कामगार संहितेच्या अंतर्गत वेतनास विलंब - कर्मचाऱ्याने काय करावे? तुमच्या पगाराला कामावर उशीर झाल्यास काय करावे आणि तक्रार कशी लिहावी.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर कायदेशीर कृत्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या नियोक्त्यांची जबाबदारी वेळेवर वेतन देणे ही आहे. परंतु, दुर्दैवाने, या क्षेत्रातील कायदे नेहमीच पाळले जात नाहीत. जवळजवळ प्रत्येक दुसरा नियोक्ता पेमेंट डेडलाइनचे उल्लंघन करतो.

ऑक्टोबर 2016 मध्ये, कायदा क्रमांक 272-एफझेड अंमलात आला, ज्याने रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत सुधारणा केली, वेळेवर वेतन अदा करण्यात अयशस्वी होण्याचे दायित्व कडक केले, नियोक्त्यांना दंडाची रक्कम आणि कर्मचाऱ्यांसाठी भरपाईची रक्कम वाढवली.

पगार देय अटी

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, 2016 मध्ये सुधारित केल्याप्रमाणे, वेतन देय अटी परिभाषित करते.

दस्तऐवजानुसार, कर्मचाऱ्यांना महिन्यातून किमान 2 वेळा पगार देणे आवश्यक आहे आणि पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसाच्या नंतर नाही (त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत किमान कालावधी परिभाषित केलेला नाही. , याचा अर्थ असा की साप्ताहिक किंवा दैनिक देयके कायदेशीर आहेत).

या आवश्यकता कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक दोघांनाही लागू होतात. याचा अर्थ असा की जर एखाद्या संस्थेने 15 तारखेनंतर वेतन दिले तर, अंतिम मुदतीचे पुनरावलोकन करणे आणि कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये योग्य बदल करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, देय तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून विलंबित वेतनाची वस्तुस्थिती नोंदविली जाते.

बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके दीर्घ कालावधीसाठी दिली जाऊ शकतात, त्यांच्या देयकाचा कालावधी सहसा वैयक्तिकरित्या, सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमांनुसार स्थापित केला जातो.

वेतन विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्यांच्या कृती

विलंबित वेतनाच्या समस्येचा सामना करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दुसऱ्याच दिवशी त्यांच्या हिताचे रक्षण करण्याचा अधिकार आहे. यासाठी तो करू शकतो पहिली गोष्ट म्हणजे कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधणे. निरीक्षकांना अर्ज विनामूल्य स्वरूपात तयार केला गेला आहे, परंतु त्यात अधिकारांचे उल्लंघन (विलंब झालेल्या वेतनाची रक्कम आणि कालावधी) तथ्ये सूचित करणे आवश्यक आहे.

पंधरा दिवसांत परिस्थिती बदलली नाही तर, मजुरी देईपर्यंत कर्मचाऱ्याला त्याच्या अधिकृत कर्तव्याची कामगिरी निलंबित करण्याचा अधिकार आहे (ही तरतूद नागरी सेवक, रुग्णवाहिका कर्मचारी आणि धोकादायक उद्योगातील कामगारांना लागू होत नाही). या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142 चा संदर्भ देऊन, आपल्या निर्णयाबद्दल व्यवस्थापकास लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे.

हे देखील लक्षात ठेवले पाहिजे की मार्शल लॉच्या काळात, आणीबाणीची स्थिती किंवा इतर विशेष उपाय लागू करताना काम निलंबित करण्याची परवानगी नाही.

परिणामी विलंबासाठी कर्जाची रक्कम आणि भरपाई गोळा करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. एका वर्षाच्या आत उल्लंघन केलेल्या अधिकारांची तक्रार करण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला आहे (2016 पूर्वी, हा कालावधी फक्त तीन महिन्यांचा होता). आणखी एक नावीन्य असा आहे की कर्मचारी केवळ नियोक्ताच्या ठिकाणीच नव्हे तर थेट त्याच्या निवासस्थानी देखील न्यायालयात जाऊ शकतो.

जर तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ वेतन दिले गेले नाही, तर तुम्ही पोलिस किंवा फिर्यादी कार्यालयाशी संपर्क साधू शकता, कारण या प्रकरणात नियोक्ताची कृती रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 किंवा प्रशासकीय संहितेच्या कलम 5.27 अंतर्गत येते. अर्थात, या सर्व कृती मजुरीमध्ये दीर्घकालीन विलंब झाल्यास केल्या जातात. कर्मचाऱ्यांना वेळेवर वेतन देण्याच्या एक-वेळ आणि अल्प-मुदतीच्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याशी संघर्षाच्या परिस्थितीत प्रवेश न करणे चांगले.

विलंब झालेल्या पगाराची भरपाई

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नियोक्त्यांना मजुरी उशीरा देय झाल्यास कर्मचार्यांच्या बाजूने भरपाई देण्यास बांधील आहे. भरपाईची रक्कम विलंब झालेल्या रकमेच्या प्रति दिन सेंट्रल बँक ऑफ द रशियन फेडरेशनच्या मुख्य दराच्या किमान 1/150 असणे आवश्यक आहे (पूर्वी हा आकडा 1/130 होता).

जर हे सामूहिक करारामध्ये किंवा कोणत्याही स्थानिक नियमनात प्रदान केले असेल तर भरपाईची रक्कम वाढविली जाऊ शकते. या प्रकरणात, कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या भरपाईची रक्कम आणि वास्तविक भरपाईची रक्कम यातील फरक वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे.

कृपया लक्षात घ्या की कामाच्या दिवसांसह भरपाईच्या रकमेची गणना करताना विलंबित वेतनाच्या कालावधीमध्ये शनिवार व रविवार आणि सुट्टीचा समावेश केला जातो.

आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा: कर्मचाऱ्यांना मजुरी देण्यास उशीर करण्यात त्याची चूक नसतानाही नियोक्ता आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार ठरतो. भरपाई देण्यास नकार दिल्यास अनुशासनात्मक किंवा प्रशासकीय जबाबदारी येते.

कर्मचाऱ्यांना उशीरा देय दिल्याबद्दल दंड

वेतनात विलंब झाल्यामुळे नियोक्त्यांसाठी मूर्त परिणाम होतात. ऑक्टोबर 2016 मध्ये, विलंबित वेतनासाठी दायित्व कडक करण्यात आले.

दंडाच्या प्रमाणात लक्षणीय वाढ झाली आहे:

• उद्योजकांसाठी दंडाची रक्कम 1 ते 5 हजार रूबल आहे;
• अधिकार्यांसाठी दंडाची रक्कम 10 ते 20 हजार रूबल आहे;
• संस्थांसाठी दंडाची रक्कम 30 ते 50 हजार रूबल आहे.

वारंवार उल्लंघनासाठी, तुम्हाला आणखी पैसे द्यावे लागतील:

• उद्योजक - 10 ते 30 हजार रूबल पर्यंत;
• अधिकारी - 20 ते 30 हजार रूबल पर्यंत;
• संस्था - 50 ते 100 हजार रूबल पर्यंत.

कर्मचाऱ्यांच्या वेतनास विलंब करणाऱ्या नियोक्त्याने या वस्तुस्थितीसाठी तयार असणे आवश्यक आहे की प्रत्येक उल्लंघनासाठी त्याला स्वतंत्र दंड जारी केला जाऊ शकतो (उदाहरणार्थ, तीन लोकांच्या वेतनात विलंब केल्यास एक नव्हे तर तीन दंड आकारले जातील). पूर्वी, अधिका-यांना अधिक कठोर शिक्षा होऊ शकत होती. उदाहरणार्थ, दंडाऐवजी अधिकाऱ्यांना इशारे देण्यात आले. आज, कर्मचार्यांच्या खर्चावर "कर्ज देणे" अधिक कठोर शिक्षा आहे.

अनेकदा कर्मचाऱ्यांना एखाद्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये विलंब वेतनाच्या समस्येचा सामना करावा लागतो. पगार देयकांमध्ये विलंब बराच काळ असू शकतो. आणि आज आम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला विलंब झालेल्या वेतनासाठी भरपाई कशी मिळू शकते हे शोधण्याचा प्रस्ताव देतो आणि कर्मचाऱ्याला या देयकाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करतो.

रशियन फेडरेशनच्या घटनेनुसार, रशियाच्या सर्व कार्यरत नागरिकांना त्यांच्या कामासाठी पूर्ण आणि वाजवी मोबदला मिळण्याचा अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद २३६ ("कर्मचाऱ्याला वेतन आणि इतर देयके देण्यात उशीर होण्यासाठी नियोक्त्याचे आर्थिक दायित्व") मजुरी आणि इतर देयके देय असल्याची भरपाई देण्याची तरतूद आहे. वर्तमान कायद्यानुसार कर्मचारी.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की उशीरा पेमेंटवर व्याज देण्याचे नियोक्ताचे बंधन कायद्याद्वारे केवळ विलंबित वेतनाच्या संबंधातच नव्हे तर इतर देयकांसाठी देखील स्थापित केले जाते, म्हणजे:

• विभक्त वेतन;
• सुट्टीचे वेतन;
• सामाजिक फायदे इ.

कायदा महिन्यातून किमान दोनदा वेतन देण्याचे नियोक्ताचे बंधन स्थापित करतो. नियमानुसार, पगाराचे दिवस महिन्याच्या 5 व्या-7व्या आणि 20व्या-25व्या असतात.

अशा प्रकारे, पगाराच्या विलंबाची वस्तुस्थिती स्थापित पेमेंट तारखेच्या समाप्तीनंतर (संस्थेच्या कामगार नियमांद्वारे) दुसऱ्या दिवसापासून रेकॉर्ड केली जाते. त्याच वेळी, व्याज जमा होऊ लागते.

कर्मचारी भरपाईची गणना करण्याचे नियम आणि वैशिष्ट्ये

गणनेचा मूलभूत नियम खालीलप्रमाणे आहे: वेतन न दिल्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी (किंवा इतर फायदे), वैयक्तिक उद्योजक किंवा संस्था भरपाईची रक्कम भरण्यास बांधील आहे, जी टक्केवारी (कर्जाच्या रकमेची) म्हणून व्यक्त केली जाते.

नियोक्त्याने दिलेली मजुरी विलंबाने भरण्यासाठी भरपाईची रक्कम कायद्यात निश्चित केलेली आहे. ते रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या तीनशेव्या भागाच्या (किंवा त्यापेक्षा जास्त) समान असणे आवश्यक आहे, जे विलंब कालावधीसाठी वैध आहे.

जर एखाद्या संस्थेत (आयपी) लागू असलेल्या सामूहिक कराराद्वारे किंवा स्थानिक कायद्याद्वारे आदर्श प्रदान केला गेला असेल तर, भरपाईची रक्कम वाढविली जाऊ शकते. अशी कागदपत्रे असू शकतात:

• कामगार अधिकारांवर नियम;
• वेतन देण्याच्या प्रक्रियेचे नियम;
• कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक रोजगार करार.

कृपया लक्षात घ्या की एखाद्या संस्थेची किंवा वैयक्तिक उद्योजकाची नुकसान भरपाई देण्याचे बंधन उद्भवते की नियोक्त्याच्या कृती किंवा निष्क्रियतेमध्ये अपराधीपणाची चिन्हे आहेत की नाही याची पर्वा न करता वेतनात विलंब झाला.

लक्षात घ्या की ज्या कालावधीत मजुरी उशीर झाली त्या कालावधीत आठवड्याचे शेवटचे दिवस (सुट्ट्या) समाविष्ट असल्यास, ते कामकाजाच्या दिवसांसह विचारात घेतले जातात.

याव्यतिरिक्त, जर सामूहिक करार किंवा संस्थेच्या इतर कृतीने कायद्याने प्रदान केलेल्या नुकसानभरपाईची रक्कम स्थापित केली तर फरक वैयक्तिक आयकर (NDFL) च्या अधीन आहे.

पगाराचा दिवस सुट्टीच्या (किंवा वीकेंडला) येतो अशा परिस्थितीत, सुट्टीच्या (किंवा शनिवार व रविवार) शेवटच्या दिवशी पेमेंट केले जावे.

चला एक उदाहरण देऊ: एंटरप्राइझमध्ये वेतनाची रक्कम महिन्याच्या 6 व्या दिवशी सेट केली जाते. 6 रोजी शनिवारी पडले, जे एक दिवस सुट्टी आहे. सोमवारी 8 तारखेला मजुरी भरणे उशीरा मानले जाते, याचा अर्थ संस्थेच्या प्रमुखास विलंबासाठी नुकसान भरपाई देण्याचे बंधन असेल. अशा प्रकारे, विलंब टाळण्यासाठी, शुक्रवारी, 5 तारखेला पगार देणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांना उशीरा देयके देण्याची जबाबदारी व्यवस्थापकाची

सध्याचा कायदा एंटरप्राइझच्या प्रमुखाची (संस्था, वैयक्तिक उद्योजक) वेतन देण्यास विलंब आणि कर्मचाऱ्यांना विलंबित वेतनासाठी भरपाई देण्यास नकार देण्यासाठी जबाबदार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 134, 195 आणि 342 नियोक्ताच्या अनुशासनात्मक दायित्वाची तरतूद करतात. या लेखांच्या अनुषंगाने, नियोक्ता, ट्रेड युनियन संस्थेच्या (संस्थेत काम करणाऱ्या व्यक्तींची दुसरी प्रतिनिधी संस्था) अर्ज केल्यावर, उशीरा वेतन देणाऱ्या व्यवस्थापकाच्या संबंधात कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या उपाययोजना करण्याचे काम हाती घेतो.

शिस्तभंगाच्या उपायांमध्ये एकतर फटकार किंवा डिसमिस समाविष्ट असू शकते. एखाद्या संस्थेच्या मालकाला (एंटरप्राइझ किंवा वैयक्तिक उद्योजक) स्वतंत्रपणे शिक्षेचा पर्याय निवडण्याचा अधिकार आहे. जर, मजुरी देण्याच्या अटींचे उल्लंघन केल्यामुळे, भरपाईच्या देयकामुळे संस्थेचे भौतिक नुकसान झाले, तर नियोक्ता उल्लंघन करणाऱ्या व्यवस्थापकाकडून पुनर्प्राप्त करून नुकसान भरपाईसाठी दावा दाखल करू शकतो. गुन्हेगाराचा अपराध सिद्ध झाल्यास न्यायालय गुन्हेगाराला दंड ठोठावण्याचा निर्णय घेऊ शकते.

अनुशासनात्मक दायित्वाव्यतिरिक्त, प्रशासकीय दायित्व देखील प्रदान केले जाते. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 27 नुसार, संस्थेच्या प्रमुखास, पगारात विलंब झाल्यास आणि नुकसान भरपाई नाकारल्यास, प्रशासकीय दंडास सामोरे जावे लागते. हे नोंद घ्यावे की दंडाची रक्कम लक्षणीय आहे - 30 ते 50 हजार रूबल पर्यंत.

वेतन विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्यांच्या कृती

मजुरी लांबणीवर पडल्यास, कर्मचाऱ्याला देय रक्कम प्राप्त करण्यासाठी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी पहिली गोष्ट म्हणजे रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या कायदेशीर पत्त्याच्या ठिकाणी असलेल्या कामगार निरीक्षकाशी संपर्क साधणे. निरीक्षकांना तपासणीचे आदेश देण्याचा आणि ऑर्डर जारी करण्याचा अधिकार आहे, त्यानुसार नियोक्ता त्यांच्या विलंबाच्या भरपाईसह, कर्मचाऱ्यांचे वेतन ताबडतोब देण्यास बांधील आहे.

सर्वात प्रभावी उपाय म्हणजे कायदा कर्मचाऱ्याला वेतन न दिल्याच्या 15 व्या दिवसापासून मजुरी देईपर्यंत काम थांबवण्याची परवानगी देतो. प्रशासनाला याबद्दल लेखी सूचित केले पाहिजे आणि चेतावणीची पावती दर्शविणारी एक चिन्ह प्राप्त झाली आहे याची खात्री करा (डिलिव्हरीच्या पावतीवर किंवा अर्जाच्या प्रतीवर), अन्यथा नियोक्ता सूचना प्राप्त करण्यास नकार देऊ शकेल. अशा परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याने काम करण्यास नकार दिल्यास अनुपस्थिती मानली जाईल, शिस्तभंगाची कारवाई केली जाईल, जी डिसमिस देखील होऊ शकते.

हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे की लोकसंख्येसाठी जीवन समर्थनाच्या समस्यांमध्ये गुंतलेल्या नागरी सेवक आणि संस्थांच्या कर्मचार्यांना काम करण्यास नकार देणे अशक्य आहे. या वर्गात समाविष्ट आहे: रुग्णवाहिका कामगार, ऊर्जा कामगार आणि संप्रेषण कामगार.

विलंबित वेतनासाठी भरपाईची गणना: सूत्र आणि उदाहरणे

2016 मध्ये विलंब झालेल्या वेतनासाठी भरपाईची गणना करण्यासाठी, आपण खालील सूत्र वापरणे आवश्यक आहे:

K = ZP x D x (1/300) x SR, जेथे:
के - कर्मचाऱ्याला विलंबित वेतनासाठी भरपाई;
झेडपी - वेतन थकबाकीची रक्कम;
डी - एकूण विलंब कालावधी;
SR - पुनर्वित्त दर (गणनेमध्ये मूल्य % मध्ये वापरले जात नाही, परंतु युनिटच्या अपूर्णांकांमध्ये वापरले जाते).

भरपाई मोजणीचे उदाहरण

संस्थेचे स्थानिक नियम वेतन देयकासाठी खालील अटी स्थापित करतात:

• आगाऊ पेमेंट - चालू महिन्याच्या 20 तारखेला;
• पगार - बिलिंग महिन्यानंतर महिन्याच्या 6 व्या दिवशी.

समजू की कर्मचाऱ्याला आगाऊ पेमेंट (15 हजार रूबलच्या पगारासह) 5 हजार रूबलच्या रकमेत वेळेवर दिले गेले. संस्थेने कर्मचाऱ्यांचा पगार 20 तारखेला नव्हे तर पुढील महिन्याच्या 23 तारखेला 10 हजार रूबलच्या प्रमाणात दिला. विलंब कालावधी 18 दिवसांचा होता. विलंबित वेतनाच्या कालावधीसाठी सेंट्रल बँकेचा पुनर्वित्त दर 8.25% होता, जो 0.0825 (युनिटच्या अंशांमध्ये) आहे. विलंबित वेतनासाठी भरपाईची गणना करूया:

हे देखील वाचा: कॅशियरसह रोजगार करार - नमुना

के = 10,000×18×1/300×0.0825 = 49.50 (रूबल).

अशा प्रकारे, कर्मचाऱ्याला विलंब झालेल्या वेतनाची भरपाई 49 रूबल, 50 कोपेक्स आहे. म्हणजेच, देयकाच्या दिवशी पगार असावा:

10,000 + 49.50 = 10,049.50 (रूबल).

बदल 2017

ऑक्टोबर 2016 पासून, 3 जुलै 2016 चा फेडरल कायदा क्रमांक 272-FZ अंमलात आला, ज्याचा उद्देश नियोक्त्यांना कर्मचाऱ्यांना वेळेवर वेतन देण्यासाठी प्रोत्साहित करणे आहे.

वरील कायद्यात, इतर गोष्टींबरोबरच, 2017 मध्ये पगार देण्यासाठी नवीन अटी आणि इतर काही बदलांची तरतूद आहे. म्हणजे:

• नियोक्त्यांनी ज्या कालावधीसाठी ते जमा केले होते त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून 15 कॅलेंडर दिवसांनंतर वेतन देणे आवश्यक आहे;
• कर्मचाऱ्यांना त्यांचे उल्लंघन झालेले अधिकार एका वर्षाच्या आत न्यायालयात घोषित करण्याचा अधिकार आहे. या कालावधीची गणना निर्दिष्ट रक्कम भरल्याच्या तारखेपासून केली जाते. पूर्वी, हा कालावधी 3 महिन्यांचा होता;
• कर्मचारी त्याच्या निवासस्थानी कामगार हक्क पुनर्संचयित करण्यासाठी दावा दाखल करू शकतो;
• कामगार निरीक्षकांना, अभियोक्ता कार्यालयाशी करार न करता, कामगारांकडून वेतन न देण्याच्या तक्रारींवर आधारित उपक्रमांची अनियोजित तपासणी करण्याचा अधिकार आहे;
• विलंब झालेल्या पगारासाठी आर्थिक भरपाईची रक्कम 1/300 ऐवजी रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 असेल.
• वेतन देण्यास विलंब करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना इशारे लागू होणार नाहीत. मजुरी देण्यास एक वेळ विलंब झाल्यास दंड 10,000 ते 20,000 रूबल पर्यंत असेल. मजुरी पुन्हा न दिल्यास, दंड होईल: वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 10,000 ते 30,000 रूबल; कायदेशीर संस्थांसाठी 50,000 ते 70,000 रूबल पर्यंत; एकापेक्षा जास्त वेळा वेतन देण्यास विलंब करणारे अधिकारी एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी त्यांच्या पदांपासून वंचित राहतात.

लेखावर टिप्पण्या

श्रम संहिता अंतर्गत वेतनास विलंब

रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे वेतन वेळेवर देण्याची हमी दिलेली आहे आणि रशियन नागरिकाच्या मूलभूत अधिकारांपैकी एक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार वेतनाचा विलंब अस्वीकार्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम VI मध्ये देय आणि श्रम मानकांसंबंधी सर्व तरतुदी प्रतिबिंबित होतात.

अधिकृत रोजगार: सामाजिक संरक्षण आणि हमी

सर्व अधिकृतपणे नोंदणीकृत कर्मचाऱ्यांचे हित कायद्याद्वारे संरक्षित केले जाते.

परंतु, आपण अनधिकृतपणे काम केल्यास, आपण कायदेशीररित्या हमी दिलेले वेतन आणि त्याचे उल्लंघन झाल्यास नुकसान भरपाई देण्याबद्दल विसरू शकता.

"लिफाफ्यात" पगार हा कर दंड टाळण्याचा एक मार्ग आहे. अशा प्रकारे, नियोक्ता कर आणि विमा योगदानाबाबत राज्याशी अधिकृत संवाद टाळतो. आज, बहुतेक कर्मचारी ही परिस्थिती गृहीत धरतात, असा विचार न करता वेतनातील विलंब हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांचे आणि नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे उद्भवलेल्या परिस्थितीचा थेट परिणाम आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 मध्ये असे नमूद केले आहे:

सर्वसाधारणपणे, वेतन देय मानके समान असतात, परंतु काही उद्योग किंवा विशिष्ट उद्योगांसाठी काही अपवाद स्वीकारले जाऊ शकतात. सर्व कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी पगार पेमेंटची अंतिम मुदत अनिवार्य आहे. पगाराची देयके 15 दिवसांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यास, हे आधीच दिवाणी गुन्ह्यांच्या श्रेणीत येते.

वेतन कलमाचे उल्लंघन झाल्यास, उल्लंघन करणाऱ्याला कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या निर्बंधांना सामोरे जावे लागेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार मजुरी विलंब करणे हा एक प्रशासकीय गुन्हा आहे ज्यासाठी पद्धतशीर उल्लंघनासाठी महत्त्वपूर्ण दंड आणि शिक्षा प्रदान केली जाते.

कंपनीने उत्पादित केलेली उत्पादने कर्मचाऱ्याला मिळत असल्याने वेतन देणेही बेकायदेशीर आहे. कर्मचाऱ्यांना देय देण्याचा एकमेव स्वीकार्य प्रकार रोख आहे आणि हे कायद्याने निश्चित केले आहे.

वकिली: प्रक्रिया आणि निसर्ग

पगाराला उशीर झाला तर फोन कुठे करायचा हा प्रश्न अनेकांना भेडसावत आहे. आणि उशिर निराशाजनक परिस्थितीचा सामना करताना ते अनेकदा हार मानतात. परंतु काही विशेष सार्वजनिक आणि खाजगी सेवा आहेत ज्यांचे कार्य श्रम संहितेच्या सर्व पैलूंचे नियमन करण्याच्या उद्देशाने आहेत.

कामावर घेताना, तुम्हाला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की केवळ अधिकृत रोजगार सामाजिक संरक्षणाची हमी देऊ शकते आणि प्रकरणाच्या तरतुदींनुसार हमी देयके देऊ शकतात. 21 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

आमच्या पोर्टलवर पात्र वकील विलंबित वेतनाशी संबंधित सर्व मुद्द्यांवर सक्षम ऑनलाइन सल्लामसलत करतील, रोजगार आणि वेतनाशी संबंधित समस्यांचे त्वरित निराकरण करण्यात मदत करतील आणि कोर्टात जाण्यासाठी आणि वेतनासाठी नुकसान भरपाईच्या बाबतीत आवश्यक कायदेशीर आधार देखील प्रदान करतील.

रशियन कायद्याबद्दल कायदेशीर सल्ला

कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती दिवस उशीर होऊ शकतो?

विषयानुसार बातम्या

कायद्यानुसार वेतन किती काळ विलंब होऊ शकतो? - हा प्रश्न सर्व कर्मचार्यांना चिंतित करतो ज्यांना नियोक्त्याकडून वेळेवर पेमेंट मिळण्यास स्वारस्य आहे. या लेखात आम्ही मजुरी विलंब करणे किती कायदेशीर आहे याचे तपशीलवार परीक्षण करू.

2016-2017 मधील कामगार संहितेनुसार पगारातील विलंब कायदेशीर आहे की नाही यावरील ताज्या बातम्या

2016-2017 मधील वेतनास विलंबवर्षे, पूर्वीप्रमाणेच, कामगार संहिता आणि इतर नियमांनुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 मधील भाग 1) नुसार मालकांना उत्तरदायित्वाची धमकी देते. तर, कलानुसार. श्रम संहितेच्या 236, नियोक्ता जो मजुरीच्या देयकास उशीर करतो, जरी ती त्याची चूक नसली तरीही, आर्थिक जबाबदारी सहन करते आणि परिच्छेदांनुसार. 6-7 टेस्पून. 5.27 प्रशासकीय संहिता - आणि प्रशासकीय.

याव्यतिरिक्त, जर मजुरी 2 महिन्यांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यास कर्मचाऱ्यांकडून नफा मिळवण्याची नियोक्ताची इच्छा सिद्ध झाली असेल तर अशा एंटरप्राइझच्या प्रमुखास आर्ट अंतर्गत गुन्हेगारी दायित्वात आणले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1.

याव्यतिरिक्त, 2016 मध्ये, 3 जुलै 2016 रोजी कायदा क्रमांक 272-एफझेड द्वारे सादर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेतील सुधारणांनंतर, मजुरीच्या विलंबासाठी प्रशासकीय आणि आर्थिक दायित्व दोन्ही लागू झाले. नियोक्त्याने कडक केले होते.

पगार देण्याची मुदत काय आहे?

कला भाग 6 मध्ये. कामगार संहितेच्या 136 मध्ये कठोरपणे नमूद केले आहे की कमाई कर्मचाऱ्याला महिन्यातून किमान 2 वेळा अदा करणे आवश्यक आहे; या प्रकरणात, काम केलेल्या महिन्याचे अंतिम पेमेंट त्यानंतरच्या महिन्याच्या 15 व्या दिवसापेक्षा नंतर केले जाणे आवश्यक आहे. आणि जर हे एंटरप्राइझद्वारे प्रदान केले गेले असेल तर महिन्यातून तीन वेळा पेमेंट केले जाऊ शकते.

त्याच वेळी, कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी, कलाच्या भाग 7 नुसार. कामगार संहितेच्या 136, मजुरी भरण्यासाठी इतर अटी स्थापित केल्या जाऊ शकतात जर हे कायद्याने प्रदान केले असेल. एंटरप्राइझमध्ये मजुरी भरण्यासाठी विशिष्ट अटी स्थानिक नियमांमध्ये आणि रोजगार करारांमध्ये निश्चित केल्या पाहिजेत.

हे देखील वाचा: सामाजिक विमा निधीमध्ये आजारी पानांची नोंद - नमुना

महत्त्वाचे! कला भाग 4 नुसार. श्रम संहितेच्या 136 नुसार, मजुरीच्या आणि/किंवा सामूहिक करारामध्ये गैर-मौद्रिक अटींमध्ये वेतन देय कालावधी निर्धारित केला आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत नियोक्ता किती दिवस वेतन विलंब करू शकतो?

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामगार कायद्यानुसार नियोक्त्याने मजुरी देण्यास विलंब केल्याने सामग्री, प्रशासकीय आणि अगदी गुन्हेगारी उत्तरदायित्वाच्या रूपात कायदेशीर परिणाम होतात. या प्रकरणात, वेतन वेळेवर न दिल्याच्या पहिल्याच दिवशी दायित्व सुरू होते.

तथापि, त्याच्या कर्मचाऱ्यांना देय देण्यास विलंब करून, नियोक्ता या वस्तुस्थितीवर विश्वास ठेवू शकतो की उत्पादन प्रक्रिया किमान पुढील 2 आठवडे थांबविली जाणार नाही. कला भाग 2 नुसार. कामगार संहितेच्या 142 नुसार, कर्मचारी त्यांचे वेतन न दिल्याच्या 16 व्या दिवशी आणि नियोक्ता कर्जाची परतफेड करेपर्यंत काम निलंबित करू शकतील. त्याच वेळी, ते कामावर जाऊ शकत नाहीत, परंतु नियोक्त्याला या दिवसांसाठी त्यांची सरासरी कमाई द्यावी लागेल (वरील लेखातील भाग 3-4).

म्हणून, जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचार्यांना कर्जाची परवानगी दिली असेल, परंतु एंटरप्राइझ थांबवू इच्छित नसेल, तर त्याने 15 दिवसांच्या आत त्याची सर्व कर्जे न भरलेल्या वेतनावर फेडली पाहिजेत.

त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात विलंब करण्याचे नियोक्त्याकडे कोणतेही कायदेशीर कारण नाही. शिवाय, ते वेळेवर भरण्यात अयशस्वी होणे हे गुन्हेगारी दायित्वासह विविध प्रकारच्या दायित्वांनी भरलेले आहे.

मजुरी विलंबित देयकासाठी देयकाची गणना

नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधातील एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे केलेल्या कामाचे वेळेवर पैसे देणे. कर्मचाऱ्यांसह सेटलमेंटचे दिवस संपलेल्या करारांमध्ये आणि संस्थेच्या इतर कागदपत्रांमध्ये निश्चित केले जातात. सामान्यतः, नियोक्ता दोन टप्प्यात पेमेंट करतो, पगाराची मूलभूत देयके आणि आगाऊ पेमेंटमध्ये विभागणी करतो. उशीरा पेमेंट कायद्याद्वारे एक गंभीर उल्लंघन म्हणून वर्गीकृत केले जाते आणि नियोक्ताला गंभीर समस्यांसह धमकावते.

2017 मध्ये विलंबित वेतनासाठी भरपाई

वेतनास विलंब करणे हे कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन आहे आणि कामगार आणि गुन्हेगारी कायद्यात विहित काही समस्या समाविष्ट करतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यासाठी, वेतनात विलंब झाल्यास कायद्याचे पालन न केल्यामुळे गंभीर आर्थिक नुकसान होते. मजुरी विलंबित देयके खालील प्रकारांमध्ये विभागली आहेत:

• नॉन-पेमेंटच्या प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचार्यांना पेमेंटसाठी जमा केलेल्या रकमेच्या टक्केवारीच्या रूपात भरपाई.
• कायद्याचे घोर उल्लंघन केल्याबद्दल राज्याच्या तिजोरीला दंड.
• विशेषत: दीर्घ विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त देयके, जी दुर्भावनापूर्ण हेतूने नफ्याच्या तहानपोटी केली गेली होती.
• मृत व्यक्तीच्या कुटुंबाला नुकसान भरपाई जर मजुरी न मिळाल्याने मृत्यू झाला असेल.

गणना कायद्याने परिभाषित केलेल्या सूत्रांनुसार केली जाते.

वेतनाच्या विलंबासाठी नियोक्त्याचे दायित्व

नियोक्त्याची जबाबदारी अनुच्छेद 236 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे आणि कलम 145.1 मधील रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेद्वारे प्रदान केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता 60-दिवसांच्या थ्रेशोल्डपेक्षा जास्त नसलेल्या सामान्य वेतन विलंबाच्या बाबतीत केवळ दंड जमा करण्याचे नियमन करते. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, विलंब हा फौजदारी गुन्हा मानला जातो. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेनुसार, नियोक्ताला शिक्षा केली जाते जर:

• मजुरी तीन किंवा त्याहून अधिक महिने उशीर होत आहे.
• वैयक्तिक हितसंबंधांमुळे वेतनास विलंब होत आहे.

त्याच वेळी, वेळेवर पैसे न देता सोडलेल्या कर्मचार्यांची संख्या काही फरक पडत नाही.

फौजदारी संहितेनुसार, नियोक्त्याला खालील प्रकारचे दंड मिळू शकतात:

• ठीक आहे.
• 90 दिवस किंवा त्याहून अधिक दिवसांसाठी एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांचे निलंबन.
• तुमचे स्थान गमावा आणि अनेक वर्षे नेतृत्व पदावर राहण्यास बंदी घाला.
• 1 ते 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी कारावास.

दंड दरवर्षी निर्धारित केला जातो, केलेल्या क्रियेच्या तीव्रतेवर अवलंबून गणना केली जाते.

विलंबित वेतनासाठी देयके कशी मोजायची?

वेतनाच्या उशीरा देयकाची गणना पहिल्या दिवसापासून केली जाते आणि सुट्टी आणि शनिवार व रविवार वजा न करता, कॅलेंडरमध्ये दर्शविलेले सर्व दिवस विचारात घेतले जातात.

वेतन 2017 च्या विलंबाने भरपाईची गणना करण्यासाठी सूत्रअसे दिसते:

• SNPP - रोखलेले कर आणि योगदान वगळून न भरलेल्या वेतनाची रक्कम.
• डीपी - विलंबाचे दिवस.
• SR - पुनर्वित्त दर, गणनाच्या दिवशी वर्तमान.
• के - भरपाईची रक्कम.

खालील उदाहरण पाहू :

पगार 2 मार्च रोजी 24,245 रूबलच्या रकमेत अदा करण्यात आला, परंतु नियोक्त्याने देय देण्यास विलंब केला आणि केवळ 18 मार्च रोजी जमा केले. ज्या दिवशी भरपाईची गणना केली जाते त्या दिवशी आम्ही पुनर्वित्त दर घेतो, उदाहरणार्थ तो 9.75% इतका आहे. भरपाई मोजणीसाठी थकीत दिवसांची संख्या 16.

24,245 * (1/150) * 16 * 0.0975 = 253,461 रुबल भरपाई.

भरपाईची गणना करण्यासाठी हे एक साधे कॅल्क्युलेटर आहे; आपल्याला फक्त प्रारंभिक डेटा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, त्यानुसार गणना करणे योग्य आहे.

विलंबित वेतन 2017 साठी भरपाई करांच्या अधीन आहे का?

नियोक्त्याने दिलेली भरपाई कर आकारणीच्या अधीन नाही आणि इतर अतिरिक्त दंडांच्या अधीन नाही. अपवाद म्हणजे विमा देयके, जी स्थापित प्रक्रियेनुसार रोखली जाणे आवश्यक आहे. काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी किंवा आधीच डिसमिस केलेल्या लोकांसाठी भरपाईची गणना करताना ही प्रक्रिया राखली जाते, देय रक्कम आणि देयकाचा उद्देश विचारात न घेता.

श्रम संहिता 2017 अंतर्गत विलंब वेतन - तक्रार कुठे करावी?

जर वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत, तर कर्मचाऱ्याला उच्च कायदेशीर संरचनांकडे नियोक्ताच्या बेकायदेशीर कृतींबद्दल तक्रार करण्याचा अधिकार आहे. तुम्ही लेबर रिलेशन इंस्पेक्टोरेटकडे तक्रार करू शकता. ही रचना शिक्षेशी संबंधित नाही, परंतु व्यवस्थापकाच्या कृतींचे अधिकृत पुनरावलोकन सुरू करू शकते आणि भविष्यात, न्यायालयासाठी कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करण्यात योगदान देऊ शकते. अभियोक्ता कार्यालय तत्काळ तपासणी देखील करते आणि ओळखल्या गेलेल्या गुन्ह्यांच्या आधारे, नियोक्त्याच्या संबंधात पुढील कृती निर्धारित करते. या सर्व प्राधिकरणांना बायपास करून, आपण न्यायालयात अर्ज सादर करू शकता. कामगार उल्लंघनाची तपासणी विनामूल्य केली जाते;

पगाराच्या विलंबामुळे काय होऊ शकते आणि मी कुठे तक्रार करावी?

कोणत्याही एंटरप्राइझला त्रास होऊ शकतो - तो दिवाळखोर होऊ शकतो, दिवाळखोर होऊ शकतो, अविश्वसनीय पुरवठादाराशी करार करू शकतो आणि पैशाशिवाय राहू शकतो. अशावेळी कर्मचाऱ्यांचे वेतन लांबणीवर पडल्याचे अनेकदा घडते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 नुसार, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला पगाराव्यतिरिक्त त्याच्याकडून देय असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 रक्कम भरणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, गणना सोपी आहे. विलंब झाल्याच्या दिवसापासून ते वास्तविक देयकाच्या दिवसापर्यंत मोजले जाते.

तथापि, अशी देयके प्राप्त करणे अत्यंत कठीण असू शकते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

रशियामधील कामगार कायदे कर्मचाऱ्यांच्या हिताचे पूर्ण समर्थन करते, वेळेवर पेमेंटची हमी देण्यासह त्याच्या अधिकारांचे रक्षण करते. परंतु असे असूनही, अशी परिस्थिती असते जेव्हा कंपनी देय देण्यास विलंब करते. मजुरी न मिळाल्यास काय करावे? ज्या कर्मचाऱ्याच्या वेतनाच्या अधिकाराचे उल्लंघन झाले आहे त्याच्याकडे विवाद सोडवण्यासाठी अनेक साधने आहेत.

कायद्यानुसार नियोक्ता किती काळ वेतन रोखू शकतो?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता निर्धारित करते की कर्मचाऱ्याचा पगार वेळेवर देणे आवश्यक आहे. निधी हस्तांतरणाची तारीख कंपनीच्या अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केली जाते, परंतु आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• महिन्यातून किमान दोनदा;
• पेमेंट दरम्यान समान वेळ मध्यांतर.

जर पैसे भरण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले गेले असेल तर असे मानले जाते की कर्मचाऱ्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन केले गेले आहे आणि कर्मचाऱ्याला त्याच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी कारवाई करण्याची संधी आहे.

कामगार कायद्यानुसार, देय देण्यास विलंब करण्यासाठी एकच कायदेशीर आधार नाही. म्हणजेच, असा कोणताही कायदेशीर कालावधी नाही ज्याद्वारे नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या वेतनास विलंब करू शकेल. नियोक्त्याच्या खात्यातील निधीच्या उपलब्धतेमुळे किंवा कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीमुळे किंवा आजारपणामुळे याचा परिणाम होत नाही.

तुमच्या पगाराला उशीर झाला तर तुम्ही कुठे जावे?

मजुरी उशीर झाल्यास काय करावे, कुठे जावे, काय मागणी करावी आणि कोणती भरपाई मिळू शकते हे नागरिकाने जाणून घेतले पाहिजे. दिवाणी विवादांप्रमाणे, न्यायिक आणि पूर्व-चाचणी विवाद निराकरण पद्धती वापरल्या जाऊ शकतात, परंतु सेटलमेंटसाठी पूर्व-चाचणी प्रयत्नांच्या वापरासाठी कोणतीही अट नाही. तुमची इच्छा असल्यास, तुम्ही ताबडतोब दावा दाखल करू शकता.

म्हणून, जर तुमचा पगार दिला गेला नाही, तर तुम्ही तक्रार करू शकता:

• कामगार विवाद आयोगाकडे;
• कामगार निरीक्षकाकडे ();
• फिर्यादी कार्यालयात ().

तसेच, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला आर्थिक भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. लेखात प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल आणि नुकसान भरपाईच्या रकमेबद्दल अधिक वाचा. नुकसान भरपाईचा अधिकार अपरिहार्य आहे, तो माफ केला जाऊ शकत नाही आणि तक्रार किंवा दावा दाखल केल्याने यावर परिणाम होत नाही.

तक्रार करणे योग्य आहे

मजुरी उशीर झाल्यास काय करावे आणि कुठे तक्रार करावी हे अनेकांना माहीत आहे. परंतु तक्रार कशी योग्यरित्या काढायची आणि पाठवायची हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे जेणेकरून ती नाकारली जाणार नाही आणि संस्थेच्या क्रियाकलापांची आणि कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या व्यक्तींची पडताळणी केली जाईल.

लक्षात ठेवा की कामगार निरीक्षक किंवा अभियोजक कार्यालय निनावी तक्रारींचा विचार करत नाही.

तंतोतंत स्वत:ची ओळख पटवण्याच्या गरजेमुळे नियोक्ता वेतन देत नसल्यास तक्रार करण्यास अनेकांना भीती वाटते. या भीती निराधार आहेत. कायद्यानुसार, कंपनीच्या क्रियाकलापांची तपासणी करताना, फिर्यादी कार्यालयातील कर्मचाऱ्यांना किंवा कामगार निरीक्षकांना तक्रार कोणी पाठवली हे उघड करण्याचा अधिकार नाही.

2016 साठी, एक एकीकृत तक्रार फॉर्म सादर केला गेला नाही, म्हणून दस्तऐवज तयार करण्यासाठी सामान्य आवश्यकतांचे पालन करून मजकूर विनामूल्य स्वरूपात संकलित केला गेला आहे. तुम्ही दूरध्वनीद्वारे तक्रार देखील पाठवू शकता, परंतु नागरिकांच्या अपीलांना प्रतिसाद देण्याच्या प्रक्रियेनुसार, केवळ लिखित विनंत्या अनिवार्य विचाराच्या अधीन आहेत.

काम थांबवणे हा उपाय आहे का?

जर नियोक्त्याने 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ वेतन दिले नाही, तर कर्मचाऱ्याला त्याच्या क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे. परंतु तुम्हाला तुमच्या निर्णयाबद्दल व्यवस्थापनाला लेखी कळवावे लागेल. निलंबनाच्या कालावधीत, कर्मचाऱ्याला कामावर न येण्याचा अधिकार प्राप्त होतो, परंतु त्याच वेळी तो सरासरी उत्पन्नाच्या रकमेमध्ये देय देण्यास पात्र आहे. निलंबनाचा कालावधी विलंबाच्या लांबीनुसार निर्धारित केला जातो, म्हणजेच, कंपनीने कर्मचाऱ्याचे कर्ज फेडल्यानंतर कामाच्या ठिकाणी परत जाणे आवश्यक असेल. परंतु प्रत्येकाला काम स्थगित करणे परवडणारे नाही.

कामगारांच्या काही श्रेणी त्यांचे क्रियाकलाप निलंबित करू शकत नाहीत. हे, उदाहरणार्थ, नागरी सेवक, धोकादायक कामात गुंतलेले लोक आणि आपत्कालीन सेवा कर्मचारी आहेत. आणीबाणीची स्थिती उद्भवल्यास काम स्थगित करण्याची परवानगी नाही.

काळी मजुरी न दिल्यास काय करावे?

जरी नियोक्ताला रोजगार करार न काढता कामगारांना आकर्षित करण्याचा अधिकार नसला तरी, "लिफाफ्यात" पगार, दुर्दैवाने, असामान्य नाही. काळी मजुरी न दिल्यास काय करावे? एम्प्लॉयमेंट ॲग्रीमेंट तयार न केल्यामुळे पेमेंट अजिबात बाकी आहे हे कसे सिद्ध करायचे?

हे जाणून घेण्यासारखे आहे की कर्मचाऱ्याचा प्रत्यक्ष प्रवेश हा करार पूर्ण करण्याचा आधार आहे. म्हणून, व्यवस्थापक किंवा अधिकृत व्यक्तीच्या वतीने कार्य करणे म्हणजे रोजगार संबंधांचे अस्तित्व.

एखादा कर्मचारी अभियोजक कार्यालयाशी किंवा कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकतो, विशिष्ट कंपनीमध्ये कामाच्या क्रियाकलापांचे पुरावे प्रदान करतो. वेतनाच्या थकबाकीसाठी आणि रोजगार करार तयार करण्यास इच्छुक नसल्याबद्दल नियोक्त्याला मंजूरी लागू केली जाईल.

चाचणी

जर संघर्षाचे निराकरण करण्याचे सर्व शांततेचे मार्ग संपले असतील आणि नियोक्त्याशी करार करणे शक्य नसेल, तर तुम्हाला न्यायालयात दावा दाखल करावा लागेल. वेळेवर वेतन अदा करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे कर्ज जमा होताच आणि मर्यादांचा कायदा संपण्यापूर्वी दावा दाखल करण्याचा अधिकार मिळतो. मर्यादा कालावधी 3 महिने आहे. पगाराच्या विलंबाच्या सुरुवातीपासून तीन महिन्यांहून अधिक काळ कर्मचारी काम करत राहिल्यास, अंतिम मुदत चुकली नाही, जरी ती अपेक्षित पगार देयकाच्या तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होते. जर कर्मचाऱ्याने काम सोडले तर, डिसमिस झाल्यानंतर 3 महिन्यांनंतर मर्यादांचा कायदा कालबाह्य होईल.

इतर नियामक किंवा पर्यवेक्षी प्राधिकरणांमध्ये तक्रारी दाखल केल्या गेल्या आणि कार्यवाही उघडली गेल्यास कालावधी व्यत्यय आणला जात नाही. एखाद्या चांगल्या कारणास्तव चुकली असल्यास अंतिम मुदत पुनर्संचयित केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, फिर्यादीचा गंभीर आजार.

न्यायालयात जाण्याचा फायदा असा आहे की जर तुम्ही जिंकलात आणि न्यायालये मुख्यतः कर्मचाऱ्यांच्या बाजूचे समर्थन करतात, तर नागरिकाला केवळ न भरलेले वेतन आणि आर्थिक नुकसानभरपाई मिळू शकते, परंतु नैतिक नुकसानीची भरपाई देखील मिळू शकते. न्यायिक सराव 17 मार्च 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. कामगार विवादांमधील नैतिक नुकसान भरपाईची अंदाजे रक्कम 5,000 रूबल आहे.

मजुरी देण्यास विलंब म्हणून कामगार कायद्याच्या अशा गंभीर उल्लंघनासाठी, कठोर मंजुरी प्रदान केल्या जातात, लेखात अधिक तपशील. आमदाराने कर्मचाऱ्याला स्वतःचे संरक्षण करण्याचे मार्ग प्रदान केले;

कायदेशीर संरक्षण मंडळातील वकील. कामगार विवादांशी संबंधित प्रकरणे हाताळण्यात माहिर. न्यायालयात बचाव, दावे तयार करणे आणि नियामक प्राधिकरणांना इतर नियामक दस्तऐवज.

नियोक्त्याने वेतन दिले नाही तर कुठे जायचे आणि काय करावे?

पैसे मिळाले नाहीत तर कुठे जायचे? हा मुद्दा, कामगार क्षेत्रात बऱ्यापैकी कठोर कायदेशीर नियमन असूनही, तरीही त्याची प्रासंगिकता गमावत नाही.

या प्रकरणात, इव्हेंट्सच्या विकासासाठी अनेक पर्याय आहेत (तसे, आपल्याला एकाच वेळी ते सर्व वापरण्यापासून काहीही प्रतिबंधित करत नाही):

1. तुमचा पगार झाला नाही तर कुठे वळायचे हे तुम्हाला माहीत नसेल, तर लक्षात ठेवा की प्रथम अधिकारी तुमचे व्यवस्थापन असावे. सध्याच्या कायद्यानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142), कर्मचाऱ्याला स्व-संरक्षणाचा अधिकार आहे, जो 15 पेक्षा जास्त वेतन देण्यास विलंब झाल्यास अनुपस्थितीच्या स्वरूपात व्यक्त केला जाऊ शकतो. दिवस परंतु असे म्हटले पाहिजे की या प्रकरणात कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला त्याच्या हेतूबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे. त्याच वेळी, कायद्याच्या तरतुदी कर्मचाऱ्याने काम पुन्हा सुरू केल्याच्या दिवशी कर्ज फेडण्याची तयारी दर्शविल्याबद्दल नियोक्त्याकडून सूचना मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी कामावर जाण्याचे बंधन स्थापित करतात. याव्यतिरिक्त, कामगार संहितेचा हा लेख काही विशिष्ट व्यवसायांमधील कामगारांसाठी अनेक निर्बंध प्रदान करतो ज्यांना काम निलंबित करण्याचा अधिकार नाही:

4. जर त्यांनी तुमचा पगार दिला नाही, तर तुम्ही कोठे चालू शकता? बाकी आहे ती ट्रायल. या प्रकरणात, प्रश्न गुन्हेगाराला शिक्षा करण्याचा नाही, तर प्रामाणिकपणे कमावलेल्या गोष्टी परत करण्याचा आहे. अधिकृत संस्था (वर उल्लेख केलेल्या) नियोक्त्याविरुद्ध प्रतिबंध लागू करतील आणि तुम्हाला तुमचे पैसे परत मिळण्याची काळजी करण्याची गरज आहे. त्याच वेळी, दाव्याच्या विधानात, आपण केवळ कर्जाच्या रकमेचीच नव्हे तर रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 च्या रकमेची भरपाई देखील मागू शकता. हा क्षणविलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी 8.50% प्रतिवर्ष आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की जमा झालेल्या भरपाईची गणना ज्या दिवशी तुमची मजुरी अदा केली गेली असेल त्या दिवसापासून केली जावी. म्हणजेच, जर ते 15 तारखेला जारी केले जावे, तर 16 तारखेपासून नुकसान भरपाई जमा होईल.

वरील आधारावर, प्रत्येकजण एक किंवा अधिक प्रस्तावित पर्याय वापरू शकतो (हे देखील पहा: नियोक्त्याबद्दल तक्रार कुठे करावी आणि योग्यरित्या तक्रार कशी करावी?). एक गोष्ट निश्चित आहे: जर नियोक्त्याने वेतन दिले नाही, तर त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते आणि त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण केले जाऊ शकते. या उद्देशासाठी, आमदाराने अनेक प्रभावी कायदेशीर संरक्षण यंत्रणा प्रदान केल्या आहेत.

नियोक्त्याच्या विरोधात फिर्यादी कार्यालयात अर्ज कसा सादर करावा?

रशियन फेडरेशनच्या घटनेनुसार, फिर्यादी कार्यालय ही एक पर्यवेक्षी संस्था आहे, ज्याला इतर गोष्टींबरोबरच, नागरिकांकडून प्राप्त झालेल्या तक्रारींवर फिर्यादी तपासणी करण्यासाठी अधिकृत केले जाते (पहा: फिर्यादी कार्यालयाकडे तक्रार कशी दाखल करावी (नमुना)?). सध्याच्या कायद्यात अनेक प्रकारच्या दायित्वांची तरतूद आहे या वस्तुस्थितीमुळे, फिर्यादीला बेईमान नियोक्त्याविरूद्ध आवश्यक मंजुरी लागू करण्यासाठी तपासणी करण्याचा अधिकार आहे.

जर नियोक्त्याने वेतन दिले नाही, तर फिर्यादीच्या कार्यालयाशी संपर्क साधताना, क्रियांचे अल्गोरिदम खालीलप्रमाणे असेल:

1. फिर्यादी कार्यालयात आ.
2. प्रवेशद्वारावर, कर्तव्यावर असलेल्या अधिकाऱ्याचे नाव आणि कार्यालय क्रमांक शोधा (अभियोजक किंवा त्याच्या सहाय्यकांपैकी एक किंवा डेप्युटी).
3. कर्तव्य अधिकाऱ्याला समस्येचे सार समजावून सांगा.
4. त्याच्याबरोबर एक विधान लिहा.

तुमच्याकडे वैयक्तिक भेटींसाठी वेळ नसल्यास, तुम्ही स्वत: एक विनामूल्य-फॉर्म अर्ज लिहू शकता आणि मेलद्वारे पाठवू शकता.

वेतनास उशीर झाल्यास कोणाला व कोठे बोलावावे?

तर, मजुरी उशीर झाल्यास कुठे कॉल करायचा ते शोधूया. 2 मे 2006 क्रमांक 59-FZ च्या "रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांकडून अपील विचारात घेण्याच्या प्रक्रियेवर" कायद्यानुसार, नागरिकांना कोणत्याही स्वरूपात कोणत्याही सरकारी संस्थेकडे अपील सबमिट करण्याचा आणि प्रतिसाद प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. त्यांचे आवाहन.

कायद्यात अशा प्रकारच्या उपचारांची अनिवार्य तरतूद नाही. म्हणून, जर मजुरी उशीर होत असेल, तर तुम्ही वरील-उल्लेखित अधिकार्यांशी - अभियोजक कार्यालय किंवा कामगार निरीक्षकांशी देखील संपर्क साधू शकता.

परंतु हे नोंद घ्यावे की सर्व अधिकृत तपासण्या केवळ कारण असल्यासच केल्या जातात, ज्याचे दस्तऐवजीकरण लिखित स्वरूपात केले पाहिजे. याचा अर्थ असा की तुम्ही पुढील संभाव्य कृतींबद्दल सल्ला मिळवू शकता आणि सरकारी एजन्सीच्या प्रतिनिधींशी दूरध्वनीद्वारे बैठक आयोजित करू शकता, परंतु जर तुम्हाला सध्याच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी या अधिकाऱ्यांनी प्रत्यक्ष कारवाई करायची असेल, तर तुम्हाला अद्याप लेखी अर्ज करावा लागेल.

वेतन किती काळ रोखले जाऊ शकते आणि हे मान्य आहे का?

सर्वसाधारणपणे, तुम्हाला पैसे न मिळाल्यास, आम्ही तुम्हाला काय करावे ते सांगितले आहे. तथापि, जीवन अप्रत्याशित आहे आणि परिस्थिती अशी होऊ शकते की नियोक्ताच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे विलंब होतो. या प्रकरणात, एक वाजवी प्रश्न उद्भवतो: वेतन किती काळ विलंब होऊ शकतो?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136, मजुरी एका विशिष्ट संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या दिवसांवर - महिन्यातून किमान 2 वेळा अदा करणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, 1 दिवसापर्यंत निर्दिष्ट मुदतीचे उल्लंघन करणे अस्वीकार्य आहे आणि नियोक्त्याला जबाबदार धरण्याचे कारण असू शकते.

अर्थात, पैसे एका दिवसासाठी उशीर झाल्यास कोणीही अधिकाऱ्यांचे दरवाजे ठोठावण्याची शक्यता नाही, परंतु सैद्धांतिक दृष्टिकोनातून हे शक्य आहे. अशा प्रकारे, आम्ही पुन्हा एकदा जोर देतो: वेळेची पर्वा न करता मजुरी विलंब होऊ शकत नाही. अन्यथा, नियोक्त्याला जबाबदार धरण्याचे कारण आहे.

वेतन न देणाऱ्या नियोक्त्यांची जबाबदारी (बरखास्त केल्यानंतरही)

वेतनात विलंब झाल्यास किंवा कर्मचाऱ्यांच्या इतर कामगार अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास, कलानुसार यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27:

• अधिकारी आणि वैयक्तिक उद्योजकांवर अनुक्रमे 10,000 ते 20,000 आणि 1,000 ते 5,000 रूबलपर्यंत दंड आकारला जातो;
• कायदेशीर संस्थांसाठी दंड 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत आहे;
• या प्रकारच्या उल्लंघनाची पुनरावृत्ती झाल्यास, दंड वाढतो: अधिकाऱ्यांसाठी 20,000 ते 30,000 रूबल, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 10,000 ते 30,000 आणि संस्थांसाठी 50,000 ते 100,000 रूबल.

2 किंवा अधिक महिन्यांसाठी पूर्ण वेतन न दिल्यास, फौजदारी कायद्यानुसार मंजूरी लागू केली जाते. कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1 मध्ये शिक्षेची तरतूद आहे:

• दंडाच्या स्वरूपात, ज्याची रक्कम 100,000 ते 500,000 रूबल किंवा 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी दोषी व्यक्तीच्या पगाराच्या किंवा इतर उत्पन्नाच्या समान आहे; किंवा
• 3 वर्षांपर्यंतच्या कारावासाची शिक्षा तसेच दोषी व्यक्तीला विशिष्ट क्रियाकलाप पार पाडण्याचा अधिकार किंवा समान कालावधीसाठी (किंवा त्याशिवाय) विशिष्ट पदांवर कब्जा करण्याची संधी वंचित ठेवणे. हे सर्व प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीवर आणि या लेखाच्या भाग 2 किंवा 3 अंतर्गत कायद्याचे वर्गीकरण यावर अवलंबून आहे.

आता उशीरा पगाराच्या चांगल्या कारणांबद्दल. जर नियोक्त्याने वेळेवर वेतन दिले नाही, परंतु नियोक्ताच्या इच्छेच्या पलीकडे असलेल्या परिस्थितीमुळे हा विलंब झाला, तर तो, सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्यांना भरपाई देण्यास बांधील आहे, ज्याची गणना केंद्राच्या मुख्य दराने केली जाते. बँक ऑफ रशियन फेडरेशन (पहा. : विलंबित वेतनासाठी कोणती भरपाई देय आहे?). त्याला प्रशासकीय दायित्वात देखील आणले जाऊ शकते.

आमदार या मुद्द्यावर कठोर आहेत: जबरदस्तीने घडलेल्या परिस्थितीतही नुकसान भरपाई टाळण्याची शक्यता त्यांनी प्रदान केली नाही. परंतु प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व टाळले जाऊ शकते (न्यायिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे).

कायद्यानुसार, नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांना वेतन देण्यास बांधील आहे महिन्यातून दोनदा. या प्रकरणात, निर्दिष्ट केलेल्या विशिष्ट मुदतींचे पालन करणे आवश्यक आहे. परंतु सर्व बॉस या अटींचे पालन करत नाहीत आणि कर्मचाऱ्यांना वेळेवर निधी जारी करत नाहीत.

जर तुमचा पगार उशीर झाला तर - काय करावे, कुठे जायचे?

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा कॉल करा मोफत सल्ला:

वेतनास विलंब झाल्यास कामगारांचे हक्क

मजुरी किती दिवस उशीर होऊ शकते? आधारित कामगार संहितेच्या कलम 142रशियन फेडरेशनमध्ये, नियोक्ताला जारी करण्यास विलंब करण्याची परवानगी आहे पंधरा दिवसांसाठी, पण आणखी काही नाही.

जर हा कालावधी निघून गेला असेल तर कामगार मुक्तपणे त्याच्या हक्कांचे रक्षण करू शकतो. उदाहरणार्थ, तो त्याचे कमावलेले पैसे मिळेपर्यंत कामावर जाऊ शकत नाही. परंतु यासाठी तुम्हाला नियोक्त्याला कळवणे आवश्यक आहे लेखी.

एक कार्यकर्ता एक दस्तऐवज तयार करू शकतो वेतनाची थकबाकी देण्याची मागणी, आणि व्यवस्थापकाकडे पाठवा. अर्ज दोन आवृत्त्यांमध्ये भरणे आवश्यक आहे: एक व्यवस्थापकाकडे पाठविला जातो आणि दुसऱ्यावर, त्याला त्याची स्वाक्षरी करू द्या आणि ही प्रत नियोक्ताला माहिती असल्याचा पुरावा म्हणून कर्मचाऱ्याकडे राहते.

व्यवस्थापक अर्ज स्वीकारू इच्छित नसल्यास किंवा स्वाक्षरी करू इच्छित नसल्यास, कर्मचार्याने कागदपत्र पाठवणे आवश्यक आहे नोटिफिकेशनसह नोंदणीकृत मेलद्वारे, तसेच संलग्नकाचे वर्णन.

त्याच्या कर्तव्याच्या निलंबनाच्या वेळी, कार्यकर्ता कामावर अनुपस्थित असू शकतो.

त्याच वेळी, कर्मचाऱ्यांचा पगार सरासरी आकारावर राहतो.

जर कर्मचारी या कालावधीत कामावर नसेल, तर त्याला त्याच्या कामाची क्रिया पुन्हा सुरू करावी लागेल जेव्हा संदेश मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशीज्या दिवशी कामगार कामावर परततो त्या दिवशी विलंबित निधी हस्तांतरित करण्याबद्दल व्यवस्थापकाकडून.

जर नियोक्ता वेळेवर वेतन देऊ इच्छित नसेल तर ही परिस्थिती अंतर्गत येते रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27.

नियोक्त्याला पैसे द्यावे लागतील ठीक, ज्याची श्रेणी एक हजार ते पाच हजार रूबल आहे. जर प्रकरण कायदेशीर घटकाशी संबंधित असेल तर ते पन्नास हजार रूबलपर्यंत दंडाच्या अधीन आहे.

ही शिक्षा फारशी कठोर मानली जात नाही, परंतु नियोक्त्याने दुसऱ्यांदा केली तर तो पैसे देईल वीस हजार रूबल पर्यंत. दंडाव्यतिरिक्त, अधिकारी तीन वर्षे व्यवस्थापक म्हणून काम करू शकणार नाहीत. कायदेशीर संस्थांसाठी, दंड देखील वाढतो आणि या प्रकरणात सत्तर हजार रूबलच्या समान असेल.

व्यवस्थापकास प्रशासकीय जबाबदारी उचलण्यास बाध्य करण्यासाठी, तुम्हाला जाण्याची आवश्यकता आहे कामगार निरीक्षकांना अर्जासहसंस्था जेथे स्थित आहे ते क्षेत्र. तुम्ही न्यायालयामार्फत दंडही देऊ शकता.

जर व्यवस्थापकाने आपल्या कर्मचाऱ्यांना तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ वेतन दिले नाही, तर गुन्हेगारी उत्तरदायित्व खालीलप्रमाणे आहे, म्हणजेच पाच वर्षांपर्यंत कारावास.

कर्मचाऱ्याने काय करावे?

ज्या कर्मचाऱ्याला ठराविक कालावधीसाठी पगार दिला जात नाही तो ताबडतोब त्याच्या हिताचे रक्षण करण्यास सुरवात करू शकतो.

कार्यकर्ता जाऊन तक्रार करू शकतो कामगार निरीक्षकाकडेसंस्था जेथे स्थित आहे ते क्षेत्र.

हे नियोक्ताच्या उल्लंघनाच्या अगदी सुरुवातीस केले जाणे आवश्यक आहे, जेणेकरून मजुरी जलद मिळू शकेल.

तुम्ही कामगार निरीक्षकांना लिहावे विधान, जे कोणत्याही स्वरूपात काढलेले आहे. त्याच वेळी, दस्तऐवजात कामगार अधिकारांचे काही उल्लंघन नमूद करणे आवश्यक आहे. या उल्लंघनामध्ये वेतनाचे अकाली पेमेंट, तसेच विलंबाचा कालावधी आणि देय रक्कम समाविष्ट आहे.

15 दिवसांच्या शेवटी सर्वकाही अपरिवर्तित राहिल्यास, कामगार, कायद्यानुसार, उल्लंघन दुरुस्त होईपर्यंत त्याचे कर्तव्य बजावू शकत नाही. या प्रकरणात, नियोक्ताला या वस्तुस्थितीबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे आणि आपल्या अधिकारांची पुष्टी करून आपण सादर करू शकता कामगार संहितेच्या कलम 142.


हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नागरी सेवक आणि ते कामगार जे धोकादायक उपकरणांसह काम करतात ते त्यांचे काम थांबवू शकत नाहीत, तसेच काम नागरिकांच्या महत्त्वपूर्ण कार्ये राखण्याशी संबंधित असल्यास.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीला स्थगिती देण्याचा निर्णय घेतला तर तो व्यवस्थापकाकडून पगाराची कर्जे वसूल करण्यासाठी तसेच वेळेवर अयशस्वी झाल्याबद्दल भरपाईसाठी न्यायालयात अर्ज लिहू शकतो.

दावा दाखल करण्यापूर्वी, तुम्हाला वेतन जमा झाले आहे की नाही हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. हे या कारणासाठी आवश्यक आहे की जर कर्जाच्या अस्तित्वाबाबत कोणतेही वादग्रस्त मुद्दे नसतील तर न्यायालयीन सुनावणी होणार नाही, कारण अर्ज केल्यानंतर लगेचच अंमलबजावणीची रिट जारी केली जाईल.

नियोक्त्याने वेतन देण्यास विलंब केल्यास तीन महिन्यांसाठी, त्यानंतर कर्मचारी पोलिस किंवा फिर्यादी कार्यालयाकडे निवेदन (तक्रार) लिहू शकतो. या प्रकरणात, उल्लंघन गुन्हेगारी संहितेच्या कलम 145.1 द्वारे निर्धारित केले जाते.

अभियोक्ता कार्यालयात नमुना अर्ज विनामूल्य डाउनलोड करा.

उशीरा वेतनाबद्दल मी अनामिकपणे कुठे तक्रार करू शकतो?

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळेवर वेतन न मिळाल्याबद्दल तक्रार लिहायची असेल आणि त्याच वेळी निनावी राहिली असेल तर हे करता येईल. हे करण्यासाठी, आपल्याला कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे आणि गोपनीयतेसाठी विचारा.

त्याचबरोबर व्यवस्थापकाला त्याच्याविरुद्ध तक्रार करणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे नाव कळवले जाणार नाही.

निरीक्षकाने गोपनीयतेच्या नियमाचे उल्लंघन केल्यास, कर्मचारी त्याच्यावर खटला भरू शकतो.

पगार उशीर झाला - काय करावे? व्हिडिओ क्लिप पहा: