Pijan na poslu: kako nekoga otpustiti. Isplate i naknade

Pijanstvo na radnom mjestu kažnjava se otkazom. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika nakon samo jednog prekršaja (čl. 6, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Pojava pijanog radnika među strojevima i mehanizmima izravna je prijetnja životu i zdravlju ne samo počinitelja, već i cijelog tima i tehnološkog procesa. Takvom zaposleniku prijeti otkaz zbog pijanstva. Postupak korak po korak uključuje nekoliko koraka.

Kada se može provesti službena istraga o pijanstvu?

Pojavljivanje na poslu u pijanom stanju smatra se grubim kršenjem radne discipline. Dovoljno je jednom doći pijan na posao da ovaj put bude prvi i zadnji. U takvim slučajevima o sudbini zaposlenika odlučuje rukovoditelj, budući da Zakon o radu poslodavcu ostavlja pravo konačne odluke.

Voditelj bira kaznu na temelju konkretne situacije, osobnih svojstava počinitelja i činjenice je li bilo moguće zabilježiti, kako to pravila nalažu, činjenicu prekršaja. Ako poslodavac iz nekog razloga nije imao vremena dokumentirati nedolično ponašanje, bolje je ne otpustiti zaposlenika.

Interni postupak potrebno je pokrenuti samo ako je povreda nastala na radu. To znači:

Prekršitelj je lociran točno na radnom mjestu (prijelaz, radionica, itd.)
Počinitelj je bio pijan tijekom radnog vremena. To je radno vrijeme samog zaposlenika, a ne samo cijele organizacije.
Prekršaj zabilježen na radnom mjestu na dan odmora, godišnjeg odmora ili bolovanja ne smatra se počinjenim na radu.

Ako se potvrdi da je zaposlenik pijan na poslu, to treba dokumentirati.

Kako pravilno zabilježiti stanje alkoholiziranosti

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu mora biti formaliziran u skladu sa svim pravilima. Za pristran pristup primjeni najteže stegovne mjere poslodavac može odgovarati, a otpuštena osoba može biti vraćena na posao.

Za ispravnu kvalifikaciju prekršaja poslodavac mora tijekom interne istrage ishoditi potvrdu o stanju alkoholiziranosti liječničkim pregledom ili drugim dokazima. Prema zakonu, zaposlenika je nemoguće prisiliti na liječnički pregled. Ako odbijete podvrgnuti se pregledu, morate sastaviti akt, koji će u budućnosti, ako otpuštena osoba ode na sud, postati dodatni argument u korist poslodavca.

Zanimljivosti

Morate znati da ne mogu svi zaposlenici dobiti otkaz zbog pijanstva ili upotrebe droga. Neke kategorije zaposlenika imaju povlastice po ovom pitanju. Konkretno, prema članku 269. Zakona o radu, moguće je otpustiti radnika mlađeg od 18 godina zbog takvih radnji samo uz suglasnost organa skrbništva ili Inspekcije rada. Moguće je otpustiti trudnu zaposlenicu, ali samo ako postoje dokazi o njezinoj alkoholiziranosti, a ne o korištenju lijekova koji sadrže alkohol.

Postupci poslodavca zakoniti su samo ako opravdano navede stanje zaposlenika kao pijanost, uzrokovano na radu, a ne posljedicu narušenog zdravlja (primjerice, povišen krvni tlak, uzimanje lijekova i sl.). Ako se prilikom provođenja interne istrage uzmu u obzir zahtjevi zakona, tada se na temelju njezinih rezultata zaposlenik može podvrgnuti odgovarajućoj kazni. U slučaju daljnjeg postupka, sud neće moći osuditi poslodavca za nezakonitost postupanja i poništiti rješenje o otkazu.

Korak po korak postupak prijave otkaza

Ako poslodavac namjerava primijeniti najstrože mjere prema prekršitelju radne discipline i otpustiti ga zbog pijanstva na radnom mjestu (klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije), mora postupiti u skladu s postupkom utvrdio je zakonodavac (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 1. Neposredno nadređeni prekršitelj obavještava nadređenog zaposlenika o očekivanom stanju zaposlenika.

Korak 2. Po nalogu upravitelja imenuje se komisija od 3 osobe za provođenje interne istrage.

Ako komisija pronađe vanjske znakove intoksikacije kod zaposlenika, od njega se traži da se podvrgne liječničkom pregledu. Ako zaposlenik odbije prolaz, odbijanje se evidentira aktom koji potpisuju članovi povjerenstva i svjedoci iz reda zaposlenika.

U praksi je pijani zaposlenik ograničen na pijenje alkohola na radnom mjestu. Ali ponekad u takvom stanju mogu se počiniti krađe u organizaciji ili vrijeđanje drugih zaposlenika tvrtke.

U takvoj situaciji, prisutnost uvreda bit će zabilježena u aktu, što može postati opravdanje ne samo za otkaz, već i za dovođenje pred administrativnu odgovornost prema članku 5.61 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ako je došlo do krađe imovine, tada će se primijeniti dodatna kaznena kazna prema članku 158. Kaznenog zakona Ruske Federacije. Organizacija može podnijeti zahtjev za kazneni progon i naknadu štete najkasnije u roku od godinu dana.

Korak 3. Zaposlenik se suspendira s posla i daje mu se 2 dana da da pismeno objašnjenje. Udaljavanje s rada provodi se naredbom. Zaposlenik mora potpisati da je pročitao nalog. Ako on to odbije učiniti, možete, bez sastavljanja dodatnog akta o odbijanju, napraviti potrebnu bilješku izravno na nalogu i staviti potpise dvaju svjedoka.

Korak 4. Sastavlja se izvješće slobodnog oblika o alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Djelo odražava:

vrijeme i mjesto sastavljanja;
osobni podaci članova povjerenstva;
znakovi na temelju kojih se zaključuje o stanju alkoholiziranosti: miris alkohola, smetnje govora, nestabilnost držanja, crvenilo lica, uzbuđenost, neprimjereno ponašanje.

Članovi komisije moraju u aktu što je moguće pažljivije naznačiti sve znakove koji su se dogodili u trenutku sastavljanja akta.

Ukoliko nakon isteka zakonom propisanog vremena (2 dana) nema pisanog obrazloženja za prekršaj, sastavlja se i zapisnik.

Kada se prikupe svi dokazi koji potvrđuju činjenicu da je na poslu bio pijan, može se smatrati riješenim pitanje kako otpustiti zaposlenika zbog pijanstva: poslodavac ima pravo izdati nalog za otpuštanje prekršitelja. Ovu krajnju mjeru upravitelj koristi u pravilu ako nema olakotnih okolnosti. Oni mogu biti, na primjer, sljedeći:

zaposlenik nikada nije imao nikakve kazne;
je dugo u organizaciji;
nije bilo težih posljedica za proizvodnju uzrokovanih nedoličnim ponašanjem.

Neke činjenice

Dopuštena količina alkohola u krvi može biti prisutna i kod uzimanja lijekova ili određenih prehrambenih proizvoda, na primjer, kvasa, kefira ili sirutke. Zapravo, mala količina ppm u krvi može opravdati potrebu uklanjanja s posla samo u slučaju nezadovoljavajućeg zdravlja, ali neće biti razlog za otkaz i povrat novca potrošenog na pregled.

Uzimajući u obzir sve čimbenike, poslodavac se može ograničiti na izricanje opomene. U svakom slučaju, nalog se sastavlja najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj.

Nalog o izricanju stegovne mjere ukora izrađuje se u bilo kojem obliku. Otkaz je na obrascu T-8.

U radnu knjižicu zaposlenika mora se unijeti upis koji navodi razloge za otkaz i vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba o otkazu upisuje se u upisnik naloga. Nakon izdavanja naloga, najkasnije u roku od 3 dana od dana njegovog sastavljanja, otpušteni zaposlenik mora se s njim upoznati uz potpis. 193 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Puna isplata zaposleniku se vrši na dan otkaza. Isplaćuje mu se plaća za stvarno odrađeno vrijeme i naknada za godišnji odmor, ako postoji.

Zaključak

Otkaz zaposlenika u alkoholiziranom stanju mora biti formaliziran u skladu s postupkom propisanim zakonom. U pravilu će zaposlenik koji je dobio otkaz prema takvom članku koji šteti ugledu tražiti i najmanju netočnost u postupanju poslodavca kako bi dokazao nezakonitost otkaza i poništio članak.

Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, poslodavac će morati isplatiti plaću za cijelo vrijeme prisilnog izbivanja, nadoknaditi moralnu štetu i promijeniti razloge za otkaz.

Ako je liječnički pregled obavljen u poduzeću, moraju se koristiti metode pregleda i metode koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U suprotnom, sud ne priznaje doneseni zaključak kao dokaz i može otkaz proglasiti nezakonitim sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Da biste dobili komentar odvjetnika, postavite pitanja u nastavku

Kako otpustiti zaposlenika i zadržati svoj ugled? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje zaposlenika je otkaz zbog pijanstva. Ovo je uobičajena situacija ovih dana. U Zakonu o radu postoji članak koji regulira odnos između poslodavca i radnika u ovom slučaju. Događa se da menadžer neko vrijeme zažmiri na pijanstvo na poslu. Pogotovo ako je zaposlenik dobar stručnjak i perspektivna osoba. Ali svemu postoji granica. Zaposlenik koji redovito zlorabi alkohol uskoro će izgubiti svoju profesionalnost i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu tvrtke.

Ako se zaposlenik pojavi na poslu pijan ili je puno pio tijekom radnog dana, bolje je to ne ignorirati. Čak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedno je održati preventivni razgovor u preventivne svrhe. Inače će se ova činjenica smatrati nezapaženom i dovest će do ponavljanja. Pijanstvo na radnom mjestu će napredovati, što će negativno utjecati na atmosferu u kolektivu, a možda će i ostali zaposlenici početi slijediti primjer. Ukoliko se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je zaustaviti njene nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji članak koji dopušta poslodavcu da otpusti zaposlenika ako se jednom pojavi pijan na poslu.

Objašnjenje je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrimo postupak otpuštanja zaposlenika u skladu s Zakonom o radu.

Kako otpustiti zaposlenika zbog pijenja na radnom mjestu

Otkaz zaposlenika moguć je samo ako je primijećen u alkoholiziranom stanju izravno na svom radnom mjestu, na teritoriju ili u drugom objektu u kojem je bio po nalogu poslodavca (na službenom putu, u podružnici tvrtke, u mjesto korisnika). Ako ga se primijeti u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena, tada je možda dovoljno upozorenje. U slučaju nepravilnog radnog vremena, to je već teže. Ako je zaposlenik pio na području poduzeća u vrijeme kada nije trebao biti tamo, tada ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio zadržan na kontrolnoj točki, to se također ne smatra razlogom za otkaz. Ne možete otpustiti maloljetnog zaposlenika bez suglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali nemoguće je ukloniti trudnicu s posla u pijanom stanju prema članku Zakona o radu. Zakon o radu propisuje kako dati otkaz radniku i kako se on može zaštititi pri otkazu.

Postupci poslodavca nisu posebno različiti ako je teritorij na kojem se nalazi organizacija Ukrajina. U tom se slučaju mijenja članak Zakona o radu i pojavljuju se neke značajke. Na primjer, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mlađu od 6 godina ne mogu dobiti otkaz prema ovom članku ako to dijete zahtijeva kućnu njegu. Zakon o radu štiti pijane samohrane majke koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom od gubitka posla. Isto se odnosi i na očeve koji odgajaju dijete bez majke ili majka boravi duže vrijeme u zdravstvenoj ustanovi, skrbnike i staratelje. Ispostavilo se da imaju razloga piti na poslu i proći nekažnjeno. Upisi u radnu knjižicu vrše se s pozivom na odgovarajuću stavku 7. čl. 40 Zakon o radu Ukrajine.

Odmah imajte na umu da je opijenost medicinski koncept i obična osoba nema pravo donositi nedvosmislen zaključak. Ako niste stručnjak, to je teško utvrditi, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: jaka uzbuđenja, stres, visoka temperatura, trovanje itd. Samo liječnički pregled može pomoći u rješavanju ovog problema.

Kako pravilno evidentirati stanje alkoholiziranosti zaposlenika

Neposredni nadređeni zaposlenika koji se pojavi na radnom mjestu u pijanom stanju ili bilo koji kolega obavještava čelnika tvrtke ili vršitelja dužnosti direktora o činjenici prekršaja. Imenuje se povjerenstvo koje će obaviti službeni očevid, sastaviti zapisnik i uputiti ga na vještačenje.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Čin pojavljivanja na poslu u pijanom stanju bit će dokaz na sudu otkrivene činjenice. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako to ispravno učiniti. To znači da djelujemo sami: nađemo uzorak na internetu i prilagodimo ga našem slučaju te tako bilježimo opijenost. Mora se imati na umu da ako se postupak otkaza nepravilno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca. Upis u radnu knjižicu o otkazu pod klauzulom. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije može stati na kraj ne samo budućoj karijeri, već i mogućnosti pronalaska posla u budućnosti. Stoga će zaposlenik svim silama nastojati osporiti činjenicu da je dobio otkaz zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često donosi odluka o vraćanju radnika na posao. To se može dogoditi zbog postojanja "zamki" u Zakonu o radu. Oni se mogu izbjeći ako su sve točke odnosa između zaposlenika i poslodavca temeljito navedene u ugovoru o radu. Evo glavnih točaka za ispravno pisanje akta:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje svim sudionicima na potpis. Zaposlenik može pobijediti na sudu ako dokaže da nije bilo razloga za otkaz prema članku o pijanstvu, uključujući i ako nije sastavljen izvještaj. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na svoje radno mjesto, a poslodavac može biti prisiljen platiti moralnu štetu. Objašnjenje, ako je ranije napisano, također se prilaže predmetu.

Često zaposlenik za kojeg se priprema naredba o otkazu odbija proći liječnički pregled. Ovo obavezno zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici nisu dužni podvrgnuti se liječničkom pregledu zbog alkoholiziranosti; zakon ih ne može prisiliti na to. Da, i ovaj postupak se plaća. Inicijator će morati poslati zaposlenika na pregled stručnjaku i to platiti. Ako se otkriju znakovi alkoholiziranosti, kasnije možete pokušati naplatiti štetu od njega. Počinitelje brzo pošaljite na postupak utvrđivanja stupnja alkoholiziranosti jer znakovi mogu nestati za nekoliko sati. Kao rezultat posjeta liječniku, sastavlja se protokol na obrascu br. 155/u, čiji zaključak daje pravo na otkaz pod klauzulom. "b" stavak 6. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se otkazni nalog koji potpisuje čelnik poduzeća, a zaposlenik se odmah udaljava s posla. Uzorak narudžbe možete pronaći na internetu. Dok se utvrđuje uzrok stanja, zaposlenik će se smatrati nena radnom mjestu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva ne plaća se i ne uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora. Kako bi sve bilo 100% legalno, izvršite unos u svoj time sheet unosom slovne šifre “NB” ili numeričke šifre “35”. To će biti osnovica za neobračunavanje plaća.

Prema Zakonu o radu, voditelj je dužan pijanog zaposlenika udaljiti s posla. Ponašanje osobe u pijanom stanju je nepredvidivo. Ako se nešto ne poduzme, pijana osoba može ozlijediti sebe ili drugog zaposlenika, što može dovesti do smrti. U tom slučaju upravitelj može biti pozvan na kaznenu odgovornost. Vrijedno je zaštititi se.

Kako kazniti zaposlenika za pijanstvo na poslu

Ako se pijani zaposlenik ponaša agresivno ili pokuša upotrijebiti silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu medicinsku pomoć. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka o tome što će biti sljedeći korak - otkaz zbog pijanstva ili oprost nemarnog zaposlenika. Ako je odluka da se oprostite od zaposlenika čvrsta, tada se u radnu knjižicu unosi odgovarajući upis. Navedeno je da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, te je naznačen članak ZR-a na temelju kojeg je do toga došlo.

Prema Zakonu o radu, na dan otkaza poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti plaću i neiskorištene dane godišnjeg odmora te mu izdati radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju o otpremnini ne može biti govora. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrhovitost otpuštanja očigledna, bilo bi bolje s njim pregovarati o otpuštanju sporazumom stranaka.

Najbolji način za sprječavanje pijanstva na radnom mjestu je promicanje zdravog načina života. Prije svega se radi o navikama obilježavanja praznika, rođendana i osobnih događaja. A danas mnoge tvrtke imaju pravo veta na alkohol. Prigodu možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

Hvala vam na povratnim informacijama

Otkaz zbog dolaska na posao u pijanom stanju

Postojeće zakonodavstvo trenutno predviđa nekoliko osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca; svi su oni sadržani u čl. 81 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije. Jedna od tih osnova predviđena je u st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka, na inicijativu poslodavca, ako se zaposlenik pojavi na poslu u stanju alkoholno, narkotičko ili drugo otrovno trovanje.

Na temelju toga, prema objašnjenju danom u Odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije ,” zaposlenici koji su bili u alkoholiziranom stanju tijekom radnog vremena na mjestu obavljanja radnih zadataka mogu biti otpušteni, opojna ili druga otrovna opijenost. Otkaz po ovoj osnovi može uslijediti i kada je zaposlenik tijekom radnog vremena bio u takvom stanju ne na svom radnom mjestu, već na području ove organizacije, ili se nalazio na području objekta u kojem je, u ime poslodavca, imao obavljati radnu funkciju.

Zakon o radu (LC) Ruske Federacije klasificira stanje opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima kao jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti.

Stoga poslodavac mora utvrditi jesu li radnje radnika krive, tj. dragovoljno dovođenje u stanje alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava (za razliku od uzimanja lijekova koji sadrže opojne tvari prema propisu liječnika; od alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava povezanih s povredom tehnološkog procesa; od uzimanja navedenih tvari od pogreška).

Bilješka. Komentar liječnika

Konvencionalno postoje tri stupnja alkoholiziranosti: laka alkoholiziranost, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija alkoholom. Sadržaj alkohola u krvi za blagu opijenost obično iznosi 0,5 - 1,50/00, za umjerenu opijenost - 1,5 - 2,50/00, za tešku opijenost - 2,5 - 30/00. Kad se sadržaj alkohola u krvi poveća na 3 - 50/00, dolazi do teškog trovanja s mogućom smrću. Viša koncentracija alkohola u krvi smatra se smrtonosnom.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, za počinjenje disciplinskog prekršaja krivnjom zaposlenika, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otkaz prema odgovarajućim člancima (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U paragrafima "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uveo je pojam "stanje opijenosti".

U medicini se razlikuju sljedeća stanja koja su povezana s uporabom alkohola ili drugih opojnih i psihotropnih droga i tvari:

1. Trijezan, bez znakova alkoholiziranosti.

2. Utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, nisu utvrđeni znakovi alkoholiziranosti.

3. Alkoholna opijenost.

4. Alkoholna koma.

5. Stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima.

6. Trijezan, postoje funkcionalne smetnje koje zahtijevaju udaljavanje s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Brojke i činjenice. Poremećena koordinacija pokreta i slabljenje pažnje nakon uzimanja čak i malih doza alkohola smanjuju produktivnost rada kod kvalificiranih radnika u prosjeku za 30%, a s umjerenim stupnjem intoksikacije - za 70%. Kod uzimanja 30 ml votke značajno se povećava broj pogrešaka kod slovoslagača, daktilografa i operatera; Prilikom uzimanja 150 ml votke, kopači i zidari imaju smanjenje mišićne snage za 25% i smanjenje produktivnosti rada.

Za jednokratnu grubu povredu radne obveze, za koju se radniku može izreći teža disciplinska mjera - otkaz iz st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - pokriveni su samo gore navedeni uvjeti u pozicijama 3 - 5. Ostali uvjeti povezani s uporabom alkohola, a ne potpadaju pod koncept "alkoholnog opijenosti", mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji i povlači za sobom primjenu stegovnih sankcija kao što su opomena i ukor, uključujući i više puta.

Samo medicinsko osoblje može utvrditi o kakvom se stanju radi, i to samo kao rezultat niza postupaka koji se provode u sklopu liječničkog pregleda, čiji rezultati moraju biti zabilježeni u liječničkom nalazu. Da bi to učinili, poslodavci se moraju rukovoditi općim pravilima za provođenje liječničkih pregleda građana, koja su sadržana u stavku 2. Privremene upute Ministarstva zdravstva SSSR-a od 1. rujna 1988. N 06-14/33-14 „O postupak liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i opijanja.”

Unatoč tome što je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja alkoholiziranosti i stupnja alkoholiziranosti, većini ga je poslodavaca vrlo teško koristiti. Uostalom, prema čl. 33. Zakona Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 30. lipnja 2003.), građanin ima pravo odbiti medicinsku intervenciju ili zahtijevati njezin prekid.

Najviše uhodan postupak utvrđivanja stanja alkoholiziranosti postoji u prometnim organizacijama, elektroprivredi i drugim posebno opasnim djelatnostima. U takvim organizacijama, prije nego što dopusti zaposleniku da radi, liječnik mora obaviti zdravstveni pregled prije putovanja, prije leta ili prije smjene. Rezultati takvog pregleda se ili bilježe u posebne dnevnike ili bilježe u “protokolima trijeznosti”.

Budući da je razgradnja etilnog alkohola u tijelu prolazan proces, preporuča se pijanog zaposlenika dostaviti na liječnički pregled u roku od dva sata od trenutka otkrivanja znakova konzumiranja alkohola (primjerice, ispijanje 50 g votke može otkriti alkoholne pare u izdahnutom zraku nakon 1 - 1,5 sati, 100 g votke - 3 - 4 sata; 100 g šampanjca - sat vremena; 500 g piva - 20 - 45 minuta).

Medicinske preglede trebaju provoditi psihijatri, narkolozi i liječnici drugih specijalnosti u specijaliziranim prostorijama narkoloških dispanzera koji su prošli obuku kako u ustanovama tako i na licu mjesta u vozilima posebno opremljenim za tu svrhu. Pojedine ambulante u kojima se provode pretrage su pokretni medicinski laboratorij, pojedine podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinskih usluga, a uređaji kojima se provode pretrage su atestirani. Prilikom provođenja laboratorijskih istraživanja treba koristiti samo metode i uređaje koje je odobrilo rusko Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja.

Nepoštivanje ovog uvjeta lišava liječničko izvješće pravne snage. U slučaju suđenja, sud će ga priznati nedopuštenim i neće ga smatrati dokazom. Međutim, prema odluci suda, zdravstveni radnik koji je obavio pregled može biti svjedok na strani poslodavca.

Na temelju liječničkog pregleda formulira se zaključak koji karakterizira stanje subjekta u vrijeme pregleda (ne samo potvrda činjenice da je zaposlenik konzumirao alkohol, već konkretno stanje alkoholiziranosti). Rezultati pregleda se ispitaniku priopćuju odmah po završetku pregleda. Osobama koje dovode osobu koja se pregleda radi utvrđivanja činjenice alkoholiziranosti ili pijanstva, dostavlja se zapisnik o zdravstvenom pregledu. U nedostatku osobe u pratnji, zapisnik o pregledu šalje se poštom organizaciji koja je uputila građanina na pregled (u ovom slučaju poslodavcu).

Bilješka. Ispitivanje alkoholiziranosti temelji se na kliničkoj procjeni stanja, na temelju analize ponašanja, te vegetativnih i neuroloških poremećaja. Objektivna potvrda kliničke procjene je određivanje sadržaja alkohola u krvi, urinu ili slini standardnim laboratorijskim metodama. Za otkrivanje alkohola u izdahnutom zraku koriste se i različite vrste indikatorskih uređaja. Pregled alkoholiziranosti provodi se na preporuku službenih osoba (djelatnici MUP-a, uprava na mjestu rada). U nekim djelatnostima (prijevozna poduzeća) kontrola trezvenosti je klauzula u ugovoru o radu između zaposlenika i uprave.

Liječnik (bolničar) koji obavlja pregled sastavlja zapisnik o zdravstvenom pregledu na propisanom obrascu u dva primjerka. Po završetku izrade protokola liječnik (bolničar) poziva ispitanika da sačini detaljan zapisnik o upoznavanju s rezultatima pregleda.

Rječnik kadrovskog menadžmenta. Stegovni prijestup je prekršaj počinjen u sferi službenih odnosa i zadire u obvezni poredak aktivnosti određenih skupina ljudi: radnika, namještenika, vojnog osoblja, učenika.

Odbijanje radnika da se podvrgne zdravstvenom pregledu evidentira se u zdravstvenoj dokumentaciji i potpisuje osoba koja je odbila pregled, kao i zdravstveni radnik. Naknadno ovaj izvadak iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.

Sudovi, vođeni stavkom 42. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", prihvaćaju kao dokaz alkoholiziranosti ne samo liječnički izvještaji, već i drugi dokazi: bilješke, izjave svjedoka, akti o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti. U ovom slučaju, glavni dokument bit će ispravno sastavljen akt.

Akt se sastavlja u slobodnom obliku. Ako u poduzeću postoje česti slučajevi pojavljivanja zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, možete izraditi poseban obrazac za takav čin s djelomično uključenim podacima, koji se, ako je potrebno, može jednostavno i brzo ispuniti. Neizostavne pojedinosti akta su datum, mjesto i točno vrijeme njegove izrade, imena i položaji najmanje dva neovisna svjedoka (bolje je da su zaposlenici drugih odjela).

Zakonom nije utvrđeno tko je ovlašten sastaviti zapisnik o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Budući da je kontrola poštivanja radne discipline, u pravilu, povjerena zaposlenicima kadrovske službe, oni su ti koji sastavljaju takav akt. Preporuča se da povjerenstvo uključuje voditelja ustrojstvene jedinice organizacije kojoj je podređen zaposlenik koji je počinio prekršaj, stručnjaka za zdravlje i sigurnost na radu i pravnika. Mogu biti uključeni i drugi službenici.

Pri sastavljanju akta komisija mora detaljno opisati vanjske znakove alkoholiziranosti koji se uoče kod zaposlenika (osobito ako osim akta nema drugih dokaza). Slični znakovi su:

Miris alkohola u izdahnutom zraku;

Dim iz usta;

Poremećena koordinacija pokreta;

Nestabilnost položaja (sve do pada);

Nesiguran hod;

Tremor (drhtanje) prstiju;

Razdražljivost, agresivno ponašanje;

Nedostatak koncentracije;

Neprikladna reakcija na riječi i postupke;

Nerazumijevanje pitanja;

Nesuvisli govor;

Skenirani ton govora;

Psovanje i nepristojan jezik upućen drugima.

Zapisnik o pojavljivanju zaposlenika na poslu u pijanom stanju sastavlja se isti dan i daje na uvid sljedeći dan. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom uz primitak, te pozvan da da svoja objašnjenja. Međutim, ponekad se u aktu pojavljuje sljedeći unos: "Nije bilo moguće upoznati zaposlenika s aktom zbog nerazumijevanja zaposlenika prema zahtjevima upućenim njemu."

Od zaposlenika koji se na poslu pojavi u alkoholiziranom stanju mora se zatražiti pismeno objašnjenje. Zahtjev za objašnjenje može se podnijeti kako u trenutku kada je zaposlenik zatečen u alkoholiziranom stanju, tako i nakon toga. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, potrebno je sastaviti zapisnik komisije (najmanje tri osobe) o odbijanju davanja objašnjenja.

Prilikom sastavljanja ovog akta nisu dopušteni ispravci i brisanja. Nakon otpuštanja krivog zaposlenika prema st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sastavljanje akta je obavezno. Prilikom izdavanja naloga za razrješenje po ovoj osnovi pozivanje na akt obvezno je.

Sukladno čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora suspendirati s posla zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju za cijelo vrijeme dok se okolnosti koje su poslužile kao osnova za uklanjanje s posla ili neprihvatanje rad se eliminiraju.

Ako je činjenica da se zaposlenik pojavio u alkoholiziranom stanju potvrđena liječničkim nalazom, tada mora biti naznačeno vrijeme nakon kojeg će se razina alkohola, opojnih droga i psihotropnih tvari u krvi smanjiti na standard koji ne ometa izvođenje rada.

Odluka poslodavca da ukloni zaposlenika s posla (ne dopušta mu da radi) formalizirana je nalogom voditelja organizacije.

U nalogu se navode okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje zaposlenika, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje tih osnova, a mora se navesti i razdoblje na koje je zaposlenik udaljen s posla. U nalogu je, osim toga, poželjno naložiti računovodstvu da obustavi obračun plaće za vrijeme mirovanja. Ovaj nalog mora potvrditi voditelj pravne službe ili odvjetnik tvrtke i glavni računovođa. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz primitak; Ako odbijete potpisati, sastavlja se odgovarajući akt.

Koliko će dugo biti suspendiran zaposlenik koji se na posao pojavi u pijanom stanju? 2. dio čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac suspendira (ne dopušta rad) zaposlenika cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnova za uklanjanje s posla ili zabranu rada.

U brojnim komentarima Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji se pojavi u stanju alkoholiziranosti preporučuje se suspenzija s posla na jedan dan. Ovaj savjet je prenesen iz čl. 38 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je upravi poduzeća naređeno da ne dopusti zaposleniku koji se pojavio na poslu pijan, u stanju narkotičke ili otrovne intoksikacije, da radi taj dan (smjena). U stvarnosti je sve mnogo kompliciranije.

Proizvodni procesi u Rusiji doživjeli su značajne promjene u posljednjem desetljeću - stupanj automatizacije tehnoloških operacija u određenim industrijama značajno je porastao. Zakon o radu Ruske Federacije donesen je u vrijeme kada je naglasak bio samo na mehanizaciji rada i ručnom radu, pa je stoga vrijeme za "otriježnjenje" dodijeljeno "do sutra" - točno onoliko koliko je potrebno da se vrati sposobnost držati čekić u rukama. Iako, ako pogledate lokalne propise velikih poduzeća, gdje je rad bio automatiziran i najmanji nemar proizvodnog dispečera mogao je dovesti do nesreća, uprava je dodijelila do dva do tri dana da se tijelo oslobodi alkohola (osim, naravno, odmah su te otpustili).

Nemojte griješiti, nemojte se “stavljati u poziciju” zaposlenika tako što ćete ga suspendirati na jedan dan. Zakonodavstvo o zdravstvenoj zaštiti djeluje s takvim konceptom kao što je ozbiljnost intoksikacije. Umjerena i lakša alkoholiziranost ne zahtijeva posebnu terapiju i, doista, već sutradan možemo govoriti o otriježnjenju. Što se tiče teške intoksikacije, uz medicinsku intervenciju, trajanje liječenja je 2 dana.

Tek nakon provedenih medicinskih postupaka, nakon 2 dana, zaposlenik će moći u potpunosti kontrolirati svoje postupke. Ako je riječ o zlouporabi alkohola (uporaba sa štetnim posljedicama po zdravlje), kroničnom alkoholizmu, tada će za liječenje i oporavak od alkoholiziranosti biti potrebno od 10 do 25 dana. S trovanjem drogama ili otrovima još je teže. Stoga pokušajte dobiti liječnički nalaz koji će naznačiti razdoblje nakon kojeg će razina alkohola, narkotika i psihotropnih tvari u krvi pasti na utvrđenu normu.

Kojim dokumentom se dokumentira udaljenje s posla?

Zakon o radu Ruske Federacije ne rješava postupovna pitanja udaljavanja s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju; ne navodi na temelju koje upravne isprave treba provesti uklanjanje; ne određuje koja službena osoba treba izdati takvu ispravu.

Ako zaposlenik dođe na posao u alkoholiziranom stanju, što treba učiniti voditelj strukturne jedinice (neposredno nadređeni ovog zaposlenika): poslati informacije šefu organizacije i pričekati njegovu odluku ili djelovati samostalno? Sve ovisi o tome je li u opisu poslova šefa predviđeno ovlaštenje da udalji zaposlenika s posla (ne dopusti mu da radi). Ako ima takve ovlasti, onda je njegov zahtjev za prestankom rada zakonit i obvezujući za zaposlenika. Zatim voditelj odjela (radnje, odjela i sl.) sastavlja dopis (izvješće) i odmah ga dostavlja ravnateljstvu. Paralelno s tim, poziva zaposlenike kadrovske službe i druge stručnjake da sastave izvješće o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Svi ovi dokumenti (memorandum, izvješće, akt) osnova su za izdavanje pisanog naloga (upute) od strane voditelja organizacije ili njegovog zamjenika za uklanjanje zaposlenika s posla. Nalog (uputa) mora biti sastavljen u svakom slučaju, jer se na temelju njega zaposleniku ne isplaćuje plaća.

Što zaposlenik koji je suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti treba staviti na svoju evidenciju radnog vremena? Ako je isključenje s rada nastupilo na početku radnog dana, čak i prije popunjavanja obrasca radnog vremena, tada se na temelju redoslijeda udaljenja mora staviti oznaka „NB“ (udaljenost s rada/isključenje s rada bez plaće). ) i nula radnih sati. Ako je zaposlenik suspendiran nakon što je u izvještaju naveden "nastup", tada se u stupac odrađenih sati mora upisati onoliko sati koliko je zaposlenik stvarno uspio odraditi prije suspenzije.

Budući da je učinkovitost u ovom pitanju važna, treba voditi računa o "prilagodbi" sheme i sustava interakcije između linearnih strukturnih jedinica s odjelom za osoblje i upravom u fazi razvoja i uvođenja općih lokalnih propisa u organizaciju.

Trebam li dobiti otkaz? Suspenzija s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nije disciplinska sankcija. Zahtjev čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije uvjet je za osiguranje sigurnosti radnika, kao i za sprječavanje mogućih nesreća i poremećaja u proizvodnom procesu.

Međutim, stanje opijenosti prema st. "b" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije kvalificira se kao grubo kršenje radnih dužnosti, pa se stoga može izreći disciplinska mjera za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju.

Krajnja mjera stegovne odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Očitovanje takve inicijative nije obveza, već pravo poslodavca, stoga on može samostalno odrediti mjeru stegovnog postupka: ili izreći opomenu (prvi put), ili ukor (drugi) i, na kraju , otpušta kad smatra da je potrebno. Predviđanje u čl. 81 pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju jednom, zakonodavci su dali priliku da otpuste zaposlenika prvi put.

U praksi često, kako ne bi stvarali probleme zaposleniku s kasnijim zapošljavanjem, od njega uzimaju otkaz na vlastiti zahtjev i otpuštaju ga na odgovarajućim osnovama. Međutim, potrebno je čuvati sve dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, čak i nakon njegovog otkaza na vlastiti zahtjev. To će biti prilično pouzdano "osiguranje" u slučaju da otpušteni zaposlenik sudu podnese zahtjev za vraćanje na posao, budući da je ostavka napisana pod pritiskom, a otkaz je uslijedio zbog prigovaranja uprave.

Dakle, ako je odluka o otkazu zaposleniku zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju ipak donesena, potrebno je prikupiti sve dokumente dostupne o ovom slučaju i na temelju njih izdati nalog za otkaz ugovora o radu na jedinstvenom obrascu N. T-8. Da biste to učinili, moraju biti dostupni sljedeći dokumenti, čiji su uzorci navedeni u odjeljku „Iskustvo organizacija: korporativni dokumenti”:

Akt o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju (Prilog br. 1);

Dopis upućen čelniku tvrtke s opisom stegovnog prekršaja i rješenjem „Otkaz” (Dodatak br. 2);

Protokol liječničkog pregleda;

Nalog (uputa) o udaljenju radnika s posla (Prilog br. 3);

Objašnjenje zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja (Dodatak br. 4).

Nakon izdavanja naloga (Prilog br. 5), upisuje se u dnevnik otkaza (Prilog br. 6) i popunjava radna knjižica u koju se mora unijeti upis s pozivom na st. "b" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Dodatak br. 7).

Statistika. Izostanak s posla za prekomjerne alkoholičare kreće se od 35 do 75 radnih dana godišnje. Prema američkoj telefonskoj tvrtki Bell, izostajanje s posla među opijačima je 5 puta veće nego među onima koji ne piju. Svake godine francuska industrija izgubi 8 milijuna radnih dana zbog bolesti povezanih s alkoholom. Među američkim industrijskim radnicima ima više od 2 milijuna kroničnih alkoholičara. Privremena nesposobnost zbog ozljeda, bolesti povezanih s alkoholom, kao i egzacerbacija kroničnih bolesti povezanih s uporabom alkohola, u Sjedinjenim Državama čini oko 30 milijuna dana godišnje. 40% britanskih kompanija zlouporabu alkohola smatra jednim od glavnih razloga sustavnog izostanka zaposlenika s radnog mjesta. Prema Inspektoratu zdravlja i sigurnosti, radnici u UK-u gube 14 milijuna radnih dana svake godine zbog pijenja.

Viši predavač

Odsjek za menadžment

Moskovski institut za turizam

i gostoprimstvo

"Kadrovnik. Upravljanje kadrovskom evidencijom", 2008, N 3

U Zakonu o radu postoji članak koji dopušta poslodavcu da otpusti zaposlenika ako se jednom pojavi pijan na poslu.

Objašnjenje je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrimo postupak otpuštanja zaposlenika u skladu s Zakonom o radu.

Kako pravilno evidentirati stanje alkoholiziranosti zaposlenika

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Postupak liječničkog pregleda

Kako kazniti zaposlenika za pijanstvo na poslu

Pijenje alkoholnih pića dopušteno je na korporativnim zabavama u restoranima, kafićima i na otvorenom. Bilo bi dobro da ovakvi događaji budu i bezalkoholni. Ali ako to ne možete izbjeći, diverzificirajte svoje slobodno vrijeme sportskim natjecanjima i kulturnim programom. To će unijeti novost u zajedničko slavlje i smanjiti vrijeme provedeno u ispijanju alkohola. Postupak za otpuštanje prema članku o pijanstvu nije baš ugodan postupak. Stoga je bolje svoje radno vrijeme potrošiti na produktivnije stvari. Vodite računa o zdravom načinu života svog tima, a oni će vam sigurno odgovoriti izvrsnim rezultatima.

Otkaz zbog pijanstva prema članku

Sadašnje zakonodavstvo dopušta otpuštanje zaposlenika zbog pijanstva na poslu (klauzula "b", klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik prije nije bio podvrgnut disciplinskom postupku.

Otkaz zbog pijanstva jedan je od rijetkih razloga za radne sporove u kojima sudovi nerijetko staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i poštovane sve potrebne formalnosti.

Ispravno se kvalificiramo

Zaposlenik koji je bio u takvom stanju tijekom radnog vremena na svom radnom mjestu, u drugom dijelu poduzeća ili u objektu u kojem je trebao obavljati dodijeljeni zadatak, može dobiti otkaz zbog toga što je bio u alkoholiziranom stanju.

Opijanje se može potvrditi liječničkim nalazom ili drugim dokazom.

Dakle, za ispravnu kvalifikaciju kaznenog djela potrebno je utvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:

stanje alkoholiziranosti zaposlenika
biti u tom stanju tijekom radnog vremena
prisutnost pijanog radnika u prostorijama poslodavca ili na mjestu obavljanja povjerenih poslova

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Poštujemo proceduru otkaza

Otkaz na temelju članka 6., dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije vrsta je disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otkaz, morate slijediti postupak utvrđen člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenika. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastavite zapisnik u slobodnoj formi.

Nalog o otkazu možete izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na odmoru. Imajte na umu da zakon zabranjuje otpuštanje zaposlenika na inicijativu uprave tijekom njegove bolesti ili odmora.

Arbitražna praksa

P. je podnio zahtjev za proglašenje otkaza nezakonitim i vraćanje na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da nije ništa prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja stegovnoj odgovornosti.

Na raspravi je utvrđeno da je poslodavac sastavio zapisnik o pojavljivanju P. na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Istoga dana P. je dobio otkaz prema st. „b” stavak 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno na temelju čega je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju. Med. nije izvršen inspekcijski nadzor. Poslodavac tužitelju nije dao mogućnost da da bilo kakva objašnjenja, nije ispitao okolnosti slučaja, te mu je isti dan izdao otkaz.

Odlukom suda namireni su zahtjevi zaposlenika.

M. je dobio otkaz jer se na posao pojavio u pijanom stanju. Nije se složio s otkazom i podnio je tužbu. U priopćenju stoji da je taj dan bio na dopustu iz obiteljskih razloga. Nazvao ga je predradnik i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Kako se M. nije namjeravao pojaviti na poslu, ujutro je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz poduzeća zaustavili su ga zaštitari i sastavili zapisnik o pijanom stanju.

Kada je slučaj razmatran na sudu, M.-ovo svjedočenje je potvrđeno. On je doista bio na dopustu bez plaće i došao je u tvornicu na zahtjev predradnika. U obrazloženju djelatnica je istaknula i ove okolnosti. Zapisnik o M. u alkoholiziranom stanju sastavljen je u njegovoj odsutnosti, tvrde djelatnici osiguranja.

Sud je djelatnicu vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Osim toga, tužitelj je bio u poduzeću u neradno vrijeme.

Ljudi se gotovo uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - nitko ne želi imati takav upis u radnu knjižicu. Stoga odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.

Provjerite je li zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju tijekom radnog vremena. Česta pogreška mnogih poslodavaca: osiguranje zadržava na ulazu zaposlenika koji je došao ranije na posao, ali pokazuje znakove alkoholiziranosti. Sastavlja se zapisnik, a zaposlenik odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo,tj. Ova osoba nije bila pijana na području poduzeća tijekom radnog vremena. I, sukladno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.

Slična situacija: zaposlenik kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ako poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Liječnički nalaz nije obvezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u prisebnost zaposlenika, pozovite ga da ode u zdravstvenu ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije pregled, sastavite izjavu o odbijanju, na sudu će to poslužiti kao dodatni argument u vašu korist.

Prilikom sastavljanja zapisnika o alkoholiziranom stanju djelatnika pobliže navesti po kojim znakovima su zaposlenici koji su sastavljali zapisnik došli do ovog zaključka. Imajte na umu da će ti zaposlenici vjerojatno biti pozvani kao svjedoci, ako dođe do spora oko otpuštanja.

Kako podnijeti otkaz zbog pijanstva na poslu?

Otkaz zbog pijanstva na poslu može se učiniti samo pod nekoliko uvjeta. O kakvim se uvjetima radi i kako izbjeći da otkaz bude proglašen nezakonitim, pročitajte u našem članku.

Okolnosti mjesta: što se pojavljuje u pijanom stanju na poslu prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Otkaz se može dobiti samo zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju: zaposlenik koji je u takvom stanju izvan radnog vremena, čak i tijekom radnog vremena, ne navodi razloge za otkaz po tom osnovu. "Rad" naveden u pod. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije priznaje:

izravno na radnom mjestu zaposlenika;
teritorij poslodavca izvan mjesta rada;
područje objekta u kojem zaposlenik radi u ime poslodavca.

Okolnosti vremena: je li to bilo radno vrijeme?

Uzimajući u obzir ovaj zahtjev zakona, nemoguće je otpustiti zaposlenika koji:

za vrijeme pauze za ručak na poslu je konzumirao alkoholna pića, nakon čega je (prije isteka pauze) otišao s posla;
pio alkohol na poslu nakon završetka radnog dana;
došao pijan na posao na moj slobodan dan, na odmor (bilo koji) ili bolovanje.

Bilježenje činjenice opijanja u svrhu otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporuča se prije svega zabilježiti činjenicu opijanja. Postojanje dokaza o takvom stanju zaposlenika treći je nužan uvjet za njegovo zakonito otpuštanje.

Stanje alkoholiziranosti može se potvrditi ne samo liječničkim nalazom, već i drugim dokazima. To je također naznačio Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavku. 3. stavak 42. Odluke br. 2 od 17. ožujka 2004. (u daljnjem tekstu: Odluka br. 2).

Ponekad iz objektivnih razloga nije moguće obaviti pregled. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila ili je zaposlenik protiv pregleda, a moguć je samo uz dobrovoljni pristanak (kao i svaki medicinski zahvat koji se izvodi bez vitalnih indikacija).

VAŽNO! Preporuča se započeti sa sastavljanjem zapisnika o pojavljivanju na poslu u alkoholiziranom stanju, čak i ako je zaposlenik pristao na pregled. Mora se imati na umu da osoba ima pravo odbiti ovaj postupak u bilo kojem trenutku (prije i tijekom njegove provedbe).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za evidentiranje pijanog stanja zaposlenika. Ako takav ne postoji, onda ga je bolje stvoriti.

Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je prikazati u njemu:

temelj naloga (obično izvješće o pronalasku pijanog zaposlenika);
svrhu osnivanja komisije;
sastav komisije s punim imenom i prezimenom i položajima;
rok valjanosti provizije (moguće je kreirati proviziju bez ograničenja roka valjanosti, odnosno kontinuirano).

Kako sastaviti prijavu protiv pijanog zaposlenika?

Zapisnik komisije mora biti sastavljen na dan kada je zaposlenik zatečen u pijanom stanju na poslu. Štoviše, preporučuje se to učiniti što je brže moguće iz očitih razloga: nakon samo nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu opijanja.

Obrazac akta nije odobren, ali je preporučljivo uključiti u njega:

mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
podaci o zaposlenicima koji su sastavili akt;
podaci o zaposleniku kod kojeg je utvrđeno da je alkoholiziran;
znakovi koji ukazuju na intoksikaciju.

Što se tiče posljednje točke: 2016. godine na snagu je stupio novi postupak liječničkog pregleda za utvrđivanje činjenice opijanja (odobren naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 18. prosinca 2015. br. 9 33n, u daljnjem tekstu: procedura). Klauzula 6 ovog dokumenta definira znakove alkoholiziranosti, od kojih je svaki dovoljan da opravda upućivanje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

nestabilan položaj i hod;
alkoholni miris;
poremećaji govora;
nagla promjena boje kože lica.

Ovi znakovi mogu biti karakteristični za neke bolesti, pa je potrebno detaljno opisati stanje zaposlenika. Na temelju svih okolnosti aktom se donosi odgovarajući zaključak.

Akt potpisuju svi članovi povjerenstva, nakon čega je vrlo preporučljivo s njim uz potpis upoznati zaposlenika koji je prekršio akt. Ako odbije potpisati ili zbog alkoholiziranosti ne može potpisati ispravu, akt treba glasno pročitati iu njemu napraviti odgovarajuću bilješku.

Liječničko mišljenje kao dokaz opijanja

Nakon sastavljanja izvješća, potrebno je pozvati zaposlenika na pregled u zdravstvenoj ustanovi. Prema točki 3. postupka, mogu ga provoditi samo organizacije s dozvolom za liječničku djelatnost, što između ostalog uključuje i uslugu pregleda intoksikacije. Zaključak zdravstvene ustanove bez odgovarajuće dozvole sud neće prihvatiti kao dokaz zakonitosti otkaza zaposleniku.

Ako zaposlenik pristane na postupak, izdaje mu se uputnica (podtočka 5. točka 5. Upute). Forma ovog smjera je slobodna.

Pregled mora sadržavati 5 radnji (točka 4. naloga). To uključuje testove bioloških tekućina, pregled i alkotest. Ako bilo koja radnja nije provedena i/ili nije prikazana u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Suspenzija s radnih dužnosti prije otkaza zbog pijanstva

Nakon utvrđivanja činjenice opijanja, poslodavac je dužan udaljiti počinitelja s posla (1. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme suspenzije neće se smatrati izostankom s posla, ali se plaća za to vrijeme neće obračunavati.

Udaljavanje se mora formalizirati nalogom, čiji jedinstveni obrazac ne postoji. Preporučljivo je uključiti:

podatke o poslodavcu;
podaci o zaposleniku (puno ime, položaj);
naznaka okolnosti uklanjanja - stanje alkoholiziranosti;
poveznica na dokumente koji potvrđuju činjenicu opijanja;
razdoblje udaljenja od radnih obaveza.

Prema 2. dijelu čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se ne može dopustiti da radi tijekom razdoblja trajanja okolnosti zbog kojih je suspendiran. U slučaju intoksikacije, određivanje takvog razdoblja može biti teško, jer je ponekad stanje intoksikacije toliko teško da ne može proći nekoliko dana.

VAŽNO! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu opijanja, ipak dopustio počinitelju da radi, tada odgovornost za moguće negativne posljedice (šteta na imovini, ozljede) pada na njega. A odgovorni službenici koji nisu izvršili suspenziju, svjesni situacije, mogu biti kažnjeni za kršenje pravila zaštite na radu - kao prema čl. 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, i prema čl. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva na poslu? Naredba o otkazu (uzorak)

Otkaz zbog pijanstva na poslu nije ništa više od disciplinske mjere. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju takvih pravila utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najbolje je to učiniti nakon završetka razdoblja suspenzije. Ako zatražite objašnjenje odmah nakon što ste otkrili nekoga pijanog na poslu, sud može utvrditi prekršaj, ukazujući da je alkoholiziranost zaposlenika rezultirala njegovom nesposobnošću da napiše ispravno objašnjenje.

Obrazloženje zahtjeva nije utvrđeno. I dalje je preporučljivo to sačiniti u pisanom obliku i jedan primjerak dati zaposleniku uz potpis, a ako ga odbije potpisati sastaviti akt.

Nakon 2 radna dana (ovo je razdoblje u kojem se mora napisati objašnjenje), poslodavac ima 2 mogućnosti:

Ako se obrazloženje ne da, o tome se sastavlja zapisnik. Pisani zahtjev za objašnjenje i akt o nedavanju objašnjenja bit će dovoljan za otkaz.
Ako je zaposlenik napisao obrazloženje, potrebno je procijeniti razloge prekršaja koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da se djelatnik na radnom mjestu otrovao otrovnim dimovima, što je rezultiralo toksikološkom intoksikacijom.

Nema ništa komplicirano u sastavljanju naloga za otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak se može pronaći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jednu naredbu - otkaz, budući da se u ovom slučaju izriče stegovna sankcija. Odnosno, nema potrebe donositi poseban nalog za izricanje stegovne odgovornosti.

Razmjernost kazne u obliku otkaza prekršaju

Sudovi ne priznaju uvijek otkaz kao razmjeran težini takvog prekršaja kao što je pojavljivanje na poslu u pijanom stanju. Stoga bi poslodavac u svakom konkretnom slučaju trebao više pažnje posvetiti objašnjenjima radnika počinitelja, kao i procijeniti dosadašnje ponašanje počinitelja i njegov odnos prema radu općenito. Na to je ukazao Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije (članak 53. Rezolucije br. 2), a to je također navedeno u dijelu 5. čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik radi u tvrtki već duže vrijeme.
Nikada do sada protiv zaposlenika nisu izricane stegovne sankcije.
Zaposlenik je blizu dobi za mirovinu.
Za poslodavca nije bilo negativnih posljedica zbog nedoličnog ponašanja.

Dakle, prije donošenja odluke o otkazu zaposleniku zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju, trebali biste još jednom procijeniti situaciju i uvjeriti se da postoje obvezni uvjeti za otkaz ugovora o radu, kao što su:

dovoljan dokaz opijanosti;
utvrđivanje krivnje zaposlenika u nastanku opijenosti;
pojavljivanje u pijanom stanju na radnom mjestu i tijekom radnog vremena.

Nekoga možete otpustiti zbog pijanstva samo ako se spoje te činjenice, jedna od njih nije dovoljna. Osim toga, poslodavac bi trebao razmotriti izricanje kazne zabrane otkaza na temelju karakteristika zaposlenika.

Nijanse otpuštanja zbog pijanstva: upute korak po korak, kao i uzorak naloga za preuzimanje

Jedna od najčešćih situacija na poslu koja daje razloge za otkaz prema članku o pijanstvu je pojava potonjeg na poslu u pijanom stanju.

Ljudi često zažmire na takve incidente ako je zaposlenik stručnjak u svom području, radi dugo, nikada nije proglašen krivim za bilo što loše, a njegovo "stanje" ni na koji način ne utječe na učinak i kvaliteta rada.

Ali takvo ponašanje može izazvati ozljede na radu, nesreće i druge neugodne situacije, zbog kojih mogu stradati drugi ljudi.

Stoga menadžment treba znati kako pravilno otpustiti nekoga zbog pijanstva na radnom mjestu.

Pročitajte članak kako biste saznali kako legalno otpustiti zaposlenika zbog pijanstva.

Pitanje razrješenja iz članka b, dio 6, čl. 81 za pijanstvo u svakom konkretnom slučaju voditelj poduzeća mora. Ako se donese odluka o otkazu, on mora dokazati krivnju zaposlenika kompetentnim ispunjavanjem potrebnih dokumenata.

Mogu se identificirati sljedeći glavni znakovi trovanja alkoholom:

Ali ne uvijek, samo na temelju ovih simptoma možemo pretpostaviti da postoje razlozi za otkaz zbog pijanstva.

Neće biti moguće nekome dati otkaz zbog pijanstva ako se uoče ovi znakovi, jer su isti znakovi prisutni i u drugim stanjima, poput stresa, trovanja otrovnim tvarima i sl., a miris se može povezati s osobom koja uzima lijekove propisano od strane liječnika.

Koji stupanj opijenosti može uzrokovati otkaz?

Budući da je otkaz zbog alkoholiziranosti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije moguć samo zbog alkoholiziranosti na radnom mjestu, a ne zbog činjenice pijenja alkohola, potrebno je dokazati da je koncentracija alkohola u krvi jednaka pola ppm, što je ekvivalentno 75 grama votke ili 1 boci piva za osobu tešku oko 80 kg.

U kojim slučajevima je to moguće?

Otkaz prema članku opijanja na radnom mjestu ili unutar teritorija poslodavca moguć je samo ako se dogodio tijekom njegovog radnog vremena.

Za koje kategorije zaposlenika je zakonom zabranjen otkaz zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju?

Članak o otkazu zbog pijanstva ne odnosi se na sljedeće kategorije zaposlenika:

Otkrivanje intoksikacije

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva? Postupak za otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu počinje snimanjem činjenice opijanja alkoholom. Potrebno je dokazati da je zaposlenik stvarno bio pijan tijekom obavljanja posla.

Za evidentiranje činjenice da se osoba nalazi u neprimjerenom stanju na radnom mjestu tijekom radnog vremena, potrebno je sastaviti zapisnik.

Ovaj je dokument sastavljen bez detalja, jer je njegova svrha samo prenijeti upravi informacije da je zaposlenik u poduzeću u neadekvatnom stanju.

Uprava, zauzvrat, donosi rezoluciju o ovom dokumentu, koja ukazuje na stvaranje istražnog povjerenstva i daljnje mjere, ako ono nije ovdje ranije stvoreno i ne radi na stalnoj osnovi.

Otkaz zbog pijanstva: postupak korak po korak

Dakle, kako otpustiti zaposlenika zbog pijenja na radnom mjestu? Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu možete dobiti od trenutka kada se utvrdi da je zaposlenik neprikladan tijekom svoje radne smjene. Da biste to učinili, potrebno je provesti niz postupaka za registraciju ove činjenice:

Kako bi se eliminirala mogućnost pogreške, potrebno je uključiti nekoliko ljudi koji će svjedočiti incidentu.

To mogu biti zaposlenici drugih odjela, ali optimalno je uključiti odvjetnika i zaposlenika odjela za zaštitu na radu za pomoć.

Klauzula b, dio 6, 81 članka za pijanstvo na radnom mjestu predviđa da se zaposlenik mora prvo suspendirati s posla. To zahtijeva članak 76. Zakona o radu.

Također, u članku za pijanstvo na radu stoji da ako zaposlenik nije pravodobno suspendiran, sve posljedice nastale iz tog razloga tijekom obavljanja njegovih radnih zadataka snosi poslodavac.

Stoga ovaj postupak treba provesti formalizirajući ga odgovarajućim nalogom voditelja odjela ili organizacije u cjelini.

Morate napisati prijavu o pijanstvu zaposlenika na radnom mjestu. Izrada takvog dokumenta je neophodna za daljnje dokazivanje zakonitosti otkaza na sudu.

Prilikom otpuštanja prema članku zbog pijanstva, vrlo je važno zapisati sve sljedeće točke u čin.

Naziv organizacije.
Vrijeme, datum izrade dokumenta. Gdje je izdana?
Puno ime zaposlenika čijom se krivnjom provode svi postupci.
Položaji i imena svjedoka koji potvrđuju činjenicu stanja zaposlenika.
Puno ime i položaj osobe koja sastavlja akt.

Opis svih vanjskih simptoma koji ukazuju na prisutnost opijenosti zaposlenika: miris alkohola, nepristojan govor, nespretni pokreti, crvenilo kože, otpor pri registraciji prekršaja.

Uzorak izvješća o pijanstvu zaposlenika na poslu.

Potrebno je da u aktu odgovorna osoba svojeručno napiše objašnjenje zatečene situacije.

Ako zaposlenik ne želi dati objašnjenje, to također mora biti naznačeno u posebnom stavku.

Slanje zaposlenika na pregled u zdravstvenu ustanovu mora se provesti točno u skladu s pravilima propisanim u odgovarajućim uputama.

Takav se pregled smatra zakonitim samo ako ga provode narkolozi u specijaliziranim dispanzerima za droge ili kada posebno obučeni liječnici drugih profila obilaze medicinsku opremu. pregledi vozila.

Plaćanje putovanja do mjesta događaja i samog postupka odvija se na teret inicijatora razjašnjavanja situacije, odnosno poslodavca.

Što prije se djelatnik šalje na liječničku skrb. pregledom, veća je vjerojatnost potvrđivanja činjenice o prekršaju, jer nakon nekoliko sati od trenutka početka papirologije alkohol u krvi možda više neće biti otkriven.

Zaposlenik će morati napisati obrazloženje kada se javlja na posao u trijeznom stanju.

Ovaj dokument je obavezan za zakonitost izricanja službene kazne. Osim toga, to će potvrditi prepoznavanje činjenice opijanja i pristanak samog počinitelja.

Ako zaposlenik neće napisati objašnjenje u vezi s nastalom situacijom, potrebno je sastaviti akt koji označava odbijanje, potpisan od strane 2 svjedoka i šefa.

Budući da zakon daje zaposleniku 2 dana za podnošenje izvješća o situaciji, akt o odbijanju treba sastaviti ne u trenutku kada je zaposlenik naznačio da neće napisati objašnjenje, već nakon dva dana od tog trenutka.

Sastavljaju se dokumenti u vezi s otpuštanjem zbog pijanstva.Činjenica izdavanja naloga za otpuštanje zaposlenika mora mu se priopćiti u roku od 3 dana. Potrebno je dobiti potpis otpuštene osobe i dati mu presliku dokumenta.

Nalog za otkaz pod uvjetom pijanstva mora biti sastavljen na obrascu T-8. Svi dokumenti koji su se dogodili tijekom istrage moraju se navesti u posebnom paragrafu naloga „Osnove“.

Ako se ponuda za potpisivanje naloga odbije, sastavlja se akt koji potpisuju načelnik i dvije treće osobe (iz drugih odjela).

Sve gore navedene radnje moraju se provesti najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja prekršaja. Ako odluka rukovoditelja o otkazu, formalizirana kao nalog, nije donesena u odobrenom roku, zaposlenika neće biti moguće otpustiti.

U radnu knjižicu potrebno je unijeti upis o otkazu zbog nedozvoljenog stanja na radnom mjestu.

Zaposlenik koji je otpušten zbog pijanstva na poslu prima sljedeće isplate:

plaća;
dana godišnjeg odmora koje nije koristio.

Zaposlenik nema pravo na naknadu i druge isplate poput otpremnine pri otkazu zbog pijanstva na radnom mjestu.

Otkaz zbog alkoholiziranosti može se dogoditi ako se dogodi samo jednom.

Da biste znali kako otpustiti zaposlenika zbog alkoholiziranosti, važno je pravilno sastaviti sve dokumente, pružiti potrebne dokaze i potvrde svjedoka, jer je nemoguće isključiti mogućnost osporavanja ove formulacije otkaza od strane zaposlenika putem sud.

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu prema članku

Svaka organizacija ima nekoliko problematičnih zaposlenika. U pravilu, nezadovoljstvo uprave nastaje kada se zaposlenik ne pojavi na poslu. Ova tema posebno je aktualna u postblagdansko vrijeme. Ako je, primjerice, osoba nazvala na posao, prijavila da se ne osjeća dobro i pojavila se sljedeći dan na poslu, može dobiti upozorenje.

Ali ako se osoba nakon nekoliko dana pojavi na poslu bez medicinske dokumentacije, ne može dobiti otkaz zbog pijanstva. Čak i ako je razlog očit. U ovom slučaju, registracija bi se trebala odvijati prema istom članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije za odsutnost.

Kako otpustiti zaposlenika zbog pijanstva na radnom mjestu

Otkaz zaposlenika predviđen je za grubo kršenje discipline. Međutim, potrebno je formalizirati otkaz u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak se mora odvijati po točno određenom redoslijedu, inače će rezultirati posljedicama u vidu inspekcija raznih resora, od inspekcije rada do Odjela gospodarskog kriminaliteta. Broj provjera izravno je proporcionalan broju izjava koje je otpušteni zaposlenik napisao.

Ako se utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposlenik može biti vraćen na radno mjesto. To će povlačiti za sobom potrebu plaćanja naknade za prisilni prekid rada. Nakon toga mogu započeti inspekcije u organizaciji. Prilikom otkrivanja kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, inspektor zakona o radu može izreći novčanu kaznu u iznosu od:

Za službene osobe maksimalna kazna bit će 50.000 rubalja;
Za pojedince novčana kazna do 40.000 rubalja;
Za pravne osobe maksimalna kazna je do 200.000 rubalja.

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu

Ispravan postupak za otpuštanje zbog konzumiranja alkohola tijekom rada vrlo je važan. Postupak korak po korak:

Evidentiranje činjenice pijanstva i upozorenje zaposlenika o posljedicama;
Sastavljanje zapisnika o činjenici pijanstva s potpisima tri djelatnika;
Provođenje liječničkog pregleda u specijaliziranoj ustanovi;
U slučaju odbijanja zaposlenika da se podvrgne pregledu, sastavljanje zapisnika;
Izrada rješenja o otkazu;
Upoznavanje radnika s nalogom na evidenciju;
Upis o otkazu pod člankom o pijanstvu u radnu knjižicu.

Naredba o otkazu mora se temeljiti na memorandumu. Primjeri iz sudske prakse pokazuju da se radi o dokazu zakonitosti otkaza ugovora o radu u sporovima pred sudom.

Ako ste dobili otkaz zbog pijanstva, što biste trebali učiniti?

Ako je osoba dobila zapis o otkazu u svojoj radnoj knjižici zbog pijanstva na radnom mjestu, ima tri načina da ispravi ovaj zapis:

Vraćanje na posao odlukom suda;
Izdaje duplikat radne knjižice;
Dobiti slabo plaćen posao na kratko vrijeme.

Odlazak na sud ima smisla ako je tijekom otpuštanja zbog pijanstva prekršen postupak popunjavanja dokumenata. To je moguće ako ne postoji memorandum s kojim se osoba treba upoznati ili je sastavljen retroaktivno. To jamči povratak na radno mjesto i isplatu naknade u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako uprava slijedi proceduru, podnošenje zahtjeva sudu neće donijeti željeni rezultat.

Otkaz po članku za pijanstvo, upis u radnu knjižicu

Ako nije moguće sudskim putem ispraviti upis u radnu knjižicu, trebate dobiti novi posao. Ako se osoba dobro pokaže, ta će činjenica biti razlog za vjerovanje da je problem ovisnosti o alkoholu riješen. Ako osoba nije angažirana na drugom poslu, može dati potvrdu o liječenju, na primjer iz klinike ili od narkologa.

Ako poslodavac iz nekog razloga nije podnio izvješća mirovinskom fondu, možete se riješiti upisa u radnu knjižicu bez posljedica. Da biste to učinili, morate izraditi duplikat knjige. Nije potrebno posjetiti sve poslodavce da biste obnovili evidenciju. Zakon o radu Ruske Federacije daje mogućnost vraćanja svih podataka o radnom stažu na posljednjem mjestu rada. Posljednjim mjestom rada smatra se mjesto na kojem je poslodavac uplaćivao doprinose u mirovinski fond. U tom slučaju potrebno je slijediti sljedeći postupak:

Kupite novu radnu knjižicu;
Predočite radnu knjižicu i putovnicu odjelu ljudskih resursa;
Napišite izjavu o gubitku dokumenta sa zahtjevom za njegovu obnovu;
Podignite radnu knjižicu.

Ako je poslodavac plaćao doprinose u mirovinski fond, unos se može ukloniti, ali to će se saznati.

Kako se pobrinuti da ne dobijete otkaz zbog pijanstva?

Najbolji način da se problem s upisom u radnu knjižicu riješi pregovorima s upravom. U najboljem slučaju možete računati na opomenu ako radnja nije oštetila poslodavca.

Ako pregovori o disciplinskim mjerama ne daju rezultate, možete ići drugim putem. Procedura razrješenja prema članku puno je kompliciranija nego prema uobičajenoj proceduri. Stoga je sasvim moguće napisati izjavu vlastitom voljom. Najvjerojatnije će uprava upoznati osobu na pola puta.

Članak je napisan na temelju materijala s web stranica: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Ima dosta slučajeva kada su pijani ljudi prisutni na njihovim radnim mjestima. Posljedice pojavljivanja na poslu na ovaj način mogu biti vrlo različite. Otkaz po članku za pijanstvo potpuno je legalan postupak. Da bi napravio sramotan upis u radnu knjižicu zaposlenika, poslodavcu je potrebno vrlo malo. Takav otkaz može naknadno uništiti mnoge pokušaje ponovnog zapošljavanja i stvaranja karijere. “Uredsko” pijanstvo može donijeti i druge nevolje.

Pažnja!

Jeste li Vi ili Vaš dragi pali u ropstvo ovisnosti o alkoholu? Ne očajavaj! Mi znamo kako vam pomoći. Najučinkovitiji program liječenja u 28 dana. Od 1996. godine uspješno spašavamo živote. Nazovite besplatni broj telefona 8-800-200-99-32

Malo pijani zaposlenik: bit problema

Recimo da je jučer bila burna gozba s obilnim libacijama, a danas je vaše zdravlje daleko od najboljeg. U ovom slučaju morate ići na posao. Većina rješava problem po principu tretiranja sličnog sličnim. Odnosno, postanu mamurni. Čini se da se stanje poboljšava: glava postaje bistrija, ruke ne drhte, želudac se smiruje i tako dalje. I sad je čovjek u službi. Druga mogućnost je da pijete alkohol tijekom pauze za ručak. Gotovo posvuda možete pronaći ljude koji vole zaliti tanjur boršča limenkom piva, navodno za poboljšanje probave.

Takav zaposlenik se možda uopće ne osjeća pijano. No, ovdje nije riječ o stvarnoj otrežnjenosti, već samo o senzacijama. Mnogim ljudima s dugom poviješću alkoholizma potrebna je solidna porcija alkohola kako bi se "navikli na to". No, bez obzira na njihove osjećaje, u krvi postoji određena doza etanola, koji u punom jeku truje tijelo, otupljuje reakcije i smanjuje rad mozga.

Navodno trijezan zaposlenik lako može prekršiti sigurnosne standarde, pogriješiti na poslu, iznevjeriti svoje kolege i cijelu organizaciju. Sve to – bez imalo svijesti o svojim pogreškama i nedovoljno adekvatnog ponašanja.

Kako sve to izgleda izvana i koje su posljedice? Miris dima, jučer i danas, nedovoljno koherentan govor, gubitak preciznosti pokreta - to osjećaju i vide kolege pripitog zaposlenika. Ako je takav zaposlenik dio dugog lanca, cijeli se proces može poremetiti i poći po zlu. I nije važno govorimo li o radu s dokumentima (na primjer, dovršavanju složenog projekta) ili o proizvodnji na pokretnoj traci.

Situacija je još ozbiljnija ako osoba dolazi na posao sa značajnom dozom alkohola u krvi.

Pijani zaposlenik: smetnja ili stvarna prijetnja?

Uz određenu dozu alkohola, opijenost osobe više nije upitna. Pijanstvo se prepoznaje po mnogim znakovima: nepravilnom hodu, zamračenom jeziku i sl. Koliko će postupanje takve osobe biti odgovorno i ispravno u obavljanju službenih dužnosti? U većini slučajeva, vjerojatnost punog radnog vremena za takvog zaposlenika vrlo je blizu nule. Ovo je najjednostavniji primjer pijanstva na radnom mjestu, a posljedice mogu biti vrlo nepovoljne.

Ako zaposlenik koji je očito pijan obično radi s kupcima, kakav će dojam ostaviti na svoje posjetitelje? Kakvo će se mišljenje stvoriti o odjelu u kojem ta osoba radi, o cijeloj organizaciji u cjelini? Najvjerojatnije posljedice su narušavanje ugleda i gubitak kupaca.

U proizvodnji pijani radnik stvara neispravne proizvode, može pokvariti sirovinu ili oštetiti međurezultate tuđeg rada. Česti su i kvarovi opreme, koji su uzrokovani neadekvatnim ponašanjem i greškama u radu opreme. Konačno, najneugodnije posljedice su ozljede, pa čak i smrt na radnom mjestu. No, pijani zaposlenik ne samo da može stradati sam, već zbog njega mogu stradati i njegovi suradnici.

Potonja situacija već je punopravno suđenje, uključujući i prema kaznenom članku. To će uključivati ne samo zaposlenika koji ga je "uzeo na prsa", već i njegove neposredne nadređene, osobe odgovorne za zaštitu na radu i ostalo rukovodstvo poduzeća. Koliko će aktivnosti tvrtke biti potpune u pozadini beskrajnih provjera i drugih postupaka? I najvažnije: nije li nečije zdravlje ili život previsoka cijena za dozu alkohola?

Koje mjere poslodavac može poduzeti?

Ako se zaposlenika prvi put nađe pijanog na poslu, može se izvući s privremenom suspenzijom i upozorenjem.

Prva mjera regulirana je člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju zaposlenik ne smije raditi dok se ne otrijezni. Poslodavac odlučuje koliko će vremena za to izdvojiti; obično je to razdoblje jedan ili dva dana. Nema bolovanja, zaposleniku se računa kao prekid rada. Naravno, nema ni plaćanja.

Prevencija je još jedna mjera. Ako je sve ostalo samo na razgovoru, zaposlenik koji je prekršio može biti siguran da je imao sreće. Možda su šefovi uzeli u obzir neke nepovoljne okolnosti u životu podređenog ili ga jednostavno cijene kao zaposlenika. Neugodnija opcija je pismeno upozorenje. Ostat će u vašem osobnom dosjeu i može značajno otežati napredovanje u karijeri.

Konačno, zaposlenik koji pije može dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu, o tome postoji članak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, za primjenu posljednje dvije mjere mora se slijediti određena procedura.

Liječnički pregled i zapisnik o prekršaju

Stupanj opijenosti zaposlenika ne utvrđuje se na oko. Otežan govor, klimav hod i miris alkohola mogu se objasniti bolešću, stresom ili uzimanjem određenih lijekova. Da biste osudili zaposlenika za pijanstvo, sve mora biti dokumentirano.

Postupak se može razlikovati u različitim poduzećima, ali općenito se svodi na sljedeće:

Informacije o navodno pijanom zaposleniku treba poslati njegovom neposrednom nadređenom.
Formira se komisija i počinje interna istraga.
Rezultat rada komisije je poseban akt. Opisuje trenutno stanje i ukazuje na znakove po kojima se sumnja da je zaposlenik pijan. Akt potpisuju članovi povjerenstva, djelatnici-svjedoci i sam prekršitelj.
Od pijanog zaposlenika može se tražiti da napiše bilješku s objašnjenjem. Ako se to dogodi, dokument se prilaže uz akt.
Ako navodno alkoholizirani zaposlenik odbije priznati da je alkoholiziran, poslodavac može ponuditi liječnički pregled. To je ponuditi, a ne obvezati, ovo pitanje je čisto dobrovoljno. Odbijanje zaposlenika da kontaktira liječničku komisiju također mora biti zabilježeno u izvješću.
Ako pristane, zaposlenik se podvrgava liječničkom pregledu. Ovo je postupak koji se plaća, troškove snosi poslodavac. Ako se krivnja zaposlenika potvrdi, potrošena sredstva najvjerojatnije će kasnije biti odbijena od plaće ili vraćena na neki drugi način.

Ako se potvrdi pijanstvo zaposlenika, prekršaj se smatra dokazanim. A onda poslodavac može samo odrediti kako će točno zaposlenika kazniti.

Pravna odricanja od odgovornosti

Može li otkaz po članku zbog pijanstva biti nezakonit i neopravdan? Naravno. Nisu svi poslodavci 100% savjesni. Ako je postupak otpuštanja proveden uz povrede, zaposlenik ima pravo riješiti problem putem suda.

Ako slučaj dođe na sud, poslodavac će morati potpuno i jasno obrazložiti otkaz zaposleniku prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. To neće biti moguće ako je zaposlenik uhvaćen u alkoholiziranom stanju na poslu na kraju radnog dana zatečen pijan.

Jednostavno biti prisutan na radnom mjestu u pijanom stanju je jedna stvar, ali obavljati svoje dužnosti u pijanom stanju je nešto sasvim drugo. Ako zaposlenik dokaže da je bila upravo takva situacija, sud može stati na njegovu stranu i poništiti odluku o otkazu pod klauzulom “pijanac”. Osim toga, poslodavac će biti dužan ponovno zaposliti zaposlenika, pa čak i platiti jednostavnu naknadu. Naravno, kako će se nakon toga razvijati odnos šef-podređeni, posebno je pitanje.

Nemoguće je jednostavno otpustiti maloljetnu zaposlenicu ili trudnicu zbog pijanstva na radnom mjestu. U takvim situacijama poslodavac je dužan uključiti inspekciju rada i (po potrebi) komisiju za maloljetnike.

Druga situacija je opijenost, koja se javlja kao posljedica bilo kakvih tehnoloških kršenja na poslu, a ne nakon pijenja alkohola. U ovom slučaju, stanje opijenosti se javlja nenamjerno, stoga ne može biti kazne u tom pogledu.

Kako poboljšati odnose s poslodavcem?

Lideri su uglavnom obični ljudi. Zaposlenika koji je kriv je najlakši način da se pokuša dogovoriti i riješiti problem mirnim putem.

Svaka odrasla osoba za sebe odlučuje hoće li uzimati alkohol ili ne. Međutim, pitanje treba li piti ili ne piti na radnom mjestu uopće se ne bi trebalo postavljati. A ako se problem odvikavanja od alkohola ne može riješiti jednostavnom snagom volje, tada su potrebne učinkovitije mjere. U ovom slučaju potrebno je:

shvatiti da problem zlouporabe alkohola postoji i da je prepun mnogih neugodnih posljedica;
želite riješiti ovaj problem;
posavjetujte se s narkologom i pregledajte se;
podvrgnuti se liječenju.

Moguće je da će narkolog propisati lijekove. Ovo se odnosi na lijekove za averziju prema alkoholu. Kada koristite takve lijekove, jetra prestaje proizvoditi posebne enzime koji razgrađuju etanol. Kao rezultat toga, pijenje alkohola rezultira jednostavno užasnim zdravljem, au najtežim slučajevima može doći i do smrti. Takvo liječenje mora se provoditi uz punu svijest o posljedicama recidiva alkoholizma. Ali takva je terapija dobar razlog za poboljšanje odnosa s poslodavcem. Čak i prije nego što završite s uzimanjem lijekova, u službu možete donijeti potvrdu. Šef bi mogao cijeniti trud zaposlenika i odustati od ideje da ga otpusti. No, ne treba računati na daljnju toleranciju lidera.

Članak Zakona o radu za pijanstvo ne propisuje stupanj opijenosti zaposlenika. Čak i sam dolazak na posao u pijanom stanju može biti razlog za otkaz. Što je slijedeće? Poteškoće s pronalaskom novog posla, stres, financijski problemi. Možda će više nego uspješna karijera biti prekinuta. Sve te moguće negativne posljedice pijenja na poslu treba, ako je moguće, vrlo pažljivo procijeniti. I donesite jedinu pravu odluku: ima posla - alkohol je zabranjen.

Pažnja!

Podaci u članku služe samo u informativne svrhe i ne predstavljaju upute za uporabu. Posavjetujte se sa svojim liječnikom.