपणे मीडियामध्ये प्रकाशित केला जातो. जर नियोक्त्याने प्रस्तावाच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत तर्कसंगत लेखी नकार सादर केला नाही, तर असे मानले जाते की नियोक्त्याने करार स्वीकारला आहे आणि तो लागू करण्यास बांधील आहे.

रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिका संस्थांच्या घटक घटकांच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या सरकारी संस्थांद्वारे प्रादेशिक किमान वेतन लागू करणे आवश्यक आहे. फेडरल सरकार, अर्थसंकल्पीय आणि स्वायत्त संस्थांना प्रादेशिक किमान वेतन लागू करण्याची आवश्यकता नाही.

1 जानेवारी 2019 पासून नवीन किमान वेतन

1 जानेवारी 2019 पासून, रशियन फेडरेशनमध्ये किमान वेतन बदलले आहे. नवीन किमान वेतन 11,280 रूबलपर्यंत वाढले. ही वस्तुस्थिती 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी किमान लाभाच्या रकमेवर परिणाम करेल.