국내 직원 채용 대행사를 여는 방법은 무엇입니까? 모집 기관을 여는 방법 : 사업 계획.

-> 금융, 컨설팅 서비스, 교육

모집이 무엇인지 아시나요?

모병- 다양한 회사의 인사 선발, 간단히 말하면 채용 대행사입니다. 제 생각에는 가장 큰 차이점은 다음과 같습니다. 채용 대행사특정 직원의 일자리를 찾고, 모집 기관, 기본적으로 고용 회사의 요청에 따라 적합한 직원을 찾고 있습니다. 즉, 실제로 그들 사이의 작업 방법에는 거의 차이가 없습니다. 단지 작업이 다른 쪽 끝, 음, 또 다른 유행하는 서양 단어에서 나오는 것 같습니다.

위의 내용을 바탕으로 채용 대행사가 주로 구직자의 서비스 비용으로 생활한다면 채용 대행사의 경우 재무 흐름의 주요 부분은 고객 회사인 고용주로부터 나온다는 점에 유의하는 것이 적절합니다. 그들이 말했듯이 - 차이를 느껴보세요.

자, 절대적으로 현실적이고 이미 많은 도시에 존재하는 것에 대해 이야기해 봅시다. 모집 사업- 상업기관의 요청에 따라 인력을 선발하는 사업입니다. 이것이 수익성이 높은 사업이 아니며 특히 작은 마을에서는 고객을 찾을 수 없다는 잘못된 의견은 사실로 쉽게 반박됩니다. 오늘날 어느 정도 대도시에는 이러한 유형의 사업이 오랫동안 거주해 온 거대 도시는 말할 것도 없고 유사한 채용 대행사가 12개나 있습니다. 제 생각에는 가장 작은 지역에서도 모집(또는 인력 채용) 대행사의 전망이 매우 좋습니다. 결국, 귀하는 귀하의 고향뿐만 아니라 실제로 러시아 어디에서나 일자리를 제공하고 있습니다. 노동이민에 대한 욕구가 있었고 앞으로도 그럴 것이다. 순환적으로 업무를 수행하는 북한을 기억하십시오.

성공적인 채용 비즈니스의 핵심은 세 가지에 있습니다.

1. 신병 모집고객 회사의 경우;

2. 스스로 만드시 오지속적으로 보충 후보 데이터베이스, 즉. 일자리를 찾는 사람들;

3. 상업 조직에서 자신을 홍보하거나 간단히 말하면 - 고객 유치.

여기의 고객은 채용 대행사에 특정 직원(전문가)을 선택하도록 명령하는 상업 조직입니다. 실제로 이러한 조직은 대행사에 서비스 비용을 지불합니다. 따라서 이익.

1. 개인 법인 또는 LLC를 등록합니다.

2. 전화기가 있는 방을 빌리세요.

3. 다양한 회사에 다양한 전문가를 고용하는 방법에 대해 신문 및 기타 매체에 여러 가지 "거짓" 광고를 만듭니다. 이를 위해서는 가장 수요가 많은 전문가를 파악하기 위해 해당 도시의 노동 시장을 미리 조사해야 합니다. 왜 필요한지 자세히 알아보세요. 이 단계에서 귀하의 주요 임무는 필요한 전문가를 귀하의 대행사로 유치하여 데이터베이스에 추가하는 것입니다.

4. 귀하의 기관에 향후 공석이 생길 경우 지원자를 위한 설문지를 개발하십시오.

5. 이전 조치와 병행하여 대행사 및 서비스에 대한 이야기가 담긴 잠재 고객에게 보내는 편지를 생각해보십시오.

6. 회사명, 주소, 전화번호, 팩스 및 관리자 이름 등의 기본 데이터를 사용하여 잠재 고객의 데이터베이스를 수집합니다.

7. 특정 전문가를 찾는 신문에 "거짓" 광고를 게재하십시오. 첫 번째 단계에서는 조작된 광고가 빠르게 추진력을 얻을 수 있는 가장 쉬운 방법입니다. 방정식에서 도덕적 측면을 제쳐두자. 당신은 고귀한 처녀들을 위한 연구소가 아니라 사업을 하고 있습니다! 더욱이, 가까운 시일 내에 실제로 특정 공석을 두고 경쟁에 참여하도록 사람들을 초대할 수 있게 될 것입니다.

8. 귀하의 광고가 실린 신문이 발행된 후, 귀하가 요구하는 전문 분야(내 말을 믿으세요. 둘 다 필요하지 않습니다!)를 가진 사람들이 전화를 걸어 귀하에게 오기 시작할 것입니다. 당신은 그들을 데이터베이스에 입력하고, 인터뷰하고, 설문지를 작성하게 합니다. 인터뷰 결과와 완성된 설문지는 지원자의 이력서 작성을 위한 자료가 되며, 이후 고객사로 전송됩니다. 이러한 이력서를 바탕으로 고객은 어떤 후보자를 만날지 선택할 것이며, 이전 직장 사람들의 의견과 추천에도 관심을 가질 것입니다.

9. 귀하의 데이터베이스에 여러 명의 훌륭한 전문가가 나타나고 귀하의 대행사에 오는 지원자의 절반 이상이 고객의 전문적 요구 사항을 제대로 충족하지 못할 것이라고 말해야 할 경우 잠재 고객에게 안전하게 편지를 보낼 수 있습니다. 편지를 받은 사람의 이름으로 수행된 작업에 대한 보고서를 제공하는 특별 배달 서비스를 통해 이를 정리하는 것이 좋습니다. 이 데이터는 아마도 미래에 귀하에게 유용할 것입니다. 프레젠테이션지를 같은 회사에 팩스로 보내서 편지 우편물을 복제하여 회사 이름에 대한 인식률을 높이면 좋을 것입니다. 편지에는 2~3장 이하의 텍스트가 포함되어야 하며, 더 많은 수의 텍스트를 포함하면 알 수 없는 기관으로부터 편지를 받은 수신인이 "긴장"될 가능성이 높습니다. 편지에는 항소(최대 2페이지)와 피드백 양식인 설문지가 포함되어야 합니다. 회사 대표가 답변하는 질문을 담은 설문지인데, 소속사에 팩스로 보내지는건데, 회사에 가서 직접 물어봐야 할 이유가 있는 설문지입니다. 후보자를 선택하는 첫 번째 순서.

이 시점에서 채용 사업 개발의 초기 단계는 완료된 것으로 간주될 수 있으며 일상적인 작업이 앞에 있습니다!

다음 문서에 특별한 주의를 기울이십시오.

1. 후보자 양식

2. 채용계약

3. 지원자의 이력서

4. 고객카드

5. 업무확인서 작성 완료

그리고 일반적으로 문서 관리는 모든 비즈니스에서 중요한 문제입니다.

이제 금전적인 측면에 대해 이야기해 보겠습니다. 이 수치는 해당 국가의 평균 통계를 기반으로 합니다.

경비:

1. 사무실 – 월 약 $200

2. 전화 - 월 $10

3. 신문 광고 - 한 달에 약 1,500 루블.

소득:

수수료는 일반적으로 대행사에서 고용한 전문가의 월급 1, 1.5, 2개 이상의 월급과 같습니다. 이 경우 대행수수료는 일반적으로 일을 시작한 날로부터 일주일 이내에 지급됩니다. 따라서 도매 회사에 고용된 판매 관리자 한 명이 평균 15,000-20,000 루블의 수수료를 가져옵니다. 귀하가 더욱 활발해짐에 따라 고객은 귀하에 대해 배우기 시작하고 스스로 전화할 것입니다. 귀하의 데이터베이스에 입력하는 데 소액의 비용을 청구하는 것이 어떻습니까? 게다가, 당신은 확실히 정규 고용주 고객을 갖게 될 것입니다.

그리고 경쟁을 두려워할 필요도 없습니다! 내가 아는 한, 예를 들어 이러한 모집 기관 중 아직 우리 도시에서는 문을 닫은 곳이 없습니다! 그것은 모두 당신의 욕망, 행운, 인내에 관한 것입니다. 스스로 판단하십시오. 좋은 직업을 얻기 위해 지원자는 사용 가능한 모든 채용 기관에 연락할 준비가 되어 있으며 일반적으로 고객 고용주는 채용 계약을 체결하는 기관의 수에 관심이 없습니다. 그는 하나만 지불합니다. 채용된 직원을 위한 대행업체!

지침

제공할 서비스를 최대한 자세히 설명하는 계획을 작성하세요. 관리, 기술, 생산, 유지 관리 등 어떤 종류의 인력을 선택할 것인지 결정하십시오. 각 전문 분야에는 선택 자체, 판촉 및 고객 찾기에 대한 고유한 특성이 있습니다. "다중 기계"가 되려고 노력하지 마십시오. 모호한 전문화는 좋은 결과를 가져오지 않습니다. 이는 우선 채용 시장에 존재하는 경쟁 때문입니다.

직원 배치 일정을 만듭니다. 귀하의 비즈니스를 위해 선택한 비즈니스 모델에 따라 다릅니다. 대개, 대행사에 의해 선택 인원세 개의 부서가 있어야 하며 그 기능은 고객 유치, 지원자 검색, 재무와 같이 대략적으로 설명할 수 있습니다. 고용을 위해 (즉, 지원자로부터) 돈을 받기로 결정한 경우 이것이 하나의 모델입니다. 선택을 위해 (즉, ) – 다른 것. 두 경우 모두 인사와 직접 관련된 두 부서 각각에 최소 3~4명의 관리자, 노동법을 이해하는 변호사, 심리학자, 마케팅 담당자 및 기술 인력이 있어야 합니다.

자격 특성(또는 역량 카드)을 고려하십시오. 미래의 직원이 갖춰야 할 지식과 기술이 무엇인지 정확하게 나타내야 합니다. 추가적인 사항(성별, 연령, 학력 등)을 반영하는 것도 필요합니다. 이 문서를 바탕으로 직원을 채용할 때 서명을 요청하는 직무 설명을 작성하세요.

테스트용 배터리 및 케이스 개발 - 관리용을 선정하려는 경우 인원. 예측 또는 상황별 인터뷰에 대한 일반적인 질문을 제공합니다. 지원자의 이력서를 평가하기 위한 명확한 기준도 유용할 것입니다. 후보자 평가가 공식화될수록 선발이 높은 기술 수준에서 수행될 확률이 높아지고 소위 "인적 요소"(면접관의 개인적 동정 또는 반감)가 후보자 평가를 방해하지 않습니다. 문제.

주제에 관한 비디오

출처:

2019년 국내 직원 채용 대행 오픈
2019년 채용 대행사를 여는 방법

보모와 가정부, 가정부와 간병인, 요리사와 정원사 - 이 모든 전문가들은 노동 시장에서 큰 수요가 있습니다. 자신의 사업을 시작하려고 생각하고 있다면 현재 상황을 활용하십시오. 열려 있는 대행사가구를 임대하기 위해 인원. 사업을 올바르게 설정하면 지속적인 수입을 얻을 수 있습니다.

필요할 것이예요

- 개인 사업자 또는 등록된 법인의 지위
- 사업 발전을 위한 돈.

지침

시장을 연구하세요. 귀하의 도시에서 이미 얼마나 많은 유사한 기관이 운영되고 있는지 알아보세요. 고객으로 가장하여 익명으로 방문하세요. 자신이 "바리케이드 반대편"에 있다고 느끼면 앞으로 피해야 할 실수가 무엇인지, 채택할 수 있는 기술이 무엇인지 이해하게 될 것입니다. 직원들과 소통을 시도해보세요. 때로는 그러한 비공식 대화에서 많은 귀중한 정보를 추출할 수 있습니다.

일할 수 있는 자격증을 취득하세요. 개인 기업가와 법인 모두에게 발행될 수 있습니다.

사무실 공간을 찾아보세요. 혼잡한 거리에 위치하거나 차량 접근이 편리한 것이 바람직합니다. 별도의 입구가 필요하지 않으며 비즈니스 센터, 연구소 또는 기타 적합한 건물에 대리점을 열 수 있습니다. 미래의 고객이 마음에 들지 않을 수 있으므로 입구에는 엄격한 접근 시스템이 없는 것이 좋습니다.

활동 초기에 많은 기업가들은 수익성 있는 틈새시장을 찾아 점유하려고 노력합니다. 처음에는 투자가 부족하여 최소한의 투자로 돈을 벌 수 있는 사업 아이디어를 찾게 됩니다.

처음부터 채용대행사를 열어서 이런 방향으로 성공해 보면 어떨까요? 많은 기업들이 자격을 갖춘 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이는 활동의 성공과 이익 금액이 직원의 전문성과 기술에 달려 있기 때문입니다. 이러한 이유로 채용 대행사의 서비스에 대한 수요는 항상 높습니다.

채용 대행사는 무엇이며 왜 필요한가요?

기업가가 채용 대행사를 만들고 이 분야에서 성공적인 비즈니스를 구축하기로 결정했다면 그 기능을 자세히 이해해야 합니다. 그러한 회사는 어떤 목적을 위해 만들어졌으며 그들은 무엇입니까?

적절한 지원서를 제출한 조직의 직원을 선발하는 여러 유형의 채용 대행사가 있습니다. 또한 고용주와 채용 담당자 간의 계약에 해당 조항이 명시되어 있는 경우 지원자를 예비 교육에 파견할 수 있습니다. 고객은 공장, 민간 중소기업, 다양한 프로필의 제조 회사인 경우가 많습니다. 좋은 전문가를 찾는 데는 많은 시간이 걸릴 수 있는 것으로 알려져 있습니다. 이러한 이유로 조직은 채용 기관에 도움을 요청하고 지원자에게 필요한 직원을 선택하는 데 필요한 여러 가지 요구 사항을 부과합니다.

어떤 사람이 자신을 위해 일하고 자신의 채용 대행사를 조직하기로 확고히 결정했다면 이러한 유형의 활동의 특징을 알아야합니다. 다른 유형의 비즈니스와 마찬가지로 장단점이 있습니다. 채용 회사를 운영하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

높은 월 소득;
대리점 개설을 위한 소규모 창업 자본의 가용성;
빠른 투자 수익;
계절성에 대한 의존성 부족;
대규모 일반 고객 기반을 만드는 능력.

기업이 고객의 요구 사항을 완벽하게 충족하는 우수한 전문가를 선택하면 이후 두 조직 간에 파트너십이 구축됩니다. 이를 통해 그들은 지속적으로 상호 이익이 되는 조건으로 협력하게 됩니다. 기업가는 채용 대행사의 모든 형식을 선택하고 이러한 방향으로 발전할 수 있는 기회를 갖습니다. 또한 시장 진출에 심각한 장애물이 거의 없으므로 적절한 활동 조직을 통해 틈새 시장을 빠르게 점유하고 성공적으로 발전할 수 있습니다.

이렇게 많은 장점이 있음에도 불구하고 이 사업에는 단점이 없는 것은 아닙니다. 우선, 모든 고용주가 해당 기관의 서비스 비용을 지불하기 위해 자체 자금을 할당할 준비가 되어 있지는 않다는 점을 이해해야 합니다. 또한 조직의 상당 부분은 채용 담당자와 지속적으로 협력하는 것을 선호합니다. 이 때문에 신생 기업이 어느 정도 권위를 갖출 때까지 처음에는 대규모 고객을 찾기가 꽤 어려울 것이다. 또한 자신의 채용 대행사, 생산 시설을 개발하거나 셀프 서비스 세차장을 개설하려는 기업가는 높은 수준의 경쟁을 기억해야 합니다.

모집 기관의 유형

채용 대행사를 개설하기 전에 기업가는 자신의 활동 방향을 결정해야 합니다. 이러한 조직에는 여러 유형이 있으며 각 조직에는 특정 전문 분야가 있습니다.

고전적인 모집 기관. 흔히 채용회사라고도 합니다. 인력 선발을 위한 채용 기관의 서비스에 대한 수요가 상당히 높고 시작하는 데 특별한 지식이 필요하지 않기 때문에 이 형식은 초보 사업가가 익히기 가장 쉽습니다. 이러한 회사의 주요 임무는 추가 고용을 통해 고객이 필요로 하는 전문가를 찾는 것입니다. CA는 수행한 작업에 대한 보상을 받는 방식이 다른 채용 담당자와 다소 다릅니다. 첫 번째 경우에는 월급으로 데려온 각 전문가에 대해 돈이 조직으로 이체되고 두 번째 경우 고객은 제공된 서비스에 대해 고정 금액을 지불합니다. 이러한 사소한 차이에도 불구하고 작동 원리는 동일합니다. 이러한 조직은 구직자와 고용주 사이의 중개자 역할을 합니다. 기업가는 공석을 확보해야 하는 다양한 전문 분야의 사람들과 고객 기반을 만들기 위해 적극적으로 노력하는 것이 좋습니다. 이를 통해 귀중한 자산(인력)을 신속하게 확보하여 잠재 고객에게 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 기업에는 수석 엔지니어가 절실히 필요합니다. KA가 20~30분 내에 선택할 수 있는 여러 후보자를 고용주에게 제시하면 후자는 알려지지 않은 채용 회사와 추가 협력에 대한 전망을 보게 됩니다.
좁은 전문 분야의 모집 기관. 이러한 유형의 회사 이름을 보면 그들의 주요 활동이 좁은 프로필의 근로자를 찾는 것임을 알 수 있습니다. 예를 들어, 가정의 직원을 고용하거나 대규모 조직에 서비스를 제공하는 전문가를 고용할 수 있습니다. 고객은 거의 항상 지원자에게 높은 요구 사항을 제시합니다. 그들은 교육, 사회적 지위, 성격 특성, 건강, 활동 리뷰 등 미래 직원에 대한 모든 것을 알고 싶어합니다. 특정 분야에 대한 전문성이 좁은 사람들을 찾는 것은 거의 항상 특정 어려움을 안겨줍니다. 공개 도메인에는 그들에 대한 정보가 거의 없기 때문입니다. 모든 사람이 공개에 동의하는 것은 아니기 때문에 개인 정보를 작성하기 위해 신청자로부터 개인 정보를 얻는 것도 매우 어렵습니다. 그럼에도 불구하고 그들이 말했듯이 게임은 고용 될 때 지원자가 높고 안정적인 급여를 받고 대행사는 적절한 수수료를 받기 때문에 촛불의 가치가 있습니다.
헤드헌터 대행사. 그러한 회사의 전문화는 특정 활동 분야의 전문가를 찾는 것입니다. 예를 들어, 이들은 대규모 조직에서 직원으로 채용하기를 원하는 최고 관리자일 수도 있고, 똑똑한 엔지니어나 혁신적인 솔루션 개발자일 수도 있습니다. 고품질 전문가를 찾는 것은 매우 어렵습니다. 종종 조직에서는 적합한 직원을 찾는 경우 헤드헌터에게 높은 수수료를 제공합니다. 대부분의 경우 이는 달성하기가 매우 어려울 수 있습니다. 엄격한 전문가는 금만큼의 가치가 있고 기업은 그들이 편안하게 존재할 수 있는 모든 조건을 만들기 때문입니다. 높은 급여, 보너스, 소셜 패키지 및 기타 혜택조차도 전문가의 관심을 끌지 못하는 경우가 있으므로 고객 편으로 유인하기가 매우 어렵습니다. 이것이 헤드헌터의 주된 임무이다.
국제 우주선. 이 유형의 기업은 구직자에게 해외 취업 서비스를 전문적으로 제공합니다. 그러한 회사를 조직하려면 기업가는 협력하고 러시아인을 고용할 준비가 된 많은 외국 회사를 찾아야 합니다. 자체 과학 작업이나 기술을 갖춘 IT 전문가, 엔지니어, 의료 종사자를 위한 일자리 수요가 매우 높습니다.

중요한:국제 기업은 적절한 라이센스가 있는 경우에만 채용 서비스를 제공할 권리가 있습니다. 외국 고용주를 비즈니스 파트너로 확보하는 것은 매우 어렵습니다. 이 틈새 시장에 도전하고 싶은 기업가는 치열한 경쟁을 기억하고 잠재적인 파트너에게 매우 유리한 제안을 만들어야 합니다.

주요 단계를 고려해 봅시다.

사업자 등록

자신의 채용 대행사를 만들거나 부동산 감정인이 되려는 신규 기업가는 사업체를 등록해야 합니다. 이를 위해서는 거주지 세무서에 연락하여 유한책임회사 또는 개인사업자로 등록해야 합니다. 소규모 기관의 경우 두 번째 옵션이 바람직합니다. 등록이 빠르고 주 수수료는 800 루블입니다.

LLC 등록은 훨씬 더 오래 걸리며, 승인된 자본의 형태로 10,000루블을 예치해야 합니다. 과세 시스템으로 UTII 또는 단순화된 세금 시스템을 선택할 수 있습니다. 또한 자금을 받고 회사의 비용을 표시하는 데 필요한 은행 계좌를 개설해야 합니다.

대행사를 등록할 때 OKVED 코드를 표시해야 합니다. 이를 수행하려면 74.50.1 "인력 채용 서비스 제공" 또는 74.50.2 "인력 선발 서비스 제공"을 선택하십시오. 등록 절차가 완료되고 적절한 인증서를 받으면 기업가는 사업 활동을 시작할 수 있습니다.

건물 선택

채용 대행사 사무실에는 전문가가 근무하고 방문객도 맞이할 것입니다. 이러한 이유로 그곳에서 회사 활동을 위한 편안한 조건을 조성하는 것이 필요합니다. 수리를 수행하고 유틸리티(전기, 전화, 인터넷, 수도 공급)의 중단 없는 작동을 보장해야 합니다. 또한 사무실 내부에 고품질 가구를 설치하는 것도 가치가 있습니다. 방을 여러 구역으로 나누어도 문제가 되지 않습니다.

리셉션;
이사 (관리자) 사무실;
인터뷰 및 손님 접대 장소;
직원 작업장 위치;
화장실.

채용 대행사 사무실이 있는 건물의 위치는 매우 중요합니다. 이상적인 선택은 도시 중심부나 마을 비즈니스 구역에서 건물을 찾는 것입니다. 이것이 가능하지 않다면 사무실을 다른 곳에 열어야 하지만 고객을 유치하려면 광고에 더 많은 비용을 지출해야 합니다.

회사가 위치할 건물은 주요 교통 허브 근처에 위치해야 하며 주차장이 있어야 합니다. 모집 기관의 활동을 위해서는 50-60m2 면적의 방을 선택하면 충분합니다. 월 임대료는 30,000 루블 내에서 다양합니다.

중요한:새로운 기업가가 국가에 도움이 되고 좋은 수익을 낼 수 있는 특별한 아이디어를 가지고 있다면 비즈니스 인큐베이터와 같은 교육 기관에 도움을 줄 수 있습니다. 훈련 프로그램 참가자들은 독립 활동이 시작될 때까지 젊은 조직 형성의 모든 단계에서 지원을 받습니다.

장비 구매

개조 작업 후에는 에이전시에 가구와 현대적인 사무 장비를 갖추어야 합니다. 이는 기업 운영에 필요한 조건을 창출합니다. 소규모 회사를 갖추려면 다음이 필요합니다.

노트북 (4 개) – 150,000 루블;
라우터 – 1,000 루블;
유선 전화 (4 개) – 4,000 루블;
가구 (선반, 옷장, 테이블, 의자) – 20,000 루블.

따라서 장비 및 가구 구입 비용은 175,000 루블에 달합니다. 또한 문구류, 사무용 용지를 구입하고 여행 경비로 약간의 돈을 남겨 두어야 합니다. 합계 - 총 투자 금액은 180,000 루블입니다.

직원 모집

특정 기능을 수행할 채용 기관의 직원에게 전문가를 유치하는 것이 필요합니다. 회사 관리자는 방문자 및 고객과 협상할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 또한 그의 책임에는 모든 전문가의 작업을 조정하는 것이 포함됩니다. 관리자는 회사 내 질서를 유지하고 소모품을 구매하며 업무 프로세스를 관리하는 역할을 담당합니다.

HR 관리자는 새로운 대행사 고객을 찾고, 고객과 소통하고, 계약을 체결하고 지원자와 회사 경영진 간의 회의를 주선할 수 있어야 합니다. 채용 담당자는 고객 데이터베이스에 데이터를 입력하고 사용 가능한 공석에 대해 사람들과 소통합니다. 그는 인터뷰 중 행동하는 방법과 원하는 공석을 얻는 방법, 직장에서 해고될 수 있는 이유, 지원자의 권리와 책임 등을 설명할 수 있어야 합니다. 기관의 심리학자는 동료를 위한 교육을 실시하고 고객과 대화하며 업무 상황에 대한 지원을 제공합니다.

채용 회사의 직원은 다음과 같습니다.

관리자 – 25,000 루블;
채용 관리자 – 20,000 루블;
HR 전문가 – 15,000 루블;
심리학자 - 15,000 루블.

합계 - 직원 급여 비용은 75,000 루블입니다. 소규모 대리점에서는 고객선별 전문가와 관리자의 직위를 직원 1명으로 합칠 수 있어 회사의 비용을 절감할 수 있습니다. 같은 이유로 회계사의 업무를 아웃소싱해야 하며 이는 매달 약 8,000루블이 소요됩니다.

프로모션 조직

우선, 기업을 창업하기 전부터 해당 기업의 명함 홈페이지를 만드는 것이 필요하다. 이를 통해 많은 사람들이 회사의 활동을 배우고 인터넷을 통해 사업을 홍보할 수 있게 됩니다. 귀하의 웹사이트에는 기관 위치에 대한 정보를 포함하고, 연락처 번호, 이메일 주소를 표시하고, 사용 가능한 공석에 대한 업데이트를 정기적으로 게시하고, 기관과 협력할 때 얻을 수 있는 이점을 강조해야 합니다. 소셜 네트워크에서 비즈니스를 홍보하면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 그룹에서는 공석, 서비스 비용에 대한 정보를 지속적으로 게시하고 고용주를 위한 상업적 제안을 확보해야 합니다.

조언: 인터넷을 사용하면 몇 분 안에 모든 정보를 얻을 수 있습니다(예: 신용 불량 기록이 있는 대출을 제공하는 은행에 대한 정보, 경쟁업체에 대한 정보 등을 빠르게 찾을 수 있습니다). 통계에 따르면 고객의 75~80%가 글로벌 네트워크를 이용해 채용 대행사를 찾습니다.

마케팅 도구에 관해 말하면 인쇄물이 강조되어야 합니다. 회사를 위한 소책자와 명함을 개발할 디자이너에게 문의해야 합니다. 미디어 광고 비용은 약 50,000루블입니다. 여기에는 라디오, 시립 TV 채널 및 언론에 광고를 게재하는 것이 포함됩니다. 웹 사이트 생성 및 홍보를 고려하면 광고 캠페인 비용은 67,000 루블에 이릅니다. 앞으로는 에이전시 홍보를 위해 이 금액을 2만 루블로 줄일 예정입니다.

채용 대행사를 위한 사업 계획

기업의 업무를 조직하기 위해서는 채용 대행사의 사업 계획을 수립하는 것이 필요합니다. 프로젝트에 대한 일회성 투자 금액, 필수 월별 비용 및 수익성을 확인할 수 있는 계산을 나타냅니다. 따라서 회사를 개설하는 데 드는 일회성 비용은 다음과 같습니다.

기업 등록 – 1,000 루블;
사무실 임대 – 30,000 루블;
수리 작업, 통신 교체 – 70,000 루블;
장비 및 가구 구매 – 180,000 루블;
광고 캠페인 – 67,000 루블;
직원 급여 – 75,000 루블;
회사 준비금은 10,000 루블입니다.

합계 - 초기 투자 금액은 433,000 루블입니다. 이제 다음을 포함하는 필수 월별 지출 금액을 계산해 보겠습니다.

임대료 – 30,000 루블;
광고 캠페인 실시 – 20,000 루블;
세금 - 15,000 루블;
유틸리티 - 15,000 루블;
직원 급여 – 75,000 루블.

총 지불 금액은 155,000 루블입니다. 실습에서 알 수 있듯이 2-3개월의 작업 후 소규모 모집 기관은 약 120,000 루블의 이익을 기대할 수 있습니다. 단 6개월의 활발한 활동 후에 투자 수익이 가능합니다.

전문적인 팀은 모든 비즈니스 성공의 열쇠입니다. 대기업은 직원 선발에 책임 있는 접근 방식을 취합니다. 따라서 채용 대행사의 서비스에 대한 수요가 높습니다.

채용 대행사를 처음부터 여는 방법, 이를 위해 필요한 문서, 고용주를 찾을 수 있는 위치 및 그러한 사업이 수익성이 있는지 알아봅시다.

채용 대행사는 직원과 고용주를 연결해주는 역할을 합니다. 대행사는 다음과 같습니다.

우리는 고용주와 구직자 모두에게 전체 주기 서비스를 제공합니다.
파트타임 사이클은 일자리를 찾고 있거나 제공하는 사람에게만 작동합니다.
고도로 전문화된 분야는 IT와 같은 특정 분야에서 직원을 찾거나 일자리를 구하는 데 도움이 됩니다.

채용 대행사는 고객에게 어떤 서비스를 제공합니까?

수많은 응용 프로그램을 처리합니다. 일부 공석의 경우 고용주는 많은 응답을 받습니다. 모든 회사가 이를 검토할 리소스를 보유하고 있는 것은 아닙니다.
희귀한 전문가를 찾습니다. 광고를 보면 그러한 직원을 찾을 수 없지만 대규모 채용 대행사 데이터베이스에서는 아마도 찾을 수 있습니다.
교육 및 고급 교육 과정을 실시합니다. 이러한 서비스에 대한 수요는 매년 증가하고 있습니다. 고용주는 직원을 더 똑똑하게 만들 뿐만 아니라 더 행복하게 만들고 싶어합니다.
구직자의 취업을 돕습니다. 유능한 인사 담당자는 공석에 대한 지원자의 이력서에서 "사탕"을 만들고 인터뷰를 준비할 수 있습니다.

경험이 풍부한 채용 대행사는 위의 모든 사항을 빠르고 효율적으로 구성할 수 있습니다.

채용 대행사를 여는 것이 수익성이 있습니까?

인력 대행사를 처음부터 시작하는 데 드는 비용은 목표로 삼는 시장 부문에 따라 다릅니다.

따라서 온라인 채용 대행사의 경우 충분합니다.

컴퓨터
핸드폰
인터넷
자신의 웹사이트
전문 사이트에 대한 액세스

전체 인터뷰를 진행하고 고용주를 만나려면 사무실도 임대해야 합니다.

또한, 새로운 사업에는 직원들에게 급여를 지급하고 이를 홍보하기 위한 자금이 필요합니다.

당신이 상트페테르부르크에 종합 서비스 채용 대행사를 열기로 결정했다고 가정해 보겠습니다. 필요할 것이예요:

방 임대 - 월 80,000 ₽, 임대료의 첫 번째 및 마지막 달 지불은 즉시 지불됩니다.
컴퓨터 및 가구 - 200,000 ₽
전화 및 인터넷 - 1,000 ₽
전문 사이트 이용 가능 - 월 60,000 ₽부터
나만의 웹사이트 만들기 - 최저 50,000 ₽

수리를 위해 추가로 100,000 루블을 따로 보관하십시오.

합계: 채용 대행사를 열려면 약 491,000 루블이 필요합니다.

고객을 희생하여 비용을 "회수"하는 것이 가능할 것입니다. 따라서 평판이 좋은 채용 기관의 커미션은 고용된 전문가의 연봉 기금의 최대 25%에 달할 수 있습니다. 잘 조직된 비즈니스 프로세스를 통해 채용 대행사는 운영 첫 해 내에 투자 비용을 회수합니다.

단계별로 처음부터 채용 대행사 개설

채용 대행사를 개설할 때 기업가는 여러 단계를 거쳐야 합니다.

개인 기업가 또는 LLC로 세무서에 등록
교통량이 많고 주차가 많은 곳에서는 최소 20~30㎡ 이상의 방을 임대하는 것이 좋습니다
장비 및 가구 구매
전문 인터넷 사이트에 대한 액세스 비용을 지불합니다.
나만의 웹사이트 만들기
직원 채용 - 전문 교육, 경험, 자신감을 갖춘 사람

또한 채용 대행사를 운영하려면 여러 유형의 보고 및 계약과 같은 내부 문서 패키지가 필요합니다.

채용 대행사의 기본 서류:

인사 선발 서비스 제공에 대한 계약. 기밀 유지 문제를 포함하여 대행사와 고객 간의 모든 상호 작용 조건을 명시해야 합니다.
선발신청. 여기에서 고객은 후보자 및 근무 조건에 대한 요구 사항을 나타냅니다.
지원자 설문지. 이력서가 없는 경우 필수
채용 보고 양식입니다. 귀하의 기관에서 근무하는 HR 관리자의 업무를 규제하는 데 필요합니다.
경영보고 - 공석, 재정(손실 및 이익), 광고비 등에 대한 보고
채용 관리자의 고용 계약 및 직무 설명
인터뷰 결과를 바탕으로 한 결론 - 고객에게 각 후보자에 대해 보고합니다. 지원자를 좋아했거나 싫어했으며 그 이유는 무엇입니까?
이력서 표준 - 고객에게 보내는 모든 이력서는 대행사의 기업 스타일로 디자인됩니다.

모든 절차가 완료되면 첫 번째 고객 검색을 시작하십시오.

채용 대행사는 어디에서 고용주를 찾을 수 있나요?

사람들이 당신에 대해 알기 위해서는 당신이 해야 할 일이 있습니다. 광고 캠페인을 실시하다. 도시의 모든 인기 있는 인터넷 리소스에 자신을 알리고, 여러 배너를 주문하고, 명함을 만들어 잠재 고객에게 남겨주세요.

주의를 기울이다 최근에 열린 조직. 새로운 회사에는 채용 대행사의 서비스가 필요할 수 있습니다.

만나요. 모든 것을 방문하세요 전문 이벤트회사 채용 담당자들과 연락을 취하세요. 그들 중 일부는 한 명 이상의 고객을 데려올 수도 있습니다.

시장을 연구하세요. 구성하다 조직 목록누구와 협력하고 싶은지. 각각에 대해 개별적인 상업 제안을 하십시오. 그런 다음 조직의 수장과의 회의를 주선하고 최고의 측면에서 자신을 증명해보십시오. 자신에 대해 좋은 인상을 남기면 조만간 고객이 찾아올 것입니다.

채용 대행사를 여는 것은 중소기업에게 좋은 생각입니다. 적극적이고 유능하게 비즈니스 프로세스를 구축하십시오. 그러면 성공해도 기다리지 않을 것입니다.