임금이 연체된 경우 노동법에 따른 직원 조치에 대한 알고리즘입니다. 고용주가 임금을 지불하지 않으면 어디로 가야하고 어떻게해야합니까?

오늘날 국가의 경제 상황은 매우 불안정하여 임금 지연은 매우 흔한 현상입니다. 여기에는 파산, 가동 중지 시간, 리소스 비용 변경 등 여러 가지 이유가 있습니다. 급여가 연체되면 어떻게 해야 하나요? 얼마나 합법적인가요? 우리 기사에서 논의합시다.

노동법에 따른 임금 지연

고용주가 돈 지급을 며칠이 아니라 몇 주, 심지어 한 달까지 연기하는 경우 즉시 노동 감독관에 연락하여 도움을 요청하는 것이 가장 좋습니다. 러시아 노동법은 임금, 휴가 수당, 병가 등 지급 조건과 절차를 명확하게 정의하고 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

러시아 노동법 제 136조에 따르면, 고용주의 주요 책임 중 하나는 최소 한 달에 두 번 필요한 자금을 지불하는 것입니다. 이 경우 모든 지불 조건은 다음과 같은 문서로 인증되어야 합니다.

• 협약(단체, 노동).
• 노동 규정.

보너스 및 휴가 수당 지급과 관련된 몇 가지 뉘앙스도 있습니다. 예를 들어, 노동법은 휴가 3일 전까지 직원에게 자금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 지불일이 주말이나 공휴일인 경우, 자금은 마지막 근무일 전날인 직원에게 이체되어야 합니다.

그런데 이 법을 우회하려는 많은 고용주는 신입 사원을 고용하기 전에 한 달에 한 번 지불 신청서를 작성하도록 요청합니다. 그러한 행위는 절대적으로 불법이며 심각한 벌금과 제재를 받을 수 있다는 점을 기억할 가치가 있습니다.

임금이 체불되면 어떻게 해야 하나요?

이미 이해하셨듯이, 지연은 고용주의 중요한 위법 행위입니다. 이사에게 여러 차례 연락했지만 임금이 지연되는 이유에 대해 명확한 답변을 얻지 못한 경우 자신과 자신의 권리를 보호해야 합니다. 이 작업은 다음을 통해 수행할 수 있습니다.

노동쟁의위원회에 항소

직원은 고용주와 회사 직원을 동등하게 포함해야 하는 특별 위원회를 만들자고 제안하기 위해 자신의 이사에게 연락할 권리가 있습니다. "본문"이 생성된 후 회사의 속인 직원은 해당 회사에 청구서를 제출할 수 있습니다. 신청서 제출 후 10일 이내에 이를 고려해야 합니다.

CCC가 청구가 정당하다고 판단하면 고용주는 직원의 요구를 충족시키기 위해 3일의 시간을 갖게 됩니다. 지불이 이루어지지 않으면 위원회는 직원에게 특별 증명서를 발급합니다. 이를 통해 집행관에게 연락하여 부채를 징수할 수 있습니다.

노동감독관에게 연락하세요

고용주가 수수료 창설에 동의하지 않는 경우 회사 등록 장소의 근로 감독관을 방문하는 것이 좋습니다. 직접 방문할 수 없는 경우 직원에게 자신에 대한 정보, 회사 데이터를 표시하고 문제의 본질을 설명하고 날짜와 서명을 입력해야 하는 서면 진술서를 보내십시오.

한 달 안에 근로감독관은 현재 상황에서 누가 책임이 있고 누가 옳은지 알아내고 이를 조사한 후 고용주에게 임금 지급 명령을 내려야 합니다.

법원에 청구서를 제출하세요

노동감독관에 연락한 후에도 사건이 진행되지 않으면 법원에 가야 합니다. 이 경우 직접 청구를 제기하지 않는 것이 좋습니다. 전문 변호사에게 연락하여 임금 미지급을 확인하는 데 필요한 모든 서류를 수집하십시오. 법원 심리 후 청구가 받아들여지면 고용주는 임금뿐만 아니라 보상금도 체납해야 합니다. 또한 귀하는 고용주에게 정신적 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.

법원을 통과하는 것의 유일한 단점은 변호사 비용, 주 수수료 및 법원 비용을 지불해야 한다는 것입니다. 중요한 점은 부채 발생일로부터 3개월 이내에 법원에 가야 한다는 것입니다.

보상은 얼마나 받을 수 있나요?

고용주와의 문제로 인해 갑자기 임금을 받지 못하는 경우 직원은 어떻게 해야 합니까? 근로자의 권리를 보호하는 기관에 즉시 신청서를 제출하면 고용주가 행정적 또는 형사적 책임을 질 가능성이 높으며 따라서 직원에게도 금전적 책임을지게됩니다.
임금이 체불된 경우 직원에게 금전적 보상을 지급할 의무로 구성되며, 발생한 일에 대해 회사 자체에 책임이 없는 경우(예: 고객 실패, 지급 미지급 등)에도 직원은 이를 지급해야 합니다. 제 시간에 만들어졌습니다 등).
보상은 일반적으로 허용되는 공식을 사용하여 계산됩니다.

직원에 대한 부채 * 러시아 중앙 은행이 정한 재융자율 % * 지연 일수.

그러나 직원이 받을 수 있는 금액을 구체적으로 계산하려면 재융자율이 지속적으로 변한다는 점을 고려해야 하며, 세금을 고려하지 않고 계산이 수행됩니다. 혼란을 피하기 위해 보상 계산 알고리즘을 자세히 살펴보겠습니다.

• 우리는 직원에게 지급되어야 하는 임금 금액을 결정합니다.
• 지연 시작일을 결정합니다.
• 자금이 언제 직원의 계좌로 이체되어야 하는지 결정합니다.
• 지연 시 러시아 중앙은행이 정한 금리를 명확히 하겠습니다. 요율이 변경된 경우 계산 시 이 점도 고려해야 합니다.

예를 살펴 보겠습니다.

회사 직원의 지불금 30,000루블(개인 소득세 13% 포함)이 15일 지연되었습니다. 기한이 2017년 3월 10일이 아닌 25일에만 지불되었습니다. 이 기간 동안의 재융자율은 11%이므로 계산은 다음과 같습니다.
30,000 루블* 11%* 15일 = 49,500 루블.

회사 직원의 활동 중단

러시아 노동법에 따르면 임금 체불이 15일 이상 지속되는 경우 직원은 지급을 유예할 권리가 있습니다. (이 정보는 러시아 노동법 제142조 3부에 명시되어 있습니다.) .

그러나 모든 것이 법에 따라 이루어지려면 무엇을 할 것인지 고용주에게 반드시 알리십시오. 이를 위해서는 신청서를 작성하여 작업에 대한 지불 기한을 놓친 후 15일 이내에 제출하십시오.

지원서 양식은 임의적일 수 있습니다. 사실, 활동 정지가 합법적이려면 고용주가 귀하가 작성한 신청서를 확인한 후 다음 날 출근해야 합니다.

작업 진행을 중단하는 것이 금지되는 경우가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 계엄령이나 비상사태가 선포되는 시기.
• 군 복무 또는 국가 안보 보장과 관련된 조직에서 근무할 때.
• 구조 활동에 참여한 경우, 사고 수습 중.
• 응급 상황 부나 소방서, 경찰에서 일할 때.
• 위험 요소가 있는 생산 시설을 서비스하는 회사에서 근무할 때.
• 사람들의 안전한 기능을 담당하는 조직에서 일할 때. 이들은 물 공급, 난방 회사 등입니다.
• 이 규칙은 모든 공무원에게 적용되는 것은 아닙니다.

임금체불로 인해 어떻게 처벌받을 수 있나요?

이미 말했듯이 노동법은 임금 지급 조건 위반에 대해 심각한 책임을 규정하고 있습니다. 사실, 지연 금액과 지불 시기에 따라 책임은 행정적 책임일 수도 있고 형사적 책임일 수도 있습니다.

Art에 따른 노동 기준을 위반하는 경우. 러시아 연방 행정 위반법 5.27은 고용주에 대한 경고 또는 다음 금액의 행정 벌금을 규정합니다.

• 1000 ~ 5000 루블의 공식 또는 개인 기업가의 경우.
• 법인의 경우 – 30,000 ~ 50,000 루블.

반복적으로 위반할 경우 벌금 금액이 증가합니다.

• 공식 또는 개인 기업가의 경우 - 10,000 ~ 20,000 루블.
• 법인의 경우 – 50,000 ~ 70,000 루블.

벌금 대신 공무원이나 법인은 최대 3년 동안 고위직을 맡을 수 있는 기회를 박탈당할 수 있습니다.

러시아 연방 형법은 벌금 납부뿐만 아니라 임금 미지급에 대한 개인 책임도 규정하고 있습니다. 예를 들어, 임금이 3개월 이상 부분적으로(지급 금액의 절반 미만) 지급된 경우 벌금은 다음과 같습니다.

• 최대 120,000 루블 또는 최대 1년 급여의 벌금이 부과됩니다.
• 최대 1년 동안 특정 직책을 맡을 수 없습니다.
• 최대 2년까지 강제 노동을 할 수 있습니다.
• 최대 1년의 징역형.

2개월 이내에 임금을 완전히 체납(또는 최저 임금보다 적게 지급)하는 경우, 고용주는 다음과 같은 책임을 지게 됩니다.

• 10만~50만 달러의 벌금 또는 최대 3년 동안 관리자의 소득.
• 최대 3년까지 강제노동을 하고, 3년간 특정 직위에 취업을 금지한다.
• 최대 3년의 징역형.

임금 체납으로 직원이 자살하거나 가까운 친척이 사망한 경우(예: 치료 자금 부족 등), 법을 위반한 공무원은 벌금을 받게 된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 자살에 대한 심각한 형을 선고 받았습니다. 그러나 사망이나 자살이 임금체불과 직접적으로 연관되어 있다는 중대한 증거가 제시되어야 합니다.

접촉 중

현재 국가의 경제 상황과 관련하여 많은 주민들이 2016-2017년에 급여를 지불하지 않고 급여가 연체되면 무엇을 해야 하고 어디로 가야 하는지에 대한 질문을 점점 더 많이 하고 있습니다.

정해진 규칙에 따르면 임금은 한 달에 두 번, 해당 월의 특정 날짜에 직원에게 지급되어야 합니다. 지정된 기간 내에 물질적 자원의 지불이 이루어지지 않으면 이는 해당 국가의 노동법을 위반하는 것으로 간주됩니다.

불행히도 다양한 조직의 많은 직원이 이 문제에 점점 더 직면하고 있습니다. 이 자료에서 우리는 지불이 연체되거나 지불된 급여를 전혀 받지 못한 사람들에게 몇 가지 조언을 제공하려고 노력할 것입니다.

임금이 지급되지 않거나 체불되면 어떻게 해야 하며 어디로 가야 합니까?

지난해 3월 중앙은행의 재융자율은 14%였으며 오늘날에도 여전히 그러하다. 임금 체불에 대한 보상은 이 비율의 1/300에 해당합니다. 결과 값에 임금이 연체된 일수를 곱해야 합니다. 다음 공식을 사용하여 보상 지급 금액을 계산할 수 있습니다.

임금체불 14%*일에 따른 임금채무*1\300.

또한 시민은 자신의 임금을 색인화할 권리가 있습니다. 이는 보상을 받을 수 있는 능력에 어떠한 영향도 미치지 않습니다. 그러나 국가에 인플레이션이 있고 화폐 가치가 지속적으로 하락하고 있다는 사실을 고려하면 현행법에 따라 임금을 지수화해야 합니다.

만약에 고용주가 임금을 주지 않는다, 그러면 시민은 도덕적 피해에 대한 보상을받을 권리가 있습니다. 이 요구 사항의 모든 규칙은 노동법 제237조에 명시되어 있으며, 도덕적 피해에 대한 보상 금액은 당사자들이 체결한 고용 계약에서 결정됩니다. 요구 사항을 제시할 때 분쟁이 발생하면 이러한 성격의 모든 문제는 법원에서 결정됩니다.

고용주가 문제가 해결될 때까지 임금을 지급하지 않으면 직원은 더 이상의 직무 수행을 거부할 수 있습니다. 이를 위해서는 특정 지불 지연 기간(최소 15일)이 지나야 합니다. 제114조에 따르면, 근로자는 체불된 임금이 모두 상환될 때까지 일을 하지 않겠다는 결정을 상사에게 서면으로 통보해야 합니다.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 직원의 주도로 벌금이 부과될 수 있습니다.. 그런 다음 상사가 지불 지연의 원인이라면 행정 위반자로 인정됩니다. 그러면 다음과 같은 처벌이 가능합니다.

1. 공무원은 1천에서 5천 사이의 벌금을 내야 한다.
2. 개인 기업가는 최대 5,000루블의 벌금을 지불하거나 3개월 동안 업무를 중단합니다.
3. 법인은 3만 ~ 5만 루블을 지불하거나 3개월 동안 활동을 중단합니다.

예를 들어 임금 미지급으로 인해 직원이 필요한 약을 구입할 수 없는 경우 벌금이 크게 증가할 수 있습니다. 법원은 20만 ~ 50만 루블의 벌금을 부과할 권리가 있습니다.

고용주가 임금을 지급하지 않는 경우, 형사처벌을 받을 수 있나요?

사용자가 임금을 전액 지급하지 않는 경우, 즉 정해진 임금의 2분의 1을 초과하지 않는 금액을 3개월 이상 지급한 경우에는 1년의 징역형에 처해질 수 있습니다. 아니면 그는 십이만 루블의 벌금을 지불해야 할 것입니다.

그러나 고용주가 2개월 이상 임금 전액을 체불하는 경우, 벌금은 100만 이상 50만 이하입니다. 상사가 정해진 금액을 지불하지 못하면 3년 이하의 징역에 처해지고 같은 기간 동안 특정 직책을 맡을 수 없습니다.

고용주가 임금을 지연하는 경우 어떤 당국이 문제 해결에 도움을 주나요?

노동감독관.
노동 감독관에게 연락하려면 불만 사항을 접수해야 합니다. 문서에는 이름, 부칭, 성, 연락처 전화번호, 우편 주소 정보 및 고용주가 임금을 지불하지 않는 기간이 표시되어야 합니다. 또한 사건을 고려하는 동안 유용할 수 있는 부채 금액과 기타 모든 정보를 표시해야 합니다. 또한 고용 계약서 사본과 급여가 지급되지 않았다는 사실을 확인할 수 있는 서류를 제공하는 것이 좋습니다. 전송 옵션은 검사 직원에게 직접 전달하거나, 우편으로 보내거나, 인터넷을 통해 전자 문서로 보내는 등 다양합니다.

고려 기간은 불만 사항이 접수된 날로부터 30일 이내입니다. 검사 결과 임금이 지연된 것으로 확인되면 상사는 직원에게 정해진 금액을 지불해야 함을 알리는 문서를 받게 됩니다. 또한, 이 금액 외에도 이자 보상이 발생해야 합니다.

지방 법원 당국.
직원은 임금 체불 지급을 요구하는 소송을 지방 법원에 제기할 수 있습니다. 신청서 외에도 해당 사람이 실제로 특정 기간 동안 회사의 직원이었음을 확인하는 서류와 업무에 대한 보수를 받지 못했다는 것을 나타내는 서류가 필요합니다.

세계 사법 시스템.
2016~2017년의 글로벌 위기를 고려할 때, 치안법원에서는 이러한 발언이 더 이상 드물지 않습니다. 따라서 임금이 발생한 사실이 있지만 직원에게 전달되지 않은 경우 안전하게 치안 법원에 도움을 요청할 수 있습니다. 그는 법원 명령을 내릴 것입니다. 이는 집행 문서로 분류됩니다. 이는 임금 체불 및 이자 보상 집행에 도움이 될 것입니다. 직원이 치안법원에 신청한 후, 늦어도 5일 이내에 답변을 받게 됩니다. 10일 이내에 항소가 가능합니다.

따라서 고용주가 직원에게 임금을 지불하지 않거나 지연하는 경우 싸울 수 있는 주요 방법은 다음과 같습니다.

러시아의 노동법은 직원의 이익을 전적으로 지원하고 적시 지불 보장을 포함하여 직원의 권리를 보호합니다. 하지만 그럼에도 불구하고 회사에서 지급을 지연하는 상황이 있습니다. 임금이 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까? 임금권이 침해된 직원은 분쟁을 해결하기 위한 여러 가지 도구를 가지고 있습니다.

법에 따라 고용주는 얼마 동안 임금을 유보할 수 있나요?

러시아 연방 노동법은 직원의 급여를 제때에 지급해야 한다고 규정합니다. 자금 이체 날짜는 회사 내부 규정에 따라 설정되지만 다음 요건을 충족해야 합니다.

• 적어도 한 달에 두 번;
• 지불 사이의 시간 간격이 동일합니다.

정해진 금전 지급 기한을 위반한 경우 직원의 권리가 침해된 것으로 간주되며 직원은 자신의 이익을 보호하기 위해 조치를 취할 기회가 있습니다.

노동법상 지급연체에 대한 단일한 법적 근거는 없습니다. 즉, 고용주가 직원의 임금을 연기할 수 있는 법적 기간이 없습니다. 이는 고용주 계좌의 자금 가용성이나 직원의 휴가 또는 질병에 영향을 받지 않습니다.

월급이 연체되면 어디로 가야합니까?

공민은 임금이 체불되면 어떻게 해야 하는지, 어디로 가야 하는지, 무엇을 요구해야 하는지, 어떤 보상을 받을 수 있는지 알아야 한다. 민사 분쟁과 마찬가지로 사법적, 재판 전 분쟁 해결 방법을 사용할 수 있지만, 합의를 위해 재판 전 시도를 사용하는 데에는 조건이 없습니다. 원하시면 즉시 청구를 접수하실 수 있습니다.

따라서 급여가 지급되지 않으면 다음과 같이 불만을 제기할 수 있습니다.

• 노동쟁의위원회에;
• 노동 감독관에게 ();
• 검찰청에 ().

또한 모든 직원은 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 기사에서 보상 지급 절차 및 금액에 대해 자세히 알아보십시오. 보상에 대한 권리는 양도할 수 없으며 포기할 수 없으며 불만 사항이나 청구서를 제출해도 이에 영향을 미치지 않습니다.

불평하는 것이 맞다

많은 사람들은 임금이 체불되면 어떻게 해야 하는지, 어디에 불만을 제기해야 하는지 알고 있습니다. 그러나 불만 사항이 거부되지 않고 조직의 활동과 노동법을 위반한 사람이 확인되도록 불만 사항을 올바르게 작성하고 보내는 방법을 아는 것이 중요합니다.

노동 감독관이나 검찰청은 익명의 불만 사항을 고려하지 않는다는 점을 기억하십시오.

많은 사람들은 고용주가 임금을 지불하지 않으면 불평하는 것을 두려워합니다. 바로 신원 확인이 필요하기 때문입니다. 이러한 두려움은 근거가 없습니다. 법에 따르면, 회사 활동을 조사할 때 검찰청 직원이나 근로감독관은 고소장을 보낸 사람을 밝힐 권리가 없습니다.

2016년에는 통일된 불만사항 양식이 도입되지 않았으므로 문서 준비에 대한 일반 요구 사항을 준수하여 텍스트를 자유 형식으로 편집했습니다. 전화로도 민원을 보낼 수 있으나, 국민 민원 처리 절차에 따라 서면으로만 민원을 접수하도록 의무화하고 있습니다.

일을 멈추는 것이 해결책인가?

고용주가 15일 이상 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 자신의 활동을 중단할 법적 권리가 있습니다. 그러나 귀하는 서면으로 귀하의 결정을 경영진에게 통보해야 합니다. 정지 기간 동안 직원은 직장에 출근하지 않을 권리를 가지지만 동시에 평균 소득 금액을 지불받을 권리가 있습니다. 정지 기간은 지연 기간에 따라 결정됩니다. 즉, 회사가 직원에게 빚을 갚은 후 직장으로 복귀해야 합니다. 그러나 모든 사람이 업무를 중단할 여유가 있는 것은 아닙니다.

일부 범주의 근로자는 활동을 중단할 수 없습니다. 예를 들어 공무원, 위험한 작업에 종사하는 사람, 응급 서비스 종사자가 여기에 해당됩니다. 비상사태가 발생한 경우 작업을 중단하는 것은 허용되지 않습니다.

흑자임금을 안주면 어떡하지?

고용주는 고용 계약을 작성하지 않고 근로자를 유치할 권리가 없지만 불행히도 "봉투에 담긴"급여는 드문 일이 아닙니다. 흑자임금을 안주면 어떡하지? 고용 계약이 작성되지 않았으므로 지불이 완료되었음을 어떻게 증명할 수 있습니까?

직원의 실제 근무 승인이 계약 체결의 기초라는 것을 아는 것이 좋습니다. 따라서 관리자나 승인된 사람을 대신하여 업무를 수행한다는 것은 고용 관계가 존재한다는 것을 의미합니다.

직원은 특정 회사에서 업무 활동을 수행했다는 증거를 제공하기 위해 검찰청이나 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다. 임금 체불 및 고용 계약 체결을 꺼리는 경우 고용주에게 제재가 가해질 것입니다.

재판

갈등을 해결하기 위한 모든 평화로운 방법이 소진되었고 고용주와 합의에 도달할 수 없는 경우 법원에 소송을 제기해야 합니다. 임금을 기한 내에 지불하지 않으면 부채가 발생하는 즉시 공소시효가 만료되기 전에 청구를 제기할 권리가 있습니다. 제한 기간은 3개월입니다. 직원이 급여 지연 시작일로부터 3 개월 이상 계속 근무하는 경우 급여 지급 예정일 다음 날부터 시작되지만 기한을 놓치지 않습니다. 직원이 퇴직하는 경우 공소시효는 해고 후 3개월 이내에 만료됩니다.

불만 사항이 접수되고 다른 규제 또는 감독 기관에 절차가 개시되는 경우에도 해당 기간은 중단되지 않습니다. 예를 들어 원고의 중병 등 정당한 사유로 기한을 놓친 경우 기한을 복원할 수 있습니다.

법원에 가는 것의 장점은 승소할 경우, 법원은 대부분 근로자 측을 지지하고, 시민은 미지급 임금과 금전적 보상뿐만 아니라 도덕적 피해에 대한 보상도 받을 수 있다는 점이다. 사법 관행은 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호에 따릅니다. 노동 분쟁으로 인한 도덕적 피해에 대한 대략적인 보상 금액은 5,000루블입니다.

임금 지급 지연과 같은 심각한 노동법 위반에 대해서는 심각한 제재 조치가 제공됩니다. 자세한 내용은 기사에서 확인하세요. 입법자는 직원에게 자신을 보호할 수 있는 방법을 제공했으며, 부채가 발생하면 시민이 이를 실행하는 것으로 충분합니다.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정에서의 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.

적시에 임금을 지급하는 것은 고용주의 책임이며, 러시아 노동법 및 기타 법률에 명시되어 있습니다. 그러나 불행하게도 이 분야의 법률이 항상 준수되는 것은 아닙니다. 거의 모든 두 번째 고용주가 지불 기한을 위반합니다.

2016년 10월, 법률 No. 272-FZ가 발효되어 러시아 노동법을 개정하여 임금 미지급에 대한 책임을 강화하고 고용주에 대한 벌금 금액과 직원에 대한 보상 금액을 인상했습니다.

급여 지급 조건

2016년에 개정된 러시아 노동법은 임금 지급 조건을 정의합니다.

문서에 따르면 급여는 한 달에 2회 이상, 늦어도 다음 달 15일까지 직원에게 지급되어야 합니다(동시에 최소 기간은 러시아 노동법에 정의되어 있지 않습니다). , 이는 주간 또는 일일 지불이 합법적임을 의미합니다).

이러한 요구 사항은 법인과 개인 기업가 모두에게 적용됩니다. 즉, 단체가 15일 이후에 임금을 지급할 경우 기한을 검토하고 인사서류를 적절하게 수정해야 한다는 뜻이다. 따라서 임금 체불 사실은 지급 만기일 다음 날부터 기록됩니다.

보너스 및 기타 인센티브 지급은 장기간에 걸쳐 지급될 수 있으며 지급 기간은 일반적으로 단체 협약 또는 현지 규정에 따라 개별적으로 설정됩니다.

임금이 체불된 경우 직원의 조치

임금 체불 문제에 직면한 모든 직원은 바로 다음날 자신의 이익을 방어할 권리가 있습니다. 이를 위해 그가 할 수 있는 첫 번째 일은 노동 감독관에 연락하는 것입니다. 검사관에 대한 신청서는 자유 형식으로 작성되지만 권리 침해 사실 (임금 지연 금액 및 기간)을 명시해야합니다.

15일 이내에 상황이 바뀌지 않으면 직원은 임금이 지급될 때까지 공무 수행을 중지할 권리가 있습니다(이 조항은 공무원, 구급차 직원 및 위험 산업 근로자에게는 적용되지 않습니다). 이 경우 러시아 노동법 제142조를 참조하여 귀하의 결정을 관리자에게 서면으로 통보해야 합니다.

또한 계엄령, 비상사태 또는 기타 특별 조치가 시행되는 동안에는 업무 정지가 허용되지 않는다는 점을 기억해야 합니다.

직원은 지연으로 인한 부채 금액과 보상금을 법원에 청구할 권리가 있습니다. 직원은 1년 이내에 침해된 권리를 신고할 권리가 있습니다(2016년 이전에는 이 기간이 3개월에 불과했습니다). 또 다른 혁신은 직원이 고용주의 위치뿐만 아니라 거주지에서도 직접 법원에 갈 수 있다는 것입니다.

3개월 이상 임금이 지급되지 않으면 경찰이나 검찰청에 문의할 수 있습니다. 이 경우 고용주의 행위는 러시아 연방 형법 제145.1조 또는 행정법 제5.27조에 해당하기 때문입니다. 물론 이러한 모든 조치는 임금이 장기간 지연되는 경우에 취해집니다. 직원에게 임금을 적시에 지급하는 일회성 및 단기 사례의 경우 고용주와 갈등 상황에 빠지지 않는 것이 좋습니다.

급여지불 지연에 대한 보상

러시아 연방 노동법은 임금이 연체된 경우 고용주가 직원을 대신해 보상금을 지급할 의무를 규정하고 있습니다. 보상 금액은 지연된 금액의 일일 러시아 연방 중앙 은행 주요 금리의 1/150 이상이어야 합니다(이전 수치는 1/130이었습니다).

단체 협약이나 현지 규정에 규정된 경우 보상 금액이 늘어날 수 있습니다. 이 경우, 법률이 정한 보상금액과 실제 보상금액의 차액이 개인소득세 과세 대상이 됩니다.

임금체불기간에 포함된 주말 및 공휴일도 근무일수와 함께 보상금액을 산정함에 있어 참고하시기 바랍니다.

또 다른 중요한 점은 고용주가 직원에게 임금을 지급하지 못한 과실 유무에 관계없이 재정적 책임을 진다는 것입니다. 보상금 지불을 거부하면 징계 또는 행정적 책임이 수반됩니다.

직원 지불 지연에 대한 벌금

임금 지연은 고용주에게 실질적인 결과를 초래합니다. 2016년 10월부터 임금체불 책임이 강화되었습니다.

벌금 금액이 크게 증가했습니다.

• 기업가의 벌금 금액은 1 ~ 5,000 루블입니다.
• 공무원의 벌금 금액은 10,000 ~ 20,000 루블입니다.
• 조직의 벌금 금액은 30~50,000루블입니다.

반복적으로 위반할 경우 더 많은 금액을 지불해야 합니다.

• 기업가 – 10,000 ~ 30,000 루블;
• 공무원-20 ~ 30,000 루블;
• 조직-50 ~ 100,000 루블.

직원의 임금을 지연시키는 고용주는 각 위반에 대해 별도의 벌금이 부과될 수 있다는 사실에 대비해야 합니다(예를 들어, 3명의 임금을 지연하는 경우 벌금이 1개가 아닌 3개가 부과됩니다). 이전에는 공무원이 더 관대한 처벌을 받을 수 있었습니다. 예를 들어, 벌금 대신 공무원에게 경고가 주어졌습니다. 오늘날에는 직원을 희생하여 "대출"하는 행위가 더 가혹하게 처벌됩니다.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 어디로 가야하며 어떻게해야합니까?

급여를받지 못하면 어디로 가야합니까? 이 문제는 노동 분야의 상당히 엄격한 법적 규제에도 불구하고 여전히 관련성을 잃지 않습니다.

이 경우 이벤트 개발을 위한 몇 가지 옵션이 있습니다(그런데 모든 이벤트를 동시에 사용하는 것을 방해하는 것은 없습니다).

1. 급여가 지급되지 않으면 어디로 가야할지 모른다면 첫 번째 권한은 경영진이어야 함을 명심하십시오. 현행법(러시아 연방 노동법 제142조)에 따르면 직원은 정당방위권을 가지며, 이는 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 결근의 형태로 표현될 수 있습니다. 날. 그러나 이 경우 직원은 고용주에게 자신의 의사를 서면으로 통지해야 할 의무가 있습니다. 동시에, 법 조항은 직원이 업무를 재개하는 날 부채를 지불할 준비가 되었다는 통지를 고용주로부터 받은 후 늦어도 다음 날까지 직장에 출근해야 하는 의무를 규정합니다. 또한, 본 노동법 조항은 업무를 중단할 권리가 없는 특정 직업에 종사하는 근로자에 ​​대해 여러 가지 제한 사항을 규정하고 있습니다.

4. 월급을 주지 않으면 어디로 갈 수 있나요? 남은 것은 재판이다. 이 경우 문제는 범인을 처벌하는 것이 아니라 정직하게 얻은 것을 반환하는 것입니다. (위에 언급된) 승인된 기관은 고용주에 대해 제재를 가할 것이며 귀하는 돈을 돌려받는 것에 대해 걱정해야 합니다. 동시에 청구서에서 부채 금액의 반환뿐만 아니라 러시아 중앙 은행 주요 금리의 1/150에 해당하는 보상 발생을 요구할 수 있습니다. 이 순간연 8.50%). 미지급 보상금은 임금이 지급되어야 했던 날의 다음 날부터 계산되어야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다. 즉, 15일에 발급받아야 한다면 16일부터 보상이 발생하게 됩니다.

위의 내용을 바탕으로 누구나 제안된 옵션 중 하나 이상을 사용할 수 있습니다(또한 고용주에 대해 불만을 제기할 위치와 올바르게 불만을 제기하는 방법 참조). 한 가지는 확실합니다. 고용주가 임금을 지불하지 않으면 고용주는 책임을 져야 하며 그의 권리는 보호되어야 합니다. 이를 위해 입법자는 여러 가지 효과적인 법적 보호 메커니즘을 제공했습니다.

고용주를 상대로 검찰에 신청서를 제출하는 방법은 무엇입니까?

러시아 연방 헌법에 따르면 검찰청은 무엇보다도 시민으로부터 접수된 불만 사항에 대해 검찰 조사를 수행할 권한이 있는 감독 기관입니다(검찰청에 불만을 제기하는 방법(샘플)? 참조). 현행법은 여러 유형의 책임을 규정하고 있기 때문에 검사는 부도덕한 고용주에 대해 필요한 제재를 가하기 위해 조사를 실시할 권리가 있습니다.

고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 검찰청에 연락하면 조치 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 검찰청으로 오세요.
2. 입구에서 근무 중인 경찰관(검사 또는 그의 보조자 또는 대리인)의 이름과 사무실 번호를 알아보세요.
3. 문제의 본질을 담당관에게 설명하십시오.
4. 그와 함께 성명서를 작성하십시오.

직접 방문할 시간이 없는 경우에는 자유양식의 신청서를 직접 작성하여 우편으로 보내셔도 됩니다.

임금이 연체되면 누구에게, 어디로 연락해야 합니까?

그럼 임금이 연체될 경우 어디로 연락해야 하는지 알아봅시다. 2006년 5월 2일자 No. 59-FZ의 "러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차"법에 따라 시민은 어떤 형태로든 정부 기관에 항소를 제출하고 이에 대한 답변을 받을 권리가 있습니다. 그들의 매력.

법은 그러한 대우에 대한 의무적인 형태를 규정하지 않습니다. 따라서 임금이 지연되는 경우 위에 언급된 기관(검찰청 또는 근로감독관)에 문의할 수도 있습니다.

그러나 모든 공식적인 점검은 서면으로 문서화해야 하는 이유가 있는 경우에만 수행된다는 점에 유의해야 합니다. 즉, 전화로 가능한 추가 조치에 대한 조언을 구하고 정부 기관 대표와의 만남을 주선할 수 있지만, 해당 당국이 현 상황을 해결하기 위해 실질적인 조치를 취하기를 원하는 경우에도 서면으로 신청해야 합니다.

임금을 얼마나 오랫동안 보류할 수 있으며 이것이 허용됩니까?

일반적으로 급여를 받지 못하는 경우 어떻게 해야 하는지 알려드렸습니다. 그러나 인생은 예측할 수 없으며 고용주가 통제할 수 없는 이유로 지연이 발생하는 상황이 발생할 수도 있습니다. 이 경우 합리적인 질문이 생깁니다. 임금이 얼마나 오랫동안 지연될 수 있습니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따르면 특정 조직의 내부 노동 규정에 의해 정해진 날에 월 2회 이상 임금을 지급해야 합니다. 이 경우, 정해진 기한을 1일이라도 위반하는 것은 용납되지 않으며, 고용주에게 책임을 물을 수 있는 근거가 될 수 있습니다.

물론 돈이 하루 지연되면 누구도 당국의 문을 두드릴 것 같지 않지만 이론적 관점에서는 이것이 가능하다. 그러므로 우리는 다시 한 번 강조합니다. 임금은 시기와 상관없이 체불될 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주에게 책임을 물을 이유가 있습니다.

임금을 지불하지 않는 고용주의 책임 (해고 후 포함)

임금이 지연되거나 직원의 기타 노동권이 침해되는 경우 고용주는 Art에 따라 이에 대한 책임을 집니다. 행정범죄법 5.27:

• 공무원과 개인 기업가에게는 각각 10,000 ~ 20,000 루블과 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
• 법인의 경우 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다.
• 이러한 종류의 위반이 반복되면 벌금이 증가합니다. 공무원의 경우 20,000에서 30,000 루블, 개인 기업가의 경우 10,000에서 30,000, 조직의 경우 50,000에서 100,000 루블로 증가합니다.

2개월 이상 임금을 전부 체납한 경우에는 형법에 따라 제재가 가해집니다. 미술. 러시아 연방 형법 145.1은 처벌을 규정합니다.

• 벌금 형태로 그 금액은 100,000 ~ 500,000 루블이거나 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 급여 또는 기타 소득과 동일합니다. 또는
• 최대 3년의 징역형에 더해 유죄인의 특정 활동을 수행할 권리 또는 유사한 기간 동안 특정 직책을 맡을 수 있는 기회를 박탈합니다. 이는 모두 사건의 구체적인 상황과 이 조항의 2부 또는 3부에 따른 행위의 분류에 따라 달라집니다.

이제 급여가 지연되는 타당한 이유에 대해 알아보십시오. 고용주가 임금을 제때에 지불하지 않았지만 고용주의 의지를 넘어서는 상황으로 인해 이러한 지연이 발생한 경우 현행법에 따라 고용주는 직원에게 보상금을 지불해야 하며 이는 중앙의 주요 요율로 계산됩니다. 러시아 연방 은행(참조: 임금 지연에 대한 보상은 무엇입니까?) 또한 그는 추가적으로 행정적 책임을 질 수도 있습니다.

입법자는 이 문제에 대해 엄격합니다. 그는 불가항력 상황이 발생하더라도 보상 지불을 피할 가능성을 제공하지 않았습니다. 그러나 (사법 관행에서 알 수 있듯이) 행정 및 형사 책임을 피할 수 있습니다.