새로운 전문 표준. 전문적 표준을 적용하려면 어떤 조직이 필요합니까?

노동부는 노동법이나 규정에서 정한 특별한 자격을 요구하는 기능을 수행하기 위해 직원을 고용하는 고용주가 반드시 고려해야 하는 전문 표준을 승인했습니다. 기본 역량이나 심리 생리적 요구 사항이 유사한 관련 직업 그룹을 위해 전문 표준이 개발되었습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

노동부의 전문 표준

노동부의 전문 표준은 전문적인 활동을 수행하는 데 필요한 자격 요건입니다(러시아 연방 노동법 제95조). 결과적으로 자격은 양질의 작업에 필요한 지식과 기술, 경험 및 전문 기술 목록을 결정합니다.

노동부의 전문 표준 등록에는 다음이 포함됩니다.

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직업적 기준에 대한 5가지 주요 오해

특정 직위에 대한 관련 자격 요건을 정의하는 상세한 정보 시스템입니다. 전문 표준은 개별 직위가 아닌 전문 활동 유형에 대해 개발된다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.
직업교육과 노동 분야를 연결하는 정의;
교육 프로그램이 아닌 전문가의 실제 전문 경험에 집중하는 데 도움이 되는 자세한 설명입니다.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

노동부의 전문 표준은 고용주에게 다음과 같은 도움을 줄 것입니다.

조직의 인사 정책의 기초를 형성합니다.
시스템을 설치하다 임금;
각 직원의 특정 직무를 결정합니다.
결론을 내리거나 수정할 때 주요 책임을 올바르게 공식화합니다. 고용 계약;
직업 설명을 개발합니다.
직원에게 적절한 관세 범주를 할당하여 관세 계산을 수행합니다.
교육 및 인증을 준비합니다.

노동부 전문 표준에 관한 공식 웹사이트에서는 노동 기능을 결정하고, 러시아 노동법 제57조에 따라 고용 계약을 체결 또는 수정할 때 필수 조건이 노동 기능 표시라고 설명합니다. 직책을 맡을 때 전문 표준 세 번째 섹션의 해당 블록에 포함된 직위를 사용하는 것이 좋습니다.

승인개발, 적용의 기본 전문적인 기준러시아 연방 정부 법령이 정한 현행 규칙에 따라 수행됩니다.

노동부 직업표준 등록 신청

기업의 인사 정책을 개발할 때;
직원 교육 조직;
인증;
관세.

참고: 응용 프로그램이 노동법, 연방법 및 규정에 의해 규제되는 경우 전문 표준 없이는 할 수 없습니다.

전문가의 활동을 평가할 때 전문적인 표준에 초점을 맞추는 것이 합리적입니다. 직원을 승진시킬 때 자격 수준, 전문 기술 및 경험을 고려하십시오. 노동부 웹사이트의 2019 전문 표준 등록을 통해 인력 적응 방법 개발 시스템에 대한 효과적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다.

이는 결국 필요한 자격을 갖춘 전문가로 기업을 완전히 충원하고 인력 예비를 창출하며 직원 이직률을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 활동 비용을 줄이는 것은 조직의 경제적 안정성에 긍정적인 영향을 미칩니다.

2019년 노동부 전문 표준 등록부를 다운로드하면 새로운 요구 사항을 고려하여 직무 설명을 개발하거나 조정할 수 있습니다. 고용주는 전문적 표준으로의 전환을 미리 준비해야 합니다.

2016년 7월 1일에 노동법 개정안이 발효되었습니다(2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ). 이 순간부터 특정 유형의 업무 활동에 대해 전문적 기준이 의무화되었습니다(2016년 7월 1일부터 러시아 연방 노동법 제195.3조).

2019년 노동부 승인 전문표준

승인된 전문 표준을 적용하려면 다음 유형의 조직이 필요합니다.

주정부 예산 외 자금;
주 및 지방자치단체;
단일 기업;
기업;
국영 기업 및 사업체 상태또는 지방자치단체 재산.

고용주는 2019년 러시아 노동부의 전문 표준 국가 등록을 고려하고 이를 적용하기 위해 가능한 모든 방법을 사용해야 합니다. 구현은 내부 규정에 정해진 방식으로 수행됩니다. 인력을 채용할 때는 지원자의 교육 수준, 자격, 경험, 지식 및 기술 수준에 중점을 두어야 합니다.

예비 대화를 진행할 때 이러한 특성에 주의하세요. 그리고 이차적으로만 고품질의 유익한 작업에 필요한 다른 매개변수를 고려하십시오.

이미 일정 기간 동안 조직에서 근무한 전문가에게 노동부의 전문 기준을 적용하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 예를 들어 회계사, 인사 부서장, 고객 서비스 전문가 또는 특정 지역에 근무하는 직원인 경우입니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주에게는 세 가지 옵션이 있습니다.

기술을 배우고 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다.
현재 위치의 이름을 전문 표준에 표시되지 않은 다른 위치로 바꿉니다.
직원을 이전하고 자격 수준에 해당하는 업무를 할당합니다.

러시아 연방 노동법 제57조에 따르면 현재 고용 계약에 명시된 직업은 혜택, 보장 또는 제한 사항을 설정할 때 분류 기준 및 기준을 준수해야 합니다. 노동부의 전문 표준 웹사이트는 이러한 요구 사항을 확인합니다.

고용주는 러시아 연방 노동법 제81조에 의거하여 다음 직원 인증을 실시할 때 이를 고려할 의무가 있습니다. 이는 검사 중 처벌을 피하는 데 도움이 됩니다. 그러나 요구 사항을 충족하는 주요 임무는 조직의 효과적인 운영을 보장하는 것입니다.

in.doc 다운로드

결론

새로운 전문가를 채용할 때 교육 수준을 확인하는 문서가 중요합니다. 기술, 능력, 경험은 업무 과정에서 획득될 수 있습니다. 그리고 반복적인 교육을 통해서만 기술 지식 부족을 채우려면 조직이 추가 예산 자금을 지출해야 합니다.

시행된 혁신은 주로 실수를 피하기 위해 모든 정보를 연구해야 하는 고용주를 보호하는 데 도움이 됩니다.

2017년 러시아 노동부 전문 표준 등록올해에는 직원의 기본 자격 요건과 노동 기능을 나열한 약 966개의 문서가 포함됩니다. 볼 수 있는 곳에 대해2017년 직업별 전문 표준 등록 연도, 포함된 내용 및 다운로드 방법은 기사에서 배우게 됩니다.

러시아 연방 정부가 승인한 노동부의 전문 표준 등록 및 개발 조치 목록

2014년 3월 31일, 러시아 연방 정부 No. 487-r의 명령에 따라 2014-2016년 전문 표준 개발과 관련된 활동에 대한 종합 계획이 승인되었습니다. 이 문서에 따라 러시아 노동부는 9월 29일자 명령 번호 667n을 발행했습니다. 전문 표준 등록 유지에 관한 2014.

이 문서는 채택된 표준에 대한 정보가 채택됨에 따라 업데이트될 리소스를 식별하고 표준 등록 양식도 승인합니다. 또한 입법자는 전문적 표준을 개발해야 하는 활동 영역을 지정합니다. 명령에는 총 40개의 해당 영역이 표시되어 있으며, 승인된 전문 표준 목록은 노동부의 관련 명령에 대한 국가 등록 정보와 함께 러시아 법무부로부터 10일 이내에 접수된 후에만 포함됩니다. 러시아 연방의.

법무부가 등록하고 러시아 연방 노동부가 승인한 전문 표준 목록은 어디에 있습니까?

위에서 언급한 바와 같이, 전문 표준은 러시아 연방 노동부의 관련 명령에 의해 개발 및 채택되며, 이후 문서가 발효되기 위해서는 노동부에 등록 절차를 거쳐야 합니다. 러시아 연방의 판사. 이는 예외가 없는 필수 규칙입니다. 이는 현재 법무부에 등록된 전문 표준 목록이 러시아 연방에서 채택된 전문 표준의 공식 등록임을 의미합니다.

참고: 노동부가 검토 및 의견을 위해 인터넷에 게시한 표준 초안은 적절한 명령에 따라 채택되고 법무부에 등록될 때까지 법적 효력이 없으며 구속력이 없습니다.

2016년부터 전문 표준 목록은 이 부처의 공식 리소스인 profstandart.rosmintrud.ru에서 확인할 수 있습니다. 이 목록은 지속적으로 업데이트됩니다. 2017년 노동부 전문 표준 등록부에는 이미 약 966개의 문서가 포함되어 있으며, 2016년에는 그 수가 809개였습니다.

필요한 문서를 쉽게 검색하기 위해 "Professional Standards"라는 소프트웨어 패키지를 사용합니다(등록 후 작업 가능). 또한 소프트웨어 및 하드웨어 단지의 웹사이트에서 전문 표준 개발에 대한 알림을 제출할 수 있는 기회도 있습니다(등록된 사용자에게만 제공).

또한, 러시아 노동부의 전문 표준 등록은 러시아 노동부의 연방정부예산기관 "노동 및 사회보험 연구소" 웹사이트(vet-bc.ru)에서 확인할 수 있습니다. 익숙해지려면 사용자는 "전문 표준" 섹션으로 이동하여 "전문 표준 기반" 항목을 선택해야 합니다.

2017년 중반 현재 전문 표준 등록부에는 약 966개의 문서가 포함되어 있습니다. 연말까지 약 200~300개의 표준을 추가로 채택할 계획입니다.

직업별로 승인된 전문 표준 목록

위에서 언급한 소프트웨어 및 하드웨어 복합 "전문 표준"의 일부인 국가 전문 표준 등록부에는 전문 표준 등록부와 전문 자격 위원회 등록부라는 2개의 하위 등록부가 포함되어 있습니다. 첫 번째 항목을 선택하면 허용되는 전문 표준 목록이 열리고 전문 활동 유형별로 분류됩니다. 관심 있는 문서를 보려면 제시된 목록에서 적절한 활동 유형을 선택하고 항목을 마우스 왼쪽 버튼으로 클릭한 다음 열리는 목록에서 필요한 전문 표준을 찾아야 합니다.

2017년 직업 표준 목록은 어디에서 다운로드할 수 있나요?

노동부 공식 리소스에 있는 2017년 전문 표준의 최신 목록은 profstandart.rosmintrud.ru이며, "유용한 문서" 블록(왼쪽)에서 "전문 표준 등록" 항목을 찾아야 합니다. 페이지 측면) 마우스 왼쪽 버튼을 클릭하세요. 다음으로, 문서를 저장할 위치를 선택하고 "다운로드" 또는 "파일 저장" 버튼(사용하는 브라우저에 따라 다름)을 클릭하기만 하면 됩니다.

승인된 전문 표준 등록부는 XML 또는 CSV의 두 가지 형식으로 다운로드할 수 있다는 점은 주목할 만합니다. 또한 이 시스템을 사용하면 전체 레지스트리뿐만 아니라 모든 전문 표준을 별도로 컴퓨터에 다운로드할 수 있습니다.

참고: 러시아 노동부의 2017년 전문 표준 등록을 다운로드하라는 제안은 다른 많은 사이트에서 찾을 수 있지만 제시된 데이터베이스가 관련이 없으며 여기에 포함된 정보가 관련이 없다는 사실을 접할 수 있습니다. 단순히 구식일 뿐입니다. 공식 리소스에서는 새로운 표준이 등장함에 따라 등록부가 업데이트되고 변경됩니다.

2016년 7월 1일부터 의무적으로 적용되는 직업 표준은 무엇입니까?

최초의 전문 표준이 2013~2015년에 승인되었음에도 불구하고 2016년 7월 1일부터 입법자는 특정 직업 범주에 대해 문서 조항을 적용하도록 의무화했습니다.

러시아 연방 노동법의 두 조항은 특정 조직에 표준이 필수인지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.

미술. 195.3은 입법자가 직원의 자격 요건을 설정할 때(예를 들어 지하 작업과 관련된 직위의 경우) 작업에 표준을 사용해야 한다고 명시하고 있습니다.
미술. 57은 직원에게 부과되는 일련의 혜택이나 제한 사항이 있어야 하는 직업에 대해 전문 표준을 의무적으로 적용하도록 규정하고 있습니다.

다른 경우에는 전문 표준 조항이 고용주의 요청에 의해서만 적용됩니다.

2016년 7월 1일부터 다양한 전문 분야와 활동 분야에 영향을 미치는 러시아 연방 노동법이 개정되었습니다. 따라서 혁신에 따라 실제 활동에서 의무적으로 사용하려면 전문 표준이 필요합니다. 그러나 그러한 표준을 사용해야 할 필요성이 모든 직업에 부여되는 것은 아닙니다.

전문 표준의 특성, 필수 사용

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 195조에 따라 전문 표준은 특정 직업에 필요한 자격 수준을 결정합니다. 즉, 직원은 표준에 나열된 교육, 기술 및 지식을 갖추어야 합니다. 문서를 토대로 고용주는 특정 과목이 지정된 직위에 적합한지 여부를 결정합니다.

전문 표준에 관한 법률 개정에 따라 2018년에는 모든 조직 및 직위에서 전문 표준 사용이 필수가 아니라는 결론을 내릴 수 있습니다.

규정의 텍스트는 필수 사용을 나타내지 않습니다. 누구에게 전문 표준이 필수인지에 대한 질문에 대한 답은 Art에서 찾을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 195/3. 이 기사에서는 법률이 특정 직위에 대한 자격 요구 사항을 규정하는 경우 이러한 요구 사항과 관련된 전문 표준을 적용하는 데 필요한 조항을 간략하게 설명합니다.
예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면, 특정 직위에서 직원의 활동이 혜택 및 보장 수령과 관련되거나 제한 사항이 있는 경우에도 전문 표준의 사용이 필요합니다.

따라서 국영 기업의 경우 전문 표준의 사용이 필수인 반면 영리 기업의 경우 이러한 표준은 본질적으로 자문 역할을 합니다(최고 회계사와 같은 일부 직책은 제외).

필수가 아닌 활동에서 전문 표준을 사용하기로 결정한 관리자는 적용할 문서의 부분을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

상업용 구조물에 대한 필수 전문 표준

상업적 구조에 이러한 표준을 의무적으로 적용하는 것은 공개적인 논쟁거리입니다. 실제로 상업 관리자는 자신의 활동에 전문적 표준의 형태로 규제가 필요한지 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 더욱이 그러한 결정은 Art와 모순되어서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 195를 준수하고 비예산 조직에서도 일부 직위에 적용되며 반드시 규제되어야 합니다.

또한 직원들이 동일한 직업에 대해 논란의 여지가 있는 상황이 종종 발생합니다. 이는 현재의 분류 참고서 조항으로 인해 전문 표준과 충돌할 수 있습니다. 이 문제를 해결하려면 2016년 4월 4일자 러시아 노동부 서신 No. 14/0/10/B/2253의 데이터를 사용해야 합니다. 이 문서는 행정 기관이 의존할 입법 표준을 독립적으로 결정할 권리가 있음을 결정합니다.

이러한 상황에서 대부분의 관리자는 자격 참고서에 대한 현대적인 대안이기 때문에 전문 표준을 선호하므로 후자를 제거할 수 있습니다(14번 러시아 연방 노동부 서신 4항). /0/10/B/2253(2016년 4월 4일자)).

기업에 전문 표준을 도입하는 절차

조직의 전문 표준 구현을 위한 일련의 조치는 다음과 같습니다.

회사의 새로운 표준 승인 및 구현에 대한 관리자 명령을 발표합니다.
전문적인 표준이 구현될 것에 따라 실행 계획을 작성하고 승인합니다.
규정을 시행하고 필요한 경우 협의를 수행하기 위한 위원회를 구성합니다.
필수 전문 표준 목록과 해당 조항을 연구합니다.
통일된 표준 요구 사항을 충족해야 하는 직위 목록을 작성합니다.
직원에게 변경 사항을 알립니다.
조정이 필요한 직위에 이미 고용된 부하 직원에 대한 인증입니다.
표준 채택 시 조정이 이루어질 문서 패키지를 구성합니다. 이러한 문서에는 고용 계약, 추가 계약, 직무 설명 및 기타 현지 규정이 포함됩니다.

동시에 표준을 시행하는 동안 직원의 자질을 향상시킬 수 있습니다. 이렇게 하려면 형성된 인증 위원회나 기타 교육 기관의 도움을 받아 고급 교육 과정을 수강해야 합니다.

전문 표준 조항을 준수하지 않아 부하 직원을 해고하는 것은 노동법이 그러한 이유로 규정하지 않기 때문에 금지됩니다.

전문 표준의 사용이 필수인 전문 분야 목록

스태프 테이블의 직위 이름과 전문 표준의 이름 사이의 불일치와 관련하여 논란의 여지가있는 상황이 종종 발생합니다. 이러한 오해로 인해 어떤 전문적 표준을 사용해야 하는지 결정하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다.

실습에 따르면 문제에 대한 해결책은 전문 표준에 따라 스태프 테이블에서 현재 직위의 이름을 제외하고 거기에 새 이름을 포함하는 것으로 간주될 수 있습니다. 또한 이 조치에 대해 직원과 추가 계약을 체결하고 통합 문서와 직원의 개인 카드를 조정해야 합니다.

기업의 소유권 형태에 관계없이 전문 표준의 요구 사항이 필수인 직업 목록은 상당히 넓습니다. 따라서 전문 표준이 필수인지 여부에 대한 질문에 대한 긍정적인 대답은 다음 전문 분야에 유효합니다.

변호사;
판사;
항공기 승무원;
감사인과
공무원;
지하시설에서 일하는 사람
화학무기에 접근할 수 있는 기관
의사 및 약사;
공공 조달 분야의 전문가.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 74에 따라 고용주는 직원의 인지와 동의 없이 고용 계약을 조정할 권리가 없으며, 특히 부하 직원의 기능적 책임을 변경하는 것이 금지되어 있습니다. 이는 피험자가 전문 기준에 따라 직위 및 새로운 책임 변경을 거부하면 관리자가 그를 강요할 수 없음을 의미합니다. 이 경우 해당 직원에게 다른 직위가 제안될 수 있습니다. 이 옵션도 당사자 중 적어도 하나에서 허용되지 않는 경우 관련성을 잃은 직위는 제거되고 직원은 직원 감축 대상이 된 후 해고됩니다.

의무적인 활동에서 전문적 기준을 적용하지 않은 것에 대한 책임

전문적 기준의 적용이 기관에 의무적으로 적용되는 경우, 그 이행을 회피하는 것은 행정적 책임으로 처벌될 수 있습니다. 특히 Art를 기반으로합니다. 행정 위반법 5/27, 위반은 첫 번째 사건에 대해 다음과 같은 처벌을 제공합니다.

1000 ~ 5000 루블의 공무원에게 벌금을 부과합니다.
회사에 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

주요 위반의 경우 벌금이 요구되지 않습니다. 경고가 발행될 수 있습니다. 위반이 반복되면 반드시 벌금이 부과됩니다.

현재 고려중인 문제에 대한 사법 관행이 형성되지 않았습니다. 법원에는 다음과 같은 소송 사례가 있습니다.

피험자는 필수 사용임에도 불구하고 자격 수준이 전문 표준과 일치하지 않는 국영 회사의 직위에 임명되었습니다. 재판 후 판사는 피험자의 임금을 예산에 반환해야 한다고 판결했습니다. 2013년 11월 12일자 중재 법원 번호 A33/2144/2013의 결의안.
기업에서 전문 표준을 도입할 때 새로운 표준에 따라 조정이 필요한 직위에 근무하는 직원은 인증되지 않았습니다. 나중에 그의 자격 수준이 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다. 2014년 10월 30일자 중재 법원 No. A56/26857/2014의 결의에 따릅니다. 반복적인 인증을 통해 고급 교육 과정을 이수해야 한다는 규정이 명시되었습니다.

직원의 자격이 필수 기준의 요구 사항을 충족하지 않는 경우 관리자의 절차

회사의 규제 체계를 현대화하는 동안 하위 직원이 필요한 자격 수준을 충족하지 못하는 것으로 밝혀지면 다음과 같은 문제 해결 방법이 있습니다.

부하 직원은 덜 어려운 또 다른 직업을 제안받습니다.
부하 직원은 추가 교육 과정으로 보내집니다. 고용주는 또한 누구(회사 또는 직원)의 비용으로 교육을 진행할 것인지 결정할 권리가 있습니다. 관리자가 자신의 비용으로 직원에게 고급 교육 과정을 제공하기로 결정한 경우 대상과 견습 계약이 체결되어 교육을 마친 후 특정 금액을 위해 일해야한다는 조항이 명시되어 있습니다. 회사에 있는 시간. 이 조건이 충족되지 않으면 부하 직원은 교육 비용을 상환해야 할 책임이 있습니다.

이것이 규정에 명시되어 있는 경우, 고용주는 자신의 비용으로 부하 직원에게 고급 교육을 제공할 의무가 있습니다. 특히 이는 5년마다 자신의 전문적 적합성을 확인해야 하는 의사의 경우에 적용됩니다.

성격상 자문인 경우 전문적 표준을 적용하는 방법

전문 표준 적용이 필수인지 여부를 결정하는 과정에서 권고 사항인 것으로 판명되면 고용 계약 조정, 직무 설명 및 기타 규제 지역 문서 작성을 위한 기초로 사용됩니다.

또한, 관리자가 이를 결정하는 경우, 법률이 정한 전문 기준에 따라 회사는 특정 직위에 대한 자체 노동 활동 표준을 개발하고 직원의 자격 요건을 결정하며 필요한 기술 수준을 확립할 권리가 있습니다. 그리고 지식. 이러한 절차의 주요 요구 사항은 독립적으로 편집된 표준과 법률에 의해 설정된 전문 표준 사이에 모순이 없다는 것입니다. 즉, 특정 직업이 직업기준에 의해 규제된다면 별도의 지역기준을 마련하는 것은 현실적이지 않다. 이는 또한 공식 규정의 요구 사항을 무시한 이유로 기소될 수도 있습니다.

따라서 전문 표준을 의무적으로 적용하는 맥락에서 법률이 계속 발전하고 있습니다. 현재 이러한 표준은 직업 및 정부 기관 목록에만 필수입니다. 실제 활동에서 그러한 문서의 사용 필요성과 관련하여 논란의 여지가 있는 측면이 발생하는 경우 전문 변호사나 러시아 노동부 직원에게 문의해야 합니다.

2016년 7월 1일부터 직업 표준 규제 문제는 러시아 노동법 195.3조의 규정에 따라 규제됩니다. 지금까지 많은 조직과 개인 기업가는 그들과 협력하는 방법을 모릅니다. 내부 인사 문서를 다시 작성해야 하는 경우는 언제입니까? 직원 배치 일정과 직무 설명을 조정해야 합니까? 직원 교육이 허용된 기준을 충족하지 못하는 것으로 밝혀지면 어떻게 해야 합니까? 직원을 재교육하고 고급 교육 과정에 파견해야 합니까? 그리고 가장 중요한 것은 누가 이 모든 것을 통제하는가? 노동조합? 근로감독관? 그것을 알아 봅시다.

전문적인 표준이 필요한 이유는 무엇입니까?

전문 표준은 다음 표준에 대한 설명이 포함된 중요한 기본 문서의 이름입니다.

직원의 자격과 직위에 따른 노동 기능.
그의 경험과 지식에 대한 요구 사항.

따라서 전문 표준에는 활동 유형에 관계없이 모든 회사의 직원에서 정당하게 자리를 잡기 위해 충족해야 하는 직원의 질적 자격 수준에 대한 설명이 포함되어 있다고 말할 수 있습니다(195.1조). 러시아 노동법).

모든 전문 표준은 거의 동일하며 단일 구조를 갖습니다(2013년 4월 12일자 러시아 노동부의 명령 No. 147n "전문 표준 레이아웃 승인"에 따름).

자격에 관한 전문 참고 서적과 달리 전문 표준은 근로자의 업무 기능에 대해 더 명확하고 정확하고 자세한 설명을 제공합니다. 아마도 시간이 지남에 따라 전문 표준은 현재 요구 사항에 더 부합하는 문서로서 자격 참고서를 완전히 대체하게 될 것입니다.

전문 표준의 주 등록부

노동부가 승인한 전문 표준에 관한 모든 정보는 특별 국가 등록부에 포함됩니다. 이 목록은 러시아 노동부 공식 페이지의 해당 섹션에 게시되어 있습니다. http://profstandart.rosmintrud.ru/를 참조하세요.

전문 표준 및 사용 범위

이러한 표준은 다음과 같은 목적으로 적용되고 고려될 수 있습니다.

직원 교육 및 인증을 조직합니다.
기업에 우수한 인력을 채용할 때 정책 형성;
관리 프로세스의 조직;
수행된 작업에 대한 내부 요금을 설정합니다.
관세 카테고리의 분류를 촉진합니다.
특정 기업의 업무 특성을 고려하여 근무 시간 지급을 위한 자체 시스템을 개발합니다.

전문 표준은 구현에 필수입니까, 아니면 기업 조직 및 생산을 촉진하기 위한 것입니까? 고용주(회사 오너)는 이를 단계별 지침으로 받아들여 의심 없이 따라야 합니까? 아니면 신청 분야와 순서를 선택할 권리가 있습니까? 이러한 질문을 알아 내려고 노력합시다.

표준의 의무적 적용

러시아 노동법 57조 2항 3항에서는 전문적 기준의 의무적 성격에 대해 설명합니다. 특히, 이 조항에서는 고용 계약과 같은 중요한 문서를 언급합니다. 따라서 기업 직원이 특별 혜택, 보상 또는 제한을 받는 것이 특정 직위에 내재된 직무 수행과 직접적으로 관련된 경우 고용주는 자격 또는 국가 전문 표준에 관한 참고 서적을 따라야 할 의무가 있습니다.

예

시민 "P"는 서비스 특성상 특히 해롭고 어려운 작업에 참여합니다. 이러한 활동에 참여하는 시민에 대한 혜택과 보상은 조기 퇴직입니다. 이는 충분한 휴식을 취하기 위해 떠난 후 직원이 자신으로 인한 혜택을 받을 수 있다는 것을 의미하며, 그의 직위는 디렉토리 또는 전문 표준에 나열된 것과 정확히 동일하게 고용 계약에 명시되어야 합니다. 약간의 불일치로 인해 직원은 법적 특권을 잃을 위험이 있습니다.

따라서 이러한 뉘앙스를 고려하고 필요한 모든 문서를 올바르게 작성하고 작성하는 것이 매우 중요합니다. 실수가 있었고 이것이 밝혀지면(예를 들어 직원 자신의 요청이나 기업의 지속적인 감사의 결과로) 회사 경영진이 책임을 지게 될 수 있습니다.

제 5.27조의 4번째 부분에 있는 행정법은 그러한 형사 과실에 대해 큰 벌금을 부과하도록 규정하고 있습니다. 크기는 다를 수 있습니다.

50 ~ 100,000 루블 – 조직의 경우;
10에서 20,000 – 공무원의 경우;
5에서 10,000 – 개인 기업가의 경우.

그러나 이전 또는 현재 직원이 과거 기간 동안 그에 따른 모든 혜택과 보상을받는 데 따른 후속 문제를 완화하지는 않습니다.

직원이 전문 표준을 준수하기 위한 요구 사항

러시아 노동법 제 195.3조는 고용주의 직업적 기준 사용을 규제합니다. 이는 직원의 자격에 대해 간단하지만 간결한 정의를 제공합니다. 그리고 근로자의 자격 요건이 법적으로 정의된 경우 표준을 적용하는 것은 고용주의 권리가 아니라 고용주의 확실한 책임이 된다고 설명됩니다.

이를 보다 명확하게 하기 위해 2018년 회계사 전문 기준의 예를 들어 이 점을 살펴보겠습니다. 따라서 2011년 12월 6일 연방법 No. 402-FZ "회계에 관한" 제7조 4부에 따라 일자리를 구하러 온 최고 회계사(예: OJSC 또는 보험 조직) 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

고등 교육.
전문 "회계" 또는 "감사" 업무 경험 - 지난 5년 중 최소 3년.

그러나 회계사가 정규 LLC에 취업하는 경우 이러한 요구 사항을 제시해야 합니까? 잠재적인 최고 회계사가 고등 교육을 받지는 않았지만 귀중한 경험과 좋은 실적을 가지고 있다면 어떻게 될까요? 전문적인 표준 "회계사"를 살펴 보겠습니다. 이에 따라 고등 교육과 중등 교육을 모두 받은 회계사로 고용될 수 있습니다.

따라서 우리는 법률 No. 402-FZ 제7조 4부에 명시된 목록에 포함된 조직(예: OJSC)에서 일할 계획인 경우에만 회계사에게 고등 교육이 의무적이라고 생각합니다. 그렇지 않다면 전문 표준에 규정된 중등 교육 및 업무 경험만으로도 충분할 것입니다.

임직원 자질 향상

고용주는 기업의 직원을 재교육 및 고급 교육 과정에 보낼 권리가 있습니다. 노동법 제196조에 따르면 이는 그의 권리이지 의무는 아닙니다. 즉, 그는 그러한 훈련의 타당성을 고려하여 자신의 재량에 따라 결정을 내릴 수 있습니다. 가장 자주 - 시장에서 회사의 지위, 명성 및 작업 프로세스에 참여하는 근로자의 자격을 높이기 위해.

심각한 회사와 대기업에서는 회사의 고용주와 소유주가 높은 수준의 직원 교육에 관심이 있습니다. 이를 확인하고 확인하기 위해 내부 감사에 대한 국제 전문 표준을 사용할 수 있습니다.

논란점: 공부는 꼭 해야 하는가?

위 조항에 대해서는 여전히 논란이 많고 의견이 다릅니다. 일부 전문가는 노동법 제195조 3항(첫 번째 부분)을 참조하고 다른 전문가는 동일한 조항의 두 번째 부분을 참조하여 그 의미를 이중으로 해석할 수 있는 불일치와 부정확성을 발견했습니다.

결과적으로 어떤 사람들은 전문적인 표준을 적용하는 것이 필수라고 믿는 반면, 다른 사람들은 그것이 본질적으로 권고일 뿐이라고 믿습니다. 그러나 두 사람 모두 특정 전문 분야의 직원 자격에 대한 필수 요구 사항이 법으로 정해져 있지 않은 경우 본질적으로 고용주에게 자문 역할만 할 수 있으며 그 이상은 아니라는 데 동의합니다. 또한 후자는 표준에서 요구하는 것보다 직원에 대해 더 엄격하거나 반대로 더 부드러운 요구 사항을 설정하여 자신의 재량에 따라 이를 사용할 권리가 있습니다.

근로자 자신도 전문적 기준에 대해 모호하게 반응합니다. 그들 중 많은 사람들은 다양한 과정에서 받은 교육이 형식적인 성격을 띠게 될 것이라는 두려움을 표현합니다. 그리고 이것은 단 하나의 목적, 즉 다시 한번 지갑을 비우기 위해 입법자들에 의해 고안되었습니다. 결국, 현재로서는 누가 이 모든 비용을 지불할 것인지에 대한 명확한 정의가 없습니다.

현행법이 특정 직업의 전문가 자격에 대해 엄격한 요구 사항을 부과하지 않는다고 가정해 보겠습니다. 우리의 경우에는 명확하게 하기 위해 "HR Specialist"라고 하겠습니다. 따라서 2018년에 승인된 인사담당자 직업기준이 이 직위에도 적용될 수 있습니다. 그러나 문서 준비를 용이하게 하기 위한 기초로만 사용하십시오.

예를 들어, 전문적인 표준을 특정 템플릿으로 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다.

직위를 정확하게 식별합니다.
워크플로우 실행과 관련된 기능
자격, 경험 및 교육에 대한 합리적인 요구 사항을 설정합니다.

즉, 이 문서는 실제로 고용주가 팀에서 자연스러운 업무 프로세스를 구축할 때 지원 지점을 찾을 수 있는 기반 역할을 합니다.

예술 적용에 관한 질문. 195.3 러시아 연방 노동법

러시아 노동법 제195조 3항의 모든 불일치와 해석은 상대적인 신규성과 관련이 있습니다. 적용 범위와 관련하여 많은 질문이 발생합니다. 게다가 아직 설치되지 않았습니다.

기업(계획 등)에 전문 표준을 도입하기 위한 통일된 방법;
오랫동안 회사에서 근무해 온 고용주와 직원이 현재 전문적인 기준을 충족할 수 없는 경우 이에 대한 책임의 척도입니다.

그리고 이제 막 기업에 입사할 계획인 새로운 잠재적 직원을 어떻게 해야 할지 전혀 명확하지 않습니다. 이제 노동 시장은 혼잡하지만 모든 것이 그렇게 단순하지는 않습니다. 그렇다고 귀중한 인력이 부족하지 않다는 의미는 아닙니다. 고등 교육을 받은 신입 직원이 중등 직업 교육만 받았지만 엄청난 경험을 가진 기존 직원을 대체할 수 있는 것이 항상 그런 것은 아닙니다.

러시아 노동부 공무원들은 전문적 기준의 적용과 관련하여 끊임없이 다양한 질문을 받습니다. 다음은 이에 대한 몇 가지 질문과 답변입니다.

전문적인 기준을 엄격하게 준수

질문:승인된 전문 표준의 요구 사항을 엄격하게 따라야 합니까?

답변:예. 고용주는 러시아 노동법 제57조 2항 및 195.3조에 의해 규제되는 문제에 대해 이야기하는 경우 사람을 고용할 때 요구 사항을 엄격히 준수해야 한다는 점을 명심해야 합니다. 다른 경우에는 모든 요구 사항이 본질적으로 순전히 권고 사항입니다.

민간 조직의 필수 전문 표준

질문:민간 조직의 경우 전문 표준을 반드시 준수해야 합니까? 아니면 국영 및 지방 기업과 기업의 업무를 간소화하도록 설계되었습니까?

답변:네, 물론이죠. 법은 소유권의 형태와 기업 및 소유자의 지위에 관계없이 모든 사람에게 동일합니다.

전문 표준 및 자격 참고서의 차이점

질문:자격 목록과 직업 표준에 동일한 직업에 대해 서로 다른 요구 사항이 명시되어 있는 경우 어떻게 해야 합니까? 이러한 경우에는 두 가지 서류 중 어떤 서류를 사용해야 합니까?

답변:이 경우 선택할 권리는 고용주에게 있습니다.

직원 해고

질문:갑자기 직원이 전문 표준의 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀지면 직원을 해고할 수 있습니까? 예를 들어, 그는 새로운 규칙에 따라 필수가 된 고등 교육과 필요한 업무 경험이 없습니까?

답변:아니요, 새로운 직업 기준의 도입은 이전에 고용된 직원을 해고하는 근거가 될 수 없습니다. 직원은 인증 절차의 결과에 따라서만 해고될 수 있습니다.

직무의 변화

질문:새로운 직업 표준이 도입되면 근로자의 책임이 자동으로 변경되어야 합니까?

답변:아니요, 이 경우 책임이 자동으로 변경되지 않습니다.

고용 계약의 변경

질문:새로운 기준이 시행되면 고용주는 직원에 대한 고용 계약 및 직무 설명을 다시 작성해야 하는 의무가 있습니까?

답변:예, 하지만 전문 표준의 요구 사항이 특정 직위에 필수로 적용되는 경우에만 해당됩니다.

수업료 납부

질문:고용주가 요구하는 경우 직원을 위한 고급 교육 및 재교육 과정 비용은 누가 지불해야 합니까?

답변:법은 이 질문에 명확하게 답할 수 없습니다. 기타 내부 법률문서의 내용을 토대로 판단할 필요가 있습니다. 고용계약, 각종 협약, 단체협약 등을 올립니다. 고용주는 직원의 전문 교육 비용을 지불할 직접적인 의무가 없습니다.

더 높은 직위로 이동

질문:고용주는 전문적 기준에 따라 이를 충족하지 못하는 사람을 직위에 임명할 권리가 있습니까?

답변:고용주는 이를 수행할 권리가 있습니다. 특히 고용주는 인증위원회를 만들 수 있습니다. 그녀는 추천된 사람이 충분한 경험을 갖고 있고, 자신의 임무를 수행할 책임이 있으며, 그 임무를 충분히 수행할 수 있다고 결정할 수 있습니다. 그러면 해당 직원은 더 높은 직위로 이동될 수 있습니다.

전문 표준의 요구 사항을 무시하는 책임

승인된 전문 표준은 사회적 영역에서 매우 중요합니다. 의무사항인 경우에는 준수하지 않은 것에 대한 책임이 있습니다. 또는 의무사항은 아니지만 고용주가 자발적으로 요구사항을 준수할 의무를 수락한 경우. 예를 들어, 이 결정을 회사의 현지 규정에 반영하는 것입니다.

고용주가 직업적 기준을 준수할 의무가 있지만 이를 준수하지 않는 경우, 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 책임을 질 수 있습니다. 근로 감독관은 고용주에게 책임을 물을 것입니다.

전문 표준 주제에 관한 비디오도 참조하십시오.

따라서 우리는 직업 표준 측면에서 2016년 7월 1일에 발효된 주요 변경 사항을 검토했으며, 러시아 연방 노동법 제195.3조의 규범이 적용되기 시작했습니다. 입법자는 고용주에게 주의를 기울이고 일부 직원의 자격 요건을 간과하지 말 것을 촉구했습니다. 이러한 요구 사항은 러시아 노동법, 연방법, 러시아 연방 규제 법률 등 어디에서나 "흩어져" 있을 수 있습니다. 그러한 요구사항이 있는 경우 고용주는 이를 찾아 고려해야 할 의무가 있습니다. 기존 직원이 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 직원을 "양성"해야 하며 2016년 7월 1일부터 요구 사항을 고려하여 새로운 직원을 채용합니다.

전문적 기준의 변화를 어떻게 평가합니까?

노동법 전문가인 Evgenia Konyukhova는 다음과 같이 말합니다.

“2016년 7월부터 고용주는 직원의 자격 요건을 설정할 수 있는 연방법이나 규정을 놓치지 않도록 매우 주의해야 합니다. 이러한 규제 법률에 의해 설정된 자격 요구 사항을 고려할 뿐만 아니라 관련 작업에 대해 허용되는 전문 표준의 가용성을 확인하는 것도 필요합니다.

사실 연방법 및 규정에서는 자격 요건이 일반적인 용어로만 제공되는 경우가 많지만 전문 표준에서는 이미 교육 유형, 훈련 영역 등을 명시할 수 있습니다. 예를 들어, OJSC 및 Art의 4부에 명시된 기타 조직의 최고 회계사에 대한 연방법 No. 402-FZ "회계"에서. 7, 고등 교육 및 특정 업무 경험에 대한 요구 사항이 설정됩니다. 2014년 12월 22일자 러시아 노동부 명령 No. 1061n에 의해 승인된 전문 표준 "회계사"에서는 최고 회계사가 추가 전문 프로그램(고급 교육, 전문 재교육 프로그램)을 이수함으로써 교육 요구 사항이 보완됩니다. .

2016년 7월 1일부터 근본적인 변화는 없습니다. 러시아 연방 노동법, 연방법 또는 기타 규제법에 자격 요건이 설정되어 있는 경우 전문 표준의 출현에 관계없이 고용주는 근로자를 고용할 때 해당 요건을 따라야 한다는 점에 동의합니다.”

계속하세요. 표준은 표준이며 노동법 57조 2항은 취소되지 않았습니다. 여기서 우리는 다음 면책조항에 관심이 있습니다...

직원이 혜택, 보상, 제한을 받을 자격이 있는 경우

전문 표준 구현에 관한 실무 그룹

전문적인 표준을 구현하려면 고용주는 실무 그룹을 만들어야 합니다. 그룹의 임무는 고용주가 전문 표준을 적용하기 위한 계획을 개발하는 것입니다. 워킹그룹은 리더의 지시에 따라 생성됩니다. 실무그룹 구성원의 수와 구성은 전적으로 고용주가 결정합니다. 작업 그룹에는 노동 경제학자 또는 스태프 테이블 개발을 담당하는 근로자, 인사 관리 전문가, 변호사 및 구조 부서 책임자를 포함하는 것이 좋습니다. 전문 표준으로의 전환 계획에서는 각 단계의 조치, 기한 및 책임자를 자세히 명시할 필요가 있습니다.

실무 그룹이 해야 할 첫 번째 일은 고용주가 이용할 수 있는 직위를 전문적 기준과 연관시키는 것입니다. 이는 가장 글로벌하고 노동 집약적인 작업입니다. 왜냐하면... 이 경우 직원 테이블의 직위(직업) 이름과 전문 표준 자체의 이름에만 의존할 수는 없습니다. 직원 배치 테이블에 지정된 직위(직업)에 잠재적으로 적합할 수 있는 전문 표준을 찾는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 고용주의 직위(직업)에서 일하는 목적과 표준(전문 표준의 "전문 활동 유형의 주요 목표" 열)에 따른 전문 활동의 주요 목표를 연관시켜야 합니다. 또한 일반 정보 섹션의 "직종 그룹" 열에 주의를 기울이십시오.

고용주가 보유한 직위와 직업이 서로 연관되어 있고 적용할 전문 표준이 식별된 후 실무 그룹은 보고서를 작성합니다. 보고서에는 고용주가 운영하는 기준에 따라 승인된 전문 표준 목록이 반영되어야 합니다. 이 목록은 추가 조치의 기초가 될 것입니다.

직원이 전문 표준을 충족하지 못하는 경우 인증을 수행하십시오.

실제로 모든 근로자가 전문 표준에 명시된 요구 사항을 충족할 수 있는 것은 아닙니다.

예:직원은 Art에 명명된 작업 유형에 종사하고 있습니다. 2013년 12월 28일자 연방법 30호 No. 400-FZ "보험 연금"(예: 지하 작업). 직원의 직위는 전문 표준 또는 자격 참고서에 표시된 대로 명명되어야 합니다. 그리고 그의 지식, 기술 및 업무 경험은 전문 표준에 명시된 자격 요건을 충족해야 합니다. 고용주는 특정 직위를 담당하는 직원이 있고 전문적인 표준 요구 사항이 있지만 직원이 이를 충족하지 않는다는 사실을 발견했습니다. 그런 직원은 어떻게 해야 할까요?

전문적 기준을 준수하지 않는다는 이유로 누군가를 해고하는 것은 불가능합니다. 고용주는 인증을 수행할 수 있습니다. 이를 위해서는 인증 수행 절차와 절차를 설명하는 전체 현지 규정 시스템을 개발해야 합니다. 우리는 커미션을 만들고 직원을 평가할 기준을 결정해야 합니다. 인증 결과에 따라 위원회는 직원이 해당 직위에 적합한지 여부에 대한 결론을 내립니다.

직원이 자격 요건을 충족하지 못한다고 가정해 보겠습니다. 이런 이유로 해고될 수 있나요? - 이 질문은 오늘도 열려있습니다. 그러나 고용주는 "추가"직원을 제거하려는 목표가 아니라 훈련 및 고급 훈련을 위해 파견되어야 할 직원을 설정하는 목표로 인증을 수행해야한다는 점을 고려해야합니다. 목표는 좋아야합니다. 기존 직원을 필요한 수준으로 끌어 올리는 것입니다.

중요한: 고용주는 전문 표준의 요구 사항을 준수하기 위해 직원을 고급 교육 과정이나 재교육으로 결정하고 보낼 수 있습니다. 그러나 이는 고용주의 의무가 아니라 권리입니다! 고용주는 직원을 위한 훈련(직업 교육 및 직업 훈련) 및 추가 직업 교육의 필요성을 스스로 결정합니다(러시아 연방 노동법 제196조, 2016년 4월 4일자 노동부 정보 제11항). .

2016년 7월 1일 이후 채용되는 신입사원은 전문기준에 명시되어 있는 확립된 자격요건에 따라 명확하게 선발되어야 합니다. 이는 직원이 다음과 같은 고용주에게만 적용됩니다.

노동법, 기타 연방법 또는 규정에 자격 요건이 명시되어 있습니다.

및/또는

러시아 노동법 제57조 2부에 따라 업무 수행은 혜택, 보상 제공과 관련이 있거나 직원에 대한 제한이 있습니다.

다른 모든 고용주는 전문 표준을 기초로 사용합니다. 이들에게 전문 표준은 필수가 아니라 권고입니다.

전문적인 표준을 올바르게 적용하는 방법:

전문적인 표준은 무엇이며 어디서 찾을 수 있나요?

전문 표준은 직원이 특정 유형의 전문 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특성입니다. 이는 러시아 노동법 195.1조 2부의 문자 그대로의 표현입니다. 실제로 전문 표준은 특정 유형의 활동에 대한 노동 기능뿐만 아니라 이러한 기능을 수행하는 전문가의 지식, 기술 및 경험에 대한 요구 사항을 설명하는 문서입니다. 소위 "직업 여권".

2016년 6월 기준으로 812개의 전문 표준이 승인되었습니다. 전문 표준 등록은 러시아 노동부가 관리하고 업데이트합니다.

전문 표준의 텍스트는 러시아 노동부 웹사이트와 참고 자료 및 법률 데이터베이스에 게시되어 있습니다. 다음은 참조 및 법률 데이터베이스 Kontur.Normative의 전문 표준 텍스트의 몇 가지 예입니다.

2014년 12월 22일자 러시아 노동부 명령 No. 1061n "전문 표준 "회계사" 승인 시".
2015년 9월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 625n "전문 표준 "조달 전문가" 승인 시.
2015년 9월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 626n "전문 표준 "조달 분야 전문가" 승인 시.

고용주는 표준 텍스트에서 직원이 기능을 수행할 직위를 무엇이라고 부르는지, 직원이 어떤 교육 및 업무 경험을 가져야 하는지를 "엿볼" 수 있습니다. 직원의 경우 전문 표준은 직업의 지침입니다.

자격참고서와 직업표준은 다른 개념인가요?

예. 자격참고서가 별도로 있고, 전문기준도 별도로 발행된다. 전문 표준이 점차 자격 참고서를 대체할 것으로 예상됩니다. 2016년 4월 4일자 No. 14-0/10/B-2253 노동부 서한의 4항을 참조하세요.

유사한 직업(직위)에 대한 자격 디렉토리 및 전문 표준에 서로 다른 자격 요건이 포함되어 있는 경우, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 고용주는 자신이 사용하는 규제 법률을 독립적으로 결정합니다. 2016년 4월 4일자 노동부 서신 5호).

전문적 표준은 업무에 대한 필수 조건입니까, 아니면 직원 자신의 요청입니까?

원하는 경우 직원은 자신이 일하는 직업에 대한 전문 표준 텍스트를 숙지할 수 있습니다. 누구도 그를 강요할 권리가 없습니다.

그러나 고용주가 직업적 기준을 적용할 의무가 있는 경우에는 직원이 이를 준수하도록 할 것입니다. 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 고용주에 의해 "연장"되어 훈련을 받을 수 있습니다. 그리고 2016년 7월 1일부터 전문기준의 요구사항에 따라 신규 인력을 채용하게 됩니다.

고용주가 전문 표준을 적용할 의무가 없는 경우(기사 시작 부분에서 이에 대해 읽으십시오), 이를 자발적으로 사용할 권리가 있습니다.

2016년 7월 1일 변경 사항과 관련하여 직원 배치 테이블과 직원 작업 장의 직위 이름을 변경해야 합니까?

직위 이름은 Art의 발효와 관련되지 않은 자격 참고서 또는 전문 표준을 준수해야 합니다. 러시아 노동법 195.3 및 Art 2 부와 관련. 57 러시아 연방 노동법, 즉 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행이 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항과 관련된 경우.

저는 예카테린부르크에 살고 있는데 전문적인 기준을 어디에서 취해야 합니까?

첫째, 전문적인 표준은 테스트나 일련의 작업이 아니기 때문에 통과할 수 없습니다. 대략적으로 말하면 이는 직원이 충족하거나 충족하지 못하는 일련의 특성입니다.

요구 사항은 다양한 직업에 대한 전문 표준에 명시되어 있습니다.

둘째, 훈련을 받고 필요한 수준까지 "자신을 끌어올릴" 수 있는 소중한 장소 목록이 없습니다. 교육을 제공하는 조직에 대한 요구 사항이 있습니다. 관련 프로그램에 따라 교육 활동을 수행하려면 라이센스가 있어야 합니다(2012년 12월 29일 연방법 91조 1부 No. 273-FZ "교육에 관한 것"). 러시아 연방”).

많은 전문 표준에서는 추가 교육을 언급합니다. 이는 고급 교육 및 전문 재교육 프로그램입니다. 고급 교육 프로그램을 마스터하기 위한 최소 허용 기간은 16시간이고, 전문 재교육 프로그램은 250시간입니다(2013년 7월 1일자 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인된 절차 12항, No. 499). 원격으로 교육을 완료할 수도 있습니다.

교육을 받아야 하는지 어떻게 알 수 있나요?

먼저, 귀하의 직업에 대한 전문 표준의 텍스트를 읽으십시오. 교육, 업무 경험 등에 대해 지정된 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오. 전문 표준의 텍스트가 항상 최종 지점은 아니라는 점을 기억하십시오. 일부 범주의 근로자에 대해서는 법률에 따라 추가 자격 요건이 부과되며, 이는 연방법 및 규정에서 찾아보아야 합니다. 그리고 이러한 요구 사항은 전문 표준에 제시된 요구 사항과 다를 수 있습니다. 모든 요구 사항을 고려해야 합니다.

요구 사항을 완전히 충족하지 못한다는 것을 이해하면 독립적으로 필요한 수준으로 자신을 높이고 교육을 받고 문서를 받을 수 있습니다. 고용주도 이 결정을 내릴 수 있습니다.

2016년 7월 1일부터 전문기준을 적용해야 하는 고용주는 전문기준의 요구사항에 따라 자격요건에 따라 인력을 선발하게 됩니다.

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부회계사는 어떤 전문 표준에 속합니까?

2015년 2월 7일부터 2014년 12월 22일자 러시아 노동부 명령 No. 1061n "전문 표준 "회계사" 승인 시"가 발효되었습니다. 이 전문 표준은 회계사 및 최고 회계사에 대한 교육 및 업무 경험 요구 사항을 설정합니다. 부회계사에 대한 별도의 기준은 없습니다.

"회계사를 위한 전문 표준" 기사는 표준 내용과 회계사 요구 사항을 이해하는 데 도움이 됩니다.
웹 세미나 "회계사를 위한 전문 표준" - 웹 세미나 발표자 Alexey Petrov는 회계사와 최고 회계사의 요구 사항에 대해 자세히 설명합니다.

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