Čimbenici koji smanjuju učinak osoblja. Naknada izgubljene zarade zbog ozljede na radu i njegova radna sposobnost umanjuje se za

Nije svaka osoba u stanju stalno osjećati snagu i dovoljnu učinkovitost. Neko pogoršanje općeg blagostanja povremeno se javlja u svakome od nas. I to je potpuno prirodno, jer naše tijelo nije stroj i s vremena na vrijeme procesi koji se u njemu odvijaju mogu biti poremećeni. Međutim, ako vam je zdravlje stalno loše, ne biste to trebali zanemariti. Razgovarajmo na ovoj stranici www.site o tome što je smanjenje performansi, pogledat ćemo simptome takvih poremećaja na mentalnom i fizičkom planu malo detaljnije.

Smanjena mentalna izvedba

Smanjenje mentalnih sposobnosti može se manifestirati u mnogim različitim simptomima.
Pacijenti s ovim problemom obično se žale na značajan gubitak koncentracije. Teško im je obavljati bilo kakav posao, jer se jednostavno ne mogu koncentrirati na zadatak koji im predstoji. Takvi ljudi pate od povećane odsutnosti i nepažnje. Pamćenje im je značajno smanjeno.

Opća sposobnost tijekom psihičkog stresa opada, a da bi to kompenzirala, osoba mora ulagati izražene voljne napore. Također, s smanjenjem mentalnih sposobnosti, pacijenti se žale na značajan pad fizičke snage, a mogu se razviti i poremećaji spavanja.

Smanjena fizička izvedba. Simptomi

Općenito, smanjenje tjelesne izvedbe prati iste manifestacije kao i smanjenje mentalne učinkovitosti. Ozbiljnost takvog poremećaja može varirati ovisno o stadiju. Uz već opisane simptome, smanjenje tjelesne sposobnosti može biti popraćeno smanjenom snagom mišića i bolnim osjećajima u mišićima. S teškim fizičkim umorom, pokazatelji fizičke izvedbe pacijenta se smanjuju, a aktivnost kardiovaskularnog, respiratornog i mišićnog sustava može se promijeniti na gore.

Zašto bi moglo doći do smanjenja performansi tijela?

Najčešći uzrok takvih poremećaja je prekomjerni rad. Ako ste skloni pretjeranom radu, izlažete svoje tijelo velikom stresu i dovodite se do točke kolapsa od umora, onda je pad performansi sasvim normalna pojava.

Osim toga, često se sposobnost osobe za obavljanje mentalnog ili fizičkog rada smanjuje zbog bolesti ili tjelesne bolesti. Ovaj poremećaj može biti posljedica nedostatka sna, osobito ako je nedostatak sna kroničan. Naravno, do pogoršanja performansi može doći i kod neuravnotežene prehrane, ako tijelo prima nedovoljnu količinu vitamina i minerala, kalorija itd. Među ostalim, stručnjaci kažu da se takav poremećaj može pojaviti kada osoba pije alkoholna pića, puši, ili je izložen drugim otrovnim tvarima.elementima.

Dakle, stalno smanjenje mentalnih i fizičkih performansi može se dogoditi u pozadini izloženosti različitim čimbenicima. I ni pod kojim okolnostima takav simptom ne smije ostati bez pažnje.

Korekcija smanjene mentalne i fizičke sposobnosti

Kako biste zaustavili pad mentalnih i fizičkih performansi, najprije morate promijeniti način života.

Pacijentu se preporučuje da spava najmanje sedam sati dnevno, a vrijedi zaspati ne u ponoć, već barem nekoliko sati prije nje. Preporučljivo je ići u krevet u isto vrijeme, kao i prisiliti se na buđenje.

Potpuna i uravnotežena prehrana ima izuzetno važnu ulogu, zasićući tijelo svim potrebnim hranjivim tvarima (vitaminima, mineralima, aminokiselinama, mastima i drugim česticama). Bilo bi dobro u prehranu uključiti vitamine B skupine, vitamin E i vitamin C kao dio multivitaminskih kompleksa.

Pokušajte izračunati svoju snagu i smanjiti opterećenje na tijelu. Ne gubite energiju i ne pokušavajte postići više nego što možete. Smanjite stres kod kuće i na poslu.

Pokušajte ispraviti tok informacija koji se svakodnevno slijeva u vas. Nemojte začepiti svoj mozak nepotrebnim, pa čak i štetnim informacijama.

Šetajte češće vani i obavezno izađite na sunce. Također naučite izbjegavati stres ili se s njime nositi ispravno.

Naravno, ako osoba ima bilo kakve bolesti, potrebno je poduzeti mjere za njihovo liječenje. U suprotnom, vraćanje funkcionalnosti je nemoguće.

Tradicionalni tretman

Narodni lijekovi pomoći će u suočavanju s smanjenjem mentalnih i fizičkih performansi. Ali ne biste ih trebali smatrati lijekom za sve bolesti. Takvi lijekovi mogu imati opći učinak jačanja.

Izvrstan učinak ima uzimanje mješavine meda i oraha. Pomiješajte tri stotine grama meda sa sto grama dobro nasjeckanih orašastih plodova i svježe iscijeđenog soka od tri limuna. Ovom sastavu dodajte i stotinu i pedeset mililitara soka od aloe. Dobivenu smjesu izmiksajte mikserom. Da biste postigli pozitivan učinak, trebate uzimati lijek na žličicu tri puta dnevno, oko pola sata prije jela.

Također, pozitivan učinak dolazi od uzimanja adaptogenih biljaka: ginseng, Eleutherococcus, Leuzea safflower, Schisandra itd. Lijekovi koji se temelje na njima mogu se kupiti u bilo kojoj ljekarni.

Naknada izgubljene zarade radniku kao posljedica opće naknade štete prouzročene zdravlju tijekom obavljanja radnih zadataka tog radnika ima svoje karakteristike koje se moraju uzeti u obzir pri povratu izgubljene zarade u korist radnika.

Sukladno čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju oštećenja zdravlja ili u slučaju smrti zaposlenika zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti za zaposlenika (njegovu obitelj) naknađuje mu se izgubljena zarada (dohodak), kao i dodatni troškovi povezani s oštećenjem zdravlja za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ili odgovarajući troškovi u svezi sa smrću zaposlenika. Vrste, obujam i uvjeti davanja jamstava i naknada zaposlenicima u tim slučajevima utvrđuju se saveznim zakonima.

Potrebno je odlučiti što se podrazumijeva pod pojmom izgubljene zarade u konkretnom pravnom odnosu. Uostalom, izgubljena zarada za vrijeme prisilne odsutnosti i izgubljena zarada zbog ozljede na radu potpuno su različite vrste naknade štete prouzročene zaposleniku i za njih se primjenjuju potpuno različite metode obračuna izgubljene zarade.

U skladu s preambulom Saveznog zakona Ruske Federacije od 24. srpnja 1998. N125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća, nesreća na radu i profesionalnih bolesti“, ovaj Savezni zakon određuje postupak naknade štete prouzročene životu i zdravlje zaposlenika tijekom obavljanja njegovih poslova prema ugovoru o radu iu drugim slučajevima utvrđenim ovim federalnim zakonom.

Uslijed ozljede zaposlenik ne radi te shodno tome ne prima plaću. Slijedom navedenog, izgubljena primanja za cijelo vrijeme dok je radnik bio na bolovanju (potvrda o nesposobnosti za rad) podliježu naknadi.

Prema zadnjem stavku čl. 12 Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. ožujka 2011. br. 2 Moskva „O primjeni zakona o obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti od strane sudova“

Glavni dokument koji potvrđuje činjenicu oštećenja zdravlja i privremenog gubitka profesionalne sposobnosti za rad je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje medicinska organizacija u obliku i na način koji propisuje Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. .

Međutim, čak i nakon zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlenik ne može uvijek u potpunosti vratiti svoju radnu sposobnost.

Radna sposobnost odnosi se na radnu sposobnost osobe.

Radna sposobnost zaposlenika je dvije vrste: opća i stručna. Opća radna sposobnost svojstvena je svakom radniku, jer jednostavno podrazumijeva sposobnost osobe za obavljanje bilo kojeg posla, dok profesionalna radna sposobnost podrazumijeva sposobnost osobe da obavlja poslove u zvanju u kojem je radio prije ozljede.

Slijedom navedenog, izgubljena zarada podliježe naknadi za cijelo vrijeme dok je radnik na bolovanju, kao iu slučaju djelomičnog ili potpunog gubitka sposobnosti za rad. Potrebno je utvrditi kako, kojim redom i od kojeg vremena nastaje naknada izgubljene zarade, te podliježe li izgubljena zarada naknadi u slučaju djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti u svakom slučaju ili samo u u slučaju gubitka određene vrste radne sposobnosti.

Šteta uzrokovana zdravlju ili životu radnika tijekom obavljanja radnih zadataka nadoknađuje se obveznim socijalnim osiguranjem od nesreće i profesionalne bolesti.

Prema 1. dijelu čl. 8 Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" za cijelo vrijeme dok je zaposlenik na bolovanju zbog ozljede na radu isplaćuje mu se naknada za privremenu nesposobnost.

Sukladno čl. 9 Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", naknade za privremenu nesposobnost u vezi s nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću isplaćuju se za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti osiguranika do njegovog oporavka ili trajnog gubitka profesionalne sposobnosti. radna sposobnost utvrđuje se u iznosu od 100 posto njegove prosječne zarade, izračunate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o naknadama za privremenu nesposobnost.

Privremena invalidnina sukladno čl. 14. ovog zakona, izračunava se na temelju prosječne plaće osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti za rad.

Šteta prouzročena zdravlju ili životu zaposlenika tijekom obavljanja radnih zadataka podliježe naknadi ne samo putem obveznog socijalnog osiguranja od nesreća i profesionalnih bolesti, koje se isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja u obliku naknade za privremenu nesposobnost .

Drugim riječima, osim naknade za privremenu nesposobnost, oštećeni radnik ima pravo na ostvarenje izgubljene zarade u cijelosti. Za pojašnjenje ovog pitanja, zahvalan sam našem kolegi, odvjetniku Stanislavu Vsevolodoviču Izosimovu, i uzimajući u obzir njegove komentare, mijenjam članak.

Sukladno čl. 1085 Građanski zakonik Ruske Federacije Ako je građanin ozlijeđen ili mu je na drugi način narušeno zdravlje, oštećeniku se naknadi izgubljena zarada (dohodak) koju je imao ili bi mogao imati. Pri utvrđivanju izgubljene zarade (dohotka) ne uzima se u obzir invalidska mirovina dodijeljena žrtvi u svezi s ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja, kao ni druge mirovine, naknade i druga slična primanja dodijeljena prije i poslije oštećenja zdravlja. računa i ne povlače za sobom smanjenje iznosa naknade štete (ne uračunavaju se u naknadu štete). Zarada (dohodak) koju je žrtva ostvarila nakon oštećenja zdravlja također se ne uračunava u naknadu štete.
Viši sudovi u svojim su odlukama naznačili da je naknada štete usmjerena na zaštitu imovinskih interesa žrtava; zakon ne dopušta smanjenje njezine veličine na račun mirovine dodijeljene žrtvi (uključujući invalidninu), beneficija i drugih sličnih isplate koje su dodijeljene kao i prije, a nakon prouzročene štete, uslijed čega izgubljena zarada podliježe naknadi od strane uzročnika štete, neovisno o visini isplaćene invalidnine.

Izgubljene plaće su plaće koje bi ozlijeđeni radnik imao da nije ozlijeđen.

Izgubljena zarada podliježe povratu u cijelosti - 100%, unatoč činjenici da je zaposleniku isplaćena naknada za privremenu nesposobnost.

Izgubljena zarada podliježe povratu od počinitelja štete, odnosno od poslodavca.

Izgubljena zarada izračunava se na sljedeći način:

Prosječna mjesečna zarada (dohodak) žrtve izračunava se na način utvrđen stavcima 3. i 4. članka 1086. Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Prosječna mjesečna plaća (prihod) oštećenika izračunava se tako da se ukupni iznos njegove zarade (prihoda) za dvanaest mjeseci rada koji su prethodili ozljeđivanju podijeli s dvanaest. U slučaju kada je oštećenik u vrijeme nastanka ozljede radio manje od dvanaest mjeseci, prosječna mjesečna plaća (prihod) se izračunava tako da se ukupan iznos zarade (prihoda) podijeli s brojem mjeseci koje je stvarno radio prije ozljede. ozljeda po broju ovih mjeseci.

Mjeseci koje oštećenik nije u potpunosti odradio zamjenjuju se, na njegov zahtjev, prethodnim u potpunosti odrađenim mjesecima ili se isključuju iz obračuna ako ih nije moguće nadomjestiti.
U slučaju da oštećenik u vrijeme ozljede nije radio, na njegov zahtjev uzimaju se u obzir njegova primanja prije otkaza ili uobičajeni iznos naknade za zaposlenika njegove stručne spreme u određenom području, ali ne manje od minimalna razina egzistencije utvrđena u skladu sa zakonom za radno stanovništvo u cjelini u Ruskoj Federaciji.
Izgubljena zarada dok je zaposlenik na bolovanju obračunava se na sljedeći način. Uzmimo za primjer zaposlenika koji je radio više od godinu dana. Zatim, na temelju dijela 3. čl. 1086 Građanskog zakonika Ruske Federacije, zbrajamo njegov prihod za posljednjih 12 mjeseci, a zatim nalazimo ili prosječnu dnevnu zaradu ili prosječnu satnicu. Nakon toga broj radnih dana ili broj radnih sati koji se obračunavaju u vrijeme privremene spriječenosti zaposlenika množimo s prosječnom dnevnom plaćom ili prosječnom satnicom dobivenom pri ranijem obračunu. Primljeni iznos bit će izgubljena zarada zaposlenika tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti.

Ako zaposlenik izgubi djelomičnu ili potpunu nesposobnost za rad, ima i pravo na naknadu izgubljene zarade. Izračun izgubljene zarade u slučaju potpune invalidnosti ne predstavlja posebne poteškoće, jer u tom slučaju izgubljena zarada podliježe naknadi u visini prosječne zarade od 100%.

Određene poteškoće predstavlja postupak utvrđivanja vrste, obračuna i primitka izgubljene zarade u slučaju djelomičnog gubitka sposobnosti za rad radnika.

Izgubljena zarada podliježe naknadi, kako zbog gubitka profesionalne sposobnosti za rad tako i zbog gubitka opće sposobnosti za rad, kako je navedeno u 1. dijelu čl. 1086 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Visina izgubljene zarade (prihoda) koju oštećenik treba naknaditi utvrđuje se u postotku od njegove prosječne mjesečne zarade (prihoda) prije ozljede ili drugog oštećenja zdravlja ili do gubitka radne sposobnosti, prema stupnju gubitak profesionalne sposobnosti žrtve za rad, a u slučaju nepostojanja stručne sposobnosti za rad - stupanj gubitka opće sposobnosti za rad.
Iz smisla ovoga članka proizlazi da je polazni kriterij za određivanje naknade za izgubljenu zaradu najprije gubitak profesionalne sposobnosti za rad, a u slučaju njezina izostanka kao osnova se uzima gubitak opće radne sposobnosti radnika.

Stupanjem na snagu Naredbe Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 11. listopada 2012. N 310n Moskva „O odobrenju Postupka za organizaciju i rad saveznih državnih ustanova za medicinsko i socijalno ispitivanje”, poslovi utvrđivanja gubitka profesionalne i trajne nesposobnosti dodijeljeni su saveznim državnim ustanovama medicinsko-socijalnog vještačenja, u koje spada i Federalni zavod za medicinsko-socijalna vještačenja.

Prethodno, u skladu sa stavkom. 2 str. 28 Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. siječnja 2010. br. 1 Moskva „O primjeni građanskog zakonodavstva od strane sudova koji uređuju odnose u obvezama koji proizlaze iz štete po život ili zdravlje građanina”
Utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti provode ustanove državne službe za medicinsko i socijalno ispitivanje (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 16. prosinca 2004. N 805 "O postupku organiziranja i rada saveznih državnih ustanova za medicinsko i socijalno ispitivanje"), a stupanj gubitka opće sposobnosti za rad - sudsko-medicinskim pregledom u medicinskim ustanovama državnog zdravstvenog sustava (članak 52. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, odobren Rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 22. srpnja 1993. N 5487-1 ).
U skladu s dijelom 3. čl. 11. Zakona o obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Stupanj gubitka profesionalne sposobnosti osiguranika utvrđuje se na temelju zaključka ustanove za zdravstveno i socijalno vještačenje.
Postupak utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao rezultat nesreća na radu i profesionalnih bolesti utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

U ovom slučaju, pojam gubitka profesionalne sposobnosti za rad treba shvatiti kao gubitak sposobnosti zaposlenika da kvalitetno, u istoj mjeri, obavlja radne funkcije u zvanju ili specijalnosti koje je neposredno obavljao prije nego što je ozlijeđen.

Stupanj profesionalne nesposobnosti utvrđuje se na temelju Pravila za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne nesposobnosti kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. listopada 2000. N 789) .

Prema čl. 2 Pravila iznad
Utvrđuje se stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad u postocima prilikom pregleda unesrećenog, na temelju ocjene gubitka sposobnosti za obavljanje profesionalne djelatnosti zbog nesreće na radu i profesionalne bolesti, prema kriterijima za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti, odobrenim od strane Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom zdravstva Ruske Federacije.
U skladu s Dekretom Vlade Ruske Federacije od 16. listopada 2000. br. 789, Dekretom Ministarstva rada Rusije od 18. srpnja 2001. 56 uvedeni su „Privremeni kriteriji za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti”, koji su i danas na snazi.

U skladu s dijelom 1. Privremenih kriterija stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad izražava se u postotku i utvrđuje se u rasponu od 10 do 100 posto.

Osim pregleda samog unesrećenog, tijekom MSE-a komisija pregledava dokumentaciju primljenu od poslodavca vezanu uz nezgodu. Glavni dokument koji mora uzeti u obzir, prije svega, sama žrtva je liječničko izvješće o težini ozljede.

Medicinsko izvješće popunjava se u skladu sa Shemom za utvrđivanje ozbiljnosti oštećenja zdravlja u industrijskim nesrećama, odobrenim nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. veljače 2005. N 160. U skladu s dijelom 1. ovog reda

Nesreće na radu dijele se u 2 kategorije prema težini oštećenja zdravlja: težak i lagan.

Poslodavac je dužan u roku od 24 sata podnijeti zahtjev zdravstvenoj ustanovi u kojoj je unesrećeni prvi put zatražio liječničku pomoć (liječnici hitne i hitne medicinske pomoći ne popunjavaju liječnički nalaz) radi dobivanja mišljenja o vrsti zadobivenih ozljeda, te liječnička organizacija dužna je na zahtjev poslodavca odmah izdati liječnički nalaz.

Poslodavci se svim silama trude da u Izvješću o nezgodi na radu ne napišu da je težina ozljede zdravlja teška, jer u skladu s time za njega nastaju teže posljedice, pa se ne libe upisati namjerno lažne podatke, kao u slučaju Izvješća o nesreći. na poslu, te u Medicinskom izvješću.

Ozbiljnost oštećenja zdravlja zaposlenika izravno utječe na iznos naknadnih iznosa koji se plaćaju takvom zaposleniku kao naknada štete za zdravlje, stoga je u interesu samog zaposlenika da u početku prati ovaj trenutak.

U skladu s dijelom 1. i dijelom 3. čl. 10. Zakona o obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Mjesečne isplate osiguranja dodjeljuju se i isplaćuju:
osiguraniku - ako je prema zaključku ustanove za zdravstveno i socijalno vještačenje posljedica nastupanja osiguranog slučaja gubitak stručna sposobnost za rad.

Mjesečne isplate osiguranja isplaćuju se osiguraniku tijekom cijelog trajanja trajnog gubitka stručna sposobnost za rad.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije, pozivajući se u svojoj Rezoluciji od 26. siječnja 2010. br. 1 Moskva "O primjeni građanskog zakonodavstva od strane sudova koji uređuju odnose prema obvezama koji proizlaze iz štete po život ili zdravlje građanina" o Umjetnost. 52 Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, odobrenih Rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 22. srpnja 1993. N 5487-1, međutim, nije otkrio niti koncept gubitak opće sposobnosti za rad, odnosno postupak za naknadu štete izgubljene uslijed gubitka opće sposobnosti za rad.

Opća radna sposobnost je sposobnost osobe za obavljanje nekvalificiranog rada.

Uslijed gubitka radne sposobnosti kod zaposlenika nastaje invaliditet, koji može biti trajni (tj. trajni) ili privremeni (tj. takav da se nakon određenog vremena oštećeniku vraća zdravlje i radna sposobnost).

O naknadi izgubljene zarade za vrijeme privremene nesposobnosti zaposlenika koji je pretrpio ozljedu na radu bilo je riječi u prethodnom tekstu, pa preostaje još razmotriti pitanje naknade izgubljene zarade zaposlenika u slučaju trajnog gubitka opće sposobnosti. raditi.

Stupanj gubitka opće sposobnosti za rad utvrđuje se sudskomedicinskim vještačenjem koje se provodi u zdravstvenim ustanovama državnog zdravstvenog sustava.

Ranije se definicija trajnog gubitka opće radne sposobnosti utvrđivala na temelju tablice postotnog gubitka radne sposobnosti uslijed raznih ozljeda predviđenih uvjetima osobnog osiguranja, iz Naputka Ministarstva. financija SSSR-a od 12. svibnja 1974. br. 110 "O postupku organiziranja i provođenja pregleda zdravstvenog osiguranja").

Od 2008. godine definicija trajnog gubitka opće radne sposobnosti utvrđuje se na temelju “Tablice postotaka trajnog gubitka opće radne sposobnosti kao posljedica raznih ozljeda, otrovanja i drugih posljedica vanjskih uzroka” koja je prilog Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. travnja 2008. N 194n „O odobrenju medicinskih kriterija za određivanje ozbiljnosti štete nanesene ljudskom zdravlju.”

Ako postoji više medicinskih kriterija, težina ozljede prouzročene zdravlju čovjeka određuje se prema kriteriju koji odgovara većoj težini ozljede. Ako se višestruke ozljede međusobno pogoršavaju, utvrđivanje težine prouzročene štete čovjeku zdravlje je napravljeno na temelju njihove ukupnosti.

Ujedno želim skrenuti pozornost na važnu točku koja je ostala neriješena u novoj naredbi Ministarstva zdravlja.

Sukladno novim pravilima, kod utvrđivanja stupnja gubitka opće sposobnosti za rad u zbroju višestrukih ozljeda različitih organa, oni se zbrajaju, ali ujedno pravila ne ukazuju na granicu takvog zbrajanje, dok je u prethodnim pravilima ukupni stupanj gubitka opće sposobnosti za rad kada se zbroji ne može biti veći od 100%.

Dakle, kako će se konkretno odlučivati ​​o općem stupnju invaliditeta prema novom zakonu može se samo nagađati, vjerojatno opet prema ocjeni suda.

U procesu proizvodnih aktivnosti u sustavu “čovjek-stroj-okoliš” najranjiviji element je čovjek. Umjetno okruženje, kemijski sastav zraka, ubrzanje, buka i vibracije - sve to negativno utječe na dobrobit osobe, uzrokujući mu i latentni umor i prekomjerni rad. Ozljede u poduzećima razlog su za posebnu zabrinutost. Ozljede nastaju kao posljedica ponavljajućih pokreta i prenaprezanja, uzrokujući profesionalne okcipito-cervikalne i mišićno-koštane poremećaje. Ozljede često poprimaju epidemiju, dovodeći u opasnost do 15-20% radnika. Američki nacionalni institut za sigurnost i zdravlje na radu navodi ozljede na radu kao jednu od 10 najvećih opasnosti s kojima se ljudi suočavaju na poslu. Neprikladna radna mjesta i alati glavni su uzročnici ozljeda na radu i profesionalnih bolesti.

Na fizičko i psihičko stanje ljudi na poslu utječu i stresne situacije koje nastaju kombinacijom niza komponenti.

Navodimo čimbenike koji utječu na stvaranje stresne situacije:

Okruženje (društveno i fizičko okruženje na poslu i u slobodno vrijeme);

Organizacijski čimbenici (stil vođenja);

Individualni čimbenici (osobne kvalitete).

Ergonomija se suočava s problemom projektiranja sustava usmjerenih na korisnika, njegovo iskustvo, znanje i kvalifikacije. Među glavnima treba uzeti u obzir pitanja organizacije radnih uvjeta ovisno o spolu („ergonomija ženskog rada“), te istaknuti ergonomski dizajn za starije osobe i osobe s invaliditetom (na radnom mjestu iu okolini).

U ergonomiji, učinak se smatra potencijalnom sposobnošću osobe da obavlja radne aktivnosti unutar zadanog vremena i sa zadanom učinkovitošću.

Pojam radne sposobnosti je psihofiziološki i razlikuje se od pojma radne sposobnosti koji odražava tjelesno zdravstveno stanje.

Ako je radna sposobnost već ograničena, tada je potrebno utvrditi stupanj gubitka radne sposobnosti (20%, 50% i dr.). Sastav skupine osoba s ograničenom radnom sposobnošću vrlo je heterogen s obzirom na dob, vrstu i stupanj oštećenja, socijalni status i sl. Tako se smanjenje radne sposobnosti za 50-100% javlja u 18,8% skupine, za 30-50% u 3,2%, dok se radna sposobnost ne smanjuje u 37%. To se izražava u razinama društvene aktivnosti - od nule do relativne aktivnosti, kada osoba nastoji nastaviti pristupačan rad ili društveni oblik aktivnosti i vodi aktivan stil života.

Manifestacije izvedbe uključuju:

Opća razina: ljudski potencijal;

Trenutno stanje: stvarna razina performansi, koja varira ovisno o fazama njegove dinamike, kao i raznim vanjskim i unutarnjim čimbenicima.

Prilikom karakterizacije opća razina izvedbe Standard se obično uzima kao prosječni statistički podaci odraslih zdravih muškaraca s normalnim zdravljem i blagostanjem u povoljnoj fazi dinamike performansi - 2-3 sata nakon početka smjene, 2-3 dana tjednog ciklusa.

Postoji pet skupina čimbenika koji utječu na izvedbu:

1. skupina- zbog karakteristika rastućeg organizma, problemi s ubrzanjem; funkcionalni resursi zaostaju za morfološkim, stoga je razina izvedbe adolescenata i mladića niža od one odraslih;

2. skupina- zbog dobnih karakteristika starijih osoba; dobno smanjenje funkcionalnih sposobnosti tijela počinje nakon 45 godina;

3. skupina- povezan je s anatomskim i fiziološkim karakteristikama ženskog tijela, uzrokujući smanjenje razine izvedbe žena u usporedbi sa standardom (osobito tijekom fizičkog rada);

4. skupina- povezana je s individualnim karakteristikama tijela (konstitucijske osobine, kondicija). Odnosi se na stanje fiziološke norme i stoga je smanjenje radne sposobnosti u ovom slučaju umjereno i ne dovodi do gubitka radne sposobnosti;

5. skupina- patološke promjene u tijelu - kronične (trajno smanjenje sposobnosti) i akutne (privremeno oštećenje sposobnosti).

Pri izradi ergonomskih načela organizacije rada osoba s invaliditetom potrebno je osloniti se na kvalifikaciju defekta i s njime povezane psihofiziološke karakteristike ove kategorije osoba. Preporučljivo je razmotriti defektološke promjene na nekoliko međusobno povezanih razina:

Korektivna sredstva omogućuju povećanje sposobnosti oslabljene funkcije posebnim mjerama (vid - lećama, korekcija sluha - pomoću slušnog aparata i sl.). Ovi alati su univerzalni, ali nisu vezani uz karakteristike određene aktivnosti. Za mnoge druge vrste poremećaja koriste se posebna sredstva - razne vrste naprava na radnom mjestu koje ispravljaju jednu ili drugu oslabljenu funkciju. Posebna sredstva za ispravljanje oštećenog vida uključuju promjenu rasvjete i sheme boja na radnom mjestu, svjetlinu izvora svjetlosti, boju prostorije itd. Takav korektivni smjer ne zahtijeva značajne transformacije sredstava rada, čineći proces rada dostupna ljudima čak i bez njezinog radikalnog restrukturiranja.

Drugi smjer je povezan s radikalnim preustrojem samog procesa rada i projektivnim ergonomskim pristupom organiziranju same aktivnosti za osobe s invaliditetom. Projektivni pristup uključuje restrukturiranje cjelokupnog procesa rada, čuvajući samo njegovu svrhu i rezultate aktivnosti.

Stoga ručno upravljanje automobilom za osobe s invaliditetom podrazumijeva radikalno restrukturiranje kontrola i njihovog rasporeda.

Glavni smjer u organizaciji rada osoba s invaliditetom je projektiranje novih tehničkih sredstava za nadoknadu različitih nedostataka na temelju zamjene izgubljenih funkcija uz oslanjanje na očuvane funkcije. Osim osmišljavanja ovakvih alata, potrebno je organizirati sustav osposobljavanja osoba s invaliditetom za njihovo korištenje (Slika 84).

Smanjena izvedba dovodi do toga da ne možemo raditi do granice svojih mogućnosti. Radeći polovično, teško je računati na bilo kakav uspjeh. Uz niske performanse, možete samo sanjati o bilo kakvim postignućima.

• U današnjem svijetu uspješni su oni koji znaju kako učinkovito koristiti mogućnosti svog tijela.

ČIMBENICI KOJI SMANJUJU UČINKOVITU!

1. Nepravedna kritika.

Ako savjesno ispunjavate svoje dužnosti, radeći sve što od vas ovisi, ali vaši nadređeni smatraju svojom dužnošću kritizirati vas i vaš rad s razlogom ili bez razloga, onda je sasvim prirodno da će uskoro početi problemi s vašim radom, i može se znatno smanjiti.opipljiv. Pristranost rukovodstva prema nekim svojim podređenima ponekad prelazi sve razumne granice.

• Ako osjećate pristranost prema sebi, koja se manifestira bez obzira što radite, onda je vrijeme da razmislite o promjeni posla ako vam zdravlje i dobro raspoloženje nešto znače.

2. Trvenja s kolegama.

Rad u tvrtki uključuje zajedničke aktivnosti mnogih ljudi koji su prisiljeni "tolerirati" jedni druge unutar zidova ureda. Ako je atmosfera u ekipi zdrava, onda sve funkcionira, stvari idu super, a ako se dogode pogreške, ima se na koga osloniti, tko će vas podržati u teškim trenucima, suosjećati i pomoći vam da riješite probleme. Loši timovi nemaju sve ovo. Prepušten si sam sebi. Ali to nije ono najgore...

Najgora opcija je kada tim počne vršiti pritisak i maltretirati nekog od kolega. Ako ste „sretni“ da se nađete u takvoj situaciji, onda ne sumnjajte da će vaša izvedba neminovno početi opadati, jer ljudi s jakim karakterom mogu si priuštiti da provedu mnogo sati svaki dan rame uz rame s nedobronamjernicima i ne doživjeti nikakvu nelagodu.

3. Loše društvo/nezanimljiv posao.

Ako doslovno čamite iz dana u dan u nevoljenom poslu koji vam oduzima svu snagu, tada možete zaboraviti na visoku učinkovitost sve dok ne odlučite promijeniti ovaj omraženi naporan rad, koji ne izaziva ništa osim iritacije i čistog razočaranja. Možda vam se posao neće svidjeti u razumnim granicama. Svi želimo nešto bolje i sanjamo veće plaće. No, kada netko osjeti da je toliko mrska da doslovno isisa sav sok, a osim toga šef tiranin stalno zamjera i maltretira svoje podređene, koji se pak međusobno ne podnose, onda bježite iz ovoga močvara bez osvrtanja.

• Strašno smanjenje performansi u takvim uvjetima je pitanje vremena! Nijedan novac koji zaradite ne može biti važniji od svega onoga što ćete izgubiti radeći u tako neljudskim uvjetima.

4. Loše raspoloženje.

Kad ste dobro raspoloženi, samo želite raditi, stvarati, raditi nešto, stvarati. Kada smo loše raspoloženi, želimo da nas nitko ne gnjavi "glupim" idejama, pitanjima i savjetima. U lošem raspoloženju performanse se automatski smanjuju i ni na koji način ne reagiraju na sve naše pokušaje da ih makar malo povećamo. Za početak se trebate pobrinuti za njega i tek nakon toga možete očekivati ​​visoke performanse.

5. Dezorganizacija.

Ako u vašoj glavi i na radnom mjestu vlada stalni kaos, zbrka i nered, onda su zagarantirani veliki problemi s vašom izvedbom. Jednostavno će uložiti mnogo truda u borbu protiv ovog nereda. radni proces kako bi se vrijeme što učinkovitije koristilo, a energija ne rasipala na sve osim na rad.

Pokušajte fizički raditi pola dana bez prestanka ili pauze za pušenje. Pokušajte rješavati složene probleme, zagonetke i zagonetke nekoliko sati bez prekida. Uz takvu iracionalnost, mozak će se vrlo brzo pobuniti, te će odbiti učinkovito raditi do kraja radnog dana. Tajna mnogo veće produktivnosti i učinka leži u pravovremenoj izmjeni mentalnog rada s fizičkim. Ako to radite ispravno, tada se možete manje umarati, au istom vremenskom razdoblju učiniti puno više stvari.

ZDRAVLJE I SMANJENA SPOSOBNOST!

7. Zdrav način života izravno je povezan s visokim učinkom, produktivnošću, učinkovitošću i zadovoljstvom poslom. Bez brige o zdravlju i bez redovitog vježbanja tijela, prije ili kasnije, performanse će početi neumoljivo padati, jer tijelo, oslabljeno bolestima, a priori nije u stanju učinkovito funkcionirati. Osim toga, kvaliteta hrane koju konzumiramo izravno utječe na to kako se osjećamo i koliko učinkovito možemo raditi i ostvarivati ​​svoje ciljeve. Bez brige o svom zdravlju, nebavljenja sportom i jedenja bilo čega, loše zdravlje, umor i stalna opća slabost bit će osigurani.

8. Stres.

Umjereni stres ne može nam naškoditi. Naprotiv, potiču na daljnje djelovanje, nova postignuća i jačaju tijelo, čineći ga otpornijim. Ali niz velikih stresova može dugo vremena uznemiriti čovjeka, isisavši iz njega previše energije i uništivši velik broj živčanih stanica.

• Ako ih ne naučite dozirati, ako je moguće, izbjegavajući česte stresne situacije, a posebno živčane slomove i tešku, dugotrajnu depresiju, tada se vaš učinak može katastrofalno smanjiti.

9. Loše navike.

Kad bi nam te navike donosile ikakvu korist, onda se ne bi zvale štetnima. Sve što šteti našem zdravlju umanjuje i našu učinkovitost, ponekad toliko smanjenu da više ne želimo ništa raditi. Što više imate, to vas tijelo prije može iznevjeriti u najnepovoljnijem trenutku.

10. "Težak" uredski zrak.

Kako su znanstvenici ustanovili, rijetko prozračeni uredi puni su ugljičnog dioksida, što za posljedicu ima brzo umaranje zaposlenika, nemogućnost koncentracije, slabost, pospanost, apatiju... Nemojte dopustiti da zrak stagnira u uredu, provjetravajte ga u svakoj prilici . Sve se može izbjeći!

11. Nedostatak sna.

Podrazumijeva se da je nemoguće osjećati se dobro ako čovjek ne spava dovoljno, a još više ako s tim redovito ima problema. Zdrav i dovoljan san ključ je za visoku učinkovitost. Što se tiče vremena koje je potrebno izdvojiti za spavanje, ne postoji jasan okvir. Neki ljudi se osjećaju odlično ako spavaju 6 sati dnevno, dok drugima 8 sati nije dovoljno.

• Pokušajte spavati onoliko koliko smatrate da je dovoljno da se osjećate odlično. Jedino što su znanstvenici otkrili je da ako previše spavate, šteta od toga neće biti ništa manja nego od nedostatka sna.

12. Prejedanje.

Nakon što ste se dobro najeli, ili bolje rečeno prejeli, učinak može pasti na nulu. Ako se tijekom pauze za ručak ne suzdržite i blago rečeno prejedete, sljedećih par sati osjećat ćete se odvratno. Osjećat ćete lijenost, letargiju, pospanost, apatiju, a čak i najjednostavniji posao imat će značajne poteškoće.

13. Nema godišnjeg odmora.

Sve ima svoje vrijeme! Odmor je vrijeme koje treba posvetiti tome, zaboraviti na “omiljeni” posao barem na neko vrijeme. Naivno vjerujući da neodlaskom na zakonski godišnji odmor nešto dobivate, činite veliku grešku, uobičajenu za radoholičare. Umor ima tendenciju nakupljanja. Bez želje da se odmorite i steknete snagu na vrijeme, možete završiti bez ičega što bi vam bilo drago. Naravno, svaka normalna izvedba može se sigurno zaboraviti.

14. Optimizam.

Odavno je uočeno da optimisti lakše podnose poteškoće, rjeđe se razboljevaju i pokazuju veću učinkovitost, entuzijazam i produktivnost od pesimista koji imaju malo radosti u životu. Optimisti su vedriji, puno se lakše odnose prema životnim nedaćama i problemima. Sasvim je prirodno da su manje podložni stresu, depresiji i lošem raspoloženju, koji sami po sebi oduzimaju puno energije i onemogućuju im učinkovit rad. Uspijete li oslabiti ili neutralizirati većinu navedenih čimbenika smanjenje performansi, tada kao da će vam narasti krila i oslobodit će se ogromna količina dodatne energije!

U stalnoj potrebi za radom i zaradom, čovjek mora iscrpiti sve svoje resurse kako bi uspio izvršiti sve postavljene zadatke.

Ali svačija je sigurnosna granica drugačija, a ponekad količina radne sposobnosti ponestane, pretvarajući radnu aktivnost u pravi pakao. U ovom slučaju, potrebno je hitno početi vraćati vlastitu snagu, fizičku i moralnu.

Razlozi smanjene učinkovitosti

1. Kronične bolesti, čiji simptomi uključuju supresiju aktivnosti središnjeg živčanog sustava. To se očituje pospanošću, povećanom lijenošću, nespretnim ponašanjem i odsutnošću duha. Stanje koje se često naziva razdobljem kada sve pada iz ruku. Uz to se razvija i kronični umor - gdje ustaneš, tu i zaspiš, što je nedvojbeno veliki problem za osobu ovisnu o radnoj aktivnosti.

2. Naprotiv, prenapaljeni živčani sustav, depresija, redoviti stres, koji vas iscrpljuju i ometaju aktivnost neurona za liječenje postojećih oštećenja u živčanim vlaknima, dok bi oni trebali biti izravno odgovorni za vašu pozornost, reakciju i izvedbu. Uzrok prenadraženosti mogu biti potpuno prirodne fiziološke karakteristike, ili uzimanje lijekova, prekomjerna konzumacija kave i čaja.

3. Pretjerani rad. U pravilu se ovo stanje temelji na prekomjernom radu, nedovoljno sna i nepravilnoj dnevnoj rutini. Nedostatak godišnjeg odmora i potreba za radom vikendom ubrzava proces prezaposlenosti. Ako na vrijeme uklonite čimbenike koji uzrokuju umor ili ih možete značajno smanjiti, tada se prekomjerni rad može brzo ukloniti.

4. Nedostatak sna, poremećaji spavanja. To izaziva poremećaje u radu središnjeg živčanog sustava, razvija stanje razdražljivosti, depresije, pogoršava opće zdravlje i smanjuje imunitet.

5. Psihološki faktor. Ponekad je posao samo dosadan. Ne volite ono što radite, ne dobivate zadovoljstvo, ni estetsko ni materijalno, što stvara određeni pritisak na psihu i smanjuje aktivnost na radnom mjestu. Dolazi do situacije u kojoj sve morate raditi “pod pritiskom”, zbog čega se vaš učinak smanjuje.

6. Netočan raspored rada. Pogrešna raspodjela važnih i nevažnih zadataka dovodi do toga da trošite više truda i vremena nego što je stvarno potrebno. To pridonosi povećanom umoru i prekomjernom radu, a zatim smanjenoj učinkovitosti.

7. Velika konzumacija ugljikohidrata, posebice slatkiša i šećera.

Kako poboljšati performanse

Za poboljšanje učinka potrebno je pridržavati se čitavog niza mjera. Otklanjanje samo jednog od razloga nije dovoljno, jer nevoljkost ili nesposobnost za rad obično uzrokuje više čimbenika odjednom, a ne samo jedan.

1. Liječenje postojećih bolesti. Ako je izvedba naglo smanjena i popraćena kroničnim umorom, pospanošću, lijenošću, otežanim buđenjem i razdražljivošću, sklonošću depresiji i stresu, tada je važno isključiti niz ozbiljnih bolesti koje se mogu razviti u endokrinom i živčanom sustavu. Važno je napomenuti da je ovo stanje također tipično za rak. Mogu biti popraćeni periodičnom boli i općim smanjenjem imuniteta. Također obratite posebnu pozornost na postojeće kronične bolesti.

2. Aktivan životni položaj. Nije dovoljno savladati sebe i ujutro ustati na posao. Da biste se nosili s lijenošću, koja ide ruku pod ruku s smanjenom učinkom, morate se prisiliti ustati - učiniti barem nešto, ali ne i leći. Ovo funkcionira na principu povratne sprege - neuroni mozga daju signal za djelovanje, ali djelovanje također pomaže neuronima da daju za to potrebne signale!

3. Ako je moguće, promijenite vrstu djelatnosti, nađite drugi posao ili otvorite svoj omiljeni posao! Radna aktivnost trebala bi donijeti ne samo praktičnu korist, već i estetski užitak, tada se umor može prevladati na psihološkoj razini.

4. Ako je vaš učinak smanjen zbog psiholoških čimbenika, nešto vas sprječava da krenete dalje, obratite se psihologu, recite nam o problemima koji mogu ometati vaš aktivan rad i penjati se na ljestvici karijere.

5. Bavite se sportom. Tjelesna aktivnost važna je sastavnica aktivnog života u svim područjima. Povećani mišićni tonus, poboljšano zdravlje, poboljšana cirkulacija krvi i opskrba tijela kisikom pomažu u borbi protiv stresa i učinkovitijem suočavanju s dodijeljenim zadacima.

6. Znajte kada stati! Radoholizam je korisna osobina samo u određenim trenucima vašeg života. Nije prikladan za redovitu upotrebu, jer dovodi do postupnog iscrpljivanja živčanih i fizičkih rezervi snage osobe, što pridonosi smanjenju performansi. Iskoristite vikend za svoj razvoj i opuštanje, planirajte odmor, neka bude raznolik.

7. Vježbajte upravljanje vremenom! Učinite planiranje svojih poslova i zadataka što učinkovitijim. Brojni online vodiči za upravljanje vremenom i savjeti poslovnih ljudi koji svoje vrijeme moraju provoditi što aktivnije pomoći će vam da napravite pravi plan. To će vam pomoći da ispravno odredite prioritete svog posla.

8. Prilagodite svoju prehranu u korist unosa više vlakana i potpunog izbjegavanja svih vrsta brze hrane! Smanjite unos ugljikohidrata - njihov višak potiskuje središnji živčani sustav i negativno utječe na pozornost i reakciju.

Prevencija pada performansi

1. Održavajte zdrav način života. Bez loših navika! Optimalna potrošnja vode. Prehrana dostojna zdrave i samosvjesne osobe - više sezonskog povrća i voća, bogato vlaknima, makro i mikroelementima. Razmazite se morskim plodovima i izbjegavajte jako masnu, slatku hranu i konzerviranu hranu. Pratite razinu kolesterola i šećera u krvi!

2. Vodite aktivan stil života. Zdravo tijelo ne samo da ima zdrav duh, već i visoku razinu performansi!

3. Idite redovito na godišnji odmor. Koristite ga ne za ležanje na kauču, već za razvoj, fizički i moralni - putujte, planinarite, komunicirajte, igrajte aktivne timske igre, zabavljajte se, dijelite pozitivno i sami. Sa svakog godišnjeg odmora ponesite nešto novo u svoj život što će vas motivirati za daljnji rad, što će vam biti simbolična potvrda da ne radite uzalud.

4. Vikendi trebaju biti za odmor i opuštanje, a ne za dovršavanje posla! Ako vikendom nemate vremena raditi nešto, to znači da morate ozbiljno preispitati svoje planove i prioritete za dovršavanje određenih zadataka.

5. Uvijek zapisujte svoje planove, zadatke, vodite bilježnicu s godišnjim, mjesečnim i dnevnim planovima - to će vam pomoći da se ne zbunite u ogromnom broju životnih zadataka i potreba, a time i održite mentalnu ravnotežu i uštedite puno fizičke snage . To će pomoći u jačanju pozicije izvedbe na visokoj razini i učiniti radne aktivnosti što učinkovitijima!

6. Ne svaljujte sve na svoja pleća - svatko treba imati svoje odgovornosti za koje mora biti odgovoran!