करिअर बनवणे - सूचना. करिअर आणि करिअरच्या शिडीत कसे पुढे जायचे

बहुतेकांसाठी, काम करण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणजे चांगला पगार आणि करिअर वाढीची संधी. व्यावसायिकता आणि अनुभव केवळ पैशानेच नव्हे तर उच्च दर्जाचे देखील बक्षीस दिले पाहिजे. आपल्या कारकीर्दीत यश कसे मिळवायचे: व्यावहारिक सल्ला.

जवळजवळ प्रत्येक व्यक्ती यशस्वी कारकीर्दीचे स्वप्न पाहते ज्यामुळे त्याला त्याच्या कामात यश मिळू शकेल आणि त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये स्वतःची जाणीव होईल.

पण जर सोप्या भाषेत सांगायचे झाले तर खरे तर कधीही चूक न करता करिअरच्या शिडीवर चढणे खूप अवघड आहे.

वस्तुस्थिती अशी आहे की कोणत्याही कामात केवळ जबाबदार, कार्यक्षम आणि शिस्तबद्ध असणे पुरेसे नाही. आपण प्रभावीपणे कार्य केले पाहिजे, आपल्या ध्येयांसाठी सतत प्रयत्न केले पाहिजे आणि त्यापैकी एक साध्य केल्यावर थांबू नका, परंतु दुसऱ्याचे अनुसरण करा.

सध्या, एचआर तज्ञांनी सात महत्त्वाचे, मुख्य नियम विकसित केले आहेत जे करिअरच्या प्रगतीसाठी मोठ्या प्रमाणात सुविधा देऊ शकतात.

या शिफारशींचे पालन केल्याने, एखादी व्यक्ती त्याच्या करिअरच्या विकासास सक्षमपणे आणि उत्पादकपणे व्यवस्थापित करण्यास शिकेल. अर्थात, प्रभावी नियमांच्या संचामध्ये काही वैयक्तिक वैशिष्ट्ये असू शकतात, परंतु सर्वसाधारणपणे ते सर्व एकसारखे असतात.

पहिला नियम, ज्याकडे कधीही दुर्लक्ष केले जाऊ नये, असा आहे की करियरची उंची गाठण्याचे स्वप्न पाहणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याची प्रामाणिक इच्छा असणे आवश्यक आहे. इतर सर्व उद्योगांप्रमाणेच करिअर व्यवस्थापनात मानसशास्त्र महत्त्वाची भूमिका बजावते.

स्पष्टपणे परिभाषित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी, वृत्ती आणि स्वतःवर आणि आपल्या स्वतःच्या क्षमतेवर पूर्ण विश्वास असणे खूप महत्वाचे आहे. हे ज्ञात आहे की केवळ एखाद्या गोष्टीची इच्छा ही एक प्रचंड शक्ती आहे जी आपल्याला पुढे जाण्यास आणि आपले ध्येय साध्य करण्यासाठी प्रभावीपणे कार्य करण्यास अनुमती देते.

हे विशेषतः करिअरच्या प्रगतीच्या मुद्द्यांना लागू होते. तथापि, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की ही इच्छा केवळ त्या व्यक्तीची असावी ज्याला इच्छित उंची गाठायची आहे.

या प्रकरणात इतर लोकांच्या महत्त्वाकांक्षा लक्षात घेण्याचा प्रयत्न करण्याची आवश्यकता नाही, यामुळे सकारात्मक परिणाम होणार नाही. म्हणजेच, आपण एक विशिष्ट स्थान प्राप्त करू शकता, परंतु आपण या प्रक्रियेतून नैतिक समाधानाची अपेक्षा करू नये.

ज्या व्यक्तीने आपले करियर तयार केले आहे अशा प्रकारे जगणे आवश्यक आहे की तो नवीन पदाशिवाय त्याच्या भविष्यातील अस्तित्वाची कल्पना करू शकत नाही. करिअरस्थिर आणि मोजमाप करणे आवश्यक आहे. करिअरच्या शिडीवर अनियोजित "उडी मारणे" शक्ती काढून घेईल आणि फळ देणार नाही.

परंतु येथे हे शिकण्यासारखे आहे की सतत वैयक्तिक विकासाशिवाय करिअरची वाढ कधीही यशस्वी होऊ शकत नाही. एखाद्या क्षेत्रात किंवा दुसऱ्या क्षेत्रात खरा व्यावसायिक होण्याचे स्वप्न पाहणारी आणि नवीन उच्च पदे मिळविण्यासाठी सतत प्रयत्नशील असलेल्या व्यक्तीने स्वतंत्रपणे नवीन ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे, त्याच्या सहकाऱ्यांच्या आणि व्यवस्थापकांच्या सकारात्मक अनुभवाचा अभ्यास केला पाहिजे आणि नकारात्मक अनुभवाकडे देखील बरेच लक्ष दिले पाहिजे. .

कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांची कौशल्ये सुधारण्यासाठी काही निधी दिला तरीही कंपनीबाहेर सतत नवीन ज्ञान मिळवणे आवश्यक असते. काही स्वयं-शिक्षण निवडतात, इतर नियमितपणे विकासात्मक सेमिनार आणि विशेष केंद्रांमध्ये प्रशिक्षण घेतात. खरं तर, प्रशिक्षण कसे होईल याने काही फरक पडत नाही, मुख्य म्हणजे ते काय परिणाम देईल.

करिअरच्या यशस्वी प्रगतीसाठी पुढील नियम म्हणजे तुमच्या मुख्य ध्येयावर लक्ष केंद्रित करणे. बऱ्याचदा, एखादी व्यक्ती बऱ्याच काळापासून प्रयत्नशील असलेली दुसरी स्थिती मिळविण्यासाठी, आपल्याला आपल्या चुका आणि यशाकडे खूप लक्ष देणे आवश्यक आहे.

हे तुम्हाला त्या समस्यांवर शक्य तितके लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती देते ज्यांचे निराकरण तुम्हाला करिअर तयार करण्यास अनुमती देईल. सर्व कर्मचाऱ्यांच्या गुणवत्तेची नक्कीच ओळख आणि प्रशंसा केली पाहिजे. अर्थात, करिअरच्या शिडीवर जाण्यासाठी नक्कीच खूप मेहनत घ्यावी लागते. करिअरच्या शिडीवर जाण्यासारखे काम कधीही सोपे आणि जलद होणार नाही.

लक्षात ठेवा की एक लहान पायरी देखील दीर्घकालीन कामाचा परिणाम आहे. तथापि, आपण एकाच वेळी सर्व क्षेत्रांमध्ये तज्ञ बनण्याचा प्रयत्न करू नये. यामुळे प्रयत्नांची अनावश्यक पांगापांग होईल, आणि अनावश्यक आणि निरुपयोगी कार्यांचा हिमस्खलन देखील होईल. या विधानांच्या आधारे मानसशास्त्रज्ञांनी असा निष्कर्ष काढला की केवळ एकाग्रतेनेच यश मिळू शकते.

तुमचा वेळ आणि क्रियाकलाप आयोजित करण्यात तुमची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी सतत कार्य करा. या पैलूमध्ये, वेळ व्यवस्थापनाच्या मूलभूत तत्त्वांचा अभ्यास करणे योग्य ठरेल - एक विज्ञान जे आपल्याला कामाचा वेळ जास्तीत जास्त वाढविण्यास अनुमती देते.

योग्य प्रकारे संरचित वेळेचे व्यवस्थापन कमीत कमी वेळेत जास्तीत जास्त कार्यक्षमतेने पूर्ण करणे शक्य करते. कोणतेही काम सुरू करण्यापूर्वी, आपण कार्ये पूर्ण करण्यासाठी वेळापत्रक तयार केले पाहिजे आणि त्यापासून विचलित होण्याचा सल्ला दिला जात नाही. ही स्वयं-संस्था आपल्याला अत्यंत कार्यक्षमतेने कार्य करण्यास अनुमती देते.

सुरू केलेला कोणताही व्यवसाय नेहमी पूर्ण केला पाहिजे. छोटंसं कामही अर्धवट सोडू नये, कारण ही अपयशाची पहिली पायरी असेल. तुम्हाला नवीन व्यवसाय सुरू करण्याची आवश्यकता आहे जेव्हा पूर्वीचा पूर्णपणे पूर्ण होईल. अशा प्रकारे संसाधनांचे वाटप सुज्ञपणे करणे शक्य होईल.

काही लोकांना लहानपणापासूनच हे गुण दिले गेले आहेत आणि त्यांच्या शालेय वर्षांमध्येही ते नवीन सुरू करणार नाहीत जर जुने शेवटच्या पानापर्यंत वाचले गेले नाही. परंतु जर तुमच्याकडे असे कौशल्य नसेल तर तुम्ही हार मानू नका, परंतु ही सवय विकसित करा. अगदी सुरुवातीला अवघड वाटेल, पण कालांतराने असे विज्ञान सोपे आणि सोपे होईल. सर्व मार्गाने जाण्याची क्षमता केवळ आपल्या करिअरमध्येच नव्हे तर जीवनाच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये मदत करेल.

तणावाचा सामना करण्यासाठी प्रभावी तंत्रे जाणून घ्या. हा घटक महत्त्वाचा आहे आणि म्हणून त्याकडे कधीही दुर्लक्ष करू नये. काम कितीही प्रभावी असले तरीही वेळोवेळी तणाव, चुका आणि अपयश येतच राहतात. हे खूप महत्वाचे आहे की कामाशी संबंधित सर्व चिंता कधीही घरी आणू नयेत.

याव्यतिरिक्त, आपण स्वत: साठी खेद वाटू शकत नाही, हे केवळ परिस्थिती वाढवेल, परंतु त्याचे निराकरण करणार नाही. कोणतीही समस्या दुर्लक्षित होण्याऐवजी त्वरित आणि प्रभावीपणे सोडवणे आवश्यक आहे. हा दृष्टीकोन योग्य आहे आणि व्यवस्थापनातील मनोवैज्ञानिक पद्धतींच्या अनेक वर्षांच्या अनुभवाने याची पुष्टी होते. या सोप्या नियमांचे पालन करून, तुम्ही त्वरीत करिअरच्या शिडीवर जाल.

तुम्ही कठोर परिश्रम करता, तुमच्या जबाबदाऱ्या हाताळता आणि तुम्ही तुमच्या कंपनीसाठी सर्वोत्तम काम करत आहात याची खात्री करण्यासाठी थोडे अतिरिक्त घ्या. तुमच्या सर्वात अलीकडील कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनाने संबोधित करण्यासाठी कोणत्याही कमकुवतपणा प्रकट केल्या नाहीत आणि तुम्हाला एक आदर्श कर्मचारी म्हणून दाखवले. पण काही कारणास्तव तुम्हाला प्रमोशन मिळाले नाही.

हे एक कठोर वास्तव आहे, विशेषत: जर तुम्ही उत्पन्न वाढीची अपेक्षा करत असाल. प्रगतीच्या कमतरतेमुळे साहजिकच असा प्रश्न निर्माण होतो की सतत प्रयत्न करणे फायदेशीर आहे का आणि तुमची नोकरी सोडण्याची वेळ आली आहे का. परंतु निराश होण्याआधी, एक पाऊल मागे घ्या आणि तुम्हाला पदोन्नती का मिळत नाही हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा. यास प्रतिबंध करणारी अनेक संभाव्य कारणे आहेत आणि ती सर्व थेट कामगिरीशी संबंधित नाहीत.

1. तुम्ही वाढ मागू नका.

तुम्हाला पदोन्नती का मिळत नाही याचे पहिले आणि सर्वात स्पष्ट कारण म्हणजे तुम्ही ते मागितले नाही. अनेक कर्मचारी अशा विनंत्या नाकारल्या जाण्याच्या शक्यतेमुळे किंवा खूप लोभी आणि महत्त्वाकांक्षी दिसण्याच्या भीतीमुळे अस्वस्थ असतात, त्यांना चांगले पद आणि पगार मिळतो की नाही याची पर्वा न करता. ज्या कंपन्या कर्मचाऱ्यांची काळजी घेतात आणि त्यांना प्रत्येक संधीवर बक्षीस देतात त्या देखील खर्चाकडे लक्ष देतात आणि कार्यक्षम राहण्याचा प्रयत्न करतात. जोपर्यंत तुम्ही अधिक कमावण्याची तुमची इच्छा स्पष्टपणे व्यक्त करत नाही तोपर्यंत, तुमच्या बॉसला खात्री असू शकते की तुम्ही तुमच्या सध्याच्या परिस्थितीवर पूर्णपणे समाधानी आहात आणि तुमचा पगार आपोआप वाढवण्याऐवजी तुम्हाला तुमच्या सध्याच्या पातळीवर ठेवेल.

वाढीसाठी विचारा. हे खूप सोपे आहे. नकारात्मक क्लिच टाका. जेव्हा तुमच्याकडे कंपनीसाठी तुमच्या मूल्याची ठोस उदाहरणे असतील तेव्हा वाढीची मागणी करणे दिखाऊ किंवा अवास्तव वाटत नाही. तुम्ही प्रमोशनसाठी विचारत नसल्यास, तुम्हाला ते मिळणार नाही हे गृहीत धरा.

2. आपणआलेअप्रस्तुत

तुम्ही थेट वाढीची मागणी केली असेल, परंतु तुमच्या मागण्यांचे समर्थन करण्यासाठी तथ्ये तयार केलेली नाहीत. कर्मचाऱ्यांचे मूल्यांकन करताना, नियोक्ते तार्किक युक्तिवाद आणि वास्तविक जीवनातील उदाहरणे पाहण्यास आवडतात. तुम्ही फक्त "मला आणखी कमवायचे आहे" असे म्हटले, परंतु तुम्ही परिणाम दाखवू शकत नाही किंवा तुमच्या गरजा स्पष्ट करू शकत नाही, तर तुम्हाला गांभीर्याने घेतले जाणार नाही. अगदी सर्वात यशस्वी उमेदवार देखील अर्थव्यवस्थेच्या समान क्षेत्रातील समान पदासाठी वेतन वाढीचा संदर्भ देतात आणि मागील कालावधीतील त्यांची वास्तविक उपलब्धी दर्शवतात.

तुमचे संशोधन करा, शक्य तितकी माहिती तयार करा. सादरीकरण करण्याची गरज नाही, फक्त तथ्ये मुक्तपणे वापरा: प्रदेशानुसार आणि आर्थिक क्षेत्रानुसार आकडेवारी तुम्हाला अधिक खात्रीशीर दिसण्यात मदत करेल. तुम्हाला जितके अधिक तथ्य सापडतील तितके चांगले.

3. तुम्ही तुमच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये चांगले आहात - पण ती तुमची जबाबदारी आहे.

हे शक्य आहे की तुमचे काम निर्दोष आहे. परंतु हे स्वतःच वाढीची अपेक्षा करण्याचे कारण देत नाही. जे कर्मचारी वेळेवर दिसतात, त्यांची कर्तव्ये पूर्ण करतात आणि लवकर बाहेर पडण्याचा प्रयत्न करत नाहीत त्यांना अपवादात्मक मानले जात नाही. ते "पुरेसे" म्हणून ओळखले जातात. चांगले कामगार ते जे करतात ते करत राहण्याची परवानगी देण्यास पात्र आहेत, तर अपवादात्मक कामगार अधिक काम करण्यास पात्र आहेत. अपवादात्मक कर्मचारी त्यांच्या जबाबदाऱ्यांपेक्षा जास्त जबाबदारी घेतात, लवकर येतात आणि आवश्यक असल्यास उशीरा राहतात आणि जेव्हा शक्य असेल तेव्हा संघाला मदत करण्यास नेहमी तयार असतात.

तुम्ही अपवादात्मक असल्याची खात्री करा. आत्ता प्रमोशन मिळवण्यासाठी तुम्हाला याचे समर्थन करण्यासाठी पुरेसे पुरावे सापडणार नाहीत. परंतु आपण काही महिन्यांच्या कालावधीत अपेक्षा ओलांडल्यास, आपण एक अपवादात्मक कलाकार आहात हे दाखवण्यासाठी आपल्याकडे पुरेशी सामग्री असेल.

4. तुम्ही वैयक्तिक लक्ष देण्याची अपेक्षा करता

पदोन्नती हा एक उद्देश आहे, व्यक्तिनिष्ठ नाही. तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक इच्छेच्या आधारावर ते मागितल्यास, नियोक्ता तुमच्या विनंतीकडे दुर्लक्ष करू शकतो. कदाचित तुम्हाला एखाद्या मुलाचे किंवा जोडीदाराचे चांगले समर्थन करण्यासाठी अधिक पैशांची आवश्यकता असेल किंवा तुमची नजर एखाद्या चांगल्या क्षेत्रात स्वप्नातील घराकडे असेल. वैयक्तिक संदर्भ दिल्याने तुम्हाला अल्पावधीत थोडी सहानुभूती मिळण्यास मदत होईल, परंतु पदोन्नती मिळण्याची तुमची शक्यता नष्ट होईल. नियोक्ते वैयक्तिक परिस्थितीबद्दल ऐकू इच्छित नाहीत कारण पगार हा व्यवसायाचा निर्णय आहे आणि तो भावनांवर आधारित असू शकत नाही.

वैयक्तिक परिस्थितींचा उल्लेख करू नका. प्रामाणिकपणे, "तुम्हाला पैशांची गरज आहे" याची कोणीही पर्वा करत नाही. प्रश्न हा आहे की तुम्ही पैशासाठी पात्र आहात का आणि ते सिद्ध करण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे स्पष्ट आणि वस्तुनिष्ठ डेटा प्रदान करणे.

5. तुम्ही तुमचे कर्तृत्व दाखवले नाही.

तुम्ही वर्षभर कठोर परिश्रम केले आहेत, परंतु तुम्ही तुमचे सर्वात मोठे यश दाखवण्याची संधी गमावली आहे. त्यामुळे तुम्हाला बढती मिळाली नाही याचे आश्चर्य वाटू नका. कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकन किंवा औपचारिक कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनादरम्यान बोलण्यास घाबरू नका—तुम्ही एक मौल्यवान खेळाडू आहात हे दाखवण्याची ही एक उत्तम संधी आहे. जेथे शक्य असेल तेथे विशिष्ट उदाहरणे वापरा. असे म्हणू नका: "मी कॉर्पोरेट ब्लॉगवर बऱ्याच चांगल्या पोस्ट्स लिहिल्या आहेत", म्हणा: "मी 100 पोस्ट लिहिल्या ज्यामुळे रहदारी 30% वाढली." असे म्हणू नका, "मी माझा कार्यप्रवाह बदलला आहे," म्हणा, "मी 20 कर्मचाऱ्यांसाठी एक नवीन कार्यप्रवाह लागू केला, ज्यामुळे त्यांच्या समाधानात आणि उत्पादनात 10% वाढ झाली."

प्रत्येक संधीवर मोजता येणाऱ्या तुमच्या यशाचे सर्व परिणाम रेकॉर्ड करा. मागील महिन्यांतील तुमच्या प्रमुख वर्तमान कामगिरीची यादी ठेवा आणि जेव्हा वाढवण्याची वेळ येईल तेव्हा त्यांना तयार ठेवा.

6. तुम्ही अधिक मौल्यवान कर्मचारी बनला नाही.

कदाचित आपण अद्याप कंपनीसाठी अधिक मौल्यवान कर्मचारी बनण्यास व्यवस्थापित केलेले नाही. चला इंटरनेट सेवा प्रदात्याचा सादृश्य म्हणून वापर करूया: जर त्यांनी जलद, अधिक विश्वासार्ह सेवेसाठी तुमचा दर वाढवला, तर तुम्ही अधिक पैसे देण्यास तयार असाल. नियोक्ता त्याच प्रकारे कारण देतो: त्याच गोष्टीसाठी अधिक पैसे का द्यावे? तुम्ही गेल्या वर्षभरात तुमचे उद्दिष्ट मूल्य वाढवू शकला नसाल तर, जाहिरात मिळण्याची शक्यता नाही.

कर्मचारी म्हणून तुमचे मूल्य वाढवा, तुमचा कौशल्य संच वाढवा किंवा तुमची कार्यक्षमता सुधारा. प्रशिक्षण मिळवा, नवीन क्षेत्रात प्रमाणित व्हा, तुमच्या सहकाऱ्यांकडून शिका आणि तुमच्या सध्याच्या जबाबदाऱ्या अधिक प्रभावीपणे पार पाडण्याचा प्रयत्न करा. तुमच्या सुधारणांची नोंद करा आणि त्यांना प्रमोशन वाटाघाटी दरम्यान सादर करा.

7. तुम्ही सकारात्मक कार्यसंघ सदस्य नाही.

संघाचा भाग असणे म्हणजे तुमच्या व्यावसायिक जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यापेक्षा अधिक. जर तुम्ही सतत तक्रार करत असाल आणि नकारात्मक दृष्टीकोन ठेवलात, जरी तुम्ही तुमच्या जबाबदाऱ्या वाढवत असाल आणि वस्तुनिष्ठपणे तुमची कौशल्ये सुधारली तरी तुम्हाला अप्रिय समजले जाईल. पर्यावरण सुधारणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कंपन्या बक्षीस देतात, उलट नाही. तुम्हाला तुम्हाला तक्रार, गॉसिपिंग किंवा सहकाऱ्यांशी दुरून संवाद साधताना आढळल्यास, तुम्हाला प्रमोशन का मिळाले नाही याचे हे उत्तर आहे.

तुमची टीम कौशल्ये सुधारण्यासाठी काम करा. नकारात्मक गोष्टींना सकारात्मक बनवा आणि गोष्टी अधिक चांगल्या बनवण्यावर लक्ष केंद्रित करा. तुमच्या सहकाऱ्यांचे त्यांच्या यशाबद्दल अभिनंदन करा आणि त्यांच्या अपयशात त्यांना पाठिंबा द्या. तुम्ही जितके अधिक सौहार्द दाखवाल तितका तुमचा प्रभाव अधिक सकारात्मक होईल. या घटकाचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही; हे काहीतरी दृश्यमान आणि निहित आहे.

तुम्हाला प्रमोशन का मिळाले नाही हे समजल्यानंतर तुम्ही भविष्यासाठी नियोजन सुरू करू शकता. जर मूळ कारण प्रयत्नांची कमतरता किंवा खराब प्रयत्न असेल तर, वर्षभर तुमचे परिणाम सुधारण्याचे मार्ग शोधा. तुम्ही तुमच्या प्रमोशनमध्ये योगदान देणाऱ्या घटकांवर प्रभाव टाकू शकत नसल्यास, उदा. आर्थिक स्थितीकंपनी, राहणे योग्य आहे की नाही याचा विचार करा किंवा आपल्या करिअरसाठी अधिक योग्य परिस्थिती शोधणे चांगले आहे का. तुम्ही काहीही ठरवले तरी तुमच्या मार्गातील अडथळ्यांचे स्वरूप समजून घेणे तुम्हाला तुमच्या करिअरच्या पुढील टप्प्यासाठी अधिक चांगल्या प्रकारे तयार होण्यास मदत करेल.

दिमित्री कास्यानोव्ह, कायदेशीर संस्थांसह काम करण्यासाठी विभागाचे प्रमुख, एमआयए रोसिया सेगोडन्या

कोणीतरी असा युक्तिवाद करू शकतो की कोणतेही अपरिवर्तनीय लोक नाहीत! तथापि, मोठ्या प्रमाणात वेळ आणि भौतिक संसाधने खर्च करून, पूर्ण बदली वाढवण्यापेक्षा मौल्यवान कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करणे नियोक्त्यासाठी सोपे आहे.

तरुण कर्मचाऱ्यांमध्ये नियोक्ते कशाला महत्त्व देतात, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे त्यांच्या डोळ्यातील चमक ज्याने ते लढाईत जाण्यास उत्सुक आहेत. कुप्रसिद्ध उपक्रम, ज्याला अनेक कंपन्यांनी खूप महत्त्व दिले आहे आणि त्याचे कौतुक केले आहे, बहुतेकदा तरुण कर्मचारी असतात. आणि, नेहमीप्रमाणे, प्रश्न उद्भवतो: कोठे सुरू करावे?

प्रथम, आपल्या विभागाच्या कामाचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा. त्यातील कमतरता ओळखा. हे करणे अजिबात अवघड नाही. तुमच्या विभागाला कोणत्या पैलूंमध्ये सर्वात जास्त नियंत्रण आवश्यक आहे याचे विश्लेषण करा, ही कार्यक्षमता, गुणवत्ता, प्रक्रियांचे पालन इत्यादी असू शकते. नियमानुसार, व्यवस्थापकाद्वारे सर्वात जास्त काय नियंत्रित केले जाते ते युनिटचे कमकुवत बिंदू आहे.

तुमच्या स्वतःच्या विश्लेषणाव्यतिरिक्त, तुम्ही कामाच्या माध्यमातून तुमच्याशी जोडलेल्या सहकाऱ्यांशी संवाद साधू शकता. त्यांच्या भागासाठी, कोणत्या समस्या सुधारल्या जाऊ शकतात याबद्दल त्यांचे नेहमीच मत असते.

आपल्या कार्याची व्याख्या केल्यावर, आपल्या विभागातील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आपल्यासाठी उपयुक्त ठरू शकेल अशा प्रत्येक गोष्टीचा सक्रियपणे अभ्यास करण्यास प्रारंभ करा. सर्वोत्कृष्ट लेखकांची प्रकाशने पहा, लेख, पुस्तके वाचा. सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ताबडतोब नवीन ज्ञान लागू करण्याचा प्रयत्न करणे. अन्यथा, ते एक मनोरंजक वाचन राहील आणि आणखी काही नाही.

तुम्ही हाती घेतलेल्या कार्याची मुख्य आवश्यकता: ते नजीकच्या भविष्यात सोडवता येण्याजोगे असले पाहिजे.

तुमच्यापैकी कोणत्या व्यवस्थापकाला युनिटच्या विकासात खरोखर रस आहे याकडे लक्ष द्या. आपण कोणत्याही सूचनांसह त्याच्याशी संपर्क साधावा! जर तुमचा बॉस काय घडत आहे त्याबद्दल उदासीन असेल, तर तुम्हाला समर्थन मिळणार नाही, उलट एक अपस्टार्टची प्रतिष्ठा देखील प्राप्त होईल जो, येण्यास वेळ न देता, काय आणि कसे करावे हे ठरवण्याचा प्रयत्न करतो.

पुढाकार घेताना काळजी घ्या. तुमच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या व्याप्तीमध्येच पुढाकार स्वीकार्य आहे. "संपूर्ण कंपनी" चे कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठीच्या सूचनांकडे दुर्लक्ष केले जाईल किंवा नकारात्मक प्रतिक्रिया निर्माण होईल.

कोणत्याही परिस्थितीत, तुम्ही भव्य गोष्टी लगेच घेऊ नये, विशेषत: त्या सुरुवातीला तुमच्यावर सोपवल्या नसतील, म्हणून लहान सुरुवात करा. विभागामध्ये नेहमीच अशा समस्या असतात ज्यांना "ते आहे त्या प्रमाणात" हाताळले जाते किंवा अजिबात हाताळले जात नाही. या गोष्टींवर प्रथम लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे: सुव्यवस्थित करणे, सुधारणे, चरण-दर-चरण अंमलबजावणीचे वेळापत्रक निश्चित करणे, कंपनीमध्ये संसाधने शोधण्यात मदत करणे. हे तुम्हाला व्यक्त होण्यास मदत करेल.

समस्येचे निराकरण कसे करावे आणि प्रारंभ कसा करावा याबद्दल आपल्या व्यवस्थापकाशी सहमत असल्याचे सुनिश्चित करा. पुढाकार दाखवून आणि बर्याच काळापासून वाट पाहत असलेल्या छोट्या छोट्या गोष्टींना यशस्वीरित्या हाताळून, तुम्ही हे सिद्ध कराल की तुमच्यावर विसंबून राहता येते.

त्याच वेळी, आपल्या युनिटच्या त्वरित विकासासाठी कोणत्या योजना आहेत हे शोधण्याचा प्रयत्न करा. कदाचित नवीन सॉफ्टवेअर सादर करणे, नवीन पद्धती आणि सूचना विकसित करणे, कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचा विस्तार करणे इ. काहीही असो, तुम्ही या उपक्रमात सहभागी व्हायलाच हवे. सर्व काही प्रगत आणि नवीन तुम्हाला स्वतःला सिद्ध करण्याची संधी देईल. अनेक वर्षांपासून तुमच्या विभागात काम करणाऱ्या सहकाऱ्यांना सर्व नवकल्पना एक अनावश्यक आणि निरुपयोगी ओझे समजतात ज्यामुळे त्यांचे त्यांच्या कामापासून लक्ष विचलित होते. म्हणूनच, प्रत्येक नवीन गोष्टीसह कार्य करण्यात तुम्हीच आघाडीवर असले पाहिजे. पुढाकार दाखवा आणि नवीन प्रकल्पांमध्ये सहभागी होण्याची जबाबदारी घ्या. तुम्ही किती पावले पुढे आहात हे तुमच्या सहकाऱ्यांच्या लक्षातही येणार नाही.

करिअरच्या वाढीचा पक्का मार्ग म्हणजे रिक्त जागा भरणे. अधिक अनुभवी सहकाऱ्यांशी स्पर्धा करण्यात काही अर्थ नाही - हा एक धोकादायक आणि अप्रभावी मार्ग आहे. यशस्वी करिअर अशा प्रकारे तयार केले जातात. तुम्ही कोणाशीही स्पर्धा न करता एका बिनव्याप्त कोनाड्यातून दुसऱ्या ठिकाणी जाता. स्पर्धा संघर्षाला जन्म देते, परंतु काही मोजकेच विजयी होऊ शकतात, योग्य वेळ आणि चैतन्य खर्च करतात.

विशिष्ट कार्य, विशिष्ट समस्येत यशस्वी होण्यासाठी सर्वोत्तम साधन बनणे. स्वत: ला पातळ पसरवण्याची आणि एकाच वेळी सर्वकाही झाकण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही.

फक्त एक किंवा दोन प्रश्नांवर सर्वोत्कृष्ट बनणे तुम्हाला तज्ञ स्थितीत घेऊन जाईल. हे घडले हे कसे समजून घ्यावे? सहकारी सल्ला आणि मदतीसाठी तुमच्याकडे वळू लागतील. व्यवस्थापक अधिक जटिल आणि महत्त्वाच्या समस्या सोडवण्यासाठी तुम्हाला गुंतवण्याचा प्रयत्न करतील. त्याशिवाय, तुम्ही एक अपरिहार्य कर्मचारी म्हणून नाव कमवाल आणि कंपनीसाठी कठीण काळातही तुम्ही अस्पृश्य आहात याची खात्री कराल.

सोप्या समस्या सोडवण्यापासून अधिक जटिल समस्यांकडे जा. समस्या सोडवण्याचे परिणाम जितके महत्त्वपूर्ण असतील तितके त्यांचे मूल्य अधिक असेल.

एवढ्यावर थांबू नका, शिकत राहा. तुमचा अनुभव आणि मिळवलेले ज्ञान सहकाऱ्यांसोबत स्वेच्छेने शेअर करा. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, अर्धवट सोडू नका, तुम्ही जे सुरू करता ते नेहमी त्याच्या तार्किक अंतापर्यंत आणा. सुंदर सुरुवात करणे आणि सोडणे हे काहीही न करण्यापेक्षा वाईट आहे!

चला काही निष्कर्ष काढूया:

युनिटमधील कमकुवत मुद्दे ओळखा आणि परिस्थिती सुधारण्यासाठी तुम्ही वैयक्तिकरित्या काय करू शकता याचा विचार करा. लहान सुरुवात करा.
तुमच्या कामातील सर्वोत्कृष्ट गोष्टींचा अनुभव वापरा: सर्वात प्रगत पुस्तके आणि लेख वाचा.
उद्यासाठी काम करा: नवीन प्रकल्पांमध्ये सहभागी व्हा, तुमच्या कामात नवीन गोष्टी लागू करण्यास सुरुवात करणारे पहिले व्हा.
काळजी घेणाऱ्या व्यवस्थापकांना गैर-मानक समस्यांचे निराकरण करण्याचे मार्ग ऑफर करा. बऱ्याचदा जटिल प्रश्नांची सोपी उत्तरे असतात!
भांडू नका, एक विनाव्यवस्थित कोनाडा शोधा. नेहमीच अशी कामे असतात ज्यासाठी पुरेसे सक्षम कर्मचारी नसतात.
एक सक्रिय दृष्टीकोन घ्या आणि जबाबदारी घेण्यास घाबरू नका. आवश्यक असल्यास, सहकाऱ्यांची मदत घ्या, परंतु कार्य पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेत, कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही इतरांवर जबाबदारी टाकू नये.
तुम्ही जे सुरू करता ते नेहमी पूर्ण करा!

या सोप्या टिप्स आपल्याला बऱ्याच वर्षांमध्ये जे काही साध्य करू शकले नाहीत ते अगदी कमी कालावधीत करण्यात मदत करतील.

तुमच्या कारकिर्दीत शुभेच्छा!

करिअरची शिडी हा एक रस्ता आहे ज्यातून एखाद्या व्यक्तीला जाणे आवश्यक आहे. हे शिडीसारखे काहीतरी आहे, ज्याच्या बाजूने तुम्हाला सर्व पायऱ्या पार करणे आवश्यक आहे.

करिअरची शिडी पटकन कशी चढवायची

कंपनीच्या कामाच्या कोणत्याही विशिष्ट स्थितीत आणि वैशिष्ट्यामध्ये करिअरच्या शिडीपर्यंतच्या प्रगतीची शक्यता आणि टप्पे असतात.

येथे करिअरच्या प्रगतीसाठी व्यवस्थापकाचे उदाहरण आहे:

सत्ता आहे. सुरुवातीला, हे क्षुल्लक ठरेल, उदाहरणार्थ, काही सामान्य कर्मचाऱ्यांच्या कामावर लक्ष ठेवण्यासाठी, परंतु जेव्हा आपण नियुक्त कार्ये यशस्वीरित्या पूर्ण करता तेव्हा आपण आपल्या शक्तींचा विस्तार करू शकता.

शक्ती मिळविण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

अधिक सक्रिय व्हा, विशेषत: वरिष्ठ व्यवस्थापन उपलब्ध असल्यास;
कोणत्याही परिस्थितीत, कामासह अद्ययावत रहा आणि वादविवादात सक्रिय भाग घ्या;
एक कार्यकारी आणि जबाबदार कर्मचारी म्हणून स्वतःला पुढे ठेवा.

तुमचा वेळ हुशारीने योजना करा आणि वितरित करा - इतर सर्व कार्ये वेळेवर पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करा; कोणत्याही परिस्थितीत तुम्हाला उशीर होऊ नये.

तुमचे स्वतःचे विचार मांडा आणि त्यांना मान्यता देण्याचा प्रयत्न करा.

या हेतूंसाठी आपल्याला आवश्यक असेल:

लहान तपशीलासाठी सर्वकाही तयार करा;
तुमच्या स्वतःच्या योजनेबद्दलच्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार. एक महत्त्वाचा नियम: जर एखाद्या कल्पनेच्या प्रभावी अंमलबजावणीची शक्यता प्रश्नात असेल किंवा त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये मोठ्या अडचणी निर्माण होण्याची शक्यता असेल तर त्याबद्दल बोलू नका.

व्यवस्थापनाशी चांगले जुळवून घेण्यासाठी, तुम्हाला येथे आवश्यक आहे:

आपण नेहमी आदराने संवाद साधला पाहिजे;
कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही इतर कर्मचाऱ्यांशी व्यवस्थापनावर चर्चा करू नये;
व्यवस्थापनाचे कौतुक करणारे शब्द बोला;
कोणत्याही परिस्थितीत, कोणत्याही निसर्गाच्या सूचना पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करा. याव्यतिरिक्त, करिअरची शिडी पटकन वर जाण्यासाठी, आपल्याला आपल्या देखाव्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. ते कंपनी, स्थिती, वय श्रेणी आणि बरेच काही जुळते की नाही याचा विचार करणे आवश्यक आहे.

तुमच्यात कोणते गुण असणे आवश्यक आहे?

पदोन्नतीसाठी प्रयत्नशील.प्रथम, आपण जोडूया की एखाद्या व्यक्तीला कोणत्यातरी प्रकारचे पद मिळवण्याची इच्छा असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, आपल्याला केवळ त्याची इच्छा असणे आवश्यक नाही, परंतु इच्छित ध्येय साध्य करण्यासाठी सर्वकाही करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक स्थितीत मानसशास्त्र अत्यंत महत्त्वाचे आहे, कारण उत्कृष्ट वृत्तीने तुम्ही कोणतेही काम वेळेवर आणि सहजतेने करू शकता, परंतु वाईट वृत्तीने तुम्ही सर्व काही तुमच्या डोक्यावर करू शकता. तुमच्याकडे योग्य दृष्टीकोन असेल तर अशा प्रकारे तुम्ही करिअरच्या शिडीवर यशस्वीरित्या पुढे जाऊ शकता.
व्यावसायिक वाढ.उच्च स्थान मिळविण्यासाठी, आपल्यापैकी कोणाकडेही योग्य कौशल्ये आणि क्षमता असणे आवश्यक आहे. याचे कारण असे आहे की चांगल्या नोकरीमध्ये सतत जबाबदारी आणि कठीण काम असते, या कारणास्तव, ते विश्वसनीयपणे करण्यासाठी, आपल्याकडे काही ज्ञान असणे आवश्यक आहे. या कारणास्तव, जे लोक सतत करिअरच्या शिडीवर चढण्याचा प्रयत्न करतात त्यांनी स्वत: ची सुधारणा करणे आणि विशिष्ट क्षेत्रात दीर्घकाळ त्यांची कौशल्ये वाढवणे आवश्यक आहे. केवळ या प्रकरणात आपण कंपनीच्या व्यवस्थापनास हे सिद्ध करू शकता की कर्मचारी विशिष्ट कार्ये करण्यासाठी सर्व आवश्यक मानकांची पूर्तता करू शकतात. या पर्यायामध्ये, पदोन्नती जलद होईल, कारण बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, विविध कंपन्यांचे व्यवस्थापक उद्योजक व्यक्तींना नेतृत्व पदावर ठेवतात जे नेहमी काहीतरी शोधत असतात. अशा व्यक्तींसह, आपण सतत आणि विश्वासार्हपणे एक कंपनी विकसित करू शकता जी अधिक कार्यक्षम असेल.
सतत काम करा.करिअरच्या शिडीवर चढणे नैसर्गिकरित्या येत नाही; या कारणास्तव, नेता बनण्याची आकांक्षा असलेल्या व्यक्तीने सतत आणि विश्वासार्हपणे कार्य केले पाहिजे. परंतु याशिवाय, तुम्हाला फार कष्ट करण्याची गरज नाही, कारण विशिष्ट कामगारांसाठी हे खूप सोयीचे असू शकते. ते स्वतःकडे क्रेडिट हस्तांतरित करण्यास प्रारंभ करू शकतात आणि एक पूर्णपणे भिन्न व्यक्ती कार्य करत आहे. या कारणास्तव, कंपनीमध्ये केलेल्या सर्व कामांचे तर्कशुद्धपणे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे, कारण ते आवश्यक असल्याचे आणि या विशिष्ट कर्मचाऱ्याला प्रदान करणे महत्वाचे आहे.
कामकाजाच्या दिवसाचे योग्य वितरण.आणखी एक महत्त्वाचा सिद्धांत ज्यामुळे तुम्ही करिअरच्या शिडीवर चढू शकता ते म्हणजे वेळेचे योग्य वितरण. काम करत असताना, तुम्ही सर्वात महत्वाची कामे पूर्ण करण्यासाठी सतत वेळ घालवता आणि जर तुम्ही पुढे योजना आखली तर, तुम्ही वेळेच्या कालावधीकडे अजिबात न बघता त्यापेक्षा खूप जास्त काम पूर्ण करू शकता. परंतु आपला एक तास विश्रांती घेण्यास विसरू नका, कारण विश्रांतीशिवाय सतत काम केल्यामुळे, आपण कमी कार्यक्षमतेने कार्य कराल.
कार्यांची सातत्यपूर्ण अंमलबजावणी.बरेच लोक बरेच काम करण्याचा प्रयत्न करतात, त्याद्वारे व्यवस्थापन हे दाखवतात की ते कुशल आहेत आणि बरीच कामे पूर्ण करू शकतात. पण तुम्ही खूप सुरू केलेले पण अपूर्ण काम देखील करू शकता. 6. तणावपूर्ण परिस्थितींचा प्रतिकार. हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कोणत्याही प्रकारच्या कामामध्ये विविध घटकांमुळे उद्भवणारे असंख्य ताण असतात. मूलभूतपणे, जेव्हा व्यवस्थापन कामाचे मूल्यांकन करण्यास अक्षम होते किंवा जेव्हा कार्य चुकीच्या पद्धतीने किंवा विहित कालावधीत पूर्ण झाले तेव्हा ते उद्भवतात.

आपल्या विरोधकांना कसे हरवायचे

प्रगतीच्या संघर्षात, तुम्ही कोणत्याही परिस्थितीत तुमच्या विरोधकांपेक्षा चांगले बनण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.

येथे तुम्ही खालील टिप्स वापरू शकता:

आपल्या स्वतःच्या युक्तिवादांबद्दल सक्षमपणे बोला;
कमतरतांबद्दल बोलण्यास घाबरण्याची गरज नाही;
दिलेल्या परिस्थितीत अधिक प्रभावीपणे निर्णय कसे घ्यायचे ते दाखवा.

आपली इच्छित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी, आपण हे करणे आवश्यक आहे:

अस्पष्ट समस्यांबद्दल सतत प्रश्न विचारा;
कोणत्याही परिस्थितीत, वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडून मदत मिळवा;
प्रामाणिकपणे आपल्या स्वतःच्या उणीवा दर्शवा आणि भविष्यात शक्य तितक्या लवकर त्या दुरुस्त करण्याचा प्रयत्न करा.

चुका करणे आणि अडखळणे कसे टाळावे

"ज्याकडे माहिती आहे तो जगाचा मालक आहे." तुमच्या सभोवतालच्या लोकांबद्दल अधिक जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा. संभाषण फक्त एक मिनिट चालले तरीही मीटिंगसाठी आगाऊ तयारी करणे योग्य आहे.
आपल्या अधीनस्थांना अधिक स्वातंत्र्य द्या. तुम्हाला प्रदान केलेल्या कामगारांमध्ये कार्ये वितरित करण्याचा प्रयत्न करा जेणेकरून प्रत्येकजण स्वतःला दर्शवू शकेल.
कर्मचाऱ्यांवर विश्वास ठेवा. सकारात्मक वृत्तीने तुम्ही असामान्य गोष्टी करू शकता. लोकांवर विश्वास ठेवल्याबद्दल धन्यवाद, तो सामर्थ्य मिळवू शकतो, निर्बंध दूर करू शकतो आणि त्याला स्वतःची क्षमता विकसित करण्यास अनुमती देतो.
स्वतःवर विश्वास ठेवा. दुर्दैवाने, आपण आपल्या विजयापेक्षा आपल्याच चुका चांगल्या लक्षात ठेवतो. आणि या कारणास्तव आपण स्वतःला कमी लेखू शकतो. आणि तुमच्या सभोवतालचे प्रत्येकजण तुम्हाला समर्थन देण्याऐवजी कोणत्याही प्रकल्पापासून परावृत्त करू शकतो. आणि कारकिर्दीच्या शिडीवर प्रभावीपणे पुढे जाण्यासाठी, आपल्याला आत्मविश्वास प्रदान करणारी शक्ती आवश्यक आहे. आपले स्वतःचे विजय गोळा करा. कठीण क्षणांमध्ये, तुम्हाला तुमच्या जर्नलमध्ये रेकॉर्ड केलेल्या विजयांचे समर्थन मिळू शकते.
लपलेल्या संधी शोधा. राज्याच्या अर्थसंकल्पातील महत्त्वाच्या बाबींच्या माहितीमुळे प्रसिद्ध राजकारण्याच्या कारकिर्दीला मदत झाली. आम्हाला पीसी आणि वर्ल्ड वाइड वेब प्रदान करणाऱ्या नवीनतम तंत्रज्ञानाचा अभ्यास करा, तुम्ही करत असलेल्या कामात तुमची क्षमता सुधारण्यास सक्षम व्हा. विविध अभ्यासक्रम घ्या.
मिलनसार व्हा. आपण, बहुधा, आधीच पाहिले आहे की बहुतेक पदे मिलनसार लोकांकडे असतात. ते कोणाशीही मैत्रीपूर्ण बनण्यास सक्षम आहेत. तुम्हाला दिलेले सर्व सेल नंबर लिहा, बिझनेस कार्ड गोळा करा, अनोळखी लोकांशी बोलायला घाबरू नका. प्रदर्शनांना जा.
तुमच्यापेक्षा जास्त माहिती असलेल्या लोकांना भेटा. कुतूहल तुम्हाला खूप दूर नेईल.
तुम्ही स्वतःला फक्त तुमच्या स्वतःच्या कंपनीपुरते मर्यादित ठेवू नये. आज व्यवसायातील मुख्य खेळाडू म्हणजे "विन-विन" नावाची एक रणनीती आहे, म्हणजे, कोणताही पराभव नाही.
आपल्या शिष्टाचाराकडे लक्ष द्या. परिपूर्ण व्हा. शक्य तितक्या लवकर मीटिंगला जा, व्यवसाय कॅज्युअल कपडे घाला.
स्वत:च्या स्वप्नांचा त्याग करण्याची गरज नाही.

यशस्वी लोक आणि अयशस्वी लोक त्यांच्या स्वत: च्या ध्येय साध्य करण्यासाठी त्यांच्या चिकाटीमध्ये एकमेकांपासून भिन्न असतात.

स्वतःला कसे तुटू देऊ नये

स्वतःला तुटू न देण्यासाठी, एक महत्त्वाचा मुद्दा लक्षात ठेवा: जर तुम्ही स्वतःला एका विशिष्ट स्थितीत पूर्णपणे मूर्त रूप दिले आणि काही प्रमाणात, एक अपरिवर्तनीय कर्मचारी असाल, तर प्रथम व्यवस्थापन तुम्हाला पुढे करणार नाही, कारण ते फायदेशीर नाही. त्यांच्यासाठी.

आवेशी असण्याची गरज नाही, परंतु त्याच वेळी कर्मचाऱ्यांच्या चुका नाजूकपणे निदर्शनास आणून देण्यासाठी आम्ही आमच्या वरिष्ठांची सेवा करण्यास विसरत नाही.

तुम्ही संपूर्ण उत्पादन प्रक्रियेत अंतर्दृष्टी देऊ शकता हे व्यवस्थापनाला सांगण्यासाठी अधिक सक्रिय व्हा. तुमची कल्पना अयशस्वी होण्यापासून रोखण्यासाठी, तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या बॉससाठी धोकादायक ठरू नये.

करिअरची शिडी म्हणजे साहस आणि चिकाटी, जेव्हा तुम्हाला तुमचे स्वतःचे सर्व आकर्षण आणि इतर लोकांशी वाटाघाटी करण्याची क्षमता वापरण्याची आवश्यकता असते.

आपण बर्याच काळापासून करिअरच्या शिडीवर चढण्याचे स्वप्न पाहत आहात, परंतु काहीही कार्य करत नाही? आम्ही खास तुमच्यासाठी तयारी केली आहे उपयुक्त टिप्स- त्यांचे अनुसरण करा!

ऑफिसमध्ये अनेक वर्षे काम केल्यानंतर, तुम्हाला हे आधीच समजले आहे की तुम्ही नियुक्त केलेल्या कामांना इतरांपेक्षा अधिक चांगल्या प्रकारे सामोरे जाता आणि अनेकदा तुमच्या मनात असे विचार येतात की उच्च पदावर जाण्याची वेळ आली आहे - परंतु दिग्दर्शकाच्या हे लक्षात येत नाही!

ह्म्म्म, नम्रता चांगली आहे, परंतु केवळ वैयक्तिक संबंधांमध्ये!

पण त्यासाठी करिअरची प्रगतीते अयोग्य आहे - मानसशास्त्रज्ञ असे म्हणतात!

जर तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी शांत राखाडी उंदरासारखे बसलात, तर कृपया आश्चर्यचकित होऊ नका की कोणीही तुमची दखल घेत नाही किंवा तुम्हाला प्रमोशन ऑफर करत नाही...

तुम्ही सेवानिवृत्त होईपर्यंत तुम्ही तुमच्या डेस्कवर बसून राहाल - ही वस्तुस्थिती आहे!

म्हणून, मी तुम्हाला काही युक्त्या घेण्याचा सल्ला देतो ज्या तुम्हाला मदत करतील करिअरच्या शिडीवर चढणे!

पायरी #1: जर तुम्हाला करिअरच्या शिडीवर चढायचे असेल, तर तुमची कौशल्ये विकसित करा!

तुमची व्यावसायिक कौशल्ये विकसित करणे ही सर्वात महत्त्वाची गोष्ट आहे.

जर तुम्ही मोठ्या उद्योगात असाल, तर तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी पूर्णपणे विनामूल्य अभ्यासक्रम शोधू शकता.

अर्थात, सर्वच कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देत नाहीत.

परंतु स्वतःच अभ्यासक्रम शोधणे इतके अवघड नाही.

उदाहरणार्थ: इंटरनेटद्वारे, टीव्हीवर किंवा वर्तमानपत्रांमधील जाहिराती पहा.

तुम्हाला वाटेल की तुम्ही अनुभवी तज्ञ आहात आणि तुम्हाला यापुढे विकसित करण्याची गरज नाही.

परंतु आपण अभ्यास सुरू केल्यानंतर, हे लगेच स्पष्ट होईल की आपल्याकडे अद्याप काहीतरी शिकायचे आहे.

पायरी #2: तुमची वक्तशीरपणा तुम्हाला करिअरच्या शिडीवर चढण्यास मदत करेल!

सर्व कामे वेळेवर पूर्ण करा!

आपल्याला अंतिम मुदतीपर्यंत सर्व कार्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे, परंतु आपण कामाचा दिवस संपल्यानंतर उशीर करू नये, कारण हे सूचित करेल की कार्ये हाताळण्यासाठी आपल्याकडे वेळ नाही.

तुमची स्थिती काय आहे याने काही फरक पडत नाही - एक कर्मचारी किंवा बॉस जो तुम्हाला फक्त काय करावे हे सांगतो.

कोणत्याही परिस्थितीत, सर्व ऑर्डर वेळेवर पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

पायरी #3: तुम्हाला करिअरमध्ये प्रगती हवी आहे का? मग नवीन कल्पना आणा!

नवीन कल्पना मांडण्याचा प्रयत्न करा, त्या तुमच्या वरिष्ठांपर्यंत पोहोचवा आणि त्यांची अंमलबजावणी करा.

अशा प्रकारे तुम्ही तुमच्या ॲक्टिव्हिटीसह इतरांपेक्षा वेगळे व्हाल!

उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापनाला संपर्करहित कार्ड सादर करण्यासाठी सुचवू शकता, जे ग्राहकांसाठी सर्वोत्तम आणि सर्वात सोयीचे माध्यम असेल.

चरण #4: कामाचे वेळापत्रक तयार करा!

नेमून दिलेली कामे पूर्ण करण्यात उशीर होऊ नये आणि इतर क्रिया करणे विसरू नये म्हणून, तुम्हाला कामाचे वेळापत्रक अगोदरच तयार करणे आवश्यक आहे, जे तुम्हाला वेळेवर नेव्हिगेट करण्यात आणि सर्व काम वेळेवर पूर्ण करण्यात मदत करेल.

पायरी #5: नवीन लोकांना मदत करा.

जर एखादा नवीन कर्मचारी आला आणि त्याला काही समस्या समजल्या नाहीत तर त्याला नवीन जागेची सवय होण्यास मदत करा आणि विविध गोष्टी योग्यरित्या कशा करायच्या हे दाखवा.

या प्रकारच्या कामामुळे, तुम्ही वेगळे व्हाल आणि नियोक्ता नक्कीच तुमच्या लक्षात येईल.

पायरी #6: जर तुम्हाला काही कळत नसेल, तर तुमच्या बॉसला विचारा!

तुम्हाला काही समजत नसेल तर तुमच्या नियोक्त्याला विचारण्यास लाजू नका.

जर, एखादे कार्य प्राप्त करताना, तुम्हाला ते समजू शकले नाही, तर तुमच्या बॉसकडे जा आणि त्याला सांगा की तुम्हाला काही मुद्दे समजले नाहीत, परंतु असे म्हणू नका की तुम्हाला काही समजले नाही!

पायरी #7: इतरांच्या चुका पहा!

अनावश्यक चुका टाळण्यासाठी, आपल्या सहकाऱ्यांचे निरीक्षण करा आणि त्यांनी केलेल्या सर्व चुका लिहा. आपल्या मोकळ्या वेळेत, या सर्व त्रुटींचे विश्लेषण करा.

तुम्ही असे केल्यास, तुमच्याकडून खूप कमी चुका होतील.

पायरी #8: कोणताही निर्णय घेण्यास घाबरू नका!

योग्य तज्ञाने कोणत्याही जटिलतेचे निर्णय घेण्यास घाबरू नये आणि कृतींसाठी जबाबदार असू नये.