직장에서 술에 취해: 누군가를 해고하는 방법. 지급 및 보상

직장 내 음주는 해고로 처벌될 수 있습니다. 고용주는 단 한 번의 위반 후에도 직원을 해고할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항). 기계와 메커니즘 사이에 취한 노동자의 출현은 범죄자 자신뿐만 아니라 팀 전체와 기술 프로세스의 생명과 건강에 직접적인 위협입니다. 그러한 직원은 술에 취해 해고됩니다. 단계별 절차에는 여러 단계가 포함됩니다.

음주에 대한 공식 조사는 언제 실시할 수 있나요?

술에 취한 상태로 출근하는 것은 심각한 노동 규율 위반으로 간주됩니다. 이번이 처음이자 마지막이 되려면 한 번 술에 취해 출근하는 것으로 충분하다. 이러한 경우 노동법에 따라 고용주에게 최종 결정권이 부여되므로 직원의 운명은 관리자가 결정합니다.

관리자는 구체적인 상황, 위반자의 개인적 특성, 규정에 따라 위반 사실을 기록할 수 있는지 여부에 따라 처벌을 선택합니다. 고용주가 어떤 이유로든 위법 행위를 문서화할 시간이 없었다면 직원을 해고하지 않는 것이 좋습니다.

직장에서 위반이 발생한 경우에만 내부 절차를 시작해야 합니다. 이는 다음을 의미합니다.

1. 위반자는 정확히 작업장(게이트웨이, 작업장 구역 등)에 있었습니다.
2. 가해자는 근무시간 중에 술에 취해 있었습니다. 이는 전체 조직뿐만 아니라 직원 자신의 근무 시간입니다.
3. 휴식, 휴가 또는 병가일에 직장에서 기록된 위반은 직장에서 저지른 것으로 간주되지 않습니다.

직원이 직장에서 술에 취한 것이 확인되면 이를 문서화해야 합니다.

취한 상태를 올바르게 기록하는 방법

직장에서의 음주로 인한 해고는 모든 규칙에 따라 공식화되어야 합니다. 가장 엄격한 징계 조치를 적용하는 편향적인 접근 방식에 대해 고용주는 책임을 져야 할 수 있으며 해고된 사람은 복직될 수 있습니다.

위반 사항을 정확하게 확인하기 위해 고용주는 내부 조사 중에 건강 검진이나 기타 증거를 통해 중독 상태에 대한 확인을 얻어야 합니다. 법에 따르면 직원에게 건강 진단을 강요하는 것은 불가능합니다. 시험을 거부하는 경우, 향후 해고된 사람이 법정에 갈 경우 고용주에게 유리한 추가 주장이 될 행위를 작성해야 합니다.

흥미로운 사실

모든 직원이 음주나 약물 사용으로 인해 해고될 수는 없다는 점을 알아야 합니다. 일부 직원 범주에는 이 문제에 대한 혜택이 있습니다. 특히 노동법 제269조에 따르면 18세 미만 근로자의 경우 후견기관이나 근로감독관의 동의가 있어야만 해고가 가능하다. 임신한 직원을 해고하는 것은 가능하지만, 술에 취했다는 증거가 있고 알코올 함유 약물을 사용하지 않은 경우에만 가능합니다.

고용주의 행동은 직원의 상태가 음주 상태이고 직장에서 발생했으며 건강 악화(예: 혈압 상승, 약물 복용 등)의 결과가 아니라고 합리적으로 설명하는 경우에만 합법적입니다. 내부 조사를 실시할 때 법의 요구 사항을 고려하면 그 결과에 따라 직원은 적절한 처벌을 받을 수 있습니다. 추가 절차가 진행되는 경우 법원은 고용주에게 행위의 불법성을 유죄 판결하고 해고 명령을 취소할 수 없습니다.

해고 등록을위한 단계별 절차

고용주가 노동 규율 위반자에게 가장 엄격한 조치를 적용하고 직장 내 음주로 인해 그를 해고하려는 경우(러시아 연방 노동법 제81조 6항), 그는 절차에 따라 조치를 취해야 합니다. 입법자가 제정했습니다 (러시아 연방 노동법 제 193 조).

Step 1. 위반자의 직속상사는 상급자에게 해당 직원의 예상되는 상태를 알린다.

Step 2. 관리자의 명령에 따라 내부 조사를 수행하기 위해 3인의 위원회가 임명됩니다.

위원회가 직원의 외부 중독 징후를 발견하면 건강 검진을 받도록 요청받습니다. 직원이 통과를 거부하는 경우 위원회 구성원과 직원 중 증인이 서명한 행위를 통해 거부가 기록됩니다.

실제로 술에 취한 직원은 직장에서 술을 마시는 것으로 제한됩니다. 그러나 때로는 그러한 상태에서 절도가 조직 내에서 발생하거나 회사의 다른 직원에 대한 모욕이 발생할 수 있습니다.

이러한 상황에서 모욕의 존재는 행위로 기록되며, 이는 해고뿐만 아니라 러시아 연방 행정법 제 5.61 조에 따라 행정 책임을 묻는 정당화가 될 수 있습니다.

재산 절도가 발생한 경우 러시아 연방 형법 제158조에 따라 추가 형사 처벌이 적용됩니다. 조직은 늦어도 1년 이내에 형사 기소 및 손해 배상 청구를 제기할 수 있습니다.

3단계. 해당 직원은 업무 정지를 당하고 서면 설명을 제공할 수 있는 2일의 시간이 주어집니다. 직장에서 제거는 명령에 따라 수행됩니다. 직원은 명령을 읽었다는 서명을 해야 합니다. 그가 이를 거부하는 경우 추가 거부 행위를 작성하지 않고 명령에 직접 필요한 메모를 작성하고 두 명의 증인의 서명을 넣을 수 있습니다.

4단계. 직장에서의 음주에 대한 자유 형식 보고서가 작성됩니다. 이 법안은 다음을 반영합니다.

• 편집 시간과 장소
• 위원회 구성원의 개인 데이터;
• 알코올 중독 상태에 대한 결론을 내리는 징후: 알코올 냄새, 언어 장애, 자세 불안정, 얼굴 발적, 흥분 상태, 부적절한 행동.

위원회 위원은 해당 법안이 작성될 당시 발생한 모든 징후를 가능한 한 주의 깊게 해당 법안에 표시해야 합니다.

법이 요구하는 시간(2일) 후에도 범죄에 대한 서면 설명이 없는 경우 보고서도 작성됩니다.

직장에서 음주 사실을 확인하는 모든 증거가 수집되면 음주로 인해 직원을 해고하는 방법에 대한 문제가 해결된 것으로 간주될 수 있습니다. 고용주는 위반자를 해고하라는 명령을 내릴 권리가 있습니다. 원칙적으로 관리자는 정상참작이 가능한 사유가 없는 경우 극단적인 조치를 취합니다. 예를 들어 다음과 같을 수 있습니다.

• 해당 직원은 어떠한 처벌도 받은 적이 없습니다.
• 오랫동안 조직에 참여해 왔습니다.
• 위법 행위로 인해 생산에 심각한 결과가 발생하지 않았습니다.

몇 가지 사실

약물이나 특정 식품(예: 크바스, 케피르 또는 유청)을 복용할 때도 혈액 내 허용되는 알코올 양이 존재할 수 있습니다. 실제로 혈액 내 소량의 ppm은 건강이 좋지 않은 경우에만 직장에서 해고해야 할 필요성을 정당화할 수 있지만 해고 사유가 되지 않으며 시험에 소요된 돈을 반환하지 않습니다.

모든 요인을 고려하여 고용주는 견책을 발령하는 것으로 제한할 수 있습니다. 어떤 경우에도 명령은 범죄 발견일로부터 1개월 이내에 작성됩니다.

견책의 형태로 징계 제재를 부과하는 명령은 어떤 형태로든 작성됩니다. 해고 명령은 T-8 형식입니다.

해고 사유와 러시아 노동법 조항에 대한 링크를 나타내는 항목을 직원 작업장에 입력해야 합니다. 해고 명령은 명령 기록부에 등록됩니다. 명령이 발행된 후, 서면 날짜로부터 3일 이내에 해고된 직원은 서명을 통해 명령을 숙지해야 합니다. 러시아 연방 노동법 193).

해고 당일 직원에게 전액 지불됩니다. 그는 실제로 근무한 시간에 대한 급여를 받고, 해당되는 경우 휴가 보상도 받습니다.

결론

술에 취한 직원의 해고는 법률이 정한 절차에 따라 공식화되어야 합니다. 일반적으로 명예를 훼손하는 기사로 인해 해고된 직원은 해고의 불법성을 입증하고 기사를 취소하기 위해 고용주의 조치에서 사소한 부정확성을 찾아볼 것입니다.

법원이 해고가 위법하다고 판단하면 사용자는 강제휴직 기간 전체에 대한 임금을 지급하고, 정신적 피해를 배상하고, 해고사유를 변경해야 한다.

기업에서 건강 검진을 실시한 경우 러시아 연방 보건 사회 개발부가 승인한 검진 방법 및 방법을 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 법원은 발행된 결론을 증거로 인정하지 않으며 그에 따른 모든 결과와 함께 해고가 불법이라고 선언할 수 있습니다.

변호사의 의견을 얻으려면 아래에 질문하십시오.

직원을 해고하고 평판을 유지하는 방법은 무엇입니까? 직원을 해고하는 불쾌한 이유 중 하나는 음주로 인한 해고입니다. 이것은 요즘 일반적인 상황입니다. 이 경우 고용주와 직원 간의 관계를 규제하는 노동법 조항이 있습니다. 관리자가 직장에서 술에 취한 것을 한동안 눈감아주는 경우가 있습니다. 특히 직원이 훌륭한 전문가이고 유망한 사람이라면 더욱 그렇습니다. 그러나 모든 것에는 한계가 있습니다. 정기적으로 술을 남용하는 직원은 곧 전문성을 잃게 되며 회사 이미지에 돌이킬 수 없는 해를 입힐 수 있습니다.

직원이 술에 취해 출근했거나 근무 시간에 과음한 경우 이를 무시하지 않는 것이 좋습니다. 이런 일이 처음 발생하더라도 예방 목적으로 사전 예방적 대화를 나눌 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 이 사실이 눈에 띄지 않는 것으로 간주되어 반복이 발생하게 됩니다. 직장에서의 음주가 진행되어 팀 분위기에 부정적인 영향을 미칠 것이며 아마도 다른 직원들도 모범을 따르기 시작할 것입니다. 그러한 부도덕한 사람이 직장에 나타나면 그의 불법 행위를 중단해야 합니다.

노동법에는 직장에서 술에 취한 모습을 한 직원을 고용주가 해고할 수 있는 조항이 있습니다.

설명은 첫 번째 경고일 수도 있고 마지막 경고일 수도 있습니다. 노동법에 따라 직원을 해고하는 절차를 고려해 보겠습니다.

직장에서 술을 마신 직원을 해고하는 방법

직원 해고는 직장, 영토 또는 고용주의 지시를 받은 다른 시설(출장, 회사 지점, 고객 사이트). 근무 시간 외에 술에 취한 상태로 발견되면 경고로 충분할 수 있습니다. 불규칙한 근무시간의 경우에는 이미 더 어렵습니다. 직원이 회사 영토에 있어서는 안되는 시간에 술을 마셨다면 법원에서는 그를 유죄로 판결하지 않습니다. 근무일 시작 전에 술을 마시고 검문소에 구금된 경우에도 이는 해고 사유로 간주되지 않습니다. 국가근로감독관과 미성년자 위원회의 동의 없이는 미성년 근로자를 해고할 수 없습니다. 꽤 이상하게 들리지만 노동법 조항에 따라 술에 취한 상태에서 임산부를 직장에서 내보내는 것은 불가능합니다. 노동법은 직원을 해고하는 방법과 해고 시 자신을 보호할 수 있는 방법을 규정하고 있습니다.

조직이 위치한 지역이 우크라이나인 경우 고용주의 행동은 특별히 다르지 않습니다. 이 경우 노동법 조항이 변경되고 일부 기능이 나타납니다. 예를 들어, 3세 미만의 자녀가 있는 여성과 6세 미만의 자녀가 있는 여성은 해당 자녀가 가정 간호가 필요한 경우 이 조항에 따라 해고될 수 없습니다. 노동법은 14세 미만의 자녀나 장애 자녀를 둔 술에 취한 미혼모가 일자리를 잃지 않도록 보호합니다. 엄마 없이 아이를 키우는 아빠나 엄마가 의료기관에 장기간 머무르는 경우, 보호자, 수탁자도 마찬가지다. 알고 보니 직장에서 술을 마시고도 처벌을 받지 않는 데에는 이유가 있는 것으로 밝혀졌습니다. 통합 문서의 항목은 Art의 해당 조항 7을 참조하여 작성됩니다. 40 우크라이나 노동법.

중독은 의학적 개념이며 일반인은 명확한 결론을 내릴 권리가 없습니다. 전문가가 아니면 중독 증상 중 상당수가 심한 흥분, 스트레스, 고열, 중독 등 다른 상태의 특징이기 때문에 이를 확립하기가 어렵습니다. 건강 검진만이 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원의 음주 상태를 올바르게 기록하는 방법

술에 취해 출근한 직원의 직속상관이나 동료는 회사의 장이나 이사대행에게 위반사실을 알린다. 공식 조사를 수행하고 보고서를 작성하여 건강 검진을 위해 보내는위원회가 임명됩니다.

음주로 인한 해고시 행위 작성

술에 취한 채 출근한 행위는 법정에서 드러난 사실의 증거가 될 것이다. 그러나 노동법은 이를 올바르게 수행하는 방법을 설명하지 않습니다. 이는 우리가 스스로 행동한다는 의미입니다. 인터넷에서 샘플을 찾아 상황에 맞게 조정하여 중독 상태를 기록합니다. 해고 절차가 잘못 진행되면 직원이 고용주를 고소할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 조항에 따른 해고에 관한 통합 문서에 항목을 입력합니다. Art의 "b"항 6. 러시아 노동법 81조는 미래의 경력뿐만 아니라 미래에 일자리를 찾는 능력도 종식시킬 수 있습니다. 따라서 직원은 술에 취해 해고되었다는 사실에 이의를 제기하기 위해 최선을 다할 것입니다.

사법 관행에 따르면 직원을 복직시키기로 결정하는 경우가 많습니다. 이는 노동법에 "함정"이 존재하기 때문에 발생할 수 있습니다. 직원과 고용주 간의 관계에 대한 모든 사항이 고용 계약에 철저하게 명시되어 있으면 이러한 상황을 피할 수 있습니다. 행위를 올바르게 작성하기 위한 주요 사항은 다음과 같습니다.

이 법은 두 개의 사본으로 작성되어 서명을 통해 모든 참가자에게 제공됩니다. 보고서가 작성되지 않은 경우를 포함하여 음주 기사에 따라 해고 근거가 없음을 입증하면 직원은 법정에서 승리할 수 있습니다. 그 결과, 직원은 원래의 직위로 복귀되고, 고용주는 정신적 손해를 배상해야 할 수도 있습니다. 이전에 작성된 설명 메모도 케이스에 첨부됩니다.

해고 명령을 준비 중인 직원이 건강 검진을 거부하는 경우가 많습니다. 이를 행위에 반드시 기록해 두십시오. 러시아 노동법에 따르면 알코올 중독에 대한 건강 검진을 받는 것은 직원의 책임이 아니며 법으로 강제할 수 없습니다. 예, 이 절차는 유료입니다. 개시자는 검사를 위해 직원을 전문가에게 보내고 비용을 지불해야합니다. 중독 징후가 감지되면 나중에 그로부터 피해를 복구하려고 시도할 수 있습니다. 몇 시간 내에 징후가 사라질 수 있으므로, 중독 정도를 확인하기 위해 범죄자를 신속하게 절차에 보내십시오. 의사 방문 결과, 양식 번호 155/u로 프로토콜이 작성되며, 그 결론에 따라 조항에 따라 해고할 권리가 부여됩니다. Art의 "b"항 6. 81 러시아 연방 노동법.

회사 장이 서명한 해고 명령이 준비되고 직원은 수행된 업무에서 즉시 해고됩니다. 샘플 주문은 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 상태의 원인이 결정되는 동안 해당 직원은 직장에 없는 것으로 간주됩니다. 이는 불필요한 비용에 대비하여 고용주를 위한 일종의 보험입니다. 음주로 인한 정직 후 근무시간은 무급이며, 휴가시간에 포함되지 않습니다. 모든 것이 100% 합법적이 되도록 하려면 문자 코드 "NB" 또는 숫자 코드 "35"를 입력하여 시간표에 항목을 작성하세요. 이는 임금 미지급의 근거가 됩니다.

노동법에 따르면 관리자는 술에 취한 직원을 직장에서 퇴출시켜야 할 의무가 있습니다. 술에 취한 동안의 사람의 행동은 예측할 수 없습니다. 조치를 취하지 않으면 술에 취한 사람이 자신이나 다른 직원에게 해를 끼치고 사망에 이를 수도 있습니다. 이 경우 관리자는 형사상의 책임을 질 수 있습니다. 자신을 보호할 가치가 있습니다.

직장에서 술 취한 직원을 처벌하는 방법

술에 취한 직원이 공격적으로 행동하거나 무력을 사용하려고 시도하는 경우에는 언제든지 경찰이나 응급 의료 서비스에 전화하십시오. 위에서 설명한 문서를 작성한 후 다음 단계가 무엇인지 결정합니다. 즉, 음주로 인한 해고 또는 부주의한 직원의 용서입니다. 직원에게 작별 인사를 하기로 결정한 경우 해당 항목이 통합 문서에 작성됩니다. 술에 취한 상태로 직장에 출석하여 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되었다고 명시되어 있으며, 이를 근거로 한 노동법 조항이 표시되어 있습니다.

노동법에 따르면, 해고 당일 고용주는 직원에게 임금과 미사용 휴가일수를 지급하고 워크북을 발급해야 합니다. 당연히이 경우 퇴직금에 대한 이야기는 없습니다. 술에 취한 직원이 평화롭게 행동하지만 해고의 용이성이 분명한 경우 당사자의 합의에 따라 해고에 대해 그와 협상하는 것이 좋습니다.

직장에서 음주를 예방하는 가장 좋은 방법은 건강한 생활 방식을 장려하는 것입니다. 이는 주로 공휴일, 생일 및 개인 행사를 축하하는 습관과 관련이 있습니다. 그리고 요즘에는 많은 회사들이 술에 대해 거부권을 행사하고 있습니다. 직장에서 행사를 축하할 수 있지만 청량음료와 과자로만 가능합니다.

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술취한 상태로 출근하면 해고

현행법은 현재 고용주의 주도로 고용 계약을 종료할 수 있는 몇 가지 근거를 규정하고 있습니다. 그들 모두는 예술에 안치되어 있습니다. 러시아 노동법 (LC) 81. 이러한 근거 중 하나가 단락에 제공됩니다. Art의 "b"항 6. 러시아 연방 노동법 81, 무기한으로 체결된 고용 계약의 종료 및 만료 전의 고정 기간 고용 계약은 직원이 다음과 같은 상태에서 직장에 출근하는 경우 고용주의 주도로 이루어집니다. 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독.

이를 바탕으로 2004년 3월 17일 러시아 연방 대법원 총회 결의안 No. 2에 나온 설명에 따르면 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라" ,” 업무 수행 장소에서 근무 시간 중 술에 취한 직원은 해고되거나 마약 또는 기타 독성 중독에 빠질 수 있습니다. 이에 근거한 해고는 직원이 근무 시간 동안 직장이 아닌 이 조직의 영역에 있거나 고용주를 대신하여 다음과 같은 시설의 영역에 있었던 경우에도 따를 수 있습니다. 노동 기능을 수행합니다.

러시아 연방 노동법(LC)은 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태를 일회성 노동 의무 위반으로 분류합니다.

따라서 고용주는 직원의 행동에 잘못이 있는지 여부를 확인해야 합니다. 자발적으로 알코올 중독, 마약 또는 독성 중독 상태에 빠지는 것(의사가 처방한 대로 마약 물질을 함유한 약물을 복용하는 것과 반대), 기술 프로세스 위반과 관련된 알코올, 마약 또는 독성 중독으로부터, 나열된 물질을 다음과 같이 복용하는 것 실수).

메모. 의사의 코멘트

일반적으로 알코올 중독에는 가벼운 알코올 중독, 중간 정도의 중독, 심한 알코올 중독의 세 가지 정도가 있습니다. 가벼운 중독의 경우 혈중 알코올 농도는 일반적으로 0.5 - 1.50/00, 중간 정도의 중독의 경우 - 1.5 - 2.50/00, 심한 중독의 경우 - 2.5 - 30/00입니다. 혈중 알코올 농도가 3 - 50/00으로 증가하면 사망 가능성이 있는 심각한 중독이 발생합니다. 혈중 알코올 농도가 높을수록 치명적인 것으로 간주됩니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 192조에 따라 직원의 과실로 징계 위반을 저지른 경우 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.

논평;

꾸짖다;

관련 조항에 따른 해고(러시아 연방 노동법 제81조)

단락에서 Art의 "b"항 6. 러시아 노동법 81조는 "중독 상태"라는 개념을 도입했습니다.

의학에서는 개인의 알코올이나 기타 마약 및 향정신성 약물 및 물질의 사용과 관련된 다음과 같은 조건이 구별됩니다.

1. 냉정하고 술을 마신 흔적이 없습니다.

2. 음주 사실이 확인되었으며, 중독 징후는 확인되지 않았습니다.

3. 알코올 중독.

4. 알코올 혼수상태.

5. 마약이나 그 밖의 물질에 중독된 상태.

6. 냉정하게, 건강상의 이유로 위험이 증가하는 원인으로 인해 직장에서 제거되어야 하는 기능적 장애가 있습니다.

수치와 사실. 소량의 알코올을 섭취한 후에도 운동 조정이 손상되고 주의력이 약화되면 숙련된 근로자의 노동 생산성이 평균 30%, 중간 정도의 중독에서는 70% 감소합니다. 30ml의 보드카를 섭취하면 식자공, 타이피스트 및 운영자 간의 오류 수가 크게 증가합니다. 150ml의 보드카를 섭취하면 굴착기와 석공은 근력이 25% 감소하고 노동 생산성이 감소합니다.

직원에게 극단적인 징계 조치가 적용될 수 있는 일회성 중대한 노동 의무 위반의 경우 - 단락에 따라 해고됩니다. Art의 "b"항 6. 러시아 연방 노동법 81 - 위의 3 - 5 위치에 표시된 조건만 적용됩니다. 알코올 사용과 관련된 기타 조건 중 "알코올 중독"의 개념에 해당하지 않는 경우 징계 위반으로 간주될 수 있습니다. 한 번 이상 견책 및 질책과 같은 징계 제재가 적용됩니다.

의료 전문가만이 어떤 종류의 상태가 존재하는지 확인할 수 있으며, 건강 검진의 일부로 수행된 일련의 절차의 결과로만 해당 결과를 의료 보고서에 기록해야 합니다. 이를 위해 고용주는 1988년 9월 1일 N 06-14/33-14 "소련 보건부 임시 지침 2항에 포함된 시민 건강 검진 실시에 대한 일반 규칙을 따라야 합니다. 음주 및 중독 사실을 확인하기 위한 건강 검진 절차.”

이 검사는 알코올 중독 상태와 그 정도를 확인하는 법적으로 완벽한 방법임에도 불구하고 대부분의 고용주가 이를 사용하기가 매우 어렵습니다. 결국 Art에 따르면. 1993년 7월 22일 시민의 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률 33 N 5487-1(2003년 6월 30일 개정)에 따라 시민은 의료 개입을 거부하거나 종료를 요구할 권리가 있습니다.

알코올 중독 상태를 확인하기 위한 가장 잘 확립된 절차는 운송 조직, 전력 산업 및 기타 특히 위험한 산업에 존재합니다. 이러한 조직에서는 직원의 근무를 허용하기 전에 의사가 여행 전, 비행 전 또는 교대 전 의료 검사를 실시해야 합니다. 그러한 검사의 결과는 특별 일지에 기록되거나 "절주 프로토콜"에 기록됩니다.

체내 에틸알코올 분해는 일시적인 과정이므로 음주 징후가 감지된 순간부터 2시간 이내에 취한 직원을 건강 검진에 인도하는 것이 좋습니다. 예를 들어 보드카 50g을 마시면 알코올 증기가 감지될 수 있습니다. 1 ~ 1.5 시간 후 호기에서 , 보드카 100g - 3 ~ 4 시간, 샴페인 100g - 1 시간, 맥주 500g - 20 ~ 45 분).

건강 검진은 기관에서 직접 교육을 받은 정신과 의사, 마약 전문의, 기타 전문의가 마약 진료소의 전문실에서 실시해야 하며, 이러한 목적을 위해 특별히 장비를 갖춘 차량을 타고 현장에서 실시해야 합니다. 검사가 수행되는 일부 구급차는 이동 의료 실험실이며, 개별 구급차 변전소는 이러한 유형의 의료 서비스에 대한 특별 라이센스를 보유하고 있으며 연구가 수행되는 장치는 인증되었습니다. 실험실 연구를 수행할 때는 러시아 보건사회개발부가 승인한 방법과 장치만 사용해야 합니다.

이 조건을 준수하지 않으면 의료 보고서의 법적 효력이 박탈됩니다. 재판이 진행되는 경우 법원은 이를 증거능력이 없다고 인정하고 증거로 간주하지 않습니다. 그러나 법원의 결정에 따라 조사를 실시한 의료인이 고용주 측의 증인이 될 수 있습니다.

건강 검진을 바탕으로 검진 당시 피험자의 상태를 특성화하는 결론이 도출됩니다(직원이 술을 마셨다는 사실뿐만 아니라 특히 중독 상태에 대한 확인). 시험 결과는 시험 종료 후 즉시 수험자에게 통보됩니다. 알코올 섭취 또는 중독 사실을 확인하기 위해 검사를받는 사람을 데려 오는 사람에게는 건강 검진 보고서가 제공됩니다. 동행인이 없을 경우 심사보고서는 심사를 위해 시민을 파견한 기관(이 경우 고용주)에게 우편으로 발송됩니다.

메모. 알코올 중독의 검사는 행동 분석, 자율신경 및 신경 장애에 기초한 상태에 대한 임상적 평가를 기반으로 합니다. 임상 평가의 객관적인 확인은 표준 실험실 방법을 사용하여 혈액, 소변 또는 타액의 알코올 함량을 측정하는 것입니다. 내쉬는 공기에서 알코올을 감지하기 위해 다양한 유형의 표시 장치도 사용됩니다. 알코올 중독에 대한 검사는 공무원(내무부 직원, 근무지 행정관)의 추천에 따라 실시됩니다. 일부 산업(운송 기업)에서는 음주 통제가 직원과 행정부 간 노동 계약의 조항입니다.

검사를 실시하는 의사(구급대원)가 소정의 양식에 따른 건강진단서를 2부 작성합니다. 프로토콜 준비를 완료한 의사(구급대원)는 수험자에게 검사 결과에 대한 자세한 숙지 기록을 작성하도록 요청합니다.

인사 관리 사전. 징계 위반은 공식 관계 영역에서 저지르는 범죄이며 근로자, 직원, 군인, 학생 등 특정 집단의 필수 활동 순서를 침해하는 행위입니다.

직원의 건강 검진 거부는 의료 문서에 기록되며 검사를 거부한 사람과 의료 종사자가 서명합니다. 그 후 고용주는 의료 문서에서 발췌한 내용을 사용할 수 있습니다.

법원은 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 42항에 따라 N 2 "러시아 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라"를 수락합니다. 중독의 증거로는 의료 보고서뿐만 아니라 메모, 증인 진술, 직원의 중독 상태에 대한 행위 등 기타 증거도 있습니다. 이 경우 기본 문서는 올바르게 작성된 행위가 됩니다.

이 행위는 자유 형식으로 작성됩니다. 회사에서 직원이 알코올 중독 상태로 직장에 나타나는 경우가 자주 발생하는 경우, 부분적으로 포함된 정보가 포함된 해당 행위에 대한 특별 양식을 개발할 수 있으며, 필요한 경우 간단하고 신속하게 작성할 수 있습니다. 법의 필수 세부 사항은 준비 날짜, 장소 및 정확한 시간, 최소 두 명의 독립적인 증인의 이름 및 직위입니다(다른 부서의 직원인 경우 더 좋습니다).

이 법안은 직원이 술에 취한 상태로 출근했다는 보고서를 작성할 권한이 누구에게 있는지 규정하지 않습니다. 노동 규율 준수에 대한 통제는 원칙적으로 인사 서비스 직원에게 위임되기 때문에 그러한 행위를 작성하는 것은 바로 그들입니다. 위원회에는 위반 직원이 소속된 조직의 구조 단위 책임자, 산업 보건 및 안전 전문가, 변호사가 포함되는 것이 좋습니다. 다른 공무원이 포함될 수 있습니다.

행위를 작성할 때 위원회는 직원에게서 관찰되는 중독의 외부 징후를 자세히 설명해야 합니다(특히 해당 행위 외에 다른 증거가 없는 경우). 비슷한 징후는 다음과 같습니다.

내쉬는 공기에서 알코올 냄새;

입에서 연기가 나네요;

움직임의 조정 장애;

위치 불안정(떨어질 때까지)

불안정한 보행;

손가락의 떨림(떨림);

과민성, 공격적인 행동;

집중력 부족;

말과 행동에 대한 부적절한 반응;

질문에 대한 오해;

일관되지 않은 연설;

스캔된 음성 톤

타인을 향한 욕설 및 음란한 언어.

직원이 술에 취한 상태로 출근했다는 보고서가 당일 작성되어 다음날 검토를 위해 제출됩니다. 직원은 수령에 대한 행위를 숙지하고 설명을 제공하도록 요청되어야 합니다. 그러나 때로는 행위에 다음과 같은 항목이 나타납니다. “직원이 자신에게 전달한 요청에 대한 오해로 인해 해당 행위를 직원에게 숙지시키는 것이 불가능했습니다.”

술에 취한 상태로 출근한 직원은 서면으로 설명을 요청해야 합니다. 설명 요청은 직원이 음주 상태에 있는 것을 발견한 순간과 그 이후 모두 가능합니다. 직원이 설명을 거부하는 경우 설명 거부에 대한 커미션 보고서(최소 3명)를 작성해야 합니다.

이 법을 작성할 때 수정 및 삭제는 허용되지 않습니다. 단락에 따라 유죄 직원을 해고하는 경우. Art의 "b"항 6. 러시아 노동법 81조에 따라 법안 작성은 필수입니다. 이를 근거로 해고 명령을 내릴 때 해당 법을 반드시 참조해야합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 76조에 따라 고용주는 술에 취한 상태로 직장에 출근하는 직원을 직장에서 퇴출시키거나 입국 불허의 근거가 되는 상황이 발생할 때까지 전체 기간 동안 직장에서 정지시켜야 합니다. 작업이 제거됩니다.

직원이 술에 취한 상태로 나타나는 사실이 의료 보고서를 통해 확인된 경우, 혈액 내 알코올, 마약 및 향정신성 물질의 수준이 업무를 방해하지 않는 기준으로 감소하는 시간을 표시해야 합니다. 일의 성과.

직원을 직장에서 해고 (일을 허용하지 않음)하기로 한 고용주의 결정은 조직장의 명령에 따라 공식화됩니다.

명령에는 직원 해고의 근거가 된 상황과 이러한 사유의 존재를 확인하는 문서가 나열되어 있으며 직원의 업무 정지 기간도 명시되어야 합니다. 또한, 정지 기간 동안 임금 계산을 정지하도록 회계 부서에 지시하는 것이 좋습니다. 이 명령은 법무 부서장이나 회사의 변호사 및 수석 회계사의 승인을 받아야 합니다. 직원은 수령에 대한 주문에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 서명을 거부하면 해당 행위가 작성됩니다.

술에 취한 상태로 출근한 직원은 얼마 동안 정직을 받게 되나요? 예술의 2부. 러시아 노동법 76조는 고용주가 직장에서 해고되거나 근로가 허용되지 않는 근거가 된 상황이 제거될 때까지 직원을 전체 기간 동안 정직(근로를 허용하지 않음)하도록 규정하고 있습니다.

러시아 연방 노동법에 대한 수많은 의견에 따르면, 술에 취한 직원은 하루 동안 업무를 중단할 것을 권장합니다. 이 조언은 Art에서 이어졌습니다. 러시아 연방 노동법 38조에 따르면 기업 행정부는 마약이나 독성 중독 상태에서 술에 취해 출근한 직원이 그날(교대) 근무하는 것을 허용하지 말라고 명령했습니다. 실제로 모든 것이 훨씬 더 복잡합니다.

러시아의 생산 공정은 지난 10년 동안 큰 변화를 겪었습니다. 특정 산업의 기술 운영 자동화 정도가 크게 증가했습니다. 러시아 연방 노동법은 업무의 기계화와 육체 노동에만 중점을 두었던 당시에 채택되었으므로 "깨어나는" 시간이 "내일까지" 할당되었습니다. 이는 능력을 회복하는 데 필요한 정확한 시간입니다. 손에 망치를 쥐는 것. 작업이 자동화되고 생산 파견자의 사소한 부주의로 인해 사고가 발생할 수 있는 대기업의 현지 규정을 보면 경영진은 알코올을 제거하는 데 최대 2~3일을 할당했습니다(물론, 그들은 즉시 당신을 해고했습니다.)

실수하지 말고 직원을 하루 동안 정직시켜 직원의 "위치에 두지" 마십시오. 의료법은 중독의 심각도와 같은 개념으로 운영됩니다. 중등도 및 경미한 알코올 중독에는 특별한 치료가 필요하지 않으며 실제로 다음날 술에 취하는 것에 대해 이야기할 수 있습니다. 심한 중독의 경우 의학적 개입에 따라 치료 기간은 2 일입니다.

의료 절차가 수행된 후 2일 후에만 직원은 자신의 행동을 완전히 통제할 수 있습니다. 알코올 남용(건강에 해로운 결과를 초래하는 사용), 만성 알코올 중독에 대해 이야기하고 있다면 알코올 중독을 치료하고 회복하는 데 10~25일이 소요됩니다. 약물이나 독성 중독의 경우 더욱 어렵습니다. 따라서 혈액 내 알코올, 마약 및 향정신성 물질의 수준이 설정된 표준으로 떨어지는 기간을 나타내는 의료 보고서를 얻으십시오.

직장에서 해고를 문서화하는 데 사용되는 문서는 무엇입니까?

러시아 노동법은 술에 취한 직원을 직장에서 해고하는 절차상의 문제를 해결하지 않습니다. 제거를 수행해야 하는 관리 문서를 기준으로 표시하지 않습니다. 어떤 공무원이 그러한 문서를 발행해야 하는지 결정하지 않습니다.

직원이 취한 상태로 출근하는 경우 구조 단위 책임자(이 직원의 직속 상사)는 어떻게 해야 합니까? 조직 책임자에게 정보를 보내고 그의 결정을 기다리거나 독립적으로 행동합니까? 그것은 모두 상사의 직무 설명에 직원을 직장에서 해임할 수 있는 권한(일을 허용하지 않음)을 제공하는지 여부에 달려 있습니다. 그에게 그러한 권한이 부여된 경우, 업무 중단에 대한 그의 요구는 합법적이며 직원에게 구속력을 갖습니다. 그러면 부서장(매장, 과 등)이 각서(보고서)를 작성하여 즉시 부서에 제출합니다. 이와 동시에 그는 인사부 직원 및 기타 전문가를 초대하여 직원이 술에 취한 상태에서 직장에 모습을 나타내는 보고서를 작성합니다. 이러한 모든 문서(각서, 보고서, 법령)는 조직의 책임자 또는 그의 대리인이 직원을 직장에서 해고하라는 서면 명령(지시)을 발행하는 기초입니다. 명령(지시)은 직원이 임금을 받지 못한다는 것을 근거로 하기 때문에 어떤 경우에도 작성되어야 합니다.

음주로 인해 업무를 중단한 직원은 근무 시간표에 무엇을 기재해야 합니까? 근무일 시작 시점에 업무 정지가 발생한 경우, 근무 시간표를 작성하기 전이라도 근무 정지 명령에 따라 근무 시간표에 "NB"(업무 정지/무급 근무 제외)를 표시해야 합니다. ) 그리고 0시간 동안 근무했습니다. 성적표에 "외모"가 표시된 후 직원이 정지된 경우 근무 시간 열에 직원이 정지되기 전에 실제로 근무한 시간을 입력해야 합니다.

이 문제에서는 효율성이 중요하므로 일반적인 지역 규정을 개발하고 조직에 도입하는 단계에서 선형 구조 단위와 인사 부서 및 부서 간의 상호 작용 계획 및 시스템을 "조정"하는 데 주의를 기울여야 합니다.

해고되어야 할까요? 러시아 노동법에 따라 술에 취한 직원의 업무 정지는 징계 조치가 아닙니다. 예술의 요구 사항. 러시아 노동법 76조는 근로자의 안전을 보장하고 생산 과정에서 발생할 수 있는 사고와 중단을 방지하기 위한 조건입니다.

다만, 문단에 따른 만취상태. Art의 "b"항 6. 러시아 연방 노동법 81조는 노동 의무를 심각하게 위반하는 행위이므로 술에 취한 상태로 출근하면 징계 조치를 받을 수 있습니다.

징계 책임의 극단적인 조치는 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 것입니다. 그러한 이니셔티브의 표현은 의무가 아니라 고용주의 권리이므로 징계 조치의 척도를 독립적으로 결정할 수 있습니다. 견책 (처음) 또는 견책 (두 번째) 및 마지막으로 , 그가 필요하다고 생각할 때 해고하십시오. 예술에서 제공. 81 한번은 술에 취한 상태로 직장에 모습을 드러냈고, 국회의원들은 처음으로 직원을 해고할 수 있는 기회를 제공했습니다.

실제로, 직원에게 후속 고용에 문제를 일으키지 않기 위해 직원의 요청에 따라 사직서를 받고 적절한 근거로 해고하는 경우가 많습니다. 그러나 직원이 자신의 요청에 따라 해고된 후에도 직장에서 술에 취했다는 사실을 확인하는 모든 문서를 보관해야 합니다. 사직서는 압력을 받아 작성되었고 해고는 경영진의 잔소리로 인해 이루어졌기 때문에 해고된 직원이 법정에 복직을 청구하는 경우 상당히 신뢰할 수 있는 "보험"이 될 것입니다.

따라서 술에 취한 상태에서 직장에 출근한 직원을 해고하기로 결정한 경우, 이 사건에 사용 가능한 모든 문서를 수집하고 이에 근거하여 통일된 양식 N으로 고용 계약을 해지하라는 명령을 내려야 합니다. T-8. 이를 위해서는 다음 문서를 사용할 수 있어야 하며 그 샘플은 "조직 경험: 기업 문서" 섹션에 나와 있습니다.

술에 취한 상태에서 직원의 직장 출석에 관한 법률 (부록 1)

징계 위반 사항에 대한 설명과 "해고" 결의안이 포함된 회사 대표에게 보내는 메모(부록 2)

건강검진 프로토콜

직원을 직장에서 해고하라는 명령(지침)(부록 3번)

직원의 설명 메모 또는 설명 거부 행위 (부록 번호 4).

명령을 내린 후 (부록 5) 해고 일지 (부록 6)에 항목을 작성하고 워크 북을 작성하며 단락을 참조하여 항목을 작성해야합니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81 (부록 7).

통계. 폭음자의 결근 기간은 연간 35~75일입니다. American Bell Telephone Company에 따르면 폭음하는 사람의 결근 가능성은 술을 마시지 않는 사람에 비해 5배 더 높습니다. 매년 프랑스 산업계는 알코올 관련 질병으로 인해 800만 근무일의 손실을 입습니다. 미국 산업 노동자 중에는 만성 알코올 중독자가 200만 명 이상 있습니다. 부상, 알코올 관련 질병, 알코올 사용과 관련된 만성 질환의 악화로 인한 일시적 장애는 미국에서 연간 약 3천만 일을 차지합니다. 영국 기업의 40%는 직원이 체계적으로 직장을 떠나는 주요 원인 중 하나로 알코올 남용을 꼽습니다. 보건안전조사관(Health and Safety Inspectorate)에 따르면, 영국 근로자들은 음주로 인해 매년 1,400만 일의 업무 손실을 입습니다.

선임강사

경영학과

모스크바 관광 연구소

그리고 환대

"인사담당자. 인사기록관리", 2008, N 3

직원을 해고하고 평판을 유지하는 방법은 무엇입니까? 직원을 해고하는 불쾌한 이유 중 하나는 음주로 인한 해고입니다. 이것은 요즘 일반적인 상황입니다. 이 경우 고용주와 직원 간의 관계를 규제하는 노동법 조항이 있습니다. 관리자가 직장에서 술에 취한 것을 한동안 눈감아주는 경우가 있습니다. 특히 직원이 훌륭한 전문가이고 유망한 사람이라면 더욱 그렇습니다. 그러나 모든 것에는 한계가 있습니다. 정기적으로 술을 남용하는 직원은 곧 전문성을 잃게 되며 회사 이미지에 돌이킬 수 없는 해를 입힐 수 있습니다.

직원이 술에 취해 출근했거나 근무 시간에 과음한 경우 이를 무시하지 않는 것이 좋습니다. 이런 일이 처음 발생하더라도 예방 목적으로 사전 예방적 대화를 나눌 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 이 사실이 눈에 띄지 않는 것으로 간주되어 반복이 발생하게 됩니다. 직장에서의 음주가 진행되어 팀 분위기에 부정적인 영향을 미칠 것이며 아마도 다른 직원들도 모범을 따르기 시작할 것입니다. 그러한 부도덕한 사람이 직장에 나타나면 그의 불법 행위를 중단해야 합니다.

노동법에는 직장에서 술에 취한 모습을 한 직원을 고용주가 해고할 수 있는 조항이 있습니다.

설명은 첫 번째 경고일 수도 있고 마지막 경고일 수도 있습니다. 노동법에 따라 직원을 해고하는 절차를 고려해 보겠습니다.

직원 해고는 직장, 영토 또는 고용주의 지시를 받은 다른 시설(출장, 회사 지점, 고객 사이트). 근무 시간 외에 술에 취한 상태로 발견되면 경고로 충분할 수 있습니다. 불규칙한 근무시간의 경우에는 이미 더 어렵습니다. 직원이 회사 영토에 있어서는 안되는 시간에 술을 마셨다면 법원에서는 그를 유죄로 판결하지 않습니다. 근무일 시작 전에 술을 마시고 검문소에 구금된 경우에도 이는 해고 사유로 간주되지 않습니다. 국가근로감독관과 미성년자 위원회의 동의 없이는 미성년 근로자를 해고할 수 없습니다. 꽤 이상하게 들리지만 노동법 조항에 따라 술에 취한 상태에서 임산부를 직장에서 내보내는 것은 불가능합니다. 노동법은 직원을 해고하는 방법과 해고 시 자신을 보호할 수 있는 방법을 규정하고 있습니다.

조직이 위치한 지역이 우크라이나인 경우 고용주의 행동은 특별히 다르지 않습니다. 이 경우 노동법 조항이 변경되고 일부 기능이 나타납니다. 예를 들어, 3세 미만의 자녀가 있는 여성과 6세 미만의 자녀가 있는 여성은 해당 자녀가 가정 간호가 필요한 경우 이 조항에 따라 해고될 수 없습니다. 노동법은 14세 미만의 자녀나 장애 자녀를 둔 술에 취한 미혼모가 일자리를 잃지 않도록 보호합니다. 엄마 없이 아이를 키우는 아빠나 엄마가 의료기관에 장기간 머무르는 경우, 보호자, 수탁자도 마찬가지다. 알고 보니 직장에서 술을 마시고도 처벌을 받지 않는 데에는 이유가 있는 것으로 밝혀졌습니다. 통합 문서의 항목은 Art의 해당 조항 7을 참조하여 작성됩니다. 40 우크라이나 노동법.

중독은 의학적 개념이며 일반인은 명확한 결론을 내릴 권리가 없습니다. 전문가가 아니면 중독 증상 중 상당수가 심한 흥분, 스트레스, 고열, 중독 등 다른 상태의 특징이기 때문에 이를 확립하기가 어렵습니다. 건강 검진만이 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원의 음주 상태를 올바르게 기록하는 방법

술에 취해 출근한 직원의 직속상관이나 동료는 회사의 장이나 이사대행에게 위반사실을 알린다. 공식 조사를 수행하고 보고서를 작성하여 건강 검진을 위해 보내는위원회가 임명됩니다.

음주로 인한 해고시 행위 작성

술에 취한 채 출근한 행위는 법정에서 드러난 사실의 증거가 될 것이다. 그러나 노동법은 이를 올바르게 수행하는 방법을 설명하지 않습니다. 이는 우리가 스스로 행동한다는 의미입니다. 인터넷에서 샘플을 찾아 상황에 맞게 조정하여 중독 상태를 기록합니다. 해고 절차가 잘못 진행되면 직원이 고용주를 고소할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 조항에 따른 해고에 관한 통합 문서에 항목을 입력합니다. Art의 "b"항 6. 러시아 노동법 81조는 미래의 경력뿐만 아니라 미래에 일자리를 찾는 능력도 종식시킬 수 있습니다. 따라서 직원은 술에 취해 해고되었다는 사실에 이의를 제기하기 위해 최선을 다할 것입니다.

사법 관행에 따르면 직원을 복직시키기로 결정하는 경우가 많습니다. 이는 노동법에 "함정"이 존재하기 때문에 발생할 수 있습니다. 직원과 고용주 간의 관계에 대한 모든 사항이 고용 계약에 철저하게 명시되어 있으면 이러한 상황을 피할 수 있습니다. 행위를 올바르게 작성하기 위한 주요 사항은 다음과 같습니다.

이 법은 두 개의 사본으로 작성되어 서명을 통해 모든 참가자에게 제공됩니다. 보고서가 작성되지 않은 경우를 포함하여 음주 기사에 따라 해고 근거가 없음을 입증하면 직원은 법정에서 승리할 수 있습니다. 그 결과, 직원은 원래의 직위로 복귀되고, 고용주는 정신적 손해를 배상해야 할 수도 있습니다. 이전에 작성된 설명 메모도 케이스에 첨부됩니다.

건강진단 절차

해고 명령을 준비 중인 직원이 건강 검진을 거부하는 경우가 많습니다. 이를 행위에 반드시 기록해 두십시오. 러시아 노동법에 따르면 알코올 중독에 대한 건강 검진을 받는 것은 직원의 책임이 아니며 법으로 강제할 수 없습니다. 예, 이 절차는 유료입니다. 개시자는 검사를 위해 직원을 전문가에게 보내고 비용을 지불해야합니다. 중독 징후가 감지되면 나중에 그로부터 피해를 복구하려고 시도할 수 있습니다. 몇 시간 내에 징후가 사라질 수 있으므로, 중독 정도를 확인하기 위해 범죄자를 신속하게 절차에 보내십시오. 의사 방문 결과, 양식 번호 155/u로 프로토콜이 작성되며, 그 결론에 따라 조항에 따라 해고할 권리가 부여됩니다. Art의 "b"항 6. 81 러시아 연방 노동법.

회사 장이 서명한 해고 명령이 준비되고 직원은 수행된 업무에서 즉시 해고됩니다. 샘플 주문은 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 상태의 원인이 결정되는 동안 해당 직원은 직장에 없는 것으로 간주됩니다. 이는 불필요한 비용에 대비하여 고용주를 위한 일종의 보험입니다. 음주로 인한 정직 후 근무시간은 무급이며, 휴가시간에 포함되지 않습니다. 모든 것이 100% 합법적이 되도록 하려면 문자 코드 "NB" 또는 숫자 코드 "35"를 입력하여 시간표에 항목을 작성하세요. 이는 임금 미지급의 근거가 됩니다.

노동법에 따르면 관리자는 술에 취한 직원을 직장에서 퇴출시켜야 할 의무가 있습니다. 술에 취한 동안의 사람의 행동은 예측할 수 없습니다. 조치를 취하지 않으면 술에 취한 사람이 자신이나 다른 직원에게 해를 끼치고 사망에 이를 수도 있습니다. 이 경우 관리자는 형사상의 책임을 질 수 있습니다. 자신을 보호할 가치가 있습니다.

직장에서 술 취한 직원을 처벌하는 방법

술에 취한 직원이 공격적으로 행동하거나 무력을 사용하려고 시도하는 경우에는 언제든지 경찰이나 응급 의료 서비스에 전화하십시오. 위에서 설명한 문서를 작성한 후 다음 단계가 무엇인지 결정합니다. 즉, 음주로 인한 해고 또는 부주의한 직원의 용서입니다. 직원에게 작별 인사를 하기로 결정한 경우 해당 항목이 통합 문서에 작성됩니다. 술에 취한 상태로 직장에 출석하여 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되었다고 명시되어 있으며, 이를 근거로 한 노동법 조항이 표시되어 있습니다.

노동법에 따르면, 해고 당일 고용주는 직원에게 임금과 미사용 휴가일수를 지급하고 워크북을 발급해야 합니다. 당연히이 경우 퇴직금에 대한 이야기는 없습니다. 술에 취한 직원이 평화롭게 행동하지만 해고의 용이성이 분명한 경우 당사자의 합의에 따라 해고에 대해 그와 협상하는 것이 좋습니다.

직장에서 음주를 예방하는 가장 좋은 방법은 건강한 생활 방식을 장려하는 것입니다. 이는 주로 공휴일, 생일 및 개인 행사를 축하하는 습관과 관련이 있습니다. 그리고 요즘에는 많은 회사들이 술에 대해 거부권을 행사하고 있습니다. 직장에서 행사를 축하할 수 있지만 청량음료와 과자로만 가능합니다.

레스토랑, 카페, 야외에서의 기업 파티에서는 알코올 음료를 마시는 것이 허용됩니다. 그러한 행사도 무알콜이라면 좋을 것입니다. 하지만 이를 피할 수 없다면 스포츠 대회와 문화 프로그램을 통해 여가 시간을 다양화하세요. 이것은 집단 축하 행사에 참신함을 가져다주고 술을 마시는 데 소요되는 시간을 줄여줄 것입니다. 음주 기사에 따른 해고 절차는 그다지 유쾌한 절차가 아닙니다. 따라서 더 생산적인 일에 근무 시간을 보내는 것이 좋습니다. 팀의 건강한 생활방식을 잘 관리하면 반드시 훌륭한 결과로 응답할 것입니다.

기사에 따른 음주로 인한 해고

현행법은 직장에서 술에 취해 직원을 해고하는 것을 허용합니다(러시아 연방 노동법 제81조 "b"항, 6항, 1부, 1항). 이것이 첫 번째 위반이고 직원이 이전에 징계 조치를 받은 적이 없더라도.

음주로 인한 해고는 법원이 고용주의 편을 드는 경우가 많은 몇 안 되는 노동쟁의 사유 중 하나입니다. 그러나 법이 올바르게 적용되고 필요한 모든 절차가 준수된 경우에만 가능합니다.

우리는 올바른 자격을 갖추고 있습니다

직장, 기업의 다른 영역 또는 할당된 업무를 수행해야 하는 시설에서 근무 시간 동안 그러한 상태에 있었던 직원은 술에 취한 상태로 해고될 수 있습니다.

중독은 의료 보고서나 기타 증거로 확인할 수 있습니다.

따라서 범죄의 자격을 정확하게 갖추려면 다음 상황의 전체를 확인해야 합니다.

• 직원의 만취상태
• 근무 시간 중에 이 상태로 있는 것
• 고용주의 사업장이나 할당된 업무가 수행되는 장소에 술에 취한 직원이 있는 경우

이러한 징후 중 하나라도 없으면 해고는 불법입니다.

우리는 해고 절차를 따릅니다.

러시아 노동법 제81조 6항 1항에 규정된 이유로 해고하는 것은 일종의 징계 제재입니다. 따라서 해고 명령을 내리기 전에 러시아 노동법 제 193 조에 규정된 절차를 따라야 합니다. 직원에게 서면 설명을 요청합니다. 영업일 기준 2일 후에도 직원이 설명을 제공하지 않은 경우 이에 대한 자유 형식 보고서를 작성하십시오.

위법 행위가 발견된 날로부터 늦어도 한 달 이내에 해고 명령을 내릴 수 있습니다. 이때 직원이 아프거나 휴가를 보낸 시간은 계산하지 않습니다. 질병이나 휴가 기간 동안 행정부 주도로 직원을 해고하는 것은 법에 따라 금지되어 있습니다.

차익거래 관행

P.는 해고가 불법임을 선언하고 직장에 복귀하도록 청구를 제기했습니다. 그는 술에 취한 적도 없고 어떤 것도 위반하지 않았다고 주장했다. 또한 그는 고용주가 징계 책임을 묻는 절차를 위반했다고 믿었습니다.

법원 심리에서 고용주는 P.가 술에 취한 상태로 직장에 모습을 드러냈다는 보고서를 작성한 것으로 확인되었습니다. 같은 날 P.는 단락에 따라 해고되었습니다. "b"항 6, 1부, 러시아 노동법 제81조. 이 법은 고용주가 직원이 술에 취했다고 결론을 내린 근거를 밝히지 않습니다. 꿀. 검사는 실시되지 않았습니다. 고용주는 원고에게 설명할 기회를 주지 않았고, 사건의 정황을 조사하지도 않았으며, 당일 해고 명령을 내렸다.

법원 결정은 직원의 주장을 만족시켰습니다.

M은 술에 취한 채 출근했다는 이유로 해고됐다. 그는 해고에 동의하지 않고 소송을 제기했습니다. 성명서는 그가 그날 가족 문제로 휴가 중이었다고 밝혔다. 감독은 그에게 전화를 걸어 직장에 와서 열쇠를 넘겨달라고 요청했습니다. M은 출근할 생각이 없었기 때문에 아침에 맥주 한 잔을 마셨지만 취하지는 않았습니다. 회사 출구에서 경비원은 그를 막고 술에 취한 상태라는 보고서를 작성했습니다.

법정에서 사건을 심리한 결과 M의 증언이 확증됐다. 그는 실제로 무급 휴가 중이었고 감독의 요청으로 공장에 왔습니다. 설명문에서 해당 직원은 이런 정황도 지적했다. 보안 요원에 따르면 M이 술에 취한 상태에 있다는 보고서는 그가 없는 동안 작성되었다고 합니다.

법원은 해고가 불법이라고 판결하고 해당 직원을 복직시켰다. 고용주는 M이 술에 취했다는 사실을 증명하지 않았습니다. 또한 원고는 근무 외 시간에도 기업에 있었습니다.

사람들은 거의 항상 술취함으로 인한 해고에 대해 항소합니다. 누구도 작업장에 그러한 항목을 갖고 싶어하지 않습니다. 그러므로 법원에 제출할 때와 마찬가지로 모든 서류를 즉시 준비하십시오.

직원이 근무 시간 중에 술에 취했는지 확인하십시오. 많은 고용주들이 저지르는 흔한 실수: 일찍 출근했지만 술에 취한 흔적을 보이는 직원을 입구에서 보안요원이 구금하는 것입니다. 보고서가 작성되고 직원은 집으로 떠납니다. 그리고 그의 근무 시간은 아직 도착하지 않았습니다. 이 사람은 근무 시간 동안 기업 영역에서 술에 취하지 않았습니다. 따라서 이를 위해 그를 해고하는 것은 불가능합니다.

비슷한 상황: 직원이 직장에 늦게 와서 이미 술에 취한 상태로 나옵니다. 그리고 법정에서 그는 근무 시간 후에 술을 마셨다고 주장할 것입니다. 고용주가 달리 입증하지 못하는 경우 해고는 불법으로 간주됩니다.

의료 보고서는 필수는 아니지만 중독 사실을 가장 확실하게 확인할 수 있습니다. 따라서 직원의 절주 여부에 대해 의문이 있으면 의료 시설에 가서 검사를 받도록 권유하십시오. 직원이 검사를 거부하는 경우 거부 진술서를 작성하면 법정에서 귀하에게 유리한 추가 주장이 될 것입니다.

직원이 술에 취한 상태에 대한 보고서를 작성할 때 보고서를 작성한 직원이 이러한 결론에 도달하는 데 사용한 징후를 자세히 표시하십시오. 해고 분쟁이 발생할 경우 해당 직원은 증인으로 소환될 가능성이 있다는 점을 명심하십시오.

직장에서 음주로 인해 해고를 신청하는 방법은 무엇입니까?

직장에서 음주로 인한 해고 여러 가지 조건에서만 수행할 수 있습니다. 이러한 조건이 무엇인지, 해고가 불법으로 선언되는 것을 방지하는 방법에 대한 기사를 읽어보세요.

장소 상황: 러시아 노동법 제81조에 따라 직장에서 술에 취한 것으로 보이는 상황

직장에서 술에 취한 것처럼 보이는 경우에만 해고될 수 있습니다. 근무 시간 중에도 직장 밖에서 그러한 상태에 있는 직원은 문제의 사유에 따른 해고 사유를 제공하지 않습니다. 하위 항목에 언급된 "작업". "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81은 다음을 인정합니다.

• 직접 직원의 직장;
• 직장 밖의 고용주 영역;
• 직원이 고용주를 대신하여 일하는 시설의 영역.

시간 상황: 근무 시간이었나요?

이러한 법률 요구 사항을 고려할 때 다음과 같은 직원을 해고하는 것은 불가능합니다.

• 점심 시간에 그는 직장에서 술을 마셨고 그 후 (휴식 시간이 끝나기 전에) 직장을 그만 두었습니다.
• 근무일이 끝난 후 직장에서 술을 마셨다.
• 쉬는 날, 휴가(모든 종류) 또는 병가에 술에 취해 출근했습니다.

만취로 인한 해고를 목적으로 만취 사실을 기록하는 행위

직원이 술에 취한 것으로 의심되는 경우, 우선 음주 사실을 기록하는 것이 좋습니다. 그러한 직원의 상태에 대한 증거의 존재는 법적 해고의 세 번째 필수 조건입니다.

중독 상태는 의료 보고서뿐만 아니라 다른 증거로도 확인할 수 있습니다. 이는 또한 단락의 러시아 연방 대법원 총회에서도 표시되었습니다. 2004년 3월 17일자 결의 제2호(이하 결의 제2호) 3항 42.

객관적인 이유로 검사를 실시할 수 없는 경우도 있습니다. 예를 들어 근처에 적절한 프로필의 의료 시설이 없거나 직원이 검사에 반대하는 경우, 자발적인 동의가 있는 경우에만 가능합니다(생명 징후 없이 수행되는 모든 의료 절차와 마찬가지로).

중요한! 직원이 검사를 받기로 동의한 경우에도 술에 취한 상태에서 직장에 출석하는 것에 대한 보고서를 작성하는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 사람은 언제든지(시행 전과 실행 도중 모두) 이 절차를 거부할 권리가 있다는 점을 명심해야 합니다.

법안 작성을 위한 위원회 창설

일부 조직에는 직원의 음주 상태를 기록하는 영구 위원회가 있습니다. 존재하지 않는 경우 생성하는 것이 좋습니다.

이를 위해서는 자유 형식으로 주문을 발행해야 합니다. 다음을 표시하는 것이 좋습니다.

• 명령의 근거(보통 술에 취한 직원을 발견한 보고서)
• 커미션 창설 목적
• 성명과 직위를 나타내는 위원회의 구성;
• 커미션 유효기간 (유효기간을 제한하지 않고, 즉 지속적으로 커미션 생성이 가능합니다.)

술에 취한 직원에 대한 보고서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

수수료 보고서는 직원이 직장에서 술에 취해 적발된 날 작성되어야 합니다. 또한 명백한 이유로 가능한 한 빨리 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 단 몇 시간 후에는 중독 사실을 증명하기 어려울 것입니다.

행위의 형식은 승인되지 않았지만 다음을 포함하는 것이 좋습니다.

• 편집 장소, 날짜 및 시간;
• 해당 법안을 작성한 직원에 관한 정보
• 술에 취한 것으로 밝혀진 직원에 관한 정보
• 중독을 나타내는 징후.

마지막 사항: 2016년에 중독 사실을 확인하기 위한 새로운 건강 검진 절차가 시행되었습니다(2015년 12월 18일자 9 33n호 러시아 보건부의 명령에 의해 승인됨, 이하 절차). 이 문서의 6항은 고용주가 직원이 술에 취했다고 의심하는 경우를 포함하여 검사를 의뢰하기에 충분한 음주 징후를 정의합니다.

• 불안정한 자세와 보행;
• 알코올 냄새;
• 언어 장애;
• 얼굴 피부색의 급격한 변화.

이러한 징후는 일부 질병의 특징일 수 있으므로 직원의 상태를 자세히 설명해야 합니다. 모든 상황을 바탕으로 법은 적절한 결론을 내립니다.

이 행위는 위원회의 모든 구성원이 서명한 후 위반 직원에게 자신의 서명에 대해 익숙해지는 것이 좋습니다. 만약 그가 서명을 거부하거나 술에 취한 상태로 인해 문서에 서명할 수 없는 경우, 해당 행위를 큰 소리로 읽어야 하며 문서에 적절한 메모를 작성해야 합니다.

중독의 증거로서의 의학적 소견

보고서를 작성한 후 직원에게 의료기관에서 검사 절차를 받도록 권유해야합니다. 절차의 3항에 따르면, 이는 특히 중독 검사 서비스를 포함하는 의료 행위 면허를 보유한 조직에서만 수행할 수 있습니다. 적절한 허가 없이 의료기관이 내린 결론은 법원에서 직원 해고의 적법성에 대한 증거로 인정되지 않습니다.

직원이 절차에 동의하면 추천이 제공됩니다 (절차의 하위 조항 5, 조항 5). 이 방향의 형태는 자유이다.

검사에는 5가지 조치(명령 항목 4)가 포함되어야 합니다. 여기에는 생물학적 체액 테스트, 검사 및 음주 측정기 테스트가 포함됩니다. 조치가 수행되지 않았거나 결론에 반영되지 않은 경우 법원은 해고를 불법으로 간주할 수 있습니다.

음주운전으로 인한 해고 전 업무정지

음주 사실을 확인한 후, 고용주는 범죄자를 직장에서 퇴출시킬 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제76조 1항). 정학 기간은 결근으로 간주되지 않으나 이 기간에 대한 임금은 지급되지 않습니다.

제거는 통일된 형태가 존재하지 않는 명령에 의해 공식화되어야 합니다. 다음을 포함하는 것이 좋습니다.

• 고용주에 관한 정보;
• 직원에 관한 정보(성명, 직위)
• 제거 상황 표시 - 중독 상태;
• 중독 사실을 확인하는 문서에 대한 링크;
• 업무에서 제외되는 기간.

Art의 2 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 76조에 따라 직원은 정직된 상황이 지속되는 동안 근무할 수 없습니다. 중독의 경우, 중독 상태가 너무 심해서 며칠 동안 지속되지 않을 수도 있기 때문에 그러한 기간을 결정하는 것이 어려울 수 있습니다.

중요한! 고용주가 중독 사실을 확인한 후에도 범죄자가 일하도록 허용한 경우 가능한 부정적인 결과(재산 피해, 부상)에 대한 책임은 고용주에게 있습니다. 그리고 상황을 인지하고 정지를 이행하지 않은 담당 공무원은 Art에 따라 노동 안전 규칙을 위반하여 처벌받을 수 있습니다. 5.27.1 러시아 연방 행정법 및 Art. 러시아 연방 형법 143.

직장에서 술취한 사람을 해고하는 방법은 무엇입니까? 해고 명령 (샘플)

직장에서 음주로 인한 해고는 징계 조치에 지나지 않습니다. 따라서 러시아 노동법이 정한 규칙의 부과에 관한 규칙을 따라야합니다.

정지 기간이 끝난 후에 수행하는 것이 가장 좋습니다. 직장에서 술에 취한 사람을 발견한 후 즉시 설명을 요청하면 법원은 해당 직원이 술에 취해 올바른 설명을 작성할 수 없음을 나타내는 위반 사항을 판결할 수 있습니다.

설명 요구의 형식이 확립되지 않았습니다. 서면으로 작성하고 직원의 서명에 맞춰 사본 한 장을 직원에게 제공하고 서명을 거부하는 경우 행위를 작성하는 것이 좋습니다.

영업일 기준 2일(설명 메모를 작성해야 하는 기간) 후 고용주는 2가지 옵션을 선택할 수 있습니다.

1. 설명이 제공되지 않으면 이에 대한 보고서가 작성됩니다. 서면으로 설명을 요청하고 설명을 제공하지 않는 행위만으로도 해고가 충분합니다.
2. 직원이 설명 메모를 작성한 경우, 그가 지적한 위법 행위의 이유를 평가하고 그 심각성을 고려하여 징계 제재 유형을 결정해야 합니다. 직원이 직장에서 유독 가스에 중독되어 독성 중독을 일으켰을 가능성이 있습니다.

음주에 대한 해고 명령을 작성하는 데 복잡한 것은 없습니다. 샘플은 당사 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다. 이 경우 징계 제재가 취해지기 때문에 해고라는 명령 하나만 내리는 것으로 충분하다는 점을 기억해야합니다. 즉, 징계 책임을 부과하기 위해 별도의 명령을 내릴 필요가 없습니다.

위반에 대한 해고 형태의 처벌 비율

법원은 직장에 술에 취해 나타나는 것과 같은 위법 행위의 심각성에 비례하여 해고를 항상 인정하는 것은 아닙니다. 따라서 각각의 특정 사례에서 고용주는 위반 직원이 제공한 설명에 더 많은 주의를 기울여야 할 뿐만 아니라 위반자의 이전 행동과 업무에 대한 전반적인 태도를 평가해야 합니다. 이는 러시아 연방군 총회(결의안 2호 53항)에 명시되어 있으며 이는 예술 제5부에도 명시되어 있습니다. 192 러시아 연방 노동법.

1. 그 직원은 오랫동안 회사에서 일해 왔습니다.
2. 이전에는 해당 직원에 대해 징계 조치가 취해진 적이 없습니다.
3. 해당 직원은 퇴직 연령에 가까워졌습니다.
4. 고용주의 위법 행위로 인한 부정적인 결과는 없었습니다.

따라서 직장에서 술에 취해 직원을 해고하기로 결정하기 전에 상황을 다시 한 번 평가하고 다음과 같은 고용 계약 종료를 위한 필수 조건이 있는지 확인해야 합니다.

• 중독에 대한 충분한 증거;
• 중독이 시작될 때 직원의 죄책감을 확립합니다.
• 직장이나 근무시간 중에 술에 취한 모습.

이러한 사실이 결합된 경우에만 술취한 사람을 해고할 수 있으며, 그 중 하나만으로는 충분하지 않습니다. 또한, 고용주는 근로자의 특성에 따라 해고불가 처벌을 부과하는 것을 고려해야 합니다.

음주로 인한 해고의 뉘앙스: 단계별 지침 및 다운로드 샘플 주문

음주 기사에 따라 해고 사유를 제공하는 직장에서 가장 흔한 상황 중 하나는 후자가 직장에서 술에 취한 모습입니다.

직원이 해당 분야의 전문가이고 오랫동안 일해 왔으며 나쁜 죄로 유죄 판결을 받은 적이 없으며 그의 "상태"가 성과와 성과에 어떤 영향도 미치지 않는 경우 사람들은 그러한 사건을 종종 눈감아줍니다. 작품의 질.

그러나 그러한 행동은 업무 관련 부상, 사고 및 기타 불쾌한 상황을 유발할 수 있으며, 그 결과 다른 사람들이 고통을 받을 수 있습니다.

따라서 경영진은 직장에서 술취한 사람을 적절하게 해고하는 방법을 알아야 합니다.

술 취한 직원을 합법적으로 해고하는 방법을 알아 보려면 기사를 읽으십시오.

조항 b, 6부, 예술에 따른 해고 문제. 81 각각의 특정 경우에 음주에 대해서는 기업의 장이 해야 합니다. 해고 결정이 내려지면 필요한 서류를 적절하게 작성하여 직원의 유죄를 입증해야 합니다.

알코올 중독의 주요 징후는 다음과 같습니다.

그러나 항상 그런 것은 아니지만 이러한 증상에만 근거하여 음주로 인한 해고 사유가 있다고 가정할 수 있습니다.

이러한 징후가 발견되면 술취한 사람을 해고하는 것은 불가능합니다. 왜냐하면 스트레스, 독성 물질 중독 등과 같은 다른 조건에서도 동일한 징후가 나타나고 냄새는 약물을 복용하는 사람과 연관될 수 있기 때문입니다. 의사가 처방합니다.

어느 정도의 음주로 인해 해고될 수 있습니까?

러시아 노동법에 따라 알코올 중독으로 인한 해고는 직장에서 술에 취한 경우에만 가능하고 음주 사실이 아닌 경우에만 가능하므로 혈중 알코올 농도가 다음과 같다는 것을 증명해야합니다. 0.5ppm은 체중이 약 80kg인 사람의 경우 보드카 75g 또는 맥주 1병에 해당합니다.

어떤 경우에 가능한가요?

직장이나 고용주 영역 내에서 알코올 중독 조항에 따른 해고는 근무 시간 중에 발생한 경우에만 가능합니다.

술에 취한 상태로 출근했다는 이유로 해고가 법적으로 금지된 직원은 어떤 범주에 속합니까?

음주로 인한 해고 조항은 다음 범주의 직원에게는 적용되지 않습니다.

중독 감지

술 취한 사람을 해고하는 방법은 무엇입니까? 직장에서의 음주로 인한 해고 절차는 알코올 중독 사실을 기록하는 것부터 시작됩니다. 직원이 업무를 수행하는 동안 실제로 술에 취했다는 사실을 입증해야 합니다.

근무시간 중 직장에서 부적절한 상태에 있다는 사실을 기록하려면 보고서를 작성해야 합니다.

이 문서는 기업 직원의 상태가 부적절하다는 정보를 경영진에 전달하는 것이 목적이므로 세부 사항없이 작성되었습니다.

그러면 경영진은 이 문서에 대한 결의안을 부과합니다. 이는 조사위원회가 이전에 생성되지 않았고 영구적으로 작동하지 않는 경우 조사위원회의 생성 및 추가 조치를 나타냅니다.

음주로 인한 해고 : 단계별 절차

그렇다면 직장에서 술을 마신 직원을 해고하는 방법은 무엇입니까? 직원이 근무 시간에 부적절한 행동을 한 것으로 밝혀진 순간부터 직장에서 음주로 인해 해고될 수 있습니다. 이를 위해서는 이 사실을 등록하기 위한 여러 절차를 수행해야 합니다.

오류 가능성을 없애기 위해서는 사건을 목격할 두 사람의 참여가 필요합니다.

이들은 다른 부서의 직원일 수도 있지만 변호사와 노동 보호 부서 직원의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.

사건의 책임자가 현재 상황에 대한 설명을 직접 작성하는 것이 필요합니다.

직원이 설명을 원하지 않는 경우에는 별도의 단락에 이를 표시해야 합니다.

음주로 인한 해고에 관한 문서가 작성됩니다.직원을 해고하라는 명령을 내린 사실은 3일 이내에 직원에게 통보되어야 합니다. 해고된 사람의 서명을 받고 문서 사본을 제공해야 합니다.

음주 조항에 따른 해고 명령은 양식 T-8로 작성되어야 합니다. 조사 중에 발생한 모든 문서는 "기지" 명령의 별도 단락에서 참조되어야 합니다.

명령 서명 제안이 거부되면 책임자와 두 명의 제3자(다른 부서의)가 서명하는 행위가 작성됩니다.

위의 모든 조치는 위반 사항이 발견된 후 1개월 이내에 수행되어야 합니다. 관리자가 명령으로 공식화한 해고 결정이 승인된 기간 내에 이루어지지 않으면 직원을 해고할 수 없습니다.

알코올 중독으로 인한 해고는 한 번이라도 발생하면 발생할 수 있습니다.

알코올 중독으로 직원을 해고하는 방법을 알려면 필요한 증거와 증인의 확인을 제공하여 모든 문서를 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 법원.

기사에 따른 직장 내 음주로 인한 해고

모든 조직에는 문제가 있는 직원이 몇 명 있습니다. 일반적으로 직원이 출근하지 않으면 경영진의 불만이 발생합니다. 이 주제는 특히 연휴 이후에 관련이 있습니다. 예를 들어 직장이라는 사람이 몸이 좋지 않다고 보고하고 다음날 직장에 나타나면 경고를 받을 수도 있습니다.

그러나 며칠 후 의료 서류 없이 직장에 출근한 경우, 술에 취했다는 이유로 해고될 수는 없습니다. 이유가 분명하더라도. 이 경우 러시아 노동법 제81조에 따라 결근 등록을 해야 합니다.

직장에서 술취한 직원을 해고하는 방법

징계를 심각하게 위반한 경우 직원을 해고할 수 있습니다. 그러나 러시아 노동법 제81조에 따라 해고를 공식화해야 합니다. 절차는 엄격하게 정의된 순서에 따라 이루어져야 합니다. 그렇지 않으면 노동 감독관에서 경제 범죄국에 이르기까지 다양한 부서에서 조사 형태의 결과를 초래할 것입니다. 수표 수는 해고된 직원이 작성한 진술서 수에 정비례합니다.

해고가 불법으로 판명되면 해당 직원은 직장에 복직될 수 있습니다. 이로 인해 강제 가동 중지 시간에 대한 보상을 지불해야 합니다. 그 후에는 조직에서 검사를 시작할 수 있습니다. 러시아 노동법 위반 사실을 적발한 경우 노동법 검사관은 다음 금액의 벌금을 부과할 수 있습니다.

• 공무원의 경우 최대 벌금은 50,000 루블입니다.
• 개인의 경우 최대 40,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
• 법인의 경우 최대 벌금은 최대 200,000 루블입니다.

직장 내 음주로 인한 해고 절차

근무 중 음주에 대한 올바른 해고 절차는 매우 중요합니다. 단계별 절차:

• 음주 사실을 기록하고 직원에게 결과에 대해 경고합니다.
• 직원 3명의 서명을 받아 음주 사실에 대한 보고서를 작성합니다.
• 전문기관에서 건강진단을 받는 것
• 직원이 검사를 거부하는 경우 보고서 작성
• 해고 명령 작성;
• 직원에게 기록된 명령에 대한 숙지;
• 통합 문서의 음주 기사에 해고에 대한 항목을 작성합니다.

해고 명령은 각서에 근거해야 합니다. 사법 관행의 예는 이것이 법정 분쟁에서 고용 계약 종료의 합법성에 대한 증거임을 보여줍니다.

술에 취해 해고당했다면 어떻게 해야 할까요?

직장에서 술에 취해 작업장에 해고 기록을 받은 경우 이 기록을 수정하는 세 가지 방법이 있습니다.

• 법원 결정에 따른 직장 복귀;
• 통합 문서의 사본을 발행하십시오.
• 단기간 동안 저임금 일자리를 구하십시오.

술에 취해 해고되는 동안 문서 작성 절차를 위반한 경우 법원에 가는 것이 합리적입니다. 해당 개인이 숙지해야 할 메모가 없거나 소급하여 작성된 경우에는 가능합니다. 이는 러시아 연방 노동법에 따라 직장 복귀 및 보상 지급을 보장합니다. 경영진이 절차를 밟은 경우 법원에 신청서를 제출해도 원하는 결과를 얻을 수 없습니다.

음주운전 기사에 의한 해고, 워크북 기재

법원을 통해 통합 문서의 항목을 수정할 수 없는 경우 새 직업을 구해야 합니다. 어떤 사람이 자신을 잘 증명한다면, 이 사실은 알코올 중독 문제가 해결되었다고 믿을 이유가 될 것입니다. 어떤 사람이 다른 직업에 고용되지 않은 경우, 진료소나 마약 전문의의 치료 증명서를 제출할 수 있습니다.

어떤 이유로 고용주가 연금 기금에 보고서를 제출하지 않은 경우 결과없이 통합 문서의 항목을 제거할 수 있습니다. 이렇게 하려면 중복 도서를 만들어야 합니다. 기록을 복원하기 위해 모든 고용주를 방문할 필요는 없습니다. 러시아 노동법은 마지막 근무지에서 근무 기간에 대한 모든 데이터를 복원할 수 있는 기회를 제공합니다. 마지막 근무 장소는 고용주가 연금 기금에 기여금을 지불한 장소로 간주됩니다. 이 경우에는 다음 절차를 따라야 합니다.

• 새 통합 문서를 구입하세요.
• HR 부서에 워크북과 여권을 제시하세요.
• 복원 요청과 함께 문서 손실에 대한 진술서를 작성하십시오.
• 워크북을 집으세요.

고용주가 연금 기금에 분담금을 지불한 경우 항목이 제거될 수 있지만 이는 알려지게 됩니다.

음주운전으로 해고당하지 않으려면 어떻게 해야 할까요?

통합 문서 항목에 대한 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 경영진과의 협상입니다. 기껏해야 해당 조치가 고용주에게 피해를 입히지 않은 경우 경고를 받을 수 있습니다.

징계 협상에서 결과가 나오지 않으면 다른 길을 갈 수 있습니다. 기사에 따른 해고 절차는 일반적인 절차보다 훨씬 더 복잡합니다. 따라서 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성하는 것이 가능합니다. 아마도 경영진은 중간에 그 사람을 만날 것입니다.

이 기사는 alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com 사이트의 자료를 기반으로 작성되었습니다.

직장에 술에 취한 사람이 있는 경우가 많다. 이런 방식으로 출근한 결과는 매우 다를 수 있습니다. 음주 기사에 따른 해고는 완전히 합법적인 절차입니다. 직원의 작업 장부에 부끄러운 항목을 입력하려면 고용주가 필요로 하는 것이 거의 없습니다. 그러한 해고는 나중에 다시 일자리를 구하고 경력을 쌓으려는 많은 시도를 망칠 수 있습니다. "사무실"술 취함은 다른 문제를 일으킬 수 있습니다.

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약간 취한 직원 : 문제의 본질

어제는 풍성한 신주가 담긴 폭풍우가 치는 잔치가 있었고 오늘은 건강이 최고와는 거리가 멀다고 가정해 보겠습니다. 이 경우에는 출근해야 합니다. 대부분은 같은 것을 같은 것으로 처리하는 원리를 사용하여 문제를 해결합니다. 즉, 숙취에 걸립니다. 상태가 호전되는 것 같습니다. 머리가 맑아지고, 손이 떨리지 않고, 위가 진정되는 등의 현상이 나타납니다. 그리고 이제 그 남자가 봉사 중입니다. 또 다른 방법은 점심 시간에 술을 마시는 것입니다. 거의 모든 곳에서 소화를 개선하기 위해 맥주 캔으로 보르시 한 접시를 씻어내는 것을 좋아하는 사람들을 찾을 수 있습니다.

그러한 직원은 전혀 취한 느낌이 들지 않을 수 있습니다. 그러나 이것은 진정한 절주의 문제가 아니라 단지 감각의 문제입니다. 알코올 중독의 오랜 역사를 가지고 있는 많은 사람들은 "그것을 이해"하기 위해 상당한 양의 알코올이 필요합니다. 그러나 그들의 감각과 상관없이 혈액에는 일정량의 에탄올이 존재하여 본격적으로 신체를 중독시키고 반응을 둔화시키며 뇌의 성능을 저하시킵니다.

냉정한 직원은 쉽게 안전 표준을 위반하고 직장에서 실수를 저지르며 동료와 조직 전체를 실망시킬 수 있습니다. 이 모든 것-자신의 실수와 불충분하게 적절한 행동에 대한 인식이 전혀 없습니다.

외부에서 보면 모든 것이 어떻게 보이고 그 결과는 무엇입니까? 어제와 오늘의 연기 냄새, 일관성이 부족한 말, 움직임의 정확성 상실-이것이 취한 직원의 동료가 느끼고 보는 것입니다. 그러한 직원이 긴 체인의 일부라면 전체 프로세스가 중단되고 잘못될 수 있습니다. 그리고 문서 작업(예: 복잡한 프로젝트 완료)에 대해 이야기하는지 아니면 컨베이어 생산에 관해 이야기하는지 여부는 중요하지 않습니다.

사람이 혈액에 상당한 양의 알코올을 가지고 일하러 오면 상황은 더욱 심각합니다.

술에 취한 직원: 성가신 일인가 아니면 진짜 위협인가?

일정량의 알코올을 섭취하면 사람의 중독 여부가 더 이상 의심되지 않습니다. 술 취함은 잘못된 걸음걸이, 흐릿한 혀 등 다양한 징후로 나타납니다. 그러한 사람의 행동은 공무 수행에 있어서 얼마나 책임감 있고 정확합니까? 대부분의 경우, 그러한 직원이 정규직으로 일할 가능성은 0에 매우 가깝습니다. 이는 직장 내 음주의 가장 단순한 예이며, 그 결과는 매우 불리할 수 있습니다.

분명히 술에 취한 직원이 주로 고객과 함께 일한다면 방문객에게 어떤 인상을 줄 것입니까? 이 사람이 일하는 부서, 조직 전체에 대해 어떤 의견이 나올까요? 평판 손상과 고객 손실이 가장 큰 결과일 수 있습니다.

생산 과정에서 술에 취한 작업자는 결함이 있는 제품을 만들어 원자재를 손상시키거나 다른 사람 작업의 중간 결과를 손상시킬 수 있습니다. 또한 장비의 부적절한 동작 및 작동 오류로 인해 장비 고장이 자주 발생합니다. 마지막으로, 가장 불쾌한 결과는 직장에서의 부상, 심지어 사망입니다. 하지만 술에 취한 직원은 자신도 다칠 수 있을 뿐만 아니라, 그로 인해 동료에게도 피해를 입힐 수 있습니다.

후자의 상황은 이미 범죄 기사를 포함하여 본격적인 재판입니다. 여기에는 "가슴에 안긴"직원뿐만 아니라 그의 직속 상사, 노동 보호 담당자 및 기타 기업 관리도 포함됩니다. 끝없는 점검과 기타 절차를 거쳐 회사의 활동은 얼마나 완전할까요? 그리고 가장 중요한 것은: 누군가의 건강이나 생명이 술 한 잔에 비해 너무 비싸지 않은가?

고용주는 어떤 조치를 취할 수 있나요?

직원이 직장에서 처음으로 술에 취한 것으로 밝혀지면 임시 정지 및 경고를 받을 수 있습니다.

첫 번째 조치는 러시아 노동법 제76조에 의해 규제됩니다. 이 경우 직원은 술을 깰 때까지 일을 할 수 없습니다. 이를 위해 할당할 시간은 고용주가 결정하며, 일반적으로 기간은 1~2일입니다. 병가가 없으면 직원은 가동 중지 시간으로 계산됩니다. 물론 결제도 되지 않습니다.

예방은 또 다른 조치입니다. 모든 것이 대화로 제한되어 있다면 문제를 일으킨 직원은 자신이 운이 좋았다고 확신할 수 있습니다. 아마도 상사는 부하 직원의 삶에서 불리한 상황을 고려했거나 단순히 그를 직원으로 평가했을 것입니다. 더 불쾌한 옵션은 서면 경고입니다. 이는 귀하의 개인 파일에 남아 있으며 경력 발전을 상당히 복잡하게 만들 수 있습니다.

마지막으로, 음주 직원은 직장에서 술에 취해 해고될 수 있는데, 이에 대한 러시아 노동법 기사가 있습니다. 그러나 마지막 두 가지 조치를 적용하려면 특정 절차를 따라야 합니다.

건강진단 및 위반신고

직원의 중독 정도는 눈으로 결정되지 않습니다. 말하기 어려움, 흔들리는 걸음걸이 및 알코올 냄새는 질병, 스트레스 또는 특정 약물 복용으로 설명될 수 있습니다. 음주 혐의로 직원을 유죄 판결하려면 모든 것을 문서화해야 합니다.

절차는 기업마다 다를 수 있지만 일반적으로 다음과 같이 요약됩니다.

1. 술에 취한 것으로 추정되는 직원에 대한 정보는 직속 상사에게 보내야 합니다.
2. 커미션이 생성되고 내부 조사가 시작됩니다.
3. 위원회 작업의 결과는 특별한 행위입니다. 현재 상황을 설명하고 직원이 술에 취한 것으로 의심되는 징후를 나타냅니다. 이 법안은 위원회 위원, 직원 증인 및 가해자 자신이 서명합니다.
4. 술에 취한 직원은 설명 메모를 작성해야 할 수도 있습니다. 이런 일이 발생하면 문서가 행위에 첨부됩니다.
5. 술에 취한 것으로 추정되는 직원이 술에 취했다는 사실을 인정하기를 거부하는 경우, 고용주는 건강 검진을 제안할 수 있습니다. 이 질문은 의무를 다하는 것이 아니라 제안하는 것입니다. 이 질문은 순전히 자발적입니다. 직원이 의료 위원회와의 접촉을 거부한 사실도 보고서에 기록되어야 합니다.
6. 그가 동의하면 직원은 건강 검진을 받습니다. 이는 유료 절차이며 비용은 고용주가 부담합니다. 직원의 유죄가 확인되면 지출된 자금은 나중에 임금에서 공제되거나 다른 방법으로 회수될 가능성이 높습니다.

직원의 음주가 확인되면 범죄가 입증된 것으로 간주됩니다. 그런 다음 고용주는 직원이 정확히 얼마나 처벌받을 것인지 결정할 수 있습니다.

법적 고지 사항

음주운전 기사에 따른 해고는 불법이고 부당할 수 있나요? 물론. 모든 고용주가 100% 성실한 것은 아닙니다. 해고 절차가 위반 사항과 함께 진행된 경우 직원은 법원을 통해 문제를 해결할 권리가 있습니다.

해당 사건이 법원에 회부되면 고용주는 러시아 노동법 제81조에 따라 직원 해고를 완전하고 명확하게 정당화해야 합니다. 직장에서 음주를 하다 적발된 직원이 근무일 종료 시 술에 취한 것으로 밝혀진 경우에는 이는 불가능합니다.

단순히 술에 취해 직장에 다니는 것과 술에 취해 업무를 수행하는 것은 전혀 다른 문제입니다. 직원이 이것이 바로 그러한 상황이었다는 것을 입증하는 경우, 법원은 그의 편을 들어 "술 취함" 조항에 따라 그를 해고하는 결정을 취소할 수 있습니다. 게다가 고용주는 직원을 다시 고용해야 하고, 심지어 간단한 비용도 지불해야 합니다. 물론 이후 '상하관계'가 어떻게 전개될지는 별개의 문제이다.

직장에서 술에 취했다는 이유로 미성년자 직원이나 임산부를 단순히 해고하는 것은 불가능합니다. 이러한 상황에서 사용자는 근로 감독관과 (필요한 경우) 미성년자 위원회를 참여시킬 의무가 있습니다.

또 다른 상황은 술을 마신 후가 아니라 직장에서의 기술 위반으로 인해 발생하는 중독입니다. 이 경우 의도치 않게 만취상태가 발생한 것이므로 이에 대한 처벌은 불가능하다.

고용주와의 관계를 개선하는 방법은 무엇입니까?

리더는 대부분 평범한 사람들이다. 유죄를 선고받은 직원을 위한 가장 쉬운 방법은 합의에 도달하고 문제를 평화롭게 해결하려고 노력하는 것입니다.

모든 성인은 술을 마실지 말지 스스로 결정합니다. 그러나 직장에서 술을 마셔도 되는지, 마시지 말아야 하는지에 대한 문제는 전혀 발생해서는 안 됩니다. 그리고 단순한 의지력으로 술을 끊는 문제를 해결할 수 없다면 더 효과적인 조치가 필요합니다. 이 경우 다음이 필요합니다.

• 알코올 남용의 문제가 존재하며 많은 불쾌한 결과를 초래한다는 것을 인식합니다.
• 이 문제를 해결하고 싶습니다.
• 마약 전문의와 상담하고 검사를 받으십시오.
• 치료 과정을 거칩니다.

마약 전문의가 약을 처방할 수도 있습니다. 이것은 알코올을 혐오하는 약물을 말합니다. 이러한 약물을 사용하면 간에서 에탄올을 분해하는 특수 효소 생성이 중단됩니다. 결과적으로 술을 마시면 건강이 나빠지고, 가장 심한 경우에는 사망에 이를 수도 있습니다. 그러한 치료는 알코올성 재발의 결과를 충분히 인식하고 적용되어야 합니다. 그러나 그러한 치료는 고용주와의 관계를 개선하는 좋은 이유입니다. 약 복용을 마치기 전에도 서비스에 증명서를 지참할 수 있습니다. 상사는 직원의 노력을 높이 평가하고 그를 해고하려는 생각을 버릴 수도 있습니다. 그러나 지도자의 더 이상의 관용을 기 대해서는 안됩니다.

음주에 관한 노동법 조항은 직원의 음주 정도를 규정하지 않습니다. 술에 취해 출근하는 것만으로도 해고사유가 될 수 있다. 다음에는 어떻게 되나요? 새로운 직업을 찾는데 어려움, 스트레스, 재정적 문제. 아마도 성공적인 경력 이상이 중단될 것입니다. 직장에서의 음주로 인해 발생할 수 있는 이러한 모든 부정적인 결과는 가능하다면 매우 주의 깊게 평가되어야 합니다. 그리고 유일하게 올바른 결정을 내리십시오. 해야 할 일이 있습니다. 술은 금지되어 있습니다.

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