जर कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नसेल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली नसेल तर काय करावे? उत्तीर्ण न झाल्यास कामावर प्रवेश न घेण्याचा आदेश कसा जारी करायचा

प्रिय एलेना.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कलम 213. कामगारांच्या काही श्रेणींच्या वैद्यकीय तपासणी

जड कामात गुंतलेले आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह (भूमिगत कामासह), तसेच रहदारीशी संबंधित कामात गुंतलेले कामगार, अनिवार्य प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक (21 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसाठी) करतात. - नियुक्त केलेले काम करण्यासाठी आणि व्यावसायिक रोगांना प्रतिबंध करण्यासाठी या कामगारांची योग्यता निश्चित करण्यासाठी वार्षिक) वैद्यकीय तपासणी. वैद्यकीय शिफारशींनुसार, हे कर्मचारी असाधारण वैद्यकीय तपासणी करतात.

कामगार अन्न उद्योगाच्या संघटना, सार्वजनिक केटरिंग आणि व्यापार, वॉटरवर्क्स, वैद्यकीय संस्था आणि बाल संगोपन संस्था, तसेच काही इतर नियोक्ते, सार्वजनिक आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी आणि रोगांची घटना आणि प्रसार रोखण्यासाठी विशिष्ट वैद्यकीय तपासणी करतात.

हा संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस (शिफ्ट) तसेच कामकाजाच्या शेवटी आणि (किंवा) कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी स्थापित करू शकतात. दिवस पाळी). या वैद्यकीय तपासण्यांमध्ये घालवलेला वेळ कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट आहे.

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक आणि कार्य, ज्याच्या कामगिरी दरम्यान अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते, अशा परीक्षा आयोजित करण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निश्चित केली जाते.

आवश्यक असल्यास, स्थानिक प्राधिकरणांच्या निर्णयाद्वारे, वैयक्तिक नियोक्ते अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी अतिरिक्त अटी आणि संकेत सादर करू शकतात.

वाढीव धोक्याच्या स्त्रोतांशी संबंधित असलेल्या (हानिकारक पदार्थ आणि प्रतिकूल उत्पादन घटकांच्या प्रभावासह) तसेच वाढीव धोक्याच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची विशिष्ट प्रकारची क्रियाकलाप पार पाडणारे कर्मचारी, किमान प्रत्येक पाच वेळा एकदा अनिवार्य मानसोपचार तपासणी करतात. रशियन फेडरेशनचे सरकार हे फेडरल कार्यकारी संस्था आहे.

या लेखात प्रदान केलेल्या वैद्यकीय चाचण्या आणि मानसोपचार परीक्षा नियोक्ताच्या खर्चावर केल्या जातात.

कला भाग दोन नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), नियोक्ता, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्याचे आयोजन करण्यास बांधील आहे. स्वत:चा खर्च, अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीवर) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) ) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, कामगारांच्या अनिवार्य मानसोपचार तपासणी, असाधारण वैद्यकीय तपासण्या, कामगारांच्या त्यांच्या विनंतीनुसार अनिवार्य मानसोपचार तपासणी वैद्यकीय शिफारशींनुसार त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सांगितलेल्या वैद्यकीय परीक्षांच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा.

या बदल्यात, कर्मचाऱ्याला अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीवर) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, तसेच कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताच्या निर्देशानुसार असाधारण वैद्यकीय तपासणी करणे बंधनकारक आहे. रशियन फेडरेशन आणि इतर फेडरल कायदे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 214).

अशा प्रकारे, प्राथमिक आणि नियतकालिक चाचण्यांसह वैद्यकीय तपासणी करणे केवळ कायद्याने प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य आहे.

विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांची वैद्यकीय तपासणी करण्याचे बंधन आर्टच्या तरतुदींद्वारे प्रदान केले आहे. 213 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या लेखाच्या अनुषंगाने, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत (भूमिगत कामासह), रहदारीशी संबंधित कामात गुंतलेले कामगार, अन्न संस्था उद्योगातील कर्मचारी, कामात गुंतलेल्या कामगारांनी अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. केटरिंग आणि व्यापार, वॉटरवर्क, वैद्यकीय संस्था आणि बाल संगोपन संस्था, तसेच काही इतर नियोक्ते.

कला भाग चार नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213, हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक आणि कार्य, ज्याच्या कामगिरी दरम्यान अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते, अशा परीक्षा आयोजित करण्याची प्रक्रिया अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे.

आज, असा नियामक कायदा हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांची यादी (यापुढे घटकांची सूची म्हणून संदर्भित), अशा कामांची यादी स्थापित करतो ज्या दरम्यान कामगारांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) केल्या जातात ( यापुढे कामांची यादी म्हणून संदर्भित) आणि प्रक्रिया अनिवार्य प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि जड कामात गुंतलेल्या कामगारांच्या नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करतात (यापुढे - प्रक्रिया) हा रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 12 एप्रिल 2011 N 302n चा आदेश आहे.

त्याच वेळी, अशी स्थिती आहे की कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांची उपस्थिती (संबंधित कार्य करणे) घटकांच्या सूचीमध्ये निर्दिष्ट केले आहे (उदाहरणार्थ, कामाच्या वेळेच्या 50% पेक्षा जास्त पीसीसह काम करणे). , जे विशेषतः वकील आणि लेखापालांना लागू होऊ शकते), अशा कामगारांना अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवण्याचा एक स्वतंत्र आधार आहे, त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणीकरण किंवा परिणामांच्या आधारावर हानिकारक किंवा धोकादायक म्हणून वर्गीकरण केले गेले आहे की नाही. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (उदाहरणार्थ, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे दिनांक 21 मार्च 2014 N 15 -2/OOG-242 चे पत्र, 10/09/2015 N TZ/20422-3- रोजी रोस्ट्रडचे पत्र पहा. 3). इंटरनेटवर या विभागाच्या माहिती पोर्टलवर पोस्ट केलेल्या रोस्ट्रड तज्ञांच्या स्पष्टीकरणांमध्ये समान दृष्टिकोन सादर केला जातो (उत्तर 1, उत्तर 2, उत्तर 3 पहा). घटकांच्या यादीतील तरतुदींच्या या विवेचनाच्या कायदेशीरपणाची पुष्टी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने केली आहे (निर्धारित दिनांक 24 सप्टेंबर 2015 N 302-KG15-11278).

त्याच वेळी, कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या प्रॅक्टिसमध्ये विचाराधीन परिस्थितीत वैद्यकीय तपासणी करण्याची आवश्यकता या समस्येचे निराकरण करण्याचा एक वेगळा दृष्टीकोन आहे, खालील तर्काच्या आधारे. कला अर्थ आत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213, या लेखाचा भाग चार त्याच्या पहिल्या भागाच्या आवश्यकतांची अंमलबजावणी करण्याच्या उद्देशाने आहे. दुसऱ्या शब्दांत, कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीची उपस्थिती ही वस्तुस्थिती आहे जी कामगारांच्या अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेला आधार आहे.

या निष्कर्षाची वैधता, आमच्या मते, घटकांच्या सूचीच्या टीप क्रमांक 2 द्वारे पुरावा आहे, त्यानुसार ही यादी अशा घटकांची यादी करते जे त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीवर आधारित, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक वर्ग म्हणून वर्गीकृत केले जातात. नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार.

चला लक्षात घ्या की हानिकारक आणि धोकादायक घटक स्वतःच त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीकडे दुर्लक्ष करून आहेत आणि वर्गांमध्ये विभागलेले नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209, हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचे वर्गीकरण पहा (परिशिष्ट क्र. 2. 24 जानेवारी 2014 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार N 33n), GOST 12.0.003-74 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकांची प्रणाली. घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटक. वर्गीकरण", यूएसएसआर राज्याच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 13 नोव्हेंबर 1974 एन 2551 चे मानक).

हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या कर्मचाऱ्याच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर अवलंबून असलेल्या कामकाजाच्या परिस्थिती आहेत, ज्या हानिकारकतेच्या आणि (किंवा) धोक्याच्या प्रमाणात चार वर्गांमध्ये विभागल्या जातात - इष्टतम (वर्ग 1), स्वीकार्य. (वर्ग 2), हानिकारक (वर्ग 3; उपवर्ग 3.1 -3.4) आणि धोकादायक (वर्ग 4) (28 डिसेंबर 2013 एन 426-एफझेड "कार्य परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" च्या फेडरल कायद्याचा कलम 14 पहा, यानंतर संदर्भित कायदा N 426-FZ म्हणून). वरील बाबी लक्षात घेऊन, आम्हाला विश्वास आहे की, टीप क्रमांक 2 मधील घटकांच्या यादीतील भाषण तंतोतंत असे आहे की केवळ वैद्यकीय तपासणीची आवश्यकता ठरवताना या यादीतील घटकांची उपस्थिती लक्षात घेतली जाते. जर संबंधित घटकांच्या प्रभावाची पातळी कर्मचार्याच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीची उपस्थिती दर्शवते (वर्ग 3.1 आणि उच्च). या प्रबंधाच्या समर्थनार्थ, 13 एप्रिल 2012 एन 1-08/894 च्या फेडरल मेडिकल अँड बायोलॉजिकल एजन्सीचे पत्र उद्धृत करू शकते. 19 जून 2015 एन 01/7015-15-31 च्या रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या पत्रात समान दृष्टिकोन व्यक्त केला गेला.

त्याच वेळी, आम्ही लक्षात घेतो की घटकांच्या सूचीमध्ये नाव असलेल्या काही घटकांमध्ये एक विशेष टीप असते "जेव्हा या घटकासाठी कामाच्या परिस्थितीचे कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित धोकादायक परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत केले जाते" (परिच्छेद 3.8, 3.9 पहा. , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 घटकांची सूची). या आधारावर, काही तज्ञ असा निष्कर्ष काढतात की घटकांच्या यादीतील काही बाबींच्या संदर्भात असे कलम आवश्यक असल्याने, त्यामध्ये सूचीबद्ध केलेले इतर घटक वैद्यकीय तपासणीसाठी आधार आहेत, कामाची परिस्थिती हानीकारक म्हणून वर्गीकृत केली गेली आहे की नाही याची पर्वा न करता. किंवा विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित धोकादायक. या प्रबंधाला प्रक्रियेच्या कलम 19 द्वारे देखील समर्थन दिले जाते, ज्यानुसार अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या कामगारांच्या आकस्मिक यादी आणि नावांच्या यादीमध्ये इतर गोष्टींबरोबरच, घटकांच्या सूचीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या हानिकारक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात आलेले कामगार देखील समाविष्ट आहेत. हानिकारक उत्पादन घटक म्हणून , ज्याची उपस्थिती कामाच्या परिस्थितीनुसार (सध्या - कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन) नुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित स्थापित केली जाते, विहित पद्धतीने केले जाते. कामाच्या ठिकाणी हानिकारक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीबद्दल माहितीचा स्त्रोत म्हणून, कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांव्यतिरिक्त, प्रयोगशाळेतील संशोधनाचे परिणाम आणि नियंत्रण आणि पाळत ठेवण्याच्या क्रियाकलापांचा भाग म्हणून प्राप्त केलेल्या चाचण्या, उत्पादन प्रयोगशाळा नियंत्रण तसेच. ऑपरेशनल, तांत्रिक आणि इतर डेटा वापरला जाऊ शकतो. मशीन, यंत्रणा, उपकरणे, कच्चा माल आणि उत्पादन क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी मालकाने वापरलेले साहित्य यासाठी दस्तऐवजीकरण.

तथापि, आधीच वर दर्शविल्याप्रमाणे, घटकांची यादी स्वतःच कोणत्याही घटकांचा संदर्भ देत नाही, परंतु केवळ त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीनुसार, हानिकारक कार्य परिस्थितीची उपस्थिती दर्शवू शकते. त्याच वेळी, आमच्या मते, नियोक्ता, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांच्या अनुपस्थितीत, प्रक्रियेच्या परिच्छेद 19 मध्ये नामित हानिकारक घटकांबद्दल माहितीच्या इतर स्रोतांचा अवलंब करू शकतो आणि अशा परिस्थितीत, या स्त्रोतांच्या आधारे, तो असा निष्कर्ष काढू शकतो की या घटकांच्या पातळीच्या प्रभावामुळे कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण हानिकारक किंवा धोकादायक म्हणून केले जाऊ शकते, तो अशा कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी करण्याची आवश्यकता ठरवतो. कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन न करता, नवीन नोकऱ्या निर्माण झाल्यास नियोक्ताद्वारे अशा प्रकारच्या कारवाईची आवश्यकता उद्भवू शकते. कला भाग 1 आणि 2 नुसार. कायदा N 426-FZ च्या 17, नवीन तयार केलेल्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन त्यांच्या कार्यान्वित झाल्यापासून 6 महिन्यांच्या आत केले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 16 एप्रिल 2015 N 15-1/OOG-2242 च्या पत्रात स्पष्ट केल्याप्रमाणे, नवीन संघटित कार्यस्थळे सुरू करणे ही या ठिकाणी नियमित उत्पादन प्रक्रिया सुरू झाल्याची तारीख समजली पाहिजे. कामाची ठिकाणे

त्यानुसार, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यापूर्वी या ठिकाणी कामासाठी कामगारांना कोणत्याही परिस्थितीत कामावर घेतले जाईल. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्यांना वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवण्याची गरज निश्चित करण्यासाठी नियोक्त्याने अशा कामाच्या ठिकाणी हानिकारक किंवा धोकादायक घटकांच्या उपस्थितीचे आणि त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीचे खरोखर स्वतंत्रपणे मूल्यांकन केले पाहिजे (कलम 3.8, 3.9, मध्ये नमूद केलेल्या प्रकरणांशिवाय. 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 घटकांची यादी ज्या अंतर्गत नियोक्ताला केवळ विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे).

त्याच वेळी, आमच्या मते, जर नियोक्त्याकडे कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्राचे वर्तमान परिणाम किंवा कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन असल्यास, त्याला त्यांचा वापर करणे आवश्यक आहे. प्रक्रिया विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या उपस्थितीत माहितीचे इतर स्त्रोत वापरण्याचे बंधन स्थापित करत नाही, जसे की अशा स्त्रोतांच्या संबंधात प्रक्रियेच्या परिच्छेद 19 मध्ये वापरल्या जाणाऱ्या “वापरले जाऊ शकते” या वाक्यांशाने पुरावा दिला आहे.

आधीच वर नमूद केलेल्या रशियाच्या FMBA च्या पत्रात असे देखील म्हटले आहे की प्रमाणपत्र परिणामांच्या अनुपस्थितीत वैद्यकीय तपासणीची आवश्यकता अचूकपणे निर्धारित करण्यासाठी नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना प्रभावित करणाऱ्या हानिकारक घटकांबद्दल माहितीचे इतर स्त्रोत वापरावेत. उदमुर्त प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाने, 15 एप्रिल 2015 रोजी प्रकरण क्रमांक 7-124/2015 मधील आपल्या निर्णयात असेही निष्कर्ष काढले की ज्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना हे सुनिश्चित केले नाही त्यांच्या कृतींमध्ये कोणताही गुन्हा नाही. वैद्यकीय तपासणी, या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र कार्डच्या उपस्थितीमुळे, ज्यात संबंधित कामाच्या ठिकाणी हानिकारक उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीचे संकेत नसतात.

अशा प्रकारे, आमचा विश्वास आहे की नियोक्ता आर्टच्या भाग एक आणि चारच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213, कामगारांची वैद्यकीय तपासणी करा जर त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारक उत्पादन घटक असतील तरच त्यांच्या प्रदर्शनाची पातळी अशा कामाच्या ठिकाणी हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीची उपस्थिती दर्शवते. कामाच्या ठिकाणी हानिकारक घटकांची उपस्थिती स्थापित करताना आणि त्यांच्या प्रभावाची पातळी निश्चित करताना, नियोक्त्याने सर्वप्रथम कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर किंवा कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे आणि केवळ त्यांच्या अनुपस्थितीतच त्याने रिसॉर्ट केले पाहिजे. माहितीच्या इतर स्रोतांना (केस वगळता, ऑर्डरमध्ये नाव दिलेले).

वरील बाबी लक्षात घेऊन, आमचा विश्वास आहे की जर कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम असतील तर, ज्याची वैधता कालबाह्य झाली नाही (कायदा N 426-FZ च्या कलम 27 चा भाग 4), किंवा कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन. हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करून, नियोक्ताला कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याचे बंधन नसते ज्यासाठी हे स्थापित केले जाते की तेथे कोणतीही हानिकारक किंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती नाही.

शिवाय, जर कर्मचारी कामाच्या सूचीमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामात गुंतले असतील तर, नियोक्ता त्यांच्यासाठी प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्यास बांधील आहे. रोस्ट्रड विशेषज्ञ समान स्पष्टीकरण देतात (उत्तर 4 पहा).

अशा प्रकारे, आमच्या मते, नियोक्ता प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या यादीमध्ये कामगारांच्या खालील श्रेणी समाविष्ट करण्यास बांधील आहे:

कामाच्या ठिकाणी काम करणारे कर्मचारी ज्यासाठी, कामाच्या परिस्थितीसाठी (किंवा कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन) कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित, हानिकारक आणि धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीची उपस्थिती स्थापित केली गेली आहे;

नवीन तयार केलेल्या कामाच्या ठिकाणी काम करणारे कर्मचारी, ज्यासाठी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन अद्याप केले गेले नाही, तर अशा कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक आहेत ज्याचे नियोक्त्याने प्रक्रियेच्या कलम 19 नुसार निदान केले आहे;

कामाच्या सूचीमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामात गुंतलेले कामगार;

इतर कर्मचारी ज्यांच्या संदर्भात कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याच्या तरतुदी असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये प्राथमिक आणि (किंवा) नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याचे बंधन प्रदान करतात (उदाहरणार्थ, अठरा वर्षांखालील व्यक्ती - कामगार संहितेच्या कलम 69. रशियन फेडरेशन)*(१).

तथापि, कृपया लक्षात घ्या की ही स्थिती आमचे तज्ञांचे मत आहे. उत्तरावरून दिसून येते की, नियामक आणि न्यायिक अधिकारी दिलेल्या मुद्द्यावर वेगळा दृष्टिकोन घेऊ शकतात.

तयार उत्तर:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे तज्ञ
एरिन पावेल

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे पुनरावलोकनकर्ता
व्होरोनोव्हा एलेना

*(१) एनसायक्लोपीडिया ऑफ सोल्युशन्स देखील पहा. प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी.

अनेक व्यवसाय धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांशी संबंधित आहेत जे एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनावर नकारात्मक परिणाम करतात. काही लोकांना आरोग्याच्या कारणांमुळे विशिष्ट हस्तकलेचा अभ्यास करण्याची संधी देखील मिळत नाही. औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी आणि व्यावसायिक रोग टाळण्यासाठी, अनिवार्य नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी प्रदान केली जाते. चला त्याच्या संस्थेच्या नियमांचा विचार करूया आणि यासाठी जबाबदार व्यक्ती निश्चित करूया.

वैद्यकीय तपासणी प्रक्रियेवर कायदा

व्यावसायिक सुरक्षिततेसाठी नियोक्ता पूर्णपणे जबाबदार आहे. कायदा त्याला नोकरीसाठी अर्ज करताना किंवा त्याच्या कामाच्या जीवनादरम्यान त्वरित वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याची जबाबदारी सोपवतो. खालील कायदेशीर दस्तऐवज या दायित्वाचे नियमन करतात:

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
• 2004 च्या रोस्मिन्झड्राव्हचा आदेश, धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन कामांची यादी स्थापित करणे, ज्याच्या कामगिरीसाठी कामगारांच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहेत.
• Rosmindravmedprom चे ऑर्डर, ज्यामध्ये अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्यांच्या श्रेणीबद्दल माहिती आहे, त्याची वारंवारता दर्शवते.
• उद्योग दस्तऐवज (स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम).

कामगार संहिता नियोक्त्यांना एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्यास बाध्य करते, ज्याने वैद्यकीय नियंत्रणाच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. कर्मचारी किंवा नियोक्त्याने नियमांचे उल्लंघन केल्याने प्रशासकीय जबाबदारी येऊ शकते. वेळेवर वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचाऱ्याला ड्युटीवरून काढून टाकले जाईल. शिवाय, जर ही नियोक्त्याची चूक असेल, तर डाउनटाइमचा कालावधी दिला जाईल. अन्यथा, व्यक्ती वेतनाशिवाय राहील.

वैद्यकीय तपासणीची संकल्पना आणि उद्देश

वैद्यकीय तपासणी हा क्रियाकलाप आणि हस्तक्षेपांचा एक संच आहे ज्याचा उद्देश मानवी पॅथॉलॉजिकल परिस्थितीचे निदान करणे आणि व्यावसायिक आणि इतर रोग विकसित होण्याच्या जोखमींना प्रतिबंधित करणे आहे. कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर लक्ष ठेवण्यासाठी आणि व्यावसायिक जखम कमी करण्यासाठी नियतकालिक प्रक्रिया केल्या जातात. प्रत्येकासाठी, काही कालमर्यादा आहेत ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याने डॉक्टरांना भेटणे आवश्यक आहे.

नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आरोग्य स्थितीतील बदलांना वेळेवर प्रतिसाद सुनिश्चित करतात. अशा उपायांमुळे प्रारंभिक टप्प्यावर विकास ओळखणे आणि वेळेवर उपचार सुरू करणे शक्य आहे. सर्वेक्षणाचे निकाल नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याला उत्पादनाच्या कमी धोकादायक क्षेत्रात स्थानांतरित करण्यास प्रवृत्त करू शकतात. वैद्यकीय आयोगाचा निकाल शेवटी एकतर कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडण्याच्या योग्यतेची पुष्टी करतो किंवा उलट, त्याला ती पार पाडण्याची परवानगी देत ​​नाही.

वैद्यकीय तपासणीसाठी आवश्यक अटी

ठराविक कालावधीत नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते, जी उत्पादन घटकांच्या धोक्याची डिग्री आणि त्यांच्या धोक्याच्या प्रकारावर अवलंबून असते. ऑर्डर क्रमांक 302n च्या परिशिष्टाचा वापर करून कर्मचारी कोणत्याही प्रतिकूल परिस्थितीमुळे प्रभावित झाला आहे की नाही हे निर्धारित करणे शक्य आहे.

सूचीबद्ध घटकांपैकी किमान एक उघड झाल्यास, वर्षातून किमान एकदा नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे.

आज, जवळजवळ कोणत्याही पदासाठी अर्ज करताना, प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. आणि ही नियोक्ताची मुळीच लहर नाही. धोकादायक आणि हानिकारक घटकांच्या संपर्कात असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या व्यतिरिक्त, खालील कर्मचाऱ्यांकडून प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते:

• वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक आणि मुलांच्या संस्था;
• खादय क्षेत्र;
• व्यापार;
• केटरिंग;
• वॉटरवर्क

धोकादायक रोगांच्या घटना आणि प्रसारापासून लोकसंख्येचे संरक्षण करण्यासाठी अनिवार्य तपासणी केली जाते.

वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल

प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा ऑर्डर क्रमांक 302n द्वारे नियंत्रित केल्या जातात. पहिल्या प्रकरणात, एखाद्या विशिष्ट पदासाठी नियुक्त करण्यापूर्वी, नियोक्ता अर्जदारास एंटरप्राइझ, प्रस्तावित स्थिती आणि हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांचे स्वरूप (असल्यास) बद्दल माहिती असलेले एक संदर्भ पत्र जारी करतो. तज्ञ आणि प्रयोगशाळा आणि कार्यात्मक चाचण्यांची यादी जी भविष्यातील कर्मचाऱ्याने करावी लागेल ती कामे आणि हानिकारक घटकांच्या यादीनुसार स्थापित केली जाते. सर्व विहित प्रक्रिया पूर्ण झाल्यास वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाली असे मानले जाते. या टप्प्यावर, एक वैद्यकीय मत तयार केले जाते, जे कर्मचाऱ्याला विशिष्ट स्थान व्यापण्यास परवानगी देते किंवा प्रतिबंधित करते. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की वैद्यकीय मंडळाने नकारात्मक निर्णय घेतल्यास, अर्जदारासह रोजगार करार केला जाऊ शकत नाही.

कामगारांच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासण्या काम आणि हानिकारक घटकांच्या यादीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत केल्या जातात. पुढील वैद्यकीय तपासणीच्या दोन महिन्यांपूर्वी, नियोक्ता कर्मचार्यास रेफरल जारी करण्यास बांधील आहे. कर्मचारी निर्दिष्ट वेळेवर हजर राहण्याचे वचन देतो.

नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षांचे आयोजन

वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचाऱ्यांना वैद्यकीय सुविधेत पाठवण्यापूर्वी, नियोक्त्याने अनेक कार्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, कर्मचार्यांची यादी संकलित करणे आवश्यक आहे. हा एंटरप्राइझचा एक नियामक कायदा आहे ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या व्यवसायांची माहिती असते जी प्राथमिक किंवा नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असतात. या दस्तऐवजासाठी कोणताही मानक फॉर्म नाही, परंतु त्यात समाविष्ट केलेल्या डेटाची सूची विकसित केली गेली आहे:

• स्टाफिंग टेबलनुसार कर्मचारी स्थिती;
• धोकादायक कामाचे नाव किंवा कामाचा प्रकार.

यामध्ये नियोक्त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार अतिरिक्त माहिती समाविष्ट असू शकते. एंटरप्राइझमध्ये कोणतेही बदल होईपर्यंत (नवीन नोकऱ्या, कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा किंवा बिघाड, पुनर्रचना) आकस्मिकांची यादी एकदा मंजूर केली जाते. तयार दस्तऐवज Rospotrebnadzor कडे पाठविला जातो.

वैद्यकीय तपासणीच्या मान्य तारखेच्या दोन महिने आधी व्यक्तींच्या नावांची यादी दरवर्षी विकसित केली जाते. घोषित उत्पादन घटकाच्या अटींनुसार कामाचा अनुभव तंतोतंत सूचित करणे आवश्यक आहे. हे नोंद घ्यावे की वैद्यकीय संस्थेत दर 2 वर्षांनी किमान एकदा आणि व्यावसायिक पॅथॉलॉजी सेंटरमध्ये दर 5 वर्षांनी एकदा नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते. याद्या स्वतंत्रपणे संकलित केल्या आहेत.

ऑर्डर जारी करणे

कंपनी वैद्यकीय संस्थेशी करार करते, जिथे कर्मचारी नियमित वैद्यकीय तपासणी करतील. अटींवर सहमत झाल्यानंतर, एक सर्वेक्षण तयार केले जाते, जे कर्मचार्यांना परिचित असले पाहिजे. नावांच्या यादीतील प्रत्येक व्यक्ती वैयक्तिक स्वाक्षरीने माहिती देण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करते. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याला नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल दिले जाऊ शकते.

नियोजित प्रतिबंधात्मक उपाय करण्याची आवश्यकता ऑर्डर जारी करून पुष्टी केली जाते, जी कोणत्याही स्वरूपात तयार केली जाते. चला या दस्तऐवजाची अंदाजे सामग्री पाहू:

"नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या घेण्यावर" ऑर्डर द्या

कला नुसार. 212, 213, 266 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता,

मी आज्ञा करतो:

1. 2016 मध्ये अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या याद्या मंजूर करा. प्रतिबंधात्मक उपायांचे वेळापत्रक आणि कर्मचाऱ्यांची यादी जोडलेली आहे.
2. वैद्यकीय तपासणीसाठी निर्धारित वेळापत्रकानुसार यादीत सूचीबद्ध केलेल्या कर्मचाऱ्यांना वैद्यकीय संस्थेकडे "सिटी क्लिनिक नंबर 2" पाठवा.
3. विभाग आणि विभाग प्रमुखांनी या कर्मचाऱ्यांना परीक्षा पूर्ण होईपर्यंत त्यांची नोकरी करू देऊ नये.
4. विभाग आणि विभाग प्रमुखांनी कर्मचाऱ्यांना ऑर्डरशी परिचित करून त्यावर स्वाक्षरी करावी.
5. ऑर्डरच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण इव्हानोव्ह I.V वर सोपवले आहे.

त्यानंतर संचालकाचे पूर्ण नाव, त्यांची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय संस्थेत येणे आवश्यक असलेल्या व्यक्तींच्या आडनावाच्या यादीसह संलग्नके दर्शविली आहेत. नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीसाठी ऑर्डर हा एक अनिवार्य दस्तऐवज आहे, जो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि रशियन फेडरेशन क्रमांक 302n च्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाच्या आधारे तयार केला जातो.

विशिष्ट व्यवसायांसाठी तपासणीची वारंवारता

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर लक्ष ठेवणे या स्थितीत केले जाते की नंतरचे हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादनात काम करतात; क्लिनिक आणि व्यवसायांचे प्रतिनिधी जे एका मार्गाने किंवा दुसर्या मार्गाने मोठ्या संख्येने लोकांच्या संपर्कात येतात नियमितपणे क्लिनिकला भेट देतात. कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे:

• अन्न उद्योग, अन्न व्यापार, सार्वजनिक केटरिंग - संसर्गजन्य रोग आणि STD साठी चाचण्या वर्षातून दोनदा केल्या जातात, तसेच स्टॅफिलोकोकस कॅरेज आणि इतर बॅक्टेरियोलॉजिकल अभ्यासासाठी विश्लेषण केले जाते. वर्षातून एकदा, फ्लोरोग्राफी, थेरपिस्टशी सल्लामसलत आणि हेल्मिंथ्सच्या उपस्थितीसाठी प्रयोगशाळा चाचण्या निर्धारित केल्या जातात.
• मुलांच्या प्रीस्कूल, शाळा आणि माध्यमिक व्यावसायिक वैद्यकीय संस्था - एसटीडी, संसर्गजन्य रोग आणि बॅक्टेरियोलॉजिकल अभ्यासाच्या उपस्थितीसाठी परीक्षा वर्षातून 4 वेळा केल्या जातात. फ्लोरोग्राफी आणि प्रयोगशाळा चाचण्यांसह सामान्य उपचारात्मक कमिशन वर्षातून एकदा आवश्यक आहे.
• फार्मसी आणि नॉन-फूड ट्रेड - वर्षातून एकदा, त्वचारोगतज्ज्ञ, थेरपिस्ट, फ्लोरोग्राफी आणि प्रयोगशाळेच्या चाचण्या दर्शविल्या जातात.
• लोकसंख्या आणि जलतरण तलावांसाठी सांप्रदायिक सेवा - वर्षातून 2 वेळा एसटीडीच्या उपस्थितीसाठी त्यांची तपासणी केली जाते आणि वर्षातून 1 वेळा मानक वैद्यकीय तपासणी केली जाते. डिप्थीरिया विरूद्ध लसीकरण आवश्यक आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की परीक्षेत, व्यवसायाची पर्वा न करता, फ्लोरोग्राफी, सिफिलीससाठी रक्त चाचण्या, एसटीडीसाठी बॅक्टेरियोलॉजिकल अभ्यास, नार्कोलॉजिस्ट आणि मानसोपचार तज्ज्ञांद्वारे तपासणी यासारख्या प्रक्रियांचा समावेश आहे. महिलांसाठी, स्त्रीरोगतज्ञाला भेट देणे अनिवार्य आहे.

धोकादायक आणि धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींची वैद्यकीय तपासणी

घातक घटकांच्या श्रेणीवर अवलंबून, अनिवार्य चाचणीसाठी कर्मचाऱ्यांची अंतिम मुदत स्थापित केली जाते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की, कामाचा अनुभव आणि व्यवसाय विचारात न घेता, खालील व्यक्ती वार्षिक परीक्षेच्या अधीन आहेत:

• 21 वर्षांपर्यंत;
• सुदूर उत्तर प्रदेशात (समतुल्य प्रदेशांसह) दुसऱ्या क्षेत्रातून भाड्याने घेतलेले;
• रोटेशनल आधारावर काम करणे.

कामाच्या परिस्थितीवर (व्यवसाय) अवलंबून वैद्यकीय तपासणीच्या वारंवारतेचा विचार करूया.

हे विसरू नका की व्यावसायिक नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आहे, जी दर पाच वर्षांनी एकदा व्यावसायिक पॅथॉलॉजी केंद्रात पूर्ण केली पाहिजे.

कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी (शिफ्ट)

काही कर्मचारी, जे केवळ स्वतःच्या जीवनासाठी जबाबदार आहेत, त्यांची दररोज लहान वैद्यकीय तपासणी केली जाते. यामध्ये धोकादायक आणि धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या कामगारांचा समावेश आहे. उद्देशः कामाच्या दिवसानंतर आरोग्य स्थितीचे निरीक्षण करणे आणि आरोग्याबद्दल तक्रारी नोंदवणे. सर्व ग्राउंड वाहनांचे चालक, तसेच पायलट, कामाच्या ठिकाणी नियमित वैद्यकीय तपासणी करतात. ही वेळ कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) समाविष्ट केली जाते आणि जास्तीत जास्त 15 मिनिटे लागतात, जोपर्यंत, अर्थातच, कर्मचाऱ्याची स्थिती बिघडल्याची शंका येत नाही. प्रक्रियेमध्ये नाडी, रक्तदाब, आरोग्याचे सामान्य मूल्यांकन आणि प्रतिक्रिया यांचा समावेश होतो. ड्रायव्हर्सच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीमध्ये चेतनेची स्पष्टता तपासणे आवश्यक आहे. जर अल्कोहोल किंवा मादक पदार्थांचा नशा असेल (जे आवश्यक असल्यास, एक्सप्रेस चाचण्यांद्वारे पुष्टी किंवा खंडन केले जाते), कर्मचाऱ्याला फ्लाइटमधून काढून टाकले जाते. सामान्य अस्वस्थता आणि दबाव बदल ही देखील कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यापासून वैद्यकीय सूट असू शकते.

कायद्याने प्रत्येक एंटरप्राइझ किंवा वैयक्तिक उद्योजकांना ड्रायव्हर्सची प्री-ट्रिप आरोग्य तपासणी करणे अनिवार्य केले आहे. कायदेशीर घटकाशी संबंधित असलेल्या वाहनावर काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी केली जाते. डॉक्टर किंवा पॅरामेडिक कर्मचारी काम करण्याच्या परवानगीवर निर्णय घेतात. वैद्यकीय निष्कर्ष कर्मचाऱ्यांनी काटेकोरपणे निरीक्षण केले पाहिजे.

कोण पैसे देतो?

कर्मचाऱ्याला नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करण्यासाठी, प्रतिबंधात्मक प्रक्रियेसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय तपासणीचा खर्च कोण उचलतो? कामावर ठेवताना आणि कामाची कामे पार पाडताना, वैद्यकीय तपासणीचा खर्च नियोक्ताद्वारे केला जातो. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता (अनुच्छेद 213) द्वारे नियंत्रित केला जातो. कंपनी स्वतःची वैद्यकीय सुविधा निवडण्यास स्वतंत्र आहे. एखाद्या संस्थेशी करार करण्यापूर्वी, तुम्ही खालील मुद्यांची खात्री करून घेतली पाहिजे:

• संस्था परवानाकृत आहे;
• परवान्याच्या परिशिष्टातील सेवा आणि कार्यांच्या सूचीमध्ये असे नमूद केले आहे की संस्थेला वैद्यकीय तपासणी किंवा व्यावसायिक योग्यतेच्या परीक्षा घेण्याचा अधिकार आहे;
• स्टाफमध्ये सर्व आवश्यक तज्ञ आहेत;
• आवश्यक उपकरणांचे मालक आहे;
• परवान्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पत्त्यावर सेवा प्रदान करते.

नारकोलॉजिस्ट आणि मनोचिकित्सकाद्वारे तपासणी करण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करणे देखील आवश्यक आहे. मानसिक आणि शारीरिक आरोग्याची प्रमाणपत्रे मिळविण्यासाठी अनेकदा दवाखान्यांना अतिरिक्त भेटी द्याव्या लागतात. आवश्यक सल्लामसलत आणि अभ्यासाच्या संख्येवर आधारित सेवांची किंमत निर्धारित केली जाते.

जरी अर्जदार वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्यानंतर नोकरीवर नसला तरीही, नियोक्त्याला खर्चाची परतफेड करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही. वेतनातून कपात किंवा प्रतिबंधात्मक परीक्षांसाठी स्वतंत्र पेमेंट कर्मचाऱ्याच्या संबंधात बेकायदेशीर आहे. नियोक्ता सर्व खर्च सहन करण्यास बांधील आहे आणि त्याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय तपासणी दरम्यान कर्मचाऱ्याचा पगार सरासरी दैनंदिन वेतनामध्ये राखून ठेवतो.

नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी ही एक महत्त्वाची घटना आहे जी व्यावसायिक आणि सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक रोगांचे वेळेवर निदान करण्यास अनुमती देते. प्रक्रिया प्रामुख्याने कर्मचा-यांच्या हितासाठी केल्या जातात. नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनीही वैद्यकीय तपासण्यांबाबत कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. उल्लंघनामुळे मोठ्या प्रमाणात प्रशासकीय दंड आकारला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 द्वारे कर्मचाऱ्यांकडून वैद्यकीय तपासणीच्या संबंधात नियोक्तावर लादलेल्या जबाबदाऱ्या त्यांच्या अधिकारांशी थेट संबंधित आहेत, म्हणजे:

1) नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे की प्राथमिक, नियतकालिक आणि असाधारण वैद्यकीय तपासणी त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर केली जाते;

कामाचे ठिकाण, स्थिती);

सरासरी कमाई.

तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांमुळे नियोक्त्याने अनेक क्रिया केल्या पाहिजेत. संहितेच्या अनुच्छेद 212 चा भाग दोन हे स्थापित करतो की अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) केल्याशिवाय कर्मचाऱ्यांना त्यांची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी नाही याची खात्री करणे नियोक्ता बांधील आहे. या प्रकरणात नियोक्त्याने नेमके कसे वागले पाहिजे हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 मध्ये निर्धारित केले आहे: अनिवार्य प्राथमिक किंवा नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी न केलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करणे (काम करण्यास परवानगी न देणे) नियोक्ता बांधील आहे. विहित पद्धतीने; कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित केले जाते (काम करण्याची परवानगी नाही) जोपर्यंत कामावरून निलंबनाचा आधार म्हणून काम केले जाते किंवा काम करण्याची परवानगी नसलेली परिस्थिती संपुष्टात येईपर्यंत.

सामान्य नियमानुसार, नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचारी (समूह) पाठवणे नियोक्ताच्या आदेशानुसार (सूचना) औपचारिक केले जाते. ऑर्डर (सूचना) मध्ये तपासणीसाठी पाठवलेल्या कामगारांची यादी आहे आणि वैद्यकीय तपासणीसाठी कालावधी दर्शविला आहे. खरं तर, वैद्यकीय तपासणी करताना कामगारांना काम करण्यापासून रोखण्याचा हा पहिला आदेश (सूचना) आहे. त्याची गरज का आहे, आम्ही पुढे स्पष्ट करू.

नियमानुसार, वैद्यकीय संस्थांशी करार पूर्ण करतानाही, पक्ष (नियोक्ता आणि वैद्यकीय संस्था) वैद्यकीय तपासणीसाठी आवश्यक असलेली कालमर्यादा तसेच वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचाऱ्यांच्या उपस्थितीबद्दल नियोक्ताला सूचित करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात. परीक्षा जर, प्रस्थापित मुदतीनंतर, नियोक्त्याला वैद्यकीय अंतिम अहवाल प्रदान केले गेले नाहीत किंवा वैयक्तिक वैद्यकीय पुस्तकांमध्ये नोंदी केल्या गेल्या नाहीत आणि वैद्यकीय संस्थेने दिलेल्या माहितीवरून असे दिसून येते की कर्मचारी परीक्षेला हजर झाला नाही, तर नियोक्ता कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय संस्थेत येण्यापासून प्रतिबंधित करणाऱ्या वैध कारणांच्या अस्तित्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान न केल्यास, कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याचा किंवा विशिष्ट दिवसाची अनुपस्थिती म्हणून नोंदणी करण्याचा निर्णय घेतो.

निलंबनाची औपचारिकता करण्यासाठी, वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी होण्याचे कारण महत्वाचे आहे. अशाप्रकारे, जर एखादा कर्मचारी तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे त्याला वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवण्याच्या आदेशाने (सूचना) स्थापित केलेल्या कालावधीत वैद्यकीय तपासणीस उपस्थित राहू शकला नाही, तर वैद्यकीय तपासणीसाठीचा कालावधी वाढविला जातो (या प्रकरणात, म्हणून एक नियम, कामावरून बडतर्फ करण्याचा आदेश (सूचना) जारी केला जात नाही) . जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची स्वतःची चूक नसताना, प्रस्थापित कालमर्यादेत वैद्यकीय तपासणी करता येत नसेल (उदाहरणार्थ, डॉक्टरांपैकी एकाच्या तात्पुरत्या अक्षमतेमुळे), नियोक्ता पहिल्या ऑर्डरची वैधता वाढवू शकतो (सूचना) वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवल्यावर, किंवा कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी होण्याचे कारण सूचित करत असताना, कामावरून काढून टाकण्याचा आदेश (सूचना) जारी करू शकतो. जर कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिला किंवा त्याच्याकडे वैध कारण नसेल, तर कामावरून निलंबनाचा आदेश (सूचना) जारी केला जातो (आणि कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय तपासणी का केली नाही हे त्याचे पालन करणे आवश्यक आहे), आणि सत्यापन अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व आणण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी प्रक्रिया सुरू होते.

प्रथम, कामगारांना वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवण्याचा आदेश (सूचना) पाहू. जर वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल सर्व नियमांनुसार (कर्मचाऱ्याच्या हातात रेफरल फॉर्म जारी करून) केले गेले असेल आणि वैद्यकीय तपासणीचे अनुमोदित वेळापत्रक असेल तर त्याचे प्रकाशन अनिवार्य म्हटले जाऊ शकत नाही (आम्ही आहोत नियोजित नियतकालिक परीक्षांबद्दल बोलत आहे). वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल जारी केल्याच्या क्षणापासून आणि वैद्यकीय तपासणीच्या शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या क्षणापर्यंत किंवा वैद्यकीय संस्थेशी सहमत होईपर्यंत, कर्मचाऱ्याने त्याचे कर्तव्य पूर्ण केले पाहिजे. ही कागदपत्रेच नंतर कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी करण्याचा नियोक्ताचा आदेश मानला जातो आणि परीक्षेत घालवलेल्या वेळेची नोंद करण्यासाठी आधार म्हणून देखील काम करतो.

जर रेफरल्स पूर्ण करण्यासाठी आणि वेळापत्रक तयार करण्याच्या आवश्यकता पूर्ण झाल्या नाहीत, तर नियोक्तासाठी वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचाऱ्यांना पाठवण्याचा आदेश (सूचना) आवश्यक आहे, सर्वप्रथम, त्याच्या दायित्वाच्या पूर्ततेची खात्री करण्यासाठी. कर्मचाऱ्यांची वैद्यकीय तपासणी करणे आणि तपासणी सुरू असताना कामगारांना काम करण्यापासून रोखणे आणि दुसरे म्हणजे, तपासणीची वेळ मोजणे. रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या प्रादेशिक संस्थेच्या विनंतीनुसार किंवा स्थानिक सरकारी संस्थेच्या निर्णयानुसार कामगारांना वैद्यकीय तपासणीसाठी अनियोजित (असाधारण) पाठविल्यास कामगारांना वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्याचा आदेश (सूचना) देखील आवश्यक असेल. उदाहरणार्थ, संसर्गजन्य रोगांचा उद्रेक झाल्यास, महामारी इ.).

वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्याचा आदेश (सूचना) जारी केल्यावर, नियोक्ताला कर्मचारी (कर्मचारी) द्वारे त्याची अंमलबजावणी नियंत्रित करण्याची संधी आहे. जर, स्थापित कालावधी संपल्यानंतर, कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे, नियोक्त्याला वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांवर आधारित अंतिम अहवाल प्राप्त झाला नाही, तर तो कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे आणि त्याचा अधिकार आहे. त्याच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई लागू करणे.

जर नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देण्यासाठी किंवा टाळल्याबद्दल शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्याचा अधिकार वापरू इच्छित नसेल, तर त्याने अद्याप कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याचे त्याचे दायित्व औपचारिकपणे पूर्ण केले पाहिजे - एक विशेष आदेश (सूचना) जारी करा.

कामावरून डिसमिस करण्याच्या ऑर्डरमध्ये (सूचना) डिसमिससाठी आधार म्हणून काम केलेल्या परिस्थितीची तसेच अशा कारणांच्या अस्तित्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सूचीबद्ध करणे आवश्यक आहे. म्हणून, जर एखाद्या कर्मचार्याने वैद्यकीय तपासणी करणे टाळले तर, या वस्तुस्थितीची पुष्टी वैद्यकीय संस्थेच्या प्रमाणपत्राद्वारे केली जाऊ शकते ज्याकडे कर्मचारी पाठविला गेला होता. एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याचा कागदोपत्री आधार असू शकतो, उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाचा अहवाल किंवा वैद्यकीय तपासणी करणाऱ्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी जबाबदार व्यक्ती. ही संस्थेच्या कामगार संरक्षण सेवेची आवश्यकता (सूचना) देखील असू शकते, ज्याला नियोक्ताकडून वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न केलेल्या व्यक्तींना कामावरून काढून टाकण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे (कामगार संरक्षण सेवेचे कार्य आयोजित करण्याच्या शिफारसी दिनांक 02/08/2000 N 14 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या संस्थेमध्ये).

येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की विहित मुदतीत वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी होणे ही वस्तुस्थिती काढून टाकण्यासाठी मूलभूत महत्त्व आहे. म्हणून, जर नियोक्ता त्याच्या ऑर्डर (सूचना) केवळ डिसमिसचा आधार सांगण्यावर मर्यादित ठेवतो - वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 अंतर्गत त्याचे दायित्व पूर्ण मानले जाईल.

ऑर्डर (सूचना) मध्ये सूचित केल्याने ज्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला निलंबित केले गेले आहे, एकीकडे, कागदपत्रांच्या प्रवाहात वाढ होईल (यानंतरही कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय तपासणी केली नाही तर, नवीन ऑर्डर द्यावी लागेल. जारी केलेले), दुसरीकडे, ते नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाच्या कारवाईत आणण्याची संधी देईल. बऱ्याचदा, कामावरून निलंबनाच्या आदेशात (सूचना) निलंबनाचा कालावधी विशिष्ट तारखेनुसार नव्हे तर एखाद्या विशिष्ट घटनेच्या घटनेद्वारे - वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करून निर्धारित केला जातो. जरी हे खरे असले तरी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 च्या भाग दोन नुसार, निलंबनाचा आधार म्हणून काम केलेल्या परिस्थितीपर्यंत कर्मचाऱ्याला संपूर्ण कालावधीसाठी कामावरून निलंबित केले जाते. कामावरून काढून टाकले जाते), आम्ही शिफारस करतो की नियोक्ते "वैद्यकीय तपासणी करण्यापूर्वी" या क्रमाने (सूचना) शब्दांपुरते मर्यादित राहू नयेत आणि अतिरिक्त स्पष्टीकरणे सादर करा (एक विशिष्ट कालावधी परिभाषित करा ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे) .

बडतर्फीचा आदेश (सूचना) कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी झाल्याच्या आधारावर जारी केली जात असल्याने, नियोक्ताला हे माहित असणे आवश्यक आहे की तो कोणाचा दोष आहे - वैयक्तिकरित्या, कर्मचारी किंवा वैद्यकीय संस्था - वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाली नाही. . कर्मचाऱ्याने वेळेवर वैद्यकीय तपासणी केली नाही ही नियोक्ताची चूक कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणीसाठी अकाली रेफरल जारी करण्यात असू शकते; कर्मचाऱ्याला त्याचे काम करण्यापासून मुक्त केले गेले नाही किंवा वैद्यकीय संस्थेला परीक्षेसाठी त्वरित पैसे हस्तांतरित केले गेले नाहीत. शेवटी, वैद्यकीय संस्था देखील दोषी असू शकते की कर्मचार्याने वेळेवर वैद्यकीय तपासणी केली नाही - एका विशेष डॉक्टरांच्या अनुपस्थितीमुळे, अलग ठेवणे इ.

या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 च्या भाग तीन नुसार, कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबनाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी निष्क्रिय वेळ म्हणून पैसे दिले जातात, म्हणजेच संहितेच्या कलम 157 नुसार. हा लेख नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे उद्भवलेल्या डाउनटाइमपासून नियोक्त्याच्या चुकांमुळे झालेल्या डाउनटाइमसाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया वेगळे करतो: पहिल्या प्रकरणात, डाउनटाइम किमान 2/3 च्या रकमेमध्ये दिला जातो. कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराच्या; दुसऱ्यामध्ये - किमान 2/3 टॅरिफ दर (पगार). एखाद्या वैद्यकीय संस्थेच्या चुकांमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी होत नसल्यास, नियोक्ताला या संस्थेला जबाबदार धरण्याचा आणि त्याद्वारे निलंबनाच्या वेळेसाठी कर्मचाऱ्याला पैसे देण्याच्या खर्चाची भरपाई करण्याचा अधिकार आहे.

जर कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या चुकीमुळे वैद्यकीय तपासणी केली नसेल तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 मधील भाग तीन नुसार, कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत त्याला कोणतेही वेतन जमा केले जात नाही. निलंबनादरम्यान कर्मचाऱ्यांना देय देण्यासंबंधीचे हे अत्यंत महत्त्वाचे मुद्दे निलंबनाच्या आदेशात (सूचना) प्रतिबिंबित केले पाहिजेत - लेखा विभागाकडे वेतन जमा करण्यासाठी किंवा कलम 157 च्या नियमांनुसार जमा करण्यासाठी कागदोपत्री आधार असणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा.

निलंबनावरील आदेश (सूचना) निलंबित इतर कर्मचाऱ्यांच्या (पूर्वीच्या अनुपस्थितीत) पदांवर (कामाच्या ठिकाणी) हस्तांतरण किंवा हस्तांतरणाच्या समस्यांचे निराकरण करू शकते. तथापि, या कर्मचाऱ्यांना निलंबित कर्तव्ये किंवा काम करण्याचा अधिकार आहे हे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.

वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण न झाल्यामुळे कामावरून निलंबनाचा आदेश खालील स्वरूपात काढला जाऊ शकतो:

JSC "Avangard"

०६.०३.२००६ एन ४२०-के

कामावरून निलंबनाबद्दल

2006 मध्ये वैद्यकीय तपासणीच्या वेळापत्रकाद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कामगार संरक्षण सेवेच्या चुकांमुळे मीट डेलीकेसी विभागातील कर्मचाऱ्यांच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासण्या करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे, मी आदेश देतो:

1. वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होईपर्यंत (14 मार्च 2006 पर्यंत) कामावरून निलंबित करा:

"मांस स्वादिष्ट पदार्थ" विभागाचे प्रमुख तात्याना सर्गेव्हना परमोनोवा;

"मांस स्वादिष्ट" विभागातील खाद्यपदार्थांची विक्रेता, इरिना व्लादिमिरोव्हना कुझमिचेवा;

अन्न उत्पादनांचा विक्रेता "मांस स्वादिष्ट" व्होल्कोवा ओल्गा सेम्योनोव्हना.

2. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य सेवा (Somov) परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगारांच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी ताबडतोब रेफरल तयार करेल आणि परीक्षा विहित मुदतीत पूर्ण झाल्याची खात्री करेल.

3. लेखा विभाग (इव्हानोव्हा) त्यांच्या निलंबनादरम्यान परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांना सरासरी कमाईच्या 2/3 रकमेमध्ये वेतन जमा करेल.

4. मानव संसाधन विभाग (कोर्निवा):

कामगार संरक्षण सेवेचे प्रमुख सर्गेई पेट्रोविच सोमोव्ह यांना शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी कागदपत्रे तयार करा;

परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगारांच्या अनुपस्थितीत, शेजारील विभागांमधून कामगारांना "मांस स्वादिष्ट पदार्थ" विभागात हलवा;

परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगारांना या ऑर्डरसह परिचित करा.

सीईओ

तिखोमिरोव I. V. Tikhomirov

स्वाक्षरीचे स्वाक्षरी डिक्रिप्शन

आदेशाचे (सूचना) एक्झिक्युटर्स (दिलेल्या नमुन्यात - निर्दिष्ट संरचनात्मक विभागांचे कर्मचारी) द्वारे समर्थन केले जाते आणि स्वाक्षरीच्या विरूद्ध, वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या लक्षात आणले जाते.

वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देणाऱ्या किंवा वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा टाळणे) करण्याकडे दुर्लक्ष करणाऱ्या कर्मचाऱ्यावर त्वरित प्रभाव पाडण्यासाठी, नियोक्ता शिस्तभंगाची कारवाई लागू करण्याचा अधिकार वापरू शकतो आणि त्याच वेळी कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकू शकतो. . या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यासाठी आणि त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्यासाठी एकत्रित ऑर्डर (सूचना) तयार केली जाते.

असा आदेश (सूचना) जारी करणे शक्य आहे जर, तपासणीसाठी दिलेला कालावधी संपल्यानंतर पहिल्या दिवशी, कर्मचाऱ्यांकडून कामगार संहितेच्या कलम 193 मधील भाग एक मध्ये प्रदान केलेले स्पष्टीकरण प्राप्त करणे शक्य आहे. रशियन फेडरेशन. या नियमानुसार, अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्यापूर्वी नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे आवश्यक आहे. स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचाऱ्याने नकार दिल्यास शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्यात अडथळा येत नाही जर ते योग्य कृतीद्वारे औपचारिक केले गेले असेल. नियोक्त्याने या आवश्यकतांचे पालन केले असल्यास, एकत्रित ऑर्डर (सूचना) जारी करणे कायदेशीर असेल.

जर कर्मचारी वारंवार वैद्यकीय तपासणी करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरला, तर नियोक्ता अत्यंत शिस्तभंगाचा उपाय लागू करण्याचा त्याचा अधिकार वापरू शकतो - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील परिच्छेद 5 अंतर्गत डिसमिस.

गट II च्या वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या कामगारांच्या तुकडीच्या संबंधात (विशिष्ट व्यवसाय, उद्योग आणि संस्था ज्यांचे क्रियाकलाप अन्न उत्पादनांचे उत्पादन, साठवण, वाहतूक आणि विक्री आणि पिण्याचे पाणी, मुलांचे संगोपन आणि शिक्षण, सार्वजनिक सुविधा आणि ग्राहक यांच्याशी संबंधित आहेत. सेवा), नियोक्त्यावर कर्मचार्यांना वैयक्तिक वैद्यकीय नोंदी प्रदान करणे बंधनकारक आहे.

या नियमावलीच्या धडा 1 च्या § 2 मध्ये आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, विशिष्ट व्यवसाय, उद्योग आणि संस्था ज्यांचे क्रियाकलाप अन्न उत्पादनांचे उत्पादन, साठवण, वाहतूक आणि विक्री आणि पिण्याचे पाणी, वाढवण्याशी संबंधित आहेत अशा कामगारांसाठी वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्डचे एक नवीन स्वरूप. आणि 20 मे 2005 N 402 च्या ऑर्डर ऑफ Rospotrebnadzor ने मंजूर केलेल्या लोकसंख्येसाठी जातीय आणि घरगुती सेवा, मुलांना शिक्षित करणे.

या आदेशानुसार, वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड फॉर्मचे उत्पादन फेडरल स्टेट हेल्थ इन्स्टिट्यूशन "माहिती आणि पद्धतशीर केंद्र "तज्ञ" द्वारे केले जाते. ते त्यांच्यासाठी पुस्तक फॉर्म आणि होलोग्राफिक स्टॅम्प देखील स्वच्छता केंद्रे आणि एपिडेमियोलॉजिस्ट यांना प्रदान करते, जे जारी करतात. वैद्यकीय परीक्षांच्या निकालांवर आधारित पुस्तके.

वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड सूचित करते:

पुस्तक प्राप्त करणाऱ्या व्यक्तीचे आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते आणि संस्थेचे नाव (नियोक्ता);

रोजगारादरम्यान कामावरील नोट्स, सर्वेक्षण निकालांच्या वैधतेच्या कालावधीत दुसर्या नियोक्ताकडे हस्तांतरण;

मागील संसर्गजन्य रोगांवर नोट्स;

प्रतिबंधात्मक लसीकरणाच्या नोंदी;

वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांवर आधारित काम करण्याच्या परवानगीवर डॉक्टरांचा निष्कर्ष;

क्षयरोगाच्या तपासणीचे परिणाम, आतड्यांसंबंधी संसर्गजन्य रोगांच्या रोगजनकांचे वाहक;

प्रयोगशाळेच्या चाचण्यांचे परिणाम आणि त्वचारोगतज्ज्ञांद्वारे तपासणी;

संशोधन परिणाम: हेल्मिंथियासिससाठी, डिप्थीरिया रोगजनकांच्या वहनासाठी, पॅथोजेनिक स्टॅफिलोकोकसच्या वहनासाठी.

याव्यतिरिक्त, वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड बुकमध्ये नोट्स आहेत की कर्मचार्याने व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र घेतले आहे, जे 30 मार्च 1999 N 52-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 36 नुसार प्रश्नातील कामगारांच्या श्रेणीसाठी अनिवार्य आहेत. लोकसंख्येच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल वेलफेअरवर” (31 डिसेंबर 1999 रोजी सुधारित). .2005). व्यावसायिक स्वच्छता प्रशिक्षण आणि संस्थांचे अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणन करण्याची प्रक्रिया ज्यांचे क्रियाकलाप अन्न उत्पादनांचे उत्पादन, साठवण, वाहतूक आणि विक्री आणि पिण्याचे पाणी, मुलांचे संगोपन आणि शिक्षण, लोकसंख्येसाठी सार्वजनिक उपयोगिता आणि ग्राहक सेवा यांच्याशी संबंधित आहेत, मंजूर करण्यात आले. रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या 29 जून 2000 एन 229 च्या आदेशानुसार.

ज्या कामगारांकडे प्रस्थापित स्वरूपात वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड नाही, ज्यांनी वैद्यकीय तपासणी केली नाही आणि ज्यांनी व्यावसायिक स्वच्छता प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र घेतलेले नाही, त्यांना अन्न उत्पादनांचे उत्पादन, साठवण, वाहतूक आणि विक्रीशी संबंधित काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही आणि पिण्याचे पाणी, किंवा मुलांचे संगोपन आणि शिक्षण. , सार्वजनिक उपयोगिता आणि ग्राहक सेवा.

दस्तऐवजांवर प्रक्रिया करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेनुसार विशिष्ट व्यवसायातील कर्मचाऱ्यांना आणि अधिकार्यांना वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड जारी केला जातो:

1) व्यावसायिक स्वच्छता प्रशिक्षण आणि प्रमाणनासाठी अर्जाचा राज्य स्वच्छता आणि महामारीविज्ञान पर्यवेक्षण आणि वाहतूक (पाणी आणि हवा) च्या प्रादेशिक केंद्राकडे नियोक्त्याने सादर करणे;

2) व्यावसायिक स्वच्छता प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्रासाठी नियोक्त्याशी करार करणे;

3) वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्डची नोंदणी आणि जारी करणे (होलोग्रामशिवाय);

4) प्रादेशिक वैद्यकीय संस्थांमध्ये (करारानुसार) प्राथमिक, नोकरीवर आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी;

5) व्यावसायिक स्वच्छता प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) आणि प्रमाणन - नियंत्रण चाचणी, मुलाखत, संगणक परीक्षा, रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये चाचणी कार्डे किंवा प्रश्नावली भरणे;

6) प्रमाणपत्र प्रविष्ट केल्याने वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड आणि होलोग्राफी होते.

सामान्य नियमानुसार, पूर्ण वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड कर्मचाऱ्याला जारी केला जातो, परंतु नियोक्ताला सुरक्षित ठेवण्यासाठी हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. उपरोक्त व्यवसाय, उद्योग आणि संस्थांच्या कामगारांसाठी पुस्तकांची उपस्थिती ही रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या निरीक्षकांच्या तपासणीच्या वस्तूंपैकी एक आहे.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड सोपवण्याची परवानगी आहे - जर कर्मचारी त्याचे किंवा तिचे काम रिमोट ठिकाणी करत असेल (उदाहरणार्थ, लहान रिटेल आउटलेटवर विक्रेत्याकडे), किंवा वाहनावर (साठी उदाहरणार्थ, ड्रायव्हरला).