संक्षेपित रात्रीच्या कामाचे वेळापत्रक. तुमचे प्रश्न: कामाच्या वेळेचे रेकॉर्डिंग सारांशित

संपूर्ण व्यवसाय आणि कॉर्पोरेट संस्कृती या दोन्हीशी संबंधित प्रत्येक संस्थेचे स्वतःचे विशिष्ट क्रियाकलाप असतात. काही कंपन्यांमध्ये, 40-तासांचा कामकाजाचा आठवडा मुख्य परिणाम साध्य करण्यासाठी योग्य नाही, कोणत्याही कंपनीचे मुख्य लक्ष्य - नफा मिळवणे (त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 च्या भाग दोननुसार. , सामान्य कामकाजाची वेळ दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही).

या प्रकरणात, कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग सादर करणे वाजवी आहे. येथे आपल्याला रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 104 वर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे, जे आपल्याला केवळ महिन्यापासून महिन्यापर्यंत कामाच्या वेळेचा सारांश देण्यास परवानगी देत ​​नाही, परंतु हे कसे करावे याबद्दल सूचना देखील देते.

कामाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग म्हणजे काय, तसेच संस्थेच्या ऑपरेटिंग मोडमध्ये ते कसे योग्यरित्या सादर करावे आणि कोणता लेखा कालावधी निवडायचा याचा तपशीलवार विचार करण्याचा मी प्रस्ताव देतो.

तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 104 चा एक भाग वाचतो:

जेव्हा, वैयक्तिक उद्योजकाच्या उत्पादनाच्या (कामाच्या) परिस्थितीमुळे, संपूर्णपणे एखाद्या संस्थेमध्ये किंवा विशिष्ट प्रकारचे काम करत असताना, या श्रेणीतील कामगारांसाठी (हानीकारक कामात गुंतलेल्या कामगारांसह) दैनिक किंवा साप्ताहिक वेतन स्थापित केले जाते. (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थिती) पूर्ण करणे शक्य नाही. कामाच्या तासांचा कालावधी, कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग सादर करण्याची परवानगी आहे जेणेकरून लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांचा कालावधी (महिना, तिमाही आणि इतर कालावधी) सामान्यपेक्षा जास्त होणार नाही. कामाच्या तासांची संख्या. लेखा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या वेळेची नोंद करण्यासाठी - तीन महिने.

अशा प्रकारे, कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग हे ऑपरेशनचे एक विशेष मोड आहे, जे कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण मोजण्याचा एक वेगळा मार्ग सूचित करते.

तथापि, कामाच्या तासांचे एकत्रित रेकॉर्डिंग स्थापित करण्यासाठी, काही अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे आणि कारणे असणे आवश्यक आहे.

समजा आम्ही अशाच परिस्थितीत आहोत - आम्ही क्लायंटसोबत काम करण्यासाठी कॉल सेंटर उघडत आहोत. असे समजले जाते की कॉल सेंटरने इतर टाइम झोनमध्ये असलेल्या विविध शहरांच्या विनंत्यांवर प्रक्रिया करण्यास सक्षम होण्यासाठी चोवीस तास काम केले पाहिजे. राउंड-द-क्लॉक ऑपरेशन, सर्व प्रथम, कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग सूचित करते. व्यवहारात सारांशित लेखांकन काय आहे ते पाहूया.

दरवर्षी, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या पुढे ढकलण्याच्या सरकारच्या निर्णयावर आधारित, एक उत्पादन दिनदर्शिका तयार केली जाते, त्यानुसार कामाची मानक वेळ निर्धारित केली जाते. 40-तासांच्या कामाचा आठवडा सामान्य कामकाजाचा तास मानला जातो. खालील सारणी 2017 साठी मानक कामाचे तास दर्शवते.

2017 साठी कामाच्या वेळेची मानके

अशा प्रकारे, प्रत्येक महिन्यासाठी प्रमाणित कामाची वेळ दृश्यमान आहे, आणि जास्त काम केलेले सर्व काही ओव्हरटाइम आहे. शिवाय, काही प्रकरणांमध्ये, हा नियम पाळला जाऊ शकत नाही आणि एका महिन्यात जास्त काम होऊ शकते आणि दुसऱ्यामध्ये - सर्वसामान्य प्रमाण कमी होऊ शकते. एकूण कामाच्या वेळेचा लेखाजोखा मांडताना, एका महिन्यातील ओव्हरटाइमची भरपाई दुसऱ्या महिन्यातील अंडरवर्कद्वारे केली जाते. त्याच वेळी, लेखा कालावधीसाठी मानक कामकाजाची वेळ पूर्ण करण्याचा नियम पाळला जातो (2017 चे उदाहरण वापरून: 1 ला तिमाही - 454 तास, अर्धा वर्ष - 942 तास, वर्ष - 1973 तास). हे निःसंशयपणे नियोक्त्यासाठी सोयीचे आहे, कारण b मध्ये कामाच्या तासांचे पालन न करणे ओमोठ्या बाजूने (दरवर्षी 120 तासांपेक्षा जास्त) किंवा कायद्यानुसार ओव्हरटाइम तास भरण्यात अयशस्वी झाल्यास, नियोक्त्याला दंडाला सामोरे जावे लागते आणि उणीवा असल्यास, नियोक्त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी पैसे द्यावे लागतात.

सारांशित लेखांकन योग्यरित्या कसे प्रविष्ट करावे?

1. कामाचे वेळापत्रक तयार करणे आवश्यक आहे जे राउंड-द-क्लॉक ऑपरेशनसाठी परवानगी देते. सर्व काही तितके सोपे नाही जितके ते पहिल्या दृष्टीक्षेपात दिसते. सर्वप्रथम, कायद्याची आवश्यकता विचारात घेणे आवश्यक आहे: रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 110 नुसार, साप्ताहिक सतत विश्रांतीचा कालावधी 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 नुसार, कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कर्मचाऱ्याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे, ज्यामध्ये समाविष्ट नाही. कामाचे तास; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 107 नुसार कर्मचाऱ्याला शिफ्ट दरम्यान विश्रांती प्रदान करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 नुसार सलग दोन शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई आहे. दुसरे म्हणजे, कामाच्या तासांचे पालन करणे आवश्यक आहे, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 नुसार आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास मनाई आहे आणि ओव्हरटाइम तासांची संख्या प्रति वर्ष 120 पेक्षा जास्त नसावी. आणि, अर्थातच, आगाऊ शेड्यूलमध्ये प्रक्रिया समाविष्ट करणे पूर्णपणे चुकीचे आहे.
2. दीर्घ कालावधीसाठी कामाचे वेळापत्रक तयार केल्यावर, उदाहरणार्थ एक वर्ष, कर्मचारी आणि नियोक्तासाठी सर्वात फायदेशीर लेखा कालावधी निश्चित करण्यासाठी त्यांचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.कामाच्या एकूण तासांची संख्या किती महिन्यांसाठी सर्वसामान्य प्रमाणाच्या सर्वात जवळ आहे हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. हाच काळ लेखांकन कालावधी म्हणून घ्यावा. लेखा कालावधी महिना, तिमाही, अर्धा वर्ष किंवा वर्ष असू शकतो. प्रत्येक संस्थेचा स्वतःचा कालावधी असतो जो सोयीस्कर असतो, परंतु नियम म्हणून, त्रैमासिक कालावधी बहुतेकदा वापरला जातो.
3. कामाचे वेळापत्रक आणि लेखा कालावधी निश्चित केल्यावर, अंतर्गत कामगार विनियम (ILR) मध्ये सारांशित लेखांकन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 104) सादर करण्याची प्रक्रिया समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.- संक्षेपित लेखांकन वापरल्या जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या किंवा विभागांच्या श्रेणींचे वर्णन करणारा एक अध्याय, सारांशित लेखांकन सुरू करण्याची कारणे, लेखा कालावधी, तसेच कंपनीमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या शिफ्ट शेड्यूल, त्यांच्या परिचयाची प्रक्रिया, बदल आणि परिचय. कर्मचारी अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 103 स्पष्टपणे कर्मचाऱ्यांच्या अंमलबजावणीच्या एक महिन्यापूर्वी शिफ्ट शेड्यूलकडे लक्ष वेधण्यासाठी नियोक्ताचे बंधन तयार करते. हे PVTR आहे जे नियोक्ता ही आवश्यकता कशी पूर्ण करेल याचे तपशीलवार वर्णन प्रदान करते.
4. सारांशित लेखांकन सादर करण्याचा अंतिम टप्पा म्हणजे ही माहिती कर्मचाऱ्यांना कळवणे.सर्व कर्मचाऱ्यांना स्वाक्षरीवर PVTR मधील बदलांची माहिती असणे आवश्यक आहे. कामाचे वेळापत्रक हे रोजगार कराराच्या अनिवार्य आणि अनिवार्य अटींपैकी एक असल्याने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57), स्थानिक नियमांमध्ये (एलएनए) बदलांसह स्वत: ला परिचित करताना, अंतिम मुदतीचे पालन करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 नुसार, म्हणजे, कर्मचाऱ्यांना एलएनएचे बदल अंमलात येण्यापूर्वी दोन महिन्यांपूर्वी परिचित असणे आवश्यक आहे. बदलांमुळे थेट प्रभावित झालेल्या कर्मचाऱ्यांना बदल अंमलात येण्यापूर्वी दोन महिन्यांपूर्वी लेखी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, या बदलांना त्यांची लेखी संमती प्राप्त करणे आणि त्यांच्या रोजगार करारांमध्ये अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे. हे महत्त्वाचे आहे, कारण रोजगार करारामध्ये महत्त्वपूर्ण बदल केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीनेच केला जाऊ शकतो; अन्यथा, कर्मचाऱ्याला राजीनामा देण्याचा अधिकार आहे. कामगार बदलांसह असहमत झाल्यामुळे डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला दोन आठवड्यांच्या कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन मिळण्यास पात्र आहे. हे जाणून घेणे आणि विचारात घेणे महत्त्वाचे आहे महत्त्वपूर्ण जोखीम टाळण्यासाठी:प्रत्येक उल्लंघनासाठी 30,000 ते 50,000 रूबलचा दंड आकारला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27). शेवटी, कामगार कायद्याच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण न केल्यास, विशेषत: कामाच्या तासांच्या नोंदीबाबत, कंपनीसाठी एकूण दंड अनेक दशलक्ष रूबलपर्यंत पोहोचू शकतो.

कामाचे तास रेकॉर्ड केल्याने नियोक्त्याला वस्तुनिष्ठपणे आणि शक्य तितक्या पूर्णतः प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्याचे स्वरूप आणि रक्कम वैयक्तिकरित्या निर्धारित करण्याची परवानगी मिळते. कामगार संहितेच्या कलम 91 नुसार, कामाचा कालावधी हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याची श्रमिक कार्ये करण्यासाठी दिलेला कालावधी मानला जातो.

सारांशित लेखांकनाची वैशिष्ट्ये

उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, नियोक्ता एक किंवा दुसर्या प्रकारचे श्रम वेळ रेकॉर्डिंग वापरतो.

आधुनिक प्रशासनात याचा सराव केला जातो:

• दैनिक लेखा;
• साप्ताहिक लेखा;
• सारांशित लेखांकन.

सर्वात सामान्य दैनिक लेखा आहे. हे 40 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात पारंपारिक 8 तासांच्या रोजच्या कामावर तयार होते. वस्तुनिष्ठ उत्पादन परिस्थितीमुळे नियोक्ते कामाच्या तासांच्या संचयी रेकॉर्डिंगचा अवलंब करतात.

विशेषतः, हे अशा प्रकरणांमध्ये संबंधित आहे जेथे:

• कर्मचारी लवचिक वैयक्तिक वेळापत्रकानुसार कार्य करते;
• उत्पादनातील व्यावसायिक कार्यांचे कार्यप्रदर्शन रोटेशन सिस्टमच्या संस्थेशी संबंधित असल्यास;
• जर एंटरप्राइझने मल्टी-शिफ्ट मोड सादर केला;
• उत्पादनातील कोणतीही समस्या सोडवण्यासाठी चोवीस तास कामगारांना कामावर ठेवण्याचा सराव असेल तर.

नियोक्ता सारांशित लेखा पद्धती लागू करू शकेल अशा कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणीवर कोणतेही निर्बंध नाहीत. हे संपूर्ण कर्मचाऱ्यांसाठी आणि वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांसाठी दोन्ही संबंधित आहे. श्रम संहितेच्या कलम 104 नुसार, कामाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग काही विशेषतः विशिष्ट उत्पादन कार्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवण्याचा एक चांगला मार्ग आहे.

सारांशित लेखा बद्दल अद्वितीय काय आहे?

या पद्धतीची अंमलबजावणी करण्यासाठी, नियोक्त्याने एक विशिष्ट कालावधी स्थापित करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये कामाच्या वेळेची सर्व आवश्यक गणना केली जाईल. नियमानुसार, हा कालावधी उत्पादन चक्रावर केंद्रित आहे. आधार एक महिना किंवा एक आठवडा असू शकतो. हे सर्वात सामान्य प्रकार आहेत कारण ते गणनासाठी अधिक सोयीस्कर आहेत.

आणखी एक लोकप्रिय लेखा पद्धत म्हणजे एक वर्षाचा कालावधी. कमी वेळा, गणना त्रैमासिक चालते. जर आपण एखाद्या एंटरप्राइझबद्दल बोलत आहोत ज्यामध्ये कामगारांच्या आरोग्यास संभाव्य धोका आहे, तर लेखा कालावधी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता नियुक्त कालावधीसाठी मानक कामाचे तास सेट करतो. विद्यमान कायद्यानुसार, ते कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येइतके असावे (सामान्यतः 8 प्रति शिफ्ट). कमी तास असू शकतात, परंतु त्यांची संख्या ओलांडली जाऊ शकत नाही. ही तरतूद कामगार संहितेच्या कलम 91 मध्ये व्यक्त केली आहे.

या प्रकरणात, कामाच्या वेळेची गणना शास्त्रीय स्वरूपाशी संबंधित आहे: केवळ तेच दिवस ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात त्याचे श्रमिक कार्य केले ते विचारात घेतले जाते. म्हणजेच, तो उत्पादन समस्या सोडवण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी होता.

या कालावधीतून वगळलेले दिवस यासाठी दिलेले आहेत:

हे महत्वाचे आहे की ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याने अधिकृत रक्तदाता म्हणून रक्तदान केले ते दिवस देखील प्रत्यक्ष कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत.

सारांशित कामाच्या वेळेचा मागोवा घेणे: वेतन गणना

पेमेंट फॉर्मची निवड नियोक्ताकडे राहते. गणनाची पद्धत कोणतीही असो, ती नेहमी एंटरप्राइझ, संस्था किंवा संस्थेच्या गरजांवर केंद्रित असते. बऱ्याचदा, नियमित ताशी दर स्थापित केले जातात.

हा सर्वात सोयीस्कर प्रकार आहे, यापासून सुरुवात केल्यावर, तुम्ही एका विधानात कार्य केलेले कालावधी प्रदर्शित करू शकता आणि त्यांना एका विशिष्ट दराशी जोडू शकता.

अधिकृत पगारही अनेकदा वापरला जातो. या प्रकरणात, पगार एक निश्चित रक्कम असल्याने लेखा विभागाचे काम सोपे केले जाते. हे बोनस आणि इतर शुल्कांशी संबंधित काही देयकांद्वारे पूरक आहे.

देयकांची एकूण संख्या मध्ये निर्दिष्ट केली आहे सामूहिक करार, जे सर्वसाधारण सभेत स्वीकारले जाते. इन-प्लांट परिचय देखील शक्य आहे मोबदला नियम.

कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्ता लक्ष केंद्रित केलेल्या लेखा कालावधीच्या परिणामांवर आधारित वेतन मोजले जाते. यामुळे काम केलेल्या वास्तविक वेळेची गणना करणे शक्य होते. हे शक्य तितक्या वस्तुनिष्ठ संचयनाची खात्री देते.

अशाप्रकारे, पगार तात्पुरत्या नियमाशी जोडला गेला आहे, जो व्यवस्थापनाने स्वीकारलेल्या लेखा कालावधीत काम करण्यास कर्मचारी बांधील आहे.

एंटरप्राइझमध्ये, जटिलतेच्या विविध अंशांची कार्ये करताना प्रक्रिया करणे शक्य आहे. या प्रकरणात, मजुरीची गणना करताना लेखा कालावधीच्या पलीकडे कर्मचार्याने केलेल्या सर्व श्रम क्रियाकलाप देखील विचारात घेतले जातात. प्रत्यक्षात वेतन वाढवण्याची संधी म्हणून त्यांच्याकडे पाहिले जाते.

अकाऊंटिंगमध्ये, निश्चित टॅरिफ दर वापरून पगाराच्या गणनेवर कमीत कमी वेळ घालवला जातो. या प्रकरणात, जमा खालील सूत्रामध्ये प्रतिबिंबित होतात:

पगार = टॅरिफ दर * तास काम केले.

एकूण कामाचे तास रेकॉर्ड करताना: उदाहरणाच्या गणनेमुळे तुम्हाला लेखा विभागात केलेली सर्व गणना स्पष्टपणे पाहण्याची परवानगी मिळते. उदाहरणार्थ, कंपनी रिपोर्टिंग महिन्यासाठी कामाच्या तासांच्या सारांशित रेकॉर्डिंगचा सराव करते. कर्मचारी 200 रूबलच्या दरासह, टॅरिफ शेड्यूलनुसार कर्तव्ये पार पाडतो. त्याच वेळी, त्याला “दोन दिवसांसाठी दोन” मोडमध्ये 14 तासांचे शिफ्ट शेड्यूल नियुक्त केले आहे.

याचा अर्थ एका महिन्यात त्याने 14 कामाच्या शिफ्टमध्ये काम केले. त्यानुसार, तो 196 कामाच्या तासांसाठी पगाराचा हक्कदार आहे. आणि नंतर लेखा विभागातील पगार सूत्रानुसार मोजला जातो:

39,200 (घासणे) = 196 * 200 (घासणे.)

ओव्हरटाइमसाठी सारांशित लेखांकन कसे राखले जाते

जर नियोक्त्याकडे कर्मचाऱ्यांना स्थिर 8-तास कामकाजाचा दिवस देण्याची संधी नसेल, तर काम केलेल्या वेळेचा सारांशित लेखांकन सादर केले जाते.

उदाहरणार्थ, वृत्तपत्र आणि युटिलिटी बिल वितरण करणारी व्यक्ती दिवसाचे १२ तास किंवा १४ तास काम करते. या प्रकरणात, नियोक्ता त्याच्यासाठी शिफ्ट शेड्यूलची परवानगी देतो, ज्यामुळे काही दिवस ओव्हरटाइमची भरपाई करणे शक्य होईल.

परंतु या प्रकरणातही, ओव्हरटाइम काम वगळणे अशक्य आहे. शिफ्ट शेड्यूलसह ​​2018 मध्ये कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित रेकॉर्डिंगसाठी इष्टतम उपाय म्हणजे विशिष्ट लेखा कालावधीच्या परिणामांवर आधारित अतिरिक्त पेमेंट जमा करणे.

ओव्हरटाइम कामाचे पहिले 2 तास दीड वेळेत दिले जातात. पुढील सर्व ओव्हरटाईम तास दुप्पट दराने किंवा त्याहून अधिक भरावे लागतील.

ही तरतूद श्रम संहितेत समाविष्ट आहे. तथापि, नियोक्ताच्या वैयक्तिक पुढाकारावर, ओव्हरटाइमसाठी वाढीव मोबदला अनुमत आहे. याव्यतिरिक्त, आर्थिक अटींमध्ये भरपाई देऊ केली जाऊ शकत नाही. कर्मचारी सहसा अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीसाठी सहमत असतात.

ओव्हरटाइम कामावर निर्बंध आहेत:

• 2 दिवसांपेक्षा जास्त काम, प्रक्रिया 4 तासांपेक्षा जास्त नसावी.
• 12 महिन्यांच्या कालावधीत, प्रक्रिया 120 तासांपेक्षा जास्त नसावी.

एक साधा कामकाजाचा दिवस सुट्टीसह येऊ शकतो. या दिवशी नेहमीप्रमाणे पैसे दिले जातील. जर कर्मचाऱ्यांच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी कामाचा मानक कामाच्या तासांमध्ये समावेश नसेल, तर तो ओव्हरटाईम मानला जातो. त्यानुसार, या दिवसासाठी तिचे पेमेंट सामान्य दिवसांपेक्षा 2 पट जास्त असेल. ओव्हरटाईमच्या इतर प्रकरणांप्रमाणेच, आर्थिक भरपाई दिवसांच्या सुट्टीसह बदलण्याची परवानगी आहे.

सारांश लेखांकन कसे पूर्ण केले जाते?

नियोक्त्याकडे प्रत्येक कर्मचारी युनिटसाठी कामाचे वेळापत्रक विकसित करण्यासाठी विशिष्ट कर्मचारी असणे आवश्यक आहे ज्यासाठी सारांशित लेखांकनाचा सराव केला जातो. मग त्याला प्रशासनाकडून मान्यता मिळते आणि प्रॉडक्शन ऑर्डरचे स्वरूप येते.

संपूर्ण कार्यसंघ एंटरप्राइझच्या ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे, जे अंतर्गत नियम निर्धारित करते.

मंजूर कामाचे वेळापत्रक कार्यसंघाच्या लक्षात आणून देण्यासाठी एक विशेष माहिती सेवा जबाबदार आहे. कर्मचाऱ्यांना सूचित केल्याने तुम्हाला नंतर वेतनाची गणना करताना किंवा वादग्रस्त समस्या उद्भवल्यास संघर्षाची परिस्थिती टाळता येईल.

एंटरप्राइझमध्ये ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी सारांशित लेखांकनाचा सराव केला जातो त्यांचे वेळापत्रक स्थापित केले नसल्यास, कर्मचार्यांची ही श्रेणी सामान्य कामकाजाच्या नियमांच्या चौकटीत कार्य करते. त्यानुसार, सर्वसामान्य प्रमाणाबाहेर प्रक्रिया केलेली घड्याळे पुनर्वापर म्हणून गणली जातात. श्रम संहितेनुसार अतिरिक्त देयकांसाठी हा आधार आहे.

श्रम संहिता कामाच्या तासांच्या सारांशित रेकॉर्डिंगसह कामाची तरतूद करते. व्यवहारात, सर्व उद्योग हे गृहितक वापरत नाहीत. नियमानुसार, हे गणनामधील काही अडचणींशी संबंधित आहे. कामाच्या तासांचा योग्य प्रकारे मागोवा कसा ठेवायचा ते पाहू या.

लक्ष्य

ते कसे चालवायचे हे समजून घेण्याआधी, त्याची आवश्यकता का आहे हे स्पष्ट केले पाहिजे. काही उद्योगांमध्ये, साप्ताहिक किंवा दैनंदिन कामाचे तास पाळले जाऊ शकत नाहीत. हे संस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते. अशा प्रकारे, ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग संस्थांमध्ये बरेचदा वापरले जाते. एक महिना, तिमाही आणि इतर कालावधीसाठी कामाचा कालावधी कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसावा याची खात्री करण्यासाठी हे सादर केले आहे. या प्रकरणात, लेखा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही. हे आर्टमध्ये स्थापित केले आहे. 104 TK.

सार

सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत कामाच्या तासांचे लेखांकन कामाच्या साप्ताहिक कालावधीनुसार केले जाते. हा निर्देशक व्यावसायिक क्रियाकलापांचा कालावधी निर्धारित करतो. शिफ्ट शेड्यूल किंवा अर्धवेळ कामाच्या दरम्यान कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखांकनाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. अशा कर्मचाऱ्यांसाठी, कामाचा इष्टतम कालावधी कमी होईल. अशा प्रकारे, जर एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये, त्याच्या वैशिष्ट्यांमुळे, लोक 24, 36, 35 किंवा 40 तास काम करतील त्यानुसार वेळापत्रक स्थापित करणे शक्य नसेल, तर सारांशित लेखा योजना अधिक सोयीस्कर आणि योग्य असेल. नियोक्त्याने श्रम प्रक्रिया सक्षमपणे आयोजित केली पाहिजे. सारांशित लेखांकनासह, ते एका विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचार्याने केले पाहिजे (उदाहरणार्थ, एक महिना). दररोज कामाचा कालावधी (तासांची संख्या) बदलू शकतो. येथे मुख्य गोष्ट अशी आहे की कालावधी कालावधीत संतुलित आहे.

योजनेचा परिचय

आर्टच्या तरतुदींनुसार कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित रेकॉर्डिंगचे नियम. कामगार संहितेचे 104 एंटरप्राइझमधील अंतर्गत कामगार नियमांवरील नियमांद्वारे स्थापित केले जातात. अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या संस्थेने अशी प्रक्रिया विकसित केली आणि मंजूर केली, परंतु ती अनावश्यक म्हणून वापरली नाही. मात्र, नंतर अशी योजना आवश्यक बनली. समजा व्यवस्थापनाने निर्णय घेतला की शिफ्ट शेड्यूलवर कर्मचाऱ्यांसह कामाच्या तासांचे सारांश रेकॉर्डिंग अधिक सोयीचे असेल. मग, आदेशाची अंमलबजावणी कशी करायची? ऑर्डर एक दस्तऐवज म्हणून कार्य करते जे पेमेंट योजनांमध्ये योग्य बदल करते. त्यावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने कामगार संहितेच्या कलम 190 च्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. त्याच्या अनुषंगाने, संस्थेच्या अंतर्गत नियमांच्या तरतुदी कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाशी करारानुसार मंजूर केल्या जातात. याचा अर्थ त्यांच्यातील बदलांबाबत कामगार संघटनेशी चर्चा करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कला. कामगार संहितेच्या 22 नुसार व्यवस्थापकाने कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित असलेल्या सर्व स्थानिक कृतींसह, स्वाक्षरीच्या विरूद्ध, कर्मचाऱ्यांना परिचित करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, सर्व प्रभावित कर्मचार्यांना नवकल्पनांबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये ऑर्डर सादर करावी?

काही उपक्रमांमध्ये, सारांशित लेखादरम्यान कामाचे तास रेकॉर्ड करणे अनिवार्य आहे. विशेषतः, हे शिफ्ट पद्धतीवर लागू होते. ही आवश्यकता कामगार संहितेच्या कलम 300 द्वारे सादर केली गेली. कला नुसार. 297 शिफ्ट वर्क म्हणजे कामगार प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीचा एक विशेष प्रकार ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या निवासस्थानाच्या बाहेरील क्रियाकलापांचा समावेश असतो, जेव्हा त्यांचे दैनंदिन घरी परत येणे सुनिश्चित केले जाऊ शकत नाही. लवचिक शेड्यूलवर कार्यरत असलेल्या ड्रायव्हर्सच्या कामकाजाच्या तासांचे सारांश रेकॉर्डिंग वापरण्याची देखील शिफारस केली जाते. कामगार संहितेच्या कलम 102 नुसार, या प्रकरणात कामकाजाच्या दिवसाची लांबी पक्षांमधील कराराद्वारे स्थापित केली जाते. एंटरप्राइझने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचारी विशिष्ट कालावधीसाठी (आठवडा, दिवस, महिना इ.) एकूण तास पूर्ण करतो. शिफ्टमध्ये काम करताना सारांशित लेखांकन वापरण्याचा सल्ला दिला जातो. हे वेळापत्रक आर्टमध्ये स्पष्ट केले आहे. 103 TK. जेव्हा उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी परवानगी असलेल्या दैनंदिन कामाच्या कालावधीपेक्षा जास्त असतो अशा प्रकरणांमध्ये हे सादर केले जाते. अशा शेड्यूलचा वापर उपकरणांच्या अधिक कार्यक्षम ऑपरेशनसाठी, उत्पादित वस्तू किंवा प्रदान केलेल्या सेवांची संख्या वाढवण्यासाठी देखील केला जातो. हा मोड औद्योगिक उपक्रम, गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा संस्था, ट्रेडिंग कंपन्या आणि खानपान कंपन्यांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे.

कामाच्या तासांच्या सारांशित रेकॉर्डिंगसाठी देय

कर्मचाऱ्यांच्या वेतन गणना योजनेत अनेक बारकावे आहेत. जर एखादे एंटरप्राइझ कामाच्या तासांचे सारांश लेखांकन वापरत असेल तर याचा अर्थ अशा संस्थेतील कामकाजाची परिस्थिती पारंपारिक परिस्थितींपासून विचलित होते. तर, सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार, रात्री इत्यादींच्या दिवशी लोकांचा पद्धतशीर वापर हा असू शकतो. नियमानुसार, अशा कर्मचाऱ्यांसाठी वाढीव टॅरिफ दर स्थापित केले जातात. अशा प्रकारे, कंपनी नेहमीच्या वेळापत्रकातील विचलनाची भरपाई करते. तथापि, श्रम संहितेच्या आवश्यकतेनुसार, जास्त पगार नियोक्त्याला "अत्यंत" परिस्थितीत कामासाठी पैसे देण्याच्या दायित्वापासून मुक्त करत नाही. दिलेल्या प्रकरणात मोबदल्याची विशिष्ट रक्कम, तसेच संपूर्ण गणना प्रणाली, सामूहिक करारामध्ये तयार केली जाते, इतर स्थानिक कायद्यांद्वारे स्थापित केली जाते आणि थेट करारामध्ये लिहिली जाते. ही आवश्यकता आर्टमध्ये समाविष्ट आहे. 135 TK.

सारांशित कामाच्या वेळेच्या रेकॉर्डिंगसह ओव्हरटाइम तास

श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 99 मध्ये स्पष्टीकरण दिले आहे. ओव्हरटाईम हे विशिष्ट कालावधीसाठी स्थापित (नेहमीच्या) तासांपेक्षा जास्त केलेले काम मानले जाते. शिवाय, त्यांची संख्या सलग दोन आठवडे 4 आणि प्रत्येक व्यक्तीसाठी प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नसावी. ज्या प्रक्रियेनुसार गणना केली जाते ती प्रक्रिया कामगार संहितेच्या कलम 152 द्वारे स्थापित केली जाते. कामाच्या वेळेच्या संचयी हिशेबाच्या बाबतीत ओव्हरटाईमची भरपाई पहिल्या 2 तासांसाठी दीड पटापेक्षा कमी नाही, पुढील तासांसाठी - दुप्पटपेक्षा कमी नाही. रोजगार किंवा सामूहिक करार विशिष्ट प्रमाणात मोबदला स्थापित करू शकतो. कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, कामाच्या वेळेचे सारांश रेकॉर्डिंग केले जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, कर्मचार्याला अतिरिक्त विश्रांती कालावधी वापरण्याची संधी दिली जाते. त्यांचा कालावधी काम केलेल्या ओव्हरटाईम तासांपेक्षा कमी नसावा.

गणना पद्धत

एकूण कामाचे तास रेकॉर्ड करताना ओव्हरटाइम तास स्थापित करणे सामान्यतः कठीण नसते. विशिष्ट कालावधीत, कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापाचा कालावधी इष्टतमपेक्षा जास्त नसावा. या मानकापेक्षा जास्त काम केलेले काहीही म्हणून ओव्हरटाइम मानले जाते. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये गणना दरम्यान समस्या उद्भवू शकतात. कायद्यानुसार, एकूण ओव्हरटाइमच्या सुरुवातीचे २ तास दीड दराने दिले जातात, इतर सर्व - दुप्पट दराने. ते नेमके कधी झाले हे महत्त्वाचे नाही: एका दिवशी किंवा संपूर्ण कालावधीत. ही पद्धत कामगार संहितेच्या तरतुदींवर आधारित आहे. तथापि, ते वास्तविक परिस्थिती प्रतिबिंबित करत नाही. अशाप्रकारे, जर प्रति वर्ष जास्तीत जास्त लेखा कालावधी स्थापित केला गेला असेल, तर त्याच्या शेवटी कर्मचारी जादा काम केलेले तास मोठ्या संख्येने जमा करू शकतो. सराव मध्ये, गणना करण्यासाठी थोडा वेगळा दृष्टीकोन वापरला जातो. या कालावधीतील प्रत्येक दिवसासाठी सरासरी दोन तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या ओव्हरटाईम तासांच्या संख्येसाठी दीड-दर दर देते. उर्वरित दुप्पट रक्कम भरपाई दिली जाईल. हे तंत्र अधिक तार्किक वाटते. वस्तुस्थिती अशी आहे की विशिष्ट कामकाजाच्या दिवसांच्या तुलनेत ओव्हरटाइमच्या तासांची संख्या स्थापित करणे शक्य नाही, कारण सारांशित लेखांकनाच्या नियमांनुसार, एका दिवसाच्या ओव्हरटाइमची भरपाई दुसऱ्या दिवशी अंडरवर्कद्वारे केली जाऊ शकते. परंतु कामगार संहितेच्या कलम 152 मधील तरतुदी या दृष्टिकोनाची बेकायदेशीरता दर्शवतात.

सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार

अशा प्रकरणांमध्ये सारांशित लेखादरम्यान कामकाजाचा वेळ कसा नोंदवला जातो? सुट्टी आणि शनिवार व रविवारच्या क्रियाकलापांसाठी मोबदल्याची गणना करताना, अनेकदा अडचणी उद्भवतात. अशा प्रकारे, तज्ञ, गणना योजनांचा विचार करताना, खालील दृष्टीकोन वापरतात. जर शेड्यूल ओव्हरटाइम सूचित करत नसेल, तर हे लक्षात घेतले जाते की सुट्टीच्या दिवशी, शनिवार आणि रविवारच्या कामाची भरपाई आठवड्याच्या दिवशी विश्रांतीद्वारे केली जाऊ शकते. पण आमदाराचा मुद्दा आहे. अशा परिस्थितीत, असे म्हणता येणार नाही की विश्रांतीद्वारे त्याची भरपाई केली जाऊ शकते. हे नियोजित वेळापत्रक नसून प्रक्रिया करण्यामुळे होते. कामाचे तास एकत्रितपणे नोंदवताना, सर्वसाधारण प्रकरणांप्रमाणे, भरपाईची रक्कम दुप्पट असावी. कामगार संहितेत याबाबत थेट सूचना नाहीत. या संदर्भात, काही लेखापालांचा असा विश्वास आहे की सामान्य प्रक्रिया कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित रेकॉर्डिंगवर लागू होत नाही. या प्रकरणातील कायद्यातील बारकावे विविध प्राधिकरणांद्वारे स्पष्ट केले आहेत. विशेषतः, सारांशित लेखासंबंधी कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 मध्ये खंड नसणे म्हणजे प्रत्यक्षात दुप्पट पेमेंट लागू केले जाते. आणखी एक बारकावे देखील नमूद करणे आवश्यक आहे. कायद्यानुसार, वाढीव वेतन - ओव्हरटाइम काम स्थापित करण्यासाठी अतिरिक्त आधार आहे. एकाच वेळी दोन अटींनुसार मोबदला वाढवणे शक्य आहे की नाही याबद्दल बर्याच तज्ञांना स्वारस्य आहे? सर्वोच्च न्यायालयाच्या एका निर्णयाने याचे स्पष्ट नकारात्मक उत्तर दिले. पेमेंट फक्त नॉन-वर्किंग डे (सुट्टी/वीकेंड) साठी केले जाते आणि या प्रकरणात ओव्हरटाइमची भरपाई केली जात नाही.

गणना

कामाच्या वेळेचे दृष्यदृष्ट्या सारांशित लेखांकन पाहू - मोबदला मोजण्याचे उदाहरण. कंपनीला एक महिन्याचा कालावधी आहे. जानेवारी 2011 मध्ये, कर्मचाऱ्याने 13 शिफ्टमध्ये काम केले, त्यापैकी प्रत्येक 10 तासांचा होता. त्यापैकी एक सुट्टीवर होता. रात्रीची वेळ नव्हती. 230 आर/ता. जानेवारीच्या मजुरीची गणना करण्यासाठी, कामासाठी मोबदला सर्वसामान्य प्रमाणानुसार निर्धारित करणे आवश्यक आहे: 120 तास x 230 रूबल. = 27,600 घासणे.

या प्रकरणात, कोणतेही अतिरिक्त शुल्क आकारले जात नाही. अशा प्रकारे, प्राप्त होणारी एकूण रक्कम: 4600 + 27,600 = 32,200 रूबल.

एक विशेष केस

लेखा कालावधीत कमतरता असू शकते. याचा अर्थ अपेक्षेपेक्षा कमी कर्मचारी सहभागी झाले होते. ही परिस्थिती नियोक्ता आणि स्वत: कर्मचाऱ्याच्या चुकांमुळे उद्भवू शकते. प्रत्येक परिस्थितीची स्वतःची गणना असते. अशा प्रकारे, जर नियोक्ताच्या चुकांमुळे कामगार मानके आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कामासाठी देय रक्कम सरासरी पगारापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये केली जाते, ज्याची गणना वास्तविक वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. असा आदेश कामगार संहितेच्या कलम 155 मध्ये समाविष्ट आहे. अशाप्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या चुकीमुळे आवश्यक तास काम केले नाही, तर त्याला सामान्य कामाच्या वेळेनुसार पगार मिळेल. ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी स्वतः दोषी आहे अशा प्रकरणांसाठी एक वेगळी प्रक्रिया स्थापित केली जाते. त्याच वेळी, कायदा गहाळ कामासाठी वैध आणि अक्षम्य कारणे प्रदान करतो. तर, आजारपण, सुट्टी आणि इतर तत्सम परिस्थितींमध्ये, कर्मचाऱ्याला सरासरी पगार जमा केला जातो. कारणे वैध नसल्यास, कोणतेही पेमेंट केले जात नाही.

जर कालावधी 1 महिन्यापेक्षा जास्त असेल तर कसे मोजायचे?

तज्ञांनी एक गणना पद्धत विकसित केली आहे जी कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करते आणि एंटरप्राइझमधील वास्तविक परिस्थिती प्रतिबिंबित करते (कामाची वैशिष्ट्ये विचारात घेते). प्रत्येक महिन्यासाठी पगाराची गणना करताना, लेखापालाने एखाद्या विशिष्ट महिन्याच्या आत कर्मचारी संस्थेमध्ये गुंतलेला वास्तविक कालावधी विचारात घेतला पाहिजे. प्रत्येक तासाचे पेमेंट एकाच रकमेत केले जाते. संपूर्ण कालावधीचे परिणाम एकत्रित करताना, ओव्हरटाइम तास ओळखले जातील. सामान्य प्रक्रियेनुसार, पहिल्या 2 साठी अर्धा पैज सेट केला जातो आणि इतर सर्वांसाठी एक पैज. अकाउंटंट अशा प्रकारे गुणांक वापरतो. 0.5 आणि 1. ते दर्शविते की लेखा कालावधी दरम्यान प्रत्यक्षात काम केलेल्या सर्व तासांची एक रक्कम आधीच भरपाई केली गेली आहे.

कार्य

आणखी एक उदाहरण पाहू. कर्मचारी कामाचा वेळ रेकॉर्ड करण्यासाठी, एक सारांशित प्रक्रिया स्थापित केली जाते. अहवाल कालावधी एक चतुर्थांश आहे. कर्मचा-यांचा दर 200 रूबल/तास आहे. पहिल्या तिमाहीत चाळीस तासांच्या आठवड्यासाठी तासांची सामान्य संख्या 454 वर सेट केली गेली होती. कर्मचाऱ्याला त्याच्या आजारपणामुळे दुसर्या कर्मचाऱ्याला देखील बदलावे लागले. अशा प्रकारे, परिणामी, पहिल्या तिमाहीत 641 तास काम केले गेले:

अशा प्रकारे, ओव्हरटाइम तासांची संख्या: 641 - 454 = 187.

प्रत्येक लेखा महिन्यात, कर्मचाऱ्याला प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेवर आधारित पगार मिळाला. या संदर्भात, स्थापित केलेल्या कालावधीच्या पलीकडे असलेल्या कालावधीची भरपाई कमी प्रमाणात केली जाते. प्रक्रियेच्या पहिल्या 2 तासांसाठी, देय खालीलप्रमाणे असेल: 0.5 x 200 रूबल / तास x 2 तास = 200 रूबल.

उर्वरित 185 तास (187 - 2) एकाच रकमेत दिले जातात: 185 तास x 200 रूबल / तास x 1.0 = 37,000 रूबल.

परिणामी, मार्चच्या पगारासह, कर्मचाऱ्यांना पहिल्या तिमाहीत ओव्हरटाईम तासांसाठी मोबदला मिळेल. या महिन्याच्या पगाराची गणना वास्तविक परिमाणानुसार केली जाते: 212 तास x 200 रूबल/तास = 42,200 रूबल.

वेळापत्रकाबाहेर पगाराची गणना

एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांसाठी सारांश लेखांकन सुरू केले आहे. अहवाल कालावधी एक महिना आहे. एका कर्मचाऱ्याचा पगार 18 हजार रूबल आहे. उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, 40 तासांच्या आठवड्यासह, 151 तासांची इष्टतम संख्या आहे. फेब्रुवारीमध्ये, कर्मचाऱ्याने 161 तास काम केले. त्यापैकी आठ वेळापत्रकाच्या बाहेर होते आणि 23 फेब्रुवारीला (सुट्टी) पडले. सामूहिक करारामध्ये आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी क्रियाकलापांसाठी दुप्पट रकमेमध्ये अतिरिक्त भरपाई आणि श्रम संहितेच्या सामान्य नियमानुसार ओव्हरटाईमसाठी पैसे देण्याची तरतूद आहे. कर्मचाऱ्याचा सरासरी तासाचा पगार असेल: 18 हजार रूबल. / 151 तास = 119.21 रूबल/तास.

काम केलेल्या वास्तविक वेळेनुसार, फेब्रुवारीचा पगार समान आहे: 119.21 रूबल / तास x 161 तास = 19,192.81 रूबल.

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी भरपाई आहे: 119.21 x 8 तास x 1.0 = 953.68 रूबल.

ओव्हरटाइम तासांची संख्या निर्धारित केली जाते वजा पहिल्या दोन तासांच्या वेळापत्रकाच्या बाहेर सुट्टीवर काम केले: 161 - 151 - 8 = 2.

पहिल्या 2 तासांची भरपाई दीडपट दराने केली जाते. परंतु प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेची गणना करताना एकल आधीच विचारात घेतले होते. म्हणून: 119.21 x 2 तास x 0.5 = 119.21 रूबल.

अशा प्रकारे, फेब्रुवारीसाठी कर्मचाऱ्याला प्राप्त होईल: 19,192.81 रूबल. + 119.21 घासणे. + 953.68 घासणे. = 20,265.70 घासणे.

वेळापत्रकात गणना

मागील उदाहरणाच्या अटी घेऊ. समजू की शिफ्ट शेड्यूलनुसार 8 तास काम केले गेले; आवश्यक मर्यादेपलीकडे कोणतेही काम झाले नाही. सामूहिक करारामध्ये असे नमूद केले आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी आणण्यासाठी भरपाई दुप्पट रकमेवर मोजली जाते. ओव्हरटाईम तास दिले जातात - पहिल्या 2 साठी आणि दीड वाजता, त्यानंतरच्या तासांसाठी - दुप्पट दराने. कर्मचारी संपूर्ण आवश्यक कालावधीसाठी एंटरप्राइझमध्ये कार्यरत असल्याने, त्याला 18 हजार रूबलचा पूर्ण पगार मिळेल. सुट्टीच्या तासांसाठी पेमेंटची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला सरासरी तासाची कमाई निर्धारित करणे आवश्यक आहे. मागील प्रकरणाप्रमाणे, ते 119.21 रूबल/तास असेल. सुट्टीसाठी भरपाई: 119.21 x 1.0 x 8 तास = 953.68 घासणे.

परिणामी, फेब्रुवारीसाठी पेमेंट समान असेल: 18 हजार रूबल. + 953.68 घासणे. = 18,953.68 घासणे.

रात्रीची गणना करण्याची प्रक्रिया

कामगार संहितेच्या कलम 96 मध्ये 22.00 ते 6.00 पर्यंतचा कालावधी रात्रीचा कालावधी म्हणून ओळखला जातो. या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी, कर्मचाऱ्याला पारंपारिक कामकाजाच्या परिस्थितीच्या तुलनेत वाढीव वेतन मिळण्यास पात्र आहे. हे संहितेच्या अनुच्छेद 154 च्या पहिल्या भागात स्थापित केले आहे. अनेक व्यवसायांसाठी, अतिरिक्त मोबदल्याची रक्कम अधिकृतपणे स्थापित केली गेली आहे. म्हणून, उदाहरणार्थ, आरोग्य सेवा संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक तासासाठी त्यांच्या पगार/दराच्या 50% रक्कम भरपाई दिली जाते. तथापि, ही आवश्यकता राज्य आणि महापालिका वैद्यकीय संस्थांना लागू होते. व्यावसायिक उपक्रमांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी, अतिरिक्त देय आणि त्याची रक्कम नियोक्त्याबरोबरच्या करारामध्ये निर्धारित केली जाते.

जमा योजना

रुग्णालयाने सारांशित वेळेचा मागोवा घेण्यास मान्यता दिली आहे. सामूहिक करारानुसार, रात्री कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाची त्यांना 50% रक्कम भरपाई दिली जाते. अहवाल कालावधी एक महिना आहे. डॉक्टरांचा तासाचा दर 100 रूबल/तास आहे. फेब्रुवारीमध्ये, कर्मचाऱ्याने 161 तास आपले कर्तव्य बजावले, त्यापैकी 15 तास रात्रीचे होते. या महिन्यात इष्टतम तासांची संख्या 151 आहे. फेब्रुवारीच्या पगाराची गणना करूया. सर्वप्रथम, ओव्हरटाइम काम केलेल्या तासांची संख्या निर्धारित केली जाते: 161 - 151 = 10 तास.

काम केलेल्या वास्तविक वेळेसाठी, तज्ञांना प्राप्त होईल: 161 तास x 100 रूबल/तास = 16,100 रूबल.

ओव्हरटाईमच्या पहिल्या 2 तासांसाठी, डॉक्टरांना हक्क आहे: 100 रूबल/तास x 2 तास x 0.5 = 100 रूबल.

0.5 चे गुणांक खाते वेळ आणि अर्धा पेमेंट घेते (वास्तविक काम केलेल्या वेळेसाठी पगार ठरवताना एकच रक्कम मोजली जाते). उर्वरित 8 तासांसाठी (10 - 2) भरपाई खालीलप्रमाणे असेल: 8 x 100 रूबल / तास x 1.0 = 800 रूबल.

प्रत्यक्ष कामाच्या वेळेसाठी मजुरी मोजताना एकच रक्कम आधीच विचारात घेतल्याने, भरपाईची गणना करताना 1.0 चा गुणांक वापरला जातो. रात्रीसाठी मोबदला असेल: 100 रब./तास x 15 तास x 50% = 750 घासणे.

अशा प्रकारे, फेब्रुवारीच्या शेवटी, डॉक्टरांना प्राप्त होईल: 16,100 रूबल. + 800 घासणे. + 100 घासणे. + 750 घासणे. = 17,750 घासणे.

ट्रुअन्सी

वर नमूद केल्याप्रमाणे, सारांशित वेळ ट्रॅकिंग योजनेसह, कर्मचारी एकतर जास्त काम करू शकतो किंवा अंडरवर्क करू शकतो. नंतरचे उद्भवते, उदाहरणार्थ, जेव्हा अनुपस्थिती. शिफ्टमध्ये (कामाच्या दिवसात) वाजवी कारणाशिवाय कर्मचाऱ्याची त्याच्या कामाच्या ठिकाणी सतत 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ अनुपस्थित राहणे हे ओळखले जाते. हे स्पष्टीकरण कला मध्ये दिले आहे. 81, उप. परिच्छेद 6 चा “a”. हा शब्दप्रयोग एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांकडे दुर्लक्ष करून, व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या कोणत्याही नियमांना लागू होतो. या संदर्भात, जर एखादा कर्मचारी 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामावर सतत गैरहजर राहत असेल तर कंपनी योग्य कारणाशिवाय सारांशित कामाच्या वेळेचा मागोवा घेत असेल, तर ही अनुपस्थिती मानली जाऊ शकते. त्यानुसार, या कालावधीसाठी वेतन जमा केले जात नाही. हे सांगण्यासारखे आहे की गैरहजर राहणे हे शिस्तीचे उल्लंघन आहे. योग्य कारणाशिवाय अनुपस्थितीच्या बाबतीत, नियोक्त्याने कर्मचार्याकडून स्पष्टीकरण प्राप्त केले पाहिजे. कामगार संहिता उल्लंघनासाठी विविध दंडांची तरतूद करते: चेतावणीपासून डिसमिसपर्यंत. परिस्थिती, तीव्रता आणि गुन्ह्यांची संख्या यावर अवलंबून प्रतिबंध लागू केले जातात.

निष्कर्ष

सर्वसाधारणपणे, एंटरप्राइझमध्ये सारांश लेखा प्रक्रियेचा अर्ज कोणत्याही विशिष्ट अडचणींसह नसतो. मुख्य समस्या, कदाचित, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचारी शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले असतात. अशा परिस्थितीत, काम नेमके कसे केले गेले हे विचारात घेणे आवश्यक आहे: वेळापत्रकात किंवा त्याच्या बाहेर. त्यानुसार गणना केली जाते. अशा प्रकरणांची उदाहरणे लेखात स्पष्टपणे सादर केली आहेत. प्लॅनमध्ये स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा कमी कालावधीसाठी कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये होता अशा परिस्थितींसाठी, उद्भवलेल्या परिस्थितीचा विचार करणे देखील आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्यांसाठी, कामाचा वेळ कमी केला जातो - दर आठवड्याला 39 तासांपेक्षा जास्त नाही. परंतु डॉक्टर नियमानुसार दिवसभर ड्युटीवर असतात. आणि जर एखाद्या डॉक्टरला आठवड्यातून दोन शिफ्ट्स असतील, तर त्याने आधीच त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाचे तास ओलांडले आहेत.
अशा परिस्थितीत, नियोक्ता कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग सादर करतो, जे असे गृहीत धरते की एखाद्या विशिष्ट कर्मचा-याची कामाची वेळ प्रति दिवस (शिफ्ट) किंवा आठवड्यासाठी नव्हे तर दुसर्या दीर्घ लेखा कालावधीसाठी विचारात घेतली जाईल.
परिणामी, कामाच्या तासांच्या एकत्रित लेखांकनाच्या बाबतीत ओव्हरटाइम काम हे ते तास असतील जे कर्मचारी लेखा कालावधीत कामाच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त काम करतात.
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कामाचे तास एकत्रितपणे नोंदवताना, ओव्हरटाईम काम सुरुवातीला कर्मचाऱ्यांच्या शिफ्ट शेड्यूलमध्ये समाविष्ट केले जाते. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी नोव्हेंबर 2008 चे वेळापत्रक घेऊ शकतो आणि गणना करू शकतो की नोव्हेंबर 2008 मध्ये त्याला वेळापत्रकानुसार 184 तास काम करावे लागेल. कामाच्या तासांची ही संख्या नोव्हेंबरमधील अनुज्ञेय मानक कामाच्या तासांपेक्षा जास्त आहे (151 तास), म्हणून, कामाचे 33 ओव्हरटाइम तास सुरुवातीलाच कामाच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केले आहेत.
अर्थात, कामाच्या तासांच्या एकत्रित लेखांकनासह, नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या शिफ्टची योजना अशा प्रकारे करू शकतो की लेखा कालावधीत तो कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त होणार नाही. परंतु हे पुन्हा कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम कामात सामील करण्याची शक्यता वगळत नाही. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या जागी येणाऱ्या कर्मचाऱ्याची वाट पाहण्यासाठी त्याची शिफ्ट पूर्ण केल्यानंतर त्याला राहण्यास भाग पाडले गेले.

अकाउंटिंग कालावधी म्हणजे काय?

लेखा कालावधी हा कालावधी असतो जो एक महिना, एक चतुर्थांश किंवा दुसर्या कालावधीच्या बरोबरीचा असू शकतो, परंतु एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांच्या कामकाजाच्या वेळेची नोंद करण्यासाठी. , ते तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. या कालावधीत कर्मचाऱ्याने कामाच्या सामान्य संख्येनुसार काम केले पाहिजे आणि जर प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्याने जास्त काम केले तर बहुधा हे ओव्हरटाइम असेल.

कामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर कामाच्या तासांची सामान्य संख्या मोजली जाते. आम्ही आधीच म्हटल्याप्रमाणे, साप्ताहिक कामकाजाचे तास काही कामगारांसाठी 40 तास, इतरांसाठी 39, 36, 30 किंवा कमी असू शकतात.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम करतो - दोन दिवस काम, दोन दिवस विश्रांती. दिवसाच्या शिफ्टचा कालावधी 11 तासांचा असतो, रात्रीच्या शिफ्टचा कालावधी 12 तास असतो. नियोक्ता अशा वेळापत्रकानुसार काम करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी दैनंदिन आणि साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांचे पालन सुनिश्चित करू शकत नाही या वस्तुस्थितीमुळे, संस्था मासिक लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड ठेवते.
एप्रिल 2008 मध्ये कर्मचाऱ्याला वेळापत्रकानुसार 184 तास काम करावे लागेल. एप्रिल 2008 मध्ये कर्मचारी ओव्हरटाईम काम करेल की नाही हे ठरवणे?

1. कर्मचाऱ्यांचा लेखा कालावधी एक महिना आहे. म्हणून, आम्ही लेखा कालावधीसाठी दिलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी कामाच्या तासांची सामान्य संख्या निर्धारित करतो - एक महिना.
कर्मचारी विशेष श्रेणीतील कर्मचारी नसतात ज्यांना कामाचे तास कमी केले जातात किंवा अर्धवेळ काम दिले जाते. याचा अर्थ असा की तो सामान्य कामकाजाच्या तासांवर, म्हणजे आठवड्यातून 40 तासांच्या नियमांच्या अधीन आहे.
एप्रिल 2008 साठी सामान्य कामकाजाचे तास 175 तास असतील.
175 तास कुठून येतात?
एप्रिल 2008 मध्ये - 22 कामकाजाचे दिवस (5 दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह).
22 कामगार दिवस * दिवसाचे 8 तास = 176 कामाचे तास.
30 एप्रिल 2008 सुट्टीपूर्वीचा दिवस आहे (1 मे पासून अधिकृत नॉन-वर्किंग सुट्टी आहे), ज्या दिवशी कामाचा कालावधी 1 तासाने कमी केला जातो:
176 तास - 1 तास. = 175 तास दर महिन्याला.

पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, कामकाजाच्या दिवसाची लांबी, नियमानुसार, 8 तास 15 मिनिटे असते, कारण शुक्रवारी सुट्टीच्या आदल्या दिवशी - शनिवार, कामकाजाच्या दिवसाची लांबी 1 तासाने कमी होते आणि 7 असते. तास हे बाहेर वळते: 4 दिवस * 8 तास 15 मिनिटे. =33 तास + 7 तास = 40 तास. आठवड्यात.

महत्त्वाचे!
लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येची गणना करण्यासाठी गणितीय गणना न करण्यासाठी, फक्त संबंधित वर्षाचे उत्पादन कॅलेंडर पहा. या कॅलेंडरमध्ये 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी आणि 36-तास आणि 24-तास कामाच्या आठवड्यासाठी कामाच्या दिवसांची संख्या, तसेच कामाच्या तासांबद्दल माहिती आहे. त्याच वेळी, कामाच्या तासांची संख्या मासिक, त्रैमासिक, सहा महिने आणि कॅलेंडर वर्षासाठी आधीच मोजली गेली आहे. उत्पादन कॅलेंडर वापरण्यास अतिशय सोपे आहे.

2. एप्रिल 2008 मध्ये शिफ्ट शेड्यूलनुसार कर्मचाऱ्याला किती ओव्हरटाइम तास काम करावे लागेल हे आम्ही ठरवतो.
184 तास (कामाचे तास जे कर्मचारी प्रत्यक्षात शेड्यूलनुसार काम करेल) - 175 तास (लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांची सामान्य संख्या) = 9 तास.

तर, कर्मचारी एप्रिल 2008 मध्ये 9 तास ओव्हरटाईम काम करेल. त्यांना वाढीव दराने मोबदला दिला जाईल.

जर तुमचा लेखा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त असेल, तर तुम्ही हे लक्षात घेतले पाहिजे की लेखा कालावधीत काम केलेल्या वास्तविक कामकाजाच्या वेळेत चढ-उतार आहेत. एका महिन्यात तुम्ही लेखा कालावधीत कामाच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त काम करू शकता आणि दुसऱ्यामध्ये, तसेच तिसऱ्यामध्ये, कमी.

उदाहरणार्थ, समजू की तुम्ही तिमाहीच्या लेखा कालावधीसह वेळ ट्रॅकिंगचा सारांश दिला आहे. तुमच्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार तुम्ही काम कराल:
जुलैमध्ये - 194 तास,
ऑगस्टमध्ये -166 तास,
सप्टेंबरमध्ये -168 तास.

आम्ही 2008 चे उत्पादन कॅलेंडर पाहतो. तिसऱ्या तिमाहीत कामाच्या तासांची सामान्य संख्या आहे:
जुलैमध्ये - 184 तास,
ऑगस्टमध्ये -168 तास,
सप्टेंबरमध्ये -176 तास.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की जुलै 2008 मध्ये तुमचा ओव्हरटाईम असेल: शेवटी, तुम्ही 194 तास काम केले आणि सर्वसामान्य प्रमाण 184 तास आहे.
तथापि, आपण हे विसरू नये की आपला लेखा कालावधी एक महिना नसून एक चतुर्थांश आहे. ते खूप महत्वाचे आहे. तुमच्या परिस्थितीत, कामाच्या तासांची सामान्य संख्या दर महिन्याला नव्हे, तर प्रति तिमाही मोजली जाईल.
2008 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, 2008 च्या तिसऱ्या तिमाहीसाठी 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासह कामकाजाच्या तासांची सामान्य संख्या असेल:
184 तास (जुलै) + 168 तास (ऑगस्ट) + 176 (सप्टेंबर) = 528 तास.

आता जुलै ते सप्टेंबर या कालावधीसाठी तुम्ही प्रत्यक्षात किती काम कराल हे आम्ही ठरवतो:
194 तास (जुलै) + 166 तास (ऑगस्ट) + 168 तास (सप्टेंबर) = 528 तास.
अशा प्रकारे तुम्हाला ओव्हरटाइम लागणार नाही.

महत्त्वाचे!
लेखा कालावधी जितका जास्त असेल तितकी नियोक्त्याला ओव्हरटाइम कामाची शक्यता वगळण्यासाठी शिफ्ट शेड्यूलची व्यवस्था करण्याची संधी जास्त असते.

महत्त्वाचे!
कामाच्या वेळेच्या संचयी रेकॉर्डिंगमध्ये ओव्हरटाइम तासांच्या संख्येची गणना लेखा कालावधी संपल्यानंतरच केली जाते - एक महिना, एक चतुर्थांश, परंतु एका वर्षापेक्षा जास्त नाही.

ओव्हरटाइमची गणना करताना सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार मोजले जातात का?

नियमानुसार, शिफ्ट शेड्यूलवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांमध्ये हा प्रश्न उद्भवतो.

उदाहरणार्थ, एखादी संस्था कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग वापरते, लेखा कालावधी एक महिना असतो. मे 2008 मध्ये, 5-दिवसीय वर्क वीकसाठी सामान्य कामकाजाचे तास 159 तास आहेत. कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची गणना मासिक पगाराच्या स्वरूपात केली जाते.
मे 2008 मध्ये शिफ्ट वेळापत्रकानुसार, कर्मचारी 184 तास काम करेल:
8 रात्रीच्या पाळ्या *12 तास + 8 दिवसाच्या शिफ्ट *11 तास.
अर्थात, कर्मचारी दर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा 25 तास जास्त काम करेल:

184 तास (प्रत्यक्षात मे मध्ये काम केले जाईल) - 159 तास (40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात दर महिन्याला कामाच्या तासांची सामान्य संख्या) = 25 तास.

मात्र त्याच वेळी 1 आणि 9 मे रोजी कर्मचाऱ्यांना 12 तासांची नाईट शिफ्ट असते. म्हणजेच, सुट्टीच्या दिवशी एकूण काम 24 तास (2 शिफ्ट * 12 तास) असेल.

प्रश्न असा निर्माण होतो की, कर्मचाऱ्याला 25 तासांचा ओव्हरटाईम म्हणून पगार मिळेल का? की ओव्हरटाईमची रक्कम ठरवताना सुट्टीच्या दिवशी कामाचे 24 तास विचारात घेतले जात नाहीत का?

विचारलेल्या प्रश्नाचे उत्तर नकारार्थी आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की कामगार संहिता सुट्टी आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी वाढीव वेतनासाठी विशेष नियम प्रदान करते. आणि नियोक्ता कामाच्या वेळेची स्वतंत्र नोंद ठेवतो की कर्मचाऱ्याने सुट्टीच्या दिवशी, नियमित कामकाजाच्या दिवसात आणि ओव्हरटाइमवर काम केले.

सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाचे पैसे कसे दिले जातात?

 तुमच्याकडे तुकडा-दर वेतन प्रणाली असल्यास, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी केलेले काम दुप्पट पीस-रेट दराने दिले जाते.
 जर तुमच्या श्रमाचे दैनंदिन किंवा तासाच्या दराने पैसे दिले जात असतील, तर सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी तुम्हाला दैनंदिन किंवा तासाच्या दुप्पट दराच्या आधारे पैसे दिले जावेत.
 तुम्हाला पगार (अधिकृत पगार) मिळाल्यास, गणना नियम खालीलप्रमाणे असतील:
 जर सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम महिन्याच्या सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये केले गेले असेल, तर नियोक्ता तुम्हाला महिन्याचा पूर्ण पगार (अधिकृत पगार) तसेच सुट्टीच्या दिवशी काम केलेल्या वेळेसाठी देण्यास बांधील आहे, याव्यतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीसाठी एकच दैनिक किंवा तासाच्या दराने (पगाराचे काही भाग (अधिकृत पगार) द्या.
 जर सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाने कामाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण "ओलांडले" तर पगार (अधिकृत पगार) व्यतिरिक्त तुम्हाला सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दुप्पट दररोज किंवा तासाच्या दराने वेतन मिळेल. (पगाराचा भाग (अधिकृत पगार).

चला वरील उदाहरणाकडे परत जाऊया: मे 2008 मध्ये, एक कर्मचारी महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा 25 तास जास्त काम करेल. मात्र 25 तासांपैकी 24 तास कर्मचाऱ्यांनी 1 आणि 9 मे रोजी सुट्टीच्या दिवशी काम केले.
कर्मचाऱ्याच्या वेतनाची गणना करण्याच्या उद्देशाने, वर सेट केलेल्या नियमांनुसार, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या जातील:
24 तास हे सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासारखे आहे. 1 आणि 9 मे रोजीचे काम मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांमध्ये पार पडल्यामुळे या विशिष्ट तासांसाठी एकच दैनिक किंवा तासाच्या दराच्या (पगार (अधिकृत पगार) आधारावर पेमेंट केले जाईल. दुसऱ्या शब्दांत, मे रोजी नाही 1 किंवा 9 मे रोजी, कर्मचारी अद्याप 159 तास काम करू शकला नाही, म्हणजे मे 2008 मध्ये कामाच्या वेळेचे मासिक मानक.

तर, वरील उदाहरणातील आमच्या कर्मचाऱ्याचा ओव्हरटाइम असेल का?

184 तास (काम केलेल्या तासांची वास्तविक संख्या) -24 तास (सुट्टीच्या दिवशी काम केलेले तास, वाढीव दराने दिलेले) = 160 तास.

160 तास (सामान्य दिवसात कामाचे तास) -159 तास (मे 2008 मध्ये कामाचे सामान्य तास) = 1 तास

अशा प्रकारे, 1 तास ओव्हरटाइम होईल.

अर्थात, हा दृष्टिकोन योग्य वाटत नाही, परंतु आज ही परिस्थिती आहे. हा दृष्टिकोन, इतर गोष्टींबरोबरच, न्यायिक सरावाने समर्थित आहे.

कामाच्या अनियमित वेळेत ओव्हरटाइम काम करता येईल का?

अनियमित कामकाजाचे तास हे एक विशेष कामाचे वेळापत्रक आहे जे केवळ संस्थेच्या वैयक्तिक कर्मचा-यांसाठी स्थापित केले जाते. अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची यादी लिखित स्वरूपात रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे:
 सामूहिक करारामध्ये (करार);
 कामगार संघटनेचे मत विचारात घेऊन मालकाने स्वीकारलेल्या स्थानिक नियामक कायद्यात.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, कामाच्या अनियमित तासांमध्ये ओव्हरटाइम कामामध्ये बरेच साम्य आहे. हे असेही गृहीत धरते की कामगार त्यांच्या कामाच्या वेळेच्या पलीकडे काम करण्यात गुंतलेले आहेत. तथापि, ओव्हरटाइम काम कर्मचाऱ्यासोबतच्या रोजगार कराराची अट नाही आणि असू शकत नाही. तर अनियमित कामाच्या तासांवर काम करणे अनिवार्यपणे कर्मचाऱ्यासोबत संपलेल्या रोजगार कराराच्या अट म्हणून समाविष्ट केले जाते. आणि कर्मचाऱ्याला या स्थितीबद्दल माहिती आहे, जसे की त्याला माहित आहे की अशा विशिष्ट मोडमधील कामाची भरपाई अतिरिक्त रजेद्वारे केली जाते, कमीतकमी 3 कॅलेंडर दिवस टिकते.
अनियमित कामाच्या तासांची व्यवस्था, अर्थातच, कामाचा दिवस संपल्यानंतर दररोज कर्मचाऱ्याला कामात सहभागी करण्याचा अधिकार नियोक्ताला देत नाही. याउलट, कामगार संहिता असे निकष ठरवते ज्यांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे जेव्हा एखादा कर्मचारी प्रस्थापित कामाच्या तासांच्या पलीकडे श्रम कर्तव्यांमध्ये गुंतलेला असतो:
 सर्वप्रथम, कर्मचाऱ्याचा सहभाग केवळ अधूनमधून असू शकतो, म्हणजे क्वचित. अशा प्रकरणांच्या पुनरावृत्तीची वारंवारता हा नियोक्ता अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह ओव्हरटाईम काम लपविण्याचा प्रयत्न करीत आहे की नाही याबद्दल विचार करण्याचा पहिला सिग्नल आहे;
 दुसरे म्हणजे, कर्मचाऱ्याचा सहभाग आवश्यक असल्यासच केला जाऊ शकतो;
 तिसरे म्हणजे, नियोक्त्याच्या आदेशानुसार.

कामाच्या तासांच्या संक्षेपित रेकॉर्डिंगचे वेळापत्रक - या दस्तऐवजाचा नमुना स्थानिक कायद्यात नियोक्ताद्वारे मंजूर केला जाऊ शकतो, कारण आमदार त्याच्या फॉर्मवर विशेष आवश्यकता लादत नाही. त्याच वेळी, संस्थेच्या प्रमुखासाठी लेखा शेड्यूल असणे आवश्यक आहे. पुढील लेखात आम्ही तुम्हाला ते का आवश्यक आहे आणि हा दस्तऐवज तयार करताना कोणते मुद्दे विचारात घेणे महत्त्वाचे आहे ते सांगू.

कामाच्या तासांच्या सारांशित रेकॉर्डिंगसह कामाचे वेळापत्रक

कला मध्ये रशियन फेडरेशन कामगार कोड. 103 मध्ये एक तरतूद आहे ज्यानुसार नागरिकांनी शिफ्टमध्ये काम केल्यास कामाचे वेळापत्रक तयार करणे आवश्यक आहे. कला. त्याच कोडच्या 104 मध्ये नियम स्थापित केला आहे की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या तासांच्या संचयी अकाउंटिंगमध्ये हस्तांतरित केले गेले असेल तर त्याने लेखा कालावधीत तासाच्या मानकांचे पालन सुनिश्चित केले पाहिजे. अशा प्रकारे, नियोक्त्याने स्वत: साठी ठरवले पाहिजे की तो सारांशित श्रम लेखांकनासाठी वेळापत्रक तयार करेल की नाही. तथापि, अशा शेड्यूलसह ​​दीर्घकालीन कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे नियोजन करणे अधिक सोयीचे आहे, कारण ते संस्थेच्या प्रमुखांना कामाच्या तासांचे नियम नियंत्रित करण्यास आणि ओव्हरटाईम आणि उद्भवलेल्या कमतरतांचे वितरण करण्यास अनुमती देते.

तथापि, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की शेड्यूल तयार करताना समस्या अद्याप उद्भवू शकतात. आर्टच्या आवश्यकतांनुसार सारांशित लेखांकन या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात करूया. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, कामाच्या वेळेच्या मानकांनुसार चालणे आवश्यक आहे. प्रश्न उद्भवतो: नियोक्ता स्वतंत्रपणे कामाचे वेळापत्रक बदलू शकतो (उदाहरणार्थ, आधी "दोन दिवसात एक दिवस" ​​होता आणि आता तो "दोन मध्ये दोन" आहे). हे केले जाऊ शकते की नाही हे अचूकपणे सांगण्यासाठी, संस्थेद्वारे मंजूर केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचा आणि रोजगार कराराचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे. हे दस्तऐवज प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी (करारात) किंवा पदांच्या श्रेणीसाठी (नियमानुसार) कामाचे तास निर्दिष्ट करू शकतात. जर तेथे विहित केलेले शिफ्ट वेळापत्रक नियोक्ताच्या कल्पनांशी जुळत नसेल तर परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचे दोन मार्ग आहेत:

1. कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे दिवस आणि विश्रांतीचे दिवस समायोजित करण्यासाठी रोजगार करार आणि अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये सुधारणा.
2. सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आमंत्रण म्हणून कामावर जाण्याची नोंदणी करा किंवा कर्मचाऱ्याला एंटरप्राइझच्या प्रमुखांना उद्देशून अर्ज लिहिण्यास प्रवृत्त करा आणि आधीच काम केलेल्या वेळेच्या कारणास्तव अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी देण्याची विनंती करा.

संदर्भासाठी: अंतर्गत कामगार नियम विकसित करताना, कामाच्या तासांसंबंधी विभागातील तरतुदी अशा प्रकारे लिहिल्या जाव्यात की संस्थेचे प्रमुख कामाचे वेळापत्रक तयार करू शकतील आणि लेखा कालावधीत तासाच्या नियमांचे पालन करण्यास सक्षम असतील. (म्हणजे, निर्दिष्ट शिफ्ट पर्याय लवचिक असणे आवश्यक आहे आणि समायोजनास अनुमती देणे आवश्यक आहे).

लक्ष देण्यासारखे दुसरे मुद्दे म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांच्या सारांश रेकॉर्डिंगच्या शेड्यूलसह ​​परिचित होणे. हे स्पष्ट आहे की नियोक्ता, नियमानुसार, संपूर्ण लेखा कालावधीसाठी (तिमाही, सहा महिने, वर्ष - नियोक्ताच्या निवडीवर अवलंबून) एक दस्तऐवज तयार करतो आणि जर कंपनीच्या प्रमुखाने कर्मचाऱ्यांना शेड्यूलसह ​​परिचित करण्याचा निर्णय घेतला तर, उदाहरणार्थ, एका वर्षासाठी, नंतर त्यातील सर्व विचलन शनिवार व रविवार, ओव्हरटाइम इत्यादींवर काम करण्याचा विचार केला जाईल. परंतु जर कामाची परिस्थिती अशी असेल की शेड्यूलमध्ये समायोजन करणे शक्य असेल, तर कर्मचाऱ्याला दस्तऐवजाच्या काही भागासह परिचित करण्याचा सल्ला दिला जातो ( उदाहरणार्थ, 1 महिन्यासाठी) जरी ते 1 वर्ष किंवा तिमाहीसाठी काढले असले तरीही. हा पर्याय आमदार आणि कला तरतुदी द्वारे परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104 नियोक्ताला कर्मचाऱ्याला शेड्यूलसह ​​परिचित करण्यास बाध्य करत नाही.

चार्टसाठी अकाउंटिंग कालावधी कसा निवडावा

नियोक्ताला स्वतंत्रपणे लेखा कालावधी निवडण्याचा अधिकार असूनही, ज्यासाठी वेळापत्रक तयार केले जाईल, व्यवहारात अडचणी उद्भवू शकतात. नियमानुसार, बऱ्याच संस्थांमध्ये, काम केलेल्या तासांच्या सारांशित लेखांकनात हस्तांतरित करताना, प्रथम 1 वर्षाचे वेळापत्रक तयार केले जाते आणि दस्तऐवजाचे विश्लेषण केल्यानंतरच लेखा कालावधी निवडला जातो.

वेळापत्रक काढताना कोणत्या मुद्यांवर विशेष लक्ष देण्याची गरज आहे?

1. दुपारच्या जेवणाचा कालावधी (30 मिनिटांपासून ते 2 तासांपर्यंत).
2. विनाव्यत्यय साप्ताहिक विश्रांती (सलग ४२ तासांपेक्षा जास्त नाही).
3. रात्रीच्या शिफ्टचा कालावधी 1 तासाने कमी करणे.
4. सलग 2 शिफ्टमध्ये काम करणे टाळणे.
5. सुट्टी, ज्या दिवसांची संख्या 28 ते विशिष्ट व्यवसायांसाठी आमदाराने स्थापित केलेल्या मर्यादेपर्यंत बदलते. उदाहरणार्थ, शिक्षक कर्मचारी 56 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत विश्रांती घेऊ शकतात, राज्य नागरी सेवकांना 30 दिवसांसाठी वार्षिक रजेसाठी अर्ज लिहिण्याचा अधिकार आहे इ.

तर, वेळापत्रक तयार केले गेले आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार लागू केले गेले. पुढे, त्याच्या व्यवस्थापनासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्यांचे कार्य हे निरीक्षण करणे आहे की कामाच्या तासांची बेरीज किती महिने मानकांपेक्षा जास्त होणार नाही, ज्याची गणना 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्याच्या आधारे केली जाते. हे महिने लेखा कालावधी म्हणून घेतले जातील.

संदर्भासाठी: एकतर एक चतुर्थांश, दीड वर्ष किंवा कॅलेंडर वर्ष लेखा कालावधी म्हणून निवडले जाऊ शकते, तथापि, कर्मचार्यांच्या कामाचे नियोजन करण्याच्या सोयीसाठी, 3 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधी निवडण्याचा सल्ला दिला जातो.

फॉर्म आणि सारांश काम लेखा शेड्यूल उदाहरण

कामाच्या तासांच्या सारांश रेकॉर्डिंगसाठी आमदार शेड्यूलच्या फॉर्म आणि सामग्रीवर कोणतीही आवश्यकता लादत नाही, म्हणून नियोक्ताला स्वतःचे वेळापत्रक विकसित करण्याचा आणि मंजूर करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, त्याला रेडीमेड पर्याय वापरण्याचा अधिकार देखील आहे - युनिफाइड फॉर्म टी -12 किंवा टी -13, जे टाइम शीटसाठी वापरले जातात.

जर आपण सामग्रीबद्दल बोललो, तर श्रम वेळेच्या सारांशित रेकॉर्डिंगचे वेळापत्रक नेमके कसे दिसेल याची पर्वा न करता, त्यात खालील माहिती समाविष्ट करणे उचित आहे:

1. कर्मचारी कर्मचारी क्रमांक (कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये दर्शविला आहे).
2. कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव.
3. रोजगार करारानुसार स्थिती.
4. कामाचे दिवस/शिफ्ट.
5. लेखा कालावधीत कामकाजाचे दिवस आणि तास मोजणे.
6. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या (उपलब्ध असल्यास).

शिफ्ट शेड्यूलमध्ये स्पष्टीकरण असावे:

• महिन्यात किती कामाच्या शिफ्ट होत्या;
• एका शिफ्टचा कालावधी किती आहे;
• विश्रांती किती काळ टिकते?
• तेथे किती कार्यरत कर्मचारी आहेत;
• कामाचे तास काय आहेत?

आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की पूर्व-गणित ओव्हरटाइम किंवा अंडरवर्कसह शेड्यूल तयार करण्याची परवानगी नाही. जर लेखा कालावधीमध्ये कामाच्या तासांची पूर्वनिर्धारित संख्या बसवणे शक्य नसेल तर, आमदार जास्त काम आणि अंडरवर्क या दोन्ही दिशेने विचलन करण्यास परवानगी देतो, परंतु नियोक्त्याने कामगार संहितेच्या नियमांनुसार या क्षणाची भरपाई करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशन च्या.

• शिफ्ट (1, 2, 3, इ.);
• शिफ्ट प्रारंभ वेळ;
• विश्रांती किंवा अन्नासाठी वापरलेला ब्रेक;
• शिफ्टची शेवटची वेळ.

पुढे, शेड्यूल काढण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी ठेवली जाते, दस्तऐवज तयार केल्याची तारीख दर्शवते. जर कर्मचाऱ्यांनी स्वत: ला ते ओळखले असेल, तर ते स्वाक्षरी करतात आणि त्यांनी वेळापत्रक वाचल्याची तारीख देखील सूचित करतात.

सारांशित कामकाजाच्या वेळेच्या रेकॉर्डिंगसाठी नमुना वेळापत्रक आमच्या वेबसाइटवर आढळू शकते.