Kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto. Sklapamo dodatni dogovor o premještaju na drugo radno mjesto

Na vlastiti zahtjev zaposlenik može biti premješten na stalni rad kod drugog poslodavca. Takav prijenos može se izvršiti na inicijativu jednog od poslodavaca. I u prvoj i u drugoj situaciji nužno je pribaviti pristanak samog zaposlenika. Premještaj zaposlenika u drugu organizaciju provodi se nakon što je zaposlenik podnio pismenu ostavku na razmatranje, budući da namjerava promijeniti jednu organizaciju u drugu. Istovremeno, trenutni poslodavac nema nikakvih potraživanja prema njemu i pušta ga.

Postupak premještaja zaposlenika

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da će zaposleniku koji planira prijelaz biti puno lakše dati otkaz i ponovno se zaposliti. Da biste vidjeli koliko je ova izjava istinita, možete zamisliti sljedeću situaciju. Pretpostavimo da je zaposlenik tvrtke, nakon prethodnog razgovora s potencijalnim budućim poslodavcem, požurio dati otkaz na poslu. Ali onda se dogodilo neočekivano: promijenile su se neke okolnosti, pa se nova tvrtka predomislila i odbila ga zaposliti. Umjesto novog obećavajućeg položaja na novom mjestu, osoba može ostati potpuno bez posla.

Ova se situacija može izbjeći ako se pridržavate Zakona o radu, koji građanima daje stvarnu priliku da se zaštite. Da biste to učinili, morat ćete znati da vas budući poslodavac mora pozvati na drugo radno mjesto samo pismenim putem.

Zaposlenik mora stupiti na rad u roku od mjesec dana od trenutka prestanka radnog mjesta. Time zaposlenik ima pravo na sklapanje ugovora o radu odmah nakon otkaza, što se kod običnog otkaza ne mora dogoditi.

Ako je zaposlenik premješten iz druge organizacije, novi rukovoditelji nemaju pravo uspostaviti probni rad. Ako građanin jednostavno da otkaz i dođe se zaposliti, tada mu se može odrediti probni rad.

Kako prijeći na rad u drugu organizaciju

Zaposlenik može prijeći u drugu tvrtku ili poduzeće temeljem međusobnog dogovora sadašnjeg i budućeg poslodavca. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, inicijator prijenosa može biti ili poslodavac ili sam zaposlenik. Postupak premještaja zaposlenika započinje registracijom postupka otkaza na trenutnom mjestu rada, budući da će se u organizaciji u koju se premješta s njim sklopiti ugovor o radu. U ovom slučaju važno mjesto zauzima pisani sporazum između uprave organizacije u kojoj zaposlenik trenutno radi i čelnika organizacije u koju se namjerava prebaciti.

U ovoj fazi događa se sljedeće.

U ime voditelja organizacije u kojoj će zaposlenik raditi, sastavlja se pismo zahtjeva na posebnom obrascu. Mora navesti novo radno mjesto zaposlenika i očekivani datum kada će zaposlenik početi raditi na novom mjestu.
Zahtjev se šalje organizaciji u kojoj građanin trenutno radi.
Nakon što primi ovu zamolnicu, voditelj organizacije trenutnog mjesta rada zaposlenika mora dogovoriti mogućnost premještaja sa zaposlenikom.
U slučaju da zaposlenik pristane na premještaj, morat će napisati izjavu u kojoj mora naznačiti da daje otkaz zbog premještaja. Uz prijavu zaposlenika prilaže se zamolnica.
Zauzvrat, voditelj organizacije trenutnog mjesta rada zaposlenika šalje pismo potvrde organizaciji prijenosa zaposlenika.
Zatim se zaposlenik otpušta, nakon čega se zapošljava u novoj organizaciji.

Radnje vezane uz otpuštanje pri premještaju zaposlenika u drugu organizaciju

Izdaje se nalog kojim se otkazuje ugovor o radu u svezi s premještajem (obrazac br. T-8).
Osobna karta radnika mora biti zatvorena (obrazac br. T-2).
U radnu knjižicu upisuje se sljedeći zapis: "Otpušten premještajem u (naziv organizacije) uz suglasnost zaposlenika."

Akcije s dokumentima u novoj organizaciji:

S građaninom se sklapa ugovor o radu.
Izdaje se nalog temeljem kojeg se novi zaposlenik prima u organizaciju (obrazac br. T-1).
Novom zaposleniku izdaje se osobna karta (obrazac br. T-2).
U radnu knjižicu upisuje se sljedeći sadržaj: Primljen (naziv strukturne jedinice) na radno mjesto (naziv radnog mjesta) po redoslijedu premještaja iz (naziv organizacije).

Kako se odvija proces transfera kada inicijativa dolazi od samog zaposlenika?

U situaciji kada je sam zaposlenik inicijator transfera, faze transfera će biti sljedeće:

Zaposlenik piše pismenu izjavu u vezi s premještajem.
Voditelj organizacije u kojoj zaposlenik trenutno radi obavještava pisanim putem o namjeri prelaska svog zaposlenika čelnika organizacije u koju je zaposlenik izrazio želju za prelaskom i od njega dobiva suglasnost.
Cjelokupni postupak zapošljavanja i razrješenja provodi se prema općim pravilima. U radnu knjižicu zaposlenika koji daje otkaz potrebno je unijeti upis o njegovom otkazu s naznakom da je zaposlenik premješten na vlastiti zahtjev.

Aktualna pitanja u vezi s prelaskom zaposlenika u drugu organizaciju

Prilikom premještaja zaposlenika iz druge organizacije, je li moguće s njim ne sklopiti ugovor o radu?

Ne. Sukladno utvrđenim pravilima iz čl. 64 važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, zabrana može vrijediti samo mjesec dana od trenutka kada je građanin napustio svoj prethodni posao.

Ako unatoč tome nije sklopljen ugovor o radu, to znači da voditelj organizacije u kojoj se vrši prijenos krši radno pravo. Kazne za gore navedene prekršaje uključuju:

Za menadžere organizacije koji su zanemarili radno zakonodavstvo, novčana kazna od 1000-5000 rubalja. (ponovljeno kršenje ove vrste rezultirat će diskvalifikacijom na razdoblje od 1-3 godine).
Sama organizacija bit će kažnjena novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ako novi poslodavac odbije zaposliti zaposlenika, to ne može ne utjecati na prethodnog poslodavca. Zaposlenik može iskoristiti svoje zakonsko pravo na žalbu na odbijanje zaposlenja sudu, osim toga, može zahtijevati da bude vraćen na radno mjesto s kojeg je dobio otkaz. Istodobno, na prethodnom radnom mjestu zaposleniku koji je vraćen na posao isplatit će se u cijelosti vrijeme kada je bio prisiljen ne raditi, u visini prosječne plaće.

Tijekom sudskog postupka može se donijeti odluka u kojoj će organizacija morati nadoknaditi moralnu štetu zaposleniku koji je nezakonito otpušten s posla. Priroda moralne štete nanesene zaposleniku i stupanj krivnje organizacije utvrđuju se na sudu.

Što treba učiniti kada se otpuštanje zaposlenika s prethodnog posla smatra nezakonitim?

U ovoj situaciji, kada se otkaz smatra nezakonitim, izdaje se odgovarajući nalog na temelju kojeg se zaposlenik vraća na svoje radno mjesto. To se odražava u unosu koji se mora unijeti u radnu knjižicu. Na primjer: "Zapis br.___ je nevažeći, vraćen na prethodnu poziciju." U stupac br. 4 radne knjižice nasuprot ovog upisa upisuju se podaci o nalogu po kojem je zaposlenik vraćen na rad.

Može li novi poslodavac kod prelaska na stalni rad u drugu organizaciju zakonski uspostaviti probni rad?

Nema šanse. U ovoj situaciji, probni rad prilikom premještaja zaposlenika nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije i stoga se ne može uspostaviti.

Ako zaposlenik, unatoč radnom zakonodavstvu, dobije probni rad, to će povlačiti za sobom kazne:

Čelnici organizacije morat će platiti 1000-5000 rubalja. (ako se takav prekršaj ponovi, službene osobe organizacije bit će diskvalificirane).
Kazna za organizaciju bit će 30.000-50.000 rubalja.

Kada zaposlenik prelazi u novu organizaciju, je li dopušteno smanjenje plaće u odnosu na ono što je primao prije?

Plaća zaposlenika može se smanjiti. Budući da se premještaj zaposlenika u drugu organizaciju provodi samo uz njegov pristanak, to znači da se on ne protivi smanjenju razine plaća u usporedbi s prethodnim mjestom rada. Radno zakonodavstvo ne jamči poštivanje stalne razine plaće prilikom prelaska iz jedne organizacije u drugu.

Značajke prijenosa zaposlenika u drugu organizaciju

Rješenje o izradi nacrta naloga o otkazu ugovora o radu pri premještaju radnika kod drugog poslodavca moguće je samo uz pozitivnu odluku. Datum otpuštanja zaposlenika naveden u odluci mora odgovarati datumu navedenom u pisanoj prijavi zaposlenika, kao i službenom pismu o premještaju. Ako se poslodavac protivi otkazu zaposlenika putem premještaja ili nije zadovoljan datumom otkaza navedenim u prijavi, sve to mora biti prikazano u rezoluciji (poseban oblik odbijanja).

Voditelj organizacije ne može jednostrano promijeniti datum otpuštanja zaposlenika, niti se može razlikovati od datuma navedenog u prijavi zaposlenika i pismu o prijenosu.

Nakon završetka svih faza postupka razrješenja, provode se sljedeće radnje:

Nalog se izdaje na obrascu T-8.
Osobna karta radnika je zatvorena.
Otkaz radnika premještajem upisuje se u radnu knjižicu.
U podacima o radu navodi se članak 77. Zakona o radu, potpis odgovorne osobe i pečat.
Računovodstvo isplaćuje sva sredstva zbog zaposlenika koji daje otkaz.

Zaposlenik se zapošljava na novom mjestu

Nakon što primi radnu knjižicu, zaposlenik piše izjavu.
Ravnatelj izdaje nalog prema Obrascu T-1.
Ugovor o radu sa zaposlenikom sklapa se na općoj osnovi (zakonom nije predviđen probni rad).

Svako kršenje ruskog Zakona o radu povlači za sobom visoke kazne, budući da će rukovoditelji i organizacije koje su prekršile zakon biti administrativno odgovorne.

U pravilu se premještaj zaposlenika provodi samo uz suglasnost samog zaposlenika. Ali postoje situacije kada je privremeni premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca moguć bez pribavljanja pristanka zaposlenika. O tome kako dogovoriti premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca i kada premještaj nije potrebno usklađivati sa zaposlenikom pročitajte u članku.

Iz ovog članka ćete naučiti:

koje vrste prijevoda postoje;
kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca;
postupak premještaja na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca;
kada je moguće izdati privremeni premještaj bez suglasnosti zaposlenika.

Koje vrste transfera predviđa radno zakonodavstvo?

Pojam prijevoda sadrži Članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj:

trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika;
ili promjena ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi. U vezi s promjenom strukturne jedinice, prijenos će se dogoditi samo kada je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu;
ili prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem.

Dakle, u sva tri ova slučaja govorimo konkretno o transferu unutar jedne organizacije. U međuvremenu, u praksi se najčešće događa premještaj na drugo radno mjesto (drugo radno mjesto). Stoga ćemo u ovom članku razmotriti ovu vrstu kadrovske procedure.

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski posao”.
Pročitajte u članku: Zašto voditelj ljudskih resursa mora provjeravati računovodstvo, trebaju li se nova izvješća predavati u siječnju i koju šifru odobriti za evidenciju radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.

Prijenos na drugu poziciju može biti dvije vrste:

konstantno;
privremeni.

Ove kadrovske procedure razlikuju se ne samo u prisutnosti privremenog faktora u promjeni radne funkcije, već iu postupku registracije. Konkretno, ako će zaposlenik biti premješten na drugo radno mjesto na trajnoj osnovi, to se mora učiniti upis u njegovu radnu knjižicu.

Podaci o privremenoj promjeni radnog mjesta ne upisuju se u radnu knjižicu. U međuvremenu, ostatak skupa dokumenata koje treba sastaviti bit će sličan. Bit će potrebno:

zaključiti dodatni dogovor na ugovor o radu;
izdati nalog za promjenu položaja;
izvršiti upis u osobni karton zaposlenika.

Dakle, trajni prijenos karakterizira činjenica da se radna funkcija zaposlenika (njegovo radno mjesto) kontinuirano mijenja. Kod privremenog postoji privremeni faktor. Kao opće pravilo, razdoblje privremene promjene položaja ograničeno je na godinu dana. Izuzetak je situacija kada se zaposleniku privremeno ponudi drugo radno mjesto radi zamjene odsutnog glavnog zaposlenika.

U takvoj situaciji rok za izmjene može biti duži od godinu dana. Prijenos će završiti kada se glavni zaposlenik vrati na posao. Ova su pravila postavljena Članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Inicijator promjena može biti ili poslodavac ili sam zaposlenik. Međutim, prvo ćemo razmotriti postupak za ovaj kadrovski postupak na inicijativu poslodavca.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca: Zakon o radu Ruske Federacije

Odmah imajte na umu da je trajni prijenos dopušten samo uz pristanak samog zaposlenika. Privremeni – također se mora obaviti sporazumno. Ali postoje iznimke za privremeni premještaj, kada poslodavac može premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto bez dogovora s njim. To su iznimne situacije i sve su navedene u Zakonu o radu.

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto bez pristanka radnika

Već smo rekli da je promjena radne funkcije zaposlenika, odnosno promjena radnog mjesta (trajno i privremeno) moguća samo uz suglasnost samog zaposlenika. Ali nema pravila bez iznimaka. U kritičnim situacijama poslodavac ima mogućnost privremeno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka.

Svi razlozi više sile koji dopuštaju promjene bez suglasnosti radnika navedeni su u Članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

prirodna katastrofa ili katastrofa uzrokovana ljudskim djelovanjem;
industrijska nesreća;
industrijska nesreća;
vatra;
poplava;
glad;
potres;
epidemija ili epizootija;
te bilo kakvih iznimnih slučajeva koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Prijenos bez suglasnosti moguć je i u slučaju zastoja. Ali ovdje vrijedi jedno važno pravilo: prekidi rada mogu biti uzrokovani samo gore navedenim razlozima. Ostali razlozi zastoja neće biti pravni temelj za promjene bez suglasnosti radnika. Tako, primjerice, proizvodne potrebe ili zastoj opreme ne mogu biti razlozi za neusklađeni privremeni prijenos.

Također, ako gore navedeni razlozi mogu uzrokovati uništenje ili oštećenje imovine, privremeni premještaj može se izdati bez suglasnosti zaposlenika. Isto se može učiniti ako je potrebno privremeno zamijeniti radnika koji je također odsutan zbog više sile.

Ali u takvoj situaciji privremene promjene ograničene su na samo mjesec dana. Štoviše, ako organizacija namjerava povjeriti zaposleniku niže kvalificirani posao, pristanak zaposlenika bit će obavezan. I u tom slučaju naknada za tako premještenog zaposlenika ne smije biti manja od prosječne plaće za glavno radno mjesto.

Za promjene bez suglasnosti zaposlenika potrebno je prethodno obavijestiti zaposlenika.

Ako se namjerava premjestiti na posao s nižim kvalifikacijama, potrebno je pribaviti pisani pristanak zaposlenika. Može se izdati u obliku zahtjeva. Uzorak takve izjave dan je u nastavku.

Kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

No ipak, kritične situacije pojavljuju se vrlo rijetko, stoga se sa zaposlenikom mora dogovoriti i privremeni i trajni premještaj na drugo mjesto rada na inicijativu poslodavca. U ovom slučaju potrebno je pripremiti sljedeće dokumente:

dodatni sporazum uz ugovor o radu;
narudžba;
izvršiti upis u radnu knjižicu (za trajni premještaj);
izvršiti unos osobna karta.

Međutim, pravila tijeka dokumenata organizacije mogu zahtijevati dodatne dokumente.

Preuzmite dokumente na temu:

Dodatni sporazum uz ugovor o radu. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto >>>

Postupak premještaja na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Dokumentacija promjene radnog mjesta na inicijativu poslodavca može imati strukturu u više faza. Na primjer, pravila o vođenju kadrovske evidencije u organizaciji mogu predvidjeti pripremu posebnog dokumenta - prijedloga za prijenos. Napominjemo da se ovaj obrazac najčešće koristi u situaciji kada se donosi odluka o napredovanju zaposlenika na višu poziciju.

Ovu izjavu daje neposredni nadređeni zaposlenika. Dokument se izdaje na ime generalnog direktora. U podnesku, voditelj zaposlenika navodi razloge i nužnost premještaja, te također imenuje novo predloženo radno mjesto zaposlenika. Na temelju tog podneska, ravnatelj donosi odluku o mogućnosti ponuditi zaposleniku više radno mjesto.

Nadalje, ako je inicijator promjena poslodavac, on mora prije svega dogovoriti ovaj kadrovski postupak sa zaposlenikom. Ovo pitanje može se dogovoriti i usmeno. U međuvremenu, u nekim organizacijama postupak premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto uključuje sastavljanje posebnog prijedloga za premještaj.

U ponudi (obavijesti) zaposleniku se nudi premještaj na određeno radno mjesto. U dokumentu se navodi naziv radnog mjesta, kao i uvjeti ugovora o radu koji se predlažu za promjenu: veličina plaće, podređenost itd.

Zaposlenik, zauzvrat, može staviti natpis "Slaže se s prijenosom", svoj potpis i datum na ovu obavijest. I na temelju tog odobrenja sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Istodobno, imajte na umu da je obvezni dokument potpisani dodatni ugovor uz ugovor o radu. Potpisom ovog sporazuma zaposlenik izražava suglasnost s promjenom radnog mjesta.

Postupak prethodnog odobrenja uvjeta i mogućnosti promjene radnog mjesta poslodavac određuje samostalno u skladu s pravilima tijeka dokumenata koja su na snazi u organizaciji.

U dodatnom ugovoru treba navesti:

nova radna pozicija;
plaće za novo radno mjesto;
drugi uvjeti ugovora o radu koji će se mijenjati.

U nastavku se nalazi uzorak dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

A nakon potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, potrebno je izdati nalog. Takav nalog može se sastaviti prema jedinstvenom obrascu br. T-5. Istodobno, korištenje jedinstvenih obrazaca trenutno nije obvezno. Stoga organizacija može samostalno razviti i odobriti obrazac narudžbe.

Na obrascu broj T-5 obavljaju se trajni i privremeni transferi. Štoviše, ako je prijenos privremen, nalog označava krajnji datum prijenosa. Ako se taj datum ne može unaprijed odrediti, na primjer, izdaje se promjena radnog mjesta za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika, redoslijedom u stupcu " Datum do... "naznačeno" Prije odlaska na posao _________ (prezime, ime i patronim zaposlenika) ».

Nakon sastavljanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu i naloga, vrši se upis u radnu knjižicu zaposlenika. Napominjemo još jednom da se takav unos vrši samo kod trajnog prijenosa.

Upis u radnu knjižicu mora se izvršiti najkasnije tjedan dana od dana predstavljanja novog radnog mjesta. Ovo je pravilo izričito navedeno klauzula 10. Pravila za vođenje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225. Ako postoji privremeni premještaj na drugo radno mjesto, ne upisuje se u radnu knjižicu.

I na kraju postupka treba unijeti unos u osobnu karticu zaposlenika.

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika

Valja napomenuti da je najčešće inicijator promjena upravo poslodavac. Stoga se u praksi postavlja pitanje: kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika? Recimo odmah da postupak dokumentiranja prijevoda praktički nema razlike.

U međuvremenu, zaposlenik mora izjaviti svoju želju za prelaskom na novu poziciju. Bolje je to učiniti pismeno, sastavljanjem zahtjeva. Zahtjev se sastavlja na ime voditelja organizacije, u zahtjevu treba navesti poziciju na koju zaposlenik planira prijeći.

Nakon što je poslodavac pregledao zahtjev zaposlenika i donio pozitivnu odluku, daljnji postupak obrade dokumenata će odgovarati onome što smo već opisali. Dakle, bit će potrebno sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, izdati nalog, unijeti upis u radnu knjižicu (ako govorimo o trajnom premještaju) iu osobnu karticu zaposlenika.

Zaključno, još jednom napominjemo da se u pravilu prijenos događa kada se promijeni radna funkcija zaposlenika. A trajna promjena položaja može se izvršiti samo uz pristanak samog zaposlenika. Ovo pravilo, osim u određenim situacijama, vrijedi i za postupak privremenog premještaja.

Premještaj na drugo radno mjesto uobičajena je kadrovska odluka. Tvrtke se razvijaju, mijenjaju, a zaposlenici postaju traženi u drugim odjelima.

Postupak za provedbu postupka premještaja na drugo radno mjesto definiran je Zakonom o radu Ruske Federacije i uključuje:

Najbolji zaposlenici su poduzetni zaposlenici. Puni su novih ideja, spremni su na naporan rad i preuzimanje odgovornosti. Ali oni su i najopasniji – prije ili kasnije odluče raditi za sebe. U najboljem slučaju jednostavno će otići i otvoriti vlastiti posao, u najgorem će se dočepati vaših informacija, gomile klijenata i postati konkurencija.

Ako ste već pretplaćeni na časopis General Director, pročitajte članak

obavijest zaposlenika o premještaju na drugo radno mjesto;
dobivanje suglasnosti za premještaj na drugo radno mjesto;
sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu;
sastavljanje naloga za premještaj na drugo radno mjesto i upoznavanje zaposlenika s njim;
odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Pri premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto trebali biste pripaziti na papirologiju. Zanemarivanje bilo kojeg dokumenta ili faze, unatoč njegovoj naizgled formalnoj prirodi, može rezultirati ozbiljnim problemima za vas ako dođe do nesuglasica sa zaposlenikom.

Mogućnosti premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto

Mogućnosti selidbe su brojne, a mogu se kombinirati prema nizu karakteristika. Podjela na vrste i tipove transfera donekle je proizvoljna, budući da kod svake promjene položaja postoji više od jedne okolnosti. Ali potrebno je znati razlikovati značajke pojedinog specifičnog pokreta, budući da sam postupak ovisi o tome. Svaka vrsta premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto ima svoje specifičnosti koje se moraju uzeti u obzir pri izradi dokumenata.

1. Premještaj sa ili bez pristanka zaposlenika.

Kao što je gore navedeno, pristanak na premještaj mora se dobiti od zaposlenika i dokumentirati u pisanom obliku. Ovo je vrlo strogo pravilo, pa čak i ako su se stručnjak i poslodavac o svemu dogovorili, nepostojanje ovog dokumenta može izazvati pitanja među inspekcijskim tijelima.

U međuvremenu čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz iznimaka za situacije u kojima takva suglasnost nije potrebna. To su okolnosti hitne prirode: otklanjanje posljedica ili sprječavanje požara, epidemije i epizootije, nesreće uzrokovane ljudskim djelovanjem, nesreće, glad. Ukoliko su u navedenim situacijama ugroženi život, sigurnost ili zdravlje ljudi, tada postoje tri načina za privremenu promjenu radnih obveza zaposlenika/djelatnika bez pribavljanja suglasnosti: zamjena privremeno odsutnog stručnjaka, prekid rada i potreba sprječavanja propadanja materijalnih dobara. ili njihovu štetu.

2. Prijevod unutar jednog lokaliteta i izvan njegovih granica.

Zakon o radu Ruske Federacije određuje da je teritorijalna lokacija radnog mjesta stručnjaka jedan od ključnih čimbenika ugovora o radu. Ako se promijeni, uprava formalizira prijenos i dužna je unaprijed obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama.

Ako mjesto rada ostaje isto, ali se mijenjaju funkcije zaposlenika, njegov položaj ili strukturna jedinica kojoj je priključen, tada se takav prijenos smatra izvršenim unutar istog mjesta.

3. Interni i eksterni premještaj na drugo radno mjesto.

Ako se planira premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto unutar organizacije, onda se to naziva internim. I to ostaje unatoč promjeni lokacije tvrtke ili, na primjer, lokacije neposrednog radnog mjesta određenog zaposlenika u poduzeću.

Premještaj na drugo radno mjesto u drugoj organizaciji bit će eksterni premještaj i, u svojoj pravnoj biti, privatni je oblik otkaza. U tom slučaju odnos s jednim poslodavcem prestaje i započinje s drugim. Za osobu je ova opcija poželjnija zbog niza prednosti, kao što su nepostojanje probnog rada, nemogućnost raskida ugovora o radu u slučaju da se prethodno otpušteni stručnjak vrati na određeno radno mjesto i niz drugih . Za prethodnog poslodavca takav raskid radnog odnosa ne nosi nikakva posebna ograničenja i ne zahtijeva ništa osim posebne lojalnosti prema radniku koji odlazi.

4. Trajni i privremeni prijenos.

Promjena položaja zaposlenika u pravilu je uvjetovana operativnom svrsishodnošću i ne podrazumijeva povratak na prethodno stanje. Ali ponekad je potrebna privremena zamjena, au tom će se slučaju postupak obrade takvog prijenosa razlikovati od općeg.

Važno je zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa maksimalno razdoblje za privremeni prijenos, što je jednako godinu dana. Također, broj takvih kretanja na ograničeno vrijeme ovisi o okolnostima koje su im poslužile kao temelj. Na primjer, žena koja je tijekom trudnoće imala poseban raspored rada vraća se svom uobičajenom rasporedu aktivnosti na kraju rodiljnog dopusta.

5. Prisilno i proaktivno prevođenje.

Pristanak na premještaj na drugo radno mjesto podrazumijeva da su stranke samostalno donijele takvu odluku. Osim što postoji premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika, može ga ponuditi poslodavac, ali i sindikalna organizacija.

U međuvremenu, postoje brojne situacije kada je promjena posla prisiljena. U većini slučajeva takav prijevod znači poštivanje zakona. Na primjer, ako osoba nije mogla proći kvalifikacijsku certifikaciju. Ili liječničko povjerenstvo inzistira na promjeni radnih funkcija.

6. Planirani i hitni premještaj na drugo radno mjesto.

Kao opće pravilo, odluku o prijenosu donose stranke pažljivo i na temelju analize i razmatranja niza čimbenika. Štoviše, zakon predviđa obveznu prethodnu obavijest zaposlenika o namjeri da mu se osigura drugo radno mjesto u slučaju da se na inicijativu poslodavca dogodi premještaj na drugo radno mjesto.

Ali postoji i mogućnost da uprava izda nalog za hitan premještaj na drugo radno mjesto. To je dopušteno ako je potrebno spasiti imovinu poslodavca od oštećenja ili oštećenja, kao iu slučaju izvanrednih situacija prirodne i/ili uzrokovane ljudskim djelovanjem.

Kako pravilno pripremiti dokumente za prijenos na drugu poziciju

Za formaliziranje kadrovske rekonstrukcije potrebno je poštivati zakonom propisanu proceduru. Za početak ovog postupka potreban vam je dokument koji bilježi volju strane koja je pokrenula prijenos. To može biti dopis voditelja odjela, medicinski nalaz ili oglas za slobodno radno mjesto.

Važno je zapamtiti da je u svakom slučaju, čak i ako je promjenu posla inicirao zaposlenik, potrebno izdati nalog za premještaj na drugo radno mjesto i upoznati osobu s njim pod potpisom. Nakon toga se unose u sve kadrovske dokumente organizacije, osobni dosje stručnjaka i njegovu radnu knjižicu. Također u ovom trenutku sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Faza 1. Dobivanje pristanka zaposlenika za prelazak na drugu poziciju.

Zakon predviđa pisano odobrenje zaposlenika za premještaj kao obvezni dokument. Izjava o ovom pitanju može se sastaviti u bilo kojem obliku, ali je neophodno navesti s koje i na koju poštu se prijenos odvija, kao i izraziti svoj pristanak na to na ovaj ili onaj način. Ne postoji uzorak molbe za premještaj na drugo radno mjesto, ali najčešće se piše rukom. Suglasnost za promjenu djelatnosti također se izdaje proizvoljno, ali je preporučljivo da kadrovska služba izradi obrazac za ovu vrstu dokumenta.

Posljednji trenutak ove faze je nalog za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto.

Faza 2. Sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu o premještaju na drugo radno mjesto.

Rezultat dogovora o uvjetima prijenosa je dodatni sporazum uz ugovor o radu. Sastavlja se u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu, a nakon potpisivanja obiju strana, jedan od njih se izdaje zaposleniku, a drugi se pohranjuje u mapu kadrovskih dokumenata organizacije. Nije obavezno, ali je preporučljivo uzeti potvrdu od zaposlenika da je primio svoj primjerak dodatnog sporazuma s naznakom datuma.

Dodatni sporazum uz ugovor o radu navodi: naziv organizacije i prezime, ime, patronim osobe koja se premješta; datum i mjesto sklapanja ugovora; datum od kojeg zaposlenik počinje raditi na drugom radnom mjestu; odredbe ugovora o radu koje se mijenjaju; nove proizvodne odgovornosti zaposlenika, njegovu plaću i naziv strukturne jedinice, ako postoji.

Faza 3. Izdavanje naloga za premještaj na drugo radno mjesto.

Nakon što obje strane potpišu sporazum o premještaju stručnjaka, poslodavac izdaje nalog o premještaju na drugo radno mjesto, čiji se uzorak nalazi u odobrenom obrascu br. T-5 (br. T-5a). Organizacija ima pravo primijeniti vlastiti format za nalog o rotaciji osoblja, ali u svakom slučaju mora sadržavati naziv poduzeća, broj dokumenta i datum izdavanja.

Prilikom izdavanja naloga za premještaj na drugo radno mjesto potrebno je voditi računa o sljedećim točkama.

Ako bi promjena posla trebala biti privremena, potrebno je navesti datum - čak i očekivani - kraja razdoblja. Ako je prijenos trajan, naveden je datum od kojeg zaposlenik preuzima novu dužnost.

Ne postoji probni rok za prijenos (vidi članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako biste izbjegli sukob interesa između tvrtke i zaposlenika, u slučaju sumnje u kvalifikacije stručnjaka, preporučujemo korištenje formata privremenog preseljenja.

U nalogu mora biti naznačen razlog premještaja, au rubrici „Osnova“ unose se podaci o dokumentu koji je poslužio kao pravni početak ovog procesa (medicinski nalaz, izjava djelatnika, dopis voditelja odjela i dr.). ).

Treba paziti tko je izdao i potpisao nalog. Česti su slučajevi kada ovaj dokument potpisuje voditelj kadrovske službe, ali takva je radnja nezakonita, a njezinu pogrešnost potvrđuje sudska praksa. Svatko može pripremiti tekst naloga: pomoćnik direktora, službenik, zaposlenik kadrovske službe, ponekad se takvim pitanjima bavi pravna služba. Ali direktor mora potpisati dokument o premještaju, inače zaposlenik može protestirati protiv naloga i njegovih odredbi, a sam se može vratiti na svoje radno mjesto uz isplatu svih naknada.

Faza 4. Upis o prijenosu u osobni dosje i radnu knjižicu zaposlenika.

Radna knjižica zaposlenika prikazuje samo podatke o trajnom premještaju (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i svim ostalim, unosu se dodjeljuje redni broj i naveden je datum unosa. Stupac "Podaci o radnom mjestu" popunjava se datumom od kojeg je zaposlenik premješten na novo radno mjesto. Podaci o registraciji naloga za prijenos prikazani su u stupcu 4.

Kada zaposlenik može odbiti premještaj na drugo radno mjesto

Suglasnost na premještaj na drugo radno mjesto temeljno je pitanje ove kadrovske odluke. Unatoč činjenici da poslodavci ne pribjegavaju tako često postupku prijenosa, radno zakonodavstvo predviđa niz razloga zbog kojih stručnjak možda neće pristati na to. I premda zlonamjerna namjera vlasti ne stoji uvijek iza ponude koja podrazumijeva degradaciju na položaju ili plaći, zaposlenik ima pravo odbiti prijenos ako su prisutni sljedeći uvjeti.

Alternativno radno mjesto ima niže kvalifikacije i/ili smanjenu plaću. U tom slučaju radnik podliježe otkazu, ali o toj odluci mora biti obaviješten najmanje 60 dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora.
Prijelaz je povezan s gubitkom prava na obavljanje profesionalnih dužnosti. Ako vraćanje prava ne traje duže od dva mjeseca, poslodavac može (ali nije dužan) takvom zaposleniku ponuditi nastavak radnog mjesta bez plaće. Ako je potrebno dva mjeseca ili više za obnavljanje dozvola, a osoba ne želi pristati na premještaj na nižu poziciju, poslodavac ima pravo formalizirati otpuštanje takvog stručnjaka.
Prijenos je povezan s prijetnjom gubitka zdravlja zaposlenika. Ako je planirano preseljenje kraće od četiri mjeseca, stručnjak može odbiti premještaj i rad cijelo vrijeme, a poslodavac će biti dužan zadržati svoje mjesto, ali ne i isplaćivati plaću. Ako se očekuje da će rok premještaja biti duži od četiri mjeseca, a radnik na to ne pristane, tada, prema čl. 73. i 77. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac otkazuje ugovor o radu s takvim stručnjakom.
Trudnoj zaposlenici ponuđeno je mjesto s lakšim odgovornostima. Zakon zahtijeva od poslodavca da ponudi takav prijenos budućoj majci, ali ona, zauzvrat, ne može pristati na to, pod uvjetom, naravno, da učinkovitost procesa rada ne trpi.
Prijenos je povezan s promjenom lokacije organizacije izvan jednog mjesta. U tom slučaju, otkaz zaposlenika je formaliziran i isplaćuje mu se otpremnina.

Kao što vidimo, u pitanjima premještaja na drugo radno mjesto, zakonodavstvo u velikoj mjeri štiti prava zaposlenika i daje mu više preferencija. To je zapravo istina i ta se ideja provlači kroz cijelo radno zakonodavstvo u našoj zemlji. Poslodavac, smatraju stručnjaci, ima dovoljno drugih instrumenata utjecaja na zaposlenika koji su izvan zakonskih okvira, au situaciji kada još uvijek prakticiramo sivi obračun plaća i polulegalnu prijavu (kratkotrajno sklapanje ugovora o djelu umjesto ugovor o radu i sl.) .d.), Zakon o radu i njegov strogi stav o zaštiti prava radnika ostaje jedino jamstvo poštivanja pariteta mogućnosti i odgovornosti u radnim odnosima.

Koje su značajke privremenog premještaja na drugo radno mjesto?

Prema zadanim postavkama, svaki prijenos na drugu poziciju je trajan, osim ako nije drugačije izričito navedeno u relevantnom nalogu. Istodobno, kako je utvrđeno radnim zakonodavstvom, maksimalno razdoblje privremenog prijenosa je jedna godina (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Premještaj na određeno vrijeme može biti potreban kada se, na primjer, mijenja zaposlenik koji još nije u stanju obavljati svoje dužnosti, ali zadržava svoje radno mjesto, u slučaju dugog godišnjeg odmora jednog od stručnjaka itd.

Štoviše, ako je premještaj interne prirode i traje kraće od mjesec dana, tada nije potrebno ishoditi suglasnost za privremeni rad u slučaju izvanrednih situacija (zloća na radu, požar, poplava, epidemija i sl.) i zastoja.

Imajte na umu da ako se prijenos provodi u skladu s Zakonom o radu bez suglasnosti osobe, tada se plaćanje vrši prema obavljenom poslu, ali ne manje od prosječne zarade za prethodno glavno radno mjesto (članak 72.2. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Važno je zapamtiti da ako je rok privremenog premještaja istekao, a zaposlenik nastavi obavljati poslove na tom radnom mjestu i ne zahtijeva druge poslove, tada privremenost premještaja gubi snagu i smatra se trajnim (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto u drugoj organizaciji

Sa stajališta stvarnog stanja stvari i normativne logike, premještaj na drugo radno mjesto u drugu organizaciju je oblik otkaza u kojem se zaposlenik oslobađa potrebe traženja novog posla i obavljanja razgovora. Glavne značajke razlikovanja takvog premještaja od ostalih su isključivo trajna priroda promjene posla i prestanak radnog odnosa na prethodnom mjestu.

Za zaposlenika takav prijenos ima niz neporecivih prednosti u usporedbi s jednostavnim zapošljavanjem:

nedostatak probnog rada (što može rezultirati otkazom);
razlozi za otpuštanje s prethodnog radnog mjesta - stavak 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, što ponekad ima pozitivan učinak na odluke kadrovskih zaposlenika;
Ako se osoba koja je prethodno bila na poziciji na koju je zaposlenik premješten vrati na sud u svoja prava, tada više nije moguće otpustiti pozvanog stručnjaka.

Premještaj na radno mjesto u drugu organizaciju vrši se na temelju molbe zaposlenika i priloženog zahtjeva za premještaj novog poslodavca. Ako se trenutni poslodavac slaže s takvom kadrovskom odlukom, potpisuje se na zahtjev, a kadrovska služba priprema nalog. Ako se uprava protivi takvom potezu zaposlenika, ima ga pravo odbiti, a zatim može podnijeti ostavku koju će biti dužni prihvatiti.

Kontroverzne situacije premještaja na drugu poziciju

Pitanje: Djelatnica je premještena u drugi odjel uz zadržavanje opsega poslova i radnog mjesta. Istovremeno je smanjena plaća, a nije dobivena suglasnost zaposlenika. Je li to legalno?

Odgovor: poslodavac je pogrešno postupio. Plaća je bitan uvjet ugovora o radu i njezina se visina ne može mijenjati bez suglasnosti specijaliste i sklapanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Pitanje: Poslodavac razmatra mogućnost premještaja djelatnika ovog odjela na mjesto voditelja. Može li ga staviti na probnu kaznu kako bi se osigurala njegova sposobnost?

Odgovor: probni rad predviđen je samo za nove zaposlenike organizacije i ne može se odrediti za stručnjaka imenovanog na radno mjesto prijenosom. Kako bi se izbjegle pogreške, poslodavac ima pravo organizirati privremeni premještaj podređenog na višu poziciju.

Pitanje: Zaposlenik je otkrio otvoreno radno mjesto u svojoj organizaciji i prijavio se za premještaj na novo radno mjesto. Gazda je odbio zahtjev. Je li učinio pravu stvar?

Odgovor: šef je postupio zakonito, jer je nužan uvjet za obradu transfera pristanak obiju strana. Poslodavac ima nekoliko razloga za odbijanje - kvalifikacije zaposlenika ne odgovaraju deklariranom položaju, on nema posebna prava i licence, također može igrati ključnu ulogu na svom trenutnom radnom mjestu.

Pitanje: Zaposlenica na rodiljnom dopustu dobila je od poslodavca obavijest da dođe na posao i potpiše nalog o premještaju na drugo radno mjesto uz umanjenje plaće. Poslodavac je kao razlog za ovaj potez naveo potrebu optimizacije troškova tvrtke. Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Odgovor: radnje uprave su izvan pravnog okvira iz dva razloga: premještaj ove kategorije zaposlenika bez njihovog odobrenja moguć je samo iz zdravstvenih razloga (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije), a zaposlenik se ne može opozvati s godišnjeg odmora bez njezin pristanak (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Žena mora zadržati svoj položaj i plaću. Ukoliko poslodavac ovaj premještaj izvrši protivno normama i volji radnice, tada ona ima zakonsku osnovu za žalbu inspekciji rada na ovu odluku i vraćanje u prava sudskom odlukom.

Pitanje: Može li uprava premjestiti stranog zaposlenika na drugo radno mjesto ako ta aktivnost nije navedena u njegovoj radnoj dozvoli?

Odgovor: poslodavac nema pravo na takvu promjenu. Obavljanje poslova stranog zaposlenika koji nisu navedeni u dozvolama (specijalnost je navedena u njima) sudovi izjednačavaju s radom bez dozvole. To znači kazne i za zaposlenika i za organizaciju, au slučaju potonje prijeti i obustava aktivnosti. Ta se praksa odražava u odlukama raznih sudova: Rezolucija Federalne antimonopolske službe Sjevernokavkaskog okruga od 21. svibnja 2012. br. A53-16050/2011, Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. prosinca 2011. br. 7- 2678, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. rujna 2011. br. 18-AD11-15.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto ili poziciju prilično je česta pojava, jer tvrtke žive svoje živote, nešto se u njima mijenja, baš kao i zaposlenici. Na primjer, do premještaja može doći u vezi s razvojem karijere zaposlenika, ili premještaj u podružnicu, ili je promjena posla nužna iz zdravstvenih razloga, ili kada se tvrtka seli, itd.

Razlozi za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto su brojni, a inicijator može biti i zaposlenik i poslodavac. No, kod premještaja, kao i kod drugih kadrovskih promjena, važno je pridržavati se redoslijeda postupka, pravilno pripremiti sve dokumente i sl. Postupak premještaja radnika na drugo radno mjesto reguliran je Zakonom o radu i drugim propisima. U našem članku nećemo govoriti samo o značajkama postupka prijenosa, već ćemo pružiti i uzorak prijenosa na drugu poziciju - upute korak po korak.

Prijenos (premještanje) zaposlenika na drugo radno mjesto je postupak koji se odnosi na promjene koje su odredile strane u uvjetima ugovora o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva promjena dopuštena je samo uz suglasnost obiju strana: zaposlenika i poslodavca. Izuzetak su situacije privremenog premještaja navedene u drugom i trećem dijelu članka 72.2. Zakona o radu.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto događa se:

na određeno ili stalno kod istog poslodavca;
na drugo mjesto kod poslodavca;
drugom poslodavcu.

Odnosno, prijenos je promjena (stalna ili privremena) u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) promjena u strukturnoj jedinici kod istog poslodavca ili kada se preseli na drugo mjesto. Ako je inicijator prijenosa organizacija, tada zaposlenik mora dati pisani pristanak na to (iznimka - članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, pristanak neće biti potreban ako se preseljenje dogodi kod istog poslodavca, na istom području, bez izmjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka da premještanje ili premještanje zaposlenika ne može biti kontraindicirano njegovim zdravstvenim stanjem (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, premještaj na drugo radno mjesto može se izvršiti na inicijativu zaposlenika, koja mora biti formalizirana u pisanom obliku, kao molba. Razlozi za premještaj mogu biti npr. medicinske indikacije, želja radnika i sl. Ako se premještaj vrši na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca, tada prestaje ugovor o radu na prijašnjem mjestu prema čl.77. Zakon o radu (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto – značajke

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto smatra se privremenim ako je razdoblje takvog premještaja do jedne godine (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili to može biti zamjena zaposlenika koji je odsutan, ali zadržava svoje radno mjesto, prema ruskom zakonu, na primjer, u slučaju roditeljskog dopusta itd. Takav prijenos može trajati dok se glavni zaposlenik ne vrati na posao.

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto izdaje se pisanim sporazumom stranaka. Štoviše, ako je razdoblje privremenog premještaja završilo, a nije osigurano drugo radno mjesto, a zaposlenik nastavlja raditi na tom mjestu (i ne zahtijeva drugi posao), tada privremenost gubi snagu i premještaj postaje trajan (čl. 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nije potrebna suglasnost na privremeni premještaj do mjesec dana od istog poslodavca na posao koji nije predviđen ugovorom o radu (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije):

u slučaju nepredviđenih okolnosti: prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, industrijske nesreće, požari, poplave, epidemije i druge prijetnje životu kako bi se spriječile ili otklonile posljedice;
u slučaju zastoja (iz gospodarskih, tehnoloških i drugih razloga), kao i radi sprječavanja materijalne štete ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, ako su svi ti slučajevi uzrokovani izvanrednim okolnostima. Međutim, premještaj na drugo, manje kvalificirano radno mjesto može se izvršiti samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Bilješka, da ako se premještaj izvrši u skladu s Zakonom o radu bez suglasnosti radnika, tada se isplata vrši prema obavljenom radu, ali ne manje od prosječne plaće za prethodno glavno radno mjesto (članak 72.2 Zakona o radu Ruska Federacija).

Prijenos na drugu poziciju iz medicinskih razloga - značajke

Poseban članak u Zakonu o radu posvećen je premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto u skladu sa službenim liječničkim izvješćem, koje se izdaje u skladu s postojećim pravilima. Općenito, na temelju takvog liječničkog nalaza poslodavac mora premjestiti radnika (uz njegov pismeni pristanak) na radno mjesto koje mu odgovara iz zdravstvenih razloga.

Međutim, u praksi mogu postojati različite situacije, na primjer, potrebno je privremeno udaljenje s posla, ne postoji odgovarajuće radno mjesto u organizaciji, zaposlenik odbija premještaj itd. Tada kodeks predviđa sljedeće odredbe:

ako je iz zdravstvenih razloga potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto (do 4 mjeseca), a zaposlenik to odbije, poslodavac ga može suspendirati na traženo vrijeme uz zadržavanje radnog mjesta, ali bez isplate plaće (iznimka - slučajevi predviđeni prema ruskom zakonodavstvu ili internim dokumentima poduzeća);
Ako iz zdravstvenih razloga privremeni ili trajni premještaj zahtijeva čelnik društva (podružnice, predstavništva ili drugog izdvojenog odjela) ili njegov zamjenik ili glavni knjigovođa, a on to odbije, tada se mora otkazati ugovor o radu. prema članku 77. Zakona o radu. Međutim, na zahtjev zaposlenika i daljnji dogovor stranaka, moguća je samo privremena suspenzija (po dogovoru) bez obračuna plaća, osim u slučajevima predviđenim zakonom ili internim dokumentima organizacije.

Kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto - upute korak po korak

U ovom odjeljku nudimo vam uzorak premještaja na drugo radno mjesto zaposlenika - upute korak po korak, koji se provodi na opći način (kod istog poslodavca, na istom području).

Ako inicijator prijenosa poslodavac(uključujući i iz zdravstvenih razloga), tada u početku mora zaposleniku pripremiti prijedlog u pisanom obliku, u dva primjerka, s naznakom novog radnog mjesta i odjela. Nova ponuda za posao upisuje se u dnevnik obavijesti. Na jednom primjerku zaposlenik mora potpisati potvrdu o primitku i staviti datum. Nadalje, ako se zaposlenik složi, on piše molbu za premještaj na drugo radno mjesto, što se bilježi u dnevniku prijava. Ili zaposlenik može odmah na ponudi napisati da pristaje na premještaj.

Nakon toga poslodavac sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu u dva primjerka, koji potpisuju zaposlenik i organizacija. Jedan primjerak dobiva zaposlenik, a drugi s njegovom oznakom primanja ostaje kod poslodavca. Nakon toga se priprema nalog za premještaj na drugo radno mjesto s kojim se zaposlenik upoznaje, potpisuje i datira. Narudžba se također evidentira u dnevniku narudžbi organizacije.

Nakon toga se unosi odgovarajući unos u radnu knjižicu zaposlenika: popunjava se datum, piše se „Premješteno na radno mjesto „Naziv radnog mjesta“ (odjel, ako je promijenjeno) i navode se podaci o nalogu za prijenos.

Ako zaposlenik se ne slaže s premještajem nakon što mu pošaljete ponudu, morate sastaviti akt o odbijanju ponude poslodavca, potpisan od strane inicijatora i dva svjedoka. Ovaj akt upisuje se u registar akata organizacije (sličan postupak se primjenjuje u slučaju neslaganja u drugim fazama postupka prijenosa, na primjer, u slučaju odbijanja upoznavanja s nalogom za prijenos). I ubuduće je potrebno djelovati u skladu sa situacijom i zakonom o radu, to jest, na primjer: ponuditi drugu poziciju (ako je dostupna), ostaviti je na istoj poziciji, privremeno suspendirati ili otpustiti.

Ako inicijator premještaja zaposlenik(uključujući i u slučaju medicinskih indikacija), tada mora sam napisati odgovarajuću izjavu, također navodeći svoj položaj i odjel, i poslati je poslodavcu. Daljnji postupak je sličan već opisanom. Izrađuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu i nalog za premještaj, vrši se upis u osobni karton i radnu knjižicu i dr.

Ukratko:

Kao što vidite, premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto prilično je mukotrpan postupak, ali ne i najteži u upravljanju kadrovskom evidencijom, iako postoji mnogo nijansi kako postupiti u određenim slučajevima, bilo da se radi o premještaju u drugi odjel, poslovnici ili drugom poslodavcu. Ali glavna stvar je pridržavati se osnovnih uvjeta: suglasnosti obiju strana, postupka, pravilnog sastavljanja dokumenata, a također ne biti u suprotnosti s Zakonom o radu i drugim propisima. Ako mislite da vam je potrebna pomoć u postupku prevođenja, uvijek se možete obratiti tvrtki koja je specijalizirana za .

Vidi također:

U svakom poduzeću ponekad se dogode situacije u kojima se zaposlenik suoči s potrebom promjene radne funkcije, prelaskom u drugu funkcionalnu jedinicu. Mnogo je razloga za ovu potrebu. A u svakom konkretnom slučaju, uzimajući u obzir vrstu prijevoda i njegove razloge, provodi se određeni postupak pripreme dokumentacije koja prati prijevod.

Premještaj na drugo radno mjesto je promjena radne funkcije radnika (na neodređeno ili određeno vrijeme) ili ustrojstvene jedinice (ako je radna jedinica određena ugovorom o radu) u slučaju nastavka suradnje s istim poslodavcem i u slučaju premještaja. u druga područja (zbog preseljenja ili redovitog premještaja u podružnicu) zajedno s poslodavcem.

Vrste transfera

privremeni i trajni transferi
transferi na inicijativu radnika/poslodavca
premještaj uz suglasnost zaposlenika/bez suglasnosti zaposlenika.

Odmah je vrijedno napomenuti da je interni premještaj na drugo radno mjesto dopušten samo uz pismeno dopuštenje zaposlenika. Postoji samo nekoliko iznimaka u kojima pisani pristanak nije temeljan.

Kako pravilno sastaviti nalog za zapošljavanje na obrascu T-1 i preuzeti uzorak popunjavanja možete saznati na

Iznimke za koje nije potreban pismeni pristanak zaposlenika

premještanje zaposlenika u drugo mjesto ili raspoređivanje u drugu jedinicu kada se mjesto rada geografski nalazi na istom mjestu;
upućivanje zaposlenika na rad na novoj jedinici/mehanizmu (zaposlenik nije prethodno bio u interakciji s ovim uređajem) u slučaju da te nove odgovornosti nisu u suprotnosti s ugovorom o radu sklopljenim između stranaka;
u slučaju izvanrednih i drugih iznimnih situacija koje ugrožavaju sigurnost i normalan život stanovništva (do mjesec dana);
privremeni premještaj do mjesec dana na rad, koji nije predviđen ugovorom o radu (razmotreno u odjeljku o privremenom premještaju).

Zabranjen je premještaj ili premještaj na posao koji je za radnika kontraindiciran zbog njegovog zdravstvenog stanja.

Privremeni prijevod i njegova dokumentacija

Privremeni premještaj zaposlenika formalizira se u pisanom obliku. Dakle, zaposlenik može biti privremeno premješten, uz njegov pristanak, na razdoblje ne duže od jedne godine na drugo radno mjesto / u drugu strukturnu jedinicu.

U slučaju premještaja radi obavljanja poslova zamjene drugog (privremeno odsutnog) radnika, razdoblje za obavljanje poslova na privremenom radnom mjestu/funkcionalnoj cjelini traje do odlaska radnika koji ga zamjenjuje (pravno zadržavanje radnog mjesta).

Kakav je postupak sastavljanja i ispunjavanja naloga za imenovanje glavnog direktora LLC - pročitajte

U slučaju kada nakon završetka razdoblja prijenosa zaposlenik ne dobije svoje prethodno radno mjesto, a ne zahtijeva povratak na prijašnje radno mjesto i nastavlja ga na privremenom radnom mjestu, sporazum o privremenoj prirodi prijenosa se smatra nevažećim i prijenos se počinje smatrati trajnim.

Uzorak zahtjeva zaposlenika za premještaj na drugo radno mjesto unutar LLC poduzeća.

U slučaju prirodnih katastrofa/katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, industrijskih nesreća, nepredviđenih industrijskih nesreća itd. radnik ima pravo premjestiti se bez njegove potvrde u trajanju do mjesec dana na drugo radno mjesto kod istog poslodavca radi sprječavanja gore navedenih posljedica.

Privremeni premještaj radnika bez njegove suglasnosti provodi se iu slučaju privremene obustave poduzeća iz razloga ekonomske, tehničke, tehnološke ili druge prirode. Dakle, u slučaju prisilne zamjene zaposlenika u izvanrednim situacijama, dopuštena je privremena promjena mjesta rada zaposlenika.

Štoviše, ako je prisilna pozicija niža u kvalifikacijama od trenutne, Potrebna je pismena potvrda zaposlenika.

U ovoj opciji zaposlenik će biti plaćen prema obavljenom poslu, ali ne smije pasti ispod prosjeka prethodnog posla.

Zahtjev za registraciju privremenog premještaja na inicijativu zaposlenika

Polazna točka za privremeni premještaj zaposlenika na njegovu inicijativu za premještaj na drugo radno mjesto. U prijavi se navodi razlog željenog premještaja, datum početka i završetka rada na novom radnom mjestu.
Za poziciju na koju se vrši premještaj pripremaju se upute. Zaposlenik je upoznat s ovom uputom i drugom dokumentacijom koja se odnosi na njegov radni zadatak.
U slučaju privremenog premještaja na rad, posebnim dokumentom se bilježi suglasnost/neslaganje zaposlenika s premještajem.

Upis u radnu knjižicu o premještaju na drugo radno mjesto - punjenje uzorka:

Uzorak upisa u radnu knjižicu o premještaju na drugo radno mjesto.