Kako se obračunava godišnji odmor? Primjer izračuna naknade za godišnji odmor, ako razdoblje nije u potpunosti odrađeno

Postoji mnogo nijansi pri određivanju naknade za godišnji odmor, u rasponu od uzimanja u obzir bonusa, bolovanja, službenih putovanja i završavanja s danima koje treba uzeti u obzir. Pogledajmo primjere postupka plaćanja dospjelog godišnjeg odmora.

Općenito, postupak za izračun plaće za godišnji odmor je jednostavan. Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika. i Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba) utvrđuje postupak njihova izračuna.

Obračunskim razdobljem za određivanje godišnjeg odmora smatra se 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem počinje godišnji odmor.

Za izračun prosječne zarade potrebno je zbrojiti plaće za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, koje zatim podijeliti s 12 i 29,4 (broj kalendarskih dana koji pada na obračunsko razdoblje). Tada se naknada za godišnji odmor izračunava pomoću formule:

Iznos naknade za godišnji odmor = Prosječna dnevna zarada x Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Primjer 1

Upravitelj R.L. Somov radi u Astra LLC. Iznos isplata za godinu iznosio je 540.000 rubalja. Pretpostavimo da je uzeo 21 dan odmora. U ovom slučaju, izračun prosječne dnevne plaće će biti:

540 000 rub. : 12: 29,4 = 1530,6 rub.

Određujemo iznos naknade za godišnji odmor:

1530,6 rub. x 21 = 32 142,8 rub.

Podsjetimo, za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). . Također, iznosi koji se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor navedeni su u stavku 2. Odluke. To je dodatak na plaće, bonuse i dodatke na tarifne stope, plaće i druge vrste plaćanja od strane poslodavca.

Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (dividende, financijska pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).

Računovodstvo bonusa pri izračunu naknade za godišnji odmor

Ako tvrtka isplaćuje bonuse, postoji posebna procedura za iznose. Sve ovisi o tome koje bonuse organizacija plaća: mjesečno, tromjesečno, godišnje.

Mjesečni bonusi, koji se obračunavaju zajedno s plaćama, uzimaju se u obzir u cijelosti. Štoviše, ako su, primjerice, bonusi utvrđeni za postizanje određenih pokazatelja, tada se u obračunskom razdoblju uzimaju u obzir u jednom iznosu kada se takav pokazatelj postigne.

Što se tiče tromjesečnih bonusa, određeno je: ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi obračunsko razdoblje, tada se moraju uzeti u obzir u stvarno obračunatim iznosima. Ako se obračunavaju za razdoblje dulje od obračunskog razdoblja, potrebno ih je uzeti u obzir samo u mjesečnom dijelu za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Naknade po rezultatima rada za godinu, jednokratne naknade za radni staž (radni staž), ostale naknade po rezultatima rada za godinu, obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vremenu naknada je obračunata.

Ako razdoblje nije u potpunosti odrađeno, bonus se mora uključiti u izračun razmjerno odrađenom vremenu. Iznimka je naknada koja se isplaćuje prema stvarnom radnom vremenu.

Primjer 2

Voditelj odjela prodaje Astra doo I.D. Danilina odlazi na godišnji odmor od 10 dana od 18.07.2012. Obračunsko razdoblje je jedna godina (od srpnja 2011. do lipnja 2012.). Iznos prihoda za godinu iznosio je 780.000 rubalja. U travnju 2012. Danilina je bila na bolovanju 14 dana. Krajem 2011. godine dobila je bonus od 150.000 rubalja.

Budući da je nagrada isplaćena na kraju godine, ali je u travnju zaposlenik bio na bolovanju, potrebno ju je uskladiti razmjerno odrađenim danima:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150 000 rub. x 0,96164 = 144 246,57 rubalja.

Ukupan iznos prihoda koji se uzima u obzir za izračun naknade za godišnji odmor bit će:

780 000 + 144 246,57 = 924 246,57 rubalja.

Obračunsko razdoblje bit će:

29,4 x 11 + 29,4: 30 x (30 - 14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.

Određujemo prosječnu dnevnu zaradu:

924.246,57 RUB : 339,08 = 2725,75 rub.

Isplata za godišnji odmor bit će:

2725,75 rub. x 10 = 27 257,5 rub.

Utvrđivanje obračunskog razdoblja

U svakom načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenog vremena za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Međutim, u stvarnosti je rijetkost da zaposlenik završi razdoblje isplate. Najvjerojatnije je otišao na službeni put i uzeo godišnji odmor o vlastitom trošku - takve iznose ne treba uzimati u obzir pri izračunu godišnjeg odmora.

Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

A) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, osim pauza za hranjenje djeteta;

b) zaposlenik je primao naknade za privremenu nesposobnost ili rodiljni rad;

V) zaposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

G) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

d) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

e) u drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Formula prikazuje postupak za izračun plaće za godišnji odmor ako je zaposlenik radio cijelo razdoblje isplate. Ovako izgleda:

Broj mjeseci obračunskog razdoblja koji su u potpunosti obrađeni x 29.4

Ako jedan od mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti razrađen, tada se broj kalendarskih dana obračunskog razdoblja određuje drugačije:

29.4: Broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni x Broj kalendarskih dana u ovom mjesecu koji se mogu pripisati odrađenom vremenu

Ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju = Broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni + Broj dana u mjesecima koji su u potpunosti odrađeni

Primjer 3

Voditelj odjela prodaje O.L. Skobelev iz organizacije Astra otišao je na 14-dnevni odmor u lipnju 2012. godine. Izračun naknade za godišnji odmor izgledat će ovako.

Obračunsko razdoblje u organizaciji je 12 mjeseci. To znači da je u obzir uzeto vrijeme rada od svibnja 2012. do lipnja 2011. godine. Skobeljeva plaća je 60.000 rubalja. na mjesec. Tijekom godine nije primao bonuse. Plaće nisu povećavane niti indeksirane.

U travnju 2012. godine zaposlenica je bila na trodnevnom službenom putu. U siječnju 2012. bila sam na bolovanju 6 dana. U kolovozu 2011. Skobelev je bio na plaćenom dopustu od 10 dana.

Radi jasnoće, napravimo tablicu:

Ukupan iznos uplata za obračunsko razdoblje iznosio je

Budući da je Skobelev u potpunosti radio 9 mjeseci, broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor bit će:

u travnju: 29,4: 30 x 18 = 17,64;

u siječnju: 29,4: 31 x 10 = 9,48;

u kolovozu: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

Ukupan broj dana u obračunskom razdoblju bit će:

264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Odredimo prosječnu dnevnu zaradu: 662 842 rubalja. : 304,05 = 2180,04 rub. Plaćanje za godišnji odmor pripada u sljedećem iznosu: 2180,04 rubalja. x 14 = 30 520,6 rub.

Razdoblje uključeno u godišnji odmor

Pružanje dopusta mora se odraziti na osobnoj kartici u obliku (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Sadrži podatke o vrsti dopusta (godišnji, obrazovni, bez plaće), razdoblju rada zaposlenika, broju kalendarskih dana dopusta, datumu njegovog početka i završetka. Nema potrebe za upoznavanjem zaposlenika s unesenim podacima.

U tablici radnog vremena (jedinstveni obrasci i odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1), tijekom odsutnosti zaposlenika, dani godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta označeni su slovnom oznakom " OT” ili digitalni “09”.

Obračun regresa

Od 2011. godine sve organizacije, osim malih - izdavatelja vrijednosnih papira s javnom ponudom, dužne su formirati pričuvu za isplatu regresa. Sada se priznaje kao procijenjena obveza, budući da je prilikom njenog stvaranja potrebno uzeti u obzir zahtjeve „Procijenjene obveze, nepredviđene obveze i nepredviđena imovina” (odobreno naredbom Ministarstva financija Rusije od 13. prosinca 2010. br. 167n, u daljnjem tekstu PBU 8/2010). Ovo stajalište također je potvrđeno pismom Ministarstva financija Rusije od 14. lipnja 2011. br. 07-0206/107. Međutim, da bi se prepoznalo kao takvo, moraju istovremeno biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• organizacija ima obvezu koja proizlazi iz prošlih događaja u njezinom gospodarskom životu, čije ispunjenje organizacija ne može izbjeći;
• kao rezultat njegove provedbe vjerojatno je smanjenje ekonomskih koristi;
• moguće je razumno procijeniti iznos procijenjene obveze.

Procijenjena obveza godišnjeg odmora utvrđuje se na temelju rasporeda godišnjeg odmora odobrenog na početku godine. Pomoću nje možete procijeniti koji će troškovi nastati za isplatu godišnjeg odmora zaposlenicima, postupak njihovog osiguranja, kao i iznos prosječne zarade zaposlenika.

Moram znati

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

Nažalost, PBU 8/2010 ne sadrži poseban postupak za izračun mjesečnih doprinosa u pričuvu. Stoga ga morate sami razviti, a odabranu metodu učvrstiti u računovodstvenoj politici tvrtke.

U računovodstvu se procijenjene obveze odražavaju na računu 96 „Rezerve za buduće troškove” (Računovodstveni plan za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija, odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 31. listopada 2000. br. 94n).

Iznos procijenjene obveze pripisuje se rashodima redovnog poslovanja ili drugim rashodima ili se uključuje u vrijednost imovine i prikazuje na teret računa 20 (23, 25, 26 itd.).

Za obračun premija osiguranja koriste se konta 69 “Obračuni socijalnog osiguranja i sigurnosti”.

Ako je iznos akumulirane pričuve manji od iznosa obračunate naknade za godišnji odmor, razlika se iskazuje na teret računa za troškovno računovodstvo (konta 20, 25, 26, 44 itd.).

Računovodstvene stavke će izgledati ovako:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDIT 96

Obračunata je rezerva za isplatu godišnjih odmora zaposlenicima.

Prilikom izračuna godišnjeg odmora iz stvorene rezerve izvršite sljedeće unose:

DEBITNA 96 KREDITNA 70

Obračunati godišnji odmor zaposlenicima organizacije;

DEBITNA 96 KREDITNA 69-1, 69-2, 69-3

Obračunati su doprinosi za osiguranje u izvanproračunske fondove i doprinosi za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Ako na kraju tekuće godine u pričuvi ostanu neutrošeni iznosi, oni se moraju stornirati. Da biste to učinili, napravite unos na svom računu:

DEBIT 20 (23, 25, 44...) KREDIT 96

Iznos neiskorištene pričuve je storniran.

Porezno računovodstvo

Troškovi plaća koje zaposlenici zadržavaju za vrijeme godišnjeg odmora (isplate za godišnji odmor):

• uzimaju se u obzir pri utvrđivanju osnovice poreza na dohodak u sklopu troškova rada (). Štoviše, oni se uzimaju u obzir na datum obračuna ();
• podliježu porezu na dohodak (). Budući da se naknada za godišnji odmor priznaje kao dohodak zaposlenika i uključuje se u osnovicu poreza na dohodak;
• obveznici su doprinosa za obvezno socijalno osiguranje;
• podliježu doprinosima za obvezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (klauzula 1, članak 20-1 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Yu.L. Ternovka, stručni urednik

Rad s osobljem u poduzeću

Ispravno sastavljeni dokumenti zaštitit će vas od kazni inspektora i izvući će vas iz konfliktne situacije sa zaposlenicima. S e-knjigom “Rad s osobljem u poduzeću” imat ćete svu svoju dokumentaciju u savršenom redu.

Na prvi pogled, algoritam za izračun prosječne zarade za godišnji odmor je jednostavan. Međutim, u praksi je potrebno uzeti u obzir mnoge nijanse. Na primjer, je li zaposlenik u potpunosti odradio platni period, je li dobio bonus ili mu je povećana plaća. Pogledajmo postupak utvrđivanja iznosa godišnjeg odmora u tim slučajevima na konkretnim primjerima.

Poslodavac je dužan radnicima omogućiti godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće. Postupak izračuna prosječne plaće za ove svrhe reguliran je Zakonom o radu i odgovarajućim pravilnicima. Razmotrimo i opća pravila za izračun plaće za godišnji odmor i postupak za njihov izračun, uzimajući u obzir različite značajke.

Opća pravila za izračun naknade za godišnji odmor

Da biste izračunali plaću za godišnji odmor, prvo morate odrediti razdoblje isplate. Prema zakonu o radu, to je 12 kalendarskih mjeseci prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor. U ovom slučaju, kalendarski mjesec se priznaje kao razdoblje od 1. do 30. (31.) (u veljači - do 28. (29.)), uključivo. Na primjer, zaposlenik odlazi na plaćeni godišnji odmor u lipnju 2010. godine. Predviđeno razdoblje bit će od 1. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010. godine.
Zatim biste trebali izračunati iznos isplata zaposlenika za to vrijeme. Uključuje sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja koji je na snazi ​​za pojedinog poslodavca, neovisno o izvoru njihova financiranja. Njihov poseban popis utvrđen je stavkom 2. Pravilnika. Obračun treba uključivati ​​ne samo iznos obračunat na temelju plaće zaposlenika, tarifne stope ili stope po komadu, već i sve ostale komponente plaće: dodatak za rad praznicima i vikendom, za prekovremeni rad, noćni rad, kombiniranje radnih mjesta. , regionalni koeficijenti itd. Premije se uzimaju u obzir na poseban način o čemu ćemo govoriti u nastavku. Pri izračunu prosječne plaće ne uzimaju se u obzir isplate koje nisu vezane uz plaću (novčana pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, školovanja, režija, rekreacije itd.).
Dijeljenjem ovog pokazatelja s 12, a zatim s 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana), nalazimo prosječnu dnevnu zaradu. Iznos naknade za godišnji odmor može se izračunati množenjem prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Primjer
Zaposlenica Petrova M.I. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana od 04.05.2010. Za svaki od 12 mjeseci koji su prethodili odmoru, primila je plaću od 30.000 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor zaposlenici Petrovoj M.I. bit će:
30 000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 14 285,71 rub.

Postupak za izračun plaće za godišnji odmor postaje kompliciraniji ako zaposlenik nije u potpunosti odradio jedan ili više mjeseci platnog razdoblja ili ako je zaposlenik iz nekog razloga bio odsutan s posla dio tog razdoblja. Na primjer, zaposlenik koristi godišnji odmor prvu radnu godinu, a kod tog poslodavca nije radio 12 kalendarskih mjeseci. Osim toga, takva situacija može nastati kada zaposlenik tijekom razdoblja plaćanja:

Pri izračunu prosječne plaće sva su ta razdoblja isključena iz obračunskog razdoblja, a obračunani iznosi se ne uzimaju u obzir pri izračunu. U tim se slučajevima prosječna dnevna zarada utvrđuje na sljedeći način. Najprije izračunaju koliko je kalendarskih mjeseci zaposlenik u obračunskom razdoblju odradio u punom iznosu i tu vrijednost pomnože s 29,4. Zatim se 29,4 podijeli s brojem kalendarskih dana u svakom mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni i pomnoži s brojem kalendarskih dana po satu koji je odrađen u tom mjesecu. Svi rezultati se zbrajaju. I na kraju, iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje dijeli se s dobivenim brojem.

Primjer
Zaposlenik Chislov Yu.A. plaćeni godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 07.06.2010. Njegova mjesečna plaća iznosi 16.000 rubalja. Od 05.04.2010. do 19.04.2010., zaposlenik je bio bolestan, te mu je dodijeljena naknada u iznosu od 10.909,05 RUB. Plaća za ovaj mjesec je bila:
16 000 rub. : 175 sati x 87 sati = 7.954,29 rub.
Predviđeno razdoblje je od 01.06.2009 do 31.05.2010.
Broj kalendarskih dana po satu rada u obračunskom razdoblju jednak je:
29,4 x 11 mjeseci + 29.4: 30 dana. x 15 dana = 338,1 dana.
Prosječna dnevna zarada Chislov Yu.A. za izračun plaće za godišnji odmor bit će:
16 000 rub. x 11 mjeseci + 7 954,29 rub. : 338,1 dana = 544,08 rub.
Plaćanje za godišnji odmor:
544,08 RUB x 7 dana = 3808,56 rub.

U praksi nije neuobičajeno da specijalist ode na godišnji odmor nakon što nije odradio cijeli platni period. Uostalom, pravo na godišnji odmor za prvu radnu godinu radnik stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca, a sporazumom stranaka godišnji odmor može se odobriti i prije isteka tog roka. U ovom slučaju plaća za godišnji odmor izračunava se prema gore opisanim pravilima. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih mjeseci i dana po satu rada u razdoblju od trenutka zaposlenja do kraja obračunskog razdoblja. Nema potrebe uzimati u obzir odrađeno vrijeme i zaradu od prethodnog poslodavca.

Primjer
Zaposlenik Sukhoruchenko S.V. zaposlena je 01.02.2010. Dobivala je mjesečnu plaću od 20.000 rubalja. Od 15. svibnja 2010. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Prosječna dnevna zarada je:
20 000 rub. x 3 mjeseca : (3 mjeseca x 29,4) = 680,27 rub.
Iznos plaće za godišnji odmor koji pripada zaposleniku S.V. Sukhoruchenko bit će:
680,27 RUB x 14 dana = 9 523,78 rub.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor ako zaposlenik nije radio tijekom cijelog razdoblja isplate i nije mu obračunata plaća? Ova situacija može nastati, primjerice, kada je žena prvo bila na rodiljnom dopustu, zatim na porodiljnom dopustu, a odmah nakon toga otišla je na drugi plaćeni dopust. Zatim se za izračun prosječnih primanja uzima zadnjih 12 kalendarskih mjeseci u kojima su plaće isplaćene. Zatim se plaća za godišnji odmor izračunava kao i obično. Ako nije bilo zarade ni u obračunskom razdoblju ni prije njega, uzima se u obzir plaća za odrađene dane u mjesecu odlaska na godišnji odmor. Ako zaposlenik nije radio niti jedan dan prije odlaska na godišnji odmor, tada se prosječna plaća utvrđuje na temelju plaće koja mu je utvrđena.
Poslodavcu i radniku se sporazumom može odrediti nepuno radno vrijeme u tjednu ili nepuno radno vrijeme. Za rad u takvim uvjetima zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo na radu ili ovisno o obimu obavljenog rada. Međutim, plaća za godišnji odmor za takve zaposlenike izračunava se na uobičajeni način opisan gore.
Moraju se uzeti u obzir samo stvarne isplate obračunate u korist zaposlenika. Glavno je da zaposlenik radi sve dane prema rasporedu radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, tada se smatra da je odradio cijeli mjesec.

Primjer
Zaposleniku Aktiv LLC Ivanov S.A. od 09.08.2010. odobren je još jedan dopust od 28 kalendarskih dana. Plaća zaposlenika - 20.000 rubalja. Od 01.07.2010., na njegov osobni zahtjev, specijalist je dobio četverodnevni radni tjedan uz isplatu od 15.000 rubalja. na mjesec.
Obračunsko razdoblje je od 01.08.2009 do 31.07.2010.

(20 000 RUB x 11 mjeseci + 15 000 RUB): 12 mjeseci. : 29,4 = 666,10 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor zbog S.A. Ivanova:
666,10 RUB x 28 dana = 18 650,80 rub.

Prema općim pravilima, regres za godišnji odmor obračunava se onim zaposlenicima koji imaju skraćeno evidentiranje radnog vremena, kao i radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu.

Značajke izračuna naknade za godišnji odmor

Postupak izračuna prosječne plaće ima određene specifičnosti ako:

• u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) povećane plaće;
• zaposleniku su isplaćeni bilo kakvi bonusi.

Prosječna zarada zaposlenika, izračunata za plaćanje godišnjeg odmora, trebala bi se povećati ako se, općenito, poveća veličina tarifnih stopa, plaća i novčanih naknada za organizaciju (podružnicu, strukturnu jedinicu). Što ako se plaća zaposlenika povećala zbog uvođenja novih dodataka, bonusa ili se njihova veličina povećala, ali su istovremeno veličine tarifnih stavki, plaća i naknada ostale na istoj razini? U tom slučaju nema povećanja prosječne zarade.
Povećale su se recimo plaće u organizaciji. Zatim je potrebno pronaći koeficijent indeksacije prosječnih primanja. Utvrđuje se za svakog zaposlenika pojedinačno kao omjer njegove plaće nakon zadnjeg povećanja i plaća svakog mjeseca obračunskog razdoblja. Ako su plaće povećane nekoliko puta, dobit ćete nekoliko koeficijenata. Pri izračunu rastućeg koeficijenta treba uzeti u obzir ne samo povećanje plaće, već i istovremenu promjenu veličine mjesečnih uplata na plaću, ako ih ima. Više o izračunu prosječne plaće u ovom slučaju pisali smo u “AB” broj 1, 2010. na str. 20.
Postupak indeksiranja plaće za godišnji odmor ovisi o razdoblju u kojem je došlo do povećanja plaće. Prva opcija je tijekom obračunskog razdoblja. Drugi - nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora. Treći je tijekom blagdana. U prvom slučaju, isplate obračunate zaposleniku prije povećanja plaće povećavaju se za faktor.

Primjer
Od 01.05.2010., svi zaposlenici organizacije dobili su povećane plaće. Plaća Petrove A.I. prije nego što je odgovarajuće povećanje bilo 40.000 rubalja, nakon - 50.000 rubalja. Od 01.06.2010. do 15.06.2010. (14 kalendarskih dana) zaposleniku je odobren plaćeni godišnji odmor.
Obračunsko razdoblje od 01.06.2009. do 31.05.2010. je u potpunosti razrađeno.
Koeficijent indeksacije prosječnih primanja A.I. Petrova će biti:
50 000 rub. : 40 000 rub. = 1,25
Prosječna dnevna plaća zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje, iznosi:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 mjeseci + + 50 000 rub.): 12 mjeseci. : 29,4 = 1700,68 rub.
Plaćanje za godišnji odmor:
1.700,68 RUB x 14 dana = 23 809,52 rub.

Ako su plaće porasle nakon obračunskog razdoblja, a prije početka godišnjeg odmora radnika, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje.
Ako je do povećanja plaće došlo već tijekom razdoblja godišnjeg odmora, tada samo dio plaće za godišnji odmor podliježe indeksaciji od datuma promjene plaće.

Primjer
Iskoristimo uvjete prethodnog primjera. Pretpostavimo da je do povećanja plaće došlo 04.06.2010.
Slijedom toga, samo isplate za 11 dana odmora u lipnju podliježu indeksaciji.
Prosječna dnevna zarada Petrova A.I. bit će:
40 000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 = 1360,54 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor:
1360,54 RUB x 14 dana = 19 047,56 rub.
Iznos regresa za dio godišnjeg odmora od 01.06.2010. do 03.06.2010.
1360,54 RUB x 3 dana = 4081,62 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor za dio godišnjeg odmora od 04.06.2010. do 15.06.2010., uzimajući u obzir indeksaciju:
1360,54 RUB x 11 dana x 1,25 = 18 707,43 rub.
Iznos regresa koji se isplaćuje po odlasku s godišnjeg odmora:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubalja.

Ako se zarada zaposlenika za razdoblje isplate nije sastojala samo od plaće, trebaju li se indeksirati sve isplate nastale prije povećanja plaće? Ne, ne sve. Povećati je potrebno samo one iznose koji su utvrđeni na plaću u fiksnom postotku ili višekratniku. One isplate koje su postavljene na plaću u rasponu vrijednosti ili u apsolutnim iznosima nisu indeksirane.
Što ako je zaposlenik dobio bonus? Prije svega, morate saznati datum njegovog obračuna.
Svi bonusi, osim godišnjih, uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade samo ako su obračunani u obračunskom razdoblju. Godišnji bonus uzima se u obzir bez obzira na vrijeme njegovog nastanka, ali samo ako je dužan zaposleniku za kalendarsku godinu koja prethodi godišnjem odmoru. Zatim morate pogledati kako je odrađeno 12 kalendarskih mjeseci prije godišnjeg odmora. Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, tada su svi bonusi uključeni u izračun u cijelosti. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla dio platnog razdoblja, tada se bonusi trebaju uzeti u obzir razmjerno vremenu rada u platnom razdoblju. Izuzetak su oni bonusi koji se obračunavaju za vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir stvarni rad u njemu.
Jednokratni bonusi koji nisu predviđeni sustavom nagrađivanja (na primjer, iznosi izdani za praznike, obljetnice itd.) Ne uzimaju se u obzir.

Primjer
Zaposlenik Ivanov M.A. godine osiguran je plaćeni godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 14.06.2010. Njegova mjesečna plaća iznosi 40.000 rubalja. Na temelju rezultata rada za 2009. godinu, zaposleniku je dodijeljen bonus predviđen pravilnikom o bonusima u iznosu od 60.000 rubalja.
Obračunsko razdoblje od 01.06.2009. do 31.05.2010. je u potpunosti razrađeno (radnik je bio na bolovanju od 01.09.2009. do 28.02.2010.).
Dio bonusa za 2009. godinu koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne dnevne plaće iznosit će:
60 000 rub. : 249 dana x 128 dana = 30 843,37 rub.
Prosječna dnevna zarada bit će:
(40 000 RUB x 6 mjeseci + 30 843,37 RUB): 6 mjeseci. : 29,4 = 1535,39 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor zbog Ivanova M.A.:
1535,39 RUB x 7 dana = 10 747,73 rub.

Povijest odmora

Pojava koncepta "odmora" u radnim odnosima povezana je s Lenjinovim potpisivanjem Dekreta "O godišnjim odmorima" 14. lipnja 1918. Prema tom dokumentu, pravo na dvotjedni godišnji odmor imali su najamni radnici i namještenici svih područja rada koji su kod poslodavca radili najmanje 6 mjeseci. Istodobno je naprijed dat materijalni sadržaj. Ako zaposlenik nije uzeo cijeli godišnji odmor, neiskorišteni dani nisu plaćeni. Osim toga, zaposlenicima je zabranjeno raditi kod drugih poslodavaca tijekom godišnjeg odmora. Godine 1936. pod Staljinom minimalno trajanje godišnjeg odmora smanjeno je na 6 dana. No, već 1972. godine osnovana je za 24 radna dana. Od 2002. godine godišnji odmor počeo se obračunavati - prema preporuci Europske socijalne povelje - u iznosu od 28 kalendarskih dana.

Stručnost članka:
A.G. Kikinskaya,
Služba pravnog savjetovanja GARANT,
pravni savjetnik

1 žlica. 114 Zakon o radu Ruske Federacije

2 žlice. 139 Zakon o radu Ruske Federacije

3 Propisi, odobreni. brzo. Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Pravilnik)

4 žlice. 139 Zakon o radu Ruske Federacije

5. stavak 3. Pravilnika

6. stavak 5. Pravilnika

7 žlica. 122 Zakon o radu Ruske Federacije

8 str. 9. i 19. Pravilnika

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Odmor se isplaćuje na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Pritom se ne misli na kalendarsku godinu, već na radnu godinu, a odbrojavanje ne počinje od 1. siječnja, već od datuma sklapanja ugovora o radu s određenim poslodavcem.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora zaposlenik stječe nakon šest mjeseci rada kod određenog poslodavca. Ako se ugovorne strane dogovore, dopust se može odobriti i ranije. Ako zaposlenik da otkaz bez rada i šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je zaposlenik skupio dana godišnjeg odmora? Formula za izračun plaće za godišnji odmor nije tako komplicirana. Morate znati koja se razdoblja uzimaju u radni staž koji vam stječe pravo na dopust.

Počevši od druge godine obavljanja svojih radnih zadataka, odmor zaposlenika osigurava se u skladu s rasporedom, koji mora biti odobren u svakom poduzeću prije 15. prosinca tekuće godine za sljedeću godinu. Svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s metodologijom izračuna naknade za godišnji odmor.

Plaća za godišnji odmor izračunava se prema formuli:

OTP = (Plaća / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:

• OTP - iznos primljene naknade za godišnji odmor;
• Plaća je plaća određenog zaposlenika za cijelo radno vrijeme; 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na razini Vlade.

Obračun i isplata naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Navedenu formulu teže je koristiti ako zaposlenik nema navršenu punu radnu godinu.

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposlenik ima za stvarno odrađeni mjesec.

Pri izračunu godišnjeg odmora uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja prema čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije:

• stvarno radno vrijeme;
• dana kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s radnog mjesta, ali je ono ostalo s njim. Takvi slučajevi navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
• dani prisilne odsutnosti;
• ostala razdoblja navedena u čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposlenik se zaposlio 2. studenog 2015., a dao otkaz 28. travnja 2017. Cijelo razdoblje odradio je u potpunosti, bez ikakvih propusta. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Budući da je travanj "prošao" polovicu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposlenik je “nakupio” 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.

Formula za isplatu godišnjeg odmora

Kako izgleda formula za izračun prosječne zarade za godišnji odmor:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), gdje je:

• srar je prosječna plaća za 1 dan rada za određenog zaposlenika;
• Plaća je cjelokupna obračunata plaća pojedinog zaposlenika za posljednju radnu godinu;
• 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u 1 mjesecu.

Primjerice, radnik se zaposlio 2. lipnja 2016., a od 1. lipnja 2017. ima pravo na godišnji odmor. U tom razdoblju dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plaća za 1 dan rada je:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubalja.

Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjeg odmora je sljedeća:

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. Svaki zaposlenik ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposlenik je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otkaza, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Formula za izračun

Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:

Prosječna primanja pojedinog zaposlenika * broj dana godišnjeg odmora.

Svaki zaposlenik ima pravo samostalno podijeliti svoj godišnji odmor, ali uz uvjet da njegova polovica bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo podijeliti preostale dane. Ali morate postići dogovor s poslodavcem, jer je podjela godišnjeg odmora izvan općeg rasporeda, a to može utjecati na ostatak ostalih zaposlenika.

Prosječna plaća za 1 dan rada izračunava se prema sljedećoj formuli:

Sva primanja za prošlu kalendarsku godinu / 12 * 29.3

Plaća za godišnji odmor u 2018. godini izračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračuna prosječne zarade, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Nova pravila za izračun nisu razvijena ili odobrena nekoliko godina .

Na iznos novca koji će zaposlenik dobiti tijekom svog godišnjeg odmora utječu sljedeći čimbenici:

• razdoblje za koje se vrši obračun;
• prosječna primanja zaposlenika. Za potrebe izračuna ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da "izgubite" neke količine i razdoblja;
• radno iskustvo;
• broj dana odmora koje zaposlenik želi koristiti. Maksimalni iznos naknade isplatit će se za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pravo na odsustvo imaju samo zaposlenici koji službeno rade prema ugovoru o radu. Ako je sa zaposlenikom sklopljen građanskopravni ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Ali postoje neke kategorije radnika koji zbog svoje profesije i položaja mogu imati pravo na dodatne dane odmora.

Prvi dopust se odobrava nakon šest mjeseci rada, a zatim prema rasporedu. Postoje zaposlenici koji mogu otići na godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara, unatoč prethodno odobrenom dokumentu:

• žene koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
• zaposlenici koji su službeno usvojili dijete mlađe od tri godine;
• maloljetni radnici.

Važno! Svaki zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, ima pravo na odsustvo bez plaće. U ovom slučaju nema potrebe ništa računati, jer uprava ne mora platiti te dane. Ali ako takav odmor uzmete više od 14 dana, to će utjecati na pokazatelje kao što su radni staž i duljina radne godine.

Broj dana u razdoblju

Za izračun plaće za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Tvrtka može odrediti drugačije obračunsko razdoblje (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu. S ovom odredbom zaposlenik mora biti upoznat potpisom prilikom stupanja na rad.

Samoodređeno razdoblje ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika kao da je u izračunu korišteno "standardno" razdoblje.

Ako zaposlenik odluči uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračuna morate znati koja su razdoblja isključena. To uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom dopustu (više od 14 dana).

Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi s obračunom praznika koji padaju tijekom razdoblja odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema pojašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15. travnja 2016. br. 14-1/B-351), ovih se dana godišnji odmori “automatski” produžuju, ali se ne isplaćuju.

Što ako je mjesečnica potpuno isključena? Na primjer, žena je bila na dopustu radi njege djeteta. Zatim za izračun treba uzeti razdoblje koje je u potpunosti razrađeno, čak i ako je to bilo prije nekoliko godina. Ako je ovo razdoblje u potpunosti isključeno, tada morate uzeti obračunski mjesec i stvarno odrađene dane u njemu.

Iz obračunskog razdoblja isključeni su i zastoji uzrokovani poslodavcem. Ovo razdoblje isplaćuje se iz fonda plaća u visini od 2/3 prosječne plaće. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.

Plaćanja uzeta u obzir prilikom izračuna

Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu. Vladina Uredba br. 922 kaže da poslodavac mora uzeti u obzir sve iznose koji se odnose na isplate plaća. Ova plaćanja moraju biti navedena u relevantnim lokalnim propisima, s kojima zaposlenik mora biti upoznat pri početku rada.

Prosječna plaća izračunata je na temelju odredaba čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se uzimaju u obzir sve isplate (uključujući poticaje) koje su uključene u sustav nagrađivanja određenog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije bitno kojim se sredstvima ta plaćanja vrše.

Postavlja se pitanje obračunavanja bonusa, budući da se oni odnose na stimulativna plaćanja. Za izračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sustav nagrađivanja. Njihov popis mora biti naveden u jednom od sljedećih lokalnih propisa:

• ugovor o radu;
• propisi o plaćama;
• propisi o stimulacijama (bonusima);
• kolektivni ugovor.

Obračun plaće za godišnji odmor vikendom

Neki radnici, želeći produljiti godišnji odmor, organiziraju svoj godišnji odmor tako da pokriva vikende i praznike. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne praznike, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i, kao rezultat toga, nisu plaćeni. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis službenih neradnih praznika u Rusiji. Većina ih pada u siječnju.

Mlade radnike često muči pitanje uzimaju li se u obzir vikendi tijekom razdoblja godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust u Rusiji osiguran je u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su vikendi, zajedno s radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.

Trajanje godišnjeg odmora

U Rusiji je minimalno trajanje godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana. Na takav odmor mogu računati svi službeno zaposleni građani. Tu spadaju osobe koje rade po ugovoru o radu. Osobe koje svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o građanskom ugovoru ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takva se jamstva daju samo službeno zaposlenim osobama.

U Rusiji su utvrđene određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Broj dodatnih dana određen je zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno "ubaciti" nekoliko dana godišnjeg odmora. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor, potrebno je dati nekoliko primjera.

Primjer 1. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor od 02.04.-30.04. Njegova plaća je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svi zaposlenici, uključujući zaposlenika N., dobili su bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svaki mjesec zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5000 rubalja i za mobilne komunikacije u iznosu od 1000 rubalja. Razdoblje je u potpunosti obradio N.

1. Obračunsko razdoblje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je u potpunosti razrađeno.
2. Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor:
   • plaća zaposlenika - 56 000 * 12 = 672 000 godišnje;
   • Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
   • isplate naknada nisu uzete u obzir jer se ne odnose na sustav plaća.
3. N. prosječna primanja za obračunsko razdoblje jednaka su:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno.
4. Obračun regresa:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubalja.
5. N. će dobiti u ruke:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u razdoblju od 01.04.-15.04. N.-ova plaća je 42 600 rubalja. N. zaposlila se 01.10.2017. U prosincu je bio na bolovanju 7 dana i tijekom tog razdoblja primio je 12.000 rubalja. U prosincu je dobio i plaću od 27.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje od 01.10.2017 do 31.03.2018 nije u potpunosti razrađeno.
2. Prije godišnjeg odmora N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
3. Zajedno s bolovanjem u prosincu - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
4. Plaćanja uzeta u obzir za izračun:
   • za 6 punih mjeseci i dio prosinca, isključujući bolovanje - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubalja;
   • Bolovanje se ne uzima u obzir.
5. Obračun regresa:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubalja.
6. N. će dobiti u ruke:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubalja.

Primjer 3. Zaposlenik N. je napisao molbu za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca radio je 5 godina. Mjesečna plaća - 68.000 rubalja, mjesečni bonus - 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U ožujku je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata je bio 27.000 rubalja, plaća za ožujak je bila 40.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. U ožujku je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
3. Iznos isplata za ožujak za izračun prosječne zarade:
   • prema proizvodnom kalendaru u ožujku ima 21 radni dan;
   • N. je zapravo radio 16 dana;
   • premija za ožujak (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
   • ukupni iznos za ožujak je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubalja.
4. Zbog toga što je N. bio na bolovanju, odradio je dio plaćenog razdoblja. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. je 244 dana. A po rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubalja.
5. Ukupno za prosinac - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubalja.
6. Obračun regresa:
   • na kraju godine (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • broj dana za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • iznos naknade za godišnji odmor - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubalja.
7. N. će dobiti 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubalja.

Svatko se veseli tako ugodnom događaju kao što je godišnji odmor. Štoviše, postaje dvostruko ugodno ako shvatite: za vrijeme kada uživate u životu, bit ćete i plaćeni. Svima će biti korisno znati kako se obračunava naknada za godišnji odmor. Ovo znanje, između ostalog, pomoći će vam da pravilno izračunate vrijeme godišnjeg odmora i steknete određene materijalne koristi.

Prema Ustavu, u Rusiji svaka radna osoba ima pravo na odmor od 28 dana (kalendarski) jednom godišnje, koji će platiti poslodavac. Ovo ugodno vrijeme naziva se redovnim odmorom i ne ovisi o režimu rada ili rasporedu. Postoje određene kategorije građana kojima su osigurani dodatni dani odmora. To uključuje:

• Radnici koji su mlađi od 18 godina. U tom će slučaju godišnji odmor trajati 31 dan.
• Državni službenici - godišnji odmor im traje 30 dana.
• Zaposlenici odgojno-obrazovnih i dječjih ustanova - 48 dana.
• Radnici koji rade u opasnim industrijama. Dobivaju dodatna tri dana.

Ako za vrijeme godišnjeg odmora nastupe godišnji odmori, dodaju se na iznos naknade za godišnji odmor, ali se ne isplaćuju.

Parametri proračuna

• trajanje obračunskog razdoblja - ova će vrijednost izravno ovisiti o radnom stažu zaposlenika, ali u svakom slučaju ne može premašiti 12 mjeseci;
• zarada tijekom obračunskog razdoblja;
• prosječna dnevna zarada;
• konačni iznos naknade za godišnji odmor.

Razdoblje naplate

Jedna od glavnih veličina za određivanje iznosa godišnjeg odmora je obračunsko razdoblje. On je taj koji određuje koliko će se plaća za godišnji odmor obračunati. Ako radno vrijeme zaposlenika u poduzeću prelazi godinu dana, tada će ta vrijednost biti 12 mjeseci, dok se mjesecom obično smatra razdoblje od prvog do zaključno zadnjeg dana u mjesecu. Dakle, obračun će se vršiti od 1. do 30. (31.) dana svakog mjeseca, isključujući veljaču. U ovom slučaju, kalendarski mjesec će biti od 1. do 28. (29.). Ovo pravilo vrijedi i za obračun godišnjih odmora koji počinju u tekućoj godini, a završavaju u sljedećoj. U ovom slučaju, razdoblje za koje se plaća za godišnji odmor mora obračunati također će biti jednako dvanaest prethodnih mjeseci.

Međutim, česti su slučajevi kada zaposlenik čije je radno iskustvo u poduzeću manje od tog razdoblja odlazi na godišnji odmor. Kako se obračunava naknada za godišnji odmor u ovom slučaju? Ako zaposlenik radi u organizaciji manje od jedne godine, tada razdoblje za koje se obračunavaju ove isplate traje od prvog radnog dana do posljednjeg dana mjeseca koji prethodi odmoru.

Promjena obračunskog razdoblja

Treba napomenuti da organizacija ima pravo promijeniti ovu naredbu. Ova mogućnost predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, trebate službeno utvrditi duljinu razdoblja isplate u kolektivnom ugovoru, na primjer, neka bude šest mjeseci, ali u tom slučaju morat ćete ponovno izračunati plaću za godišnji odmor dva puta (za godinu i za razdoblje koji je utvrđen), a zatim usporedite te iznose. Radi se o tome da, prema zakonu, iznos regresa ne može biti manji od iznosa koji se obračunava na temelju godišnje zarade.

Zarada obračunata za obračunsko razdoblje

Još jedna komponenta bez koje se ne može izračunati plaća za godišnji odmor je zarada koja se obračunava za razdoblje isplate. Ako je zaposlenik pošteno radio cijelu godinu za svoju plaću, onda je to vrlo jednostavno: samo trebate pomnožiti plaću s 12, ali u pravilu je takva situacija prilično rijetka. Obično, pored plaće, zaposlenik također prima razne dodatne isplate. Konkretno, iznos primanja uključuje dodatke, dodatke za radni staž, za razred i kombinaciju. To također može uključivati ​​naknade koje se odnose na uvjete i uvjete rada: dodatke za štetne i teške uvjete, regionalne koeficijente, plaćanja za rad praznicima i vikendom, prekovremeni rad. Dakle, izjava da se regionalni koeficijent izračunava na plaću za godišnji odmor neće biti sasvim točna, jer je u početku uključena u iznos zarade, uzimajući u obzir koji se izračunavaju.

S druge strane, iznos primanja za obračunsko razdoblje ne uključuje iznose koji se ne odnose na radnu aktivnost. To mogu biti razna socijalna plaćanja: subvencije za hranu, putovanja, obuku, jednokratne nagrade za godišnjice ili druge praznike. Također, ne uzimaju se u obzir iznosi isplaćeni zaposleniku za vrijeme službenog putovanja, bolovanja i slobodnih dana radi njege djeteta s invaliditetom, odnosno već isplaćeni na temelju prosječne mjesečne plaće. Dakle, odgovarajući na pitanje obračunava li se regres za godišnji odmor, možemo reći: nažalost ne. Prethodni godišnji odmor ili porodiljni dopust neće biti uključen u isplatu.

Osim toga, na godišnji odmor plaćaju se isti doprinosi i porezi kao i na plaću, stoga, odgovarajući na pitanje obračunavaju li se doprinosi na godišnji odmor, možemo reći: da, obračunavaju se. To uključuje porez na dohodak i doprinose za obvezno socijalno osiguranje.

Bonusi pri izračunu naknade za godišnji odmor

Naravno, u svakom poduzeću zaposlenici dobivaju bonuse. Ti se iznosi u pravilu uzimaju u obzir i pri izračunu regresa za godišnji odmor, ali neki od njih su uključeni u njega, a drugi ne. U ovom slučaju sve ovisi o vrsti nagrade:

• mjesečna nagrada je uključena u iznos regresa za godišnji odmor, po jedan za svaku stavku, odnosno ako se zaposleniku mjesečno nagrađuje za broj prodanih radova i uz to za količinu ostvarenih prihoda, onda 12 bonusa prvog i druge vrste su uključene u izračun;
• također, po jedan za svaki pokazatelj, u izračun naknade za godišnji odmor uključeni su bonusi za razdoblje duže od mjesec dana, ali ne cijelo obračunsko razdoblje (tromjesečno, polugodišnje);
• ako premija premašuje obračunsko razdoblje, tada se obračunavaju za svaki mjesečni dio;
• bonus, koji se obračunava na temelju rezultata rada za punu kalendarsku godinu, i bonus za dugogodišnji rad uzimaju se u obzir u cijelosti, čak i ako su obračunani nakon godišnjeg odmora.

U slučaju da zaposlenik nije radio za poduzeće punih dvanaest mjeseci, bonusi se dijele u dvije kategorije:

1. Bonusi koji se dodjeljuju na temelju stvarno odrađenih sati. Oni su u cijelosti uključeni u izračun naknade za godišnji odmor.
2. Nagrade koje ne uzimaju u obzir ovaj faktor. U ovom slučaju, za izračun isplata, iznos bonusa prikupljen u obračunskom razdoblju dijeli se s brojem radnih dana (prema proizvodnom kalendaru) i množi sa stvarno odrađenim radnim danima.

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor učiteljima?

Učitelji su predstavnici profesije kojima su osigurane određene beneficije, pa izračun naknade za godišnji odmor ima svoje karakteristike. U ovom slučaju, osim trajanja godišnjeg odmora, koji varira od 40 do 56 kalendarskih dana, pri izračunu iznosa plaće za godišnji odmor, uz plaću, dodatke za nastavne sate, kombinaciju radnih mjesta, akademske stupnjeve i nazive, razredni menadžment i upravljanje učionicama se uzimaju u obzir. Osim toga, to uključuje i dodatna plaćanja za provjeru pisanog rada te druge bonuse i nagrade.

Prosječni dnevni prihod za puno odrađeni mjesec

Još jedna vrijednost koju trebate znati za izračun naknade za godišnji odmor je prosječna plaća koju zaposlenik prima po danu. Da bi se izračunao, iznos zarade koji je obračunat za obračunsko razdoblje dijeli se s dvanaest. Dobiveni iznos također se dijeli s fiksnim iznosom - brojem koji odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana. Počevši od 04/2014 je 29.3. Prethodno se ta konstanta smatrala 29,4, no budući da se 2013. povećao broj praznika, donesene su odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu. Na primjer, prosječna dnevna zarada za osobu s plaćom za izvještajno razdoblje od 250.000 rubalja bit će:

250 000 rubalja: 12 mjeseci. : 29,3 rad. dana mjesečno = 711,04 rubalja dnevno.

Ovaj će izračun biti točan ako je zaposlenik u potpunosti odradio razdoblje isplate.

Prosječna dnevna zarada za mjesec koji nije u potpunosti odrađen

Ako zaposlenik nije odradio platno razdoblje u cijelosti ili su u njemu bile isplate koje se isključuju iz iznosa plaće, prosječna dnevna plaća izračunava se prema sljedećoj formuli:

prosječna dnevna zarada = zarada koja ulazi u izračun: (29,3 x broj puno odrađenih mjeseci + oni dani koji su stvarno odrađeni u nepunim mjesecima).

U ovom slučaju, ti se dani mogu izračunati pomoću formule:

stvarno odrađeni kalendarski dani = 23, 9: broj dana (kalendar) u ovom mjesecu x razlika u broju kalendarskih dana i dana koji su isključeni iz plaćenog razdoblja u mjesecu.

Ako zaposlenik prije odlaska na godišnji odmor uopće nije imao isplate, prosječna dnevna plaća bit će jednaka mjesečnoj tarifi (plaći): 29.3.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor

I sada, konačno, dolazimo do najvažnije stvari - razgovora o tome kako se obračunava naknada za godišnji odmor. Sve se radi vrlo jednostavno. Da biste to učinili, iznos jednak prosječnoj dnevnoj zaradi mora se pomnožiti s danima osiguranog godišnjeg odmora. Pokušajmo sada upotrijebiti primjer kako bismo razumjeli kako se izračunava plaća za godišnji odmor.

1. Zaposleniku je odobren dopust u trajanju od 28 dana. od 07.05.2015. Obračunsko razdoblje je od 01.04. 2014. do 31. ožujka 2015. u potpunosti je razrađen, a iznos isplata iznosio je 260.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju bit će jednaka 739,48, odnosno 260 000: 12: 29,3. Iznos regresa za godišnji odmor u ovom slučaju je 20705,44, odnosno 739,48 x 28.

1. Radnici se odobrava redoviti dopust od 16. travnja 2015. godine u trajanju od 28 dana. U obračunskom razdoblju od 01.03.2014.-31.03.2015.godine cijeli mjesec listopad bila je na godišnjem odmoru, a od 12. do 21. prosinca na bolovanju, odnosno radila je zapravo 10 mjeseci. . Iznos isplata iznosio je 350.000 rubalja. Budući da je u prosincu bila na bolovanju 10 dana, zapravo je radila 21 dan (31 - 10), što znači da će prosječni mjesečni broj dana u nepunom mjesecu biti 19,8 (29, 3: 31 x 21). Prosječna dnevna zarada bit će 1.118,93 rubalja, odnosno 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Plaća za godišnji odmor bit će 31.330,04 rubalja, odnosno 1.118,93 x 28.

Kao što vidite, ništa komplicirano. Sada, kada se pripremate za godišnji odmor, lako možete shvatiti kako se izračunava plaća za godišnji odmor i pravilno rasporediti očekivani iznos.

Mnogi Rusi već počinju razmišljati o tome gdje će i kako provesti proljetne praznike te u punom jeku planiraju ljetni odmor. Istovremeno, pitanje naknade za godišnji odmor također postaje posebno relevantno. Ovaj materijal posvećen je postupku izračuna naknade za godišnji odmor.

Iznos i način izračuna naknade za godišnji odmor ovisi o tome koliko ste dugo radili na određenom radnom mjestu, koje ste dodatne bonuse i isplate primili, jeste li tijekom isplate koristili bolovanje itd. Obračunsko razdoblje uključuje 12 mjeseci koji prethode nadolazećem mjesecu odlaska na službeni dopust.

Obračun naknade za godišnji odmor

1. U slučaju potpuno odrađenog obračunskog razdoblja

U praksi se ne susreće često, ali se još uvijek smatra osnovnom formulom za izračun prosječne dnevne plaće (ADE)

SDZ=ZP / (12 mjeseci*29,4)

Plaća– primanja plaće za cijelo plaće (12 mjeseci)

12 mjeseci– broj mjeseci u obračunskom razdoblju

29,4 – prosječan broj dana u jednom mjesecu.

Važno! Dana 2. travnja 2014. donesene su izmjene i dopune Zakona o radu, koje su i dalje relevantne: prosječni mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3.

Na primjer, plaća zaposlenika iznosi 45.000 rubalja mjesečno

SDZ= 45 000*12/(12*29,3)= 1 537,1

Ako je godišnji odmor 14 dana, tada će plaća za godišnji odmor biti jednaka 21.520 rubalja.

Važno je napomenuti da u ovom primjeru nismo uzeli u obzir da zaposlenik može koristiti bolovanje, ići na službeni put, što se ne uzima u obzir pri obračunu regresa za godišnji odmor, niti primati bonuse i nagrade koji ulaze u plaću za rad. sustava i sukladno tome ulaze u ukupnu plaću za obračunsko razdoblje.

2. Razmotrite primjer izračuna plaće za godišnji odmor kada je zaposlenik neko vrijeme bio na bolovanju tijekom obračunskog razdoblja

Zaposlenik mora otići na godišnji odmor u veljači 2018. u trajanju od 14 dana. U siječnju ove godine bio je bolestan od 15. do 23. (9 dana). Plaća koja mu je dospjela za obračunsko razdoblje = 495 000 rubalja za 11 punih mjeseci i 45 000 * 7/22 = 14 318,18 za mjesec kada je zaposlenik bio bolestan. Naime, za cijelo obračunsko razdoblje plaća zaposlenika iznosila je 509.318,18 kuna.

Odredimo koliko plaća za godišnji odmor treba obračunati zaposleniku.

Obračun za nepun mjesec dana

OD=30-9=21 dan

KNM=29,3/30*21=20,51 dana

Obračun godišnjeg odmora

SDZ=509318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 rubalja

Iznos naknade za godišnji odmor = 14 * 1485,7 = 20 800 rubalja

Kao što se vidi iz primjera, plaća za godišnji odmor zaposlenika koji je uzeo bolovanje nešto je manja od plaće za godišnji odmor zaposlenika koji je cijelo razdoblje radio bez potvrde o privremenoj nesposobnosti. Isto tako, ako je zaposlenik primio dodatne bonuse ili isplate (osim socijalnih naknada) koje su uključene u sustav nagrađivanja, njegov će godišnji odmor biti veći.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, vrijeme se ne uračunava u obračunsko razdoblje (čak i pri primanju zarade), ako tijekom tog razdoblja:

• sredstva za godišnji odmor;
• organizirani štrajkovi;
• putne naknade;
• invalidnine;
• naknade u vezi s porodom ili trudnoćom;
• zastoja.

Uplate uključene u izračun naknade za godišnji odmor

• ukupan iznos naknada i isplata izdanih tijekom odrađenog platnog razdoblja;
• pri utvrđivanju prosječnog dohotka ne ulazi u izračun;
• naknade i socijalna plaćanja: putovanja, financijska pomoć, novac dobiven od obrazovnih institucija;
• bonusi koji nisu službeno uključeni u sustav nagrađivanja;
• kamate primljene od depozita ili dividende od dionica, zajmova.

3. Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno

Prosječna dnevna zarada (ADE) izračunava se pomoću sljedeće formule:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– ukupan broj mjeseci koje je radnik proveo na radu

∑KNM– ukupan broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni

KNM = 29,3/CD * OD

KD– ukupan broj kalendarskih dana u mjesecu (npr. 31. siječnja, 28. veljače)

OD– ukupan broj kalendarskih dana koji su odrađeni.

Sve ostalo se izračunava pomoću istih formula kao u prethodnim primjerima.