Vrste plaća. Koje su vrste plaća i oblici nagrađivanja?

Plaća. Čarobna riječ za najamnog radnika. Ali ozbiljno, gotovo svi moraju imati posla s plaćama. No, jesu li se svi zapitali koje vrste i oblici plaća postoje na suvremenom tržištu rada?

Prije svega, utvrdimo da na nagrađivanje zaposlenika treba gledati s dvije glavne točke gledišta. Za zaposlenika je to smisao rada. Za nagradu preuzimamo ovaj ili onaj posao i očekujemo novac jednak našem radu.

Za poslodavca je plaća način motiviranja osobe koja je zauzela mjesto u njegovoj tvrtki. Želi ga motivirati da ispuni svoje ugovorne obveze. Ali istovremeno nastojimo minimizirati trošak plaćanja zaposlenika, jer novac koji plaća je gotovo njegov. Odnosno, za menadžera je plaća trošak za proizvodnju.

Što je plaća

Možete to promatrati i sa stajališta važećeg zakonodavstva. S ove točke gledišta, to je nagrada za rad koja se temelji na kvalifikacijama i odgovornostima osobe. A ta ista niša uključuje i druge isplate, kao što su bonusi ili naknade.

Zakon o radu Ruske Federacije u članku 129 sinonimizira pojmove "naknade" i "plaće" i definira ih kao skup od tri elementa:

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da se ne moraju sve komponente platiti zaposleniku.

Mjesečna plaća ne može biti manja od visine koju utvrđuje Vlada, a uključuje dodatke za složenost poslova i posebne uvjete (rad vikendom i sl.). No, poticaji ostaju diskrecijsko pravo poslodavca i dodjeljuju se samo ako je zaposlenik, po mišljenju poslodavca, dobro obavio svoj posao.

Kao rezultat toga, ispada da je pojam naknade širi od pojma plaće, jer je popis svih elemenata iz kojih se naknadno prikupljaju plaće pojedinog zaposlenika.

Svaki poslodavac samostalno odlučuje o načinu isplate plaće, vodeći računa o minimalnim odredbama Zakona o radu.

Umjetnost. Umjetnost. 23. i 132. Zakona o radu utvrđena je nemogućnost diskriminacije radnika s jednakim kvalifikacijama, učinkom i kvalitetom rada. To znači da ne možete odrediti različite plaće za isti rad.

Sukladno tome, poslodavac mora primjenjivati ​​jedinstvene parametre pri određivanju plaća. Varijacija takvih parametara predstavlja sustav nagrađivanja. Mora se temeljiti na zakonskim normama i ne smije pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na njih.

Oblici nagrađivanja

Ne brkajte pojmove "platni sustav" i "oblik plaćanja" - oni nisu identični, iako se u literaturi zamjenjuju.

Sustav je skup pravila za nagrađivanje. Forma je jedno od tih pravila.

Umjetnost. 131 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dva oblika plaćanja rada:

1. Gotovina - u rubljama.
2. Nenovčana – naturalna – plaćena u bilo kojem materijalnom ili nematerijalnom obliku koji nije zakonom zabranjen. Veličina prirodnog dijela nije veća od 15% ukupne plaće osobe.

Sustavi plaćanja

Sustav nagrađivanja- ovo je dokumentirana "uputa" o tome kako izračunati plaću zaposlenika za određeno radno vrijeme, koja sadrži potpuni popis parametara za obračun i odbitak sredstava.

Poslodavac, ovisno o prirodi poslovne aktivnosti, može koristiti plaće za povećanje proizvodnje i/ili smanjenje troškova. Da biste to učinili, morate odabrati racionalne sustave nagrađivanja.

Postoje 3 glavna sustava, podijeljena u više vrsta. Radi jasnoće, svi su prikazani u donjoj tablici.

Tarifni sustav nagrađivanja

Tarifni SOT je najčešći, koriste ga i vladine agencije i komercijalne organizacije. Temelji se na rangiranju plaća zaposlenika ovisno o njihovim kvalifikacijama, radnom iskustvu, stečenim vještinama, učinku, uvjetima i prirodi posla. U državnim agencijama koristi se Jedinstveni tarifni raspored. U komercijalnim - dokumenti slični njemu, odobreni uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela.

Tarifiranje je zakonom regulirano za mnoge industrije. Na primjer, za zaposlene u obrazovnom sektoru utvrđena je individualna tarifa SOT u skladu s Uredbom Vlade br. 583 od 05.08.2008.

Postoje dvije vrste tarifnih sustava: po komadu i vremenski.

Vremenski oblik nagrađivanja

SOT koji se temelji na vremenu koristi se u onim poduzećima gdje nema potrebe ili mogućnosti za normalizaciju proizvodnje. Radne funkcije zaposlenika ne uključuju proizvodnju dobara ili usluga, stoga je optimalno isplaćivati ​​plaću prema vremenu, a ne prema količini rada. Gotovo svo administrativno i gospodarsko osoblje "sjedi" na ovom COT-u. Isplata će se izvršiti na temelju kvalifikacija zaposlenika i stvarnog radnog vremena u obračunskom razdoblju.

Osobitosti obračuna plaća za različite vrste vremenskih plaća

U stanju mirovanja SOT na temelju vremena plaća se za vrijeme rada u razdoblju. Razdoblja se mogu prepoznati kao: sati, dani, mjeseci i varijacije tih razdoblja.

Vrhunski– dodatak za kvalitetu rada dodaje se na plaću za vrijeme obračunatu u postotku od plaće po stopi. Bonus može biti jednokratan ili se može primjenjivati ​​kontinuirano.

Sa plaćom– radnik ima pravo računati na mjesečnu plaću u visini utvrđenoj ugovorom o radu. Nakon stjecanja određene stručne spreme (koju subjektivno utvrđuje poslodavac) plaća se može povećati.

Sustav plaća po komadu

Rad na komad koriste organizacije koje pružaju usluge, obavljaju radove ili proizvode robu. Njihova dobit izravno ovisi o brzini rada njihovih zaposlenika, stoga je isplativo plaćati ne po jedinici vremena, već po jedinici učinka. Formula plaćanja je sljedeća: koliko si napravio, toliko si i dobio. Količina proizvoda pomnožena je s jediničnom cijenom (cijenom po komadu). Takav SOT potiče zaposlenike na stalno poboljšanje rezultata i kvalitete rada. Drugi pokazatelj nije manje važan, jer Plaće se obračunavaju na temelju rezultata razdoblja strogo nakon analize rada. Oni. ako Petrov proizvede 200 dijelova od kojih je 100 neupotrebljivo, samo 100 će biti plaćeno.

Osnovica za obračun plaće bit će dokumenti koji potvrđuju da su zaposlenici ispunili osobni plan proizvodnje. Kako bi se olakšali izračuni i minimizirale pogreške, potrebno je pažljivo razmotriti sustav evidentiranja učinka zaposlenika.

Kako se plaća rad za različite vrste plaća po komadu

Kad je ravno- plaća se za broj izlaznih jedinica po istoj cijeni za svaku.

S progresivnim– po komadu se povećava za svaku jedinicu iznad plana.

Vrhunski– plaći koja se obračunava po sustavu izravnih komada dodaje se dodatak za ispunjenje plana, skraćivanje rokova, odsutnost nedostataka, ekonomičnost utroška materijala itd.

S neizravnim rad pomoćnog osoblja je plaćen, iznos plaćanja je postavljen kao postotak plaće glavnog zaposlenika.

S akordom plaće se dodjeljuju za sveobuhvatnu provedbu plana općenito; jedinica outputa u ovom slučaju ne igra ulogu. Tamo su:

• individualni rad po komadu SOT - plaća za postizanje vlastitih pokazatelja;
• kolektiv - plaća jedne osobe ovisi o uspješnosti ostvarenja ciljeva cijelog tima. Ovaj sustav razvija timski duh u timu.

Bestarifni sustav plaća

SOP bez tarifa sličan je sustavu opcija u startupima. Postoji platni spisak i zaposlenici. Pretpostavimo 100 tisuća rubalja i 10 ljudi. Poslodavac utvrđuje da:

• Plaća se može povećati ako se poveća dobit tvrtke,
• Udio u plaći svakog zaposlenika je 10%.

Udio može rangirati zaposlenike po količini sudjelovanja u radu ili biti isti za sve.

U ugovoru o radu, naravno, upisat će 10 tisuća rubalja - mjesečnu plaću. Nemoguće je spomenuti % prema Zakonu o radu, a i nije previše isplativo za tvrtku.

Nakon objave uvjeta rada nema potrebe za uspostavljanjem dodatnih poticaja, zaposlenici će sami težiti povećanju prihoda tvrtke. Ovaj model je primjenjiv na male, start-up tvrtke koje neće izaći na burzu, ali žele zainteresirati zaposlenike bez novca za bonuse.

Mješoviti sustav nagrađivanja

Mješoviti SOT kombinira tarifni i netarifni SOT - zaposlenik ima određenu plaću, ali u ovom slučaju ona izravno ovisi o uspješnosti njegova rada: o broju prodaja, o kvaliteti razvoja, vremenu rada itd.

Što je veći učinak, veća je plaća. I obrnuto. Razlika u odnosu na tarifu je u tome što se cjelokupna plaća svodi na minimalnu plaću.

Kako se obračunavaju plaće za različite vrste mješovite zaštite na radu?

Promjenjivi sustav plaća podrazumijeva mjesečni preračun plaća na temelju rezultata rada za prethodno razdoblje.

U izračunu provizije, zaposlenik može računati na postotak dobiti tvrtke općenito ili od svake jedinice proizvodnje. Ovaj COT se vrlo često koristi u osiguravajućim društvima.

Plaćanje rada u dilerskoj mreži vrlo je blisko plaćanju po građanskom ugovoru, ali se pojavljuje iu radnom pravu. Zaposlenik je dužan prodati određenu količinu robe poduzeća koju nabavlja o svom trošku. Razlika između nabavne cijene i prodajne cijene trećim osobama je plaća osobe.

Nadnice su plaćanja za dobra koja su predstavljena u obliku rada. Visina plaće ovisi o kvalifikacijama zaposlenika i kvaliteti posla koji obavlja.

Plaće moraju biti pravilno obračunate i isplaćene na vrijeme.

Što je plaća?

• status. Funkcija označava da radni status zaposlenika odgovara statusu koji se utvrđuje na temelju visine plaće. Status se smatra mjestom koje osoba zauzima u odnosima koji su se razvili u društvu, kao iu takvim vezama.

Pod radnim statusom podrazumijeva se uloga koju zaposlenik ima u odnosu na tim, a razmatra se i podređenost. Glavni pokazatelj statusa je visina naknade.

Uspoređujući tu veličinu s tim koliko osoba ulaže u proizvodnju, može zaključiti je li njezin rad pošteno plaćen ili ne.

Poduzeće mora imati razvoj za koji se plaća rad, koji je javno dostupan, što je najbolje postići kroz izradu kolektivnog ugovora;

• reguliranje. Utječe na ponudu i potražnju radnih resursa, formiranje tima i njegovo zapošljavanje. Djeluje kao neka vrsta ravnoteže između uprave i radnika. Funkcija se provodi podjelom plaća među skupinama zaposlenika;
• proizvodnja-udio. Njegova je svrha utvrditi koliko je svaka osoba učinila u procesu proizvodnje u odnosu na druge.

Vrste plaća

Nekoliko vrsta plaća.

Postoje 3 vrste plaća:

• glavni Ova vrsta plaće u svakom slučaju pripada zaposleniku. Uključuje obračune za vrijeme kada je zaposlenik stvarno obavljao svoje radne funkcije ili, ako je na snazi ​​sustav plaćanja po komadu, odlučujući faktor bit će količina.

U ovom slučaju ne uzimaju se u obzir samo osnovne tarifne cijene, već i premium. Ovo također uključuje obračune za sate odrađene preko potrebnih sati ili noću.

Pri tome se uzima u obzir činjenica da se uvjeti rada moraju razlikovati od onih utvrđenih zakonom. Ovo također uključuje naknade za ili, koje su prisilna mjera, to se odnosi na "rad po komadu";

• dodatni. Takva se plaćanja ne smatraju obveznima. U ovu skupinu isplata spadaju naknade u slučaju otkaza, naknade za godišnji odmor i za majke koje su se vratile na posao dok je dijete još dojenče, radni uspjesi i sl.;
• nominalni. Predstavlja iznos koji je isplaćen zaposleniku za vrijeme koje je radio.

Pomoću ove vrste plaće nemoguće je pratiti životni standard jer ne uzima u obzir kupovnu moć, inflaciju i razinu cijena.

Sustavi obračuna plaća

Vrste plaća po komadu.

Postoje 2 vrste:

1. Na temelju vremena;

Kod rada po komadu, plaća izravno ovisi o tome koliko proizvoda proizvede zaposlenik ili koliko posla obavi. "Piecework", pak, ima podsustave:

• ravno.

Kada se koristi ovaj sustav, plaća je cijena za jedan proizvod ili posao koji je obavljen pomnožena s brojem proizvoda/poslova. Takve stope utvrđuje poslodavac i propisuje ih u ugovorima o radu i lokalnim regulatornim aktima;

• premija.

Kada se primjenjuje ovaj sustav, izračunava se na isti način kao što je gore objašnjeno. No, dodatni bod je bonus koji se dodjeljuje zaposleniku. Kolika će biti njegova veličina i uvjete za primanje određuje poslodavac;

• progresivan.

Ovdje vrijedi pravilo da se proizvodi koji budu proizvedeni u okviru utvrđenog normativa plaćaju kao i inače, a oni koji prekorače normativ plaćaju se u uvećanom iznosu;

• akord.

U ovom slučaju, plaćanje se ne obračunava jednom određenom zaposleniku, već timu koji obavlja posao u strogo određenom roku. Plaća svakog člana tima izravno ovisi o vremenskom razdoblju u kojem je radio i kakav je rezultat njegovog rada;

• neizravni.

U praksi je primjenjiv na one koji rade u pomoćnim djelatnostima. Njihova plaća ovisi o plaći radnika koji rade u osnovnim djelatnostima. Tu ovisnost utvrđuje poslodavac.

Kada poslodavac odabere bilo koju od navedenih vrsta obračuna plaće, njezin iznos ne može biti manji od onog koji utvrđuje država. Ovo pravilo nema iznimaka i odnosi se na poduzeća i organizacije bilo kojeg oblika djelatnosti.

Provodi se u obliku utvrđivanja minimalne plaće po radnom satu ili stopi.

Poslodavac može isplatiti plaću manju od utvrđenog minimuma samo ako osoba u ovoj organizaciji radi u nepunom radnom vremenu ili kombinira rad.

Plaća za radno vrijeme se koristi kada:

1. Zaposlenik obavlja previše raznolike radne obveze koje je teško kvantificirati;
2. Postoji potreba za povećanjem produktivnosti rada;
3. Najvažniji pokazatelj u proizvodnji je kvaliteta, a ne kvantitativni pokazatelj proizvoda/rada;
4. S povećanjem broja izvedenih radova, njihova kvaliteta se neće mijenjati;
5. Zaposlenik obavlja posao koji je kreativan, odnosno ne može utjecati na rast kvantitativnog rezultata rada.

Zaposlenicima se isplaćuje i bonus.

Vrste vremenskog sustava:

• jednostavno zasnovano na vremenu.

Kada ovaj sustav funkcionira, uzima se u obzir samo vremensko razdoblje u kojem je radnik obavljao svoje obveze. Plaće se izračunavaju na temelju satnice, dnevnice ili plaće.

Vrijeme koje je zaposlenik radio se u svim slučajevima nužno odražava u vremenskom listu. Odnosno, kada radnik odradi potreban broj sati mjesečno, plaća će biti u iznosu plaće, a ne rublju više;

• rad po komadu na vrijeme.

U ovom slučaju, svemu navedenom dodaju se one koje utvrđuje uprava. Iznos bonusa određuje se mjesečno i ovisi o dobiti koju poduzeće primi za mjesec. Iako postoje situacije kada poslodavac odredi fiksni iznos i mijenja ga tek kada se poveća iznos osnovne plaće.

Kada organizacija uspostavi vremensko plaćanje za zaposlenike, zajamčeno je da će oni stalno zarađivati, čak i bez obzira pada li razina proizvodnje ili ne. Međutim, treba reći da ako se ta razina poveća, iznos plaće neće rasti.

Organizacija također ima svoje prednosti i nedostatke u ovom sustavu: s jedne strane, nemoguće je povećati učinak radnika, as druge strane, kada se proizvodnja poveća, sredstva organizacije će biti ušteđena.

Elementi plaća

Platni sustavi i vrste plaća glavni su elementi nagrađivanja.

Za izračun plaća uredskih radnika i tehničkih radnika koristi se tablica osoblja koja odražava sheme svih službenih plaća i pokazuje u kojoj skupini koliko zaposlenika radi.

Plaća pripravnika ovisi o njihovom broju i naknadama koje primaju. Obračuni plaća za sustave plaćanja po komadu i na vrijeme obavljaju se odvojeno. Tehničko racioniranje, što je količina vremena koju radnici troše na proizvodnju jednog dobra, utječe na plaće radnika. Rad košta:

• vremenski standardi.

To je vrijeme tijekom kojeg radnik proizvede određenu količinu robe;

• proizvodni standardi.

Zadatak koji se daje radniku koji radi po djelu, kojim se utvrđuje potrebna kvaliteta proizvoda proizvedenog u određenom vremenu i pod određenim uvjetima;

• standardi usluga.

Oni će odrediti koliko mehanizama zaposlenik mora servisirati u određenom vremenu.

Ugovori o radu i njihovi oblici:

1. Kolektivni ugovor je akt pravne naravi kojim se uređuju radni odnosi između poslodavca i radnika, propisujući njihove obveze i prava na organizacijskoj razini;
2. Ugovor o radu također je pravni akt kojim se uređuju društveni odnosi između radnika i poslodavca. Takav se sporazum sklapa na saveznoj razini, regionalnoj razini, također na teritorijalnoj, sektorskoj, pa čak i unutar struke.

Ugovor o radu može se sklopiti za vrijeme koje je u njemu neposredno utvrđeno ili za vrijeme u kojem se rad mora obavljati.

Može se sklopiti i na vrijeme tijekom kojeg će se osoba podvrgavati testiranju ili na neodređeno vrijeme.

Uvjeti i iznos plaćanja

Isplate se vrše dva puta mjesečno.

Članak 136. Zakona o radu kaže da se rok za isplatu plaće utvrđuje pojedinačno. Međutim, plaća mora biti isplaćena zaposleniku nakon završetka razdoblja (najkasnije 15 dana nakon njega).

Utvrđena su nova pravila prema kojima se puna plaća mora obračunati najkasnije do 15. u sljedećem mjesecu, a akontacije moraju biti isplaćene do 30. ili 31. u tekućem mjesecu.

Poslodavac se mora strogo pridržavati utvrđenih rokova, jer će se u slučaju njihovog kršenja pokrenuti postupci. Postoje i zahtjevi u vezi s isplatom godišnjeg odmora - moraju se isplatiti 3 dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Datum predviđenog godišnjeg odmora može se pomaknuti samo uzajamnim dogovorom zaposlenika i poslodavca, u ostalim slučajevima godišnji odmor mora odgovarati rasporedu.

Prilikom utvrđivanja datuma isplate plaća potrebno je navesti točne datume, a ne interval. Nemoguće je kombinirati uvjete plaće i akontacije sukladno zakonu. Međutim, moguće je izvršiti više isplata plaća od utvrđenih. Na primjer, može postojati tjedna isplata.

Veličina plaće ovisi o tome kakav sustav nagrađivanja djeluje u poduzeću. Poslodavac ne smije zaboraviti da njegova veličina ne može biti manja od utvrđene.

Nagrađivanje u različitim sustavima osmišljeno je kao poticaj radnicima za povećanje produktivnosti rada i kvalitete proizvedenih proizvoda. Ovaj pristup će dovesti do zdravog gospodarstva i povećane dobrobiti ljudi.

Iz ovog videa saznat ćete o vremenu isplate plaća.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Zasigurno bi svatko želio da njegova plaća zadovolji njegove potrebe, a plaća da svojoj obitelji osigura sve što joj je potrebno. Prilikom određivanja plaće poslodavac uzima u obzir troškove proizvodnje. Prevladavajuća razina plaća u industriji, a također očekuje ostvarivanje dobiti.

Stoga dolazi do sukoba interesa poslodavca i radnika u sferi nagrađivanja. Što je plaća? Kako se vrše obračuni i plaćanja? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Pozivamo vas da zajedno razmotrimo ove probleme.

Plaća ili nadnica

Pojmovi "plaća" i "naknada" potpuno su jednaki. Zakon o radu Ruske Federacije koristi oba ova značenja, ne praveći nikakve razlike među njima. Rukovodeći se samo načelom eufonije u pojedinim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo pojmove. Nagrađivanje je sustav radnih odnosa. A plaća je materijalna nagrada. Međutim, u trenutnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije takva razlika je uklonjena.

Plaća (plaća) je po definiciji materijalno (novčano) primanje za rad, ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, opsegu, kvaliteti i složenosti posla, uvjetima rada, uključujući stimulativna plaćanja, te jamstva i naknade zaposlenicima za rad. u teškim uvjetima. Pojmovi “plaće” i “plaće” usko su povezani s pojmom (minimalne plaće).

Platni spisak

Sva obračunska razdoblja, bilo da se radi o plaćama, naknadama za godišnji odmor, bonusima i drugim isplatama, vrše se na temelju lokalnih propisa. Plaće se obračunavaju prema plaćama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja u uvjetima rada, noćni rad, prekovremeni rad, naknade po komadu, isplate za prisilni prekid rada krivnjom poslodavca i slično.

Dodatno plaćanje je plaćanje za neradno vrijeme, i to: dodatne stanke za dojilje, obavljanje javnih dužnosti, kao i naknade povezane s otkazom i gubitkom radne sposobnosti.

Naknada svakog zaposlenika mora biti evidentirana u nalogu poslodavca.

Postupak i uvjeti plaćanja

Poslodavac pisanim putem obavještava svakog svog zaposlenika o isplati plaće, uključujući iznos plaće koja mu pripada, njezine sastavnice, iznos odbitaka i iznos koji treba primiti. Isplata plaća se vrši ili na radnom mjestu ili prijenosom sredstava na bankovnu karticu zaposlenika. Uvjeti plaćanja postavljaju se skupno ili pojedinačno.

Isplate se vrše najmanje dva puta mjesečno izravno zaposleniku. Ukoliko dan naveden za plaćanje pada vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodni radni dan.

Oblik nagrađivanja

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: po komadu i na određeno vrijeme.

Rad po komadu je plaća kod koje se plaćanje računa od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom razdoblju, uzimajući u obzir kvalitetu proizvoda i složenost uvjeta rada.

Vrste plaća po komadu uključuju:

• izravni rad po komadu - plaće izravno ovisne o broju proizvedenih proizvoda, obavljenom radu, na temelju fiksnih cijena uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;
• bonus po komadu - predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• po komadu - progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u okviru normativa po utvrđenim cijenama, a proizvodi preko normativa plaćaju se po cijenama prema progresivnoj ljestvici, ali ne više od dvostrukog iznosa;
• akordski - daje procjenu obujma različitih radova s ​​naznakom određenog roka za njihov završetak;
• neizravni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u servisiranju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća prema proizvedenom proizvodu glavnog radnika.

Radni odnos je oblik plaćanja kod kojeg plaća ovisi o odrađenom vremenu, uzimajući u obzir uvjete rada i stručnu spremu zaposlenika.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vremenske vrste plaćanja i vremenske vrste bonusa:

• jednostavno vremensko ograničenje – plaćanje za odrađeno vrijeme, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• time-based – bonus – plaćanje za odrađeno vrijeme po stopi s bonusima za kvalitetu obavljenog posla.

Kako bi se osigurali financijski poticaji za zaposlenike da ispune planove, koriste se sustavi bonusa. Naknade (bonus) po rezultatima u radu i drugi oblici materijalnih poticaja.

Kršenje rokova isplate plaća i nadnica

U slučaju neisplate plaće na vrijeme, poslodavac snosi odgovornost. Ovo je put.

U slučaju kašnjenja u plaćanju duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo prekinuti rad. Dok se dug ne plati. Ali svakako obavijestite poslodavca. Za vrijeme izvanrednog ili izvanrednog stanja, u vojnim i paravojnim postrojbama, državnim službenicima, radnicima čija je radna funkcija vezana uz osiguranje egzistencije stanovništva, kao i onima koji rade u opasnim industrijama, nije dopušteno prekinuti rad. .

Najvažnije pravilo rada u poduzeću je uspostavljanje jasnog sustava nagrađivanja.

Ovo je jamstvo poštenja i integriteta organizacije, jamstvo isplate plaća i odsutnosti kršenja rokova.

Što je sustav nagrađivanja i koje vrste postoji? Kako odabrati pravi postupak obračuna plaća za svoju tvrtku?

Vrste tarifnih sustava:

S druge strane, rad na određeno vrijeme i rad po komadu uključuju vlastite varijante.

Vrste netarifnog oblika:

• ugovorni;
• provizija.

Koji sustavi postoje, pogledajte tablicu s klasifikacijom:

Postoji također novi oblik, na temelju .

Koji se oblik pretežno koristi?

Glavni i najčešći oblici nagrađivanja su vremenski i po komadu, oni se najčešće nalaze u organizacijama.

Vremenska karakteristika

Sustav zasnovan na vremenu znači isplata zaposlenicima za stvarno odrađene sate. Iznosi plaća moraju biti navedeni u posebnoj dokumentaciji. Ovaj sustav nagrađivanja podrazumijeva standardni raspored osobe, gdje se radi pet dana u tjednu, osam sati dnevno.

Ako je osoba završila važan projekt ili radila prekovremeno, veličina fiksne plaće može se povećati. Ovdje na rezultate utječe ne samo broj sati rada zaposlenika, već i učinkovitost njegova rada. Ovdje je važno da sustav plaćanja omogućuje da se ne zabunite u podacima, jer su svi oni zapisani u glavnim dokumentima.

Opis rada po komadu

Mnoge tvrtke odlučuju se za ovu opciju. Iznos plaće koju će zaposlenik primati izravno ovisi o produktivnosti njegova rada i o količini proizvedenih proizvoda.

Ovakav oblik nagrađivanja nezaobilazan je ako poslodavca zanima brzina kojom ljudi izvršavaju zadatke koji su im dodijeljeni.

Podvrsta ovog tipa je sustav plaća po komadu i bonusima. Sadrži dva dijela koji ovise jedan o drugom.

Radnik ne dobiva samo novac za količinu proizvoda koju proizvede, već i postotak od ukupnog obujma proizvodnje.

Progresivno plaćanje po komadu još je jedna uobičajena opcija. Ovdje je prikladno uspostaviti standarde, ispunjavanjem kojih možete dobiti određenu plaću. Poslodavac može povećati plaću čak i ako je osoba premašila utvrđeni plan.

Što tražiti pri odabiru?

Radno zakonodavstvo utvrđuje pravila i zahtjeve koji se odnose na ovu točku. Ali kako vlasnik organizacije može odabrati odgovarajuću opciju?

Za ispravnu uspostavu sustava plaća prema radnom vremenu dovoljan je jednostavan dogovor. Bilježi broj sati koje je osoba odradila. Tada možete izračunati plaću, koja je evidentirana u relevantnim papirima.

U slučaju sustava plaća po komadu vrijede drugačija pravila. Ovdje se poslodavac mora osloniti na radni nalog po komadu. Označava popis radova, rok za njihov završetak i sastav. Također morate navesti uvjete proizvodnje, stvarni i puni opseg obavljenog posla, troškove i cijene. Stražnja strana takve odjeće dopunjena je izvještajnom karticom koja bilježi odrađeno vrijeme.

Svi principi uvjeta rada dodatno su navedeni u trasnom listu. Ovaj dokument sadrži i podatke o evidentiranju izvedenih radova, kao i druge važne podatke.

Neke industrije zahtijevaju jedinstvene obrasce dokumenata koji omogućuju praćenje proizvodnje:

• staze za automobile;
• izvješća o korištenju posebne opreme za građenje;
• Za agroindustrijski kompleks bit će potrebna izvješća o svim vrstama obavljenog posla.

Ovo su glavni dokumenti koji uspostavljaju i definiraju sustav nagrađivanja, a koje poduzeće prihvaća.

Ako poslodavac ignorira pravila propisana Zakonom o radu Ruske Federacije, tada će odgovarati po zakonu, jer su takvi postupci kažnjivi.

Prednosti i nedostatci

Svaka vrsta ima jake i slabe strane. Pogledajmo ovo pitanje detaljnije.

Sve gore opisane točke izravno utječu na konačni odabir sustava nagrađivanja. Zahvaljujući tome, moguće je poboljšati učinkovitost proizvodnih procesa, dobivanje kvalitetnih proizvoda. Rezultati rada stručnjaka koji poznaju svoja prava bit će kvalitetniji.

zaključke

Poduzeća moraju uspostaviti sustav koji odgovara njihovoj djelatnosti. Vlasnici organizacije mogu odabrati njenu vrstu, jer različite situacije imaju različita pravila. Potrebno je pažljivo proučiti značajke različitih opcija kako bi proces rada bio učinkovitiji.

Brzo je i besplatno!