अपंग मुलाची काळजी घेत असताना दरमहा सुमारे चार अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने दिव्यांग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवस प्रदान करण्याच्या नियमांना रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या 13 ऑक्टोबरच्या ठरावाला मान्यता दिली आहे

रशियन फेडरेशनचे सरकार

ऑर्डर बद्दल

शासनाच्या लेखानुसार रशियाचे संघराज्यठरवते:

1. अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या तरतुदीसाठी संलग्न नियम मंजूर करा.

2. कामगार मंत्रालय आणि सामाजिक संरक्षणरशियन फेडरेशन, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाशी करार करून, या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांच्या अर्जावर स्पष्टीकरण प्रदान करते.

सरकारचे अध्यक्ष
रशियाचे संघराज्य
डी.मेदवेदेव

मंजूर
सरकारी निर्णय
रशियाचे संघराज्य
दिनांक 13 ऑक्टोबर 2014 N 1048

नियम
अतिरिक्त सशुल्क आठवड्याचे शेवटचे दिवस प्रदान करणे
अपंग मुलांच्या काळजीसाठी

1. हे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262 नुसार, अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) अतिरिक्त सशुल्क दिवस प्रदान करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात (यापुढे अतिरिक्त सशुल्क म्हणून संदर्भित केले जाते. दिवस सुट्टी).

2. त्याच्या विनंतीनुसार, पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते, जी नियोक्त्याच्या आदेशानुसार (सूचना) जारी केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीसाठी (यापुढे अर्ज म्हणून संदर्भित) अर्जाचा फॉर्म मंजूर केला आहे.

अर्ज दाखल करण्याची वारंवारता (मासिक, तिमाहीत एकदा, वर्षातून एकदा, विनंती केल्यावर, इ.) पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे नियोक्त्याशी करार करून, अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी वापरण्याच्या गरजेनुसार निर्धारित केली जाते.

3. अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी, पालक (पालक, विश्वस्त) खालील कागदपत्रे किंवा त्यांच्या प्रती सबमिट करतात (या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र मूळमध्ये सबमिट केले आहे):

अ) वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, फेडरल ब्यूरो) द्वारे जारी केलेल्या अपंगत्वाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र;

ब) अपंग मुलाच्या निवासस्थानाची (मुक्काम किंवा वास्तविक निवासस्थान) पुष्टी करणारे दस्तऐवज;

c) एखाद्या मुलाचा जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र किंवा अपंग मुलाचे पालकत्व किंवा विश्वस्तत्व स्थापनेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

ड) इतर पालक (पालक, विश्वस्त) च्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की अर्जाच्या वेळी त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा वापर केला गेला नाही किंवा अंशतः वापरला गेला नाही किंवा कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र इतर पालक (पालक, विश्वस्त) सांगतात की, या पालकाने (पालक, विश्वस्त) त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी अर्ज प्राप्त केलेला नाही. या नियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये असे प्रमाणपत्र आवश्यक नाही.

4. मूल अपंग असल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र नियोक्त्याला प्रदान करणे अपंगत्व प्रस्थापित करण्याच्या अंतिम मुदतीनुसार केले जाते (एकदा, वर्षातून एकदा, दर 2 वर्षांनी एकदा, दर 5 वर्षांनी एकदा).

या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "b" आणि "c" मध्ये निर्दिष्ट केलेली कागदपत्रे एकदा सबमिट केली जातात, प्रत्येक वेळी अर्ज सबमिट केल्यावर या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सबमिट केले जाते.

पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) सदस्य नसल्यास कामगार संबंधएकतर आहे वैयक्तिक उद्योजक, एक वकील, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेला नोटरी किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेली दुसरी व्यक्ती, उत्तर, सायबेरिया आणि सुदूर पूर्वेकडील स्थानिक लोकांच्या रीतसर नोंदणीकृत कुटुंब (आदिवासी) समुदायाचा सदस्य रशियन फेडरेशनचे, पालक (पालक, विश्वस्त) ), जे रोजगाराच्या संबंधात आहेत, नियोक्त्याला प्रत्येक वेळी अर्ज सबमिट करताना या तथ्यांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (त्याच्या प्रती) प्रदान करतात.

5. इतर पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) मृत्यूचा कागदोपत्री पुरावा असल्यास, त्याला हरवल्याची ओळख, पालकांच्या हक्कांपासून वंचित राहणे (मर्यादा), तुरुंगवास, एकापेक्षा जास्त कॅलेंडर महिन्यासाठी किंवा इतर व्यवसाय सहलीवर राहणे. इतर पालक (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाची काळजी घेऊ शकत नाहीत हे दर्शविणारी परिस्थिती आणि पालकांपैकी एकाने (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाचे संगोपन टाळल्यास, या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "डी" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सादर केलेले नाही.

6. जर पालकांपैकी एकाने (पालक, विश्वस्त) कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी अंशतः वापरली तर, इतर पालकांना (पालक, विश्वस्त) त्याच कॅलेंडर महिन्यात उर्वरित अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते.

7. पालकांना (पालक, विश्वस्त) त्याच्या पुढील वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जात नाही. मजुरी, मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा. त्याच वेळी, इतर पालक (पालक, विश्वस्त) 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार राखून ठेवतात.

8. एका कुटुंबात एकापेक्षा जास्त अपंग मुले असल्यास, कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची संख्या वाढत नाही.

9. कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेमुळे पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेले परंतु वापरलेले नसलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केले जातात (कामाच्या तात्पुरत्या अक्षमतेच्या समाप्तीच्या अधीन). निर्दिष्ट कॅलेंडर महिना आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचे सादरीकरण) .

10. कॅलेंडर महिन्यात न वापरलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस दुसऱ्या कॅलेंडर महिन्यात हस्तांतरित केले जात नाहीत.

11. एकूण कामाचे तास रेकॉर्ड करताना, दिवसाच्या एकूण कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते जेव्हा सामान्य कालावधीकामाचे तास 4 पट वाढले.

12. प्रत्येक अतिरिक्त सशुल्क दिवसाच्या सुट्टीसाठी पेमेंट पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये केले जाते.

13. पालक (पालक, विश्वस्त) त्याच्याद्वारे प्रदान केलेल्या माहितीच्या अचूकतेसाठी जबाबदार आहेत, ज्याच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी प्रदान केली जाते.

14. पालक (पालक, विश्वस्त) नियोक्ताला अशा परिस्थितीबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहेत ज्यामुळे अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी मिळण्याचा अधिकार गमावला जाईल.

अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्याच्या प्रक्रियेवर

13 ऑक्टोबर 2014 एन 1048 मॉस्कोचा रशियन फेडरेशनचा निर्णय, अनुच्छेद 262 नुसार अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवस प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेवर कामगार संहिता रशियन फेडरेशन रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे फर्मान: 1. अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या तरतुदीसाठी संलग्न नियम मंजूर करा. 2. रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाशी करार करून, या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांच्या अर्जावर स्पष्टीकरण प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे अध्यक्ष डी. मेदवेदेव __________________________ रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या 13 ऑक्टोबर 2014 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले N 1048 अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या तरतुदीसाठी नियम 1. हे नियम प्रक्रिया निर्धारित करतात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262 नुसार, अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) अतिरिक्त सशुल्क दिवस (यापुढे अतिरिक्त सशुल्क दिवस सुट्टी म्हणून संदर्भित) प्रदान करण्यासाठी. 2. त्याच्या विनंतीनुसार, पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते, जी नियोक्त्याच्या आदेशानुसार (सूचना) जारी केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीसाठी (यापुढे अर्ज म्हणून संदर्भित) अर्जाचा फॉर्म मंजूर केला आहे. अर्ज दाखल करण्याची वारंवारता (मासिक, तिमाहीत एकदा, वर्षातून एकदा, विनंती केल्यावर, इ.) पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे नियोक्त्याशी करार करून, अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी वापरण्याच्या गरजेनुसार निर्धारित केली जाते. 3. अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी, पालक (पालक, विश्वस्त) खालील कागदपत्रे किंवा त्याच्या प्रती सबमिट करतात (या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद "डी" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र मूळमध्ये सबमिट केले आहे): अ) वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र अपंगत्व, वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, फेडरल ब्यूरो) द्वारे जारी; ब) अपंग मुलाच्या निवासस्थानाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज (मुक्काम किंवा वास्तविक निवासस्थान); c) एखाद्या मुलाचा जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र किंवा अपंग मुलाचे पालकत्व किंवा विश्वस्तत्व स्थापनेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज; ड) इतर पालक (पालक, विश्वस्त) च्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की अर्जाच्या वेळी त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांचा वापर केला गेला नाही किंवा अंशतः वापरला गेला नाही किंवा कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र इतर पालक (पालक, विश्वस्त) सांगतात की, या पालकाने (पालक, विश्वस्त) त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी अर्ज प्राप्त केलेला नाही. या नियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये असे प्रमाणपत्र आवश्यक नाही. 4. मूल अपंग असल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र नियोक्त्याला प्रदान करणे अपंगत्व प्रस्थापित करण्याच्या अंतिम मुदतीनुसार केले जाते (एकदा, वर्षातून एकदा, दर 2 वर्षांनी एकदा, दर 5 वर्षांनी एकदा). या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "b" आणि "c" मध्ये निर्दिष्ट केलेली कागदपत्रे एकदा सबमिट केली जातात, प्रत्येक वेळी अर्ज सबमिट केल्यावर या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सबमिट केले जाते. जर पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) रोजगार संबंधात नसेल किंवा वैयक्तिक उद्योजक, वकील, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेला नोटरी किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेली दुसरी व्यक्ती असेल तर, रशियन फेडरेशनच्या उत्तर, सायबेरिया आणि सुदूर पूर्वेकडील स्थानिक लोकांचे रहिवासी नोंदणीकृत कुटुंब (आदिवासी) समुदाय, रोजगार संबंधात असलेले पालक (पालक, विश्वस्त) नियोक्ताला या तथ्यांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (त्याच्या प्रती) प्रदान करतात, प्रत्येक वेळी अर्ज सादर केला जातो. 5. इतर पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) मृत्यूचा कागदोपत्री पुरावा असल्यास, त्याला हरवल्याची ओळख, पालकांच्या हक्कांपासून वंचित राहणे (मर्यादा), तुरुंगवास, एकापेक्षा जास्त कॅलेंडर महिन्यासाठी किंवा इतर व्यवसाय सहलीवर राहणे. इतर पालक (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाची काळजी घेऊ शकत नाहीत हे दर्शविणारी परिस्थिती आणि पालकांपैकी एकाने (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाचे संगोपन टाळल्यास, या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "डी" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सादर केलेले नाही. 6. जर पालकांपैकी एकाने (पालक, विश्वस्त) कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी अंशतः वापरली तर, इतर पालकांना (पालक, विश्वस्त) त्याच कॅलेंडर महिन्यात उर्वरित अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते. 7. पालकांना (पालक, संरक्षक) त्याच्या पुढील वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जात नाही, पगाराशिवाय रजा, मुलाचे वय 3 वर्षे होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी रजा दिली जात नाही. त्याच वेळी, इतर पालक (पालक, विश्वस्त) 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार राखून ठेवतात. 8. एका कुटुंबात एकापेक्षा जास्त अपंग मुले असल्यास, कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची संख्या वाढत नाही. 9. कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेमुळे पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेले परंतु वापरलेले नसलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केले जातात (कामाच्या तात्पुरत्या अक्षमतेच्या समाप्तीच्या अधीन). निर्दिष्ट कॅलेंडर महिना आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचे सादरीकरण) . 10. कॅलेंडर महिन्यात न वापरलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस दुसऱ्या कॅलेंडर महिन्यात हस्तांतरित केले जात नाहीत. 11. एकूण कामकाजाच्या तासांची नोंद करताना, सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये 4 पट वाढीसह दररोजच्या एकूण कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते. 12. प्रत्येक अतिरिक्त सशुल्क दिवसाच्या सुट्टीसाठी पेमेंट पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये केले जाते. 13. पालक (पालक, विश्वस्त) त्याच्याद्वारे प्रदान केलेल्या माहितीच्या अचूकतेसाठी जबाबदार आहेत, ज्याच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी प्रदान केली जाते. 14. पालक (पालक, विश्वस्त) नियोक्ताला अशा परिस्थितीबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहेत ज्यामुळे अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी मिळण्याचा अधिकार गमावला जाईल. ____________

रशियन फेडरेशनचे सरकार

ठराव

ऑर्डर बद्दल

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262 नुसार, रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते:

1. अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या तरतुदीसाठी संलग्न नियम मंजूर करा.

2. रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाशी करार करून, या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांच्या अर्जावर स्पष्टीकरण प्रदान करते.

सरकारचे अध्यक्ष

रशियाचे संघराज्य

डी.मेदवेदेव

मंजूर

सरकारी निर्णय

रशियाचे संघराज्य

अतिरिक्त सशुल्क आठवड्याचे शेवटचे दिवस प्रदान करणे

अपंग मुलांच्या काळजीसाठी

1. हे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262 नुसार, अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) अतिरिक्त सशुल्क दिवस प्रदान करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात (यापुढे अतिरिक्त सशुल्क म्हणून संदर्भित केले जाते. दिवस सुट्टी).

2. त्याच्या विनंतीनुसार, पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते, जी नियोक्त्याच्या आदेशानुसार (सूचना) जारी केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीसाठी (यापुढे अर्ज म्हणून संदर्भित) अर्जाचा फॉर्म मंजूर केला आहे.

अर्ज दाखल करण्याची वारंवारता (मासिक, तिमाहीत एकदा, वर्षातून एकदा, विनंती केल्यावर, इ.) पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे नियोक्त्याशी करार करून, अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी वापरण्याच्या गरजेनुसार निर्धारित केली जाते.

3. अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी, पालक (पालक, विश्वस्त) खालील कागदपत्रे किंवा त्यांच्या प्रती सबमिट करतात (या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र मूळमध्ये सबमिट केले आहे):

अ) वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, फेडरल ब्यूरो) द्वारे जारी केलेल्या अपंगत्वाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र;

ब) अपंग मुलाच्या निवासस्थानाची (मुक्काम किंवा वास्तविक निवासस्थान) पुष्टी करणारे दस्तऐवज;

c) एखाद्या मुलाचा जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र किंवा अपंग मुलाचे पालकत्व किंवा विश्वस्तत्व स्थापनेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

ड) इतर पालक (पालक, विश्वस्त) च्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की अर्जाच्या वेळी त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा वापर केला गेला नाही किंवा अंशतः वापरला गेला नाही किंवा कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र इतर पालक (पालक, विश्वस्त) सांगतात की, या पालकाने (पालक, विश्वस्त) त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी अर्ज प्राप्त केलेला नाही. या नियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये असे प्रमाणपत्र आवश्यक नाही.

4. मूल अपंग असल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र नियोक्त्याला प्रदान करणे अपंगत्व प्रस्थापित करण्याच्या अंतिम मुदतीनुसार केले जाते (एकदा, वर्षातून एकदा, दर 2 वर्षांनी एकदा, दर 5 वर्षांनी एकदा).

या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "b" आणि "c" मध्ये निर्दिष्ट केलेली कागदपत्रे एकदा सबमिट केली जातात, प्रत्येक वेळी अर्ज सबमिट केल्यावर या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सबमिट केले जाते.

जर पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) रोजगार संबंधात नसेल किंवा वैयक्तिक उद्योजक, वकील, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेला नोटरी किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेली दुसरी व्यक्ती असेल तर, रशियन फेडरेशनच्या उत्तर, सायबेरिया आणि सुदूर पूर्वेकडील स्थानिक लोकांचे रहिवासी नोंदणीकृत कुटुंब (आदिवासी) समुदाय, रोजगार संबंधात असलेले पालक (पालक, विश्वस्त) नियोक्ताला या तथ्यांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (त्याच्या प्रती) प्रदान करतात, प्रत्येक वेळी अर्ज सादर केला जातो.

5. इतर पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) मृत्यूचा कागदोपत्री पुरावा असल्यास, त्याला हरवल्याची ओळख, पालकांच्या हक्कांपासून वंचित राहणे (मर्यादा), तुरुंगवास, एकापेक्षा जास्त कॅलेंडर महिन्यासाठी किंवा इतर व्यवसाय सहलीवर राहणे. इतर पालक (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाची काळजी घेऊ शकत नाहीत हे दर्शविणारी परिस्थिती आणि पालकांपैकी एकाने (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाचे संगोपन टाळल्यास, या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "डी" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सादर केलेले नाही.

6. जर पालकांपैकी एकाने (पालक, विश्वस्त) कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी अंशतः वापरली तर, इतर पालकांना (पालक, विश्वस्त) त्याच कॅलेंडर महिन्यात उर्वरित अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते.

7. पालकांना (पालक, संरक्षक) त्याच्या पुढील वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जात नाही, पगाराशिवाय रजा, मुलाचे वय 3 वर्षे होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी रजा दिली जात नाही. त्याच वेळी, इतर पालक (पालक, विश्वस्त) 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार राखून ठेवतात.

8. एका कुटुंबात एकापेक्षा जास्त अपंग मुले असल्यास, कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची संख्या वाढत नाही.

9. कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेमुळे पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेले परंतु वापरलेले नसलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केले जातात (कामाच्या तात्पुरत्या अक्षमतेच्या समाप्तीच्या अधीन). निर्दिष्ट कॅलेंडर महिना आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचे सादरीकरण) .

10. कॅलेंडर महिन्यात न वापरलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस दुसऱ्या कॅलेंडर महिन्यात हस्तांतरित केले जात नाहीत.

11. एकूण कामकाजाच्या तासांची नोंद करताना, सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये 4 पट वाढीसह दररोजच्या एकूण कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते.

12. प्रत्येक अतिरिक्त सशुल्क दिवसाच्या सुट्टीसाठी पेमेंट पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये केले जाते.

13. पालक (पालक, विश्वस्त) त्याच्याद्वारे प्रदान केलेल्या माहितीच्या अचूकतेसाठी जबाबदार आहेत, ज्याच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी प्रदान केली जाते.

14. पालक (पालक, विश्वस्त) नियोक्ताला अशा परिस्थितीबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहेत ज्यामुळे अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी मिळण्याचा अधिकार गमावला जाईल.

अपंग मुलाच्या पालकांपैकी एकाला (पालक, संरक्षक) दरमहा चार अतिरिक्त दिवस सुट्टीचा अधिकार देते. या प्रकरणात, असे दिवस प्रदान करण्याची प्रक्रिया स्थापित केली जाते

रशियन फेडरेशनचे सरकार.

13 ऑक्टोबर 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 1048 ने अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या तरतुदीसाठी नियम मंजूर केले (यापुढे नियम म्हणून संदर्भित). हा दस्तऐवज 10/24/2014 पासून वैध आणि सर्व नियोक्त्यांनी लागू करणे आवश्यक आहे.

अलीकडे पर्यंत, नियोक्ते मार्गदर्शन करत होते, विशेषतः, स्पष्टीकरण, 04/04/2000 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 34 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 26 च्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर (यापुढे स्पष्टीकरण म्हणून संदर्भित), जे दत्तक घेतल्यानंतरही लागू होत राहते. नियम, जरी ते त्यांचा विरोधाभास करत नाहीत.

नियोक्ताच्या आदेशाच्या (ऑर्डर) आधारावर कर्मचाऱ्यांना पूर्वीप्रमाणेच अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी दिली जाते. असा आदेश कोणत्याही स्वरूपात जारी केला जातो.

अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी मिळविण्यासाठी कर्मचाऱ्याने प्रदान करणे आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांची यादी विस्तृत केली गेली आहे

पूर्वीप्रमाणे, अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी मिळविण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने (अर्जाव्यतिरिक्त) नियोक्त्याला सादर करणे आवश्यक आहे (नियमांचे कलम 3):

• वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, फेडरल ब्यूरो) द्वारे जारी केलेल्या मुलाच्या अपंगत्वाची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र. आपण लक्षात घेऊया की पूर्वी नियोक्त्याने सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून मुलाचे अपंगत्व स्थापित करणारे प्रमाणपत्र सादर केले होते, जे सूचित करते की त्याला विशेष संस्थांमध्ये ठेवले जात नाही. नवीन नियमांच्या कलम 4 नुसार, मुलाचे अपंगत्व ज्या कालावधीसाठी स्थापित केले जाते त्या कालावधीसाठी असे प्रमाणपत्र प्रदान केले जाते: एकदा, वर्षातून एकदा, दर 2 वर्षांनी एकदा, दर 5 वर्षांनी एकदा. पूर्वी, एक समान दस्तऐवज दरवर्षी सादर करणे आवश्यक होते.
• इतर पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र दिलेला महिनात्याने अतिरिक्त दिवस सुट्टी घेतली नाही आणि त्यानुसार अर्ज केला नाही.

त्याच वेळी, नियम लागू झाल्यानंतर, अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीसाठी अर्ज करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला देखील प्रदान करणे आवश्यक असेल (नियमांचे कलम 3):

• अपंग मुलाच्या निवासस्थानाची (मुक्काम किंवा वास्तविक निवासस्थान) पुष्टी करणारे दस्तऐवज. या कागदपत्रांची विशिष्ट यादी प्रदान केलेली नाही. आमच्या मते, असा दस्तऐवज मुलाच्या त्याच्या निवासस्थानी नोंदणीचे प्रमाणपत्र मानले जाऊ शकते.
• मुलाचे जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र किंवा अपंग मुलाचे पालकत्व किंवा विश्वस्तत्व स्थापनेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

ही कागदपत्रे कर्मचाऱ्याने एकदाच दिली आहेत, तर प्रत्येक वेळी अर्ज सबमिट केल्यावर इतर पालक (पालक, विश्वस्त) च्या कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र अद्यतनित केले जाते (नियमांचे कलम 4).

कामाच्या तासांच्या एकत्रित रेकॉर्डिंगसाठी अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी देण्याची प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे

टिप्पणी केलेले नियम कामाच्या तासांच्या एकत्रित रेकॉर्डिंगसाठी अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी देण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करतात.

या मुद्द्यावर अद्याप कोणतेही अधिकृत स्पष्टीकरण आलेले नाही. दावे टाळण्यासाठी, आम्ही 8 कामाच्या तासांवर आधारित अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीसाठी पैसे देण्याची शिफारस करतो.

• कुटुंबातील अपंग मुलांच्या संख्येवर दिवसांच्या सुट्टीचा परिणाम होत नाही ( स्पष्टीकरणाचे कलम 8, नियमांचे खंड 8);
• आजारपणामुळे अशा दिवसांची सुट्टी न वापरणारा कर्मचारी तो बरा झाल्यानंतर त्याच महिन्यात घेऊ शकतो ( स्पष्टीकरणाचे कलम 9, नियमांचे खंड 9);
• एका कॅलेंडर महिन्यात न वापरलेले अतिरिक्त दिवस दुसऱ्या महिन्यात हस्तांतरित केले जात नाहीत ( स्पष्टीकरणाचे कलम 8, नियमांचे खंड 10);
• पालकांपैकी एकाने (पालक, विश्वस्त) न वापरलेल्या कॅलेंडर महिन्यातील अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीचा भाग त्याच महिन्यात दुसऱ्या पालकांना (पालक, विश्वस्त) प्रदान केला जाऊ शकतो.

रशियन फेडरेशनचे सरकार

ठराव
13.10.14 N 1048 पासून

ऑर्डर बद्दल

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262 नुसार, रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते:

1. अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या तरतुदीसाठी संलग्न नियम मंजूर करा.

2. रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाशी करार करून, या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांच्या अर्जावर स्पष्टीकरण प्रदान करते.

सरकारचे अध्यक्ष
रशियाचे संघराज्य
डी.मेदवेदेव

मंजूर
सरकारी निर्णय
रशियाचे संघराज्य
दिनांक 13 ऑक्टोबर 2014 N 1048

नियम
अतिरिक्त सशुल्क आठवड्याचे शेवटचे दिवस प्रदान करणे
अपंग मुलांच्या काळजीसाठी

1. हे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262 नुसार, अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) अतिरिक्त सशुल्क दिवस प्रदान करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात (यापुढे अतिरिक्त सशुल्क म्हणून संदर्भित केले जाते. दिवस सुट्टी).

2. त्याच्या विनंतीनुसार, पालकांपैकी एकाला (पालक, विश्वस्त) प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते, जी नियोक्त्याच्या आदेशानुसार (सूचना) जारी केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीसाठी (यापुढे अर्ज म्हणून संदर्भित) अर्जाचा फॉर्म मंजूर केला आहे.

अर्ज दाखल करण्याची वारंवारता (मासिक, तिमाहीत एकदा, वर्षातून एकदा, विनंती केल्यावर, इ.) पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे नियोक्त्याशी करार करून, अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी वापरण्याच्या गरजेनुसार निर्धारित केली जाते.

3. अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी, पालक (पालक, विश्वस्त) खालील कागदपत्रे किंवा त्यांच्या प्रती सबमिट करतात (या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र मूळमध्ये सबमिट केले आहे):

अ) वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, फेडरल ब्यूरो) द्वारे जारी केलेल्या अपंगत्वाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र;

ब) अपंग मुलाच्या निवासस्थानाची (मुक्काम किंवा वास्तविक निवासस्थान) पुष्टी करणारे दस्तऐवज;

c) एखाद्या मुलाचा जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र किंवा अपंग मुलाचे पालकत्व किंवा विश्वस्तत्व स्थापनेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

ड) इतर पालक (पालक, विश्वस्त) च्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की अर्जाच्या वेळी त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा वापर केला गेला नाही किंवा अंशतः वापरला गेला नाही किंवा कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र इतर पालक (पालक, विश्वस्त) सांगतात की, या पालकाने (पालक, विश्वस्त) त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी देण्यासाठी अर्ज प्राप्त केलेला नाही. या नियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये असे प्रमाणपत्र आवश्यक नाही.

4. मूल अपंग असल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र नियोक्त्याला प्रदान करणे अपंगत्व प्रस्थापित करण्याच्या अंतिम मुदतीनुसार केले जाते (एकदा, वर्षातून एकदा, दर 2 वर्षांनी एकदा, दर 5 वर्षांनी एकदा).

या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "b" आणि "c" मध्ये निर्दिष्ट केलेली कागदपत्रे एकदा सबमिट केली जातात, प्रत्येक वेळी अर्ज सबमिट केल्यावर या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सबमिट केले जाते.

जर पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) रोजगार संबंधात नसेल किंवा वैयक्तिक उद्योजक, वकील, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेला नोटरी किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेली दुसरी व्यक्ती असेल तर, रशियन फेडरेशनच्या उत्तर, सायबेरिया आणि सुदूर पूर्वेकडील स्थानिक लोकांचे रहिवासी नोंदणीकृत कुटुंब (आदिवासी) समुदाय, रोजगार संबंधात असलेले पालक (पालक, विश्वस्त) नियोक्ताला या तथ्यांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (त्याच्या प्रती) प्रदान करतात, प्रत्येक वेळी अर्ज सादर केला जातो.

5. इतर पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) मृत्यूचा कागदोपत्री पुरावा असल्यास, त्याला हरवल्याची ओळख, पालकांच्या हक्कांपासून वंचित राहणे (मर्यादा), तुरुंगवास, एकापेक्षा जास्त कॅलेंडर महिन्यासाठी किंवा इतर व्यवसाय सहलीवर राहणे. इतर पालक (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाची काळजी घेऊ शकत नाहीत हे दर्शविणारी परिस्थिती आणि पालकांपैकी एकाने (पालक, संरक्षक) अपंग मुलाचे संगोपन टाळल्यास, या नियमांच्या परिच्छेद 3 च्या उपपरिच्छेद "डी" मध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रमाणपत्र सादर केलेले नाही.

6. जर पालकांपैकी एकाने (पालक, विश्वस्त) कॅलेंडर महिन्यात अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी अंशतः वापरली तर, इतर पालकांना (पालक, विश्वस्त) त्याच कॅलेंडर महिन्यात उर्वरित अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते.

7. पालकांना (पालक, संरक्षक) त्याच्या पुढील वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जात नाही, पगाराशिवाय रजा, मुलाचे वय 3 वर्षे होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी रजा दिली जात नाही. त्याच वेळी, इतर पालक (पालक, विश्वस्त) 4 अतिरिक्त सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार राखून ठेवतात.

8. एका कुटुंबात एकापेक्षा जास्त अपंग मुले असल्यास, कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची संख्या वाढत नाही.

9. कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेमुळे पालक (पालक, विश्वस्त) द्वारे कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केलेले परंतु वापरलेले नसलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस त्याला त्याच कॅलेंडर महिन्यात प्रदान केले जातात (कामाच्या तात्पुरत्या अक्षमतेच्या समाप्तीच्या अधीन). निर्दिष्ट कॅलेंडर महिना आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचे सादरीकरण) .

10. कॅलेंडर महिन्यात न वापरलेले अतिरिक्त सशुल्क दिवस दुसऱ्या कॅलेंडर महिन्यात हस्तांतरित केले जात नाहीत.

11. एकूण कामकाजाच्या तासांची नोंद करताना, सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये 4 पट वाढीसह दररोजच्या एकूण कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते.

12. प्रत्येक अतिरिक्त सशुल्क दिवसाच्या सुट्टीसाठी पेमेंट पालकांच्या (पालक, विश्वस्त) सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये केले जाते.

13. पालक (पालक, विश्वस्त) त्याच्याद्वारे प्रदान केलेल्या माहितीच्या अचूकतेसाठी जबाबदार आहेत, ज्याच्या आधारावर अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी प्रदान केली जाते.

14. पालक (पालक, विश्वस्त) नियोक्ताला अशा परिस्थितीबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहेत ज्यामुळे अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी मिळण्याचा अधिकार गमावला जाईल.