Povećane kazne za kašnjenje plaća. Koje su kazne za neisplatu plaća?

Odgovornost za neisplatu plaća- važno pitanje, budući da svi poslodavci ne plaćaju svoje zaposlenike na vrijeme. Odgovornost za neisplatu plaća može varirati od obveze plaćanja manjih zateznih kamata do kazne zatvora. Detalji u članku ispod.

Kašnjenje isplate plaća sa stanovišta zakona

U skladu s člankom 142. Zakona o radu Rusije, plaće zaposlenicima moraju se isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno (svakih pola mjeseca). Konkretni datum plaćanja određen je lokalnim propisima organizacije: radnim ili kolektivnim ugovorom, internim propisima.

Važno: ako isplata pada na vikend ili praznik, uplate se moraju izvršiti dan prije. Prisutnost drugih uvjeta u ugovoru nije u skladu sa zakonom, što znači da su nevažeći.

Razlozi za odgovornost poslodavca za neisplatu plaće nastaju od 1. dana kašnjenja. A počevši od 16. dana, stavak 3. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposlenicima da obustave obavljanje svojih službenih dužnosti pisanim putem obavijestivši poslodavca. Time se zaposleniku ne oduzima pravo na primanje plaće, uključujući i za vrijeme u kojem nije stvarno obavljao radne funkcije.

Odgovornost poslodavca za neisplatu (kašnjenje isplate) plaće

Pravo radnika na plaću zaštićeno je na zakonodavnoj razini. Stoga za neisplatu plaća poslodavci podliježu različitim kaznama, uključujući i kaznene.

Materijalna odgovornost

Prema odredbama članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji je odgodio isplatu plaće dužan je platiti ne samo nastali dug, već i novčanu naknadu, koja iznosi najmanje 1/300 trenutnog refinanciranja. stopa Središnje banke Rusije na neplaćeni iznos za svaki dan kašnjenja, počevši od 1.

Važno: ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačija visina naknade, ali ne smije biti niža od one propisane Zakonom o radu.

• plaća - 20.000 rubalja;
• rok odgode plaćanja - 30 dana;
• stopa refinanciranja u 2016. godini iznosila je 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% od 20 000 = 7 rubalja;
• 7 × 30 = 210 rubalja.

Dakle, uzimajući u obzir zaostale plaće, poslodavac mora zaposleniku isplatiti novac u iznosu od 20.210 rubalja, uključujući zaostale plaće.

Novčana odgovornost za neisplatu plaća nastaje neovisno o razlozima kašnjenja. Do 2006. godine situacija je bila drugačija: poslodavac je zbog niza okolnosti bio oslobođen plaćanja kamata. Na primjer, u slučajevima odbijanja zaposlenika da primi plaću ili krađe sredstava. Sadašnje radno zakonodavstvo predviđa novčanu odgovornost bez obzira na prisutnost ili odsutnost krivnje poslodavca.

Važno: u skladu sa stavkom 55. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Rusije od 17. ožujka 2004., zaposlenik ima pravo zahtijevati indeksaciju iznosa zaostalih plaća na razinu trenutne inflacije.

Ako poslodavac odbije dobrovoljno vratiti dug, kao i kamate za zakašnjele plaće, jedini način da vratite svoj novac je tužba na sudu.

Administrativna odgovornost

Neplaćanje ili kašnjenje u isplati plaća potpada pod 1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Rusije. Dužnosnici ili pojedinačni poduzetnici koji krše prava radnika na plaće bit će kažnjeni novčanom kaznom od 1000 do 5000 rubalja. Sankcije za pravne osobe su nešto veće - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Kazna nije preteška, ali u slučaju "recidivizma", odnosno ponovljenog sličnog prekršaja, pojedinačni poduzetnici i dužnosnici platit će od 10.000 do 20.000 rubalja, dok potonji mogu biti lišeni prava na rukovodeće položaje. na period od 1 do 3 godine. Pravne osobe također će izgubiti veći iznos - od 50.000 do 70.000 rubalja.

Zahtjev za dovođenje poslodavca na administrativnu odgovornost mora se podnijeti teritorijalnom odjelu Državnog inspektorata rada na mjestu poduzeća. Drugo tijelo ovlašteno za izricanje novčane kazne je sud.

Kaznena odgovornost

Ako poslodavac kasni s isplatom dijela plaće dulje od 3 mjeseca ili pune plaće dulje od 2 mjeseca, prijeti mu kaznena odgovornost i, kao posljedica toga, kazna zatvora, čiji rok u posebno teškim slučajevima doseže 5 godina.

Kaznena odgovornost za neisplatu plaća (neisplata plaća prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije)

Članak 145.1. Kaznenog zakona Rusije predviđa odgovornost za neisplatu plaća dulje vrijeme. Dakle, djelomično kašnjenje dulje od 3 mjeseca u skladu s dijelom 1. članka 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa jednu od sljedećih vrsta kazne za voditelja organizacije (uključujući podružnicu ili strukturnu jedinicu) ili individualni poduzetnik:

• novčana kazna do 120 000 rubalja ili u iznosu godišnje plaće (u nekim slučajevima može se primijeniti dodatna sankcija - oduzimanje prava na obavljanje određene funkcije ili bavljenje poduzetničkom djelatnošću na 1 godinu);
• prisilni rad ili zatvor do 1 godine.

Ako plaća nije isplaćena u cijelosti dulje od 2 mjeseca, nastaje odgovornost prema 2. dijelu članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, gdje je kazna nešto stroža:

• novčana kazna od 100 000 do 500 000 rubalja ili u iznosu plaće za 3 godine (razdoblje ograničenja rada povećava se na 3 godine);
• prisilni rad ili zatvor do 3 godine.

Najstroža kazna čeka poslodavca ako je njegovo neplaćanje ili kašnjenje imalo teže posljedice. Riječ je npr. o samoubojstvu zaposlenika, bolesti njegovih bližnjih i sl. – pod uvjetom da se utvrdi uzročno-posljedična veza. Odnosno, moraju postojati nepobitni dokazi da si je zaposlenik oduzeo život upravo zato što mu nije isplaćena plaća.

Važno: dovođenje poslodavca do kaznene odgovornosti moguće je samo ako ima koristoljubiv ili bilo koji drugi osobni interes koji je uzrokovao kašnjenje plaća. Primjerice, ako se dokaže da je voditelj dopustio nenamjensko trošenje sredstava namijenjenih plaćama zaposlenika.

Istragu kaznenih predmeta zločina iz članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije provode istražitelji Istražnog odbora. Stoga se zahtjev za dovođenje poslodavca na kaznenu odgovornost za neisplatu plaća treba uputiti teritorijalnom odjelu Istražnog odbora.

Druga mogućnost je kontaktirati inspekciju rada, čiji zaposlenici imaju pravo provesti inspekciju i samostalno poslati odgovarajući zaključak na temelju njegovih rezultata Istražnom povjerenstvu ili tužiteljstvu.

Podnošenje prijave policiji također nije zabranjeno - policijski službenici su je dužni prihvatiti i proslijediti prema nadležnosti, odnosno odjelu Istražnog povjerenstva na mjestu počinjenja kaznenog djela.

Što učiniti ako vam plaća nije isplaćena

Svoja prava možete početi braniti od prvog dana kašnjenja. Ali prvo, još uvijek vrijedi pitati poslodavca ili odgovornog računovodstvenog djelatnika o razlozima kašnjenja isplate plaća i očekivanom roku za uklanjanje ove povrede. Ako posjet upravitelju ne donese rezultate, primjereno je poduzeti niz mjera (za više detalja pogledajte Što učiniti ako se plaće ne isplaćuju (kašnje)? Kamo ići? 2014.-2015.).

Obratite se inspekciji rada

Prijava inspekcijskom nadzoru sastavlja se u slobodnoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke i podatke:

• puni naziv organizacije, kao i prezimena, imena i patronimika prvog upravitelja i glavnog računovođe (ako je potonji odsutan - računovođa ili drugi zaposlenik odgovoran za obračun i izdavanje plaća);
• naziv vašeg položaja i duljinu službe u poduzeću;
• podaci o visini plaća, utvrđeni datum i način isplate, točno vrijeme kašnjenja u danima.

Inspekcije rada dužne su izvršiti inspekcijski nadzor i donijeti zaključak o postojanju ili nepostojanju povrede prava radnika na plaću. Postoji nekoliko opcija u nastavku:

• slanje naloga poslodavcu za hitnu isplatu zaostalih plaća;
• obavijest agencijama za provođenje zakona o utvrđenim kršenjima (istodobno se obavijest može poslati poreznoj upravi).

Obustava rada

Nakon 15 dana zakašnjenja, zaposlenik ima pravo prekinuti obavljanje radnih obaveza do pune isplate plaće. Glavna stvar je ne zaboraviti obavijestiti poslodavca o tome unaprijed pismenim putem. U pravilu se obavijest o obustavi rada izdaje izjavom u kojoj se navode razlozi takve odluke.

SAVJET: Zahtjev za obustavu rada predati na potpis voditelju ili tajnici. Ako je to iz nekog razloga nemoguće (na primjer, šef odbija potpisati), trebate koristiti poštanske usluge slanjem preporučenog pisma s oznakom dostave primatelju. U protivnom će biti gotovo nemoguće dokazati da je poslodavac pravilno obaviješten o namjeri obustave rada.

Važno: nemaju sve kategorije zaposlenika pravo na obustavu rada zbog neisplate plaća. U skladu s člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, to je zabranjeno:

• državni službenici;
• zaposlenici čije radne obveze osiguravaju egzistenciju ljudi (opskrba plinom, strujom, vodom, toplinom, hitna i hitna medicinska pomoć i dr.);
• zaposlenici zaposleni u posebno opasnim industrijama.

Odlazak na sud

Sudski postupak je prilično dugotrajan postupak, pa je bolje kombinirati podnošenje tužbe s obustavom rada. Ali prvo je vrijedno saznati neke nijanse koje su važne za ishod slučaja:

1. Je li plaća obračunata? Za slučajeve u kojima nema spora o postojanju duga za plaću, kao ni o njegovoj visini, predviđen je pojednostavljeni postupak postupanja. Odnosno, rješenja o ovrsi mogu se izdati gotovo odmah.
2. Je li neisplata plaće povezana s uskraćivanjem njezina dijela (posebno relevantno za djelomična kašnjenja). Maksimalni odbitak ne može premašiti 50% ukupne plaće. Osim toga, u skladu s člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbici se vrše isključivo u sljedećim slučajevima:

• povrat preplaćene akontacije putnih troškova;
• povrat preplaćenih iznosa zbog računskih pogrešaka;
• nakon otpuštanja - nakon isplate plaće za stvarno neodrađene dane (osim otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, promjene vlasnika ili likvidacije poduzeća, regrutacije u vojsku, zdravstvenog stanja).

Osim toga, odbici se mogu izvršiti na temelju rješenja o ovrsi koju je primio poslodavac. Preplaćene plaće ne podliježu povratu (osim u slučajevima kada se sudski utvrdi krivnja zaposlenika za počinjenje nezakonitih radnji).

Plaće nisu isplaćene nakon otkaza: što učiniti

U skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće i drugi novčani iznosi zaposlenika moraju se isplatiti izravno na dan otpuštanja.

Uplate dospjele

Poslodavac je dužan radniku prilikom otkaza u cijelosti isplatiti:

• plaće za sve stvarno odrađene dane prethodnog mjeseca (kao i podmirenje zaostalih plaća, ako ih ima);
• godišnja isplata (13. plaća), ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o bonusima ili drugim lokalnim aktom poduzeća - razmjerno vremenu odrađenom tijekom godine koja je prethodila otkazu;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Osim toga, u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju otpuštanja zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije, zaposlenik ima pravo primiti:

• otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće;
• naknade za vrijeme radnog odnosa - također u visini prosječne mjesečne plaće (nakon 2 mjeseca nakon otkaza).

VAŽNO! Ako se zaposlenik prijavio kao nezaposlen u roku od 14 dana od dana otkaza (kontaktirao centar za zapošljavanje), a nije bio zaposlen, naknada za vrijeme radnog odnosa isplaćuje se u roku od 3 mjeseca.

Ako poslodavac ne izvrši sve dospjele isplate, zaposlenik koji je dobio otkaz ima pravo u slučaju neisplate plaće poduzeti iste radnje kao i postojeći zaposlenik.

Međutim, prije nego što se obratite sudu ili tužiteljstvu s pritužbom na radnje poslodavca, potrebno je potonjem podnijeti zahtjev za isplatu svih dospjelih novčanih iznosa u cijelosti. U suprotnom, postoji mogućnost gubitka dijela isplata ako poslodavac tvrdi da zaposlenik sam nije došao primiti isplatu.

Zakonodavci su se promijenili uvjeti isplate plaće u 2016. Plaće se ne mogu izdati kasnije od 15. u sljedećem mjesecu. Osim toga, pooštren je financijska odgovornost poslodavca prema zaposleniku, povećane su novčane kazne za povredu zakona o radu i visina naknade za nepoštivanje rokova za isplatu primanja. Novosti su predviđene Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. lipnja 2016. i stupaju na snagu 3. listopada 2016. Kako se poslodavci mogu pripremiti za njih? Da li ugovore o radu treba uskladiti ili ima smisla izdavati nalog o vremenu isplate plaće? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u našem članku.

Novi rok isplate plaće

Komentirani zakon predviđao je izmjene članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje vrijeme isplate plaća. Sada ovaj članak ne utvrđuje konkretne datume isplate zarade, već samo obvezuje poslodavce na isplatu zarade "najmanje svakih pola mjeseca".

3. listopada 2016. stupa na snagu nova verzija članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. S tim u vezi, dogodit će se promjena uvjeta isplate plaća u 2016. godini. Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije i dalje će propisivati ​​da se plaće moraju isplaćivati ​​"najmanje svakih pola mjeseca". No, bit će pojašnjenje da plaće moraju biti isplaćene najkasnije do 15. sljedećeg mjeseca. Specifično uvjeti isplate akontacije i plaće u 2016. godini, kao i sada, moći će se naznačiti u internom pravilniku o radu, kolektivnom ili ugovoru o radu. Promjena će utjecati na vrijeme isplate bonusa od 3. listopada. Cm. " ".

Plaća i akontacija: uvjeti plaćanja

Imati na umušto je moguće isplatiti plaće prije roka. Ovo nije kršenje zakona o radu.

Provjerite lokalne propise

Provjerite ugovore o radu

Ako razdoblje isplate plaće u ugovorima o radu ispunjava uvjete komentiranog zakona, tada se ne treba ništa poduzimati. Međutim, moguće je da ugovori o radu dopuštaju isplatu plaće nakon 15. u sljedećem mjesecu (npr. 17.). Ili je moguće da je razdoblje isplate plaće određeno npr. od 5. do 12. Tada poslodavac mora poduzeti mjere prije 3. listopada 2016. kako bi osigurao ispravnost uvjeti isplate plaće u ugovorima o radu. Uostalom, od 3. listopada datum isplate plaće mora biti konkretan i jedinstven.

Obavijestite zaposlenika

Za promjenu ugovora o radu zaposlenik mora biti pismeno obaviješten. Ova obavijest mora navesti razloge zbog kojih se mijenjaju uvjeti ugovora. Imajte na umu: poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed (2. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, kako bi se ispunili zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije i promijenili rokovi za isplatu plaća do 3. listopada 2016., ima smisla poslati obavijest zaposlenicima najkasnije do 3. kolovoza 2016. Evo primjera obavijesti o promjenama uvjeta ugovora o radu u vezi s promjena uvjeta isplate plaće.

Sklopite dodatni sporazum uz ugovor

Također ćete morati sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i dogovoriti nove uvjete isplate plaća.

Navedeni dodatni dogovor bit će sasvim dovoljan da promijeniti uvjete isplate plaće. Za to izdajte poseban nalog odgađanje rokova isplate plaća uopće nije potrebno. Zato uzorak naloga o rokovima isplate plaće Ne objavljujemo u ovom članku.

Povećanje naknade za zakašnjele plaće

Na kršenje rokova isplate plaća poslodavac postaje financijski odgovoran. To je sadržano u članku 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon koji se komentira pojašnjava odredbe ovog članka te će se slijedom toga od 3. listopada 2016. povećati iznos novčane naknade zaposlenicima za kašnjenje plaća. Naknada se isplaćuje u obliku kamata na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme. Izračun ovih postotaka mijenja se od 3. listopada 2016. godine, a naknade u korist radnika postaju veće.

Kao što je poznato, rok isplate plaće poslodavca mora se uvijek poštovati. To je zakonska obveza (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, sada se naknada obračunava prema sljedećoj formuli:

Pretpostavimo da je iznos duga bio 10.000 rubalja. Rok odgode je 5 dana. Tijekom odgode stopa refinanciranja bila je 10,5%. Cm. " ". U ovom slučaju, naknada će biti 17,5 rubalja (10 000 rubalja × 10,5% / 300 × 5).

Ako se, pod istim uvjetima, naknada izračunava prema novim pravilima, tada će biti više, odnosno 35 rubalja (10.000 rubalja × 10,5% / 150 × 5).
Također pogledajte "".

Novčana kazna za neisplatu plaćaod listopada 2016. povećan je zbog stupanja na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije uvedenih Zakonom br. 272-FZ od 07.03.2016. Osim novčane kazne, poslodavac koji je prekršio rok za isplatu plaća zaposlenicima snosit će i druge sankcije. Iz ovog članka saznat ćete s kakvom se odgovornošću suočava poslodavac.

Kolika kazna očekuje poslodavca za kašnjenje plaće? u 2017-2018?

Kazna za neisplatu plaća u 2016. godini povećana je u odnosu na ranija razdoblja. Razlog za to je što Zakon br. 272-FZ čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije dopunjen je dijelovima 6 i 7, koji izravno predviđaju odgovornost za kršenje pravila o plaćama.

Sada se poslodavac pravna osoba kažnjava novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja za propuštanje rokova za isplatu plaće, a novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja za pojedinačne poduzetnike s unajmljenom radnom snagom. Osim toga, novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja izriče se šefu poduzeća koji krši uvjete isplate plaća.

Ako poslodavac ponovno počini sličnu administrativno kažnjivu povredu radnog zakonodavstva, tada će se, u skladu s dijelom 7. gornjeg članka, novčane kazne povećati. Tako će tvrtka već biti kažnjena novčanom kaznom do 100.000 rubalja, poduzetnik i voditelj poduzeća prekršitelja - do 30.000 rubalja.

Koje su sankcije predviđene za neisplaćene plaće, osim novčane?

Administrativna novčana kazna za kašnjenje plaća, predviđena čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije nije jedina sankcija koja se primjenjuje na poslodavca koji je prekršio rokove za isplatu plaća utvrđene Dijelom. 4, 6 žlica. 136 Zakon o radu Ruske Federacije.

Materijalna odgovornost

Kao što je navedeno u dijelu 1. čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji krši rokove za isplatu plaća svojim zaposlenicima snosi odgovornost utvrđenu zakonodavstvom Ruske Federacije.

U dijelu 1. čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac prekršitelj snosi financijsku odgovornost u obliku obveze plaćanja kamata u iznosu od najmanje 1/150 ključne bankovne stope Banke Ruske Federacije za svaki dan. dospjelih za namirenje, počevši od prvog. Osim toga, poduzeće može utvrditi i veći iznos financijske obveze poslodavca. U skladu s dijelom 2. iste norme, takvi se uvjeti mogu utvrditi u brojanju. ugovor, ugovor o radu.

Kaznena odgovornost

Službenici poduzeća koji su prekršili uvjete isplate plaća također mogu biti dovedeni do kaznene odgovornosti ako je takvo kašnjenje premašilo 2 mjeseca.

Ako poslodavac ne isplaćuje plaću dulje od 2 mjeseca ili je isplaćuje u iznosu nižem od minimalne plaće, a njegove radnje je počinio iz osobnog interesa ili drugih osobnih razloga, tada može, prema dijelu 2. čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije:

• Novčana kazna do 500.000 rubalja. ili u visini svoje zarade za razdoblje do 3 godine.
• Biti podvrgnut prisilnom radu do 3 godine. Za isto vrijeme može mu se oduzeti i pravo na radna mjesta navedena u presudi ili obavljanje djelatnosti utvrđene u sudskoj odluci.
• Kazna zatvora do 3 godine uz istu zabranu bavljenja djelatnošću navedenom u presudi.

U slučaju kašnjenja isplate dijela plaće duže od 3 mjeseca i ako se dokaže koristoljublje, službena osoba poslodavca može biti pozvana na kaznenu odgovornost (1. dio gornjeg članka) u obliku:

• novčana kazna do 120.000 rubalja. ili svu zaradu do godinu dana;
• zabrana bavljenja djelatnostima iz kazne do jedne godine;
• prisilni rad do 2 godine;
• zatvor do godinu dana.

VAŽNO! Dovođenje poslodavca na upravnu ili kaznenu odgovornost ne poništava njegovu obvezu plaćanja naknade zaposleniku za neisplatu ili zakašnjelu isplatu plaća.

Kalkulator za izračun penala za zakašnjele isplate plaća

Novčanom kaznom za zakašnjelu isplatu plaće kaznit će se poslodavac (pravna osoba i osobno rukovoditelj) ako se utvrdi činjenica potpunog ili djelomičnog neplaćanja plaće zaposlenicima u roku utvrđenom ugovorom o radu. Visinu kazne određuje sud, a nemoguće ju je unaprijed izračunati.

Ali možete izračunati iznos naknade za kasno izdavanje plaće, a ovdje će vam vrlo dobro doći online kalkulator. Uostalom, visina sankcija ovisi kako o visini duga poslodavca prema zaposleniku tako i o razdoblju kašnjenja isplate zarade.

Za izračun iznosa naknade pomoću online kalkulatora dovoljno je unijeti iznos neisplaćenih plaća, datum planirane i stvarne isplate. Algoritam izračuna sadrži formulu koja koristi utvrđenu umjetnost. 236 Zakonika o radu Ruske Federacije stope (1/150 × 10%).

U 2016. godini povećane su kazne za poslodavce koji krše rokove isplate plaća zaposlenicima. Dakle, sada pravna osoba za ovaj prekršaj podliježe novčanoj kazni od 30.000 rubalja. i plus izravno šefu poduzeća od 10.000 rubalja. Osim toga, neovisno o tome je li poslodavac kriv za stvaranje duga plaće prema svojim zaposlenicima, izriču mu se sankcije u vidu plaćanja kamata za svaki dan kašnjenja.

Zakonom se utvrđuje obaveza plaćanja zaposlenika na vrijeme. Ali ne poštuju ga sve organizacije. Od 3. listopada 2016. na snazi ​​su pravila, uključujući povećanje kazne za neisplatu plaća. Razgovarajmo o novčanim kaznama detaljnije.

Normativna baza

Zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije

Radno zakonodavstvo nalaže poslodavcu pravovremenu i redovitu isplatu. Obračuni se moraju izvršiti najmanje dva puta mjesečno na vrijeme.

Točni datumi navedeni su u ugovoru, ugovoru o radu ili internoj dokumentaciji. Opće pravilo za razdoblje plaćanja je najkasnije 15 dana od završetka razdoblja za koje je izvršeno razgraničenje. Na te dane mora padati datum isplate koji odredi poslodavac. Ako se preklapa s vikendima ili praznicima, sredstva se moraju prenijeti unaprijed.

Posljedice za nepoštivanje naloga

Poslodavac koji ne isplati plaću na vrijeme snosi novčanu odgovornost. Morat će platiti odštetu za nastalu štetu. Njegov izračun se vrši pomoću formule:

Plaća– iznos duga;
N– trenutna stopa refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije (CB);
D– broj dana kašnjenja.

Prethodno su se za izračun povratnog iznosa (na primjer, 2015.) kamate izračunavale na temelju 1/300 stope refinanciranja Središnje banke, što je jednako 10 posto (u vrijeme pisanja. – Urednik). Ali od 3. listopada 2016. 1/150 oklade trebala bi biti prihvaćena za izračun. Odnosno, udvostručen je iznos za neisplatu ili kašnjenje plaća.

Ako poduzeće (IP) kasni s isplatom plaće pola mjeseca, 16. dana podređeni imaju pravo privremeno obustaviti ispunjavanje radnih obveza uz pisanu obavijest o odluci.

Kazna za kašnjenje plaće u 2018

Za neisplatu plaće poslodavac odgovara prema šestom dijelu čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima. Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi ne samo zakašnjeli iznos zarade i štetu, već i administrativnu novčanu kaznu prebaciti u blagajnu. Kazne su sljedeće (vidi tablicu):

Povećane novčane kazne predviđene su za opetovana kašnjenja plaća:

1. puna plaća: 137 400 RUB;
2. isplate naknade: 137 400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 rubalja.
3. novčana kazna koju izdaju kontrolori za zakašnjele plaće u iznosu od 35.000 rubalja.

Kada poslodavac snosi kaznenu odgovornost

Nije uvijek moguće izvući se s kaznom za neisplatu plaća. Kada uprava to dugo odugovlači, slijedeći sebične interese (za što postoje nepobitni dokazi), počinitelji bivaju privedeni pravdi. Njihovo postupanje kvalificirano je po čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije. Sve ovisi o težini nastale štete (vidi tablicu).

• plaćanje novčane kazne za zakašnjelu isplatu plaća u iznosu od 200 - 500 tisuća rubalja. ili prihod za 1 – 3 godine;
• kazna zatvora od 2 do 5 godina + oduzimanje prava na zvanje do 5 godina (ovo drugo nije uvijek slučaj).

Istražno povjerenstvo uključeno je u istragu kaznenih predmeta prema ovom članku. Za odgovornost poslodavca potrebno je podnijeti odgovarajuću prijavu Istražnom povjerenstvu u mjestu prebivališta.

Rokovi isplate plaća

Svi poslodavci dužni su isplaćivati ​​plaće najmanje svakih pola mjeseca. Od 3. listopada 2016. godine plaće moraju biti isplaćene najkasnije 15. dana po isteku razdoblja za koje su obračunate. Odnosno, rok za isplatu akontacije je 30. dan tekućeg mjeseca, a za plaće - 15. dan sljedećeg mjeseca (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ste plaće isplaćivali kasnije, promijenite uvjete isplate. Da biste to učinili, sa zaposlenikom sklopite dodatni ugovor uz ugovor o radu. Također možete izdati obavijest o promjenama uvjeta plaće.

U postojećem zakonodavstvu ne postoji koncept "pola mjeseca". Norma iz 6. dijela članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije znači da se plaće moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Konkretni rokovi utvrđuju se Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Prva polovica mjeseca uvijek je razdoblje od 1. do 15. u tekućem kalendarskom mjesecu. Druga polovica mjeseca je razdoblje od 16. do posljednjeg dana u kalendarskom mjesecu. Glavno je odrediti konkretne rokove za isplatu plaća. Primjerice, prema Pravilniku o radu plaće se isplaćuju 5. i 20. Zatim ispunite zahtjev 6. dijela članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije (pisma Ministarstva rada Rusije od 18. travnja 2017. br. 11-4 / OOG-718 od 23. rujna 2016. br. 14 -1 / OOG-8532).

Ako se utvrđeni dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaću isplatite dan prije (dio 8 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Bankrot poslodavca

Pretpostavimo da zbog nedostatnih sredstava poslodavac ima nepodmirene obveze prema zaposlenicima dulje od tri mjeseca (plaće, otpremnine i sl.). U tom slučaju, voditelj dužničke organizacije ili sam pojedinačni poduzetnik moraju se obratiti arbitražnom sudu s zahtjevom za stečaj. To je predviđeno stavkom 1. članka 9. Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ. Također, zaposlenici (uključujući bivše zaposlenike) mogu podnijeti zahtjev arbitražnom sudu za proglašavanje stečaja poslodavca zbog dugova na plaćama i drugim isplatama. To je navedeno u stavku 1. članka 7. Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ.

Zaposlenici imaju pravo na održavanje sastanka. Rok – najkasnije pet radnih dana prije dana održavanja skupštine vjerovnika. Organizacija i održavanje zbora zaposlenika povjerava se arbitražnom upravitelju. Zaposlenici na zboru biraju svog predstavnika koji će štititi njihove interese u postupku stečaja poslodavca. Postupak održavanja sastanka detaljno je opisan u članku 12.1 Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ.

Tražbine za isplatu zaostalih plaća i drugih naknada zaposlenicima (uključujući i bivše radnike) u registar tražbina vjerovnika upisuje stečajni upravitelj ili upisnik na prijedlog stečajnog upravitelja. Ako su takve tražbine osporene, one se upisuju u registar na temelju sudskog akta kojim se utvrđuje sastav i iznos tih tražbina (6. stavak članka 16. Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ).

Statistika je dramatična. Banke i kreditne organizacije jedna za drugom gube licence. U protekloj 2015. divlja Centralna banka zaradila je 93 zvjezdice za trup, za tekuću 2016. - 77. Ali godina još nije gotova - možda će postaviti novi rekord. Bankfalt, jednom riječju. Što bi tvrtka trebala učiniti? Kako se zaštititi i unaprijed provjeriti pouzdanost banke? Shvatimo […]