고용 계약에 대한 추가 계약 체결. 고용 계약에 대한 추가 계약 작성

고용 계약에 대한 추가 계약은 필요한 경우 고용주와 직원이 서명하는 문서입니다. 일을 할 때에도 가만히 있는 것은 없습니다. 책임이 나타나고 바뀌고, 일정이 바뀌고, 급여가 바뀌고... 이 모든 것이 조직과 직원이 협력하기로 합의한 조건이다. 조건을 변경할 때 이러한 변경 사항을 문서화하고 올바르게 수행하는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 이 경우 또는 해당 경우에 조치를 취하는 방법, 필요한 경우 및 추가 계약을 작성할 필요가 없는 경우 답변은 사이트의 자료에 있습니다.

고용 기본 조건(직위, 급여, 급여 날짜, 장소 및 근무 일정)은 고용 계약서에 명시되어야 합니다. 이러한 조건이 변경되면 고용주와 직원은 추가 계약에 서명합니다. 페이지 하단에서 계약서 샘플 추가 계약서를 다운로드할 수 있습니다.

고용주와 직원 간의 고용 계약의 기본 조건, 즉 기본 조건과 관련된 여러 가지 이유로 추가 계약 체결이 필요합니다.

• 다른 직위로 옮기다;
• 다양한 임금, 급여;
• 직위, 부서, 기업의 이름을 변경합니다.
• 새로운 작업 일정;
• 긴급한 경우 계약기간 연장
• 새 직장 주소;
• 새로운 책임(계약서 원본에 명시된 경우)
• 계약 자체에 추가 조건을 도입합니다.
• 계약의 특정 조항을 제외합니다.

모든 경우에 법에 의한 추가 계약의 새로운 조항 채택은 Art에 기초하여 고용된 시민의 동의를 얻어 이루어져야 합니다. 러시아 연방 노동법 72: "추가 계약" 서명의 본질은 당사자들이 이전 계약을 변경하기로 상호 합의하는 것입니다. 계약에 대한 추가 계약의 예가 이를 보여줍니다.

조직이 고용 계약 및 추가 계약 기록을 보관하는 경우 새로운 "추가 계약" 서명에 대해 메모하는 것을 기억해야 합니다.

고용계약의 변경이 회사 경영진의 결정에 의해 이루어져야 하고 전체 직원 또는 여러 근로자 구성원에게 영향을 미치는 경우, 모든 이해관계자에게 변경 예정일로부터 최소 2개월 전에 이에 대해 통지해야 합니다(노동법 제74조). 러시아 연방 코드). 통지는 개인 서명을 받아 서면으로 이루어지며 통지 사본이 전달됩니다. 이 경우 각 팀 구성원의 동의는 필요하지 않습니다.

알림은 자유 형식으로 작성되며 예시 텍스트는 다음과 같습니다.

Luch LLC는 Ivan Stepanovich Petrov에게 2019년 2월 1일부터 고용 계약 조건의 향후 변경 사항을 알립니다.

그런 다음 새 버전의 문서 요점이 입력되며 이는 추가 계약에 표시됩니다. 다음 문구로 알림을 끝낼 수 있습니다.

Art에 따라 직원이 새로운 조건에 동의하지 않는 경우. 러시아 노동법 74조에 따라 건강 상태를 고려하여 공석이 제공되며, 공석을 거부하는 경우 제4부 7항에 따라 해고될 수 있습니다. 77 러시아 연방 노동법.

채용 제의도 서면으로 이루어져야 합니다. 본인의 동의 없이 근로조건을 변경할 수 있는 다른 방법은 없습니다. 고용주는 법에 따라 행동해야 합니다. 그렇지 않으면 모든 시민이 법원에 불만을 제기하고 승소할 수 있습니다. 그러나 조직이 동의 없이 사람을 다른 직업으로 옮길 수 있는 권리가 있는 예외가 있습니다. 즉, 인재 또는 자연 재해로 인한 가동 중지 시간 또는 청산입니다. 이러한 이전은 최대 1개월 동안 일시적으로 이루어질 수 있으며 주문을 통해 이루어질 수 있습니다.

근로자와 고용주 사이에 상호 합의가 이루어진 경우, 계약에 대한 추가 합의의 형태는 언제든지 임의로 작성하고 서명할 수 있습니다. 샘플을 복사할 필요가 없습니다. 추가 계약은 각 당사자에 대해 하나씩 두 개의 사본으로 작성됩니다. 고용 계약에 대한 샘플 추가 계약은 다음과 같이 설명될 수 있습니다.

• 문서 제목은 고용 계약 수정에 관한 합의입니다.
• 행위 당사자(고용주와 개인)를 나타내는 서문
• subject - 변경이 필요한 항목 목록입니다. 예: "2014년 3월 1일자 고용 계약 번호 45의 3항은 다음과 같습니다...", 그 후에 새로운 유형의 3항이 규정됩니다.
• 필요한 경우 새 단락(예: "3.1항 추가 추가")을 입력한 다음 새 단락의 내용을 입력합니다.
• 당사자의 서명 및 세부 사항.

고용 계약 기간을 연장하기 위한 추가 합의도 일반적으로 상호 동의에 의해 체결되며 본질적으로 고용 계약 조건을 명확하게 나타냅니다. 고용 계약 기간 연장에 대한 추가 계약은 다음 예와 같습니다.

예를 들어 직원의 문서 양식이 변경되고 새 양식이 첨부되는 경우 인사 서비스에서 고용 계약에 대한 추가 계약의 부록을 작성해야 하는 상황도 있습니다.

상대방의 동의 없이는 고용계약을 변경할 수 없으므로 상호 합의를 이루도록 노력해야 합니다. 그러나 근로조건을 개선하는 것처럼 보이는 추가 계약서 서명을 직원이 거부하는 사례가 빈번하다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 여기에는 두 가지 옵션이 있습니다. 직원과 합의를 시도하거나 다가오는 혁신에 대한 명령을 내리고 2개월 안에 구현하여 직원에게 이에 대해 서면으로 알리는 것입니다. 기간 만료 후에도 여전히 새로운 조건에 동의하지 않는 경우, 고용주는 다음을 수행할 권리가 있습니다.

• 직원에게 조직의 다른 공석을 서면으로 제공합니다.
• 제안된 직위로의 이전에 동의하지 않는 경우 예술 4부 7항에 따라 직원을 해고합니다. 러시아 노동법 77.

이 절차는 급여 시스템, 근무 일정, 새로운 직위 등 고용 계약이 변경되는 경우에 적용될 수 있습니다.

특별 계약 체결을 요구하지 않는 고용 계약 조항이 새로 추가되었습니다. 러시아 연방 노동법 제57조에는 필수 조건의 전체 목록이 나열되어 있으며, 이에 동의하면 합의가 이루어져야 합니다. 그러나 고용 계약에 대한 별도의 추가 계약 체결이 필요하지 않은 다른 매개 변수도 변경될 수 있습니다.

• 고용주의 법적 주소
• 고용주 세부정보;
• 직원의 주소
• 총감독 변경.

시민의 새로운 성이나 이름은 해당 시민과 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 이유가 되지 않습니다. 이 경우 조직에서 특별 명령을 내리기 때문입니다. 고용 계약의 초기 버전을 체결할 당시 해당 데이터가 최신 상태인 것이 중요합니다. 고용관계는 조직과 개인 간의 관계라는 점을 기억해야 합니다. 주소, 은행 계좌, 총책임자 이름 등 조직 데이터의 변경은 해당 주제에 영향을 미치지 않으므로 새로운 계약에 서명할 필요가 없습니다.

별도의 경우는 채용 시 추가 계약을 맺고 고용 계약을 체결하는 것입니다. 이는 일반적으로 팀의 거의 모든 구성원에게 유효한 고용 계약의 표준 내용에 특정 개인이나 직위에 대한 특별한 조건을 추가해야 할 때 수행됩니다. 예를 들어, 공식 정보를 공개하지 않을 의무, 재정적 책임, 해고 시 별도 지불에 대한 합의 등이 있습니다.

사업체의 관리와 고용된 직원 간의 관계를 규제하는 주요 문서는 그들이 서로 체결하는 계약입니다. 일반적으로 오랫동안 발생하므로 그와 체결한 계약의 일부 조건을 변경해야 합니다. 이러한 목적을 위해 고용 계약에 추가 계약을 사용할 수 있습니다.

여기에는 포함되어야 하는 두 가지 조건과 고용주와 직원 간의 관계에 대한 추가 문제를 규제하는 조항이 포함됩니다.

첫 번째 조항은 법으로 정해져 있으며, 조항이 없으면 계약이 무효화될 수 있습니다. 여기에는 작업 위치, 계약 기간, 임금 등이 포함됩니다.

후자는 자발적으로 작성된 계약에 포함됩니다. 여기에는 수습 기간, 영업 비밀, 추가 휴가, 직원의 사회적 및 생활 조건에 관한 조항이 포함될 수 있습니다.

러시아 노동법은 필수 조건과 본 문서에 반영된 기타 조건에서 허용되는 사항을 규정합니다.

실제로 가장 자주 변경되는 문제는 다음과 관련하여 고용 계약에 반영된 문제입니다.

• 고용 계약 기간.
• 직원 근무 조건. 여기에는 다른 직위로의 이동도 포함되며, 이 경우 이동 시 고용 계약에 추가 계약을 체결해야 합니다.
• 직업의 조합.
• 계약 종료.

주목! 모든 변경 사항은 새로운 고용 계약을 통해 또는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하여 공식화될 수 있습니다. 직원과 계약을 변경할 때 주요 조건은 모든 사항이 직원과 합의되고 직원의 동의를 받아 자발적으로 수행되어야 한다는 것입니다.

고용 계약 조건을 변경하는 가장 쉬운 방법은 추가 계약을 작성하여 공식화하는 것입니다.

고용 계약에 대한 추가 합의는 직원, 기업 경영진에 의해 시작되거나 고용 계약 당사자 간의 상호 결정의 결과일 수 있습니다.

조직의 직원이 변경을 요청하는 경우, 자신이 지정한 고용 계약 조건을 검토해 달라는 요청과 함께 회사 경영진에게 성명서를 작성해야 합니다.

행정부의 주도로 이루어진 직원과의 계약 조건 변경은 책임자가 발생한 필요성을 이사에게 알리는 공식 메모 또는 메모를 기반으로 발생합니다.

또한, 기업에서 발생하는 특정 사건으로 인해 계약 변경이 필요할 수 있습니다. 여기에는 회사 소유주, 회사 소재지 주소 등의 변경이 포함될 수 있습니다.

당사자들에게 계약 조건이 재협상된다는 통지를 받은 후에는 재협상할 계약 조건에 대해 협상하고 합의에 도달해야 합니다.

내려진 결정은 서면 문서의 형태로 공식화되어야 합니다. 주로 기업의 HR 부서에서 개발합니다. 이 경우 변호사, 경제학자 등 회사의 다른 전문가가 참여할 수 있습니다.

작성된 계약서는 각 당사자가 읽고 변경 사항에 동의하는 경우 서명해야 합니다. 오직 회사의 대표만이 회사를 대신하여 이 문서에 서명할 수 있습니다.

조직은 작성된 추가 계약을 기록하기 위해 일지를 보관할 수 있습니다.

고용 계약에 대한 추가 계약은 계약 자체와 구조가 매우 유사합니다. 또한 서문을 사용하며 당사자의 전체 세부정보를 입력해야 합니다. 문서 자체에는 독립된 번호가 있을 수 있으며 날짜를 표시해야 합니다. 그러나 이는 주요 고용 계약을 참조해야 합니다.

중요한! 계약은 각 당사자에 대해 최소 2개의 사본으로 작성됩니다. 이 경우 문서에는 직원이 사본을 받았음을 확인하는 영수증이 포함되어 있어야 합니다.

추가 계약 이행에 적용되는 조항의 노동법은 이 문서가 특별한 방법으로 승인되거나 발효되어야 함을 나타내지 않습니다.

고용주와 직원은 문서의 각 사본에 서명과 날인(있는 경우)을 부착하여 계약을 승인합니다. 따라서 그들은 여기에 명시된 이용 약관에 동의합니다. 당사자 중 일방이 계약서 서명을 거부하면 일방적으로 계약이 발효될 수 없습니다.

또한 일부 조직에서는 회사장의 지시에 따라 인사 서비스가 체결된 계약에 추가 계약을 도입하는 변경을 승인하는 명령을 내릴 수 있습니다. 일반적으로 모든 계약이 완료된 후 취해야 할 필요한 조치에 대한 지침을 발행하는 데 필요합니다.

주목! 그러나 추가 계약은 이를 승인하는 내부 문서의 공개 여부와 관계없이 당사자가 서명한 순간 또는 명시된 날짜부터 적용되기 시작한다는 점을 이해해야 합니다.

Word 형식으로 다운로드하세요.

통상적으로 추가 합의서는 전문, 본문 부분, 최종 조항의 세 부분으로 나눌 수 있습니다. 동시에 문서가 작성되는 특정 계약에 영향을 미치는 조건이 텍스트 부분에 포함될 수 있습니다.

전문은 계약의 서론 부분이다. 여기에는 결론을 내리는 조건이 간략하고 정확하게 표현되어 있습니다. 여기에는 주요 계약 조건이 변경되는 법적 근거가 구체적으로 명시되어 있습니다.

전문은 다음을 나타내야 합니다.

• 협약의 체결 장소 및 체결일자
• 성명 당사자;
• 그들의 위치.

계약서는 계약서에 있는 당사자 수만큼 정확하게 명시해야 합니다. 그렇지 않으면 계약이 무효화되고 변경 사항이 단순히 불법이 되기 때문에 이는 매우 중요합니다.

문서의 동일한 부분은 계약이 시작되는 날짜를 나타냅니다. 일반적으로 이는 문서가 실행되는 날짜입니다.

마지막으로 전문에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 변경이 이루어진 입법 행위;
• 체결된 주 고용 계약에 관한 정보입니다.

계약의 다음 부분은 본문입니다. 본 계약이 변경하는 모든 조항과 요점을 명시해야 합니다. 이러한 조건은 당사자 간의 협상을 통해 달성되어야 합니다.

고용 계약에 적용될 수 있는 모든 변경 사항은 두 그룹으로 나뉩니다.

• 계약 조건 변경
• 계약 조건에 추가됩니다.

그러한 사항은 계약서에 얼마든지 명시될 수 있으며, 가장 중요한 것은 변경 사항이 가능한 한 자세히 설명된다는 것입니다.

계약서에서 제외해야 하는 조항이나 문구가 있는 경우, 가능한 한 정확하게 다음 사항을 명시해야 합니다.

• 변경된 원래 계약 조항의 번호
• 삭제해야 하거나 이 텍스트를 바꿔야 하는 문구입니다.

숫자가 하나씩 대체되는 경우 이전 값이 있는 위치를 최대한 완전히 표시하여 해당 값과 새 값을 모두 제공해야 합니다. 그러나 이를 표현하는 데는 아랍어 문자만 사용됩니다.

계약의 마지막 부분에는 각 당사자의 세부정보가 포함되어야 합니다.

• 회사의 경우 - 이름, INN, KPP, OGRN 코드, 위치 주소, 은행 정보;
• 직원의 경우 성명, 신분증 정보, 거주지 주소.

주목! 서명 및 인감 외에도 문서의 이 부분에 계약서의 두 번째 사본이 존재한다는 언급과 직원의 수령 확인이 필수 조건으로 포함되어 있습니다.

고용 계약에서 이전에 합의한 근무 조건에 대한 모든 변경은 고용 계약이 체결된 것과 동일한 방식으로 공식화됩니다. 서면으로 직원과 고용주의 서명을 통해 인증됩니다. 조건 변경을 수정하는 문서의 이름은 법으로 규제되지 않습니다. 일반적으로 고용 계약 수정 또는 고용 계약에 대한 추가 계약이 서명되며 그 샘플은 이 부록에 표시됩니다. 재료.

당사자들은 계약 조건을 변경할 자유가 있습니다. 유일한 법적 제한은 러시아 노동법을 포함하여 국가가 보장한 조건과 비교하여 새로운 조건이 직원의 지위를 악화시켜서는 안 된다는 것입니다. 연맹(러시아 연방 노동법 제9조). 그럼에도 불구하고 당사자들이 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명하는 경우 해당 계약은 유효하지 않습니다.

고용 계약을 변경하는 가장 일반적인 경우는 다음과 같습니다.

• 직원의 근무지 변경(예: 구조적 단위)
• 직원의 기능 조정(직위 변경 또는 특정 할당된 작업)
• 급여 변경(급여, 추가 지급, 수당 및 기타 구성요소)
• 근무 시간 또는 휴식 시간 변경(예: 근무 일정 변경)
• 업무 성격의 변화(예: 여행 또는 이동 중)
• 해고 시 보상 지급 금액(예: 회사 대표의 해고 또는 당사자 간의 합의에 따른 다른 직원의 해고 시)

회사와 직원 모두 구두 또는 서면으로 고용 계약 변경을 시작할 수 있습니다. 일반적으로 진술은 변경 사항, 이유(정당성), 변경 성격 및 예상 기간을 나타내는 서면으로 작성됩니다. 예를 들어, 직원은 자신을 위해 설정된 근무 일정을 변경해야 한다고 선언할 수 있습니다. 신청서를 제출하는 경우 등록하고 수신 문서 번호를 할당하는 것이 좋습니다.

도입될 조건에 대한 협상과 합의가 이루어진 후, 고용계약에 대한 추가 합의가 준비됩니다. 고용주가 조건에 동의하지 않고 직원이 서면 신청서를 제출한 경우, 이에 대한 답변도 서면으로 기록하는 것이 좋습니다. 이는 신청서에 대한 해결 방법일 수도 있고 별도의 응답 서한일 수도 있습니다.
계약 변경 기간은 제한되지 않으며 이는 고용 계약 기간 전체에 걸쳐 가능합니다.

근로계약에 대한 추가 합의가 체결되면 이는 변경된 근로계약의 일부가 됩니다. 이 문서의 조건 변경은 새로운 추가 계약에 서명함으로써 동일한 방식으로 가능합니다.

고용주와 직원 간의 관계를 규제하는 기본 문서는 고용 계약입니다. 이는 당사자의 모든 의무와 권리를 반영합니다.

또한 이 문서에는 고용 계약 조건 위반에 대한 책임에 관한 조항이 포함되어 있습니다.

우리 기사에서는 2019년 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 방법을 살펴보겠습니다. 또한 이 페이지에서 독자는 완성된 문서의 양식과 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

고용주와 직원 간의 고용 계약에는 가장 중요한 사항 중 하나, 즉 급여 금액 결정이 있습니다. 급여 금액 표시는 문서 내용의 필수 요구 사항입니다.

따라서 직원의 급여가 변경될 경우 노동 관계 당사자 간의 추가 계약이 체결되어야 합니다. 이 경우 급여가 증가하는지, 반대로 감소하는지 여부는 전혀 중요하지 않습니다.

추가 계약에 서명하는 것은 급여 변경이 자발적이고 당사자 간의 상호 합의에 의해 발생했다는 증거입니다. 대부분의 경우 이는 직원 급여의 영구적인 부분인 급여를 의미합니다.

영구 소득으로 간주되지 않는 직원에 대한 일부 지급에는 다음과 같은 추가 계약 체결이 필요하지 않다고 덧붙입니다.

• 보너스;
• 수당 등등.

추가 문서에 이러한 지불을 명시할 필요는 없습니다.

직원의 급여는 상향뿐만 아니라 하향으로도 변경될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 급여 인상은 일반적으로 직원들에게 긍정적으로 인식되며 관련 인사 서류를 준비하는 데 문제가 없습니다.

반대로 급여 삭감은 부정적인 반응을 일으키고 종종 조직 경영진과의 갈등으로 이어집니다. 결과적으로 직원은 급여 하향 조정을 반영하는 필수 문서에 서명하는 것을 거부할 수 있습니다.

파라를 기반으로합니다. 5시간 두 번째 예술. 러시아 노동법 57조에 따르면 급여는 급여의 고정 부분으로 고용주와 직원 간의 고용 계약에 반드시 규정되어 있습니다. 이와 관련하여 급여를 변경하려면 추가 계약을 체결해야합니다.

직원이 급여 삭감에 동의하면 문제가 없습니다. 그러나 대부분의 경우 급여 삭감으로 인해 직원이 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명하는 데 동의하지 않는다는 사실이 발생합니다.

직원 급여를 줄여야 할 필요성은 거의 모든 조직에서 발생할 수 있습니다. 그 이유는 다를 수 있습니다. 대부분의 경우 다음과 같은 경우 급여 하향 조정이 필요할 수 있습니다.

• 불안정한 재정 상황;
• 기술 프로세스를 변경해야 할 필요성.

그러나 어떤 이유로 직원의 임금을 삭감해야 하는지에 관계없이 고용 계약에 추가 계약을 체결하는 것이 필수입니다.

예외는 Art에 규정된 근거 중 하나입니다. 74 러시아 연방 노동법:

• 생산에 사용되는 새로운 기술의 변경 또는 도입;
• 새로운 기술의 변화 또는 출현;
• 기업 구조 변경(경영 포함)
• 작업장 개선;
• 부서 간 업무량 변화.

이 경우, 정규 급여를 삭감하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요는 없습니다.

또한, 급여 삭감은 고용 계약 조건의 변경으로 간주되므로 고용주는 해당 사유가 발생하기 2개월 전에 근로자에게 서면으로 미리 통지해야 함을 의미합니다.

직원에게 급여 삭감을 통보한 후 새로운 조건 하에서 직무 수행을 계속 거부하면 해고될 수 있습니다. 직원이 고용주가 제안한 조건에 따라 계속 일하고 싶다는 의사를 표명하는 경우 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다.

고용주가 단순히 직원의 소득을 줄일 수는 없다는 점에 유의하십시오. 급여가 삭감되면 근무 시간뿐만 아니라 직원의 업무 책임도 그에 비례하여 줄어들어야 합니다.

고용 계약에 추가되는 계약으로 근로 조건을 변경하지 않으면서 임금을 삭감하는 조건을 포함하는 계약은 명백히 불법이라는 점을 덧붙여 보겠습니다. 근로 감독관이 조직을 조사한 결과 직원의 근무 조건이 변경되지 않았고 급여가 삭감 된 것으로 밝혀지면 이는 직원의 권리 및 요구 사항에 대한 중대한 위반으로 분류됩니다. 러시아 연방 노동법.

고용 계약의 보충서에는 고용 계약의 변경 사항이 발효되는 날짜를 표시해야 합니다.

조직의 재무 능력이 충분히 넓다면 개인 직원과 전체 직원 모두의 급여를 인상할 수 있습니다. 급여 삭감과 마찬가지로 주요 고용 계약도 변경되어야 합니다.

직원 급여 인상 시 고용 계약을 변경하는 표준 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 직원의 상사는 조직의 장에게 메모를 작성합니다. 이 메모는 특정 직원의 급여 인상 필요성을 정당화합니다. 다음 사항이 근거로 표시될 수 있습니다.

• 높은 전문적 자질;
• 장점과 업적;
• 더 많은 양의 작업 수행 등

2. 조직의 장은 메모를 바탕으로 특정 직원의 급여와 관련된 직원 테이블 항목을 변경하라는 명령을 내립니다. 변경된 직원 테이블은 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하기 위한 법적 근거가 됩니다.

고용 계약의 추가 계약에서는 새 버전에서 지불해야 하는 직원의 임금에 관한 조항을 명시하는 것으로 충분합니다.

추가 계약의 발효일은 조직의 직원 테이블이 변경된 날짜와 일치해야 한다는 점을 고려해야 합니다.

이 버튼을 사용하여 직원 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 샘플 추가 계약을 다운로드할 수 있습니다.

러시아 노동법 제74조에 따라 추가 계약의 급여 금액 변경은 기술적 또는 조직적 근무 조건의 변경(예: 생산 자동화 발생 또는 조직 구조의 변경)과 관련될 수 있습니다. 기업이 변경되었습니다).

이러한 상황에서는 고용주의 주도로 직원의 급여가 일방적으로 변경될 수 있습니다. 현재 러시아 법률의 규범에 따르면 직원은 최소 2개월 전에 이에 대해 알려야 합니다.

러시아 노동법 제74조 제2부에 따라 고용주는 근로자에게 서면으로 통지해야 합니다. 이 문서는 어떤 형태로든 편집될 수 있습니다. 변경 이유를 표시하고 급여가 삭감되는 금액과 날짜도 반영합니다.

직원이 고용주로부터 통지 받기를 거부하는 경우 증인(2~3명) 입회 하에 보고서를 작성해야 합니다. 내용을 직원에게 소리내어 읽어줍니다. 2개월의 경고 기간은 해당 행위가 작성된 날로부터 계산됩니다.

관리자에게 (어떤 형태로든) 명령을 내려 급여 변경 사항을 직원 테이블에 포함해야한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 직원이 새로운 조건에서 근무하는 데 동의하면 고용 계약에 대한 추가 계약이 작성됩니다.

그 후에는 직원의 급여를 삭감하라는 명령을 내려야 하며, 이는 자유 형식으로도 작성할 수 있습니다. 다음으로, 직원은 서명 금지 명령을 숙지해야 합니다.

Art의 3 부에 따라. 러시아 노동법 74조에 따라 직원이 임금 변경에 동의하지 않는 경우 고용주는 직원에게 가능한 공석을 서면으로 제공해야 합니다. 고용주는 직원의 자격에 맞는 공석뿐만 아니라 다른 하위 직위도 제공할 수 있습니다.

고용주는 직원이 전근을 거부하거나 공석이 없는 경우 러시아 노동법 제74조 제4부에 근거하여 직원을 해고할 권리가 있습니다. 직원은 퇴직금(2주 평균 소득 금액)을 받을 자격이 있습니다.

이미 언급했듯이 고용 계약 조건의 변경은 직원과 고용주 모두에게 적합해야 합니다. 이는 새 직장으로의 이동과 관련된 직원의 급여 변경에도 적용됩니다.

직원은 이전에 대해 최소 2개월 이내에 사전에 통보받아야 합니다. 직원이 양도에 동의하는 경우 변경될 수 있는 계약 조항(급여 변경 포함)과 관련하여 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명해야 합니다.

직원의 급여가 변경되는 경우 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 의무는 고용주에게 있습니다. 해당 계약서 사본 2부를 작성하고 서명해야 합니다(하나는 직원용, 다른 하나는 고용주용).

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 133조에 따르면 최저 임금을 변경할 때 모든 고용주는 저임금 근로자의 임금을 새로운 최저 임금에 맞춰야 할 의무가 있습니다. 조직에 급여-보너스 시스템이 있는 경우 보너스를 늘려 이를 수행할 수 있습니다. 급여만 받는 직원의 경우 급여를 인상하려면 추가 협약을 체결해야 한다.

최저임금이 소급 인상된 경우, 조직은 최저임금 변경 사실을 알게 된 날부터 급여 인상에 관한 고용계약에 대한 추가 합의를 체결해야 합니다. 이 경우 계약을 이전 기간으로 연장하고 직원의 임금을 다시 계산해야 합니다.

최저임금의 변화 외에도 근로자의 임금도 물가연동에 의해 영향을 받습니다. 연동하는 경우에는 직원과 임금 변동에 대한 추가 합의를 체결해야 합니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 134에 따라 상업 조직의 색인 절차는 현지 규정(예: 임금 및 보너스 규정)에 규정되어 있습니다.

고용 계약 조건이 변경됨에 따라 추가 계약을 체결하지 않으면 직원의 임금을 색인화하는 것이 불가능하다는 점에 유의하시기 바랍니다.

직원 급여를 자주 변경하는 조직에서는 샘플 추가 계약을 개발해야 합니다. 이미 언급했듯이 문서는 보수 및 보너스 규정의 부록으로 작성될 수 있습니다.

추가계약은 고용계약과 동일하게 체결됩니다. 추가 계약에는 급여의 구체적인 금액, 급여가 변경되는 날짜 및 금액, 변경되는 고용 계약의 세부 사항이 반영되어야 합니다.

또한 급여 변경에 대한 추가 합의에는 일련번호를 부여해야 합니다. 계약 서문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 직원의 성, 이름 및 후원;
• 고용주 대표의 성, 이름 및 부칭.

다음으로, 조직 대표가 어떤 문서를 기준으로 행동하는지 표시하십시오(위임장 또는 헌장일 수 있음). 문서에는 추가 계약을 작성한 날짜와 장소가 표시되어 있습니다. 이 문서에는 직원과 고용주가 모두 서명합니다. 그런 다음 문서는 조직의 인감(있는 경우)으로 인증됩니다.

한 부는 고용주에게, 다른 한 부(서명용)는 직원에게 있습니다.

임금은 지역 차원에서 정한 최저 임금보다 낮아서는 안 된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 이 수준은 연방 최저 임금보다 높은 경우가 많습니다. 2019년 1월 1일부터 연방 최저 임금은 11,280 루블로 설정됩니다.

아래 버튼을 사용하여 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 다운로드할 수 있습니다.

이 기사는 2018년 11월 21일 현행법에 따라 편집되었습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 사이트의 자료는 세금 및 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법을 다루고 있지만 각 사례는 고유합니다.

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고용 계약에 대한 추가 계약은 기존 계약을 수정하거나 변경하는 데 도움이 되는 문서입니다. 컴파일 및 실행 방법을 읽어보고 샘플 문서를 다운로드하세요.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

고용 계약에 대한 추가 계약은 기존 계약을 수정하는 데 도움이 되는 문서입니다. 해당 텍스트는 변경되지 않은 정보를 중복하지 않고 변경된 내용만 설명합니다.

고용 계약에 대한 추가 합의가 필요한 경우는 다음과 같습니다.

• 고용주의 위치 변경,
• 입장 변경,
• 임금 인상, 감소,
• 작동 모드 변경 등

문제의 주제

또한 공휴일 및 휴무일에 안전하게 근무하는 방법, GIT 검사 중 행동하는 방법, 직원의 고용 계약에서 긴급하게 제거해야 하는 조건에 대해 읽어보세요.

계약에 대한 추가 계약을 작성하는 절차를 따르지 않거나 불법 조항이 포함된 경우 고용주 또는 공무원은 Art에 따라 행정적 책임을 지게 됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 개인 기업가도 책임을 피할 수 없습니다.

반복적인 위반이 확인되면 해당 공무원은 최대 3년 동안 자격이 박탈될 수 있습니다.

모든 고용주는 일지를 보관해야 합니다. 특정 법인이 발행한 모든 고용 계약뿐만 아니라 추가 계약도 기록됩니다. 녹음은 시간순으로 이루어집니다.

서명 후 문서는 HR 부서로 전송되어 회사와 직원과의 나머지 계약서와 함께 폴더에 저장됩니다. 직원이 해고된 후 문서는 회사 기록 보관소로 전송되고, 조직이 폐쇄되면 국가 기록 보관소로 전송됩니다.

약정서의 보관기간은 본계약서와 동일합니다. 문서가 2003년 이전에 출판되었다면 75년, 그 이후라면 50년입니다.